Постановление администрации Воронежской области от 09.03.2007 № 169

                   



                 Администрация Воронежской области

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                                   Утратилo силу - Постановление
                                 правительства Воронежской области
                                      от 02.12.2011 г. N 1038


    от 09.03.2007  N 169


                     Об утверждении положений

    (В редакции Постановления правительства Воронежской области
                     от 04.12.2009 г. N 1029)



    В    соответствии    с    Законами   Воронежской   области   «О   
государственных должностях Воронежской области», «О государственной 
гражданской  службе  Воронежской области» администрация Воронежской 
области

                     П О С Т А Н О В Л Я Е Т:

    1. Утвердить прилагаемые положения:
    -  о  порядке  выплаты  денежного поощрения по итогам работы за 
квартал  и  премий  за  выполнение  особо  важных и сложных заданий 
лицам,  замещающим  государственные должности Воронежской области в 
исполнительных    органах    государственной   власти   области   и   
администрации  области.      
    -  (Абзац    утратил   силу   -   Постановление   правительства
Воронежской области от 04.12.2009 г. N 1029) 
    -  (Абзац    утратил   силу   -   Постановление   правительства
Воронежской области от 04.12.2009 г. N 1029) 
    2. Признать утратившими силу абзацы 4, 5 пункта 1 постановления 
администрации  области  от  10.06.2005  г.  №  411  «Об утверждении 
положений».
    3.  Контроль  за выполнением настоящего постановления возложить 
на  заместителя  губернатора  области  В.Г. Кобяшева.    



Губернатор Воронежской области                     В. Кулаков



УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации области
от 09.03.2007 № 169
                                                                           

                             Положение
о порядке выплаты денежного поощрения по итогам работы за квартал и
    премий за выполнение особо важных и сложных заданий лицам,
    замещающим государственные должности Воронежской области в
      исполнительных органах государственной власти области и
  администрации области, руководителям структурных подразделений
                       администрации области


                        1. Общие положения
                                                                      
    1.1.  Настоящее положение в соответствии с Законами Воронежской 
области  «О  государственных  должностях  Воронежской  области», «О 
государственной  гражданской службе Воронежской области» регулирует 
порядок  выплаты  денежного поощрения по итогам работы за квартал и 
премий   за  выполнение  особо  важных  и  сложных  заданий  лицам,  
замещающим   государственные   должности   Воронежской   области  в  
исполнительных    органах    государственной   власти   области   и   
администрации  области  (далее  - лицам, замещающим государственные 
должности   области),   руководителям   структурных   подразделений   
администрации области.
    1.2.   Оценка   эффективности   деятельности   лиц,  замещающих  
государственные   должности   области,   руководителей  структурных  
подразделений   администрации  области  производится  на  основании  
достижения показателей их профессиональной служебной деятельности и 
показателей  деятельности  исполнительных  органов  государственной  
власти  области  и структурных подразделений администрации области. 

  2. Критерии оценки деятельности лиц, замещающих государственные
   должности области, и руководителей структурных подразделений
                       администрации области

    2.1.  Для  выплаты  денежного  поощрения  по  итогам  работы за 
квартал:

    2.1.1.  Эффективность  выполнения  показателей профессиональной 
служебной  деятельности  лиц,  замещающих государственные должности 
области,   руководителей  структурных  подразделений  администрации  
области определяется на основе следующих основных критериев оценки: 


  Показатели профессиональной     Критерии оценки профессиональной 
  служебной деятельности          служебной деятельности

  Организация принятия решений,   - сложность и напряженность 
  их реализация и контроль за       профессиональной деятельности;
  исполнением заданий,            - объем работы;
  поручений губернатора и др.     - систематическое выполнение  
                                  срочных и неотложных заданий, 
                                  поручений;
                                  - ответственность;
                                  - способность к оптимизации 
                                  деятельности;
                                  - использование информационных 
                                  технологий;
                                  - принятие самостоятельных 
                                  управленческих решений.
  Соблюдение исполнительской      - соблюдение сроков принятия
  дисциплины                      решений, исполнения заданий,  
                                  поручений губернатора.

  Соблюдение служебной            - отсутствие нарушений 
  дисциплины                      регламента взаимодействия;
                                  - отсутствие взысканий за 
                                  нарушение трудовой дисциплины;
                                  - соблюдение установленных 
                                  правил служебного распорядка.

    2.1.2.  Основные показатели деятельности исполнительных органов 
государственной   власти   области   и   структурных  подразделений  
администрации  области  устанавливаются  нормативным правовым актом 
администрации области.
    Критериями   оценки   является   динамика  выполнения  основных  
показателей  деятельности  исполнительных  органов  государственной  
власти  области  и  структурных подразделений администрации области 
(положительная либо отрицательная динамика), которая определяется в 
установленном порядке.

    2.2.  Для  выплаты  премии за выполнение особо важных и сложных 
заданий:

    Эффективность   выполнения   особо  важных  и  сложных  заданий  
определяется  с  учетом  следующих  критериев  оценки:    
    - организация деятельности по выполнению особо важных и сложных 
заданий;
    - проведение аналитической работы с целью выработки предложений 
по   разработке   нормативных   правовых   актов,   прогнозирование   
социально-экономического эффекта и др.;
    - разработка и реализация инициативных управленческих решений;
    - решение сложной управленческой задачи;
    -  выполнение  особо  важных  и сложных заданий в установленные 
сроки.

3. Порядок выплаты денежного поощрения по итогам работы за квартал
                                                                      
    3.1. Руководители исполнительных органов государственной власти 
области  до  10  числа  месяца,  следующего  за отчетным кварталом, 
представляют  курирующим  заместителям губернатора области отчеты о 
выполнении    показателей    своей    профессиональной    служебной    
деятельности,  а  также  сведения о достижении основных показателей 
деятельности     возглавляемых    ими    исполнительных    органов,    
согласованные   с   главным   управлением  экономического  развития  
Воронежской области.
    3.2.   Руководители   структурных  подразделений  администрации  
области  до  10  числа  месяца,  следующего  за отчетным кварталом, 
представляют  заместителю  губернатора  области, курирующему работу 
аппарата  администрации  области,  отчеты  о выполнении показателей 
своей  профессиональной  служебной деятельности, а также сведения о 
достижении  основных  показателей  деятельности  возглавляемых  ими  
структурных  подразделений  администрации  области, согласованные с 
руководителем  аппарата администрации области и главным управлением 
экономического развития Воронежской области.
    3.3.  Заместители  губернатора  области  до  15  числа  месяца,  
следующего  за  отчетным  кварталом,  готовят  на  имя  губернатора  
области  отчеты  о  выполнении  показателей  своей профессиональной 
служебной  деятельности и предложения о размере денежного поощрения 
по  итогам  работы  за квартал руководителям исполнительных органов 
государственной    власти    области,   структурных   подразделений   
администрации  области  по  форме  согласно  приложению.    
    3.4.  Решение о размере денежного поощрения по итогам работы за 
квартал  заместителям  губернатора  области,  руководителю аппарата 
администрации  области  принимается  губернатором  области, которое 
оформляется нормативно-правовым актом.
    3.5.  На основании предложений заместителей губернатора области 
управление  государственной  службы  и кадров администрации области 
готовит  проекты  распоряжений  о  выплате  денежного  поощрения по 
итогам   работы   за   квартал  лицам,  замещающим  государственные  
должности    области,   руководителям   структурных   подразделений   
администрации   области   и  представляет  губернатору  Воронежской  
области для рассмотрения.
    3.6.  Размер денежного поощрения по итогам работы за квартал не 
может   превышать   1,5   ежемесячного   денежного  вознаграждения,  
установленного лицу, замещающему государственную должность области, 
и  30  процентов  денежного  содержания  руководителя  структурного  
подразделения администрации области.
    3.7. Денежное поощрение по итогам работы за квартал начисляется 
за  фактически  отработанное  время  в  отчетном  квартале.   

  4. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных
                              заданий
                                                                      
    4.1. Руководители исполнительных органов государственной власти 
области  представляют  курирующим  заместителям губернатора области 
отчеты  о  выполнении  ими  особо  важных  и  сложных  заданий.  
    Руководители  структурных  подразделений  администрации области 
представляют  заместителю  губернатора  области, курирующему работу 
аппарата  администрации  области,  отчеты  о  выполнении  ими особо 
важных  и  сложных  заданий, согласованные с руководителем аппарата 
администрации области.
    4.2.  Заместители  губернатора  области  на  основании  отчетов  
руководителей   исполнительных   органов   государственной   власти   
области,  структурных  подразделений  администрации  области вносят 
предложения  губернатору области о премировании за выполнение особо 
важных  и  сложных  заданий  руководителей  исполнительных  органов  
государственной    власти    области,   структурных   подразделений   
администрации области.
    4.3.  Решение  о премировании заместителей губернатора области, 
руководителя  аппарата  администрации  области  за выполнение особо 
важных  и  сложных  заданий  принимается  губернатором  области.  
    4.4.   На  основании  решения  губернатора  области  управление  
государственной  службы  и  кадров  готовит  проекты распоряжений о 
премировании  за  выполнение  особо  важных  и сложных заданий лиц, 
замещающих   государственные   должности   области,   руководителей   
структурных подразделений администрации области.
    4.5.  Премия за выполнение особо важных и сложных заданий имеет 
единовременный   характер,   ее  размер  определяется  губернатором  
области.
    4.6.  Выплата  премии  за  выполнение  особо  важных  и сложных 
заданий  производится в пределах установленного фонда оплаты труда. 



Приложение
к положению о порядке выплаты денежного поощрения по итогам работы
за квартал и премий за выполнение особо важных и сложных заданий
лицам, замещающим государственные должности Воронежской области в
исполнительных органах государственной власти области и
администрации области, руководителям структурных подразделений
администрации области



                                                       Губернатору
                                               Воронежской области



                            Предложение
     о размере денежного поощрения по итогам работы за квартал

   (фамилия,  имя, отчество,  наименование должности  руководителя    
исполнительного  органа государственной власти  области, структурного 
                подразделения администрации  области)                 


                  за ____________квартал  200__ года                  



1. Оценка выполнения показателей профессиональной  служебной
деятельности
______________________________________________________________________
   (фамилия,  имя, отчество,  наименование должности  руководителя    
исполнительного  органа государственной власти  области, структурного 
                подразделения администрации  области)                 



2. Оценка выполнения основных показателей деятельности
______________________________________________________________________
     (наименование исполнительного  органа государственной власти     
     области, структурного подразделения администрации  области)      




3.  Выплатить руководителю
______________________________________________________________________
   (фамилия,  имя, отчество,  наименование должности  руководителя    
исполнительного  органа государственной власти  области, структурного 
                подразделения администрации  области)                 


денежное поощрение по итогам работы за _______ квартал 200____ года в
размере ________ денежных вознаграждений      (процентов денежного
содержания).



Приложения:
    1.  Отчет  о  выполнении показателей профессиональной служебной 
деятельности.
    2.  Сведения  о  выполнении  основных  показателей деятельности 
исполнительного   органа   государственной   власти   (структурного   
подразделения администрации области)



Заместитель губернатора области                   Подпись, дата



УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации области
от 09.03.2007 № 169
                                                                              

                             Положение
о порядке выплаты денежного поощрения по итогам работы за квартал и
  премий за выполнение особо важных и сложных заданий гражданским
служащим в исполнительных органах государственной власти области и
                       администрации области
                                                                      

                        1. Общие положения
                                                                      
    1.1.  Настоящее  положение в соответствии с Законом Воронежской 
области  «О государственной гражданской службе Воронежской области» 
регулирует  порядок выплаты денежного поощрения по итогам работы за 
квартал  и  премий  за  выполнение  особо  важных и сложных заданий 
гражданским   служащим  в  исполнительных  органах  государственной  
власти  области  и  администрации  области.        
    1.2.  Основные  показатели  деятельности гражданского служащего 
предусматриваются должностным регламентом.
    1.3.   При   оценке   эффективности  деятельности  гражданского  
служащего    учитываются    выполнение   показателей   деятельности   
исполнительных  органов государственной власти области, структурных 
подразделений   администрации  области,  установленных  нормативным  
правовым актом администрации области.
    1.4. Руководители исполнительных органов государственной власти 
области,    структурных    подразделений    администрации   области   
самостоятельно   разрабатывают   и   вводят   в  действие  механизм  
декомпозиции   показателей   деятельности  исполнительных  органов,  
структурных  подразделений администрации области, подведения итогов 
их выполнения.

       2. Критерии оценки деятельности гражданских служащих

 2.1. Для выплаты денежного поощрения по итогам работы за квартал:

    2.1.1.  Эффективность  выполнения  показателей профессиональной 
служебной  деятельности гражданских служащих определяется на основе 
следующих основных критериев оценки:

  Показатели профессиональной    Критерии оценки профессиональной 
  служебной деятельности         служебной деятельности

  Добросовестное и               - выполнение заданий и 
  качественное исполнение        поручений руководителя;
  должностных обязанностей       - напряженность и интенсивность
                                 деятельности: объем работ, 
                                 систематическое выполнение  
                                 срочных и неотложных работ;   
                                 - ответственность;
                                 - способность к оптимизации 
                                 деятельности;
                                 - использование информационных 
                                 технологий.

  Соблюдение исполнительской     - качественное и своевременное
  дисциплины;                    представление информации и  
                                 сведений вышестоящим 
                                 руководителям;
                                 - соблюдение сроков выполнения 
                                 заданий, поручений руководства;
                                 - умение работать самостоятельно, 
                                 без дополнительного контроля; 
                                 - отсутствие нарушений  
                                 должностного регламента.

  Соблюдение служебной           - отсутствие нарушений 
  дисциплины;                    регламента взаимодействия;
                                 - отсутствие взысканий за 
                                 нарушение трудовой дисциплины;
                                 - соблюдение установленных 
                                 правил служебного распорядка.

    2.1.2.  Основные показатели деятельности гражданского служащего 
предусматриваются  должностным  регламентом,  в  которые включаются 
также  декомпозированные показатели деятельности, установленные для 
исполнительных  органов государственной власти области, структурных 
подразделений администрации области.

    2.2.  Для  выплаты  премии за выполнение особо важных и сложных 
заданий:

    Эффективность   выполнения   особо  важных  и  сложных  заданий  
определяется  на  основании  следующих  критериев  оценки:   
    -  проявление  инициативы  в  подготовке  и выработке комплекса 
мероприятий  по  выполнению  особо  важных  заданий;     
    -  соблюдение  сроков выполнения особо важных и сложных заданий 
(для руководителей);
    -  проведение  аналитической работы с использованием баз данных 
по  изучаемой  проблеме с целью выработки предложений по разработке 
нормативных       правовых       актов      и      прогнозированием      
социально-экономического эффекта.

3. Порядок выплаты денежного поощрения по итогам работы за квартал
                                                                      
    3.1.   Руководители   структурных  подразделений  администрации  
области  по  согласованию  с  руководителем  аппарата администрации 
области  до  10  числа  месяца,  следующего  за отчетным кварталом, 
представляют   представителю   нанимателя   предложения  о  размере  
денежного  поощрения  по  итогам  работы  за  квартал  на основании 
отчетов   о   выполнении   показателей  профессиональной  служебной  
деятельности гражданских служащих и результатов достижения основных 
показателей  деятельности  структурных  подразделений администрации 
области,  возглавляемых  ими,  по  форме  согласно  приложению.  
    Выплата   денежного  поощрения  по  итогам  работы  за  квартал  
гражданским   служащим  в  администрации  области  производится  на  
основании распоряжения администрации области.
    3.2. Руководители исполнительных органов государственной власти 
области  самостоятельно  до 10 числа месяца, следующего за отчетным 
кварталом,  определяют  для  гражданских служащих размеры денежного 
поощрения  по  итогам  работы  за  квартал  на  основании отчетов о 
выполнении   показателей  профессиональной  служебной  деятельности  
гражданских  служащих и результатов достижения основных показателей 
деятельности  исполнительных  органов  государственной  власти.   
    Выплата   денежного  поощрения  по  итогам  работы  за  квартал  
гражданским служащим производится на основании приказа руководителя 
исполнительного  органа  государственной  власти  области.    
    3.3.  Размер  денежного  поощрения  по итогам работы за квартал 
составляет  до  30 % месячного денежного содержания, установленного 
гражданскому  служащему  в  соответствии  с  замещаемой должностью. 
    Выплата   денежного  поощрения  по  итогам  работы  за  квартал  
производится   в   пределах   установленного   фонда  оплаты  труда  
гражданских служащих.
    3.4. Денежное поощрение по итогам работы за квартал начисляется 
за  фактически  отработанное  время  в  отчетном  квартале.   
    3.5.   Исполнительные  органы  государственной  власти  области  
представляют   в   управление   государственной   службы  и  кадров  
администрации области сведения (копии приказов) о выплате денежного 
поощрения  по  итогам  работы  за  квартал  гражданским служащим не 
позднее  25  числа  месяца,  следующего  за  отчетным  кварталом.  

  4. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных
                              заданий
                                                                      
    4.1. Руководители исполнительных органов государственной власти 
области,   структурных   подразделений   администрации  области  по  
согласованию   с   руководителем   аппарата  администрации  области  
представляют представителю нанимателя предложения о премировании за 
выполнение  особо  важных  и  сложных заданий гражданских служащих, 
находящихся  в  их  непосредственном  подчинении.      
    4.2.  Решение о премировании гражданских служащих за выполнение 
особо   важных   и   сложных   заданий  принимается  представителем  
нанимателя.
    4.3.  На  основании решения представителя нанимателя управление 
государственной  службы  и  кадров  готовит  проекты распоряжений о 
премировании   за   выполнение   особо  важных  и  сложных  заданий  
гражданских  служащих  в  администрации  области  и  исполнительных  
органах  государственной  власти  Воронежской  области.     
    4.4.  Премия за выполнение особо важных и сложных заданий имеет 
единовременный  характер,  ее  размер  определяется  представителем  
нанимателя.
    4.5.  Выплата  премии  за  выполнение  особо  важных  и сложных 
заданий  производится  в пределах установленного фонда оплаты труда 
гражданских служащих.



Приложение
к положению о порядке выплаты денежного поощрения по итогам работы
за квартал и премий за выполнение особо важных и сложных заданий
гражданским служащим в исполнительных органах государственной
власти области и администрации области

                                                                      
                                         Представителю  нанимателя

                                _________________________________
                                         (фамилия, имя, отчество)


                            Предложения
о размере денежного поощрения гражданским служащим на основании их
    отчетов о выполнении показателей профессиональной служебной
                           деятельности

   (наименование структурного подразделения администрации  области)   

                  за ____________квартал  200__ года                  


|——————|——————————————————————————————|————————————————————————————|———————————————————————|
|№ п/п |    Фамилия, имя, отчество    |   Наименование должности   | Предложение о размере |
|      |                              |                            |денежного поощрения  по|
|      |                              |                            | итогам квартала (в %) |
|——————|——————————————————————————————|————————————————————————————|———————————————————————|
|      |                              |                            |                       |
|——————|——————————————————————————————|————————————————————————————|———————————————————————|
|      |                              |                            |                       |
|——————|——————————————————————————————|————————————————————————————|———————————————————————|
|      |                              |                            |                       |
|——————|——————————————————————————————|————————————————————————————|———————————————————————|
|      |                              |                            |                       |
|——————|——————————————————————————————|————————————————————————————|———————————————————————|
|      |                              |                            |                       |
|——————|——————————————————————————————|————————————————————————————|———————————————————————|
|      |                              |                            |                       |
|——————|——————————————————————————————|————————————————————————————|———————————————————————|
|      |                              |                            |                       |
|——————|——————————————————————————————|————————————————————————————|———————————————————————|



Руководитель структурного подразделения
администрации области



УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации области
от 09.03.2007 № 169


                             Положение
    о порядке предоставления единовременной выплаты к отпуску и
  материальной помощи гражданским служащим, замещающим должности
  гражданской службы Воронежской области в исполнительных органах
     государственной власти Воронежской области и структурных
               подразделениях администрации области

                        1. Общие положения

    Настоящее  положение  определяет  в  соответствии с Федеральным 
законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» 
и Законом Воронежской области «О государственной гражданской службе 
Воронежской  области»  условия,  размер  и  порядок  предоставления  
единовременной  выплаты к отпуску и материальной помощи гражданским 
служащим,   замещающим  должности  гражданской  службы  Воронежской  
области в исполнительных органах государственной власти Воронежской 
области и структурных подразделениях администрации области (далее – 
гражданские служащие).

  2. Условия выплаты и размер единовременной выплаты к отпуску и
                        материальной помощи

    2.1.  Единовременная  выплата  к  отпуску,  материальная помощь 
выплачивается  гражданским  служащим,  как  правило,  к  очередному  
отпуску  или,  по  желанию  гражданского  служащего,  в иное время. 
    2.2.  Единовременная  выплата  к  отпуску,  материальная помощь 
производится  на  основании правового акта администрации области по 
заявлению  гражданского  служащего на имя представителя нанимателя, 
согласованного     с     руководителем    исполнительного    органа    
государственной    власти    Воронежской    области   (структурного   
подразделения администрации области).
    2.3. Единовременная выплата к отпуску предоставляется в течение 
календарного  года  в  размере  не  менее  двух  окладов  денежного  
содержания.
    2.4. Материальная помощь предоставляется в течение календарного 
года  в  размере  не  менее  оклада  денежного  содержания.   
    2.5.  При  поступлении  гражданина  на  гражданскую  службу или 
переводе  гражданского  служащего  в  течение  календарного  года в 
другой  государственный  орган, а также при увольнении гражданского 
служащего  единовременная  выплата  к  отпуску, материальная помощь 
выплачиваются   пропорционально  отработанному  времени  в  текущем  
календарном  году  из  расчета 1/12 годового размера единовременной 
выплаты  к  отпуску,  1/12  годового размера материальной помощи за 
каждый  полный  месяц  гражданской  службы.        
    2.6.   За   счет   средств   экономии  по  фонду  оплаты  труда  
соответствующего   исполнительного  органа  государственной  власти  
области  (структурного  подразделения  администрации области) может 
быть  оказана  дополнительная  материальная помощь, в том числе при 
наступлении  особых  случаев  (смерть  родителей  или членов семьи, 
стихийное  бедствие,  несчастный  случай,  длительная (более одного 
месяца)  болезнь  и др.). Размер дополнительной материальной помощи 
не может быть менее 0,5 должностного оклада гражданского служащего. 

 3. Выплата единовременной выплаты к отпуску, материальной помощи

    3.1.  Единовременная  выплата  к  отпуску,  материальная помощь 
предоставляются за счет средств фонда оплаты труда соответствующего 
исполнительного органа государственной власти области (структурного 
подразделения администрации области).
    3.2.  Выплата материальной помощи, в том числе и дополнительной 
материальной   помощи,   и   единовременной   выплаты   к   отпуску   
производится   в   соответствии   с  правовым  актом  представителя  
нанимателя.