УПРАВЛЕНИЕ ПО ТРУДУ
ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
31.05.2013 № 27-од
г. Биробиджан
Утратил силу - Приказ Управления по
труду правительства Еврейской
автономной области от 30.12.2013 № 76-од
Об установлении показателей, размеров и условий стимулирования труда
руководителя областного государственного бюджетного учреждения «Центр
условий и охраны труда», функции и полномочии учредителя которого
осуществляет управление по труду правительства Еврейской автономной
области, позволяющих оценить результативность и качество работы
учреждения
(В редакции Приказа Управления по труду правительства Еврейской
автономной области от 12.08.2013 № 01-04/44-од)
В соответствии с пунктом 5.9 Положения о порядке и условиях
введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных
органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не
являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской
автономной области, и работников областных государственных учреждений,
утвержденного постановлением правительства Еврейской автономной
области от 14.10.2008 № 289-пп «О порядке и условиях введения
отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов
Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся
должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной
области, и работников областных государственных учреждений», в целях
осуществления выплат стимулирующего характера руководителю областного
государственного бюджетного учреждения «Центр условий и охраны труда»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемые показатели, размеры и условия
стимулирования труда руководителя областного государственного
бюджетного учреждения «Центр условий и охраны труда», функции и
полномочия учредителя которого осуществляет управление по труду
правительства Еврейской автономной области, позволяющие оценить
результативность и качество работы учреждения.
2. Признать утратившими силу приказы управления по труду
правительства Еврейской автономной области:
- от 29.04.2011 № 43 «Об установлении показателей, размеров и
условий стимулирования труда руководителя областного государственного
бюджетного учреждения «Центр условий и охраны труда»,
подведомственного управлению по труду правительства Еврейской
автономной области, позволяющих оценить результативность и качество
работы учреждения»;
- от 24.04.2012 № 49-ОД «О внесении изменения в показатели,
размеры и условия стимулирования труда руководителя областного
государственного бюджетного учреждения «Центр условий и охраны труда»,
позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения,
утвержденные приказом управления по труду от 29.04.2011 № 43 «Об
установлении показателей, размеров и условий стимулирования труда
руководителя областного государственного бюджетного учреждения «Центр
условий и охраны труда», подведомственного управлению по труду
правительства Еврейской автономной области, позволяющих оценить
результативность и качество работы учреждения»;
- от 10.08.2012 № 82-од «О внесении изменений в приказ управления
по труду Еврейской автономной области от 29.04.2011 № 43 «Об
установлении показателей, размеров и условий стимулирования труда
руководителя областного государственного бюджетного учреждения «Центр
условий и охраны труда», подведомственного управлению по труду
правительства Еврейской автономной области, позволяющих оценить
результативность и качество работы учреждения».
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального
опубликования.
Начальник управления Т.Н. Ряполова
УТВЕРЖДЕНЫ
Приказом управления
по труду правительства
Еврейской автономной области
от ________________ № _____
Показатели, размеры и условия
стимулирования труда руководителя областного государственного
бюджетного учреждения «Центр условий и охраны труда», функции и
полномочия учредителя которого осуществляет управление по труду
правительства Еврейской автономной области, позволяющие оценить
результативность и качество работы учреждения
1. Настоящие показатели, размеры и условия стимулирования труда
руководителя областного государственного бюджетного учреждения «Центр
условий и охраны труда», функции и полномочия учредителя которого
осуществляет управление по труду правительства Еврейской автономной
области (далее - управление), позволяющие оценить результативность и
качество работы учреждения, разработаны в соответствии с
постановлением правительства Еврейской автономной области от
14.10.2008 № 289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем
оплаты трудаработников государственных органов Еврейской автономной
области, замещающих должности, не являющиеся должностями
государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и
работников областных государственных учреждений», постановлением
правительства Еврейской автономной области от 22.03.2011 № 117-пп «О
системе оплаты труда работников областного государственного бюджетного
учреждения "Центр условий и охраны труда», подведомственного
управлению по труду правительства Еврейской автономной области». (В
редакции Приказа Управления по труду правительства Еврейской
автономной области от 12.08.2013 № 01-04/44-од)
2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях
увеличения заинтересованности руководителя в повышении
результативности своей профессиональной деятельности, в качественном
результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных
обязанностей, а также поощрении его за выполненную надлежащим образом
работу и производятся с учетом результатов деятельности учреждения,
функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление по
труду правительства ЕАО, (далее - учреждение), в соответствии с
показателями деятельности учреждения.
3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения
производятся на основании приказа управления.
4. Руководителю учреждения устанавливаются следующие виды выплат
стимулирующего характера:
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы.
4.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
руководителю производится ежемесячно в размере до 100 процентов
должностного оклада руководителя при условии полного выполнения
показателей деятельности учреждения:
|—————|————————————————————————————|——————————————————————————|
|№ п/п| Наименование показателя| Размер выплаты за |
| | деятельности учреждения| интенсивность и высокие |
| | | результаты труда |
| | | (в процентах |
| | | от общей суммы, |
| | |предусмотренной на выплату|
| | | за интенсивность и |
| | |высокие результаты труда) |
|—————|————————————————————————————|——————————————————————————|
| 1 | Обеспечение выполнения| |
| |работ по государственному| |
| |управлению охраной труда,| |
| |оказанию услуг специалиста| |
| |по охране труда и обучения| |
| |по вопросам охраны труда в| |
| |объеме: | 5 |
| | - от 350 до 400 тыс. руб.;| 10 |
| | - от 400 до 500 тыс. руб.;| 40 |
| | - свыше 500 тыс. руб. | |
|—————|————————————————————————————|——————————————————————————|
| 2 | Обеспечение целевого и| 10 |
| |эффективного использования| |
| |денежных средств учреждения,| |
| |в т.ч. средств областного| |
| |бюджета на выполнение| |
| |государственного задания. | |
| | | |
| |Обеспечение соблюдение закон| |
| |одательства РФ при| |
| |выполнении | |
| |финансово-хозяйственных | |
| |операций, в том числе по| |
| |своевременной и в полном| |
| |объеме уплате всех| |
| |установленных | |
| |законодательством РФ налогов| |
| |и сборов. | |
| | Отсутствие замечаний| |
| |контрольно-надзорных | |
| |органов. | |
|—————|————————————————————————————|——————————————————————————|
| 3 | Отсутствие в учреждении| 10 |
| |просроченной кредиторской| |
| |задолженности | |
|—————|————————————————————————————|——————————————————————————|
| 4 | Представление ежемесячных| 10 |
| |планов деятельности| |
| |учреждения и отчетов об| |
| |исполнении этих планов в| |
| |порядке и сроки, которые| |
| |установлены управлением по| |
| |труду | |
|—————|————————————————————————————|——————————————————————————|
| 5 | Своевременное и| 15 |
| |качественное исполнение| |
| |запросов и особо важных и| |
| |сложных заданий управления| |
| |по труду правительства ЕАО в| |
| |соответствии с компетенцией| |
| |учреждения | |
|—————|————————————————————————————|——————————————————————————|
| 6 | Подготовка методических| 10 |
| |рекомендаций для организаций| |
| |области по видам| |
| |компетенции учреждения | |
|—————|————————————————————————————|——————————————————————————|
| 7 | Отсутствие обоснованных| 5 |
| |жалоб на действие| |
| |(бездействие) должностных| |
| |лиц учреждения, а также на| |
| |принимаемые ими решения при| |
| |предоставлении услуг| |
| |учреждением | |
|—————|————————————————————————————|——————————————————————————|
При расчете размера надбавки за интенсивность и высокие
результаты работы учитываются только полностью выполненные показатели
деятельности учреждения.
Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты
работы принимается начальником управления ежемесячно на основании
информации об уровне исполнения показателей деятельности учреждения.
Информация об уровне исполнения показателей деятельности
учреждения предоставляется руководителем учреждения не менее чем за 2
дня до установленного срока выплаты заработной платы в учреждении за
подписью руководителя и главного бухгалтера учреждения.
4.2. Премиальные выплаты по итогам работы (далее - премиальные
выплаты) могут устанавливаться руководителю учреждения за месяц,
квартал, год (далее - отчетный период).
Премиальные выплаты не носят обязательный характер.
При назначении премиальных выплат учитываются следующие факторы,
характеризующие деятельность учреждения:
- соблюдение исполнительской дисциплины, в том числе при
формировании, предоставлении статистической, финансовой и иной
отчетности;
- отсутствие замечаний и недостатков при проведении проверок
контролирующими и надзорными органами;
- укрепление материально-технической базы;
- внедрение в практическую деятельность современных
информационных технологий и методов работы;
- повышение квалификации сотрудников;
- премирования работников учреждения.
Премиальные выплаты по итогам работы производятся в процентном
отношении от должностного оклада руководителя учреждения и
выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени в
отчетном периоде.
Премиальные выплаты руководителю производятся при условии
премирования большинства работников учреждения и не могут превышать 8
должностных окладов руководителя в год.
Решение о выплате руководителю учреждения премиальных выплат
принимает начальник управления на основании оценки факторов,
характеризующих деятельность учреждения, и уровня премирования
работников.
5. Стимулирующие выплаты исчисляются с учетом районного
коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах
Дальнего Востока.
