Постановление Правительства Республики Калмыкии от 11.11.2016 № 382

РЕСПУБЛИКА КАЛМЫКИЯ

ПРАВИТЕЛЬСТВО

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Об утверждении положений об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Управлению по развитию электронного правительства Республики Калмыкия

В соответствии с постановлением Правительства Республики Калмыкия от 29 сентября 2008 года N 328 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Калмыкия и органов исполнительной власти Республики Калмыкия, оплата которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы», в целях повышения эффективности труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Калмыкия, улучшения качества оказываемых ими услуг, Правительство Республики Калмыкия постановляет:

Утвердить:

1. Положение об оплате труда работников казенных учреждений, подведомственных Управлению по развитию электронного правительства Республики Калмыкия согласно приложению N 1;

2. Положение об оплате труда работников автономного учреждения Республики Калмыкия «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» согласно приложению N 2.

Председатель Правительства Республики Калмыкия

И. Зотов

11 ноября 2016 г.

N 382

г. Элиста

Приложение N 1

к постановлению Правительства

Республики Калмыкия

от 11 ноября 2016 г. N 382

Положение

об оплате труда работников казенных учреждений, подведомственных Управлению по развитию электронного правительства

Республики Калмыкия

1.     Общие положения

1. Положение об оплате труда (далее - Положение) работников казенных учреждений, подведомственных Управлению по развитию электронного правительства Республики Калмыкия, разработано в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», постановлением Правительства Республики Калмыкия от 29 сентября 2008 г. N 328 «О введении новых систем оплат труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Калмыкия и органов исполнительной власти Республики Калмыкия, оплата которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы» и призвано обеспечить единообразие в вопросах оплаты труда работников учреждений.

2. Положение включает в себя:

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения. Основные условия оплаты труда, включая:

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.

IV. Другие вопросы оплаты труда.

3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Калмыкия, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением. Размеры окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

4. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.

5. Месячная заработная плата работника учреждения не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

6. Основной персонал учреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения (далее - Устав) целей деятельности  учреждения, а также их непосредственные руководители.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, осуществляющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу:

директор;

заместитель директора;

главный бухгалтер;

бухгалтер.

Вспомогательный персонал учреждения - работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных Уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем этого учреждения по согласованию с Управлением по развитию электронного правительства Республики Калмыкия и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) данного учреждения.

При формировании штатного расписания рекомендуется применять типовые нормы труда с учетом имеющихся организационно-технических условий, а также предусматривать распределение установленной предельной штатной численности для обеспечения выполнения государственного задания на оказание услуг (выполнение работ) и штатной численности для оказания услуг (выполнения работ), относящихся к основным видам деятельности, предусмотренных Уставом, сверх установленного государственного задания.

Предельная доля оплаты труда работников административно- управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения не может превышать 40%.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения. Основные условия оплаты труда.

7. Размеры окладов работников учреждения устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Размеры окладов по должностям устанавливаются в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», постановлением Правительства Республики Калмыкия от 1 февраля 2016 г. N 25 «О размерах окладов (должностных окладов) общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих общеотраслевых профессий рабочих в бюджетных, автономных и казенных учреждениях Республики Калмыкия»:

Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Квалификационные уровни	Перечень должностей, рекомендуемый для применения в учреждении	Рекомендуемые минимальные размеры окладов, рублей
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень	Специалист по пожарной безопасности	4 670
2 квалификационный уровень	Заведующий складом	4 990
3 квалификационный уровень	Начальник хозяйственного отдела	5 210
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень	Инженер, юрисконсульт, специалист по кадрам, специалист по охране труда, документовед	6 055
3 квалификационный уровень	Бухгалтер I категории, экономист I категории, инженер I категории	6 690
4 квалификационный уровень	Ведущий инженер	6 910
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень	Начальник отдела	7 440

Размеры должностных окладов общеотраслевых профессий рабочих

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих
Квалификационные уровни	Перечень профессий, рекомендуемый для применения в учреждении	Рекомендуемые минимальные размеры окладов, рублей
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень	Контролер контрольно-пропускного пункта, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений	3210
1 квалификационный уровень	Радиооператор	3850
2 квалификационный уровень	Контролер контрольно-пропускного пункта (старший по смене)	3410
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
2 квалификационный уровень	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, водитель	4620

Размер должностного оклада фельдшера установлен с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности на основании отнесения занимаемой им должности к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников», постановления Правительства Республики Калмыкия от 10 мая 2016г. N 157 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Калмыкия».

Размеры должностных окладов общеотраслевых профессий среднего медицинского и фармацевтического персонала

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий среднего медицинского и фармацевтического персонала
Квалификационные уровни	Перечень профессий, рекомендуемый для применения в учреждении	Рекомендуемые минимальные размеры окладов, рублей
Общеотраслевые должности среднего медицинского и фармацевтического персонала четвертого уровня
4 квалификационный уровень	Фельдшер	5530

Размеры должностных окладов по должностям «методист», «мастер производственного обучения» установлены с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности на основании отнесения занимаемой им должности к соответствующим ПКГ, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», постановления Правительства Республики Калмыкия от 17 мая 2016 г. N 169 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных организаций системы образования Республики Калмыкия».

Размеры должностных окладов общеотраслевых профессий педагогических работников

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий педагогических работников
Квалификационные уровни	Перечень профессий, рекомендуемый для применения в учреждении	Рекомендуемые минимальные размеры окладов, рублей
Общеотраслевые должности педагогических работников третьего уровня
3 квалификационный уровень	Методист, мастер производственного обучения	6600

Размеры должностных окладов работников учреждения, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 г. N 242н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», в соответствии с приказом Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 28 декабря 2015 г. N 700 «О системе оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России», приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 3 декабря 2013 г. N 707н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, безопасности людей на водных объектах и объектах ведения горных работ в подземных условиях».

Размеры должностных окладов работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах
Квалификационные уровни	Перечень профессий, рекомендуемый для применения в учреждении	Рекомендуемые минимальные размеры окладов, рублей
Общеотраслевые должности профессиональной квалификационной группы второго уровня
1 квалификационный уровень	Старший диспетчер	5900
	Диспетчер	5318
2 квалификационный уровень	Специалист гражданской обороны	6055
	Ведущий специалист гражданской обороны	6910
Общеотраслевые должности профессиональной квалификационной группы третьего уровня
2 квалификационный уровень	Спасатель, водолаз	6055
	Спасатель 3 класса, водолаз 3 класса III группы специализации работ	6270
	Спасатель 2 класса, водолаз 2 класса III группы специализации работ	6690
	Спасатель 1 класса, водолаз 1 класса III группы специализации работ	6910
Общеотраслевые должности профессиональной квалификационной группы четвертого уровня
1 квалификационный уровень	Начальник поисково-спасательного отделения, начальник поисково-спасательного подразделения, начальник центра	7440
2 квалификационный уровень	Заместитель начальника поисково-спасательной службы	7850
3 квалификационный уровень	Начальник поисково-спасательной службы	8290

8. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.

9. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения соответствуют профессиональным квалификационным группам.

Компенсационные выплаты

10. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в бюджетных, автономных и казенных учреждениях Республики Калмыкия и органах исполнительной власти Республики Калмыкия, утвержденным постановлением Правительства Республики Калмыкия от 7 октября 2008 г. N 347, устанавливаются:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работы, работы в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки работникам за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, связанную с их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (ставкам) работников учреждения, если иное не установлено законодательством.

11. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в повышенном размере производится по результатам специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест по условиям труда. Если по итогам специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест по условиям труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента от должностного оклада (оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Руководители учреждений принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и основания применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях для вновь принятых работников.

12. За работу в местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате работников учреждения применяются коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях. Коэффициенты устанавливаются работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, занятым на работах в пустынной и безводной местности, в соответствии с постановлением Правительства Республики Калмыкия от 15 января 2007 г. N 7 «Об установлении повышающих коэффициентов к заработной плате работников государственных учреждений Республики Калмыкия, занятых на работах в пустынной и безводной местности».

13. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работникам учреждения при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (далее - совмещение), по соглашению сторон трудового договора устанавливается соответствующая доплата.

Соглашение о совмещении рекомендуется оформлять локальным нормативным актом учреждения с указанием совмещаемой профессии (должности), содержания и объема дополнительной работы, размера доплаты в процентном отношении к окладу (ставки) по занимаемой профессии (должности), а также срока, на который она устанавливается.

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работника учреждения устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Сверхурочная работа в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

14. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573, а также Разъяснениями о порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 мая 2011 г. N 408н.

15. За класс квалификации водолазам выплачивается ежемесячная надбавка к окладу водолаза:

водолазам 3 класса - 10 процентов;

водолазам 2 класса - 15 процентов;

водолазам 1 класса - 25 процентов в месяц.

Присвоение класса квалификации водолазам производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Водолазам 1 и 2 классов за время пребывания под водой не менее 1500 часов производится дополнительная ежемесячная выплата в размере 5 процентов к установленному должностному окладу.

За время пребывания под водой на глубинах свыше 20 метров указанная выплата производится:

за 1200 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на глубинах свыше 20 метров;

за 1000 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на глубинах свыше 60 метров.

Водолазам 3, 2 и 1 классов и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов производится единовременная выплата, равная 5 минимальным размерам оплаты труда.

За каждые последующие 500 часов пребывания под водой единовременная выплата увеличивается на 5 минимальных размеров оплаты труда, при этом максимальная единовременная выплата, произведенная за каждые последующие 500 часов, не может превышать 25 минимальных размеров оплаты труда. Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки для выплаты единовременной выплаты не учитываются.

За время пребывания под водой в зависимости от глубины погружения водолазам, занимающим штатные должности, и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, кроме их месячной тарифной ставки (должностного оклада) устанавливается следующая почасовая оплата:

При глубине погружения (в метрах)	Размер оплаты за 1 час пребывания под водой (в процентах от размера тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС)
До 6	10
Свыше 6 до 12	15
Свыше 12 до 20	17
Свыше 20 до 30	20
Свыше 30 до 40	24
Свыше 40 до 50	27
Свыше 50 до 60 включительно	30

За тренировочные и квалификационные спуски почасовая оплата производится в половинном размере.

Работникам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой (звеном), иным подразделением: с численностью до 10 человек - 15 процентов должностного оклада (ставки заработной платы); с численностью 10 человек и более - 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

16. Водителям автомобилей оплата за ненормированный рабочий день производится в размере до 25 процентов оклада по должности.

Стимулирующие выплаты

17. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в бюджетных, автономных и казенных учреждениях Республики Калмыкия в пределах фонда оплаты труда.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном значении в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Выплаты стимулирующего характера работникам производятся по решению руководителя учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда:

главным специалистам и работникам, подчиненным руководителю непосредственно;

руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и работникам, подчиненным заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в бюджетных, автономных и казенных учреждениях Республики Калмыкия и органах исполнительной власти Республики Калмыкия, утвержденным постановлением Правительства Республики Калмыкия от 7 октября 2008 г. N 348 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Калмыкия и органах исполнительной власти Республики Калмыкия и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Калмыкия и органах исполнительной власти Республики Калмыкия» устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

18. Работникам учреждений устанавливаются следующие надбавки, учитывающие качество выполняемых работ:

надбавки за наличие почетных грамот, знаков и званий Российской Федерации, Республики Калмыкия;

за наличие у водителей автомобилей квалификации второго и первого класса.

19. Водителям автомобилей, имеющим квалификацию водителя 1 и 2 класса, в соответствии с постановлением ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. N 1115 «О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства» устанавливается надбавка за классность в следующих размерах:

за второй класс — 10 процентов к окладу;

за первый класс — 25 процентов к окладу.

При выплате надбавки следует учитывать, что в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20 февраля 1984 г. N 58/3- 102 (раздел «Автомототранспорт и городской электротранспорт» Квалификационного справочника профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады) квалификация третьего, второго и первого класса может быть присвоена водителям автомобилей, которые прошли соответствующую  подготовку и получили удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных:

второй класс - управление легковыми и грузовыми автомобилями всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств «В», «С» и «Е», или управление автобусами, отнесенными к категории транспортных средств «Д» или «Д» и «Е»;

первый класс - управление легковыми и грузовыми автомобиля и автобусами всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств «В», «С», «Д» и «Е».

Конкретные размеры надбавок устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Решение о введении соответствующих надбавок принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

20. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения с учетом периодов их работы в бюджетных, автономных, казенных учреждениях и подразделениях федеральных органов и республиканских органов исполнительной власти Республики Калмыкия. Для определения стажа работы, дающего работнику право на получение надбавки за выслугу лет, рекомендуется создать соответствующую комиссию.

Рекомендуемые надбавки за выслугу лет (в процентах от оклада):

при выслуге лет от 1 года до 3 лет – 5%;

при выслуге       от 3 лет   до 5 лет – 10%;

при выслуге       от 5 лет   до 10лет –15%;

при выслуге       от 10 лет до 15лет –20%;

свыше 15 лет – 30%.

В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка за выслугу лет работникам учреждения, включаются следующие периоды:

работа в организациях МЧС России;

работа в поисково - спасательных и аварийно-спасательных подразделениях, независимо от ведомственной подчиненности;
- работа в органах управления, специально уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны и защиты то чрезвычайных ситуаций субъектов РФ и муниципальных образований, а также в подразделениях (на должностях, специально уполномоченных на решение задач гражданской обороны) предприятий, организаций, учреждений независимо от ведомственной принадлежности.

В стаж работы, дающий работникам право на получение процентной надбавки, включается также время работы:

в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, (в том числе, когда эти войска именовались по-другому), и в органах внутренних дел независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены особо в настоящем Положении;

на выборных должностях и в качестве государственных служащих федеральных государственных органах, в государственных органах Российской Федерации и местного самоуправления.

В стаж работы включаются периоды иной деятельности, а именно:

военная служба по контракту в Вооруженных силах Российской Федерации и других войсках;

военная служба в Вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР

военная служба военнослужащих - женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

военная служба по призыву в Вооруженных силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы (разъяснение Минтруда России от 23 июня 1999 г. N 4190-ВР).

В стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки за выслугу лет, не включаются:

- периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста.

В случаях, предусмотренных, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части приказом командира части, а днем поступления на работу в учреждение - день, указанных в приказе о приеме работника на работу в это учреждение.

Действительная военная служба офицеров, мичманов и военнослужащих сверхсрочников службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, прозывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

21. Премии по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников в определенном периоде (месяц, квартал, год).

Премирование работников учреждения по итогам работы за месяц осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Рекомендуется устанавливать критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения.

Показатели и критерии оценки эффективности труда работников учреждений, подведомственных Управлению по развитию электронного правительства Республики Калмыкия, утверждаются приказом учредителя.

Конкретные показатели оценки результативности и качества труда работников учреждения устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Размер премий по итогам работы за месяц, квартал, год (за достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы, в том числе приносящей доход деятельности; участие в выполнении важных, сложных и срочных работ (участие в работе межведомственных комиссий, а также комиссий, созданных в учреждении; проведение работ по сертификации,  аккредитации; осуществление закупок товаров, работ и услуг и прочее), за разработку и реализацию проектов и мероприятий государственных программ и программ в сфере деятельности учреждения определяется в абсолютном значении.

Премирование работников учреждения по итогам работы за месяц, квартал, год осуществляется в случае экономии фонда оплаты труда или за счет средств от внебюджетной деятельности по решению руководителя учреждения на основании представлений заместителя руководителя о премировании работников. Премирование заместителя руководителя на основании приказа руководителя. Руководителю учреждения стимулирующие выплаты осуществляются в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности государственных учреждений Республики Калмыкия, подведомственных Управлению по развитию электронного правительства Республики Калмыкия, критериями оценки эффективности и результативности работы их руководителей.

Основанием для выплаты премий работникам учреждения является локальный нормативный акт учреждения с указанием размера премии конкретному работнику учреждения.

22. Рекомендуется в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществлять премирование работников учреждения в следующих случаях:

при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации в связи с трудовой деятельностью;

при поощрении Главой Республики Калмыкия, Правительством Республики Калмыкия, присвоении почетных званий Республики Калмыкия и награждении знаками отличия Республики Калмыкия;

при поощрении и награждении ведомственными наградами, при поощрении руководителем учреждения.

23. Положение о премиальных выплатах работникам регулируется приказом учреждения. Выплата премий осуществляется в пределах планового фонда оплаты труда, предусмотренного на осуществление стимулирующих выплат работникам учреждений.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

24. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учитывают нормы постановлений Правительства Республики Калмыкия от 29 сентября 2008 г. N 328 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Калмыкия и органов исполнительной власти Республики Калмыкия, оплата которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы», от 17 декабря 2014 г. N 467 «О показателях и порядках отнесения бюджетных, автономных и казенных учреждений к группам по оплате труда руководителей», от 25 мая 2015 г. N 196 «Об установлении размеров должностных окладов руководителей бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Калмыкия и признании утратившим силу постановления Правительства Республики Калмыкия от 8 октября 2008 г. N 349»

25. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

26. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с постановлением Правительства Республики Калмыкия от 17 декабря 2014 г. N 467. Размер должностного оклада руководителя по группам оплаты труда руководителей устанавливается Правительством Республики Калмыкия.

27. Размеры должностных окладов заместителей устанавливается на 20 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения. Размеры должностных окладов главных бухгалтеров устанавливаются на 30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей учреждений.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.

28. Руководителю учреждения устанавливается выплаты стимулирующего характера в размере, устанавливаемом Управлением по развитию электронного правительства Республики Калмыкия, при условии выполнения целевых показателей, утвержденных приказом учредителя.

Оценку эффективности и результативности работы руководителя учреждения на основе выполнения утвержденных целевых показателей эффективности деятельности Учреждения и подготовку предложений о размере премии руководителя Учреждения осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений, создаваемая Управлением по развитию электронного Правительства Республики Калмыкия.

Премиальные выплаты руководителю осуществляются на основании решения Комиссии с учетом достижения в отчетном периоде целевых показателей эффективности деятельности.

Свод и анализ информации о достижении значений целевых показателей эффективности деятельности учреждениям, и представление информации в Комиссию возлагается на отдел государственных услуг Управления по развитию электронного Правительства Республики Калмыкия.

29. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается органом исполнительной власти Республики Калмыкия, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения в кратности от 1 до 3.

IV.           Другие вопросы оплаты труда