Правительство Воронежской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 02.12.2011 N 1038
Об утверждении положения о порядке выплаты премий за выполнение
особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременных
выплат и денежных поощрений
(В редакции Постановления правительства Воронежской области
от 25.02.2015 № 103)
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О
государственной гражданской службе Российской Федерации», законами
Воронежской области от 11.11.2009 № 133-ОЗ «О государственных
должностях Воронежской области», от 30.05.2005 № 29-ОЗ «О
государственной гражданской службе Воронежской области»
правительство Воронежской области
П О С Т А Н О В Л Я Е Т:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты премий за
выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи,
единовременных выплат и денежных поощрений.
2. Признать утратившими силу:
2.1. Постановление администрации Воронежской области от
09.03.2007 № 169 «Об утверждении положений»;
2.2. Постановление администрации Воронежской области от
12.08.2008 № 711 «О внесении изменений в постановление
администрации области от 09.03.2007 № 169».
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя губернатора Воронежской области – руководителя аппарата
губернатора и правительства Воронежской области Макина Г.И.
(В редакции Постановления правительства Воронежской области
от 25.02.2015 № 103)
Губернатор Воронежской области А. Гордеев
Утверждено
постановлением правительства
Воронежской области
от 02.12.2011 N 1038
(В редакции Постановления правительства Воронежской области
от 25.02.2015 № 103)
Положение
о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных
заданий, материальной помощи, единовременных выплат и денежных
поощрений
1. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным
законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе
Российской Федерации» и законами Воронежской области от 11.11.2009
№ 133-ОЗ «О государственных должностях Воронежской области» и от
30.05.2005 № 29-ОЗ «О государственной гражданской службе
Воронежской области» и определяет условия и порядок выплаты премий
за выполнение особо важных и сложных заданий, оказания материальной
помощи, единовременной выплаты и денежных поощрений лицам,
замещающим государственные должности Воронежской области в
правительстве Воронежской области и исполнительных органах
государственной власти Воронежской области, государственным
гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы
Воронежской области в правительстве Воронежской области и
исполнительных органах государственной власти Воронежской области.
(В редакции Постановления правительства Воронежской области
от 25.02.2015 № 103)
2. Порядок выплаты
премий за выполнение
особо важных
и сложных заданий
(В редакции
Постановления правительства Воронежской
области от
25.02.2015 № 103)
2.1. Премирование за
выполнение особо важных и сложных заданий производится с учетом реализации
задач, возложенных на правительство Воронежской области и исполнительные органы
государственной власти Воронежской области Уставом
Воронежской области, иными нормативными правовыми актами Воронежской
области, а также в целях повышения качества выполняемых задач, своевременного и
добросовестного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных в
контрактах, служебных контрактах и должностных регламентах.
2.2. Премирование производится в пределах
средств фондов оплаты труда, установленных правительству, исполнительным
органам государственной власти Воронежской области, в соответствии с законом
Воронежской области об областном бюджете на очередной финансовый год.
2.3. Основными показателями премирования
являются:
2.3.1. Для лиц, замещающих
государственные должности Воронежской области в правительстве и исполнительных
органах государственной власти области, - результаты деятельности, достигнутые
путем своевременного и качественного выполнения работ по основным направлениям
деятельности курируемых (возглавляемых) исполнительных органов государственной
власти области (структурных подразделений правительства области).
2.3.2. Для руководителей структурных
подразделений правительства Воронежской области - результаты деятельности,
достигнутые путем своевременного и качественного выполнения работ по основным
направлениям деятельности возглавляемых структурных подразделений правительства
области.
2.3.3. Для иных гражданских служащих:
своевременное и качественное выполнение
обязанностей, предусмотренных служебными контрактами и должностными
регламентами;
личный вклад в общие результаты работы, а именно:
оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию,
в подготовке документов, выполнении поручений руководства;
сложность и важность выполненных заданий;
соблюдение исполнительской дисциплины.
2.4. Дополнительные показатели премирования
устанавливаются правовыми актами правительства и исполнительных органов
государственной власти Воронежской области.
2.5. Решение о премировании и размере выплат
принимается:
для лиц, замещающих государственные должности в
правительстве Воронежской области, - губернатором Воронежской области;
для лиц, замещающих государственные
должности в исполнительных органах государственной власти Воронежской области,
гражданских служащих, замещающих высшие должности гражданской службы области группы
категории «руководители», «помощники (советники)» - губернатором Воронежской
области на основании письменного представления заместителя губернатора области
- руководителя аппарата губернатора и правительства области (заместителя
губернатора области - первого заместителя председателя правительства области,
первого заместителя председателя правительства области, заместителей
председателя правительства области), курирующего исполнительный орган государственной власти Воронежской области (структурное подразделение
правительства Воронежской области);
для иных гражданских служащих - представителем
нанимателя либо его представителем, осуществляющим полномочия нанимателя, на
основании письменного представления руководителя структурного подразделения, в
котором замещает должность гражданский служащий.
2.6. Письменные представления на премирование
должны быть предварительно согласованы:
для лиц, замещающих должности в исполнительных
органах государственной власти области, - с департаментом финансов Воронежской
области;
для лиц, замещающих должности в правительстве
Воронежской области, – с управлением делами Воронежской области.
Согласование должно содержать письменное заключение
о наличии (отсутствии) средств фонда оплаты труда, необходимых для выплаты
премии за выполнение особо важных и сложных заданий в заявленных размерах.
2.7. Премия устанавливается в процентах от
денежного содержания (денежного вознаграждения) по замещаемой должности и
максимальными размерами не ограничивается.
2.8. Решение о выплате премии с указанием
конкретного размера премии оформляется:
распоряжением губернатора Воронежской области в
отношении лиц, замещающих государственные должности Воронежской области, а
также государственных гражданских служащих Воронежской области, замещающих
высшие должности гражданской службы области категории «руководители»,
«помощники (советники)»;
распоряжением правительства Воронежской области в
отношении иных гражданских служащих правительства Воронежской области;
приказом исполнительного органа государственной
власти Воронежской области в отношении иных гражданских служащих исполнительных
органов государственной власти Воронежской области.
2.9. Подготовка проектов правовых актов о
выплате премии возлагается:
на управление государственной службы и кадров
правительства области - в части подготовки распоряжений губернатора Воронежской
области, распоряжений правительства Воронежской области;
на кадровое подразделение (специалистов,
обеспечивающих ведение кадровой работы) исполнительного органа государственной
власти области - в части подготовки приказов данного органа.
3. Порядок выплаты материальной помощи
3.1. В целях обеспечения социальной защищенности лицам, замещающим государственные должности Воронежской области в правительстве и исполнительных органах государственной власти Воронежской области, государственным гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы Воронежской области в правительстве и исполнительных органах государственной власти Воронежской области (далее – работники), производится выплата материальной помощи.
(В редакции Постановления правительства Воронежской области
от 25.02.2015 № 103)
3.2. Выплата материальной помощи осуществляется по заявлению
работника один раз в течение календарного года при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска либо, по желанию работника, в иное
время в размере одного оклада месячного денежного содержания
(ежемесячного денежного вознаграждения) по замещаемой должности за
счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на выплату
материальной помощи.
3.3. Работникам, не получившим материальную помощь при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплата
производится в конце текущего календарного года по личному
заявлению работника.
3.4. Работнику в год поступления на
государственную гражданскую службу (назначения на государственную должность) в
правительство Воронежской области (исполнительный орган государственной власти
Воронежской области) (далее – госорган) материальная помощь выплачивается
пропорционально отработанному в календарном году времени в размере 1/12 оклада
денежного содержания (ежемесячного денежного вознаграждения) за каждый полный
календарный месяц.
При
увольнении с государственной гражданской службы (освобождении от
государственной должности) неполученная материальная помощь выплачивается
пропорционально отработанному в календарном году времени в размере 1/12 оклада
денежного содержания (ежемесячного денежного вознаграждения) за каждый полный
календарный месяц.
(В редакции Постановления правительства Воронежской области
от 25.02.2015 № 103)
3.5. Периоды нахождения в различных видах оплачиваемых отпусков, периоды временной нетрудоспособности, а также период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, в течение которого выплачивается пособие по государственному страхованию, относятся к отработанному времени, учитываемому при выплате материальной помощи в случаях, установленных в пункте 3.4.
(В редакции Постановления правительства Воронежской области
от 25.02.2015 № 103)
3.6. Материальная помощь не выплачивается работникам, уволенным из госоргана (освобожденным от должности), получившим материальную помощь в полном размере в текущем календарном году и вновь принятым (назначенным на должности) в этом году в госорган.
(В редакции Постановления правительства Воронежской области
от 25.02.2015 № 103)
3.7. В случае если увольняемым работникам материальная помощь
уже была оказана в текущем календарном году, то выплаченная сумма
удержанию не подлежит.
3.8. При наличии экономии фонда оплаты труда на основании
личного заявления, согласованного с руководителем соответствующего
госоргана (структурного подразделения правительства), и
подтверждающих документов работникам оказывается единовременная
дополнительная материальная помощь в следующих случаях:
- при регистрации брака - в размере одного месячного денежного
содержания (месячного денежного вознаграждения) по замещаемой
должности, на основании копии свидетельства о регистрации брака;
- при рождении ребенка - в размере двух месячных денежных
содержаний (двух месячных денежных вознаграждений), на основании
копии свидетельства о рождении;
- в случае смерти близких родственников (родителей, супруга(и),
детей) - в размере трех месячных денежных содержаний (трех месячных
денежных вознаграждений), на основании копии свидетельства о смерти
и документов, подтверждающих родство;
- в связи с утратой или повреждением имущества в результате
стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения,
отопления и других чрезвычайных обстоятельствах, в размере,
устанавливаемом правовым актом представителя нанимателя на
основании подтверждающих документов;
- в случае нуждаемости в лечении, в связи с расходами,
произведенными на лечение, на восстановление после длительной
болезни, в размере, устанавливаемом правовым актом представителя
нанимателя на основании подтверждающих документов.
3.9. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику в
течение календарного года, максимальными размерами не
ограничивается.
3.10. Подготовка проектов правовых актов о выплате
материальной помощи возлагается:
на
управление государственной службы и кадров правительства области - в части
подготовки распоряжений губернатора Воронежской области, распоряжений
правительства Воронежской области;
на
кадровое подразделение (специалистов, обеспечивающих ведение кадровой работы)
исполнительного органа государственной власти области - в части подготовки
приказов данного органа.
(В редакции Постановления правительства Воронежской области
от 25.02.2015 № 103)
4. Порядок единовременных выплат к очередному отпуску и денежных
Поощрений
4.1. В целях обеспечения социальной защищенности работникам производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
(Абзац дополнен - Постановление правительства Воронежской области
от 25.02.2015 № 103)
Работнику по его заявлению один раз в течение календарного года при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска либо, по
желанию работника, в иное время производится единовременная выплата
в размере двух окладов месячного денежного содержания (двух
ежемесячных денежных вознаграждений) по замещаемой должности в
расчете на год.
4.2. Работникам, не получившим единовременную выплату при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплата
производится в конце текущего календарного года по личному
заявлению работника.
4.3. При поступлении на гражданскую службу (назначении на государственную должность) и увольнении с гражданской службы (освобождении от государственной должности) единовременная выплата производится по правилам, установленным в отношении материальной помощи пунктами 3.4, 3.5, 3.6, 3.7 настоящего Положения.
(В редакции Постановления правительства Воронежской области
от 25.02.2015 № 103)
4.4. При поощрении и награждении работникам выплачивается
единовременное денежное поощрение в следующих случаях:
- при объявлении благодарности губернатора Воронежской области;
- при награждении Почетной грамотой правительства Воронежской
области;
- в связи с юбилейными датами;
- в связи с профессиональными праздниками и установленными
трудовым законодательством праздничными днями;
- в связи с награждениями наградами и присвоением почетных
званий Воронежской области.
4.5. Размер единовременного денежного поощрения определяется
представителем нанимателя (работодателем), но не может быть менее:
(В редакции Постановления правительства Воронежской области
от 25.02.2015 № 103)
- 0,5 денежного содержания (месячного денежного вознаграждения)
по замещаемой должности при объявлении благодарности;
- денежного содержания (месячного денежного вознаграждения) по
замещаемой должности при награждении Почетной грамотой, в связи с
награждением наградами и присвоением почетных званий Воронежской
области, в связи с юбилейными датами;
- оклада месячного денежного содержания (ежемесячного денежного
вознаграждения) по замещаемой должности в связи с профессиональными
праздниками и установленными трудовым законодательством
праздничными днями.
4.6. Выплаты единовременного денежного поощрения производятся в
пределах установленного фонда оплаты труда.
4.7. Подготовка проектов правовых актов о
единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(единовременном денежном поощрении) возлагается:
на
управление государственной службы и кадров правительства области - в части
подготовки распоряжений губернатора Воронежской области, распоряжений
правительства Воронежской области;
на
кадровое подразделение (специалистов, обеспечивающих ведение кадровой работы)
исполнительного органа государственной власти области - в части подготовки
приказов данного органа.
(В редакции Постановления правительства Воронежской области
от 25.02.2015 № 103)
