|
Расширенный поиск
Постановление Совета Министров РСФСР от 20.07.1983 № 356С о в е т М и н и с т р о в Р С Ф С Р П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 20 июля 1983 г. N 356 г. Москва О РЕКОМЕНДАЦИЯХ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В КОЛХОЗАХ Совет Министров РСФСР п о с т а н о в л я е т: 1. Утвердить прилагаемые Рекомендации по оплате труда в колхозах, разработанные Министерством сельского хозяйства РСФСР, одобренные Всероссийским советом колхозов и согласованные с Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам и Министерством сельского хозяйства СССР. 2. Разрешить Министерству сельского хозяйства РСФСР по согласованию с Министерством сельского хозяйства СССР и Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам вносить изменения в Рекомендации по оплате труда в колхозах, утвержденные настоящим постановлением. 3. Признать утратившими силу решения правительства РСФСР по вопросам оплаты труда в колкозах согласно прилагаемому перечню. Председатель Совета Министров РСФСР В. ВОРОТНИКОВ Управляющий Делами Совета Министров РСФСР И. ЗАРУБИН У Т В Е Р Ж Д Е Н Ы постановлением Совета Министров РСФСР от 20 июля 1983 г. N 356 Р Е К О М Е Н Д А Ц И И по оплате труда в колхозах Настоящие Рекомендации разработаны в целях оказания практической помощи колхозам в дальнейшем совершенствовании оплаты труда колхозников. Оплата труда в колхозах производится в соответствии с количеством и качеством труда, вложенного каждым колхозником в общественное хозяйство, и в зависимости от конечных результатов работы. Руководствуясь Уставом колхоза, на основе настоящих Рекомендаций в каждом колхозе разрабатывается правлением колхоза и утверждается общим собранием колхозников положение об оплате труда, в котором предусматриваются конкретные размеры и условия основной и дополнительной оплаты труда и премирования колхозников. Совершенствование оплаты труда в колхозах должно способствовать более полному выявлению и использованию имеющихся резервов повышения эффективности общественного производства, укреплению внутрихозяйственного расчета, обеспечению опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста его оплаты, правильному сочетанию личных интересов колхозников с интересами развития общественного производства на расширенной основе, как главного условия дальнейшего роста благосостояния колхозного крестьянства. I. Формирование фонда оплаты труда 1. В плановый фонд оплаты труда колхозников включаются средства, предназначаемые: для гарантированной оплаты труда колхозников за объем выполненных работ или отработанное время по принятым в хозяйстве тарифным ставкам и должностным окладам, доплаты за полученную продукцию, доплаты за руководство бригадой (звеном) не освобожденным от основной работы колхозникам; для выплаты надбавок и доплат за классность, стаж работы, повышенной оплаты на уборке урожая, за обслуживание скота на отгонных пастбищах, подменным работникам животноводства, за работу с вредными условиями труда; оплаты отпусков колхозникам; Для выдачи колхозникам дополнительной оплаты за качество работ в растениеводстве и животноводстве; за выращивание сахарной свеклы, подсолнечника, гречихи, проса, риса и других культур; для выплаты колхозникам премий, предусмотренных настоящими Рекомендациями. С учетом экономических возможностей хозяйств предусматриваются и включаются в плановый фонд оплаты труда средства, предназначаемые: для доплаты колхозникам по районным коэффициентам и выплаты надбавок за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; для выплаты других надбавок и доплат, предусмотренных пололожением об оплате труда в колхозе. 2. Для удовлетворения потребности колхозников в сельскохозяйственных продуктах, а также обеспечения натуральных выплат, предусмотренных настоящими Рекомендациями, в колхозе создается натуральный фонд, в который выделяется определенная часть валового сбора зерна и других продуктов, а также кормов. Эти продукты и корма выдаются в счет оплаты труда или продаются колхозникам в количестве и порядке, устанавливаемых общим собранием членов колхоза. II. Основные условия оплаты труда колхозников 1. В колхозах в зависимости от условий производства применяются аккордно-премиальная, сдельно-премиальная, повременная и повременно-премиальная системы оплаты труда. 2. Гарантированную оплату труда колхозников рекомендуется производить по следующим тарифным ставкам: а) трактористов-машинистов ------------------------------------------------------------------------------------ | Разряды +------------------------------------------------------------- | I | II | III | IV | V | VI ------------------------------------------------------------------------------------ Дневные тарифные ставки (за семичасовой рабочий день) в рублях и копейках Для сдельщиков I группа 3-23 3-64 4-09 4-60 5-18 5-82 II группа 3-64 4-09 4-60 5-18 5-82 6-55 III группа 3-93 4-43 4-98 5-60 6-30 7-08 Для повременщиков I группа 2-99 3-36 3-78 4-26 4-78 5-38 II группа 3-36 3-78 4-26 4-78 5-38 6-06 III группа . 3-64 4-09 4-60 5-18 5-82 6-55 Распределение областей, краев и автономных республик по группам для оплаты труда трактористов-машинистов Третья группа ставок применяется в колхозах Амурской, Архангельской, Брянской, Владимирской, Вологодской, Горьковской, Ивановской, Иркутской, Калининской, Калининградской, Калужской, Кемеровской, Кировской, Костромской, Курганской, Московской, Новгородской, Новосибирской, Омской, Орловской, Пермской, Псковской, Рязанской, Свердловской, Смоленской, Томской, Тульской, Тюменской, Челябинской, Читинской, Ярославской областей; Алтайского, Красноярского, Приморского, Хабаровского краев; Бурятской АССР, Марийской АССР, Мордовской АССР, Удмуртской АССР, Чувашской АССР. Вторая группа ставок применяется в колхозах Астраханской, Белгородской, Волгоградской, Воронежской, Куйбышевской, Курской, Липецкой, Оренбургской, Пензенской, Ростовской (за исключением Азовского, Егорлыкского, Зерноградского, Песчанокопского, Сальского и Целинского районов), Саратовской, Тамбовской, Ульяновской областей; Апанасенковского, Арзгирского, Благодарненского, Буденновского, Курского, Левокумского, Нефтекумского, Степновского и Туркменского районов Ставропольского края; Башкирской АССР, Дагестанской АССР, Калмыцкой АССР, Кабардино-Балкарской АССР, Северо-Осетинской АССР, Татарской АССР, Чечено-Ингушской АССР, Карачаево-Черкесской автономной области. Первая группа ставок применяется в колхозах Краснодарского края, районов Ставропольского края, не перечисленных выше, а также в колхозах Азовского, Зерноградского, Целинского, Песчанокопского, Сальского и Егорлыкского районов Ростовской области. б) на работах в животноводстве и конно-ручных работах ------------------------------------------------------------------------------------ | Разряды +------------------------------------------------------------- | I | II | III | IV | V | VI ------------------------------------------------------------------------------------ Дневные тарифные ставки (за семичасовой рабочий день) в рублях и копейках Для сдельщиков 2-95 3-15 3-37 3-67 4-06 4-65 Для повременщиков 2-76 2-95 3-15 3-43 3-80 4-34 На конно-ручных работах (кроме работ по поливу) применяются тарифные ставки не выше V разряда. Колхозы, экономические возможности которых еще не позволяют применять тарифные ставки, указанные выше, могут производить оплату труда колхозников, занятых на работах в животноводстве и конно-ручных работах, по следующим тарифным ставкам: ------------------------------------------------------------------------------------ | Разряды +------------------------------------------------------------- | I | II | III | IV | V | VI ------------------------------------------------------------------------------------ Дневные тарифные ставки (за семичасовой рабочий день) в рублях и копейках Для сдельщиков 2-34 2-40 2-46 2-54 2-73 3-10 Для повременщиков . 2-34 2-34 2-40 2-46 2-54 2-81 Тарификацию сельскохозяйственных работ рекомендуется производить в соответствии со Справочниками по тарификации механизированных работ и конно-ручных работ в растениеводстве и животноводстве совхозов и других государственных предприятий сельского, водного, лесного хозяйства и Сельхозтехники, утвержденными в установленном порядке. в) работников ремонтных мастерских и цехов по ремонту сельскохозяйственной техники, оборудования и инструмента ------------------------------------------------------------------------------------ | Разряды +------------------------------------------------------------- | I | II | III | IV | V | VI ----------------------------------------------------------------------------------- Часовые тарифные ставки в копейках На работах с нормальными условиями труда: для сдельщиков . 43,3 47,1 51,2 56,6 63,7 74,2 для повременщиков 40,4 44,0 47,9 53,0 59,6 69,3 На работах с тяжелыми и вредными условиями труда: для сдельщиков 48,7 53,0 57,6 63,7 71,7 83,5 для повременщиков 45,5 49,5 53,9 59,6 67,0 78,0 На работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда: для сдельщиков 53,9 58,6 63,7 70,5 79,4 92,4 для повременщиков 50,3 54,8 59,6 65,9 74,2 86,3 На станочных работах по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках На работах с нормальными условиями труда: для сдельщиков 48,7 53,0 57,6 63,7 71,7 83,5 для повременщиков 45,5 49,5 53,9 59,6 67,0 78,0 На работах с вредными условиями труда: для сдельщиков 51,2 55,7 60,6 67,0 75,4 87,8 для повременщиков 47,9 52,1 56,6 62,7 70,5 82,1 В колхозах, в которых достигнут высокий уровень экономики, рекомендуется устанавливать оплату по приведенным тарифным ставкам, а дальнейший рост оплаты труда осуществлять за счет выплат за конечные результаты труда (количество и качество произведенной продукции, полученный валовой или чистый доход). III. Нормирование труда 1. Нормы выработки, времени, обслуживания скота, птицы, зверей и других животных, годовые нормы производства (выработки) продукции животноводства на работника, расценки за продукцию и за выполнение отдельных видов сельскохозяйственных работ (обслуживание) разрабатываются в колхозе и при необходимости пересматриваются при широком участии колхозников, специалистов исходя из типовых норм выработки, с учетом конкретных условий хозяйства и утверждаются правлением колхоза по согласованию с профсоюзным комитетом хозяйства, управлением сельского хозяйства райисполкома. При определении уровня норм выработки (обслуживания) должны учитываться резервы повышения производительности труда, прогрессивная технология, уровень механизации и наиболее полное использование техники. При этом должно быть обеспечено единство в уровне норм и расценок на аналогичные работы при одинаковых производственных условиях. Разработка норм производства (выработки) продукции животноводства на работника и расценок за продукцию осуществляется исходя из технически обоснованных норм обслуживания животных и птицы с учетом типа их содержания, степени механизации процессов труда и достигнутого уровня продуктивности. 2. Если в производстве созданы лучшие организационно-технические условия для выполнения норм труда, чем это предусмотрено в межотраслевых и отраслевых нормативных материалах, рекомендуется устанавливать более прогрессивные местные нормы, соответствующие этим условиям, которые рассчитываются на основе технических данных о производительности оборудования, результатов анализа затрат рабочего времени с учетом применения передовых приемов и методов труда. На период освоения новой продукции, техники, технологии, организации производства и труда могут устанавливаться временные нормы выработки, времени или обслуживания на срок до трех месяцев. В отдельных случаях, в силу сложившихся условий, срок действия временных норм может быть продлен решением правления колхоза по согласованию с профсоюзным комитетом. По мере проведения организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, подлежат своевременной замене действующие нормы выработки, времени, обслуживания и нормативы численности в зависимости от эффективности проведенных организационно-технических мероприятий. 3. Рекомендуется пересматривать устаревшие нормы выработки, времени, обслуживания и нормативы численности на работы, трудоемкость которых уменьшилась в результате общего улучшения организации производства и труда, увеличения объема производства, роста профессионального мастерства и совершенствования производственных навыков работников. В этих случаях нормы пересматриваются в сроки и в размерах, устанавливаемых правлением колхоза по согласованию с профсоюзным комитетом. 4. При освоении новых норм выработки, времени и обслуживания, установленных в связи с пересмотром действующих норм на основе внедрения организационно-технических мероприятий, а также взамен устаревших норм, часть средств от полученной в результате этого экономии фонда оплаты труда используется для дополнительной оплаты труда колхозников в течение 3 - 6 месяцев после внедрения новых норм. Конкретный размер дополнительной оплаты устанавливает правление колхоза по согласованию с профсоюзным комитетом. Дополнительная оплата при освоении новых норм должна быть дифференцирована с тем, чтобы в больших размерах ее получали колхозники, труд которых нормируется по межотраслевым, отраслевым или другим более прогрессивным нормативам трудовых затрат и по инициативе которых был осуществлен пересмотр норм. При этом колхозникам-инициаторам пересмотра норм может выплачиваться единовременное вознаграждение за счет части экономии фонда оплаты труда, полученной в результате пересмотра норм. 5. Для женщин-механизаторов, работающих на тракторах, комбайнах и сложных сельскохозяйственных машинах, нормы выработки снижаются на 10% против норм, действующих в данном хозяйстве. 6. Для молодых трактористов-машинистов, окончивших профессионально-технические училища, сельские профессионально-технические училища или курсы и занятых на механизированных работах, на работах по ремонту тракторов, сельскохозяйственных и мелиоративных машин, а также для молодых колхозников, пришедших на работу в животноводство после окончания общеобразовательных школ с производственным обучением, краткосрочных курсов, профессионально-технических училищ или прошедших обучение непосредственно на производстве, рекомендуется устанавливать пониженные нормы выработки (обслуживания), но не более чем на 40% в течение первых трех месяцев с начала самостоятельной работы и не более чем на 20% в течение последующих трех месяцев. IV. Оплата труда колхозников, занятых в растениеводстве 1. Оплату труда колхозников бригад, отрядов, звеньев, занятых на сельскохозяйственных работах в растениеводстве, рекомендуется производить: а) по аккордно-премиальной системе за центнер (единицу) продукции с учетом качества или за стоимость ее в денежном выражении по фактическим реализационным ценам. Расценки за единицу продукции определяются исходя из установленного годового плана или достигнутого за последние 3-5 лет уровня производства продукции и 125% тарифного фонда оплаты труда, исчисленного из планового объема сельскохозяйственных работ по бригаде, отряду, звену. За продукцию кукурузы на зерно, риса, гречихи, клещевины, продукцию льна-долгунца и конопли (семена, солома, треста, волокно), товарного и семенного лука и чеснока расценки устанавливаются из расчета годового плана или достигнутого за последние 3-5 лет уровня производства указанной продукции и 150% тарифного фонда оплаты труда. Доплата за продукцию сахарной свеклы производится в размерах и в порядке, предусмотренных пунктом 13 "г" раздела IV настоящих Рекомендаций. До расчетов за продукцию колхозникам выдается заработок (в качестве аванса) в счет оплаты за продукцию по сдельным расценкам за объем выполненных работ (пахота, сев, уход за посевами, уборка и другие) исходя из тарифных ставок, предусмотренных подпунктами "а", "б" и "в" пункта 2 раздела II настоящих Рекомендаций, и норм выработки. В бригадах, отрядах, звеньях, работающих по коллективному (бригадному) подряду, оплата труда колхозников производится по аккордно-премиальной системе с повременным (безнарядным) авансированием. Авансирование производится за отработанное время по тарифным ставкам (соответствующих тарифных сеток) III-VI разрядов - для трактористов-машинистов, а также для колхозников, занятых на работах по поливу сельскохозяйственных культур, и III - V разрядов - для колхозников, занятых на немеханизированных работах, в зависимости от среднего разряда, объема и качества выполняемых работ, квалификации колхозника, видов или марок закрепленных за ним сельскохозяйственных машин и орудий. Размер аванса при повременном авансировании может также определяться исходя из суммы оплаты труда, предусмотренной по технологическим картам за работы по возделыванию закрепленных за бригадой, отрядом, звеном сельскохозяйственных культур. Правление колхоза может устанавливать для оплаты труда колхозников бригад, отрядов, звеньев, работающих по коллективному (бригадному) подряду, расценки за продукцию исходя из планового тарифного фонда оплаты труда, увеличенного до 150% в зависимости от уровня урожайности сельскохозяйственных культур. При этом в большей степени (начиная со 125%) плановый тарифный фонд оплаты труда для расчета расценок повышается коллективам, добившимся более высоких показателей урожайности сельскохозяйственных культур, превышающих аналогичные показатели других подразделений или колхоза в целом. После окончания уборки урожая и важнейших работ незавершенного производства (вспашка зяби, обрезка и укрытие виноградников и т. д.), перечень которых определяется в положении об оплате труда, колхозникам выдается разница между заработком, начисленным за продукцию, и заработком, выплаченным им в качестве аванса по сдельным расценкам за выполненные работы или по тарифным ставкам за отработанное время. Доплата (разница) за продукцию распределяется пропорционально заработку, начисленному в бригаде, отряде, звене в течение года по сдельным расценкам или по тарифным ставкам за весь объем выполненных сельскохозяйственных работ, включая работы под урожай будущего года (вспашка паров, зяби, сев озимых и т. д.) или отработанное время в бригаде, отряде, звене на этих работах; б) по сдельно-премиальной системе за выполненный объем работ и полученную продукцию. При этом оплата труда колхозников производится: за выполненный в бригаде, отряде, звене объем работ - по сдельным расценкам, определяемым исходя из тарифных ставок и норм выработки; за полученную продукцию - по расценкам за единицу (в натуральном или стоимостном выражении) продукции, установленным исходя из плана или среднего уровня за 3 - 5 лет производства продукции и 25% тарифного фонда оплаты труда, включая дополнительную оплату (поощрение), повышенную оплату на уборке урожая и надбавку за классность, кроме кукурузы на зерно, риса, гречихи, клещевины, продукции льна-долгунца и конопли (семена, солома, треста, волокно), товарного и семенного лука и чеснока, для которых расценки за единицу продукции устанавливаются исходя из 50% тарифного фонда оплаты, а также сахарной свеклы, поощрение за продукцию которой производится из расчета 50 копеек за каждый центнер свеклы, проданной государству. Оплату труда колхозников в указанном порядке рекомендуется производить при условии выполнения бригадой, отрядом, звеном установленного годового плана производства продукции не менее чем на 80%, а в зонах недостаточного и избыточного увлажнения (установленных Советом Министров РСФСР) - при условии выполнения плана производства продукции не менее чем на 50% (исключая работников, занятых на орошаемых и осушенных площадях и в закрытом грунте). Расчеты за продукцию производятся после окончания уборки и важнейших работ незавершенного производства (вспашка зяби, обрезка и укрытие виноградников и т.д.), перечень которых определяется в положении об оплате труда колхозников. Из начисленных доплат за продукцию оплата труда, выплаченная колхозникам за выполненные работы в течение года, не удерживается. 2. Расценки могут устанавливаться на ряд лет и пересматриваться в том случае, если изменилась технология возделывания культур, степень механизации, возросли дозы внесения удобрений и значительно увеличилась урожайность сельскохозяйственных культур. 3. Сельскохозяйственные органы могут рекомендовать колхозам применять средние расценки, рассчитанные в целом по району, зоне или области. Правление колхоза может устанавливать для работников бригад, отрядов, звеньев, работающих по коллективному подряду, и для других работников растениеводства, оплата труда которых производится по аккордно-премиальной системе, стабильные, на срок до 5 лет, расценки за продукцию исходя из нормы производства продукции. Норма производства продукции бригаде, отряду, звену, колхознику устанавливается на основании нормативной урожайности сельскохозяйственных культур, определяемой с учетом технологии и условий производства, исходя из уровня урожайности, достигнутого за предшествующие 5 лет. Норма производства продукции разрабатывается в колхозе и утверждается общим собранием колхозников с соблюдением требований, изложенных в пункте первом III раздела настоящих Рекомендаций, по согласованию с управлением сельского хозяйства райисполкома и профсоюзным комитетом. 4. Для колхозников бригад, звеньев, отрядов, достигших высоких показателей урожайности сельскохозяйственных культур, тарифный фонд оплаты труда для определения расценок за продукцию (по данной культуре или виду продукции) может увеличиваться с разрешения управления сельского хозяйства райисполкома при аккордно-премиальной системе оплаты труда до 150%, а при сдельно-премиальной системе оплаты труда - до 50 процентов. Уровень урожайности, при достижении которого может повышаться тарифный фонд в указанных размерах, устанавливается министерством сельского хозяйства автономной республики, управлением сельского хозяйства крайисполкома, облисполкома. 5. Если в течение года по не зависящим от колхозников причинам часть работ, предусмотренных технологической картой, не производилась или по решению правления колхоза выполнялись работы сверх объемов, предусмотренных технологической картой, рекомендуется производить корректировку сумм оплаты за продукцию. При этом к сумме заработка, причитающегося бригаде, отряду, звену за продукцию по расценкам, прибавляется (при большей фактической оплате труда в сравнении с технологической картой) или исключается из нее (при меньшем фактическом заработке) разность между суммами оплаты труда по технологической карте и фактически. Предварительно эта разность умножается на 1,25 (а за продукцию кукурузы на зерно, риса, гречихи, клещевины, льна-долгунца и конопли (семена, солома, треста, волокно) и за продукцию товарного и семенного лука и чеснока - на 1,5) и на процент выполнения плана производства продукции по данной бригаде, отряду, звену. Если для колхозников, достигших высоких показателей урожайности сельскохозяйственных культур, тарифный фонд оплаты труда для определения расценок за продукцию увеличен (например, до 130, 140, 150%), разность между указанными суммами оплаты труда при корректировке умножается не на 1,25, а на величину, соответствующую размеру увеличения тарифного фонда оплаты труда (на 1,30; 1,40; 1,50). В тех случаях, когда бригада (отряд, звено) выполняет дополнительные работы, не предусмотренные технологической картой, вследствие некачественного выполнения предыдущих работ, или проводит работы с высоким качеством и сокращает их количество по сравнению с технологической картой, сумма оплаты за продукцию не корректируется. Сумма оплаты за продукцию не корректируется также по работам, выполненным сверх объемов, предусмотренных технологической картой, в связи с уборкой урожая, полученного сверх плана, и по работам, выполненным в меньшем, чем по технологической карте, объеме в связи с недовыполнением плана производства продукции. 6. Перечень работ, за выполнение которых выдается доплата за полученную продукцию, предусматривается в положении об оплате труда в колхозе. Доплата за продукцию и премии, которые приходятся на заработок лиц, временно привлеченных на сельскохозяйственные работы из других предприятий, учреждений и организаций, им не выплачиваются и между членами данной бригады, отряда, звена не распределяются. 7. До расчетов за продукцию для работников бригад, механизированных отрядов и звеньев может применяться аккордная оплата труда за выполнение отдельных видов работ или комплексов сельскохозяйственных работ (внесение удобрений, посев, заготовка сена, силоса). Для расчета заработка колхозникам в этом случае применяются аккордные расценки за единицу работы или продукции, определяемые исходя из объемов выполненных работ, норм выработки и соответствующих тарифных ставок. Поощрение качества работы 8. В колхозах рекомендуется устанавливать дополнительную оплату за проведение в лучшие агротехнические сроки, при высоком качестве отдельных важнейших сельскохозяйственных работ (за высокое качество сева при получении хороших всходов, за проведение междурядных обработок в лучшие агротехнические сроки при высоком качестве и сохранении установленного количества растений на гектар, за внесение в почву органических и минеральных удобрений, за подготовку семян высоких посевных кондиций и за выполнение важнейших работ с хорошим качеством в установленный срок и досрочно). Работникам уборочно-транспортных комплексов, бригад, отрядов, звеньев, выполняющих отдельные виды или комплексы сельскохозяйственных работ с аккордной оплатой, указанная дополнительная оплата труда может производиться за конечный результат работы (заготовленные корма, намолоченное зерно и т. д.) с учетом качества. Качество работы, сроки и объемы выполненной работы для дополнительной оплаты труда определяются комиссией в составе председателя колхоза, руководителя производственного участка, бригады, главного экономиста, агронома и представителя профсоюзного комитета. Порядок и размеры дополнительной оплаты устанавливаются правлением колхоза по согласованию с профсоюзным комитетом. При этом общая сумма дополнительной оплаты для одного работника за сезон не должна превышать месячного, а по пропашным культурам - полуторамесячного сдельных заработков. 9. Колхозникам, занятым на поливе сельскохозяйственных культур, рекомендуется присваивать звание "Мастер орошения I класса" и "Мастер орошения II класса". Лицам, которым присвоены указанные звания, производится доплата к заработку в размерах: "Мастер орошения I класса" - 20 процентов; "Мастер орошения II класса" - 10 процентов; трактористам-машинистам I и II классов, занятым на поливе сельскохозяйственных культур, которым присвоено звание "Мастер орошения" (I и II классов), выплачивается одна доплата по высшей присвоенной классности; машинистам (операторам) дождевальных машин и установок, поливальщикам и машинистам насосных станций рекомендуется повышать дополнительную оплату за работу в ночное время и устанавливать ее в размере 35% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Колхозникам, занятым на немеханизированных работах в растениеводстве, устанавливаются звания "Мастер растениеводства I класса", "Мастер растениеводства II класса" и "Мастер растениеводства III класса". Лицам, которым присвоены указанные звания I и II классов, производится доплата к заработку в размерах: "Мастер растениеводства I класса" - 20 процентов; "Мастер растениеводства II класса" - 10 процентов. Присвоение указанных званий производится в соответствии с действующими в совхозах положениями, утвержденными в установленном порядке. Стимулирование своевременной и качественной уборки урожая и заготовки кормов 10. В тех случаях, когда на период массовой уборки хлебов в связи с производственной необходимостью в колхозах для работы на комбайнах назначаются помощники трактористов-машинистов, имеющие удостоверение тракториста-машиниста, оплата их труда производится в размере до 80% заработка трактористов-машинистов, работающих на комбайнах. 11. В целях усиления материальной заинтересованности колхозников в проведении уборки урожая в сжатые сроки и без потерь рекомендуется: а) вводить в колхозах для оплаты труда трактористов-машинистов на уборке урожая зерновых, зернобобовых культур, кукурузы на зерно и силос, подсолнечника, фабричной и маточной сахарной свеклы, картофеля, семенников трав, семенников сахарной свеклы, льна-долгунца и заготовке кормов в период их массовой уборки при условии заготовки кормов I и II классов сдельные расценки, повышенные в зависимости от уровня выполнения сезонной нормы уборки урожая в следующих размерах: при выполнении сезонной нормы уборки от 25 до 40% (включительно) в колхозах Нечерноземной зоны РСФСР, Сибири, Дальнего Востока, целинных районов Урала и Поволжья - на 25%, а в остальных районах - на 15%; при выполнении сезонной нормы от 40 до 60% (включительно) - соответственно на 50 и 30%; при выполнении сезонной нормы свыше 60% - соответственно на 100 и 60 процентов. На уборке других сельскохозяйственных культур и заготовке кормов (кроме кормов I и II классов) расценки в указанных районах могут повышаться соответственно: при выполнении сезонной _ нормы уборки от 25 до 40% (включительно) - на 15 и 10%; при выполнении сезонной нормы от 40 до 60% (включительно) - на 30 и 20%, а при выполнении сезонной нормы свыше 60% - на 60 и 30 процентов; б) вместо повышения расценок на уборке урожая в порядке, указанном в подпункте "а" настоящего пункта, на период первых дней массовой уборки урожая, но не более чем на 10 дней, оплату труда трактористов-машинистов, выполняющих сменные нормы выработки, рекомендуется производить в следующих размерах: трактористов-машинистов, занятых на уборке зерновых, зернобобовых культур, кукурузы на зерно и силос, фабричной и маточной сахарной свеклы, подсолнечника, картофеля, семенников трав, семенников сахарной свеклы, льна-долгунца и заготовке кормов в период их массовой уборки при условии заготовки кормов I и II классов в колхозах Нечерноземной зоны РСФСР, Сибири, Дальнего Востока, целинных районов Урала и Поволжья, по расценкам, увеличенным на 100%, а в остальных районах - на 60 процентов; трактористов-машинистов, занятых на уборке других культур и заготовке кормов (кроме кормов I и II классов) в колхозах Нечерноземной зоны РСФСР, Сибири, Дальнего Востока, целинных районов Урала и Поволжья, по расценкам, увеличенным на 60%, а в остальных районах - на 30 процентов; при невыполнении сменных норм выработки в указанный период, а также в остальные дни уборки урожая (дополнительно сверх 10 дней), но на ограниченный период, в течение которого должна быть обеспечена уборка урожая без потерь, устанавливать оплату труда трактористов-машинистов в следующих размерах: трактористов-машинистов, занятых на уборке зерновых, зернобобовых культур, кукурузы на зерно и силос, фабричной и маточной сахарной свеклы, подсолнечника, картофеля, семенников трав, семенников сахарной свеклы, льна-долгунца, а также на заготовке кормов в период их массовой уборки при условии заготовки кормов I и II классов в колхозах Нечерноземной зоны РСФСР, Сибири, Дальнего Востока, целинных районов Урала и Поволжья, по расценкам, увеличенным на 50%, а в остальных районах - на 30 процентов; трактористов-машинистов, занятых на уборке других культур в колхозах Нечерноземной зоны РСФСР, Сибири, Дальнего Востока, целинных районов Урала и Поволжья, по расценкам, увеличенным на 30%, а в остальных районах - на 15 процентов; в) всем другим работникам, занятым на уборочных работах и заготовке кормов, в сроки, указанные в подпункте "б" настоящего пункта, оплату труда производить в колхозах Нечерноземной зоны РСФСР, Сибири, Дальнего Востока, целинных районов Урала и Поволжья по расценкам, увеличенным на 30%, а в остальных районах - на 15 процентов; г) колхозам рекомендуется вводить премирование трактористов-машинистов и их помощников, работающих на комбайнах, за выполнение комбайновым агрегатом за сутки не менее двух сменных норм в размере до 20% сдельного заработка, а в районах Сибири, Урала, Нижней и Средней Волги - в размере до 40% сдельного заработка. Предусмотренное подпунктами "а", "б" и "в" настоящего пункта повышение расценок на уборке урожая может по решению правления колхоза и профсоюзного комитета производиться в меньших размерах или не производиться вовсе при снижении качества уборочных работ или ухудшении качества продукции по вине колхозников. 12. Для оплаты труда колхозников, занятых на работах по защите растений от сельскохозяйственных вредителей, болезней и сорняков, связанных с вредными условиями труда, тарифные ставки и должностные оклады повышаются на 10 процентов. Повышенные на 10% тарифные ставки и должностные оклады выплачиваются в период проведения работ по борьбе с вредителями, болезнями и сорняками растений работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, за фактически отработанное время. Повышенные тарифные ставки и должностные оклады рекомендуется выплачивать следующим работникам, занятым на работах по защите растений от сельскохозяйственных вредителей, болезней и сорняков: старшим агрономам, агрономам, старшим техникам и техникам, занятым на работах с ядохимикатами; агрономам-энтомологам и агрономам-фитопатологам, занимающимся учетом эффективности ядохимикатов и проверкой качества выполняемых работ по защите растений; заведующим складами ядохимикатов, кладовщикам, занятым приемкой и отпуском ядохимикатов; бригадирам, разъездным механикам (ремонтным работникам) по ремонту опыливателей и опрыскивателей; трактористам-машинистам спецмашин, работающим с ядохимикатами; сигнальщикам при обработке полей и садов; шланговщикам при работе с ядохимикатами; работникам, занятым на приготовлении рабочих смесей и отравленных приманок; дегазаторам, дезинфекторам, фумигаторам; заправщикам самолетов и наземной аппаратуры ядохимикатами; шоферам по перевозке ядохимикатов, принимающим участие в погрузке и разгрузке ядохимикатов; работникам, занятым на погрузке и разгрузке ядохимикатов (кроме грузчиков); объездчикам обработанных ядохимикатами участков по проверке соблюдения установленных карантинных сроков выхода людей для проведения полевых работ на них и выгона животных; трактористам-машинистам, занятым на работах с применением жидкого аммиака; сторожам аэродромов и складов ядохимикатов, участвующим в погрузке и разгрузке ядохимикатов. Дополнительная оплата труда колхозников, занятых на работах по возделыванию отдельных сельскохозяйственных культур 13. В целях повышения материальной заинтересованности колхозников в увеличении производства риса, проса, гречихи, сахарной свеклы, подсолнечника, льна и табака рекомендуется устанавливать дополнительную оплату: а) за получение бригадой, отрядом или звеном урожая риса выше, чем средняя урожайность с гектара за последние 4 - 5 лет, выдавать колхозникам, занятым на работах по выращиванию этой культуры, в качестве дополнительной оплаты от 25 до 50% (в зависимости от уровня механизации работ, площади и состояния закрепленного земельного участка, полученного урожая и других условий) зерна риса, собранного сверх среднегодового валового сбора за эти же годы. В колхозах (бригадах, отрядах, звеньях), которые получили в течение последних 4-5 лет урожай риса-сырца более 40 ц с гектара, выдавать колхозникам дополнительную оплату в размере от 25 до 50% зерна риса, собранного сверх 40 ц с гектара. В новых рисосеющих колхозах в течение первых трех лет выращивания риса выдавать колхозникам в качестве дополнительной оплаты до 10% от фактического валового сбора риса-сырца в пределах плана бригады, отряда, звена и в размере 25-50% от сверхпланового валового сбора урожая. Выдачу риса в качестве дополнительной оплаты производить пропорционально основному заработку, начисленному колхозникам за выращивание этой культуры, но не более одной тонны на одного колхозника, а остальную часть дополнительной оплаты выдавать деньгами в размере стоимости риса-сырца по закупочным ценам; б) за получение в колхозе более высоких урожаев проса и гречихи, чем средняя урожайность этих культур с гектара за последние 4-5 лет, рекомендуется выдавать колхозникам, занятым на их выращивании, в качестве дополнительной оплаты от 25 до 50% (в зависимости от роста урожайности) зерна проса и гречихи, собранного сверх среднегодового валового сбора за эти же годы. Общее количество проса, выдаваемого в качестве дополнительной оплаты, не должно превышать одной тонны на одного работника в год, а остальная часть дополнительной оплаты выдается деньгами в размере стоимости проса по закупочной цене. По желанию колхозников дополнительная оплата за возделывание этих культур может быть выдана полностью деньгами в размере стоимости причитающегося им зерна гречихи или проса по закупочной цене. При расчете дополнительной оплаты по рису, гречихе и просу валовой сбор за предшествующий данному году период определяется исходя из средней за этот период урожайности в пересчете на фактическую площадь посева данного года; в) выдавать колхозникам бригад, отрядов и звеньев, занятым на выращивании и уборке подсолнечника, дополнительную оплату: за каждый центнер семян подсолнечника, проданных государству, - в размере 70 копеек; за каждый выращенный на семенных участках центнер семян подсолнечника районированных сортов второй репродукции - в размере 70 копеек и за каждый центнер этих семян первой репродукции - в размере 1 рубля. Дополнительная оплата труда по рису, просу, гречихе и подсолнечнику производится пропорционально основному заработку, полученному колхозником за работу на возделывании соответствующих культур. Размер дополнительной оплаты (в натуре и деньгами) за продукцию по отдельным культурам - рису, просу, гречихе и подсолнечнику - не может превышать 60% годового заработка, полученного в бригаде, отряде, звене за объем выполненных сельскохозяйственных работ по каждой из этих культур; г) выдавать колхозникам бригад, отрядов и звеньев, занятым на выращивании и уборке сахарной свеклы, по 50 копеек за каждый центнер свеклы, проданной государству (с учетом механизации работ по возделыванию и уборке свеклы). Из этой суммы выдавать авансом членам бригад, отрядов и звеньев за качественную разборку букетов, прорывку и проверку в установленные сроки при обеспечении необходимой густоты растений до 40 рублей, а при комплексной механизации - до 25 рублей за каждый гектар свеклы. Выдача аванса производится после окончания прорывки и проверки. Выдавать трактористам-машинистам за каждый гектар прореживания и прорезывания рядков по 80 копеек и прицепщикам - по 40 копеек. Окончательный расчет с бригадами, отрядами и звеньями производится после завершения уборки и продажи свеклы государству. Распределение дополнительной оплаты в бригадах, отрядах и звеньях, а также среди механизаторов производится пропорционально основному заработку, начисленному за работу по производству сахарной свеклы. Указанные выплаты производятся в счет дополнительной оплаты, начисляемой за выполнение важнейших работ по возделыванию сахарной свеклы с хорошим качеством и в установленные сроки, а также в счет доплаты за продукцию в размере 50 копеек за каждый центнер свеклы, проданной государству. В связи с этим при расчете доплат за продукцию по бригаде, отряду или звену продукция сахарной свеклы не учитывается; д) выплачивать колхозникам, занятым на работах по выращиванию льна, за проданную государству высококачественную продукцию льна дополнительно по 5 рублей за 1 центнеро-номер волокна льна N 8 и выше и тресты льна N 1 и выше и по 4 рубля за 1 центнеро-номер соломы льна N 1 и выше. Дополнительная оплата распределяется между работниками бригад, включая бригадиров и их помощников, отрядов, звеньев пропорционально заработку, выплаченному за выполненные в бригаде, отряде, звене работы, связанные с производством льна; е) колхозам, производящим табак, рекомендуется использовать для премирования работников, непосредственно связанных с производством табака, за продажу государству табака высших сортов (I и II сорта) сверх среднегодового фактического количества табака соответствующих сортов, проданного государству за предшествующие три года, до 12% от стоимости проданного государству табака высших товарных сортов, а также устанавливать дополнительную оплату труда колхозников за выделение высших товарных сортов табака: I сорта - в размере 30 копеек за килограмм и II сорта - в размере 25 копеек за килограмм; указанная дополнительная оплата труда колхозников производится из сумм, получаемых за сдачу табака в стосовой обработке или в стандартных кипах с разглаженными листьями. Указанные дополнительная оплата и премии устанавливаются сверх сумм премий и доплат за продукцию, выплачиваемых по действующей системе оплаты труда, но в пределах максимальных размеров премий и доплат. 14. Дополнительную оплату труда на производстве и заготовке кормов рекомендуется устанавливать: работникам, занятым на заготовке сена, соломы, силоса, сенажа и производстве искусственно обезвоженных кормов, выдавать (бесплатно) в качестве дополнительной оплаты и продавать по плановой себестоимости колхозникам, имеющим в личной собственности домашний скот, до 10% заготавливаемого сена и силоса и до 20% соломы; колхозникам, занятым на заготовке сена вручную на землях, непригодных для использования тракторов и машин, выдавать да 50% сена (бесплатно). Оплата работы по заготовке сена, выдаваемого бесплатно, не производится. Предельный размер выдачи кормов в счет дополнительной оплаты и перечень лиц, которым она выдается, предусматриваются в положении об оплате труда в колхозе; отчислять до 20% стоимости произведенных сверх плана семян трав, люпина и вики для премирования членов бригад и звеньев, занятых на выращивании семян этих культур. Премирование за перевыполнение плана производства продукции или превышение уровня, достигнутого за последние 3-5 лет 15. Для повышения материальной заинтересованности в увеличении производства сельскохозяйственной продукции и улучшении ее качества рекомендуется устанавливать премирование: а) за перевыполнение плана получения валовой продукции или превышение достигнутого за последние 3-5 лет уровня производства сельскохозяйственной продукции с учетом ее качества бригадой, отрядом, звеном или отдельным работником в размере до 20%, а по кукурузе на силос и спелое зерно, льну-долгунцу, картофелю, овощам, луку (репка, севок, семена), чесноку и кормовым культурам - в размере до 30% стоимости сверхплановой продукции или полученной сверх достигнутого уровня за последние 3-5 лет. При этом максимальный размер премирования (в размере 20 и 30% от стоимости продукции сверх плана или уровня) может быть установлен бригадам, отрядам, звеньям или отдельным колхозникам, достигшим наиболее высоких показателей производства (урожайности сельскохозяйственных культур, производительности труда). Бригадам, отрядам, звеньям и отдельным колхозникам, имеющим разный уровень показателей производства, не рекомендуется устанавливать равный размер премирования. Вместо указанного премирования за перевыполнение годового плана или превышение достигнутого за последние 3-5 лет уровня производства сельскохозяйственной продукции премирование может производиться в размере до 1% годового заработка, полученного колхозником в бригаде, отряде, звене за каждый процент перевыполнения указанного плана или прироста производства продукции. В отраслях производства, где продукция может быть реализована непосредственно бригадой, отрядом, звеном (в овощеводстве, садоводстве, на производстве технических культур) указанная премия в том же порядке и размере может выплачиваться за перевыполнение плана реализации сельскохозяйственной продукции. По отдельным видам сельскохозяйственной продукции, а также отдельным хозяйствам, достигшим высоких показателей по урожайности сельскохозяйственных культур, по согласованию с управлением сельского хозяйства райисполкома размер премирования может быть повышен до 2% годового заработка за каждый процент перевыполнения плана производства продукции бригадой, отрядом, звеном или за каждый процент увеличения производства продукции по сравнению с уровнем, достигнутым за предыдущие 3-5 лет. Конкретные размеры премирования устанавливаются в каждом колхозе с учетом условий производства и экономического состояния хозяйства; б) за сокращение прямых затрат на единицу продукции или снижение ее себестоимости по сравнению с планом колхозники премируются в размере до 25% от суммы полученной экономии. Экономия затрат сырья и материалов исчисляется в плане и фактически по ценам, предусмотренным в производственно-финансовом плане; в) колхозники, занятые на работах, не связанных с выходом продукции, а также на временных работах в растениеводстве, могут премироваться в соответствии с пунктом 3 раздела ХIV настоящих Рекомендаций; г) правление колхоза может вводить с учетом конкретных условий производства премирование работников по показателям, разработанным в хозяйстве. При этом премирование работников должно быть направлено на стимулирование повышения производительности труда, снижения себестоимости или прямых затрат на производство продукции, роста производства продукции по сравнению с предшествующими годами, на увеличение производства кормов высокого качества, повышение урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности скота и птицы, улучшение качества продукции, обеспечение сохранности поголовья скота и птицы, достижение высокой выработки на трактор, комбайн и другие машины, обеспечение сохранности техники, экономное расходование оросительной воды и на улучшение других показателей работы в зависимости от отрасли, специализации, характера и условий производства. Для данной бригады, отряда, звена или работника не должна допускаться множественность показателей премирования. Правление колхоза по согласованию с профсоюзным комитетом может объединять средства, предусмотренные на оплату за продукцию, дополнительную оплату (поощрение) за высокое качество работ, повышенную оплату на уборке урожая, а также премии за основные результаты работы для оплаты труда колхозников по прогрессивно возрастающим расценкам за продукцию. Определение прогрессивно возрастающих расценок за продукцию производится в соответствии с Рекомендациями по материальному стимулированию колхозников, занятых в растениеводстве и животноводстве, с применением прогрессивно возрастающих расценок за продукцию, утвержденными в установленном порядке. Оплата труда трактористов-машинистов 16. В целях закрепления кадров механизаторов, усиления их заинтересованности в повышении квалификации, производительном использовании и сохранности техники для механизаторов (трактористов, комбайнеров, машинистов экскаваторов и других сельскохозяйственных машин, а также работающих в качестве помощников машинистов экскаваторов) устанавливается единая профессия тракториста-машиниста. К числу трактористов-машинистов относятся колхозники, которые оформлены как трактористы-машинисты, имеют соответствующее удостоверение, фактически работают на тракторах, комбайнах и самоходных сельскохозяйственных машинах, а при отсутствии механизированных работ, по решению правления колхоза, временно работают на других работах. Оплата труда трактористов-машинистов производится по тарифным ставкам, предусмотренным в разделе II, и системам оплаты труда, предусмотренным в разделе IV настоящих Рекомендаций. Надбавка за классность 17. Трактористам-машинистам в зависимости от их знаний и опыта работы присваивается I, II и III классы квалификации в соответствии с Положением об аттестации трактористов-машинистов. Трактористам-машинистам I и II классов выплачивается надбавка за классность к заработку на механизированных работах, оплачиваемых по тарифной сетке трактористов-машинистов: трактористу-машинисту I класса - 20 процентов; трактористу-машинисту II класса - 10 процентов. В заработок, на который трактористам-машинистам начисляется надбавка за классность, включается кроме основной оплаты по тарифу повышенная оплата на уборке урожая, надбавка за работу без прицепщика, за работу по защите растений, за совмещение работ в агрегате, доплата старшему трактористу-машинисту при двухсменной работе. Надбавка за стаж работы 18. Трактористам-машинистам (в том числе работающим в качестве бригадиров и помощников бригадиров тракторных бригад, тракторно-полеводческих бригад и комплексных бригад, имеющих технику и оплачиваемых исходя из тарифных ставок трактористов-машинистов, а также мастеров-наладчиков) рекомендуется устанавливать надбавку за стаж работы по специальности в данном хозяйстве в следующих размерах от суммы годового заработка (в процентах): ---------------------------------------------------------------------- | В районах Сибири, | Проработавшим непрерывно | Дальнего Востока, | В других районах в данном хозяйстве | целинных районах | | Урала и Поволжья | ---------------------------------------------------------------------- От 2 до 5 лет 12 8 от 5 до 10 лет 15 10 от 10 до 15 лет 20 13 свыше 15 лет 25 16 Надбавка за стаж начисляется на весь заработок тракториста-машиниста, полученный им в течение года за выполненную работу и за продукцию, включая дополнительную оплату за выполнение важнейших работ с хорошим качеством, надбавку за классность, повышенную оплату на уборке урожая, оплату за выполнение хозяйственных, ремонтных и строительных работ, надбавку за вредные условия труда, надбавку за работу без прицепщика и старшему трактористу-машинисту при двухсменной работе, доплату за увеличение срока службы тракторов и комбайнов, премии за сверхплановую продукцию, а также на средний заработок, выплаченный за время отпуска. Выплата надбавки за стаж работы производится единовременно один раз в год. 19. При двухсменной работе старшему трактористу-машинисту при выполнении им и его сменщиком сменных норм выработки на закрепленном тракторе или комбайне выплачивается дополнительно 10% его заработка за смену. 20. В целях своевременного проведения уборки урожая, заготовок сельскохозяйственных продуктов, грубых и сочных кормов высокого качества и эффективное использование сельскохозяйственной техники на уборочных работах рекомендуется: выдавать трактористам-машинистам и другим механизаторам, работающим на комбайнах или иных уборочных агрегатах на уборке зерновых и зернобобовых культур, семенников многолетних трав, льна-долгунца, картофеля, силосных и кормовых культур, за выполнение сезонной нормы, устанавливаемой в хозяйстве, при уборке урожая с хорошим качеством и без потерь от 2 до 4 центнеров зерна (без оплаты); другим колхозникам, работающим на комбайнах и иных уборочных агрегатах, выдавать зерно (без оплаты): трактористу-машинисту, работающему на тракторе, - в размере 80%, помощнику тракториста-машиниста, работающему на комбайне, и водителю автомобиля - в размере 70% каждому от количества зерна, начисленного трактористу-машинисту, работающему на комбайне или ином уборочном агрегате; мастеру-наладчику, обслуживающему уборочные агрегаты, - в размере 50% от количества зерна, начисленного в среднем трактористам-машинистам, работающим на этих уборочных агрегатах; трактористам-машинистам, работающим на жатках, при скашивании хлебов в валки в хозяйствах Сибири, Урала, Дальнего Востока и Нечерноземной зоны РСФСР в первые 7 дней, а в остальных районах в первые 5 дней массовой уборки каждой культуры, выдавать до 0,5 кг зерна в зависимости от урожая и условий уборки и при скашивании гороха - до 1,5 кг за каждый скошенный гектар. По желанию трактористов-машинистов, комбайнеров и других работников выдача зерна может быть заменена деньгами в размере стоимости причитающегося зерна по закупочным ценам. 21. Оплата труда трактористов-машинистов за работу на транспортных, стационарных и несельскохозяйственных работах производится в зависимости от выполняемой работы. 22. Время, необходимое для перегона тракторов, комбайнов, экскаваторов, самоходных машин и подготовки их к работе, не учтенное в нормах выработки, устанавливается правлением колхоза по согласованию с профсоюзным комитетом и оплачивается трактористам-машинистам по II разряду тарифной ставки сдельщика, установленной для трактористов-машинистов на механизированных работах. 23. Работа механизаторов по подготовке сельскохозяйственных машин к хранению оплачивается по ставкам II разряда сдельщиков тарифной сетки трактористов-машинистов. 24. Оплата труда трактористов-машинистов, занятых на конноручных, хозяйственных и ремонтных работах, производится по ставкам II разряда соответствующей группы тарифной сетки трактористов-машинистов в том случае, если тарифная ставка по выполняемой работе ниже тарифной ставки указанного разряда. Надбавка за классность трактористам-машинистам на указанных видах работ не выплачивается. 25. В целях усиления материальной заинтересованности в экономном расходовании горючего и смазочных материалов рекомендуется выплачивать премии за экономию горючего и смазочных материалов против установленных норм расхода при условии соблюдения агротехнических требований к качеству тракторных работ в следующих размерах: трактористу-машинисту - 70% стоимости сэкономленных им горючего и смазочных материалов; бригадиру тракторно-полеводческой (тракторной, комплексной) бригады - 7%, помощнику бригадира и заправщику горючего по 3% стоимости горючего и смазочных материалов, сэкономленных по бригаде; мастеру-наладчику - 5% стоимости горючего и смазочных материалов, сэкономленных по обслуживаемым бригадам; работникам ремонтных мастерских, занятым на работе по регулировке топливной аппаратуры, - 5%, заведующему нефтехозяйством - 3% стоимости горючего и смазочных материалов, сэкономленных в целом по колхозу. За перерасход горючего и смазочных материалов по вине работника производится удержание: с тракториста-машиниста - 50% стоимости перерасходованных им горючего и смазочных материалов, с бригадира - 10%, с помощника бригадира - 5%, с заправщика горючего - 5% стоимости перерасходованных горючего и смазочных материалов по бригаде. Премирование за экономию горючего и смазочных материалов и материальная ответственность за их перерасход в соответствии с настоящим пунктом вводится в колхозах, где внедрены технически обоснованные нормативы расхода нефтепродуктов. Выплату премий за экономию горючего и смазочных материалов и удержание из заработка за их перерасход производить по истечении каждого квартала. Если в следующих кварталах перерасход горючего и смазочных материалов, допущенный в прошлых кварталах, будет восполнен полностью или частично, то производится перерасчет с возвратом ранее удержанных сумм соответственно восполненному количеству горючего и смазочных материалов. Окончательный перерасчет по премиям за экономию горючего и смазочных материалов и удержаниям за перерасход их производится в конце календарного года в зависимости от экономии или перерасхода горючего и смазочных материалов в натуре, полученных в результате работы за весь год. При выполнении тракторных работ с нарушением установленных агротехнических требований удерживать с тракториста-машиниста 50%, а с бригадира тракторно-полеводческой (тракторной, комплексной) бригады - 10% стоимости горючего и смазочных материалов, израсходованных на работу, выполненную недоброкачественно. 26. За сохранение и хорошее использование тракторов и сельскохозяйственных машин выплачивается премия (один раз в год после окончания ремонта тракторов и сельскохозяйственных машин) трактористам-машинистам - 40%, бригадирам, их помощникам и мастерам-наладчикам - 10% от сумм экономии средств, предусмотренных по нормам на ремонт тракторов и сельскохозяйственных машин, при условии выполнения установленного годового объема работ на закрепленных машинах. При эксплуатации новых тракторов и машин указанные выплаты в первые два года производятся в половинном размере, а при эксплуатации тракторов и машин, амортизированных более чем на 80%, - в полуторном размере. Для поощрения трактористов-машинистов за увеличение сроков службы тракторов и комбайнов рекомендуется вводить дополнительную оплату за каждую выполненную на тракторе или комбайне нормосмену в зависимости от вида и срока службы машин в следующих размерах: ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | Размер дополнительной оплаты за выполненную нормо-смену | (в рублях и копейках) при работе +------------------------------------------------------------------------------------- Год эксплуатации машин | на колесных | на гусеничных тракторах | на гусеничных тракторах | | тракторах | мощностью до 100 л. с.; | мощностью 100 л. с. и | | мощностью | на колесных тракторах | выше; на колесных | на комбайнах | до 80 л. с. | мощностью свыше 80 л. с. | тракторах мощностью | | | до 130 л.с. | 130 л. с. и выше | ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 3 - - - 0-50 4 0-20 0-25 0-30 0-70 5 0-25 0-30 0-40 0-90 6 0-30 0-40 0-50 1-10 7 0-40 0-50 0-60 1-30 8 и выше 0-50 0-70 0-80 1-30 При эксплуатации тракторов К-700 и К-701 на 9-й и 10-й годы трактористам-машинистам выплачивается соответственно 1 рубль и 1 рубль 20 копеек за каждую выполненную нормо-смену. Указанная дополнительная оплата может производиться ежемесячно или в конце года. Для поощрения бригадиров и помощников бригадиров тракторных, тракторно-полеводческих бригад и комплексных бригад, имеющих технику, начальников механизированных отрядов и мастеров-наладчиков за увеличение сроков службы тракторов и комбайнов вводится дополнительная оплата в размере до 15% сумм, выплаченных за увеличение сроков службы тракторов и комбайнов трактористам-машинистам соответствующих бригад и отрядов за год. Указанная дополнительная оплата бригадирам, их помощникам, начальникам отрядов и мастерам-наладчикам производится на заработок, полученный ими в течение года по тарифным ставкам (окладам) за работу в бригадах, отрядах, при условии выполнения годового планового объема механизированных работ по соответствующим бригадам, отрядам. Дополнительная оплата за увеличение сроков службы тракторов и комбайнов производится в первую очередь за счет средств фонда материального поощрения, а при недостатке этого фонда - за счет фонда оплаты труда хозяйства. 27. Рекомендуется оплачивать трактористам-машинистам, занятым на механизированных работах, простой в течение всей смены, происшедшей по не зависящим от них причинам, при невозможности использования их на других работах, в размере половины тарифной ставки III разряда, установленной для трактористов-машинистов повременщиков. V. Оплата труда колхозников, занятых в животноводстве 1. Оплата труда колхозников, занятых в животноводстве, птицеводстве, коневодстве, звероводстве, пчеловодстве, а также колхозников, занятых искусственным осеменением сельскохозяйственных животных, производится за центнер (единицу) произведенной продукции с учетом качества или за стоимость ее в денежном выражении по реализационным ценам по расценкам из расчета 125% тарифной ставки (тарифного фонда) и утвержденной годовой нормы производства (выработки) продукции животноводства на работника. Правление колхоза может устанавливать для оплаты труда колхозников, работающих по коллективному (бригадному) подряду, расценки за продукцию исходя из тарифного фонда оплаты труда, увеличенного до 150% в зависимости от уровня продуктивности сельскохозяйственных животных. При этом в большей степени (начиная со 125%) тарифный фонд оплаты труда для расчета расценок повышается колхозникам, добившимся более высоких показателей продуктивности сельскохозяйственных животных, превышающих аналогичные показатели других подразделений, колхоза в целом. При расчетах с колхозниками оценка продукции производится: плановой продукции - по ценам, предусмотренным в производственно-финансовом плане; фактически произведенной продукции - по фактическим ценам реализации. Стоимость привеса определяется по государственным средним закупочным ценам на мясо; приплода - по плановой себестоимости. Расценки за продукцию могут устанавливаться едиными на год или дифференцированными по периодам года. Годовой фонд оплаты труда для определения дифференцированных по периодам года расценок за продукцию распределяется пропорционально количеству дней, приходящихся на каждый период. Для колхозников, достигших высоких показателей продуктивности скота и птицы в целом по закрепленной группе, тарифный фонд оплаты труда для определения расценок за продукцию может увеличиваться до 150 процентов. Показатели продуктивности, при достижении которых может повышаться тарифный фонд в указанных размерах, устанавливаются министерством сельского хозяйства автономной республики, управлением сельского хозяйства крайисполкома, облисполкома. При закреплении животных (птицы) за отдельными колхозниками расценки для оплаты за продукцию устанавливаются исходя из нормы обслуживания скота, птицы в расчете на одного человека. 2. В отраслях животноводства, в которых продукция поступает в течение всего года (молоко, мясо (привес), приплод, яйцо и т. д.) оплата труда производится по сдельно-премиальной системе по месячным результатам за количество и качество полученной продукции или за продукцию и обслуживание скота. В отраслях животноводства, где продукция поступает по периодам или раз в год (в овцеводстве, на выращивании молодняка птицы и скота, на откорме и нагуле скота и птицы, в звероводстве и др.), оплата труда производится по аккордно-премиальной системе. До расчета за продукцию оплата труда производится по сдельным расценкам за объем выполненных работ (уход за скотом, птицей, зверями, пчелами и др.) или за отработанное время, исходя из тарифных ставок, предусмотренных пунктом 2 "б" раздела II настоящих Рекомендаций, и установленных норм обслуживания. После получения продукции колхозникам выдается разница между заработком, начисленным за продукцию, и заработком, выплаченным им (в качестве аванса) по сдельным расценкам или по тарифным ставкам за отработанное время в течение года или периода на обслуживании скота, птицы, зверей, пчел. Доплата (разница) за продукцию распределяется пропорционально заработкам, начисленным работникам по сдельным расценкам или по тарифным ставкам за отработанное время на обслуживании скота, птицы, зверей, пчел по бригаде, отряду, звену. Указанные расчеты производятся после сдачи бригадой, отрядом, звеном или отдельным колхозником полученной продукции и оприходования ее колхозом. В хозяйствах с резкими колебаниями уровня продуктивности животных по периодам года могут быть установлены единые годовые расценки за продукцию. При этом часть годового тарифного фонда выделяется для оплаты за обслуживание животных в периоды их наименьшей продуктивности. Расценки за полученную в животноводстве продукцию целесообразно устанавливать, как правило, на ряд лет. Пересматривать их рекомендуется в случаях изменения технологии производства и уровня механизации, улучшения качественного состава скота и птицы, укрепления кормовой базы, а также при изменении тарифных ставок. 3. Подменным работникам в животноводстве рекомендуется выплачивать 100%, а постоянным подменным дояркам и свинарям, обслуживающим маточное поголовье свиней, - 110% установленных расценок или среднего заработка подменяемых ими работников. 4. Правление колхоза может устанавливать дополнительную оплату труда (поощрения) для работников животноводства за повышение продуктивности, более полное сохранение обслуживаемых скота и птицы, увеличение выхода молодняка и повышение качества животноводческой продукции. Общий размер дополнительной оплаты труда работника за год не должен превышать его месячного заработка. Конкретные показатели и размеры этой дополнительной оплаты по отдельным видам работ и условия ее применения устанавливаются в колхозе. 5. В целях усиления материальной заинтересованности в повышении квалификации работников ведущих профессий, занятых на работах в животноводстве, устанавливаются звания "мастер животноводства I класса", "Мастер животноводства II класса" и "Мастер животноводства III класса". Лицам, которым присвоены указанные звания I и II классов, производится доплата к заработку, начисленному за продукцию и обслуживание скота и птицы, в размерах: "Мастер животноводства I класса" - 20 процентов; "Мастер животноводства II класса" - 10 процентов. Присвоение указанных званий производится в соответствии с действующим в совхозах Положением, утвержденным в установленном порядке. 6. Колхозникам, занятым в животноводстве, рекомендуется устанавливать надбавку за стаж работы в данном хозяйстве. Надбавка к заработку за непрерывный стаж работы в данном хозяйстве выплачивается колхозникам, занятым в животноводстве (кроме чабанов и табунщиков колхозов, использующих пустынные, полупустынные, горные пастбища, отгонные пастбища "Черные земли" и Кизлярские пастбища), в следующих размерах от суммы годового заработка в процентах: ---------------------------------------------------------------------- | В районах Сибири, | В других Проработавшим непрерывно в | Дальнего Востока, | районах данном колхозе | целинных районах | | Урала и Поволжья | ---------------------------------------------------------------------- От 2 до 5 лет 12 8 От 5 до 10 лет . 15 10 От 10 до 15 лет 20 13 Свыше 15 лет . 25 16 Надбавка за стаж работы выплачивается также бригадирам и помощникам бригадиров животноводческих бригад и комплексных бригад, занимающихся животноводством. Введение указанной надбавки к заработку за непрерывный стаж работы следует осуществить: в районах Сибири, Дальнего Востока, Урала и Центрально-Черноземном районе РСФСР с 1 января 1983 года; в других районах РСФСР с 1 января 1984 года. Чабанам и табунщикам колхозов, использующих пустынные, полупустынные, горные пастбища, отгонные пастбища "Черные земли" и Кизлярские пастбища, надбавка за непрерывный стаж работы в данном колхозе выплачивается в следующих размерах: --------------------------------------------------------------------- Проработавшим непрерывно в | В процентах от суммы годового данном колхозе | заработка ---------------------------------------------------------------------- От 2 до 5 лет 12 От 5 до 10 лет . 15 От 10 до 15 лет 20 Свыше 15 лет . 25 Выплата указанных надбавок производится единовременно один раз в год. 7. Оплату труда колхозников, занятых обслуживанием скота на отгонных пастбищах и обслуживанием пчел на пасеках во время кочевки с пчелами за пределами землепользования колхоза, рекомендуется производить по тарифным ставкам, повышенным на 40 процентов. Отнесение пастбищ к отгонным производится Советами Министров автономных республик, крайисполкомами и облисполкомами. 8. Оплата труда колхозников, занятых на обслуживании бруцеллезного скота, производится по тарифным ставкам, повышенным на 15 процентов. 9. Оплата труда колхозников, занятых на работах по обслуживанию больных ящуром животных и в связи с этим постоянно находящихся (в соответствии с порядком, предусмотренным Ветеринарным уставом Союза ССР) на территории эпизоотического очага ящура в период его карантирования, производится по тарифным ставкам, повышенным на 15 процентов. 10. Оплата труда колхозников, выполняющих работы по забою скота и съемке шкур (включая первичную обработку и консервирование шкур), в тех случаях, когда забой животных, съемка, первичная обработка и консервирование шкур не является основной работой этих колхозников, производится в следующих размерах: ---------------------------------------------------------------------- | Расценки (в рублях и | копейках) за одну забитую Виды скота | голову и шкуру, снятую с | забитого или павшего скота | и оприходованную колхозом ---------------------------------------------------------------------- Лошади, верблюды . 4-50 Крупный рогатый скот . 4-00 Свиньи, овцы, козы, молодняк лошадей, верблюдов, крупного рогатого скота до 1 года 2-50 Колхозникам, производящим съемку шкур со скота, павшего от незаразных заболеваний, кроме оплаты по указанным расценкам рекомендуется выплачивать вознаграждение в размере до 50% стоимости кож и овчин, сданных заготовительным организациям. Конкретные размеры этого вознаграждения (в указанных пределах) устанавливаются правлением колхоза по согласованию с профсоюзным комитетом. Колхозники, занятые на работах по забою скота, съемке шкур, первичной обработке и хранению их, а также колхозники, ответственные за своевременную сдачу государству и сохранение качества кожевенного и шубно-мехового сырья, могут премироваться за сданные государству кожи и овчины в мокросоленом, парном и сухосоленом виде. На премирование рекомендуется направлять 20% стоимости кож первого и второго сортов и 30% стоимости шерстных и полушерстяных овчин, пригодных для шубного и мехового производства. Оплата труда, выплата вознаграждений и премий колхозникам производится за счет и в пределах сумм, получаемых колхозами за сданные заготовительным организациям сырье и овчины. 11. Чабанам, транспортировщикам и резчикам ягнят, консервировщикам сычугов и сырьевщикам, занятым сбором, обработкой и обеспечением сохранности качества сычугов для сдачи их предприятиям мясной и молочной промышленности, выплачивается вознаграждение до 50% суммы, полученной за проданные сычуги ягнят. Колхозникам, занятым в пантовом оленеводстве, рекомендуется выплачивать дополнительную оплату труда за выполнение годового плана производства консервированных пантов (на работах по обслуживанию рогачей) - в размере двух месячных заработков и за выполнение годового плана выхода молодняка маралов и оленей (на работах по обслуживанию маточного стада) - в размере трех месячных заработков, начисленных на указанных работах по тарифным ставкам. 12. Работникам животноводческих ферм за сбор пуха, пера, щетины и конского волоса выплачивается вознаграждение в размере 50% стоимости собранного и проданного заготовительным организациям пуха, пера, щетины и конского волоса. Лицам, непосредственно обслуживающим скот и собирающим шерсть-линьку (конюхам, дояркам, скотникам и другим работникам животноводства), выплачивается до 100% стоимости собранной и сданной государству шерсти-линьки. 13. Старшим дояркам, старшим чабанам, старшим табунщикам, старшим свинарям, старшим птичницам и другим старшим работникам животноводства за руководство бригадой или звеном производится доплата до 15% их сдельного заработка в зависимости от объема работы и численности работников в бригаде, звене. 14. В колхозах рекомендуется премировать доярок, скотников, работников сепараторных и молочных пунктов, молоковозов (сливковозов) и других работников молочных ферм, а также учетчиков, лаборантов и бригадиров бригад по обслуживанию молочного стада этих ферм за продажу молока первого сорта. Перечень премируемых работников и конкретные отчисления на премирование устанавливаются правлением колхоза для каждой фермы в размере до 3,9% от стоимости молока, проданного первым сортом. За охлажденное молоко первого сорта с температурой на момент приемки не выше плюс 10 градусов Цельсия от дополнительно выплачиваемой надбавки 5 рублей за одну тонну молока базисной жирности рекомендуется производить отчисление на премирование в пределах до 70% (3 рубля 50 копеек за одну тонну молока) сверх размеров премий за сдачу молока первого сорта. Премирование колхозников, занятых в животноводстве 15. Для повышения материальной заинтересованности колхозников в увеличении производства продукции животноводства и снижении ее себестоимости производить премирование: а) за перевыполнение плана получения валовой продукции с учетом ее качества (повышение содержания жира в молоке, улучшение кондиции мяса и др.) бригадой, отрядом, звеном или отдельным колхозником, а работников, занятых искусственным осеменением сельскохозяйственных животных, - за перевыполнение плана выхода молодняка сельскохозяйственных животных на 100 маток, - в размере до 20%, а по откорму беконных свиней - в размере до 30% от стоимости сверхплановой (сверх уровня) продукции (по реализационным ценам); конкретные размеры премий для бригад, отрядов, звеньев или отдельных колхозников устанавливаются правлением колхоза по согласованию с профсоюзным комитетом дифференцированно в зависимости от особенностей отраслей производства и других условий работы, исходя из фонда оплаты труда, утвержденного на год. При этом максимальный размер премии (в размере 20 и 30% от стоимости продукции сверх плана или уровня) может быть установлен бригадам, отрядам, звеньям или отдельным колхозникам, достигшим наиболее высоких показателей производства (продуктивности животных, производительности труда). Бригадам, отрядам, звеньям и отдельным колхозникам, имеющим разный уровень показателей производства, не должен устанавливаться равный размер премии. Вместо указанного премирования за перевыполнение годового плана или превышение достигнутого за последние 3-5 лет уровня производства сельскохозяйственной продукции премирование может производиться в размере 1% годового заработка, полученного работником в бригаде (звене), за каждый процент перевыполнения указанного плана или прироста производства продукции. По отдельным видам сельскохозяйственной продукции, а также отдельным колхозам, достигшим высоких показателей по продуктивности животноводства, по согласованию с управлением сельского хозяйства райисполкома размер премирования может быть повышен до 2% годового заработка за каждый процент перевыполнения плана производства или за каждый процент увеличения производства продукции по сравнению с уровнем, достигнутым за предшествующие 3 - 5 лет бригадой, отрядом, звеном; б) за сокращение прямых затрат на единицу продукции или снижение ее себестоимости по сравнению с планом премия выдается в размере до 40% от суммы полученной экономии. Экономия затрат сырья и материалов, а также кормов ( в кормовых единицах на центнер продукции) исчисляется в плане и фактически по ценам, предусмотренным в производственно-финансовом плане. 16. Рекомендуется колхозам выдавать в порядке материального поощрения работникам животноводства телят, поросят, ягнят в соответствии с рекомендациями, утверждаемыми Советами Министров автономных республик, крайисполкомами и облисполкомами. 17. Колхозникам, постоянно занятым на вспомогательных работах и участвующим в технологическом процессе производства продукции, начисляются доплаты за продукцию в размере средних доплат, выплаченных работникам обслуживаемых ими ферм, бригад. Оплата труда указанных работников может производиться и по установленным для них расценкам. Однако и в этом случае размер оплаты (доплаты) за продукцию в расчете на один рубль оплаты для этих работников не должен превышать размера средней оплаты (доплаты), выплачиваемой работникам обслуживаемых бригад, отрядов, звеньев. Перечень работников, занятых на вспомогательных работах, устанавливается правлением колхоза. 18. Колхозники, занятые на обслуживании непродуктивного скота, а также на временных вспомогательных работах, премируются за своевременное выполнение работ при хорошем качестве в размере до 20% заработка, начисленного им на этих работах, а в тех случаях, когда для них установлены нормированные задания на основе межотраслевых, отраслевых и других более прогрессивных нормативов по труду,- до 40% указанного заработка. 19. Правление колхоза может вводить с учетом конкретных условий производства по согласованию с управлением сельского хозяйства райисполкома и профсоюзным комитетом премирование колхозников по показателям, разработанным в хозяйстве, вместо порядка премирования, предусмотренного пунктом 15 настоящего раздела. При этом премирование колхозников должно быть направлено на стимулирование повышения производительности труда, снижения себестоимости или прямых затрат на производство продукции, роста производства продукции по сравнению с предшествующими годами, продуктивности скота и птицы, улучшение качества продукции, обеспечение сохранности поголовья скота и птицы. Для данной бригады, отряда, звена или колхозника не должна допускаться множественность показателей премирования. 20. В животноводстве премии могут выплачиваться по результатам работы за квартал или отдельные законченные периоды (нагул, откорм, выращивание молодняка и другие). Премирование по результатам работы за квартал или другой период рекомендуется производить с учетом выполнения планов производства продукции за предыдущие кварталы или периоды данного года. VI. Оплата труда колхозников, занятых на ремонте и обслуживании сельскохозяйственной техники и оборудования 1. Оплата труда колхозников, занятых на работах по ремонту и техническому обслуживанию тракторов, сельскохозяйственных машин, автомобилей, оборудования и механизмов животноводческих ферм, производится по часовым тарифным ставкам, предусмотренным пунктом 2 "в" раздела II настоящих Рекомендаций. По вышеуказанным часовым тарифным ставкам оплачиваются колхозники, выполняющие работы по ремонту и периодическому техническому обслуживанию тракторов, комбайнов, самоходных машин, экскаваторов, сельскохозяйственных машин, автомобилей, оборудования животноводческих ферм, текущему ремонту зданий и производственных сооружений, если эти работы выполняются силами работников ремонтной мастерской; подвозке и вывозке материалов, деталей и отходов на территории ремонтной мастерской; обслуживанию насосных, компрессорных, холодильных и газовых установок, котельных и электростанций; работы, выполняемые в ремонтных мастерских для хозяйственных нужд и нужд подсобных предприятий и промыслов; электромонтеры и машинисты (кочегары) котельных. 2. Труд колхозников, занятых на ремонтных работах и в мастерских, оплачивается в зависимости от присвоенного им квалификационного (тарифного) разряда. Квалификацию колхозника (токаря, кузнеца, слесаря и других профессий) и присвоение ему тарифного разряда определяет специальная комиссия, создаваемая по решению правления колхоза в составе главного инженера (механика), заведующего мастерской, механика-контролера, одного - двух колхозников той профессии, по которой проводится испытание, и представителя профсоюзного комитета. Комиссия присваивает колхозникам квалификационные разряды в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих - ЕТКС. Решение квалификационной комиссии утверждает правление колхоза с занесением присвоенного разряда в трудовую книжку колхозника. В отдельных случаях, когда разряд выполняемой работы постоянным работником ремонтной мастерской окажется меньшим, чем присвоенный квалификационный разряд, к сдельному заработку ему выплачивается разница между тарифной ставкой присвоенного разряда и тарифной ставкой выполняемой им работы. Эта доплата производится только за время, установленное по норме при условии, если работник выполняет норму выработки, а разница в тарификации составляет не менее чем в два разряда. Правление колхоза по согласованию с профсоюзным комитетом может устанавливать за счет экономии но фонду оплаты труда квалифицированным работникам ремонтных мастерских, занятым на особо ответственных работах, надбавки к тарифным ставкам за высокое профессиональное мастерство - поэтапно (с учетом непрерывного стажа работы в колхозе) в размере 4; 8 и 12% тарифной ставки, присвоенного разряда в пределах межразрядной разницы. Указанные надбавки могут быть отменены при ухудшении показателей работы. Надбавки за высокое профссиональное мастерство выплачиваются квалифицированным работникам (включая работников высших разрядов), проработавшим в ремонтной мастерской колхоза не менее года, и повышаются не чаще одного раза в год. Надбавки начисляются за фактически отработанное время. Критериями оценки уровня профессионального мастерства работников являются высокое качество труда, систематическое выполнение норм выработки и нормированных заданий, строгое соблюдение технологической и производственной дисциплины, освоение и, как правило, выполнение работ по смежным операциям и профессиям. Конкретные критерии профессионального мастерства для этих работников разрабатываются в колхозе и утверждаются правлением колхоза по согласованию с профсоюзным комитетом. Надбавки за высокое профессиональное мастерство включаются в оплату труда колхозников, на которую начисляется премия. При бригадной форме организации труда надбавки за высокое профессиональное мастерство могут устанавливаться работникам по представлению коллективов (советов) производственных бригад, 3. По часовым тарифным ставкам на станочных работах по обработке металла может оплачиваться только труд работников ремонтных мастерских более сложных профессий, например, токари, шлифовщики и другие постоянные работники ремонтно-механических мастерских. 4. Труд колхозников, занятых на повременных работах, может оплачиваться по часовым или месячным тарифным ставкам. Месячная тарифная ставка определяется для каждого тарифного разряда умножением часовой тарифной ставки на норму рабочего времени в данном году при семичасовом рабочем дне и делением на 12 месяцев. 5. Перечень профессий работников ремонтных мастерских, труд которых оплачивается по ставкам, установленным для рабочих, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, определяется применительно к порядку, действующему в совхозах. 6. В целях повышения заинтересованности колхозников в росте производительности труда целесообразно применять аккордно-премиальную оплату на ремонте узлов и агрегатов с определением размеров аккордной оплаты с учетом сроков и качества работ. Распределение заработка между работниками при такой оплате производится с учетом квалификационного разряда и затрат времени каждым ремонтником. 7. Колхозники, занятые на ремонтных работах, при сдельно-премиальной, аккордно-премиальной системах оплаты труда могут премироваться в размере до 40% сдельного заработка за качественное и своевременное выполнение ремонтных работ при условии выполнения месячного производственного задания участком, цехом и выполнении колхозником норм выработки в среднем за месяц. Премирование производится при отсутствии простоев и аварий оборудования по вине этих колхозников. 8. При применении повременно-премиальной оплаты труда премирование работников может производиться за качественное и своевременное выполнение работ (заданий) при условии выполнения месячного производственного задания обслуживаемым ими участком, цехом или мастерской в целом в размере до 40% тарифной ставки за фактически проработанное время. На участках работ, где не представляется возможным установить производственные задания работникам-повременщикам, занятым на ремонтных работах, например, на сельскохозяйственных участках колхозов, фермах, где работники выполняют отдельные заказы, премию рекомендуется начислять при отсутствии простоев и аварий машин и различного оборудования по вине премируемых работников. Работникам, занятым на вспомогательных работах в животноводстве и растениеводстве и участвующим в технологическом процессе производства продукции, рекомендуется производить оплату (доплату) за продукцию в размере средней оплаты (доплаты), выплачиваемой работникам обслуживаемых бригад, цехов, отрядов, звеньев. Оплата труда указанных колхозников может производиться и по установленным для них расценкам. Однако и в этом случае размер оплаты (доплаты) за продукцию в расчете на 1 рубль заработка для этих работников не должен превышать размера средней оплаты (доплаты), выплачиваемой работникам обслуживаемых бригад (цехов), отрядов, звеньев. Перечень работников, занятых на вспомогательных работах, которым производится оплата (доплата) за продукцию, утверждается правлением колхоза по согласованию с профсоюзным комитетом. Правление колхоза может по согласованию с профсоюзным комитетом вводить для указанных работников взамен премирования, установленного для работников соответствующих категорий, премирование за продукцию в размере средней величины премий, выплачиваемых работникам обслуживаемых ими бригад (цехов), отрядов, звеньев. 9. Порядок, размеры и сроки выплаты премий устанавливаются в колхозе с учетом конкретных условий. Премии могут начисляться по месячным или квартальным результатам работы, по завершению комплекса работ (окончание ремонта техники, уборки урожая), а также в зависимости от выполнения задания (плана) цехом или мастерской (монтажной бригадой). 10. Оплату труда мастеров-наладчиков, занятых на техническом обслуживании машинно-тракторного парка, рекомендуется производить по сдельно-премиальной системе, исходя из сдельных тарифных ставок IV-V разрядов тарифной сетки трактористов-машинистов соответствующей группы. Отнесение к конкретному разряду по оплате труда производится решением правления колхоза, исходя из конкретных условий работы, многомарочности машин, стажа и квалификации работника. Оплата труда мастера-наладчика слагается из оплаты за проведение технического обслуживания и за вспомогательное время, затрачиваемое на переезды и подготовку агрегата к работе, или за количество нормо-часов, затраченных на техническое обслуживание по графику, а также доплаты за продукцию, произведенную в обслуживаемых бригадах (звеньях), и надбавки за стаж работы по специальности в данном хозяйстве в порядке, установленном для трактористов-машинистов. Время, затрачиваемое мастером-наладчиком на переезды и подготовку агрегата к работе (вспомогательное время), не включается в нормативы времени на проведение технического обслуживания. Оплату за вспомогательное время рекомендуется производить из расчета повременной тарифной ставки трактористов-машинистов IV разряда соответствующей группы. Вспомогательное время устанавливается исходя из принятых в колхозе коэффициентов использования рабочего времени мастера-наладчика. Величина этого коэффициента определяется как отношение чистого рабочего времени, используемого на проведение технического обслуживания, к сменному времени. Расценки за нормо-час периодического технического обслуживания и за час вспомогательного времени для оплаты труда мастера-наладчика и тракториста-машиниста (копеек) ----------------------------------------------------------------------------------------------- | Расценки для оплаты труда | | за проведение технического | | обслуживания | Расценки за час +---------------------------------------| вспомогательного Группы для оплаты труда | | | времени для трактористов-машинистов | мастерам- | трактористам- | оплаты труда | наладчикам | машинистам | мастера- +----------------------| | наладчика | IV | V | | | разряд | разряд | | ------------------------------------------------------------------------------------------------- I 67,5 76,0 53,4 62,5 II . 76,0 85,4 60,0 70,1 III 82,2 92,5 65,0 76,0 При участии тракториста-машиниста в проведении технического обслуживания закрепленного за ним трактора оплата труда его производится по расценкам, исчисленным исходя из сдельных тарифных ставок трактористов-машинистов II разряда соответствующей группы. При привлечении мастера-наладчика на ремонтные работы оплата труда производится по действующим на этих работах нормам и расценкам. За выполнение графика проведения технического обслуживания, высокое качество работы и содержание обслуживаемых машин в хорошем техническом состоянии рекомендуется премировать мастера-наладчика в размере до 40% его заработка. За совмещение обязанностей по вождению автомобиля или трактора мастеру-наладчику выплачивается до 70% повременной ставки тракториста-машиниста III разряда соответствующей группы на агрегатах АТУ-П и АТУ-С или от ставки водителя 3 класса на агрегате АТУ-А. 11. Мастерам-наладчикам рекомендуется начислять доплаты за произведенную в бригаде (звене) продукцию сельского хозяйства на заработок, начисленный им в период сельскохозяйственных работ за техническое обслуживание закрепленных за ними тракторов и комбайнов (без надбавок за совмещение обязанностей водителя агрегата) в порядке и размерах, предусмотренных для колхозников бригад (зненьев). За сохранение и хорошее использование тракторов и сельскохозяйственных машин мастерам-наладчикам совместно с бригадирами тракторно-полеводческих, тракторных и комплексных бригад и их помощниками выплачивается (один раз в год после окончания ремонта тракторов и сельскохозяйственных машин) 10% от суммы экономии средств, предусмотренных по нормам на ремонт тракторов и сельскохозяйственных машин, при условии выполнения ими установленного годового объема работ на закрепленных машинах. При эксплуатации новых тракторов и машин указанные выплаты в первые два года производятся в половинном размере, а при эксплуатации тракторов и машин, амортизированных более чем на 80%,- в полуторном размере. Мастерам-наладчикам выплачиваются премии за сверхплановую продукцию, произведенную в бригаде (звене) на заработок, начисленный им в полевой период за техническое обслуживание закрепленной за ними техники с учетом выплаченных доплат в порядке и размерах, предусмотренных для колхозников бригад (звеньев). При обслуживании мастерами-наладчиками техники нескольких бригад доплаты за продукцию и премии начисляются в размере средних доплат и премий, причитающихся колхозникам этих бригад. Мастера-наладчики могут быть премированы за экономию прямых затрат наравне с другими работниками. 12. Оплату труда за проведение периодических технических обслуживаний тракторов рекомендуется производить из расчета следующего количества часов: ---------------------------------------------------------------------- | На одно ТО Марка трактора +--------------------------------------- | ТО-1 | ТО-2 | ТО-3 ---------------------------------------------------------------------- К-700, Т-150, Т-150К: с применением механизации 4,3 8,9 37,5 без применения механизации 6,0 12,5 54,0 Т-4, Т-4М: с применением механизации 3,4 13,9 54,5 без применения механизации 5,0 20,0 80,0 С-80 и С-100, Т-100М: с применением механизации 2,7 13,0 24,0 без применения механизации 4,0 22,0 40,0 ДТ-75, ДТ-75М: с применением механизации 2,3 8,5 20,0 без применения механизации 2,7 14,0 32,0 ДТ-54, ДТ-54А, ДТ-55, Т-74, Т-75: с применением механизации 2,3 8.5 20,0 без применения механизации 2,7 11,О 32,0 "Беларусь", МТЗ-2, МТЗ-5,МТ3-7, МТЗ-5МС, МТЗ-5ЛС и МТЗ-50: с применением механизации 2,0 7,0 17,0 без применения механизации 2,4 12,0 28,0 КД-35, КДП-35 и Т-38: с применением механизации 2,1 8,5 20,0 без применения механизации 2,5 14,0 32,0 Т-40: с применением механизации 1,7 6,0 15,0 без применения механизации 2,3 11,0 22,0 ДТ-24, Т-28, Т-28М и Т-28Х: с применением механизации 1,7 6,0 15,0 без применения механизации 2,2 11,О 22,О ДТ-14 и ДТ-20: с применением механизации 1,0 3,0 8,0 без применения механизации 1,2 5,0 12,0 Время, необходимое на проведение периодических технических обслуживаний экскаваторов и других самоходных машин, рекомендуется устанавливать в хозяйствах с учетом конкретных условий. 13. Оплата труда электромонтеров производится в зависимости от присвоенного разряда квалификации по тарифным ставкам, предусмотренным для работников мастерских и цехов по ремонту сельскохозяйственной техники, оборудования и инструментов с нормальными условиями труда. Причем оплата по тарифной сетке сдельщиков может производиться в том случае, когда более 50% общего выполняемого ими объема работ в условных единицах или более 50% месячного рабочего времени электромонтера приходится на техническое обслуживание, ремонт электрооборудования и выполнение электромонтажных работ. В остальных случаях оплата труда электромонтера производится по тарифной сетке повременщиков. Электромонтеры могут ежемесячно премироваться за качественное и своевременное выполнение работ по обслуживанию и ремонту электрооборудования в размере до 40% сдельного заработка или до 40% тарифной ставки при повременной оплате. Вместо указанного премирования могут начисляться доплаты за продукцию и премии в размере средних доплат и премий, выплачиваемых колхозникам обслуживаемых ими бригад, отрядов, звеньев. 14. Оплату труда колхозников, занятых на ремонте и обслуживании оборудования дизельных электростанций, установленных в закрытых помещениях, рекомендуется производить за фактически проработанное время по часовым тарифным ставкам, установленным для работников ремонтных мастерских, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда повременщиков, в соответствии с присвоенным им разрядом квалификации. За бесперебойное снабжение производственных участков и агрегатов электроэнергией при отсутствии аварий по их вине и выполнении месячного производственного задания по выработке электроэнергии рекомендуется премировать указанных колхозников в размере до 40% тарифной ставки. 15. Оплату труда машинистов насосных установок, не оборудованных автоматическим управлением, рекомендуется производить за фактически проработанное время из расчета часовой тарифной ставки повременщика II разряда, установленной для оплаты труда работников ремонтных мастерских, занятых на работах с нормальными условиями труда. За качественное и своевременное выполнение работ при отсутствии простоев и аварий оборудования по их вине рекомендуется премировать машинистов насосных установок в размере до 40% тарифной ставки. 16. Оплату труда машинистов (кочегаров) котельных, обслуживающих водогрейные и паровые котлы, а также кормозапарники на животноводческих фермах, рекомендуется производить за фактически проработанное время по часовым тарифным ставкам для работников ремонтных мастерских повременщиков в соответствии с присвоенным им разрядом квалификации. Разряды квалификации кочегарам рекомендуется присваивать в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. При работе котельных на твердом и жидком топливе рекомендуется производить оплату труда машинистов (кочегаров) котельных по тарифным ставкам с тяжелыми и вредными условиями труда. Если котельная работает на газе, оплата труда производится по тарифным ставкам с нормальными условиями труда. За качественное и своевременное выполнение работ рекомендуется выплачивать кочегарам премии в размере до 40% тарифной ставки. VII. Оплата труда водителей автомобилей и колхозников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах 1. Оплату труда водителей автомобилей и колхозников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах, рекомендуется производить в соответствии с Типовым положением об оплате труда и премировании рабочих автомобильного транспорта, а также транспортно-экспедиционного обслуживания и погрузочно-разгрузочных работ системы автомобильного транспорта, утвержденным в установленном порядке. Оплата труда колхозников, временно привлекаемых на погрузочно-разгрузочные работы 2. Если в колхозе нет постоянной специализированной бригады (звена), производящей погрузочно-разгрузочные работы, в качестве грузчиков на выполнение отдельных операций по погрузке и разгрузке могут выделиться колхозники. Оплата их труда на указанных работах производится по II - III разрядам тарифной сетки конно-ручных работ в соответствии с действующей тарификацией. За время поездок на автомобилях от места погрузки к месту разгрузки и обратно труд колхозников, выделенных в качестве грузчиков, оплачивается из расчета повременной ставки II разряда тарифной сетки конно-ручных работ, как на подсобных общехозяйственных работах. Премирование водителей автомобилей 3. Для водителей автомобилей колхозов, закрепленных за бригадами, отрядами, звеньями и занятых в технологическом процессе производства сельскохозяйственной продукции, может устанавливаться премирование за перевыполнение плана производства сельскохозяйственной продукции и за сокращение прямых затрат. Премии водителям автомобилей начисляются на весь заработок, выплаченный им за выполненные работы по перевозке грузов, предусмотренные технологией производства сельскохозяйственной продукции (технологическими картами бригад, отрядов, звеньев). При выплате работникам бригад, отрядов, звеньев премий за перевыполнение плана производства (реализации) сельскохозяйственной продукции в процентах от стоимости сверхплановой продукции и за экономию прямых затрат заработок, выплаченный водителям автомобилей за выполненные работы в технологическом процессе производства, учитывается в общем фонде оплаты труда бригады, отряда, звена, на который распределяются указанные премии. Для водителей автомобилей, премируемых за выполнение и перевыполнение сменных заданий на вывозке урожая и силосной массы, целесообразность выплаты премий за перевыполнение плана производства продукции и за сокращение прямых затрат в этот период определяется правлением колхоза по согласованию с профсоюзным комитетом. Предельный размер премий водителям автомобилей за перевыполнение плана производства и сокращение прямых затрат определяется исходя из 5, а в колхозах целинных районов - 6 месячных заработков (исчисленных без учета премий по другим системам) за время участия в технологическом процессе производства сельскохозяйственной продукции в год на работника пропорционально времени работы в бригаде, отряде, звене: количество месячных заработков, определяющее предельный размер премий по данной зоне (5 или 6), делится на 12 и умножается на количество месяцев, отработанных водителем в бригаде, отряде, звене. 4. Для водителей автомобилей, занятых на других работах, правление колхоза может разрабатывать условия премирования, исходя из конкретных условий производства. Сумма премий, выплачиваемых одному работнику, не должна превышать в расчете на месяц 40% сдельного заработка (для сдельщиков) или тарифной ставки за фактически отработанное время (для повременщиков). 5. На заработок водителей автомобилей, начисленный за выполнение работ, связанных с возделыванием сельскохозяйственных культур в соответствующих бригадах и звеньях, выдаются доплаты и премии за полученную продукцию. 6. Водителям автомобилей, работающим на обслуживании комбайновых агрегатов, рекомендуется выдавать зерно (без оплаты) в размере 70% от количества зерна, начисленного комбайнеру за выполнение установленных в колхозе норм при хорошем качестве уборки урожая и без потерь. В отдельных случаях, когда не представляется возможным закрепление автомобилей за определенным комбайновым агрегатом по производственным причинам, выдача зерна может быть произведена за выполнение водителем установленной для него в колхозе на период уборки урожая нормы по вывозке зерна в размере от 2 до 3 ц с учетом конкретных условий, но не более 70% количества зерна, выданного в среднем комбайнерам, работающим на комбайнах, обслуживаемых данным водителем. VIII. Оплата труда колхозников, занятых в строительстве и капитальном ремонте 1. Оплату труда колхозников, занятых в строительстве и капитальном ремонте производственных, жилых, общественных зданий и помещений, осуществляемых хозяйственным способом, рекомендуется производить по следующим тарифным ставкам: ---------------------------------------------------------------------- Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
