Постановление Мэра г. Магадана от 17.04.2006 № 599

 
                                   Утратилo силу - Постановление
                                         Мэрии г. Магадана
                                      от 15.10.2010 г. N 3134


                         МЭР ГОРОДА МАГАДАНА                          

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             
                      от 17 апреля 2006 г. N 599                      

            ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ             
     ПРИМЕНЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ     
СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА
   И ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ЕМУ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ   
      ИЗ БЮДЖЕТА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД МАГАДАН" (ЗА       
        ИСКЛЮЧЕНИЕМ СУБВЕНЦИЙ ИЗ БЮДЖЕТА МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ)         

     Руководствуясь статьями 16 и 17 Федерального закона от 06.10.2003
N  131-ФЗ  "Об  общих  принципах организации местного самоуправления в
Российской Федерации", ст. 144 Трудового  кодекса  РФ,  Постановлением
Правительства   Российской   Федерации   от   14.10.1992   N   785  "О
дифференциации в уровнях оплаты труда работников  бюджетной  сферы  на
основе Единой тарифной сетки", Решениями Магаданской городской Думы от
30.12.2004 N 76-Д "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих  на
территории  муниципального  образования  "Город Магадан", работающих в
организациях, финансируемых из местного бюджета", от 30.12.2004 N 77-Д
"О  порядке  формирования  фонда  оплаты  труда  работникам  бюджетных
учреждений  и  муниципальных  предприятий  муниципального  образования
"Город  Магадан",  в  целях  обеспечения  единых условий оплаты труда,
усиления социальной защищенности работников структурных  подразделений
управления  образования  мэрии  города Магадана и подведомственных ему
образовательных учреждений, финансируемых  из  бюджета  муниципального
образования  "Город  Магадан"  (за  исключением  субвенций  из бюджета
Магаданской области), постановляю:

     1.  Утвердить  Положение  о   порядке   и   условиях   применения
компенсационных   и   стимулирующих   выплат   работникам  структурных
подразделений  управления  образования   мэрии   города   Магадана   и
подведомственных  ему  образовательных  учреждений,  финансируемых  из
бюджета муниципального образования  "Город  Магадан"  (за  исключением
субвенций из бюджета Магаданской области) согласно приложению.
     2. Признать утратившими силу:
     2.1.  Пункты  2  и  3  Постановления  мэра  города  Магадана   от
30.12.2003  N  2703  "Об  отмене Постановления мэра города Магадана от
05.11.2002 N 2701".
     2.2. Постановление мэра города Магадана от 22.07.2002 N  1853  "О
порядке  и  условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат
работникам образования города Магадана".
     3.  Управлению  образования  мэрии  города  Магадана  (Кузнецова)
привести  в  соответствие  с  приложением  к  настоящему Постановлению
локальные нормативные акты.
     4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить  на
председателя  комитета  экономического  развития мэрии города Магадана
Светченко А.Е.

                                                   Мэр города Магадана
                                                           В.П.ПЕЧЕНЫЙ





                                                            Приложение
                                                       к Постановлению
                                                  мэра города Магадана
                                                   от 17.04.2006 N 599

                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
           О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ            
     И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ      
   УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА И ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ    
       ЕМУ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА       
      МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД МАГАДАН" (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ      
              СУБВЕНЦИЙ ИЗ БЮДЖЕТА МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ)               

                          1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ                          

     1.1. Настоящее Положение разработано в  соответствии  с  Трудовым
кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской
Федерации от 14 октября 1992 года N 785 "О  дифференциации  в  уровнях
оплаты  труда  работников  бюджетной  сферы  на основе Единой тарифной
сетки",  и  другими  законодательными,  нормативно-правовыми   актами,
регулирующими вопросы оплаты труда.
     1.2.  Положение   определяет   порядок   и   условия   применения
компенсационных  и  стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий), в
целях реализации единых принципов оплаты труда работников  структурных
подразделений   управления   образования   мэрии   города  Магадана  и
подведомственных  ему  образовательных  учреждений,  финансируемых  из
бюджета   муниципального   образования   "Город   Магадан"   (далее  -
учреждения).
     1.3. Доплаты, надбавки стимулирующего характера, премии и  другие
выплаты устанавливаются работникам учреждений следующим образом:
     -  руководителям  учреждений   приказом   начальника   управления
образования  по  согласованию  с  заместителем  мэра  города Магадана,
курирующим отрасль образования на основании данного Положения;
     - заместителям руководителей  и  главным  бухгалтерам  учреждений
приказом   руководителя   учреждения  по  согласованию  с  начальником
управления  образования  мэрии  города  Магадана  в   соответствии   с
положениями,  утверждаемыми  руководителями  учреждений  и структурных
подразделений с учетом мнения представительного органа работников.

                2. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА                 

     2.1.  Работникам   учреждений   устанавливаются   компенсационные
выплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.
     2.2. За работу в ночное время устанавливаются доплаты  в  размере
до  40%  часовой  тарифной  ставки (должностного оклада) за каждый час
работы в соответствующей смене.
     2.3. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни:
     2.3.1. Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым
ставкам - в размере не менее чем двойной дневной или часовой ставки.
     2.3.2. Работникам, получающим месячный  оклад,  -  в  размере  не
менее,  чем  одинарной  дневной  или часовой ставки сверх оклада, если
работа  в  выходной  и  нерабочий  праздничный  день  производилась  в
пределах  месячной  нормы  рабочего времени, в размере двойной часовой
или дневной ставки  сверх  оклада,  если  работа  производилась  сверх
месячной нормы.
     2.4. Воспитателям, помощникам воспитателей, младшим  воспитателям
за переработку рабочего времени вследствие неявки сменяющего работника
или  родителей,  осуществляемую   за   пределами   рабочего   времени,
установленного  графиками  работ, производится доплата: не менее чем в
полуторном размере - за первые два  часа  работы  и  не  менее  чем  в
двойном размере - за последующие часы работы.
     2.5.  Доплаты  за  работу  с  неблагоприятными  условиями   труда
устанавливаются  по  результатам аттестации рабочих мест и начисляются
за время фактической занятости на таких рабочих местах.
     2.6. Педагогическим и другим работникам  за  специфику  работы  в
отдельных учреждениях осуществляется повышение ставок заработной платы
(должностных окладов) в следующих пределах и по следующим основаниям:
     2.6.1.  За   работу   в   специальных   (коррекционных)   классах
(отделениях,  группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в
развитии (в том числе с  задержкой  психического  развития)  повышение
производится   до   20%   -  педагогическим  работникам  и  до  15%  -
учебно-вспомогательному и младшему обслуживающему персоналу.
     2.6.2. За работу в  оздоровительных  образовательных  учреждениях
санаторного   типа   (классах,   группах)  для  детей,  нуждающихся  в
длительном лечении, повышение производится на 15-20%.
     Конкретный  перечень   работников,   которым   могут   повышаться
должностные  оклады  (ставки)  на  15-20%,  и  конкретный размер этого
повышения определяется  руководителем  учреждения  по  согласованию  с
профсоюзным    органом,    органом   самоуправления   образовательного
учреждения в зависимости от  степени  и  продолжительности  общения  с
обучающимися   (воспитанниками),   имеющими   отклонения  в  развитии,
нуждающимися в длительном лечении.
     2.6.3.  В  образовательных   учреждениях,   имеющих   специальные
(коррекционные)    отделения,    классы,    группы   для   обучающихся
(воспитанников),   нуждающихся   в   длительном   лечении,   повышение
должностного оклада руководителя производится до 15%.
     2.6.4. Специалистам  психолого-медико-педагогических  комиссий  и
логопедических пунктов производится повышение окладов до 20%.
     2.7. В случаях, когда работникам предусмотрено  повышение  ставок
(окладов)  по  двум  и  более  основаниям,  абсолютный  размер каждого
повышения исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим
основаниям.
     2.8. Повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным  в
пункте  2.6.  настоящего  Положения,  образуют  новые  размеры  ставок
заработной платы (должностных  окладов),  применяемых  при  исчислении
заработной  платы  с  учетом  объема  учебной нагрузки (педагогической
работы).

              3. ДОПЛАТЫ ЗА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОБЪЕМ РАБОТЫ               

     3.1.  Размеры  доплат  за  выполнение  работы,  не   входящей   в
должностные    (трудовые)    обязанности    работников,   определяются
учреждением  самостоятельно   в   пределах   средств   дополнительного
(надтарифного)   фонда   оплаты   труда,   и   закрепляются  локальным
нормативным актом.
     3.2. В перечень видов работ, не входящих в должностные (трудовые)
обязанности работников, могут включаться:
     а) превышение предельной наполняемости  групп  в  образовательных
учреждениях;
     б)   заведование   кабинетами   (изостудия,   кабинет   логопеда,
психолога,   спортзал,   бассейн   и   др.)  заведование  отделениями,
филиалами, учебно-консультационными  пунктами,  учебными  мастерскими,
лабораториями, учебно-опытными участками и др.;
     в) руководство предметными, цикловыми методическими комиссиями;
     проведение работы по дополнительным  образовательным  программам;
организация трудового обучения, профессиональной ориентации и т.д.
     3.3. Работникам, выполняющим наряду  со  своей  основной  работой
дополнительную  работу по другой профессии (должности) или обязанности
временно отсутствующего работника без освобождения от  своей  основной
работы,  производится доплата за совмещение профессий (должностей) или
выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
     3.4.  Размеры  доплат  за  совмещение   профессий   (должностей),
расширение  зоны  обслуживания  или  исполнение  обязанностей временно
отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон с учетом
качественного   выполнения   объема   работ   и   реальных  физических
возможностей человека и фиксируются в коллективных договорах.
     3.5.  Доплаты  к  должностным  окладам  (тарифным   ставкам)   за
совмещение  должностей  (профессий),  расширение зоны обслуживания или
увеличение  объема  выполняемых  работ  устанавливаются   в   пределах
утвержденного фонда оплаты труда.

                      4. СТИМУЛИРУЮЩИЕ НАДБАВКИ                       

     4.1. Надбавки устанавливаются за высокую результативность работы,
качество  работы, напряженность, интенсивность труда и другое приказом
по учреждению на  определенный  срок,  но  не  более  одного  года  по
представлению  руководителя  учреждения  или руководителя структурного
подразделения. В представлении  конкретно  указывается  основание  для
установления.
     Надбавки  отменяются  при  ухудшении  показателей  в  работе  или
окончании особо важных или срочных работ.
     4.2. Размеры надбавок определяются учреждением  самостоятельно  в
пределах дополнительного (надтарифного) фонда и закрепляются локальным
нормативным актом.
     4.3.  Все  выплаты  стимулирующего   характера   работникам   АУП
производятся  в  пределах  дополнительного (надтарифного) фонда, но не
более 30% дополнительного (надтарифного) фонда.
     4.4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности
в  учреждениях,  надбавки  выплачиваются и по совмещаемым должностям в
порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
     4.5. Премии устанавливаются  и  выплачиваются  в  соответствии  с
положением  о  премировании,  утвержденным руководителем учреждения по
согласованию с представительным органом работников, которое определяет
показатели периодичность и условия премирования.
     4.6. Премии выплачиваются в пределах экономии фонда оплаты  труда
при  условии выполнения объемных показателей для соответствующего типа
образовательных учреждений.

                                                     Заместитель мэра,
                                                    управляющий делами
                                                           С.В.АБРАМОВ