Приказ Управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области от 22.12.2011 № 102

 



               УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ                
              ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ              

                                ПРИКАЗ                                

22.12.2011                                                       № 102
                            г. Биробиджан                             


     Об утверждении положения о выплатах стимулирующего характера     
 руководителям областных государственных казенных учреждений центров  
           занятости населения Еврейской автономной области           

     В  соответствии   с   постановлениями   правительства   Еврейской
автономной  области  от  14.10.2008  №  289-пп  «О  порядке и условиях
введения  отраслевых  систем   оплаты   труда   работников   областных
государственных  учреждений», от 23.12.2008 № 398-пп «О системе оплаты
труда  работников   государственных   учреждений   центров   занятости
населения,  подведомственных  управлению  трудовой занятости населения
правительства Еврейской автономной области»
ПРИКАЗЫВАЮ:
    1. Утвердить  прилагаемое  Положение  о  выплатах   стимулирующего
характера  руководителям областных государственных казенных учреждений
центров занятости населения Еврейской автономной области.
    2. Признать утратившим силу приказ управления  трудовой  занятости
населения    правительства    Еврейской    автономной    области    от
26.06.2009 № 101 «Об утверждении положения о  выплатах  стимулирующего
характера  руководителям  государственных бюджетных учреждений центров
занятости населения Еврейской автономной области».
    3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
    4. Настоящий приказ  вступает  в  силу  со  дня  его  официального
опубликования, но не ранее 01 января 2012 года.


    Начальник управления                             И.В. Толстогузова





                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                          Приказом управления трудовой
                                     занятости населения правительства
                                          Еврейской автономной области
                                              от ____________ № ______


                              Положение                               
     о выплатах стимулирующего характера руководителям областных      
   государственных казенных учреждений центров занятости населения    
                     Еврейской автономной области                     

    1. Настоящее  Положение  предусматривает  виды  и  размеры  выплат
стимулирующего   характера   руководителям  областных  государственных
казенных учреждений центров занятости населения  Еврейской  автономной
области (далее – учреждения).
    2. Выплаты стимулирующего  характера  предназначены  для  усиления
заинтересованности     руководителей     учреждений     в    повышении
результативности своей профессиональной деятельности,  в  качественных
результатах  своего  труда, своевременном выполнении своих должностных
обязанностей и для поощрения руководителя  учреждения  за  выполненную
учреждением надлежащим образом работу.
    3. К выплатам стимулирующего  характера  руководителям  учреждений
относятся:
    - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
    - выплата за качественный анализ рынка труда;
    - премиальные выплаты по итогам работы.
    4.  Надбавка  за  интенсивность  и   высокие   результаты   работы
выплачивается руководителю учреждения по результатам полугодия, года.
    В    случае,    если    показатели     деятельности     учреждения
«Трудоустройство»,  «Профессиональное  обучение  безработных граждан»,
«Количество поступивших вакансий» выполнены по  результатам  полугодия
не  менее чем на 70 процентов, а по результатам года – не менее чем на
110   процентов,   а   показатель   «Освоение   финансовых    средств,
предусмотренных  на активную политику занятости и социальные выплаты»,
выполнен по результатам полугодия не менее чем на 50 процентов,  а  по
результатам   года   –  на  100 процентов,  надбавка  выплачивается  в
следующих размерах:

|—————|————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|     |                                    |   Размер надбавки за    |
|№ п/п|      Наименование показателей      | интенсивность и высокие |
|     |      деятельности учреждения       |результаты работы (в % от|
|     |                                    |  должностного оклада)   |
|—————|————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|1    |Трудоустройство                     |           20            |
|—————|————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|2    |Профессиональное обучение           |           20            |
|     |безработных граждан                 |                         |
|—————|————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|3    |Освоение финансовых средств         |           20            |
|—————|————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|4    |Количество поступивших вакансий     |            5            |
|—————|————————————————————————————————————|—————————————————————————|
    Выплата надбавки за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы
руководителю учреждения производится два раза в год.
    Надбавка  за  интенсивность  и  высокие   результаты   работы   по
результатам  года  выплачивается  руководителю  учреждения  в  декабре
текущего года.
    5. Надбавка  за  качественный  анализ  рынка  труда  выплачивается
ежеквартально в размере 10 процентов от должностного оклада.
    6.  Премиальные  выплаты  по  итогам  работы  (далее   –   премия)
выплачивается  руководителю  учреждения ежеквартально по итогам работы
учреждения за прошедший квартал.
    По показателям:
    - выполнение мероприятий областной целевой программы «Содействие
 занятости населения», предусмотренных для исполнения в текущем году;
    - выполнение мероприятий иных областных целевых программ;
    - уровень    трудоустройства    обратившихся     за     получением
государственной   услуги  содействия  гражданам  в  поиске  подходящей
работы, а работодателям в поиске необходимых работников;
    - уровень трудоустройства безработных граждан;
    - удельный вес количества длительно безработных граждан
оценка производится путем сравнения достигнутых значений  учреждениями
между   собой.   Стоимостное  выражение  первого,  второго,  третьего,
четвертого, пятого и шестого  места  для  определения  размера  премии
устанавливается приказом управления.
    По показателям:
    - организация работы учреждения по предоставлению  государственных
услуг;
    -  эффективное  расходование  средств   бюджета,   в   том   числе
расходование  средств в пределах доведенных размеров лимитов бюджетных
обязательств;
    - удовлетворенные  жалобы  (обращения)  по  вопросам  деятельности
учреждения;
    - организация работы по защите информации, предоставлению услуг  в
электронном виде;
    - соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины
оценка  производится  по  каждому  учреждению  отдельно.   Стоимостное
выражение   произведенной   оценки   для  определения  размера  премии
устанавливается приказом управления.
     Премия  выплачивается  руководителю  учреждения  в  фиксированном
размере пропорционально отработанному времени.
     7. Премия и надбавка за качественный анализ рынка труда по итогам
работы  за  4 квартал  выплачиваются руководителю учреждения в декабре
текущего года.
    8. Выплаты  стимулирующего  характера  выплачиваются  руководителю
учреждения  с  учетом  районного коэффициента и процентной надбавки за
стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
    9. Решение о предоставлении руководителю  учреждения  надбавок  за
интенсивность  и  высокие  результаты  работы,  за качественный анализ
рынка труда,  премиальных  выплат  по  итогам  работы  и  их  размерах
принимается   начальником   управления  по  представлению  заместителя
начальника  управления  и  руководителей   структурных   подразделений
управления.
    10. Размеры   выплат   стимулирующего    характера    руководителю
учреждения устанавливаются приказом управления.