Приказ Управления по труду правительства Еврейской автономной области от 29.04.2011 № 43

 



                         УПРАВЛЕНИЕ ПО ТРУДУ                          
              ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ              

                                ПРИКАЗ                                

29.04.2011                                                        № 43
                                                                      
                            г. Биробиджан                             


 Об установлении показателей, размеров и условий стимулирования труда 
руководителя областного государственного бюджетного учреждения «Центр 
    условий и охраны труда», подведомственного управлению по труду    
   правительства Еврейской автономной области, позволяющих оценить    
            результативность и качество работы учреждения             

     В соответствии с пунктом  5.9  Положения  о  порядке  и  условиях
введения   отраслевых   систем   оплаты   труда  работников  областных
государственных учреждений, утвержденного постановлением правительства
Еврейской  автономной  области  от  14.10.2010  №  289-пп «О порядке и
условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников  областных
государственных    учреждений»    в    целях    осуществления   выплат
стимулирующего  характера  руководителю  областного   государственного
бюджетного учреждения «Центр условий и охраны труда»
ПРИКАЗЫВАЮ:
     1.  Утвердить   прилагаемые   показатели,   размеры   и   условия
стимулирования    труда   руководителя   областного   государственного
бюджетного   учреждения    «Центр    условий    и    охраны    труда»,
подведомственного   управлению   по   труду   правительства  Еврейской
автономной области, позволяющих оценить  результативность  и  качество
работы учреждения
     2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
     3. Настоящий приказ вступает  в  силу  со  дня  его  официального
опубликования.


     Начальник управления                                Т.Н. Ряполова
                                                                      


                                                                      
                                                            УТВЕРЖДЕНЫ
                                          приказом управления по труду
                                                         правительства
                                          Еврейской автономной области
                                                    от 29.04.2011 № 43
                                                                      
   Показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителя    
  областного государственного бюджетного учреждения «Центр условий и  
охраны труда», позволяющих оценить результативность и качество работы 
                              учреждения                              

     1. Настоящие показатели, размеры и условия  стимулирования  труда
руководителя  областного государственного бюджетного учреждения «Центр
условий  и  охраны  труда»,  подведомственного  управлению  по   труду
правительства  Еврейской  автономной  области, (далее - руководитель),
позволяющие оценить результативность  и  качество  работы  учреждения,
разработаны  в  соответствии с постановлением  правительства Еврейской
автономной области от 14.10.2010   №  289-пп  «О  порядке  и  условиях
введения   отраслевых   систем   оплаты   труда  работников  областных
государственных учреждений»,  постановлением  правительства  Еврейской
автономной  области  от  22.03.2011  №  117-пп «О системе оплаты труда
работников областного государственного  бюджетного  учреждения  «Центр
условий   и  охраны  труда»,  подведомственного  управлению  по  труду
правительства Еврейской автономной области».
     2.  Выплаты  стимулирующего  характера  устанавливаются  в  целях
увеличения     заинтересованности     руководителя     в     повышении
результативности своей профессиональной деятельности,  в  качественном
результате  своего  труда,  своевременном выполнении своих должностных
обязанностей, а также поощрении его за выполненную надлежащим  образом
работу  и  производятся  с учетом результатов деятельности учреждения,
функции и полномочия учредителя которого  осуществляет  управление  по
труду  правительства  ЕАО,   (далее  -  учреждение),  в соответствии с
показателями деятельности учреждения.
     3.  Выплаты  стимулирующего  характера  руководителю   учреждения
производятся  на  основании  приказа управления по труду правительства
Еврейской автономной области.
     4. Руководителю учреждения устанавливаются следующие виды  выплат
стимулирующего характера:
     -  надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
     - премиальные выплаты по итогам работы.
     4.1.  Надбавка  за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы
руководителю  производится  ежемесячно  в  размере  до  100  процентов
должностного  оклада  руководителя  при  условии  полного   выполнения
показателей деятельности учреждения:

|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————————|
| №     |                                   |     Размер выплаты      |
|       |      Наименование показателя      |   за интенсивность и    |
|П№ п/п |      деятельности учреждения      |высокие результаты труда |
|       |                                   |  (в процентах от общей  |
|       |                                   |суммы, предусмотренной на|
|       |                                   |выплату за интенсивность |
|       |                                   |  и высокие результаты   |
|       |                                   |         труда)          |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————————|
|       |      Качественное и  своевременное|          до 30          |
|  11   |выполнение  договоров  по  оказанию|                         |
|       |услуг: в установленные сроки       |                         |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————————|
|  32   |      Соблюдение         финансовой|          до 30          |
|       |дисциплины. Полнота и эффективность|                         |
|       |использования  средств   областного|                         |
|       |бюджета        на        выполнение|                         |
|       |государственного задания           |                         |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————————|
|  13   |      Соблюдение       норм       и|          до 10          |
|       |     правил            производства|                         |
|       |       работ,               ведения|                         |
|       |исполнительной         документации|                         |
|       |    и   проведения    лабораторного|                         |
|       |контроля                           |                         |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————————|
|       |      Соответствие функционирования|          до 15          |
|  44   |и        развития        учреждения|                         |
|       |соответствующим         нормативным|                         |
|       |правовым   актам,  регламентирующим|                         |
|       |деятельность   учреждения,   уставу|                         |
|       |учреждения                         |                         |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————————|
|  65   |      Отсутствие    в    учреждении|          до 10          |
|       |просроченной           кредиторской|                         |
|       |задолженности                      |                         |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————————|
|  46   |      Своевременное и  качественное|          до 5           |
|       |исполнение  поручений управления по|                         |
|       |труду    правительства    ЕАО     в|                         |
|       |соответствии     с     компетенцией|                         |
|       |учреждения                         |                         |
|———————|———————————————————————————————————|—————————————————————————|

     Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие  результаты
работы  принимается  начальником управления на основании информации об
уровне исполнения показателей деятельности учреждения.
     При  невыполнении  показателей  «качественное   и   своевременное
выполнение   договоров  по  оказанию  услуг  в  установленные  сроки»,
«Соблюдение   финансовой   дисциплины.   Полнота    и    эффективность
использования     средств    областного    бюджета    на    выполнение
государственного  задания»  -  выплата  надбавки  за  интенсивность  и
высокие результаты работы руководителю учреждения не производится.
     Информация  об   уровне   исполнения   показателей   деятельности
учреждения  готовится  по  окончании  квартала заместителем начальника
управления - главным госэкспертом  ГЭУТ - начальником отдела условий и
охраны труда.
     4.2. Премиальные выплаты по итогам работы  (далее  –  премиальные
выплаты)  устанавливаются  руководителю  учреждения за месяц, квартал,
год (далее - отчетный период).
     Премиальные  выплаты  не   носят   обязательный   характер.   При
  назначении   премиальных   выплат   учитываются   следующие факторы,
характеризующие деятельность учреждения:
     - качественное и своевременное выполнение  особо  важных  заданий
начальника управления, связанных с обеспечением функций учреждения;
     - отсутствие замечаний  и  недостатков  при  проведении  проверок
контролирующими и надзорными органами;
     - отсутствие в учреждении задолженности по заработной плате;
     - укрепление материально-технической базы;
     -   внедрение    в    практическую    деятельность    современных
информационных технологий;
     - повышение квалификации сотрудников.
     Премиальные выплаты по итогам работы  производятся  в  процентном
отношении   от   должностного   оклада   руководителя   учреждения   и
выплачиваются  пропорционально  фактически  отработанному  времени   в
отчетном  периоде.  Премиальные  выплаты  максимальными  размерами  не
ограничиваются.
     Решение о  выплате  руководителю  учреждения  премиальных  выплат
принимает    начальник   управления   по   письменному   представлению
заместителя  начальника  управления  главного  госэксперта    ГЭУТ   -
начальник отдела условий и охраны труда
      5.  Решение  о  выплате  надбавки  за  интенсивность  и  высокие
результаты работы, премиальные выплаты оформляется приказом управления
по труду правительства Еврейской автономной области.