Постановление Мэрии г. Магадана от 15.10.2010 № 3134

 



                        МЭРИЯ ГОРОДА МАГАДАНА                         

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             
                     от 15 октября 2010 г. N 3134                     

               ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА               
         РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ          
         УЧРЕЖДЕНИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ          
         ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ МЭРИИ         
          ГОРОДА МАГАДАНА, А ТАКЖЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ          
                        УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ                        

     В  целях  совершенствования  системы  оплаты   труда,   повышения
эффективности     и     результативности    деятельности    работников
образовательных    учреждений    города    Магадана,    руководствуясь
Постановлением  администрации Магаданской области от 15.01.2009 N 6-па
"О введении  новых  систем  оплаты  труда  работников  государственных
бюджетных  учреждений  Магаданской  области,  оплата  труда  которых в
настоящее время осуществляется на  основе  тарифной  сетки  по  оплате
труда  работников  государственных  учреждений  Магаданской  области",
Постановлением мэрии города Магадана от 02.03.2009 N 444  "О  введении
новых  систем  оплаты  труда", статьями 34.1, 45 Устава муниципального
образования "Город Магадан", мэрия города Магадана постановляет:
     1. Утвердить Положение об оплате труда  работников  муниципальных
дошкольных  образовательных  учреждений  и  учреждений дополнительного
образования  детей,  подведомственных  управлению  образования   мэрии
города   Магадана,   а   также  структурных  подразделений  управления
образования согласно приложению N 1.
     2.  Утвердить  перечень   должностей   работников   муниципальных
дошкольных  образовательных  учреждений  и  учреждений дополнительного
образования детей, относимых к основному  персоналу,  для  определения
размеров  должностных  окладов  руководителей муниципальных дошкольных
образовательных учреждений и  учреждений  дополнительного  образования
детей,  подведомственных управлению образования мэрии города Магадана,
согласно приложению N 2.
     3. Утвердить  положение  о  распределении  выплат  стимулирующего
характера   руководителям   дошкольных  образовательных  учреждений  и
учреждений   дополнительного   образования   детей,   подведомственных
управлению  образования  мэрии  города  Магадана,  а также структурных
подразделений управления образования согласно приложению N 3.
     4.  Руководителям  образовательных  учреждений,  подведомственных
управлению образования мэрии города Магадана, при подготовке локальных
актов,   устанавливающих   систему   оплаты   труда   в   учреждениях,
руководствоваться настоящим Постановлением.
     5. Опубликовать  настоящее  Постановление  в  средствах  массовой
информации.
     6. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 декабря 2010 года.
     7. Постановление мэра города Магадана от  17.04.2006  N  599  "Об
утверждении  Положения о порядке и условиях применения компенсационных
и стимулирующих выплат работникам структурных подразделений управления
образования    мэрии    города   Магадана   и   подведомственных   ему
образовательных учреждений, финансируемых  из  бюджета  муниципального
образования  "Город  Магадан"  (за  исключением  субвенций  из бюджета
Магаданской области)" считать утратившим силу.
     8. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить  на
заместителя мэра города Магадана Гришана Ю.Ф.

                                                   Мэр города Магадана
                                                           В.П.ПЕЧЕНЫЙ





                                                        Приложение N 1
                                                       к Постановлению
                                                 мэрии города Магадана
                                                  от 15.10.2010 N 3134

                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
         ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ          
       ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО        
      ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ      
       МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА, А ТАКЖЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ       
                        УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ                        

                          I. Общие положения                          

     1.1.   Настоящее   Положение   разработано   в   соответствии   с
Постановлениями администрации Магаданской области от 15.01.2009 N 6-па
"О введении  новых  систем  оплаты  труда  работников  государственных
бюджетных  учреждений  Магаданской  области,  оплата  труда  которых в
настоящее время осуществляется на  основе  тарифной  сетки  по  оплате
труда  работников  государственных  учреждений  Магаданской  области",
Постановлением мэрии города Магадана от 02.03.2009 N 444  "О  введении
новых  систем  оплаты  труда" и распространяется на работников, оплата
труда которых в настоящее  время  осуществляется  на  основе  тарифной
сетки   по   оплате  труда  работников  муниципальных  образовательных
учреждений,  подведомственных  управлению  образования  мэрии   города
Магадана.
     1.2. Положение включает в себя:
     - размеры должностных окладов;
     - рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные
выплаты стимулирующего характера;
     - наименование, условия  осуществления  и  рекомендуемые  размеры
выплат компенсационного характера;
     - условия оплаты труда руководителей учреждений.
     1.3. Размеры окладов  (должностных  окладов),  ставок  заработной
платы  устанавливаются  трудовым  договором  на  основе  требований  к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые  необходимы
для   осуществления   соответствующей   профессиональной  деятельности
(профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема
выполняемой работы.
     1.4. Оплата труда  работников,  занятых  по  совместительству,  а
также  на  условиях  неполного  рабочего  времени или неполной рабочей
недели,   производится    пропорционально    отработанному    времени.
Определение  размеров  заработной платы по основной должности, а также
по должности,  занимаемой  в  порядке  совместительства,  производится
раздельно по каждой из должностей.
     1.5.  Заработная  плата  работника   предельными   размерами   не
ограничивается.
     1.6.  Совокупные  выплаты,   включающие   должностной   оклад   и
компенсационные  выплаты,  не  могут  быть  меньше  заработной  платы,
которую работник получал на основании  тарифной  сетки  по  должности,
которую он занимал до перехода на новую систему оплаты труда.
     1.7. Размер заработной  платы,  установленной  в  соответствии  с
настоящим   Положением,  должен  быть  не  ниже  минимального  размера
заработной платы, установленной на территории Магаданской области.

            II. Порядок и условия оплаты труда работников             
               муниципальных образовательных учреждений               

     2.1. Рекомендуемые размеры окладов работников устанавливаются  на
основе  отнесения занимаемых ими должностей служащих к соответствующим
профессионально-квалификационным группам (далее -  ПКГ),  утвержденным
Приказом  Минздравсоцразвития  России  от  5  мая 2008 года N 216н "Об
утверждении   профессиональных   квалификационных   групп   должностей
работников образования":

|—————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
|Профессиональная     квалификационная      группа "Должности |не менее 1 744 рублей      |
|работников   учебно-вспомогательного персонала первого       |                           |
|уровня"                                                      |                           |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
|Профессиональная     квалификационная      группа "Должности |не менее 2 029 рублей      |
|работников   учебно-вспомогательного персонала второго       |                           |
|уровня"                                                      |                           |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
|Профессиональная     квалификационная      группа "Должности |не менее 2 986 рублей      |
|педагогических работников"                                   |                           |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
|Профессиональная     квалификационная      группа "Должности |не менее 4 189 рублей      |
|руководителей        структурных подразделений"              |                           |
|                                                             |                           |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|

     Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность, может
применяться  почасовая  оплата  труда. Условия и размер оплаты за один
час педагогической работы определяются учреждением самостоятельно.
     2.2. Положением  об  оплате  труда  и  стимулирования  работников
учреждения   может   быть  предусмотрено  установление  педагогическим
работникам и работникам учебно-вспомогательного  персонала  учреждения
повышающих коэффициентов к окладам:
     - повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
     - персональный повышающий коэффициент к окладу;
     - повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
     - повышающий коэффициент к окладу по учреждению;
     - персональный повышающий коэффициент за почетное звание.
     Решение о введении  соответствующих  повышающих  коэффициентов  к
окладу  принимается  руководителем  учреждения  с  учетом  обеспечения
указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по  повышающему
коэффициенту  к  окладу  определяется  путем  умножения размера оклада
работника учреждения на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему
коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
     Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный
период    времени    в   течение   соответствующего   учебного   года.
Рекомендуемые   размеры   и   иные   условия   применения   повышающих
коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.3 - 2.6 Положения.
     2.3. Повышающий коэффициент  к  окладу  по  занимаемой  должности
устанавливается    всем   педагогическим   работникам   и   работникам
учебно-вспомогательного  персонала   учреждения   в   зависимости   от
отнесения  должности  к  квалификационному  уровню  ПКГ, утвержденного
Приказом Минздравсоцразвития  РФ  от  5  мая  2008  года  N  216н  "Об
утверждении   профессиональных   квалификационных   групп   должностей
работников    образования".    Рекомендуемые    размеры     повышающих
коэффициентов по квалификационным уровням:

------------------------------------------------------------------------¬
¦         ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал" второго уровня          ¦
+--------------------------------------------------------------T--------+
¦1 квалификационный уровень - младший воспитатель              ¦        ¦
+--------------------------------------------------------------+--------+
¦2 квалификационный уровень                                    ¦до 0,05 ¦
+--------------------------------------------------------------+--------+
¦ПКГ "Педагогические работники"                                         ¦
+--------------------------------------------------------------T--------+
¦1 квалификационный уровень, в том числе:                      ¦        ¦
¦- инструктор по физической культуре;                          ¦        ¦
¦- музыкальный руководитель                                    ¦        ¦
+--------------------------------------------------------------+--------+
¦2 квалификационный уровень, в том числе:                      ¦до 0,05 ¦
¦- концертмейстер;                                             ¦        ¦
¦- педагог дополнительного образования;                        ¦        ¦
¦- педагог-организатор;                                        ¦        ¦
¦- социальный педагог;                                         ¦        ¦
¦- тренер-преподаватель                                        ¦        ¦
+--------------------------------------------------------------+--------+
¦3 квалификационный уровень                                    ¦до 0,10 ¦
+--------------------------------------------------------------+--------+
¦в том числе:                                                  ¦        ¦
¦- воспитатель;                                                ¦        ¦
¦- мастер производственного обучения;                          ¦        ¦
¦- методист;                                                   ¦        ¦
¦- педагог-психолог                                            ¦        ¦
+--------------------------------------------------------------+--------+
¦4 квалификационный уровень, в том числе:                      ¦до 0,15 ¦
¦- руководитель физического воспитания;                        ¦        ¦
¦- учитель-дефектолог;                                         ¦        ¦
¦- учитель-логопед (логопед);                                  ¦        ¦
¦- учитель                                                     ¦        ¦
+--------------------------------------------------------------+--------+
¦ПКГ "Руководители структурных подразделений"                           ¦
+--------------------------------------------------------------T--------+
¦1 квалификационный уровень, в том числе:                      ¦        ¦
¦заведующий (начальник) структурным подразделением:  кабинетом,¦        ¦
¦отделом,  учебно-консультационным  пунктом,  учебной  (учебно-¦        ¦
¦производственной)   мастерской    и    другими    структурными¦        ¦
¦подразделениями, реализующими общеобразовательную программу  и¦        ¦
¦образовательную программу  дополнительного  образования  детей¦        ¦
¦(кроме  должностей  руководителей  структурных  подразделений,¦        ¦
¦отнесенных ко 2 квалификационному уровню)                     ¦        ¦
+--------------------------------------------------------------+--------+
¦2 квалификационный уровень, в том числе:                      ¦до 0,05 ¦
¦-   заведующий   (начальник)    структурным    подразделением,¦        ¦
¦реализующим    дошкольную    образовательную    программу    и¦        ¦
¦образовательную программу дополнительного образования детей   ¦        ¦
L--------------------------------------------------------------+---------

     Применение  повышающего  коэффициента  к  окладу  по   занимаемой
должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат.
     2.4. Персональный повышающий  коэффициент  к  окладу  может  быть
установлен    работнику   с   учетом   уровня   его   профессиональной
подготовленности,  сложности,  важности  выполняемой  работы,  степени
самостоятельности  и ответственности при выполнении поставленных задач
и других факторов. Решение об установлении  персонального  повышающего
коэффициента  и  его  размерах  принимается  руководителем  учреждения
персонально в отношении конкретного  работника  и  устанавливается  на
определенный  период  времени  в  течение учебного года. Рекомендуемый
размер персонального повышающего коэффициента - до 3.
     Дополнительно, по  решению  руководителя,  может  устанавливаться
персональный повышающий коэффициент к окладу педагогическим работникам
учреждения,  которым  присвоена  ученая  степень  кандидата  (доктора)
педагогических  наук,  культурологии,  искусствоведения. Рекомендуемый
диапазон  увеличения  -  от  0,05  до  0,15.  Повышающий   коэффициент
устанавливается путем суммирования по каждому из оснований.
     Применение персонального коэффициента к окладу не образует  новый
оклад   и   не   учитывается   при  начислении  иных  стимулирующих  и
компенсационных  выплат,  устанавливаемых  в  процентном  отношении  к
окладу.
     2.5.   Повышающий   коэффициент   к   окладу   за   выслугу   лет
устанавливается    всем   педагогическим   работникам   и   работникам
учебно-вспомогательного персонала учреждения в зависимости  от  общего
количества лет, проработанных в учреждениях образования. Рекомендуемые
размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
     - при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;
     - при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,10;
     - при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.
     2.6. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению  (структурному
подразделению учреждения) устанавливается:
     -  за  работу   в   специальных   (коррекционных)   муниципальных
учреждениях  (отделениях,  группах)  для  обучающихся, воспитанников с
ограниченными возможностями здоровья:
     - педагогическим работникам - до 0,20;
     - учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу - до 0,15;
     - специалистам психолого-педагогических  и  медико-педагогических
комиссий, логопедических пунктов - 0,20;
     -  за  работу  в  оздоровительных   образовательных   учреждениях
санаторного   типа   (классах,   группах)  для  детей,  нуждающихся  в
длительном лечении, - от 0,15 до 0,20.
     2.7.  Педагогическим  работникам,  имеющим  звание   "Заслуженный
учитель",   "Народный   учитель",   "Заслуженный  работник  физической
культуры",  "Заслуженный   мастер   спорта",   "Заслуженный   работник
культуры",     "Заслуженный    художник",    "Отличник    просвещения"
рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент от 0,05 до 0,15.
     Педагогическим  работникам,  имеющим  звание  "Почетный  работник
образования  Магаданской  области", производится доплата в порядке и в
размерах, установленных Законом Магаданской области  от  24.11.2008  N
1060-ОЗ.
     Работникам, имеющим почетные звания, установленные в соответствии
с  Решением  Магаданской  городской  Думы  от  29.02.2008  N  15-Д "Об
установлении почетных званий города Магадана", производится доплата  в
размере, определенном данным решением.
     Повышающий коэффициент (доплата)  к  окладу  за  почетное  звание
применяется  только по основной работе. При наличии у работника двух и
более почетных званий, дающих  право  на  получение  денежных  доплат,
повышающий коэффициент применяется только по одному из оснований.
     2.8.  С  учетом  условий  труда   педагогическим   работникам   и
работникам      учебно-вспомогательного      персонала      учреждения
устанавливаются выплаты  компенсационного  характера,  предусмотренные
главой VII Положения.
     2.9.      Педагогическим      работникам       и       работникам
учебно-вспомогательного  персонала  учреждения  выплачиваются премии и
другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные  главой  VIII
Положения.

           III. Порядок и условия оплаты труда работников,            
             занимающих общеотраслевые должности служащих             

     3.1. Рекомендуемые размеры окладов работников устанавливаются  на
основе   отнесения   занимаемых   ими   должностей   служащих  к  ПКГ,
утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N
247н   "Об   утверждении   профессиональных   квалификационных   групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

--------------------------------------------------T---------------------¬
¦Профессиональная     квалификационная      группа¦не менее 1 740 рублей¦
¦"Общеотраслевые   должности   служащих    первого¦                     ¦
¦уровня", в том числе:                            ¦                     ¦
¦- делопроизводитель;                             ¦                     ¦
¦- кассир;                                        ¦                     ¦
¦- секретарь-машинистка                           ¦                     ¦
+-------------------------------------------------+---------------------+
¦Профессиональная     квалификационная      группа¦не менее 3 030 рублей¦
¦"Общеотраслевые   должности   служащих    второго¦                     ¦
¦уровня"                                          ¦                     ¦
¦1 квалификационный уровень, в том числе:         ¦                     ¦
¦- лаборант.                                      ¦                     ¦
¦2 квалификационный уровень, в том числе:         ¦                     ¦
¦- заведующий канцелярией;                        ¦                     ¦
¦- заведующий архивом;                            ¦                     ¦
¦- заведующий хозяйством.                         ¦                     ¦
¦3 квалификационный уровень, в том числе:         ¦                     ¦
¦- заведующий производством (шеф-повар);          ¦                     ¦
¦- заведующий столовой;                           ¦                     ¦
¦- начальник хозяйственного отдела.               ¦                     ¦
¦4 квалификационный уровень, в том числе:         ¦                     ¦
¦- механик                                        ¦                     ¦
+-------------------------------------------------+---------------------+
¦Профессиональная     квалификационная      группа¦не менее 2 900 рублей¦
¦"Общеотраслевые   должности   служащих   третьего¦                     ¦
¦уровня" 1 квалификационный уровень, в том числе: ¦                     ¦
¦- бухгалтер;                                     ¦                     ¦
¦- бухгалтер-ревизор;                             ¦                     ¦
¦- документовед;                                  ¦                     ¦
¦- инженер;                                       ¦                     ¦
¦- инженер по защите информации;                  ¦                     ¦
¦- инженер-технолог (технолог);                   ¦                     ¦
¦- специалист по защите информации;               ¦                     ¦
¦- специалист по кадрам;                          ¦                     ¦
¦- экономист;                                     ¦                     ¦
¦- экономист по  бухгалтерскому  учету  и  анализу¦                     ¦
¦хозяйственной деятельности.                      ¦                     ¦
¦2 квалификационный уровень - отнесены должности 1¦                     ¦
¦квалификационного  уровня,   по   которым   может¦                     ¦
¦устанавливаться   II    внутренняя    должностная¦                     ¦
¦категория;                                       ¦                     ¦
¦3 квалификационный уровень - отнесены должности 1¦                     ¦
¦квалификационного     уровня,     по      которым¦                     ¦
¦устанавливается    I    внутренняя    должностная¦                     ¦
¦категория;                                       ¦                     ¦
¦4 квалификационный уровень - отнесены должности 1¦                     ¦
¦квалификационного     уровня,     по      которым¦                     ¦
¦устанавливается      производное      должностное¦                     ¦
¦наименование "ведущий";                          ¦                     ¦
¦5 квалификационный уровень, в том числе:         ¦                     ¦
¦- заместитель главного бухгалтера                ¦                     ¦
L-------------------------------------------------+----------------------

     3.2. Положением  об  оплате  и  стимулировании  труда  работников
учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих
коэффициентов к окладам:
     - персональный повышающий коэффициент к окладу;
     - повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
     - повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
     Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с
учетом  обеспечения  указанных  выплат  финансовыми средствами. Размер
выплат  по  повышающему  коэффициенту  к  окладу  определяется   путем
умножения  размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты
по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
     Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный
период времени в течение текущего финансового года.
     3.3. Персональный повышающий  коэффициент  к  окладу  может  быть
установлен  работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки,
сложности, важности выполняемой работы,  степени  самостоятельности  и
ответственности  при  выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение  об  установлении  персонального  повышающего  коэффициента  к
окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально
в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер  персонального
повышающего коэффициента к окладу - до 3.
     3.4. Повышающий коэффициент  к  окладу  по  занимаемой  должности
устанавливается  всем  работникам,  занимающим  должности служащих, по
которым предусмотрено должностное категорирование.
     Применение  повышающего  коэффициента  к  окладу  по   занимаемой
должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых  в  процентном
отношении к окладу.
     3.5. Положением  об  оплате  и  стимулировании  труда  работников
учреждения    может   быть   предусмотрено   установление   работникам
повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет.  Данный  коэффициент
устанавливается  с  учетом  общего  количества  лет,  проработанных по
аналогичным   должностям,   специальностям.   Рекомендуемые    размеры
коэффициентов:
     - при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;
     - при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 0,10;
     - при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.
     3.6. С учетом условий труда  работникам  устанавливаются  выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  главой  VII  настоящего
Положения.
     3.7. Работникам выплачиваются премии, предусмотренные главой VIII
настоящего Положения.

            IV. Порядок и условия оплаты труда работников,            
             осуществляющих профессиональную деятельность             
                        по профессиям рабочих                         

     4.1.   Рекомендуемые   размеры   окладов    рабочих    учреждения
устанавливаются  в  зависимости  от  присвоенных  им  квалификационных
разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих:

|——————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|1 квалификационный разряд                         |не менее 1709 рублей      |
|——————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|2 квалификационный разряд                         |не менее 1777 рублей      |
|——————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|3 квалификационный разряд                         |не менее 1863 рублей      |
|——————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|4 квалификационный разряд                         |не менее 1951 рублей      |
|——————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|5 квалификационный разряд                         |не менее 2167 рублей      |
|——————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|6 квалификационный разряд                         |не менее 2404 рублей      |
|——————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|7 квалификационный разряд                         |не менее 2642 рублей      |
|——————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|8 квалификационный разряд                         |не менее 2903 рублей      |
|——————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|

     4.2. При установлении условий оплаты труда рабочим  рекомендуется
применять повышающие коэффициенты к окладам:
     персональный повышающий коэффициент к окладу;
     повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
     Решение  о  введении  соответствующих  повышающих   коэффициентов
принимается  руководителем  учреждения  с учетом обеспечения указанных
выплат финансовыми средствами.
     Решение  об  установлении  повышающего  коэффициента   к   окладу
(должностному   окладу)   и   его   размерах   конкретному  работнику,
работающему в учреждении, принимается руководителем этого учреждения.
     Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный
период  времени  в  течение  соответствующего  учебного (календарного)
года.
     4.2.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу рекомендуется
устанавливать   рабочему   с   учетом   уровня   его  профессиональной
подготовленности,  степени  самостоятельности  и  ответственности  при
выполнении  поставленных задач и других факторов. Рекомендуемый размер
персонального повышающего коэффициента - до 3.
     4.2.2.  Повышающий  коэффициент   к   окладу   за   выслугу   лет
рекомендуется  устанавливать  всем  рабочим  в  зависимости  от общего
количества   лет,    проработанных    по    аналогичным    должностям,
специальностям. Рекомендуемые размеры коэффициента:
     - при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;
     - при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 0,10;
     - при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.
     4.3. С учетом условий труда  рабочим  учреждения  устанавливаются
выплаты   компенсационного   характера,   предусмотренные  главой  VII
Положения.
     4.4. Рабочим  учреждения  выплачиваются  премии,  предусмотренные
главой VIII Положения.

            V. Условия оплаты труда медицинских работников            

     5.1.  Рекомендуемые  размеры   окладов   медицинских   работников
учреждения   устанавливаются   на   основе  отнесения  занимаемых  ими
должностей служащих к ПКГ, утвержденным  приказом  Минздравсоцразвития
России  от  6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных
квалификационных  групп  должностей  медицинских  и   фармацевтических
работников":

|—————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
|должности, отнесенные к ПКГ "Средний  медицинский и          |не менее 2 029 рублей      |
|фармацевтический персонал"                                   |                           |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
|должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры"              |не менее 2 986 рублей      |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|

     5.2. Положением о системах  оплаты  труда  работников  учреждения
может   быть   предусмотрено   установление   медицинским   работникам
повышающих коэффициентов к окладам:
     - повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
     - повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
     Решение  о  введении  соответствующих  повышающих   коэффициентов
принимается  руководителем  учреждения  с учетом обеспечения указанных
выплат  финансовыми   средствами.   Размер   выплат   по   повышающему
коэффициенту  к  окладу  определяется  путем  умножения размера оклада
работника учреждения на повышающий коэффициент.
     Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на  определенный
период  времени  в  течение  соответствующего  финансового  года. Иные
условия осуществления повышающих коэффициентов к  окладу  приведены  в
пунктах 5.3 - 5.4 Положения.
     5.3. Повышающий коэффициент  к  окладу  по  занимаемой  должности
может  быть  установлен  медицинскому  работнику  учреждения  с учетом
уровня    сложности,    важности    выполняемой    работы,     степени
самостоятельности  и ответственности при выполнении поставленных задач
и других факторов. Решение об установлении повышающего коэффициента  к
окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально
в отношении конкретного  работника  учреждения.  Рекомендуемый  размер
повышающего коэффициента к окладу:

--------------------------------------------------------------------¬
¦       ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"       ¦
+----------------------------------------------------------T--------+
¦2 квалификационный уровень                                ¦до 0,05 ¦
+----------------------------------------------------------+--------+
¦3 квалификационный уровень                                ¦до 0,10 ¦
+----------------------------------------------------------+--------+
¦4 квалификационный уровень                                ¦до 0,15 ¦
+----------------------------------------------------------+--------+
¦5 квалификационный уровень                                ¦до 0,20 ¦
+----------------------------------------------------------+--------+
¦ПКГ "Врачи и провизоры"                                            ¦
+-------------------------------------------------------------------+
¦2-4 квалификационный уровень до 0,10                               ¦
L--------------------------------------------------------------------

     Применение  повышающего  коэффициента  к  окладу  по   занимаемой
должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат.
     5.4.   Повышающий   коэффициент   к   окладу   за   выслугу   лет
устанавливается  всем  медицинским работникам учреждения в зависимости
от общего количества лет, проработанных в учреждениях  здравоохранения
и  социальной  защиты  населения.  Рекомендуемые  размеры  повышающего
коэффициента к окладу за выслугу лет:
     - при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;
     - при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;
     - при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.
     5.5. С учетом условий  труда  медицинским  работникам  учреждения
устанавливаются  выплаты  компенсационного  характера, предусмотренные
главой VII Положения.
     5.6. Медицинским работникам  учреждения  выплачиваются  премии  и
другие  выплаты  стимулирующего характера, предусмотренные главой VIII
Положения.

           VI. Условия оплаты труда руководителя учреждения           
               и его заместителей, главного бухгалтера                

     6.1. Заработная плата руководителя  образовательного  учреждения,
его заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада,
выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат.
     6.2.  Должностной  оклад  руководителя  учреждения,  определяемый
трудовым  договором, устанавливает руководитель управления образования
мэрии  города  Магадана  на   основании   представленных   учреждением
расчетов,  в  кратном отношении к средней заработной плате работников,
которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.
     Кратность  составляет  от  1  до  3  размеров  указанной  средней
заработной  платы.  Размер  кратности устанавливается в зависимости от
группы по оплате труда, к которой относится учреждение.
     6.3. При расчете  средней  заработной  платы  учитываются  оклады
(должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего
характера работников основного персонала учреждения.
     6.4.  Расчет  средней  заработной  платы   работников   основного
персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий
году установления должностного оклада руководителя учреждения.
     При расчете  средней  заработной  платы  не  учитываются  выплаты
компенсационного характера работников основного персонала.
     6.5. Средняя  заработная  плата  работников  основного  персонала
учреждения  определяется  путем  деления  суммы  окладов  (должностных
окладов), ставок заработной платы и  выплат  стимулирующего  характера
работников  основного  персонала  учреждения  за  отработанное время в
предшествующем календарном году на  сумму  среднемесячной  численности
работников  основного  персонала учреждения за все месяцы календарного
года,   предшествующего   году   установления   должностного    оклада
руководителя учреждения.
     6.6.  При  определении  среднемесячной   численности   работников
основного  персонала учреждения учитывается среднемесячная численность
работников основного  персонала  учреждения,  работающих  на  условиях
полного   рабочего   времени,  среднемесячная  численность  работников
основного  персонала  учреждения,  работающих  на  условиях  неполного
рабочего  времени,  и  среднемесячная численность работников основного
персонала    учреждения,    являющихся    внешними     совместителями.
Среднемесячная  численность работников основного персонала учреждения,
работающих на условиях полного  рабочего  времени,  исчисляется  путем
суммирования  численности  работников  основного персонала учреждения,
работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный
день  месяца,  т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29
число), включая  выходные  и  нерабочие  праздничные  дни,  и  деления
полученной суммы на число календарных дней месяца.
     Численность работников основного персонала учреждения, работающих
на  условиях  полного  рабочего  времени,  за  выходные  или нерабочие
праздничные дни принимается равной  численности  работников  основного
персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
за рабочий день, предшествовавший выходным или  нерабочим  праздничным
дням.
     В  численности   работников   основного   персонала   учреждения,
работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный
день месяца  учитываются  работники  основного  персонала  учреждения,
фактически  работающие  на  основании  табеля  учета  рабочего времени
работников.
     Работник, работающий в учреждении на одной,  более  одной  ставки
(оформленный  в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в
списочной численности работников основного  персонала  учреждения  как
один человек (целая единица).
     6.7. Работники  основного  персонала  учреждения,  работавшие  на
условиях   неполного  рабочего  времени,  в  соответствии  с  трудовым
договором или переведенные на работу на  условиях  неполного  рабочего
времени,   при   определении   среднемесячной  численности  работников
основного    персонала    учреждения    учитываются    пропорционально
отработанному времени.
     Расчет средней численности этой категории работников производится
в следующем порядке:
     а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими
работниками,  путем деления общего числа отработанных человеко-часов в
отчетном  месяце  на  продолжительность  рабочего   дня,   исходя   из
продолжительности рабочей недели, например:
     - 40 часов - на 8 часов (при 5-дневной  рабочей  неделе)  или  на
6,67 часа (при 6-дневной рабочей неделе);
     - 39 часов - на 7,8 часа (при 5-дневной рабочей  неделе)  или  на
6,5 часа (при 6-дневной рабочей неделе);
     - 36 часов - на 7,2 часа (при 5-дневной рабочей неделе) или на  6
часов (при 6-дневной рабочей неделе);
     - 33 часа - на 6,6 часа (при 5-дневной рабочей неделе) или на 5,5
часа (при 6-дневной рабочей неделе);
     - 30 часов - на 6 часов (при 5-дневной рабочей неделе) или  на  5
часов (при 6-дневной рабочей неделе);
     - 24 часа - на 4,8 часа (при 5-дневной рабочей неделе) или  на  4
часа (при 6-дневной рабочей неделе).
     б) затем определяется средняя численность  не  полностью  занятых
работников  за  отчетный  месяц  в пересчете на полную занятость путем
деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в  месяце  по
календарю в отчетном месяце.
     6.8. Среднемесячная численность  работников  основного  персонала
учреждения,   являющихся   внешними   совместителями,   исчисляется  в
соответствии  с  порядком   определения   среднемесячной   численности
работников  основного  персонала  учреждения,  работавших  на условиях
неполного  рабочего  времени,  установленным  пунктом  6.7  настоящего
Порядка.
     6.9. При создании новых муниципальных образовательных  учреждений
и  в  других  случаях,  когда  невозможно  произвести  расчет  средней
заработной  платы  работников   основного   персонала   муниципального
образовательного   учреждения   для  определения  должностного  оклада
руководителя муниципального образовательного учреждения за календарный
год,    предшествующий    году    установления   должностного   оклада
руководителя, размер должностного оклада  руководителя  муниципального
образовательного    учреждения   определяется   руководителем   органа
управления образованием, являющегося главным распорядителем средств, в
ведении которого находится муниципальное образовательное учреждение.
     6.10. Рекомендуемые размеры установления повышающего коэффициента
по группе оплаты труда, к которой относится учреждение, составляют:
     1 группа - до 3,0;
     2 группа - до 2;
     3 группа - до 1,5;
     4 группа - 1,0.
     Размеры окладов заместителей  руководителя  учреждения,  главного
бухгалтера    устанавливаются   на   10-30   процентов   ниже   оклада
руководителя.

     Примечание.
     Нумерация пунктов  дана  в  соответствии  с  официальным  текстом
документа.

     6.4.  С  учетом  условий  труда  руководителю  учреждения  и  его
заместителям,     главному    бухгалтеру    устанавливаются    выплаты
компенсационного характера, предусмотренные главой VII Положения.
     6.5. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом
результатов  деятельности учреждения, в соответствии критериями оценки
и целевыми показателями эффективности  работы  учреждения  в  пределах
утвержденного фонда оплаты труда.
     6.6. Заместителям руководителя,  главному  бухгалтеру  учреждения
выплачиваются премии, предусмотренные главой VIII Положения.

              VII. Порядок и условия установления выплат              
                      компенсационного характера                      

     7. В  соответствии  со  статьями  147  -  154  Трудового  кодекса
Российской    Федерации,   Приказом   Минздравсоцразвития   Российской
Федерации от 29 декабря 2007 года N 822  к  выплатам  компенсационного
характера относятся:
     7.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых  работах,  работах  с
вредными   и   (или)   опасными   и  иными  особыми  условиями  труда,
устанавливаются  в  соответствии  со  статьей  147  Трудового  кодекса
Российской Федерации.
     Рекомендуемые размеры выплат:
     - за работу с вредными веществами (уборщик, мойщик, санитарка)  -
до 10% должностного оклада;
     - за работу у горячих плит (повар) - до 12% должностного оклада.
     На момент введения новых систем оплаты  труда  указанная  выплата
устанавливается   всем  работникам,  получавшим  ее  ранее.  При  этом
работодатель принимает меры по проведению аттестации  рабочих  мест  с
целью  разработки  и  реализации  программы  действий  по  обеспечению
безопасных условий охраны труда.
     Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то
осуществление указанной выплаты не производится.
     7.2. За работу в местностях с  особыми  климатическими  условиями
выплачиваются  районные  коэффициенты  и  процентные  надбавки за стаж
работы  в  районах  Крайнего   Севера,   которые   устанавливаются   в
соответствии  с  федеральным  законодательством и нормативно-правовыми
актами муниципального образования "Город Магадан".
     7.3. Выплаты за работу в условиях,  отклоняющихся  от  нормальных
(при  совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время при расширении зон обслуживания,  при  увеличении  объема
работы  или  исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу
в   выходные   и   нерабочие   праздничные   дни),  устанавливаются  в
соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
     7.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику  учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер
доплаты и  срок,  на  который  она  устанавливается,  определяется  по
соглашению  сторон  трудового  договора  с  учетом  содержания и (или)
объема дополнительной работы.
     7.5.  Доплата  за  расширение  зон  обслуживания  устанавливается
работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и
срок, на  который  она  устанавливается,  определяется  по  соглашению
сторон   трудового   договора  с  учетом  содержания  и  (или)  объема
дополнительной работы.
     7.6.  Доплата  за  увеличение  объема   работы   или   исполнение
обязанностей  временно  отсутствующего  работника  без освобождения от
работы, определенной  трудовым  договором,  устанавливается  работнику
учреждения  в  случае  увеличения установленного ему объема работы или
возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника  без
освобождения   от  работы,  определенной  трудовым  договором.  Размер
доплаты и  срок,  на  который  она  устанавливается,  определяется  по
соглашению  сторон  трудового  договора  с  учетом  содержания и (или)
объема дополнительной работы
     7.7. Доплата за работу в  ночное  время  производится  работникам
учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время
с 22.00 часов до 6.00 часов.
     Размер  доплаты  составляет  40  процентов  оклада  (должностного
оклада) за час работы работника.
     Расчет дополнительной  выплаты  за  час  работы  в  ночное  время
определяется  путем  деления оклада (должностного оклада) работника на
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем  календарном
году    в    зависимости    от   продолжительности   рабочей   недели,
устанавливаемой работнику.
     7.8. Доплата за работу в выходные  и  нерабочие  праздничные  дни
производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные
и нерабочие праздничные дни.
     Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной ставки сверх
оклада  (должностного  оклада)  при  работе полный день, если работа в
выходной  или  нерабочий  производилась  в  пределах  месячной   нормы
рабочего  времени,  и  в размере не менее двойной дневной ставки сверх
оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной
нормы рабочего времени.
     По  желанию  работника,  работавшего  в  выходной  или  нерабочий
праздничный  день,  ему  может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом  случае  работа  в  выходной  или  нерабочий   праздничный   день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
     7.9. Сверхурочная работа оплачивается за первые два  часа  работы
не  менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем
в двойном размере в соответствии  со  статьей  152  Трудового  кодекса
Российской Федерации.

                 VIII. Порядок и условия установления                 
                   выплат стимулирующего характера                    

     8.1.  В  целях  поощрения  работников  за  выполненную  работу  в
учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
     - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
     - надбавка за качество выполняемых работ;
     - премии за выполнение особо важных и ответственных работ;
     - премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).
     Выплаты  стимулирующего  характера  осуществляются   по   решению
руководителя  учреждения  в  пределах бюджетных ассигнований на оплату
труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской  и
иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату
труда работников:
     -  заместителям  руководителя,   главному   бухгалтеру,   главным
специалистам   и   иным   работникам,   подчиненным   руководителю,  -
непосредственно руководителем образовательного учреждения;
     - руководителям  структурных  подразделений  учреждения,  главным
специалистам  и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя
учреждения, - по ходатайству заместителей руководителя учреждения;
     - остальным работникам учреждения, занятым  выполнением  уставной
деятельности   и   возложенных   на  них  функций,  -  по  ходатайству
руководителя соответствующего структурного подразделения.
     8.2.  Надбавка  за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы
производится работникам учреждения за:
     - интенсивность и напряженность работы, связанной  со  спецификой
контингента и большим разнообразием развивающих программ;
     - особый режим работы;
     - непосредственное участие в реализации федеральных, региональных
и муниципальных целевых программ;
     - организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение
авторитета и имиджа учреждения среди населения.
     Надбавка  устанавливается  приказом  руководителя  учреждения  на
период  времени,  в  течение  которого выполняются конкретные работы в
пределах 1 финансового года. Размер надбавки может устанавливаться как
в  абсолютном  значении,  так  и  в  процентном  отношении  к  окладу.
Максимальным размером выплата за интенсивность  и  высокие  результаты
работы не ограничена.
     8.3.  Надбавка  за  качество  выполняемых  работ  устанавливается
работнику  учреждения  с  учетом  разработанных учреждением критериев,
позволяющих оценить результативность и качество работы.
     8.4. Выплата премий за выполнение особо  важных  и  ответственных
работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных
работ.  Особо  важными  и  ответственными  работами  могут   считаться
работы:
     - подготовка объектов к учебному году;
     - устранение последствий аварий;
     -   подготовка   и    проведение    международных,    российских,
региональных,    муниципальных    мероприятий    научно-методического,
реабилитационного,  социокультурного  и  другого  характера,  а  также
смотров, конкурсов, фестивалей.
     8.5. При премировании по итогам работы (за месяц,  квартал,  год)
учитывается:
     - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
     - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельностью учреждения;
     - достижение  высоких  результатов  в  работе  в  соответствующий
период;
     - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     - участие в инновационной деятельности;
     - участие в соответствующем периоде в  выполнении  важных  работ,
мероприятий.
     Размер премий может устанавливаться как  в  абсолютном  значении,
так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премии по
итогам работы не ограничены.
     Премирование работников  осуществляется  на  основе  положения  о
премировании,  утвержденным руководителем учреждения по согласованию с
представительным органом работников, которое определяет  показатели  и
периодичность  премирования  и  является  приложением  к коллективному
договору.

                   IX. Другие вопросы оплаты труда                    

     9.1.  Из  фонда  оплаты  труда  работникам  может  быть   оказана
материальная  помощь.  Решение  об  оказании  материальной помощи и ее
конкретных размерах принимает  руководитель  учреждения  на  основании
письменного заявления работника.
     9.2. Оплата труда  работников,  занятых  по  совместительству,  а
также   на   условиях   неполного   рабочего   времени,   производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо
на других условиях, определенных трудовым договором.
     При  установлении  лицам,  работающим   по   совместительству   с
повременной   оплатой   труда,   нормированных  заданий  оплата  труда
производится по конечным результатам за фактически  выполненный  объем
работ.
     Определение размеров заработной платы по основной должности и  по
должности,   занимаемой   в   порядке  совместительства,  производится
раздельно по каждой из должностей.
     9.3. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов
по  которым  не  определены  настоящим  примерным  положением,  оклады
устанавливаются по решению руководителя учреждения,  но  не  выше  чем
оклад по должности руководителей структурных подразделений.





                                                        Приложение N 2
                                                       к Постановлению
                                                 мэрии города Магадана
                                                  от 15.10.2010 N 3134

                               ПЕРЕЧЕНЬ                               
            ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ            
       ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО        
         ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ,          
             ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ             
        РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ        
      УЧРЕЖДЕНИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ,      
               ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ                
                        МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА                         

     Инструктор по физической культуре
     Музыкальный руководитель
     Концертмейстер
     Педагог дополнительного образования
     Педагог-организатор
     Социальный педагог
     Тренер-преподаватель
     Воспитатель
     Мастер производственного обучения
     Методист
     Педагог-психолог
     Руководитель физического воспитания
     Учитель-дефектолог
     Учитель-логопед (логопед)
     Учитель







                                                        Приложение N 3
                                                       к Постановлению
                                                 мэрии города Магадана
                                                  от 15.10.2010 N 3134

                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
           О РАСПРЕДЕЛЕНИИ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА            
         РУКОВОДИТЕЛЯМ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ          
           И УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ,            
         ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ МЭРИИ ГОРОДА         
             МАГАДАНА, А ТАКЖЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ              
                        УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ                        

                          1. Общие положения                          

     1.1.  Настоящее  положение  определяет  показатели   и   критерии
эффективности   работы   образовательного   учреждения  и  структурных
подразделений управления образования мэрии  города  Магадана  в  целях
стимулирования  руководителей образовательных учреждений и структурных
подразделений управления образования мэрии города Магадана.
     1.2.  Стимулирование  руководителя  образовательного   учреждения
производится  в  пределах  утвержденных  лимитов  фонда  оплаты  труда
образовательного учреждения.
     1.3.  Стимулирование  руководителя   структурного   подразделения
управления  образования  мэрии  города  Магадана  (далее - структурное
подразделение) производится  в  пределах  утвержденных  лимитов  фонда
оплаты   труда   работников   структурных   подразделений   управления
образования мэрии города Магадана.

     2. Критерии эффективности работы образовательных учреждений      

     2.1.  Руководителям  образовательных   учреждений   стимулирующие
выплаты могут устанавливаться:
     - сроком на 1 месяц;
     - сроком на 6 месяцев;
     - сроком на текущий год.
     2.2. Выплаты премии по результатам профессиональной  деятельности
руководителям  образовательных  учреждений осуществляются на основании
показателей, приведенных в таблице:

---T----------------T-----------------------------T------T-------T-------¬
¦N ¦    Критерий    ¦ Показатели профессиональной ¦Шкала ¦Макси- ¦ Срок, ¦
¦  ¦                ¦  деятельности руководителя  ¦баллов¦ маль- ¦  на   ¦
¦  ¦                ¦                             ¦      ¦  ный  ¦который¦
¦  ¦                ¦                             ¦      ¦балл по¦  уста-¦
¦  ¦                ¦                             ¦      ¦крите- ¦ навли-¦
¦  ¦                ¦                             ¦      ¦ риям  ¦вается ¦
¦  ¦                ¦                             ¦      ¦       ¦выплата¦
+--+----------------+-----------------------------+------+-------+-------+
¦ 1¦Качество        ¦Занятие   учреждением    (его¦ 0-3  ¦  14   ¦1      ¦
¦  ¦образования    в¦воспитанниками,  работниками)¦      ¦       ¦месяц  ¦
¦  ¦образовательном ¦призовых  мест  в  городских,¦      ¦       ¦       ¦
¦  ¦учреждении      ¦областных мероприятиях       ¦      ¦       ¦       ¦
¦  ¦                +-----------------------------+------+       ¦       ¦
¦  ¦                ¦Высокие            результаты¦ 0-5  ¦       ¦       ¦
¦  ¦                ¦методической     деятельности¦      ¦       ¦       ¦
¦  ¦                ¦(участие     в     городских,¦      ¦       ¦       ¦
¦  ¦                ¦областных конкурсах, смотрах)¦      ¦       ¦       ¦
¦  ¦                +-----------------------------+------+       ¦       ¦
¦  ¦                ¦Организация   и    проведение¦ 0-3  ¦       ¦       ¦
¦  ¦                ¦семинаров,    совещаний    по¦      ¦       ¦       ¦
¦  ¦                ¦вопросам         образования,¦      ¦       ¦       ¦
¦  ¦                ¦проведение           открытых¦      ¦       ¦       ¦
¦  ¦                ¦мероприятий      на      базе¦      ¦       ¦       ¦
¦  ¦                ¦учреждения                   ¦      ¦       ¦       ¦
¦  ¦                +-----------------------------+------+       ¦       ¦
¦  ¦                ¦Эффективность          работы¦ 0-3  ¦       ¦       ¦
¦  ¦                ¦учреждения  с   общественными¦      ¦       ¦       ¦
¦  ¦                ¦образовательными             ¦      ¦       ¦       ¦
¦  ¦                ¦организациями,   учреждениями¦      ¦       ¦       ¦
¦  ¦                ¦культуры, спорта             ¦      ¦       ¦       ¦
¦  ¦                +-----------------------------+------+-------+-------+
¦  ¦                ¦Участие    в    инновационной¦ 0-5  ¦ 0-10  ¦6      ¦
¦  ¦                ¦деятельности,         ведение¦      ¦       ¦месяцев¦
¦  ¦                ¦экспериментальной     работы,¦      ¦       ¦       ¦
¦  ¦                ¦разработка    и     внедрение¦      ¦       ¦       ¦
¦  ¦                ¦авторских программ           ¦      ¦       ¦       ¦
¦  ¦                +-----------------------------+------+-------+-------+
¦  ¦                ¦Положительные  результаты  по¦ 0-5  ¦       ¦       ¦
¦  ¦                ¦итогам  проверок   учреждения¦      ¦       ¦       ¦
¦  ¦                ¦органами  надзора   в   сфере¦      ¦       ¦       ¦
¦  ¦                ¦образования                  ¦      ¦       ¦       ¦
+--+----------------+-----------------------------+------+-------+-------+
¦ 2¦Эффективность   ¦Исполнительская    дисциплина¦ 0-2  ¦   8   ¦1 месяц¦
¦  ¦управленческой  ¦(качественное         ведение¦      ¦       ¦       ¦
¦  ¦деятельности    ¦документации,   своевременное¦      ¦       ¦       ¦
¦  ¦                ¦предоставление    отчетности,¦      ¦       ¦       ¦
¦  ¦                ¦информации)                  ¦      ¦       ¦       ¦
¦  ¦                +-----------------------------+------+       ¦       ¦
¦  ¦                ¦Отсутствие       обоснованных¦ 0-2  ¦       ¦       ¦
¦  ¦                ¦обращений и жалоб на действия¦      ¦       ¦       ¦
¦  ¦                ¦руководителя   и   работников¦      ¦       ¦       ¦
¦  ¦                ¦учреждения                   ¦      ¦       ¦       ¦
¦  ¦                +-----------------------------+------+       ¦       ¦
¦  ¦                ¦Привлечение      внебюджетных¦ 0-2  ¦       ¦       ¦
¦  ¦                ¦средств                      ¦      ¦       ¦       ¦
¦  ¦                +-----------------------------+------+       ¦       ¦
¦  ¦                ¦Уменьшение  задолженности  по¦ 0-2  ¦       ¦       ¦
¦  ¦                ¦родительской плате           ¦      ¦       ¦       ¦
+--+----------------+-----------------------------+------+-------+-------+
¦ 3¦Создание условий¦Обеспечение        санитарно-¦ 0-4  ¦   4   ¦6      ¦
¦  ¦для             ¦гигиенических    условий    в¦      ¦       ¦месяцев¦
¦  ¦осуществления   ¦учреждении       (организация¦      ¦       ¦       ¦
¦  ¦воспитательно-  ¦питания        воспитанников,¦      ¦       ¦       ¦
¦  ¦образовательного¦температурный,       световой¦      ¦       ¦       ¦
¦  ¦процесса        ¦режим,  режим  подачи   воды,¦      ¦       ¦       ¦
¦  ¦                ¦выполнение        предписаний¦      ¦       ¦       ¦
¦  ¦                ¦Роспотребнадзора)            ¦      ¦       ¦       ¦
¦  ¦                +-----------------------------+------+-------+-------+
¦  ¦                ¦Материально-техническая,     ¦ 0-3  ¦       ¦1 год  ¦
¦  ¦                ¦ресурсная      обеспеченность¦      ¦       ¦       ¦
¦  ¦                ¦воспитательно-               ¦      ¦       ¦       ¦
¦  ¦                ¦образовательного процесса    ¦      ¦       ¦       ¦
¦  ¦                +-----------------------------+------+-------+-------+
¦  ¦                ¦Обеспечение        выполнения¦ 0-4  ¦  11   ¦       ¦
¦  ¦                ¦требований           пожарной¦      ¦       ¦       ¦
¦  ¦                ¦безопасности,  охраны  труда,¦      ¦       ¦       ¦
¦  ¦                ¦выполнение        необходимых¦      ¦       ¦       ¦
¦  ¦                ¦объемов      текущего       и¦      ¦       ¦       ¦
¦  ¦                ¦капитального ремонтов        ¦      ¦       ¦       ¦
¦  ¦                +-----------------------------+------+-------+-------+
¦  ¦                ¦Эстетические         условия,¦ 0-4  ¦       ¦       ¦
¦  ¦                ¦оформление          помещений¦      ¦       ¦       ¦
¦  ¦                ¦учреждения,         состояние¦      ¦       ¦       ¦
¦  ¦                ¦прилегающей территории       ¦      ¦       ¦       ¦
+--+----------------+-----------------------------+------+-------+-------+
¦ 4¦Кадровые ресурсы¦Укомплектованность           ¦ 0-2  ¦  0-7  ¦6      ¦
¦  ¦образовательного¦педагогическими  кадрами  (не¦      ¦       ¦месяцев¦
¦  ¦учреждения      ¦менее    70%    от    штатной¦      ¦       ¦       ¦
¦  ¦                ¦численности), их качественный¦      ¦       ¦       ¦
¦  ¦                ¦состав                       ¦      ¦       ¦       ¦
¦  ¦                +-----------------------------+------+       ¦       ¦
¦  ¦                ¦Развитие педагогического     ¦ 0-5  ¦       ¦       ¦
¦  ¦                ¦творчества  (результативность¦      ¦       ¦       ¦
¦  ¦                ¦участия     работников      в¦      ¦       ¦       ¦
¦  ¦                ¦организационно-педагогических¦      ¦       ¦       ¦
¦  ¦                ¦мероприятиях)                ¦      ¦       ¦       ¦
+--+----------------+-----------------------------+------+-------+-------+
¦ 5¦Социальный      ¦Организация     работ      по¦ 0-5  ¦   5   ¦1 год  ¦
¦  ¦критерий        ¦предоставлению дополнительных¦      ¦       ¦       ¦
¦  ¦                ¦услуг                        ¦      ¦       ¦       ¦
+--+----------------+-----------------------------+------+-------+-------+
¦ 6¦Состояние       ¦Организация      мероприятий,¦ 0-2  ¦   2   ¦1 год  ¦
¦  ¦здоровья        ¦направленных на  оздоровление¦      ¦       ¦       ¦
¦  ¦воспитанников   ¦воспитанников                ¦      ¦       ¦       ¦
L--+----------------+-----------------------------+------+-------+--------

             3. Определения размера стимулирующих выплат              
               руководителю образовательного учреждения               

     3.1.  Определение  размера  премии  по  результатам  деятельности
руководителя  осуществляется  комиссией,  состав  которой определяется
приказом управления образования мэрии города Магадана.
     3.2. Размер премии определяется исходя  из  количества  набранных
баллов в соответствии с таблицей:

|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|
|      Количество баллов             | Размер премии (в процентах от          |
|                                    |должностного оклада)                    |
|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|
|21-24                               |                          40-50%        |
|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|
|16-20                               |                          30-40%        |
|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|
|11-15                               |                          20-30%        |
|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|
|5-10                                |                          10-20%        |
|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|

        4. Порядок назначения выплат стимулирующего характера         
               руководителю образовательного учреждения               

     4.1.  Размер  и  количество  стимулирующих   выплат   конкретному
руководителю учреждения максимальным пределом не ограничиваются.
     4.2. Отдел дошкольного образования и отдел воспитательной  работы
и  учреждений  дополнительного  образования  представляют  в  комиссию
аналитическую информацию о показателях деятельности учреждения.
     4.3. Комиссия принимает решение о размере стимулирования открытым
голосованием   при   условии  присутствия  не  менее  половины  членов
комиссии. Решение комиссии  оформляется  протоколом.  Данный  протокол
представляется  руководителю управления образования на утверждение. На
основании   протокола,    утвержденного    руководителем    управления
образования,  издается  приказ о выплате руководителю образовательного
учреждения стимулирующей выплаты.

          5. Основания для уменьшения размера стимулирующих           
           выплат руководителю образовательного учреждения            

     5.1. Размер стимулирующих  выплат  руководителю  образовательного
учреждения может быть снижен при наличии следующих показателей:

|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|                       Показатели                                    |  Количество       |
|                                                                     |понижающих         |
|                                                                     |баллов             |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Наличие административного (дисциплинарного) взыскания                |          1-20     |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Наличие  обоснованных  жалоб  и  обращений  на  действия работников и|          1-20     |
|руководителей образовательного учреждения                            |                   |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Наличие выявленных нарушений  в  финансово-хозяйственной деятельности|          1-20     |
|учреждения                                                           |                   |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Несоблюдение  сроков  сдачи  отчетности,  предоставления информации  |          1-15     |
|                                                                     |                   |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|

     5.2. За ненадлежащее исполнение своих  должностных  обязанностей,
несвоевременное  или  некачественное исполнение поручений руководителя
управления   образования   мэрии    города    Магадана    руководитель
образовательного  учреждения  может  быть  лишен стимулирующей выплаты
полностью или частично.

                   6. Критерии эффективности работы                   
               руководителей структурных подразделений                

     6.1.    Руководителям     структурных     подразделений     могут
устанавливаться стимулирующие выплаты:
     - сроком на 1 месяц;
     - сроком на 6 месяцев;
     - сроком на текущий год.
     6.2. Выплаты премии по результатам профессиональной  деятельности
руководителям         городского        методического        кабинета,
психолого-медико-педагогической комиссии осуществляются  на  основании
показателей, приведенных в таблице:

---T----------------T-----------------------------T------T-------T-------¬
¦ N¦    Критерий    ¦ Показатели профессиональной ¦Шкала ¦Макси- ¦ Срок, ¦
¦  ¦                ¦  деятельности руководителя  ¦баллов¦ маль- ¦  на   ¦
¦  ¦                ¦                             ¦      ¦  ный  ¦который¦
¦  ¦                ¦                             ¦      ¦ балл  ¦ уста- ¦
¦  ¦                ¦                             ¦      ¦  по   ¦навли- ¦
¦  ¦                ¦                             ¦      ¦крите- ¦вается ¦
¦  ¦                ¦                             ¦      ¦ риям  ¦выплата¦
+--+----------------+-----------------------------+------+-------+-------+
¦ 1¦Эффективность   ¦Участие          структурного¦ 0-3  ¦   9   ¦1 месяц¦
¦  ¦профессиональной¦подразделения в  городских  и¦      ¦       ¦       ¦
¦  ¦деятельности    ¦областных       мероприятиях,¦      ¦       ¦       ¦
¦  ¦структурного    ¦конкурсах,           смотрах,¦      ¦       ¦       ¦
¦  ¦подразделения   ¦конференциях                 ¦      ¦       ¦       ¦
¦  ¦                +-----------------------------+------+       ¦       ¦
¦  ¦                ¦Организация и проведение     ¦ 0-3  ¦       ¦       ¦
¦  ¦                ¦семинаров,    совещаний    по¦      ¦       ¦       ¦
¦  ¦                ¦вопросам         образования,¦      ¦       ¦       ¦
¦  ¦                ¦профессиональной             ¦      ¦       ¦       ¦
¦  ¦                ¦деятельности                 ¦      ¦       ¦       ¦
¦  ¦                +-----------------------------+------+       ¦       ¦
¦  ¦                ¦Эффективность          работы¦ 0-3  ¦       ¦       ¦
¦  ¦                ¦структурного подразделения  с¦      ¦       ¦       ¦
¦  ¦                ¦общественными                ¦      ¦       ¦       ¦
¦  ¦                ¦образовательными             ¦      ¦       ¦       ¦
¦  ¦                ¦организациями,   учреждениями¦      ¦       ¦       ¦
¦  ¦                ¦культуры, спорта             ¦      ¦       ¦       ¦
¦  ¦                +-----------------------------+------+-------+-------+
¦  ¦                ¦Положительные  результаты  по¦ 0-5  ¦   5   ¦6      ¦
¦  ¦                ¦итогам   проверок    органами¦      ¦       ¦месяцев¦
¦  ¦                ¦надзора в сфере образования  ¦      ¦       ¦       ¦
+--+----------------+-----------------------------+------+-------+-------+
¦ 2¦Эффективность   ¦Исполнительская    дисциплина¦ 0-2  ¦   4   ¦6      ¦
¦  ¦управленческой  ¦(качественное         ведение¦      ¦       ¦месяцев¦
¦  ¦деятельности    ¦документации,   своевременное¦      ¦       ¦       ¦
¦  ¦руководителя    ¦предоставление    отчетности,¦      ¦       ¦       ¦
¦  ¦структурного    ¦информации,      качественное¦      ¦       ¦       ¦
¦  ¦подразделения   ¦исполнение          поручений¦      ¦       ¦       ¦
¦  ¦                ¦руководителя)                ¦      ¦       ¦       ¦
¦  ¦                +-----------------------------+------+-------+-------+
¦  ¦                ¦Отсутствие       обоснованных¦ 0-2  ¦       ¦       ¦
¦  ¦                ¦жалоб    и    обращений    на¦      ¦       ¦       ¦
¦  ¦                ¦действия руководителя  и  его¦      ¦       ¦       ¦
¦  ¦                ¦подчиненных                  ¦      ¦       ¦       ¦
+--+----------------+-----------------------------+------+-------+-------+
¦ 3¦Кадровые        ¦Укомплектованность           ¦ 0-2  ¦  0-2  ¦6      ¦
¦  ¦ресурсы         ¦профессиональными     кадрами¦      ¦       ¦месяцев¦
¦  ¦структурного    ¦(не  менее  50%  от   штатной¦      ¦       ¦       ¦
¦  ¦подразделения   ¦численности),              их¦      ¦       ¦       ¦
¦  ¦                ¦качественный состав          ¦      ¦       ¦       ¦
+--+----------------+-----------------------------+------+-------+-------+
¦ 4¦Создание условий¦Материально-техническая,     ¦ 0-3  ¦   7   ¦1 год  ¦
¦  ¦для             ¦ресурсная      обеспеченность¦      ¦       ¦       ¦
¦  ¦осуществления   ¦структурного подразделения   ¦      ¦       ¦       ¦
¦  ¦функционирования+-----------------------------+------+       ¦       ¦
¦  ¦структурного    ¦Обеспечение        выполнения¦ 0-4  ¦       ¦       ¦
¦  ¦подразделения   ¦требований           пожарной¦      ¦       ¦       ¦
¦  ¦                ¦безопасности, охраны труда   ¦      ¦       ¦       ¦
L--+----------------+-----------------------------+------+-------+--------

     6.3. Выплаты премии по результатам профессиональной  деятельности
руководителю   хозяйственной   группы   осуществляются   на  основании
показателей, приведенных в таблице:

---T----------------T---------------------------T-------T------T--------¬
¦N ¦    Критерий    ¦Показатели профессиональной¦ Шкала ¦Макси-¦Срок, на¦
¦  ¦                ¦ деятельности руководителя ¦баллов ¦маль- ¦который ¦
¦  ¦                ¦                           ¦       ¦ ный  ¦устанав-¦
¦  ¦                ¦                           ¦       ¦ балл ¦ливается¦
¦  ¦                ¦                           ¦       ¦  по  ¦выплата ¦
¦  ¦                ¦                           ¦       ¦крите-¦        ¦
¦  ¦                ¦                           ¦       ¦ риям ¦        ¦
+--+----------------+---------------------------+-------+------+--------+
¦ 1¦Эффективность   ¦Организация,   участие    в¦  0-3  ¦  6   ¦1 месяц ¦
¦  ¦профессиональной¦организации      городских,¦       ¦      ¦        ¦
¦  ¦деятельности    ¦областных мероприятий      ¦       ¦      ¦        ¦
¦  ¦структурного    +---------------------------+-------+      ¦        ¦
¦  ¦подразделения   ¦Эффективность   работы    с¦  0-3  ¦      ¦        ¦
¦  ¦                ¦образовательными           ¦       ¦      ¦        ¦
¦  ¦                ¦учреждениями               ¦       ¦      ¦        ¦
¦  ¦                +---------------------------+-------+------+--------+
¦  ¦                ¦Положительные    результаты¦  0-5  ¦  5   ¦6       ¦
¦  ¦                ¦по      итогам     проверок¦       ¦      ¦месяцев ¦
¦  ¦                ¦надзорными органами        ¦       ¦      ¦        ¦
+--+----------------+---------------------------+-------+------+--------+
¦ 2¦Эффективность   ¦Исполнительская  дисциплина¦  0-2  ¦  4   ¦1 месяц ¦
¦  ¦управленческой  ¦(качественное       ведение¦       ¦      ¦        ¦
¦  ¦деятельности    ¦документации, своевременное¦       ¦      ¦        ¦
¦  ¦руководителя    ¦предоставление  отчетности,¦       ¦      ¦        ¦
¦  ¦структурного    ¦качественное     исполнение¦       ¦      ¦        ¦
¦  ¦подразделения   ¦поручений руководства)     ¦       ¦      ¦        ¦
¦  ¦                +---------------------------+-------+      ¦        ¦
¦  ¦                ¦Отсутствие     обоснованных¦  0-2  ¦      ¦        ¦
¦  ¦                ¦жалоб   и   обращений    на¦       ¦      ¦        ¦
¦  ¦                ¦действия руководителя и его¦       ¦      ¦        ¦
¦  ¦                ¦подчиненных                ¦       ¦      ¦        ¦
¦  ¦                +---------------------------+-------+------+--------+
¦  ¦                ¦Положительные результаты по¦  0-5  ¦  5   ¦6       ¦
¦  ¦                ¦итогам проверок  надзорными¦       ¦      ¦месяцев ¦
¦  ¦                ¦органами                   ¦       ¦      ¦        ¦
+--+----------------+---------------------------+-------+------+--------+
¦ 3¦Кадровые        ¦Укомплектованность         ¦  0-2  ¦  2   ¦6       ¦
¦  ¦ресурсы         ¦профессиональными   кадрами¦       ¦      ¦месяцев ¦
¦  ¦структурного    ¦(не менее  50%  от  штатной¦       ¦      ¦        ¦
¦  ¦подразделения   ¦численности),            их¦       ¦      ¦        ¦
¦  ¦                ¦качественный состав        ¦       ¦      ¦        ¦
+--+----------------+---------------------------+-------+------+--------+
¦ 4¦Создание        ¦Материально-техническая,   ¦  0-3  ¦  7   ¦1 год   ¦
¦  ¦условий      для¦ресурсная    обеспеченность¦       ¦      ¦        ¦
¦  ¦стабильного     ¦структурного подразделения ¦       ¦      ¦        ¦
¦  ¦функционирования+---------------------------+-------+      ¦        ¦
¦  ¦структурного    ¦Обеспечение      выполнения¦       ¦      ¦        ¦
¦  ¦подразделения   ¦требований         пожарной¦       ¦      ¦        ¦
¦  ¦                ¦безопасности, охраны труда ¦  0-4  ¦      ¦        ¦
L--+----------------+---------------------------+-------+------+---------


             7. Определение размера стимулирующей выплаты             
               руководителям структурных подразделений                

     7.1. Размер стимулирующей выплаты по результатам профессиональной
деятельности   руководителей  структурных  подразделений  определяется
руководителем управления образования по  согласованию  с  заместителем
руководителя, курирующим соответствующее структурное подразделение.
     7.2. Размер премии определяется исходя  из  количества  набранных
баллов в соответствии с таблицей:

------------------------------------------T------------------------------¬
¦             Количество баллов           ¦ Размер премии (в процентах от¦
¦                                         ¦     должностного оклада)     ¦
+-----------------------------------------+------------------------------+
¦10-13                                    ¦                        40-50%¦
+-----------------------------------------+------------------------------+
¦7-10                                     ¦                        30-40%¦
+-----------------------------------------+------------------------------+
¦4-6                                      ¦                        20-30%¦
+-----------------------------------------+------------------------------+
¦1-3                                      ¦                        10-20%¦
L-----------------------------------------+-------------------------------

     7.3.  Заместитель  руководителя  управления  образования  готовит
представление для поощрения руководителя структурного подразделения, в
котором  указывает  количество  набранных  баллов   по   вышеуказанным
критериям,    и    рекомендует   установить   соответствующий   размер
стимулирующей выплаты на конкретный период.
     7.4. За ненадлежащее исполнение своих  должностных  обязанностей,
несвоевременное  или  некачественное исполнение поручений руководителя
управления образования мэрии города Магадана руководитель структурного
подразделения  может  быть  лишен  стимулирующей выплаты полностью или
частично.

                          8. Выплата премии                           

     8.1.  Руководителям  образовательных  учреждений  и   структурных
подразделений  могут быть выплачены премии к юбилеям, профессиональным
праздникам, праздничным дням: 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая.
     8.2.  Решение  о   выплате   премии   принимается   руководителем
управления  образования  на  основании  ходатайств начальников отделов
дошкольного образования и дополнительного образования  и  заместителей
руководителя   управления   образования,   курирующих  соответствующие
подразделения.
     8.3.  Выплата  премии  руководителям  образовательных  учреждений
производится  в  пределах  утвержденных  лимитов  фонда  оплаты  труда
образовательного учреждения.
     Выплата   премии    руководителям    структурных    подразделений
производится  в  пределах  утвержденных  лимитов  фонда  оплаты  труда
работников  структурных  подразделений  управления  образования  мэрии
города Магадана.