Постановление Правительства Свердловской области от 16.08.2016 № 578-пп

Утвержден

Постановлением Правительства

Свердловской области

от 16 августа 2016 г. N 578-ПП

ПОРЯДОК

РЕАЛИЗАЦИИ В 2016 ГОДУ МЕРОПРИЯТИЯ ПО ОПЕРЕЖАЮЩЕМУ

ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ ОБУЧЕНИЮ И СТАЖИРОВКЕ РАБОТНИКОВ

ОРГАНИЗАЦИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ ПОД РИСКОМ УВОЛЬНЕНИЯ,

А ТАКЖЕ ПРИНЯТЫХ НА ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ РАБОТНИКОВ,

УВОЛЕННЫХ ИЗ ИНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ

ЛИБО СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии со статьей 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 29.02.2016 N 155 "О предоставлении и распределении в 2016 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", Программой дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Свердловской области в 2016 году, утвержденной Постановлением Правительства Свердловской области от 05.04.2016 N 217-ПП "Об утверждении Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Свердловской области в 2016 году", государственной программой Свердловской области "Содействие занятости населения Свердловской области до 2020 года", утвержденной Постановлением Правительства Свердловской области от 21.10.2013 N 1272-ПП "Об утверждении государственной программы Свердловской области "Содействие занятости населения Свердловской области до 2020 года".

2. Настоящий Порядок устанавливает цели, размеры и условия предоставления субсидии на возмещение затрат юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, за исключением государственных и муниципальных учреждений, некоммерческих организаций (далее - работодатели), на опережающее профессиональное обучение и стажировку работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников (далее - субсидия), критерии отбора работодателей, имеющих право на получение субсидии, порядок предоставления субсидии, порядок возврата субсидии в случае нарушения условий, установленных при ее предоставлении.

3. Субсидия предоставляется в целях возмещения затрат работодателей на:

1) оплату стоимости профессионального обучения по образовательным программам;

2) выплату стипендии работникам, находящимся под риском увольнения, а также принятым на постоянную работу работникам, уволенным из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников (далее - работники), в период прохождения опережающего профессионального обучения;

3) оплату расходов на проезд к месту обучения в другую местность и обратно, оплату расходов на выплату суточных в период опережающего профессионального обучения в другой местности, оплату расходов по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности;

4) выплату заработной платы работникам в период стажировки;

5) выплату заработной платы наставникам в период проведения стажировки.

4. Финансовое обеспечение мероприятия по опережающему профессиональному обучению и стажировке работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников (далее - мероприятие), осуществляется за счет средств субсидии из федерального бюджета бюджету Свердловской области на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Свердловской области, а также за счет средств областного бюджета в пределах предусмотренных на реализацию мероприятия лимитов бюджетных обязательств.

5. Главным распорядителем средств областного бюджета, направляемых на предоставление субсидии, является Департамент по труду и занятости населения Свердловской области (далее - Департамент).

6. Получателями средств областного бюджета, направляемых на предоставление субсидий, являются подведомственные Департаменту государственные казенные учреждения службы занятости населения Свердловской области (далее - центры занятости).

Операции со средствами областного бюджета, предусмотренными на реализацию мероприятия, учитываются на лицевых счетах, открытых Департаменту и центрам занятости в Министерстве финансов Свердловской области.

Операции со средствами субсидии из федерального бюджета бюджету Свердловской области на реализацию мероприятия учитываются на лицевых счетах, открытых Департаменту и центрам занятости в Управлении Федерального казначейства по Свердловской области.

7. Субсидии предоставляются работодателям, подавшим заявку на участие в мероприятии и предоставление субсидии (далее - заявка) и прошедшим отбор.

8. Критериями отбора работодателей для предоставления субсидии являются:

1) отсутствие в отношении работодателя процедур, применяемых в деле о банкротстве;

2) отсутствие картотеки неоплаченных расчетных документов в кредитной организации, в которой работодателем открыт счет для зачисления субсидии;

3) наличие программы развития работодателя (в том числе программы, направленной на импортозамещение, инновации, развитие персонала) (далее - программа развития работодателя);

4) наличие у работодателя утвержденных программ стажировок работников на рабочих местах, которые определены для прохождения стажировки.

В целях настоящего Порядка под стажировкой понимается практическое освоение на рабочем месте знаний, умений, компетенций для выполнения профессиональных обязанностей и приобретения опыта работы в новых для работников производственно-технологических условиях. Стажировка работников осуществляется по программам стажировки для каждой должности и рабочего места, утвержденным работодателем;

5) наличие у работодателя договоров с организациями, осуществляющими образовательную деятельность, об обучении работников по программам профессионального обучения и (или) дополнительным профессиональным программам (далее - образовательная программа) в целях получения ими профессий (специальностей, квалификаций, компетенций) в соответствии с программами развития работодателя.

9. Отбор работодателей для получения субсидии проводится комиссиями, созданными в центрах занятости по месту нахождения работодателя.

10. Для участия в отборе работодатели не позднее 01 декабря 2016 года представляют в центр занятости заявку с приложением:

1) анкеты по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку;

2) копий учредительных документов, заверенных в установленном порядке;

3) справки кредитной организации, в которой работодателем открыт счет для зачисления субсидии, об отсутствии картотеки неоплаченных расчетных документов;

4) справки налогового органа по месту учета работодателя, подтверждающей отсутствие задолженности по уплате налогов, сборов, подлежащих уплате в соответствии с нормами законодательства Российской Федерации;

5) копий договоров с организациями, осуществляющими образовательную деятельность, об обучении работников, заверенных работодателем;

6) копий лицензий на право осуществления образовательной деятельности организаций, с которыми у работодателя заключен договор об обучении работников по образовательным программам, заверенных работодателем;

7) копий программ стажировок работников, утвержденных работодателем, заверенных работодателем;

8) списка работников, планируемых для участия в опережающем профессиональном обучении и стажировке, по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку;

9) справки о планируемом размере компенсации затрат за счет средств субсидии на организацию опережающего профессионального обучения и стажировки работников (далее - справка о планируемом размере компенсации затрат) по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку;

10) копии договора с высшим исполнительным органом государственной власти Свердловской области о реализации дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Свердловской области;

11) копий документов, подтверждающих факт увольнения принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников (копии страниц трудовых книжек), - для работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, заверенных работодателем;

12) копий локальных правовых актов, подтверждающих установление неполного рабочего времени, временной приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы, заверенных работодателем;

13) копии программы развития работодателя, заверенной работодателем.

11. Заявка не подлежит приему в случае непредставления работодателями документов, указанных в пункте 10 настоящего Порядка.

12. Комиссия центра занятости в течение трех рабочих дней с момента представления работодателем заявки рассматривает представленные документы, определяет соответствие работодателя критериям отбора и принимает одно из следующих решений:

1) признать работодателя соответствующим критериям отбора;

2) признать работодателя не соответствующим критериям отбора.

Решение комиссии оформляется в форме протокола. Решение комиссии о несоответствии работодателя критериям и условиям отбора должно быть мотивированным и обоснованным.

В случае признания работодателя не соответствующим критериям отбора он вправе после устранения недостатков, указанных в решении комиссии, вновь представить заявку в соответствии с пунктом 10 настоящего Порядка. Повторное рассмотрение заявки осуществляется в соответствии с пунктом 12 настоящего Порядка.

13. Протокол комиссии (выписка из протокола) о признании работодателя соответствующим критериям отбора с приложением проекта соглашения о предоставлении субсидии (далее - Соглашение) по форме согласно приложению N 4 к настоящему Порядку не позднее пяти рабочих дней с даты принятия решения, указанного в подпункте 1 части первой пункта 12 настоящего Порядка, направляется работодателю нарочным способом с отметкой работодателя о получении.

Подписанное работодателем Соглашение направляется в центр занятости нарочным способом в течение пяти рабочих дней с даты получения решения комиссии, указанного в подпункте 1 части первой пункта 12 настоящего Порядка.

Центр занятости подписывает Соглашение не позднее трех рабочих дней со дня получения подписанного работодателем Соглашения.

Протокол комиссии (выписка из протокола) о признании работодателя не соответствующим критериям отбора направляется работодателю не позднее пяти рабочих дней с даты принятия решения, указанного в подпункте 2 части первой пункта 12 настоящего Порядка, нарочным способом с отметкой работодателя о получении.

14. В случае признания работодателя не соответствующим критериям отбора он вправе после устранения недостатков, указанных в решении комиссии, вновь представить заявку в соответствии с пунктом 10 настоящего Порядка. Повторное рассмотрение заявки осуществляется в соответствии с пунктом 12 настоящего Порядка.

15. Размер субсидии, предусматриваемый на возмещение затрат работодателя при организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников, определяется по следующей формуле:

С_оп = Ч_об x П_об x (С_об + С_ст) + Ч_обдм x (Р_пр + П_об x (Р_сут +

+ Р_н + С_об + С_ст) + Ч_ст x П_ст x (С_стаж + С_наст), где:

С_оп - общий размер субсидии;

Ч_об - численность работников, направленных на опережающее профессиональное обучение (без переезда);

П_об - средний период опережающего профессионального обучения работника, не превышающий 3 месяцев;

С_об - средняя стоимость профессионального обучения по образовательным программам, не превышающая 30 тысяч рублей в месяц в расчете на одного работника;

С_ст - размер стипендии, выплачиваемой в период прохождения опережающего профессионального обучения, равный величине минимального размера оплаты труда, установленной в Свердловской области на конец 2015 года (не более 8154,00 рубля в месяц в расчете на одного работника);

Ч_обдм - численность работников, направленных на опережающее профессиональное обучение в другую местность;

Р_пр - расходы на проезд работника к месту обучения в другую местность и обратно (не более 10000 рублей);

Р_сут - расходы на выплату суточных в период опережающего профессионального обучения в другой местности (из расчета 100 рублей в сутки, но не более 3050 рублей в месяц на одного работника);

Р_н - расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности (из расчета 1100 рублей в сутки, но не более 33550 рублей за месяц на одного работника);

Ч_ст - численность работников, направленных на стажировку (без переезда);

П_ст - средний период прохождения стажировки работником (не более 1 месяца);

С_стаж - стоимость стажировки в размере величины минимального размера оплаты труда, установленного в Свердловской области на конец 2015 года, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент (не более 7325,39 рубля за фактически отработанное рабочее время из расчета 3 дня в неделю);

С_наст - размер возмещения затрат работодателю на оплату труда наставников из расчета одной второй величины минимального размера оплаты труда, установленного в Свердловской области на конец 2015 года, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент (не более 3662,7 рубля в месяц за одного работника (стажера) за фактически отработанное рабочее время из расчета 3 дня в неделю).

Субсидия предоставляется работодателям в размере фактических затрат в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных центру занятости.

16. Условиями предоставления субсидии являются:

1) наличие заключенного договора с высшим исполнительным органом государственной власти Свердловской области о реализации дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Свердловской области;

2) направление на профессиональное обучение и стажировку работников, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников.

17. Перечисление субсидии, размер которой определяется в соответствии с пунктом 15 настоящего Порядка, производится:

1) в размере 50 процентов от общего размера субсидии - в течение десяти рабочих дней после заключения соглашения;

2) оставшаяся часть субсидии в размере фактических затрат - после завершения работниками опережающего профессионального обучения и стажировки, не позднее пяти рабочих дней после представления работодателем следующих документов:

финансового отчета о понесенных затратах, связанных с прохождением работниками профессионального обучения и стажировки, по форме согласно приложению N 5 к настоящему Порядку (далее - финансовый отчет) с приложением первичных финансовых документов, подтверждающих понесенные затраты (в том числе документов, подтверждающих выплату работникам стипендии и заработной платы в период стажировки, выплату наставникам заработной платы в период стажировки; документов, подтверждающих произведенные расходы на проезд к месту обучения в другую местность и обратно, расходы на выплату суточных в период опережающего профессионального обучения в другой местности, расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности). Финансовый отчет должен быть оформлен на бумажном носителе, прошит и пронумерован, документы работодателя должны быть подписаны или заверены руководителем или уполномоченным им лицом;

заверенной работодателем копии приказа, устанавливающего режим рабочего времени работников (с указанием фамилии, имени, отчества (последнее - при наличии)), направленных на опережающее профессиональное обучение и/или на прохождение стажировки;

заверенных работодателем копий приказов о направлении работников на опережающее профессиональное обучение и/или на прохождение стажировки;

заверенной образовательной организацией копии табеля посещаемости учебных занятий работниками, направленными на опережающее профессиональное обучение;

заверенной работодателем копии табеля рабочего времени прохождения стажировки работниками (при организации стажировки);

списка работников, прошедших опережающее профессиональное обучение и стажировку, с приложением заверенных работодателем копий документов о квалификации (или справок об обучении), копий приказов об итогах стажировки работников;

справки о занятости работников после прохождения опережающего профессионального обучения и стажировки, подписанной работодателем;

акта о выполнении обязательств по форме, прилагаемой к соглашению.

Работодатели представляют указанные документы не позднее 20 декабря 2016 года.

18. За нецелевое использование средств субсидии, недостоверность представляемых в центр занятости документов работодатели несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.

19. Субсидии подлежат возврату в областной бюджет в полном объеме в течение десяти рабочих дней с момента получения соответствующего требования центра занятости в случае установления факта представления работодателем документов, указанных в подпункте 2 пункта 17 настоящего Порядка, содержащих недостоверные сведения.

20. Субсидии подлежат частичному возврату в областной бюджет в течение десяти рабочих дней с момента получения соответствующего требования центра занятости в случае:

1) представления в центр занятости недостоверных финансовых (первичных) документов, подтверждающих произведенные затраты, - в размере затрат, подтвержденных указанными документами;

2) представления в центр занятости иных недостоверных документов - в размере средств, перечисленных на возмещение затрат на оплату стоимости профессионального обучения работников, выплату стипендии работникам, выплату заработной платы в период стажировки работников;

3) нецелевого использования - в размере средств, использованных не по целевому назначению.

21. При невозврате субсидий в указанный срок центр занятости принимает меры по взысканию подлежащих возврату субсидий в судебном порядке.

22. Центры занятости представляют в Департамент информацию о реализации мероприятий по формам и в сроки, установленные Департаментом.

23. Контроль за соблюдением условий, целей и порядка предоставления субсидии осуществляют Департамент, центры занятости, органы государственного финансового контроля.

Форма                                                        Приложение N 1

                                           к Порядку реализации в 2016 году

                                                мероприятия по опережающему

                                               профессиональному обучению и

                                         стажировке работников организаций,

                                         находящихся под риском увольнения,

                                             а также принятых на постоянную

                                               работу работников, уволенных

                                                из иных организаций в связи

                                             с ликвидацией либо сокращением

                                           численности или штата работников

АНКЕТА ОРГАНИЗАЦИИ

Полное наименование
Сокращенное наименование
Свидетельство о регистрации
ОГРН
Юридический адрес
Фактическое местонахождение
Телефон, факс
Электронная почта
Банковские реквизиты
ИНН/КПП
Ф.И.О. руководителя
Ф.И.О. главного бухгалтера
Основные виды деятельности (в соответствии с ОКВЭД, с указанием кода)

Руководитель организации/

уполномоченный представитель   _______________   _____________________

                                  (подпись)      (расшифровка подписи)

Главный бухгалтер              _______________   _____________________

                                  (подпись)      (расшифровка подписи)

                                М.П.        "__" _____________ 20__ г.

Форма                                                        Приложение N 2

                                           к Порядку реализации в 2016 году

                                                мероприятия по опережающему

                                               профессиональному обучению и

                                         стажировке работников организаций,

                                         находящихся под риском увольнения,

                                             а также принятых на постоянную

                                               работу работников, уволенных

                                                из иных организаций в связи

                                             с ликвидацией либо сокращением

                                           численности или штата работников

СПИСОК РАБОТНИКОВ

___________________________________,

(наименование организации)

планируемых для участия в опережающем

профессиональном обучении и (или) стажировке

N п/п	Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) работника, планируемого на опережающее профессиональное обучение и/или стажировку	Профессия рабочего, должность служащего организации перед направлением на опережающее профессиональное обучение и/или стажировку	Наименование программы		Место работы после прохождения опережающего профессионального обучения и/или стажировки (участок, цех, линия и иное)
			профессионального обучения и/или дополнительного профессионального образования	стажировки
1	2	3	4	5	6

Руководитель организации/     _____________           _____________________

уполномоченный представитель    (подпись)             (расшифровка подписи)

                              М.П.

Исполнитель ____________________________

            (должность, Ф.И.О., телефон)

                                                  "__" ____________ 20__ г.

Форма                                                        Приложение N 3

                                           к Порядку реализации в 2016 году

                                                мероприятия по опережающему

                                               профессиональному обучению и

                                         стажировке работников организаций,

                                         находящихся под риском увольнения,

                                             а также принятых на постоянную

                                               работу работников, уволенных

                                                из иных организаций в связи

                                             с ликвидацией либо сокращением

                                           численности или штата работников

СПРАВКА

о планируемом размере компенсации затрат за счет средств

субсидии на организацию опережающего профессионального

обучения и (или) стажировки работников

___________________________________________

(наименование организации)

N п/п	Вид затрат	Планируемый размер компенсации затрат за счет средств субсидии, определенный в соответствии с пунктом 15 Порядка реализации в 2016 году мероприятия по опережающему профессиональному обучению и стажировке работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, на организацию опережающего профессионального обучения и (или) стажировки (в том числе в другой местности), тыс. рублей
1	2	3
1.	Оплата стоимости образовательных программ
2.	Выплата стипендии
3.	Расходы, необходимые для организации обучения в другой местности (проезд, суточные, наем жилого помещения)
4.	Оплата стажировки работников
5.	Оплата труда наставников в период стажировки работников
ИТОГО:

Руководитель организации/         ______________   _______________________

уполномоченный представитель        (подпись)       (расшифровка подписи)

Главный бухгалтер                 ______________   _______________________

                                    (подпись)       (расшифровка подписи)

                                      М.П.

Исполнитель: ____________________________

             (должность, Ф.И.О., телефон)       "__" ______________ 20__ г.

М.П.

Форма                                                        Приложение N 4

                                           к Порядку реализации в 2016 году

                                                мероприятия по опережающему

                                               профессиональному обучению и

                                         стажировке работников организаций,

                                         находящихся под риском увольнения,

                                             а также принятых на постоянную

                                               работу работников, уволенных

                                                из иных организаций в связи

                                             с ликвидацией либо сокращением

                                           численности или штата работников

                            СОГЛАШЕНИЕ N ______

        о предоставлении в 2016 году субсидии на возмещение затрат

           на опережающее профессиональное обучение и стажировку

        работников организаций, находящихся под риском увольнения,

             а также принятых на постоянную работу работников,

            уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией

             либо сокращением численности или штата работников

__________________                                  "__" __________________

    Государственное   казенное   учреждение   службы   занятости  населения

Свердловской области "_________________________ центр занятости", именуемое

                   (наименование центра занятости)

в дальнейшем "Центр занятости", в лице директора _________________________,

                                                 (фамилия, имя, отчество)

действующего на основании Устава, с одной стороны и ______________________,

                                                 (наименование организации)

именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице ___________________________,

                                        (должность, фамилия, имя, отчество)

действующего на основании _______________________, с другой стороны, вместе

                         (наименование документа)

именуемые "Стороны", заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

1. Предмет Соглашения

1.1. Предметом настоящего Соглашения является предоставление субсидии Работодателю на реализацию мероприятия по опережающему профессиональному обучению и стажировке работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников (далее - мероприятие), Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Свердловской области в 2016 году, утвержденной Постановлением Правительства Свердловской области от 05.04.2016 N 217-ПП "Об утверждении Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Свердловской области в 2016 году".

1.2. Определение размера субсидии осуществляется в соответствии с пунктом 15 Порядка реализации в 2016 году мероприятия по опережающему профессиональному обучению и стажировке работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, утвержденного постановлением Правительства Свердловской области от _________________ N _____ (далее - Порядок), и составляет не более __________ рублей.

2. Обязанности Сторон

2.1. Работодатель обязуется:

1) направить ______________ работников, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу _______________ работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников (далее - работники), на опережающее профессиональное обучение по образовательным программам и организовать ___________ работникам стажировку на рабочем месте по утвержденным программам стажировки;

2) обеспечить работникам выплату стипендии в период опережающего профессионального обучения;

3) обеспечить работникам выплату заработной платы в период прохождения стажировки;

4) обеспечить наставникам выплату заработной платы в период прохождения стажировки работниками;

5) создать работникам условия для прохождения опережающего профессионального обучения и стажировки;

6) представлять в Центр занятости в сроки, установленные Порядком:

заверенную копию приказа, устанавливающего режим рабочего времени работников (с указанием фамилии, имени, отчества (последнее - при наличии)), направленных на опережающее профессиональное обучение и/или на прохождение стажировки;

заверенные копии приказов о направлении работников на опережающее профессиональное обучение и/или на прохождение стажировки;

финансовый отчет о понесенных затратах, связанных с прохождением работниками профессионального обучения и/или стажировки, с приложением первичных финансовых документов, подтверждающих понесенные затраты, в том числе:

документов, подтверждающих выплату работникам стипендии и заработной платы в период стажировки, выплату наставникам заработной платы в период стажировки;

документов, подтверждающих произведенные расходы на проезд к месту обучения в другую местность и обратно, расходы на выплату суточных в период опережающего профессионального обучения в другой местности, расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности;

заверенную образовательной организацией копию табеля посещаемости учебных занятий работниками, направленными на опережающее профессиональное обучение;

заверенную копию табеля рабочего времени прохождения стажировки работниками (при организации стажировки);

список работников, прошедших опережающее профессиональное обучение и стажировку, с приложением заверенных Работодателем копий документов о квалификации (или справок об обучении), копий приказов об итогах стажировки работников;

справку о занятости работников Работодателя после прохождения опережающего профессионального обучения и стажировки;

акт о выполнении обязательств по форме согласно приложению к настоящему Соглашению;

7) расходовать полученную субсидию в соответствии с целями ее предоставления;

8) обеспечить возможность осуществления контроля со стороны Департамента по труду и занятости населения Свердловской области, Центра занятости и органов государственного финансового контроля за выполнением условий настоящего Соглашения и представлять специалистам Центра занятости документы, подтверждающие выполнение обязательств;

9) не приобретать за счет полученных средств субсидии иностранную валюту;

10) не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные, ставшие известными в ходе исполнения настоящего Соглашения, без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.

2.2. Центр занятости обязуется:

1) перечислить Работодателю средства субсидии в размере и порядке, предусмотренных настоящим Соглашением;

2) осуществлять контроль за ходом реализации мероприятия без вмешательства в оперативно-хозяйственную деятельность Работодателя;

3) не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные, ставшие известными в ходе исполнения настоящего Соглашения, без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.

3. Порядок расчетов

3.1. Средства субсидии перечисляются Центром занятости Работодателю:

1) в размере 50 процентов от предусмотренного пунктом 1.2 настоящего Соглашения размера субсидии - в течение десяти рабочих дней после заключения настоящего Соглашения;

2) оставшаяся часть субсидии в размере фактических затрат - после завершения работниками опережающего профессионального обучения и стажировки, не позднее пяти рабочих дней после представления Работодателем следующих документов:

финансового отчета о понесенных затратах, связанных с прохождением работниками профессионального обучения и/или стажировки, с приложением первичных финансовых документов, подтверждающих понесенные затраты (в том числе документов, подтверждающих выплату работникам стипендии и заработной платы в период стажировки, выплату наставникам заработной платы в период стажировки; документов, подтверждающих произведенные расходы на проезд к месту обучения в другую местность и обратно, расходы на выплату суточных в период опережающего профессионального обучения в другой местности, расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности). Финансовый отчет должен быть оформлен на бумажном носителе, прошит и пронумерован, документы Работодателя должны быть подписаны или заверены руководителем или уполномоченным им лицом;

заверенной копии приказа, устанавливающего режим рабочего времени работников (с указанием фамилии, имени, отчества (последнее - при наличии)), направленных на опережающее профессиональное обучение и/или на прохождение стажировки;

заверенных копий приказов о направлении работников на опережающее профессиональное обучение и/или на прохождение стажировки;

заверенной образовательной организацией копии табеля посещаемости учебных занятий работниками, направленными на опережающее профессиональное обучение;

заверенной копии табеля рабочего времени прохождения стажировки работниками (при организации стажировки);

списка работников, прошедших опережающее профессиональное обучение и стажировку, с приложением заверенных Работодателем копий документов о квалификации (или справок об обучении), копий приказов об итогах стажировки работников;

справки о занятости работников Работодателя после прохождения опережающего профессионального обучения и стажировки;

акта о выполнении обязательств по форме согласно приложению к настоящему Соглашению.

3.2. Субсидии предоставляются в пределах бюджетных средств, предусмотренных Центру занятости на реализацию мероприятия в 2016 году.

4. Ответственность Сторон

4.1. В случае нарушения Работодателем условий настоящего Соглашения перечисленные Центром занятости средства субсидии подлежат возврату в соответствии с правилами, установленными пунктами 19 и 20 Порядка.

4.2. За нецелевое использование средств субсидии, предоставленных в соответствии с настоящим Соглашением, Работодатель несет ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.

5. Срок действия Соглашения

5.1. Соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует до исполнения Сторонами своих обязательств.

6. Прочие условия

6.1. Обязательства Центра занятости по предоставлению субсидии считаются выполненными с момента списания денежных средств со счета, открытого Центру занятости.

6.2. Обязательства по Соглашению считаются выполненными в полном объеме с момента подписания акта о выполнении обязательств по форме согласно приложению к настоящему Соглашению.

6.3. В случае изменения условий Порядка или лимитов бюджетных обязательств на организацию мероприятия размер субсидии, указанный в пункте 1.2 настоящего Соглашения, может быть изменен путем заключения дополнительного соглашения.

6.4. При изменении банковских реквизитов Стороны обязаны известить друг друга в течение трех рабочих дней любым доступным способом.

6.5. Расторжение настоящего Соглашения допускается по взаимному согласию Сторон или по решению суда по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации и Свердловской области.

6.6. Споры между Сторонами решаются путем переговоров или в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.7. Все приложения к настоящему Соглашению являются неотъемлемой его частью и без него не подлежат применению.

6.8. Во всем, что не урегулировано настоящим Соглашением, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Свердловской области.

7. Адреса и реквизиты Сторон

Центр занятости                               Работодатель

____________________                          ____________________

      (подпись)                                    (подпись)

М.П.                                          М.П.

Форма                                                            Приложение

                                              к Соглашению о предоставлении

                                         в 2016 году субсидии на возмещение

                                                      затрат на опережающее

                                                профессиональное обучение и

                                         стажировку работников организаций,

                                                     находящихся под риском

                                               увольнения, а также принятых

                                           на постоянную работу работников,

                                      уволенных из иных организаций в связи

                                             с ликвидацией либо сокращением

                                           численности или штата работников

                                    АКТ

         о выполнении обязательств по Соглашению о предоставлении

         в 2016 году субсидии на возмещение затрат на опережающее

             профессиональное обучение и стажировку работников

              организаций, находящихся под риском увольнения,

             а также принятых на постоянную работу работников,

            уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией

            либо сокращением численности или штата работников,

                     от __________________ N _______ *

__________________                                  "__" __________________

    Государственное   казенное   учреждение   службы   занятости  населения

Свердловской  области "____________________________ центр занятости" в лице

директора ______________________________, действующего на основании Устава,

и __________________________________________________________________ в лице

              (полное наименование Стороны по Соглашению)

_______________________________________________, действующего на основании

     (должность, фамилия, имя, отчество)

__________________________, вместе именуемые "Стороны", составили настоящий

(наименование документа)

акт  о том, что Стороны считают обязательства по предоставлению в 2016 году

субсидии  на  возмещение  затрат на опережающее профессиональное обучение и

стажировку  работников  организаций,  находящихся  под риском увольнения, а

также   принятых   на  постоянную  работу  работников,  уволенных  из  иных

организаций  в  связи  с ликвидацией либо сокращением численности или штата

работников, по Соглашению от ______________ N ________ выполненными.

1. Работодателем:

1) направлено на опережающее профессиональное обучение по образовательным программам _________ работников, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу _______________ работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников;

2) организована стажировка на рабочем месте по утвержденным программам стажировки ____________ работникам;

3) затрачено на организацию опережающего профессионального обучения и стажировку ___________ рублей, из них на:

организацию опережающего профессионального обучения - _____ рублей;

выплату стипендии в период прохождения опережающего профессионального обучения - __________ рублей;

организацию стажировки - ____________ рублей, из них на:

оплату стоимости стажировки - ___________ рублей;

оплату труда наставников - _____________ рублей;

4) затрачено на оплату проезда к месту обучения в другую местность и обратно ___________ рублей;

5) затрачено на выплату суточных в период прохождения опережающего профессионального обучения в другой местности _____________ рублей;

6) затрачено на оплату найма жилого помещения за время пребывания в другой местности ____________ рублей.

2. Центром занятости перечислено Работодателю средств субсидии на возмещение затрат на опережающее профессиональное обучение и стажировку работников организации, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, ________________ рублей.

3. Центр занятости и Работодатель взаимных претензий по выполнению Соглашения, предметом которого является предоставление субсидии Работодателю на реализацию мероприятия по опережающему профессиональному обучению и стажировке работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Свердловской области в 2016 году, не имеют.

Акт составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой Стороны.

Центр занятости                               Работодатель

____________________                          ____________________

      (подпись)                                    (подпись)

М.П.                                          М.П.

* Акт подписывается после проведения всех расчетов по Соглашению.

Форма                                                        Приложение N 5

                                           к Порядку реализации в 2016 году

                                                мероприятия по опережающему

                                               профессиональному обучению и

                                         стажировке работников организаций,

                                         находящихся под риском увольнения,

                                             а также принятых на постоянную

                                               работу работников, уволенных

                                                из иных организаций в связи

                                             с ликвидацией либо сокращением

                                           численности или штата работников

ФИНАНСОВЫЙ ОТЧЕТ *

__________________________________

(наименование организации)

о понесенных затратах, связанных с организацией

опережающего профессионального обучения

и стажировки работников в 2016 году

N п/п	Вид затрат	Численность работников, прошедших опережающее профессиональное обучение и стажировку, человек	Сумма фактически понесенных затрат, рублей
1	2	3	4
1.	Оплата стоимости опережающего профессионального обучения работников
2.	Выплата стипендии работникам в период опережающего профессионального обучения
3.	Оплата стажировки работников
4.	Оплата труда наставников в период прохождения стажировки работниками
5.	Оплата проезда работников к месту обучения в другую местность и обратно
6.	Оплата расходов на выплату суточных в период прохождения работниками опережающего профессионального обучения в другой местности
7.	Оплата расходов по найму жилого помещения за время пребывания работников в другой местности
Итого:

Руководитель организации/         ______________   _______________________

уполномоченный представитель        (подпись)       (расшифровка подписи)

Главный бухгалтер                 ______________   _______________________

                                    (подпись)       (расшифровка подписи)

                                      М.П.      "__" ______________ 20__ г.

* В соответствии с подпунктом 2 пункта 17 Порядка реализации в 2016 году мероприятия по опережающему профессиональному обучению и стажировке работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, к финансовому отчету прилагаются первичные финансовые документы, подтверждающие понесенные работодателем затраты.

Утвержден

Постановлением Правительства

Свердловской области

от 16 августа 2016 г. N 578-ПП

ПОРЯДОК

РЕАЛИЗАЦИИ В 2016 ГОДУ МЕРОПРИЯТИЯ ПО ВОЗМЕЩЕНИЮ

РАБОТОДАТЕЛЯМ, РЕАЛИЗУЮЩИМ ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ,

В ТОМ ЧИСЛЕ НАПРАВЛЕННЫЕ НА ИМПОРТОЗАМЕЩЕНИЕ, ИННОВАЦИИ,

РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА, РАСХОДОВ НА ЧАСТИЧНУЮ ОПЛАТУ ТРУДА

РАБОТНИКОВ ИЗ ЧИСЛА УВОЛЕННЫХ ИЗ ИНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ЛИБО СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ

ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ, ВЫПУСКНИКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии со статьей 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 29.02.2016 N 155 "О предоставлении и распределении в 2016 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", Программой дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Свердловской области в 2016 году, утвержденной Постановлением Правительства Свердловской области от 05.04.2016 N 217-ПП "Об утверждении Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Свердловской области в 2016 году", государственной программой Свердловской области "Содействие занятости населения Свердловской области до 2020 года", утвержденной Постановлением Правительства Свердловской области от 21.10.2013 N 1272-ПП "Об утверждении государственной программы Свердловской области "Содействие занятости населения Свердловской области до 2020 года".

2. Настоящий Порядок устанавливает цели, размеры и условия предоставления субсидии на возмещение затрат юридических лиц (за исключением государственных и муниципальных учреждений, некоммерческих организаций), индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность на территории Свердловской области и реализующих программы развития организации, в том числе направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала (далее - работодатели), на частичную оплату труда работников из числа уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций (далее - субсидия), критерии отбора работодателей, имеющих право на получение субсидии, порядок предоставления субсидии, порядок возврата субсидии в случае нарушения условий, установленных при ее предоставлении.