УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
13.02.2014 № 25
г. Биробиджан
О порядке осуществления выплат стимулирующего характера руководителям
областных государственных казенных учреждений, функции и полномочия
учредителя, которых осуществляет управление трудовой занятости
населения правительства Еврейской автономной области
В соответствии с постановлением правительства Еврейской
автономной области от 14.10.2008 № 289-пп "О порядке и условиях
введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных
органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не
являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской
автономной области, и работников областных государственных учреждений"
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемый порядок о выплатах стимулирующего
характера руководителям областных государственных казенных учреждений,
функции и полномочия учредителя, которых осуществляет управление
трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной
области.
2. Признать утратившими силу:
- приказ управления трудовой занятости населения правительства
Еврейской автономной области от 22.12.2011 № 102 "Об утверждении
Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям областных
государственных казенных учреждений центров занятости населения
Еврейской автономной области";
- приказ управления трудовой занятости населения правительства
Еврейской автономной области от 24.04.2012 № 59 "О внесении изменений
в Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям
областных государственных казенных учреждений центров занятости
населения Еврейской автономной области, утвержденное приказом
управления трудовой занятости населения правительства Еврейской
автономной области от 22.12.2011 № 102";
- приказ управления трудовой занятости населения правительства
Еврейской автономной области от 11.01.2013 № 5 "О внесении изменений в
Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям областных
государственных казенных учреждений центров занятости населения
Еврейской автономной области, утвержденное приказом управления
трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной
области от 22.12.2011 № 102";
- приказ управления трудовой занятости населения правительства
Еврейской автономной области от 05.03.2013 № 41 "О внесении изменений
в приказ управления трудовой занятости населения правительства
Еврейской автономной области от 22.12.2011 № 102 "Об утверждении
Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям областных
государственных казенных учреждений центров занятости населения
Еврейской автономной области".
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
4. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней со дня его
официального опубликования и распространяется на правоотношения,
возникшие с 01 января 2014 года.
Начальник управления И.В. Толстогузова
УТВЕРЖДЕНО
Приказом управления трудовой
занятости населения
правительства
Еврейской автономной области
от ____________ № ______
Порядок
о выплатах стимулирующего характера руководителям областных
государственных казенных учреждений, функции и полномочия учредителя,
которых осуществляет управление трудовой занятости населения
правительства Еврейской автономной области
1. Настоящий порядок предусматривает виды и размеры выплат
стимулирующего характера руководителям областных государственных
казенных учреждений, функции и полномочия учредителя, которых
осуществляет управление трудовой занятости населения правительства
Еврейской автономной области (далее - учреждения).
Настоящий порядок разработан в соответствии с постановлением
правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 № 289-пп
"О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда
работников государственных органов Еврейской автономной области,
замещающих должности, не являющиеся должностями государственной
гражданской службы Еврейской автономной области, и работников
областных государственных учреждений", постановлением правительства
Еврейской автономной области от 23.12.2008 № 398-пп "О системе оплаты
труда работников государственных учреждений центров занятости
населения, функции и полномочия учредителя которых осуществляет
управление трудовой занятости населения правительства Еврейской
автономной области".
2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для усиления
заинтересованности руководителей учреждений в повышении
результативности своей профессиональной деятельности, в качественных
результатах своего труда, своевременном выполнении своих должностных
обязанностей и для поощрения руководителя учреждения за выполненную
учреждением надлежащим образом работу.
3. К выплатам стимулирующего характера руководителям учреждений
относятся:
1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
2) премиальные выплаты по итогам работы.
4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
выплачивается руководителю учреждения ежемесячно в размере до
30 процентов от должностного оклада, производится с учетом выполнения
установленных показателей эффективности деятельности учреждения
(руководителя), носит обязательный характер, показатели эффективности
деятельности учреждения (руководителя) устанавливаются в процентах:
------------------------------------------------------------------------
| № п/ | Наименование | Количество | Удельный вес |
| п | показателей | процентов | показателя в |
| | эффективности | | размере выплаты за |
| | деятельности учреждения | | интенсивность и |
| | (руководителя) | | высокие результаты |
| | | | работы |
| | | | (в процентах) |
|----------------------------------------------------------------------|
| 1. Основная деятельность |
|----------------------------------------------------------------------|
| 1.1 | Трудоустройство | 100-91 | 30 |
| | граждан, обратившихся в |----------------+--------------------|
| | ОГКУ ЦЗН в целях | 90-81 | 25,5 |
| | поиска работы |----------------+--------------------|
| | | 80-71 | 22,5 |
| | |----------------+--------------------|
| | | 70-51 | 18,0 |
| | |----------------+--------------------|
| | | Менее 50 | Выплата не |
| | | | производится |
|------+-------------------------+----------------+--------------------|
| 1.2 | Профессиональное | 100-91 | 10 |
| | обучение и |----------------+--------------------|
| | дополнительное | 90-81 | 8,5 |
| | профессиональное |----------------+--------------------|
| | образование безработных | 80-71 | 7,5 |
| | граждан |----------------+--------------------|
| | | 70-51 | 6 |
| | |----------------+--------------------|
| | | Менее 50 | Выплата не |
| | | | производится |
|------+-------------------------+----------------+--------------------|
| 1.3 | Выполнение | 100-91 | 20 |
| | мероприятий активной |----------------+--------------------|
| | государственной | 90-81 | 17 |
| | политики занятости в |----------------+--------------------|
| | рамках государственной | 80-71 | 15 |
| | программы |----------------+--------------------|
| | | 70-51 | 6 |
| | |----------------+--------------------|
| | | Менее 50 | Выплата не |
| | | | производится |
|------+-------------------------+----------------+--------------------|
| 1.4 | Качество сведений, | 100-91 | 10 |
| | представляемых в |----------------+--------------------|
| | регистр получателей | 90-81 | 8,5 |
| | государственных услуг и |----------------+--------------------|
| | организация защиты | 80-71 | 7,5 |
| | персональных данных, |----------------+--------------------|
| | находящихся в регистре | 70-51 | 6 |
| | |----------------+--------------------|
| | | Менее 50 | Выплата не |
| | | | производится |
|------+-------------------------+----------------+--------------------|
| 1.5 | Организация | 100-91 | 10 |
| | предоставления |----------------+--------------------|
| | государственных услуг | 90-81 | 8,5 |
| | (соблюдение требований |----------------+--------------------|
| | административных | 80-71 | 7,5 |
| | регламентов по | | |
| | предоставлению |----------------+--------------------|
| | государственных услуг | 70-51 | 6 |
| | итребований | | |
| | государственных |----------------+--------------------|
| | стандартов, отсутствие | Менее 50 | Выплата не |
| | жалоб получателей | | производится |
| | государственных услуг) | | |
|----------------------------------------------------------------------|
| 2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская |
| дисциплина |
|----------------------------------------------------------------------|
| 2.1 | Расходование средств | 100-95 | 10 |
| | федерального и |----------------+--------------------|
| | областного бюджета от | Менее 95 | Выплата |
| | доведенного кассового | | не производится |
| | плана | | |
|------+-------------------------+----------------+--------------------|
| 2.2 | Исполнительская | При отсутствии | 2,5 |
| | дисциплина (отсутствие | нарушений | |
| | замечаний и нарушений) |----------------+--------------------|
| | | При | 1,5 |
| | | однократном | |
| | | нарушении | |
| | |----------------+--------------------|
| | | При | Выплата не |
| | | неоднократных | производится |
| | | нарушениях | |
|------+-------------------------+----------------+--------------------|
| 2.3 | Своевременное | При отсутствии | 2,5 |
| | выполнение учреждением | нарушений | |
| | поручений и указаний | | |
| | управления трудовой |----------------+--------------------|
| | занятости населения | При | 1,5 |
| | правительства Еврейской | однократном | |
| | автономной области и | нарушении | |
| | своевременное | | |
| | предоставление |----------------+--------------------|
| | ведомственной, | При | Выплата не |
| | статистической, | неоднократных | производится |
| | бюджетной и | нарушениях | |
| | бухгалтерской | | |
| | отчетности | | |
|----------------------------------------------------------------------|
| 3. Работа с кадрами |
|----------------------------------------------------------------------|
| 3.1 | Организация и | Мероприятия | 2,5 |
| | проведение директорами | проводились | |
| | ОГКУ ЦЗН мероприятий | | |
| | по повышению уровня |----------------+--------------------|
| | знаний работников ОГКУ | Мероприятия не | Выплата не |
| | ЦЗН в области занятости | проводились | производится |
| | населения | | |
|------+-------------------------+----------------+--------------------|
| 3.2 | Контроль за | Мероприятия | 2,5 |
| | соблюдением трудовой | проводились | |
| | дисциплины |----------------+--------------------|
| | | Мероприятия не | Выплата не |
| | | проводились | производится |
------------------------------------------------------------------------
Руководитель учреждения ежемесячно до 5 числа месяца следующего
за отчетным, предоставляет в управление трудовой занятости населения
правительства Еврейской автономной области доклад о выполнении
показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) по
форме согласно приложению к настоящему порядку.
Обобщенное предложение о выплатах за интенсивность и высокие
результаты работы, согласованное начальниками отделов, предоставляется
на имя начальника управления трудовой занятости населения
правительства Еврейской автономной области до 10 числа месяца
следующего за отчетным заместителем начальника управления -
начальником отдела финансов и контроля управления трудовой занятости
населения правительства Еврейской автономной области.
5. Премиальные выплаты по итогам работы (далее - премия)
выплачиваются руководителю учреждения ежеквартально по итогам работы
учреждения за прошедший квартал при условии наличия экономии по фонду
оплаты труда.
Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения не
носят обязательный характер, производятся при условии премирования
большинства работников учреждения и не могут превышать 8 должностных
окладов руководителя учреждения в год.
Основаниями для выплаты премии по итогам работы за квартал
являются:
- выполнение (перевыполнение) контрольных показателей,
установленных для учреждения за отчетный квартал;
- своевременное и качественное составление и представление
отчетности в отчетном квартале;
- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;
- отсутствие выявленных нарушений по результатам проведенных
проверок в отчетном квартале;
- эффективное расходование средств федерального и областного
бюджета (I квартал - не менее 20%, II квартал - не менее 45%, III
квартал - не менее 70%, IV квартал - не менее 100%,).
7. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по итогам
работы за декабрь выплачиваются руководителю учреждения в декабре
текущего года.
Премия по итогам работы за IVквартал выплачивается руководителю
учреждения в декабре текущего года.
8. Решения о выплатах стимулирующего характера руководителям
учреждений принимаются с учетом исполнения ежегодно утверждаемого
приказа управления о контрольных показателях по оказанию
государственных услуг в области содействия занятости населения.
9. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются руководителю
учреждения с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за
стаж работы в южных районах Дальнего Востока пропорционально
отработанному времени в отчетном периоде.
10. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю
учреждения устанавливаются приказом управления трудовой занятости
населения правительства Еврейской автономной области.
Приложение к приказу
управления трудовой занятости
населения правительства
Еврейской автономной области
от ____________№ ______
Доклад
директора ОГКУ "Центр занятости населения ________",
функции и полномочия учредителя, которого осуществляет управление
трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной
области о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения
(руководителя) за _______ 20__ года
-----------------------------------------------------------
| № | Целевые показатели | Сведения о |
| п/п | деятельности | выполнении |
|---------------------------------------------------------|
| 1. По основной деятельности учреждения: |
| |
|---------------------------------------------------------|
| 1.1 | Трудоустройство | Уровень |
| | граждан, обратившихся в | трудоустройства от |
| | ОГКУ ЦЗН в целях | числа обратившихся |
| | поиска работы | граждан |
|--------+--------------------------+---------------------|
| 1.1.1 | Уровень | Уровень |
| | трудоустройства | трудоустройства |
| | незанятых инвалидов | незанятых |
| | | инвалидов от числа |
| | | обратившихся |
| | | незанятых |
| | | инвалидов |
|--------+--------------------------+---------------------|
| 1.2 | Организация | Количество |
| | профессионального | граждан, |
| | обучения и | направленных на |
| | дополнительного | профессиональное |
| | профессионального | обучение, уровень |
| | образования | трудоустройства |
| | безработных граждан | граждан, |
| | | завершивших |
| | | профессиональное |
| | | обучение |
|---------------------------------------------------------|
| 1.3 Уровень выполнения мероприятий активной |
| государственной политики занятости в рамках |
| государственной программы. Процент выполнения |
| контрольных показателей по активной политике |
| занятости. |
| |
|---------------------------------------------------------|
| 1.3.1. | Сумма и численность | Численность |
| | участников по | участников по |
| | заключенным договорам | заключенным |
| | в соответствии с | договорам к |
| | приказом о контрольных | контрольным |
| | показателях | показателям, сумма |
| | утвержденным | по заключенным |
| | управлением | договорам к |
| | трудовойзанятости | контрольным |
| | населения | показателям |
| | правительстваЕврейской | |
| | автономной области | |
|--------+--------------------------+---------------------|
| 1.3.2. | Освоение денежных | Освоение денежных |
| | средств в соответствии с | средств указывается |
| | приказом о контрольных | в разделе |
| | показателях | мероприятий, по |
| | утвержденным | которым |
| | управлением | установлены |
| | трудовойзанятости | контрольные |
| | населения | показатели |
| | правительстваЕврейской | (кассовый расход) |
| | автономной области | |
|--------+--------------------------+---------------------|
| 1.3.3. | Выполнение | Фактическое |
| | контрольных | выполнение к |
| | показателей по | контрольным |
| | мероприятиям | показателям |
| | государственной | |
| | программы | |
|--------+------------------------------------------------|
| 1.4 | Качество сведений, представляемых в регистр |
| | получателей государственных услуг и |
| | организация защиты персональных данных, |
| | находящихся в регистре |
|--------+------------------------------------------------|
| 1.4.1 | Обеспечение исполнения | Указывается |
| | Порядка ведения | наличие и |
| | регионального сегмента | отсутствие |
| | регистров получателей | замечаний, |
| | государственных услуг в | отраженных в акте |
| | сфере занятости | приема |
| | населения (физических | информационных |
| | лиц и работодателей), | срезов (если есть |
| | включая порядок, сроки | замечания, указать |
| | и форму представления в | причину или |
| | них сведений | отметку об их |
| | (утвержденного | устранении) |
| | приказом управления от | |
| | 06.06.2012 № 71) | |
|--------+--------------------------+---------------------|
| 1.4.2 | Обеспечение исполнения | Указывается |
| | приказа управления от | наличие и |
| | 11.03.2013 № 42 | отсутствие |
| | "О предоставлении | замечаний (если |
| | информационных | есть замечания, |
| | пакетов" | указать причину |
| | | или отметку об их |
| | | устранении) |
|--------+--------------------------+---------------------|
| 1.4.3 | Обеспечение исполнения | Указывается |
| | приказа управления от | наличие и |
| | 24.04.2009 № 62 | отсутствие |
| | "О переходе на | замечаний (если |
| | ежедневное обновление | есть замечания, |
| | регионального сегмента | указать причину |
| | Общероссийского банка | или отметку об их |
| | вакансий" | устранении) |
|--------+--------------------------+---------------------|
| 1.4.4 | Организация работы | Указать количество |
| | АИС "Регистры | произведенных |
| | получателей услуг" в | проверок |
| | целях контроля полноты | |
| | и качества данных, | |
| | передаваемых в регистры | |
| | с использованием | |
| | рубрикатора библиотеки | |
| | запросов | |
|--------+--------------------------+---------------------|
| 1.4.5 | Своевременное | Указать |
| | выполнение ОГКУ ЦЗН | наименование |
| | поручений и указаний | поручения и срок |
| | управления по | его исполнения. В |
| | исполнению требований | случае не |
| | Федерального закона от | соблюдения сроков |
| | 27.07.2006 № 152-ФЗ | указать причину |
| | "О персональных | |
| | данных" | |
|--------+--------------------------+---------------------|
| 1.5 | Соблюдение требований | Результаты |
| | административных | проверок. |
| | регламентов по | Количество |
| | предоставлению | участников опросов |
| | государственных услуг | о качестве |
| | | предоставления |
| | | услуг |
|--------+--------------------------+---------------------|
| 1.5.1 | Обеспечение | Взаимодействие со |
| | информационной среды | СМИ (наличие |
| | (ежемесячное | печатной |
| | предоставление | информации о |
| | информации для | деятельности |
| | размещения на сайте | учреждения, |
| | управления, обновление | выступлений на |
| | информации на | радио, |
| | информационных | телевидении). |
| | стендах, | Актуальность |
| | информационных | размещенной |
| | киосках, бегущей строке | информации |
| | "электронное табло"). | |
| | | |
|---------------------------------------------------------|
| 2. По финансово-экономической деятельности |
| учреждения и исполнительской дисциплине |
|---------------------------------------------------------|
| 2.1.1 | Расходование средств | |
| | федерального бюджета: в | |
| | 1 квартале не менее 25% | |
| | от доведенных ЛБО; в 1 | |
| | полугодии не менее 50% | |
| | от доведенных ЛБО; за 9 | |
| | месяцев не менее 75% от | |
| | доведенных ЛБО; за | |
| | отчетный финансовый | |
| | год 100% годовых | |
| | назначений | |
|--------+--------------------------+---------------------|
| 2.2.1 | Устранение нарушений | |
| | по результатам | |
| | проведения контрольных | |
| | мероприятий, | |
| | проводимых | |
| | управлением трудовой | |
| | занятости населения | |
| | правительства Еврейской | |
| | автономной области в | |
| | установленные сроки | |
|--------+--------------------------+---------------------|
| 2.3.1 | Соблюдение сроков, | |
| | порядка, качества и | |
| | достоверности | |
| | предоставления | |
| | ведомственной, | |
| | статистической, | |
| | бухгалтерской | |
| | отчетности в управление | |
| | трудовой занятости | |
| | населения правительства | |
| | Еврейской автономной | |
| | области | |
|--------+--------------------------+---------------------|
| 2.3.2 | Своевременное | |
| | выполнение | |
| | учреждением поручений | |
| | и указаний управления | |
| | трудовой занятости | |
| | населения правительства | |
| | Еврейской автономной | |
| | области | |
|--------+--------------------------+---------------------|
| 2.3.3 | Своевременное, | Постатейное |
| | эффективное освоение | расходование |
| | средств выделенных из | средств с указанием |
| | областного бюджета на | причин неосвоения |
| | содержание ОГКУ ЦЗН в | |
| | соответствии | |
| | предоставленным | |
| | расчетам к проекту | |
| | бюджета ОГКУ ЦЗН на | |
| | текущий год в | |
| | управление трудовой | |
| | занятости населения | |
| | правительства Еврейской | |
| | автономной области | |
|--------+--------------------------+---------------------|
| 2.3.4 | Предоставление копий | |
| | договоров по ФХД, | |
| | заключенных ОГКУ | |
| | ЦЗН, в течение 3-х дней | |
| | после их заключения | |
|---------------------------------------------------------|
| 3. По работе с кадрами: |
| |
|---------------------------------------------------------|
| 3.1 | Организация и | |
| | проведение директорами | |
| | ОГКУ ЦЗН мероприятий | |
| | по повышению уровня | |
| | знаний работников | |
| | ОГКУ ЦЗН в области | |
| | занятости населения | |
|--------+--------------------------+---------------------|
| 3.2 | Контроль за | Производится |
| | соблюдением трудовой | оценка трудовой |
| | дисциплины: | дисциплины |
| | - соблюдение трудовой | работников и |
| | дисциплины | указывается |
| | работниками; | применение |
| | - применение | дисциплинарных |
| | дисциплинарных | взысканий к ним. |
| | взысканий к работникам | |
| | за нарушения. | |
| | | |
-----------------------------------------------------------
Директор ОГКУ "Центр занятости населения ________" _________________
