|
Расширенный поиск
Приказ Управления по внутренней политике Еврейской автономной области от 08.04.2013 № 65УПРАВЛЕНИЕ ПО ВНУТРЕННЕЙ ПОЛИТИКЕ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ 08.04.2013 № 65 г. Биробиджан Об утверждении Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по внутренней политике Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области В целях обеспечения эффективности проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по внутренней политике Еврейской автономной области, а также при формировании кадрового резерва, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением губернатора Еврейской автономной области от 26.07.2007 № 155 "Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области" ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по внутренней политике Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области. 2. Установить, что настоящая Методика применяется при формировании кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области управления по внутренней политике Еврейской автономной области. 3. Признать утратившими силу: - приказ управления по вопросам демографии и молодежной политики правительства Еврейской автономной области от 18.06.2009 № 59 "Об утверждении методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по вопросам демографии и молодежной политики правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области" (зарегистрировано в юридическомуправлении аппарата губернатора Еврейской автономной области 19.06.2009 № 73); - приказ управления по вопросам демографии и молодежной политики правительства Еврейской автономной области от 20.12.2011 № 122 "О внесении изменений и дополнений в методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по вопросам демографии и молодежной политики правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области, утвержденную приказом управления по вопросам демографии и молодежной политики правительства Еврейской автономной области 18.06.2009 № 59" (зарегистрировано в юридическом управлении аппарата губернатора и правительства Еврейской автономной области 20.12.2011 № 149). 4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. 5. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования. Начальник управления В.Г. Войтенков УТВЕРЖДЕНА приказом управления по внутренней политике Еврейской автономной области от __________________№ ____ Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по внутренней политике Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области 1. Настоящая Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по внутренней политике Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области, разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "Оконкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением губернатора Еврейской автономной области от 26.07.2007 № 155 "Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области". 2. Целью использования Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по внутренней политике Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области, является отбор претендентов, наиболее подготовленных для прохождения государственной гражданской службы Еврейской автономной области (далее - гражданская служба) в управлении по внутренней политике Еврейской автономной области (далее - управление) в должностях, на замещение которых объявляется конкурс. 3. Конкурс на замещение вакантных должностей гражданской службы в управлении (далее - конкурс) проводится постоянно действующей комиссией по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области (далее - конкурсная комиссия), создаваемой приказом управления. 4. Решение об объявлении конкурса оформляется приказом управления. 5. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе специалист, назначаемый начальником управления из числа сотрудников управления: - на основании предложений начальника управления (заместителя начальника управления) и в соответствии с должностными регламентами формулирует квалификационные требования к вакантной должности для подготовки объявления; - готовит к публикации объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также готовит информацию о проведении конкурса для их размещения на официальном интернет-портале органов государственной власти Еврейской автономной области (http://www.eao.ru) в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации". Объявление о приеме документов для участия в конкурсе может публиковаться в периодическом печатном издании по форме согласно приложению 1; - информирует и консультирует граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности (далее - претенденты), о перечне нормативных правовых актов, рекомендованных для изучения при подготовке к конкурсу, согласно приложению 2, а также об условиях проведения конкурса; - обеспечивает претендентов документами, необходимыми для участия в конкурсе; - принимает от претендентов документы на участие в конкурсе, проверяет правильность их заполнения; - проводит предварительную оценку соответствия претендентов квалификационным требованиям к вакантной должности на основе собеседования и анализа представленных ими документов; - осуществляет проверку достоверности сведений, содержащихся в представленных претендентами документах; - в случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством о гражданской службе поступлению гражданина на гражданскую службу, информирует претендента об отказе в участии в конкурсе; - знакомит членов конкурсной комиссии с документами, представленными претендентами; - составляет для членов конкурсной комиссии список претендентов, соответствующих квалификационным требованиям к вакантной должности и допущенных к участию в конкурсе, по форме согласно приложению 3; - согласовывает с председателем конкурсной комиссии дату, место и время проведения конкурса; - приглашает для работы в конкурсной комиссии независимых экспертов, информирует их и членов конкурсной комиссии о дате, месте и времени проведения конкурса; - обеспечивает приглашение на заседание конкурсной комиссии претендентов - участников конкурса не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса и информирование их о дате, месте и времени его проведения посредством направления уведомления по форме согласно приложению 4. 6. Претендент проходит собеседование с начальником управления, а в его отсутствие - с заместителем начальника управления и представляет в управление соответствующие документы. 7. На втором этапе конкурсная комиссия на основании представленных претендентами документов, указанных в пунктах 7 и 8 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", а также на основе конкурсных процедур определяет победителя конкурса. 8. На заседание конкурсной комиссии претенденты приглашаются по одному, в алфавитном порядке. 9. Конкурсная комиссия использует следующие методы оценки участников конкурса: - собеседование - заключается в устных ответах участников конкурса на вопросы членов конкурсной комиссии, охватывающие основные интересующие конкурсную комиссию темы (знание участником конкурса законодательства Российской Федерации и Еврейской автономной области, нормативных правовых актов, регламентирующих данную сферу деятельности, самооценка им своего уровня профессиональных знаний и навыков, планы по их совершенствованию, мотивы служебной деятельности, планирование карьерного роста и так далее); - написание реферата на заданную тему - включает в себя написание участником конкурса работы по одной из предложенных управлением тем, связанных с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности, при этом участники конкурса располагают одинаковым временем для подготовки реферата; - тестирование - метод, использующий стандартизированные вопросы и задачи (тесты), имеющие определенную шкалу значений, и включающий в себя проверку профессиональных знаний с помощью тестов и установление на этой основе количественных показателей, позволяющих определить уровень развития необходимых профессиональных знаний и подготовки участников конкурса; - анкетирование - проводится путем заполнения участником конкурса анкеты, составленной управлением из вопросов, связанных с квалификационными требованиями к уровню знаний и навыков, установленными должностным регламентом по вакантной должности (о перспективах работы, профессиональном образовании, стаже и опыте работы по специальности, о профессиональных знаниях и навыках участника конкурса, о рекомендациях и рекомендательных письмах, которые могут быть даны участнику конкурса, о его увлечениях и так далее); - групповые методы оценки (дискуссии, мозговой штурм) - базируются на практических вопросах, конкретных ситуациях, заранее подготовленных управлением, при этом участники конкурса получают одни и те же практические задания и располагают одинаковым временем для подготовки ответа. При необходимости конкурсная комиссия вправе принять решение о привлечении организаций, специализирующихся на оценке персонала, для участия в конкурсе в качестве экспертов. 10. Кроме вышеперечисленных методов, по решению конкурсной комиссии могут применяться другие методы профессиональной и личностной оценки участников конкурса, не противоречащие законодательству. Конкурсная комиссия может использовать как один метод, так и несколько. 11. Конкурсная комиссия принимает во внимание следующие характеристики претендентов: - уровень и профиль основного и дополнительного профессионального образования; - продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые результаты в профессиональной деятельности; - уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, знание законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями; - знание Конституции Российской Федерации, Устава Еврейской автономной области, федерального законодательства и законодательства области о государственной гражданской службе; - уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, иностранными языками, общая грамотность и тому подобное); - стремление к профессиональной самореализации на гражданской службе, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления; - стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата; - стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор; - соблюдение этики делового общения, способность аргументировано отстаивать собственную точку зрения; - организаторские способности и другое. 12. По итогам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений: - признать одного из участников конкурса победителем конкурса и рекомендовать установить ему срок испытания при назначении на вакантную должность; - признать конкурс несостоявшимся. 13. Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в случаях: - признания всех претендентов, не соответствующими квалификационным требованиям к вакантной должности; - отсутствия заявлений претендентов на участие в конкурсе или их наличия менее двух; - отзыва заявлений ко времени проведения второго этапа конкурса, когда их осталось менее двух. 14. Если в результате проведения конкурса не были выявлены претенденты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, то управлением может быть принято решение о проведении повторного конкурса. 15. В случае неявки претендента на заседание конкурсной комиссии по уважительной причине (болезнь, командировка и так далее) конкурсная комиссия может принять решение о переносе конкурса на более поздний срок. 16. На заседании конкурсной комиссии ведется протокол, в котором отражается информация о ее работе и принятых ею решениях. Протокол подписывается председательствующим и секретарем конкурсной комиссии. 17. Результаты голосования членов конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании. 18. Решение конкурсной комиссии доводится до всех участников конкурса посредством направления им уведомления по форме согласно приложению 5 в 7-дневный срок со дня завершения конкурса. 19. Информация о результатах конкурсов на замещение вакантной должности и на включение в кадровый резерв размещается на официальном интернет-портале органов государственной власти Еврейской автономной области в 7-дневный срок со дня их завершения. Приложение № 1 к Методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по внутренней политике Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области ОБЪЯВЛЕНИЕ Управление по внутренней политике Еврейской автономной области объявляет о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по внутренней политике Еврейской автономной области __________________________________________________________________ (наименование должности) Квалификационные требования, предъявляемые к участникам конкурса: - высшее профессиональное образование по специальности "________________________________________________________________"; (наименование специальности) - стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее ___ лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее ___ лет. Условия прохождения государственной гражданской службы определены Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и законом Еврейской автономной области от 24.11.2004 № 363-ОЗ "О некоторых вопросах государственной гражданской службы Еврейской автономной области". Лица, желающие участвовать в конкурсе, подают в управление по внутренней политике Еврейской автономной области, расположенное по адресу: г. Биробиджан, проспект 60-летия СССР, 18, кабинет № 424, с 10.00 до 12.00 часов и с 14.00 до 16.00 часов, заявление на имя председателя конкурсной комиссии и прилагают необходимые документы. Срок подачи документов на участие в конкурсе: не позднее "_____" ___________ 20__ года. Предполагаемая дата проведения конкурса в форме _________________ на заседании конкурсной комиссии в __ часов __ минут "__" _____ 20__ года (Еврейская автономная область, г. Биробиджан, проспект 60-летия СССР, 18, кабинет № _____). Телефон для справок: 2-30-94. Приложение № 2 к Методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по внутренней политике Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области Перечень нормативных правовых актов, рекомендованных для изучения при подготовке к конкурсу на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области ___________________________________ (наименование должности) в управлении по внутренней политике Еврейской автономной области Претендент на замещение вакантной должности должен знать: - Конституцию Российской Федерации; - Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; - Устав Еврейской автономной области; - закон Еврейской автономной области от 24.11.2004 № 363-ОЗ "О некоторых вопросах государственной гражданской службы Еврейской автономной области"; - Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Еврейской автономной области, утвержденный постановлением Законодательного Собрания Еврейской автономной области от 01.03.2011 № 34; - иные нормативные правовые акты, регламентирующие соответствующую сферу деятельности. Начальник управления И.О. Фамилия Приложение № 3 к Методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по внутренней политике Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области Заседание конкурсной комиссии "__" ____________ 20__ года, __ час __ мин. Список претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области ______________________________________ (наименование должности, наименование отдела) в управлении по внутренней политике Еврейской автономной области ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | № п/ | Фамилия, | Год | Образование | Специальность, | Последнее | Стаж государственной | Квалификацио- | | п | имя, | рождения | | квалификация | место | гражданской службы | ные требования к | | | отчество | | | | работы | государственной | вакантной | | | | | | | | службы иных видов), | должности | | | | | | | | стаж (опыт) работы о | | | | | | | | | специальности | | |------+----------+----------+-------------+----------------+-----------+----------------------+------------------| | | | | | | | | | ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Приложение № 4 к Методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по внутренней политике Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области __________________________________ (фамилия и инициалы претендента) __________________________________ (домашний адрес) Уведомление Уважаемый (ая)_________________________________! Управление по внутренней политике Еврейской автономной области уведомляет, что заседание постоянно действующей комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по внутренней политике Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области, для проведения второго этапа конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области _________________________________________________________________ (наименование должности, наименование отдела) управления по внутренней политике Еврейской автономной области состоится "__" ______________ 20__ года в __ часов __ минут по адресу: г. Биробиджан, проспект 60-летия СССР, 18, каб. № 424. Начальник управления И.О. Фамилия Приложение № 5 к Методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по внутренней политике Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области __________________________________ (фамилия и инициалы претендента) __________________________________ (домашний адрес) Уведомление Уважаемый (ая)_________________________________! Управление по внутренней политике Еврейской автономной области уведомляет, что на основании решения постоянно действующей комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по внутренней политике Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области (протокол от "__" ______ 20__ г. № ______), Вы признаны*/не признаны победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по внутренней политике Еврейской автономной области __________________________________________________________________. (наименование должности, наименование отдела) *Рекомендуем Вам не позднее 15 календарных дней после получения настоящего уведомления заключить служебный контракт на замещение вакантной должности. В случае отказа от заключения служебного контракта прошу Вас уведомить начальника управления по внутренней политике Еврейской автономной области в письменной форме с указанием причины отказа. Если Вами в указанные сроки не будет заключен служебный контракт, конкурс на замещение вакантной должности может быть объявлен повторно. Начальник управления И.О. Фамилия Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Сентябрь
|
