Постановление Администрации города Владимира от 02.04.2013 № 1122

 

                    АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВЛАДИМИРА

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     02.04.2013                                        N 1122


О    внесении    изменений      в
постановление    главы     города
Владимира от 26.09.2008 N 3540 "О
системе оплаты  труда  работников
муниципальных         учреждений,
подведомственных  управлению   по
делам   молодежи    администрации
города Владимира"


     В  целях  совершенствования  системы  оплаты  труда    работников
учреждений,  подведомственных    управлению    по    делам    молодежи
администрации города Владимира,

                             ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Внести в  приложение,  утвержденное  пунктом  2  постановления
главы города Владимира от 26.09.2008 N 3540 "О  системе  оплаты  труда
работников муниципальных учреждений,  подведомственных  управлению  по
делам  молодежи  администрации  города  Владимира"  (с    изменениями,
внесенными постановлениями главы города Владимира от 27.02.2009 N 543,
от 23.11.2009 N 3701, от 01.12.2009 N  3845,  от  11.08.2010  N  2811,
постановлениями администрации города Владимира от 14.06.2011 N 928, от
15.11.2011 N 3359, от 23.12.2011 N 4209,  от  27.07.2012  N  3295,  от
12.11.2012 N 4723) следующие изменения:
     1.1 Пункт 1.6 раздела 1 изложить в новой редакции:
     "1.6.  Размер  базового  должностного  оклада,  базовой    ставки
заработной платы составляет для:
     -    профессиональной    квалификационной    группы    должностей
вспомогательного персонала первого уровня - 2309 рублей;
     -    профессиональной    квалификационной    группы    должностей
вспомогательного персонала второго уровня - 2682 рубля;
     - педагогических работников, специалист по работе с  молодежью  -
4064 рубля;
     - руководителей структурных подразделений - 6733 рубля;
     -  профессиональной  квалификационной   группы    "Общеотраслевые
должности служащих первого уровня" - 2309 рублей;
     -  профессиональной  квалификационной   группы    "Общеотраслевые
должности служащих второго уровня" - 2418 рублей;
     -  профессиональной  квалификационной   группы    "Общеотраслевые
должности служащих третьего уровня" - 2983 рубля;
     - профессиональной квалификационной группы "Средний медицинский и
фармацевтический персонал" - 3086 рублей;
     -  профессиональной  квалификационной  группы   "Медицинский    и
фармацевтический персонал первого уровня" - 2532 рубля;
     - профессиональной квалификационной группы "Врачи и провизоры"  -
4545 рублей;
     -  профессиональной  квалификационной   группы    "Общеотраслевые
профессии рабочих первого уровня" - 2130 рублей;
     -  профессиональной  квалификационной   группы    "Общеотраслевые
профессии рабочих второго уровня" - 2418 рублей.".
     1.2. Пункт 6.3 раздела 6 изложить в новой редакции:
     "6.3.  Для  целей  стимулирования    работников    муниципального
бюджетного учреждения "Детско-юношеский центр отдыха "Икар"  (далее  -
МБУ    ДЮЦО    "Икар"),    муниципального    бюджетного     учреждения
"Детско-юношеский центр отдыха "Дружба" (далее - МБУ ДЮЦО "Дружба")  к
достижению  высоких  результатов  труда  и  поощрения  за  качественно
выполненную   работу    объем    средств    на    указанные    выплаты
предусматривается в размере:
     -  не  менее  30  процентов  фонда  оплаты   труда    учреждения,
установленного для руководителей и заместителей руководителя;
     -  не  менее  50  процентов  фонда  оплаты   труда    учреждения,
установленного для педагогических работников, специалистов и служащих,
работников рабочих профессий.
     Для целей  стимулирования  работников  остальных  учреждений,  за
исключением работников МБУ ДЮЦО "Икар", МБУ ДЮЦО "Дружба" к достижению
высоких результатов  труда  и  поощрения  за  качественно  выполненную
работу объем средств на указанные выплаты предусматривается в  размере
до 30% от общих поступлений в фонд оплаты труда учреждений.".
     1.3. Пункт 6.10 раздела 6 изложить в новой редакции:
     "6.10. Выплаты за качество  выполняемых  работ  включают  в  себя
выплаты с учетом нагрузки:
     - руководящим  работникам,  имеющим  почетные  звания:  "Народный
учитель", "Заслуженный учитель" и  "Заслуженный  преподаватель"  СССР,
Российской Федерации и союзных республик, входивших в  состав  СССР  -
20%;
     - работникам, имеющим  ведомственную  награду  -  нагрудный  знак
"Отличник физической культуры  и  спорта",  нагрудный  знак  "Почетный
работник сферы молодежной политики Российской Федерации" - 10%;
     -  работникам,  имеющим  почетные  звания  "Заслуженный    мастер
профтехобразования",  "Заслуженный  работник  физической    культуры",
"Заслуженный  работник  культуры",  "Заслуженный  врач",  "Заслуженный
юрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации  и  союзных
республик, входивших  в  состав  СССР,  установленные  для  работников
различных отраслей, название которых начинается  со  слов  "Народный",
"Заслуженный":
     -  руководящим  работникам  при  условии  соответствия  почетного
звания профилю учреждения - 20%;
     - работникам при соответствии почетного звания профилю учреждения
- 20%;
     - кандидатам наук по профилю учреждения - 20%;
     - докторам наук по профилю учреждения - 50%.
     Работникам, имеющим почетное звание и ученую  степень,  повышение
должностного оклада, ставки заработной платы производится  по  каждому
основанию.".
     1.4 Приложение N 1  к  положению  "Методика  расчета  должностных
окладов, ставок заработной платы работников муниципальных  учреждений,
подведомственных  Управлению  по  делам  молодежи"  изложить  в  новой
редакции согласно приложению.
     1.5.  Опубликовать  данное  постановление  в  средствах  массовой
информации без приложения (с приложением опубликовать  на  официальном
сайте органов местного самоуправления города Владимира).
     1.6.  Действие  настоящего  постановления  распространяется    на
правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года.
     1.7.  Контроль  за  исполнением  постановления    возложить    на
заместителя главы администрации города Владимира Власова Р. И.


     Глава администрации города           А. Шохин


                                                            Приложение
                                                  к      постановлению
                                                         администрации
                                                  города     Владимира
                                                  от 02.04.2013 N 1122


                               МЕТОДИКА
         расчета должностных окладов, ставок заработной платы
        работников муниципальных учреждений, подведомственных
                     управлению по делам молодежи

     1. Схема расчета должностных окладов руководителей,  заместителей
руководителя, главных инженеров и  главных  бухгалтеров  муниципальных
учреждений.
     1.1. Должностной  оклад  руководителя  муниципального  учреждения
определяется  трудовым  договором  и  составляет  2  размера   средней
заработной платы  работников  основного  персонала  возглавляемого  им
учреждения.
     Перечень должностей, профессий работников учреждения, относимых к
основному персоналу, определяется приказом учредителя учреждения.
     При расчете  средней  заработной  платы  учитываются  должностные
оклады, ставки заработной платы  и  выплаты  стимулирующего  характера
работников основного персонала учреждения.
     При  расчете  средней  заработной  платы   учитываются    выплаты
стимулирующего характера  работников  основного  персонала  учреждения
независимо от финансовых источников, за  счет  которых  осуществляются
данные выплаты.
     Расчет средней заработной платы  работников  основного  персонала
учреждения осуществляется  за  календарный  год,  предшествующий  году
установления должностного оклада руководителя учреждения.
     При расчете  средней  заработной  платы  не  учитываются  выплаты
компенсационного характера работников основного персонала.
     В связи с особым характером работы МБУ ДЮЦО  "Икар"  и  МБУ  ДЮЦО
"Дружба", а также при создании  новых  муниципальных  учреждений  и  в
других случаях, когда невозможно произвести расчет средней  заработной
платы работников основного  персонала  муниципального  учреждения  для
определения  должностного  оклада  руководителя  за  календарный  год,
предшествующий году  установления  должностного  оклада  руководителя,
размер  должностного  оклада  руководителя  муниципального  учреждения
определяется приказом начальника управления по делам молодежи.
     Должностной оклад руководителя устанавливается  на  период  с  01
января по 31 декабря текущего года приказом начальника  управления  по
делам молодежи.
     1.2. Средняя  заработная  плата  работников  основного  персонала
учреждения  определяется  путем  деления  суммы  должностных  окладов,
ставок заработной платы и выплат стимулирующего  характера  работников
основного персонала учреждения за отработанное время в  предшествующем
календарном  году  на  сумму  среднемесячной  численности   работников
основного  персонала  учреждения  за  все  месяцы  календарного  года,
предшествующего году  установления  должностного  оклада  руководителя
учреждения.
     1.3.  При  определении  среднемесячной  численности    работников
основного персонала учреждения учитывается среднемесячная  численность
работников основного  персонала  учреждения,  работающих  на  условиях
полного  рабочего  времени,  среднемесячная  численность    работников
основного  персонала  учреждения,  работающих  на  условиях  неполного
рабочего времени, и среднемесячная  численность  работников  основного
персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
     1.4. Среднемесячная численность  работников  основного  персонала
учреждения,  работающих  на  условиях  полного    рабочего    времени,
исчисляется  путем  суммирования  численности  работников    основного
персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или  31  число  (для
февраля  -  по  28  или  29  число),  включая  выходные  и   нерабочие
праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных  дней
месяца.
     Численность работников основного персонала учреждения, работающих
на условиях  полного  рабочего  времени,  за  выходные  или  нерабочие
праздничные дни принимается равной  численности  работников  основного
персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
за рабочий день, предшествовавший выходным или  нерабочим  праздничным
дням.
     В  численности  работников  основного    персонала    учреждения,
работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный
день месяца  учитываются  работники  основного  персонала  учреждения,
фактически работающие  на  основании  табеля  учета  рабочего  времени
работников.
     Работник, работающий в учреждении на одной, более  одной  ставках
(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается  в
списочной численности работников основного  персонала  учреждения  как
один человек (целая единица).
     1.5. Работники  основного  персонала  учреждения,  работавшие  на
условиях  неполного  рабочего  времени  в  соответствии  с    трудовым
договором или переведенные на работу на  условиях  неполного  рабочего
времени,  при  определении  среднемесячной   численности    работников
основного    персонала    учреждения    учитываются    пропорционально
отработанному времени.
     Расчет средней численности этой категории работников производится
в следующем порядке:
     - исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных  этими
работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов  в
отчетном  месяце  на  продолжительность  рабочего  дня,   исходя    из
продолжительности рабочей недели, например:
     40 часов - на 8 часов (при пятидневной  рабочей  неделе)  или  на
6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе)  или  на
6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на  6
часов (при шестидневной рабочей неделе);
     33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5
часа (при шестидневной рабочей неделе);
     30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или  на  5
часов (при шестидневной рабочей неделе);
     24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или  на  4
часа (при шестидневной рабочей неделе);
     - затем определяется средняя  численность  не  полностью  занятых
работников за отчетный месяц в пересчете  на  полную  занятость  путем
деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в  месяце  по
календарю в отчетном месяце.
     1.6. Среднемесячная численность  работников  основного  персонала
учреждения,  являющихся  внешними  совместителями,    исчисляется    в
соответствии  с  порядком  определения   среднемесячной    численности
работников основного  персонала  учреждения,  работавших  на  условиях
неполного рабочего времени (п.1.5 настоящей Методики).
     1.7.  Должностные  оклады  заместителей  руководителя,   главного
инженера и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на период  с
01 января по 31 декабря текущего  года  на  10-30%  ниже  должностного
оклада руководителя муниципального учреждения.
     2. Схема расчета должностных окладов руководителей,  специалистов
и служащих.
     Базовый оклад умножается на:
     - коэффициент по занимаемой должности (таблица N 1);
     - коэффициент специфики (п.6 настоящей Методики).
     2.1. Специалисты и служащие:
                                                           Таблица N 1

--------------------------------------------------------------------------
|Квалификационный | Коэффициент в  |       Должности, отнесенные к       |
|    уровень      | зависимости от |       квалификационным уровням      |
|                 |   занимаемой   |                                     |
|                 |   должности    |                                     |
|-----------------+----------------+-------------------------------------|
|       1         |       2        |                  3                  |
|------------------------------------------------------------------------|
|                Профессиональная квалификационная группа                |
|            "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"          |
|------------------------------------------------------------------------|
|1-й              |      1,0       | Делопроизводитель, комендант,       |
|квалификационный |                | секретарь                           |
|уровень          |                |                                     |
|-----------------+----------------+-------------------------------------|
|2-й              |      1,05      | Должности служащих первого          |
|квалификационный |                | квалификационного уровня, по которым|
|уровень          |                | устанавливается производное         |
|                 |                | должностное наименование "старший"  |
|------------------------------------------------------------------------|
|                Профессиональная квалификационная группа                |
|            "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"          |
|------------------------------------------------------------------------|
|1-й              |      1,0       | Инспектор по кадрам, секретарь      |
|квалификационный |                | руководителя, техник по защите      |
|уровень          |                | информации, техник-программист,     |
|                 |                | лаборант                            |
|-----------------+----------------+-------------------------------------|
|2-й              |      1,11      | Заведующий складом.                 |
|квалификационный |                | Должности служащих первого          |
|уровень          |                | квалификационного уровня, по которым|
|                 |                | устанавливается производное         |
|                 |                | должностное наименование "старший". |
|                 |                | Должности служащих первого          |
|                 |                | квалификационного уровня, по которым|
|                 |                | устанавливается II внутридолжностная|
|                 |                | категория                           |
|-----------------+----------------+-------------------------------------|
|3-й              |      1,79      | Шеф-повар.                          |
|квалификационный |                | Должности служащих первого          |
|уровень          |                | квалификационного уровня, по которым|
|                 |                | устанавливается I внутридолжностная |
|                 |                | категория                           |
|-----------------+----------------+-------------------------------------|
|4-й              |      1,96      | Должности служащих первого          |
|квалификационный |                | квалификационного уровня, по которым|
|уровень          |                | может устанавливаться производное   |
|                 |                | должностное наименование "ведущий"  |
|------------------------------------------------------------------------|
|                Профессиональная квалификационная группа                |
|            "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"         |
|------------------------------------------------------------------------|
|1-й              |      1,0       | Бухгалтер, инженер, юрисконсульт,   |
|квалификационный |                | инженер-программист                 |
|уровень          |                |                                     |
|-----------------+----------------+-------------------------------------|
|2-й              |      1,33      | Должности служащих первого          |
|квалификационный |                | квалификационного уровня, по которым|
|уровень          |                | устанавливается II внутридолжностная|
|                 |                | категория                           |
|-----------------+----------------+-------------------------------------|
|3-й              |      1,46      | Должности служащих первого          |
|квалификационный |                | квалификационного уровня, по которым|
|уровень          |                | устанавливается I внутридолжностная |
|                 |                | категория                           |
|-----------------+----------------+-------------------------------------|
|4-й              |      1,87      | Должности служащих первого          |
|квалификационный |                | квалификационного уровня, по которым|
|уровень          |                | может устанавливаться производное   |
|                 |                | должностное наименование "ведущий"  |
|-----------------+----------------+-------------------------------------|
|5-й              |      2,07      | Главные специалисты в отделах,      |
|квалификационный |                | отделениях, заместитель главного    |
|уровень          |                | бухгалтера                          |
--------------------------------------------------------------------------

     2.2. Руководители структурных подразделений:
                                                           Таблица N 2

-----------------------------------------------------------------------
|   Квалификационный   |    Коэффициент в     | Должности, отнесенные |
|       уровень        |    зависимости от    |  к квалификационным   |
|                      | занимаемой должности |        уровням        |
|----------------------+----------------------+-----------------------|
| 1-й квалификационный |         1,0          | Заведующий отделом    |
| уровень              |                      |                       |
-----------------------------------------------------------------------

     3. Схема расчета должностных окладов  (ставок  заработной  платы)
педагогических работников, заведующих отделов, специалистов и служащих
муниципальных учреждений.
     Базовый  оклад  умножается    последовательно    на    повышающие
коэффициенты:
     - коэффициент уровня образования;
     - коэффициент стажа работы;
     - коэффициент за квалификационную категорию;
     - коэффициент по занимаемой должности;
     - коэффициент специфики (п.6 настоящей Методики)

                                                           Таблица N 3

----------------------------------------------------------------------
|   Наименование    |     Основание для повышения     |Педагогические|
|   коэффициента    |    величины базовой единицы     |  работники,  |
|                   |                                 |специалисты и |
|                   |                                 |   служащие   |
|-------------------+---------------------------------+--------------|
|Коэффициент уровня | Высшее         профессиональное |     1,07     |
|образования        | образование                     |              |
|                   |---------------------------------+--------------|
|                   | Среднее специальное образование |     1,0      |
|-------------------+---------------------------------+--------------|
|Коэффициент стажа  | Стаж работы более 15 лет        |     1,2      |
|работы             |---------------------------------+--------------|
|                   | Стаж работы от 10 до 15 лет     |     1,15     |
|                   |---------------------------------+--------------|
|                   | Стаж работы от 5 до 10 лет      |     1,1      |
|                   |---------------------------------+--------------|
|                   | Стаж работы от 2 до 5 лет       |     1,06     |
|                   |---------------------------------+--------------|
|                   | Стаж работы от 0 до 2 лет       |     1,0      |
|-------------------+---------------------------------+--------------|
|Коэффициент за     | Квалификационная категория:     |              |
|квалификационную   | вторая категория                |     1,51     |
|категорию          | первая категория                |     1,80     |
|                   | высшая категория                |     2,16     |
----------------------------------------------------------------------

                                                           Таблица N 4

--------------------------------------------------------------------
| Квалификационный | Коэффициент |     Должности, отнесенные к     |
|     уровень      |      в      |    квалификационным уровням     |
|                  | зависимости |                                 |
|                  |     от      |                                 |
|                  | занимаемой  |                                 |
|                  |  должности  |                                 |
|------------------+-------------+---------------------------------|
| 1-й              |     1,0     | Инструктор    по     физической |
| квалификационный |             | культуре,           музыкальный |
| уровень          |             | руководитель, старший вожатый   |
|------------------+-------------+---------------------------------|
| 2-й              |    1,02     | Концертмейстер,         педагог |
| квалификационный |             | дополнительного    образования, |
| уровень          |             | педагог-организатор,            |
|                  |             | социальный педагог,  специалист |
|                  |             | по    работе    с    молодежью, |
|                  |             | хореограф, тренер-преподаватель |
|------------------+-------------+---------------------------------|
| 3-й              |    1,03     | Методист,     педагог-психолог, |
| квалификационный |             | педагог-психолог-методист       |
| уровень          |             |                                 |
|------------------+-------------+---------------------------------|
| 4-й              |    1,05     | Воспитатель                     |
| квалификационный |             |                                 |
| уровень          |             |                                 |
--------------------------------------------------------------------

     4.  Схема  расчета  должностных  окладов    работников    рабочих
профессий.
     Базовый оклад умножается последовательно на:
     - коэффициент по занимаемой должности (таблица N 5);
     - коэффициент специфики (п.6 настоящей Методики)
                                                            ТаблицаN 5

-------------------------------------------------------------------------
|Квалификационный |  Коэффициент в   |  Профессии рабочих, отнесенные к |
|    уровень      |  зависимости от  |     квалификационным уровням     |
|                 |    занимаемой    |                                  |
|                 |    должности     |                                  |
|-----------------+------------------+----------------------------------|
|       1         |        2         |                 3                |
|-----------------------------------------------------------------------|
|  Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии   |
|                        рабочих первого уровня"                        |
|-----------------------------------------------------------------------|
|1-й              | 1,0-1            | Рабочий по зданию, уборщик       |
|квалификационный | квалификационный | служебных помещений, вахтер      |
|уровень          | разряд;          | дневной, вахтер ночной.          |
|                 | 1,04-2           | Наименования профессий рабочих,  |
|                 | квалификационный | по которым предусмотрено         |
|                 | разряд;          | присвоение 1,2 и 3               |
|                 | 1,09-3           | квалификационных разрядов в      |
|                 | квалификационный | соответствии с Единым тарифно-   |
|                 | разряд           | квалификационным справочником    |
|                 |                  | работ и профессий рабочих, выпуск|
|                 |                  | 1, раздел "Профессии рабочих     |
|                 |                  | общие для всех отраслей народного|
|                 |                  | хозяйства", общероссийским       |
|                 |                  | классификатором профессий        |
|                 |                  | рабочих, должностей служащих и   |
|                 |                  | тарифных разрядов (далее -       |
|                 |                  | ОКПДТР)                          |
|-----------------+------------------+----------------------------------|
|2-й              | 1,142            | Старший дневной вахтер, старший  |
|квалификационный |                  | ночной вахтер.                   |
|уровень          |                  | Профессии рабочих, отнесенные к  |
|                 |                  | первому квалификационному        |
|                 |                  | уровню, при выполнении работ по  |
|                 |                  | профессии с производным          |
|                 |                  | наименованием "старший"          |
|                 |                  | (старший по смене)               |
|-----------------------------------------------------------------------|
|         Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые      |
|                   профессии рабочих второго уровня"                   |
|-----------------------------------------------------------------------|
|1-й              | 1,0-4            | Водитель.                        |
|квалификационный | квалификационный | Наименования профессий рабочих,  |
|уровень          | разряд;          | по которым предусмотрено         |
|                 | 1,11-5           | присвоение 4 и 5                 |
|                 | квалификационный | квалификационных разрядов в      |
|                 | разряд           | соответствии с Единым тарифно-   |
|                 |                  | квалификационным справочником    |
|                 |                  | работ и профессий рабочих, выпуск|
|                 |                  | 1, раздел "Профессии рабочих     |
|                 |                  | общие для всех отраслей народного|
|                 |                  | хозяйства", ОКПДТР               |
|-----------------+------------------+----------------------------------|
|2-й              | 1,23-6           | Наименования профессий рабочих,  |
|квалификационный | квалификационный | по которым предусмотрено         |
|уровень          | разряд;          | присвоение 6 и 7                 |
|                 | 1, 35-7          | квалификационных разрядов в      |
|                 | квалификационный | соответствии с Единым тарифно-   |
|                 | разряд           | квалификационным справочником    |
|                 |                  | работ и профессий рабочих, выпуск|
|                 |                  | 1, раздел "Профессии рабочих     |
|                 |                  | общие для всех отраслей народного|
|                 |                  | хозяйства", ОКПДТР               |
|-----------------+------------------+----------------------------------|
|3-й              | 1,49             | Наименования профессий рабочих,  |
|квалификационный |                  | по которым предусмотрено         |
|уровень          |                  | присвоение 8 квалификационного   |
|                 |                  | разряда в соответствии с Единым  |
|                 |                  | тарифно-квалификационным         |
|                 |                  | справочником работ и профессий   |
|                 |                  | рабочих, выпуск 1, раздел        |
|                 |                  | "Профессии рабочих общие для     |
|                 |                  | всех отраслей народного          |
|                 |                  | хозяйства", ОКПДТР               |
|-----------------+------------------+----------------------------------|
|4-й              | 1,63-1,79        | Наименования профессий рабочих,  |
|квалификационный |                  | предусмотренных 1-3              |
|уровень          |                  | квалификационными уровнями       |
|                 |                  | настоящей профессиональной       |
|                 |                  | квалификационной группы,         |
|                 |                  | выполняющих важные (особо        |
|                 |                  | важные) и ответственные (особо   |
|                 |                  | ответственные) работы            |
-------------------------------------------------------------------------

     5.  Схема  расчета  должностных  окладов  медицинских  работников
муниципальных учреждений сферы молодежной политики.
     Базовый оклад умножается последовательно на:
     - коэффициент по занимаемой должности (таблица N 6);

                                                           Таблица N 6

---------------------------------------------------------------
| Квалификационный | Коэффициент в  | Должности, отнесенные к |
|     уровень      | зависимости от |    квалификационным     |
|                  |   занимаемой   |         уровням         |
|                  |   должности    |                         |
|------------------+----------------+-------------------------|
|        1         |       2        |            3            |
|-------------------------------------------------------------|
|          Профессиональная квалификационная группа           |
|  "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"   |
|-------------------------------------------------------------|
| 1-й              |      1,0       | Санитарка               |
| квалификационный |----------------+-------------------------|
| уровень          |      1,05      | Сестра-хозяйка          |
|-------------------------------------------------------------|
|          Профессиональная квалификационная группа           |
|        "Средний медицинский и фармацевтический персонал"    |
|-------------------------------------------------------------|
| 3-й              |      1,2       | Медицинская сестра      |
| квалификационный |                |                         |
| уровень          |                |                         |
|-------------------------------------------------------------|
|          Профессиональная квалификационная группа           |
|                      "Врачи и провизоры"                    |
|-------------------------------------------------------------|
| 2-й              |      1,1       | Врачи - специалисты     |
| квалификационный |                |                         |
| уровень          |                |                         |
---------------------------------------------------------------

     При  присвоении  квалификационной  категории  должностные  оклады
увеличиваются:
     - при наличии второй квалификационной категории - в 1,1 раза;
     - при наличии первой квалификационной категории - в 1,2 раза;
     - при наличии высшей квалификационной категории - в 1,3 раза.

     6. Повышающий коэффициент специфики.
     Повышающий  коэффициент  специфики    -    величина    повышения,
применяемая к  базовому  окладу  (базовой  ставке  заработной  платы),
обеспечивающая оплату труда в повышенном размере работникам,  а  также
иные  выплаты,  предусматриваемые   Трудовым    кодексом    Российской
Федерации.
                                                           Таблица N 7

----------------------------------------------------------
|     Перечень условий для повышения     |    Размеры    |
|    должностых окладов, а также виды    | коэффициентов |
|     работ, за которые применяется      |               |
|    повышающий коэффициент специфики    |               |
|----------------------------------------+---------------|
| 1. За работу с детьми,  подростками  и | 1,15-1,2      |
| молодежью       с        ограниченными |               |
| возможностями здоровья                 |               |
|----------------------------------------+---------------|
| 2.  За   реабилитационную   работу   с |               |
| несовершеннолетними:                   |               |
| - медицинским работникам;              | 1,3           |
| - руководящим, педагогическим и другим | 1,15-1,2      |
| работникам                             |               |
|----------------------------------------+---------------|
| 3. За работу в учреждении,  отнесенном | 1,2-1,3       |
| по видам экономической деятельности  к |               |
| "Предоставление социальных  услуг  без |               |
| обеспечения проживания"                |               |
|----------------------------------------+---------------|
| 4. За работу  по  оказанию  экстренной | 1,2-1,5       |
| психологической помощи по  телефону  в |               |
| дневное  и  ночное   время   ("Телефон |               |
| доверия")                              |               |
|----------------------------------------+---------------|
| 5.   Заместителю    руководителя    по | 1,1-1,2       |
| социальной     работе,     социальному |               |
| педагогу за работу с  детьми-сиротами, |               |
| проживающими       в        общежитиях |               |
| учреждений   начального   и   среднего |               |
| профессионального образования          |               |
|----------------------------------------+---------------|
| 6.    Специалистам    и    руководящим | 1,25          |
| работникам  за  работу  в  учреждении, |               |
| расположенном в сельской местности, на |               |
| период с 01 апреля по 30 сентября (при |               |
| необходимости  выполнения   работы   в |               |
| сельской  местности  в  период  с   01 |               |
| октября по  31  марта  соответствующий |               |
| коэффициент  устанавливается  приказом |               |
| начальника   управления    по    делам |               |
| молодежи)                              |               |
----------------------------------------------------------

     В случаях, когда работникам предусмотрено применение  повышающего
коэффициента специфики по двум или более  основаниям,  размер  каждого
повышения исчисляется отдельно  по  каждому  повышающему  коэффициенту
специфики.
     7. Повышающий коэффициент масштаба деятельности.
     В зависимости от осуществления  координирующих,  информационно  -
организационных, программно-методических и других  функций,  поддержки
развития  учреждений  к  фонду  оплаты    труда    учреждения    может
устанавливаться коэффициент масштаба деятельности.  Конкретный  размер
коэффициента масштаба деятельности, порядок и условия его  определения
устанавливаются приказом учредителя.  Указанные средства доводятся  до
учреждения одновременно с показателями результативности, связанными  с
осуществлением  учреждением  указанных  функций,  и  направляются   на
стимулирующие выплаты работникам этих учреждений.".