Приказ Управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области от 11.01.2013 № 5

 



               УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
              ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

                                ПРИКАЗ

11.01.2013                                                         № 5

                            г. Биробиджан


 О внесении изменений в Положение о выплатах стимулирующего характера
 руководителям областных государственных казенных учреждений центров
анятости населения Еврейской автономной области, утвержденное приказом
   управления трудовой занятости населения правительства Еврейской
                автономной области от 22.12.2011 № 102

ПРИКАЗЫВАЮ:
     1. Внести  в  Положение  о  выплатах   стимулирующего   характера
руководителям областных государственных  казенных  учреждений  центров
занятости  населения  Еврейской   автономной   области,   утвержденное
приказом  управления  трудовой   занятости   населения   правительства
Еврейской  автономной  области    от 22.12.2011 № 102  "Об утверждении
Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям  областных
государственных  казенных  учреждений  центров   занятости   населения
Еврейской автономной области", следующие изменения:
     1.1. Пункты 3-8 изложить в следующей редакции:
     "3. К выплатам стимулирующего характера руководителям  учреждений
относятся:
     1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
     2) выплата за качество выполняемых работ;
     3) премиальные выплаты по итогам работы.
     4. Выплата  за  интенсивность   и   высокие   результаты   работы
выплачивается   руководителю   учреждения   ежемесячно    в    размере
10 процентов от должностного оклада при условии  выполнения  следующих
показателей:

--------------------------------------------------------------------
| N п/п |   Наименование показателей   | Удельный вес показателя в |
|       |   деятельности учреждения    |    размере выплаты за     |
|       |                              |  интенсивность и высокие  |
|       |                              |     результаты работы     |
|       |                              |       (в процентах)       |
|-------+------------------------------+---------------------------|
| 1     | Трудоустройство              |            40             |
|-------+------------------------------+---------------------------|
| 2     | Профессиональное    обучение |            30             |
|       | безработных граждан          |                           |
|-------+------------------------------+---------------------------|
| 3     | Эффективное     расходование |            30             |
|       | средств федерального бюджета |                           |
|       | на социальные выплаты        |                           |
--------------------------------------------------------------------
     5. Выплата   за   качество   выполняемых   работ    выплачивается
руководителю  учреждения  ежемесячно  в  размере   20   процентов   от
должностного оклада при условии выполнения следующих показателей:


--------------------------------------------------------------------
| N п/п |    Наименование показателей    | Удельный вес показателя |
|       |    деятельности учреждения     |  в размере выплаты за   |
|       |                                |  качество выполняемых   |
|       |                                |          работ          |
|       |                                |      (в процентах)      |
|-------+--------------------------------+-------------------------|
| 1     | Организация     предоставления |           45            |
|       | государственных услуг          |                         |
|-------+--------------------------------+-------------------------|
| 2     | Выполнение         контрольных |           30            |
|       | показателей, установленных для |                         |
|       | учреждения                     |                         |
|-------+--------------------------------+-------------------------|
| 3     | Качество             сведений, |           20            |
|       | представляемых    в    регистр |                         |
|       | получателей    государственных |                         |
|       | услуг                          |                         |
|-------+--------------------------------+-------------------------|
| 4     | Организация работы  по  защите |            5            |
|       | информации  и   предоставлению |                         |
|       | услуг в электронном виде       |                         |
--------------------------------------------------------------------
     6. Премиальные  выплаты  по  итогам  работы  (далее   -   премия)
выплачиваются руководителю учреждения ежеквартально по  итогам  работы
учреждения за прошедший квартал при условии наличия экономии по  фонду
оплаты труда.
     Премиальные выплаты по итогам работы руководителю  учреждения  не
носят обязательный характер,  производятся  при  условии  премирования
большинства работников учреждения и не могут превышать  8  должностных
окладов руководителя областного государственного учреждения в год.
     7. Выплаты за интенсивность и  высокие  результаты  работы  и  за
качество выполняемых работ по итогам работы за  декабрь  выплачивается
руководителю учреждения в декабре текущего года.
     Премия по итогам работы за 4 квартал  выплачивается  руководителю
учреждения в декабре текущего года.
     8. Выплаты стимулирующего характера  руководителю  учреждения  со
среднесписочной численностью работников до 50 человек включительно  не
могут  превышать  5  процентов  от  фонда  оплаты   труда   областного
государственного учреждения.".
     1.2. Пункт 10 изложить в следующей редакции:
     "10. Решение о предоставлении руководителю учреждения  выплат  за
интенсивность и высокие результаты  работы,  за  качество  выполняемых
работ, премии и их  размерах  принимается  начальником  управления  по
представлению заместителей начальника управления и  начальника  отдела
управления.".
     2. Настоящий приказ вступает  в  силу  со  дня  его  официального
опубликования и распространяется на  правоотношения,  возникшие  с  01
января 2013 года.


     Начальник управления                            И.В. Толстогузова