Расширенный поиск
Приказ Управления здравоохранения правительства Еврейской автономной области от 27.01.2014 № 22-одУПРАВЛЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ 27.01.2014 № 22-од г. Биробиджан О внесении изменений и дополнения в Порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление здравоохранения правительства Еврейской автономной области, утвержденный приказом управления здравоохранения правительства Еврейской автономной области от 13.12.2013 № 336 ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Внести в Порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление здравоохранения правительства Еврейской автономной области, утвержденный приказом управления здравоохранения правительства Еврейской автономной области от 13.12.2013 № 336 "О стимулировании труда руководителей областных государственных учреждений, функции и полномочия которых, осуществляет управление здравоохранения правительства Еврейской автономной области" следующие изменения: 1.1. Пункт 3 изложить в следующей редакции: "3. Выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений производится ежемесячно по результатам выполнения показателей эффективности деятельности учреждений (руководителя) установленных в соответствии с приложением 1 к настоящему Порядку, в размере 30 процентов должностного оклада руководителей. Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается ежемесячно начальником управления здравоохранения правительства Еврейской автономной области (далее - управление) на основании информации об уровне исполнения показателей деятельности учреждений по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку."; - абзацы шестнадцатый и семнадцатый пункта 4 исключить. 1.2. Приложение изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящему приказу. 1.3. Дополнить приложением 2 согласно приложению 1 к настоящему приказу. 2. Настоящий приказ вступает в силу после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2014 года. Заместитель начальника управления А.С. Климин Приложение 1 к приказу управления здравоохранения правительства Еврейской автономной области от ___________________ № ___ "Приложение 1 к Порядку осуществления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление здравоохранения правительства Еврейской автономной области Показатели эффективности деятельности руководителя областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Областная больница", и критерий оценки эффективности и результативности деятельности их руководителя -------------------------------------------------------------------------------------------- | № | Показатели эффективности и | Критерии оценки | Размер | Периодичность | | п/п | результативности деятельности | эффективности и | надбавки в % от | представления | | | руководителя учреждения | результативности | максимальной | отчетности | | | | | суммы | | |-----+-------------------------------+------------------+-----------------+---------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |------------------------------------------------------------------------------------------| | 1. Основная деятельность учреждения | |------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Выполнение государственного | Выполнение | 20% | Ежемесячная | | | задания* (процент от плана) | норматива | | | | | 100% | | | | |-----+-------------------------------+------------------+-----------------+---------------| | 2 | Обеспечение информационной | Периодичность | 2% | Ежемесячная | | | среды в учреждении (наличие | обновления | | | | | сайта учреждения, его | | | | | | обновление, наличие | | | | | | информационных стендов) | | | | |-----+-------------------------------+------------------+-----------------+---------------| | 3 | Удовлетворенность качеством | Процент | 50 и выше - | Ежемесячная | | | оказанной медицинской | положительных | 4% | | | | помощи (количество | анкет | | | | | опрошенных) | | | | |-----+-------------------------------+------------------+-----------------+---------------| | 4 | Больничная летальность | Процент от числа | 15 и менее - | Ежемесячная | | | | пролеченных | 5% | | -------------------------------------------------------------------------------------------- --------------------------------------------------------------------------------------------- | 5 | Расхождение патолого- | Количество | 0-1% | Ежемесячная | | | анатомического диагноза | расхождений | | | |---+------------------------------------+--------------------+---------------+-------------| | 6 | Выполнение плана | Выполнение | 5% | Ежемесячная | | | диспансеризации (работающее | норматива | | | | | население) 100% | | | | |---+------------------------------------+--------------------+---------------+-------------| | 7 | Взаимодействие со средствами | | 1% | Ежемесячная | | | массовой информации (наличие | | | | | | печатной информации о | | | | | | деятельности учреждения, | | | | | | выступление на радио, | | | | | | телевидении) | | | | |---+------------------------------------+--------------------+---------------+-------------| | 8 | Соблюдение санитарно- | Количество | 0 - 1% | Ежемесячная | | | эпидемиологического режима, | предписаний | | | | | правил противопожарной | | | | | | безопасности, охраны труда | | | | | | | | | | |---+------------------------------------+--------------------+---------------+-------------| | 9 | Соблюдение кодекса | Количество | 1 и менее - | Ежемесячная | | | профессиональной этики | нарушений | 1% | | | | (количество нарушений) | | | | |-------------------------------------------------------------+---------------+-------------| | Итого | 40% | | |-------------------------------------------------------------------------------------------| | 2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения | |-------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Соотношение средней | Выполнение | 100% и более | Ежемесячная | | | заработной платы врачей и | норматива | - | | | | иных работников медицинских | | 3% | | | | организаций, имеющих высшее | | | | | | медицинское | | | | | | (фармацевтическое) или иное | | | | | | высшее профессиональное | | | | | | образование, предоставляющих | | | | | | медицинские услуги | | | | | | (обеспечивающих | | | | | | предоставление медицинских | | | | | | услуг), и средней заработной | | | | | | платы в Еврейской автономной | | | | | | области (агрегированные | | | | | | значения) в соответствии с | | | | | | "дорожной картой" | | | | |---+------------------------------------+--------------------+---------------+-------------| | 2 | Соотношение средней | Выполнение | 100% и более | Ежемесячная | | | заработной платы среднего | норматива | - | | | | медицинского | | 3% | | | | (фармацевтического) персонала | | | | | | (персонала, обеспечивающего | | | | | | предоставление медицинских | | | | | | услуг) и средней заработной | | | | | | платы в Еврейской автономной | | | | | | области (агрегированные | | | | | | значения) | | | | |---+------------------------------------+--------------------+---------------+-------------| | 3 | Соотношение средней | Выполнение | 100% и более | Ежемесячная | | | заработной платы младшего | норматива | - | | | | медицинского персонала и | | 3% | | | | средней заработной платы в | | | | | | Еврейской автономной области | | | | | | (агрегированные значения) | | | | |---+------------------------------------+--------------------+---------------+-------------| | 4 | Выявление случаев нецелевого | Количество | 0 - 6% | Ежемесячная | | | использования финансовых | предписаний | | | | | средств по результатам | | | | | | проверок контрольно- | | | | | | ревизионных органов | | | | |---+------------------------------------+--------------------+---------------+-------------| | 5 | Соблюдение достоверности, сроков и | | 0 - 5% | Ежемесячная | | | порядка представления финансовой | | | | | | отчетности в управление | | | | |-------------------------------------------------------------+---------------+-------------| | Итого | 20% | | |-------------------------------------------------------------------------------------------| | 3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами | |-------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Обеспеченность врачебными | % | 75% и более - | Ежемесячная | | | кадрами (не менее 75 | укомплектованност- | 10% | | | | процентов от штатного | и от штатного | | | | | расписания) | расписания | | | --------------------------------------------------------------------------------------------- --------------------------------------------------------------------------------------------- | 2 | Обеспеченность средним | % укомплектованности от | 85% и более - | Ежемесячная | | | медицинским персоналом (не | штатного расписания | 5% | | | | менее 85 процентов от | | | | | | штатного расписания) | | | | |---+-------------------------------+-------------------------+---------------+-------------| | 3 | Обеспечение соблюдения | Количество нарушений | 1 и менее - | Ежемесячная | | | сроков повышения | | 5% | | | | квалификации медицинского | | | | | | персонала | | | | |-------------------------------------------------------------+---------------+-------------| | Итого | 20% | | |-------------------------------------------------------------------------------------------| | 4. Исполнительская дисциплина | |-------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Своевременное выполнение | количество нарушений | 1 и менее - | Ежемесячная | | | поручений управления | | 10% | | | | здравоохранения правительства | | | | | | области | | | | |---+-------------------------------+-------------------------+---------------+-------------| | 2 | Отсутствие замечаний и | количество | 1 и менее - | Ежемесячная | | | дисциплинарных взысканий | | 10% | | |-------------------------------------------------------------+---------------+-------------| | Итого | 20% | | --------------------------------------------------------------------------------------------- Показатели эффективности деятельности руководителя областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Детская областная больница", и критерий оценки эффективности и результативности деятельности их руководителя ------------------------------------------------------------------------------------------------ | № | Показатели эффективности и | Критерии оценки | Размер | Периодичность | | п/п | результативности деятельности | эффективности и | надбавки | представления | | | руководителя учреждения | результативности | | отчетности | |-----+-------------------------------+------------------------+---------------+---------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |----------------------------------------------------------------------------------------------| | 1. Основная деятельность учреждения | |----------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Выполнение государственного | Выполнение норматива | 20% | Ежемесячная | | | задания* (процент от плана) | | | | | | 100% | | | | |-----+-------------------------------+------------------------+---------------+---------------| | 2 | Обеспечение информационной | Периодичность | 2% | Ежемесячная | | | среды в учреждении (наличие | обновления | | | | | сайта учреждения, его | | | | | | обновление, наличие | | | | | | информационных стендов) | | | | |-----+-------------------------------+------------------------+---------------+---------------| | 3 | Удовлетворенность качеством | Процент положительных | 50 и выше - | Ежемесячная | | | оказанной медицинской | анкет | 2% | | | | помощи (количество | | | | | | опрошенных) | | | | |-----+-------------------------------+------------------------+---------------+---------------| | 4 | Уровень охвата | Процент охвата | 5% | Ежемесячная | | | новорожденных ранним | | | | | | врачебным наблюдением | | | | | | (патронаж) 100% | | | | |-----+-------------------------------+------------------------+---------------+---------------| | 5 | Расхождений клинических и | Количество расхождений | 0-1% | Ежемесячная | | | патологоанатомических | | | | | | диагнозов | | | | |-----+-------------------------------+------------------------+---------------+---------------| | 6 | Количество непредотвратимых | Количество умерших | 1 и менее 5% | Ежемесячная | | | причин детской, в т. ч. | | | | | | младенческой смертности | | | | |-----+-------------------------------+------------------------+---------------+---------------| | 7 | Охват профилактическими | Выполнение норматива | 90% и более - | Ежемесячная | | | прививками | | 5% | | ------------------------------------------------------------------------------------------------ --------------------------------------------------------------------------------------------------- | 8 | Диспансеризация детей до года | Выполнение норматива | 90% и более | Ежемесячная | | | | | 2% | | |----+------------------------------------+-------------------------+---------------+-------------| | 9 | Взаимодействие со средствами | | 1% | Ежемесячная | | | массовой информации (наличие | | | | | | печатной информации о | | | | | | деятельности учреждения, | | | | | | выступление на радио, | | | | | | телевидении) | | | | |----+------------------------------------+-------------------------+---------------+-------------| | 10 | Соблюдение санитарно- | Количество предписаний | 0 - 1% | Ежемесячная | | | эпидемиологического режима, | | | | | | правил противопожарной | | | | | | безопасности, охраны труда | | | | |----+------------------------------------+-------------------------+---------------+-------------| | 11 | Соблюдение кодекса | Количество нарушений | 1 и менее - | Ежемесячная | | | профессиональной этики | | 1% | | | | (количество нарушений) | | | | |-------------------------------------------------------------------+---------------+-------------| | Итого | 45% | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------| | 2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения | |-------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Соотношение средней | Выполнение норматива | 100% и более | Ежемесячная | | | заработной платы врачей и | | - | | | | иных работников медицинских | | 3% | | | | организаций, имеющих высшее | | | | | | медицинское | | | | | | (фармацевтическое) или иное | | | | | | высшее профессиональное | | | | | | образование, предоставляющих | | | | | | медицинские услуги | | | | | | (обеспечивающих | | | | | | предоставление медицинских | | | | | | услуг), и средней заработной | | | | | | платы в Еврейской автономной | | | | | | области (агрегированные | | | | | | значения) в соответствии с | | | | | | "дорожной картой" | | | | |----+------------------------------------+-------------------------+---------------+-------------| | 2 | Соотношение средней | Выполнение норматива | 100% и более | Ежемесячная | | | заработной платы среднего | | - | | | | медицинского | | 3% | | | | (фармацевтического) персонала | | | | | | (персонала, обеспечивающего | | | | | | предоставление медицинских | | | | | | услуг) и средней заработной | | | | | | платы в Еврейской автономной | | | | | | области (агрегированные | | | | | | значения) | | | | |----+------------------------------------+-------------------------+---------------+-------------| | 3 | Соотношение средней | Выполнение норматива | 100% и более | Ежемесячная | | | заработной платы младшего | | - | | | | медицинского персонала и | | 3% | | | | средней заработной платы в | | | | | | Еврейской автономной области | | | | | | (агрегированные значения) | | | | |----+------------------------------------+-------------------------+---------------+-------------| | 4 | Выявление случаев нецелевого | Количество предписаний | 0 - 6% | Ежемесячная | | | использования финансовых | | | | | | средств по результатам | | | | | | проверок контрольно- | | | | | | ревизионных органов | | | | |----+------------------------------------+-------------------------+---------------+-------------| | 5 | Соблюдение достоверности, сроков и | | 0 - 5% | Ежемесячная | | | порядка представления финансовой | | | | | | отчетности в управление | | | | |-------------------------------------------------------------------+---------------+-------------| | Итого | 20% | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------| | 3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами | |-------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Обеспеченность врачебными | % укомплектованности от | 75% и более - | Ежемесячная | | | кадрами (не менее 75 | штатного расписания | 5% | | | | процентов от штатного | | | | | | расписания) | | | | --------------------------------------------------------------------------------------------------- --------------------------------------------------------------------------------------------- | 2 | Обеспеченность средним | % укомплектованности от | 85% и более - | Ежемесячная | | | медицинским персоналом (не | штатного расписания | 5% | | | | менее 85 процентов от | | | | | | штатного расписания) | | | | |---+-------------------------------+-------------------------+---------------+-------------| | 3 | Обеспечение соблюдения | Количество нарушений | 1 и менее - | Ежемесячная | | | сроков повышения | | 5% | | | | квалификации медицинского | | | | | | персонала | | | | |-------------------------------------------------------------+---------------+-------------| | Итого | 15% | | |-------------------------------------------------------------------------------------------| | 4. Исполнительская дисциплина | |-------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Своевременное выполнение | количество нарушений | 1 и менее - | Ежемесячная | | | поручений управления | | 10% | | | | здравоохранения правительства | | | | | | области | | | | |---+-------------------------------+-------------------------+---------------+-------------| | 2 | Отсутствие замечаний и | количество | 1 и менее - | Ежемесячная | | | дисциплинарных взысканий | | 10% | | |-------------------------------------------------------------+---------------+-------------| | Итого | 10% | | --------------------------------------------------------------------------------------------- Показатели эффективности деятельности руководителя областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Стоматологическая поликлиника", и критерий оценки эффективности и результативности деятельности их руководителя ---------------------------------------------------------------------------------------------- | № | Показатели эффективности и | Критерии оценки | Размер | Периодичность | | п/п | результативности деятельности | эффективности и | надбавки | представления | | | руководителя учреждения | результативности | | отчетности | |-----+-------------------------------+-----------------------+--------------+---------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |--------------------------------------------------------------------------------------------| | 1. Основная деятельность учреждения | |--------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Выполнение государственного | Выполнение норматива | 20% | Ежемесячная | | | задания* (процент от плана) | | | | | | 100% | | | | |-----+-------------------------------+-----------------------+--------------+---------------| | 2 | Обеспечение информационной | Периодичность | 2% | Ежемесячная | | | среды в учреждении (наличие | обновления | | | | | сайта учреждения, его | | | | | | обновление, наличие | | | | | | информационных стендов) | | | | |-----+-------------------------------+-----------------------+--------------+---------------| | 3 | Удовлетворенность качеством | Процент положительных | 50% и выше - | Ежемесячная | | | оказанной медицинской | анкет | 3% | | | | помощи (количество | | | | | | опрошенных) | | | | |-----+-------------------------------+-----------------------+--------------+---------------| | 4 | Применение современных | Норматив выполнения | | Ежемесячная | | | пломбировочных материалов | | 5% | | | | (количество от всех пломб): | | | | | | - фотополимеры, | | | | | | стеклоиномерные цементы | | | | | | - материалы химического | | | | | | отвержения | | | | |-----+-------------------------------+-----------------------+--------------+---------------| | 5 | Количество посещений на 1 | Выполнение норматива | 1,8 и ниже - | Ежемесячная | | | пломбу - 1,8 | | 7% | | ---------------------------------------------------------------------------------------------- --------------------------------------------------------------------------------------------- | 6 | Процент выполнения плана | Выполнение норматива | 3% | Ежемесячная | | | подлежащих иммунизации | | | | | | медработников (100%) | | | | |---+-------------------------------+-------------------------+---------------+-------------| | 7 | Взаимодействие со средствами | | 1% | Ежемесячная | | | массовой информации (наличие | | | | | | печатной информации о | | | | | | деятельности учреждения, | | | | | | выступление на радио, | | | | | | телевидении) | | | | |---+-------------------------------+-------------------------+---------------+-------------| | 8 | Соблюдение санитарно- | Количество предписаний | 0 - 4% | Ежемесячная | | | эпидемиологического режима, | | | | | | правил противопожарной | | | | | | безопасности, охраны труда | | | | | | | | | | |---+-------------------------------+-------------------------+---------------+-------------| | 9 | Соблюдение кодекса | Количество нарушений | 1 и менее - | Ежемесячная | | | профессиональной этики | | 5% | | | | (количество нарушений) | | | | |-------------------------------------------------------------+---------------+-------------| | Итого | 50% | | |-------------------------------------------------------------------------------------------| | 2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения | |-------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Соотношение средней | Выполнение норматива | 100% и более | Ежемесячная | | | заработной платы врачей и | | - | | | | иных работников медицинских | | 5% | | | | организаций, имеющих высшее | | | | | | медицинское | | | | | | (фармацевтическое) или иное | | | | | | высшее профессиональное | | | | | | образование, предоставляющих | | | | | | медицинские услуги | | | | | | (обеспечивающих | | | | | | предоставление медицинских | | | | | | услуг), и средней заработной | | | | | | платы в Еврейской автономной | | | | | | области (агрегированные | | | | | | значения) в соответствии с | | | | | | "дорожной картой" | | | | |---+-------------------------------+-------------------------+---------------+-------------| | 2 | Соотношение средней | Выполнение норматива | 100% и более | Ежемесячная | | | заработной платы среднего | | - | | | | медицинского | | 5% | | | | (фармацевтического) персонала | | | | | | (персонала, обеспечивающего | | | | | | предоставление медицинских | | | | | | услуг) и средней заработной | | | | | | платы в Еврейской автономной | | | | | | области (агрегированные | | | | | | значения) | | | | |---+-------------------------------+-------------------------+---------------+-------------| | 3 | Соотношение средней | Выполнение норматива | 100% и более | Ежемесячная | | | заработной платы младшего | | - | | | | медицинского персонала и | | 5% | | | | средней заработной платы в | | | | | | Еврейской автономной области | | | | | | (агрегированные значения) | | | | |---+-------------------------------+-------------------------+---------------+-------------| | 4 | Выявление случаев нецелевого | Количество предписаний | 0 - 5% | Ежемесячная | | | использования финансовых | | | | | | средств по результатам | | | | | | проверок контрольно- | | | | | | ревизионных органов | | | | |-------------------------------------------------------------+---------------+-------------| | Итого | 20% | | |-------------------------------------------------------------------------------------------| | 3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами | |-------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Обеспеченность врачебными | % укомплектованности от | 75% и более - | Ежемесячная | | | кадрами (не менее 75 | штатного расписания | 5% | | | | процентов от штатного | | | | | | расписания) | | | | |---+-------------------------------+-------------------------+---------------+-------------| | 2 | Обеспеченность средним | % укомплектованности от | 85% и более - | Ежемесячная | | | медицинским персоналом (не | штатного расписания | 5% | | | | менее 85 процентов от | | | | | | штатного расписания) | | | | --------------------------------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------- | 3 | Обеспечение соблюдения | Количество нарушений | 1 и менее - | Ежемесячная | | | сроков повышения | | 5% | | | | квалификации медицинского | | | | | | персонала | | | | |----------------------------------------------------------+-------------+-------------| | Итого | 15% | | |--------------------------------------------------------------------------------------| | 4. Исполнительская дисциплина | |--------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Своевременное выполнение | количество нарушений | 1 и менее - | Ежемесячная | | | поручений управления | | 10% | | | | здравоохранения правительства | | | | | | области | | | | |---+-------------------------------+----------------------+-------------+-------------| | 2 | Отсутствие замечаний и | количество | 1 и менее - | Ежемесячная | | | дисциплинарных взысканий | | 5% | | |----------------------------------------------------------+-------------+-------------| | Итого | 15% | | ---------------------------------------------------------------------------------------- Показатели эффективности деятельности руководителя областного государственного казенного учреждения здравоохранения "Психиатрическая больница", и критерий оценки эффективности и результативности деятельности их руководителя --------------------------------------------------------------------------------------------- | № | Показатели эффективности и | Критерии оценки | Размер надбавки | Периодичность | | п/п | результативности деятельности | эффективности и | | представления | | | руководителя учреждения | результативности | | отчетности | |-----+-------------------------------+------------------+------------------+---------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |-------------------------------------------------------------------------------------------| | 1. Основная деятельность учреждения | |-------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Обеспечение информационной | Периодичность | 10% | Ежемесячная | | | среды в учреждении (наличие | обновления | | | | | сайта учреждения, его | | | | | | обновление, наличие | | | | | | информационных стендов) | | | | | | | | | | |-----+-------------------------------+------------------+------------------+---------------| | 2 | Отсутствие чрезвычайных | Количество | 1 и меньше - 10% | Ежемесячная | | | происшествий за время | происшествий | | | | | проведения принудительного | | | | | | лечения | | | | | | | | | | |-----+-------------------------------+------------------+------------------+---------------| | 3 | Соблюдение санитарно- | Количество | 0 - 5% | Ежемесячная | | | эпидемиологического режима, | предписаний | | | | | правил противопожарной | | | | | | безопасности, охраны труда | | | | | | | | | | |-----+-------------------------------+------------------+------------------+---------------| | 4 | Соблюдение кодекса | Количество | 1 и менее - 5% | Ежемесячная | | | профессиональной этики | нарушений | | | | | (количество нарушений) | | | | | | | | | | |--------------------------------------------------------+------------------+---------------| | Итого | 30% | | |-------------------------------------------------------------------------------------------| | 2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения | --------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------- | 1 | Соотношение средней | Выполнение | 100% и более - | Ежемесячная | | | заработной платы врачей и | норматива | 3% | | | | иных работников медицинских | | | | | | организаций, имеющих высшее | | | | | | медицинское | | | | | | (фармацевтическое) или иное | | | | | | высшее профессиональное | | | | | | образование, предоставляющих | | | | | | медицинские услуги | | | | | | (обеспечивающих | | | | | | предоставление медицинских | | | | | | услуг), и средней заработной | | | | | | платы в Еврейской автономной | | | | | | области (агрегированные | | | | | | значения) в соответствии с | | | | | | "дорожной картой" | | | | |---+-------------------------------+--------------------+-------------------+-------------| | 2 | Соотношение средней | Выполнение | 100% и более - | Ежемесячная | | | заработной платы среднего | норматива | 3% | | | | медицинского | | | | | | (фармацевтического) персонала | | | | | | (персонала, обеспечивающего | | | | | | предоставление медицинских | | | | | | услуг) и средней заработной | | | | | | платы в Еврейской автономной | | | | | | области (агрегированные | | | | | | значения) | | | | |---+-------------------------------+--------------------+-------------------+-------------| | 3 | Соотношение средней | Выполнение | 100% и более - | Ежемесячная | | | заработной платы младшего | норматива | 3% | | | | медицинского персонала и | | | | | | средней заработной платы в | | | | | | Еврейской автономной области | | | | | | (агрегированные значения) | | | | |---+-------------------------------+--------------------+-------------------+-------------| | 4 | Выявление случаев нецелевого | Количество | 0 - 6% | Ежемесячная | | | использования финансовых | предписаний | | | | | средств по результатам | | | | | | проверок контрольно- | | | | | | ревизионных органов | | | | |---+-------------------------------+--------------------+-------------------+-------------| | 5 | Соблюдение достоверности, | | 0 - 10% | Ежемесячная | | | сроков и порядка | | | | | | представления финансовой | | | | | | отчетности в управление | | | | |--------------------------------------------------------+-------------------+-------------| | Итого | 25% | | |------------------------------------------------------------------------------------------| | 3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами | |------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Обеспеченность врачебными | % | 65% и более - 10% | Ежемесячная | | | кадрами | укомплектованност- | | | | | | и от штатного | | | | | | расписания | | | |---+-------------------------------+--------------------+-------------------+-------------| | 2 | Обеспеченность средним | % | 70% и более - 10% | Ежемесячная | | | медицинским персоналом | укомплектованност- | | | | | | и от штатного | | | | | | расписания | | | |---+-------------------------------+--------------------+-------------------+-------------| | 3 | Обеспечение соблюдения | Количество | 1 и менее - 10% | Ежемесячная | | | сроков повышения | нарушений | | | | | квалификации медицинского | | | | | | персонала | | | | |--------------------------------------------------------+-------------------+-------------| | Итого | 30% | | |------------------------------------------------------------------------------------------| | 4. Исполнительская дисциплина | |------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Своевременное выполнение | количество | 1 и менее - 10% | Ежемесячная | | | поручений управления | нарушений | | | | | здравоохранения правительства | | | | | | области | | | | -------------------------------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------- | 2 | Отсутствие замечаний и | количество | 1 и менее - 5% | Ежемесячная | | | дисциплинарных взысканий | | | | |-------------------------------------------+----------------+-------------| | Итого | 15% | | ---------------------------------------------------------------------------- Показатели эффективности деятельности руководителя областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Инфекционная больница", и критерий оценки эффективности и результативности деятельности их руководителя ----------------------------------------------------------------------------------------------- | № | Показатели эффективности и | Критерии оценки | Размер надбавки | Периодичность | | п/п | результативности деятельности | эффективности и | | представления | | | руководителя учреждения | результативности | | отчетности | |-----+-------------------------------+------------------+--------------------+---------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |---------------------------------------------------------------------------------------------| | 1. Основная деятельность учреждения | |---------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Выполнение государственного | Выполнение | 20% | Ежемесячная | | | задания* (процент от плана) | норматива | | | | | 100% | | | | |-----+-------------------------------+------------------+--------------------+---------------| | 2 | Обеспечение информационной | Периодичность | 2% | Ежемесячная | | | среды в учреждении (наличие | обновления | | | | | сайта учреждения, его | | | | | | обновление, наличие | | | | | | информационных стендов) | | | | | | | | | | |-----+-------------------------------+------------------+--------------------+---------------| | 3 | Показатель внутрибольничного | Количество | 1 случай и менее - | Ежемесячная | | | инфицирования (1 случай на | случаев от числа | 5% | | | | 100 пролеченных) | пролеченных | | | |-----+-------------------------------+------------------+--------------------+---------------| | 4 | Инфекционная летальность (за | Количество | 1 случай и менее - | Ежемесячная | | | исключением ВИЧ-инфекции в | случаев от числа | 5% | | | | терминальной стадии и ВПР) 1 | пролеченных | | | | | случай/1 00пролеченных в | | | | | | стационаре | | | | |-----+-------------------------------+------------------+--------------------+---------------| | 5 | Выполнение плана количества | Выполнение | 8% | Ежемесячная | | | проведенных койко-дней на | норматива | | | | | инфекционной койке (100%) | | | | |-----+-------------------------------+------------------+--------------------+---------------| | 6 | Взаимодействие со средствами | | 1% | Ежемесячная | | | массовой информации (наличие | | | | | | печатной информации о | | | | | | деятельности учреждения, | | | | | | выступление на радио, | | | | | | телевидении) | | | | |-----+-------------------------------+------------------+--------------------+---------------| | 7 | Соблюдение санитарно- | Количество | 0 - 1% | Ежемесячная | | | эпидемиологического режима, | предписаний | | | | | правил противопожарной | | | | | | безопасности, охраны труда | | | | | | | | | | |-----+-------------------------------+------------------+--------------------+---------------| | 8 | Соблюдение кодекса | Количество | 1 и менее - 3% | Ежемесячная | | | профессиональной этики | нарушений | | | | | (количество нарушений) | | | | |--------------------------------------------------------+--------------------+---------------| | Итого | 45% | | ----------------------------------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------- | 2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения | |--------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Соотношение средней заработной | Выполнение | 100% и более - | Ежемесячная | | | платы врачей и иных работников | норматива | 3% | | | | медицинских организаций, | | | | | | имеющих высшее медицинское | | | | | | (фармацевтическое) или иное | | | | | | высшее профессиональное | | | | | | образование, предоставляющих | | | | | | медицинские услуги | | | | | | (обеспечивающих предоставление | | | | | | медицинских услуг), и средней | | | | | | заработной платы в Еврейской | | | | | | автономной области | | | | | | (агрегированные значения) в | | | | | | соответствии с "дорожной картой" | | | | |---+----------------------------------+--------------------+------------------+-------------| | 2 | Соотношение средней заработной | Выполнение | 100% и более - | Ежемесячная | | | платы среднего медицинского | норматива | 3% | | | | (фармацевтического) персонала | | | | | | (персонала, обеспечивающего | | | | | | предоставление медицинских | | | | | | услуг) и средней заработной | | | | | | платы в Еврейской автономной | | | | | | области (агрегированные | | | | | | значения) | | | | |---+----------------------------------+--------------------+------------------+-------------| | 3 | Соотношение средней заработной | Выполнение | 100% и более - | Ежемесячная | | | платы младшего медицинского | норматива | 3% | | | | персонала и средней заработной | | | | | | платы в Еврейской автономной | | | | | | области (агрегированные | | | | | | значения) | | | | |---+----------------------------------+--------------------+------------------+-------------| | 4 | Выявление случаев нецелевого | Количество | 0 - 6% | Ежемесячная | | | использования финансовых | предписаний | | | | | средств по результатам проверок | | | | | | контрольно-ревизионных органов | | | | |---+----------------------------------+--------------------+------------------+-------------| | 5 | Соблюдение достоверности, | | 0 - 10% | Ежемесячная | | | сроков и порядка представления | | | | | | финансовой отчетности в | | | | | | управление | | | | |-----------------------------------------------------------+------------------+-------------| | Итого | 25% | | |--------------------------------------------------------------------------------------------| | 3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами | |--------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Обеспеченность врачебными | % | 65% и более - 5% | Ежемесячная | | | кадрами | укомплектованност- | | | | | | и от штатного | | | | | | расписания | | | |---+----------------------------------+--------------------+------------------+-------------| | 2 | Обеспеченность средним | % | 70% и более - 5% | Ежемесячная | | | медицинским персоналом | укомплектованност- | | | | | | и от штатного | | | | | | расписания | | | |---+----------------------------------+--------------------+------------------+-------------| | 3 | Обеспечение соблюдения | Количество | 1 и менее - 5% | Ежемесячная | | | сроков повышения | нарушений | | | | | квалификации медицинского | | | | | | персонала | | | | |-----------------------------------------------------------+------------------+-------------| | Итого | 15% | | |--------------------------------------------------------------------------------------------| | 4. Исполнительская дисциплина | |--------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Своевременное выполнение | количество | 1 и менее - 10% | Ежемесячная | | | поручений управления | нарушений | | | | | здравоохранения правительства | | | | | | области | | | | ---------------------------------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------- | 2 | Отсутствие замечаний и | количество | 1 и менее - 5% | Ежемесячная | | | дисциплинарных взысканий | | | | |-------------------------------------------+----------------+-------------| | Итого | 15% | | ---------------------------------------------------------------------------- Показатели эффективности деятельности руководителя областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Онкологический диспансер", и критерий оценки эффективности и результативности деятельности их руководителя ------------------------------------------------------------------------------------------------- | № | Показатели эффективности и | Критерии оценки | Размер надбавки | Периодичность | | п/п | результативности деятельности | эффективности и | | представления | | | руководителя учреждения | результативности | | отчетности | |-----+-------------------------------+--------------------+--------------------+---------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |-----------------------------------------------------------------------------------------------| | 1. Основная деятельность учреждения | |-----------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Выполнение государственного | Выполнение | 20% | Ежемесячная | | | задания (процент от плана) | норматива | | | | | 100% | | | | |-----+-------------------------------+--------------------+--------------------+---------------| | 2 | Обеспечение информационной | Периодичность | 2% | Ежемесячная | | | среды в учреждении (наличие | обновления | | | | | сайта учреждения, его | | | | | | обновление, наличие | | | | | | информационных стендов) | | | | | | | | | | |-----+-------------------------------+--------------------+--------------------+---------------| | 3 | Среднее пребывание больного | Выполнение | 9% | Ежемесячная | | | на койке | норматива | | | |-----+-------------------------------+--------------------+--------------------+---------------| | 4 | Наличие групповых | Количество случаев | 1 случай и менее - | Ежемесячная | | | внутрибольничных инфекций | | 5% | | |-----+-------------------------------+--------------------+--------------------+---------------| | 5 | Больничная летальность | Количество случаев | 1 случай и менее - | Ежемесячная | | | | | 3% | | |-----+-------------------------------+--------------------+--------------------+---------------| | 6 | Взаимодействие со средствами | Периодичность | 1% | Ежемесячная | | | массовой информации (наличие | выступлений | | | | | печатной информации о | | | | | | деятельности учреждения, | | | | | | выступление на радио, | | | | | | телевидении) | | | | |-----+-------------------------------+--------------------+--------------------+---------------| | 7 | Соблюдение санитарно- | Количество | 0 - 2% | Ежемесячная | | | эпидемиологического режима, | предписаний | | | | | правил противопожарной | | | | | | безопасности, охраны труда | | | | | | | | | | |-----+-------------------------------+--------------------+--------------------+---------------| | 8 | Соблюдение кодекса | Количество | 1 и менее - 3% | Ежемесячная | | | профессиональной этики | нарушений | | | | | (количество нарушений) | | | | |----------------------------------------------------------+--------------------+---------------| | Итого | 45% | | |-----------------------------------------------------------------------------------------------| | 2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения | ------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------- | 1 | Соотношение средней | Выполнение | 100% и более - | Ежемесячная | | | заработной платы врачей и | норматива | 3% | | | | иных работников медицинских | | | | | | организаций, имеющих высшее | | | | | | медицинское | | | | | | (фармацевтическое) или иное | | | | | | высшее профессиональное | | | | | | образование, предоставляющих | | | | | | медицинские услуги | | | | | | (обеспечивающих | | | | | | предоставление медицинских | | | | | | услуг), и средней заработной | | | | | | платы в Еврейской автономной | | | | | | области (агрегированные | | | | | | значения) в соответствии с | | | | | | "дорожной картой" | | | | |---+------------------------------------+--------------------+-----------------+-------------| | 2 | Соотношение средней | Выполнение | 100% и более - | Ежемесячная | | | заработной платы среднего | норматива | 3% | | | | медицинского | | | | | | (фармацевтического) персонала | | | | | | (персонала, обеспечивающего | | | | | | предоставление медицинских | | | | | | услуг) и средней заработной | | | | | | платы в Еврейской автономной | | | | | | области (агрегированные | | | | | | значения) | | | | |---+------------------------------------+--------------------+-----------------+-------------| | 3 | Соотношение средней | Выполнение | 100% и более - | Ежемесячная | | | заработной платы младшего | норматива | 3% | | | | медицинского персонала и | | | | | | средней заработной платы в | | | | | | Еврейской автономной области | | | | | | (агрегированные значения) | | | | |---+------------------------------------+--------------------+-----------------+-------------| | 4 | Выявление случаев нецелевого | Количество | 0 - 6% | Ежемесячная | | | использования финансовых | предписаний | | | | | средств по результатам | | | | | | проверок контрольно- | | | | | | ревизионных органов | | | | |---+------------------------------------+--------------------+-----------------+-------------| | 5 | Соблюдение достоверности, сроков и | | 0 - 10% | Ежемесячная | | | порядка представления финансовой | | | | | | отчетности в управление | | | | |-------------------------------------------------------------+-----------------+-------------| | Итого | 25% | | |---------------------------------------------------------------------------------------------| | 3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами | |---------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Обеспеченность врачебными | % | 50% и более - | Ежемесячная | | | кадрами | укомплектованност- | 5% | | | | | и от штатного | | | | | | расписания | | | |---+------------------------------------+--------------------+-----------------+-------------| | 2 | Обеспеченность средним | % | 80% и более - | Ежемесячная | | | медицинским персоналом | укомплектованност- | 5% | | | | | и от штатного | | | | | | расписания | | | |---+------------------------------------+--------------------+-----------------+-------------| | 3 | Обеспечение соблюдения | Количество | 1 и менее - 5% | Ежемесячная | | | сроков повышения | нарушений | | | | | квалификации медицинского | | | | | | персонала | | | | |-------------------------------------------------------------+-----------------+-------------| | Итого | 15% | | |---------------------------------------------------------------------------------------------| | 4. Исполнительская дисциплина | |---------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Своевременное выполнение | количество | 1 и менее - 10% | Ежемесячная | | | поручений управления | нарушений | | | | | здравоохранения правительства | | | | | | области | | | | ----------------------------------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------- | 2 | Отсутствие замечаний и | количество | 1 и менее - 5% | Ежемесячная | | | дисциплинарных взысканий | | | | |-------------------------------------------+----------------+-------------| | Итого | 15% | | ---------------------------------------------------------------------------- Показатели эффективности деятельности руководителя областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Кожно-венерологический диспансер", и критерий оценки эффективности и результативности деятельности их руководителя ------------------------------------------------------------------------------------------------- | № | Показатели эффективности и | Критерии оценки | Размер надбавки | Периодичность | | п/п | результативности деятельности | эффективности и | | представления | | | руководителя учреждения | результативности | | отчетности | |-----+-------------------------------+--------------------+--------------------+---------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |-----------------------------------------------------------------------------------------------| | 1. Основная деятельность учреждения | |-----------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Выполнение государственного | Выполнение | 20% | Ежемесячная | | | задания* (процент от плана) | норматива | | | | | 100% | | | | |-----+-------------------------------+--------------------+--------------------+---------------| | 2 | Обеспечение информационной | Периодичность | 2% | Ежемесячная | | | среды в учреждении (наличие | обновления | | | | | сайта учреждения, его | | | | | | обновление, наличие | | | | | | информационных стендов) | | | | | | | | | | |-----+-------------------------------+--------------------+--------------------+---------------| | 3 | Наличие групповых | Количество случаев | 1 случай и менее - | Ежемесячная | | | внутрибольничных инфекций | | 5% | | |-----+-------------------------------+--------------------+--------------------+---------------| | 4 | Охват серологическим | Выполнение | 6 % | Ежемесячная | | | обследованием больных | норматива | | | | | стационаров, 100% | | | | | | | | | | |-----+-------------------------------+--------------------+--------------------+---------------| | 5 | Доля новорожденных, | Выполнение | 6% | Ежемесячная | | | рожденных от серопозитивных | норматива | | | | | женщин, обследованных в | | | | | | полном объеме, 100% | | | | |-----+-------------------------------+--------------------+--------------------+---------------| | 6 | Взаимодействие со средствами | | 1% | Ежемесячная | | | массовой информации (наличие | | | | | | печатной информации о | | | | | | деятельности учреждения, | | | | | | выступление на радио, | | | | | | телевидении) | | | | |-----+-------------------------------+--------------------+--------------------+---------------| | 7 | Соблюдение санитарно- | Количество | 0 - 2% | Ежемесячная | | | эпидемиологического режима, | предписаний | | | | | правил противопожарной | | | | | | безопасности, охраны труда | | | | | | | | | | |-----+-------------------------------+--------------------+--------------------+---------------| | 8 | Соблюдение кодекса | Количество | 1 и менее - 3% | Ежемесячная | | | профессиональной этики | нарушений | | | | | (количество нарушений) | | | | |----------------------------------------------------------+--------------------+---------------| | Итого | 45% | | |-----------------------------------------------------------------------------------------------| | 2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения | ------------------------------------------------------------------------------------------------- --------------------------------------------------------------------------------------------- | 1 | Соотношение средней заработной | Выполнение | 100% и более - | Ежемесячная | | | платы врачей и иных работников | норматива | 3% | | | | медицинских организаций, | | | | | | имеющих высшее медицинское | | | | | | (фармацевтическое) или иное | | | | | | высшее профессиональное | | | | | | образование, предоставляющих | | | | | | медицинские услуги | | | | | | (обеспечивающих предоставление | | | | | | медицинских услуг), и средней | | | | | | заработной платы в Еврейской | | | | | | автономной области | | | | | | (агрегированные значения) в | | | | | | соответствии с "дорожной картой" | | | | |---+----------------------------------+--------------------+-----------------+-------------| | 2 | Соотношение средней заработной | Выполнение | 100% и более - | Ежемесячная | | | платы среднего медицинского | норматива | 3% | | | | (фармацевтического) персонала | | | | | | (персонала, обеспечивающего | | | | | | предоставление медицинских | | | | | | услуг) и средней заработной | | | | | | платы в Еврейской автономной | | | | | | области (агрегированные | | | | | | значения) | | | | |---+----------------------------------+--------------------+-----------------+-------------| | 3 | Соотношение средней заработной | Выполнение | 100% и более - | Ежемесячная | | | платы младшего медицинского | норматива | 3% | | | | персонала и средней заработной | | | | | | платы в Еврейской автономной | | | | | | области (агрегированные | | | | | | значения) | | | | |---+----------------------------------+--------------------+-----------------+-------------| | 4 | Выявление случаев нецелевого | Количество | 0 - 6% | Ежемесячная | | | использования финансовых | предписаний | | | | | средств по результатам проверок | | | | | | контрольно-ревизионных органов | | | | |---+----------------------------------+--------------------+-----------------+-------------| | 5 | Соблюдение достоверности, | | 0 - 10% | Ежемесячная | | | сроков и порядка представления | | | | | | финансовой отчетности в | | | | | | управление | | | | |-----------------------------------------------------------+-----------------+-------------| | Итого | 25% | | |-------------------------------------------------------------------------------------------| | 3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами | |-------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Обеспеченность врачебными | % | 50% и более - | Ежемесячная | | | кадрами | укомплектованност- | 5% | | | | | и от штатного | | | | | | расписания | | | |---+----------------------------------+--------------------+-----------------+-------------| | 2 | Обеспеченность средним | % | 70% и более - | Ежемесячная | | | медицинским персоналом | укомплектованност- | 5% | | | | | и от штатного | | | | | | расписания | | | |---+----------------------------------+--------------------+-----------------+-------------| | 3 | Обеспечение соблюдения | Количество | 1 и менее - 5% | Ежемесячная | | | сроков повышения | нарушений | | | | | квалификации медицинского | | | | | | персонала | | | | |-----------------------------------------------------------+-----------------+-------------| | Итого | 15% | | |-------------------------------------------------------------------------------------------| | 4. Исполнительская дисциплина | |-------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Своевременное выполнение | количество | 1 и менее - 10% | Ежемесячная | | | поручений управления | нарушений | | | | | здравоохранения правительства | | | | | | области | | | | |---+----------------------------------+--------------------+-----------------+-------------| | 2 | Отсутствие замечаний и | количество | 1 и менее - 5% | Ежемесячная | | | дисциплинарных взысканий | | | | --------------------------------------------------------------------------------------------- ------------------ | Итого | 15% | | ------------------ Показатели эффективности деятельности руководителя областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Бюро судебно-медицинской экспертизы", и критерий оценки эффективности и результативности деятельности их руководителя ---------------------------------------------------------------------------------------------------- | № | Показатели эффективности и | Критерии оценки | Размер надбавки | Периодичность | | п/п | результативности деятельности | эффективности и | | представления | | | руководителя учреждения | результативности | | отчетности | |-----+----------------------------------+--------------------+--------------------+---------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |--------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1. Основная деятельность учреждения | |--------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Выполнение государственного | Выполнение | 30% | Ежемесячная | | | задания* (процент от плана) 100% | норматива | | | |-----+----------------------------------+--------------------+--------------------+---------------| | 2 | Обеспечение информационной | Периодичность | 2% | Ежемесячная | | | среды в учреждении (наличие | обновления | | | | | сайта учреждения, его | | | | | | обновление, наличие | | | | | | информационных стендов) | | | | | | | | | | |-----+----------------------------------+--------------------+--------------------+---------------| | 3 | Выполнение плана производства | Выполнение | 2% | Ежемесячная | | | судебно-медицинских экспертиз | норматива | | | |-----+----------------------------------+--------------------+--------------------+---------------| | 4 | Соблюдение срока проведения | Процент | 5% и менее - 4% | Ежемесячная | | | экспертиз | нарушений | | | |-----+----------------------------------+--------------------+--------------------+---------------| | 5 | Отсутствие случаев повторных | Количество случаев | 1 случай и менее - | Ежемесячная | | | экспертиз | | 2% | | |-----+----------------------------------+--------------------+--------------------+---------------| | 6 | Соблюдение санитарно- | Количество | 0 - 2% | Ежемесячная | | | эпидемиологического режима, | предписаний | | | | | правил противопожарной | | | | | | безопасности, охраны труда | | | | | | | | | | |-----+----------------------------------+--------------------+--------------------+---------------| | 7 | Соблюдение кодекса | Количество | 1 и менее - 3% | Ежемесячная | | | профессиональной этики | нарушений | | | | | (количество нарушений) | | | | |-------------------------------------------------------------+--------------------+---------------| | Итого | 45% | | |--------------------------------------------------------------------------------------------------| | 2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения | ---------------------------------------------------------------------------------------------------- ------------------------------------------------------------------------------------------------ | 1 | Соотношение средней заработной | Выполнение | 100% и более - | Ежемесячная | | | платы врачей и иных работников | норматива | 3% | | | | медицинских организаций, имеющих | | | | | | высшее медицинское | | | | | | (фармацевтическое) или иное высшее | | | | | | профессиональное образование, | | | | | | предоставляющих медицинские | | | | | | услуги (обеспечивающих | | | | | | предоставление медицинских услуг), | | | | | | и средней заработной платы в | | | | | | Еврейской автономной области | | | | | | (агрегированные значения) в | | | | | | соответствии с "дорожной картой" | | | | |---+-------------------------------------+--------------------+-----------------+-------------| | 2 | Соотношение средней заработной | Выполнение | 100% и более - | Ежемесячная | | | платы среднего медицинского | норматива | 3% | | | | (фармацевтического) персонала | | | | | | (персонала, обеспечивающего | | | | | | предоставление медицинских услуг) | | | | | | и средней заработной платы в | | | | | | Еврейской автономной области | | | | | | (агрегированные значения) | | | | |---+-------------------------------------+--------------------+-----------------+-------------| | 3 | Соотношение средней заработной | Выполнение | 100% и более - | Ежемесячная | | | платы младшего медицинского | норматива | 3% | | | | персонала и средней заработной | | | | | | платы в Еврейской автономной | | | | | | области (агрегированные значения) | | | | |---+-------------------------------------+--------------------+-----------------+-------------| | 4 | Выявление случаев нецелевого | Количество | 0 - 6% | Ежемесячная | | | использования финансовых средств | предписаний | | | | | по результатам проверок контрольно- | | | | | | ревизионных органов | | | | |---+-------------------------------------+--------------------+-----------------+-------------| | 5 | Соблюдение достоверности, сроков и | | 0 - 10% | Ежемесячная | | | порядка представления финансовой | | | | | | отчетности в управление | | | | |--------------------------------------------------------------+-----------------+-------------| | Итого | 25% | | |----------------------------------------------------------------------------------------------| | 3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами | |----------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Обеспеченность врачебными | % | 75% и более - | Ежемесячная | | | кадрами | укомплектованност- | 5% | | | | | и от штатного | | | | | | расписания | | | |---+-------------------------------------+--------------------+-----------------+-------------| | 2 | Обеспеченность средним | % | 80% и более - | Ежемесячная | | | медицинским персоналом | укомплектованност- | 5% | | | | | и от штатного | | | | | | расписания | | | |---+-------------------------------------+--------------------+-----------------+-------------| | 3 | Обеспечение соблюдения сроков | Количество | 1 и менее - 5% | Ежемесячная | | | повышения квалификации | нарушений | | | | | медицинского персонала | | | | |--------------------------------------------------------------+-----------------+-------------| | Итого | 15% | | |----------------------------------------------------------------------------------------------| | 4. Исполнительская дисциплина | |----------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Своевременное выполнение | количество | 1 и менее - 10% | Ежемесячная | | | поручений управления | нарушений | | | | | здравоохранения правительства | | | | | | области | | | | |---+-------------------------------------+--------------------+-----------------+-------------| | 2 | Отсутствие замечаний и | количество | 1 и менее - 5% | Ежемесячная | | | дисциплинарных взысканий | | | | ------------------------------------------------------------------------------------------------ ------------------ | Итого | 15% | | ------------------ Показатели эффективности деятельности руководителя областного государственного казенного учреждения здравоохранения "Противотуберкулезный диспансер", и критерий оценки эффективности и результативности деятельности их руководителя ----------------------------------------------------------------------------------------------- | № | Показатели эффективности и | Критерии оценки | Размер надбавки | Периодичность | | п/п | результативности деятельности | эффективности и | | представления | | | руководителя учреждения | результативности | | отчетности | |-----+----------------------------------+------------------+-----------------+---------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |---------------------------------------------------------------------------------------------| | 1. Основная деятельность учреждения | |---------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Обеспечение информационной | Периодичность | 3% | Ежемесячная | | | среды в учреждении (наличие | обновления | | | | | сайта учреждения, его | | | | | | обновление, наличие | | | | | | информационных стендов) | | | | | | | | | | |-----+----------------------------------+------------------+-----------------+---------------| | 2 | Выполнение норматива по | Выполнение | 10% | Ежемесячная | | | круглосуточной стационарной | норматива | | | | | медицинской помощи по числу | | | | | | койко-дней стационарного | | | | | | лечения (3 644 койко-дней) | | | | |-----+----------------------------------+------------------+-----------------+---------------| | 3 | Выполнение норматива по | Выполнение | 10% | Ежемесячная | | | амбулаторно-поликлинической | норматива | | | | | медицинской помощи по числу | | | | | | посещений (1 500 посещений) | | | | |-----+----------------------------------+------------------+-----------------+---------------| | 4 | Расхождение | Выполнение | 15% и менее - | Ежемесячная | | | патологоанатомического и | норматива | 4% | | | | клинического диагнозов (не более | | | | | | чем на 15%) | | | | |-----+----------------------------------+------------------+-----------------+---------------| | 5 | Клиническое излечение впервые | Процент | 30% и более - | Ежемесячная | | | выявленных больных | излеченных | 6% | | | | туберкулезом (30%) | | | | |-----+----------------------------------+------------------+-----------------+---------------| | 6 | Взаимодействие со средствами | | 1% | Ежемесячная | | | массовой информации (наличие | | | | | | печатной информации о | | | | | | деятельности учреждения, | | | | | | выступление на радио, | | | | | | телевидении) | | | | | | | | | | |-----+----------------------------------+------------------+-----------------+---------------| | 7 | Соблюдение санитарно- | Количество | 0-5% | Ежемесячная | | | эпидемиологического режима, | предписаний | | | | | правил противопожарной | | | | | | безопасности, охраны труда | | | | | | | | | | |-----+----------------------------------+------------------+-----------------+---------------| | 8 | Соблюдение кодекса | Количество | 1 и менее - 6% | Ежемесячная | | | профессиональной этики | нарушений | | | | | (количество нарушений) | | | | |-----------------------------------------------------------+-----------------+---------------| | Итого | 45% | | ----------------------------------------------------------------------------------------------- ------------------------------------------------------------------------------------------------- | 2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения | |-----------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Соотношение средней заработной | Выполнение | 100% и более - | Ежемесячная | | | платы врачей и иных работников | норматива | 3% | | | | медицинских организаций, имеющих | | | | | | высшее медицинское | | | | | | (фармацевтическое) или иное высшее | | | | | | профессиональное образование, | | | | | | предоставляющих медицинские | | | | | | услуги (обеспечивающих | | | | | | предоставление медицинских услуг), | | | | | | и средней заработной платы в | | | | | | Еврейской автономной области | | | | | | (агрегированные значения) в | | | | | | соответствии с "дорожной картой" | | | | |---+-------------------------------------+--------------------+------------------+-------------| | 2 | Соотношение средней заработной | Выполнение | 100% и более - | Ежемесячная | | | платы среднего медицинского | норматива | 3% | | | | (фармацевтического) персонала | | | | | | (персонала, обеспечивающего | | | | | | предоставление медицинских услуг) | | | | | | и средней заработной платы в | | | | | | Еврейской автономной области | | | | | | (агрегированные значения) | | | | |---+-------------------------------------+--------------------+------------------+-------------| | 3 | Соотношение средней заработной | Выполнение | 100% и более - | Ежемесячная | | | платы младшего медицинского | норматива | 3% | | | | персонала и средней заработной | | | | | | платы в Еврейской автономной | | | | | | области (агрегированные значения) | | | | |---+-------------------------------------+--------------------+------------------+-------------| | 4 | Выявление случаев нецелевого | Количество | 0 - 6% | Ежемесячная | | | использования финансовых средств | предписаний | | | | | по результатам проверок контрольно- | | | | | | ревизионных органов | | | | |---+-------------------------------------+--------------------+------------------+-------------| | 5 | Соблюдение достоверности, сроков и | | 0 - 10% | Ежемесячная | | | порядка представления финансовой | | | | | | отчетности в управление | | | | |--------------------------------------------------------------+------------------+-------------| | Итого | 25% | | |-----------------------------------------------------------------------------------------------| | 3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами | |-----------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Обеспеченность врачебными | % | 40% и более - 5% | Ежемесячная | | | кадрами | укомплектованност- | | | | | | и от штатного | | | | | | расписания | | | |---+-------------------------------------+--------------------+------------------+-------------| | 2 | Обеспеченность средним | % | 70% и более - 5% | Ежемесячная | | | медицинским персоналом | укомплектованност- | | | | | | и от штатного | | | | | | расписания | | | |---+-------------------------------------+--------------------+------------------+-------------| | 3 | Обеспечение соблюдения сроков | Количество | 1 и менее - 5% | Ежемесячная | | | повышения квалификации | нарушений | | | | | медицинского персонала | | | | |--------------------------------------------------------------+------------------+-------------| | Итого | 15% | | |-----------------------------------------------------------------------------------------------| | 4. Исполнительская дисциплина | |-----------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Своевременное выполнение | количество | 1 и менее - 10% | Ежемесячная | | | поручений управления | нарушений | | | | | здравоохранения правительства | | | | | | области | | | | ------------------------------------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------- | 2 | Отсутствие замечаний и | количество | 1 и менее - 5% | Ежемесячная | | | дисциплинарных взысканий | | | | |-------------------------------------------+----------------+-------------| | Итого | 15% | | ---------------------------------------------------------------------------- Показатели эффективности деятельности руководителя областного государственного казенного учреждения здравоохранения "Дом ребенка специализированный", и критерий оценки эффективности и результативности деятельности их руководителя -------------------------------------------------------------------------------------------------- | № | Показатели эффективности и | Критерии оценки | Размер надбавки | Периодичность | | п/п | результативности деятельности | эффективности и | | представления | | | руководителя учреждения | результативности | | отчетности | |-----+-----------------------------------+--------------------+-----------------+---------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1. Основная деятельность учреждения | |------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Обеспечение информационной | Периодичность | 5% | Ежемесячная | | | среды в учреждении (наличие сайта | обновления | | | | | учреждения, его обновление, | | | | | | наличие информационных стендов) | | | | |-----+-----------------------------------+--------------------+-----------------+---------------| | 2 | Отсутствие травматизма, массовой | Количество случаев | 13% | Ежемесячная | | | заболеваемости обслуживаемого | | | | | | контингента инфекционными, | | | | | | респираторными, желудочно- | | | | | | кишечными заболеваниями | | | | |-----+-----------------------------------+--------------------+-----------------+---------------| | 3 | Из выбывших детей: | Процент от числа | | Ежемесячная | | | - взято родителями (1%); | детей | | | | | - взято на усыновление (1%); | | 5% | | | | - переведено по достижении | | | | | | возраста в учреждения образования | | | | | | и социальной защиты | | | | |-----+-----------------------------------+--------------------+-----------------+---------------| | 4 | Отсутствие случаев смертности | Количество случаев | 10% | Ежемесячная | | | детей | | | | |-----+-----------------------------------+--------------------+-----------------+---------------| | 5 | Взаимодействие со средствами | | 1% | Ежемесячная | | | массовой информации (наличие | | | | | | печатной информации о | | | | | | деятельности учреждения, | | | | | | выступление на радио, | | | | | | телевидении) | | | | |-----+-----------------------------------+--------------------+-----------------+---------------| | 6 | Соблюдение санитарно- | Количество | 0 - 7% | Ежемесячная | | | эпидемиологического режима, | предписаний | | | | | правил противопожарной | | | | | | безопасности, охраны труда | | | | |-----+-----------------------------------+--------------------+-----------------+---------------| | 7 | Соблюдение кодекса | Количество | 1 и менее - 5% | Ежемесячная | | | профессиональной этики | нарушений | | | | | (количество нарушений) | | | | |--------------------------------------------------------------+-----------------+---------------| | Итого | 45% | | -------------------------------------------------------------------------------------------------- ------------------------------------------------------------------------------------------------ | 2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения | |----------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Соотношение средней заработной | Выполнение | 100% и более - | Ежемесячная | | | платы врачей и иных работников | норматива | 3% | | | | медицинских организаций, | | | | | | имеющих высшее медицинское | | | | | | (фармацевтическое) или иное | | | | | | высшее профессиональное | | | | | | образование, предоставляющих | | | | | | медицинские услуги | | | | | | (обеспечивающих предоставление | | | | | | медицинских услуг), и средней | | | | | | заработной платы в Еврейской | | | | | | автономной области | | | | | | (агрегированные значения) в | | | | | | соответствии с "дорожной картой" | | | | |---+------------------------------------+--------------------+------------------+-------------| | 2 | Соотношение средней заработной | Выполнение | 100% и более - | Ежемесячная | | | платы среднего медицинского | норматива | 3% | | | | (фармацевтического) персонала | | | | | | (персонала, обеспечивающего | | | | | | предоставление медицинских | | | | | | услуг) и средней заработной | | | | | | платы в Еврейской автономной | | | | | | области (агрегированные | | | | | | значения) | | | | |---+------------------------------------+--------------------+------------------+-------------| | 3 | Соотношение средней заработной | Выполнение | 100% и более - | Ежемесячная | | | платы младшего медицинского | норматива | 3% | | | | персонала и средней заработной | | | | | | платы в Еврейской автономной | | | | | | области (агрегированные | | | | | | значения) | | | | |---+------------------------------------+--------------------+------------------+-------------| | 4 | Выявление случаев нецелевого | Количество | 0 - 6% | Ежемесячная | | | использования финансовых | предписаний | | | | | средств по результатам проверок | | | | | | контрольно-ревизионных органов | | | | |---+------------------------------------+--------------------+------------------+-------------| | 5 | Соблюдение достоверности, сроков и | | 0 - 10% | Ежемесячная | | | порядка представления финансовой | | | | | | отчетности в управление | | | | |-------------------------------------------------------------+------------------+-------------| | Итого | 25% | | |----------------------------------------------------------------------------------------------| | 3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами | |----------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Обеспеченность врачебными | % | 80% и более - 5% | Ежемесячная | | | кадрами | укомплектованност- | | | | | | и от штатного | | | | | | расписания | | | |---+------------------------------------+--------------------+------------------+-------------| | 2 | Обеспеченность средним | % | 80% и более - 5% | Ежемесячная | | | медицинским персоналом | укомплектованност- | | | | | | и от штатного | | | | | | расписания | | | |---+------------------------------------+--------------------+------------------+-------------| | 3 | Обеспечение соблюдения сроков | Количество | 1 и менее - 5% | Ежемесячная | | | повышения квалификации | нарушений | | | | | медицинского персонала | | | | |-------------------------------------------------------------+------------------+-------------| | Итого | 15% | | ------------------------------------------------------------------------------------------------ ---------------------------------------------------------------------------------- | 4. Исполнительская дисциплина | |--------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Своевременное выполнение | количество | 1 и менее - 10% | Ежемесячная | | | поручений управления | нарушений | | | | | здравоохранения правительства | | | | | | области | | | | |---+-------------------------------+------------+-----------------+-------------| | 2 | Отсутствие замечаний и | количество | 1 и менее - 5% | Ежемесячная | | | дисциплинарных взысканий | | | | |------------------------------------------------+-----------------+-------------| | Итого | 15% | | ---------------------------------------------------------------------------------- Показатели эффективности деятельности руководителя областного государственного казенного учреждения здравоохранения "Центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями", и критерий оценки эффективности и результативности деятельности их руководителя ---------------------------------------------------------------------------------------------- | № | Показатели эффективности и | Критерии оценки | Размер надбавки | Периодичность | | п/п | результативности деятельности | эффективности и | | представления | | | руководителя учреждения | результативности | | отчетности | |-----+--------------------------------+-------------------+-----------------+---------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |--------------------------------------------------------------------------------------------| | 1. Основная деятельность учреждения | |--------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Обеспечение информационной | Периодичность | 3% | Ежемесячная | | | среды в учреждении (наличие | обновления | | | | | сайта учреждения, его | | | | | | обновление, наличие | | | | | | информационных стендов) | | | | | | | | | | |-----+--------------------------------+-------------------+-----------------+---------------| | 2 | Выполнение плана по | Выполнение | 10% | Ежемесячная | | | лабораторным исследованиям | норматива | | | |-----+--------------------------------+-------------------+-----------------+---------------| | 3 | Выполнение плана по | Выполнение | 5% | Ежемесячная | | | амбулаторным посещениям | норматива | | | | | (4 000 тыс. посещений) | | | | |-----+--------------------------------+-------------------+-----------------+---------------| | 4 | Охват обследованием больных | Процент охвата от | 8% и более - | Ежемесячная | | | ВИЧ-инфекцией на маркеры | лиц находящихся | 3% | | | | вирусных гепатитов от | на диспансерном | | | | | находящихся на диспансерном | учете | | | | | учете | | | | |-----+--------------------------------+-------------------+-----------------+---------------| | 5 | Уровень охвата обследованием | Процент от общего | 14% и более - | Ежемесячная | | | населения на ВИЧ (не менее 14% | числа населения | 7% | | | | от общего числа населения) | | | | |-----+--------------------------------+-------------------+-----------------+---------------| | 6 | Уровень охвата полной | | 80% и более - | Ежемесячная | | | трехэтапной химипрофилактикой | | 5% | | | | беременных ВИЧ-позитивных | | | | | | женщин и рожденных ими детей | | | | |-----+--------------------------------+-------------------+-----------------+---------------| | 7 | Уровень охвата диспансерным | | 80% и более - | Ежемесячная | | | наблюдением лиц, больных ВИЧ- | | 7% | | | | инфекцией | | | | ---------------------------------------------------------------------------------------------- ------------------------------------------------------------------------------------------------ | 8 | Взаимодействие со средствами | | 1% | Ежемесячная | | | массовой информации (наличие | | | | | | печатной информации о | | | | | | деятельности учреждения, | | | | | | выступление на радио, | | | | | | телевидении) | | | | | | | | | | |----+-----------------------------------+--------------------+------------------+-------------| | 9 | Соблюдение санитарно- | Количество | 0-2% | Ежемесячная | | | эпидемиологического режима, | предписаний | | | | | правил противопожарной | | | | | | безопасности, охраны труда | | | | | | | | | | |----+-----------------------------------+--------------------+------------------+-------------| | 10 | Соблюдение кодекса | Количество | 1 и менее - 2% | Ежемесячная | | | профессиональной этики | нарушений | | | | | (количество нарушений) | | | | |-------------------------------------------------------------+------------------+-------------| | Итого | 45% | | |----------------------------------------------------------------------------------------------| | 2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения | |----------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Соотношение средней заработной | Выполнение | 100% и более - | Ежемесячная | | | платы врачей и иных работников | норматива | 3% | | | | медицинских организаций, | | | | | | имеющих высшее медицинское | | | | | | (фармацевтическое) или иное | | | | | | высшее профессиональное | | | | | | образование, предоставляющих | | | | | | медицинские услуги | | | | | | (обеспечивающих предоставление | | | | | | медицинских услуг), и средней | | | | | | заработной платы в Еврейской | | | | | | автономной области | | | | | | (агрегированные значения) в | | | | | | соответствии с "дорожной картой" | | | | |----+-----------------------------------+--------------------+------------------+-------------| | 2 | Соотношение средней заработной | Выполнение | 100% и более - | Ежемесячная | | | платы среднего медицинского | норматива | 3% | | | | (фармацевтического) персонала | | | | | | (персонала, обеспечивающего | | | | | | предоставление медицинских | | | | | | услуг) и средней заработной платы | | | | | | в Еврейской автономной области | | | | | | (агрегированные значения) | | | | |----+-----------------------------------+--------------------+------------------+-------------| | 3 | Соотношение средней заработной | Выполнение | 100% и более - | Ежемесячная | | | платы младшего медицинского | норматива | 3% | | | | персонала и средней заработной | | | | | | платы в Еврейской автономной | | | | | | области (агрегированные значения) | | | | |----+-----------------------------------+--------------------+------------------+-------------| | 4 | Выявление случаев нецелевого | Количество | 0 - 6% | Ежемесячная | | | использования финансовых средств | предписаний | | | | | по результатам проверок | | | | | | контрольно-ревизионных органов | | | | |----+-----------------------------------+--------------------+------------------+-------------| | 5 | Соблюдение достоверности, сроков | | 0 - 10% | Ежемесячная | | | и порядка представления | | | | | | финансовой отчетности в | | | | | | управление | | | | |-------------------------------------------------------------+------------------+-------------| | Итого | 25% | | |----------------------------------------------------------------------------------------------| | 3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами | |----------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Обеспеченность врачебными | % | 65% и более - 5% | Ежемесячная | | | кадрами | укомплектованност- | | | | | | и от штатного | | | | | | расписания | | | ------------------------------------------------------------------------------------------------ ------------------------------------------------------------------------------------------- | 2 | Обеспеченность средним | % | 70% и более - 5% | Ежемесячная | | | медицинским персоналом | укомплектованност- | | | | | | и от штатного | | | | | | расписания | | | |---+-------------------------------+--------------------+------------------+-------------| | 3 | Обеспечение соблюдения сроков | Количество | 1 и менее - 5% | Ежемесячная | | | повышения квалификации | нарушений | | | | | медицинского персонала | | | | |--------------------------------------------------------+------------------+-------------| | Итого | 15% | | |-----------------------------------------------------------------------------------------| | 4. Исполнительская дисциплина | |-----------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Своевременное выполнение | количество | 1 и менее - 10% | Ежемесячная | | | поручений управления | нарушений | | | | | здравоохранения правительства | | | | | | области | | | | |---+-------------------------------+--------------------+------------------+-------------| | 2 | Отсутствие замечаний и | количество | 1 и менее - 5% | Ежемесячная | | | дисциплинарных взысканий | | | | |--------------------------------------------------------+------------------+-------------| | Итого | 15% | | ------------------------------------------------------------------------------------------- Показатели эффективности деятельности руководителя областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Станция переливания крови", и критерий оценки эффективности и результативности деятельности их руководителя ------------------------------------------------------------------------------------------------ | № | Показатели эффективности и | Критерии оценки | Размер надбавки | Периодичность | | п/п | результативности деятельности | эффективности и | | представления | | | руководителя учреждения | результативности | | отчетности | |-----+---------------------------------+--------------------+-----------------+---------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |----------------------------------------------------------------------------------------------| | 1. Основная деятельность учреждения | |----------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Выполнение государственного | Выполнение | 20% | Ежемесячная | | | задания (процент от плана) 100% | норматива | | | |-----+---------------------------------+--------------------+-----------------+---------------| | 2 | Обеспечение информационной | Периодичность | 3% | Ежемесячная | | | среды в учреждении (наличие | обновления | | | | | сайта учреждения, его | | | | | | обновление, наличие | | | | | | информационных стендов) | | | | | | | | | | |-----+---------------------------------+--------------------+-----------------+---------------| | 3 | Выполнения плана по заготовке | Выполнение | 7 % | Ежемесячная | | | цельной крови (100%) | норматива | | | |-----+---------------------------------+--------------------+-----------------+---------------| | 4 | Выполнение плана по заготовке | Выполнение | 5% | Ежемесячная | | | компонентов крови | норматива | | | | | (тромбоконцентрат, эр. масса, | | | | | | плазма крови и др.) 100% | | | | |-----+---------------------------------+--------------------+-----------------+---------------| | 5 | Количество посттрансфузионных | Количество случаев | 0 случаев - 5% | Ежемесячная | | | осложнений, случившихся по | | | | | | вине станции переливания крови | | | | ------------------------------------------------------------------------------------------------ ----------------------------------------------------------------------------------------------- | 6 | Соблюдение санитарно- | Количество | 0-2% | Ежемесячная | | | эпидемиологического режима, | предписаний | | | | | правил противопожарной | | | | | | безопасности, охраны труда | | | | | | | | | | |---+-----------------------------------+--------------------+------------------+-------------| | 7 | Соблюдение кодекса | Количество | 1 и менее - 3% | Ежемесячная | | | профессиональной этики | нарушений | | | | | (количество нарушений) | | | | |------------------------------------------------------------+------------------+-------------| | Итого | 45% | | |---------------------------------------------------------------------------------------------| | 2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения | |---------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Соотношение средней заработной | Выполнение | 100% и более - | Ежемесячная | | | платы врачей и иных работников | норматива | 3% | | | | медицинских организаций, | | | | | | имеющих высшее медицинское | | | | | | (фармацевтическое) или иное | | | | | | высшее профессиональное | | | | | | образование, предоставляющих | | | | | | медицинские услуги | | | | | | (обеспечивающих предоставление | | | | | | медицинских услуг), и средней | | | | | | заработной платы в Еврейской | | | | | | автономной области | | | | | | (агрегированные значения) в | | | | | | соответствии с "дорожной картой" | | | | |---+-----------------------------------+--------------------+------------------+-------------| | 2 | Соотношение средней заработной | Выполнение | 100% и более - | Ежемесячная | | | платы среднего медицинского | норматива | 3% | | | | (фармацевтического) персонала | | | | | | (персонала, обеспечивающего | | | | | | предоставление медицинских | | | | | | услуг) и средней заработной платы | | | | | | в Еврейской автономной области | | | | | | (агрегированные значения) | | | | |---+-----------------------------------+--------------------+------------------+-------------| | 3 | Соотношение средней заработной | Выполнение | 100% и более - | Ежемесячная | | | платы младшего медицинского | норматива | 3% | | | | персонала и средней заработной | | | | | | платы в Еврейской автономной | | | | | | области (агрегированные значения) | | | | |---+-----------------------------------+--------------------+------------------+-------------| | 4 | Выявление случаев нецелевого | Количество | 0 - 6% | Ежемесячная | | | использования финансовых средств | предписаний | | | | | по результатам проверок | | | | | | контрольно-ревизионных органов | | | | |---+-----------------------------------+--------------------+------------------+-------------| | 5 | Соблюдение достоверности, сроков | | 0 - 10% | Ежемесячная | | | и порядка представления | | | | | | финансовой отчетности в | | | | | | управление | | | | |------------------------------------------------------------+------------------+-------------| | Итого | 25% | | |---------------------------------------------------------------------------------------------| | 3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами | |---------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Обеспеченность врачебными | % | 50% и более - 5% | Ежемесячная | | | кадрами | укомплектованност- | | | | | | и от штатного | | | | | | расписания | | | |---+-----------------------------------+--------------------+------------------+-------------| | 2 | Обеспеченность средним | % | 50% и более - 5% | Ежемесячная | | | медицинским персоналом | укомплектованност- | | | | | | и от штатного | | | | | | расписания | | | ----------------------------------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------- | 3 | Обеспечение соблюдения сроков | Количество | 1 и менее - 5% | Ежемесячная | | | повышения квалификации | нарушений | | | | | медицинского персонала | | | | |------------------------------------------------+-----------------+-------------| | Итого | 15% | | |--------------------------------------------------------------------------------| | 4. Исполнительская дисциплина | |--------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Своевременное выполнение | количество | 1 и менее - 10% | Ежемесячная | | | поручений управления | нарушений | | | | | здравоохранения правительства | | | | | | области | | | | |---+-------------------------------+------------+-----------------+-------------| | 2 | Отсутствие замечаний и | количество | 1 и менее - 5% | Ежемесячная | | | дисциплинарных взысканий | | | | |------------------------------------------------+-----------------+-------------| | Итого | 15% | | ---------------------------------------------------------------------------------- Показатели эффективности деятельности руководителя областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Станция скорой медицинской помощи", и критерий оценки эффективности и результативности деятельности их руководителя ----------------------------------------------------------------------------------------------------- | № | Показатели эффективности и | Критерии оценки | Размер надбавки | Периодичность | | п/п | результативности деятельности | эффективности и | | представления | | | руководителя учреждения | результативности | | отчетности | |-----+-----------------------------------+--------------------+--------------------+---------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |---------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1. Основная деятельность учреждения | |---------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Выполнение государственного | Выполнение | 20% | Ежемесячная | | | задания (процент от плана) 100% | норматива | | | |-----+-----------------------------------+--------------------+--------------------+---------------| | 2 | Обеспечение информационной | Периодичность | 2% | Ежемесячная | | | среды в учреждении (наличие сайта | обновления | | | | | учреждения, его обновление, | | | | | | наличие информационных стендов) | | | | | | | | | | |-----+-----------------------------------+--------------------+--------------------+---------------| | 3 | Удельный вес обслуженных | Количество вызовов | 1 случай и менее - | Ежемесячная | | | вызовов без летальных исходов во | от количества | 4 % | | | | время транспортировки | летальных исходов | | | | | | | | | |-----+-----------------------------------+--------------------+--------------------+---------------| | 4 | Время доезда бригады на вызов, не | (% предельного | 80% и более - 5% | Ежемесячная | | | превышающее 20 мин. | значения | | | | | | увеличивается при | | | | | | уменьшении | | | | | | времени доезда и | | | | | | уменьшается при | | | | | | его увеличении | | | ----------------------------------------------------------------------------------------------------- --------------------------------------------------------------------------------------------- | 5 | Соответствие состава | | 4% | Ежемесячная | | | медицинской укладки выездной | | | | | | бригады скорой медицинской | | | | | | помощи нормативу | | | | |---+-----------------------------------+--------------------+----------------+-------------| | 6 | Доля расхождения диагноза | Количество случаев | 15% и менее - | Ежемесячная | | | скорой медицинской помощи от | | 5% | | | | приемного отделения | | | | | | медицинской организации | | | | |---+-----------------------------------+--------------------+----------------+-------------| | 7 | Соблюдение санитарно- | Количество | 1 и менее - 2% | Ежемесячная | | | эпидемиологического режима, | предписаний | | | | | правил противопожарной | | | | | | безопасности, охраны труда | | | | | | | | | | |---+-----------------------------------+--------------------+----------------+-------------| | 8 | Соблюдение кодекса | Количество | 1 и менее - 3% | Ежемесячная | | | профессиональной этики | нарушений | | | | | (количество нарушений) | | | | |------------------------------------------------------------+----------------+-------------| | Итого | 45% | | |-------------------------------------------------------------------------------------------| | 2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения | |-------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Соотношение средней заработной | Выполнение | 100% и более - | Ежемесячная | | | платы врачей и иных работников | норматива | 3% | | | | медицинских организаций, | | | | | | имеющих высшее медицинское | | | | | | (фармацевтическое) или иное | | | | | | высшее профессиональное | | | | | | образование, предоставляющих | | | | | | медицинские услуги | | | | | | (обеспечивающих предоставление | | | | | | медицинских услуг), и средней | | | | | | заработной платы в Еврейской | | | | | | автономной области | | | | | | (агрегированные значения) в | | | | | | соответствии с "дорожной картой" | | | | |---+-----------------------------------+--------------------+----------------+-------------| | 2 | Соотношение средней заработной | Выполнение | 100% и более - | Ежемесячная | | | платы среднего медицинского | норматива | 3% | | | | (фармацевтического) персонала | | | | | | (персонала, обеспечивающего | | | | | | предоставление медицинских | | | | | | услуг) и средней заработной платы | | | | | | в Еврейской автономной области | | | | | | (агрегированные значения) | | | | |---+-----------------------------------+--------------------+----------------+-------------| | 3 | Соотношение средней заработной | Выполнение | 100% и более - | Ежемесячная | | | платы младшего медицинского | норматива | 3% | | | | персонала и средней заработной | | | | | | платы в Еврейской автономной | | | | | | области (агрегированные значения) | | | | |---+-----------------------------------+--------------------+----------------+-------------| | 4 | Выявление случаев нецелевого | Количество | 0 - 6% | Ежемесячная | | | использования финансовых средств | предписаний | | | | | по результатам проверок | | | | | | контрольно-ревизионных органов | | | | |---+-----------------------------------+--------------------+----------------+-------------| | 5 | Соблюдение достоверности, сроков | | 0 - 10% | Ежемесячная | | | и порядка представления | | | | | | финансовой отчетности в | | | | | | управление | | | | |------------------------------------------------------------+----------------+-------------| | Итого | 25% | | |-------------------------------------------------------------------------------------------| | 3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами | |-------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Обеспеченность врачебными | % | 85% и более - | Ежемесячная | | | кадрами | укомплектованност- | 5% | | | | | и от штатного | | | | | | расписания | | | --------------------------------------------------------------------------------------------- ------------------------------------------------------------------------------------------ | 2 | Обеспеченность средним | % | 65% и более - | Ежемесячная | | | медицинским персоналом | укомплектованност- | 5% | | | | | и от штатного | | | | | | расписания | | | |---+-------------------------------+--------------------+-----------------+-------------| | 3 | Обеспечение соблюдения сроков | Количество | 1 и менее - 5% | Ежемесячная | | | повышения квалификации | нарушений | | | | | медицинского персонала | | | | |--------------------------------------------------------+-----------------+-------------| | Итого | 15% | | |----------------------------------------------------------------------------------------| | 4. Исполнительская дисциплина | |----------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Своевременное выполнение | количество | 1 и менее - 10% | Ежемесячная | | | поручений управления | нарушений | | | | | здравоохранения правительства | | | | | | области | | | | |---+-------------------------------+--------------------+-----------------+-------------| | 2 | Отсутствие замечаний и | количество | 1 и менее - 5% | Ежемесячная | | | дисциплинарных взысканий | | | | |--------------------------------------------------------+-----------------+-------------| | Итого | 15% | | ------------------------------------------------------------------------------------------ Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|