Приказ Управления по труду правительства Еврейской автономной области от 10.08.2012 № 82-од

 



                         УПРАВЛЕНИЕ ПО ТРУДУ                          
              ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ              

                                ПРИКАЗ                                

10.08.2012                                                     № 82-ОД

                            г. Биробиджан                             

                                   Утратил силу - Приказ Управления по
                                      труду правительства Еврейской
                                           автономной области
                                        от 31.05.2013 г. N 27-од

О внесении изменений в приказ управления по труду Еврейской автономной
 области от 29.04.2011 № 43 «Об установлении показателей, размеров и  
условий стимулирования труда руководителя областного государственного 
        бюджетного учреждения «Центр условий и охраны труда»,         
    подведомственного управлению по труду правительства Еврейской     
 автономной области, позволяющих оценить результативность и качество  
                          работы учреждения»                          

ПРИКАЗЫВАЮ:
     1. Внести в  приказ  управления  по  труду  Еврейской  автономной
области   от 29.04.2011 № 43  «Об установлении показателей, размеров и
условий стимулирования труда руководителя областного  государственного
бюджетного    учреждения    «Центр    условий    и    охраны   труда»,
подведомственного  управлению   по   труду   правительства   Еврейской
автономной  области,  позволяющих  оценить результативность и качество
работы учреждения» следующие изменения:
     1.1. В преамбуле  слова  «от 14.10.2010 № 289-пп   «О  порядке  и
условиях  введения отраслевых систем оплаты труда работников областных
государственных учреждений» заменить словами   «от 14.10.2008 № 289-пп
«О   порядке  и  условиях  введения  отраслевых  систем  оплаты  труда
работников  государственных  органов  Еврейской  автономной   области,
замещающих   должности,   не  являющиеся  должностями  государственной
гражданской  службы  Еврейской  автономной   области,   и   работников
областных государственных учреждений».
     1.2.  Показатели,  размеры   и   условия   стимулирования   труда
руководителя  областного государственного бюджетного учреждения «Центр
условий  и  охраны  труда»,  позволяющие  оценить  результативность  и
качество   работы  учреждения,  утвержденные  вышеуказанным  приказом,
изложить в следующей редакции:
         «Показатели, размеры и условия стимулирования труда          
    руководителя областного государственного бюджетного учреждения    
«Центр условий и охраны труда», подведомственного управлению по труду 
   правительства Еврейской автономной области,  позволяющие оценить   
            результативность и качество работы учреждения             

     1. Настоящие показатели, размеры и условия  стимулирования  труда
руководителя  областного государственного бюджетного учреждения «Центр
условий  и  охраны  труда»,  подведомственного  управлению  по   труду
правительства  Еврейской  автономной  области  (далее - руководитель),
позволяющие оценить результативность  и  качество  работы  учреждения,
разработаны  в  соответствии  с постановлением правительства Еврейской
автономной области  от 14.10.2008 № 289-пп   «О   порядке  и  условиях
введения  отраслевых  систем  оплаты  труда работников государственных
органов  Еврейской  автономной  области,  замещающих   должности,   не
являющиеся  должностями  государственной  гражданской службы Еврейской
автономной   области,   и   работников    областных    государственных
учреждений», постановлением правительства Еврейской автономной области
от 22.03.2011 № 117-пп «О системе оплаты труда  работников  областного
государственного бюджетного учреждения «Центр условий и охраны труда»,
подведомственного  управлению   по   труду   правительства   Еврейской
автономной области».
     2.  Выплаты  стимулирующего  характера  устанавливаются  в  целях
увеличения     заинтересованности     руководителя     в     повышении
результативности своей профессиональной деятельности,  в  качественном
результате  своего  труда,  своевременном выполнении своих должностных
обязанностей, а также поощрения его за выполненную надлежащим  образом
работу  и  производятся  с учетом результатов деятельности учреждения,
функции и полномочия учредителя которого  осуществляет  управление  по
труду  правительства  ЕАО  (далее  -  учреждение),  в  соответствии  с
показателями деятельности учреждения.
     3.  Выплаты  стимулирующего  характера  руководителю   учреждения
производятся  на  основании  приказа управления по труду правительства
Еврейской автономной области.
     4. Руководителю учреждения устанавливаются следующие виды  выплат
стимулирующего характера:
     - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
     - премиальные выплаты по итогам работы.
     4.1.  Надбавка  за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы
руководителю  производится  ежемесячно  в  размере  до  100  процентов
должностного  оклада  руководителя  при  условии  полного   выполнения
показателей деятельности учреждения:

|—————|——————————————————————————————————|———————————————————————|
|№ п/п|     Наименование показателя      |   Размер выплаты за   |
|     |     деятельности учреждения      |интенсивность и высокие|
|     |                                  |  результаты труда (в  |
|     |                                  |  процентах от общей   |
|     |                                  |суммы, предусмотренной |
|     |                                  |     на выплату за     |
|     |                                  |интенсивность и высокие|
|     |                                  |   результаты труда)   |
|—————|——————————————————————————————————|———————————————————————|
|  1  |Обеспечение выполнения мероприятий|                       |
|     |по   государственному   управлению|                       |
|     |охраной     труда,      проведению|                       |
|     |инструментальных замеров, оказанию|                       |
|     |услуг специалиста по охране  труда|                       |
|     |и   обучению  по  вопросам  охраны|                       |
|     |труда в объеме:                   |                       |
|     |- от 350 до 400 тыс. руб.;        |                       |
|     |- от 400 до 500 тыс. руб.;        |                       |
|     |- свыше 500 тыс. руб.;            |           5           |
|     |- свыше 700 тыс. руб.             |          10           |
|     |                                  |          40           |
|     |                                  |          50           |
|—————|——————————————————————————————————|———————————————————————|
|  2  |Соблюдение финансовой  дисциплины.|          10           |
|     |Полнота       и      эффективность|                       |
|     |использования  средств  областного|                       |
|     |бюджета        на       выполнение|                       |
|     |государственного задания          |                       |
|—————|——————————————————————————————————|———————————————————————|
|  3  |Отсутствие      в       учреждении|          10           |
|     |просроченной          кредиторской|                       |
|     |задолженности                     |                       |
|—————|——————————————————————————————————|———————————————————————|
|  4  |Своевременное    и    качественное|          15           |
|     |исполнение  особо важных и сложных|                       |
|     |заданий   управления   по    труду|                       |
|     |правительства Еврейской автономной|                       |
|     |области    в    соответствии     с|                       |
|     |компетенцией учреждения           |                       |
|—————|——————————————————————————————————|———————————————————————|
|  5  |Подготовка            методических|          15           |
|     |рекомендаций    для    организаций|                       |
|     |области   по   видам   компетенции|                       |
|     |учреждения                        |                       |
|—————|——————————————————————————————————|———————————————————————|
     При  расчете  размера  надбавки  за   интенсивность   и   высокие
результаты  работы учитываются только полностью выполненные показатели
деятельности учреждения.
     Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие  результаты
работы  принимается  начальником  управления  ежемесячно  на основании
информации об уровне исполнения показателей деятельности учреждения.
     Информация  об   уровне   исполнения   показателей   деятельности
учреждения  предоставляется руководителем учреждения не менее чем за 2
дня до установленного срока выплаты заработной платы в  учреждении  за
подписью руководителя и главного бухгалтера учреждения.
     4.2. Премиальные выплаты по итогам работы  (далее  -  премиальные
выплаты)  могут  устанавливаться  руководителю  учреждения  за  месяц,
квартал, год (далее - отчетный период).
     Премиальные выплаты не носят обязательный характер.
     При назначении премиальных выплат учитываются следующие  факторы,
характеризующие деятельность учреждения:
     -  соблюдение  исполнительской  дисциплины,  в  том   числе   при
формировании,   предоставлении   статистической,   финансовой  и  иной
отчетности;
     - отсутствие замечаний  и  недостатков  при  проведении  проверок
контролирующими и надзорными органами;
     - укрепление материально-технической базы;
     -   внедрение    в    практическую    деятельность    современных
информационных технологий и методов работы;
     - повышение квалификации сотрудников;
     - премирования работников учреждения.
     Премиальные выплаты по итогам работы  производятся  в  процентном
отношении   от   должностного   оклада   руководителя   учреждения   и
выплачиваются  пропорционально  фактически  отработанному  времени   в
отчетном периоде.
     Премиальные  выплаты  руководителю   производятся   при   условии
премирования большинства работников учреждения и не могут превышать  8
должностных окладов руководителя учреждения в год.
     Решение о  выплате  руководителю  учреждения  премиальных  выплат
принимает   начальник  управления  по  труду  правительства  Еврейской
автономной  области  на  основании  оценки  факторов,  характеризующих
деятельность учреждения, и уровня премирования работников.
     5.  Стимулирующие  выплаты   исчисляются   с   учетом   районного
коэффициента  и  процентной  надбавки  за  стаж работы в южных районах
Дальнего Востока.».
     2. Настоящий приказ вступает  в  силу  со  дня  его  официального
опубликования  и  распространяется  на правоотношения, возникшие  с 01
июля 2012 года.


     Начальник управления                                Т.Н. Ряполова