Расширенный поиск

Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 08.12.2016 № 603

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 8 декабря 2016 года № 603 г. Анадырь

Об организации проведения специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда Чукотского автономного округа

(В редакции Постановлению Правительства Чукотского автономного округа от 20.03.2017 № 111)

В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Федеральным законом от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», Правительство Чукотского автономного округа

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить:

1) Порядок установления работодателям Чукотского автономного округа квоты для приёма на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов согласно приложению 1 к настоящему постановлению;

2) Порядок резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов согласно приложению 2 к настоящему постановлению;

3) Порядок создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации инвалидов согласно приложению 3 к настоящему постановлению;

4) Порядок создания условий для предпринимательской деятельности инвалидов согласно приложению 4 к настоящему постановлению;

5) Порядок организации обучения инвалидов новым профессиям согласно приложению 5 к настоящему постановлению.

2. Признать утратившими силу постановления Правительства Чукотского автономного округа:

1) от 28 декабря 2007 года № 182 «О реализации Закона Чукотского автономного округа от 27 декабря 2004 года № 68-ОЗ «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Чукотском автономном округе»;

2) от 14 февраля 2011 года № 60 «О внесении изменений в Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 28 декабря 2007 года № 182»;

3) от 14 марта 2012 года № 102 «О внесении изменений в Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 28 декабря 2007 года № 182»;

4) от 24 июня 2013 года № 229 «О внесении изменений в Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 28 декабря 2007 года № 182»;

5) от 2 декабря 2013 года № 471 «О внесении изменений в Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 28 декабря 2007 года № 182».

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Департамент социальной политики Чукотского автономного округа (Подлесный Е.В.).

Председатель Правительства Р.В. Копин

Приложение 1

к Постановлению Правительства

Чукотского автономного округа

от 8 декабря 2016 года № 603

ПОРЯДОК

установления работодателям Чукотского автономного округа квоты для приёма на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет механизм установления юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям (далее – работодатель, работодатели, организация, организации) квоты для приёма на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов (далее - Порядок) в соответствии с Законом Чукотского автономного округа от 27 декабря 2004 года № 68-ОЗ «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Чукотском автономном округе» в целях содействия трудовой занятости инвалидов, обладающих недостаточной конкурентоспособностью на рынке труда Чукотского автономного округа.

1.2. Положения настоящего Порядка распространяются на всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории Чукотского автономного округа, если законодательством Российской Федерации не установлено иное.

Работодатели освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов в соответствии со статьей 21 Закона Российской Федерации от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

1.3. Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается Правительством Чукотского автономного округа для каждого работодателя в пределах установленной квоты для приёма на работу инвалидов.

Минимальное количество специальных рабочих мест устанавливаются на срок не более одного календарного года с учетом ситуации, складывающейся на рынке труда Чукотского автономного округа.

1.4. Работодатели, в отношении которых действует механизм квотирования рабочих мест:

осуществляют самостоятельный расчет числа рабочих мест в счет установленной квоты для приёма на работу инвалидов, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий месяц. При расчете квоты округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого числа. Численность работников, условия работы которых, отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда, при исчислении квоты для приёма на работу инвалидов исключается из среднесписочной численности работников организации по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда;

производят расчет числа рабочих мест в счет установленной квоты для приёма на работу инвалидов без учета филиалов и представительств организации, расположенных в другой местности;

оборудуют создаваемые специальные рабочие места для инвалидов, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалидов (далее - ИПРА инвалидов), требованиями санитарных правил путем приобретения, монтажа и установки необходимого оборудования;

осуществляют трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты как путем прямого обращения инвалида с обязательным уведомлением Государственного казенного учреждения Чукотского автономного округа «Межрайонный центр занятости населения» (далее – МЦЗН), так и по направлению МЦЗН.

1.5. Работодатели вправе создавать (выделять) дополнительные рабочие места (в том числе специальные) сверх установленной квоты для приёма на работу инвалидов.

1.6. Организации, имеющие филиалы и представительства, расположенные вне места нахождения организации, представляют информацию о численности работников и лиц, трудоустроенных в счет установленной квоты в отделы МЦЗН по месту нахождения филиала или представительства.

2. Условия, размер и порядок квотирования рабочих мест для инвалидов

2.1 Размер квоты для приёма на работу инвалидов в соответствии со статьей 3 Закона Чукотского автономного округа от 27 декабря 2004 года № 68-ОЗ «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Чукотском автономном округе» устанавливается работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, в размере двух процентов среднесписочной численности работников.

Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приёма на работу инвалидов в размере двух процентов среднесписочной численности работников.

2.2. Работодатели ежегодно, не позднее 25 ноября текущего года, представляют в МЦЗН информацию о среднесписочной численности работников и характере производства в соответствии с приложением 1 к настоящему Порядку.

Организации, в отношении которых принято решение о ликвидации, представляют копию уведомления органа, осуществляющего регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, о нахождении на стадии ликвидации.

2.3. МЦЗН на основании полученной от работодателя информации о среднесписочной численности работников и характере производства разрабатывает предложения об установлении работодателям минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов в пределах установленной квоты и направляет предложения в Департамент социальной политики Чукотского автономного округа (далее - Департамент).

2.4. Департамент на основании предложений МЦЗН готовит сводные предложения об установлении минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов и не позднее 1 декабря текущего года направляет предложения в виде проекта распоряжения Правительства Чукотского автономного округа об установлении минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов (далее - распоряжение) для рассмотрения в Правительство Чукотского автономного округа.

Департамент после утверждения распоряжения размещает его в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

2.5. МЦЗН направляет работодателям уведомления об установлении минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов, не позднее, чем за 10 дней до начала вступления в силу распоряжения в соответствии с приложением 2 к настоящему Порядку.

2.6. При наступлении объективных условий (причин) невозможности исполнения распоряжения работодатель обращается в Департамент с ходатайством об уменьшении минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов либо об отмене исполнения установленного минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов с приложением копий документов, подтверждающих наличие объективных условий невозможности исполнения распоряжения.

После анализа представленной информации, Департамент готовит предложения в виде проекта распоряжения.

Правительство Чукотского автономного округа рассматривает проект распоряжения и принимает одно из следующих решений:

об уменьшении минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов;

о сохранении установленного минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов;

об отмене установленного минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов.

Департамент в целях установления объективных условий (причин) невозможности исполнения распоряжения вправе запрашивать дополнительную информацию.

2.7. Работодатели ежемесячно, в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, представляют в МЦЗН:

информацию о выполнении квоты по трудоустройству инвалидов, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приёма на работу инвалидов, включая информацию о локальных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах в соответствии с приложением 3 к настоящему Порядку;

сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, включаются в информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;

информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

информацию об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест, а также информацию об увольнении инвалидов с квотируемых рабочих мест.

2.8. Информацию, указанную в пункте 2.7 настоящего Порядка работодатели могут представлять непосредственно при посещении МЦЗН, а также в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной подписи, по почте, включая электронную почту, факсимильной связью, при условии последующего подтверждения указанных сведений путем предоставления бланков, оформленных в установленном порядке на бумажном носителе.

3. Трудоустройство инвалидов на рабочие места в пределах квоты

3.1. Трудоустройство инвалидов на рабочие места в пределах квоты осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

3.2. Мероприятия, направленные на создание (сохранение) рабочих мест для инвалидов, осуществляются работодателями за счет собственных средств, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и законодательством Чукотского автономного округа

Работодателям может предоставляться субсидия в целях возмещения фактически понесенных затрат на оборудование (оснащение) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов в соответствии с Порядком предоставления финансовой поддержки работодателям на оборудование (оснащение) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, утвержденным Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 23 июня 2016 года № 357.

3.3. При приёме на работу инвалида, направленного МЦЗН, работодатель в пятидневный срок возвращает в МЦЗН направление с указанием дня приёма инвалида на работу.

В случае отказа в приёме на работу инвалида, направленного МЦЗН, работодатель делает в направлении отметку о дне явки инвалида, причинах отказа в приёме на работу и возвращает направление инвалиду в день посещения инвалидом работодателя.

В случае отказа инвалиду, который обратился самостоятельно с целью трудоустройства, работодатель сообщает причину отказа в письменной форме.

3.4. Организации, допустившие нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости, несут административную ответственность в соответствии законодательством Российской Федерации.

3.5. МЦЗН осуществляет следующие мероприятия в части содействия трудоустройству инвалидов на квотируемые рабочие места:

анализирует базу вакансий и проводит необходимые консультации с работодателями для подбора возможных предложений по трудоустройству инвалида;

вносит в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях для трудоустройства инвалидов;

консультирует работодателей по предоставлению инвалидам сопровождаемого содействия занятости;

формирует банк данных об организациях, которым устанавливается квота для приёма на работу инвалидов;

осуществляет учет работодателей, представляющих информацию о выполнении квоты для приёма на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов;

осуществляет текущий контроль за предоставлением работодателями информации о выделении или создании рабочих мест, в том числе специальных рабочих мест, в пределах установленной квоты, приёмом на работу инвалидов в пределах установленной квоты, а также за предоставлением информации о высвобождающихся рабочих местах;

информирует инвалида об имеющихся возможностях содействия занятости;

организует взаимодействие инвалида с представителем работодателя;

обеспечивает инвалиду предоставление необходимых государственных услуг в области содействия занятости населения, организацию при необходимости сопровождаемого содействия занятости инвалидов;

осуществляет поиск и подбор подходящей работы для инвалидов на основе имеющейся информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей с учетом рекомендаций, содержащихся в ИПРА инвалида;

выдает инвалидам направления к работодателям для трудоустройства в счет установленной квоты в соответствии с потребностями работодателей, профессиональными возможностями инвалидов и их трудовыми рекомендациями;

осуществляет учет направленных, принятых на работу и уволенных с работы инвалидов.

4. Осуществление контроля

4.1. Текущий контроль за предоставлением работодателями информации о выделении или создании рабочих мест, в том числе специальных рабочих мест, в пределах установленной квоты, а также за предоставлением информации о высвобождающихся рабочих местах, осуществляет МЦЗН.

4.2. Департамент в соответствии с Административным регламентом Департамента по исполнению государственной функции «Контроль и надзор за приёмом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов» осуществляет надзор и контроль за приёмом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов об административном правонарушении.

Приложение 1

к Порядку установления работодателям

Чукотского автономного округа квоты для приёма на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов

На бланке работодателя

Предоставляется ежегодно до 25 ноября

Информация

о среднесписочной численности работников и характере производства

Наименование работодателя:___________________________________________

^{(полное наименование
работодателя в соответствии с учредительными документами)}

Местонахождение работодателя:____________________________________________________________________________________________________________

^{(адрес места
нахождения работодателя в соответствии с учредительными документами)}

Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН): ____________________

№ п/п

Среднесписочная численность работников, всего

Количество работников занятых на производстве, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест или специальной оценки условий труда

Среднесписочная численность работников для исчисления квоты для приёма на работу инвалидов

4 (2-3)

Руководитель ____________________________________ «___» ________ 20__ г.

^{м.п. (при наличии)}

Приложение 2

к Порядку установления работодателям

Чукотского автономного округа квоты для приёма

на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест

На бланке МЦЗН

Уведомление об установлении минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов

Размер квоты для приёма на работу инвалидов в соответствии со статьей 3 Закона Чукотского автономного округа от 27 декабря 2004 года № 68-ОЗ «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Чукотском автономном округе» устанавливается работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, в размере двух процентов среднесписочной численности работников.

В соответствии с Распоряжением Правительства Чукотского автономного округа от «___» ___________ 20___г. № ___ «Об установлении минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов»

_______________________________________________________________ ^{(полное наименование работодателя)}

установлено минимальное количество специальных рабочих места для инвалидов в количестве ____.

Директор ________________

Приложение 3

к Порядку установления работодателям

Чукотского автономного округа квоты для приёма на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест

На бланке работодателя

Предоставляется ежемесячно до 10 числа месяца,

следующего за отчетным

Информация о выполнении квоты по трудоустройству инвалидов

за ______________ 20___г.

^(месяц)

1. Среднесписочная численность работников: ____ чел.

2. Количество работников занятых на производстве, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест или специальной оценки условий труда: ________ чел.

3. Среднесписочная численность работников для исчисления квоты для приёма на работу инвалидов: _______ чел.

4. Минимальное количество специальных рабочих мест для инвалидов:_________________________________________________________.

5. Количество работающих инвалидов:

№ п/п

Фамилия, имя, отчество

Должность, профессия (специальность)

6. Инвалиды, принятые на работу в отчетном периоде:

№ п/п

Фамилия, имя, отчество

Должность, профессия (специальность)

7. Сведения об имеющихся вакансиях для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты:

№ п/п

Должность, профессия (специальность)

Кол-во рабочих мест

Заработная плата

Льготы, предоставляемые работодателем

Дополнительные требования

8. Информация о локальных актах, содержащих сведения о созданных или выделенных специальных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приёма на работу инвалидов:___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Руководитель ________________________________ «___» ________ 20__ г.

^{м.п.
(при наличии)}

Исполнитель:___________________________________

Конт. номер телефона:___________________________

Приложение 2

к Постановлению Правительства

Чукотского автономного округа

от 8 декабря 2016 года № 603

ПОРЯДОК

резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет механизм резервирования рабочих мест работодателями в рамках квоты для приёма на работу инвалидов, проходящих обучение по направлению Государственного казенного учреждения Чукотского автономного округа «Межрайонный центр занятости населения» (далее - МЦЗН) по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Федеральным законом от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» в целях содействия трудовой занятости инвалидов, обладающих недостаточной конкурентоспособностью на рынке труда Чукотского автономного округа (далее - Порядок).

1.2. Для целей настоящего Порядка используются следующие основные понятия:

резервирование - установление работодателям в рамках квоты определенного количества резервируемых рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, проходящих обучение по направлению службы занятости;

работодатель - предприятие, учреждение, организация, включая представительства и филиалы, независимо от организационно-правовых форм, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации и действующие на территории Чукотского автономного округа.

1.3. Положения настоящего Порядка распространяются на всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории Чукотского автономного округа, заключивших с МЦЗН договор о резервировании рабочих мест для инвалидов, согласно приложению к настоящему Порядку

1.4. Освобождаются от резервирования рабочих мест для инвалидов:

общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;

работодатели, которые проходят процедуру реорганизации, а также находящиеся в стадии ликвидации или банкротства.

2. Условия и порядок резервирования рабочих мест для инвалидов

2.1. Работодатели осуществляют следующие мероприятия в части резервирования рабочих мест для инвалидов:

осуществляют резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, проходящих профессиональное обучение по направлению МЦЗН в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 августа 2014 года № 515 «Об утверждении методических рекомендаций по перечню рекомендуемых видов трудовой профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности»;

принимают локальные акты, содержащие сведения о резервируемых рабочих местах для инвалидов, проходящих обучение по направлению МЦЗН;

заключают с МЦЗН договоры о резервировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов, проходящих профессиональное обучение по направлению МЦЗН;

принимают на работу инвалидов на резервируемые рабочие места по направлению МЦЗН;

направляют в МЦЗН информацию об изменениях, которые могут повлиять на выполнение условий договора о резервировании рабочих мест.

2.2. МЦЗН в части резервирования рабочих мест для инвалидов осуществляет следующие мероприятия:

заключает с работодателями договоры в целях резервирования рабочих мест для инвалидов, проходящих обучение по направлению МЦЗН;

определяет по согласованию с инвалидами профессию (специальность) по которой будет осуществляться прохождение профессионального обучения или получение дополнительного профессионального образования;

проводит подбор организации, осуществляющей образовательную деятельность, исходя из перечня образовательных организаций в соответствии с выбранной инвалидом профессией;

осуществляет оформление и выдачу инвалиду направления в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования в случае наличия в заключении о предоставлении государственной услуги по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан, включая обучение в другой местности, соответствующих рекомендаций;

в случае получения выписки из индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, содержащей информацию об отсутствии у инвалида желания продолжать трудовую деятельность по прежней специальности направляет инвалиду информацию о порядке и условиях получения услуг по содействию в профессиональной переподготовке и в получении работы по другой специальности.

3. Осуществление контроля

3.1. Текущий контроль за порядком выполнения договоров о резервировании рабочих мест для инвалидов и предоставлением сведений об освобождении зарезервированных рабочих мест для трудоустройства инвалидов осуществляет МЦЗН.

3.2. Департамент социальной политики Чукотского автономного округа (далее - Департамент) в соответствии с Административным регламентом Департамента по исполнению государственной функции «Контроль и надзор за приёмом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов» осуществляет надзор и контроль за приёмом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов об административном правонарушении.

Приложение

к Порядку резервирования рабочих мест

по профессиям, наиболее подходящим

для трудоустройства инвалидов

Договор № ____

о резервировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов

г. Анадырь от «____» ___________г.

Государственное казённое учреждение Чукотского автономного округа «Межрайонный центр занятости населения», именуемое в дальнейшем «МЦЗН», в лице директора _________________________________, действующего на основании ___________________________________________, с одной стороны, и ___________________________________________________,

^{(наименование организации, Ф.И.О. индивидуального
предпринимателя)}

именуемое в дальнейшем «Работодатель» в лице _________________________,

^{(должность
уполномоченного лица, ФИО)}

действующего на основании ________________________________, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. Настоящий договор регулирует отношения МЦЗН и работодателя по трудоустройству инвалидов на резервируемые рабочие места, выделенные работодателем из числа имеющихся или созданных за счет собственных средств по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов (далее – резервируемые рабочие места), прошедших обучение по направлению МЦЗН.

2. Права и обязанности Сторон

2.1. Работодатель обязуется:

2.1.1. В счет квоты для приёма на работу инвалидов создать (выделить) резервируемые рабочие места в количестве ____ согласно приложению к настоящему договору в течение десяти рабочих дней после дня подписания настоящего договора.

2.1.2. Принять локальный акт, содержащий сведения о резервируемых рабочих местах, указанных в приложении к настоящему договору в течение десяти рабочих дней после дня подписания настоящего договора.

2.1.3. Трудоустроить на резервируемые рабочие места инвалидов, прошедших обучение по направлению МЦЗН по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;

заключить с данными инвалидами трудовой договор на условиях, установленных в приложении к настоящему договору (должность, характер работы, условия оплаты труда, режим работы) в течение десяти рабочих дней после дня окончания обучения.

2.2. МЦЗН обязуется:

2.2.1. Направить инвалидов в количестве ____ чел. на обучение по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, для последующего их трудоустройства на резервируемые рабочие места.

Направление на обучение осуществляется в рамках предоставления государственной услуги по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию безработных граждан, включая обучение в другой местности.

2.3. МЦЗН вправе самостоятельно и (или) совместно с Департаментом социальной политики Чукотского автономного округа осуществлять контроль за соблюдением работодателем условий настоящего договора.

3. Ответственность Сторон

3.1. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.2. Работодатель несет ответственность за достоверность предоставляемых сведений.

4. Срок действия договора. Прочие условия

4.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания и действует до исполнения Сторонами своих обязательств.

4.2. Условия настоящего договора могут быть изменены по соглашению Сторон, а также в случае внесения изменений в действующее законодательство, путем заключения дополнительного соглашения.

4.3. Спорные вопросы и взаимные претензии, связанные с выполнением настоящего договора, разрешаются в установленном действующим законодательством порядке.

4.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, обладающих одинаковой юридической силой, по одному для каждой из Сторон.

5. Реквизиты Сторон

МЦЗН

Адрес:

Р.сч. №

ИНН

БИК:

Контактные телефоны:

Директор

____________ / ________________

М.П.

Работодатель

Адрес:

Р.сч. №

ИНН

БИК:

Контактные телефоны:

Руководитель

____________ / ________________

М.П.

Приложение к Договору

о резервировании рабочих мест

для трудоустройства инвалидов

Резервируемые рабочие места

Количество вакансий

Наименование профессии (специальности), должности

Характер работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная) в рамках квоты

Сведения об освобождающихся рабочих местах и резервирования их для трудоустройства инвалидов

Дата возникновения вакансии (освобождающегося рабочего места)

Наименование профессии (специальности), должности

Характер работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная) в рамках квоты

Приложение 3

к Постановлению Правительства

Чукотского автономного округа

от 8 декабря 2016 года № 603

ПОРЯДОК

создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации инвалидов

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет механизм создания условий труда для инвалидов в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации инвалидов в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Федеральным законом от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» в целях содействия трудовой занятости инвалидов, обладающих недостаточной конкурентоспособностью на рынке труда Чукотского автономного округа (далее - Порядок).

1.2. Для целей настоящего Порядка используются следующие основные понятия:

специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов;

индивидуальная программа реабилитации, абилитации инвалида (далее - ИПРА инвалида) – комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных или абилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных или абилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности. Разрабатывается на основе решения уполномоченного органа, осуществляющего руководство федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы.

1.3. Положения настоящего Порядка распространяются на всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории Чукотского автономного округа, заключивших договор на резервирование рабочих мест для инвалидов с Государственным казенным учреждением Чукотского автономного округа «Межрайонный центр занятости населения» (далее - МЦЗН).

2. Порядок создания специальных условий труда

в соответствии с ИПРА инвалида

2.1. Инвалидам, оформившим трудовые отношения с работодателями, независимо от организационно-правовых форм, создаются специальные условия труда для инвалидов в соответствии с ИПРА инвалида, Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18 мая 2009 года № 30 «Об утверждении СП 2.2.9.2510-09» (далее - Гигиенические требования), Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 17 сентября 2010 года № 253-ст «Об утверждении национального стандарта».

2.2. Создание инвалидам специальных условий труда включает в себя деятельность, обеспечивающую инвалиду условия и режим труда в соответствии с ИПРА инвалида:

неполный рабочий день с предоставлением показанных видов труда;

льготные нормы выработки;

введение дополнительных перерывов;

строгое соблюдение санитарно-гигиенических норм;

систематическое медицинское наблюдение;

возможность полностью или частично работать на дому;

оснащение рабочего места вспомогательными техническими средствами;

другие особенности в условиях труда, указанные в ИПРА инвалида.

2.3. Работодатели в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 ноября 2013 года № 685н «Об утверждении основных требований к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности» и Гигиеническими требованиями, осуществляют мероприятия по созданию инвалидам специальных условий труда.

2.4. Специальные рабочие места оснащаются работодателями индивидуально для каждого инвалида или для группы инвалидов с однотипными нарушениями (ограничениями).

2.5. Оборудованное рабочее место должно соответствовать ИПРА инвалида, требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, Гигиеническим требованиям.

2.6. Работодателям рекомендуется принятие общих по организации локальных актов по созданию для инвалидов специальных условий труда с учетом индивидуального подхода к потребностям трудоустроенных инвалидов. В локальном акте предусматриваются определение сроков предоставления специальных условий труда инвалидам в соответствии с периодом действия ИПРА инвалида.

2.7. Принимаемые работодателями локальные акты, содержащие сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов, включают в себя следующие сведения:

наименование должностей;

количество штатных единиц;

условия оплаты труда;

особые условия режима труда и отдыха, а также возможность полностью или частично работать на дому;

льготные нормы выработки;

характер работы;

введение дополнительных перерывов и другие сведения.

2.8. В состав информации о принятых локальных актах, содержащих сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, предоставляемой работодателями ежемесячно в МЦЗН, включаются подробные сведения о специально созданных условиях труда на рабочих местах для инвалидов в соответствии с ИПРА инвалидов согласно пункту 2.7 настоящего Порядка.

Приложение 4

к Постановлению Правительства

Чукотского автономного округа

от 8 декабря 2016 года № 603

ПОРЯДОК

создания условий для предпринимательской деятельности инвалидов

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет механизм реализации специальных мероприятий по созданию условий для предпринимательской деятельности инвалидов, их самозанятости в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Федеральным законом от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» в целях содействия трудовой занятости инвалидов, обладающих недостаточной конкурентоспособностью на рынке труда Чукотского автономного округа (далее - Порядок).

2. Мероприятия по созданию условий для предпринимательской деятельности и содействию самозанятости инвалидов,

безработных и иных категорий граждан

2.1. Создание условий для предпринимательской деятельности инвалидов осуществляется по следующим направлениям:

организация информирования инвалидов по вопросам организации самозанятости, в том числе предоставление информации о системе государственно-общественной поддержки малого и среднего предпринимательства и видах оказываемых услуг по вопросам самозанятости;

организация взаимодействия Государственного казенного учреждения Чукотского автономного округа «Межрайонный центр занятости населения» (далее - МЦЗН) с организациями, осуществляющими поддержку малого и среднего предпринимательства;

оказание консультационных услуг по организации самозанятости гражданам из числа инвалидов, обратившимся в МЦЗН и зарегистрированным в качестве ищущих работу;

информирование о возможностях и условиях обучения основам малого и среднего предпринимательства и профессиям, необходимым для организации самозанятости;

организация и проведение тестирования и психологических тренингов по вопросам самозанятости и предпринимательства;

оказание методической помощи инвалидам в организации самозанятости;

организация профессионального обучения инвалидов в целях подготовки к организации самозанятости;

предоставление инвалидам финансовой помощи на организацию самозанятости;

заключение договора между МЦЗН и инвалидом о предоставлении единовременной финансовой помощи при государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства и финансовой помощи на подготовку документов, предоставляемых при государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, оплату государственной пошлины, оплату нотариальных действий и услуг правового и технического характера, приобретение бланочной документации, изготовление печатей, штампов.

2.2. Порядок, условия предоставления и размер единовременной финансовой помощи при государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя, либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации для инвалидов установлены Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 15 февраля 2012 года № 47 «Об утверждении Положения о порядке выплаты, условиях и размере единовременной финансовой помощи при государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными и прошедшим профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости населения Чукотского автономного округа, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации».

Приложение 5

к Постановлению Правительства

Чукотского автономного округа

от 8 декабря 2016 года № 603

1 2