Решение Районного совета Муниципального образования "Ленинский район" от 22.03.2001 № 35

 
            Муниципальное образование "Ленинский район"
                   Еврейской автономной области

                          РАЙОННЫЙ СОВЕТ

                              РЕШЕНИЕ
                         22. 03.2001 № 35
                           с. Ленинское

                                    Утратил силу - Решение Районного
                                    совета Муниципального образования
                                            "Ленинский район"
                                          от 17.09.2004 г. N 68

   Об утверждении Положения "О порядке назначения на должность и
     освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных
       предприятий и муниципальных учреждений на территории
           муниципального образования "Ленинский район"


     На  основании  ст.  31 Федерального Закона "Об общих принципах
организации   местного   самоуправления  в  Российской  Федерации",
Устава  муниципального  образования  "Ленинский  район"  и  в целях
повышения   эффективности   управления   муниципальными  унитарными
предприятиями и муниципальными учреждениями районный Совет

     РЕШИЛ:

     1. Утвердить  прилагаемое  Положение  "О порядке назначения на
должность   и   освобождения  от  нее  руководителей  муниципальных
унитарных  предприятий  и  муниципальных  учреждений  на территории
муниципального образования "Ленинский район".
     2. Главе    муниципального   образования   "Ленинский   район"
привести свои правовые акты в соответствие с настоящим решением.
     3. Решения   районного   Совета   от   25.04.2000   №  54  "Об
утверждении   Положения   "О  порядке  назначения  на  должность  и
освобождении   от   нее   руководителей   муниципальных   унитарных
предприятий,   муниципальных   учреждений   и   организаций"  и  от
25.01.2001  №  11 "О внесении изменений и дополнений в Положение "О
порядке   назначения   на   должность   и   освобождении   от   нее
руководителей  муниципальных  унитарных  предприятий, муниципальных
учреждений  и  организаций", утвержденное решением районного Совета
от 25.04.2000 № 54" считать утратившими силу.
     4. Настоящее решение вступает в силу со дня его опубликования.
     5. Контроль   за  выполнением  данного  решения  возложить  на
постоянную  комиссию  по  бюджету,  экономике  и  налогам (Мокронос
Л.П.).


Председатель
районного Совета                                        С.В. Лаврук


                                          

                                           УТВЕРЖДЕНО
                                           решение районного Совета
                                           от  22.03.2001 № 35

                             ПОЛОЖЕНИЕ
      о порядке назначения на должность и освобождения от нее
         руководителей муниципальных унитарных предприятий
     и муниципальных учреждений на территории муниципального
                  образования "Ленинский район"

     1. Настоящее  Положение  определяет порядок подбора кандидатов
на   вакантные   должности  руководителей  муниципальных  унитарных
предприятий  (далее по тексту МУП), муниципальных учреждений (далее
по  тексту  МУ),  заключения с ними трудовых контрактов, оформления
назначения    на   должность   и   освобождения   от   нее   данных
руководителей,  контроль за их деятельностью, а также иные вопросы,
связанные с деятельностью руководителей МУП и МУ.
     Нормы,   установленные   настоящим   пунктом   Положения,   не
распространяются   на   отношения,  связанные  с  изменением  формы
собственности   предприятий   и   учреждений   (при   передаче   из
государственной в муниципальную собственность).
     2. Подбор  кандидатов  на  должность  руководителей  МУП  и МУ
осуществляется  на конкурсной основе путем проведения открытого или
закрытого     конкурса,     объявленного    постановлением    главы
муниципального образования "Ленинский район".
     Порядок     проведения     конкурсов    определяется    главой
муниципального образования.
     3. Кандидат  должен  иметь,  как  правило, высшее образование,
проработавший  в  данной  отрасли  не  менее 3 лет, при этом должны
также учитываться его профессиональные и деловые качества.
     4. Трудовой  договор  (контракт)  с  руководителем  МУП  и  МУ
заключается  с  руководителем  комитета по управлению муниципальным
имуществом администрации района.
     5. В  трудовом  договоре  (контракте) с руководителем МУП и МУ
указываются:
     -  срок  трудового договора (контракта), который не может быть
более 5 лет;
     -  условия  оплаты труда (условия вознаграждения за результаты
финансово-хозяйственной деятельности - только для МУП);
     -   права и обязанности руководителя МУП и МУ;
     -   порядок отчетности руководителя МУП и МУ;
     -  порядок и условия досрочного расторжения трудового договора
(контракта);
     -   ответственность   руководителя   МУП  и  МУ  за  нарушение
трудового    договора    (контракта),    экономические   результаты
деятельности   предприятия   (учреждения),  сохранность  и  целевое
использование  имущества, в том числе и материалов, ответственность
за  ущерб,  причиненный  предприятием  (учреждением)  в  результате
действий или бездействия руководителя МУП и МУ;
     Договор (контракт) может содержать и дополнительные условия.
     6. Оплата  труда  руководителя  МУП  осуществляется  на основе
Единой  тарифной  сетки  по оплате труда работников бюджетной сферы
установленной  законодательством  Российской Федерации и состоит из
должностного     оклада     и    вознаграждения    за    результаты
финансово-хозяйственной     деятельности.     Должностной     оклад
устанавливается   в  зависимости  от  величины  тарифной  ставки  1
разряда  рабочего  основной  профессии  с учетом тарифной ставки по
отраслевому  соглашению,  определяемой  коллективным  договором  на
данном предприятии, исходя из следующих показателей:
+-------------------------------------------------------------+
|Списочная численность |Кратность к величине тарифной ставки 1|
|работников            |разряда                               |
|предприятия (человек) |рабочего основной профессии в         | 
|                      |организации                           |
|----------------------|--------------------------------------|
|до 200                |           до 10                      |
|от 200 до 1500        |           до 12                      | 
|от 1500 до 10000      |           до 14                      | 
|свыше 10000           |           до 16                      |
+-------------------------------------------------------------+
     7. Размер    должностного    оклада   в   указанных   пределах
устанавливается  с  учетом сложности управления МУП, ее технической
оснащенности  и  объема  работ  (услуг)  в  фиксированной  сумме (в
рублях).
     Должностной    оклад   руководителя   МУП   может   повышаться
одновременно   с  увеличением  тарифных  ставок  работников  данной
организации   путем   внесения  изменений  (дополнений)  в  штатное
расписание и трудовой договор (контракт).
     8. В  МУП,  где  тарифные  разряды не применяются и для оплаты
труда  используются месячные оклады или ставки, расчет должностного
оклада  руководителя  производится  исходя  из  минимального оклада
(ставки)  работника,  занятого в основной деятельности организации,
с применением указанных пунктом 6 Положения коэффициентов.
     Расчет  минимального  оклада  (ставки)  работника,  занятого в
основной деятельности МУП, осуществляется следующим путем:
     1)   определяется  фактическая  квартальная  заработная  плата
работников,  входящих  в  первую  (самую  низшую)  квалификационную
группу. Квалификационный    коэффициент   этой   группы   равняется
единице;
     2)  определяется  фактически  отработанное  время за расчетный
период;
     3)  производится  деление полученной суммы заработной платы на
отработанное время;
     4)  исходя  из  полученной  часовой  (или  дневной) заработной
платы определяется месячный оклад (ставка).
     В  случае,  когда по бестарифному принципу распределяется весь
заработок,  следует  определить  примерный  удельный  вес  премии в
средствах  на  оплату труда и в зависимости от этого удельного веса
рассчитать   минимальный   оклад  (ставку)  работников,  занятых  в
основной деятельности МУП.
     9. Материальное  поощрение  руководителей  и  специалистов  за
результаты  финансово-хозяйственной  деятельности  производится  за
счет  и  в  пределах  полученной прибыли, остающейся в распоряжении
предприятия.  На  премирование  может  быть  направлено не более 50
процентов  фонда выплаты социального характера. Максимальный размер
премии  из  прибыли не должен превышать 8 должностных окладов в год
для каждого работника.
     Поощрение   руководителей   МУП  и  МУ  осуществляется  главой
муниципального  образования по предложению председателя комитета по
управлению  муниципальным  имуществом и согласованию с заместителем
главы   муниципального   образования,  курирующего  вопросы  данной
отрасли.
     10. В  МУП  отдельных  отраслей,  по  объективным  причинам не
имеющих  прибыли  и  получающих  дотации, предусмотренные в местном
бюджете,   а   также  в  МУП,  дотируемых  из  бюджета  в  связи  с
централизованным  регулированием  цен  на  их  продукцию,  работу и
услуги,  руководители  могут  вознаграждаться  за  счет  средств на
оплату  труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).
Конкретные  условия  вознаграждения  в  данном случае за результаты
финансово-хозяйственной  деятельности  устанавливаются  в  трудовом
контракте.
     11. Типовая    форма    трудового   договора   (контракта)   с
руководителями  муниципальных  унитарных предприятий, муниципальных
учреждений    утверждается    главой   муниципального   образования
"Ленинский район".
     12. Назначение  на должность руководителя МУП и МУ оформляется
распоряжением главы муниципального образования "Ленинский район".
     Распоряжение   главы   муниципального  образования  "Ленинский
район"   о   назначении   на   должность  является  основанием  для
осуществления  руководителем МУП и МУ деятельности, предусмотренной
трудовым контрактом.
     Копии  распоряжения о назначении на должность руководителя МУП
и  МУ  в  трехдневный  срок  после  назначения на должность данного
руководителя  направляются  в  комитет  по управлению муниципальным
имуществом для заключения трудового контракта в течении месяца.
     13. Деятельность  руководителя  МУП  и  МУ  отражается  в  его
личном деле.
     Личное   дело   руководителя   МУП   и   МУ   ведется  отделом
муниципальной  службы  администрации  района,  контроль за ведением
личных  дел осуществляется структурным подразделением администрации
района,  курирующим  вопросы  данной  отрасли.  Ведение  нескольких
личных дел на руководителя МУП и МУ не допускается.
     Сбор  и  внесение  в  личные  дела  МУП  и  МУ  сведений об их
политической  и  религиозной  принадлежности,  о  частной жизни, за
исключением сведений о составе семьи, запрещаются.
     14. Привлечение    к    дисциплинарной   ответственности,   за
исключением  наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения,
осуществляется  председателем  комитета по управлению муниципальным
имуществом   после   письменного  согласования  данного  решения  с
заместителем    главы   муниципального   образования,   курирующего
деятельность МУП и МУ.
     15. Контроль  за  деятельностью  руководителя МУП и МУ ведется
комитетом по управлению муниципальным имуществом.
     Контроль осуществляется путем:
     1)  рассмотрения  и  оценки  заявлений и жалоб на деятельность
руководителя МУП и МУ;
     2) рассмотрения и оценки отчетов руководителя МУП и МУ;
     3)  истребования  и оценки необходимых сведений о деятельности
руководителя МУП и МУ;
     4) проведения необходимых проверок.
     16. Освобождение   от   должности   руководителя   МУП   и  МУ
оформляется распоряжением главы муниципального образования.
     17. Расторжение     трудового     договора    (контракта)    с
руководителями   МУП  и  МУ  осуществляется  решением  комитета  по
управлению   муниципальным  имуществом  на  основании  распоряжения
главы муниципального образования.