|
Расширенный поиск
Приказ Управления здравоохранения правительства Еврейской автономной области от 13.12.2013 № 336УПРАВЛЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ 13.12.2013 № 336 г. Биробиджан О стимулировании труда руководителей областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление здравоохранения правительства Еврейской автономной области В соответствии с постановлениями правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 № 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений", от 12.10.2010 № 366-пп "О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения правительства Еврейской автономной области" и на основании приказа управления по труду правительства Еврейской автономной области от 13.11.2013 № 59-ОД "Об утверждении методических рекомендаций по установлению показателей эффективности деятельности областных государственных учреждений (руководителей) и работников этих учреждений" ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Утвердить прилагаемый Порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление здравоохранения правительства Еврейской автономной области. 2. Признать утратившими силу следующие приказы управления здравоохранения правительства Еврейской автономной области: - от 30.01.2012 № 12 "Об утверждении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителей областных государственных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения правительства Еврейской автономной области, в целях определения размера надбавок руководителям данных учреждений, позволяющих оценить результативность и качество работы учреждений"; - от 22.02.2012 № 28 "О внесении изменений и дополнений в приказ управления здравоохранения правительства Еврейской автономной области от 30.01.2012 № 12 "Об утверждении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителей областных государственных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения правительства Еврейской автономной области, в целях определения размера надбавок руководителям данных учреждений, позволяющих оценить результативность и качество работы учреждений"; - от 31.10.2013 № 296 "О внесении изменения в показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителей областных государственных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения правительства Еврейской автономной области, утвержденные приказом управления здравоохранения правительства Еврейской автономной области от 30.01.2012 № 12". 3. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой. 4. Настоящий приказ вступает в силу после дня его официального опубликования, но не ранее 01 января 2014 года. Начальник управления А.А. Мацанов УТВЕРЖДЕН Приказом управления здравоохранения правительства Еврейской автономной области от ______________ № ___ Порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление здравоохранения правительства Еврейской автономной области 1. Настоящий Порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление здравоохранения правительства Еврейской автономной области (далее - Порядок) определяет механизм установления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление здравоохранения правительства Еврейской автономной области. 2. В соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 № 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений" руководителям областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление здравоохранения правительства Еврейской автономной области (далее - учреждения), устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: - выплата за интенсивность и высокие результаты работы; - премиальные выплаты по итогам работы; - доплата за почетное звание, ученую степень, нагрудный знак устанавливается руководителям учреждений, имеющим почетное звание, наименование которого начинается со слова "Заслуженный", ученую степень (кандидат наук, доктор наук) по основному профилю профессиональной деятельности или нагрудный знак "Отличник здравоохранения". 3. Выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений производится ежемесячно по результатам выполнения показателей эффективности деятельности учреждений (руководителя) установленных в соответствии с приложением к настоящему Порядку, в размере 30 процентов должностного оклада руководителей. Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается ежемесячно начальником управления здравоохранения правительства Еврейской автономной области (далее - управление) на основании информации об уровне исполнения показателей деятельности учреждений. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы не производится в следующих случаях: 3.1. Выполнение государственного задания менее чем на 75-80%. 3.2. Выявление нарушений по результатам проверок финансово- хозяйственной деятельности за очистный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду. 3.3. Нарушение исполнительской дисциплины. 3.4. Выявления нарушений правил пожарной безопасности, охраны труда. 4. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются руководителям учреждений за квартал, полугодие, 9 месяцев и год (далее - отчетный период). Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер. При назначении премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения: - выполнение государственного задания; - отсутствие в учреждении задолженности по заработной плате; - финансово-экономические показатели; - кассовое исполнение утвержденных лимитов бюджетных обязательств; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; - соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины; - отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения; - информированность о деятельности учреждения на официальном сайте учреждения; - отсутствие нарушений законодательства. Премиальные выплаты по итогам работы производятся при условии премирования большинства работников учреждения и не могут превышать 8 должностных окладов руководителя учреждения в год. Решение о выплате руководителям учреждений премиальных выплат по итогам работы принимает начальник управления. Решение о выплате премии оформляется приказом управления. Премиальные выплаты по итогам работы за год выплачиваются в 4 квартале текущего года в размере двух окладов руководителя учреждения. Работнику, уволенному или принятому в течение текущего года, премиальные выплаты по итогам работы за год выплачиваются в случае, если руководитель учреждения проработал в текущем году не менее 6 месяцев, пропорционально отработанному времени. 5. Доплата за почетное звание, наименование которого начинается со слова "Заслуженный", ученую степень (кандидат наук, доктор наук) по основному профилю профессиональной деятельности или нагрудный знак "Отличник здравоохранения" устанавливается в следующих размерах: - 25 процентов должностного оклада руководителя учреждения, имеющего почетное звание, наименование которого начинается со слова "Заслуженный", ученую степень (кандидат наук, доктор наук); - 20 процентов должностного оклада руководителя учреждения, имеющего нагрудный знак "Отличник здравоохранения". При наличии у руководителя учреждения почетных званий, ученых степеней, нагрудного знака установление доплаты производится по одному из оснований, имеющему большее значение. 6. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются руководителю учреждения с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока. Приложение к Порядку Порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление здравоохранения правительства Еврейской автономной области Показатели эффективности деятельности руководителя областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Областная больница", и критерий оценки эффективности и результативности деятельности их руководителя --------------------------------------------------------------------------------------------- | № | Показатели эффективности и | Критерии оценки | Размер | Периодичность | | п/п | результативности деятельности | эффективности и | надбавки | представления | | | руководителя учреждения | результативности | | отчетности | |-----+-------------------------------------+------------------+------------+---------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |-------------------------------------------------------------------------------------------| | 1. Основная деятельность учреждения | |-------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Выполнение государственного | Выполнение | 20% | Ежемесячная | | | задания* (процент от плана) 100% | норматива | | | |-----+-------------------------------------+------------------+------------+---------------| | 2 | Обеспечение информационной среды | Периодичность | 2% | Ежемесячная | | | в учреждении (наличие сайта | обновления | | | | | учреждения, его обновление, наличие | | | | | | информационных стендов) | | | | | | | | | | |-----+-------------------------------------+------------------+------------+---------------| | 3 | Удовлетворенность качеством | Процент | 50 и выше | Ежемесячная | | | оказанной медицинской помощи | положительных | - 2% | | | | (количество опрошенных) | анкет | | | |-----+-------------------------------------+------------------+------------+---------------| | 4 | Больничная летальность | Процент от числа | 15 и менее | Ежемесячная | | | | пролеченных | - 5% | | |-----+-------------------------------------+------------------+------------+---------------| | 5 | Расхождение патолого- | Количество | 0-1% | Ежемесячная | | | анатомического диагноза с | расхождений | | | | | проведением патолого- | | | | | | анатомических конференций | | | | | | (количество) | | | | |-----+-------------------------------------+------------------+------------+---------------| | 6 | Процент выполнения плана | Выполнение | 5% | Ежемесячная | | | подлежащего иммунизации | норматива | | | | | контингента населения 100% | | | | |-----+-------------------------------------+------------------+------------+---------------| | 7 | Выполнение плана диспансеризации | Выполнение | 5% | Ежемесячная | | | (работающее население) 100% | норматива | | | |-----+-------------------------------------+------------------+------------+---------------| | 8 | Взаимодействие со средствами | Периодичность | 1% | Ежемесячная | | | массовой информации (наличие | выступлений | | | | | печатной информации о деятельности | | | | | | учреждения, выступление на радио, | | | | | | телевидении) | | | | --------------------------------------------------------------------------------------------- --------------------------------------------------------------------------------------------------- | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |----+------------------------------------+------------------------+-------------+----------------| | 9 | Соблюдение санитарно- | Количество предписаний | 0 - 1% | Ежемесячная | | | эпидемиологического режима, | | | | | | правил противопожарной | | | | | | безопасности, охраны труда | | | | | | | | | | |----+------------------------------------+------------------------+-------------+----------------| | 10 | Соблюдение кодекса | Количество нарушений | 1 и менее - | Ежемесячная | | | профессиональной этики (количество | | 1% | | | | нарушений) | | | | |------------------------------------------------------------------+-------------+----------------| | Итого | 43% | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------| | 2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения | |-------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Соотношение средней заработной | Выполнение плана | 100% и | Ежемесячная | | | платы врачей и иных работников | | более - | | | | медицинских организаций, имеющих | | 7% | | | | высшее медицинское | | | | | | (фармацевтическое) или иное | | | | | | высшее профессиональное | | | | | | образование, предоставляющих | | | | | | медицинские услуги | | | | | | (обеспечивающих предоставление | | | | | | медицинских услуг), и средней | | | | | | заработной платы в Еврейской | | | | | | автономной области | | | | | | (агрегированные значения) | | | | |----+------------------------------------+------------------------+-------------+----------------| | 2 | Соотношение средней заработной | Выполнение плана | 100% и | Ежемесячная | | | платы среднего медицинского | | более - | | | | (фармацевтического) персонала | | 7% | | | | (персонала, обеспечивающего | | | | | | предоставление медицинских услуг) | | | | | | и средней заработной платы в | | | | | | Еврейской автономной области | | | | | | (агрегированные значения) | | | | |----+------------------------------------+------------------------+-------------+----------------| | 3 | Соотношение средней заработной | Выполнение плана | 100% и | Ежемесячная | | | платы младшего медицинского | | более - | | | | персонала и средней заработной | | 6% | | | | платы в Еврейской автономной | | | | | | области (агрегированные значения) | | | | |----+------------------------------------+------------------------+-------------+----------------| | 4 | Соблюдение сроков, порядка и | Количество нарушений | 1 и менее - | Третий квартал | | | обоснованности представления | | 4% | | | | бюджетных заявок в Управление | | | | |----+------------------------------------+------------------------+-------------+----------------| | 5 | Соблюдение сроков и порядка | Количество нарушений | 1 и менее - | Годовая | | | представления проекта росписи в | | 5% | | | | Управление | | | | |----+------------------------------------+------------------------+-------------+----------------| | 6 | Соблюдение сроков, достоверности | Количество нарушений | 1 и менее - | Ежемесячная | | | и порядка заполнения месячной | | 8% | | | | отчетности об исполнении бюджета в | | | | | | Управление | | | | |----+------------------------------------+------------------------+-------------+----------------| | 7 | Соблюдение сроков, достоверности и | Количество нарушений | 1 и менее - | Квартальная | | | порядка заполнения квартальной | | 5% | | | | отчетности об исполнении бюджета в | | | | | | Управление | | | | |----+------------------------------------+------------------------+-------------+----------------| | 8 | Соблюдение сроков, достоверности и | Количество нарушений | 1 и менее - | Годовая | | | порядка заполнения годовой | | 3% | | | | отчетности об исполнении бюджета | | | | | | в Управление | | | | |------------------------------------------------------------------+-------------+----------------| | Итого | 44% | | --------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------- | 3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами | |---------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Обеспеченность врачебными | % укомплектованности от | 75% и | Ежемесячная | | | кадрами (не менее 75 процентов от | штатного расписания | более - 3% | | | | штатного расписания) | | | | |---+-----------------------------------+-------------------------+-------------+-------------| | 2 | Обеспеченность средним | % укомплектованности от | 85% и | Ежемесячная | | | медицинским персоналом (не менее | штатного расписания | более - 2% | | | | 85 процентов от штатного | | | | | | расписания) | | | | |---+-----------------------------------+-------------------------+-------------+-------------| | 3 | Обеспечение соблюдения сроков | Количество нарушений | 1 и менее - | Ежемесячная | | | повышения квалификации | | 1% | | | | медицинского персонала | | | | |-----------------------------------------------------------------+-------------+-------------| | Итого | 6% | | |---------------------------------------------------------------------------------------------| | 4. Исполнительская дисциплина | |---------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Своевременное выполнение | количество нарушений | 1 и менее - | Ежемесячная | | | поручений управления | | 2% | | | | здравоохранения правительства | | | | | | области | | | | |---+-----------------------------------+-------------------------+-------------+-------------| | 2 | Обеспечение соблюдение сроков | количество нарушений | 1 и менее - | Ежемесячная | | | повышения квалификации | | 2% | | | | медицинских работников | | | | |---+-----------------------------------+-------------------------+-------------+-------------| | 3 | Отсутствие замечаний и | количество | 1 и менее - | Ежемесячная | | | дисциплинарных взысканий | | 2% | | |-----------------------------------------------------------------+-------------+-------------| | Итого | 6% | | ----------------------------------------------------------------------------------------------- Показатели эффективности деятельности руководителя областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Детская областная больница", и критерий оценки эффективности и результативности деятельности их руководителя ------------------------------------------------------------------------------------------------- | № | Показатели эффективности и | Критерии оценки | Размер | Периодичность | | п/п | результативности деятельности | эффективности и | надбавки | представления | | | руководителя учреждения | результативности | | отчетности | |-----+-------------------------------------+-----------------------+-----------+---------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |-----------------------------------------------------------------------------------------------| | 1. Основная деятельность учреждения | |-----------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Выполнение государственного | Выполнение норматива | 20% | Ежемесячная | | | задания* (процент от плана) 100% | | | | |-----+-------------------------------------+-----------------------+-----------+---------------| | 2 | Обеспечение информационной среды | Периодичность | 2% | Ежемесячная | | | в учреждении (наличие сайта | обновления | | | | | учреждения, его обновление, наличие | | | | | | информационных стендов) | | | | |-----+-------------------------------------+-----------------------+-----------+---------------| | 3 | Удовлетворенность качеством | Процент положительных | 50 и выше | Ежемесячная | | | оказанной медицинской помощи | анкет | - 2% | | | | (количество опрошенных) | | | | ------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------- | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |----+--------------------------------------+------------------------+-------------+-------------| | 4 | Уровень охвата новорожденных | Процент охвата | 5% | Ежемесячная | | | ранним врачебным наблюдением | | | | | | (патронаж) 100% | | | | |----+--------------------------------------+------------------------+-------------+-------------| | 5 | Расхождений клинических и | Количество расхождений | 0-1% | Ежемесячная | | | патологоанатомических диагнозов | | | | |----+--------------------------------------+------------------------+-------------+-------------| | 6 | Количество непредотвратимых | Количество умерших | 1 и менее | Ежемесячная | | | причин детской, в т. ч. младенческой | | 5% | | | | смертности | | | | |----+--------------------------------------+------------------------+-------------+-------------| | 7 | Охват профилактическими | Выполнение норматива | 5% | Ежемесячная | | | прививками 100% | | | | |----+--------------------------------------+------------------------+-------------+-------------| | 8 | Диспансеризация детей до года 100% | Выполнение норматива | 2% | Ежемесячная | |----+--------------------------------------+------------------------+-------------+-------------| | 9 | Взаимодействие со средствами | Периодичность | 1% | Ежемесячная | | | массовой информации (наличие | выступлений | | | | | печатной информации о деятельности | | | | | | учреждения, выступление на радио, | | | | | | телевидении) | | | | | | | | | | |----+--------------------------------------+------------------------+-------------+-------------| | 10 | Соблюдение санитарно- | Количество предписаний | 0 - 1% | Ежемесячная | | | эпидемиологического режима, | | | | | | правил противопожарной | | | | | | безопасности, охраны труда | | | | | | | | | | |----+--------------------------------------+------------------------+-------------+-------------| | 11 | Соблюдение кодекса | Количество нарушений | 1 и менее - | Ежемесячная | | | профессиональной этики (количество | | 1% | | | | нарушений) | | | | |--------------------------------------------------------------------+-------------+-------------| | Итого | 45% | | |------------------------------------------------------------------------------------------------| | 2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения | |------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Соотношение средней заработной | Выполнение плана | 100% и | Ежемесячная | | | платы врачей и иных работников | | более - | | | | медицинских организаций, имеющих | | 7% | | | | высшее медицинское | | | | | | (фармацевтическое) или иное | | | | | | высшее профессиональное | | | | | | образование, предоставляющих | | | | | | медицинские услуги | | | | | | (обеспечивающих предоставление | | | | | | медицинских услуг), и средней | | | | | | заработной платы в Еврейской | | | | | | автономной области | | | | | | (агрегированные значения) | | | | |----+--------------------------------------+------------------------+-------------+-------------| | 2 | Соотношение средней заработной | Выполнение плана | 100% и | Ежемесячная | | | платы среднего медицинского | | более - | | | | (фармацевтического) персонала | | 7% | | | | (персонала, обеспечивающего | | | | | | предоставление медицинских услуг) | | | | | | и средней заработной платы в | | | | | | Еврейской автономной области | | | | | | (агрегированные значения) | | | | |----+--------------------------------------+------------------------+-------------+-------------| | 3 | Соотношение средней заработной | Выполнение плана | 100% и | Ежемесячная | | | платы младшего медицинского | | более - | | | | персонала и средней заработной | | 6% | | | | платы в Еврейской автономной | | | | | | области (агрегированные значения) | | | | -------------------------------------------------------------------------------------------------- --------------------------------------------------------------------------------------------------- | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |---+------------------------------------+-------------------------+-------------+----------------| | 4 | Соблюдение сроков, порядка и | Количество нарушений | 1 и менее - | Третий квартал | | | обоснованности представления | | 5% | | | | бюджетных заявок в Управление | | | | |---+------------------------------------+-------------------------+-------------+----------------| | 5 | Соблюдение сроков и порядка | Количество нарушений | 1 и менее - | Годовая | | | представления проекта росписи в | | 5% | | | | Управление | | | | |---+------------------------------------+-------------------------+-------------+----------------| | 6 | Соблюдение сроков, достоверности | Количество нарушений | 1 и менее - | Ежемесячная | | | и порядка заполнения месячной | | 7% | | | | отчетности об исполнении бюджета в | | | | | | Управление | | | | |---+------------------------------------+-------------------------+-------------+----------------| | 7 | Соблюдение сроков, достоверности и | Количество нарушений | 1 и менее - | Квартальная | | | порядка заполнения квартальной | | 5% | | | | отчетности об исполнении бюджета в | | | | | | Управление | | | | |---+------------------------------------+-------------------------+-------------+----------------| | 8 | Соблюдение сроков, достоверности и | Количество нарушений | 1 и менее - | Годовая | | | порядка заполнения годовой | | 3% | | | | отчетности об исполнении бюджета | | | | | | в Управление | | | | |------------------------------------------------------------------+-------------+----------------| | Итого | 43% | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------| | 3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами | |-------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Обеспеченность врачебными | % укомплектованности от | 75% и | Ежемесячная | | | кадрами (не менее 75 процентов от | штатного расписания | более - 3% | | | | штатного расписания) | | | | |---+------------------------------------+-------------------------+-------------+----------------| | 2 | Обеспеченность средним | % укомплектованности от | 85% и | Ежемесячная | | | медицинским персоналом (не менее | штатного расписания | более - 2% | | | | 85 процентов от штатного | | | | | | расписания) | | | | |---+------------------------------------+-------------------------+-------------+----------------| | 3 | Обеспечение соблюдения сроков | Количество нарушений | 1 и менее - | Ежемесячная | | | повышения квалификации | | 1% | | | | медицинского персонала | | | | |------------------------------------------------------------------+-------------+----------------| | Итого | 6% | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------| | 4. Исполнительская дисциплина | |-------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Своевременное выполнение | количество нарушений | 1 и менее - | Ежемесячная | | | поручений управления | | 2% | | | | здравоохранения правительства | | | | | | области | | | | |---+------------------------------------+-------------------------+-------------+----------------| | 2 | Обеспечение соблюдение сроков | количество нарушений | 1 и менее - | Ежемесячная | | | повышения квалификации | | 2% | | | | медицинских работников | | | | |---+------------------------------------+-------------------------+-------------+----------------| | 3 | Отсутствие замечаний и | количество | 1 и менее - | Ежемесячная | | | дисциплинарных взысканий | | 2% | | |------------------------------------------------------------------+-------------+----------------| | Итого | 6% | | --------------------------------------------------------------------------------------------------- Показатели эффективности деятельности руководителя областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Стоматологическая поликлиника", и критерий оценки эффективности и результативности деятельности их руководителя ------------------------------------------------------------------------------------------------- | № | Показатели эффективности и | Критерии оценки | Размер | Периодичность | | п/п | результативности деятельности | эффективности и | надбавки | представления | | | руководителя учреждения | результативности | | отчетности | |-----+-----------------------------------+------------------------+------------+---------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |-----------------------------------------------------------------------------------------------| | 1. Основная деятельность учреждения | |-----------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Выполнение государственного | Выполнение норматива | 20% | Ежемесячная | | | задания* (процент от плана) 100% | | | | |-----+-----------------------------------+------------------------+------------+---------------| | 2 | Обеспечение информационной | Периодичность | 2% | Ежемесячная | | | среды в учреждении (наличие | обновления | | | | | сайта учреждения, его обновление, | | | | | | наличие информационных | | | | | | стендов) | | | | | | | | | | |-----+-----------------------------------+------------------------+------------+---------------| | 3 | Удовлетворенность качеством | Процент положительных | 50% и | Ежемесячная | | | оказанной медицинской помощи | анкет | выше - | | | | (количество опрошенных) | | 2% | | |-----+-----------------------------------+------------------------+------------+---------------| | 4 | Применение современных | Норматив выполнения | | Ежемесячная | | | пломбировочных материалов | | 5% | | | | (количество от всех пломб): | | | | | | - фотополимеры, стеклоиномерные | | | | | | цементы | | | | | | - материалы химического | | | | | | отвержения | | | | |-----+-----------------------------------+------------------------+------------+---------------| | 5 | Количество посещений на 1 | Выполнение норматива | 1,8 и ниже | Ежемесячная | | | пломбу - 1,8 | | - 7% | | |-----+-----------------------------------+------------------------+------------+---------------| | 6 | Процент выполнения плана | Выполнение норматива | 3% | Ежемесячная | | | подлежащих иммунизации | | | | | | медработников (100%) | | | | |-----+-----------------------------------+------------------------+------------+---------------| | 7 | Взаимодействие со средствами | Периодичность | 1% | Ежемесячная | | | массовой информации (наличие | выступлений | | | | | печатной информации о | | | | | | деятельности учреждения, | | | | | | выступление на радио, | | | | | | телевидении) | | | | | | | | | | |-----+-----------------------------------+------------------------+------------+---------------| | 8 | Соблюдение санитарно- | Количество предписаний | 0 - 1% | Ежемесячная | | | эпидемиологического режима, | | | | | | правил противопожарной | | | | | | безопасности, охраны труда | | | | | | | | | | ------------------------------------------------------------------------------------------------- --------------------------------------------------------------------------------------------------------- | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |---+------------------------------------------+-------------------------+-------------+----------------| | 9 | Соблюдение кодекса профессиональной | Количество нарушений | 1 и менее - | Ежемесячная | | | этики (количество нарушений) | | 3% | | |------------------------------------------------------------------------+-------------+----------------| | Итого | 44% | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Соотношение средней заработной платы | Выполнение плана | 100% и | Ежемесячная | | | врачей и иных работников | | более - | | | | медицинских организаций, имеющих | | 7% | | | | высшее медицинское (фармацевтическое) | | | | | | или иное высшее профессиональное | | | | | | образование, предоставляющих | | | | | | медицинские услуги (обеспечивающих | | | | | | предоставление медицинских услуг), и | | | | | | средней заработной платы в Еврейской | | | | | | автономной области (агрегированные | | | | | | значения) | | | | |---+------------------------------------------+-------------------------+-------------+----------------| | 2 | Соотношение средней заработной платы | Выполнение плана | 100% и | Ежемесячная | | | среднего медицинского | | более - | | | | (фармацевтического) персонала | | 7% | | | | (персонала, обеспечивающего | | | | | | предоставление медицинских услуг) и | | | | | | средней заработной платы в Еврейской | | | | | | автономной области (агрегированные | | | | | | значения) | | | | |---+------------------------------------------+-------------------------+-------------+----------------| | 3 | Соотношение средней заработной платы | Выполнение плана | 100% и | Ежемесячная | | | младшего медицинского персонала и | | более - | | | | средней заработной платы в Еврейской | | 6% | | | | автономной области (агрегированные | | | | | | значения) | | | | |---+------------------------------------------+-------------------------+-------------+----------------| | 4 | Соблюдение сроков, порядка и | Количество нарушений | 1 и менее - | Третий квартал | | | обоснованности представления | | 4% | | | | бюджетных заявок в Управление | | | | |---+------------------------------------------+-------------------------+-------------+----------------| | 5 | Соблюдение сроков и порядка | Количество нарушений | 1 и менее - | Годовая | | | представления проекта росписи в | | 5% | | | | Управление | | | | |---+------------------------------------------+-------------------------+-------------+----------------| | 6 | Соблюдение сроков, достоверности и | Количество нарушений | 1 и менее - | Ежемесячная | | | порядка заполнения месячной отчетности | | 8% | | | | об исполнении бюджета в Управление | | | | |---+------------------------------------------+-------------------------+-------------+----------------| | 7 | Соблюдение сроков, достоверности и | Количество нарушений | 1 и менее - | Квартальная | | | порядка заполнения квартальной | | 5% | | | | отчетности об исполнении бюджета в | | | | | | Управление | | | | |---+------------------------------------------+-------------------------+-------------+----------------| | 8 | Соблюдение сроков, достоверности и | Количество нарушений | 1 и менее - | Годовая | | | порядка заполнения годовой отчетности об | | 3% | | | | исполнении бюджета в Управление | | | | |------------------------------------------------------------------------+-------------+----------------| | Итого | 44% | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Обеспеченность врачебными кадрами (не | % укомплектованности от | 75% и | Ежемесячная | | | менее 75 процентов от штатного | штатного расписания | более - 3% | | | | расписания) | | | | --------------------------------------------------------------------------------------------------------- --------------------------------------------------------------------------------------------------- | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |---+---------------------------------------+-------------------------+-------------+-------------| | 2 | Обеспеченность средним медицинским | % укомплектованности от | 85% и | Ежемесячная | | | персоналом (не менее 85 процентов от | штатного расписания | более - 2% | | | | штатного расписания) | | | | |---+---------------------------------------+-------------------------+-------------+-------------| | 3 | Обеспечение соблюдения сроков | Количество нарушений | 1 и менее - | Ежемесячная | | | повышения квалификации медицинского | | 1% | | | | персонала | | | | |---------------------------------------------------------------------+-------------+-------------| | Итого | 6% | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------| | 4. Исполнительская дисциплина | |-------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Своевременное выполнение поручений | количество нарушений | 1 и менее - | Ежемесячная | | | управления здравоохранения | | 2% | | | | правительства области | | | | |---+---------------------------------------+-------------------------+-------------+-------------| | 2 | Обеспечение соблюдение сроков | количество нарушений | 1 и менее - | Ежемесячная | | | повышения квалификации медицинских | | 2% | | | | работников | | | | |---+---------------------------------------+-------------------------+-------------+-------------| | 3 | Отсутствие замечаний и дисциплинарных | количество | 1 и менее - | Ежемесячная | | | взысканий | | 2% | | |---------------------------------------------------------------------+-------------+-------------| | Итого | 6% | | --------------------------------------------------------------------------------------------------- Показатели эффективности деятельности руководителя областного государственного казенного учреждения здравоохранения "Психиатрическая больница", и критерий оценки эффективности и результативности деятельности их руководителя ------------------------------------------------------------------------------------------------------- | № | Показатели эффективности и | Критерии оценки | Размер | Периодичность | | п/п | результативности деятельности | эффективности и | надбавки | представления | | | руководителя учреждения | результативности | | отчетности | |-----+----------------------------------------+-------------------------+------------+---------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |-----------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1. Основная деятельность учреждения | |-----------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Обеспечение информационной среды в | Периодичность | 10% | Ежемесячная | | | учреждении (наличие сайта учреждения, | обновления | | | | | его обновление, наличие информационных | | | | | | стендов) | | | | | | | | | | |-----+----------------------------------------+-------------------------+------------+---------------| | 2 | Отсутствие чрезвычайных происшествий | Количество происшествий | 1 и меньше | Ежемесячная | | | за время проведения принудительного | | - 10% | | | | лечения | | | | |-----+----------------------------------------+-------------------------+------------+---------------| | 3 | Отсутствие летальности в результате | Количество летальных | 0 - 10% | Ежемесячная | | | суицида | исходов | | | ------------------------------------------------------------------------------------------------------- 9 ------------------------------------------------------------------------------------------------------ | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |---+----------------------------------------+------------------------+-------------+----------------| | 4 | Процент выполнения плана подлежащих | Выполнение норматива | 2% | Ежемесячная | | | иммунизации медработников (100%) | | | | |---+----------------------------------------+------------------------+-------------+----------------| | 5 | Взаимодействие со средствами массовой | Периодичность | 6% | Ежемесячная | | | информации (наличие печатной | выступлений | | | | | информации о деятельности учреждения, | | | | | | выступление на радио, телевидении) | | | | | | | | | | |---+----------------------------------------+------------------------+-------------+----------------| | 6 | Соблюдение санитарно- | Количество предписаний | 0 - 1% | Ежемесячная | | | эпидемиологического режима, правил | | | | | | противопожарной безопасности, охраны | | | | | | труда | | | | | | | | | | |---+----------------------------------------+------------------------+-------------+----------------| | 7 | Соблюдение кодекса профессиональной | Количество нарушений | 1 и менее - | Ежемесячная | | | этики (количество нарушений) | | 5% | | |---------------------------------------------------------------------+-------------+----------------| | Итого | 44% | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------| | 2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения | |----------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Соотношение средней заработной платы | Выполнение плана | 100% и | Ежемесячная | | | врачей и иных работников | | более - | | | | медицинских организаций, имеющих | | 7% | | | | высшее медицинское (фармацевтическое) | | | | | | или иное высшее профессиональное | | | | | | образование, предоставляющих | | | | | | медицинские услуги (обеспечивающих | | | | | | предоставление медицинских услуг), и | | | | | | средней заработной платы в Еврейской | | | | | | автономной области (агрегированные | | | | | | значения) | | | | |---+----------------------------------------+------------------------+-------------+----------------| | 2 | Соотношение средней заработной платы | Выполнение плана | 100% и | Ежемесячная | | | среднего медицинского | | более - | | | | (фармацевтического) персонала | | 7% | | | | (персонала, обеспечивающего | | | | | | предоставление медицинских услуг) и | | | | | | средней заработной платы в Еврейской | | | | | | автономной области (агрегированные | | | | | | значения) | | | | |---+----------------------------------------+------------------------+-------------+----------------| | 3 | Соотношение средней заработной платы | Выполнение плана | 100% и | Ежемесячная | | | младшего медицинского персонала и | | более - | | | | средней заработной платы в Еврейской | | 6% | | | | автономной области (агрегированные | | | | | | значения) | | | | |---+----------------------------------------+------------------------+-------------+----------------| | 4 | Соблюдение сроков, порядка и | Количество нарушений | 1 и менее - | Третий квартал | | | обоснованности представления | | 4% | | | | бюджетных заявок в Управление | | | | |---+----------------------------------------+------------------------+-------------+----------------| | 5 | Соблюдение сроков и порядка | Количество нарушений | 1 и менее - | Годовая | | | представления проекта росписи в | | 5% | | | | Управление | | | | |---+----------------------------------------+------------------------+-------------+----------------| | 6 | Соблюдение сроков, достоверности и | Количество нарушений | 1 и менее - | Ежемесячная | | | порядка заполнения месячной отчетности | | 8% | | | | об исполнении бюджета в Управление | | | | ------------------------------------------------------------------------------------------------------ --------------------------------------------------------------------------------------------------------- | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |---+---------------------------------------------+-------------------------+-------------+-------------| | 7 | Соблюдение сроков, достоверности и порядка | Количество нарушений | 1 и менее - | Квартальная | | | заполнения квартальной отчетности об | | 5% | | | | исполнении бюджета в Управление | | | | |---+---------------------------------------------+-------------------------+-------------+-------------| | 8 | Соблюдение сроков, достоверности и порядка | Количество нарушений | 1 и менее - | Годовая | | | заполнения годовой отчетности об исполнении | | 3% | | | | бюджета в Управление | | | | |---------------------------------------------------------------------------+-------------+-------------| | Итого | 44% | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Обеспеченность врачебными кадрами | % укомплектованности от | 65% и | Ежемесячная | | | | штатного расписания | более - 3% | | |---+---------------------------------------------+-------------------------+-------------+-------------| | 2 | Обеспеченность средним медицинским | % укомплектованности от | 70% и | Ежемесячная | | | персоналом | штатного расписания | более - 2% | | |---+---------------------------------------------+-------------------------+-------------+-------------| | 3 | Обеспечение соблюдения сроков повышения | Количество нарушений | 1 и менее - | Ежемесячная | | | квалификации медицинского персонала | | 1% | | |---------------------------------------------------------------------------+-------------+-------------| | Итого | 6% | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 4. Исполнительская дисциплина | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Своевременное выполнение поручений | количество нарушений | 1 и менее - | Ежемесячная | | | управления здравоохранения правительства | | 2% | | | | области | | | | |---+---------------------------------------------+-------------------------+-------------+-------------| | 2 | Обеспечение соблюдение сроков повышения | количество нарушений | 1 и менее - | Ежемесячная | | | квалификации медицинских работников | | 2% | | |---+---------------------------------------------+-------------------------+-------------+-------------| | 3 | Отсутствие замечаний и дисциплинарных | количество | 1 и менее - | Ежемесячная | | | взысканий | | 2% | | |---------------------------------------------------------------------------+-------------+-------------| | Итого | 6% | | --------------------------------------------------------------------------------------------------------- Показатели эффективности деятельности руководителя областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Инфекционная больница", и критерий оценки эффективности и результативности деятельности их руководителя -------------------------------------------------------------------------------------------------------- | № |Показатели эффективности и результативности| Критерии оценки | Размер |Периодичность| | п/п | деятельности руководителя учреждения | эффективности и | надбавки |представления| | | | результативности | | отчетности | |-----+-------------------------------------------+------------------------+-------------+-------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1. Основная деятельность учреждения | -------------------------------------------------------------------------------------------------------- | 1 | Выполнение государственного задания* | Выполнение норматива | 20% | Ежемесячная | | | (процент от плана) 100% | | | | |---+---------------------------------------------+------------------------+-------------+-------------| | 2 | Обеспечение информационной среды в | Периодичность | 2% | Ежемесячная | | | учреждении (наличие сайта учреждения, его | обновления | | | | | обновление, наличие информационных стендов) | | | | | | | | | | |---+---------------------------------------------+------------------------+-------------+-------------| | 3 | Показатель внутрибольничного инфицирования | Количество случаев от | 1 случай и | Ежемесячная | | | (1 случай на 100 пролеченных) | числа пролеченных | менее - | | | | | | 5% | | |---+---------------------------------------------+------------------------+-------------+-------------| | 4 | Инфекционная летальность (за исключением | Количество случаев от | 1 случай и | Ежемесячная | | | ВИЧ-инфекции в | числа пролеченных | менее - | | | | терминальной стадии и ВПР) 1 случай/1 | | 5% | | | | 00пролеченных в стационаре | | | | |---+---------------------------------------------+------------------------+-------------+-------------| | 5 | Выполнение плана количества проведенных | Выполнение норматива | 7% | Ежемесячная | | | койко-дней на инфекционной койке (100%) | | | | |---+---------------------------------------------+------------------------+-------------+-------------| | 6 | Взаимодействие со средствами массовой | Периодичность | 2% | Ежемесячная | | | информации (наличие печатной информации о | выступлений | | | | | деятельности учреждения, выступление на | | | | | | радио, телевидении) | | | | |---+---------------------------------------------+------------------------+-------------+-------------| | 7 | Соблюдение санитарно-эпидемиологического | Количество предписаний | 0 - 1% | Ежемесячная | | | режима, правил противопожарной | | | | | | безопасности, охраны труда | | | | | | | | | | |---+---------------------------------------------+------------------------+-------------+-------------| | 8 | Соблюдение кодекса профессиональной этики | Количество нарушений | 1 и менее - | Ежемесячная | | | (количество нарушений) | | 2% | | |--------------------------------------------------------------------------+-------------+-------------| | Итого | 44% | | |------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения | |------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Соотношение средней заработной платы | Выполнение плана | 100% и | Ежемесячная | | | врачей и иных работников | | более - | | | | медицинских организаций, имеющих высшее | | 7% | | | | медицинское (фармацевтическое) или иное | | | | | | высшее профессиональное образование, | | | | | | предоставляющих медицинские услуги | | | | | | (обеспечивающих предоставление | | | | | | медицинских услуг), и средней заработной | | | | | | платы в Еврейской автономной области | | | | | | (агрегированные значения) | | | | |---+---------------------------------------------+------------------------+-------------+-------------| | 2 | Соотношение средней заработной платы | Выполнение плана | 100% и | Ежемесячная | | | среднего медицинского (фармацевтического) | | более - | | | | персонала (персонала, обеспечивающего | | 7% | | | | предоставление медицинских услуг) и средней | | | | | | заработной платы в Еврейской автономной | | | | | | области (агрегированные значения) | | | | -------------------------------------------------------------------------------------------------------- ------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |---+----------------------------------------------+-------------------------+-------------+----------------| | 3 | Соотношение средней заработной платы | Выполнение плана | 100% и | Ежемесячная | | | младшего медицинского персонала и средней | | более - | | | | заработной платы в Еврейской автономной | | 6% | | | | области (агрегированные значения) | | | | |---+----------------------------------------------+-------------------------+-------------+----------------| | 4 | Соблюдение сроков, порядка и обоснованности | Количество нарушений | 1 и менее - | Третий квартал | | | представления бюджетных заявок в Управление | | 4% | | |---+----------------------------------------------+-------------------------+-------------+----------------| | 5 | Соблюдение сроков и порядка представления | Количество нарушений | 1 и менее - | Годовая | | | проекта росписи в Управление | | 5% | | |---+----------------------------------------------+-------------------------+-------------+----------------| | 6 | Соблюдение сроков, достоверности и порядка | Количество нарушений | 1 и менее - | Ежемесячная | | | заполнения месячной отчетности об исполнении | | 8% | | | | бюджета в Управление | | | | |---+----------------------------------------------+-------------------------+-------------+----------------| | 7 | Соблюдение сроков, достоверности и порядка | Количество нарушений | 1 и менее - | Квартальная | | | заполнения квартальной отчетности об | | 5% | | | | исполнении бюджета в Управление | | | | |---+----------------------------------------------+-------------------------+-------------+----------------| | 8 | Соблюдение сроков, достоверности и порядка | Количество нарушений | 1 и менее - | Годовая | | | заполнения годовой отчетности об исполнении | | 3% | | | | бюджета в Управление | | | | |----------------------------------------------------------------------------+-------------+----------------| | Итого | 44% | | |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами | |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Обеспеченность врачебными кадрами | % укомплектованности от | 65% и | Ежемесячная | | | | штатного расписания | более - 3% | | |---+----------------------------------------------+-------------------------+-------------+----------------| | 2 | Обеспеченность средним медицинским | % укомплектованности от | 70% и | Ежемесячная | | | персоналом | штатного расписания | более - 2% | | |---+----------------------------------------------+-------------------------+-------------+----------------| | 3 | Обеспечение соблюдения сроков повышения | Количество нарушений | 1 и менее - | Ежемесячная | | | квалификации медицинского персонала | | 1% | | |----------------------------------------------------------------------------+-------------+----------------| | Итого | 6% | | |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 4. Исполнительская дисциплина | |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Своевременное выполнение поручений | количество нарушений | 1 и менее - | Ежемесячная | | | управления здравоохранения правительства | | 2% | | | | области | | | | |---+----------------------------------------------+-------------------------+-------------+----------------| | 2 | Обеспечение соблюдение сроков повышения | количество нарушений | 1 и менее - | Ежемесячная | | | квалификации медицинских работников | | 2% | | |---+----------------------------------------------+-------------------------+-------------+----------------| | 3 | Отсутствие замечаний и дисциплинарных | количество | 1 и менее - | Ежемесячная | | | взысканий | | 2% | | |----------------------------------------------------------------------------+-------------+----------------| | Итого | 6% | | ------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Показатели эффективности деятельности руководителя областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Онкологический диспансер", и критерий оценки эффективности и результативности деятельности их руководителя ------------------------------------------------------------------------------------------------------------ | № | Показатели эффективности и результативности | Критерии оценки | Размер | Периодичность | | п/п | деятельности руководителя учреждения | эффективности и | надбавки | представления | | | | результативности | | отчетности | |-----+---------------------------------------------+------------------------+-------------+---------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1. Основная деятельность учреждения | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Выполнение государственного задания* | Выполнение норматива | 20% | Ежемесячная | | | (процент от плана) 100% | | | | |-----+---------------------------------------------+------------------------+-------------+---------------| | 2 | Обеспечение информационной среды в | Периодичность | 2% | Ежемесячная | | | учреждении (наличие сайта учреждения, его | обновления | | | | | обновление, наличие информационных стендов) | | | | | | | | | | |-----+---------------------------------------------+------------------------+-------------+---------------| | 3 | Среднее пребывание больного на койке | Выполнение норматива | 8% | Ежемесячная | |-----+---------------------------------------------+------------------------+-------------+---------------| | 4 | Наличие групповых внутрибольничных | Количество случаев | 1 случай и | Ежемесячная | | | инфекций | | менее - 5% | | |-----+---------------------------------------------+------------------------+-------------+---------------| | 5 | Больничная летальность | Количество случаев | 1 случай и | Ежемесячная | | | | | менее - 3% | | |-----+---------------------------------------------+------------------------+-------------+---------------| | 6 | Взаимодействие со средствами массовой | Периодичность | 2% | Ежемесячная | | | информации (наличие печатной информации о | выступлений | | | | | деятельности учреждения, выступление на | | | | | | радио, телевидении) | | | | |-----+---------------------------------------------+------------------------+-------------+---------------| | 7 | Соблюдение санитарно-эпидемиологического | Количество предписаний | 0 - 2% | Ежемесячная | | | режима, правил противопожарной | | | | | | безопасности, охраны труда | | | | | | | | | | |-----+---------------------------------------------+------------------------+-------------+---------------| | 8 | Соблюдение кодекса профессиональной этики | Количество нарушений | 1 и менее - | Ежемесячная | | | (количество нарушений) | | 2% | | |----------------------------------------------------------------------------+-------------+---------------| | Итого | 44% | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения | ------------------------------------------------------------------------------------------------------------ ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |---+-------------------------------------------+-------------------------+-------------+----------------| | 1 | Соотношение средней заработной платы | Выполнение плана | 100% и | Ежемесячная | | | врачей и иных работников | | более - | | | | медицинских организаций, имеющих | | 7% | | | | высшее медицинское (фармацевтическое) | | | | | | или иное высшее профессиональное | | | | | | образование, предоставляющих | | | | | | медицинские услуги (обеспечивающих | | | | | | предоставление медицинских услуг), и | | | | | | средней заработной платы в Еврейской | | | | | | автономной области (агрегированные | | | | | | значения) | | | | |---+-------------------------------------------+-------------------------+-------------+----------------| | 2 | Соотношение средней заработной платы | Выполнение плана | 100% и | Ежемесячная | | | среднего медицинского | | более - | | | | (фармацевтического) персонала (персонала, | | 7% | | | | обеспечивающего предоставление | | | | | | медицинских услуг) и средней заработной | | | | | | платы в Еврейской автономной области | | | | | | (агрегированные значения) | | | | |---+-------------------------------------------+-------------------------+-------------+----------------| | 3 | Соотношение средней заработной платы | Выполнение плана | 100% и | Ежемесячная | | | младшего медицинского персонала и | | более - | | | | средней заработной платы в Еврейской | | 6% | | | | автономной области (агрегированные | | | | | | значения) | | | | |---+-------------------------------------------+-------------------------+-------------+----------------| | 4 | Соблюдение сроков, порядка и | Количество нарушений | 1 и менее - | Третий квартал | | | обоснованности представления бюджетных | | 4% | | | | заявок в Управление | | | | |---+-------------------------------------------+-------------------------+-------------+----------------| | 5 | Соблюдение сроков и порядка | Количество нарушений | 1 и менее - | Годовая | | | представления проекта росписи в | | 5% | | | | Управление | | | | |---+-------------------------------------------+-------------------------+-------------+----------------| | 6 | Соблюдение сроков, достоверности и | Количество нарушений | 1 и менее - | Ежемесячная | | | порядка заполнения месячной отчетности об | | 8% | | | | исполнении бюджета в Управление | | | | |---+-------------------------------------------+-------------------------+-------------+----------------| | 7 | Соблюдение сроков, достоверности и | Количество нарушений | 1 и менее - | Квартальная | | | порядка заполнения квартальной отчетности | | 5% | | | | об исполнении бюджета в Управление | | | | |---+-------------------------------------------+-------------------------+-------------+----------------| | 8 | Соблюдение сроков, достоверности и | Количество нарушений | 1 и менее - | Годовая | | | порядка заполнения годовой отчетности об | | 3% | | | | исполнении бюджета в Управление | | | | |-------------------------------------------------------------------------+-------------+----------------| | Итого | 44% | | |--------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами | |--------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Обеспеченность врачебными кадрами | % укомплектованности от | 50% и | Ежемесячная | | | | штатного расписания | более - | | | | | | 3% | | |---+-------------------------------------------+-------------------------+-------------+----------------| | 2 | Обеспеченность средним медицинским | % укомплектованности от | 80% и | Ежемесячная | | | персоналом | штатного расписания | более - | | | | | | 2% | | |---+-------------------------------------------+-------------------------+-------------+----------------| | 3 | Обеспечение соблюдения сроков повышения | Количество нарушений | 1 и менее - | Ежемесячная | | | квалификации медицинского персонала | | 1% | | ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- --------------------------------------------------------------------------------------------------- | Итого | 6% | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------| | 4. Исполнительская дисциплина | |-------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Своевременное выполнение поручений | количество нарушений | 1 и менее - | Ежемесячная | | | управления здравоохранения правительства | | 2% | | | | области | | | | |---+------------------------------------------+----------------------+-------------+-------------| | 2 | Обеспечение соблюдение сроков повышения | количество нарушений | 1 и менее - | Ежемесячная | | | квалификации медицинских работников | | 2% | | |---+------------------------------------------+----------------------+-------------+-------------| | 3 | Отсутствие замечаний и дисциплинарных | количество | 1 и менее - | Ежемесячная | | | взысканий | | 2% | | |---------------------------------------------------------------------+-------------+-------------| | Итого | 6% | | --------------------------------------------------------------------------------------------------- Показатели эффективности деятельности руководителя областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Кожно-венерологический диспансер", и критерий оценки эффективности и результативности деятельности их руководителя ------------------------------------------------------------------------------------------------------- | № | Показатели эффективности и | Критерии оценки | Размер | Периодичность | | п/п | результативности деятельности | эффективности и | надбавки | представления | | | руководителя учреждения | результативности | | отчетности | |-----+-------------------------------------------+----------------------+------------+---------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |-----------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1. Основная деятельность учреждения | |-----------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Выполнение государственного задания* | Выполнение норматива | 20% | Ежемесячная | | | (процент от плана) 100% | | | | |-----+-------------------------------------------+----------------------+------------+---------------| | 2 | Обеспечение информационной среды в | Периодичность | 2% | Ежемесячная | | | учреждении (наличие сайта учреждения, его | обновления | | | | | обновление, наличие информационных | | | | | | стендов) | | | | | | | | | | |-----+-------------------------------------------+----------------------+------------+---------------| | 3 | Наличие групповых внутрибольничных | Количество случаев | 1 случай и | Ежемесячная | | | инфекций | | менее - | | | | | | 4% | | |-----+-------------------------------------------+----------------------+------------+---------------| | 4 | Охват серологическим обследованием | Выполнение норматива | 6 % | Ежемесячная | | | больных стационаров, 100% | | | | | | | | | | |-----+-------------------------------------------+----------------------+------------+---------------| | 5 | Доля новорожденных, рожденных от | Выполнение норматива | 6% | Ежемесячная | | | серопозитивных женщин, обследованных в | | | | | | полном объеме, 100% | | | | ------------------------------------------------------------------------------------------------------- --------------------------------------------------------------------------------------------------------- | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |---+-------------------------------------------+------------------------+-------------+----------------| | 6 | Взаимодействие со средствами массовой | Периодичность | 2% | Ежемесячная | | | информации (наличие печатной информации | выступлений | | | | | о деятельности учреждения, выступление на | | | | | | радио, телевидении) | | | | |---+-------------------------------------------+------------------------+-------------+----------------| | 7 | Соблюдение санитарно- | Количество предписаний | 0 - 2% | Ежемесячная | | | эпидемиологического режима, правил | | | | | | противопожарной безопасности, охраны | | | | | | труда | | | | | | | | | | |---+-------------------------------------------+------------------------+-------------+----------------| | 8 | Соблюдение кодекса профессиональной | Количество нарушений | 1 и менее - | Ежемесячная | | | этики (количество нарушений) | | 2% | | |------------------------------------------------------------------------+-------------+----------------| | Итого | 44% | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Соотношение средней заработной платы | Выполнение плана | 100% и | Ежемесячная | | | врачей и иных работников | | более - | | | | медицинских организаций, имеющих | | 7% | | | | высшее медицинское (фармацевтическое) | | | | | | или иное высшее профессиональное | | | | | | образование, предоставляющих | | | | | | медицинские услуги (обеспечивающих | | | | | | предоставление медицинских услуг), и | | | | | | средней заработной платы в Еврейской | | | | | | автономной области (агрегированные | | | | | | значения) | | | | |---+-------------------------------------------+------------------------+-------------+----------------| | 2 | Соотношение средней заработной платы | Выполнение плана | 100% и | Ежемесячная | | | среднего медицинского | | более - | | | | (фармацевтического) персонала (персонала, | | 7% | | | | обеспечивающего предоставление | | | | | | медицинских услуг) и средней заработной | | | | | | платы в Еврейской автономной области | | | | | | (агрегированные значения) | | | | |---+-------------------------------------------+------------------------+-------------+----------------| | 3 | Соотношение средней заработной платы | Выполнение плана | 100% и | Ежемесячная | | | младшего медицинского персонала и | | более - | | | | средней заработной платы в Еврейской | | 6% | | | | автономной области (агрегированные | | | | | | значения) | | | | |---+-------------------------------------------+------------------------+-------------+----------------| | 4 | Соблюдение сроков, порядка и | Количество нарушений | 1 и менее - | Третий квартал | | | обоснованности представления бюджетных | | 4% | | | | заявок в Управление | | | | |---+-------------------------------------------+------------------------+-------------+----------------| | 5 | Соблюдение сроков и порядка | Количество нарушений | 1 и менее - | Годовая | | | представления проекта росписи в | | 5% | | | | Управление | | | | |---+-------------------------------------------+------------------------+-------------+----------------| | 6 | Соблюдение сроков, достоверности и | Количество нарушений | 1 и менее - | Ежемесячная | | | порядка заполнения месячной отчетности об | | 8% | | | | исполнении бюджета в Управление | | | | |---+-------------------------------------------+------------------------+-------------+----------------| | 7 | Соблюдение сроков, достоверности и | Количество нарушений | 1 и менее - | Квартальная | | | порядка заполнения квартальной отчетности | | 5% | | | | об исполнении бюджета в Управление | | | | --------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------- | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |---+--------------------------------------------+-------------------------+-------------+-------------| | 8 | Соблюдение сроков, достоверности и порядка | Количество нарушений | 1 и менее - | Годовая | | | заполнения годовой отчетности об | | 3% | | | | исполнении бюджета в Управление | | | | |--------------------------------------------------------------------------+-------------+-------------| | Итого | 44% | | |------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами | |------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Обеспеченность врачебными кадрами | % укомплектованности от | 50% и | Ежемесячная | | | | штатного расписания | более - | | | | | | 3% | | |---+--------------------------------------------+-------------------------+-------------+-------------| | 2 | Обеспеченность средним медицинским | % укомплектованности от | 70% и | Ежемесячная | | | персоналом | штатного расписания | более - | | | | | | 2% | | |---+--------------------------------------------+-------------------------+-------------+-------------| | 3 | Обеспечение соблюдения сроков повышения | Количество нарушений | 1 и менее - | Ежемесячная | | | квалификации медицинского персонала | | 1% | | |--------------------------------------------------------------------------+-------------+-------------| | Итого | 6% | | |------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 4. Исполнительская дисциплина | |------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Своевременное выполнение поручений | количество нарушений | 1 и менее - | Ежемесячная | | | управления здравоохранения правительства | | 2% | | | | области | | | | |---+--------------------------------------------+-------------------------+-------------+-------------| | 2 | Обеспечение соблюдение сроков повышения | количество нарушений | 1 и менее - | Ежемесячная | | | квалификации медицинских работников | | 2% | | |---+--------------------------------------------+-------------------------+-------------+-------------| | 3 | Отсутствие замечаний и дисциплинарных | количество | 1 и менее - | Ежемесячная | | | взысканий | | 2% | | |--------------------------------------------------------------------------+-------------+-------------| | Итого | 6% | | -------------------------------------------------------------------------------------------------------- Показатели эффективности деятельности руководителя областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Бюро судебно-медицинской экспертизы", и критерий оценки эффективности и результативности деятельности их руководителя --------------------------------------------------------------------------------------------------------- | № | Показатели эффективности и | Критерии оценки | Размер | Периодичность | | п/п | результативности деятельности | эффективности и | надбавки | представления | | | руководителя учреждения | результативности | | отчетности | |-----+-----------------------------------------+------------------------+-------------+----------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1. Основная деятельность учреждения | --------------------------------------------------------------------------------------------------------- | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |---+-------------------------------------------+------------------------+-------------+----------------| | 1 | Выполнение государственного задания* | Выполнение норматива | 30% | Ежемесячная | | | (процент от плана) 100% | | | | |---+-------------------------------------------+------------------------+-------------+----------------| | 2 | Обеспечение информационной среды в | Периодичность | 2% | Ежемесячная | | | учреждении (наличие сайта учреждения, его | обновления | | | | | обновление, наличие информационных | | | | | | стендов) | | | | | | | | | | |---+-------------------------------------------+------------------------+-------------+----------------| | 3 | Выполнение плана производства судебно- | Выполнение норматива | 2% | Ежемесячная | | | медицинских экспертиз | | | | |---+-------------------------------------------+------------------------+-------------+----------------| | 4 | Соблюдение срока проведения экспертиз | Процент нарушений | 5% и менее | Ежемесячная | | | | | - 4% | | |---+-------------------------------------------+------------------------+-------------+----------------| | 5 | Отсутствие случаев повторных экспертиз | Количество случаев | 1 случай и | Ежемесячная | | | | | менее - | | | | | | 2% | | |---+-------------------------------------------+------------------------+-------------+----------------| | 6 | Соблюдение санитарно-эпидемиологического | Количество предписаний | 0 - 2% | Ежемесячная | | | режима, правил противопожарной | | | | | | безопасности, охраны труда | | | | | | | | | | |---+-------------------------------------------+------------------------+-------------+----------------| | 8 | Соблюдение кодекса профессиональной этики | Количество нарушений | 1 и менее - | Ежемесячная | | | (количество нарушений) | | 2% | | |------------------------------------------------------------------------+-------------+----------------| | Итого | 44% | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Соотношение средней заработной платы | Выполнение плана | 100% и | Ежемесячная | | | врачей и иных работников | | более - | | | | медицинских организаций, имеющих высшее | | 7% | | | | медицинское (фармацевтическое) или иное | | | | | | высшее профессиональное образование, | | | | | | предоставляющих медицинские услуги | | | | | | (обеспечивающих предоставление | | | | | | медицинских услуг), и средней заработной | | | | | | платы в Еврейской автономной области | | | | | | (агрегированные значения) | | | | |---+-------------------------------------------+------------------------+-------------+----------------| | 2 | Соотношение средней заработной платы | Выполнение плана | 100% и | Ежемесячная | | | среднего медицинского (фармацевтического) | | более - | | | | персонала (персонала, обеспечивающего | | 7% | | | | предоставление медицинских услуг) и | | | | | | средней заработной платы в Еврейской | | | | | | автономной области (агрегированные | | | | | | значения) | | | | |---+-------------------------------------------+------------------------+-------------+----------------| | 3 | Соотношение средней заработной платы | Выполнение плана | 100% и | Ежемесячная | | | младшего медицинского персонала и средней | | более - | | | | заработной платы в Еврейской автономной | | 6% | | | | области (агрегированные значения) | | | | |---+-------------------------------------------+------------------------+-------------+----------------| | 4 | Соблюдение сроков, порядка и | Количество нарушений | 1 и менее - | Третий квартал | | | обоснованности представления бюджетных | | 4% | | | | заявок в Управление | | | | --------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------- | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |---+--------------------------------------------+-------------------------+-------------+-------------| | 5 | Соблюдение сроков и порядка представления | Количество нарушений | 1 и менее - | Годовая | | | проекта росписи в Управление | | 5% | | |---+--------------------------------------------+-------------------------+-------------+-------------| | 6 | Соблюдение сроков, достоверности и порядка | Количество нарушений | 1 и менее - | Ежемесячная | | | заполнения месячной отчетности об | | 8% | | | | исполнении бюджета в Управление | | | | |---+--------------------------------------------+-------------------------+-------------+-------------| | 7 | Соблюдение сроков, достоверности и порядка | Количество нарушений | 1 и менее - | Квартальная | | | заполнения квартальной отчетности об | | 5% | | | | исполнении бюджета в Управление | | | | |---+--------------------------------------------+-------------------------+-------------+-------------| | 8 | Соблюдение сроков, достоверности и порядка | Количество нарушений | 1 и менее - | Годовая | | | заполнения годовой отчетности об | | 3% | | | | исполнении бюджета в Управление | | | | |--------------------------------------------------------------------------+-------------+-------------| | Итого | 44% | | |------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами | |------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Обеспеченность врачебными кадрами | % укомплектованности от | 75% и | Ежемесячная | | | | штатного расписания | более - | | | | | | 3% | | |---+--------------------------------------------+-------------------------+-------------+-------------| | 2 | Обеспеченность средним медицинским | % укомплектованности от | 80% и | Ежемесячная | | | персоналом | штатного расписания | более - | | | | | | 2% | | |---+--------------------------------------------+-------------------------+-------------+-------------| | 3 | Обеспечение соблюдения сроков повышения | Количество нарушений | 1 и менее - | Ежемесячная | | | квалификации медицинского персонала | | 1% | | |--------------------------------------------------------------------------+-------------+-------------| | Итого | 6% | | |------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 4. Исполнительская дисциплина | |------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Своевременное выполнение поручений | количество нарушений | 1 и менее - | Ежемесячная | | | управления здравоохранения правительства | | 2% | | | | области | | | | |---+--------------------------------------------+-------------------------+-------------+-------------| | 2 | Обеспечение соблюдение сроков повышения | количество нарушений | 1 и менее - | Ежемесячная | | | квалификации медицинских работников | | 2% | | |---+--------------------------------------------+-------------------------+-------------+-------------| | 3 | Отсутствие замечаний и дисциплинарных | количество | 1 и менее - | Ежемесячная | | | взысканий | | 2% | | |--------------------------------------------------------------------------+-------------+-------------| | Итого | 6% | | -------------------------------------------------------------------------------------------------------- Показатели эффективности деятельности руководителя областного государственного казенного учреждения здравоохранения "Противотуберкулезный диспансер", и критерий оценки эффективности и результативности деятельности их руководителя -------------------------------------------------------------------------------------------------------- | № | Показатели эффективности и | Критерии оценки | Размер | Периодичность | | п/п | результативности деятельности | эффективности и | надбавки | представления | | | руководителя учреждения | результативности | | отчетности | |-----+-----------------------------------------+------------------------+-------------+---------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1. Основная деятельность учреждения | |------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Обеспечение информационной среды в | Периодичность | 3% | Ежемесячная | | | учреждении (наличие сайта учреждения, | обновления | | | | | его обновление, наличие информационных | | | | | | стендов) | | | | | | | | | | |-----+-----------------------------------------+------------------------+-------------+---------------| | 2 | Выполнение норматива по круглосуточной | Выполнение норматива | 10% | Ежемесячная | | | стационарной медицинской помощи по | | | | | | числу койко-дней стационарного лечения | | | | | | (4000 человек) | | | | |-----+-----------------------------------------+------------------------+-------------+---------------| | 3 | Выполнение норматива по амбулаторно- | Выполнение норматива | 10% | Ежемесячная | | | поликлинической | | | | | | медицинской помощи по числу посещений | | | | | | (1 500 посещений) | | | | |-----+-----------------------------------------+------------------------+-------------+---------------| | 4 | Расхождение патологоанатомического и | Выполнение норматива | 15% и | Ежемесячная | | | клинического диагнозов (не более чем на | | менее - | | | | 15%) | | 4% | | |-----+-----------------------------------------+------------------------+-------------+---------------| | 5 | Клиническое излечение впервые | Процент излеченных | 30% и | Ежемесячная | | | выявленных больных туберкулезом (30%) | | более - | | | | | | 5% | | |-----+-----------------------------------------+------------------------+-------------+---------------| | 6 | Взаимодействие со средствами массовой | Периодичность | 2% | Ежемесячная | | | информации (наличие печатной | выступлений | | | | | информации о деятельности учреждения, | | | | | | выступление на радио, телевидении) | | | | | | | | | | |-----+-----------------------------------------+------------------------+-------------+---------------| | 7 | Соблюдение санитарно- | Количество предписаний | 0-5% | Ежемесячная | | | эпидемиологического режима, правил | | | | | | противопожарной безопасности, охраны | | | | | | труда | | | | | | | | | | |-----+-----------------------------------------+------------------------+-------------+---------------| | 8 | Соблюдение кодекса профессиональной | Количество нарушений | 1 и менее - | Ежемесячная | | | этики (количество нарушений) | | 5% | | |------------------------------------------------------------------------+-------------+---------------| | Итого | 44% | | -------------------------------------------------------------------------------------------------------- --------------------------------------------------------------------------------------------------------- | 2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Соотношение средней заработной платы | Выполнение плана | 100% и | Ежемесячная | | | врачей и иных работников | | более - | | | | медицинских организаций, имеющих | | 7% | | | | высшее медицинское (фармацевтическое) | | | | | | или иное высшее профессиональное | | | | | | образование, предоставляющих | | | | | | медицинские услуги (обеспечивающих | | | | | | предоставление медицинских услуг), и | | | | | | средней заработной платы в Еврейской | | | | | | автономной области (агрегированные | | | | | | значения) | | | | |---+------------------------------------------+-------------------------+-------------+----------------| | 2 | Соотношение средней заработной платы | Выполнение плана | 100% и | Ежемесячная | | | среднего медицинского | | более - | | | | (фармацевтического) персонала | | 7% | | | | (персонала, обеспечивающего | | | | | | предоставление медицинских услуг) и | | | | | | средней заработной платы в Еврейской | | | | | | автономной области (агрегированные | | | | | | значения) | | | | |---+------------------------------------------+-------------------------+-------------+----------------| | 3 | Соотношение средней заработной платы | Выполнение плана | 100% и | Ежемесячная | | | младшего медицинского персонала и | | более - | | | | средней заработной платы в Еврейской | | 6% | | | | автономной области (агрегированные | | | | | | значения) | | | | |---+------------------------------------------+-------------------------+-------------+----------------| | 4 | Соблюдение сроков, порядка и | Количество нарушений | 1 и менее - | Третий квартал | | | обоснованности представления бюджетных | | 4% | | | | заявок в Управление | | | | |---+------------------------------------------+-------------------------+-------------+----------------| | 5 | Соблюдение сроков и порядка | Количество нарушений | 1 и менее - | Годовая | | | представления проекта росписи в | | 5% | | | | Управление | | | | |---+------------------------------------------+-------------------------+-------------+----------------| | 6 | Соблюдение сроков, достоверности и | Количество нарушений | 1 и менее - | Ежемесячная | | | порядка заполнения месячной отчетности | | 8% | | | | об исполнении бюджета в Управление | | | | |---+------------------------------------------+-------------------------+-------------+----------------| | 7 | Соблюдение сроков, достоверности и | Количество нарушений | 1 и менее - | Квартальная | | | порядка заполнения квартальной | | 5% | | | | отчетности об исполнении бюджета в | | | | | | Управление | | | | |---+------------------------------------------+-------------------------+-------------+----------------| | 8 | Соблюдение сроков, достоверности и | Количество нарушений | 1 и менее - | Годовая | | | порядка заполнения годовой отчетности об | | 3% | | | | исполнении бюджета в Управление | | | | |------------------------------------------------------------------------+-------------+----------------| | Итого | 44% | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Обеспеченность врачебными кадрами | % укомплектованности от | 45% и | Ежемесячная | | | | штатного расписания | более - 3% | | |---+------------------------------------------+-------------------------+-------------+----------------| | 2 | Обеспеченность средним медицинским | % укомплектованности от | 70% и | Ежемесячная | | | персоналом | штатного расписания | более - 2% | | |---+------------------------------------------+-------------------------+-------------+----------------| | 3 | Обеспечение соблюдения сроков | Количество нарушений | 1 и менее - | Ежемесячная | | | повышения квалификации медицинского | | 1% | | | | персонала | | | | --------------------------------------------------------------------------------------------------------- --------------------------------------------------------------------------------------------------- | Итого | 6% | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------| | 4. Исполнительская дисциплина | |-------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Своевременное выполнение поручений | количество нарушений | 1 и менее - | Ежемесячная | | | управления здравоохранения правительства | | 2% | | | | области | | | | |---+------------------------------------------+----------------------+-------------+-------------| | 2 | Обеспечение соблюдение сроков | количество нарушений | 1 и менее - | Ежемесячная | | | повышения квалификации медицинских | | 2% | | | | работников | | | | |---+------------------------------------------+----------------------+-------------+-------------| | 3 | Отсутствие замечаний и дисциплинарных | количество | 1 и менее - | Ежемесячная | | | взысканий | | 2% | | |---------------------------------------------------------------------+-------------+-------------| | Итого | 6% | | --------------------------------------------------------------------------------------------------- Показатели эффективности деятельности руководителя областного государственного казенного учреждения здравоохранения "Дом ребенка специализированный", и критерий оценки эффективности и результативности деятельности их руководителя ------------------------------------------------------------------------------------------------------- | № | Показатели эффективности и | Критерии оценки | Размер | Периодичность | | п/п | результативности деятельности | эффективности и | надбавки | представления | | | руководителя учреждения | результативности | | отчетности | |-----+-------------------------------------------+------------------------+----------+---------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |-----------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1. Основная деятельность учреждения | |-----------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Обеспечение информационной среды в | Периодичность | 5% | Ежемесячная | | | учреждении (наличие сайта учреждения, его | обновления | | | | | обновление, наличие информационных | | | | | | стендов) | | | | | | | | | | |-----+-------------------------------------------+------------------------+----------+---------------| | 2 | Отсутствие травматизма, массовой | Количество случаев | 5% | Ежемесячная | | | заболеваемости обслуживаемого | | | | | | контингента инфекционными, | | | | | | респираторными, желудочно-кишечными | | | | | | заболеваниями | | | | |-----+-------------------------------------------+------------------------+----------+---------------| | 3 | Из выбывших детей: | Процент от числа детей | | Ежемесячная | | | - взято родителями (1%); | | | | | | - взято на усыновление (1%); | | 4% | | | | - переведено по достижении возраста в | | | | | | учреждения образования и социальной | | | | | | защиты | | | | |-----+-------------------------------------------+------------------------+----------+---------------| | 4 | Отсутствие случаев смертности детей | Количество случаев | 10% | Ежемесячная | ------------------------------------------------------------------------------------------------------- ------------------------------------------------------------------------------------------------------ | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |---+----------------------------------------+------------------------+-------------+----------------| | 5 | Взаимодействие со средствами массовой | Периодичность | 10% | Ежемесячная | | | информации (наличие печатной | выступлений | | | | | информации о деятельности учреждения, | | | | | | выступление на радио, телевидении) | | | | | | | | | | |---+----------------------------------------+------------------------+-------------+----------------| | 6 | Соблюдение санитарно- | Количество предписаний | 0 - 5% | Ежемесячная | | | эпидемиологического режима, правил | | | | | | противопожарной безопасности, охраны | | | | | | труда | | | | | | | | | | |---+----------------------------------------+------------------------+-------------+----------------| | 7 | Соблюдение кодекса профессиональной | Количество нарушений | 1 и менее - | Ежемесячная | | | этики (количество нарушений) | | 5% | | |---------------------------------------------------------------------+-------------+----------------| | Итого | 44% | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------| | 2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения | |----------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Соотношение средней заработной платы | Выполнение плана | 100% и | Ежемесячная | | | врачей и иных работников | | более - | | | | медицинских организаций, имеющих | | 7% | | | | высшее медицинское (фармацевтическое) | | | | | | или иное высшее профессиональное | | | | | | образование, предоставляющих | | | | | | медицинские услуги (обеспечивающих | | | | | | предоставление медицинских услуг), и | | | | | | средней заработной платы в Еврейской | | | | | | автономной области (агрегированные | | | | | | значения) | | | | |---+----------------------------------------+------------------------+-------------+----------------| | 2 | Соотношение средней заработной платы | Выполнение плана | 100% и | Ежемесячная | | | среднего медицинского | | более - | | | | (фармацевтического) персонала | | 7% | | | | (персонала, обеспечивающего | | | | | | предоставление медицинских услуг) и | | | | | | средней заработной платы в Еврейской | | | | | | автономной области (агрегированные | | | | | | значения) | | | | |---+----------------------------------------+------------------------+-------------+----------------| | 3 | Соотношение средней заработной платы | Выполнение плана | 100% и | Ежемесячная | | | младшего медицинского персонала и | | более - | | | | средней заработной платы в Еврейской | | 6% | | | | автономной области (агрегированные | | | | | | значения) | | | | |---+----------------------------------------+------------------------+-------------+----------------| | 4 | Соблюдение сроков, порядка и | Количество нарушений | 1 и менее - | Третий квартал | | | обоснованности представления бюджетных | | 4% | | | | заявок в Управление | | | | |---+----------------------------------------+------------------------+-------------+----------------| | 5 | Соблюдение сроков и порядка | Количество нарушений | 1 и менее - | Годовая | | | представления проекта росписи в | | 5% | | | | Управление | | | | |---+----------------------------------------+------------------------+-------------+----------------| | 6 | Соблюдение сроков, достоверности и | Количество нарушений | 1 и менее - | Ежемесячная | | | порядка заполнения месячной отчетности | | 8% | | | | об исполнении бюджета в Управление | | | | |---+----------------------------------------+------------------------+-------------+----------------| | 7 | Соблюдение сроков, достоверности и | Количество нарушений | 1 и менее - | Квартальная | | | порядка заполнения квартальной | | 5% | | | | отчетности об исполнении бюджета в | | | | | | Управление | | | | ------------------------------------------------------------------------------------------------------ ------------------------------------------------------------------------------------------------ | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |---+------------------------------------+-------------------------+-------------+-------------| | 8 | Соблюдение сроков, достоверности и | Количество нарушений | 1 и менее - | Годовая | | | порядка заполнения годовой | | 3% | | | | отчетности об исполнении бюджета в | | | | | | Управление | | | | |------------------------------------------------------------------+-------------+-------------| | Итого | 44% | | | | | | |----------------------------------------------------------------------------------------------| | 3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами | |----------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Обеспеченность врачебными кадрами | % укомплектованности от | 80% и | Ежемесячная | | | | штатного расписания | более - 3% | | | | | | | | |---+------------------------------------+-------------------------+-------------+-------------| | 2 | Обеспеченность средним медицинским | % укомплектованности от | 80% и | Ежемесячная | | | персоналом | штатного расписания | более - 2% | | | | | | | | |---+------------------------------------+-------------------------+-------------+-------------| | 3 | Обеспечение соблюдения сроков | Количество нарушений | 1 и менее - | Ежемесячная | | | повышения квалификации | | 1% | | | | медицинского персонала | | | | |------------------------------------------------------------------+-------------+-------------| | Итого | 6% | | | | | | |----------------------------------------------------------------------------------------------| | 4. Исполнительская дисциплина | |----------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Своевременное выполнение поручений | количество нарушений | 1 и менее - | Ежемесячная | | | управления здравоохранения | | 2% | | | | правительства области | | | | |---+------------------------------------+-------------------------+-------------+-------------| | 2 | Обеспечение соблюдение сроков | количество нарушений | 1 и менее - | Ежемесячная | | | повышения квалификации | | 2% | | | | медицинских работников | | | | |---+------------------------------------+-------------------------+-------------+-------------| | 3 | Отсутствие замечаний и | количество | 1 и менее - | Ежемесячная | | | дисциплинарных взысканий | | 2% | | | | | | | | |------------------------------------------------------------------+-------------+-------------| | Итого | 6% | | ------------------------------------------------------------------------------------------------ Показатели эффективности деятельности руководителя областного государственного казенного учреждения здравоохранения "Центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями", и критерий оценки эффективности и результативности деятельности их руководителя --------------------------------------------------------------------------------------------------------- | № | Показатели эффективности и | Критерии оценки | Размер | Периодичность | | п/п | результативности деятельности | эффективности и | надбавки | представления | | | руководителя учреждения | результативности | | отчетности | |-----+------------------------------------------+-------------------------+------------+---------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1. Основная деятельность учреждения | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Обеспечение информационной среды в | Периодичность | 3% | Ежемесячная | | | учреждении (наличие сайта учреждения, | обновления | | | | | его обновление, наличие информационных | | | | | | стендов) | | | | | | | | | | |-----+------------------------------------------+-------------------------+------------+---------------| | 2 | Выполнение плана по лабораторным | Выполнение норматива | 10% | Ежемесячная | | | исследованиям | | | | |-----+------------------------------------------+-------------------------+------------+---------------| | 3 | Выполнение плана по амбулаторным | Выполнение норматива | 5% | Ежемесячная | | | посещениям | | | | | | (4 000 тыс. посещений) | | | | |-----+------------------------------------------+-------------------------+------------+---------------| | | Охват обследованием больных ВИЧ- | Процент охвата от лиц | 8% и более | Ежемесячная | | | инфекцией на маркеры вирусных | находящихся на | - | | | | гепатитов от находящихся на диспансерном | диспансерном учете | 3% | | | | учете | | | | |-----+------------------------------------------+-------------------------+------------+---------------| | | Уровень охвата обследованием населения | Процент от общего числа | 14% и | Ежемесячная | | | на ВИЧ (не менее 14% от общего числа | населения | более - | | | | населения) | | 7% | | |-----+------------------------------------------+-------------------------+------------+---------------| | 4 | Уровень охвата полной трехэтапной | | 80% и | Ежемесячная | | | химипрофилактикой беременных ВИЧ- | | более - | | | | позитивных женщин и рожденных ими | | 5% | | | | детей | | | | |-----+------------------------------------------+-------------------------+------------+---------------| | 5 | Уровень охвата диспансерным | | 80% и | Ежемесячная | | | наблюдением лиц, больных ВИЧ- | | более - | | | | инфекцией | | 4% | | |-----+------------------------------------------+-------------------------+------------+---------------| | 6 | Взаимодействие со средствами массовой | Периодичность | | Ежемесячная | | | информации (наличие печатной | выступлений | 3% | | | | информации о деятельности учреждения, | | | | | | выступление на радио, телевидении) | | | | | | | | | | --------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------- | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |---+---------------------------------------+------------------------+-------------+----------------| | 7 | Соблюдение санитарно- | Количество предписаний | 0-2% | Ежемесячная | | | эпидемиологического режима, правил | | | | | | противопожарной безопасности, охраны | | | | | | труда | | | | | | | | | | |---+---------------------------------------+------------------------+-------------+----------------| | 8 | Соблюдение кодекса профессиональной | Количество нарушений | 1 и менее - | Ежемесячная | | | этики (количество нарушений) | | 2% | | |--------------------------------------------------------------------+-------------+----------------| | Итого | 44% | | |---------------------------------------------------------------------------------------------------| | 2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения | |---------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Соотношение средней заработной платы | Выполнение плана | 100% и | Ежемесячная | | | врачей и иных работников | | более - | | | | медицинских организаций, имеющих | | 7% | | | | высшее медицинское | | | | | | (фармацевтическое) или иное высшее | | | | | | профессиональное образование, | | | | | | предоставляющих медицинские услуги | | | | | | (обеспечивающих предоставление | | | | | | медицинских услуг), и средней | | | | | | заработной платы в Еврейской | | | | | | автономной области (агрегированные | | | | | | значения) | | | | |---+---------------------------------------+------------------------+-------------+----------------| | 2 | Соотношение средней заработной платы | Выполнение плана | 100% и | Ежемесячная | | | среднего медицинского | | более - | | | | (фармацевтического) персонала | | 7% | | | | (персонала, обеспечивающего | | | | | | предоставление медицинских услуг) и | | | | | | средней заработной платы в Еврейской | | | | | | автономной области (агрегированные | | | | | | значения) | | | | |---+---------------------------------------+------------------------+-------------+----------------| | 3 | Соотношение средней заработной платы | Выполнение плана | 100% и | Ежемесячная | | | младшего медицинского персонала и | | более - | | | | средней заработной платы в Еврейской | | 6% | | | | автономной области (агрегированные | | | | | | значения) | | | | |---+---------------------------------------+------------------------+-------------+----------------| | 4 | Соблюдение сроков, порядка и | Количество нарушений | 1 и менее - | Третий квартал | | | обоснованности представления | | 4% | | | | бюджетных заявок в Управление | | | | |---+---------------------------------------+------------------------+-------------+----------------| | 5 | Соблюдение сроков и порядка | Количество нарушений | 1 и менее - | Годовая | | | представления проекта росписи в | | 5% | | | | Управление | | | | |---+---------------------------------------+------------------------+-------------+----------------| | 6 | Соблюдение сроков, достоверности и | Количество нарушений | 1 и менее - | Ежемесячная | | | порядка заполнения месячной | | 8% | | | | отчетности об исполнении бюджета в | | | | | | Управление | | | | |---+---------------------------------------+------------------------+-------------+----------------| | 7 | Соблюдение сроков, достоверности и | Количество нарушений | 1 и менее - | Квартальная | | | порядка заполнения квартальной | | 5% | | | | отчетности об исполнении бюджета в | | | | | | Управление | | | | |---+---------------------------------------+------------------------+-------------+----------------| | 8 | Соблюдение сроков, достоверности и | Количество нарушений | 1 и менее - | Годовая | | | порядка заполнения годовой отчетности | | 3% | | | | об исполнении бюджета в Управление | | | | |--------------------------------------------------------------------+-------------+----------------| | Итого | 44% | | ----------------------------------------------------------------------------------------------------- ------------------------------------------------------------------------------------------------------ | 3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами | |----------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Обеспеченность врачебными кадрами | % укомплектованности от | 90% и | Ежемесячная | | | | штатного расписания | более - 3% | | |---+------------------------------------------+-------------------------+-------------+-------------| | 2 | Обеспеченность средним медицинским | % укомплектованности от | 85% и | Ежемесячная | | | персоналом | штатного расписания | более - 2% | | |---+------------------------------------------+-------------------------+-------------+-------------| | 3 | Обеспечение соблюдения сроков | Количество нарушений | 1 и менее - | Ежемесячная | | | повышения квалификации медицинского | | 1% | | | | персонала | | | | |------------------------------------------------------------------------+-------------+-------------| | Итого | 6% | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------| | 4. Исполнительская дисциплина | |----------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Своевременное выполнение поручений | количество нарушений | 1 и менее - | Ежемесячная | | | управления здравоохранения правительства | | 2% | | | | области | | | | |---+------------------------------------------+-------------------------+-------------+-------------| | 2 | Обеспечение соблюдение сроков | количество нарушений | 1 и менее - | Ежемесячная | | | повышения квалификации медицинских | | 2% | | | | работников | | | | |---+------------------------------------------+-------------------------+-------------+-------------| | 3 | Отсутствие замечаний и дисциплинарных | количество | 1 и менее - | Ежемесячная | | | взысканий | | 2% | | |------------------------------------------------------------------------+-------------+-------------| | Итого | 6% | | ------------------------------------------------------------------------------------------------------ Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Декабрь
|
