Кодекс Чукотского автономного округа от 24.12.1998 № 46-ОЗ

акций)  в  уставном  капитале  коммерческих  организаций в порядке, 
установленном федеральным законом.

    Статья  17.  Представление  государственным служащим сведений о 
доходах и имуществе

    1.  Гражданин  при  поступлении на государственную службу и при 
решении    вопроса   о   назначении   его   на   высшую   должность   
государственной   службы,   а   также  государственный  служащий  в  
соответствии   с  федеральным  законодательством  ежегодно,  но  не  
позднее 1 апреля года, следующего за отчетным, обязаны представлять 
в органы государственной налоговой службы сведения по установленной 
форме  о  полученных  ими  доходах и имуществе, принадлежащем им на 
праве собственности, являющихся объектами налогообложения.
    2.  Сведения  о доходах и имуществе включаются в личное дело. В 
государственных органах назначаются специально уполномоченные лица, 
ответственные  за  хранение  и  использование  сведений о доходах и 
имуществе.
    3.  Сведения  о  доходах и имуществе, предусмотренные настоящей 
статьей,  относятся к конфиденциальной информации, если федеральным 
законодательством   они   не  отнесены  к  сведениям,  составляющим  
государственную тайну.
    Не допускается использование сведений о доходах и имуществе для 
установления  или  определения платежеспособности какого-либо лица, 
сбора в прямой или косвенной форме пожертвований в фонды каких-либо 
общественных объединений или физических лиц.
    Лица, виновные в разглашении сведений о доходах и имуществе или 
в  использовании  этих  сведений  в  целях, предусмотренных абзацем 
вторым  настоящей  части,  несут  ответственность  в соответствии с 
федеральным законодательством.

    Статья 18. Проверка сведений на государственной службе

    1.  Проверка  организуется  с целью определения достоверности и 
полноты   сведений,   сообщенных  гражданином  при  поступлении  на  
государственную  службу  или  при  назначении  на  высшую должность 
государственной  службы,  а  также при наличии официальных данных о 
несоблюдении  государственным  служащим  ограничений, установленных 
федеральным законом.
    2.  Проверка  достоверности  и полноты сведений и достоверности 
документов,   представляемых   лицом  в  соответствии  с  настоящим  
Кодексом   при   поступлении   на   государственную   службу  и  ее  
прохождении, организуется кадровой службой государственного органа, 
в  который  гражданин  поступает  на  государственную  службу или в 
котором государственный служащий замещает должность государственной 
службы, по решению руководителя этого органа.
    3.  Обязательной  проверке  подлежат  сведения,  представленные  
лицом  при  поступлении  на  государственную службу или при решении 
вопроса  о  назначении  его  на  высшую  должность  государственной  
службы.
    Основаниями проверки могут также являться:
    информация    о    представлении    государственным    служащим    
недостоверных или неполных сведений или документов;
    информация     о    несоблюдении    государственным    служащим    
установленных   федеральным   законом   ограничений,   связанных  с  
государственной службой.
    4.  Руководитель  кадровой  службы  сообщает  лицу, в отношении 
которого проводится проверка, о ее начале под расписку.
    5.  Проверка  сведений  осуществляется  в  месячный  срок. Срок 
проверки может быть продлен до двух месяцев по решению руководителя 
государственного органа, принявшего решение о проверке.
    6.   Руководитель   кадровой   службы   вправе  приглашать  для  
собеседования лицо, в отношении которого проводится проверка.
    7.  В  случае необходимости получения дополнительной информации 
руководитель государственного органа, принявший решение о проверке, 
вправе  направить  соответствующий запрос в государственные органы, 
органы  местного самоуправления, а также в организации и установить 
срок  для  получения  ответа.  Этот  срок  не может превышать срока 
проведения проверки.
    8.  Лицо,  в  отношении  которого  проводится  проверка, вправе 
знакомиться  с документами проверки и давать письменные объяснения, 
которые приобщаются к документам проверки.
    9.  В  случае  выявления  в  результате проверки обстоятельств, 
препятствующих  поступлению  гражданина  на государственную службу, 
руководитель государственного органа, принявший решение о проверке, 
письменно  сообщает  гражданину  о причинах отказа в поступлении на 
государственную службу.
    В   случае   выявления   в  результате  проверки  представления  
государственным  служащим  неполных  или недостоверных сведений или 
документов  руководитель государственного органа, принявший решение 
о   проверке,  принимает  решение  о  привлечении  государственного  
служащего к дисциплинарной ответственности.
    В   случае   выявления  в  результате  проверки  обстоятельств,  
препятствующих    нахождению    государственного    служащего    на    
государственной   службе,   руководитель  государственного  органа,  
принявший  решение  о  проверке,  принимает  решение  об увольнении 
государственного служащего с государственной службы.

         Раздел II. ПОСТУПЛЕНИЕ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ СЛУЖБУ

          Глава 5. ПОСТУПЛЕНИЕ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ СЛУЖБУ

    Статья 19. Доступ к должностям государственной службы

    1.  В  соответствии  с  федеральным  законом на государственную 
службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие 18 
лет и владеющие государственным языком.
    Для поступления на государственную службу и замещения должности 
профессиональной  государственной  службы требуется необходимый для 
исполнения  должностных  обязанностей  по  этой  должности  уровень  
квалификации и образования, установленный настоящим Кодексом.
    2. Поступление на государственную службу осуществляется в форме 
конкурса,  за  исключением  случаев  поступления на государственную 
службу  лиц,  закончивших  высшие  и  средние  специальные  учебные  
заведения  в  рамках подготовки кадров для государственной службы и 
заключивших в процессе обучения контракт на государственную службу.
    3.  При  поступлении гражданина на государственную службу с ним 
заключается письменный контракт на государственную службу.
    4.  Не допускается при поступлении на государственную службу, а 
также  при  ее  прохождении установление каких бы то ни было прямых 
или  косвенных  ограничений  или преимуществ в зависимости от пола, 
расы,   национальности,   языка,  происхождения,  имущественного  и  
должностного  положения,  места  жительства,  отношения  к религии, 
убеждений,  принадлежности  к  зарегистрированным  в  установленном  
порядке  общественным  объединениям или религиозным организациям, а 
также других обстоятельств.
    5. Гражданин при поступлении на государственную службу проходит 
обследование в медицинском учреждении.
    6.  Поступление  на  государственную  службу  лиц,  не  имеющих  
гражданства    Российской   Федерации   или   имеющих   гражданство   
иностранного    государства,    допускается    в   соответствии   с   
международными договорами Российской Федерации.
    7.   При   поступлении   на  государственную  службу  гражданин  
представляет:
    личное заявление;
    анкету по установленной форме и 2 фотографии;
    трудовую  книжку,  за  исключением  граждан, впервые начинающих 
трудовую деятельность;
    документ, удостоверяющий личность;
    документы,   подтверждающие   профессиональное   образование  и  
квалификацию;
    медицинское заключение о состоянии здоровья;
    справку  из  органов налоговой службы о предоставлении сведений 
об имущественном положении.
    При поступлении на государственную службу лиц, ранее состоявших 
на  государственной  службе,  а  также  на военной службе, службе в 
правоохранительных    органах    и    иной    специальной   службе,   
представляются документы, подтверждающие прохождение такой службы.
    8.  Запрещается  требовать  от  гражданина  при  поступлении на 
государственную   службу   иные   документы   и   сведения,  помимо  
предусмотренных федеральными законами и настоящим Кодексом.

    Статья   20.   Конкурс   на   замещение   вакантной   должности
государственной службы
     1. Конкурс  на  замещение  вакантной должности государственной
службы  (далее конкурс) обеспечивает право граждан на равный доступ
к государственной службе.
     Право   на   участие  в  конкурсе  имеют  граждане  Российской
Федерации,  подавшие  заявление  на  участие  в нем, при соблюдении
условий,  установленных частью 1 статьи 16, частями 1 и 7 статьи 19
настоящего Кодекса.
     2. Конкурс  в  государственном  органе объявляется при наличии
вакантной  должности  государственной  службы  и отсутствии резерва
государственных служащих для ее замещения.
     3. Конкурс  проводится  в  государственном органе для граждан,
впервые  или  вновь  поступающих на государственную службу. Конкурс
может   проводиться  в  форме  конкурса  документов  (на  замещение
вакантных  старших  должностей государственной службы) или конкурса
испытания  (на  замещение  вакантных  ведущих,  главных  или высших
должностей государственной службы).
     Государственные  служащие  могут  участвовать  в  конкурсе  по
собственной  инициативе  независимо  от  того,  какие должности они
занимают в момент его проведения.
     4. При  проведении  конкурса  государственный  орган в течение
недели  со  дня принятия решения о его проведении дает объявление в
окружных  средствах  массовой  информации  о  приеме  для участия в
конкурсе   документов,   предусмотренных   настоящим  Кодексом  при
поступлении на государственную службу.
     В  объявлении  о  приеме  документов  для  участия  в конкурсе
указываются   наименование   вакантной   должности  государственной
службы,  требования,  предъявляемые  к гражданину, претендующему на
замещение    такой   должности,   а   также   условия   прохождения
государственной службы по этой должности государственной службы.
     Лицо,  изъявившее  желание  участвовать в конкурсе, направляет
заявление на имя руководителя государственного органа.
     Документы    для   участия   в   конкурсе   представляются   в
государственный  орган  в  течение  месяца  со дня объявления об их
приеме.
     Руководитель  государственного  органа  не  позднее 10 дней до
даты  проведения  конкурса  в  письменной  форме  сообщает  лицу  о
допущении  его к конкурсу или об отказе в допущении лица к конкурсу
с указанием причин этого отказа.
     Основанием   для   отказа   от  участия  в  конкурсе  является
несоответствие  гражданина  предъявляемым требованиям для замещения
вакантной должности государственной службы.
     6. Для  проведения  конкурса  образуется  конкурсная  комиссия
(государственная  конкурсная  комиссия),  которая производит оценку
кандидатов.
     7. Конкурсная  комиссия  (государственная конкурсная комиссия)
оценивает  участников  конкурса  документов на основании документов
об  образовании,  о  прохождении  государственной службы и о другой
трудовой   деятельности,   а   также   на  основании  рекомендаций,
результатов  тестирования,  других  документов,  представляемых  по
решению  Совета  по  вопросам  государственной  службы  автономного
округа, и результатов собеседования.
     8. Конкурс    испытание    проводится   конкурсной   комиссией
(государственной  конкурсной  комиссией).  Конкурс  испытание может
включать  в себя прохождение испытания на соответствующей должности
государственной     службы     и     завершается    государственным
квалификационным   экзаменом,   проводимым   конкурсной   комиссией
(государственной конкурсной комиссией).
     9. При  проведении  конкурса  - испытания могут использоваться
не   противоречащие   федеральным   законам  и  другим  нормативным
правовым  актам Российской Федерации методы оценки профессиональных
и    личностных    качеств   кандидатов,   включая   индивидуальное
собеседование,   анкетирование,   проведение  групповых  дискуссий,
написание   реферата   по   вопросам,   связанным   с   выполнением
должностных   обязанностей   и   полномочий   по   должности
государственной службы, на замещение которой претендует кандидат.
     При    оценке    указанных    качеств   кандидата   конкурсная
(государственная  конкурсная)  комиссия  исходит из соответствующих
квалификационных    требований,    предъявляемых    по    должности
государственной службы, и требований должностной инструкции.
     10. Заседание    конкурсной    (государственной    конкурсной)
комиссии  считается  правомочным, если на нем присутствует не менее
двух  третей ее состава. Решения комиссии по результатам проведения
конкурса  принимаются  тайным  или  открытым  голосованием  простым
большинством   голосов   от  числа  ее  членов,  присутствующих  на
заседании.
     При   равенстве  голосов  членов  конкурсной  (государственной
конкурсной)  комиссии  при тайном голосовании проводится повторное,
открытое  голосование.  При  равенстве  голосов  членов  конкурсной
(государственной  конкурсной)  комиссии  при  открытом  голосовании
решающим является мнение ее председателя.
     11. Решение  конкурсной  (государственной конкурсной) комиссии
принимается  в  отсутствие  кандидата  и  является  основанием  для
назначения  его на соответствующую должность государственной службы
либо  отказа  в  таком  назначении.  При  этом в решении конкурсной
(государственной  конкурсной)  комиссии указывается конкретный срок
испытания  в  пределах  от  трех  до  шести месяцев для гражданина,
впервые  принятого на должность государственной службы, в том числе
по  итогам  конкурса  документов, или при переводе государственного
служащего на должность государственной службы иной группы.
     12. Результаты    голосования    конкурсной   (государственной
конкурсной)  комиссии  оформляются  решением, которое подписывается
председателем,  заместителем  председателя,  секретарем  и  членами
конкурсной   (государственной   конкурсной)   комиссии,  принявшими
участие в ее заседании.
     13. Кадровой  службой  государственного  органа  по  поручению
руководителя    государственного   органа   организуется   проверка
достоверности   сведений,   представленных  кандидатом,  получившим
право  на  замещение  вакантной  должности  государственной службы,
проводимая в соответствии с настоящим Кодексом.
     Если   в   результате   проверки   выявляются  обстоятельства,
препятствующие  поступлению  на  государственную  службу,  об  этом
сообщается кандидату в письменном виде.
     14. Если  в  результате  проведения  конкурса не были выявлены
кандидаты,   отвечающие  требованиям,  предъявляемым  по  должности
государственной  службы,  на  замещение  которой  он  был объявлен,
руководитель   государственного  органа  может  принять  решение  о
проведении повторного конкурса.
     15. Решение   по   результатам   конкурса   оформляется  актом
(распоряжением   или  приказом)  государственного  органа  или  его
руководителя.  Копия этого решения направляется в Совет по вопросам
государственной  службы  Чукотского  автономного  округа,  а  также
вручается     государственному     служащему,    назначенному    на
соответствующую должность государственной службы.
     16. Каждому   участнику   конкурса  сообщается  о  результатах
конкурса   в   письменной   форме  в  течение  месяца  со  дня  его
завершения.
     17. Расходы  по  участию в конкурсе (проезд к месту проведения
конкурса  и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование
услугами  средств  связи  всех  видов)  граждане производят за счет
собственных средств.
     18. Вопросы,     связанные     с     проведением     конкурса,
рассматриваются   Советом   по   вопросам   государственной  службы
Чукотского  автономного  округа  или  в  соответствии с федеральным
законодательством  судом. (В редакции Закона Чукотского автономного
округа от 29.06.2001 № 26-ОЗ)
     
    Статья  21.  Конкурсная  комиссия  по  проведению  конкурса  на  
замещение   вакантной  должности  профессиональной  государственной  
службы

    1.  Составы  конкурсных  комиссий  по  проведению  конкурса  на  
замещение  вакантных  должностей  профессиональной  государственной  
службы  утверждает  руководитель государственного органа, в котором 
проводится конкурс.
    Руководитель  государственного  органа,  в  котором  проводится  
конкурс   на   замещение   вакантной   должности   профессиональной   
государственной службы, обеспечивает работу конкурсной комиссии.
    2.  Конкурсная  комиссия  состоит  из председателя, заместителя 
председателя, секретаря и других членов комиссии.
    3. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на 
заседании  комиссии  присутствует  не  менее двух третей ее членов. 
Решения  комиссии  по  результатам  проведения конкурса принимаются 
тайным  или  открытым  голосованием простым большинством голосов от 
числа ее членов, присутствующих на заседании.
    При  равенстве  голосов  членов  конкурсной комиссии при тайном 
голосовании   проводится   повторное,   открытое  голосование.  При  
равенстве   голосов   членов   конкурсной   комиссии  при  открытом  
голосовании решающим является голос ее председателя.
    4.   Решение   конкурсной   комиссии  является  основанием  для  
назначения  кандидата на соответствующую должность профессиональной 
государственной  службы  либо отказа в таком назначении. При этом в 
решении конкурсной комиссии указывается конкретный срок испытания в 
пределах от трех до шести месяцев для гражданина, впервые принятого 
на должность профессиональной государственной службы.
    5.   Результаты  голосования  конкурсной  комиссии  оформляются  
решением,   которое   подписывается   председателем,   заместителем   
председателя,  секретарем  и  другими  членами конкурсной комиссии, 
принявшими участие в ее заседании.

    Статья 22. Испытание при поступлении на государственную службу

    1.    Для    гражданина,   впервые   принятого   на   должность   
государственной  службы, в том числе по итогам конкурса документов, 
или  для  государственного  служащего  при  переводе  на  должность  
государственной   службы   иной   группы   и   иной   специализации   
устанавливается испытание на срок от трех до шести месяцев.
    В    срок   испытания   не   засчитываются   период   временной   
нетрудоспособности и другие периоды, когда государственный служащий 
отсутствовал на службе по уважительным причинам.
    2.   На   государственного   служащего   в   период   испытания   
распространяется    действие    федерального   законодательства   и   
настоящего Кодекса.
    3.     При     неудовлетворительном     результате    испытания    
государственный  служащий  может  быть  переведен с его согласия на 
прежнюю  или  другую должность государственной службы, а при отказе 
от перевода уволен.
    4.  Если  срок  испытания  истек,  а  государственный  служащий  
продолжает   государственную   службу,   он  считается  выдержавшим  
испытание   и   последующее   увольнение   допускается   только  по  
основаниям,   предусмотренным   федеральным   законодательством   и   
настоящим Кодексом.

    Статья  23.  Оформление поступления на государственную службу и 
назначения на должность государственной службы

    1.  Поступление  на  государственную  службу  и  назначение  на  
должность   государственной   службы   после  заключения  контракта  
оформляются   актом   (распоряжением   или  приказом)  руководителя  
государственного органа.
    2.   Лицу,   поступившему   на   государственную   службу   или   
назначенному   на   должность   государственной   службы,  выдается  
служебное удостоверение.

            Глава 6. КОНТРАКТ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ

    Статья 24. Содержание контракта на государственной службе

    1. В контракте указываются:
    сведения  о  государственном  служащем и государственном органе 
или руководителе государственного органа;
    наименование замещаемой должности государственной службы;
    срок действия контракта;
    условия прохождения государственной службы;
    права и обязанности государственного служащего;
    права   и   обязанности   государственного   органа  или  лица,  
замещающего государственную должность, в отношении государственного 
служащего;
    размер    должностного    оклада    по   замещаемой   должности   
государственной  службы, другие условия денежного содержания и иные 
выплаты;
    гарантии;
    продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.
    2.  В контракте могут предусматриваться условия о неразглашении 
государственной  и иной охраняемой федеральным законом тайны и иные 
условия.

    Статья 25. Заключение контракта на государственной службе

    1.  Контракт  заключается  на следующий день по окончании срока 
испытания,   установленного   при  поступлении  на  государственную  
службу,  в  письменном  виде  по  форме  согласно  Приложению N 4 к 
настоящему  Кодексу.  Контракт  составляется  в  двух экземплярах и 
подписывается   сторонами.   Один  экземпляр  контракта  передается  
государственному   служащему,  а  другой  хранится  в  личном  деле  
государственного служащего.
    2.   При  заключении  контракта  руководитель  государственного  
органа  обязан  ознакомить  государственного  служащего с правилами 
служебного  распорядка,  должностной  инструкцией и иными правовыми 
актами  государственного  органа.  Ознакомление заверяется подписью 
государственного служащего.
    3.  Контракт не может ухудшать условия государственной службы и 
ущемлять  законные  права государственного служащего по сравнению с 
предусмотренными  федеральным  законом,  настоящим Кодексом и иными 
нормативными правовыми актами Чукотского автономного округа.
    4.  Контракт,  не  оформленный  надлежащим  образом,  считается  
заключенным,  если  государственный служащий приступил к исполнению 
должностных  обязанностей  с  ведома  или по поручению руководителя 
государственного органа.
    При фактическом допуске государственного служащего к исполнению 
должностных  обязанностей  контракт  с  ним  подлежит  оформлению в 
письменной форме в течение трех дней.
    5.   Стороны   несут   дисциплинарную,   материальную   и  иную  
ответственность  в  соответствии с федеральным законодательством за 
неисполнение   или   ненадлежащее  исполнение  своих  обязанностей,  
предусмотренных контрактом.

    Статья 26. Срок контракта на государственной службе

    1. Контракты заключаются:
    на неопределенный срок для замещения должности профессиональной 
государственной службы;
    на  срок,  не  превышающий  срока  полномочий лица, замещающего 
государственную  должность - для замещения должности по обеспечению 
полномочий;
    на  время  исполнения  должностных  обязанностей отсутствующего 
государственного  служащего,  за которым в соответствии с настоящим 
Кодексом сохраняется должность государственной службы.
    2.  Если  в  контракте  не оговорен срок его действия, контракт 
считается заключенным на неопределенный срок.
    3.  Если  по  истечении  срока  контракта  служебные  отношения  
фактически  продолжаются  и  ни  одна  из  сторон не потребовала их 
прекращения,   то  действие  контракта  считается  продолженным  на  
неопределенный срок.

    Статья  27.  Разрешение  споров по контракту на государственной 
службе

    Споры,  возникающие  при  заключении  и  исполнении  контракта,  
разрешаются      в     порядке,     предусмотренном     федеральным     
законодательством.

            Глава 7. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА КАДРОВ
                    ДЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

    Статья    28.    Профессиональная    подготовка    кадров   для   
государственной службы

    1. Профессиональная подготовка кадров  для   гражданской   службы,
связанная   с   размещением   государственного   заказа   в   порядке,
установленном Федеральным законом от 21 июля  2005  года  N  94-ФЗ  "О
размещении  заказов  на  поставки  товаров, выполнение работ, оказание
услуг для государственных и муниципальных нужд" (далее  -  Федеральный
закон  "О  размещении  заказов  на поставки товаров, выполнение работ,
оказание   услуг   для   государственных   и   муниципальных   нужд"),
осуществляется  органами государственной власти Чукотского автономного
округа за счет средств окружного бюджета в соответствии с региональной
целевой  программой развития гражданской службы. (В редакции Закона
Чукотского автономного округа от 02.12.2011 № 118-ОЗ)
    2.  Координация  подготовки  кадров  для государственной службы 
осуществляется   Советом   по   вопросам   государственной   службы   
Чукотского автономного округа.

    Статья   29.    Государственный    заказ    на     дополнительное
профессиональное   образование   гражданских   служащих  (В  редакции
Закона Чукотского автономного округа от 21.10.2013 № 103-ОЗ)

     Государственный   заказ   на   профессиональную   переподготовку,
повышение  квалификации и стажировку гражданских служащих, включая его
объем и структуру, утверждается нормативными правовыми актами  органов
государственной   власти   Чукотского   автономного  округа  с  учетом
положений Федерального закона "О  государственной  гражданской  службе
Российской  Федерации"  и Федерального закона "О размещении заказов на
поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных
и   муниципальных   нужд"   за   счет  средств  окружного  бюджета  на
соответствующий  финансовый  год.  (В  редакции  Закона  Чукотского
автономного округа от 02.12.2011 № 118-ОЗ)

    Статья 30. Положение о кадровом резерве на гражданской службе

     Положение о кадровом резерве  на  гражданской  службе  Чукотского
автономного  округа,  устанавливающее  порядок  формирования кадрового
резерва Чукотского автономного  округа  и  кадрового  резерва  органов
государственной  власти Чукотского автономного округа и работы с ними,
утверждается   постановлением   Губернатора   Чукотского   автономного
округа.   (В   редакции   Закона   Чукотского   автономного  округа
от 21.10.2013 № 103-ОЗ)

    Статья 31. Повышение квалификации государственного служащего

    1. Повышение квалификации государственного служащего проводится 
в случаях:
    1)  принятия  решения  о назначении государственного служащего, 
замещающего   должность   руководителя,  на  вышестоящую  должность  
государственной службы;
    2)    решения    аттестационной    комиссии    о    направлении    
государственного  служащего  на  повышение  квалификации  в  случае  
несоответствия  квалификации  государственного служащего замещаемой 
должности государственной службы.
    2. Повышение квалификации завершается сдачей экзамена. Успешная 
сдача  экзамена  в  случаях повышении квалификации, предусмотренных 
пунктом  1  части  1  настоящей  статьи,  является  основанием  для  
зачисления   в  кадровый  резерв  для  назначения  государственного  
служащего на вышестоящую должность государственной службы.
    Успешная  сдача  экзамена  в  случаях  повышении  квалификации,  
предусмотренном   пунктом  2  части  1  настоящей  статьи  является  
основанием    для   решения   вопроса   о   продолжении   замещения   
государственным служащим должности государственной службы.
    3.  Повышение квалификации может осуществляться непосредственно 
в государственном органе, образовательном учреждении, а также путем 
стажировки  в  ином органе или организации, в том числе за рубежом, 
без  освобождения  от  выполнения  должностных  обязанностей  или с 
освобождением от исполнения служебных обязанностей.
    Повышение квалификации в случае решения аттестационной комиссии 
о несоответствия квалификации государственного служащего замещаемой 
должности  государственной  службы осуществляется непосредственно в 
государственном   органе   или  в  образовательном  учреждении  без  
освобождения от выполнения должностных обязанностей.
    4.    Конкретные   сроки   и   формы   повышения   квалификации   
государственного      служащего      определяются     руководителем     
государственного органа.
    5.    Государственному    служащему,    проходящему   повышение   
квалификации    без    освобождения   от   выполнения   должностных   
обязанностей  в случае выполнения им учебного плана соответствующий 
государственный     орган     обязан     установить     сокращенную     
продолжительность служебного времени.
    6.   За  государственным  служащим  на  весь  период  повышения  
квалификации   сохраняется   замещаемая  должность  государственной  
службы,   установленные  по  замещаемой  должности  государственной  
службы    денежное   содержание,   а   также   иные   установленные   
законодательством гарантии и компенсации.

    Статья 32. Переподготовка государственного служащего

    1.   Переподготовка  государственного  служащего  проводится  в  
случаях,  предусмотренных  настоящим  Кодексом,  в  целях замещения 
государственным  служащим  иной  должности  государственной службы, 
требующей  дополнительных  или  иных профессиональных знаний в этом 
или ином государственном органе.
    2.     Переподготовка    осуществляется    в    соответствующем    
образовательном учреждении и завершается сдачей экзамена.
    В  случае  успешной  сдачи  экзамена  государственный  служащий  
назначается  на  должность  государственной  службы  с учетом ранее 
замещавшейся   должности   государственной   службы  и  результатов  
переподготовки.
    3.  За  государственным  служащим на весь период переподготовки 
сохраняется  денежное  содержание  по  ранее замещавшейся должности 
государственной     службы,     а    также    иные    установленные    
законодательством гарантии и компенсации.

          Раздел III. ПРОХОЖДЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

           Глава 8. НАХОЖДЕНИЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ

    Статья 33. Аттестация государственного служащего

    1. Аттестация государственного служащего, замещающего должность 
профессиональной   государственной   службы,   проводится  в  целях  
совершенствования  деятельности государственного органа по подбору, 
повышению  квалификации  и  расстановке  государственных  служащих,  
определения   уровня  профессиональной  подготовки  и  соответствия  
уровня квалификации государственного служащего занимаемой должности 
государственной  службы,  а  также для решения вопроса о присвоении 
государственному служащему квалификационного разряда в соответствии 
с федеральным законом.
    2. Аттестация проводится один раз в четыре года или ранее этого 
срока  - по инициативе государственного служащего для повышения его 
в  должности  государственной  службы,  но не позднее шести месяцев 
после даты подачи заявления.

    Статья   34.  Порядок  проведения  аттестации  государственного  
служащего

    1.  Решение  о  проведении аттестации принимается руководителем 
государственного органа.
    2. Для проведения аттестации:
    формируется аттестационная комиссия;
    утверждается график проведения аттестации;
    составляются   списки   подлежащих  аттестации  государственных  
служащих;
    подготавливаются   документы,  необходимые  для  аттестационной  
комиссии.
    3.  График  проведения  аттестации  утверждается  руководителем  
государственного   органа   и   доводится   до   сведения   каждого   
аттестуемого  государственного  служащего под расписку не менее чем 
за месяц до начала аттестации. В графике указываются:
    государственный   орган  и  его  структурное  подразделение,  в  
котором проводится аттестация;
    дата и время проведения аттестации;
    дата   представления   в  аттестационную  комиссию  необходимых  
документов   с   указанием   ответственных   за  это  руководителей  
структурных подразделений государственного органа.
    4. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации 
в  аттестационную  комиссию  представляется  отзыв  на  подлежащего  
аттестации государственного служащего о его служебной деятельности, 
подписанный   его  непосредственным  руководителем  и  утвержденный  
вышестоящим руководителем.
    Отзыв содержит следующие сведения о государственном служащем:
    замещаемая должность профессиональной государственной службы на 
день проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
    перечень  основных  вопросов, в решении которых государственный 
служащий принимал участие;
    мотивированная   оценка   профессиональных  и  деловых  качеств  
государственного служащего и результатов службы.
    При  каждой  последующей  аттестации  в аттестационную комиссию 
представляется  также  его аттестационный лист с данными предыдущей 
аттестации.
    Государственный  служащий  не  менее  чем  за  неделю до начала 
аттестации   подлежит   ознакомлению  с  отзывом  о  его  служебной  
деятельности.  При этом аттестуемый государственный служащий вправе 
представить  в  аттестационную  комиссию  дополнительные сведения о 
результатах  своей служебной деятельности за предшествующий период, 
а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.
    5. Аттестации не подлежат государственные служащие:
    замещающие  должность  государственной  службы  соответствующей  
группы менее года;
    достигшие  предельного  возраста,  установленного для замещения 
должности государственной службы;
    беременные женщины;
    находящиеся   в   отпуске  по  уходу  за  ребенком.  Аттестация  
указанных  государственных  служащих  проводится не ранее чем через 
год после выхода из отпуска;
    в  течение  года  с  момента  присвоения  им  квалификационного  
разряда,  назначения  на  государственную  должность  по конкурсу и 
(или)  сдачи государственного квалификационного экзамена, окончания 
повышения квалификации или переподготовки.
    6.    Аттестация    проводится   в   присутствии   аттестуемого   
государственного служащего.
    В   случае   неявки  государственного  служащего  на  заседание  
аттестационной  комиссии  баз  уважительных причин аттестация может 
быть проведена в его отсутствие.
    7.  Оценка  служебной  деятельности  государственного служащего 
основывается  на  его  соответствии квалификационным требованиям по 
замещаемой   должности   профессиональной  государственной  службы,  
определении  степени  его  участия  в  решении  задач  и выполнении 
функций       соответствующего      структурного      подразделения      
(государственного   органа),  сложности  выполняемой  работы  и  ее  
результативности.  При  этом  должны  учитываться  профессиональные  
знания   государственного   служащего,   опыт   работы,   повышение   
квалификации  и переподготовка, при необходимости - организаторские 
способности.
    8.   По   результатам   аттестации  государственного  служащего  
выносится одно из следующих решений:
    соответствует     замещаемой     должности     профессиональной     
государственной  службы  и достоин зачисления в кадровый резерв для 
замещения  вышестоящей  должности  профессиональной государственной 
службы;
    соответствует     замещаемой     должности     профессиональной     
государственной    службы   и   достоин   повышения   в   должности   
государственной  службы, а для государственных служащих, замещающих 
должности руководителей - достоин увеличения должностного оклада;
    соответствует     замещаемой     должности     профессиональной     
государственной службы;
    соответствует     замещаемой     должности     профессиональной     
государственной   службы   при   условии   выполнения  рекомендаций  
аттестационной комиссии;
    не    соответствует   замещаемой   должности   профессиональной   
государственной службы.
    9. Решение по результатам аттестации заносится в аттестационный 
лист    государственного    служащего   по   установленной   форме.   
Аттестационный   лист   подписывается  председателем,  заместителем  
председателя,  секретарем  и иными членами аттестационной комиссии, 
присутствовавшими на соответствующем заседании.
    Государственный служащий знакомится с аттестационным листом под 
расписку.
    Другие документы по результатам аттестации не оформляются.
    Аттестационный   лист  прошедшего  аттестацию  государственного  
служащего  и  отзыв на него хранятся в личном деле государственного 
служащего.
    10.    Результаты    аттестации    государственного   служащего   
представляются  руководителю государственного органа не позднее чем 
через семь дней после ее проведения.
    11.   Руководитель   государственного   органа  по  результатам  
аттестации издает соответствующий акт (распоряжение или приказ):
    о  зачислении  в  кадровый  резерв  для  замещения  вышестоящей  
должности профессиональной государственной службы;
    о    повышении    государственного    служащего   в   должности   
государственной  службы,  увеличении должностного оклада, изменения 
надбавки за особые условия службы;
    о   направлении   государственного   служащего   на   повышение   
квалификации;
    о  назначении государственного служащего с его согласия на иную 
должность профессиональной государственной службы.
    Решения  по  результатам  аттестации  принимаются руководителем 
государственного  органа  не  позднее  чем  через два месяца со дня 
аттестации государственного служащего.
    12.   Государственный   служащий  в  случае  признания  его  не  
соответствующим      замещаемой      должности     профессиональной     
государственной  службы направляется на повышение квалификации либо 
с  его  согласия  переводится  на  другую должность государственной 
службы.
    В   случае   отказа  государственного  служащего  от  повышения  
квалификации, невыполнения программы повышения квалификации либо от 
перевода  на  другую  должность государственной службы руководитель 
государственного  органа  вправе принять решение о его увольнении с 
замещаемой должности государственной службы.
    13.  Вопросы,  связанные  с  проведением аттестации, могут быть 
обжалованы  руководителю  государственного  органа  или  в Совет по 
вопросам государственной службы Чукотского автономного округа.

    Статья 35. Аттестационная комиссия

    1. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя 
председателя, секретаря и иных членов комиссии.
    В   состав  аттестационной  комиссии  включаются  представители  
структурных подразделений государственного органа.
    2.   В   зависимости   от  специфики  должностных  обязанностей  
государственных   служащих   и  групп  должностей  профессиональной  
государственной   службы   в   государственном  органе  может  быть  
образовано несколько аттестационных комиссий.
    3.  Состав  аттестационной  комиссии утверждается руководителем 
государственного органа.
    4.  Заседание  аттестационной  комиссии правомочно, если на нем 
присутствует три четверти ее членов.
    Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, 
заслушивает   сообщения   государственного  служащего  и  в  случае  
необходимости  -  его  непосредственного  руководителя  о служебной 
деятельности  государственного служащего. Аттестационная комиссия в 
целях   объективного   проведения   аттестации  после  рассмотрения  
представленных  аттестуемым государственным служащим дополнительных 
сведений о результатах его служебной деятельности за предшествующий 
период и его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе 
перенести   аттестацию   на   очередное   заседание  аттестационной  
комиссии.
    Решение   об   оценке   профессиональных   и   деловых  качеств  
государственного  служащего,  а  также  рекомендации аттестационной 
комиссии  принимаются  в  отсутствие  аттестуемого государственного 
служащего  и его непосредственного руководителя открытым или тайным 
голосованием  простым  большинством  голосов  присутствующих членов 
аттестационной    комиссии.    При    равенстве   голосов   решение   
аттестационной   комиссии  принимается  в  пользу  государственного  
служащего.
    Аттестуемый   государственный   служащий,   являющийся   членом   
аттестационной комиссии, не участвует в голосовании.

    Статья 36. Кадровый резерв на должности государственной службы

    1.  Кадровый  резерв  для  выдвижения  на вышестоящие должность 
государственной  службы  формируется из государственных служащих, в 
том  числе  замещающих  должности  государственной  службы  в  иных  
государственных   органах,   для  замещения  вакантных  вышестоящих  
должностей государственной службы.
    Решение о включении указанных лиц в кадровый резерв принимается 
руководителем  государственного  органа,  как  правило,  по решению 
аттестационной комиссии.
    2.  Кадровый  резерв  для  замещения должностей государственной 
службы,   назначение   на   которые   и   освобождение  от  которых  
осуществляют   Председатель   Думы   либо   Губернатор   Чукотского   
автономного округа, формируется Советом по вопросам государственной 
службы Чукотского автономного округа.
    3.   Руководители   соответствующих   государственных   органов   
обеспечивают   проведение  повышения  квалификации  государственных  
служащих, включенных в кадровый резерв.
    4.   В  кадровый  резерв  на  срок  до  года  включаются  также  
государственные  служащие,  уволенные  с должностей государственной 
службы  в  связи с ликвидацией либо реорганизацией государственного 
органа  в случае непредоставления государственному служащему работы 
в соответствии с его профессией и квалификацией.

    Статья 37. Служебные командировки государственных служащих

    1.   При   направлении  государственных  служащих  в  служебные  
командировки им обеспечиваются:
    1)  выплата  суточных  за  каждый день командировки в порядке и 
размерах,   установленных   постановлением  Губернатора  Чукотского  
автономного округа;
    2)  проездные документы на все виды транспорта при следовании к 
месту  командирования  и обратно к месту постоянной государственной 
службы по фактическим расходам.
    3) бронирование и наем номера в гостинице по следующим нормам:
    в  пределах  Чукотского  автономного  округа  -  по фактическим 
расходам;
    за  пределами  Чукотского  автономного  округа - по фактическим 
расходам,  но  не  более  стоимости  однокомнатного  (одноместного)  
номера.
    В  случае,  если  в  населенном  пункте  отсутствует гостиница, 
государственному   служащему  обеспечивается  предоставление  иного  
отдельного  жилого  помещения  либо аналогичного жилого помещения в 
ближайшем   населенном   пункте   с   гарантированным  транспортным  
обеспечением от места проживания до места командирования и обратно.
    2.   Государственному   служащему   по   решению   руководителя   
государственного  органа  возмещаются  расходы  по  проезду к месту 
командирования  и обратно к месту постоянной государственной службы 
(включая   страховой  сбор  по  обязательному  личному  страхованию  
пассажиров  на  транспорте,  оплату  услуг  по оформлению проездных 
документов  и расходов за пользование постельными принадлежностями, 
а  также при продолжительности командировки свыше 30 суток - оплату 
багажа),  по  бронированию  и  найму  жилого помещения на основании 
документов, предъявляемых им по месту своей постоянной службы.
    3.  Возмещение  расходов  на  служебные командировки в пределах 
Российской  Федерации государственным служащим производится за счет 
средств,   предусмотренных   в   окружном   бюджете  на  содержание  
государственных органов.
    Продолжительность служебной командировки не должна превышать 40 
календарных дней.
    За   командированным  государственным  служащим  сохраняются  в  
течение    всего    периода   командировки   замещаемая   должность   
государственной службы, денежное содержание и гарантии.
    4.  При  направлении  государственного  служащего  в зарубежную 
служебную командировку ему за счет средств государственного органа, 
в   котором   он   замещает  должность  государственной  службы,  в  
соответствии  с федеральным законодательством оформляется служебный 
паспорт.
    Служебный   паспорт  является  собственностью  государственного  
органа.
    После  возвращения  государственного  служащего  из  зарубежной  
служебной  командировки служебный паспорт сдается в кадровую службу 
государственного органа.

    Статья 38. Поощрения на государственной службе

    1.    За   образцовое   исполнение   государственным   служащим   
должностных    обязанностей,   особые   отличия   при   прохождении   
государственной службы и достижение высоких результатов в служебной 
деятельности,  безупречную и продолжительную государственную службу 
применяются следующие поощрения:
    1) выплата единовременного денежного поощрения;
    2)   объявление   благодарности   с   выплатой  единовременного  
денежного поощрения;
    3) награждение ценным подарком;
    4)  награждение  почетной  грамотой Думы Чукотского автономного 
округа, Губернатора Чукотского автономного округа;
    5) присвоение наград Чукотского автономного округа;
    6)   для   государственных   служащих,   замещающих   должности   
руководителей - увеличение должностного оклада.
    2.  Решение  о поощрении государственного служащего принимается 
руководителем   государственного   органа   по   представлению  его  
непосредственного руководителя.
    3.  Выплата  государственным служащим единовременного денежного 
поощрения производится в следующих размерах:
    за  образцовое  исполнение  своих должностных обязанностей - от 
одного до двух месячных размеров денежного содержания;
    за  особые  успехи  при прохождении государственной службы - от 
одного до трех месячных размеров денежного содержания;
    за  безупречную  и  продолжительную  государственную службу при 
наличии  стажа  государственной  службы  не  менее десяти лет - три 
месячных  размера денежного содержания и за каждые последующие пять 
лет  государственной  службы - в размере одного месячного денежного 
содержания,   но   не  более  десяти  месячных  размеров  денежного  
содержания.
    Единовременное денежное поощрение выплачивается за счет средств 
окружного   бюджета,   выделенных  на  содержание  соответствующего  
государственного  органа,  независимо  от  выплаты  государственным  
служащим денежного содержания.
    4. Поощрения оформляются соответствующим актом (постановлением, 
распоряжением   или   приказом)  государственного  органа  или  его  
руководителя с внесением соответствующей записи в трудовую книжку и 
личное дело государственного служащего.
    5.  При  прекращении  государственной  службы  государственному
служащему  за  безупречную и продолжительную государственную службу
при  наличии  стажа  государственной службы не менее пятнадцати лет
также  выплачивается  денежное поощрение до пяти размеров месячного
денежного  содержания.  (В  редакции  Закона Чукотского автономного
округа от 06.05.2000 № 33-ОЗ)
   6. Гражданскому служащему при увольнении с гражданской службы за
безупречную  и эффективную гражданскую службу  и  при наличии стажа
государственной  службы  не  менее  15  лет выплачивается  денежное
поощрение в размере до десяти размеров  денежного  содержания.
(В  редакции    Закона     Чукотского       автономного      округа
от 06.05.2000 № 33-ОЗ)

    Статья 39. Стаж государственной службы

     1.  В  стаж  гражданской  службы  для   установления   гражданским
служащим  ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на
гражданской   службе,   определения    продолжительности    ежегодного
дополнительного   оплачиваемого   отпуска   за  выслугу  лет,  размера
поощрений за безупречную и эффективную гражданскую  службу  Чукотского