Постановление Администрации города Владимира от 17.05.2017 № 1622

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВЛАДИМИРА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

17.05.2017                                                                                                                                                       № 1622

О внесении изменений в постановление

главы города Владимира от 26.09.2008 № 3540

В связи с внесением изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, в решение Совета народных депутатов города Владимира от 27.05.2015 № 89 «О Положении о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений г.Владимира» и в целях совершенствования системы оплаты труда работников учреждений

постановляю:

1. Внести в приложение к постановлению главы города Владимира от 26.09.2008 № 3540 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по делам молодежи администрации города Владимира» (с изменениями, внесенными постановлениями главы города Владимира от 27.02.2009 № 543, от 23.11.2009 № 3701, от 01.12.2009 № 3845, от 11.08.2010 № 2811, постановлениями администрации города Владимира от 14.06.2011 № 928, от 15.11.2011 № 3359, от 23.12.2011 № 4209, от 27.07.2012 № 3295, от 12.11.2012 № 4723, от 02.04.2013 № 1122, от 17.10.2013 № 3788, от 25.12.2013 № 4842, от 25.12.2013 № 4846, от 27.03.2014 № 1103, от 18.11.2014 № 4338, от 18.03.2016 № 664) следующие изменения:

1.1. В разделе 6 «Выплаты стимулирующего характера»:

1.1.1. Пункт 6.4 изложить в новой редакции:

«6.4. Управление по делам молодежи устанавливает руководителям  муниципальных учреждений выплаты стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда учреждения, с учетом результатов деятельности учреждения.».

1.1.2. В абзаце втором пункта 6.13 слово «учредителя» заменить словами «начальника управления по делам молодежи».

1.1.3. Пункт 6.14 изложить в новой редакции:

«6.14. Управление по делам молодежи может устанавливать руководителю подведомственного учреждения управлению по делам молодежи выплаты стимулирующего характера с учетом результатов деятельности учреждения. Показатели и условия стимулирования труда руководителя учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения, устанавляиваются приказом  управления по делам молодежи самостоятельно. В этих целях  управление по делам молодежи вправе централизовать до 2,5% средств, предусмотренных при планировании фонда оплаты труда по бюджетным и автономным учреждениям в рамках субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания».

1.1.4.Пункты 6.15, 6.16, 6.17 исключить.

1.2. Раздел 7 «Оплата труда руководителей муниципальных учреждений» изложить в новой редакции:

«7. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений

Оплата труда руководителей муниципальных учреждений включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителей муниципальных учреждений устанавливается в соответствии с пунктом 1 «Методики расчета должностных окладов, ставок заработной платы работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по делам молодежи».

Выплаты компенсационного характера руководителям муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с разделами 6, 9 настоящего Положения.

Конкретный размер выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений устанавливается приказом начальника управления по делам молодежи.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей муниципальных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного инженера и главного бухгалтера) устанавливается в размере:

- МБУ ДЮЦО «Икар» от 1,1 до 4,3;

- МБУ ДЮЦО «Дружба» от 1,1 до 5,5;

- МБУ «МЦ» от 1,1 до 4,5;

- МАУДО ДЮЦ «Молодежный» от 1,1 до 4,6;

- МБУДО ДЮЦ «Клуб» от 1,1 до 5,0.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей муниципальных учреждений и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений устанавливается приказом управления по делам молодежи.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей муниципальных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя муниципального учреждения и среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».».

1.3. Раздел 8 «Оплата труда заместителей руководителя, главного инженера и главного бухгалтера муниципальных учреждений» изложить в новой редакции:

«8. Оплата труда заместителей руководителей, главных инженеров

и главных бухгалтеров муниципальных учреждений

Оплата труда заместителей руководителей, главных инженеров и главных  бухгалтеров муниципальных учреждений включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад заместителей руководителей, главных инженеров и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливается в соответствии с пунктом 1 «Методики расчета должностных окладов, ставок заработной платы работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по делам молодежи».

      Выплаты компенсационного характера заместителей руководителей, главных инженеров и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

      Выплаты стимулирующего характера заместителей руководителей, главных инженеров и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с разделами 6, 9 настоящего Положения.

Конкретный размер выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителей руководителей, главных инженеров и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливается приказом руководителя учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей, главных инженеров и главных бухгалтеров муниципальных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного инженера и главного бухгалтера) устанавливается в размере:

- МБУ ДЮЦО «Икар» от 1,0 до 3,87;

- МБУ ДЮЦО «Дружба» от 1,0 до 4,95;

- МБУ «МЦ» от 1,0 до 4,05;

- МАУДО ДЮЦ «Молодежный» от 1,0 до 4,14;

- МБУДО ДЮЦ «Клуб» от 1,0 до 4,50.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей, главных инженеров и главных бухгалтеров муниципальных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений устанавливается приказом управления по делам молодежи и не может превышать 90% предельного уровня соотношения, установленного для руководителя учреждения.

Соотношение среднемесячной заработной платы заместителей руководителей, главных инженеров и главных бухгалтеров муниципальных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы заместителей руководителя, главного инженера и главного бухгалтера муниципального учреждения и среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего заместителя руководителя, главного инженера и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».».

1.4. Пункт 9.2 раздела 9 «Иные выплаты» изложить в новой редакции:

«9.2. Руководителю муниципального учреждения может быть оказана материальная помощь на основании личного заявления по приказу начальника управления по делам молодежи в соответствии с локальным актом учреждения.».

1.5. В разделе 12 «Формирование фонда оплаты труда»:

1.5.1. Пункт 12.4 изложить в новой редакции:

«12.4. Фонд оплаты труда работников муниципальных автономных и бюджетных учреждений формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке в бюджетные и автономные учреждения, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.».

1.5.2. В пункте 12.5 слово «Учреждения» заменить словами «муниципального учреждения».

1.5.3. Пункт 12.6 исключить.

1.6. В приложении № 1 к Положению «Методика расчета должностных окладов, ставок заработной платы работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по делам молодежи»:

1.6.1. Пункт 1.1 изложить в новой редакции:

«1.1. Должностной оклад руководителей учреждений устанавливается в кратном отношении к среднемесячной заработной плате работников возглавляемых ими учреждений и составляет не более 2 размеров указанной среднемесячной заработной платы.

При расчете среднемесячной заработной платы учитываются должностные оклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников учреждений, выплаты компенсационного характера работников не учитывается.

Среднемесячная заработная плата работников муниципальных учреждений определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников учреждений (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного инженера и главного бухгалтера) за отработанное время в предшествующем календарном году на среднемесячную численность работников учреждений за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя муниципального учреждения.

В связи с особым характером работы МБУ ДЮЦО «Икар» и МБУ ДЮЦО «Дружба», а также при создании новых муниципальных учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения для определения должностного оклада руководителя за календарный год, предшествующий году установления оклада, размер должностного оклада руководителя устанавливается распоряжением администрации города Владимира.

Должностной оклад руководителя устанавливается распоряжением администрации города Владимира на период с 01 января по 31 декабря текущего года.

Сведения о среднемесячной заработной плате работников, за исключением руководителей, заместителей руководителя, главных инженеров и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, предоставляются в управление по делам молодежи до 15 января текущего года.».

1.6.2. пункте 1.2 слово «средняя» заменить словом «среднемесячная».

1.6.3. В пунктах 1.2, 1.3, 1.4, 1.5, 1.6 слова «основного персонала» заменить словами «возглавляемого им».

1.6.4. Дополнить пунктом 1.8 следующего содержания:

«1.8. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей руководителей, главных инженеров и главных бухгалтеров муниципальных учреждений размещается управлением по делам молодежи на официальном сайте органов местного самоуправления города Владимира в разделе управления по делам молодежи ежегодно до 10 марта.».

2. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2017.

3. Опубликовать данное постановление на официальном сайте органов местного самоуправления города Владимира.

4. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

Глава администрации города                                   А.С. Шохин