Постановление Администрации Некрасовского муниципального района от 23.05.2017 № 0705

Приложение 2

к Положению

ПРИНЦИПЫ

УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА В РАМКАХ

ДИАПАЗОНОВ (МИНИМАЛЬНОГО И МАКСИМАЛЬНОГО) РАБОТНИКАМ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА

И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ НЕКРАСОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Право решать вопрос о персонифицированном размере должностного оклада работника в пределах минимального и максимального размеров (диапазона) оклада предоставлено руководителю учреждения.

2. Вопрос об установлении размера оклада работнику решается на основе оценки уровня его профессионализма непосредственным руководителем, подтвержденной квалификационной комиссией в процессе аттестации, и определения соответствия требованиям, предусмотренным квалификационной характеристикой должности.

При оценке уровня профессионализма работника исключается субъективный подход лица, оценивающего качество труда работника. Для этого необходимо принимать в расчет показатели и параметры, которые должны быть разработаны на локальном уровне и закреплены в нормативных правовых документах.

3. Изменение размера оклада может рассматриваться по инициативе как самого работника, так и его непосредственного руководителя и работодателя.

4. Минимальный оклад по диапазону для конкретной должности устанавливается работнику, впервые принятому на работу в данное учреждение, лишь осваивающему должностные обязанности, выполняющему относительно несложные работы (трудовые функции, обязанности) при относительно невысокой интенсивности и результативности труда, а также при относительно небольшом стаже работы по профессии.

5. Средний оклад применяется для оплаты труда работников в основном освоивших должностные обязанности и способных их выполнять на достаточно высоком профессиональном уровне без серьезных отклонений от установленных нормативных требований, имеющих стаж работы по специальности не менее 3 - 5 лет.

6. Максимальный оклад по диапазону устанавливается работникам, качественно решающим поставленные перед ними задачи, входящие в их должностные обязанности, на высоком профессиональном уровне, своевременно и с большой ответственностью, имеющим стаж работы по специальности более 5 - 7 лет.

Приложение 3

к Положению

КРИТЕРИИ

И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА И УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ НЕКРАСОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ К ГРУППАМ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ

1. КРИТЕРИИ ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО МУЗЕЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

Отнесение муниципального музея (далее - музей) к группам по оплате труда руководителей и специалистов производится учредителем по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью и документацией, подтверждающей показатели, не включенные в официальную статистику. Перечень дополнительной документации утверждается учредителем.

Группа по оплате труда для вновь открываемых музеев устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

При достижении высоких результатов по основным направлениям деятельности музеи могут быть переведены учредителем на одну группу выше по сравнению с установленной по плановым (проектным) показателям.

Музеи могут быть отнесены на одну группу оплаты труда руководителей ниже по сравнению с группой, определенной по установленным показателям, в тех случаях, когда содержание их работы не отвечает предъявленным к ним требованиям.

N п/п	Группа оплаты труда	Количество баллов, набранных     учреждением
1	ведущая	свыше 200000
2	I	от 100000 - 200000
3	II	от 30000 - 100000
4	III	от 5000-30000
5	IV	до 5000

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
1	Многопрофильность	За каждое направление	10000
2	Количество единиц хранения основногои научно-вспомогательного фондов	За каждый экспонат	0,5
3	Количество экскурсий	За каждую экскурсию	10
4	Число посещений	за каждое  посещение	0,5
5	Количество сооружений (число строений)	за каждое	1000
6	Наличие филиалов	за каждый  филиал	1000
7	Показ коллекции	за каждую  коллекцию	1
8	Разработка и внедрение новых проектов	за каждую  единицу	100
9	Число музейных предметов, внесенных в         электронный каталог	за каждую  единицу	10
10	Поступление музейных предметов	за каждый  экспонат	10
11.	За проведение историко- краеведческих конференций	за каждую	10
12.	За разработку и реализацию районных программ	за каждую	100

Примечания:

1.Отнесение к группе определяется не менее чем по 11 показателям.

2. Профиль музея определяется наличием самостоятельной художественной, литературной, архитектурной, технической и других специализаций музея при наличии фондовых коллекций, постоянных экспозиций и структурных подразделений - отделов (филиалов) обозначенных профилей.

3. При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда руководителей учитывается общее количество баллов в целом, включая показатели филиалов.

4. Группы по оплате труда устанавливаются не чаще 1 раза в год исходя из среднегодовых фактических показателей работы.

2. ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ ИХ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

2.1. Объемные показатели деятельности муниципальных образовательных учреждений сферы культуры

2.1.1. К объемным показателям деятельности муниципальных образовательных учреждений   сферы культуры (далее – учреждения дополнительного образования) относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно усложняющие работу по руководству учреждением.

2.1.2. Объем деятельности каждого образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
1	Количество обучающихся в - музыкальных, художественных школах и школах искусств;	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
2	Наличие нескольких учебных классов, расположенных на значительном расстоянии друг от друга	За каждый класс	до 20
3	Количество работников в образовательном учреждении	- за каждого работника	1
		- дополнительно за каждого работника, имеющего:
		первую квалификационную категорию	0,5
		высшую квалификационную категорию	1
4	Наличие:
	- подготовительных групп, групп раннего развития детей	за каждую группу	7
	- стабильных общешкольных творческих коллективов, оркестров, ансамблей, из них:	за каждый вид	до 10
	- творческих коллективов, имеющих звание "образцовый";	за каждый коллектив	12
	- количество учебных аудиторий	за каждую аудиторию	1
5	Наличие:
	- концертных музыкальных инструментов;	за каждый инструмент (комплект)	6
	- оборудованных мест для хранения музыкальных инструментов, слепков, натюрмортного и методического фонда (со стеллажами, контейнерами, подставками и др.);	за каждую единицу	3
	- складских помещений, костюмерной	за единицу	2
6	За поступивших в Вузы и ССУЗы очного и заочного обучения (по итогам за прошедший год)	за одного поступившего (но не более 20)	2
7	Методическая работа		20

Примечание: Отнесение к группе определяется не менее чем по семи показателям.

2.1.3.  Учреждения дополнительного образования относятся к I, II, III или IV группе оплаты труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

N п/п	Вид образовательного    учреждения культуры	Группа оплаты труда руководителей, к которой учреждение относится по сумме  баллов
		I группа	II группа	III группа	IV группа
1	Учреждения дополнительного образования детей (ДМШ,     ДХШ )	свыше 500	до 500	до 350	до 200

2.2. Порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений сферы культуры к группам оплаты труда

2.2.1. Группа оплаты труда определяется не чаще одного раза в год Администрацией Некрасовского муниципального района (далее - Администрация) на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа оплаты труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2.2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в подразделе 2.1, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Администрацией за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

К другим показателям, значительно увеличивающим объем и сложность работы в учреждении, могут быть отнесены:

- привлечение внебюджетных источников финансирования;

- инновационная деятельность;

- наличие школьного музея;

- работа в условиях капитального ремонта (не более 1 года);

- и др.

2.2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается Администрацией.

2.2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся образовательного учреждения определяется:

 - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января.

2.2.5. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа оплаты труда, но не более чем на один год.

2.2.6.  Администрация может относить учреждение, добившееся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу оплаты труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.

2.2.7. Администрация может устанавливать (без изменения учреждению группы оплаты труда руководителей, определяемой объемными показателями) в порядке исключения руководителям образовательных учреждений, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, разряд оплаты труда по ЕТС, предусмотренный для руководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию, в следующей группе по оплате труда.

3. КРИТЕРИИ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ КЛУБНОГО ТИПА К ГРУППАМ ОПЛАТЫ ТРУДА

3.1. Культурно-досуговые учреждения

Наименование учреждений	Группа оплаты труда
	I	II	III	IV
Культурно-досуговые учреждения	свыше 400	От 250 до 350	От 100 до 250	от 50  до 100

Показатели определяются в условных единицах. Количество условных единиц для культурно-досуговых учреждений определяется следующим образом:

Количество клубных формирований	5 единиц	за одно клубное формирование
Количество культурно-досуговых        мероприятий на платной основе на      одного творческого работника	1 единица	за каждое мероприятие
Количество коллективов, имеющих звание "народный (образцовый)"	10 единиц	за каждый коллектив
Количество концертов, ими данных	1 единица	за каждый концерт
Количество видов платных услуг	2 единицы	за каждый вид платных  услуг
Участие творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах
Международных	15 единиц	за каждое участие
Всероссийских	10 единиц	за каждое участие
Межрегиональных	5 единиц	за каждое участие
Областных	4 единицы	за каждое участие
Районных	2 единицы	за каждое участие
Численность участников в постоянно    действующих в течение года кружках    художественной самодеятельности	5 единиц	за каждые 20 участников художественной самодеятельности на одного работника кружка

Примечание: Отнесение к группе определяется не менее чем по 9 показателям. Занятия в клубных формированиях проводятся не менее 3-х учебных часов в неделю (учебный час-45 минут). Количественные показатели наполняемости участниками клубных формирований рассчитываются на основании статистических данных на конец отчетного года.

4. КРИТЕРИИ ОТНЕСЕНИЯ БИБЛИОТЕК К ГРУППАМ ОПЛАТЫ ТРУДА

Группа оплаты труда	Критерии отнесения к группам оплаты труда
1	2
I группа	- использование АИБС в работе библиотеки, ведение            электронного каталога, организация удаленного доступа к нему - ведение научно-исследовательской, экспериментальной работы, публикации в профессиональной печати
II группа	- использование АИБС в работе библиотеки, ведение            электронного каталога - наличие нестационарных форм обслуживания (не менее 10 пунктов выдачи) - среднегодовое число посещений более 100 тысяч
III группа	- среднегодовое число читателей от 10 до 30 тыс. человек; - среднегодовое количество книговыдач от 100 до 500 тыс. экземпляров - наличие нестационарных форм обслуживания не менее 7пунктов выдачи); - обслуживание особых групп пользователей (инвалиды, дети - инвалиды, лица с асоциальным поведением)
IV группа	- среднегодовое число читателей от 5 до 10 тыс. человек;     - среднегодовое количество книговыдач от 70 до 100 тыс.      экземпляров, - наличие нестационарных форм обслуживания (не менее 4 пунктов выдачи); - обслуживание особых групп пользователей (инвалиды, дети - инвалиды, лица с асоциальным поведением)

Примечание: Отнесение к группе определяется не менее чем по двум показателям

Дополнение: По отнесению к группам 1 и 2 можно учесть:

- показатель участия в областных конкурсах и проектах (1),

- разработка и реализация районной программы (1),

- наличие методического отдела (1).

Приложение 4

к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ НЕКРАСОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, РАСПОЛОЖЕННЫХ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ И РАБОЧИХ ПОСЕЛКАХ

1. Руководители

1.1. Директор (заведующий).

1.2. Заведующий отделом.

1.3. Заведующий сектором(филиалом).

1.4, Главный хранитель фондов, главный библиотекарь, главный библиограф.

1.5. Художественный руководитель.

2. Специалисты всех категорий

2.1. Научный сотрудник.

2.2. Методист.

2.3. Библиотекарь.

2.4. Библиограф.

2.5. Экскурсовод.

2.6. Режиссер.

2.7. Балетмейстер.

2.8. Хормейстер

2.9. Культорганизатор.

2.10. Организатор экскурсий.

2.11. Аккомпаниатор, аккомпаниатор-концертмейстер.

2.12. Художник (всех специальностей).

2.13. Преподаватель, педагог-организатор.

2.14. Руководитель студии, коллектива, кружка, любительского объединения, клуба по интересам, музыкальной части дискотеки.

2.15. Звукорежиссер.

3. Другие работники

3.1. Киномеханик.

Приложение 5

к Положению

ПОРЯДОК

ИСЧИСЛЕНИЯ ОБЩЕГО СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО

НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ, А ТАКЖЕ

ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ДАННОЙ НАДБАВКИ

1. ИСЧИСЛЕНИЕ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВОК ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, засчитывается:

1.1. Время работы как на основной работе, так и на работе по совместительству в учреждениях культуры, искусства, образовательных учреждениях сферы культуры, в аппаратах органов государственной власти и управления.

1.2. Время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах законодательной и исполнительной власти, если этому предшествовала работа в учреждениях культуры.

1.3. Время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения культуры, искусства и  учреждения дополнительного образования сферы культуры не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств; ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтах; гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более - независимо от продолжительности перерыва. При условии, если по вышеуказанным основаниям предшествовала работа в учреждениях культуры.

1.4. Время обучения работников культуры, искусства, образовательных учреждений сферы культуры в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу.

1.5. Время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях культуры.

1.6. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями культуры, искусства, учреждениями дополнительного образования сферы культуры.

1.7. Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующим восстановлением на работе.

2. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

2.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. Работникам, которым в соответствии с условиями труда выплачиваются повышенные должностные оклады (тарифные ставки), надбавка исчисляется исходя из повышенного должностного оклада (тарифной ставки).

2.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

2.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

2.4. Расчет выслуги лет для назначения и выплаты работнику надбавки за выслугу лет оформляется комиссией по установлению трудового стажа в двух экземплярах, один из которых остается в учреждении, а второй выдается работнику под роспись. Примерная форма бланка расчета приведена в приложении к Порядку.

2.5. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения культуры, искусства, учреждений дополнительного образования сферы культуры, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

2.6. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

3. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

3.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, созданной в учреждении.

3.2. Состав комиссии утверждается Главой Некрасовского муниципального района.

3.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка установленного образца, а также иные документы, подтверждающие периоды работы. Документы могут быть представлены в подлиннике либо в виде копий или выписок из них, заверенных в установленном порядке.

4. ПОРЯДОК КОНТРОЛЯ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕ УСТАНОВЛЕННОГО ПОРЯДКА НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

4.1. Ответственность за своевременный пересмотр у работников культуры, искусства, образовательных учреждений сферы культуры размера надбавки за выслугу лет возлагается на руководителей этих учреждений.

4.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.

Приложение

к Порядку

Примерная форма

бланка расчета выслуги лет работнику для

назначения надбавки за выслугу лет

от ___________________ N _____________

_________________________________________________________________________

                                   (Ф.И.О.)

_________________________________________________________________________

                                  (должность)

1. Проверив трудовую книжку и документы, подтверждающие стаж работы

(службы) до поступления на работу в ______________________________________,

              (наименование учреждения)

засчитать в выслугу лет для назначения надбавки за выслугу лет следующие

периоды работы (службы):

Должность, организация	Дата		Количество			Основание для  зачета
	поступления	увольнения	лет	месяцев	дней