Приказ Управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области от 26.06.2009 № 101

 



               УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ                
              ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ              

                                ПРИКАЗ                                

26.06.2009                                                       № 101
                            г. Биробиджан                             

                                    Утратил силу - Приказ Управления
                                      трудовой занятости населения
                                   правительства Еврейской автономной
                                     области от 22.12.2011 г. N 102

     Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера     
 руководителям государственных бюджетных учреждений центров занятости 
                населения Еврейской автономной области                

    В   соответствии   с   постановлениями   правительства   Еврейской
автономной  области  от  14.10.2008  №  289-пп  «О  порядке и условиях
введения  отраслевых  систем   оплаты   труда   работников   областных
государственных  бюджетных  учреждений»,  от  23.12.2008  №  398-пп «О
системе оплаты труда работников государственных  бюджетных  учреждений
центров  занятости  населения,  подведомственных  управлению  трудовой
занятости населения правительства Еврейской автономной области»
ПРИКАЗЫВАЮ:
    1.  Утвердить  прилагаемое  Положение  о  выплатах  стимулирующего
характера  руководителям  государственных бюджетных учреждений центров
занятости населения Еврейской автономной области.
    2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
    3. Настоящий приказ  вступает  в  силу  со  дня  его  официального
опубликования.


    Начальник управления                                 Г.И. Куликова





                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                                   Приказом управления
                                                    трудовой занятости
                                               населения правительства
                                          Еврейской автономной области
                                                     от ________ №____


                              Положение                               
          о выплатах стимулирующего характера руководителям           
   государственных бюджетных учреждений центров занятости населения   
                     Еврейской автономной области                     

     1. Настоящее Положение  предусматривает  виды  и  размеры  выплат
стимулирующего   характера   руководителям  государственных  бюджетных
учреждений центров занятости населения  Еврейской  автономной  области
(далее – учреждение).
     2. Выплаты стимулирующего характера  предназначены  для  усиления
заинтересованности     руководителей     учреждений     в    повышении
результативности своей профессиональной деятельности,  в  качественных
результатах  своего  труда, своевременном выполнении своих должностных
обязанностей и для поощрения руководителя  учреждения  за  выполненную
учреждением надлежащим образом работу.
     3. К выплатам стимулирующего характера  руководителям  учреждений
относятся:
     - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
     - премиальные выплаты по итогам работы.
     4.  Надбавка  за  интенсивность  и  высокие   результаты   работы
выплачивается  руководителю  учреждения  при  условии  100-процентного
выполнения  показателей  деятельности  учреждения  (в  соответствии  с
приведенной  ниже таблицей), ежегодно утверждаемых приказом управления
трудовой  занятости  населения  правительства   Еврейской   автономной
области  (далее  –  управление),  и  ее размер составляет 30 процентов
должностного оклада руководителя учреждения в месяц.



                                                               Таблица

|—————|————————————————————————————————————————|———————————————————|
|  №  | Наименование показателей деятельности  |Размер надбавки за |
| п/п |               учреждения               |  интенсивность и  |
|     |                                        |высокие результаты |
|     |                                        |      работы       |
|     |                                        |     (в %  от      |
|     |                                        |   общей суммы,    |
|     |                                        |предусмотренной на |
|     |                                        |выплату надбавки за|
|     |                                        |  интенсивность и  |
|     |                                        |высокие результаты |
|     |                                        |     работы)*      |
|—————|————————————————————————————————————————|———————————————————|
|  1  |Численность   трудоустроенных   граждан,|     30            |
|     |обратившихся      за     предоставлением|                   |
|     |государственной    услуги    в    поиске|                   |
|     |подходящей работы                       |                   |
|—————|————————————————————————————————————————|———————————————————|
|  2  |Временное                трудоустройство|         5         |
|     |несовершеннолетних  граждан   в возрасте|                   |
|     |от 14 до 18 лет                         |                   |
|—————|————————————————————————————————————————|———————————————————|
|  3  |Временное  трудоустройство   безработных|         5         |
|     |граждан,                                |                   |
|     |испытывающих трудности в поиске работы  |                   |
|—————|————————————————————————————————————————|———————————————————|
|  4  |Организация общественных работ          |         5         |
|—————|————————————————————————————————————————|———————————————————|
|  5  |Временное  трудоустройство   безработных|         5         |
|     |граждан  в  возрасте  от 18 до 20 лет из|                   |
|     |числа выпускников учреждений  начального|                   |
|     |и       среднего       профессионального|                   |
|     |образования, ищущих работу впервые      |                   |
|—————|————————————————————————————————————————|———————————————————|
|  6  |Количество поступивших вакансий         |         5         |
|—————|————————————————————————————————————————|———————————————————|
|  7  |Социальная адаптация                    |         5         |
|—————|————————————————————————————————————————|———————————————————|
|  8  |Профессиональное  обучение   безработных|        20         |
|     |граждан                                 |                   |
|—————|————————————————————————————————————————|———————————————————|
|  9  |Профессиональная ориентация             |         5         |
|—————|————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 10  | Эффективное, рациональное и равномерное|        15         |
|     |расходование финансовых средств         |                   |
|—————|————————————————————————————————————————|———————————————————|

     * Размер надбавки за интенсивность и  высокие  результаты  работы
снижается    пропорционально    проценту    невыполнения   показателей
деятельности учреждения.
     5.  Надбавка  за  интенсивность  и  высокие   результаты   работы
руководителю   учреждения  устанавливается  управлением  на  основании
информации о показателях деятельности учреждения.
     6.  Оценка  показателей  деятельности   учреждения   производится
управлением по итогам квартала.
     7. При  невыполнении  показателей  «Численность   трудоустроенных
граждан,  обратившихся  за  предоставлением  государственной  услуги в
поиске подходящей работы»  и  «Профессиональное  обучение  безработных
граждан»  выплата  надбавки руководителю учреждения за интенсивность и
высокие результаты работы не производится.
     8. В случае  принятия управлением решения о выплате  руководителю
учреждения  надбавки  за  интенсивность  и  высокие  результаты работы
выплата данной надбавки производится ежемесячно в течение квартала.
     9.  Премиальные  выплаты   по   итогам   работы   устанавливаются
руководителю учреждения за квартал, полугодие, 9 месяцев и год.
     При назначении премиальных выплат по  итогам  работы  учитываются
следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:
     -   качественное   выполнение   работ,   связанных   с   уставной
деятельностью учреждения;
     - выполнение особо важных, срочных работ;
     -  качественная  подготовка  и  своевременная  сдача  отчетности;
     - соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;
     - отсутствие нарушений законодательства о занятости населения.
    10. Размер премиальных выплат  по итогам  работы  определяется   в
процентном  отношении  к  должностному  окладу руководителя учреждения
пропорционально фактически  отработанному  времени  или  в  абсолютном
размере.  Премиальные выплаты по итогам работы максимальными размерами
не ограничиваются.
     11. Решение о предоставлении руководителю учреждения  премиальных
выплат   по  итогам  работы  и  их  размерах  принимается  начальником
управления  по  представлению  заместителя  начальника  управления   и
руководителей структурных подразделений управления.
     12.  Размеры   выплат   стимулирующего   характера   руководителю
учреждения устанавливаются приказом управления.