|
Расширенный поиск
Постановление Мэрии г. Магадана от 30.05.2012 № 2139МЭРИЯ ГОРОДА МАГАДАНА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30 мая 2012 г. N 2139 О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА ОТ 15.10.2010 N 3134 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА, А ТАКЖЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ" В целях совершенствования системы оплаты труда, повышения эффективности и результативности деятельности работников образовательных учреждений города Магадана, руководствуясь Постановлением администрации Магаданской области от 15.01.2009 N 6-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области", Постановлением мэрии города Магадана от 02.03.2009 N 444 "О введении новых систем оплаты труда", статьями 34.1, 45 Устава муниципального образования "Город Магадан", мэрия города Магадана постановляет: 1. Внести изменения в Постановление мэрии города Магадана от 15.10.2010 N 3134 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению образования мэрии города Магадана, а также структурных подразделений управления образования", изложив приложения N 1 и N 3 согласно приложениям N 1 и N 2 к настоящему Постановлению. 2. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации. 3. Распространить действие настоящего Постановления на правоотношения с 1 февраля 2012 года. 4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя мэра города Магадана Гришана Ю.Ф. Мэр города Магадана В.П.ПЕЧЕНЫЙ Приложение N 1 к Постановлению мэрии города Магадана от 30.05.2012 N 2139 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА, А ТАКЖЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением администрации Магаданской области от 15.01.2009 N 6-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области", Постановлением мэрии города Магадана от 02.03.2009 N 444 "О введении новых систем оплаты труда" и распространяется на работников, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования мэрии города Магадана. 1.2. Положение включает в себя: - размеры должностных окладов; - рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера; - наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера; - условия оплаты труда руководителей учреждений. 1.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются трудовым договором на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы. 1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. 1.6. Должностной оклад и компенсационные выплаты не могут быть меньше заработной платы, которую работник получал на основании тарифной сетки по должности, которую он занимал до перехода на новую систему оплаты труда. 1.7. Размер заработной платы, установленной в соответствии с настоящим Положением, должен быть не ниже минимального размера заработной платы, установленной на территории Магаданской области. 1.8. Условия оплаты труда работников в муниципальном образовательном учреждении определяются локальными правовыми актами учреждения, с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации. II. Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и структурных подразделений управления образования 2.1. Рекомендуемые размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования": -----------------------------------------------T---------------------¬ ¦ Уровни профессиональных ¦ Размер должностного ¦ ¦ квалификационных групп ¦ оклада ¦ +----------------------------------------------+---------------------+ ¦Профессиональная квалификационная группа¦не менее 2 678 рублей¦ ¦"Должности работников учебно-¦ ¦ ¦вспомогательного персонала первого уровня" ¦ ¦ +----------------------------------------------+---------------------+ ¦Профессиональная квалификационная группа¦не менее 3 214 рублей¦ ¦"Должности работников учебно-¦ ¦ ¦вспомогательного персонала второго уровня" ¦ ¦ +----------------------------------------------+---------------------+ ¦Профессиональная квалификационная группа ¦не менее 3 942 рублей¦ ¦"Должности педагогических работников" ¦ ¦ +----------------------------------------------+---------------------+ ¦Профессиональная квалификационная группа¦не менее 4 608 рублей¦ ¦"Должности руководителей структурных¦ ¦ ¦подразделений" ¦ ¦ L----------------------------------------------+---------------------- Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность, может применяться почасовая оплата труда. Условия и размер оплаты за один час педагогической работы определяются учреждением самостоятельно. 2.2. Положением об оплате труда и стимулирования работников учреждения (структурного подразделения) может быть предусмотрено установление педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала учреждения повышающих коэффициентов к окладам: - повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; - персональный повышающий коэффициент к окладу; - повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет; - повышающий коэффициент к окладу по учреждению; - персональный повышающий коэффициент за почетное звание. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника учреждения на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего учебного (календарного) года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.3 - 2.6 Положения. 2.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала учреждения (структурного подразделения) в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования". Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням: -----------------------------------------------------------------------¬ ¦ ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал" второго уровня ¦ +--------------------------------------------------T-------------------+ ¦ Уровни профессиональных ¦Размер повышающего ¦ ¦ квалификационных групп ¦ коэффициента ¦ +--------------------------------------------------+-------------------+ ¦ 1 квалификационный уровень: ¦ до 0,05 ¦ ¦- младший воспитатель ¦ ¦ +--------------------------------------------------+-------------------+ ¦ ПКГ "Педагогические работники" ¦ +--------------------------------------------------T-------------------+ ¦ Уровни профессиональных ¦Размер повышающего ¦ ¦ квалификационных групп ¦ коэффициента ¦ +--------------------------------------------------+-------------------+ ¦ 1 квалификационный уровень, в том числе: ¦ до 0,05 ¦ ¦- инструктор по физической культуре; ¦ ¦ ¦- музыкальный руководитель ¦ ¦ +--------------------------------------------------+-------------------+ ¦ 2 квалификационный уровень, в том числе: ¦ до 0,10 ¦ ¦- концертмейстер; ¦ ¦ ¦- педагог дополнительного образования; ¦ ¦ ¦- педагог-организатор; ¦ ¦ ¦- социальный педагог; ¦ ¦ ¦- тренер-преподаватель ¦ ¦ +--------------------------------------------------+-------------------+ ¦ 3 квалификационный уровень, в том числе: ¦ до 0,10 ¦ ¦- воспитатель; ¦ ¦ ¦- мастер производственного обучения; ¦ ¦ ¦- методист; ¦ ¦ ¦- педагог-психолог ¦ ¦ +--------------------------------------------------+-------------------+ ¦ 4 квалификационный уровень, в том числе: ¦ до 0,15 ¦ ¦- руководитель физического воспитания; ¦ ¦ ¦- учитель-дефектолог; ¦ ¦ ¦- учитель-логопед (логопед); ¦ ¦ ¦- учитель ¦ ¦ +--------------------------------------------------+-------------------+ ¦ ПКГ "Руководители структурных подразделений" ¦ +--------------------------------------------------T-------------------+ ¦ Уровни профессиональных ¦Размер повышающего ¦ ¦ квалификационных групп ¦ коэффициента ¦ +--------------------------------------------------+-------------------+ ¦ 1 квалификационный уровень, в том числе: ¦ до 0,02 ¦ ¦заведующий (начальник) структурным подразделением:¦ ¦ ¦кабинетом, отделом, учебно-консультационным¦ ¦ ¦пунктом, учебной (учебно-производственной)¦ ¦ ¦мастерской и другими структурными подразделениями,¦ ¦ ¦реализующими общеобразовательную программу и¦ ¦ ¦образовательную программу дополнительного¦ ¦ ¦образования детей (кроме должностей руководителей¦ ¦ ¦структурных подразделений, отнесенных ко 2¦ ¦ ¦квалификационному уровню) ¦ ¦ +--------------------------------------------------+-------------------+ ¦ 2 квалификационный уровень, в том числе: ¦ до 0,05 ¦ ¦- заведующий (начальник) структурным¦ ¦ ¦подразделением, реализующим дошкольную¦ ¦ ¦образовательную программу и образовательную¦ ¦ ¦программу дополнительного образования детей ¦ ¦ L--------------------------------------------------+-------------------- Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. 2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, и устанавливается на определенный период времени в течение учебного (календарного) года. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3. Дополнительно, по решению руководителя, может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к окладу педагогическим работникам учреждения (структурного подразделения), которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) педагогических наук, культурологии, искусствоведения. Рекомендуемый диапазон увеличения от 0,05 до 0,15. Повышающий коэффициент устанавливается путем суммирования по каждому из оснований. Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 2.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала учреждения (структурного подразделения) в зависимости от общего количества лет, проработанных на аналогичных должностях (специальностях) в учреждениях образования, здравоохранения, культуры, социальной защиты населения. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет: - при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05; - при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,10; - при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15. 2.6. Повышающий коэффициент к окладу за работу с группами для детей с отклонениями в развитии, за работу в группах оздоровительной направленности устанавливается: - учителю-дефектологу (учителю-логопеду) - до 0,20; - воспитателю - до 0,20; - младшему воспитателю - до 0,15; - педагогу-психологу - до 0,15; - музыкальному руководителю, руководителю физического воспитания, инструктору по физической культуре, педагогу дополнительного образования - до 0,15; - специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий - до 0,20. Размер повышающего коэффициента педагогу-психологу, музыкальному руководителю, руководителю физического воспитания, инструктору по физической культуре, педагогу дополнительного образования определяется с учетом фактически отработанного времени с детьми данной категории. Повышающий коэффициент к окладу за работу с детьми, имеющими диагноз ДЦП, устанавливается педагогическим работникам, работникам учебно-вспомогательного персонала (младшим воспитателям) и медицинскому персоналу в размере до 0,20 за фактически отработанное время с данной категорией детей. 2.7. Педагогическим работникам, имеющим звание "Заслуженный учитель", "Народный учитель", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный художник", "Отличник просвещения", "Почетный работник общего образования Российской Федерации" рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент от 0,05 до 0,15. Педагогическим работникам, имеющим звание "Почетный работник образования Магаданской области", производится доплата в порядке и в размерах, установленных Законом Магаданской области от 24.11.2008 N 1060-ОЗ. Работникам, имеющим почетные звания, установленные в соответствии с Решением Магаданской городской Думы от 29.02.2008 N 15-Д "Об установлении почетных званий города Магадана", производится доплата в размере, определенном данным Решением. Повышающий коэффициент (доплата) к окладу за почетное звание применяется только по основной работе. При наличии у работника двух и более почетных званий, дающих право на получение денежных доплат, повышающий коэффициент применяется только по одному из оснований. 2.8. С учетом условий труда педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала учреждения (структурного подразделения) устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII Положения. 2.9. Педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала учреждения (структурного подразделения) выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой VIII Положения. III. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих 3.1. Рекомендуемые размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих": ------------------------------------------------T---------------------¬ ¦ Уровни профессиональных ¦ Размер должностного ¦ ¦ квалификационных групп ¦ оклада ¦ +-----------------------------------------------+---------------------+ ¦Профессиональная квалификационная группа¦не менее 2 678 рублей¦ ¦"Общеотраслевые должности служащих первого¦ ¦ ¦уровня" в том числе: ¦ ¦ ¦- делопроизводитель; ¦ ¦ ¦- кассир; ¦ ¦ ¦- секретарь-машинистка ¦ ¦ +-----------------------------------------------+---------------------+ ¦Профессиональная квалификационная группа¦не менее 2 678 рублей¦ ¦"Общеотраслевые должности служащих второго¦ ¦ ¦уровня" ¦ ¦ ¦1 квалификационный уровень, в том числе: ¦ ¦ ¦- лаборант. ¦ ¦ ¦2 квалификационный уровень, в том числе: ¦ ¦ ¦- заведующий канцелярией; ¦ ¦ ¦- заведующий архивом; ¦ ¦ ¦- заведующий хозяйством. ¦ ¦ +-----------------------------------------------+---------------------+ ¦3 квалификационный уровень, в том числе: ¦не менее 3 946 рублей¦ ¦- заведующий производством (шеф-повар); ¦ ¦ ¦- заведующий столовой; ¦ ¦ ¦- начальник хозяйственного отдела. ¦ ¦ ¦4 квалификационный уровень, в том числе: ¦ ¦ ¦- механик. ¦ ¦ +-----------------------------------------------+---------------------+ ¦Профессиональная квалификационная группа¦не менее 2 678 рублей¦ ¦"Общеотраслевые должности служащих третьего¦ ¦ ¦уровня" ¦ ¦ ¦1 квалификационный уровень, в том числе: ¦ ¦ ¦- бухгалтер; ¦ ¦ ¦- бухгалтер-ревизор; ¦ ¦ ¦- документовед; ¦ ¦ ¦- инженер; ¦ ¦ ¦- инженер-программист (программист); ¦ ¦ ¦- инженер-технолог (технолог); ¦ ¦ ¦- специалист по кадрам; ¦не менее 2 721 рублей¦ ¦- экономист; ¦ ¦ ¦- экономист по бухгалтерскому учету и анализу¦не менее 3 285 рублей¦ ¦хозяйственной деятельности; ¦ ¦ ¦- юрисконсульт. ¦ ¦ ¦2 квалификационный уровень - отнесены должности¦не менее 3 946 рублей¦ ¦1 квалификационного уровня, по которым может¦ ¦ ¦устанавливаться II внутренняя должностная¦не менее 4 608 рублей¦ ¦категория; ¦ ¦ ¦3 квалификационный уровень - отнесены должности¦ ¦ ¦1 квалификационного уровня, по которым¦ ¦ ¦устанавливается I внутренняя должностная¦ ¦ ¦категория; ¦ ¦ ¦4 квалификационный уровень - отнесены должности¦ ¦ ¦1 квалификационного уровня, по которым¦ ¦ ¦устанавливается производное должностное¦ ¦ ¦наименование "ведущий"; ¦ ¦ ¦5 квалификационный уровень, в том числе: ¦ ¦ ¦- заместитель главного бухгалтера. ¦ ¦ L-----------------------------------------------+---------------------- 3.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения (структурного подразделения) может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам: - персональный повышающий коэффициент к окладу; - повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет; - повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности. Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение текущего календарного года. 3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 3. 3.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающих должности служащих, по которым предусмотрено должностное категорирование. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности - до 2. 3.5. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения (структурного подразделения) может быть предусмотрено установление работникам повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет. Данный коэффициент устанавливается с учетом общего количества лет, проработанных по аналогичным должностям, специальностям. Рекомендуемые размеры коэффициентов: - при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05; - при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 0,10; - при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15. Работникам централизованной бухгалтерии управления образования при выслуге лет в системе образования устанавливаются повышающие коэффициенты. Рекомендуемые размеры коэффициентов: - при выслуге от 1 года до 2 лет - 0,05; - при выслуге от 2 лет до 5 лет - 0,10; - при выслуге от 5 лет до 8 лет - 0,15; - при выслуге от 8 лет до 10 лет - 0,20; - при выслуге свыше 10 лет - 0,25. 3.6. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII настоящего Положения. 3.7. Работникам выплачиваются премии, предусмотренные главой VIII настоящего Положения. IV. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 4.1 Рекомендуемые размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: -------------------------------------------T--------------------------¬ ¦ Уровни квалификационных разрядов ¦Размер должностного оклада¦ +------------------------------------------+--------------------------+ ¦ 1 квалификационный разряд ¦ ¦ +------------------------------------------+ ¦ ¦ 2 квалификационный разряд ¦ не менее 2 678 рублей ¦ +------------------------------------------+ ¦ ¦ 3 квалификационный разряд ¦ ¦ +------------------------------------------+ ¦ ¦ 4 квалификационный разряд ¦ ¦ +------------------------------------------+ ¦ ¦ 5 квалификационный разряд ¦ ¦ +------------------------------------------+ ¦ ¦ 6 квалификационный разряд ¦ ¦ +------------------------------------------+--------------------------+ ¦ 7 квалификационный разряд ¦ не менее 2 721 рублей ¦ +------------------------------------------+--------------------------+ ¦ 8 квалификационный разряд ¦ не менее 2 990 рублей ¦ L------------------------------------------+--------------------------- 4.2. При установлении условий оплаты труда рабочим рекомендуется применять повышающие коэффициенты к окладам: - персональный повышающий коэффициент к окладу; - повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах конкретному работнику, работающему в учреждении, принимается руководителем этого учреждения. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего учебного (календарного) года. 4.2.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу рекомендуется устанавливать рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3. 4.2.2. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет рекомендуется устанавливать всем рабочим в зависимости от общего количества лет, проработанных по аналогичным должностям, специальностям. Рекомендуемые размеры коэффициента: - при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05; - при выслуге лет от 3 до 5 лет-до 0,10; - при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15. 4.3. С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII Положения. 4.4. Рабочим учреждения выплачиваются премии, предусмотренные главой VIII Положения. V. Условия оплаты труда медицинских работников 5.1. Рекомендуемые размеры окладов медицинских работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников": ---------------------------------------------------T-------------------¬ ¦ Квалификационные уровни ¦Размер должностного¦ ¦ ¦ оклада ¦ +--------------------------------------------------+-------------------+ ¦Профессиональная квалификационная группа "Средний¦ не менее 2 721 ¦ ¦медицинский и фармацевтический персонал" ¦ рублей ¦ ¦1 квалификационный уровень, в том числе: ¦ ¦ ¦- инструктор по лечебной физкультуре. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2 квалификационный уровень, в том числе: ¦ не менее 2 990 ¦ ¦- медицинская сестра диетическая. ¦ рублей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3 квалификационный уровень, в том числе: ¦ не менее 3 285 ¦ ¦- медицинская сестра; ¦ рублей ¦ ¦- медицинская сестра палатная (постовая); ¦ ¦ ¦- медицинская сестра по физиотерапии; ¦ ¦ ¦- медицинская сестра по массажу; ¦ ¦ ¦- медицинский оптик-оптометрист (медсестра-¦ ¦ ¦оптометрист). ¦ ¦ +--------------------------------------------------+-------------------+ ¦Профессиональная квалификационная группа "Врачи и¦ не менее 3 605 ¦ ¦провизоры" ¦ рублей ¦ ¦2 квалификационный уровень, в том числе: ¦ ¦ ¦врач-специалист ¦ ¦ L--------------------------------------------------+-------------------- 5.2. Положением о системах оплаты труда работников учреждения может быть предусмотрено установление медицинским работникам повышающих коэффициентов к окладам: - повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; - повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника учреждения на повышающий коэффициент. Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. 5.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности может быть установлен медицинскому работнику учреждения с учетом уровня сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу: -----------------------------------------------------------------------¬ ¦ ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" ¦ +---------------------------------------T------------------------------+ ¦ Квалификационные уровни ¦ Размер повышающего ¦ ¦ ¦ коэффициента ¦ +---------------------------------------+------------------------------+ ¦ 1 квалификационный уровень ¦ до 0,03 ¦ +---------------------------------------+------------------------------+ ¦ 2 квалификационный уровень ¦ до 0,05 ¦ +---------------------------------------+------------------------------+ ¦ 3 квалификационный уровень ¦ до 0,08 ¦ +---------------------------------------+------------------------------+ ¦ 4 квалификационный уровень ¦ до 0,11 ¦ +---------------------------------------+------------------------------+ ¦ 5 квалификационный уровень ¦ до 0,15 ¦ +---------------------------------------+------------------------------+ ¦ ПКГ "Врачи и провизоры" ¦ +---------------------------------------T------------------------------+ ¦ 2-4 квалификационный уровень ¦ до 0,20 ¦ L---------------------------------------+------------------------------- Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. 5.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем медицинским работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных на должностях медицинских работников в учреждениях здравоохранения, образования и социальной защиты населения. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет: - при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05; - при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,10; - при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15. 5.5. С учетом условий труда медицинским работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII Положения. 5.6. Медицинским работникам учреждения выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой VIII Положения. VI. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера 6.1. Заработная плата руководителя образовательного учреждения, его заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат. 6.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливает руководитель управления образования мэрии города Магадана на основании представленных учреждением расчетов в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения. Кратность составляет от 1 до 3 размеров указанной средней заработной платы. Размер кратности устанавливается в зависимости от группы по оплате труда к которой относится учреждение. 6.3. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения. 6.4. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала. 6.5. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения. 6.6. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням. В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников. Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица). 6.7. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени, в соответствии с трудовым договором, или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например: - 40 часов - на 8 часов (при 5-дневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при 6-дневной рабочей неделе); - 39 часов - на 7,8 часа (при 5-дневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при 6-дневной рабочей неделе); - 36 часов - на 7,2 часа (при 5-дневной рабочей неделе) или на 6 часов (при 6-дневной рабочей неделе); - 33 часа - на 6,6 часа (при 5-дневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при 6-дневной рабочей неделе); - 30 часов - на 6 часов (при 5 -дневной рабочей неделе) или на 5 часов (при 6-дневной рабочей неделе); - 24 часа - на 4,8 часа (при 5-дневной рабочей неделе) или на 4 часа (при 6-дневной рабочей неделе). б) затем, определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце. 6.8. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени, установленным пунктом 6.7 настоящего порядка. 6.9. При создании новых муниципальных образовательных учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала муниципального образовательного учреждения для определения должностного оклада руководителя муниципального образовательного учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя муниципального образовательного учреждения определяется руководителем управления образования мэрии города Магадана. 6.10. Рекомендуемые размеры установления повышающего коэффициента по группе оплаты труда, к которой относится учреждение, составляют: - 1 группа - до 3,0; - 2 группа - до 2; - 3 группа - до 1,5; - 4 группа - 1,0. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя. 6.11. Руководителю образовательного учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, имеющим звание "Заслуженный учитель", "Народный учитель", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный художник", "Отличник просвещения", "Почетный работник общего образования Российской Федерации" рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент от 0,05 до 0,15. Педагогическим работникам, имеющим звание "Почетный работник образования Магаданской области", производится доплата в порядке и в размерах, установленных Законом Магаданской области от 24.11.2008 N 1060-ОЗ. Работникам, имеющим почетные звания, установленные в соответствии с Решением Магаданской городской Думы от 29.02.2008 N 15-Д "Об установлении почетных званий города Магадана", производится доплата в размере, определенном данным Решением. Повышающий коэффициент (доплата) к окладу за почетное звание применяется только по основной работе. При наличии у работника двух и более почетных званий, дающих право на получение денежных доплат, повышающий коэффициент применяется только по одному из оснований. 6.12. Руководителю образовательного учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру может устанавливаться персональный повышающий коэффициент. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен с учетом уровня сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем управления образования - для руководителя образовательного учреждения и руководителем образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника, и устанавливается на определенный период времени в течение учебного (календарного) года. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3. 6.13. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII Положения. 6.14. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда. 6.15. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, предусмотренные главой VIII Положения. VII. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 7. В соответствии со статьями 147 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации к выплатам компенсационного характера относятся: 7.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Рекомендуемые размеры выплат: - за работу с вредными веществами (младший воспитатель, уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, мойщик посуды) - до 10% должностного оклада с учетом фактически отработанного времени с вредными веществами; - за работу у горячих плит (повар, кухонный рабочий) - до 12% должностного оклада; - за стирку, сушку и глажение спецодежды (кастелянша, рабочий по стирке и ремонту спецодежды и мягкого инвентаря) - до 12% должностного оклада; - за работу с живыми культурами (старшая медицинская сестра) - до 12% должностного оклада с учетом фактически отработанного времени с живыми культурами; - за работу по хлорированию воды с приготовлением и применением дезинфицирующих растворов (медицинская сестра бассейна (сауны)) - до 12% должностного оклада с учетом фактически отработанного времени с вредными веществами; - за работу на установках ВЧ, УВЧ, СВЧ (медицинской сестре по физиотерапии) - до 12% должностного оклада. На момент введения новых систем оплаты труда компенсационные выплаты устанавливаются всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры для проведения аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится. 7.2. За работу в местностях с особыми климатическими условиями выплачиваются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, которые устанавливаются в соответствии с федеральным законодательством и нормативными правовыми актами муниципального образования "Город Магадан". 7.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при выполнении работ различной квалификации), устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. 7.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения (структурного подразделения) при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 7.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения (структурного подразделения) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 7.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения (структурного подразделения) в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 7.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 часов до 06.00 часов. Размер доплаты составляет 40 процентов оклада (должностного оклада) за час работы работника. Расчет дополнительной выплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику. 7.8. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения (структурного подразделения), привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или не рабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 7.9. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 7.10. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. VIII. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 8.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении (структурного подразделения) устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; - надбавка за качество выполняемых работ; - премии за выполнение особо важных и ответственных работ; - премии по итогам работы (за месяц, квартал, год). Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения (структурного подразделения), а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников: - заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю - непосредственно руководителем образовательного учреждения; - руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения - по ходатайству заместителей руководителя учреждения; - остальным работникам учреждения, занятым выполнением уставной деятельности и возложенным на них функций, по ходатайству руководителя соответствующего структурного подразделения. 8.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам учреждения (структурного подразделения) за: - интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ; - работу в группах, в которых фактическая численность воспитанников больше установленной нормы; - особый режим работы; - непосредственное участие в реализации федеральных, региональных и муниципальных целевых программ; - организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения. Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения на период времени, в течение которого выполняются конкретные работы в пределах 1 финансового года. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена. 8.3. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работнику учреждения (структурного подразделения) с учетом разработанных учреждением критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы. 8.4. Водителям структурных подразделений управления образования ежемесячно устанавливаются: - надбавки за классность: - 10% должностного оклада - за 2 класс; - 25% должностного оклада - за 1 класс; - доплата за слесарные работы - 50% должностного оклада; - доплата за интенсивный труд - 50% должностного оклада. 8.5. Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных работ. Особо важными и ответственными работами могут считаться работы: - подготовка объектов к учебному году; - устранение последствий аварий; - подготовка и проведение международных, российских, региональных, муниципальных мероприятий научно-методического, реабилитационного, социокультурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей. 8.6. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается: - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения; - достижение высоких результатов в работе в соответствующий период; - участие в инновационной деятельности; - участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий. Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены. Премирование работников осуществляется на основе положения о премировании, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников, которое определяет показатели и периодичность премирования и является приложением к коллективному договору. IX. Другие вопросы оплаты труда 9.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, выплата которой производится в соответствии с локальными актами учреждений. 9.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 9.3. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим положением, оклады устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не выше чем оклад по должности руководителей структурных подразделений. Приложение N 2 к Постановлению мэрии города Магадана от 30.05.2012 N 2139 ПОЛОЖЕНИЕ О РАСПРЕДЕЛЕНИИ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА, А ТАКЖЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ I. Общие положения 1.1. Настоящее положение определяет показатели и критерии эффективности работы образовательного учреждения, структурных подразделений общеобразовательных учреждений деятельность которых финансируется за счет средств бюджета муниципального образования "Город Магадан", структурных подразделений управления образования мэрии города Магадана (далее структурные подразделения) в целях стимулирования руководителей образовательных учреждений и структурных подразделений. 1.2. Стимулирование руководителя образовательного учреждения производится в пределах утвержденных лимитов фонда оплаты труда образовательного учреждения. 1.3. Стимулирование руководителей структурных подразделении производится в пределах утвержденных лимитов фонда оплаты труда работников структурных подразделений. II. Критерии эффективности работы образовательных учреждений 2.1. Руководителям образовательных учреждений стимулирующие выплаты могут устанавливаться: - сроком на 1 месяц; - сроком на 6 месяцев; - сроком на текущий год. 2.2. Выплаты премии по результатам профессиональной деятельности руководителям образовательных учреждений осуществляются на основании показателей приведенных в таблице: ----T-------------------T--------------------T-------T-------T--------¬ ¦ N ¦ Критерий ¦ Показатели ¦ Шкала ¦Макси- ¦Срок, на¦ ¦ ¦ ¦ профессиональной ¦баллов ¦мальный¦который ¦ ¦ ¦ ¦ деятельности ¦ ¦балл по¦устанав-¦ ¦ ¦ ¦ руководителя ¦ ¦крите- ¦ливается¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ риям ¦выплата ¦ +---+-------------------+--------------------+-------+-------+--------+ ¦ 1¦ Качество ¦Занятие учреждением ¦ 0-3 ¦ 14¦1 месяц ¦ ¦ ¦ образования в ¦(его воспитанниками,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образовательном ¦ работниками) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учреждении ¦ призовых мест в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦городских, областных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ мероприятиях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+-------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Высокие результаты ¦ 0-5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ методической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (участие в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦городских, областных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦конкурсах, смотрах) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+-------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Организация и ¦ 0-3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ проведение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦семинаров, совещаний¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ по вопросам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образования, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проведение открытых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятий на базе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+-------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Эффективность работы¦ 0-3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учреждения с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ общественными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образовательными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ организациями, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учреждениями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ культуры, спорта ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+-------+-------+--------+ ¦ ¦ ¦ Участие в ¦ 0-5 ¦ 10¦ 6 ¦ ¦ ¦ ¦ инновационной ¦ ¦ ¦месяцев ¦ ¦ ¦ ¦ деятельности, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ведение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ экспериментальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы, разработка и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦внедрение авторских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ программ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+-------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Положительные ¦ 0-5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦результаты по итогам¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проверок учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ органами надзора в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ сфере образования ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------+--------------------+-------+-------+--------+ ¦ 2¦ Эффективность ¦ Исполнительская ¦ 0-2 ¦ 8¦1 месяц ¦ ¦ ¦ управленческой ¦ дисциплина ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ деятельности ¦ (качественное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ведение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ документации, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ своевременное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ предоставление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ отчетности, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ информации) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+-------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Отсутствие ¦ 0-2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ обоснованных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обращений и жалоб на¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ действия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ руководителя и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+-------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Привлечение ¦ 0-2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦внебюджетных средств¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+-------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Уменьшение ¦ 0-2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ задолженности по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ родительской плате ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------+--------------------+-------+-------+--------+ ¦ 3¦ Создание условий ¦ Обеспечение ¦ 0-4 ¦ 4¦ 6 ¦ ¦ ¦ для осуществления ¦ санитарно- ¦ ¦ ¦месяцев ¦ ¦ ¦ воспитательно- ¦ гигиенических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образовательного ¦условий в учреждении¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ процесса ¦(организация питания¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ воспитанников, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ температурный, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ световой режим, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ режим подачи воды, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ выполнение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ предписаний ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Роспотребнадзора) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+-------+-------+--------+ ¦ ¦ ¦ Материально- ¦ 0-3 ¦ 3¦ 1 год ¦ ¦ ¦ ¦ техническая, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ресурсная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ обеспеченность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ воспитательно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образовательного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ процесса ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------+--------------------+-------+-------+--------+ ¦ ¦ ¦ Обеспечение ¦ 0-4 ¦ 8¦ 1 год ¦ ¦ ¦ ¦ выполнения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований пожарной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безопасности, охраны¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ труда, выполнение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦необходимых объемов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ текущего и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ капитального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ремонтов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+-------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Эстетические ¦ 0-4 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦условия, оформление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ помещений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учреждения, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ состояние ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ прилегающей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ территории ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------+--------------------+-------+-------+--------+ ¦ 4¦ Кадровые ресурсы ¦ Укомплектованность ¦ 0-2 ¦ 7¦ 6 ¦ ¦ ¦ образовательного ¦ педагогическими ¦ ¦ ¦месяцев ¦ ¦ ¦ учреждения ¦ кадрами (не менее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 70% от штатной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ численности), их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦качественный состав ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+-------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Развитие ¦ 0-5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ педагогического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ творчества ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (результативность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦участия работников в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ организационно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ педагогических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ мероприятиях) ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------+--------------------+-------+-------+--------+ ¦ 5¦Социальный критерий¦Организация работ по¦ 0-5 ¦ 5¦ 1 год ¦ ¦ ¦ ¦ предоставлению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дополнительных услуг¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------------+--------------------+-------+-------+--------+ ¦ 6¦Состояние здоровья ¦ Организация ¦ 0-2 ¦ 2¦ 1 год ¦ ¦ ¦ воспитанников ¦ мероприятий, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ направленных на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ оздоровление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ воспитанников ¦ ¦ ¦ ¦ L---+-------------------+--------------------+-------+-------+--------- III. Определения размера премии руководителю образовательного учреждения 3.1. Определение размера премии по результатам деятельности руководителя осуществляется комиссией, состав которой определяется приказом управления образования мэрии города Магадана. 3.2. Размер премии определяется исходя из количества набранных баллов в соответствии с таблицей: ------------------------------T----------------------------------------¬ ¦ Количество баллов ¦ Размер премии (в процентах от ¦ ¦ ¦ должностного оклада) ¦ +-----------------------------+----------------------------------------+ ¦ 20-22 ¦ 16-18% ¦ +-----------------------------+----------------------------------------+ ¦ 16-19 ¦ 13-15,5% ¦ +-----------------------------+----------------------------------------+ ¦ 11-15 ¦ 9-12% ¦ +-----------------------------+----------------------------------------+ ¦ 5-10 ¦ 4-8% ¦ L-----------------------------+----------------------------------------- ______________________________________________ При определении размера премии следует исходить из следующего соотношения: 1 балл равен 0,82% должностного оклада. IV. Порядок назначения выплат стимулирующего характера руководителю образовательного учреждения 4.1. Размер и количество стимулирующих выплат конкретному руководителю учреждения максимальным пределом не ограничиваются. 4.2. Отдел дошкольного образования, отдел воспитательной работы и учреждений дополнительного образования представляют в комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности учреждения. 4.3. Комиссия принимает решение о размере стимулирования открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом. Данный протокол представляется руководителю управления образования на утверждение. На основании протокола, утвержденного руководителем управления образования, издается приказ о выплате руководителю образовательного учреждения стимулирующей выплаты. V. Основания для уменьшения размера стимулирующих выплат руководителю образовательного учреждения 5.1. Размер стимулирующих выплат руководителю образовательного учреждения может быть снижен при наличии следующих показателей: -------------------------------------------T--------------------------¬ ¦ Показатели ¦ Количество понижающих ¦ ¦ ¦ баллов ¦ +------------------------------------------+--------------------------+ ¦ Наличие административного ¦ 1-20¦ ¦ (дисциплинарного) взыскания ¦ ¦ +------------------------------------------+--------------------------+ ¦Наличие обоснованных жалоб и обращений на ¦ 1-20¦ ¦ действия работников и руководителей ¦ ¦ ¦ образовательного учреждения ¦ ¦ +------------------------------------------+--------------------------+ ¦Наличие выявленных проверками нарушений в ¦ 1-20¦ ¦ финансово-хозяйственной деятельности ¦ ¦ ¦ учреждения ¦ ¦ +------------------------------------------+--------------------------+ ¦ Несоблюдение сроков сдачи отчетности, ¦ 1-15¦ ¦ предоставления информации ¦ ¦ L------------------------------------------+--------------------------- 5.2. За ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, несвоевременное или некачественное исполнение поручений руководителя управления образования мэрии города Магадана, руководитель образовательного учреждения может быть лишен стимулирующей выплаты полностью или частично. VI. Критерии эффективности работы руководителей структурных подразделений 6.1 Руководителям структурных подразделений могут устанавливаться стимулирующие выплаты: - сроком на 1 месяц; - сроком на 6 месяцев; - сроком на текущий год. 6.2. Выплаты премии по результатам профессиональной деятельности руководителям городского методического кабинета, психолого-медико-педагогической комиссии осуществляются на основании показателей приведенных в таблице: ---T-------------------T--------------------T------T-------T---------¬ ¦N ¦ Критерий ¦ Показатели ¦Шкала ¦Макси- ¦Срок, на ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональной ¦баллов¦мальный¦ который ¦ ¦ ¦ ¦ деятельности ¦ ¦балл по¦устанав- ¦ ¦ ¦ ¦ руководителя ¦ ¦ кри- ¦ливается ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦териям ¦ выплата ¦ +--+-------------------+--------------------+------+-------+---------+ ¦ 1¦ Эффективность ¦Участие структурного¦ 0-3 ¦ 9¦ 1 месяц ¦ ¦ ¦ профессиональной ¦ подразделения в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ деятельности ¦ городских и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ структурного ¦ областных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ подразделения ¦ мероприятиях, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦конкурсах, смотрах, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ конференциях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Организация и ¦ 0-3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ проведение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦семинаров, совещаний¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ по вопросам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образования, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Эффективность работы¦ 0-3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ структурного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ подразделения с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ общественными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образовательными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ организациями, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учреждениями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ культуры, спорта ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+------+-------+---------+ ¦ ¦ ¦ Положительные ¦ 0-5 ¦ 5¦6 месяцев¦ ¦ ¦ ¦результаты по итогам¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ проверок органами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ надзора в сфере ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образования ¦ ¦ ¦ ¦ +--+-------------------+--------------------+------+-------+---------+ ¦ 2¦ Эффективность ¦ Исполнительская ¦ 0-2 ¦ 4¦6 месяцев¦ ¦ ¦ управленческой ¦ дисциплина ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ деятельности ¦ (качественное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ руководителя ¦ ведение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ структурного ¦ документации, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ подразделения ¦ своевременное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ предоставление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ отчетности, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ информации, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ качественное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнение поручений¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ руководителя) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Отсутствие ¦ 0-2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обоснованных жалоб и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ обращений на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ действия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ руководителя и его ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ подчиненных ¦ ¦ ¦ ¦ +--+-------------------+--------------------+------+-------+---------+ ¦ 3¦ Кадровые ресурсы ¦ Укомплектованность ¦ 0-2 ¦ 2¦6 месяцев¦ ¦ ¦ структурного ¦ структурного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ подразделения ¦ подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ кадрами (не менее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 50% от штатной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ численности), их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦качественный состав ¦ ¦ ¦ ¦ +--+-------------------+--------------------+------+-------+---------+ ¦ 4¦ Создание условий ¦ Материально- ¦ 0-3 ¦ 7¦ 1 год ¦ ¦ ¦ для осуществления ¦ техническая, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ функционирования ¦ ресурсная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ структурного ¦ обеспеченность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ подразделения ¦ структурного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Обеспечение ¦ 0-4 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ выполнения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований пожарной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безопасности, охраны¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ труда ¦ ¦ ¦ ¦ L--+-------------------+--------------------+------+-------+---------- VII. Определение размера премии руководителям структурных подразделений 7.1. Размер премии по результатам профессиональной деятельности руководителей структурных подразделений определяется руководителем управления образования мэрии города Магадана по согласованию с заместителем руководителя, курирующим соответствующее структурное подразделение. 7.2. Размер премии определяется исходя из количества набранных баллов в соответствии с таблицей: --------------------------------T-------------------------------------¬ ¦ Количество баллов ¦ Размер премии (в процентах от ¦ ¦ ¦ должностного оклада) ¦ +-------------------------------+-------------------------------------+ ¦ 10-12 ¦ 18-21,5% ¦ +-------------------------------+-------------------------------------+ ¦ 7-9 ¦ 12,5-16% ¦ +-------------------------------+-------------------------------------+ ¦ 4-6 ¦ 7-11% ¦ +-------------------------------+-------------------------------------+ ¦ 1-3 ¦ 2-5% ¦ L-------------------------------+-------------------------------------- При определении размера премии следует исходить из следующего соотношения: 1 балл равен 1,785% должностного оклада 7.3. Заместитель руководителя управления образования мэрии города Магадана готовит представление для поощрения руководителя структурного подразделения, в котором указывает количество набранных баллов по вышеуказанным критериям, и рекомендует установить соответствующий размер стимулирующей выплаты на конкретный период. 7.4. За ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, несвоевременное или некачественное исполнение поручений руководителя управления образования мэрии города Магадана руководитель структурного подразделения может быть лишен стимулирующей выплаты полностью или частично. VIII. Выплата премии 8.1 Руководителям образовательных учреждений и структурных подразделений могут быть выплачены премии к юбилеям, профессиональным праздникам, праздничным дням: 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, а также к иным праздничным датам. 8.2. Решение о выплате премии принимается руководителями образовательных учреждений (в отношении работников структурных подразделений, находящихся в составе образовательных учреждений), руководителем управления образования мэрии города Магадана (в отношении руководителей образовательных учреждений и работников структурных подразделений: хозяйственная группа, городской методический кабинет, психолого-медико-педагогическая комиссия, централизованная бухгалтерия, ведомственный архив) на основании ходатайств начальников отделов дошкольного образования и дополнительного образования, и заместителей руководителя управления образования мэрии города Магадана, курирующих соответствующие подразделения. 8.3. Выплата премии руководителям образовательных учреждений (структурных подразделений учреждений) производится в пределах утвержденных лимитов фонда оплаты труда образовательного учреждения. Выплата премии руководителям структурных подразделений производится в пределах утвержденных лимитов фонда оплаты труда работников структурных подразделений управления образования мэрии города Магадана. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
