Постановление Совета Министров РСФСР от 20.07.1983 № 356

     Доплаты к  тарифным  ставкам за совмещение профессий,  расширение
зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ,  учитываются
в заработке колхозников, на который начисляются доплата за продукцию и
премии. При этом доплату за продукцию и премии рекомендуется начислять
дифференцированно:  по  результатам  основной  работы  -  на  основной
заработок,  по  результатам  совмещаемой  работы  -  на  заработок  за
совмещение профессий.
     В заработок специалистов, возглавляющих бригады в растениеводстве
и животноводстве, на который начисляются оплата (доплата) за продукцию
и премии,  включается надбавка к заработку  за  высокую  квалификацию,
предусмотренная пунктом 4 раздела Х настоящих Рекомендаций.
     Коллективы (советы) производственных бригад,  отрядов,  звеньев в
пределах   размеров   премий,   оплаты   (доплаты)   за   продукцию  и
дополнительной оплаты,  установленных им по результатам  работы  всего
коллектива  бригады,  отряда,  звена,  имеют  право определять размеры
премий и заработка каждого  члена  бригады,  отряда,  звена  с  учетом
реального  вклада  его в общие результаты работы,  соблюдения трудовой
дисциплины и правил внутреннего распорядка.  Исходя из этого,  в целях
более   полного  учета  индивидуального  вклада  каждого  работника  в
результатах труда бригады,  отряда,  звена с согласия их членов  могут
быть применены коэффициенты трудового участия.
     Коэффициенты трудового  участия  представляют  собой   обобщенную
количественную  оценку  трудового  вклада  каждого  работника бригады,
отряда, звена в зависимости от индивидуальной производительности труда
и качества работы, фактического совмещения профессий, выполнения более
сложных работ,  увеличения зон обслуживания и  подмены  отсутствующего
работника,  помощи  в  работе  другим членам бригады,  отряда,  звена,
соблюдения трудовой и производственной дисциплины.
     При распределении  причитающейся  бригаде,  отряду,  звену  общей
суммы премии за основные результаты работы с применением  коэффициента
трудового участия ее размер отдельным членам бригады,  отряда,  звена,
которым  повышены  коэффициенты  трудового  участия,  может  превышать
предельный размер премий, предусмотренный пунктом 6 настоящего раздела
(без увеличения суммы премии в целом по бригаде, отряду, звену).
     3. В  отраслях сельскохозяйственного производства,  где продукция
не поступает  (например,  на  выращивании  неплодоносящих  многолетних
насаждений, на работах по уходу за рабочим скотом и производителями, а
также на хозяйственных работах),  оплата труда работников производится
исходя  из  тарифных  ставок,  по сдельно-премиальной системе за объем
выполненных работ или повременно-премиальной системе  за  отработанное
время.
     Эти работники   могут   премироваться   правлением   колхоза   за
выполнение  работ при хорошем качестве в установленный срок и досрочно
в размере до 20%  их заработка, начисленного на указанных работах, а в
тех случаях, когда для них установлены нормированные задания на основе
межотраслевых,  отраслевых и других более прогрессивных нормативов  по
труду,- до 40% указанного заработка.
     4. Основанием  для  начисления  премий  и  дополнительной  оплаты
являются   данные   бухгалтерского  или  первичного  учета.  Премии  и
дополнительная оплата колхозникам выплачиваются по  решению  правления
колхоза.
     На каждом участке,  где вводится премирование колхозников, должен
быть обеспечен учет выполнения показателей премирования.
     5. В колхозах,  сельскохозяйственных участках, бригадах, фермах и
звеньях,  достигших  высоких  устойчивых  показателей  по  урожайности
сельскохозяйственных культур и продуктивности  животных  и  птицы,  по
согласованию  с  управлением  сельского  хозяйства райисполкома взамен
премии за сохранение уровня может быть выплачена премия за  превышение
колхозом,   участком,  фермой,  бригадой  или  звеном  среднерайонного
(среднеобластного, среднереспубликанского) уровня.
     6. Размер   дополнительной   оплаты   и   премий,   выплачиваемых
колхозникам, руководящим работникам и специалистам, не может превышать
5,  а в колхозах целинных районов - 6 месячных заработков (должностных
окладов) на работника.
     Общий размер   всех   видов   дополнительной   оплаты   и  премий
колхозникам по отдельным культурам и видам продукции  (рису,  гречихе,
просу,  подсолнечнику,  табаку,  другим  культурам  и  некоторым видам
животноводческой продукции), за исключением премий за  сахарную свеклу
и лен-долгунец, не может превышать 60% годового заработка, полученного
в бригаде,  отряде,  звене за объем  выполненных  сельскохозяйственных
работ  по  каждой  из  этих  культур или по видам продукции.  При этом
заработок  освобожденных   бригадиров   и   освобожденных   помощников
бригадиров    по    культурам   и   видам   продукции   распределяется
пропорционально  затратам  заработка  бригады   на   их   возделывание
(производство).
     Общий размер  всех  видов   премий   руководящим   работникам   и
специалистам  по  показателям  производственной  деятельности колхоза,
включая  премии  за  выполнение  и   перевыполнение   годового   плана
реализации  (производства) сельскохозяйственной продукции,  за прирост
реализации (производства) продукции и сохранение  достигнутого  уровня
реализации  (производства)  продукции,  прирост  и  получение  чистого
дохода,  увеличение производства и продажи отдельных культур или видов
продукции  и  повышение их качества,  а также дополнительную оплату за
увеличение  сроков  службы  тракторов  и  комбайнов,   независимо   от
источника  выплаты,  не  может  превышать  60%,  а в колхозах целинных
районов - 70%,  всем  другим  работникам  -  40%  годового  заработка,
начисленного по должностным окладам.
     Для руководящих  работников  и  специалистов  колхозов,   которым
выплачиваются  премии  за  выполнение  плана  продажи сахарной свеклы,
общий  размер  указанных  премий,  дополнительной  оплаты  и   доплаты
повышается  до  80%  годового  заработка,  выплаченного по должностным
окладам, при условии выполнения плана закупок сахарной свеклы.
     7. Размер  премий,  начисленных руководящим работникам колхоза за
основные  результаты  хозяйственной  деятельности  (за  выполнение   и
перевыполнение  плана реализации (производства),  прирост и сохранение
достигнутого уровня реализации  (производства)  продукции,  прирост  и
получение чистого дохода),  не может превышать среднего размера премий
за  основные  результаты   хозяйственной   деятельности,   начисленных
руководящим  работникам  производственных подразделений (в процентах к
их должностным окладам).
     Соответственно размеры    премий,    начисленных    руководителям
производственных подразделений,  не могут  превышать  размеры  премий,
начисленных    специалистам    этих    структурных    производственных
подразделений.
     8. В случаях,  когда руководящие работники и специалисты колхозов
получают премии за перевыполнение  планов  производства  и  увеличение
продажи  риса,  подсолнечника,  сахарной свеклы и других культур,  при
премировании указанных работников за выполнение и перевыполнение плана
реализации   (производства)   продукции,   прирост  объема  реализации
(производства)    сельскохозяйственной    продукции    и    сохранение
достигнутого  уровня  реализации  (производства)  продукции  стоимость
указанных  видов  продукции  в  плане  и  фактически   в   расчет   не
принимается.
     9. Руководящие  работники  и  специалисты  колхоза,   допустившие
относительный перерасход фонда оплаты труда, на срок до его возмещения
могут лишаться премий за выполнение плана  реализации  (производства),
прирост  реализации (производства) продукции,  сохранение достигнутого
уровня реализации  (производства)  продукции,  премий  по  специальным
системам  премирования,  выплачиваемых  за счет фонда оплаты труда,  а
премии за получение и  прирост  чистого  дохода  указанным  работникам
рекомендуется уменьшать на сумму допущенного перерасхода,  но не более
чем на 50 процентов.
     В таком  же  порядке  производится выплата премий при перерасходе
фонда   оплаты   труда   руководящим    работникам    производственных
подразделений   колхоза.   При  этом  перерасход  фонда  оплаты  труда
рекомендуется учитывать только по  соответствующему  производственному
подразделению.
     При наличии экономии фонда оплаты труда по колхозу в целом премии
могут  быть  выплачены  в  полном  размере  руководящим  работникам  и
специалистам производственных подразделений,  которые улучшили работу,
но  не  возместили  перерасхода  фонда  оплаты  труда,  допущенного за
прошлый период.
     К числу   ответственных   за   расходование  фонда  оплаты  труда
относятся:  председатели колхозов, их заместители, главные специалисты
(агрономы,   зоотехники);   главные  бухгалтеры  (старшие  бухгалтеры,
работающие на правах главных бухгалтеров) и их заместители; заведующие
фермами,  начальники сельскохозяйственных участков,  бригадиры крупных
комплексных   бригад,   цехов;    старшие    бухгалтеры,    бухгалтеры
сельскохозяйственных         участков,        цехов;        заведующие
ремонтно-механическими мастерскими, начальники автохозяйств (гаражей);
руководители  подсобных  предприятий  и  промыслов  и  других участков
неосновного производства.
     10. Правление  колхоза  может   лишать   колхозников   премий   и
дополнительной оплаты, выплачиваемых за превышение уровня производства
продукции и увеличение производства отдельных  культур,  частично  или
полностью  за  низкое  качество сельскохозяйственных работ,  нарушение
технологии,  отход  поголовья  закрепленного  скота  и   птицы   из-за
неудовлетворительного  ухода  и  другие  производственные  упущения  в
работе.
     Руководящие работники и специалисты, допустившие производственные
упущения,  а   также   виновные   в   нарушении   производственных   и
технологических   инструкций,   отраслевых   требований   по   технике
безопасности и других производственных упущениях, могут быть полностью
или частично лишены премий.
     11. Лишение или снижение размера  премий  за  увеличение  продажи
государству  семян  подсолнечника может производиться в соответствии с
пунктами 9, 10, 12 настоящего раздела.
     Правления колхозов  могут  лишать  отдельных работников премий за
перевыполнение планов закупок сахарной свеклы полностью или снижать им
размер  премий за производственные упущения в свекловодстве.  Перечень
производственных упущений, за которые работники могут лишаться премий,
устанавливается в хозяйстве по согласованию с профсоюзным комитетом.
     В случае привлечения за хулиганство и пьянство к административной
или  уголовной  ответственности,  либо  применения  мер  общественного
воздействия,  колхозники могут  быть  полностью  или  частично  лишены
премий и дополнительной оплаты.
     12. Члены  колхоза,  не  выполнившие  без   уважительных   причин
установленный  минимум  трудового участия в общественном хозяйстве,  а
также допускавшие прогулы,  решением правления колхоза могут  частично
или   полностью   лишаться   дополнительной   оплаты  и  других  видов
материального поощрения, включая надбавку за стаж.
     13. Колхозникам,   приступившим   к   работе  в  течение  года  и
проработавшим в хозяйстве более полугода,  премии могут быть начислены
пропорционально    проработанному    времени.    Премии   колхозникам,
проработавшим неполный год в связи с призывом в Вооруженные Силы СССР,
переводом   на   другую  работу,  поступлением  в  учебное  заведение,
переходом на пенсию и по другим уважительным  причинам,  выплачиваются
пропорционально  проработанному  времени в расчетном году (календарном
году).  Уважительность  причин  увольнения   устанавливает   правление
колхоза по согласованию с профсоюзным комитетом.
     Окончательный расчет с колхозниками по оплате труда  производится
не позднее месячного срока после утверждения годового отчета.
     Премии, начисленные  руководящим  работникам  и  специалистам   в
соответствии    с    настоящими   Рекомендациями,   выплачиваются   по
согласованию с  управлением  сельского  хозяйства  райисполкома  после
сдачи годового отчета.
     14. Квалифицированным           работникам,            окончившим
профессионально-технические  училища  по  профессиям растениеводства и
животноводства, а также молодым работникам, прошедшим производственное
обучение    по   профессиям   растениеводства   и   животноводства   в
общеобразовательных  школах,  могут   присваиваться   звания   "Мастер
растениеводства  III  класса",  "Мастер орошения III класса",  "Мастер
животноводства III класса" без выплаты надбавки за классность.
     15. Оценку  продукции  при  расчетах  по оплате труда колхозников
рекомендуется  производить  по  государственным   закупочным    ценам,
установленным   для   колхозов:   плановой   продукции   -  по  ценам,
предусмотренным   в   производственно-финансовом   плане,   фактически
произведенной  продукции - по фактическим ценам реализации.  Стоимость
привеса животных определяется по  государственным  средним  закупочным
ценам  на  мясо,  приплода  -  по  плановой  себестоимости;  стоимость
продуктов,  имеющих сезонные цены:  при расчете расценок - по  средней
цене,   предусмотренной  в  производственно-финансовом  плане,  а  при
расчете оплаты труда за полученную продукцию -  по  фактическим  ценам
реализации  (при  невозможности  применения фактических цен реализации
могут  применяться  цены,  фактически  сложившиеся  по  данному   виду
продукции  в  среднем  за  три - пять предшествующих лет);  всю прочую
продукцию, на которую не установлены закупочные цены (силос и другие),
рекомендуется  оценивать  по  закупочным  ценам на овес в пересчете на
кормовые единицы.  При этом в случаях, когда в течение года по решению
директивных органов цены на сельскохозяйственную продукцию изменялись,
стоимость фактически произведенной  продукции  должна  исчисляться  по
ценам,   действовавшим   в  период  составления  плана,  на  продукцию
соответствующего качества.
     Овощи и фрукты,  не реализованные, но оприходованные и заложенные
на хранение,  следует оценивать по фактическим  ценам,  сложившимся  в
колхозе   по   реализованной   продукции   соответствующего   вида,  а
выбракованные и использованные на кормовые цели в животноводстве -  по
закупочным  ценам  на  овес  с  пересчетом  этой продукции на кормовые
единицы.  Нестандартная продукция  (овощи,  фрукты),  направляемая  на
переработку  на  предприятия и в цехи переработки сельскохозяйственной
продукции   в   колхозе,   оценивается   по   ценам    со    скидками,
предусмотренными   по  действующим  прейскурантам  закупочных  цен  на
сельскохозяйственную продукцию.
     Надбавки в  размере  50%  закупочных  цен  за продажу государству
сельскохозяйственной продукции сверх среднего уровня,  достигнутого  в
десятой пятилетке, при расчетах по оплате труда не учитываются.
     В том     случае,     когда     годовой     план     производства
сельскохозяйственной   продукции   бригадам,   отрядам,   звеньям  или
отдельным   колхозникам установлен в натуре,  выполнение  этого  плана
определяется также в натуре.
     16. На основе настоящих Рекомендаций в колхозе по согласованию  с
профсоюзным   комитетом  разрабатывается  положение  об  оплате  труда
колхозников,  предусматривающее  конкретные  условия  оплаты  труда  и
премирования,     перечень    колхозников,    занятых    производством
сельскохозяйственной продукции,  которым начисляется оплата  (доплата)
за продукцию,  круг премируемых,  исходя из утвержденного фонда оплаты
труда,  а  также  нормы  выработки  и  обслуживания,   годовые   нормы
производства  (выработки)  продукции  животноводства  в соответствии с
действующим порядком нормирования.
     Положение, а  также  штатное  расписание руководящих работников и
специалистов ежегодно утверждается на общем собрании членов колхоза по
согласованию с управлением сельского хозяйства райисполкома.
     Оплата труда производится в соответствии с положением, принятым в
колхозе на данный год.
     17. При  увеличении  продолжительности  рабочего  дня  в   период
напряженных полевых работ (посев,  уход за посевами, заготовка кормов,
уборка урожая,  вспашка зяби) в случае производственной  необходимости
целесообразно вводить суммированный учет рабочего времени.
     При суммированном  учете  рабочего  времени   количество   часов,
которое   колхозник   должен  отработать  за  учитываемый  период  (за
расчетный год),  при шестидневной рабочей  неделе  определяется  путем
умножения  количества  часов  нормального  рабочего дня (7 часов,  а в
предвыходные и предпраздничные дни - 6 часов) на число рабочих дней по
календарю в этом периоде.
     Для исчисления нормального количества рабочего времени колхозника
нужно  из  общего количества рабочих часов за расчетный период вычесть
количество рабочих часов в те дни года,  когда колхозник не работал по
уважительным    причинам    (отпуск,   временная   нетрудоспособность,
командировка).  Переработка при суммированном учете  рабочего  времени
колхозника  определяется  вычитанием  нормального  количества  рабочих
часов за  учитываемый  период  (уменьшенного  на  число  часов,  когда
колхозник   не   работал   по  уважительным  причинам)  из  фактически
отработанного количества рабочих часов в  этом  периоде  за  расчетный
год.  Если  необходимо определить размер переработанного времени не за
год,  а за какой-либо месяц, то из фактически отработанного времени за
этот месяц вычитается нормальное количество рабочих часов.
     Для возмещения     переработанного     времени      рекомендуется
соответственно  уменьшить  рабочий  день  в другие периоды года с тем,
чтобы средняя продолжительность рабочего дня за год не  превышала  при
шестидневной   рабочей  неделе  7  часов.  Если  невозможно  сократить
продолжительность рабочего дня по  производственным  условиям,  то  за
переработанное  время  рекомендуется  предоставлять дополнительные дни
отдыха (без оплаты).
     В тех   случаях,   когда   до   конца  года  колхознику  не  были
предоставлены сокращенные рабочие дни или дополнительные дни отдыха за
переработку    сверх   нормального   рабочего   времени,   оплата   за
переработанное  время  производится  трактористам-машинистам   по   IV
разряду,   а   другим   работникам   по  III  разряду  соответствующих
повременных тарифных ставок. При этом за количество часов переработки,
не   превышающее   2  часов,  умноженное  на  число  рабочих  дней  за
календарный период, доплата производится в размере 50%, а за остальные
часы - в размере 100% указанных тарифных ставок.
     Продолжительность периода, в течение которого может производиться
суммирование дней отдыха, не должна превышать двух месяцев.
     При этом в течение года может быть несколько периодов, за которые
могут  суммироваться  дни отдыха (посев,  уход за посевами,  заготовка
кормов,  уборка урожая,  вспашка зяби).  Начало  периода  суммирования
рекомендуется  считать  для  каждого колхозника или группы колхозников
звена,  бригады  со  времени  принятия  решения  правления  колхоза  о
привлечении  колхозников  к  работе в выходной день,  установленный по
графику.  Отгул за неиспользованные дни отдыха должен  предоставляться
колхозникам,  работающим  в  растениеводстве  в  течение  напряженного
периода, по окончании каждого периода напряженных полевых работ.
     18. При    временном    заместительстве   замещающему   работнику
рекомендуется  выплачивать  разницу  между  его  фактическим   окладом
(должностным,   персональным)   и   должностным   окладом  замещаемого
работника (без персональной надбавки) в том  случае,  если  замещающий
работник    не    является   штатным   заместителем   или   помощником
отсутствующего работника (при отсутствии должности заместителя).
     Временное исполнение  обязанностей  по  должности  отсутствующего
работника возлагается на другого работника решением правления колхоза.
     При временном  возложении  на  колхозника  обязанностей бригадира
(освобожденного),   механика,   учетчика   или    другого    работника
рекомендуется  производить  оплату  по  фактически выполняемой работе.
Если оплата по этой работе ниже среднего заработка по основной работе,
то за ним сохраняется средний заработок.
     Премирование временно   замещающего    работника    рекомендуется
производить  по  условиям  и  в  размерах,  установленных по должности
замещаемого им работника,  при этом премия начисляется на  должностной
оклад   замещающего   работника.   На  разницу  в  окладах  премия  не
начисляется.
     Необходимость замещения отсутствующего работника является частным
случаем  производственной  необходимости.  Временное   заместительство
допускается  в исключительных случаях,  когда нет штатного заместителя
(помощника) .
     19. Средний  заработок  для  оплаты  за  время очередного отпуска
колхозника рекомендуется исчислять из расчета  среднего  заработка  за
год, предшествующий уходу колхозника в отпуск.
     При подсчете среднего  заработка  для  оплаты  за  время  отпуска
учитываются:
     а) оплата по тарифным ставкам и окладам - повременная,  сдельная,
аккордная,  оплата по повышенным должностным окладам (с учетом вредных
условий труда, наличия ученой степени), персональные надбавки;
     б) доплаты   и   надбавки   -   за   квалификацию   и  повышенную
интенсивность труда (межразрядная разница, за совмещение профессий, за
руководство бригадой,  за совместительство, за выполнение обязанностей
отсутствующего      работника,      за      классность,       надбавки
высококвалифицированным    работникам    за    обеспечение   повышения
производительности труда при  уменьшении  персонала),  за  работу  при
отступлении   от  нормального  режима  рабочего  времени  (доплата  за
сверхурочную и ночную работу, за работу в праздничные и выходные дни);
за  условия  труда  (доплаты  по  районным коэффициентам,  надбавка за
работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);
     в) гарантийные   выплаты  -  сохраненный  средний  заработок  при
переводах,  отпусках,  командировках,  выполнении  государственных   и
общественных   обязанностей;   оплата  простоя,  времени  вынужденного
прогула; доплата подросткам с сокращенным рабочим днем;
     г) производственные премии и дополнительная оплата за показатели,
предусмотренные положением об оплате труда в колхозе  и  выплачиваемые
за  счет  фонда  оплаты  труда,  а  также  за счет фонда материального
поощрения;
     д) пособие   по   временной  нетрудоспособности  учитывается  при
исчислении среднего заработка для отпуска;
     е) стоимость     сельскохозяйственной    продукции,    выдаваемой
колхозникам в счет  дополнительной  оплаты  и  премий  (сено,  силос),
учитывается  при  исчислении  среднего  заработка  в размере той части
дополнительной оплаты и премий вместо которой эта продукция выдана.
     При подсчете  среднего  заработка  не  учитываются единовременные
премии,  выплачиваемые вне фонда оплаты труда в качестве поощрения  за
достижения   отдельных   результатов   в   работе,   премии   за  счет
заготовительных организаций (по сахарной свекле, подсолнечнику, рису),
премии  по итогам социалистического соревнования,  процентные надбавки
за  стаж  работы  по  специальности,   компенсации   и   выплаты   при
командировках    и    переводах    (суточные,    стоимость   проезда),
единовременные выплаты.
     Подсчет среднего   заработка   для  оплаты  отпуска  производится
следующим  образом:  годовой  заработок  за  12  календарных  месяцев,
предшествующих  месяцу,  в  котором  колхозник  уходит  в  отпуск  (не
исключая времени отпуска без сохранения оплаты труда),  делится на 12.
Полученный  средний  месячный  заработок  делится  на  25,4  - среднее
количество рабочих дней при шестидневной  рабочей  неделе.  Полученный
средний   дневной   заработок   умножается   на  число  рабочих  дней,
приходящихся на период отпуска.
     Для подсчета   оплаты  за  время  отпуска  колхозникам,  временно
откомандированным на уборку  урожая  в  другие  районы,  на  заготовку
пушнины  и  лесозаготовки,  необходимо  учитывать только оплату труда,
полученную в колхозе.
     Так, если  колхозник находился на работе в колхозе 10 месяцев,  а
два месяца был занят на уборке урожая в другом районе, то для подсчета
среднего  заработка следует брать только оплату,  полученную в колхозе
за 10 месяцев.  Вся оплата,  полученная в колхозе, делится на 10 (а не
на  12  месяцев),  затем  на  25,4  и умножается на число рабочих дней
очередного отпуска, предусмотренного для данного колхозника.
     20. За  колхозниками рекомендуется сохранять средний заработок по
месту работы на время выполнения таких государственных и  общественных
обязанностей:
     осуществления избирательного права;
     участия депутатов  в  сессиях  Советов  народных  депутатов,  а в
случаях,  установленных законодательством, и при выполнении ими других
депутатских обязанностей;
     участия в качестве делегатов на съездах,  пленумах, конференциях,
созываемых государственными,  партийными, профсоюзными, комсомольскими
и другими общественными организациями;
     явки по вызову в органы дознания,  предварительного следствия,  к
прокурору и  в  суд  в  качестве  свидетеля,  потерпевшего,  эксперта,
специалиста,   переводчика,  понятого,  а  также  участия  в  судебных
заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей и
общественных  защитников,  представителей  общественных  организаций и
трудовых коллективов;
     выполнения поручений  органов народного контроля в соответствии с
законом СССР "О народном контроле в СССР";
     участия в работе комиссий по назначению пенсий при исполнительных
комитетах Советов народных депутатов  и  врачебно-трудовых  экспертных
комиссий  (ВТЭК)  в  качестве  выделенных  профсоюзными  организациями
членов этих комиссий;
     явки по  вызову  в  комиссии  по  назначению  пенсий  в  качестве
свидетелей для дачи показаний о трудовом стаже;
     участия членов  добровольных  пожарных дружин в ликвидации пожара
или аварии;
     выполнения других государственных или общественных обязанностей в
случаях, предусмотренных законодательством СССР и РСФСР.
     В этих  случаях  за  работниками сохраняется заработок также и за
время проезда к месту выполнения соответствующих  государственных  или
общественных обязанностей и обратно.
     21. При  направлении  колхозников  на  учебу  в  школы  повышения
квалификации  сельскохозяйственных  кадров  и  на факультеты повышения
квалификации руководящих кадров колхозов  рекомендуется  сохранять  за
ними  среднемесячную  оплату  труда  и  оплачивать стоимость проезда к
месту учебы и обратно.
     Среднемесячную оплату    за   указанными   лицами   рекомендуется
сохранять независимо от получаемой ими государственной стипендии.
     За трактористами-машинистами,    направляемыми    на    повышение
производственной квалификации или  на  переподготовку  для  работы  на
тракторах,  машинах,  в  том  числе  на комбайнах и оборудовании новых
типов,  сохраняется на время их обучения среднемесячный  заработок  по
месту работы из расчета заработка за предшествующие 12 месяцев.
     22. Для  членов  колхозов,  успешно  обучающихся  без  отрыва  от
производства   в  средних  общеобразовательных  вечерних  (сменных)  и
заочных  школах   сельской   молодежи,   рекомендуется   устанавливать
сокращенную  на  2  рабочих  дня рабочую неделю или соответствующее им
количество рабочих  часов  (при  сокращении  рабочего  дня  в  течение
недели).  Оплату  труда указанным колхозникам за время освобождения от
работы производить в размере 50%  средней оплаты  труда  по  основному
месту работы, но не менее установленного минимального размера.
     Без ущерба  для   производственной   деятельности   рекомендуется
предоставлять  колхозникам,  обучающимся в средних общеобразовательных
вечерних (сменных) и заочных школах сельской молодежи,  по их желанию,
в  период  учебного  года  1  - 2 свободных от работы дня в неделю без
оплаты.
     Колхозникам, обучающимся  без  отрыва  от  производства в средних
общеобразовательных  вечерних  (сменных)  и  заочных  школах  сельской
молодежи,   рекомендуется  предоставлять  на  период  сдачи  выпускных
экзаменов в ХI  классе  дополнительный  отпуск  продолжительностью  20
рабочих  дней,  а  в VIII классе - 8 рабочих дней с сохранением оплаты
труда по основному месту работы из расчета тарифной ставки или оклада.
     Колхозникам, обучающимся в V,  VI,  VII, IХ и Х классах указанных
школ,  рекомендуется предоставлять на время сдачи переводных экзаменов
от  4 до 6 свободных от работы дней с сохранением средней оплаты труда
по основному месту работы за счет сокращения  общего  количества  дней
(на  8  -  12  дней),  предоставляемых в соответствии с абзацем первым
настоящего пункта.
     23. Рекомендуется устанавливать  трактористам-машинистам,  в  том
числе   работающим  в  качестве  бригадиров  и  помощников  бригадиров
тракторных,    тракторно-полеводческих    и    комплексных     бригад,
мастеров-наладчиков,  а  также колхозникам,  занятым в животноводстве,
дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска в зависимости  от  стажа
Непрерывной работы в данном хозяйстве в следующих размерах:
     в местностях  Севера Европейской части страны,  Сибири,  Дальнего
Востока,  целинных районов Урала  и  Поволжья  при  непрерывном  стаже
работы свыше 3 лет - по 2 рабочих дня за каждый последующий год, но не
более 6 рабочих дней;
     в остальных районах при непрерывном стаже работы свыше 3 лет - по
1 рабочему дню за каждый последующий год, но не более 6 рабочих дней.
     Указанные дополнительные  отпуска  предоставлять  сверх отпусков,
предусмотренных действующими положениями об оплате труда в колхозе.
     В стаж   работы,   дающий   право  на  дополнительный  отпуск  за
непрерывный    стаж     работы,     засчитывать     период     работы:
трактористам-машинистам   начиная  с  1  января  1968  г.,  работникам
животноводства - с 1 января 1981 года.
     24. Для  подростков в возрасте до 18 лет,  постоянно работающих в
колхозе,  рекомендуется  устанавливать  сокращенный  рабочий  день   с
выплатой  за  него полной тарифной ставки или должностного оклада.  На
сдельных работах труд подростков оплачивается по сдельным расценкам  с
доплатой  по  тарифной  ставке  за  время,  на которое их рабочий день
сокращается.
     25. В колхозах,  расположенных в Нечерноземной зоне  РСФСР,  всем
колхозникам  может выплачиваться надбавка за непрерывный стаж работы в
данном хозяйстве в следующих размерах от суммы годового  заработка  (в
процентах):
----------------------------------------------------------------------
                             |  В целинных районах |
  Проработавшим непрерывно в |       Урала         | В  других районах
         данном колхозе      |  Нечерноземной зоны |   Нечерноземной
                             |       РСФСР         |     зоны РСФСР
----------------------------------------------------------------------
 От 2 до 5 лет                        12                      8
 От 5 до 10 лет                       15                     10
 От 10 до 15 лет                      20                     13
 Свыше 15 лет                         25                     16

     Выплата надбавок за непрерывный  стаж  работы  в  данном  колхозе
производится   применительно  к  действующей  в  совхозах  инструкции,
утвержденной в установленном порядке.
     26. Работу,  выполненную колхозниками в праздничные дни 1 января,
8 марта,  1,  2 и 9  мая,  7  октября,  7  и  8  ноября  рекомендуется
оплачивать:
     колхозникам-сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;
     колхозникам-повременщикам, труд  которых  оплачивается по часовым
или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки;
     колхозникам, получающим  месячный  оклад,-  в  размере  одинарной
часовой или дневной ставки сверх оклада,  если  работа  в  праздничный
день  производилась  в  пределах  месячной нормы времени,  и в размере
двойной  часовой  или  дневной  ставки  сверх  оклада,   если   работа
производилась сверх месячной нормы.
     По желанию колхозника,  работавшего в праздничный день, ему может
быть предоставлен другой день отдыха.
     Замена дня  еженедельного  отдыха  денежной   компенсацией,   как
правило, не допускается. В исключительных случаях, когда колхозник был
привлечен к работе в установленный для него день еженедельного отдыха,
ему  предоставляется  другой  день  отдыха  в  течение  ближайших двух
недель.
     Если предоставление  другого  дня  отдыха  невозможно  (в связи с
уходом из колхоза и в других случаях,  предусмотренных решением общего
собрания колхозников), то работа в выходной день может быть оплачена в
двойном размере.
     Работа, выполненная  по  инициативе  колхозников в выходной день,
оплачивается в одинарном размере.
     27. Продолжительность рабочего времени в ночное время сокращается
на один час.  Ночным считается время с десяти часов  вечера  до  шести
часов утра местного времени.
     При работе в ночное время работникам с повременной оплатой  труда
каждый час ночной работы оплачивается как семь шестых дневного часа.
     При сдельной оплате труда работнику сверх сдельного заработка  за
каждый  час  ночной  работы  соответственно  доплачивается одна шестая
часть часовой сдельной тарифной ставки данного работника.
     Для работников     колхозов,     которым     не     присваиваются
квалификационные разряды (трактористы-машинисты, работники, занятые на
конно-ручных  работах и в животноводстве),  доплата за работу в ночное
время производится по разряду выполняемой работы.
     Для работников,  направленных  по  решению  правления  колхоза на
ночные работы,  например,  ночным сторожем, время работы в ночные часы
не сокращается и доплата за работу в ночное время не производится.
     Доплата за работу в ночное время производится только работникам с
нормированным  рабочим днем.  Для работников с ненормированным рабочим
днем (водители легковых автомобилей,  для которых установлена  доплата
за ненормированный рабочий день,  бухгалтеры,  специалисты, заведующие
складами) доплата за ночные часы не производится.

                                          У Т В Е Р Ж Д Е Н
                                    постановлением Совета Министров
                                               РСФСР
                                       от 20 июля 1983 г. N 356

                           П Е Р Е Ч Е Н Ь

    утративших силу решений Правительства РСФСР по вопросам оплаты
                           труда в колхозах

     1. Постановление Совета Министров РСФСР от 3 марта 1970 г.  N 140
"О  рекомендациях  по оплате труда колхозников,  занятых на работах на
подсобных предприятиях и промыслах" (СП РСФСР, 1970 г., N 8, ст. 54).
     2. Постановление  Совета Министров РСФСР от 28 октября 1971 г.  N
590 "О рекомендациях по оплате труда в колхозах" (СП РСФСР, 1971 г., N
19 - 20, ст. 155).
     3. Постановление Совета Министров РСФСР от 30 марта 1973 г. N 164
"О дополнении рекомендаций по оплате труда в колхозах" (СП РСФСР, 1973
г., N 11, ст. 52).
     4. Постановление Совета Министров РСФСР от 26 июля 1974 г.  N 438
"Об изменении рекомендаций по оплате труда в колхозах" (СП РСФСР, 1974
г., N 22, ст. 118).
     5. Постановление Совета  Министров  РСФСР от 18 апреля 1975 г.  N
238  "О дополнении рекомендаций по оплате труда в колхозах" (СП РСФСР,
1975 г., N 7, ст. 48).
     6. Постановление  Совета  Министров РСФСР от 9 октября 1978 г.  N
480 "О дополнении рекомендаций по оплате труда в колхозах" (СП  РСФСР,
1978 г., N 22, ст. 155).