|
Расширенный поиск
Постановление Совета Министров РСФСР от 20.07.1983 № 356| Разряды и часовые ставки в копейках +----------------------------------------------------- | I | II | III | IV | V | VI ----------------------------------------------------------------------- Для сдельщиков 43,8 49,3 55,5 62,5 70,2 79,0 и повременщиков 2. Присвоение квалификационных разрядов колхозникам-строителям и тарификацию строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ рекомендуется производить в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах. 3. Нормы выработки на строительно-монтажные и ремонтно-строительные работы рекомендуется устанавливать применительно к нормам выработки, действующим на этих работах в совхозах. 4. Труд колхозников, занятых на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах, оплачивается, как правило, сдельно по установленным нормам и расценкам. 5. При выполнении строительно-монтажных работ и работ по капитальному ремонту в зимних условиях на открытом воздухе и в неотапливаемых помещениях к нормам и расценкам на строительно-монтажные и ремонтно-строительные работы рекомендуется применять соответствующие поправочные коэффициенты. 6. В целях усиления материальной заинтересованности колхозников, занятых в строительстве, повышения производительности труда, обеспечения требуемого качества и сокращения сроков строительства объектов, рекомендуется вводить аккордную оплату. До перевода колхозников, занятых в строительстве, на аккордную оплату труда следует осуществить комплекс мероприятий, предусматривающий необходимую инженерную подготовку производства, материально-техническое обеспечение рабочих мест в соответствии с графиками работ и календарными сроками их завершения, а также ознакомление работников с основными положениями аккордной оплаты труда. При аккордной оплате труда должен быть обеспечен надлежащий учет объемов выполненных работ и фактически отработанного времени. 7. Качество выполняемых работ должно соответствовать требованиям проекта, строительным нормам и правилам и другим нормативным документам. Оценку качества выполненных работ и приемку их от исполнителей рекомендуется производить в соответствии с Инструкцией по оценке качества строительно-монтажных работ. Допущенные бригадой (звеном, колхозником) нарушения требований, предъявляемых к качеству выполненных работ, должны быть устранены ими же в пределах календарного срока, установленного для выполнения аккордного задания без дополнительной оплаты. 8. Аккордные задания рекомендуется выдавать бригадам (звеньям, колхозникам) на основе калькуляций затрат труда и фонда оплаты труда, утвержденных правлением колхоза. Калькуляции составляются, как правило, по укрупненным нормам и расценкам с учетом прогрессивной технологии строительного производства, максимальной механизации работ, научной организации труда и передового опыта. В исключительных случаях для составления калькуляции могут использоваться единые, ведомственные и местные нормы и расценки. 9. Календарный срок выполнения аккордного задания устанавливается производителем работ (мастером) исходя из графика производства работ (календарного, сетевого) и возможного сокращения нормативного времени бригадой (звеном, колхозником). 10. Установленный календарный срок выполнения аккордного задания не подлежит продлению, за исключением случаев, когда в связи с необходимостью соблюдения действующих правил производства работ на открытом воздухе (строительные нормы и правила, правила о работе на открытом воздухе в холодное время и пр.) имели место целосменные перерывы в работе по погодно-климатическим условиям, и работники временно переводились на другие работы или находились в простое. В этих случаях при условии надлежащего учета времени перерывов, срок выполнения аккордного задания по представлению производителя работ (мастера) продлевается на число дней перерыва правлением колхоза. 11. При выполнении аккордного задания в срок или досрочно с соблюдением требований по качеству работ бригаде (звену, работнику) может устанавливаться премирование за сокращение нормативного времени. В целях стимулирования высокого качества работ при выполнении аккордного задания в срок или досрочного устанавливаются дифференцированные размеры премий за каждый процент сокращения нормативного времени: при оценке качества выполненных работ "отлично" - до 3%, при оценке "хорошо" - до 2%, при оценке "удовлетворительно" - 0,5% сдельного заработка по аккордному наряду. При плановой продолжительности выполнения аккордного задания свыше одного месяца указанная премия, при условии соблюдения графика производства работ, может выплачиваться ежемесячно в виде аванса, но не более 50% от установленного размера премии по аккордному заданию. Окончательный расчет по аккордному заданию рекомендуется производить после выполнения и приемки всех работ, предусмотренных этим заданием. 12. Конкретный размер премии в указанных пределах устанавливается правлением колхоза по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом напряженности задания, погодно-климатических условий, сложности подлежащих выполнению работ и других факторов. Предельный размер премии не должен превышать 40% от суммы сдельного заработка по аккордному заданию. При невыполнении аккордного задания к установленному сроку оплату выполненных работ рекомендуется производить по аккордному наряду без начисления премий. 13. При определении величины сокращения нормативного времени по аккордному заданию для начисления бригаде (звену, работнику) премии фактически затраченным считается все сменное время по графику производства работ, включая сверхурочное и работы в выходные дни, разрешенные в установленном порядке, за вычетом времени очередного и дополнительного отпусков (в том числе учебных), отпуска по беременности и родам, отпуска без сохранения содержания, командировок, временной нетрудоспособности, целосменных простоев не по вине бригады (звена, работника), дополнительных перерывов в работе, предоставленных в счет рабочего времени (женщинам для кормления грудных детей, работникам для обогревания или полного прекращения работ при пониженных температурах), выполнения общественных обязанностей в рабочее время, времени, на которое в установленном порядке сокращается продолжительность рабочего дня или рабочей недели для лиц, успешно обучающихся без отрыва от производства. Прогулы подлежат включению в фактически отработанное время. 14. Распределение премий в бригаде (звене) производится согласно присвоенным работникам разрядам и отработанному времени. Премии могут быть распределены с учетом индивидуального вклада каждого работника в коллективные результаты труда в порядке, установленном правлением колхоза и профсоюзным комитетом по согласованию с бригадой. 15. Премии работникам утверждаются правлением колхоза. Правление колхоза может полностью или частично лишать отдельных работников премий за производственные упущения в работе. 16. Работникам, проработавшим неполный месяц, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы СССР, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию и по другим уважительным причинам, а также работникам, вновь поступившим на работу, выплата премии производится из расчета времени, фактически проработанного ими в данном месяце по аккордному заданию. 17. Премии работникам-сдельщикам рекомендуется начислять на сдельный заработок по основным сдельным расценкам и на доплаты за работу в ночное время. За работу в праздничные дни и в сверхурочное время премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам. Премии работникам выплачиваются за счет фонда оплаты труда. 18. При выполнении работ, не поддающихся точному учету, а также по обслуживанию жилых домов, зданий, сооружений и оборудования оплату труда колхозников рекомендуется производить повременно. 19. Для колхозников при повременно-премиальной системе оплаты труда могут устанавливаться следующие показатели и размеры премий: ------------------------------------------------------------------------------ | | Размер | Показатели премирования | премий Профессии работников | | в % | | к тариф | | ной | | ставке ------------------------------------------------------------------------------ Колхозники, занятые управлением а) качественное и своевременное до 30 машин, механизмов и установок выполнение работ (заданий) (машинисты, помощники машинистов при условии бесперебойного и входящие в состав их звеньев обслуживания производственных другие работники) участков, бригад и при отсутствии аварий и простоев машин, механизмов и установок по вине этих работников б) за те же показатели при до 40 работе по нормированным заданиям Колхозники, занятые на ремонте а) качественное выполнение работ до 30 машин, механизмов и установок, в установленный срок и электрических, тепловых и досрочно водопроводных сетей б) за те же показатели при до 40 работе по нормированным заданиям Колхозники, занятые выполнением а) качественное выполнение работ до 30 ответственных для обеспечения в установленный срок и прочности и долговечности досрочно сооружений работ (сварочные, замоноличивание стыков, б) за те же показатели при до 40 конструкций и др.) работе по нормированным заданиям Колхозники, занятые на Качественное и своевременное до 20 обслуживании машин, механизмов выполнение работ (заданий) и и установок, электрических, бесперебойное обслуживание тепловых и водопроводных сетей производственного участка, (кочегары, электромонтеры и др., бригад, машин при условии в том числе дежурные) и другие выполнения месячного плана колхозники-повременщики, обслуживаемыми ими бригадами, оказывающие непосредственное машинами, участком влияние на выполнение плана работ*) Колхозники, непосредственно Качественное выполнение работ в до 25 занятые выполнением срок, установленный графиком пусконаладочных работ и (планом) комплексным опробованием смонтированных машин и Досрочное окончание работ (за до дневной оборудования каждый день досрочного тарифной окончания работ) ставки, но в целом не более 40% месячной тарифной ставки Колхозники, непосредственно Качественное и досрочное до 40 занятые выполнением выполнение работ экспериментальных строительных работ -------------------------- *) При обслуживании в течение месяца двух и более производственных участков указанные колхозники-повременщики премируются за качественное и своевременное выполнение работ (заданий) при условии бесперебойного обслуживания производственных участков в размере до 20% тарифной ставки. 20. Премии колхозникам-повременщикам начисляются по месячным результатам работы за фактически отработанное время и выплачиваются при выдаче заработка за истекший месяц. 21. Бригадирам из числа колхозников-повременщиков, не освобожденным от основной работы, рекомендуется производить доплату за руководство бригадой при составе бригады не менее 10 человек на общестроительных и комплексных работах и не менее 6 человек на специальных и монтажных работах в размере 2% от суммы заработка бригады (без учета премий), но не свыше 40 рублей в месяц. Сменным бригадирам из числа сдельщиков и повременщиков, не освобожденным от основной работы, при численности работников в каждой смене не менее 10 человек на общестроительных и комплексных работах, не менее 6 человек на специальных и монтажных работах доплату рекомендуется производить в размере 50% суммы, выплачиваемой бригадиру за руководство всей бригадой. Указанные доплаты производятся бригадирам-повременщикам (в том числе и сменным) при условии выполнения их бригадой установленных месячных нормированных заданий, а сменным бригадирам-сдельщикам при условии выполнения всей бригадой норм выработки в среднем за месяц. 22. Труд колхозников, постоянно выполняющих только текущий ремонт зданий и сооружений, производится в порядке и по часовым тарифным ставкам работников ремонтно-механических мастерских. 23. Должностные оклады работникам строительных участков колхозов рекомендуется устанавливать в зависимости от объема строительно-монтажных и ремонтных работ в следующих размерах: ---------------------------------------------------------------------- Объем строительно-монтажных | | Месячный и ремонтных работ, | Наименование должности | оклад выполняемых хозяйственным | | (рублей) способом (тыс. рублей) | | ----------------------------------------------------------------------- Свыше 230 Старший производитель работ 180 - 200 100 - 230 Производитель работ 160 - 180 50- 100 Мастер 135 - 150 Численность руководящих работников строительных участков и специалистов, занятых в строительстве и на капитальном ремонте, устанавливается в колхозе по согласованию с управлением сельского хозяйства райисполкома. 24. Премирование работников строительных участков рекомендуется производить за ввод в действие в срок и досрочно производственных мощностей и объектов нового строительства, реконструкции, а также объектов технического перевооружения действующих предприятий при условии выполнения по введенному в действие объекту строительства работ в полном объеме в соответствии с проектом и техническими условиями в пределах и при соблюдении сметной стоимости строительства, а также начала выпуска на установленном оборудовании продукции. Премии за ввод в действие объектов строительства рекомендуется выплачивать с учетом оценки качества строительства, указанной в акте приемочной комиссии. При вводе в действие объекта строительства с оценкой "отлично" размер премии увеличивается на 10%, с оценкой "хорошо" премия выплачивается в установленных размерах, с оценкой "удовлетворительно" размер премии снижается на 20 процентов. При сокращении срока ввода в действие производственных мощностей и объектов строительства против установленных норм продолжительности их строительства не менее чем на 30% сумма премии, определенная в соответствии с вышеуказанными процентами, повышается на 50%, при сокращении сроков на 20% премия повышается на 25% и при сокращении сроков на 10% премия повышается на 10 процентов. За жилую площадь, введенную в действие сверх квартального плана, сумма премии увеличивается на 20 процентов. За объекты строительства, которые не введены в действие в первоначально установленный срок, при обеспечении ввода их в действие до конца текущего года премии выплачиваются в размере 75% суммы премии, полагающейся за ввод их в действие и первоначальный срок. При повторном продлении срока ввода в действие объекта премия не выплачивается. 25. Из общей суммы премии, причитающейся за ввод в действие объектов строительства, рекомендуется выплачивать: по объектам нового строительства - не менее 92,5% работникам, занятым в строительстве объектов (членам строительных бригад, руководящим работникам и специалистам, осуществляющим контроль за строительством и технический надзор за качеством строительных работ), до 2,5% - на премирование лиц, выполняющих функции заказчика, и до 5% - проектным (проектно-изыскательским и изыскательским) организациям; по реконструируемым объектам и за выполнение работ по техническому перевооружению действующих предприятий - не менее 90% работникам, принимавшим участие в реконструкции объектов и техническом перевооружении действующих предприятий, до 5% - на премирование лиц, выполняющих функции заказчика, и до 5% - проектным организациям. 26. Из общей суммы премии, причитающейся за ввод в действие объекта строительства, не менее 50% рекомендуется направлять на премирование особо отличившихся работников и бригадиров, занятых на строительно-монтажных работах. Премирование за ввод в действие объектов строительства в срок (или досрочно) производится отдельно за каждый объект, а по жилым домам - за выполнение квартального плана ввода в действие общей площади жилых домов в квадратных метрах после утверждения правлением колхоза актов приемочной комиссии. 27. Премии за ввод в действие в срок объектов строительства рекомендуется выплачивать в процентах от сметной стоимости строительно-монтажных работ, выполненных по введенному в действие объекту, в следующих размерах: а) животноводческие и птицеводческие постройки для крупного рогатого скота, овец, свиней, коз, лошадей, птицы, станции и пункты ветеринарные и искусственного осеменения, звероводческие фермы, зерноочистительные и сушильные предприятия и пункты, птицефабрики, агрохимлаборатории, склады минеральных удобрений, биокомбинаты, комплексы разведения шампиньонов: новое строительство 3,0 реконструкция и техническое перевооружение 3,4 б) предприятия, цехи и пункты по приготовлению кормов (кормоцехи, кормокухни, пункты приготовления сенно-витаминной муки и др.): новое строительство 2,45 реконструкция и техническое перевооружение 2,8 в) объекты водохозяйственного строительства (системы орошения, обводнения и осушения, каналы, плотины и другие гидротехнические сооружения, шахтные колодцы, артезианские скважины, обводнение пастбищ, лиманное орошение): новое строительство 2,6 реконструкция и техническое перевооружение 3,0 г) цехи и пункты по переработке молока, плодов, ягод, грибов и овощей, по убою скота и птицы и переработке мяса. Теплично-парниковые хозяйства: новое строительство 2,3 реконструкция и техническое перевооружение 2,6 д) предприятия и цехи по производству камышита, саманных блоков, грунтоблоков, арболита: новое строительство 3,2 реконструкция и техническое перевооружение 3,7 е) сушильно-очистительные башни, зерноочистительные предприятия 3,3 ж) зерносклады и стационарная механизация зерноскладов, асфальтовые площадки для хранения зерна, приемные и перевалочные пункты сельскохозяйственных продуктов 2,0 з) комбикормовые предприятия: новое строительство 2,7 реконструкция и техническое перевооружение 3,1 и) предприятия и пункты по обработке семян кукурузы, трав 2,45 к) холодильники, охлаждаемые овоще- и фруктохранилища 4,1 л) объекты жилищного строительства, школы, школы-интернаты, детские сады и детские ясли 2,7 м) ремонтные и авторемонтные мастерские, их цехи, включая линейные с подсобными объектами и коммуникациями: новое строительство 2,0 реконструкция и техническое перевооружение 2,4 и) Дворцы и Дома культуры, клубы, библиотеки, дома отдыха, пионерские лагеря, стадионы, плавательные бассейны, магазины, ателье, цехи ширпотреба и сувениров 1,9 о) бани, прачечные, отопительные котельные и их сети 1,8 и) склады и овощехранилища 2,0 р) объекты очистных сооружений: новое строительство 2,7 реконструкция и техническое перевооружение 3,1 с) наружная канализация и водопровод, водоводы и водозаборы 1,8 т) подземные коллекторы (канализация, водопровод, водосток), подземные склады (хранилища) 3,1 Если за ввод в действие объектов установлен один размер премии, то в том же размере выплачиваются премии и за реконструкцию объектов. 28. Премии за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства рекомендуется выплачивать руководящим работникам и специалистам, занятым в строительстве, а также отличившимся членам бригад и бригадирам, занятым в строительстве, в следующих размерах (месячных должностных окладов, тарифных ставок); с плановой продолжительностью строительства объекта до 2 лет включительно - до двух; с плановой продолжительностью строительства объекта свыше 2 лет - до трех. Председателю и главному бухгалтеру колхоза премия за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства не выплачивается. За ввод в действие реконструируемых предприятий премии могут быть выплачены председателю, главному инженеру и другим руководящим работникам и специалистам колхоза, содействовавшим успешному осуществлению реконструкции, а также старшим бухгалтерам, заведующим складами и кладовщикам, обслуживающим строительные и ремонтно-строительные группы колхозов. Премия за ввод в действие реконструируемых предприятий не должна превышать 2,5 месячных должностных окладов в год на работника. 29. Руководящие работники и специалисты, занятые в строительстве, могут быть также премированы за основные результаты хозяйственной деятельности в целом по колхозу в порядке, установленном положением по оплате труда в колхозе. Сверх максимального размера премий указанным работникам могут выплачиваться премии за экономию строительных материалов в размере 10% средств, предусмотренных на эти цели. 30. Премии за ввод в действие реконструируемых предприятий (объектов) руководящим работникам и специалистам колхозов выплачиваются в пределах премий, предусмотренных пунктом 6 раздела ХIV настоящих Рекомендаций. Старшие бухгалтеры (бухгалтеры), заведующие складами и кладовщики, обслуживающие строительные и ремонтно-строительные группы колхозов, могут также премироваться за своевременное и качественное выполнение установленных им заданий при выполнении показателей и условий премирования, принятых для руководящих работников и специалистов колхозов соответствующих подразделений. Работникам, освобожденным от работы до ввода в действие объекта за нарушение трудовой дисциплины и по другим неуважительным причинам, премия не выплачивается. Общий размер премий, выплачиваемых одному работнику на строительстве и капитальном ремонте за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства (в том числе премий, выплачиваемых авансом), за результаты хозяйственной деятельности, а также премий, выплачиваемых по аккордной и повременно-премиальной системам оплаты труда колхозников, не может превышать 4,8 месячного должностного оклада (сдельного заработка колхозника-сдельщика, тарифной ставки колхозника-повременщика) в год, а на объектах, плановая продолжительность строительства которых превышает 2 года, - 6 месячных должностных окладов (сдельных заработков, тарифных ставок) в год. В пределах максимальных размеров премий одному работнику в год должны учитываться только премии, полагающиеся работникам по показателям данного года, независимо от времени их фактической выплаты. Работникам, занятым на строительно-монтажных работах, рекомендуется выдавать премии за экономию строительных материалов (если организован надлежащий учет их расходования) - до 40% стоимости сэкономленных материалов по сметным ценам. Из них 10% выплачивается руководящим работникам и специалистам, занятым в строительстве и капитальном ремонте, 90% - членам строительных бригад. При наличии фактов приписок и искажений в отчетности лишение премии производится в том расчетном периоде, в котором были обнаружены эти факты или поступили сообщения о них. IХ. Оплата труда колхозников, занятых на работах в подсобных предприятиях и промыслах 1. В подсобных предприятиях и промыслах колхозов для оплаты труда работников рекомендуется применять тарифные ставки и систему материального поощрения, действующие на аналогичных работах в совхозах и соответствующих производствах рай(гор)промкомбинатов. Нормы выработки или нормы времени на производство единицы продукции (изделия) рекомендуется устанавливать с учетом конкретных условий применительно к нормам выработки (нормам времени), действующим на аналогичных производствах в совхозах и рай(гор)промкомбинатах. Часовые тарифные ставки, применяемые для оплаты труда колхозников, занятых в подсобных предприятиях и промыслах колхозов (в копейках) --------------------------------------------------------------------------- | Разряды +-------------------------------------- | I | II | III | IV | V | VI --------------------------------------------------------------------------- Химическое, металлообрабатывающее, деревообрабатывающее, целлюлозно-бумажное производство: на работах с нормальными условиями труда: для сдельщиков . 43,3 46,3 49,5 53,9 59,6 68,2 для повременщиков 40,4 43,3 46,3 50,3 55,7 63,7 на работах с тяжелыми и вредными условиями труда: для сдельщиков . 47,9 51,2 54,8 59,6 65,9 75,4 для повременщиков 44,7 47,9 51,2 55,7 61,6 70,5 Остальные производства и виды работ: на работах с нормальными условиями труда 40,4 43,3 46,3 50,3 55,7 63,7 на работах с тяжелыми и вредными условиями труда . 44,7 47,9 51.2 55,7 61,6 70,5 Оплату труда колхозников, занятых в производстве строительных материалов, строительной керамики, фарфоро-фаянсовых изделий, в стекольном производстве, на добыче и переработке нерудных строительных материалов, рекомендуется производить по следующим часовым тарифным ставкам: (в копейках) ----------------------------------------------------------------------------- | Разряды +-------------------------------------- | I | II | III | IV | V | VI ----------------------------------------------------------------------------- Добыча и переработка нерудных материалов на открытых горных работах 51,2 56,6 62,7 70,5 82,2 96,1 Производство строительных материалов, кроме добычи нерудных строительных материалов: на работах с нормальными условиями труда: для сдельщиков . 43,3 47,1 51,2 56,6 63,7 74,2 для повременщиков 40,4 44,0 47,9 53,0 59,6 69,3 на работах с тяжелыми и вредными условиями труда: для сдельщиков . 48,7 53,0 57,6 63,7 71,7 83,5 для повременщиков 45,5 49,5 53,9 59,6 67,0 78,0 на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда: для сдельщиков . 53,9 58,6 63,7 70,5 79,4 92,4 для повременщиков 50,3 54,8 59,6 65,9 74,2 86,3 В тех случаях, когда не имеется аналогичных работ в совхозах и рай(гор) промкомбинатах, оплата труда указанных колхозников производится по тарифным ставкам, действующим в соответствующих отраслях промышленности, с присвоением квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. 2. Премирование колхозников, занятых в подсобных предприятиях и промыслах, производится за качественное и своевременное выполнение и перевыполнение плановых заданий при условии отсутствия простоев и аварий оборудования по вине этих колхозников, а для колхозников-сдельщиков, кроме того, при условии выполнения колхозником норм выработки в среднем за месяц в размере до 40% сдельного заработка (для сдельщиков) или тарифной ставки за фактически отработанное время (для повременщиков). Конкретные показатели, условия и размеры премирования устанавливаются в положении об оплате труда в колхозе. В период напряженных полевых работ колхозников подсобных предприятий и промыслов рекомендуется по мере необходимости переводить на полевые работы. Такое перемещение не считается переводом на другую работу и оплату труда работников в этом случае рекомендуется производить по выполняемой работе без сохранения заработка по прежней работе в подсобном предприятии или промысле. 3. Оплату труда руководителей, специалистов, управленческого и обслуживающего персонала подсобных предприятий и промыслов колхозов рекомендуется производить в следующих размерах: ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ руководителей и специалистов подсобных предприятий и промыслов ---------------------------------------------------------------------- | Месячные должностные оклады Наименование должностей | по группам | (в рублях) | +--------------------------------------- | I | II | III | IV | V ---------------------------------------------------------------------- Заведующий подсобным производством, начальник цеха . 190-200 180-190 160-170 140-160 130-150 Старшие инженеры всех специальностей . 130-150 130-150 130-150 - - Инженеры всех специальностей . 110-140 110-140 110-140 110-140 110-140 Старшие техники всех специальностей . 100-120 100-120 100-120 100-120 100-120 Техники всех специальностей 90-110 90-110 90-110 90-110 90-110 ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ управленческого и обслуживающего персонала подсобных предприятий и промыслов ---------------------------------------------------------------------- Наименование должностей | Месячные должностные | оклады | (в рублях) ---------------------------------------------------------------------- Старшие: бухгалтер, товаровед, имеющие 105-130 высшее специальное образование . Старшие: бухгалтер, товаровед; бухгалтер, товаровед, имеющие высшее специальное образование . . 90-110 Бухгалтер, товаровед; заведующие: хозяйством, складом . . 85;90 Старший кассир . 80;85 Кассир, агент по снабжению, секретарь-машинистка, счетовод, чертежник, делопроизводитель, старший табельщик, кладовщик 75;80 Нарядчик, учетчик, табельщик, копировщик, экспедитор . 75 Младший обслуживающий персонал . 70 4. Премирование руководящих работников и специалистов подсобных предприятий и промыслов рекомендуется производить за своевременное и качественное выполнение установленных им заданий при выполнении показателей и условий премирования, принятых для руководящих работников и специалистов колхоза и соответствующих производственных подразделений. Размер премии этим работникам устанавливается в соответствии с пунктом 14 раздела ХI настоящих Рекомендаций. 5. Отнесение подсобных предприятий и промыслов к группам по оплате труда руководящих работников и специалистов рекомендуется производить в зависимости от годового объема производства валовой продукции в стоимостном выражении по следующим показателям: ---------------------------------------------------------------------- Группы по оплате труда | Плановые объемы производства | валовой продукции в год | (тыс. рублей) ---------------------------------------------------------------------- I свыше 1200 II свыше 900 до 1200 III свыше 500 до 900 IV свыше 200 до 500 V свыше 50 до 200 П р и м е ч а н и е. Должностные оклады руководителям подсобных предприятий и промыслов с годовым объемом производства валовой продукции на сумму менее 50 тыс. рублей устанавливаются на уровне окладов старших техников. Оценку продукции подсобных предприятий и промыслов для отнесения к группам по оплате труда работников рекомендуется производить в оптовых ценах предприятия на 1 июля 1967 года. При отнесении подсобных предприятий и промыслов к группам по оплате труда работников к годовому объему производства валовой продукции, определяющему группу, применяются установленные временные коэффициенты. Х. Оплата труда бригадиров, помощников бригадиров, заведующих фермами, начальников отрядов, звеньевых и старших колхозников 1. Оплату труда освобожденных бригадиров, занятых в растениеводстве и животноводстве, заведующих фермами рекомендуется производить в порядке, установленном для колхозников, исходя из III - VI разрядов повременных ставок трактористов-машинистов, установленных для колхозов районов первой группы, а бригадиров растениеводства в колхозах районов целинных и залежных земель - по третьей группе повременных ставок трактористов-машинистов. 2. Показатели бригад для отнесения к разрядам по оплате труда бригадиров устанавливаются облисполкомами, крайисполкомами, Советами Министров автономных республик по согласованию с соответствующими профсоюзными органами, При этом тарифные ставки V и VI разрядов устанавливаются только для особо крупных бригад. 3. Бригадирам, начальникам отрядов и их помощникам рекомендуется начислять доплату за продукцию, премии и дополнительную оплату в порядке и размерах, установленных для работников животноводства или растениеводства. 4. Оплату труда специалистов сельского хозяйства, возглавляющих бригады в растениеводстве и животноводстве, рекомендуется производить по должностным окладам, предусмотренным для специалистов колхозов, если эти оклады выше тарифных ставок, установленных для оплаты труда бригадиров. Правлению колхоза по согласованию с профсоюзным комитетом рекомендуется присваивать специалистам сельского хозяйства, возглавляющим бригады в растениеводстве и животноводстве, проявившим хорошие деловые качества и имеющим высокий уровень квалификации, классные звания (I и II классов) с установлением надбавок в размере соответственно до 50% и до 30% должностного оклада (тарифной ставки). Присвоение классных званий и выплату надбавок за эти звания рекомендуется производить в соответствии с Положением, утвержденным в установленном порядке. Указанные надбавки рекомендуется выплачивать за счет фонда оплаты труда. 5. Бригадирам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой, фермой рекомендуется производить доплату до 25%, начальникам отрядов - до 20%, а звеньевым и старшим колхозникам - до 15% их среднего заработка в зависимости от объема работы и численности работников в бригаде, отряде, звене. Освобожденным помощникам бригадиров рекомендуется выплачивать 60 - 80% от заработка бригадира (исчисленного исходя из тарифной ставки) в зависимости от объема работы и их квалификации. Помощникам бригадиров, не освобожденным от основной работы, рекомендуется производить доплату в период полевых работ в размере 10 - 15% ставки бригадира. 6. Общее количество бригадиров и их помощников рекомендуется устанавливать в соответствии с примерными штатными нормативами руководящих работников, специалистов и обслуживающего персонала колхозов РСФСР. ХI. Оплата труда руководящих работников и специалистов колхозов 1. В целях усиления материальной заинтересованности руководящих работников и специалистов колхозов в улучшении конечных результатов работы, увеличении урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животных, повышении эффективности сельскохозяйственного производства и производительности труда рекомендуется устанавливать должностные оклады руководящим работникам и специалистам колхозов в зависимости от группы, к которой отнесен колхоз по плану реализации сельскохозяйственной продукции, а руководящим работникам и специалистам производственных участков, цехов и крупных комплексных бригад - планового объема производства сельскохозяйственной продукции. При установлении должностных окладов руководящим работникам и специалистам колхозов в плановый объем реализации и производства сельскохозяйственной продукции включается фактическая стоимость скота, птицы и молока, закупленных колхозом в предшествующем году по договорам с гражданами. В колхозах, перешедших на отраслевое (цеховое) управление производством, должностные оклады работникам, чьи должности не предусмотрены схемой должностных окладов руководящих работников и специалистов колхозов, устанавливаются: заместителю председателя по производству, должность которого может вводиться только в колхозах, относящихся к I - III группам по оплате труда руководящих работников и специалистов, - на 10 - 20% ниже должностного оклада председателя колхоза; начальникам цехов - главным специалистам (агроному, зоотехнику, ветеринарному врачу, инженеру), должности которых вводятся вместо соответствующих должностей главных специалистов, - в размерах, предусмотренных для главных специалистов колхозов; заместителю председателя колхоза по хозяйственной части, быту и культуре, должность которого вводится вместо должности заместителя председателя по хозяйственной части,- в размерах, предусмотренных для старших специалистов, работающих на правах главных специалистов. При создании в пределах одной отрасли нескольких специализированных цехов (в растениеводстве - цехов полеводства, кормопроизводства, овощеводства; в животноводстве - цехов по производству молока, говядины, свинины и других) в этих цехах может вводиться должность начальника цеха с установлением должностного оклада, предусмотренного для начальников сельскохозяйственных участков. В этих случаях вопросы технологического руководства в отрасли возлагаются на начальника цеха - главного специалиста. В колхозах, в которых объем реализации сельскохозяйственной продукции превышает на 50 и более процентов объем реализации продукции, предусмотренный для первой группы колхозов по оплате труда руководящих работников и специалистов, по согласованию с министерствами сельского хозяйства автономных республик, управлениями сельского хозяйства крайисполкомов, облисполкомов могут быть повышены на 10 - 15% должностные оклады руководящих работников и специалистов, выполняющих свои должностные обязанности в целом по колхозу. Круг руководящих работников и специалистов, выполняющих свои должностные обязанности в целом по колхозу, определяется правлением колхоза по согласованию с управлением сельского хозяйства райисполкома. В колхозах, имеющих подсобные предприятия и промыслы, для председателей, главных бухгалтеров и других работников, связанных с производством и реализацией продукции подсобных предприятий и промыслов, в объем реализации продукции, определяющий группу по оплате труда этих работников, рекомендуется включать и продукцию подсобных предприятий и промыслов (кроме переработки сельскохозяйственной продукции). При этом за счет объема реализации продукции подсобных предприятий и промыслов должностные оклады указанным работникам могут быть повышены не более чем на одну группу против группы, соответствующей объему реализации сельскохозяйственной продукции. Перечень работников, связанных с производством и реализацией продукции подсобных предприятий и промыслов, определяется правлением колхоза по согласованию с управлением сельского хозяйства райисполкома. 2. Показатели для отнесения колхозов к группам по оплате труда руководящих работников и специалистов по сумме реализации сельскохозяйственной продукции, а сельскохозяйственных участков, ферм, цехов, комплексных бригад - по объему производства валовой сельскохозяйственной продукции устанавливаются Министерством сельского хозяйства РСФСР. 3. Должностные оклады руководящих работников и специалистов колхозов, а также руководящих работников и специалистов сельскохозяйственных участков, ферм, цехов, комплексных бригад рекомендуется устанавливать в следующих размерах: ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ *) руководящих работников и специалистов колхозов -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | Месячные должностные оклады по группам колхозов (в рублях) +--------------------------------------------------------------------------------------------------------- Наименование должностей | | | | | | | I | II | III | IV | V | VI -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Председатель колхоза 330 - 360 310 - ЗЗО 290-310 260 - 280 240 - 260 230 - 250 Главные: агроном, инженер, зоотехник, ветеринарный врач, экономист 290 - 310 270 - 290 250 - 270 230 - 250 220 - 230 210 - 220 Главный энергетик 290 - 310 270 - 290 25О - 270 - - - Главный бухгалтер (старший бухгалтер на правах главного бухгалтера) 290 - 310 270 - 290 250 - 270 230 - 250 220 - 230 210 - 220 Старшие: агроном, зоотехник, ветеринарный врач, инженеры всех специальностей, экономист, работающие на правах главных специалистов 250 - 270 230 - 250 220 - 240 210 - 230 200 - 210 190 - 210 Заведующий ремонтно-механической мастерской 190 - 210 190 - 210 180 - 200 180 - 200 170 - 190 160 - 180 Заместитель председателя колхоза по хозяйственной части . 170 - 190 170 - 190 160 - 180 150 - 170 - - Старшие: агроном, зоотехник, ветеринарный врач, инженеры всех специальностей, экономист, юрисконсульт, агролесомелиоратор, диспетчер . 190 190 190 190 190 190 Агроном, зоотехник, ветеринарный врач, инженеры всех специальностей, экономист, юрисконсульт, агролесомелиоратор, диспетчер: I категории 180 180 180 180 180 180 II категории 160 160 160 160 160 160 без категории 140 140 140 140 140 140 Техники всех специальностей: I категории 130 130 130 130 130 1ЗО II категории 120 120 120 120 12О 120 ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ*) руководящих работников и специалистов сельскохозяйственных участков, ферм, цехов, комплексных бригад ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | Месячные должностные оклады по группам сельскохозяйственных участков, ферм, цехов, | комплексных бригад (в рублях) Наименование должностей +----------------------------------------------------------------------------------- | I | II | III | IV | V ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Руководитель сельскохозяйственного участка, фермы, цеха, комплексной бригады (заведующий, начальник, бригадир) . 250 - 280 230 - 250 22О - 240 210 - 220 190 - 210 Старшие: агроном, зоотехник, ветеринарный врач, инженеры всех специальностей 190 190 190 190 - Агроном, зоотехник, ветеринарный врач, инженеры всех специальностей: I категории 180 180 180 180 180 II категории 160 160 160 160 160 без категории 140 140 140 140 140 Техники всех специальностей: I категории 130 130 130 1ЗО 130 II категории 120 120 120 120 120 ---------------------------------------- *) 1. Указанные должностные оклады руководящих работников и специалистов колхозов, а также руководящих работников и специалистов сельскохозяйственных участков, ферм, цехов, комплексных бригад рекомендуется вводить: в районах Сибири, Дальнего Востока, Урала, в Центрально-Черноземном районе и Нечерноземной зоне РСФСР с 1 января 1983 г.; в остальных районах РСФСР - с 1 января 1984 г., где до этого срока сохраняются ранее рекомендованные должностные оклады. 2. Отнесение специалистов колхозов, сельскохозяйственных участков, ферм, цехов, комплексных бригад к квалификационным категориям по оплате труда рекомендуется производить применительно к порядку, предусмотренному Положением, действующим в совхозах. Примечания к таблицам: 1. В случае производственной необходимости с учетом объема и условий работы общее собрание колхозников по согласованию с управлением сельского хозяйства райисполкома может повышать или понижать должностные оклады руководящим работникам, специалистам и главным бухгалтерам колхозов на 1 - 2 группы против групп, соответствующих плановому объему реализации продукции на данный год. 2. Должностные оклады старшим специалистам, работающим на правах главных специалистов, могут устанавливаться в тех колхозах, где нет должности соответствующего главного специалиста. 3. Должностной оклад заместителю председателя колхоза (главному специалисту) устанавливается на 10 - 20% ниже должностного оклада председателя колхоза. 4. Должностной оклад заместителю председателя колхоза по коммерческим вопросам (где эта должность предусмотрена штатными нормативами) устанавливается на уровне должностных окладов старших специалистов, работающих на правах главных специалистов, по соответствующей группе. 5. Должностной оклад заместителю главного бухгалтера колхоза (где эта должность предусмотрена штатными нормативами) рекомендуется устанавливать на 10 - 20% ниже должностного оклада главного бухгалтера. 6. Должностные оклады руководящих работников и специалистов могут повышаться или понижаться на 10% в зависимости от образования, стажа работы и квалификации работника. Правление колхоза может выплачивать за счет экономии по фонду оплаты труда, полученной против планового фонда оплаты труда, надбавки специалистам и работникам управленческого персонала за высокую квалификацию в размере до 50% должностного оклада в пределах до одного процента фонда оплаты труда колхоза. Надбавки могут быть отменены при ухудшении показателей работы. Повышение оплаты труда работнику может производиться только по одному из указанных оснований. 7. Должностной оклад заведующему автогаражом с подвижным составом от 25 до 50 единиц устанавливается в размере 135 - 145 рублей в месяц, а руководство гаражом с количеством подвижного состава от 15 до 25 единиц осуществляется механиком (автомехаником), должностной оклад которому устанавливается в размере 120 рублей в месяц. 8. Должностной оклад заведующему машинным двором в колхозах, где эта должность вводится в соответствии со штатными нормативами, устанавливается в размерах, предусмотренных для заведующих ремонтно-механическими мастерскими по соответствующим группам колхозов. 9. Председателю и специалистам колхоза, имеющим ученую степень и работающим по своей специальности, рекомендуется устанавливать надбавку к их основному окладу в размере: доктора наук - 100 рублей, кандидата наук - 50 рублей в месяц. При начислении премий эти доплаты не учитываются. 10. Руководящим работникам и специалистам, перешедшим из органов управления и организаций по обслуживанию сельского хозяйства на работу в колхозы, рекомендуется сохранять в течение 3 лет, а при переходе в низкорентабельные и убыточные хозяйства - в течение 5 лет среднемесячный заработок, который они получали по прежнему месту работы, если в хозяйстве, куда они направлены, их средний заработок окажется ниже. 11. Должностные оклады руководящим работникам и специалистам, занятым обслуживанием скота на отгонных пастбищах, а также пчел на пасеках во время кочевки с пчелами за пределами землепользования хозяйства, повышаются на 40 процентов. 12. Работникам, занятым на работах по обслуживанию больных ящуром животных и в связи с этим постоянно находящимся на территории эпизоотического очага ящура в период карантирования, рекомендуется оплату производить по должностным окладам, повышенным на 15 процентов. 4. Численность руководящих работников и специалистов колхозов устанавливается в соответствии с примерными штатными нормативами руководящих работников, специалистов и обслуживающего персонала колхозов РСФСР. 5. Премирование руководящих работников и специалистов колхозов рекомендуется производить по одному из следующих вариантов: первый вариант - все руководящие работники и специалисты премируются по результатам работы колхоза в целом; второй вариант - специалисты, обслуживающие отдельные отрасли (растениеводство, животноводство), премируются по результатам работы соответствующих отраслей или производственных участков, на которых они заняты, остальные специалисты и руководящие работники - по результатам работы колхоза в целом. 6. Премирование руководящих работников - председателей колхозов, их заместителей, главных специалистов, начальников цехов - главных специалистов, главных бухгалтеров и специалистов рекомендуется производить за прирост объема или за выполнение плана реализации (производства) сельскохозяйственной продукции, а также за прирост чистого дохода, получение чистого дохода и обеспечение рентабельности колхоза в следующих размерах: а) за каждый процент полученного прироста объема реализации сельскохозяйственной продукции, а по сельскохозяйственным участкам, бригадам - объема производства сельскохозяйственной продукции по сравнению со среднегодовым уровнем, достигнутым за предшествующие 5 лет, с учетом стоимости скота, птицы и молока, закупленных по договорам с гражданами, в размере до 2% годового заработка по должностным окладам. В отдельных хозяйствах, участках, бригадах, достигших высоких, устойчивых показателей по урожайности сельскохозяйственных культур, продуктивности животных и птицы и производительности труда, по согласованию с управлением сельского хозяйства райисполкома может устанавливаться премирование за сохранение высокого среднегодового уровня реализации (производства) продукции, достигнутого за предшествующие 5 лет, в размере до двухмесячных заработков или должностных окладов в год на работника; б) за выполнение годового плана реализации сельскохозяйственной продукции по колхозу (отрасли), а для сельскохозяйственных участков, крупных комплексных бригад - плана производства продукции в размере до одного месячного должностного оклада и за каждый процент перевыполнения плана - до 1% годового должностного оклада. Общая сумма премии за выполнение и перевыполнение плана реализации (производства) сельскохозяйственной продукции не должна превышать двух месячных окладов на одного работника. Премии руководящим работникам и специалистам за прирост объема, сохранение уровня и выполнение плана реализации (производства) сельскохозяйственной продукции начисляются при условии выполнения установленного плана производства (в натуральном выражении) зерна и мяса, а в специализированных хозяйствах, кроме того, продукции основной отрасли. Начальникам цехов - главным специалистам, премирование которых производится по результатам работы отрасли, указанные премии выплачиваются при условии: начальнику цеха растениеводства - выполнения плана производства в натуре по зерну, а в специализированных колхозах, кроме того, - продукции основной отрасли растениеводства; начальнику цеха животноводства - выполнения плана производства в натуре по мясу, а в специализированных колхозах, кроме того, - продукции основной отрасли животноводства. При невыполнении указанных условий эти премии работникам могут выплачиваться в исключительных случаях по согласованию с управлением сельского хозяйства райисполкома в размере не более 50% установленных сумм; в) за каждый процент полученного прироста чистого дохода по сравнению со среднегодовым уровнем, достигнутым за предшествующие 5 лет, в размере до 2%, годового заработка по должностным окладам, но не более одного месячного должностного оклада в год; г) за получение чистого дохода в колхозах. Отчисления от полученного чистого дохода на премирование руководящих работников и специалистов колхозов (включая работников сельскохозяйственных участков, цехов и бригад) рекомендуется производить в размере до 2,5% чистого дохода. Выплату премии за получение чистого дохода председателю, главным специалистам и главному бухгалтеру рекомендуется производить с учетом общих итогов работы колхоза, а работникам, возглавляющим производственные подразделения колхоза, - с учетом итогов работы этих производственных подразделений. Общий размер премии по этому показателю не может превышать трех месячных должностных окладов в год на одного работника. Размеры премий, выплачиваемых руководящим работникам и специалистам за получение чистого дохода, могут уменьшаться до 50% за невыполнение плана продажи государству зерна, мяса, молока (в натуре), а по специализированным колхозам - продукции основной отрасли, а также за снижение производительности труда по колхозу (производственному подразделению) по сравнению со среднегодовым уровнем, достигнутым за предшествующие 5 лет, и за другие производственные упущения; д) за обеспечение рентабельности и переход колхоза из убыточных в рентабельные - в размере трех месячных должностных окладов каждому работнику. Премии за обеспечение рентабельности выплачиваются работникам данного колхоза один раз - после перехода убыточного в рентабельные; за каждый процент повышения общей рентабельности колхоза по сравнению с уровнем, достигнутым в предшествующие 5 лет, - в размере 0,25 месячного должностного оклада в год. Общая рентабельность определяется как отношение суммы чистого дохода к сумме полной себестоимости всей реализованной продукции и услуг. Общий размер премий, выплачиваемых работнику в соответствии с настоящим подпунктом, не должен превышать пяти месячных должностных окладов в год. При определении рентабельности колхоза не учитываются суммы, полученные от повышения закупочных цен и установленных надбавок к ним. 7. Выплата премий за прирост и получение чистого дохода руководящим работникам производится с учетом общих итогов работы колхоза, а работникам, возглавляющим отрасли (цеха), производственные подразделения колхоза, - с учетом итогов работы этих отраслей (цехов), производственных подразделений. Размеры премий за прирост объема реализации (производства) продукции и за прирост чистого дохода рекомендуется устанавливать по колхозу, а внутри колхоза по отраслям (цехам), сельскохозяйственным участкам, бригадам дифференцированно, в зависимости от особенностей производства, условий работы, а также достигнутого уровня показателей производства. Максимальный размер премии руководящим работникам (2% годового заработка по должностным окладам за каждый процент прироста реализации продукции) может устанавливаться в колхозах, обеспечивающих высокие темпы роста производства, достигших в предшествующие 5 лет более высокого уровня производства (в расчете на 100 га сельскохозяйственных угодий) в сравнении с колхозами аналогичной специализации по данной зоне, области, республике. Размер премии за прирост чистого дохода должен дифференцироваться в зависимости от уровня рентабельности колхозов. Максимальный размер премии руководящим работникам (2% годового заработка по должностным окладам за каждый процент прироста чистого дохода) может устанавливаться в колхозах, достигших более высокого уровня рентабельности в сравнении с колхозами зоны, области, республики, устойчиво получающих большую массу чистого дохода. При определении прироста реализации (производства) продукции оценку продукции как за отчетный год, так и за предшествующие 5 лет рекомендуется производить по закупочным (реализационным) ценам, действующим для колхозов в отчетном году. Надбавки к закупочным ценам на продукцию, проданную сверх достигнутого в предшествующие годы уровня (сверх плана), не учитываются. В тех случаях, когда уменьшение или увеличение массы чистого дохода по сравнению со среднегодовым уровнем, достигнутым за предшествующие 5 лет, произошло по не зависящим от колхоза причинам (изменение в директивном порядке установленных цен, существенное изменение специализации колхоза), среднегодовая сумма чистого дохода за предшествующие 5 лет подлежит корректировке. В расчет среднегодового уровня (размера), достигнутого за предшествующие 5 лет, не принимаются годы, когда в планово-прибыльных колхозах (при определении прироста чистого дохода) получен убыток, а в планово-убыточных (при определении снижения убытка) - чистый доход. Достигнутый уровень реализации (производства) сельскохозяйственной продукции и чистого дохода, по сравнению с которым определяется прирост для начисления премий в данном году, не должен быть ниже уровня, достигнутого колхозом в предшествующей пятилетке. При исчислении достигнутого и предшествующие 5 лет среднегодового уровня реализации (производства) продукции и чистого дохода неурожайные годы (вследствие засухи или других стихийных бедствий), а также особо благоприятные годы (с несопоставимо высоким уровнем сельскохозяйственного производства) по согласованию с управлением сельского хозяйства райисполкома исключаются из расчетов. Вместо них в расчет может включаться соответствующее количество предшествующих лет. При исчислении прироста объема реализации (производства) продукции для начисления премий руководящим работникам и специалистам колхозов в расчет следует принимать фактически полученную продукцию как за счет повышения продуктивности и увеличения урожайности, так и за счет увеличения поголовья скота и птицы. В случае увеличения или уменьшения в колхозе площади сельскохозяйственных угодий, когда сопоставление по годам абсолютных объемов реализации (производства) сельскохозяйственной продукции невозможно, прирост реализации (производства) по сравнению с уровнем, достигнутым за предшествующие 5 лет, может исчисляться в расчете на единицу площади сельскохозяйственных угодий. В тех случаях, когда специализация колхоза изменилась настолько, что сопоставление объемов реализации (производства) сельскохозяйственной продукции, прибыли (убытка) и рентабельности с соответствующим среднегодовым уровнем 5-летнего предшествующего периода невозможно, а также в новых колхозах, прирост реализации (производства) сельскохозяйственной продукции, чистого дохода и повышение общей рентабельности определяются в сравнении со среднегодовым уровнем за годы после изменения специализации или в сравнении с соответствующим показателем, предусмотренным планом на данный год. В последующем прирост реализации (производства) сельскохозяйственной продукции, чистого дохода и повышение общей рентабельности определяются в сравнении с уровнем, достигнутым за предшествующие соответственно один, два, три, четыре года и пять лет. 8. Правление колхоза по согласованию с профсоюзным комитетом может повышать до 25% размеры премирования для работников производственных подразделений - начальников, старших специалистов и специалистов сельскохозяйственных участков, цехов и бригадиров крупных комплексных бригад, руководящих работников и специалистов вспомогательных и обслуживающих производств и цехов (мастерских и цехов по ремонту сельскохозяйственной техники, оборудования и инструмента, автогаража), в которых для работников применяются нормы выработки (производства), нормированные и плановые задания, преобладающая часть которых рассчитана на основе межотраслевых, отраслевых и других более прогрессивных нормативов по труду, а также установлены планы производства продукции, которые превышают фактический средний уровень производства продукции, достигнутый в предшествующие 3 - 5 лет. Конкретные размеры повышения премий в пределах до 25% определяются в зависимости от количества (по удельному весу в данном подразделении) работников, которые работают по указанным нормам (заданиям), планам. Указанное повышение размеров премий работникам производственных подразделений производится в пределах размеров премий, установленных настоящими Рекомендациями. 9. Размер премий руководящим работникам и специалистам свеклосеющих колхозов, выплачиваемых в соответствии с пунктом 6 раздела ХI настоящих Рекомендаций при невыполнении объемов, установленных планом закупок сахарной свеклы, снижается на 2% за каждый процент невыполнения плана закупок сахарной свеклы, но не более чем на 50 процентов. 10. За перевыполнение годового плана производства кондиционных семян льна-долгунца и льняного волокна (в переводе) председателям, специалистам, главным бухгалтерам и другим работникам колхоза, непосредственно связанным с процессом производства продукции льна-долгунца, рекомендуется начислять премию в размере до 10% месячного должностного оклада за каждый процент перевыполнения указанного плана независимо от выполнения других показателей хозяйственной деятельности по колхозу (при условии выполнения планов себестоимости производства семян льна-долгунца и льняного волокна). Размер этих премий не должен превышать трех месячных должностных окладов в год каждому работнику. 11. Премирование руководящих работников и специалистов колхоза за перевыполнение планов производства и продажи риса-сырца, перевыполнение плана закупок сахарной свеклы, увеличение продажи семян подсолнечника и некоторых других сельскохозяйственных культур или отдельных видов продукции, а также дополнительную оплату за увеличение сроков службы тракторов и комбайнов, премирование за внедрение новой техники, сдачу металлолома рекомендуется производить по инструкциям и положениям, действующим в совхозах. 12. Перечень работников, которым выплачиваются премии в соответствии с пунктом 6 раздела ХI настоящих Рекомендаций: председатель колхоза, главные специалисты: агроном, зоотехник, инженер, ветеринарный врач, экономист, энергетик; главный бухгалтер (старший бухгалтер, работающий на правах главного бухгалтера), заведующий ремонтной мастерской, заведующий гаражом, заведующий машинным двором; старшие специалисты и специалисты: агрономы, зоотехники, ветеринарные врачи, инженеры всех специальностей, экономисты, инженеры-гидротехники, гидротехники-мелиораторы, агролесомелиораторы, диспетчеры; старшие техники и техники всех специальностей, техники-нормировщики, заведующие фермами, начальники сельскохозяйственных участков, цехов, старшие юрисконсульты, юрисконсульты, старшие бухгалтеры (бухгалтеры) ферм, сельскохозяйственных участков, бухгалтеры-руководители секторов (групп) и старшие бухгалтеры, возглавляющие отдельные участки бухгалтерского учета. П р и м е ч а н и е. Заместителей председателя колхоза и заместителей руководителей структурных подразделений колхоза, указанных выше, рекомендуется премировать на одинаковых условиях соответственно с председателем, руководителями подразделений. При премировании специалистов по результатам работы отраслей перечень лиц, подлежащих премированию по показателям каждой отрасли и колхоза в целом, определяется в начале года и утверждается общим собранием членов колхоза. 13. Руководящих работников и специалистов ремонтно-механических мастерских и автохозяйства (гаража) рекомендуется премировать по пункту 6 раздела ХI настоящих Рекомендаций, но с учетом выполнения планов (заданий) по количественным и качественным показателям работы этих подразделений в порядке, установленном правлением колхоза по согласованию с профсоюзным комитетом. 14. Специалисты, занимающие должности, не предусмотренные в пункте 12 раздела ХI настоящих Рекомендаций, активно содействующие выполнению и перевыполнению плановых заданий, могут премироваться за своевременное и качественное выполнение установленных им заданий при выполнении показателей и условий премирования, принятых для руководящих работников и специалистов колхоза и соответствующих производственных подразделений. Для каждой из указанных категорий работников должны быть утверждены показатели, условия и размеры премирования, учитывающие характер и особенности работы на закрепленных за ними участках. Премии этим работникам (в процентах к их должностным окладам) устанавливаются в размере до 0,8 от премии (в процентах к должностным окладам), начисленной руководящим работникам и специалистам колхоза или соответствующего подразделения за выполнение и перевыполнение установленных показателей. 15. Премии, дополнительную оплату руководящим работникам, специалистам рекомендуется начислять по итогам работы за год на заработок, полученный в течение года по должностным окладам, а также на доплаты и надбавки к должностному окладу за совмещение должностей, расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, за высвобождение численности персонала на обслуживаемых участках и повышение производительности труда по сравнению с планом на основе осуществления разработанных организационно-технических мероприятий. Специалистам, которым установлена надбавка с учетом ученой степени, премии и дополнительная оплата начисляются исходя из максимального оклада по соответствующей должности работника, не имеющего ученой степени. 16. При установлении руководящим работникам и специалистам должностных окладов (при определении группы по оплате труда) стоимость постановочного веса скота, приобретаемого для откорма и нагула (кроме нетелей и телочек, приобретенных в межхозяйственных предприятиях и оставленных для воспроизводства стада колхоза), стоимость покупных семян (кроме семян кукурузы, овощных культур, цветов и семян других культур на пересев) и кормов (за исключением пищевых отходов, рыбьего жира, костной и рыбной муки, кормов животного происхождения (обрата), заменителя цельного молока, витаминов и минеральных кормов), а также стоимость покупного сырья и материалов для подсобных предприятий и промыслов исключается из планового объема реализованной (валовой) продукции. Произведенные и потребленные в своем колхозе (сельскохозяйственном участке, бригаде) корма в стоимость валовой продукции не включаются. При начислении премии за прирост и выполнение плана объема реализации (производства) сельскохозяйственной продукции и сохранение достигнутого уровня реализации (производства) продукции из стоимости реализованной (валовой) сельскохозяйственной продукции исключается стоимость недозасыпанных против плана семян и фуража (зернофуража и картофеля на кормовые цели), а также стоимость недовыполненного до плана количества выходного поголовья скота и птицы. Недовыполнение указанных планов определяется в денежном выражении в сумме по животноводству и растениеводству в ценах, по которым устанавливались группы колхозов по оплате труда руководящих работников и специалистов. 17. При исчислении стоимости валовой продукции по сельскохозяйственному участку, бригаде для установления размеров должностных окладов работников этих подразделений стоимость привеса животных определяется по государственным закупочным ценам на мясо, установленным для колхозов данного района, а стоимость приплода и суточных цыплят - по плановой себестоимости. Исчисление стоимости продукции, на которую не установлены закупочные цены (силос и другие), производится по закупочным ценам на овес в пересчете на кормовые единицы; по продукции, имеющей сезонные цены (овощи, плоды), - по средней цене, предусмотренной в производственно-финансовом плане. При определении размера премии за прирост объема производства сельскохозяйственной продукции, сохранение достигнутого уровня производства ее, продукция (овощи, фрукты), нереализованная, но оприходованная и заложенная на хранение, оценивается (для работников сельскохозяйственных участков и бригад) по фактическим ценам, сложившимся в колхозе по реализованной продукции соответствующих видов, а продукция, на которую не установлены закупочные цены (силос и другие), а также выбракованные овощи и фрукты, предназначенные на корм скоту, - по закупочным ценам на овес с пересчетом этой продукции на кормовые единицы. В колхозах, имеющих перерабатывающие производства, продукция, идущая на переработку (овощи, фрукты), включается в объем реализации и производства продукции. Нестандартная продукция, направленная на переработку в колхозе, оценивается по закупочным ценам со скидками, предусмотренными действующими прейскурантами на нестандартную продукцию. Продукция переработки в объем реализованной и произведенной сельскохозяйственной продукции не включается. 18. Новые многолетние неплодоносящие плодовые, плодово-ягодные и чайные насаждения, а также новые неплодоносящие насаждения хмеля рекомендуется включать в сумму производимой и реализуемой продукции по плану и фактически (при установлении руководящим работникам и специалистам колхозов размеров должностных окладов и при начислении им премии за прирост объема реализации и производства продукции и сохранение достигнутого уровня реализации и производства продукции) - в размере ассигнованных и фактически затраченных средств по капитальным вложениям на закладку и уход за такими насаждениями за год. При этом фактический объем работ по закладке и уходу учитывается по нормативной стоимости фактически заложенных насаждений (гектаров), нормально прижившихся, сохраненных и принятых на баланс колхоза за текущий год. ХII. Оплата труда управленческого и обслуживающего персонала колхозов, работников детских садов, яслей и учреждений культуры 1. Оплату труда управленческого и обслуживающего персонала рекомендуется производить исходя из следующих должностных окладов, устанавливаемых с учетом стажа, образования работника и объема выполняемой работы: ---------------------------------------------------------------------------------------------- Наименование должностей | | Месячные должностные | оклады | (в рублях) ---------------------------------------------------------------------------------------------- Старшие: бухгалтер, товаровед . . . . . . . . 145 - 165 Старшие: кассир, инкассатор, инспектор; заведующий центральным складом; бухгалтер, товаровед . . . 130 - 150 Кассир, инкассатор, инспектор; заведующие: архивом, хозяйством, складом, канцелярией, машинописным бюро; стенографистка I категории. . . . . . . . . 120 - 140 Секретарь-стенографистка, стенографистка II категории, машинистка I категории, комендант, статистик. . . 110 - 130 Машинистка II категории, секретарь-машинистка. . . 1ОО - 120 Агент по снабжению, счетовод, оператор счетных машин, чертежник, делопроизводитель, паспортист, архивариус, оператор диспетчерской службы, учетчик, нарядчик, табельщик, копировщик, экспедитор, кладовщик. . . 100; 110 Младший обслуживающий персонал. . . . . . . . 80 П р и м е ч а н и я: 1. Должностные оклады старшим бухгалтерам и старшим товароведам, имеющим высшее образование, устанавливаются на уровне окладов старших экономистов. 2. Указанные должностные оклады вводятся: в районах Сибири, Дальнего Востока, Урала, в Центрально-Черноземном районе и Нечерноземной зоне РСФСР с 1 января 1983 г.; в остальных районах РСФСР с 1 января 1984 г., где до этого срока сохраняются ранее рекомендованные оклады. 2. Должностные оклады работникам детских садов, яслей, библиотек, Домов культуры и других учреждений рекомендуется устанавливать в следующих размерах: а) Должностные оклады заведующих детскими яслями ---------------------------------------------------------------------------------------------- | Месячные должностные оклады | (в рублях) при стаже Наименование должностей | педагогической (медицинской) | работы +----------------------------------------- | до 25 лет | 25 лет и более ---------------------------------------------------------------------------------------------- Заведующие детскими яслями, имеющие: высшее образование . . . . . . . . 115 125 среднее специальное образование . . . . 105 115 среднее общее образование . . . . . . 90 100 Заведующие детскими яслями с круглосуточным пребыванием детей или имеющими группы с круглосуточным пребыванием детей, имеющие: высшее образование . . . . . . . . 120 130 среднее специальное образование . . . . 110 120 среднее общее образование . . . . . . 95 120 П р и м е ч а н и е. Указанные в настоящей таблице должностные оклады рекомендуется устанавливать заведующим детскими яслями с числом детей до 60. За каждое последующее увеличение числа детей на 20 (сверх 60) должностные оклады рекомендуется повышать на 3 рубля. б) Должностные оклады заведующих детскими садами и яслями-садами ---------------------------------------------------------------------------------------------- | Месячные должностные оклады | (в рублях) работников при стаже Наименование должностей | педагогической работы +--------------------------------------- | до 25 лет | 25 лет и более ---------------------------------------------------------------------------------------------- Заведующие детскими садами, имеющие: высшее образование . . . . . . . . 115 125 среднее специальное образование . . . . 105 115 среднее общее образование . . . . . . 90 100 Заведующие детскими садами с круглосуточным пребыванием детей или имеющими группы с круглосуточным пребыванием детей, заведующие яслями-садами, имеющие: высшее образование . . . . . . . . 120 130 среднее специальное образование . . . . 110 120 среднее общее образование . . . . . . 95 120 Заведующие яслями-садами с круглосуточным пребыванием детей или имеющими группы с круглосуточным пребыванием детей, имеющие: высшее образование 125 140 среднее специальное образование 115 130 среднее общее образование . 100 130 П р и м е ч а н и я: 1. Указанные в настоящей таблице должностные оклады рекомендуется устанавливать заведующим детскими садами, яслями-садами с контингентом детей до 75. 2. Должностные оклады заведующим детскими садами и яслями-садами рекомендуется повышать на 3 рубля за каждое последующее увеличение контингента на 25 детей сверх 75. 3. В должностные оклады заведующих детскими садами и яслями-садами (кроме садов с круглосуточным пребыванием детей или имеющих группу с круглосуточным пребыванием детей) с одной, двумя группами включена оплата за ведение воспитательной работы с детьми в группе в течение 3 часов в день. 4. При переводе детских садов и яслей-садов на круглосуточное обслуживание детей в летний период в связи с выездом на дачи должностные оклады заведующим детскими садами и яслями-садами устанавливаются в размерах, предусмотренных для заведующих детскими садами и яслями-садами с круглосуточным пребыванием детей. в) Месячные оклады педагогических работников детских садов, яслей-садов, яслей ----------------------------------------------------------------------- | Месячные оклады (в рублях) | работников при стаже Наименование должностей | педагогической работы +---------------------------------- | до 5 |от 5 до|от 10 до| от 15 лет | лет |10 лет | 15 лет | и более ----------------------------------------------------------------------- Воспитатели, воспитатели-методисты, музыкальные руководители имеющие высшее образование 90 100 105 110 имеющие среднее специальное образование . 85 90 95 100 имеющие среднее общее образование 80 80 85 85 П р и м е ч а н и я: 1. Должность медицинской сестры ясельной группы приказом Министерства просвещения РСФСР переименована в должность воспитателя, и поэтому оклад рекомендуется устанавливать в соответствии с вышеприведенной таблицей. 2. Оклады, предусмотренные в настоящей таблице, рекомендуется устанавливать также воспитателям ясельных групп детских дошкольных учреждений. г) Должностные оклады руководящих работников и специалистов Дворцов и Домов культуры, клубов и других учреждений клубного типа, Домов народного творчества, Домов художественной самодеятельности ----------------------------------------------------------------------------- | Месячные должностные оклады | по группам учреждений Наименование должностей | (в рублях) +---------------------------------------- | I | II | III | IV | V ----------------------------------------------------------------------------- Директор . 180-200 160-180 140-160 120-140 100-120 Художественный руководитель . 160-180 140-160 120-140 110-120 90-110 Главные: механик, художник 155-165 145-155 - - - Заведующие отделами: политико-просветительным, культурно-массовым, по работе среди детей, по спортивной работе, по видам самодеятельного искусства, эксплуатации . 130-150 120-140 120-140 - - Заведующий сектором в учреждениях клубного типа 120-140 120-140 120-140 - - П р и м е ч а н и е. Должностные оклады заведующим клубами с объемом работы ниже показателей, предусмотренных для клубов V группы, устанавливаются в размере 80-100 рублей в месяц. д) Должностные оклады отдельных категорий работников культурно-просветительных учреждений и народных самодеятельных коллективов Руководители кружков и культорганизаторы учреждений клубного типа ----------------------------------------------------------------------- | Месячные должностные оклады | (в рублях) при стаже Наименование должностей | работы по специальности +---------------------------------- | до 5 |от 5 до|от 10 до| 15 лет | лет |10 лет | 15 лет | и более ----------------------------------------------------------------------- Руководители кружков, культорганизаторы: имеющие высшее образование 90 100 105 110 имеющие среднее специальное образование . 85 90 95 100 имеющие среднее общее образование . 80 80 85 85 Аккомпаниаторы учреждений клубного типа и народных самодеятельных коллективов --------------------------------------------------------------------- | Месячные должностные оклады | (в рублях) при стаже Наименование должностей | работы по специальности +-------------------------------- | до 5 | от 5 до | 10 лет | лет | 10 лет | и более --------------------------------------------------------------------- Аккомпаниаторы: имеющие высшее музыкальное образование . 90 100 110 имеющие среднее музыкальное образование . 85 90 95 Художественные руководители, лекторы ---------------------------------------------------------------------- | Месячные должностные оклады | (в рублях) по категориям работников Наименование должностей +------------------------------------- | I | II | III ------------------------------------------------------------------------ Режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер 140 130 120 Лектор 140 120 100 Художник-постановщик - заведующий художественной частью 125 100 90 П р и м е ч а н и я: 1. Должностной оклад аккомпаниатору, не имеющему музыкального образования, устанавливается в размере 80 рублей в месяц. 2. Должностные оклады, предусмотренные для руководителей кружков и культорганизаторов, устанавливаются работникам, имеющим высшее или среднее специальное образование, соответствующее профилю выполняемой работы. Работникам, имеющим высшее или среднее специальное образование, не соответствующее профилю выполняемой работы, должностные оклады, предусмотренные настоящей таблицей для работников с высшим или средним специальным образованием, могут устанавливаться при условии окончания курсов повышения квалификации по специальности культурно-просветительных работников. В остальных случаях оклады руководителям кружков и культорганизаторам устанавливаются на уровне окладов, предусмотренных для работников со средним общим образованием. 3. Должностные оклады руководителям кружков устанавливаются за 3 часа кружковой работы в день, а аккомпаниаторам - за 4 часа работы в день. 4. Для лекторов может вводиться почасовая оплата труда. При этом размеры часовых ставок за непосредственное ведение лекций определяются из расчета должностных окладов и 4 часов указанной работы в день. 5. Категория работника (художественного руководителя, лектора и других) устанавливается правлением колхоза по согласованию с управлением сельского хозяйства райисполкома. Месячные оклады киномехаников ---------------------------------------------------------------------- Наименование профессий | Месячные оклады | (в рублях) (в рублях) ---------------------------------------------------------------------- Киномеханики: I категории 100; 110 II категории 95 III категории 85 П р и м е ч а н и е. Месячный оклад киномеханика I категории в размере 110 рублей может быть установлен в кинотеатрах: широкоформатных, панорамных, с автоматизированным кинопоказом, а также при обслуживании кинопередвижек, оборудованных широкопленочной аппаратурой. В отдельных случаях за проведение активной культурно-массовой работы на селе клубным работникам и киномеханикам рекомендуется устанавливать доплату в размере до 30% их оклада. е) Должностные оклады среднего и младшего медицинского персонала Средний медицинский персонал -------------------------------------------------------------------------- | Месячные должностные оклады | (в рублях) при стаже медицинской Наименование должностей | работы +---------------------------------------- |до 5 |от 5 до|от 10 до|от 15 до|30 лет | лет | 10 лет| 15 лет | 30 лет |и более -------------------------------------------------------------------------- Старшая медицинская сестра, фельдшер, акушерка 90 95 100 105 115 Медицинская сестра, лаборант, инструктор по лечебной физкультуре . 80 85 90 95 115 Младший медицинский персонал ---------------------------------------------------------------------- | Месячные должностные оклады | (в рублях) при стаже медицинской Наименование должностей | работы +----------------------------------- | до 5 лет | свыше 5 лет ---------------------------------------------------------------------- Санитарка и другой младший медицинский персонал . 70 75 Сестра-хозяйка 75-85 ж) Должностные оклады инструкторов-методистов по физической культуре и спорту, производственной гимнастике ---------------------------------------------------------------------- Наименование должностей | Месячные должностные оклады | (в рублях) ---------------------------------------------------------------------- Старший инструктор-методист . 125 Инструктор-методист: I категории 115 II категории 100 III категории 90 П р и м е ч а н и е. В должностные оклады инструкторов-методистов включена оплата за учебно-преподавательскую работу, проводимую в течение установленной продолжительности рабочего дня. з) Должностные оклады работников библиотек ----------------------------------------------------------------------- | Месячные должностные оклады | (в рублях) при стаже Наименование должностей | библиотечной работы +---------------------------------- | до 5 |от 5 до|от 10 до| 15 лет | лет |10 лет | 15 лет | и более ----------------------------------------------------------------------- Старшие: библиотекарь, библиограф: имеющие высшее образование . 110 115 120 125 имеющие среднее специальное или незаконченное высшее образование 100 105 110 115 Старший библиотекарь, имеющий среднее общее образование . 90 95 100 105 Библиотекарь, библиограф: имеющие высшее образование 100 105 110 115 имеющие среднее специальное или незаконченное высшее образование 85 90 95 100 имеющие среднее общее образование 80 80 85 90 П р и м е ч а н и е. Заведующему колхозной библиотекой оплату труда рекомендуется производить по должностным окладам, установленным в настоящей таблице для старших библиотекарей с соответствующим уровнем образования и стажем работы по специальности. - и) Оплата труда отдельных категорий обслуживающего персонала колхоза ----------------------------------------------------------------------- Наименование должностей | Месячные оклады | (в рублях) ---------------------------------------------------------------------- Кастелянша 75; 80 Конюх 75; 80 Возчики при вывозке нечистот и твердых осадков из выгребных ям 90 Кочегар по обслуживанию водогрейных котлов:*) при обслуживании водогрейных котлов с суммарной теплопроизводительностью до 0,25 Гкал/час 70; 80 при обслуживании водогрейных и паровых котлов с суммарной теплопроизводительностью свыше 0,25 Гкал/час до 3 Гкал/час 75; 85 при обслуживании водогрейных и паровых котлов с суммарной теплопроизводительностью свыше 3 Гкал/час до 10 Гкал/час . 85; 95 Моторист электродвигателей по обслуживанию киноустановки*) 80; 85 Пекарь (при отсутствии пекарни в населенном пункте)*) 75; 80 Повар *) . 80; 85 Подсобный работник *) . 70 Ночная няня . 75 Банщик 75; 80 Горничная 75; 80 Истопник (производственных помещений) 80 Контролер водопроводного хозяйства 75; 80 Контролер газового хозяйства . 75; 80 Сторож 72 рубля 50 копеек Младший обслуживающий персонал 70 --------------------- *) Для работника указанной профессии перечень выполняемых им работ определяется правлением колхоза по согласованию с комитетом профсоюза исходя из характеристик работ по аналогичным профессиям, предусмотренным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих или Квалификационном справочнике профессий рабочих, не вошедших в ЕТКС, которым устанавливаются месячные оклады, и с учетом специфики труда. П р и м е ч а н и я: 1. Местные оклады кочегарам по обслуживанию водогрейных котлов, работающих на газообразном топливе, рекомендуется устанавливать в минимальных размерах. 2. Месячные оклады старшим горничным при выполнении административных обязанностей рекомендуется устанавливать в размере 85 рублей. 3. Введение указанных выше должностных окладов сторожам рекомендуется производить в пределах фонда оплаты труда аппарата управления колхоза. 4. Оплату труда отдельных категорий работников, не предусмотренных настоящими Рекомендациями, следует производить применительно к соответствующим тарифным ставкам и должностным окладам, установленным для государственных предприятий сельского хозяйства. к) Оплата труда работников колхозных столовых Должностные оклады работникам колхозных столовых рекомендуется устанавливать исходя из объема выпуска валовой продукции собственного производства в следующих размерах: ------------------------------------------------------------------------------------ | Месячные должностные оклады | по группам столовых Наименование должностей +----------------------------------------------- | I | II | III | IV | V | VI ------------------------------------------------------------------------------------ Заведующий 200-230 185-200 170-185 155-170 145-155 125-145 Заведующий производством . 185-200 170-185 155-170 145-155 135-145 120-135 П р и м е ч а н и е. В столовых с объемом товарооборота ниже показателей, предусмотренных для VI группы, заведующим из числа работников столовых, не освобожденным от основной работы, рекомендуется производить доплату в размере до 20% тарифной ставки (оклада). Показатели для отнесения столовых к группам по оплате труда ---------------------------------------------------------------------- | Среднемесячный объем выпуска Группы по оплате труда | валовой продукции собственного | производства по годовому плану | (тыс. рублей) ---------------------------------------------------------------------- I свыше 150 II свыше 50 до 150 III . свыше 35 до 50 IV . свыше 25 до 35 V . свыше 15 до 25 VI . от 5 до 15 Часовые тарифные ставки для работников столовых (в копейках) -------------------------------------------------------------------------- | Разряды Наименование профессий +----------------------------------- | I | II | III | IV | V | VI -------------------------------------------------------------------------- Повара и другие работники столовой На работах с нормальными условиями труда: для сдельщиков 43,3 46,3 49,5 53,9 59,6 68,2 для повременщиков 40,4 43,3 46,3 50,3 55,7 63,7 На работах с тяжелыми и вредными условиями труда: для сдельщиков 47,9 51,2 54,8 59,6 65,9 75,4 для повременщиков . 44,7 47,9 51,2 55,7 61,6 70,5 Оплату производственным работникам, находящимся на сдельной оплате труда, рекомендуется производить в соответствии с выполнением плана (нормы), но не менее 100% установленной им часовой тарифной ставки работников-сдельщиков за проработанное время. За время работы повара у горячей плиты оплату труда рекомендуется производить по часовым тарифным ставкам, предусмотренным на работах с тяжелыми и вредными условиями труда. За остальное время работы - по часовым тарифным ставкам, предусмотренным на работах с нормальными условиями труда. 3. Премирование работников столовых Заведующих производством (шеф-поваров), поваров, кондитеров и других работников производства (кухни), находящихся на повременной системе оплаты труда, рекомендуется премировать за высокое качество выпускаемой продукции в размере 15% ставки (оклада) и, кроме того, за каждый процент перевыполнения плана выпуска валовой продукции собственного производства в размере 1 % ставки (оклада). Работников производства, находящихся на сдельной системе оплаты труда, рекомендуется премировать за высокое качество выпускаемой продукции в размере 15% оклада (ставки). Премирование работников за высокое качество выпускаемой продукции производится при условии выполнения плана выпуска валовой продукции собственного производства. Работников-повременщиков (механиков по ремонту и обслуживанию оборудования, машинистов холодильных и компрессорных установок, работников по переноске и перемещению товаров, уборщиков торговых помещений и других) рекомендуется премировать за своевременное и качественное выполнение заданий в размере от 10 до 20% месячной ставки (оклада). Работники по переноске и перемещению товаров, уборщики торговых помещений премируются независимо от выполнения плана товарооборота, остальные работники-повременщики - при условии выполнения плана товарооборота столовой. Конкретные размеры премий отдельным работникам-повременщикам рекомендуется устанавливать в колхозе с учетом объема, сложности и качества выполняемой работы. В столовых с общим количеством работающих до 10 человек включительно, где невозможно или нецелесообразно выделять работников производства (кухни) в особую бригаду, премирование всех работников (за исключением младшего обслуживающего персонала) рекомендуется производить за высокое качество выпускаемой продукции в размере 15% ставки (оклада) и, кроме того, за каждый процент перевыполнения месячного плана товарооборота в размере 1% ставки (оклада). Премирование работников за высокое качество выпускаемой продукции производится при условии выполнения плана выпуска валовой продукции собственного производства и плана розничного товарооборота. Сумма премий, выплачиваемых каждому из работников, не должна превышать в расчете на месяц 0,4 оклада. 4. Премирование работников жилищно-коммунального хозяйства Премирование работников-повременщиков, занятых техническим обслуживанием и текущим ремонтом жилого фонда и оборудования, рекомендуется производить по результатам работы за месяц в следующих размерах: ------------------------------------------------------------------------------ | | Размер Категории работников | Показатели премирования | премий в % | | к месячному | | окладу ------------------------------------------------------------------------------ Работники по техническому Содержание в технически 25 обслуживанию зданий, сооружений и исправном состоянии жилого оборудования при закреплении за фонда и его оборудования ними определенных участков (соблюдение графиков работы (количество квартир, профилактических осмотров, единиц оборудования) своевременное и качественное устранение неисправностей) Работники, занятые на работах по Своевременное и качественное 25 устранению неисправностей и устранение неисправностей аварий по вызовам Работники ремонтных бригад Своевременное и качественное 25 выполнение месячного задания, рассчитанного по плановым нормам Перевыполнение месячного 1 задания за каждый процент Премирование рекомендуется производить при отсутствии обоснованных жалоб на некачественное выполнение ремонтных работ и обслуживание жильцов, а также при отсутствии аварий и брака, утечки воды, перерасхода тепловой и электрической энергии и материалов против установленных норм. Отдельным работникам по техническому обслуживанию зданий, сооружений и оборудования, обеспечившим своевременное и качественное выполнение всех работ и обслуживание закрепленного участка без вызовов и заявок, а также работникам, обеспечившим своевременное устранение аварий, размер премий может быть увеличен до 40% месячного оклада. Максимальный размер премий работникам в месяц не должен превышать 40% месячного оклада. 5. Директорам (заведующим) и художественным руководителям Дворцов и Домов культуры, имеющим высшее и среднее специальное образование, разрешается работать по специальности в качестве руководителей кружка на условиях почасовой оплаты, но не более 50 часов в месяц. 6. Группы для определения должностных окладов работникам Дворцов и Домов культуры, а также других учреждений культуры устанавливаются в колхозах по рекомендации Совета Министров автономной республики, крайисполкома, облисполкома с учетом конкретных условий. 7. Колхозники из управленческого и обслуживающего персонала, а также работающие в детских учреждениях, бытовых предприятиях и учреждениях культуры, активно содействующие выполнению и перевыполнению производственных планов (работники бухгалтерии, инспектора, заведующие складами, секретари-машинистки, кладовщики, курьеры, работники библиотек, колхозных гостиниц, детских дошкольных учреждений, Дворцов и Домов культуры) за своевременное и высококачественное выполнение порученной работы и установленных заданий могут быть премированы правлением колхоза по итогам работы за год в пределах до двухмесячных окладов. ХIII. Оплата труда членов ревизионной комиссии Оплату труда членов ревизионной комиссии колхоза за время проведения ревизий и проверок рекомендуется устанавливать в следующих размерах: председателя ревизионной комиссии - на уровне должностного оклада главного бухгалтера колхоза, членов ревизионной комиссии - на уровне бухгалтера, но не ниже среднего заработка по основной работе в колхозе. Продолжительность проведения ревизии устанавливается общим собранием колхозников, но не более 90 дней в году. Премирование членов ревизионной комиссии рекомендуется производить на условиях, предусмотренных по основной работе, при начислении премий следует учитывать заработок за проведение ревизии. ХIV. Общие положения 1. Для повышения заинтересованности трудовых коллективов колхозов в ускорении роста производительности труда и в целях сокращения текучести кадров колхозам рекомендуется выплачивать за счет экономии по фонду оплаты труда надбавки к тарифным ставкам и окладам: а) колхозникам за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и выполнение установленного объема работ с меньшей численностью работников в размере до 70% тарифной ставки по основной работе в зависимости от сложности, характера, объема выполняемой работы, степени использования рабочего времени. Специалистам и работникам управленческого персонала за совмещение должностей, расширение зон обслуживания и выполнение установленного объема работ с меньшей численностью работников в размере до 50% оклада. Доплаты за совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания и выполнение установленного объема работ с меньшей численностью работников могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре штатных нормативов и норм в установленном порядке, а также при ухудшении качества работы. Об уменьшении или отмене доплат работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за месяц. Если указанные мероприятия осуществляются на основе предложений работников, получающих доплаты, то эти доплаты сохраняются в течение 6 месяцев после введения новых нормативов трудовых затрат. Доплаты за совмещение профессий и должностей не устанавливаются в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью против действующих норм трудовых затрат по основной работе; 6) устанавливать доплату колхозникам-повременщикам, выполняющим наряду со своей работой обязанности отсутствующих работников (в случае болезни, отпуска, командировки и другим причинам), Конкретный размер доплаты за выполнение обязанностей отсутствующего работника определяется с учетом фактического объема выполняемой работы с тем, чтобы общий размер доплаты независимо от числа работников, между которыми она распределяется, не превышал 50% тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника. 2. Премии за перевыполнение плана производства продукции и сокращение прямых затрат на единицу продукции и по другим показателям, установленным в колхозе, рекомендуется начислять колхозникам бригад, отрядов, звеньев на заработок, пропорционально которому начислялась доплата за продукцию. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
