Постановление Правительства Республики Калмыкии от 11.11.2016 № 382

30. Для оценки результативности и качества работы в учреждении создается комиссия, в состав которой по согласованию входят руководитель и другие лица, привлекаемые руководителем к работе по оценке результативности и качества работы.

31. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь в случаях:

рождения ребенка;

смерти близкого родственника;

нуждаемости в лечение в связи с несчастным случаем, аварией, длительной болезни и других чрезвычайных обстоятельств - в каждом случае отдельно на основании подтверждающих документов.

32. Выплата материальной помощи не входит в систему оплаты труда работников учреждения, но может начисляться за счет экономии фонда оплаты труда учреждения единовременно в абсолютном размере.

Решение об оказании материальной помощи работникам учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника руководителю учреждения.

Размеры, порядок и условия выплаты материальной помощи определяются локальными актами учреждения и коллективными договорам.

Приложение N 2

к постановлению Правительства

Республики Калмыкия

от 11 ноября 2016 г. N 382

Положение

об оплате труда работников автономного учреждения Республики Калмыкия «Многофункциональный центр предоставления

государственных и муниципальных услуг»

2.                Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников Автономного учреждения Республики Калмыкия «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (далее –Учреждение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Калмыкия от 29.09.2008 N 328 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Калмыкия и органов исполнительной власти Республики Калмыкия, оплата которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы» и определяет размеры окладов работников Учреждения, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления.

1.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке из республиканского бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждения. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем учреждения и согласовывается с Управлением по развитию электронного правительства Республики Калмыкия, включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Ответственным за перерасход фонда оплаты труда является руководитель учреждения.

1.4. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. При формировании системы оплаты труда в Автономном учреждении Республики Калмыкия «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» устанавливаются дифференциация оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, увязка размера оплаты труда, в зависимости от качества оказываемых услуг и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. При начислении заработной платы работникам учреждений учитывается, что:

- заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты;

- месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1. 8. Положение включает в себя:

II. Порядок определения должностных окладов работников Учреждения;

III. Перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;

IV. Перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;

V. Порядок и размеры оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, заместителя директора-начальника отдела и главного бухгалтера Учреждения;

VI. Другие вопросы оплаты труда.

II.               Порядок определения должностных окладов работников Учреждения

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих, работающим по общеотраслевым профессиям рабочих в Учреждении, устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Калмыкия от 01.02.2016 N 25 «О размерах окладов (должностных окладов) общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих общеотраслевых профессий рабочих в бюджетных, автономных и казенных учреждениях Республики Калмыкия» в следующих размерах:

N	Наименование профессиональных квалификационных групп, профессиональных квалификационных уровней	Наименование должности	Размер должностного оклада
1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", 2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством	4990
2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", 3 квалификационный уровень	Инженер-электроник (электроник) I категории Экономист I категории	6690

2.2. Размеры окладов должностей, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам, устанавливаются в зависимости от сложности труда в соответствии с Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2015 протокол N12.

2.3. Наименование должностей, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам, их соответствующие размеры должностных окладов утверждаются настоящим положением.

N п/п	Наименование должностей (требования к должности)	Размер должностного оклада (рублей)
1.	Специалист многофункционального центра (высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы)	9 000
2.	Специалист многофункционального центра I категории (высшее профессиональное (юридическое или экономическое) образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 1 года)	9500
3.	Ведущий специалист многофункционального центра  (высшее профессиональное (юридическое или экономическое) образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет, в том числе в должности специалиста многофункционального центра не менее 1 года)	10000
4.	Главный специалист многофункционального центра (высшее профессиональное (юридическое или экономическое) образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет, в том числе в должности специалиста многофункционального центра I категории не менее 2 лет)	10500
5.	Эксперт многофункционального центра (высшее профессиональное (юридическое или экономическое) образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет, в том числе в должности главного специалиста многофункционального центра не менее 2 лет)	10750
6.	Начальник отдела многофункционального центра (высшее профессиональное образование и стаж на руководящей должности не менее 5 лет)	11000

2.4. С учетом условий труда работникам, Учреждения, устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

2.5. Работникам Учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

III. Перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения

3.1. На основании Постановления Правительства Республики Калмыкия от 07.10.2008 N 347 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в бюджетных, автономных и казенных учреждениях Республики Калмыкия и органах исполнительной власти Республики Калмыкия и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в бюджетных, автономных и казенных учреждениях Республики Калмыкия и органах исполнительной власти Республики Калмыкия», выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу работников Учреждения. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.2. Работникам Учреждения производятся следующие виды выплат компенсационного характера:

3.2.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в повышенном размере производится по результатам специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест по условиям труда. Если по итогам специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест по условиям труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента должностного оклада (оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

3.2.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях).

3.2.3. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются с учетом коэффициентов к заработной плате работников учреждений, занятых на работах в пустынной и безводной местности, в соответствии с постановлением Правительства Республики Калмыкия от 15.01.2007 N 7 «Об установлении повышающих коэффициентов к заработной плате работников государственных учреждений Республики Калмыкия, занятых на работах в пустынной и безводной местности». Не включается в состав заработной платы, на который начисляется коэффициент за работу в работу в пустынных и безводных местностях, следующие выплаты:

-  все виды выплат по среднему заработку;

-  материальная помощь;

- единовременные поощрительные выплаты, не предусмотренные системой оплаты труда.

3.2.4. Коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях применяется к заработной плате работников учреждений, работающих по совместительству.

N п/п	Наименование муниципального образования Республики Калмыкия	Коэффициент
1	Ики-Бурульское СМО	1,2
2	Кетченеровское СМО	1,1
3	Лаганское ГМО	1,2
4	Малодербетовское СМО	1,1
5	Большецарынское СМО	1,2
6	Приютненское СМО	1,1
7	Садовское СМО	1,1
8	Троицкое СМО	1,1
9	Комсомольское СМО	1,2
10	Цаганаманское СМО	1,2
11	Яшкульское СМО	1,3

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, расширении зоны обслуживания, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Размер доплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

3.4. Размер доплаты и срок, на который устанавливаются доплаты, определяются по соглашению сторон трудовым договором (приказом по учреждению) с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы:

- Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время и устанавливается в размере не менее 20 процентов от должностного оклада за час, в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

  - Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается в размерах:

·                   не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

·                   не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретный размер доплаты устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

- Доплата за сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера части должностного оклада за час, за последующие часы – двойного размера части должностного оклада за час.

- Доплата за совмещение профессий (должностей) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон в процентном отношении от оклада (должностного оклада) по совмещаемой должности. Дополнительная работа, поручаемая работнику учреждения:

·                   по другой профессии (должности) осуществляется путем совмещения профессий (должностей);

·                   по такой же профессии (должности) осуществляется путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

- Надбавка за работу со сведениями, составляющие государственную тайну, устанавливаются работникам Учреждений, осуществляющим работу со сведениями, составляющими государственную тайну, с учетом объема сведений, составляющих государственную тайну, к которым работник Учреждения имеет допуск, а также работающим на постоянной основе. Перечень работников Учреждения, которым устанавливается надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и размер надбавки ежегодно утверждается Управлением по развитию электронного Правительства Республики Калмыкия на основании постановления Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573.

Работникам, занимающим штатную должность с неполным рабочим днем, компенсационные выплаты устанавливаются пропорционально отработанному времени.

IV. Перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения

4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры, порядок и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами и настоящим Положением.

4.1.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются данным Положением в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в бюджетных, автономных и казенных учреждениях Республики Калмыкия и органах исполнительной власти Республики Калмыкия, утвержденным Постановлением Правительства Республики Калмыкия от 07.10.2008.             N 348 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в бюджетных, автономных и казенных учреждениях Республики Калмыкия и органах исполнительной власти Республики Калмыкия и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Калмыкия и органах исполнительской власти Республики Калмыкия». К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.1.2. Работникам Учреждения производятся следующие выплаты стимулирующего характера:

·                   выплаты за качество выполняемых работ;

·                   выплаты за выслугу лет;

·                   премиальные выплаты по итогам работы;

·                   премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ.

4.1.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников без учета других повышений и должны быть конкретизированы в трудовых договорах работников.

4.1.4. Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладам в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательством Российской Федерации. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

4.2. В учреждении устанавливается ежемесячные выплаты за качество выполняемых работ. Размер выплаты составляет:

Административно-управленческий персонал	Директор; Заместитель директора; Заместитель директора-начальник отдела; Главный бухгалтер; Экономист; Инженер-электроник; Заведующий хозяйством; Эксперт многофункционального центра	100-150%
Основной персонал	Специалист многофункционального центра; Специалист многофункционального центра I категории; Ведущий специалист многофункционального центра; Главный специалист многофункционального центра; Начальник отдела многофункционального центра	До 100%

4.2.1. Размер данной выплаты носит переменный характер, устанавливается в пределах, указанных в п. 4.2., исходя из расчета фонда оплаты труда.

4.2.2.          Руководителю учреждения стимулирующие выплаты осуществляются в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности государственных учреждений Республики Калмыкия, подведомственных Управлению по развитию электронного правительства Республики Калмыкия, критериями оценки эффективности и результативности работы их руководителей.

4.2.3.          При выполнении показателей надбавка выплачивается в полном размере, при невыполнении отдельных показателей размер надбавки снижается на значение процента установленных показателей. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам Учреждений к окладу (должностному окладу) в расчете на штатную должность.

4.2.4.          Конкретный размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается комиссией, образуемой в Учреждении в установленном порядке, с учетом показателей оценки качества выполняемых работ работниками.

4.2.5.          Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат за качество устанавливаются коллективным договором, на основании примерных показателей и критериев оценки эффективности труда работников государственных учреждений, подведомственных Управлению по развитию электронного правительства Республики Калмыкия.

4.2.6.          Установление выплаты за качество выполняемых работ работникам Учреждения осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников Учреждения.

4.2.7.          При ухудшении показателей оценки качества выплаты могут быть снижены или отменены полностью.

4.3. Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет процентах к окладу в следующем рекомендуемом размере:

При стаже работы	В процентах
от 3 до 5 лет	5
от 5 до 10 лет	10
от 10 до 15 лет	15
свыше 15 лет	20

4.3.1. В стаж работы, дающий право на надбавку за выслугу лет  засчитывается время работы по основной работе на любых должностях Автономного учреждения Республики Калмыкия «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг».

4.3.2. При исчислении стажа работы суммируются все периоды работы в Автономном учреждении Республики Калмыкия «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг».

4.3.3. В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности, за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости.

4.4. При наличии экономии фонда оплаты труда за счет субсидий республиканского бюджета работникам Учреждения выплачиваются премиальные выплаты в зависимости от личного вклада в общие результаты работы Учреждения:

·                   за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год;

·                   за выполнение особо важных и ответственных работ.

4.4.1. Премия выплачивается, пропорционально отработанному времени в календарном квартале, лицам, проработавшим неполный календарный квартал:

·                   вновь принятым на работу (назначенным на должность);

·                   рождением ребенка (отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);

·                   вышедшим из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

4.4.2. Размер премии по итогам работы устанавливается в процентах к должностному окладу без учета других доплат и надбавок и максимальным размером не ограничивается.

4.4.3. Конкретные размеры премий определяются:

·                   для руководителя учреждения – согласно приказу учредителя Учреждения;

·                   для работников учреждения – согласно приказу руководителя Учреждения.

4.4.4. Работникам Учреждений могут осуществляться выплаты единовременных премий:

·                   к юбилейным датам.

·                   другие единовременные выплаты, устанавливаемые в Учреждении.

4.4.5. Размер единовременных премиальных выплат устанавливается руководителем Учреждения в пределах средств фонда оплаты труда работников Учреждения.

4.4.6. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. При премировании за выполнение особо важных и ответственных работ учитываются:

·                   качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства;

·                   подготовка и проведение важных организационных мероприятий, связанных с основной деятельностью Учреждения, а также мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения.

4.5. Руководитель учреждения вправе лишать работников стимулирующие выплаты за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей.

4.5.1. Перечень оснований, за которые производится снижение стимулирующих выплат:

N п/п	Наименование оснований	Показатель	% снижения
1	Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей; неквалифицированная подготовка и оформление документов; нарушение сроков предоставления установленной отчетности, определенного задания; предоставление неверной информации; нарушение правил внутреннего трудового распорядка  и требований к служебному поведению работника	1 случай	до 100
2	Некачественное, несвоевременное выполнение распоряжений, приказов и поручений руководителя	1 случай	до 100
3	Нарушение правил техники безопасности и правил пожарной безопасности, грубого нарушения требований охраны труда	1 случай	до 100
4	Нарушение трудовой дисциплины	1 случай	до 100
5	Использование рабочего времени в личных целях	1 случай	до 100

4.5.2. В Учреждении создается комиссия по установлению ежемесячных выплат стимулирующего характера работникам (далее – комиссия). Стимулирующие выплаты работникам учреждений осуществляются на основании оценки показателей эффективности их работы за предшествующий отчетный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) в соответствии с установленными критериями.

4.5.3. Размер стимулирующей выплаты конкретному работнику учреждения устанавливается руководителем учреждения на основании предложений, представленных оценочной комиссией учреждения, включающей представителей администрации, работников учреждения (далее Комиссия), утвержденной приказом руководителя учреждения.

4.5.4. Руководители структурных подразделений обязаны в срок до 13 числа месяца, следующего за отчетным периодом (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год), представлять отчет о выполнении показателей эффективности работы в Комиссию.

4.5.5. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии осуществляется секретарем комиссии.

4.5.6. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами.

4.5.7. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости. 

4.5.8. Заседание комиссии является правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее состава.

4.5.9. Решение комиссии считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих на заседании членов комиссии.

4.5.10. По результатам рассмотрения представлений комиссия вносит предложение руководителю учреждения об установлении выплат стимулирующего характера и их размере работникам.

4.5.11. Заседание комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, секретарем и всеми членами комиссии.

4.5.12. Решение об установлении выплат стимулирующего характера работникам Учреждения оформляется приказом, к которому прилагается протокол заседания комиссии.

4.5.13. Лицам, имеющим дисциплинарные взыскания, в течение одного отчетного периода выплаты стимулирующего характера не устанавливаются.

4.5.14. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются одновременно с заработной платой в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

V. Порядок и размеры оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, заместителя директора-начальника отдела и главного бухгалтера Учреждения

5.1. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размер должностного оклада руководителя определяется трудовым договором в зависимости от группы оплаты труда руководителей, который устанавливается Правительством Республики Калмыкия.

5.3. Размер должностных окладов заместителей руководителя устанавливается на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя, размер должностного оклада главного бухгалтера устанавливается на 30 процентов ниже оклада руководителя.

5.4. Выплаты компенсационного характера устанавливается для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

5.5. Управление по развитию электронного Правительства Республики Калмыкия – главный распорядитель средств республиканского бюджета устанавливают руководителю выплаты стимулирующего характера, с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнения работ), а также иных показателей эффективности деятельности Учреждения и его руководителя.

5.6. Руководителю учреждения устанавливается ежемесячная премия в размере, устанавливаемом Управлением по развитию электронного правительства Республики Калмыкия, при условии выполнения целевых показателей, утвержденных приказом учредителя.

5.7. Оценку эффективности и результативности работы руководителя учреждения на основе выполнения утвержденных целевых показателей эффективности деятельности учреждения и подготовку предложений о размере премии руководителей учреждений осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности бюджетных и автономных учреждений (далее – Комиссия), создаваемая Управлением по развитию электронного Правительства Республики Калмыкия.

5.8. Премиальные выплаты руководителю осуществляются на основании решения Комиссии с учетом достижения в отчетном периоде целевых показателей эффективности деятельности. 

5.9. Свод и анализ информации о достижении значений целевых показателей эффективности деятельности учреждениям, и представление информации в Комиссию возлагается на отдел государственных услуг Управления по развитию электронного Правительства Республики Калмыкия.

5.10. Стимулирующие выплаты заместителю директора, заместителю директора-начальнику отдела и главному бухгалтеру устанавливаются с учетом достижения соответствующих показателей.

5.11. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливаются Управлением по развитию электронного Правительства Республики Калмыкия в кратности от 1 до 3.

5.12. Предельный уровень соотношения заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера и средней заработной платой работников Учреждения по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера, не зависимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности установленного руководителю на 0,5, и является обязательным для включения в трудовой договор.

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Для оценки результативности и качества работы в учреждении создается комиссия, в состав которой по согласованию входят руководитель и другие лица, привлекаемые руководителем к работе по оценке результативности и качества работы.

6.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь в случаях: рождения ребенка; смерти близкого родственника; нуждаемости в лечение в связи с несчастным случаем, аварией, длительной болезни и других чрезвычайных обстоятельств – в каждом случае отдельно на основании подтверждающих документов.

6.3. Выплата материальной помощи не входит в систему оплаты труда работников учреждения, но может начисляться за счет экономии фонда оплаты труда учреждения единовременно в абсолютном размере.

6.4. Решение об оказании материальной помощи работникам учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника руководителю учреждения.

6.5. Размеры, порядок и условия выплаты материальной помощи определяются локальными актами учреждения и коллективными договорами.