Постановление Мэрии г. Магадана от 02.03.2009 № 444

 
                                 Утратил силу - Постановление Мэрии
                                            г. Магадана
                                      от 13.05.2013 г. N 1850

                        МЭРИЯ ГОРОДА МАГАДАНА                         

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             
                       от 2 марта 2009 г. N 444                       

                 О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА                 

     В  соответствии  со  статьей  144  Трудового  кодекса  Российской
Федерации,   Постановлением   администрации   Магаданской  области  от
15.01.2009 N 6-па "О введении новых  систем  оплаты  труда  работников
государственных бюджетных учреждений Магаданской области, оплата труда
которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной  сетки  по
оплате   труда   работников   государственных  учреждений  Магаданской
области", а также в целях рационального и  эффективного  использования
бюджетных средств мэрия города Магадана постановляет:
     1. Ввести для работников  муниципальных  бюджетных  учреждений  и
работников  органов  исполнительной  власти муниципального образования
"Город Магадан", оплата труда которых в настоящее время осуществляется
на  основе  тарифной  сетки  по  оплате труда работников муниципальных
учреждений муниципального образования "Город Магадан",  новые  системы
оплаты труда.
     2. Утвердить Методические рекомендации по разработке  отраслевыми
(функциональными)  органами  мэрии города Магадана положений по оплате
труда работников подведомственных им учреждений согласно приложению  N
1 к настоящему Постановлению.
     3. Отраслевым  (функциональным)  органам  мэрии  города  Магадана
согласовать положения по оплате труда подведомственных им учреждений с
отраслевыми профсоюзами.
     4. Утвердить примерную форму уведомления работников о предстоящих
изменениях  условий  трудового  договора  в  части  оплаты  труда  при
переходе на новую систему оплаты  труда  согласно  приложению  N  2  к
настоящему Постановлению.
     5. Утвердить Методические рекомендации  по  заключению  трудового
договора  с  работником  муниципального  бюджетного  учреждения  и его
примерной форме согласно приложению N 3 к настоящему Постановлению.
     6. Отраслевым (функциональным) органам мэрии  города  Магадана  в
срок  до  05.03.2008  представить  в  комитет  экономического развития
график перевода подведомственных им учреждений на новую систему оплаты
труда.
     7. Комитету экономического  развития  (Матрос  Н.И.)  в  срок  до
10.03.2009   в  соответствии  с  пунктом  5  настоящего  Постановления
подготовить график перевода учреждений на новую систему оплаты труда и
представить мэру города на согласование.
     8. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить  на
первого заместителя мэра Вечканова В.Т.

                                                   Мэр города Магадана
                                                           В.П.ПЕЧЕНЫЙ





                                                        Приложение N 1
                                                       к Постановлению
                                                 мэрии города Магадана
                                              от 2 марта 2009 г. N 444

                      МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ                       
         ПО РАЗРАБОТКЕ ОТРАСЛЕВЫМИ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫМИ) ОРГАНАМИ         
           МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА ПОЛОЖЕНИЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА            
        РАБОТНИКОВ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ИМ УЧРЕЖДЕНИЙ ПРИ ПЕРЕХОДЕ        
                    НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА                     

                           Общие положения                            

     При разработке положения по оплате труда работников при  переходе
учреждений  на  новую систему оплаты труда отраслевые (функциональные)
органы мэрии  города  Магадана  обязаны  руководствоваться  следующими
принципами:
     Положение должно соответствовать Федеральному законодательству  и
нормативным   правовым  актам  Магаданской  области  и  муниципального
образования "Город Магадан".
     Совокупные    выплаты    (включающие    должностной    оклад    и
компенсационные  выплаты)  не  могут  быть  меньше  заработной  платы,
которую работник  получал  на  основе  тарифной  сетки  по  должности,
которую он занимал до перехода на новую систему оплаты труда.
     Заработная   плата    работника    предельными    размерами    не
ограничивается.
     Все выплаты производятся в пределах  утвержденного  фонда  оплаты
труда на текущий финансовый год.
     Оплата труда работника, состоящая из  вознаграждения  за  труд  с
учетом  выплат  компенсационного  характера,  в  том числе за работу в
районах Крайнего Севера, не может  быть  ниже  минимальной  заработной
платы, установленной в Магаданской области.
     Положение по оплате труда работников при переходе  учреждений  на
новую систему оплаты труда должно включать в себя:
     - рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов)
по  профессиональным  квалификационным  группам  (далее  -  ПКГ)  всех
категорий работников;
     - рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам;
     -  условия  осуществления  и  размеры  выплат  стимулирующего   и
компенсационного характера, критерии их установления.
     Типовое  Положение  по  оплате  труда  работников  при   переходе
учреждений  на  новую  систему  оплаты труда, разработанное отраслевым
(функциональным) органом мэрии города Магадана по подведомственным ему
учреждениям, утверждается постановлением мэрии города Магадана.

             I. Порядок и условия оплаты труда работников             
        при переходе учреждений на новую систему оплаты труда         

     1.1. Минимальные размеры  окладов  работников  устанавливаются  в
соответствии  со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, с
учетом отнесения занимаемых работниками должностей  к  соответствующим
ПКГ (утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации).
     Рекомендуемый размер окладов работников первого уровня  не  может
быть ниже 1732 рублей.
     При установлении размеров окладов  работникам  следует  учитывать
требования   к  профессиональной  подготовке  и  уровню  квалификации,
которые необходимы для осуществления соответствующей  профессиональной
деятельности.

                 II. Выплаты стимулирующего характера                 

     2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
     2.1. Повышающие коэффициенты к окладам:
     - повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
     - повышающий коэффициент к окладу персональный;
     - повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
     - повышающий коэффициент к  окладу  по  учреждению  (структурному
подразделению учреждения);
     - повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.
     Повышающий  коэффициент  к   окладу   по   занимаемой   должности
устанавливается  работникам  в  зависимости  от  отнесения должности к
квалификационному уровню ПКГ.
     Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу  и  его
размере  конкретному работнику принимается руководителем учреждения на
основании  ходатайства  руководителя  структурного  подразделения,   с
учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
     Персональный  повышающий  коэффициент  к  окладу  устанавливается
работнику  с  учетом  его  профессиональной  подготовки, сложности или
важности   выполняемой    работы,    степени    самостоятельности    и
ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
     Повышающий коэффициент к окладу за  выслугу  лет  устанавливается
работникам  с учетом общего количества проработанных лет в зависимости
от особенностей отрасли, к которой относится конкретное учреждение.
     Повышающий  коэффициент  к  окладу  по  учреждению  (структурному
подразделению учреждения) устанавливается:
     - за  удаленность  от  административного  центра  в  соответствии
законами  Магаданской  области,  решениями Магаданской городской Думы,
также с нормативно-правовыми актами администрации Магаданской  области
и  муниципального  образования "Город Магадан"; в учреждениях, имеющих
надтарифный фонд.
     В случае если в учреждении установлена доплата за удаленность  от
административного  центра и установлен надтарифный фонд, то повышающий
коэффициент устанавливается путем суммирования.
     Повышающие коэффициенты к окладу  за  квалификационную  категорию
устанавливаются работникам, имеющим квалификационную категорию, ученую
степень,  почетные  звания.  Повышающий  коэффициент   устанавливается
путем суммирования по каждому из оснований.
     Повышающий коэффициент к окладу за  почетное  звание  применяется
только по основной работе.
     При  наличии  у  работника  двух   почетных   званий   упомянутый
коэффициент применяется только по одному из оснований.
     Размер выплат по повышающему коэффициенту к  окладу  определяется
путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
     Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят  стимулирующий
характер.
     Применение  повышающего  коэффициента  к  окладу  по   занимаемой
должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат (исключение составляют  выплаты
за   работу   в   местностях   с  особыми  климатическими  условиями),
устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
     Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на  определенный
период времени в течение соответствующего календарного года.
     2.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
     2.3. Премиальные выплаты по итогам работы.
     В целях поощрения работников за выполненную работу  в  учреждении
могут  выплачиваться  премии  по  итогам  работы  (за  месяц, квартал,
полугодие, 9 месяцев, год).
     Период,  за  который  выплачивается  премия,  конкретизируется  в
положении  об  оплате  и стимулировании труда работников учреждения. В
учреждении одновременно могут быть введены несколько видов  премий  за
разные  периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и
премия по итогам работы за год.
     Премия  по  итогам  работы  выплачивается   с   целью   поощрения
работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный
период.
     При премировании учитывается:
     -  успешное  и   добросовестное   исполнение   работником   своих
должностных   обязанностей   в   соответствующем  периоде  (отсутствие
замечаний со стороны руководителей);
     - достижение и  превышение  плановых  и  нормативных  показателей
работы;
     - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов  организации  труда (в том числе современных методик, освоение
и работа со сложным оборудованием);
     - своевременность и полнота подготовки отчетности.
     Премия по итогам работы за установленный период  выплачивается  в
пределах имеющихся средств.
     Премия по итогам работы максимальным размером не ограничена.
     Выплата премии производится по решению  руководителя  учреждения.
Предложение   об  установлении  премии  конкретному  работнику  вносят
руководители структурных подразделений.
     Премирование руководителя учреждения осуществляется на  основании
приказа   (распоряжения)  руководителя  отраслевого  (функционального)
органа мэрии города Магадана, курирующего данную отрасль.
     Премирование работников  осуществляется  на  основе  Положения  о
премировании,  утверждаемого отраслевым (функциональным) органом мэрии
города,  курирующим  данное  учреждение,  и  является  приложением   к
коллективному договору.
     2.4.  Из  фонда  оплаты  труда  работникам  может  быть   оказана
материальная  помощь,  выплата  которой  производится в соответствии с
Положением о  выплате  материальной  помощи,  утвержденным  отраслевым
(функциональным)  органом  мэрии  города  Магадана,  курирующим данное
учреждение, и является приложением к коллективному договору.

               III. Выплаты компенсационного характера                

     3. К выплатам компенсационного характера относятся:
     3.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых  работах,  работах  с
вредными  и  (или)  опасными  условиями  труда,  -  устанавливаются  в
соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
     На момент введения новых систем оплаты  труда  указанная  выплата
устанавливается   всем  работникам,  получавшим  ее  ранее.  При  этом
работодатель принимает меры по проведению аттестации  рабочих  мест  с
целью  разработки  и  реализации  программы  действий  по  обеспечению
безопасных условий и охраны труда.
     Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то
осуществление указанной выплаты не производится.
     Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с
учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
     3.2. Выплаты за работу  в  местностях  с  особыми  климатическими
условиями - районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы
в  районах  Крайнего  Севера  -  устанавливаются  в   соответствии   с
Федеральным    законодательством    и    нормативно-правовыми   актами
Магаданской области и муниципального образования "Город Магадан".


     3.3. Выплаты за работу в условиях,  отклоняющихся  от  нормальных
(совмещение  профессий  (должностей),  сверхурочная  работа,  работа в
ночное расширение  зон  обслуживания,  увеличение  объема  работы  или
исполнение   обязанностей   временно   отсутствующего   работника  без
освобождения от работы,  определенной  трудовым  договором,  работа  в
выходные  и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии
с законодательством  и  с  учетом  финансово-экономического  положения
учреждения.
     3.3.1. Размер выплаты за совмещение  профессий  (должностей),  за
расширение   зон   обслуживания,   за  увеличение  объема  работы  или
исполнение  обязанностей   временно   отсутствующего   работника   без
освобождения  от  работы,  определенной трудовым договором, и срок, на
который  она  устанавливается,  определяется  по   соглашению   сторон
трудового  договора  с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
     3.3.2.  За  работу  в  ночное   время   работникам   производится
дополнительные  выплаты  за  каждый час работы в ночное время, которым
согласно действующему законодательству считается время с 22 часов до 6
часов.
     Минимальный размер дополнительной  выплаты  за  работу  в  ночное
время  - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы
работника.
     Расчет дополнительной  выплаты  за  час  работы  в  ночное  время
определяется  путем  деления оклада (должностного оклада) работника на
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем  календарном
году    в    зависимости    от   продолжительности   рабочей   недели,
устанавливаемой работнику.
     3.3.3. Дополнительная выплата за работу в  выходные  и  нерабочие
праздничные  дни  производится  работникам,  привлекавшимся к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни.
     Конкретные размеры оплаты за  работу  в  выходной  или  нерабочий
праздничный   день   устанавливаются   в  соответствии  с  действующим
законодательством  Российской   Федерации,   коллективным   договором,
локальным    нормативным    актом,   принимаемым   с   учетом   мнения
представительного органа работников, трудовым договором.
     По  желанию  работника,  работавшего  в  выходной  или  нерабочий
праздничный  день,  ему  может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом  случае  работа  в  выходной  или  нерабочий   праздничный   день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
     3.3.4.  Сверхурочная  работа  оплачивается   в   соответствии   с
действующим   законодательством   Российской  Федерации,  коллективным
договором, локальным нормативным актом, принимаемым  с  учетом  мнения
представительного органа работников, трудовым договором.
     По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты
может   компенсироваться   предоставлением   дополнительного   времени
отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
     3.3.5.  Дополнительная   выплата   за   работу   со   сведениями,
составляющими  государственную  тайну,  устанавливается  в  размере  и
порядке, определенном соответствии с Федеральным  законодательством  и
нормативно-правовыми   актами  Магаданской  области  и  муниципального
образования "Город Магадан".
     3.4. Выплаты компенсационного характера (за  исключением  выплаты
работу в местностях с особыми климатическими условиями), установленные
в процентном отношении, применяются  к  окладу  (должностному  окладу)
без учета повышающих коэффициентов.
     3.5. Выплаты за работу  в  местностях  с  особыми  климатическими
условиями устанавливаются в соответствии с нормативно-правовыми актами
Российской  Федерации,  решениями   Магаданской   городской   Думы   и
нормативно-правовыми   актами   администрации  Магаданской  области  и
муниципального образования "Город Магадан"

              IV. Оплата труда руководителя учреждения,               
                его заместителей и главного бухгалтера                

     4.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и
главных   бухгалтеров   состоит   из   должностного   оклада,   выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     4.1.1. Должностной оклад  руководителя  учреждения,  определяемый
трудовым    договором,   устанавливается   руководителем   отраслевого
(функционального)  органа   мэрии   города   Магадана   на   основании
представленных  учреждением  расчетов,  в  кратном отношении к средней
заработной плате работников, которые относятся к  основному  персоналу
возглавляемого  им  учреждения,  и  составляет  от  1,5  до 3 размеров
указанной средней заработной платы, в зависимости от группы по  оплате
труда к которой относится учреждение.
     При  расчете  средней  заработной   платы   учитываются   выплаты
стимулирующего  характера  работников  основного  персонала учреждения
независимо от финансовых источников, за  счет  которых  осуществляются
данные выплаты.
     К   основному   персоналу   учреждения    относятся    работники,
непосредственно   обеспечивающие   выполнение  основных  функций,  для
реализации которых создано учреждение.
     Перечни должностей и  профессий  работников  учреждений,  которые
относятся  к  основному персоналу по видам экономической деятельности,
устанавливаются в  соответствии  с  действующими  нормативно-правовыми
актами  Российской  Федерации,  Магаданской  области  и муниципального
образования "Город Магадан"
     4.1.2.  Расчет  средней  заработной  платы  работников  основного
персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий
году установления должностного оклада руководителя учреждения.
     При расчете  средней  заработной  платы  не  учитываются  выплаты
компенсационного характера работников основного персонала.
     Средняя   заработная   плата   работников   основного   персонала
учреждения  определяется  путем  деления  суммы  окладов  (должностных
окладов), ставок заработной платы и  выплат  стимулирующего  характера
работников  основного  персонала  учреждения  за  отработанное время в
предшествующем календарном году на  сумму  среднемесячной  численности
работников  основного  персонала учреждения за все месяцы календарного
года,   предшествующего   году   установления   должностного    оклада
руководителя учреждения.
     При определении среднемесячной численности  работников  основного
персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников
основного  персонала  учреждения,  работающих  на   условиях   полного
рабочего  времени,  среднемесячная  численность  работников  основного
персонала  учреждения,  работающих  на  условиях  неполного   рабочего
времени,  и  среднемесячная численность работников основного персонала
учреждения, являющихся внешними совместителями.
     Среднемесячная   численность   работников   основного   персонала
учреждения,   работающих   на   условиях   полного  рабочего  времени,
исчисляется  путем  суммирования  численности   работников   основного
персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или  31  число  (для
февраля   -  по  28  или  29  число),  включая  выходные  и  нерабочие
праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных  дней
месяца.
     Численность работников основного персонала учреждения, работающих
на  условиях  полного  рабочего  времени,  за  выходные  или нерабочие
праздничные дни принимается равной  численности  работников  основного
персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
за рабочий день, предшествовавший выходным или  нерабочим  праздничным
дням.
     В  численности   работников   основного   персонала   учреждения,
работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный
день месяца  учитываются  работники  основного  персонала  учреждения,
фактически  работающие  на  основании  табеля  учета  рабочего времени
работников.
     Работник, работающий в учреждении на одной,  более  одной  ставке
(оформленный  в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в
списочной численности работников основного  персонала  учреждения  как
один человек (целая единица).
     Работники основного персонала учреждения, работавшие на  условиях
неполного  рабочего  времени  в  соответствии с трудовым договором или
переведенные на работу на условиях  неполного  рабочего  времени,  при
определении  среднемесячной численности работников основного персонала
учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
     Расчет средней численности этой категории работников производится
в следующем порядке:
     а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими
работниками,  путем деления общего числа отработанных человеко-часов в
отчетном  месяце  на  продолжительность   рабочего   дня   исходя   из
продолжительности рабочей недели, например:
     40 часов - на 8 часов (при пятидневной  рабочей  неделе)  или  на
6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей  неделе)  или  на
6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на  6
часов (при шестидневной рабочей неделе);
     33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5
часа (при шестидневной рабочей неделе);
     30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или  на  5
часов (при шестидневной рабочей неделе);
     24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или  на  4
часа (при шестидневной рабочей неделе);
     б) затем определяется средняя численность  не  полностью  занятых
работников  за  отчетный  месяц  в пересчете на полную занятость путем
деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в  месяце  по
календарю в отчетном месяце.
     Среднемесячная   численность   работников   основного   персонала
учреждения,   являющихся   внешними   совместителями,   исчисляется  в
соответствии  с  порядком   определения   среднемесячной   численности
работников  основного  персонала  учреждения,  работавших  на условиях
неполного рабочего времени.
     4.1.3. Должностные оклады заместителей  руководителей  и  главных
бухгалтеров   учреждений   устанавливаются  на  10-30  процентов  ниже
должностных  окладов  руководителей  этих  учреждений  и  утверждаются
приказами  руководителей  учреждений  по  согласованию  с  отраслевыми
(функциональными) органами мэрии города Магадана.
     4.1.4.  Премирование   руководителя   осуществляется   с   учетом
результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки
и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
     Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты
ежегодно   устанавливаются   главным  распорядителем  средств  бюджета
муниципального образования "Город Магадан" в дополнительном соглашении
к трудовому договору руководителя учреждения.
     Выплата премии руководителю учреждения производится на  основании
приказа   (распоряжения)   главного   распорядителя   средств  бюджета
муниципального образования "Город Магадан".
     Премирование  заместителей  руководителя  и  главного  бухгалтера
осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных
ассигнований  на  оплату  труда,  а   также   за   счет   средств   от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных
учреждением на оплату труда работников.

                    V. Оплата труда совместителей                     

     5.1. Оплата труда  работников,  занятых  по  совместительству,  а
также   на   условиях   неполного   рабочего   времени,   производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо
на других условиях, определенных трудовым договором.
     При  установлении  лицам,  работающим   по   совместительству   с
повременной   оплатой   труда,   нормированных  заданий  оплата  труда
производится по конечным результатам за фактически  выполненный  объем
работ.
     Оплата труда лицам, работающим по совместительству,  производится
с учетом районных коэффициентов и северных надбавок.
     5.2. Определение размеров заработной платы по основной  должности
и  по  должности,  занимаемой в порядке совместительства, производится
раздельно по каждой из должностей.





                                                        Приложение N 2
                                                       к Постановлению
                                                 мэрии города Магадана
                                              от 2 марта 2009 г. N 444

                                                       Примерная форма

                            Уведомление
               (для работников бюджетных учреждений
            муниципального образования "Город Магадан")

Уважаемый(ая) ____________________________________________________________
В связи с Постановлением мэра города Магадана от ______ N ___ "О  введении
новой системы оплаты", новым штатным расписанием, утвержденным "__" ______
2009 года, положением об оплате труда, утвержденным "__" ______ 2009 года,
доводим до Вашего сведения о предстоящих  изменениях  обязательных условий
трудового  договора   в   части   размера   оплаты  труда,  которая  будет
осуществляться  в  соответствии с положением об оплате труда, утвержденным
"__" _____ 2009 года.
В  случае  Вашего  несогласия  на работу в соответствии с новыми условиями
оплаты  труда  и  отказа  от внесения соответствующих изменений в трудовой
договор  оплата  труда   будет   осуществляться  в  соответствии  с  ранее
заключенным с Вами трудовым договором.
Руководитель учреждения ______________________________________
                                       (подпись)
С уведомлением ознакомлен(а) _________________________________
                                       (подпись)
"__" __________ 2009 года

На внесение изменений в Трудовой договор
согласен(а) _________________  не согласен(а) ________________
                (подпись)                        (подпись)

"__" __________________ 2008 года

Уведомление вручено в присутствии членов комиссии:
_______________________________________
_______________________________________
_______________________________________





                                                        Приложение N 3
                                                       к Постановлению
                                                 мэрии города Магадана
                                              от 2 марта 2010 г. N 444

                      МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ                       
            ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ             
      МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ И ЕГО ПРИМЕРНОЙ ФОРМЕ      

     1. Методические рекомендации по заключению трудового  договора  с
работником  муниципального бюджетного учреждения и его примерной форме
(далее -  Рекомендации)  разработаны  в  целях  оказания  методической
помощи   муниципальным  бюджетным  учреждениям  (далее  -  учреждение,
работодатель)  по  заключению  трудового  договора  и  дополнительного
соглашения  к  трудовому  договору  с  работником об изменении условий
оплаты труда в связи с переходом на новую систему оплаты труда.
     2.  О  предстоящих  изменениях  обязательных  условий   трудового
договора  в  связи  с введением новых систем оплаты труда в учреждении
работники должны быть уведомлены в письменной форме не позднее, чем за
два месяца до их введения.
     3. Трудовой договор или  дополнительное  соглашение  к  трудовому
договору   заключаются   в   письменной  форме,  составляются  в  двух
экземплярах, которые подписываются сторонами.
     Примерная форма трудового договора и дополнительного соглашения к
трудовому  договору приведены в приложениях N 1 и N 2 соответственно к
настоящим Рекомендациям.
     Один экземпляр трудового договора или дополнительного  соглашения
к  трудовому  договору  передается  работнику,  второй  -  хранится  в
кадровой службе работодателя. При этом получение работником экземпляра
трудового   договора   или   дополнительного  соглашения  к  трудовому
договору должно подтверждаться подписью работника на всех экземплярах.
     4. В трудовом договоре или дополнительном соглашении к  трудовому
договору указываются:
     - фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя  в
соответствии с уставом учреждения;
     - сведения о документах, удостоверяющих личность работника;
     - идентификационный номер налогоплательщика (работодателя);
     - сведения о  представителе  работодателя,  подписавшем  трудовой
договор,  и  основание,  в  силу  которого он наделен соответствующими
полномочиями;
     - место и дата заключения трудового договора.
     5.  Обязательными  для  включения  в  трудовой  договор  являются
следующие условия:
     - место работы, а в случае, когда работник принимается для работы
в   конкретном   филиале,   представительстве  или  ином  обособленном
структурном подразделении работодателя (учреждения),  расположенном  в
другой   местности,   -   место   работы   с  указанием  обособленного
структурного подразделения и его местонахождения;
     - трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным
расписанием,  профессии,  специальности  с указанием квалификации либо
конкретного вида поручаемой работнику работы). В случае если работнику
поручается  конкретный  вид  работы,  квалификационные  требования  по
которой  не  содержат  квалификационные  справочники,  вид  поручаемой
работы   рекомендуется   оговаривать   в  трудовом  договоре.  Если  в
соответствии  с  Трудовым   кодексом   Российской   Федерации,   иными
федеральными  законами с выполнением работ по определенным должностям,
профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и  льгот
либо  наличие  ограничений, то наименование этих должностей, профессий
или  специальностей  и  квалификационные  требования  к   ним   должны
соответствовать    наименованиям    и    требованиям,    указанным   в
квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом
Правительством Российской Федерации;
     - дата начала работы,  а  в  случае,  когда  заключается  срочный
трудовой  договор, также срок его действия и обстоятельства (причины),
послужившие основанием для заключения срочного  трудового  договора  в
соответствии  со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации или
иным федеральным законом;
     - условия оплаты труда (в том числе размер  оклада  (должностного
оклада),  ставки  заработной  платы  работника,  доплаты,  надбавки  и
поощрительные   выплаты,   включая    выплаты    компенсационного    и
стимулирующего характера);
     - режим рабочего времени  и  времени  отдыха  (если  для  данного
работника  он  отличается  от  общих  правил,  действующих  у  данного
работодателя);
     - компенсации за тяжелую работу  и  работу  с  вредными  и  (или)
опасными  условиями  труда,  если  работник  принимается  на  работу в
соответствующих условиях, с указанием характеристик условий  труда  на
рабочем месте;
     - условия, определяющие в  необходимых  случаях  характер  работы
(подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
     - условие об  обязательном  социальном  страховании  работника  в
соответствии   с   Трудовым  кодексом  Российской  Федерации  и  иными
федеральными законами;
     -   другие   условия   в   случаях,   предусмотренных    трудовым
законодательством  и  иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового  права  (например,  особенности  установления  учебной
нагрузки   преподавателей   образовательных   учреждений   высшего   и
дополнительного профессионального образования,  исчисления  заработной
платы   учителей   и   преподавателей   других  типов  образовательных
учреждений с учетом установленного объема учебной нагрузки и др.).
     6. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых    работодателем    (учреждением)    услуг,   работодатель
(учреждение)  вправе  осуществлять  привлечение   помимо   работников,
занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием,
других работников на условиях  срочного  трудового  договора  за  счет
средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
     7. В случае заключения срочного трудового договора  с  работником
по  основаниям,  предусмотренным  частью 1 статьи 59 Трудового кодекса
Российской  Федерации,  в  трудовом  договоре  указывается  срок   его
действия  (конкретный  срок  трудового  договора не более пяти лет, на
время выполнения конкретной работы  и  т.д.),  а  также  рекомендуется
указывать   обстоятельства   (причины),   послужившие  основанием  для
заключения срочного  трудового  договора  в  соответствии  с  Трудовым
кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом.
     8. В трудовом  договоре  могут  предусматриваться  дополнительные
условия, конкретизирующие права и обязанности сторон, но не ухудшающие
положение  работника  по   сравнению   с   условиями,   установленными
действующим  законодательством  и иными нормативными правовыми актами,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными  актами,
в частности:
     -  об  уточнении   места   работы   (с   указанием   структурного
подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
     - об испытании;
     - о  неразглашении  охраняемой  законом  тайны  (государственной,
служебной, коммерческой и иной), персональных данных работников;
     - об обязанности работника отработать  после  обучения  не  менее
установленного  договором  срока,  если  обучение  проводилось за счет
средств работодателя;
     - о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
     - об улучшении социально-бытовых условий работника и  членов  его
семьи;
     - об уточнении применительно к условиям работы данного  работника
прав  и  обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми  актами,  содержащими
нормы трудового права.
     9. По соглашению сторон в  трудовой  договор  или  дополнительное
соглашение  к  трудовому  договору  могут  также  включаться  права  и
обязанности   работника   и   работодателя,   установленные   трудовым
законодательством  и  иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и
обязанности   работника   и   работодателя,   вытекающие   из  условий
коллективного договора, соглашений.
     Невключение в трудовой договор каких-либо  из  указанных  прав  и
(или)  обязанностей  работника и работодателя не может рассматриваться
как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
     При  заключении  трудового  договора  рекомендуется   утверждение
работодателем  должностной инструкции работника, которую рекомендуется
предоставлять работнику для ознакомления под роспись.
     10. В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому
договору   указывается  размер  доплат  за  совмещение  профессий  или
должностей. Конкретный размер доплат определяется по соглашению сторон
исходя   из   сложности   выполняемой  работы,  ее  объема,  занятости
работника по основной и совмещаемой работе и др.
     Различные виды поощрения работников, действующие в учреждении,  а
также   иные   меры   социальной   поддержки   работников  могут  быть
предусмотрены в трудовом  договоре  или  дополнительном  соглашении  к
трудовому  договору (премии, вознаграждения по итогам года, выплата за
выслугу лет, иные выплаты социального характера, услуги по социальному
обслуживанию и т.д.).
     11. Режим рабочего  времени  определяется  правилами  внутреннего
трудового  распорядка  или  графиками  сменности и распространяется на
всех  работников.  Однако  в  отдельных   случаях   может   возникнуть
необходимость   конкретизировать  режим  рабочего  времени,  прийти  к
соглашению о неполном рабочем времени, гибком графике работы  и  т.д.,
что  фиксируется  в  трудовом договоре или дополнительном соглашении к
трудовому договору.
     12. В трудовом договоре указывается продолжительность  ежегодного
основного оплачиваемого отпуска работника и дополнительного отпуска за
работу  в  районах  Крайнего  Севера.   Продолжительность   ежегодного
основного   оплачиваемого   отпуска  может  быть  дифференцирована  по
отдельным   группам   работников   в   соответствии   с    действующим
законодательством.
     При предоставлении работнику дополнительного отпуска  в  связи  с
особыми   условиями  труда,  профессиональной  спецификой  в  трудовом
договоре   указывается    продолжительность    ежегодного    основного
оплачиваемого отпуска и продолжительность дополнительных отпусков.
     13. Трудовой договор или дополнительное  соглашение  к  трудовому
договору   вступает   в  силу  со  дня  его  подписания  работником  и
работодателем, если иное не установлено федеральными  законами,  иными
нормативными  правовыми актами Российской Федерации или самим трудовым
договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, либо со
дня  фактического  допущения  работника  к  работе  с  ведома  или  по
поручению работодателя.
     Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей  со
дня, определенного трудовым договором.
     14.  На  основании  заключенного  трудового   договора   приказом
(распоряжением) работодателя оформляется прием на работу.
     Содержание    приказа    (распоряжения)    работодателя    должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
     Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется
работнику  под  роспись  в трехдневный срок со дня фактического начала
работы.  По  требованию  работника  работодатель  обязан  выдать   ему
надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
     При  приеме  на  работу  (до   подписания   трудового   договора)
работодатель  обязан  ознакомить  работника  под  роспись  с правилами
внутреннего  распорядка,   иными   локальными   нормативными   актами,
непосредственно   связанными   с   трудовой  деятельностью  работника,
коллективным договором.





                                                        Приложение N 1
                                          к методическим рекомендациям
                                      по заключению трудового договора
                                           с работником муниципального
                                                 бюджетного учреждения
                                                 и его примерной форме

                  ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА                  
          С РАБОТНИКОМ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ           


                          Трудовой договор N _____

_______________________________                    "__" __________ 20__ г.
   (город, населенный пункт)
__________________________________________________________________________
        (полное наименование Работодателя в соответствии с Уставом)
в лице _____________________________, действующего на основании __________
            (должность, Ф.И.О)
__________________________________________________, именуемый в дальнейшем
"Работодатель", с одной стороны, и ______________________________________,
                                        (Ф.И.О. работника полностью)
именуемый(-ая)  в  дальнейшем  "Работник",  с  другой  стороны,  заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем:

                             1. Общие положения

    1.1.  По  настоящему  трудовому  договору  Работодатель  предоставляет
Работнику работу по _____________________________________________________,
                    (наименование должности, профессии или специальности с
                   указанием квалификации; либо указание на конкретный вид
                                    поручаемой работы)
а  Работник  обязуется  лично  выполнять указанную работу в соответствии с
условиями настоящего трудового договора.
    1.2. Работник принимается на работу:
__________________________________________________________________________
   (полное наименование филиала, представительства, иного обособленного
        структурного подразделения с указанием его местонахождения)
    1.3. Работник  осуществляет   работу   в   структурном   подразделении
Работодателя _____________________________________________________________
              (наименование необособленного отделения, отдела, участка,
                               лаборатории, цеха и пр.)
    1.4. Работа у Работодателя является для Работника:
__________________________________________________________________________
                        (основной, по совместительству)
    1.5. Настоящий трудовой договор заключается на:
__________________________________________________________________________
                 неопределенный срок, определенный срок
       (указать продолжительность), на время выполнения определенной
                 работы с указанием причины (основания)
__________________________________________________________________________
заключение  срочного трудового договора в соответствии со ст. 59 Трудового
кодекса Российской Федерации.
    1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "__" ______ 200__ г.
    1.7. Дата начала работы "__" ________ 200__ г.
    1.8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью _____
месяцев (недель, дней) с целью  проверки соответствия Работника поручаемой
работе.

                      2. Права и обязанности Работника

    2.1. Работник имеет право на:
    2.1.1. Предоставление  ему  работы,  обусловленной  настоящим трудовым
договором.
    2.1.2.  Обеспечение  безопасности  и  условий  труда,  соответствующих
государственным нормативным требованиям охраны труда.
    2.1.3. Своевременную  и  в  полном  объеме  выплату заработной платы в
соответствии  со  своей  квалификацией,  сложностью  труда, количеством  и
качеством выполненной работы.
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________

    Работник  имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством
Российской Федерации, настоящим трудовым договором.
    2.2. Работник обязан:
    2.2.1. Добросовестно  исполнять свои трудовые обязанности, возложенные
на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда.
    2.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие
у  Работодателя, требования  по  охране  труда  и обеспечению безопасности
труда,  иные  локальные  нормативные  акты  Работодателя,  непосредственно
связанные  с  трудовой  деятельностью  Работника,  с которыми Работник был
ознакомлен под роспись.
    2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
    2.3.4. Бережно  относиться  к  имуществу  Работодателя,  в  том  числе
находящемуся  у  Работодателя  имуществу  третьих  лиц, если  Работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.
    2.3.5. Незамедлительно  сообщать  Работодателю  либо непосредственному
руководителю  о  возникновении  ситуации,  представляющей  угрозу  жизни и
здоровью  людей,  сохранности  имущества   Работодателя,   в   том   числе
находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет
ответственность  за  сохранность   этого   имущества,   имуществу   других
работников.
__________________________________________________________________________
    Работник  обязан  выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

                   3. Права и обязанности Работодателя

    3.1. Работодатель имеет право:
    3.1.1. Требовать от  Работника добросовестного исполнения обязанностей
по настоящему трудовому договору.
    3.1.2. Принимать локальные акты, непосредственно  связанные с трудовой
деятельностью  Работника,  в  том  числе  правила   внутреннего  трудового
распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
    3.1.3.  Привлекать   Работника   к   дисциплинарной   и   материальной
ответственности  в   порядке,   установленном   Трудовым  кодексом,  иными
федеральными законами.
    3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
__________________________________________________________________________
Работодатель  имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством
Российской Федерации, настоящим трудовым договором.
    3.2. Работодатель обязан:
    3.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым
договором.
    3.2.2.   Обеспечить   безопасность   и   условия    труда   Работника,
соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
    3.2.3.   Обеспечивать    Работника    оборудованием,    инструментами,
технической  документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения
им трудовых обязанностей.
    3.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную
плату в установленные сроки.
    3.2.5.  Осуществлять  обработку  и  обеспечивать  защиту  персональных
данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.
    3.2.6. Знакомить  Работника  под  роспись  с  принимаемыми  локальными
нормативными   актами,   непосредственно   связанными   с   его   трудовой
деятельностью.
__________________________________________________________________________
    Работодатель  исполняет  иные  обязанности,  предусмотренные  трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового  права,   коллективным   договором,   соглашениями,   локальными
нормативными актами и настоящим трудовым договором.

                   4. Оплата труда и социальные гарантии

    4.1. За выполнение трудовых  обязанностей,  предусмотренных  настоящим
трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере:
    4.1.1. должностной оклад (оклад), ставка заработной  платы  в  размере
___________ в месяц или в размере, определенном отдельным соглашением;
    4.1.2. компенсационные выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплат)
_________________________________________________________________________,
                         (указать виды и размеры)
выплата которых производится в порядке, установленном ____________________
__________________________________________________________________________
             (указать законодательство Российской Федерации;
                 локальные нормативные акты Работодателя)
    4.1.3. стимулирующие выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплаты)
_________________________________________________________________________,
                        (указать виды и размеры)
выплата которых производится в порядке, установленном ____________________
__________________________________________________________________________
              (указать законодательство Российской Федерации;
                  локальные нормативные акты Работодателя)
    4.2. Премии и иные выплаты устанавливаются  Работнику в соответствии с
коллективным  договором,  локальными   нормативными   актами  Работодателя
(указать виды премий и иных выплат и их размеры).
    4.3. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке,
установленные  коллективным  договором,  правилами  внутреннего  трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя.
    4.4. На Работника распространяются  льготы,  гарантии  и  компенсации,
установленные   законодательством   Российской   Федерации   и  локальными
нормативными актами Работодателя.

                     5. Рабочее время и время отдыха

    5.1. Работнику устанавливается  следующая  продолжительность  рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку)
__________________________________________________________________________
            (нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)
    5.2.  Режим  работы  (рабочие  дни  и  выходные  дни,  время  начала и
окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка,
действующими у Работодателя, либо настоящим трудовым договором.
    5.3. Работнику устанавливаются  следующие  особенности  режима  работы
__________________________________________________________________________
    5.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый  отпуск
продолжительностью _______ календарных дней.
    5.5. Работнику предоставляется ежегодный  дополнительный  оплачиваемый
отпуск продолжительностью ______ в связи
__________________________________________________________________________
        (указать основание установления до дополнительного отпуска)
    5.6.   Ежегодный   оплачиваемый   отпуск   (основной,  дополнительный)
предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

                         6. Социальное страхование

    6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с
трудовой   деятельностью.   Виды   и   условия  обязательного  социального
страхования Работника в  связи  с  трудовой  деятельностью  осуществляются
Работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.
    6.2. Работник имеет право на дополнительное __________________________
                                                     (вид страхования)
страхование на условиях и в порядке, установленном _______________________
__________________________________________________________________________
         (наименование локального нормативного акта Работодателя)

                    7. Иные условия трудового договора

    7.1. Работник обязуется в течение срока действия настоящего  трудового
договора  и  после  его  прекращения  в  течение _____ лет  не  разглашать
охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и  иную
тайну), ставшую известной Работнику в  связи  с  исполнением  им  трудовых
обязанностей.
    С  перечнем   информации,   составляющей   охраняемую  законом   тайну
(государственную, коммерческую, служебную  и иную тайну)  Работник  должен
быть ознакомлен под роспись.
    7.2.  Работодатель   обязан    соблюдать    предусмотренный   трудовым
законодательством и иными федеральными законами порядок  обработки,  иного
использования и обеспечения сохранности персональных данных Работника.
    7.3.  В   случае   неисполнения   обязанности   по  нарушению  порядка
использования   и   неправомерного  разглашения  информации,  указанной  в
п.п. 7.1 и  7.2  настоящего  договора,  соответствующая  виновная  сторона
договора обязана возместить другой стороне причиненный ущерб.
    7.4. Иные условия трудового договора _________________________________

              8. Ответственность сторон трудового договора

    8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее  исполнение  взятых  на  себя  обязанностей  и  обязательств,
установленных  настоящим   трудовым   договором,  локальными  нормативными
актами Работодателя, законодательством Российской Федерации.
    8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее  исполнение  Работником  по  его  вине  возложенных  на  него
трудовых  обязанностей,  к  Работнику  могут быть применены дисциплинарные
взыскания,  предусмотренные  статьей  192  Трудового   кодекса  Российской
Федерации.
    8.3. Работник и Работодатель могут быть привлечены  к  материальной  и
иным видам юридической ответственности в случаях порядке,  предусмотренных
трудовым законодательством и иными федеральными законами.

              9. Изменение и прекращение трудового договора

    9.1. Каждая из сторон настоящего  трудового  договора  вправе  ставить
перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового
договора,   которые   по   соглашению  сторон  оформляются  дополнительным
соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.
    9.2. Изменения и дополнения могут быть внесены  в  настоящий  трудовой
договор по соглашению сторон также в следующих случаях:
    а)  при  изменении  законодательства  Российской  Федерации  в  части,
затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении
локальных нормативных актов Работодателя;
    б) в  других случаях,  предусмотренных  Трудовым  кодексом  Российской
Федерации.
    9.3. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора
(за исключением трудовой функции)  по  причинам,  связанным  с  изменением
организационных или технологических  условий  труда,  Работодатель  обязан
уведомить  об  этом  Работника  в  письменной  форме не позднее чем за два
месяца до их изменения (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
    О   предстоящем   увольнении   в   связи  с  ликвидацией  организации,
сокращением численности  или  штата  работников  организации  Работодатель
обязан предупредить Работника персонально и под роспись не  менее  чем  за
два месяца до увольнения.
    9.4. Настоящий трудовой договор  прекращается  только  по  основаниям,
установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными  федеральными
законами.
    При расторжении трудового договора Работнику предоставляются  гарантии
и компенсации, предусмотренные  главой  27  Трудового  кодекса  Российской
Федерации, а также другими нормами Трудового кодекса Российской  Федерации
и иных федеральных законов.

                      10. Заключительные изложения

    10.1. Трудовые споры  и  разногласия  сторон  по  вопросам  соблюдения
условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению  сторон, а
в случае недостижения соглашения рассматриваются  комиссией  по  трудовым
спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации.
    10.2.  В   части, не  предусмотренной  настоящим  трудовым  договором,
стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
    10.3. Настоящий трудовой договор заключен  в  двух  экземплярах  (если
иное не предусмотрено законодательством), имеющих  одинаковую  юридическую
силу.
Один  экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй - у
Работника.

Работодатель                                     Работник
__________________________________________________________________________
                           (полное наименование)
Юридический адрес ________________________________________________________
Адрес места жительства ___________________________________________________
Паспорт (иной документ, удостоверяющий личность) _________________________
ИНН ___________________ серия ______________ N ___________________________
Кем выдан ________________________________________________________________
дата выдачи "___" ___________ ____ г.
__________________________________________________________________________
                        (место работы, должность)
_____________________ _____________________
      (подпись)              (Ф.И.О.)
М.П.

Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора
__________________________________________________________________________
                          (дата и подпись Работника)





                                                        Приложение N 2
                                          к методическим рекомендациям
                                      по заключению трудового договора
                                           с работником муниципального
                                                 бюджетного учреждения
                                                 и его примерной форме

              ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ              
           К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ С РАБОТНИКОМ МУНИЦИПАЛЬНОГО           
       БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОБ ИЗМЕНЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА        


                         Дополнительное соглашение

     N ________________ к трудовому договору N ____ от _____________ г.
"_____" _____________ 20__ г.
_________________________________________________________________________,
      (полное наименование Работодателя в соответствии с Уставом)
в лице ____________________, действующего на основании __________________,
        (должность, Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ________________
_________________________________________________________________________,
                         (Ф.И.О. работника полностью)
именуемый(ая)  в   дальнейшем  "Работник",  с  другой  стороны,  заключили
дополнительное соглашение к трудовому договору от "____" _________ 20__ г.
N ______ о нижеследующем:
    1. Раздел  (абзацы, пункты)  трудового  договора  изложить в следующей
редакции:
    "За выполнение трудовой функции работнику устанавливаются:
    - оклад в размере _____________________ рублей;
    - название выплаты компенсационного характера ________________________
в размере _____________ за работу _______________________________________;
    - название выплаты стимулирующего характера в размере ________________
за _____________________________________________________________________".
         (указываются основания установления стимулирующей выплаты)
    2. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным
соглашением, вступают в силу с "__" ___________ 20__ г.
    3. Настоящее дополнительное соглашение  является  неотъемлемой  частью
трудового договора от "__" ____________ 20__ г. N __________, составлено в
двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.
    Один  экземпляр  хранится  у  Работодателя  в  личном  деле Работника,
второй - у Работника.
Работодатель _____________________________________________________________
                     должность    подпись     Ф.И.О.        дата
Работник _________________________________________________________________
                     Ф.И.О.          подпись             дата
М.П.