Решение Районного совета Муниципального образования "Ленинский район" от 25.04.2000 № 54

 



            МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ЛЕНИНСКИЙ РАЙОН"

                   ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

                          РАЙОННЫЙ СОВЕТ

                              РЕШЕНИЕ

                         25. 04.2000 № 54
                           с. Ленинское


   Об утверждении Положения "О порядке назначения на должность и
     освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных
       предприятий, муниципальных учреждений и организаций"

     В  целях  повышения  эффективности  управления  муниципальными
унитарными   предприятиями   и   муниципальными   учреждениями,   в
соответствии  со  ст. 44, 47 и 48 Устава муниципального образования
"Ленинский район" районный Совет
РЕШИЛ:
     1. Утвердить  прилагаемое  Положение  "О порядке назначения на
должность   и   освобождения  от  нее  руководителей  муниципальных
унитарных предприятий, муниципальных учреждений и организаций".
     2. Рекомендовать  главе  муниципального образования "Ленинский
район"  привести  свои  правовые  акты  в  соответствие с настоящим
решением.
     3. Настоящее решение вступает в силу со дня его опубликования.


Председатель
районного Совета                                        С.В. Лаврук












                                         УТВЕРЖДЕНО
                                         решение районного Совета
                                         от 25.04.2000 № 54

                             ПОЛОЖЕНИЕ
      о порядке назначения на должность и освобождения от нее
        руководителей муниципальных унитарных предприятий,
              муниципальных учреждений и организаций

     1. Настоящее  Положение  определяет порядок подбора кандидатов
на  должности  руководителей  муниципальных  унитарных предприятий,
муниципальных  учреждений  и организаций (далее также руководителей
коммерческих  или  некоммерческих  организаций),  заключения с ними
трудовых   контрактов,   оформления   назначения   на  должность  и
освобождения   от   нее   данных   руководителей,  контроль  за  их
деятельностью,  а  также  иные  вопросы,  связанные с деятельностью
руководителей коммерческих или некоммерческих организаций.
     2. Подбор  кандидатов  на должность руководителей коммерческих
или    некоммерческих    организаций    (далее    также   кандидат)
осуществляется  непосредственно администрацией района на конкурсной
основе.
     3. Администрация   района   осуществляет   подбор   кандидатов
самостоятельно  на  основе  предложений  ее должностных лиц и главы
муниципального образования "Ленинский район".
     При    подборе   администрацией   района   могут   учитываться
предложения  и  замечания депутатов районного Совета муниципального
образования  "Ленинский район", трудового коллектива коммерческой и
некоммерческой   организации,   а   также  органов  государственной
власти.   Указанные   предложения  и  замечания  рассматриваются  в
обязательном порядке.
     4. Подбор   кандидатов  самостоятельно  на  конкурсной  основе
проводится  путем  проведения  открытого  или  закрытого  конкурса,
назначенного  согласно  решению  главы  муниципального  образования
"Ленинский район".
     Порядок     проведения     конкурсов    определяется    главой
муниципального образования "Ленинский район".
     5. Кандидат  должен  иметь,  как правило, высшее образование и
стаж   работы  3  года,  при  этом  должны  также  учитываться  его
профессиональные и деловые качества.
     6. Заключение  трудового контракта с руководителем учреждения,
коммерческой    или   некоммерческой   организации   осуществляется
руководителем   структурного  подразделения  администрации  района,
которое   обеспечивает   деятельность   администрации  района,  как
учредителя   данной  организации,  после  письменного  согласования
данного  вопроса  с  заместителем  главы муниципального образования
"Ленинский    район",   которому   подчинен   данный   руководитель
подразделения,  и  с  заместителем главы муниципального образования
"Ленинский  район", осуществляющим полномочия по решению, связанных
с  управлением муниципальной собственностью. Указанное согласование
производится  в  случае,  если  должности данных заместителей главы
муниципального   образования   "Ленинский  район"  предусмотрены  в
структуре администрации района.
     Глава   муниципального  образования  "Ленинский  район"  может
устанавливать    дополнительные    условия   заключения   трудового
контракта   с   руководителями   учреждений,   некоммерческих   или
коммерческих организаций, предприятий.
     7. Обязательными     условиями     трудового    контракта    с
руководителем    коммерческой    или   некоммерческой   организации
являются:
     -   продолжительность трудового контракта не более пяти лет;
     -  условия оплаты труда, в том числе условия вознаграждения за
результаты финансово-хозяйственной деятельности;
     -    другие    условия    труда   (режим   труда   и   отдыха,
продолжительностью отпуска и т.п.);
     -    социальные   гарантии   руководителю   коммерческой   или
некоммерческой организации;
     -   права   и   обязанности   руководителя   коммерческой  или
некоммерческой   организации   в   связи   с   управлением   данной
организацией,  в  том  числе права по найму и увольнению работников
организации,  в  том  числе  права по найму и увольнению работников
организации,  делегированию  полномочий  и  распоряжению имуществом
организации;
     -    порядок    отчетности   руководителя   коммерческой   или
некоммерческой организации;
          -  порядок  и  условия  досрочного  расторжения трудового
     контракта;
     -     ответственность     руководителя     коммерческой    или
некоммерческой   организации   за  нарушение  трудового  контракта,
экономические  результаты  деятельности  организации, сохранность и
целевое   использование  имущества,  в  том  числе  и  материальная
ответственность  за  ущерб,  причиненный  организации  в результате
действий    или    бездействия    руководителя   коммерческой   или
некоммерческой организации.
     8. Оплата  труда руководителя коммерческой организации состоит
из    должностного    оклада   и   вознаграждения   за   результаты
финансово-хозяйственной     деятельности.     Должностной     оклад
устанавливается   в  зависимости  от  величины  тарифной  ставки  1
разряда  рабочего  основной  профессии  с учетом тарифной ставки по
отраслевому  соглашению,  определяемой  коллективным  договором  на
данном предприятии, исходя из следующих показателей:
+-----------------------------------------------------------------+
|Списочная численность     |Кратность к величине тарифной ставки 1|
|работников                |разряда рабочего основной профессии в |
|предприятия (человек)     |организации                           |
|--------------------------|--------------------------------------|
|до 200                    |       до 10                          |
|от 200 до 1000            |       до 11                          |
|от 1000 до 1500           |       до 12                          |
|от 1500 до 5000           |       до 14                          |
+-----------------------------------------------------------------+
     9. Размер    должностного    оклада   в   указанных   пределах
устанавливается   с   учетом   сложности   управления  коммерческой
организацией,  ее технической оснащенности и объема работ (услуг) в
фиксированной сумме (в рублях).
     Должностной  оклад руководителя коммерческой организации может
повышаться  одновременно  с  увеличением тарифных ставок работников
данной   организации   путем   внесения  изменений  (дополнений)  в
трудовой контракт.
     Должностные   оклады   руководителя  коммерческой  организации
устанавливаются   в  зависимости  от  величины  тарифной  ставки  1
разряда  рабочего  основной  профессии,  определенной  коллективным
договором   по   данной   организации   или  отраслевым  (тарифным)
соглашением   в   котором   указана  профессия  рабочих  и  уровень
минимальной  тарифной  ставки  1  разряда.  В  том  случае,  если в
отраслевом   (тарифном)   соглашении   или   коллективном  договоре
организации  не  указана  основная  профессия, она определяется при
заключении   трудового   контракта  исходя  из  профессии,  которая
занимает наибольший удельный вес по численности рабочих.
     10. В  коммерческих  организациях,  где  тарифные  разряды  не
применяются  и  для  оплаты  труда используются месячные оклады или
ставки,   расчет   должностного  оклада  руководителя  производится
исходя  из  минимального  оклада  (ставки)  работника,  занятого  в
основной  деятельности  организации, с применением указанных пункте
8 Положения коэффициентов.
     Расчет  минимального  оклада  (ставки)  работника,  занятого в
основной деятельности организации, осуществляется следующим путем:
     1)   определяется  фактическая  квартальная  заработная  плата
работников,  входящих  в  первую  (самую  низшую)  квалификационную
группу. Квалификационный    коэффициент   этой   группы   равняется
единице;
     2)  определяется  фактически  отработанное  время за расчетный
период;
     3)  производится  деление полученной суммы заработной платы на
отработанное время;
     4)  исходя  из  полученной  часовой  (или  дневной) заработной
платы определяется месячный оклад (ставка).
     В  случае,  когда по бестарифному принципу распределяется весь
заработок,  следует  определить  примерный  удельный  вес  премии в
средствах  на  оплату труда и в зависимости от этого удельного веса
рассчитать   минимальный   оклад  (ставку)  работников,  занятых  в
основной деятельности организации.
     11. Вознаграждение   за   результаты   финансово-хозяйственной
деятельности  руководителю коммерческой организации устанавливается
за  счет  и в пределах полученной организацией прибыли за расчетный
период.
     Выплата  вознаграждения  определяется  в  трудовом контракте и
может  осуществляться по результатам работы за месяц, квартал, год,
другой расчетный период.
     Размер  вознаграждения  за расчетный период не может превышать
100  процентов  от  должностного  оклада  руководителя коммерческой
организации за данный расчетный период.
     12. В   коммерческих   организациях   отдельных  отраслей,  по
объективным  причинам  не  имеющих  прибыли  и  получающих дотации,
предусмотренные   в   федеральном,   республиканском   или  местном
бюджетах,  а  также  в  коммерческих  организациях,  дотируемых  из
бюджета  в  связи  с  централизованным  регулированием  цен  на  их
продукцию,  работу  и услуги, руководители могут вознаграждаться за
счет  средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции
(работ,  услуг).  Конкретные условия вознаграждения в данном случае
за  результаты финансово-хозяйственной деятельности устанавливаются
в трудовом контракте.
     13. Оплата   труда   руководителя  некоммерческой  организации
осуществляется  на  основе  Единой  тарифной  сетки по оплате труда
работников   бюджетной   сферы,   установленной   законодательством
Российской Федерации.
     14. Размер    вознаграждения   за   счет   бюджетных   средств
руководителя   коммерческой  организации  определяется  в  пределах
сметы  расходов  и  доходов  данной  организации  в  соответствии с
коллективным  договором в данной организации. Размер вознаграждения
за  расчетный  период  за счет бюджетных средств не может превышать
100  процентов  от  должностного  оклада  руководителя коммерческой
организации за данный расчетный период.
     Размер   вознаграждения  за  счет  иных  средств  руководителя
коммерческой организации определяется в трудовом коллективе.
     15. Выплата   вознаграждения   руководителю  коммерческой  или
некоммерческой  организации  за  расчетный  период осуществляется в
размере,   определяемом  руководителем  структурного  подразделения
администрации   района,  заключившим  трудовой  контракт  с  данным
руководителем.
     16. Для   руководителей  вновь  создаваемых  коммерческих  или
некоммерческих  организаций  допускается  установление  в  трудовом
контракте  условий  оплаты  труда,  не  соответствующих  настоящему
Положению, на срок не более трех месяцев.
     17. Типовая   форма   трудового   контракта  с  руководителями
муниципальных  унитарных  предприятий,  муниципальных  учреждений и
организаций    утверждается   главой   муниципального   образования
"Ленинский район".
     18. Назначение  на  должность  руководителя некоммерческой или
коммерческой    организации    оформляется    распоряжением   главы
муниципального образования "Ленинский район".
     Распоряжение   главы   муниципального  образования  "Ленинский
район"  о  назначении на должность издается до заключения трудового
контракта  и  является  основанием  для осуществления руководителем
некоммерческой    или    коммерческой   организации   деятельности,
предусмотренной трудовым контрактом.
     Копия  распоряжения  о  назначении  на  должность руководителя
коммерческой  или  некоммерческой организации и трудового контракта
в   трехдневный   срок   после   назначения  на  должность  данного
руководителя     направляется     в    структурное    подразделение
администрации   района,   осуществляющее   полномочия   по  решению
вопросов, связанных с управлением муниципальной собственностью.
     19. Деятельность  руководителя коммерческой или некоммерческой
организации отражается в его личном деле.
     Личное   дело  руководителя  коммерческой  или  некоммерческой
организации  ведется  отделом кадров администрации района, контроль
за  ведением  личных  дел осуществляется структурным подразделением
администрации  района,  курирующим  вопросы данной отрасли. Ведение
нескольких личных дел руководителей не допускается.
     Порядок  ведения  личных  дел  руководителей  коммерческих или
некоммерческих  организаций,  а также состав документов и сведений,
включаемых   в  личное  дело,  определяется  главой  муниципального
образования.
     Сбор  и  внесение в личные дела руководителей коммерческих или
некоммерческих   организаций   сведений   об   их   политической  и
религиозной   принадлежности,   о  частной  жизни,  за  исключением
сведений о составе семьи, запрещаются.
     20. Поощрение  руководителей  коммерческих  или некоммерческих
организаций      осуществляется      руководителем     структурного
подразделения  администрации  района, заключившим трудовой контракт
с данным руководителем.
     Привлечение  к  дисциплинарной ответственности, за исключением
наложения    дисциплинарного    взыскания    в   виде   увольнения,
осуществляется   также   руководителем  структурного  подразделения
администрации   района,  заключившим  трудовой  контракт  с  данным
руководителем,  после  письменного  согласования  данного вопроса с
должностными лицами, указанными в пункте 6 настоящего Положения.
     21. Контроль  за  деятельностью  руководителя коммерческой или
некоммерческой   организации   ведется  структурным  подразделением
администрации    района,    которое    обеспечивает    деятельность
администрации района, как учредителя данной организации.
     Контроль осуществляется путем:
     1)  рассмотрения  и  оценки  заявлений и жалоб на деятельность
руководителя  коммерческой  или некоммерческой организации, а также
данной организации;
     2)  рассмотрения  и  оценки  отчетов руководителя коммерческой
или некоммерческой организации;
     3)  истребования  и оценки необходимых сведений о деятельности
руководителя, а также данной организации;
     4) проведения необходимых проверок;
     5) иными путями.
     22. Расторжение    трудового    контракта   с   руководителями
коммерческих  или  некоммерческих  организаций  и  освобождение  от
должности   осуществляется   одновременно   главой   муниципального
образования  по  своему  усмотрению  или по предложению указанных в
пункте   6   настоящего   Положения   должностных  лиц.  Решение  о
расторжении   трудового   договора   и  освобождении  от  должности
оформляется в форме распоряжения.
     Копия   распоряжения   о   расторжении  трудового  договора  и
освобождении    от    должности   руководителя   коммерческой   или
некоммерческой  организации  и трудовой контракт в трехдневный срок
направляется  в  структурное  подразделение  администрации  района,
осуществляющее   полномочия   по   решению  вопросов,  связанных  с
управлением муниципальной собственностью.