Закон Амурской области от 31.08.2007 № 364-ОЗ

районах области - 8 календарных дней.
     4-1.   Муниципальному   служащему,   для   которого    установлен
ненормированный     служебный    день,    предоставляется    ежегодный
дополнительный  оплачиваемый  отпуск за ненормированный служебный день
продолжительностью  три  календарных  дня.  (Часть  дополнена  - Закон
Амурской области от 04.09.2017 № 101-ОЗ)
     5. Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением
представителя нанимателя (работодателя) может  предоставляться  отпуск
без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного
года.
     6. Муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохранения
денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.
     7. Иные  вопросы  предоставления  отпусков муниципальным служащим
регулируются трудовым законодательством.

     Глава 6.  Общие принципы оплаты труда  муниципального  служащего.
Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему. Стаж муниципальной
службы

     Статья 19. Денежное содержание муниципального служащего

     1. Оплата труда  муниципального  служащего  производится  в  виде
денежного   содержания,   которое   состоит   из  должностного  оклада
муниципального служащего в соответствии  с  замещаемой  им  должностью
муниципальной   службы   (далее  -  должностной  оклад),  а  также  из
ежемесячных  и  иных  дополнительных  выплат,   определяемых   законом
области.
     2. Органы  местного  самоуправления   самостоятельно   определяют
размер и условия оплаты труда муниципальных служащих.
     Размер должностного оклада,  а также размер  ежемесячных  и  иных
дополнительных  выплат  и  порядок  их  осуществления  устанавливаются
муниципальными правовыми актами,  издаваемыми представительным органом
муниципального  образования области в соответствии с законодательством
Российской Федерации и области.

     Статья 20. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему

     1. Муниципальному     служащему     предоставляются     гарантии,
установленные Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской
Федерации".
     2. Уставом   муниципального   образования  области  муниципальным
служащим   могут   быть   предоставлены    дополнительные    гарантии,
финансируемые за счет средств местных бюджетов.

     Статья 21.  Пенсионное  обеспечение  муниципального  служащего  и
членов его семьи

     1. В сфере пенсионного обеспечения на муниципального служащего  в
полном  объеме  распространяются  права  государственного гражданского
служащего,  установленные федеральными законами и  Законом  области  о
государственной гражданской службе.
     Муниципальные служащие имеют право  на  пенсию  за  выслугу  лет,
устанавливаемую   к   страховой  пенсии  по  старости  (инвалидности),
назначенной  в  соответствии  с  Федеральным  законом  от 28.12.2013 №
400-ФЗ  "О страховых пенсиях" либо досрочно назначенной в соответствии
с  Законом  Российской  Федерации  от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости
населения  в  Российской  Федерации",  при наличии стажа муниципальной
службы,  минимальная  продолжительность которого для назначения пенсии
за выслугу лет в соответствующем году определяется согласно приложению
к  Федеральному  закону  от  15.12.2001  №  166-ФЗ  "О государственном
пенсионном  обеспечении  в  Российской  Федерации". (В редакции Закона
Амурской области от 04.09.2017 № 101-ОЗ)
     2. Определение  размера  государственной  пенсии   муниципального
служащего  осуществляется  в  соответствии  с  соотношением должностей
муниципальной службы и должностей государственной  гражданской  службы
области, установленным настоящим Законом (приложение N 5).
     Максимальный размер   государственной    пенсии    муниципального
служащего  не  может  превышать  максимальный  размер  государственной
пенсии   государственного   гражданского    служащего    области    по
соответствующей должности государственной гражданской службы области.
     Установление и выплата  пенсии  за  выслугу  лет  производятся  в
порядке,   определенном  муниципальными  правовыми  актами,  с  учетом
порядка,  предусмотренного для государственных гражданских служащих, и
настоящей статьи.
     3. В  случае  смерти  муниципального   служащего,   связанной   с
исполнением им должностных обязанностей, в том числе наступившей после
увольнения его с муниципальной  службы,  члены  семьи  умершего  имеют
право  на  получение  пенсии  по  случаю  потери  кормильца в порядке,
определяемом федеральными законами.

     Статья 22. Стаж муниципальной службы и порядок его исчисления

(Статья в редакции Закона Амурской области от 04.04.2016 № 663-ОЗ)

     1. В    стаж    (общую  продолжительность)   муниципальной службы
включаются периоды замещения:
     1) должностей муниципальной службы;
     2) муниципальных должностей;
     3) государственных   должностей    Российской     Федерации     и
государственных должностей субъектов Российской Федерации;
     4) должностей   государственной   гражданской   службы,  воинских
должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов;
     5) иных должностей в соответствии с федеральными законами.
     2. В стаж муниципальной службы для определения  продолжительности
ежегодного  дополнительного  оплачиваемого  отпуска  за  выслугу  лет,
предоставляемого  муниципальным  служащим,  и  установления  им других
гарантий,  предусмотренных  федеральными  законами, законами области и
уставами   муниципальных   образований,   помимо   периодов  замещения
должностей,   указанных   в   части  1  настоящей  статьи,  включаются
(засчитываются)   также   периоды   замещения  должностей,  включаемые
(засчитываемые)  в  стаж государственной гражданской службы Российской
Федерации  в  соответствии с частью 2 статьи 54 Федерального закона от
27.07.2004  №  79-ФЗ  "О государственной гражданской службе Российской
Федерации".
     3. В стаж муниципальной  службы  для назначения пенсии за выслугу
лет  муниципальным  служащим,  помимо  периодов  замещения должностей,
указанных в части 1 настоящей статьи, также включаются (засчитываются)
иные  периоды  замещения должностей, включаемые (засчитываемые) в стаж
государственной  гражданской  службы области в соответствии с частью 1
статьи  1  Закона  Амурской области от 29.12.2008 № 155-ОЗ "О периодах
службы  (работы), включаемых в стаж государственной гражданской службы
Амурской области для исчисления пенсии за выслугу лет".
     Муниципальными  правовыми  актами может  быть предусмотрено также
включение  (засчитывание)  в  стаж муниципальной службы для назначения
пенсии   за   выслугу  лет  периодов  замещения  отдельных  должностей
руководителей  и   специалистов   на  предприятиях,  в  учреждениях  и
организациях, опыт и знание работы в которых необходимы для выполнения
должностных  обязанностей  в  соответствии  с  должностной инструкцией
муниципального служащего, и иных периодов работы.
     Периоды,    указанные   в    абзаце   втором   настоящей части, в
совокупности не должны превышать пяти лет, заявление об их включении в
стаж  муниципальной  службы  для  назначения  пенсии  за  выслугу  лет
муниципальным служащим подается при обращении за назначением пенсии за
выслугу  лет,  при  этом  решение  о  включении  (засчитывании)  таких
периодов  в стаж муниципальной службы для назначения пенсии за выслугу
лет принимается в соответствии с муниципальными правовыми актами.
     4. Стаж муниципальной  службы  для целей, указанных в частях 2, 3
настоящей  статьи,  исчисляется  путем  суммирования продолжительности
всех включаемых (засчитываемых) в него периодов из расчета, что каждые
30 дней суммы данных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12
месяцев - в полные годы.
     В случае совпадения по времени  нескольких  периодов,  включаемых
(засчитываемых) в указанный стаж, учитывается один из  таких  периодов
по выбору муниципального служащего.
     Указанные   периоды    суммируются   независимо   от  наличия   и
продолжительности  перерывов  в  замещении должностей, службе (работе)
или   иной   деятельности,   за  исключением  перерывов,  связанных  с
отсутствием  на работе без уважительных причин, в том числе вследствие
отстранения  работника  от  службы (работы) в случаях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации.
     Документами, подтверждающими периоды, включаемые  (засчитываемые)
в  стаж муниципальной службы, являются трудовая книжка, военный билет,
справка  военного  комиссариата и иные установленные законодательством
Российской   Федерации   документы   соответствующих   государственных
органов, органов местного самоуправления, архивных учреждений.

     Глава 7.  Поощрение  муниципального   служащего.   Дисциплинарная
ответственность муниципального служащего

     Статья 23. Поощрение муниципального служащего

     1. Виды   поощрения   муниципального   служащего  и  порядок  его
применения   устанавливаются   муниципальными   правовыми   актами   в
соответствии с федеральными законами и настоящим Законом.
     2. За  безупречную   и   эффективную   муниципальную   службу   в
муниципальном образовании области могут устанавливаться следующие виды
поощрений и награждений:
     1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
     2) награждение почетной грамотой органа местного самоуправления с
выплатой единовременного поощрения или вручением ценного подарка;
     3) выплата  единовременного  поощрения  в  связи  с  выходом   на
государственную  пенсию  за  выслугу  лет  в  размере трех должностных
окладов по должности, замещаемой на день выхода на пенсию;
     4) поощрения и награждения органа местного самоуправления;
     5) иные  виды,  установленные  в  соответствии   с   федеральными
законами.
     3. Решение о поощрении или награждении муниципального служащего в
соответствии с пунктами 1,  2,  4 части 2 настоящей статьи принимается
представителем  нанимателя  и  оформляется   актом   органа   местного
самоуправления.
     Решение о поощрении или награждении  муниципального  служащего  в
соответствии  с  пунктом  5  части  2  настоящей статьи принимается по
представлению  представителя  нанимателя  в   порядке,   установленном
законодательством  Российской  Федерации,  и  оформляется  нормативным
правовым актом Российской Федерации.
     Запись о  поощрении  или награждении вносится в трудовую книжку и
личное дело муниципального служащего.
     4. Выплата  муниципальному  служащему  единовременного поощрения,
предусмотренного  пунктами  1,  2,  4  части   2   настоящей   статьи,
производится в размере не более двух должностных окладов по замещаемой
должности в пределах установленного фонда оплаты  труда  муниципальных
служащих.
     5. При  поощрении  или  награждении  муниципального  служащего  в
соответствии  с  пунктом  5  части  2  настоящей  статьи выплачивается
единовременное  поощрение  в  порядке  и  на  условиях,  установленных
законодательством Российской Федерации.

     Статья 24.    Дисциплинарная    ответственность    муниципального
служащего

     За совершение дисциплинарного  проступка  муниципальный  служащий
привлекается   к  дисциплинарной  ответственности  в  соответствии  со
статьей  27  Федерального  закона "О муниципальной службе в Российской
Федерации".      (В      редакции      Закона     Амурской     области
от 02.11.2017 № 135-ОЗ)

     Статья 24-1. Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов,
                  требований о предотвращении или об
                  урегулировании конфликта интересов и за
                  неисполнение обязанностей, установленных в целях
                  противодействия коррупции

     1. За несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов,
требований  о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов
и  неисполнение  обязанностей,  установленных  федеральными законами в
целях   противодействия   коррупции,  на  него  налагаются  взыскания,
предусмотренные статьей 27 Федерального закона "О муниципальной службе
в Российской Федерации".
     2. Муниципальный  служащий  подлежит  увольнению  с муниципальной
службы в  связи с утратой доверия в случаях совершения правонарушений,
установленных  статьями 14-1 и 15 Федерального закона "О муниципальной
службе в Российской Федерации".
     3. Взыскания, предусмотренные статьями 14-1, 15 и 27 Федерального
закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", применяются  в
порядке  и   сроки,  установленные  указанным  Федеральным  законом  и
муниципальными нормативными правовыми актами.
     4. Сведения  о  применении к муниципальному служащему взыскания в
виде  увольнения в связи с утратой доверия включаются органом местного
самоуправления,    в    котором    муниципальный   служащий   проходил
муниципальную  службу,  в  реестр  лиц,  уволенных  в  связи с утратой
доверия,   предусмотренный   статьей   15   Федерального   закона   "О
противодействии коррупции".
     (Статья     дополнена       -      Закон     Амурской     области
от 02.11.2017 № 135-ОЗ)

     Глава 8. Кадровая работа в муниципальном образовании области

     Статья 25. Кадровая работа в муниципальном образовании области

     1. Кадровая    работа   в   муниципальном   образовании   области
осуществляется в соответствии с Федеральным законом  "О  муниципальной
службе в Российской Федерации".
     2. В соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в
Российской   Федерации"   приоритетными   направлениями   формирования
кадрового состава муниципальной службы являются:
     1) назначение      на      должности     муниципальной     службы
высококвалифицированных  специалистов  с  учетом  их  профессиональных
качеств и компетентности;
     2) содействие продвижению по службе муниципальных служащих;
     3) подготовка  кадров  для  муниципальной службы и дополнительное
профессиональное   образование  муниципальных  служащих;  (В  редакции
Закона Амурской области от 01.09.2015 № 562-ОЗ)
     4) создание кадрового резерва и его эффективное использование;
     5) оценка  результатов  работы муниципальных служащих посредством
проведения аттестации;
     6) применение   современных   технологий   подбора   кадров   при
поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при  ее
прохождении.
     3. В  муниципальных  образованиях  области   в   соответствии   с
муниципальными  правовыми актами может создаваться кадровый резерв для
замещения вакантных должностей муниципальной службы.

     Статья 25-1. Подготовка кадров для муниципальной службы на
договорной основе
 
     1. В  целях  формирования   высококвалифицированного    кадрового
состава  муниципальной   службы  органы  местного самоуправления могут
организовывать  подготовку   граждан для   муниципальной   службы   на
договорной основе в  соответствии   с   законодательством   Российской
Федерации об образовании,  Федеральным законом "О муниципальной службе
в Российской Федерации" и настоящим Законом.
     2. Договор   о   целевом обучении  с  обязательством последующего
прохождения муниципальной службы  (далее - договор о целевом обучении)
заключается между  органом  местного   самоуправления  и гражданином и
предусматривает обязательство гражданина по прохождению  муниципальной
службы в  указанном   органе   местного   самоуправления   в   течение
установленного этим договором срока после окончания обучения.
     Заключение   договора   о   целевом   обучении  осуществляется на
конкурсной основе в порядке, установленном настоящей статьей.
     3. Орган местного  самоуправления принимает положение  о конкурсе
на заключение договора о  целевом обучении  с учетом норм Федерального
закона "О муниципальной  службе в   Российской Федерации" и настоящего
Закона.
     Положение о конкурсе на заключение  договора  о  целевом обучении
должно содержать:
     1) указание групп  должностей   муниципальной   службы,   которые
подлежат замещению гражданами после окончания обучения;
     2) требования  к  гражданам, изъявившим желание принять участие в
конкурсе на заключение договора о целевом обучении (далее - конкурс);
     3) перечень документов,  представляемых  на конкурс, требования к
этим документам, место и время их приема;
     4) срок,  до   истечения  которого  принимаются и рассматриваются
указанные документы;
     5) порядок и сроки создания конкурсной комиссии;
     6) порядок проведения конкурса;
     7) критерии   отбора,   порядок  принятия  решения по результатам
конкурса, порядок извещения граждан, принимавших участие в конкурсе, о
его результатах.
     Положение о конкурсе на  заключение  договора  о целевом обучении
может содержать и иные требования, не противоречащие  законодательству
Российской Федерации и области.
     4. Состав конкурсной  комиссии  формируется  таким образом, чтобы
исключить возможность возникновения конфликта  интересов, который  мог
бы повлиять на принимаемые комиссией решения.
     Конкурсная   комиссия   состоит   из   председателя,  заместителя
председателя,  секретаря и  членов  конкурсной  комиссии.   В   состав
конкурсной  комиссии   должны   входить   представители   научных  или
образовательных  организаций  либо  других организаций, приглашаемые в
качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с
муниципальной службой,  без указания  персональных  данных  экспертов.
Число независимых экспертов должно  составлять не менее одной четверти
от общего числа членов конкурсной комиссии.
     5. Положение  о   конкурсе   на   заключение   договора о целевом
обучении, информация о   проведении   конкурса,   дата   и место   его
проведения, проект договора   о   целевом   обучении,   а   также иная
информация о  конкурсе   подлежат   опубликованию   органом   местного
самоуправления в  печатном  средстве  массовой  информации,  в котором
осуществляется официальное опубликование муниципальных правовых актов,
и размещению на официальном сайте  органа  местного  самоуправления  в
информационно-телекоммуникационной  сети  "Интернет" не позднее чем за
один месяц до даты проведения указанного конкурса.
     6. Право участвовать  в конкурсе на заключение договора о целевом
обучении имеют граждане, владеющие  государственным  языком Российской
Федерации и впервые получающие  среднее  профессиональное  или  высшее
образование по очной форме обучения за счет средств бюджетов бюджетной
системы Российской Федерации.
     Граждане,   изъявившие   желание  принять  участие  в конкурсе на
заключение договора о целевом  обучении,   подают   в  орган  местного
самоуправления заявление, сведения  об  имеющемся  у них образовании и
источниках   финансирования  его   получения   и  иные   документы   в
соответствии с положением  о конкурсе на заключение договора о целевом
обучении.
     Гражданин,   участвующий в   конкурсе,   на момент поступления на
муниципальную службу, а также  в течение  всего   срока  обязательного
прохождения муниципальной  службы  после  окончания целевого обучения,
установленного договором  о целевом обучении,  должен  соответствовать
требованиям, установленным Федеральным законом "О муниципальной службе
в Российской Федерации" для замещения должностей муниципальной службы.
     7. Конкурсная   комиссия  в  течение  пяти  рабочих  дней  с даты
проведения конкурса на  основании его результатов принимает  решение о
заключении договора  о целевом  обучении.   Граждане,  участвовавшие в
конкурсе, в течение  десяти  рабочих  дней  с даты проведения конкурса
письменно информируются о его результатах.
     Договор о целевом обучении между органом  местного самоуправления
и победителем конкурса заключается  в письменной  форме не позднее чем
через 45 дней с даты   принятия   конкурсной   комиссией   решения   о
заключении договора о целевом обучении.
     8. Граждане, участвовавшие в конкурсе, вправе обжаловать  решение
конкурсной комиссии  в  соответствии  с  законодательством  Российской
Федерации.

(Статья дополнена - Закон Амурской области от 01.09.2015 № 562-ОЗ)

     Глава 9. Финансирование муниципальной службы

     Статья 26. Финансирование муниципальной службы

     Финансирование муниципальной  службы   осуществляется   за   счет
средств местных бюджетов.

     Глава 10. Заключительные положения

     Статья 27.  Признание  утратившими силу отдельных законодательных
актов области

     1. Признать утратившими силу со дня вступления в силу  настоящего
Закона:
     1) Закон Амурской области от 07.04.98 N  64-ОЗ  "О  муниципальной
службе в Амурской области";
     2) Закон Амурской области от 07.12.98  N  113-ОЗ  "Об  аттестации
муниципальных служащих в Амурской области";
     3) Закон   Амурской   области   от   24.11.2000   N   271-ОЗ   "О
квалификационных   требованиях   к   муниципальным  служащим  Амурской
области";
     4) Закон  Амурской  области  от  27.12.2002  N 168-ОЗ "О внесении
изменений и дополнений  в  Закон  Амурской  области  "О  муниципальной
службе в Амурской области";
     5) Закон Амурской области  от  31.10.2005  N  74-ОЗ  "О  внесении
изменений  в Закон Амурской области "О муниципальной службе в Амурской
области";
     6) Закон  Амурской  области  от  14.12.2005  N  109-ОЗ "О порядке
присвоения   квалификационных    разрядов    муниципальным    служащим
муниципальной службы области";
     7) Закон Амурской области от  14.12.2005  N  110-ОЗ  "О  внесении
изменений  в  Закон  Амурской  области  "Об  аттестации  муниципальных
служащих в Амурской области".
     2. Признать утратившими силу с 1 января 2008 года:
     1) Закон Амурской области от 05.06.98 N 74-ОЗ "О  едином  Реестре
муниципальных должностей Амурской области";
     2) Закон Амурской области от  26.06.2000  N  240-ОЗ  "О  внесении
изменений  и  дополнений  в  Закон  Амурской области "О едином Реестре
муниципальных должностей Амурской области";
     3) Закон  Амурской  области  от  27.10.2003  N 254-ОЗ "О внесении
изменений и дополнений в Закон  Амурской  области  "О  едином  Реестре
муниципальных должностей Амурской области";
     4) Закон Амурской области от  11.06.2004  N  329-ОЗ  "О  внесении
изменений  и  дополнений  в  Закон  Амурской области "О едином Реестре
муниципальных должностей Амурской области";
     5) Закон  Амурской  области  от  31.10.2005  N  79-ОЗ "О внесении
изменений в Закон Амурской области  "О  едином  Реестре  муниципальных
должностей Амурской области";
     6) Закон Амурской области от  02.05.2007  N  325-ОЗ  "О  внесении
изменений  в  Закон  Амурской  области "О едином Реестре муниципальных
должностей Амурской области".

     Статья 28. Вступление в силу настоящего Закона

     1. Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней после
дня  его  первого официального опубликования за исключением положений,
указанных в части 2 настоящей статьи.
     2. Статья  4  настоящего Закона,  приложения N 1 и N 5 вступают в
силу с 1 января 2008 года.


     Губернатор
     Амурской области          Н.А.Колесов

     г.Благовещенск
     31 августа 2007 г.
     N 364-ОЗ






                                             Приложение N 1
                                             к Закону Амурской области
                                             от 31.08.2007 N 364-ОЗ

                                Реестр
          должностей муниципальной службы в Амурской области        
     (В  редакции  Законов Амурской области от 03.07.2009 г. N 229-ОЗ;
от 04.10.2010 г. N 394-ОЗ; от 17.10.2011 г. N 543-ОЗ)

                               Раздел I
    Муниципальные должности муниципальной службы в аппарате главы
         муниципального образования и в местной администрации

                       Категория "Руководители"

                           Высшая должность

     1. Глава  местной  администрации,  назначаемый  на  должность  по
контракту
     2. Первый заместитель главы местной администрации
     3. Заместитель главы местной администрации

                          Главная должность

     1.  Руководитель  аппарата  главы  муниципального  образования (в
городском  округе),  руководитель аппарата главы местной администрации
(в городском округе) (В редакции Закона Амурской области от 31.12.2009
г. N 296-ОЗ)
     2. Управляющий делами
     3. Начальник  управления,  имеющего  статус  юридического   лица;
председатель  комитета,  имеющего статус юридического лица;  начальник
отдела, имеющего статус юридического лица
     4. Заместитель:    начальника    управления,    имеющего   статус
юридического лица; председателя комитета, имеющего статус юридического
лица; начальника отдела, имеющего статус юридического лица

                          Ведущая должность

     1. Начальник управления
     2. Заместитель начальника управления
     3. Начальник отдела
     4. Заместитель начальника отдела

                  Категория "Помощники (советники)"

                          Ведущая должность

     1. Советник  главы  муниципального  образования,  советник  главы
местной администрации (в городском округе, муниципальном районе).   (В
редакции Закона Амурской области от 04.10.2010 г. N 394-ОЗ)
     2. Руководитель  пресс-службы главы муниципального образования (в
городском   округе),   руководитель   пресс-службы    главы    местной
администрации (в городском округе). (В    редакции   Закона   Амурской
области от 04.10.2010 г. N 394-ОЗ)
     3. Пресс-секретарь     главы     муниципального      образования,
пресс-секретарь главы  местной  администрации  (в  городском   округе,
муниципальном районе). (В    редакции    Закона    Амурской    области
от 04.10.2010 г. N 394-ОЗ)

                       Категория "Специалисты"

                          Ведущая должность

     1. Руководитель сектора
     2. Консультант

                          Старшая должность

     1. Главный специалист
     2. Ведущий специалист
     3. Специалист I категории
     4. Специалист II категории
     5. Специалист

                Категория "Обеспечивающие специалисты"

                          Ведущая должность

     1. Руководитель сектора
     2. Консультант

                          Старшая должность

     1. Главный специалист
     2. Ведущий специалист
     3. Специалист I категории
     4. Специалист II категории
     5. Специалист

                          Младшая должность

     Ведущий инспектор

                              Раздел II
       Муниципальные должности муниципальной службы в аппарате
         представительного органа муниципального образования

                       Категория "Руководители"

                          Главная должность

     1. Руководитель аппарата (в городском округе)
     2. Управляющий делами

                          Ведущая должность

     1. Начальник управления
     2. Заместитель начальника управления
     3. Начальник отдела
     4. Заместитель начальника отдела

                  Категория "Помощники (советники)"

                          Ведущая должность

     1. Советник  руководителя представительного органа муниципального
образования
     2. Руководитель     пресс-службы     представительного     органа
муниципального образования (в городском округе)
     3. Пресс-секретарь    представительного   органа   муниципального
образования

                       Категория "Специалисты"

                          Ведущая должность

     1. Руководитель сектора
     2. Консультант

                          Старшая должность

     1. Главный специалист
     2. Ведущий специалист
     3. Специалист I категории
     4. Специалист II категории
     5. Специалист

                Категория "Обеспечивающие специалисты"

                          Ведущая должность

     1. Руководитель сектора
     2. Консультант

                          Старшая должность

     1. Главный специалист
     2. Ведущий специалист
     3. Специалист I категории
     4. Специалист II категории
     5. Специалист

                          Младшая должность

     Ведущий инспектор

                              Раздел III

             МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
                      КОНТРОЛЬНО-СМЕТНОГО ОРГАНА
                      МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
     (В редакции Закона Амурской области от 17.10.2011 г. N 543-ОЗ)

                       Категория "Руководители"

                           Высшая должность

     1. Председатель.
     2. Заместитель председателя.

                          Главная должность

     Аудитор.

                          Ведущая должность

     Начальник отдела (в городских округах).

                       Категория "Специалисты"

                          Главная должность

     1. Главный инспектор.
     2. Ведущий инспектор.
     3. Старший инспектор.
     4. Инспектор.

                          Ведущая должность

     Консультант.

                          Старшая должность

     1. Главный специалист.
     2. Ведущий специалист.

                Категория "Обеспечивающие специалисты"

                          Старшая должность

     1. Главный специалист.
     2. Ведущий специалист.

                              Раздел IV
       Муниципальные должности муниципальной службы в аппарате
          избирательной комиссии муниципального образования

                       Категория "Руководители"

                          Ведущая должность

     Начальник отдела (в городских округах)

                       Категория "Специалисты"

                          Ведущая должность

     1. Руководитель сектора
     2. Консультант

                          Старшая должность

     1. Главный специалист
     2. Ведущий специалист

                Категория "Обеспечивающие специалисты"

                          Ведущая должность

     1. Руководитель сектора
     2. Консультант

                          Старшая должность

     1. Главный специалист
     2. Ведущий специалист





                                             Приложение N 2
                                             к Закону Амурской области
                                             от 31.08.2007 N 364-ОЗ

     Типовые квалификационные требования для замещения должностей
               муниципальной службы в Амурской области
     (В  редакции  Законов Амурской области от 18.12.2013 г. N 300-ОЗ;
от 13.03.2014 г. N 334-ОЗ;                     от 04.04.2016 № 663-ОЗ;
от 11.11.2016 № 10-ОЗ)

     1. Для   замещения   должности   муниципальной  службы  требуется
соответствие  квалификационным  требованиям к уровню профессионального
образования,  стажу  муниципальной службы или работы по специальности,
направлению  подготовки,  знаниям  и  умениям,  которые необходимы для
исполнения    должностных    обязанностей,   а   также   при   наличии
соответствующего  решения  представителя нанимателя (работодателя) - к
специальности,  направлению  подготовки.  (В  редакции Закона Амурской
области от 11.11.2016 № 10-ОЗ)
     2. Для замещения  должностей   муниципальной   службы   категорий
"руководители",   "помощники   (советники)",  "специалисты",  а  также
категории   "обеспечивающие  специалисты"  ведущей  группы  должностей
муниципальной службы обязательно наличие высшего образования.
     Для   замещения   должностей   муниципальной   службы   категории
"обеспечивающие   специалисты"  старшей  и  младшей  групп  должностей
муниципальной    службы    обязательно    наличие    профессионального
образования.
     (Часть в редакции Закона Амурской области от 11.11.2016 № 10-ОЗ)
     3. Квалификационными требованиями  к стажу  муниципальной  службы
или  стажу  работы  по  специальности, направлению подготовки, который
необходим для замещения должностей муниципальной службы, являются:
     1)  для    высших    должностей   муниципальной   службы  -  стаж
муниципальной   службы   не   менее   пяти  лет  или  стаж  работы  по
специальности, направлению подготовки не менее шести лет;
     2)   для   главных   должностей   муниципальной   службы  –  стаж
муниципальной   службы  не  менее  четырех  лет  или  стаж  работы  по
специальности, направлению подготовки не менее четырех лет;
     3) для  ведущих   должностей   муниципальной   службы   –    стаж
муниципальной   службы   не   менее   двух  лет  или  стаж  работы  по
специальности, направлению подготовки не менее трех лет;
     4) для  лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием,
в   течение   трех   лет   со   дня   выдачи  диплома  устанавливаются
квалификационные требования к стажу муниципальной службы или работы по
специальности,  направлению  подготовки  для  замещения ведущей группы
должностей   муниципальной   службы  -  не  менее  одного  года  стажа
муниципальной   службы   или   работы  по  специальности,  направлению
подготовки;
     5) для старших и младших  должностей  муниципальной  службы – без
предъявления требований к стажу.
     (Часть в редакции Закона Амурской области от 11.11.2016 № 10-ОЗ)
     4. Стаж  муниципальной  службы,   дающий   право   на   замещение
должностей   муниципальной   службы,  определяется  в  соответствии  с
Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации"  и
настоящим Законом.
     5. Квалификационные  требования  к знаниям и умениям, необходимым
для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости
от    области   и   вида   профессиональной   служебной   деятельности
муниципального  служащего  его  должностной  инструкцией.  Должностной
инструкцией  муниципального  служащего  могут  также предусматриваться
квалификационные  требования  к специальности, направлению подготовки.
(В редакции Закона Амурской области от 11.11.2016 № 10-ОЗ)



                                             Приложение N 3
                                             к Закону Амурской области
                                             от 31.08.2007 N 364-ОЗ

                          Типовое положение
            о проведении аттестации муниципальных служащих
     (В  редакции   Законов  Амурской  области от 01.09.2015 № 562-ОЗ;
от 02.11.2017 № 135-ОЗ)

                          I. Общие положения

     1. Аттестация муниципальных служащих (далее - аттестация)  -  это
проводимая   в   установленном   законодательством   порядке  проверка
соответствия    муниципального    служащего    замещаемой    должности
муниципальной   службы   путем  периодической  оценки  знаний,  опыта,
навыков,  результатов  деятельности  и   способностей   к   выполнению
конкретных функций муниципальной службы по замещаемой должности.
     2. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в  три
года.
     3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
     1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
     2) достигшие возраста 60 лет;
     3) беременные женщины;
     4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по
уходу  за  ребенком  до  достижения  им возраста трех лет.  Аттестация
указанных лиц возможна не ранее чем через один  год  после  выхода  из
отпуска;
     5) замещающие  должности  муниципальной   службы   на   основании
срочного трудового договора (контракта).
     4. До истечения трех лет после проведения  предыдущей  аттестации
внеочередная  аттестация  муниципального служащего может проводиться в
следующих случаях:
     1) по соглашению сторон трудового договора;
     2) при принятии решения  о  сокращении  должностей  муниципальной
службы в соответствующем муниципальном органе;
     3) принятия работодателем  в  установленном  порядке  решения  об
изменении  условий оплаты труда муниципальных служащих,  установленных
федеральными законами, законами области и иными нормативными правовыми
актами.

             II. Порядок подготовки проведения аттестации

     1. Аттестация  муниципальных  служащих назначается представителем
нанимателя.
     По совместному    решению    руководителей    органов    местного
самоуправления    (представителей    нанимателя    -     руководителей
самостоятельных    структурных    подразделениях    органа    местного
самоуправления) может быть назначена единая  аттестация  муниципальных
служащих,    замещающих    должности   в   данных   органах   местного
самоуправления  (самостоятельных  структурных  подразделениях   органа
местного самоуправления).
     2. В целях проведения аттестации:
     1) формируется аттестационная комиссия;
     2) утверждается график проведения аттестации;
     3) подготавливаются документы для аттестационной комиссии.
     3. Конкретные сроки,  списки муниципальных  служащих,  подлежащих
аттестации,   а   также   график  проведения  аттестации  утверждаются
представителем  нанимателя  и  доводятся   до   сведения   аттестуемых
муниципальных служащих не позднее чем за месяц до начала аттестации.
     4. В графике аттестации указываются:
     1) наименование структурного подразделения,  в котором проводится
аттестация;
     2) дата и время проведения аттестации;
     3) дата представления  в  аттестационную  комиссию  документов  с
указанием лиц, ответственных за представление этих документов;
     4) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации.
     5. Аттестационная  комиссия состоит из председателя,  заместителя
председателя, секретаря и членов комиссии.
     6. В  состав  аттестационной  комиссии,  как правило,  включаются
представители   кадровой   и   юридической   служб   органа   местного
самоуправления,   руководители   и   представители   органов  местного
самоуправления или его структурных подразделений.
     7. Количественный  и персональный состав аттестационной комиссии,
сроки и порядок ее работы утверждаются представителем нанимателя.
     8. По   согласованию   между   органами  местного  самоуправления
(самостоятельными   структурными   подразделениями   органа   местного
самоуправления)    в    аттестационные   комиссии   могут   включаться
представители иных органов  местного  самоуправления  (самостоятельных
структурных     подразделений    органа    местного    самоуправления)
соответствующего муниципального  района  или  городского  округа  либо
формируется  единая  аттестационная комиссия для проведения аттестации
муниципальных служащих муниципального района (городского округа).
     9. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным,  если
на нем присутствуют не менее двух третей общего числа членов комиссии.
     10. Организационное   обеспечение   деятельности   аттестационной
комиссии   возлагается   на   кадровые   службы    органов    местного
самоуправления.
     11. Председатель аттестационной комиссии:
     1) организует работу аттестационной комиссии;
     2) созывает заседания аттестационной комиссии;
     3) распределяет    обязанности   между   членами   аттестационной
комиссии;
     4) председательствует на заседаниях аттестационной комиссии;
     5) ведет личный прием;
     6) определяет  по согласованию с другими членами комиссии порядок
рассмотрения вопросов;
     7) осуществляет другие полномочия.
     12. В случае временного отсутствия  (болезни,  отпуска  и  других
уважительных  причин)  председателя аттестационной комиссии полномочия
председателя комиссии осуществляет заместитель председателя комиссии.
     13. Не  позднее чем за две недели до начала проведения аттестации
в  аттестационную  комиссию  представляется   отзыв   на   подлежащего
аттестации муниципального служащего,  подписанный его непосредственным
руководителем.
     Отзыв должен   содержать   следующие   сведения  о  муниципальном
служащем:
     1) фамилию, имя, отчество;
     2) должность,  замещаемую  муниципальным   служащим   на   момент
проведения аттестации, и дату назначения на эту должность;
     3) перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие
муниципальный служащий;
     4) мотивированную оценку профессиональных,  личностных качеств  и
результатов служебной деятельности.
     14. При каждой последующей аттестации в  аттестационную  комиссию
представляются   также   отзыв   о   муниципальном   служащем   и  его
аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.
     15. Кадровая  служба  органа местного самоуправления не менее чем
за   неделю   до   начала   аттестации   должна   ознакомить   каждого
муниципального  служащего  с  представленным  отзывом  о его служебной
деятельности. При этом аттестуемый вправе представить в аттестационную
комиссию   дополнительные   сведения   о   служебной  деятельности  за
предшествующий период,  а также в случае несогласия  с  представленным
отзывом - соответствующее заявление.

                  III. Порядок проведения аттестации

     1. Аттестация  проводится  на заседании аттестационной комиссии в
присутствии аттестуемого муниципального служащего.
     В случае    неявки    муниципального   служащего   на   заседание
аттестационной комиссии без уважительной причины  или  отказа  его  от
аттестации   муниципальный   служащий  привлекается  к  дисциплинарной
ответственности, а аттестация переносится на более поздний срок.
     2. Аттестация   муниципального  служащего  начинается  с  доклада
председательствующего,  который доводит до сведения  остальных  членов
комиссии данные, содержащиеся в представленных документах и материалах
на муниципального служащего.
     3. После  доклада  председательствующего  аттестационная комиссия
рассматривает   документы,   заслушивает   сообщение    муниципального
служащего, а в случае необходимости - непосредственного руководителя и
других лиц, приглашенных на заседание аттестационной комиссии.
     4. Аттестация  может  проводиться с использованием следующих форм
проверки знаний,  посредством которых выявляется знание  муниципальным
служащим  законодательства,  научных рекомендаций и передового опыта в
сфере его деятельности:
     1) собеседования с разбором модельных ситуаций;
     2) тестирования   по   вопросам    деятельности    муниципального
служащего;
     3) экзамена по предоставленным вопросам  в  виде  экзаменационных
билетов.
     5. Обсуждение    профессиональных    и     личностных     качеств
муниципального  служащего применительно к его должностным обязанностям
и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным и не выходить
за рамки возложенных должностной инструкцией обязанностей.
     6. Оценка   служебной   деятельности   муниципального   служащего
основывается   на   соответствии   квалификационным   требованиям   по
замещаемой должности муниципальной службы,  определении его участия  в
решении  поставленных  перед  соответствующим  подразделением (органом
местного самоуправления) задач,  сложности выполняемой им  работы,  ее
результативности.  При  этом  должны учитываться результаты исполнения
муниципальным  служащим  должностных  обязанностей,   профессиональные
знания    и   опыт   работы   муниципального   служащего,   соблюдение
муниципальным служащим  ограничений,  отсутствие  нарушений  запретов,
выполнение   требований   к   служебному   поведению  и  обязательств,
установленных  законодательством  о  муниципальной   службе,   а   при
аттестации         муниципального        служащего,        наделенного
организационно-распорядительными полномочиями по  отношению  к  другим
муниципальным служащим, - также организаторские способности.
     7. На период  аттестации  муниципального  служащего,  являющегося
членом   аттестационной   комиссии,   его  членство  в  этой  комиссии
приостанавливается.
     8. Решение   об  оценке  профессиональных  и  личностных  качеств
муниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии
принимаются   в   отсутствие   аттестуемого  и  его  непосредственного
руководителя   открытым   голосованием   большинством    голосов    от
установленного  численного  состава  комиссии.  При  равенстве голосов
муниципальный   служащий   признается    соответствующим    замещаемой
муниципальной должности.
     9. Результаты аттестации сообщаются  аттестованным  муниципальным
служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
     10. Результаты   аттестации   заносятся  в  аттестационный лист,
который   подписывается   председателем,   заместителем  председателя,
секретарем  и  членами  аттестационной  комиссии, присутствовавшими на
заседании и принимавшими участие в голосовании.
     Форма   аттестационного   листа   устанавливается   муниципальным
правовым актом.
     Особое мнение  членов  комиссии  является   неотъемлемой   частью
аттестационного листа.
     (Часть в редакции Закона Амурской области от 02.11.2017 № 135-ОЗ)
     11. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под
расписку.
     12. Аттестационный  лист с результатами аттестации муниципального
служащего и иными материалами представляется представителю  нанимателя
не позднее чем через семь дней после ее проведения. (В редакции Закона
Амурской области от 02.11.2017 № 135-ОЗ)
     13. Аттестационный  лист  муниципального  служащего,   прошедшего
аттестацию,  и  отзыв  на  него  хранятся в личном деле муниципального
служащего.
     14. Заседание  аттестационной комиссии оформляется протоколом,  в
котором  отражаются  ход  ее  работы  и  принятые  решения.   Протокол
заседания аттестационной комиссии подписывается председательствующим и
секретарем  комиссии.  К  протоколу  прикладываются   все   материалы,
представленные на аттестацию.

          IV. Решения, принимаемые по результатам аттестации

     1. По    результатам    аттестации    муниципального    служащего
аттестационная  комиссия  выносит   решение   о   том,   соответствует
муниципальный  служащий  замещаемой должности муниципальной службы или
не соответствует.
     2. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать
следующие рекомендации:
     1) о  поощрении муниципального служащего за достигнутые им успехи
в работе;
     2) о повышении муниципального служащего в должности;
     3) о   необходимости   улучшить    деятельность    муниципального
служащего;
     4) о   направлении   муниципального   служащего    для  получения
дополнительного  профессионального  образования.  (В  редакции  Закона
Амурской области от 01.09.2015 № 562-ОЗ)
     3. По    результатам    аттестации    муниципального    служащего
представитель нанимателя принимает одно из следующих решений:
     1) о поощрении муниципального служащего за достигнутые им  успехи
в работе;
     2) о понижении муниципального служащего в  должности  в  срок  не
позднее  одного  месяца  со  дня  аттестации с согласия муниципального
служащего.
     4. В  случае  несогласия  муниципального служащего с понижением в
должности  или  невозможности  перевода  с  его  согласия  на   другую
должность  муниципальной  службы представитель нанимателя может в срок
не более одного месяца со дня аттестации уволить его  с  муниципальной
службы  в  связи  с  несоответствием  замещаемой  должности вследствие
недостаточности квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
     5. По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод
муниципального служащего на другую должность муниципальной службы либо
увольнение его с муниципальной службы по результатам данной аттестации
не допускается.
     Время болезни  и  ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального
служащего в указанный срок не засчитывается.
     6. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации
в судебном порядке.





                                             Приложение N 4
                                             к Закону Амурской области
                                             от 31.08.2007 N 364-ОЗ