Постановление Администрации Некрасовского муниципального района от 23.05.2017 № 0705

АДМИНИСТРАЦИЯ НЕКРАСОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23.05.2017 N 0705

Об утверждении Положения

об оплате труда работников

муниципальных учреждений

культуры и образования сферы культуры

Некрасовского муниципального района

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях совершенствования оплаты труда, стимулирования деятельности учреждений культуры и учреждений образования сферы культуры Некрасовского муниципального района по расширению спектра услуг и повышению их качества

АДМИНИСТРАЦИЯ НЕКРАСОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и учреждений образования сферы культуры Некрасовского муниципального района Ярославской области.

2. Постановление Главы Некрасовского муниципального района от 30.10.2008 года N 915 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства и учреждений образования сферы культуры Некрасовского муниципального района», постановление Администрации Некрасовского муниципального района от 21.02.2011 г. N 216 «О внесении изменений постановление администрации от 30.10.2008 года N 915 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства и учреждений образования сферы культуры Некрасовского муниципального района», постановление Администрации Некрасовского муниципального района от 26.08.2011 г. N 1013 «О внесении изменений в постановление администрации Некрасовского муниципального района от 30.10.2008 г. N 915 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства и учреждений образования сферы культуры Некрасовского муниципального района», постановление Администрации Некрасовского муниципального района от 02.03.2012 г. N 243 «О внесении изменений в постановление администрации Некрасовского муниципального района от 30.10.2008 г. N 915 «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства и учреждений образования сферы культуры Некрасовского муниципального района», постановление Администрации Некрасовского муниципального района от 15.02.2013 г. N 275 «О внесении изменений в Постановление от 30.10.2008 г. N 915 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства и учреждений образования сферы культуры Некрасовского муниципального района», постановление Администрации Некрасовского муниципального района от 02.04.2014 г. N 0444/1 «О внесении изменений в постановление Администрации Некрасовского муниципального района от 30.10.2008 г. N 915 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства и учреждений образования сферы культуры Некрасовского муниципального района» считать утратившими силу.

3. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя главы Администрации Некрасовского муниципального района Базурину Е.В.

4.Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава муниципального района                                                 А. Н. Коротаев

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Администрации Некрасовского

муниципального района

от «    »_________ 2017 г. N

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

КУЛЬТУРЫ И УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ

СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ НЕКРАСОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства и учреждений образования сферы культуры Некрасовского муниципального района (далее - Положение) определяет механизм формирования системы оплаты труда работников в муниципальных учреждениях культуры и искусства и в учреждениях образования  сферы культуры Некрасовского муниципального района, функционально подчиненных комитету по культуре и туризму администрации Некрасовского муниципального района (далее - муниципальные учреждения сферы культуры), и предусматривает:

- расширение спектра дополнительных услуг, повышение их качества и обеспечение результативности работы;

- зависимость величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;

- сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;

- использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты труда.

1.2. Правовым основанием разработки Положения являются Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", Закон Российской Федерации от 10 июля 1992 года N 3266-1 "Об образовании", Федеральный закон от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ, Федеральный закон от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", приказы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 14 марта 2008 года N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов на 2008 год, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2007, протокол N 9, Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

1.3. Заработная плата работников муниципальных учреждений сферы культуры включает: должностные оклады по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством, настоящим Положением.

1.4. Все выплаты, предусмотренные Положением, обеспечиваются за счет средств, выделяемых на оплату труда работников муниципальных учреждений сферы культуры по результатам их деятельности.

1.5. Объем средств на оплату труда работников формируется на финансовый год исходя из объема ассигнований районного бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований районного бюджета, направляемые на выплаты компенсационного и стимулирующего характера, могут составлять 25 процентов в составе средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований районного бюджета.

1.6. Для работников учреждений сферы культуры сельских поселений Некрасовского муниципального района условия оплаты труда, предусмотренные Положением, рассматриваются как рекомендательные.

1.7. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений сферы культуры (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении среднемесячной заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей муниципальных учреждений, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 8

2. УСТАНОВЛЕНИЕ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ И ТАРИФНЫХ СТАВОК РАБОЧИМ

2.1. Размер должностного оклада работника определяется в соответствии с системой оплаты труда в учреждении, устанавливаемой с учетом мнения представительного органа работников по результатам аттестации руководителей, специалистов, служащих и перетарификации рабочих, согласно схемам должностных окладов, приведенным в таблицах 1,2, 3 приложения 1 к Положению, для работников образовательных учреждений отрасли - в таблицах 4,5 приложения 1 к Положению.

Для должностей и квалификационных категорий, размеры окладов которых устанавливаются в виде диапазонов (минимального и максимального), принципы установления размера должностного оклада в рамках диапазона приведены в приложении 2 к Положению.

2.2. При установлении должностных окладов руководителей и педагогического персонала учреждений дополнительного образования детей сферы культуры учитывается квалификационная категория при работе указанных лиц по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Должностные оклады устанавливаются с учетом квалификационной категории, действующей в течение 5 лет со дня издания распоряжения главы Некрасовского муниципального района либо учреждения о присвоении квалификационной категории.

2.3. Тарифные ставки рабочих муниципальных учреждений сферы культуры приведены в таблице 8 приложения 1 к Положению.

2.4. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

2.5. Месячные тарифные ставки высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в муниципальных учреждениях сферы культуры, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, приведены в таблице 6 приложения 1 к Положению.

2.6. Наименование должностей, а также внутридолжностное категорирование по руководителям, специалистам и служащим производится в соответствии с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (межотраслевые должности), утвержденным постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21 августа 1998 г. N 37 "Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих" и с учетом квалификационных характеристик должностей работников образования, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", квалификационных характеристик должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2011 года N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры искусства и кинематографии".

2.7. Размеры должностных окладов руководителей и главных специалистов учреждений, а также руководителей структурных подразделений муниципальных учреждений сферы культуры устанавливаются дифференцированно по группам учреждений по оплате труда руководителей и главных специалистов. Критерии и порядок отнесения муниципальных учреждений сферы культуры к группам по оплате труда руководителей и главных специалистов приведены в приложении 3 к Положению.

2.8. При определении должностных обязанностей и требований к знаниям используются квалификационные характеристики должностей работников образования, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2011 года N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

2.9. Руководителям и специалистам муниципальных учреждений сферы культуры Некрасовского муниципального района, работающим в сельской местности и рабочих поселках, должностные оклады увеличиваются на 25 процентов; молодым специалистам, работающим в сельской местности и рабочих поселках, на период первых пяти лет работы производится увеличение должностных окладов в размере 30 процентов.

2.10. Молодым специалистам, окончившим с отличием учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования, в течение первых пяти лет после окончания образовательного учреждения оплата труда производится из расчета должностного оклада по оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры на один разряд выше, предусмотренного по данной должности.

Перечень должностей работников муниципальных учреждений сферы культуры, расположенных в сельской местности и рабочих поселках приведен в приложении 4 к Положению.

2.11. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностных окладов по 2 и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из должностного оклада без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально должностные оклады повышаются на размеры их повышения в процентах, а затем - на размеры повышений в абсолютных величинах.

2.12. В случае если установленные оклады (ставки) работников учреждений ниже размеров базовых окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденных Правительством Российской Федерации, оклады для этих работников должны быть повышены минимум до размеров базовых окладов, утвержденных для ПКГ, к которой отнесена их профессия или занимаемая должность.

В тех случаях, когда заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с данным Положением, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, выплачивается соответствующая разница в заработной плате.

Размер оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы культуры, устанавливаемый локальным нормативным актом учреждения, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, определенного федеральным законодательством.

2.13. Руководители муниципальных учреждений сферы культуры могут в порядке исключения устанавливать по рекомендации аттестационной комиссии должностные оклады работникам, не имеющим специальной подготовки или необходимого стажа работы, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности в тех же размерах, как и у работников, имеющих специальную подготовку и стаж работы.

2.14. Педагогическим работникам муниципальных учреждений образования сферы культуры должностные оклады увеличиваются на размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года в сумме 100 рублей.

3. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (тарифным ставкам), если иное не установлено законодательными актами и включают в себя:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (технические служащие, работающие с вредными веществами);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются локальным нормативным актом и конкретизируются в трудовых договорах работников.

3.2. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и нормативными правовыми актами Некрасовского муниципального района, устанавливаются в следующих размерах:

 - работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

  - за работу в ночное время - в размере 40 процентов должностного оклада;

-  водителям автотранспорта за ненормированный рабочий день – до 50 процентов должностного оклада.

Перечень работ, отнесенных к тяжелым и вредным (опасным) условиям труда, утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников с учетом проведенной аттестации рабочих мест и в соответствии с федеральным законодательством. Конкретный размер выплаты работникам в этом случае определяется учреждением пропорционально продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.

3.3. Условия и порядок осуществления выплат компенсационного характера в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

3.4. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (с учетом повышения по другим основаниям согласно п. 2.9.) и без учета других надбавок и доплат.

4. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу и включающие в себя:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за высокие достижения в работе;

-высокое профессиональное мастерство,

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы,

Размеры и условия выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

4.2. Для работников муниципальных учреждений сферы культуры в целях поддержания стабильности коллективов в отрасли, стимулирования профессионального роста и квалификации устанавливаются надбавки за выслугу лет.

Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам культуры, искусства и образовательных учреждений культуры производится дифференцированно, в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам):

- от 5 лет до 10 лет - 5 процентов;

- от 10 лет до 15 лет - 10 процентов;

- от 15 лет до 20 лет - 15 процентов;

- свыше 20 лет - 20 процентов.

Порядок исчисления общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, а также порядок начисления и выплаты данной надбавки приведен в приложении 5 к Положению.

4.3. Руководителям и специалистам муниципальных учреждений сферы культуры производятся надбавки:

- за звание «народный коллектив»,

- за наличие благодарственных писем, почетных грамот, нагрудных знаков Министерства культуры Российской Федерации, почетное звание «Заслуженный работник культуры Российской Федерации».

4.4. В целях материальной поддержки и закрепления кадров педагогическим работникам учреждений образования сферы культуры в возрасте до 30 лет, впервые поступающим на работу или имеющим стаж работы по специальности менее 5 лет, заключившим трудовой договор с образовательным учреждением, в соответствии с полученной специальностью и квалификацией в течение 5 лет после окончания учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования, установить надбавку в размере 30 процентов к должностному окладу.

4.5. Руководителям муниципальных учреждений сферы культуры за наличие профильного образования, сложность, напряженность и интенсивность труда, высокие творческие и производственные достижения в работе, за особый режим работы распоряжением Главы Некрасовского муниципального района может быть установлена персональная надбавка к должностному окладу и (или) премиальное вознаграждение в соответствии с условиями действующего в учреждении локального нормативного акта. Размеры надбавок и премий определяются в зависимости от качества и объема работ и максимальными размерами не ограничиваются, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4.6. Муниципальные учреждения сферы культуры по согласованию с Учредителем определяют в локальном нормативном акте виды и размеры выплат стимулирующего характера работнику, предусмотренных п. 4.1 Положения (за исключением выплат, предусмотренных п.п. 4.2. - 4.4) в пределах выделенных бюджетных ассигнований. При этом назначение выплат стимулирующего характера производится руководителем учреждения с учетом критериев и показателей, позволяющих оценить результативность и качество работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором, с учетом мнения представительного органа работников (рекомендации по установлению показателей по премированию и материальному стимулированию работников муниципальных учреждений сферы культуры приведены в приложении 6 к Положению).

4.7. Выплаты премий, других стимулирующих надбавок, материальной помощи осуществляются руководителем учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципального учреждения сферы культуры за счет экономии фонда оплаты труда и от поступлений от оказания учреждениями услуг (выполнения работ), относящихся в соответствии с уставом учреждения к его основным видам деятельности, представление которых для физических и (или) юридических лиц осуществляется на платной основе, а также поступлений от иной приносящей доход деятельности.

5. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

5.1. Для педагогических работников образовательных учреждений  сферы культуры применяется почасовая оплата труда: за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей,  продолжавшегося не свыше двух месяцев, за педагогическую работу специалистов других учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов государственной власти и местного самоуправления), привлекаемых к проведению учебных занятий в образовательных учреждениях сферы культуры.

Размер оплаты за один час педагогической работы в образовательных учреждениях МУ ДО Некрасовская детская художественная школа им. И. М. Асташкина и МУ ДО Некрасовская детская музыкальная школа, определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

Оплата труда педагогического работника за замещение отсутствующего преподавателя (учителя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

5.2. Директора образовательных учреждений сферы культуры могут вести преподавательскую работу в данном учреждении в среднем не более 12 часов в неделю, если они по основной работе получают полный должностной оклад.

5.3. В исключительных случаях, по согласованию с Учредителем, для решения особых управленческих и творческих задач руководителям и творческим работникам муниципальных учреждений сферы культуры могут предусматриваться индивидуальные условия оплаты труда на основе срочных трудовых договоров, в соответствии с действующим законодательством, но не ниже установленных настоящим Положением или коллективным договором в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Приложение 1

Таблица 1

Должностные оклады

руководителей библиотек, музеев и учреждений музейного типа

Наименование должности

Размер месячного должностного оклада по группам оплаты труда руководителей (руб.)

Ведущие учреждения

I

II

III

IV

Не отнесенные к группам

1

2

3

4

5

6

7

1.Руководители

Директор (генеральный директор, заведующий)

15109

14069

13045

12135

11237

10400

Главный хранитель музейных предметов

14069

13045

13045

12135

11237

-

Главный хранитель  фондов библиотеки

14069

13045

13045

12135

11237

-

Заведующий отделом

13045

12135

12135

11237

10400

-

Заведующий сектором

12135

11237

11237

10400

9491

-

Ученый секретарь музея

13045

12135

12135

11237

10400

9491

Заведующий филиалом музея (библиотеки)

13045

12135

12135

10400

9491

9491

Примечания:

1. В штаты библиотек, музеев и учреждений музейного типа могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.

Таблица 2

Должностные оклады специалистов и служащих библиотек, музеев и учреждений музейного типа

1.Специалисты
Главный :библиотекарь, библиограф	11235-13045
Библиотекарь, библиограф: ведущий первой категории второй категории без категории	11264 10280 8152 7079
Методист библиотеки, музея и учреждения музейного типа: ведущий первой категории второй категории без категории	12135 9074 7878 7172
Экскурсовод: первой категории второй категории без категории	8657 - 10400 8332 6533
Редактор библиотеки, музея и учреждения музейного типа первой категории второй категории без категории	9074 7525 6533
Хранитель музейных предметов: первой категории второй категории без категории	10774 7878 7079
Организатор экскурсий	7206
Редактор электронных баз данных музея первой категории второй категории без категории	9529 7172 - 9491 6533
1.     Служащие
Музейный смотритель	5298

Примечания:

1.В штаты библиотек, музеев, других учреждений музейного типа могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.

Таблица 3

Должностные оклады

 руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых организаций (Домов культуры, клубов, центров досуга

 и других аналогичных организаций культурно-досугового типа)

Наименование должности		Размер месячного должностного оклада по группам оплаты труда руководителей (руб.)
		Ведущие учреждения	I	II	III	IV	Не отнесенные к группам
1.     Руководители
Директор (заведующий)		15089	14075	13045	12135	11237	10400
Художественный руководитель		14075	13045	12135	12135	11237	9491
Заведующий филиалом		14075	13045	12135	12135	11237	-
Заведующий отделом		13045	12135	12135	11237	10400	-
Заведующие секторами		12135	11237	11237	10400	9491	-
Заведующий автоклубом		12135	11237	10400	9491	9491	-
Режиссер любительского театра (студии) Высшей категории Первой категории Второй категории Без категории		12135 10400 9491 8657
Балетмейстер хореографического коллектива (студии): Высшей категории Первой категории Второй категории Без категории		12135 10400 9491 8657
Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии) Высшей категории Первой категории Второй категории Без категории		12135 10400 9491 8657
Художник – постановщик Высшей категории Первой категории Второй категории Без категории		12135 10400 9491 8657
Руководитель кружка, клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам), культорганизатор Первой категории Второй категории Без категории		7878  7172 6533
Распорядитель  танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки, аккомпаниатор, светооператор		7878
2.     Специалисты
Методист Ведущий Первой категории Второй категории Без категории	10400 - 12135 8657 - 9491 7878 7172
Режиссер массовых представлений Высшая категория Первой категории Второй категории Без категории	12141 10717 9045 7870
Методист по составлению кинопрограмм: Ведущий Первой категории Второй категории Без категории	10819 9074 7172 6533

Примечания:

1. Оплата труда руководителей кружков, студий или самодеятельных коллективов, аккомпаниаторов может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов и норм рабочего времени.

2. В штаты культурно-досуговых учреждений могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях при наличии квалификации, отвечающей требованиям, установленным для этих должностей и при условии выполнения соответствующих видов работ.

Таблица 4

Должностные оклады

Руководящих работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры

Наименование должности	Размер месячного должностного оклада (руб.)
Директор: Высшая квалификационная категория I квалификационная категория	15109 14075

Таблица 5

Должностные оклады

Педагогических работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры

Наименование должности	Размер должностного оклада в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	высшая	первая	вторая	Без категории
1	2	3	4	5
1.     Специалисты
Учитель, преподаватель, концертмейстер, социальный педагог	11866	11032	10219	8371
Педагог дополнительного образования, педагог – организатор	11866	11032	10219	8312

 Таблица 6

Месячные ставки (оклады)

 высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах в муниципальных учреждениях сферы культуры, к качеству которых предъявляются специальные требования

Наименование профессий	Размер месячной ставки (оклада) руб.
1	2
Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов	8870
Водители автобусов, имеющие I класс и занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованными специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку  художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения	9075
Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов	8659
Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов	8659
Фотограф, занятый  выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами	8659
Настройщик пианино и роялей	10831
Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород	9075

Примечания:

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или более высокой сложности.

2. Оплата труда рабочих высокой квалификации устанавливается муниципальным учреждением сферы культуры строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда, в соответствии с принятым в учреждении локальным правовым актом.

Таблица 7

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих сквозных отраслей, занятых в муниципальных учреждениях сферы культуры.

Наименование общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих	Размер месячного должностного оклада (руб.)
1	2
1.     Руководители
Заведующий хозяйством	4974
2.     Специалисты
Бухгалтер Ведущий Первой категории Второй категории Без категории	10400 9491 8598 6533
Программист Ведущий Первой категории Второй категории Без категории	11268 8657 7878 7172
3.     Служащие (технические исполнители)
Делопроизводитель	4744
Кассир	4744

Таблица 8

Тарифные ставки рабочих, единые для всех муниципальных учреждений сферы культуры

(рублей в месяц)

	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8
Тарифные ставки	4356	4530	4750	4984	5522	6133	6743	7397

Таблица 9

Перечень профессий рабочих, занятых в муниципальных учреждениях

сферы культуры

Наименование профессий	Диапазон разрядов
1	2
Киномеханик	2-6
Костюмер	2-6
Настройщик пианино и роялей	4-8

Примечания:

1. В штаты учреждений могут вводиться должности по профессиям рабочих, относящимся к общеотраслевым или другим отраслям, по действующему Единому тарифно-квалификационному справочнику работы профессий рабочих при наличии квалификации, отвечающей требованиям, установленным для этих профессий и при условии выполнения соответствующих видов работ.

2. Тарификация рабочих в пределах указанного разрядного диапазона, отведенного для этой категории работников, должна осуществляться в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.