Утратил силу - Постановление Правительства Чукотского автономного
округа от 08.12.2016 № 603
ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 декабря 2007 г. N 182
О РЕАЛИЗАЦИИ ЗАКОНА ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА ОТ 27 ДЕКАБРЯ
2004 ГОДА N 68-ОЗ "О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ В
ЧУКОТСКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ"
(В редакции Постановлению Правительства Чукотского автономного
округа от 14.02.2011 № 60);(В редакции
Постановлению Правительства Чукотского
автономного округа от 14.03.2012 № 102);(В редакции
Постановлению Правительства Чукотского автономного
округа от 24.06.2013 № 229);(В редакции
Постановлению Правительства Чукотского
автономного округа от 02.12.2013 № 471)
В целях реализации Закона Чукотского автономного округа от 27
декабря 2004 года N 68-ОЗ "О квотировании рабочих мест для
инвалидов в Чукотском автономном округе" Правительство Чукотского
автономного округа, постановляет:
1. (Утратил силу - Постановление Правительства Чукотского
автономного округа от 14.03.2012 № 102)
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на Департамент социальной политики Чукотского автономного округа
Жукова А.Г. (В редакции Постановлению Правительства Чукотского
автономного округа от 24.06.2013 № 229)
Председатель Правительства Р. АБРАМОВИЧ
Утверждено
Постановлением
Правительства Чукотского автономного округа
от 28 декабря 2007 г. N 182
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ
ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ В ЧУКОТСКОМ
АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение определяет механизм установления квоты
для приема на работу инвалидов в соответствии с Законом Чукотского
автономного округа от 27 декабря 2004 года N 68-ОЗ "О квотировании
рабочих мест для инвалидов в Чукотском автономном округе" (далее -
Закон) в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости
граждан, признанных в соответствии с действующим законодательством
инвалидами.
1.2. Для целей настоящего Положения используются следующие
основные понятия:
квота для приема на работу инвалидов - минимальное количество
рабочих мест (в процентах от среднесписочной численности работников
организации) для приема на работу инвалидов, которые работодатель
обязан создать или выделить за счет собственных средств, включая
количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды (далее -
квота);
организация - предприятие, учреждение, организация, включая
представительства и филиалы, независимо от организационно-правовых
форм, образованные в соответствии с гражданским законодательством
Российской Федерации и действующие на территории Чукотского
автономного округа;
рабочее место - место, где работник должен находиться или куда
ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или
косвенно находится под контролем работодателя;
специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов -
рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда,
включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования,
технического и организационного оснащения, дополнительного
оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом
индивидуальных возможностей инвалида;
среднесписочная численность работников организации численность
работников организации, исчисленная за год (с 1 ноября предыдущего
года по 31 октября текущего года) в соответствии с требованиями,
установленными Приказом Федеральной службы государственной
статистики от 29 августа 2012 года N 470 " Об утверждении
статистического инструментария для организации федерального
статистического наблюдения за деятельностью предприятий. (В
редакции Постановлению Правительства Чукотского автономного округа
от 24.06.2013 № 229)
1.3. Квота устанавливается в отношении инвалидов, которые в
соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида
имеют рекомендации к труду.
1.4. Требования, определенные настоящим Положением, являются
обязательными для исполнения всеми организациями, независимо от
организационно-правовой формы, созданными в соответствии с
гражданским законодательством и действующими на территории
Чукотского автономного округа, если федеральным законодательством
не установлено иное.
2. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ КВОТЫ
2.1. Размер квоты для приёма на работу инвалидов в соответствии
со статьёй 3 Закона устанавливается организациям, численность
работников которых составляет не менее чем 35 человек, в размере 2%
от среднесписочной численности работников организации. (В редакции
Постановлению Правительства Чукотского автономного округа
от 02.12.2013 № 471)
Организации, численность работников которых составляет более
100 человек, в течение месяца после государственной регистрации в
налоговых органах встают на учет в государственные учреждения
Центры занятости населения (далее - ГУ ЦЗН).
Отсутствие факта постановки на учет не освобождает организацию
от выполнения норм по квотированию рабочих мест.
2.2. Организации ежегодно, не позднее 25 ноября текущего года,
представляют в ГУ ЦЗН, расположенное на территории соответствующего
муниципального образования, информацию о среднесписочной
численности работников, количестве инвалидов, работающих в
организации, характере производства (форма 1), оформленную согласно
приложению 1 к настоящему Положению.
Организация, в отношении которой принято решение о ликвидации,
представляет копию уведомления органа, осуществляющего регистрацию
юридических лиц, о нахождении указанной организации на стадии
ликвидации.
2.3 ГУ ЦЗН на основании полученной от организаций информации
разрабатывают предложения об установлении им квоты для
трудоустройства инвалидов, а также минимального количества
специальных рабочих мест, в пределах устанавливаемой квоты, и
направляют их в Департамент социальной политики Чукотского
автономного округа (далее - Департамент). (В редакции Постановлению
Правительства Чукотского автономного округа от 24.06.2013 № 229)
2.4. При разработке предложений об установлении квоты и
минимального количества специальных рабочих мест, в пределах
устанавливаемой квоты, органы службы занятости учитывают количество
рабочих мест, уже занятых инвалидами, а также характер
производства.
2.5.Департамент на основании предложений ГУ ЦЗН готовит сводные
предложения об установлении размера квоты в организациях Чукотского
автономного округа не позднее 5 декабря текущего года и передает их
в Координационный комитет содействия занятости населения Чукотского
автономного округа (далее - Координационный комитет), который
рассматривает предложения, оформленные в виде проекта распоряжения
Правительства Чукотского автономного округа, и вносит свои
рекомендации. (В редакции Постановлению Правительства Чукотского
автономного округа от 24.06.2013 № 229)
2.6. Квота, а также минимальное количество специальных рабочих
мест устанавливаются на срок не более одного календарного года с
учетом ситуации, складывающейся на рынке труда муниципального
образования.
2.7. После подписания распоряжения об утверждении размера
квоты, ГУ ЦЗН направляют в организации информацию об утверждении
размера квоты рабочих мест для трудоустройства инвалидов (форма 2),
оформленную согласно приложению 2 к настоящему постановлению, не
позднее, чем за 10 дней до начала ее введения.
2.8. Планирование ликвидации рабочих мест, созданных в рамках
установленных квот, производится по согласованию с ГУ ЦЗН и
Департаментом. (В редакции Постановлению Правительства Чукотского
автономного округа от 24.06.2013 № 229)
2.9. При наступлении объективных условий (причин) невозможности
выполнения квоты организация обращается в ГУ ЦЗН с ходатайством об
уменьшении размера установленной квоты либо об отмене или
приостановлении действия квоты с приложением копий документов,
подтверждающих наличие объективных условий невозможности выполнения
установленной квоты.
После анализа представленной ГУ ЦЗН информации, Департамент
вносит предложения (проект распоряжения Правительства Чукотского
автономного округа) на рассмотрение Координационного комитета: (В
редакции Постановлению Правительства Чукотского автономного округа
от 24.06.2013 № 229)
об уменьшении размера квоты, минимального количества
специальных рабочих мест;
о сохранении установленного размера квоты, минимального
количества специальных рабочих мест;
о приостановлении действия квоты на определенный период;
об отмене квоты.
2.10. ГУ ЦЗН, Департамент в целях установления объективных
условий (причин) невозможности выполнения квоты вправе запрашивать
дополнительную информацию у организаций, а также знакомиться с
соответствующей документацией непосредственно в организации. (В
редакции Постановлению Правительства Чукотского автономного округа
от 24.06.2013 № 229)
3. ТРУДОУСТРОЙСТВО ИНВАЛИДОВ В СЧЕТ КВОТЫ
3.1. Трудоустройство инвалидов на квотируемые рабочие места
осуществляется в порядке, предусмотренном действующим трудовым
законодательством.
3.2. На квотируемые рабочие места принимаются инвалиды, имеющие
направления ГУ ЦЗН, а также инвалиды, лично обратившиеся в
организацию.
Информация о трудоустройстве инвалидов на рабочие места,
выделенные или созданные в рамках установленных квот (форма 3),
оформленная согласно приложению 3 к настоящему Положению, в течение
пяти рабочих дней после заключения трудового договора с инвалидом
направляется организацией в ГУ ЦЗН.
3.3. Организация в течение пяти рабочих дней со дня увольнения
инвалида представляет в ГУ ЦЗН информацию об освобождающихся
рабочих местах, выделенных или созданных в рамках установленных
квот (форма 4), оформленную согласно приложению 4 к настоящему
Положению.
3.4. ГУ ЦЗН на основе сведений, поступивших от организаций:
формируют банк вакансий рабочих мест для трудоустройства
инвалидов в счет установленной квоты;
выдают инвалидам направление в организации для трудоустройства
на квотируемые рабочие места в соответствии с индивидуальными
программами реабилитации инвалидов.
3.5. Организации, которым установлена квота, ежемесячно не
позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, представляют в ГУ
ЦЗН информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов
(форма 5), оформленную согласно приложению 5 к настоящему
Положению.
3.6. Квота считается выполненной, если на все выделенные и
созданные в счет установленной квоты рабочие места в течение
календарного года были трудоустроены инвалиды.
3.7. Организации, нарушающие требования Закона о создании
квотированных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, несут
административную ответственность в соответствии с Законом
Чукотского автономного округа от 21 декабря 2007 года N 156-ОЗ "Об
административной ответственности за отдельные виды правонарушений,
совершаемых на территории Чукотского автономного округа, не
установленной федеральным законодательством".
4. ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ КОНТРОЛЯ
Контроль за представлением организациями информации,
необходимой для установления квоты, своевременным выделением или
созданием рабочих мест, в том числе специальных рабочих мест, в
пределах установленных организации квот, а также за представлением
информации о высвобождающихся рабочих местах, выполнением квоты
осуществляется Управлением и ГУ ЦЗН.
Приложение 1
к Положению о порядке квотирования рабочих
мест для инвалидов в Чукотском автономном округе
Форма 1
В ГУ Центр занятости населения ___________________________________
ИНФОРМАЦИЯ
О СРЕДНЕСПИСОЧНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ, КОЛИЧЕСТВЕ
ИНВАЛИДОВ, РАБОТАЮЩИХ В ОРГАНИЗАЦИИ, ХАРАКТЕРЕ ПРОИЗВОДСТВА
__________________________________________________________________
(полное наименование организации в соответствии с учредительными
документами)
местонахождение организации ______________________________________
__________________________________________________________________
(адрес места нахождения в соответствии с учредительными
документами)
Идентификационный номер налогоплательщика: _______________________
Среднесписочная численность работников организации за 200_ г.
Составляет _______ человек.
----T-----------------------------------T------------T-----------¬
¦ N ¦ Наименование категории граждан, ¦ ¦ ¦
¦п/п¦ для которых выделены или созданы ¦Численность ¦Примечание ¦
¦ ¦ рабочие места ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+------------+-----------+
¦ ¦Общая списочная численность ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников организации, в том ¦ ¦ ¦
¦ ¦числе: ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+------------+-----------+
¦ ¦Инвалиды, имеющие I степень ¦ ¦ ¦
¦1. ¦ограничения способности к трудовой ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+------------+-----------+
¦ ¦Инвалиды, имеющие II степень ¦ ¦ ¦
¦ ¦ограничения способности к трудовой ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности, при котором возможно ¦ ¦ ¦
¦ ¦осуществление выполнения трудовой ¦ ¦ ¦
¦2. ¦деятельности в специально ¦ ¦ ¦
¦ ¦созданных условиях труда, с ¦ ¦ ¦
¦ ¦использованием вспомогательных ¦ ¦ ¦
¦ ¦технических средств и с помощью ¦ ¦ ¦
¦ ¦других лиц ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+------------+-----------+
¦ ¦Инвалиды, имеющие II степень ¦ ¦ ¦
¦ ¦ограничения способности к трудовой ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности, при котором возможно ¦ ¦ ¦
¦3. ¦осуществление выполнения трудовой ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности в специально ¦ ¦ ¦
¦ ¦созданных условиях труда, с ¦ ¦ ¦
¦ ¦помощью других лиц ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+------------+-----------+
¦ ¦Инвалиды, которым на рабочем месте ¦ ¦ ¦
¦ ¦не требуются изменение санитарно- ¦ ¦ ¦
¦ ¦гигиенических условий труда, ¦ ¦ ¦
¦4. ¦дополнительные меры по организации ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда, специальные оборудование и ¦ ¦ ¦
¦ ¦оснащение, сменность, темпы, объем ¦ ¦ ¦
¦ ¦и тяжесть работы ¦ ¦ ¦
L---+-----------------------------------+------------+------------
----T-----------------------------T------------------T-----------¬
¦ ¦ ¦ Количество ¦ ¦
¦ ¦ ¦ работников, ¦ ¦
¦ N ¦ Характер производства ¦ занятых на ¦Примечание ¦
¦п/п¦ (условий труда) ¦ этом ¦ ¦
¦ ¦ ¦ производстве ¦ ¦
¦ ¦ ¦на _______ 200_ г.¦ ¦
+---+-----------------------------+------------------+-----------+
¦1. ¦Опасное (экстремальное), ¦ ¦ ¦
¦ ¦взрыво- и пожароопасное и др.¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------+------------------+-----------+
¦2. ¦Вредные и тяжелые условия ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------+------------------+-----------+
¦ ¦Сменность, связанная с ¦ ¦ ¦
¦3. ¦непрерывностью ¦ ¦ ¦
¦ ¦технологического процесса ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------+------------------+-----------+
¦ ¦Требующее особый доступ в ¦ ¦ ¦
¦4. ¦целях соблюдения требований ¦ ¦ ¦
¦ ¦охраны труда ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------+------------------+-----------+
¦ ¦Оптимальные (нормальные), ¦ ¦ ¦
¦5. ¦допустимые (условно ¦ ¦ ¦
¦ ¦безопасные) условия труда ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------+------------------+-----------+
¦ Итого: ¦ ¦
L---------------------------------+-------------------------------
Руководитель организации ____________________ _______________
(дата, подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
Исполнитель: __________________ Тел.: ___________________
Приложение 2
к Положению о порядке квотирования рабочих
мест для инвалидов в Чукотском автономном округе
Форма 2
ИНФОРМАЦИЯ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗМЕРА КВОТЫ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА
ИНВАЛИДОВ В 200_ ГОДУ <*>
_________________________________________________________________________
(наименование организации в соответствии с учредительными документами)
----T----------------------------T---------------------------------T-------------T-------------T----------¬
¦ ¦ ¦ Размер квоты на ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ Наименование категории +----------------T----------------+ Характер ¦ Особенности ¦ ¦
¦ N ¦ граждан, для которых ¦ выделенном ¦ созданном ¦производства ¦условий труда¦Примечание¦
¦п/п¦выделены или созданы рабочие¦ рабочем ¦ рабочем ¦на вакантном ¦на вакантном ¦ ¦
¦ ¦ места ¦месте/количество¦месте/количество¦рабочем месте¦рабочем месте¦ ¦
¦ ¦ ¦ вакансий ¦ вакансий ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------+----------------+----------------+-------------+-------------+----------+
¦1. ¦Инвалидам, имеющим I степень¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ограничения способности к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудовой деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------+----------------+----------------+-------------+-------------+----------+
¦2. ¦Инвалидам, имеющим II ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦степень ограничения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦способности к трудовой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности, при которой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦возможно осуществление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦выполнения трудовой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности в специально ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦созданных условиях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда, с использованием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вспомогательных технических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦средств и с помощью других ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦лиц ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------+----------------+----------------+-------------+-------------+----------+
¦3. ¦Инвалидам, имеющим II ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦степень ограничения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦способности к трудовой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности, при которой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦возможно осуществление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦выполнения трудовой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности в специально ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦созданных условиях труда, с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦помощью других лиц ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------+----------------+----------------+-------------+-------------+----------+
¦4. ¦Инвалидам, которым на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦рабочем месте не требуются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦изменение санитарно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гигиенических условий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда, дополнительные меры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по организации труда, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специальные оборудование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и оснащение, сменность, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦темпы, объем и тяжесть ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работы. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+----------------------------+----------------+----------------+-------------+-------------+-----------
<*> в соответствии с распоряжением Правительства Чукотского автономного
округа от ____________ 200 N ____.
Директор ГУ ЦЗН _____________________ ____________________ ________________
(дата, подпись) (Ф.И.О.)
Тел.: ___________________
Приложение 3
к Положению о порядке квотирования рабочих
мест для инвалидов в Чукотском автономном округе
Форма 3
В ГУ Центр занятости населения ____________________________________________
ИНФОРМАЦИЯ
О ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ИНВАЛИДОВ НА РАБОЧИЕ МЕСТА, ВЫДЕЛЕННЫЕ
ИЛИ СОЗДАННЫЕ В РАМКАХ УСТАНОВЛЕННЫХ КВОТ
___________________________________________________________________________
(наименование организации в соответствии с учредительными документами)
----T--------------------------T-------------------------------T-------------T-------------T----------------¬
¦ ¦ ¦ Дата приема на работу на ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ Наименование категории +---------------T---------------+ Характер ¦ Особенности ¦ Ф.И.О. ¦
¦ N ¦ граждан, для которых ¦ выделенное ¦ созданное ¦производства ¦условий труда¦трудоустроенного¦
¦п\п¦ выделены или созданы ¦ рабочее ¦ рабочее ¦на вакантном ¦на вакантном ¦ инвалида ¦
¦ ¦ рабочие места ¦ место/число ¦ место/число ¦рабочем месте¦рабочем месте¦ ¦
¦ ¦ ¦трудоустроенных¦трудоустроенных¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------+---------------+---------------+-------------+-------------+----------------+
¦1. ¦Инвалидам, имеющим I ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦степень ограничения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦способности к трудовой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------+---------------+---------------+-------------+-------------+----------------+
¦2. ¦Инвалидам, имеющим II ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦степень ограничения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦способности к трудовой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности, при которой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦возможно осуществление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦выполнения трудовой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности в специально ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦созданных условиях труда, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦с использованием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вспомогательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦технических средств и с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦помощью других лиц ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------+---------------+---------------+-------------+-------------+----------------+
¦3. ¦Инвалидам, имеющим II ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦степень ограничения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦способности к трудовой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности, при которой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦возможно осуществление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦выполнения трудовой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности в специально ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦созданных условиях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда, с помощью других ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦лиц ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------+---------------+---------------+-------------+-------------+----------------+
¦4. ¦Инвалидам, которым на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦рабочем месте не требуются¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦изменение санитарно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гигиенических условий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда, дополнительные меры¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по организации труда, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специальные оборудование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и оснащение, сменность, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦темпы, объем и тяжесть ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+--------------------------+---------------+---------------+-------------+-------------+-----------------
Руководитель организации __________________________ __________________
(дата, подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
Исполнитель: ____________________
Тел.: ___________________
Приложение 4
к Положению о порядке квотирования рабочих
мест для инвалидов в Чукотском автономном округе
Форма 4
В ГУ Центр занятости населения ____________________________________________
ИНФОРМАЦИЯ
ОБ ОСВОБОЖДАЮЩИХСЯ РАБОЧИХ МЕСТАХ, ВЫДЕЛЕННЫХ ИЛИ СОЗДАННЫХ
В РАМКАХ УСТАНОВЛЕННЫХ КВОТ
_________________________________________________________________________
(наименование организации в соответствии с учредительными документами)
----T---------------------------T---------------------------------T-------------T-------------T----------¬
¦ ¦ ¦ Дата возникновения вакансии на ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ Наименование категории +----------------T----------------+ Характер ¦ Особенности ¦ ¦
¦ N ¦ граждан, для которых ¦ выделенном ¦ созданном ¦производства ¦условий труда¦Примечание¦
¦п/п¦ выделены или созданы ¦ рабочем ¦ рабочем ¦на вакантном ¦на вакантном ¦ ¦
¦ ¦ рабочие места ¦месте/количество¦месте/количество¦рабочем месте¦рабочем месте¦ ¦
¦ ¦ ¦ вакансий ¦ вакансий ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+----------------+----------------+-------------+-------------+----------+
¦1. ¦Инвалидам, имеющим I ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦степень ограничения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦способности к трудовой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+----------------+----------------+-------------+-------------+----------+
¦2. ¦Инвалидам, имеющим II ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦степень ограничения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦способности к трудовой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности, при которой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦возможно осуществление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦выполнения трудовой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности в специально ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦созданных условиях труда, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦с использованием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вспомогательных технических¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦средств и с помощью других ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦лиц ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+----------------+----------------+-------------+-------------+----------+
¦3. ¦Инвалидам, имеющим II ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦степень ограничения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦способности к трудовой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности, при которой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦возможно осуществление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦выполнения трудовой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности в специально ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦созданных условиях труда, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦с помощью других лиц ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+----------------+----------------+-------------+-------------+----------+
¦4. ¦Инвалидам, которым на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦рабочем месте не требуются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦изменение санитарно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гигиенических условий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда, дополнительные меры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по организации труда, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специальные оборудование и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦оснащение, сменность, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦темпы, объем и тяжесть ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+---------------------------+----------------+----------------+-------------+-------------+-----------
Руководитель организации __________________________ __________________
(дата, подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
Исполнитель: ____________________
Тел.: ___________________
Приложение 5
к Положению о порядке квотирования рабочих
мест для инвалидов в Чукотском автономном округе
Форма 5
В ГУ Центр занятости населения ____________________________________________
ИНФОРМАЦИЯ
О ВЫПОЛНЕНИИ КВОТЫ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ
__________________________________________________________________________
(наименование организации в соответствии с учредительными документами)
----T---------------------------T---------------------------------T-----------------------¬
¦ ¦ ¦ Размер установленной квоты на ¦ Исполненная квота на ¦
¦ ¦ Наименование категории +----------------T----------------+-----------T-----------+
¦ N ¦ граждан, для которых ¦ выделенном ¦ созданном ¦выделенном ¦ созданном ¦
¦п/п¦ выделены или созданы ¦ рабочем ¦ рабочем ¦ рабочем ¦ рабочем ¦
¦ ¦ рабочие места ¦месте/количество¦месте/количество¦месте/число¦месте/число¦
¦ ¦ ¦ вакансий ¦ вакансий ¦работающих ¦работающих ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ инвалидов ¦ инвалидов ¦
+---+---------------------------+----------------+----------------+-----------+-----------+
¦1. ¦Инвалидам, имеющим I ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦степень ограничения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦способности к трудовой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+----------------+----------------+-----------+-----------+
¦2. ¦Инвалидам, имеющим II ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦степень ограничения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦способности к трудовой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности, при ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦которой возможно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦осуществление выполнения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудовой деятельности в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специально созданных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦условиях труда, с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦использованием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вспомогательных технических¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦средств и с помощью других ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦лиц ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+----------------+----------------+-----------+-----------+
¦3. ¦Инвалидам, имеющим II ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦степень ограничения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦способности к трудовой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности, при которой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦возможно осуществление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦выполнения трудовой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности в специально ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦созданных условиях труда, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦с помощью других лиц ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+----------------+----------------+-----------+-----------+
¦4. ¦Инвалидам, которым на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦рабочем месте не требуются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦изменение санитарно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гигиенических условий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда, дополнительные меры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по организации труда, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специальные оборудование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и оснащение, сменность, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦темпы, объем и тяжесть ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+---------------------------+----------------+----------------+-----------+------------
Руководитель организации __________________________ __________________
(дата, подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
Исполнитель: ____________________
Тел.: ___________________
