Решение Районного совета Муниципального образования "Ленинский район" от 17.09.2004 № 68

 

            Муниципальное образование "Ленинский район"
                   Еврейской автономной области

                          РАЙОННЫЙ СОВЕТ

                              РЕШЕНИЕ

                         17. 09.2004 № 68

                           с. Ленинское


   Об утверждении Положения "О порядке назначения на должность и
     освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных
       предприятий и муниципальных учреждений на территории
           муниципального образования "Ленинский район"


     На  основании  Устава  муниципального  образования  "Ленинский
район",  в  целях повышения эффективности управления муниципальными
унитарными  предприятиями  и  муниципальными учреждениями, районный
Совет

     РЕШИЛ:

     1. Утвердить  прилагаемое Положение ""Об утверждении Положения
"О   порядке   назначения   на  должность  и  освобождения  от  нее
руководителей  муниципальных  унитарных предприятий и муниципальных
учреждений  на  территории  муниципального  образования  "Ленинский
район".
     2. Признать утратившими силу решения районного Совета:
     -   от   22.03.2001   №  35  "Об  утверждении  Положения  ""Об
утверждении   Положения   "О  порядке  назначения  на  должность  и
освобождения   от   нее   руководителей   муниципальных   унитарных
предприятий    и    муниципальных    учреждений    на    территории
муниципального образования "Ленинский район";
     -  от  20.02.2003  № 19 "О внесении изменений в Положение ""Об
утверждении   Положения   "О  порядке  назначения  на  должность  и
освобождения   от   нее   руководителей   муниципальных   унитарных
предприятий    и    муниципальных    учреждений    на    территории
муниципального    образования   "Ленинский   район",   утвержденное
решением районного Совета от 22.03.2001 № 35";
     -  от  18.09.2003  №  79  "О внесении изменений в Положение "О
порядке   назначения   на   должность   и   освобождения   от   нее
руководителей  муниципальных  унитарных предприятий и муниципальных
учреждений    муниципального    образования    "Ленинский   район",
утвержденное решением районного Совета от 22.03.2001 № 35".
     3. Опубликовать настоящее решение в газете "Амурская нива".
     4. Настоящее  решение  вступает в силу со дня его официального
опубликования.
     5. Контроль  за  исполнением  настоящего  решения возложить на
постоянную комиссию по бюджету и налогам (Калашников П.Ф.).


     Глава муниципального образования                    С.В.Лаврук


                                                         УТВЕРЖДЕНО
                                          решением районного Совета
                                                 от 17.09.2004 № 68


                             ПОЛОЖЕНИЕ
      "О порядке назначения на должность и освобождения от нее
 руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных
  учреждений на территории муниципального образования "Ленинский
                              район"


     1. Настоящее  Положение  определяет порядок подбора кандидатов
на   вакантные   должности  руководителей  муниципальных  унитарных
предприятий  (далее по тексту МУП), муниципальных учреждений (далее
по  тексту  МУ),  заключения  с ними трудовых договоров, оформления
назначения    на   должность   и   освобождения   от   нее   данных
руководителей,  контроль за их деятельностью, а также иные вопросы,
связанные с деятельностью руководителей МУП и МУ.
     2. Назначение    на   должность   руководителей   МУП   и   МУ
осуществляется  на конкурсной основе путем проведения открытого или
закрытого   конкурса,  объявленного  постановлением  главы  местной
администрации.
     Порядок   проведения  конкурсов  определяется  главой  местной
администрации.
     3. Кандидат  должен  иметь,  как  правило, высшее образование,
проработать  в  данной  отрасли  не  менее  3  лет, при этом должны
учитываться его профессиональные и деловые качества.
     4. Трудовой  договор  с  руководителем  МУП и МУ заключается в
соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
     5. Должностной    оклад    руководителя    устанавливается   в
зависимости   от   величины  тарифной  ставки  1  разряда  рабочего
основной   профессии   с  учетом  тарифной  ставки  по  отраслевому
соглашению,   определяемой   коллективным   договором   на   данном
предприятии, исходя из следующих показателей:


Списочная численность            Кратность к величине тарифной ставки 1
работников                       разряда
предприятия (человек)            рабочего основной профессии

до 200                           до 10
от 200 до 1500                   до 12
от 1500 до 10000                 до 14
свыше 10000                      до 16

     Оплата  труда руководителям МУП и МУ, финансируемых из бюджета
муниципального   образования,   устанавливается  в  соответствии  с
нормативными  правовыми актами, действующими в той или иной отрасли
бюджетной  сферы.  Стимулирующие  надбавки  к  должностным  окладам
руководителей  муниципальных  учреждений  устанавливаются  согласно
п.5  Постановления Правительства Российской Федерации от 14.10.1992
№   785   "О  дифференциации  в  уровнях  оплаты  труда  работников
бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки".
     6. Размер    должностного    оклада   в   указанных   пределах
устанавливается  с  учетом сложности управления МУП, ее технической
оснащенности  и  объема  работ  (услуг)  в  фиксированной  сумме (в
рублях).
     Должностной    оклад   руководителя   МУП   может   повышаться
одновременно   с  увеличением  тарифных  ставок  работников  данной
организации   путем   внесения  изменений  (дополнений)  в  штатное
расписание и трудовой договор.
     7. В  МУП,  где  тарифные  разряды не применяются и для оплаты
труда  используются месячные оклады или ставки, расчет должностного
оклада  руководителя  производится  исходя  из  минимального оклада
(ставки)  работника,  занятого в основной деятельности организации,
с применением, указанных пунктом 6 Положения, коэффициентов.
     Расчет  минимального  оклада  (ставки)  работника,  занятого в
основной деятельности МУП, осуществляется следующим путем:
     1)   определяется  фактическая  квартальная  заработная  плата
работников,  входящих  в  первую  (самую  низшую)  квалификационную
группу. Квалификационный    коэффициент   этой   группы   равняется
единице;
     2)  определяется  фактически  отработанное  время за расчетный
период;
     3)  производится  деление полученной суммы заработной платы на
отработанное время;
     4)  исходя  из  полученной  часовой  (или  дневной) заработной
платы определяется месячный оклад (ставка).
     В  случае,  когда по бестарифному принципу распределяется весь
заработок,  следует  определить  примерный  удельный  вес  премии в
средствах  на  оплату труда и в зависимости от этого удельного веса
рассчитать   минимальный   оклад  (ставку)  работников,  занятых  в
основной деятельности МУП.
     8. Материальное  поощрение  руководителей  и  специалистов  за
результаты  финансово-хозяйственной  деятельности  производится  за
счет  и  в  пределах  полученной прибыли, остающейся в распоряжении
предприятия.  На  премирование  может  быть  направлено не более 50
процентов  фонда выплаты социального характера. Максимальный размер
премии  из  прибыли не должен превышать 8 должностных окладов в год
для каждого работника.
     Поощрение   руководителей   МУП  и  МУ  осуществляется  главой
местной  администрации  по  предложению  председателя  комитета  по
управлению   муниципальным   имуществом   местной  администрации  и
согласованию    с   заместителем   главы   местной   администрации,
курирующим вопросы данной отрасли.
     9. В  МУП  отдельных  отраслей,  по  объективным  причинам  не
имеющих  прибыли  и  получающих  дотации, предусмотренные в местном
бюджете,   а   также  в  МУП,  дотируемых  из  бюджета  в  связи  с
централизованным  регулированием  цен  на  их  продукцию,  работу и
услуги,  руководители  могут  вознаграждаться  за  счет  средств на
оплату  труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).
Конкретные  условия  вознаграждения  в  данном случае за результаты
финансово-хозяйственной  деятельности  устанавливаются  в  трудовом
договоре.
     10. Назначение   на  должность  и  освобождение  от  должности
руководителей  МУП  и  МУ  осуществляется в соответствии с трудовым
законодательством Российской Федерации.
     11. Деятельность  руководителя  МУП  и  МУ  отражается  в  его
личном деле.
     Личное   дело   руководителя   МУП   и   МУ   ведется  отделом
муниципальной  службы  местной  администрации, контроль за ведением
личных   дел   осуществляется  структурным  подразделением  местной
администрации,   курирующим   вопросы   данной   отрасли.   Ведение
нескольких личных дел на руководителя МУП и МУ не допускается.
     Сбор  и  внесение  в  личные  дела  МУП  и  МУ  сведений об их
политической  и  религиозной  принадлежности,  о  частной жизни, за
исключением сведений о составе семьи, запрещаются.
     12. Привлечение      к      дисциплинарной     ответственности
осуществляется   главой   местной  администрации  по  представлению
заместителя  главы  местной администрации, курирующего деятельность
МУП  И  МУ и (или) по заявлению представительного органа работников
МУП И МУ.
     13. Контроль   за   деятельностью   руководителя   МУП   и  МУ
осуществляется   в   соответствии  с  законодательством  Российской
Федерации.