Приказ Управления по труду правительства Еврейской автономной области от 24.04.2012 № 49-од

 



                         УПРАВЛЕНИЕ ПО ТРУДУ                          
              ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ              

                                ПРИКАЗ 
                               
                     от 24 апреля 2012 г. № 49-од                     

                                   Утратил силу - Приказ Управления по
                                      труду правительства Еврейской
                                           автономной области
                                        от 31.05.2013 г. N 27-од

 О внесении изменения в показатели, размеры и условия стимулирования
      труда руководителя областного государственного бюджетного
   учреждения «Центр условий и охраны труда», позволяющие оценить
     результативность и качество работы учреждения, утвержденные
  приказом управления по труду от 29.04.2011 № 43 «Об установлении
  показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителя
 областного государственного бюджетного учреждения «центр условий и
 охраны труда», подведомственного управлению по труду правительства
 Еврейской автономной области, позволяющих оценить результативность
                    и качество работы учреждения»

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Внести изменения в показатели, размеры и  условия  стимулирования
труда  руководителя  областного государственного бюджетного учреждения
«Центр условий и охраны труда», позволяющие оценить результативность и
качество  работы учреждения, утвержденные приказом управления по труду
от 29.04.2011 № 43 «Об установлении показателей,  размеров  и  условий
стимулирования    труда   руководителя   областного   государственного
бюджетного   учреждения    «Центр    условий    и    охраны    труда»,
подведомственного   управлению   по   труду   правительства  Еврейской
автономной области, позволяющих оценить  результативность  и  качество
работы учреждения», изложив их в следующей редакции:


                                                           «УТВЕРЖДЕНЫ
                                          приказом управления по труду
                                               правительства Еврейской
                                                    автономной области
                                                от 24.04.2012  № 49-ОД

          Показатели, размеры и условия стимулирования труда          
    руководителя областного государственного бюджетного учреждения    
         «Центр условий и охраны труда», позволяющих оценить          
            результативность и качество работы учреждения             

  1. Настоящие показатели,  размеры  и  условия  стимулирования  труда
руководителя  областного государственного бюджетного учреждения «Центр
условий  и  охраны  труда»,  подведомственного  управлению  по   труду
правительства  Еврейской  автономной  области, (далее - руководитель),
позволяющие оценить результативность  и  качество  работы  учреждения,
разработаны   в  соответствии  с  правительства  Еврейской  автономной
области   от 14.10.2010 № 289-пп   «О  порядке   и  условиях  введения
отраслевых  систем  оплаты  труда  работников  государственных органов
Еврейской автономной  области,  замещающих  должности,  не  являющиеся
должностями  государственной  гражданской  службы Еврейской автономной
области,   и   работников   областных   государственных   учреждений»,
правительства  Еврейской  автономной области от 22.03.2011 № 117-пп «О
системе оплаты труда работников областного государственного бюджетного
учреждения   «Центр   условий   и   охраны  труда»,  подведомственного
управлению по труду правительства Еврейской автономной области».
  2.  Выплаты  стимулирующего  характера   устанавливаются   в   целях
увеличения     заинтересованности     руководителя     в     повышении
результативности своей профессиональной деятельности,  в  качественном
результате  своего  труда,  своевременном выполнении своих должностных
обязанностей, а также поощрении его за выполненную надлежащим  образом
работу  и  производятся  с учетом результатов деятельности учреждения,
функции и полномочия учредителя которого  осуществляет  управление  по
труду  правительства  ЕАО,  (далее  -  учреждение),  в  соответствии с
показателями деятельности учреждения.
  3.  Выплаты   стимулирующего   характера   руководителю   учреждения
производятся  на  основании  приказа управления по труду правительства
Еврейской автономной области.
  4. Руководителю учреждения  устанавливаются  следующие  виды  выплат
стимулирующего характера:
  - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
  - премиальные выплаты по итогам работы.
  4.1.  Надбавка  за  интенсивность  и   высокие   результаты   работы
руководителю  производится  ежемесячно  в  размере  до  100  процентов
должностного  оклада  руководителя  при  условии  полного   выполнения
показателей деятельности учреждения:

|—————|———————————————————————————————|———————————————————————————|
|N п/п|    Наименование показателя    |     Размер выплаты за     |
|     |    деятельности учреждения    |  интенсивность и высокие  |
|     |                               |    результаты труда (в    |
|     |                               | процентах от общей суммы, |
|     |                               |предусмотренной на выплату |
|     |                               |за интенсивность и высокие |
|     |                               |     результаты труда)     |
|—————|———————————————————————————————|———————————————————————————|
|  1  |  Обеспечение выполнения  работ|                           |
|     |по  проведению инструментальных|                           |
|     |замеров,     оказания     услуг|                           |
|     |специалиста  по  охране труда и|                           |
|     |обучения  по  вопросам   охраны|                           |
|     |труда в объеме:                |             5             |
|     |  - от 350 до 400 тыс. руб.;   |            10             |
|     |  - от 400 до 500 тыс. руб.;   |            40             |
|     |  - свыше 500 тыс. руб.        |                           |
|—————|———————————————————————————————|———————————————————————————|
|  2  |  Соблюдение         финансовой|            10             |
|     |дисциплины.      Полнота      и|                           |
|     |эффективность     использования|                           |
|     |средств  областного  бюджета на|                           |
|     |выполнение     государственного|                           |
|     |задания                        |                           |
|—————|———————————————————————————————|———————————————————————————|
|  3  |  Отсутствие    в    учреждении|            10             |
|     |просроченной       кредиторской|                           |
|     |задолженности                  |                           |
|—————|———————————————————————————————|———————————————————————————|
|  4  |Своевременное  и   качественное|            25             |
|     |исполнение   особо   важных   и|                           |
|     |сложных заданий  управления  по|                           |
|     |труду   правительства   ЕАО   в|                           |
|     |соответствии   с   компетенцией|                           |
|     |учреждения                     |                           |
|—————|———————————————————————————————|———————————————————————————|
|  5  |Подготовка         методических|            15             |
|     |рекомендаций   для  организаций|                           |
|     |области  по  видам  компетенции|                           |
|     |учреждения                     |                           |
|—————|———————————————————————————————|———————————————————————————|

  При расчете размера надбавки за интенсивность и  высокие  результаты
работы    учитываются    только   полностью   выполненные   показатели
деятельности учреждения.
  Решение о выплате надбавки за  интенсивность  и  высокие  результаты
работы  принимается  начальником  управления  ежемесячно  на основании
информации об уровне исполнения показателей деятельности учреждения.
  Информация об уровне исполнения показателей деятельности  учреждения
предоставляется  руководителем  учреждения  не  менее  чем за 2 дня до
установленного  срока  выплаты  заработной  платы  в  учреждении,   за
подписью руководителя и главного бухгалтера учреждения.
  4.2. Премиальные выплаты  по  итогам  работы  (далее  -  премиальные
выплаты)  могут  устанавливаться  руководителю  учреждения  за  месяц,
квартал, год (далее - отчетный период).
  Премиальные выплаты не носят обязательный характер.
  При назначении премиальных  выплат  учитываются  следующие  факторы,
характеризующие деятельность учреждения:
  -  соблюдение  исполнительской   дисциплины,   в   том   числе   при
формировании,   предоставлении   статистической,   финансовой  и  иной
отчетности;
  -  отсутствие  замечаний  и  недостатков  при  проведении   проверок
контролирующими и надзорными органами;
  - укрепление материально-технической базы;
  - внедрение в практическую деятельность  современных  информационных
технологий и методов работы;
  - повышение квалификации сотрудников;
  - премирования работников учреждения.
  Премиальные выплаты  по  итогам  работы  производятся  в  процентном
отношении   от   должностного   оклада   руководителя   учреждения   и
выплачиваются  пропорционально  фактически  отработанному  времени   в
отчетном периоде.
  Премиальные выплаты максимальными размерами не ограничиваются.
  Решение  о  выплате  руководителю  учреждения   премиальных   выплат
принимает   начальник   управления   на   основании  оценки  факторов,
характеризующих  деятельность  учреждения,   и   уровня   премирования
работников.
  5. Стимулирующие выплаты исчисляются с учетом районного коэффициента
и  процентной  надбавки  за  стаж  работы  в  южных  районах  Дальнего
Востока.».
  2.  Настоящий  приказ  вступает  в  силу  со  дня  его  официального
опубликования  и  распространяется  на  правоотношения,  возникшие с 1
апреля 2012 года.


  Начальник управления                                   Т.Н. РЯПОЛОВА