|
Расширенный поиск
Постановление Администрации г. Хабаровска от 20.04.2009 № 1207АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ N 1207 20 апреля 2009 г. г. Хабаровск Утратило силу - Постановление Администрации г. Хабаровска от 28.12.2009 г. N 4620 Об утверждении Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты населения администрации города Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет средств субвенций из краевого бюджета (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 08.09.2009 г. N 3226) В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказом министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 02.02.2009 N 20-П "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края", постановлением мэра города Хабаровска от 17.02.2009 N 472 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты населения администрации города Хабаровска, финансирование на оплату труда которых осуществляется за счет средств субвенции краевого бюджета", постановлением мэра города Хабаровска от 12.03.2009 N 756 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях г. Хабаровска", постановлением мэра города Хабаровска от 12.03.2009 N 757 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях г. Хабаровска" администрация города Хабаровска постановляет: 1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты населения администрации города Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет средств субвенций из краевого бюджета, согласно приложению. (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 08.09.2009 г. N 3226) 2. Руководителям муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты населения администрации города Хабаровска (Саватеева В.Т., Подлинова А.А., Юсубова Л.Т., Тузовская Л.В., Муравьева С.Г., Никулин В.И., Столяревич Е.А.), в срок до 20 апреля 2009 года разработать Положение об оплате труда работников муниципального учреждения, подведомственного управлению социальной защиты населения администрации города Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет средств субвенций из краевого бюджета. 3. Пресс-службе администрации города Хабаровска (Горбунов А.В.) опубликовать настоящее постановление в газете "Хабаровские вести". 4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города по социальным вопросам Шевченко С.И. 5. Настоящее постановление вступает в силу с даты его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01.04.2009. (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 08.09.2009 г. N 3226) Мэр города А.Н.Соколов Приложение УТВЕРЖДЕНО Постановлением администрации города Хабаровска от 20 апреля 2009 г. N 1207 (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 08.09.2009 г. N 3226) Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты населения администрации города Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет средств субвенций из краевого бюджета (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 08.09.2009 г. N 3226) 1. Общие положения 1.1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты населения администрации города Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет средств субвенций из краевого бюджета (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением мэра города Хабаровска от 17.02.2009 N 472 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты населения администрации города Хабаровска, финансирование на оплату труда которых осуществляется за счет субвенций краевого бюджета". (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 08.09.2009 г. N 3226) 1.2. Оплата труда включает в себя: - базовые оклады (базовые должностные оклады), должностные оклады; - повышающие коэффициенты к базовым окладам (базовым должностным окладам); - компенсационные выплаты; - стимулирующие выплаты; (Исключен - Постановление Администрации г. Хабаровска от 08.09.2009 г. N 3226) 1.3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе ЕТС, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края. 1.5. Заработная плата работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты населения администрации города Хабаровска, устанавливается в пределах фонда оплаты труда, исходя из утвержденного объема лимитов бюджетных обязательств на очередной финансовый год. 1.6. Штатное расписание муниципальных учреждений ежегодно утверждается начальником управления социальной защиты населения администрации города Хабаровска после согласования с финансовым департаментом администрации города Хабаровска. 2. Оплата труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты населения администрации города Хабаровска 2.1. Оплата труда работников включает в себя размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, размеры выплат по повышающему коэффициенту к базовому окладу (базовому должностному окладу), компенсационные и стимулирующие выплаты, размеры. (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 08.09.2009 г. N 3226) 2.2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципальных учреждений приведены в приложениях N 1, 2 к настоящему Положению. 2.3. К установленным базовым окладам (базовым должностным окладам) работников на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми средствами устанавливаются нижеперечисленные повышающие коэффициенты: - повышающий коэффициент по занимаемой должности; - повышающий коэффициент за квалификационную категорию, наличие почетного звания "заслуженный", "народный"; - персональный повышающий коэффициент. 2.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера базового оклада (базового должностного оклада) работника на повышающие коэффициенты. Применение всех повышающих коэффициентов к базовому окладу (базовому должностному окладу) не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 2.5. Повышающий коэффициент по занимаемой должности к базовому окладу (базовому должностному окладу) устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. (абзац исключен - Постановление Администрации г. Хабаровска от 08.09.2009 г. N 3226) Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента по занимаемой должности ----T------------------------------------------------T--------------------¬ ¦ N ¦ Должности работников ¦Рекомендуемый размер¦ ¦п/п¦ ¦ повышающего ¦ ¦ ¦ ¦ коэффициента ¦ +---+------------------------------------------------+--------------------+ ¦1. ¦Должности, отнесенные ко 2-му квалификационному ¦ 0,05 ¦ ¦ ¦уровню ПКГ ¦ ¦ +---+------------------------------------------------+--------------------+ ¦2. ¦Должности, отнесенные к 3-му квалификационному ¦ 0,10 ¦ ¦ ¦уровню ПКГ ¦ ¦ +---+------------------------------------------------+--------------------+ ¦3. ¦Должности, отнесенные к 4-му квалификационному ¦ 0,15 ¦ ¦ ¦уровню ПКГ ¦ ¦ L---+------------------------------------------------+--------------------- 2.6. Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу (базовому должностному окладу) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к базовому окладу (базовому должностному окладу) работников и его размере принимается руководителем учреждения по согласованию с созданной в учреждении комиссией по внедрению новых систем оплаты труда и оценки результативности труда работников персонально в отношении конкретного работника. (абзац исключен - Постановление Администрации г. Хабаровска от 08.09.2009 г. N 3226) Рекомендуемые размеры персонального повышающего коэффициента к базовому окладу (базовому должностному окладу) ----T------------------------------------------------T--------------------¬ ¦ N ¦ Наименование должностей ¦Рекомендуемый размер¦ ¦п/п¦ ¦ повышающего ¦ ¦ ¦ ¦ коэффициента ¦ +---+------------------------------------------------+--------------------+ ¦1. ¦Для медицинских работников ¦ до 1,5 ¦ +---+------------------------------------------------+--------------------+ ¦2. ¦Для работников образования ¦ до 1,5 ¦ +---+------------------------------------------------+--------------------+ ¦3. ¦Для работников культуры ¦ до 1,0 ¦ +---+------------------------------------------------+--------------------+ ¦4. ¦Для работников, предоставляющих социальные ¦ до 1,5 ¦ ¦ ¦услуги ¦ ¦ +---+------------------------------------------------+--------------------+ ¦5. ¦Для работников, занимающих общеотраслевые ¦ до 1,5 ¦ ¦ ¦должности служащих ¦ ¦ +---+------------------------------------------------+--------------------+ ¦6. ¦Для работников, осуществляющих профессиональную ¦ до 1,5 ¦ ¦ ¦деятельность по профессиям рабочих ¦ ¦ L---+------------------------------------------------+--------------------- 2.7. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию может быть установлен работникам, занимающим должности по профессиональным квалификационным группам, предусматривающим внутридолжностное категорирование. (абзац исключен - Постановление Администрации г. Хабаровска от 08.09.2009 г. N 3226) Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к базовому окладу (базовому должностному окладу) а) За квалификационную категорию к базовому окладу (базовому должностному окладу) медицинских работников, работников образования и работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг: ----T------------------------------------------------T--------------------¬ ¦ N ¦ Наименование повышающего коэффициента ¦Рекомендуемый размер¦ ¦п/п¦ ¦ повышающего ¦ ¦ ¦ ¦ коэффициента к ¦ ¦ ¦ ¦ базовому окладу ¦ +---+------------------------------------------------+--------------------+ ¦1. ¦Повышающий коэффициент к базовому окладу за ¦ 0,15 ¦ ¦ ¦высшую квалификационную категорию ¦ ¦ +---+------------------------------------------------+--------------------+ ¦2. ¦Повышающий коэффициент к базовому окладу за ¦ 0,12 ¦ ¦ ¦первую квалификационную категорию ¦ ¦ +---+------------------------------------------------+--------------------+ ¦3. ¦Повышающий коэффициент к базовому окладу за ¦ 0,10 ¦ ¦ ¦вторую квалификационную категорию ¦ ¦ L---+------------------------------------------------+--------------------- б) За категорию к базовому окладу работников культуры ----T------------------------------------------------T--------------------¬ ¦ N ¦ Наименование повышающего коэффициента ¦Рекомендуемый размер¦ ¦п/п¦ ¦ повышающего ¦ ¦ ¦ ¦ коэффициента к ¦ ¦ ¦ ¦ базовому окладу ¦ +---+------------------------------------------------+--------------------+ ¦1. ¦Повышающий коэффициент к базовому окладу за ¦ 0,10 ¦ ¦ ¦ведущую категорию ¦ ¦ +---+------------------------------------------------+--------------------+ ¦2. ¦Повышающий коэффициент к базовому окладу за ¦ 0,08 ¦ ¦ ¦первую категорию ¦ ¦ +---+------------------------------------------------+--------------------+ ¦3. ¦Повышающий коэффициент к базовому окладу за ¦ 0,05 ¦ ¦ ¦вторую категорию ¦ ¦ L---+------------------------------------------------+--------------------- 2.8. Дополнительно по решению руководителя учреждения для работников, которым присвоена ученая степень, почетное звание "Заслуженный", "Народный", может быть применен коэффициент за почетное звание. Рекомендуемый диапазон увеличения - от 0,05 до 0,15. Выплаты по повышающему коэффициенту к базовому окладу, должностному окладу за почетное звание применяются только по основной работе. 2.9. В соответствии с перечнем видов компенсационных выплат работникам муниципальных бюджетных учреждений устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения. 2.10. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в муниципальных бюджетных учреждениях устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения. 2.11. Условия оплаты труда, включая размер базового оклада (базового должностного оклада), выплаты по повышающему коэффициенту к базовым окладам (базовым должностным окладам), компенсационные и стимулирующие выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор. 2.12. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. 2.13. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 3. Оплата труда руководителей учреждений, заместителей руководителя, главного бухгалтера 3.1. Заработная плата руководителей учреждений, заместителей руководителя и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, компенсационных, стимулирующих выплат. (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 08.09.2009 г. N 3226) 3.2. Должностной оклад руководителя устанавливается в зависимости от средней заработной платы работников основного персонала за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя. 3.3. Размер средней заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с постановлением Правительства края от 05.08.2008 N 180-пр "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Хабаровского края". Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности учреждения "Социальное обслуживание отдельных категорий граждан", определен в приложении N 3. 3.4. Кратность к средней заработной плате работников основного персонала муниципального учреждения социального обслуживания города Хабаровска для установления должностного оклада руководителю учреждения (по типам учреждения) приведена в приложении N 4 к настоящему Положению. 3.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя. 3.6. Компенсационные выплаты устанавливаются для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений в соответствии с разделом 4 настоящего Положения. 3.7. Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителям учреждений, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения в соответствии с разделом 5 настоящего Положения. 4. Порядок и условия установления компенсационных выплат 4.1. К компенсационным выплатам относятся: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за разъездной характер работы, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); - выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. 4.2. Порядок установления компенсационных выплат: 4.2.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации согласно приложению N 5 к настоящему Положению. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится. 4.2.2. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации. (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 08.09.2009 г. N 3226) 4.2.3. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 4.2.4. Оплата сверхурочной работы устанавливается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты труда может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 4.2.5. Оплата труда в ночное время выплачивается работникам за каждый час работы в ночное время в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата труда определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника. 4.2.6. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты составляет: - не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (кроме работников с посменным графиком работы); - не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (кроме работников со сменным графиком работы). 4.2.7. Размеры выплат и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.2.8. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. К заработной плате работников учреждений за работу в местностях с особыми климатическими условиями выплачивается районный коэффициент в размере 1,3 за работу в южных районах Дальнего Востока. К заработной плате работников учреждений выплачиваются процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края. 5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат 5.1. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления работникам определяются учреждением самостоятельно и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При формировании перечня видов стимулирующих выплат для работников учреждений следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся. Виды стимулирующих выплат: 5.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: а) надбавка за успешное выполнение наиболее сложных работ (заданий); б) надбавка за систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы; в) надбавка за выполненные работы, не входящие в круг основных обязанностей; г) надбавка за оптимизацию трудового процесса. 5.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работнику учреждения с учетом разработанных учреждением критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, при этом учитываются: а) работа без замечаний и жалоб; б) выполнение стандартов социального обслуживания, предъявляемых для выполнения работы; в) отзывы получателей услуг о работе; г) соблюдение всех требований по охране труда. 5.1.3. Порядок установления и размеры ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет) к окладу работников приводятся в приложении N 6 к настоящему Положению. 5.1.4. Ежемесячная надбавка за классность водителям автотранспорта устанавливается в следующих размерах: - водителю 2-го класса - 10 процентов к базовому окладу водителя; - водителю 1-го класса - 25 процентов к базовому окладу водителя. Присвоение водителям класса квалификации (классности) производится в соответствии с Положением "О порядке присвоения класса квалификации (классности) водителям легкового автотранспорта администрации города Хабаровска", утвержденным постановлением мэра города от 10.07.2008 N 1958. 5.1.5. Премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год). При премировании работников учреждения по итогам работы учитываются: - дополнительный объем работы; - участие в мероприятиях, проводимых в учреждениях; - успехи в работе; - показатели результативности по основной деятельности; - внедрение передовых технологий для улучшения рабочего процесса. 5.2. Стимулирующие выплаты работникам учреждений. 5.2.1. Премирование работников учреждения определяется в соответствии с личным вкладом каждого работника и выполнением задач, стоящих перед учреждением, на основании Положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом учреждения, и производится в пределах фонда оплаты труда, установленного на очередной финансовый год. 5.2.2. Для установления работникам стимулирующих выплат создается Комиссия по оценке деятельности работников (далее - Комиссия), избранная на общем собрании работников учреждения, состав которой утверждается приказом руководителя учреждения. 5.2.3. Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников муниципальных учреждений, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет средств субвенций из краевого бюджета (далее - Критерии), приведены в приложениях N 7, 8, 9 к настоящему Положению. 5.2.4. Оценка деятельности работников осуществляется Комиссией на основании рейтинговых листов, оформленных на каждого работника по результатам его деятельности за истекший период (за месяц, квартал, год), которые представляются в Комиссию: - руководителем учреждения - по работникам, подчиненным ему непосредственно; - заместителем руководителя - по руководителям структурных подразделений учреждения, специалистам и иным подчиненным ему работникам; - руководителями структурных подразделений - по работникам структурных подразделений учреждения. 5.2.4.1. Стимулирующие выплаты работнику за месяц не начисляются в случаях привлечения его к дисциплинарной ответственности. (Дополнен - Постановление Администрации г. Хабаровска от 08.09.2009 г. N 3226) 5.2.4.2. Выплаты стимулирующего характера не начисляются или снижается их размер при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих должностных обязанностей. Данное решение оформляется приказом по учреждению с указанием причин лишения или снижения выплат. (Дополнен - Постановление Администрации г. Хабаровска от 08.09.2009 г. N 3226) 5.2.5. Комиссия принимает решение об установлении стимулирующих выплат открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов состава. Принятое решение оформляется протоколом. 5.2.6. На основании протокола Комиссии руководитель учреждения издает приказ об установлении стимулирующих выплат работникам учреждения. 5.2.7. Расчет размера стимулирующих выплат каждому работнику осуществляется исходя из суммы присвоенных баллов, умноженных на условную единицу одного балла. 5.2.8. Максимальным размером стимулирующие выплаты по каждому работнику не ограничены и производятся в пределах фонда оплаты труда, установленного на очередной финансовый год. 5.2.8.1. В случае исполнения работником трудовых обязанностей менее нормальной продолжительности рабочего времени, выплаты стимулирующего характера устанавливаются пропорционально отработанному времени. (Дополнен - Постановление Администрации г. Хабаровска от 08.09.2009 г. N 3226) 5.2.9. Работникам может быть выплачено единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия) в процентном отношении к базовому окладу (базовому должностному окладу). 5.3. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений. 5.3.1. Источником формирования средств, направляемых на стимулирующие надбавки и доплаты руководителям учреждений, является фонд стимулирующих выплат, установленный в размере до 3% от утвержденных сметных назначений на оплату труда работников соответствующих учреждений на текущий финансовый год. 5.3.2. Для установления руководителям учреждений стимулирующих выплат управлением социальной защиты населения администрации города Хабаровска создается комиссия по оценке деятельности руководителей учреждений (далее - Комиссия), состав которой определяется приказом начальника управления. 5.3.3. Оценка выполнения руководителями учреждений показателей и условий премирования производится учредителем с учетом работы учреждения за месяц, квартал, год исходя из целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей учреждений (далее - Критерии) согласно приложению N 10 к настоящему Положению. 5.3.4. Аналитическая информация о показателях деятельности учреждения, являющихся основанием для премирования руководителей, предоставляется в Комиссию управлением социальной защиты населения на основании бюджетной отчетности учреждений. 5.3.5. Комиссия принимает решение об установлении стимулирующих выплат открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов состава. Принятое решение оформляется протоколом. 5.3.6. На основании протокола Комиссии начальник управления социальной защиты населения администрации города Хабаровска издает приказ об установлении стимулирующих выплат руководителям учреждений. 5.3.7. Начисление стимулирующих выплат руководителям учреждений осуществляется бухгалтерией соответствующего учреждения исходя из суммы присвоенных баллов, умноженных на условную стоимость одного балла. 5.3.7.1. Стимулирующие выплаты руководителю не начисляются за месяц, в котором имеют место следующие факты: - грубое нарушение финансово-хозяйственной дисциплины, а также нанесение учреждению своими действиями (бездействием) материального ущерба; - неисполнение в установленные сроки предписаний контрольно-надзорных органов, приказов, поручений начальника управления социальной защиты населения; - привлечение руководителя учреждения к дисциплинарной ответственности. (Дополнен - Постановление Администрации г. Хабаровска от 08.09.2009 г. N 3226) 5.3.8. По решению Комиссии руководителям учреждений может быть выплачено единовременное вознаграждение за выполнение задач, стоящих перед учреждением, по итогам календарного года в процентном отношении к должностному окладу в пределах средств, предусмотренных на премирование руководителей. (абзац исключен - Постановление Администрации г. Хабаровска от 08.09.2009 г. N 3226) 6. Другие вопросы оплаты труда 6.1. Материальная помощь работникам и руководителям учреждений выплачивается из фонда оплаты труда в размере одного базового оклада, должностного оклада один раз в год. Материальная помощь устанавливается в размере одного базового оклада, должностного оклада и выплачивается в течение года в пределах фонда оплаты труда, установленного на очередной финансовый год. Материальная помощь выплачивается в течение календарного года по личному заявлению работника, в том числе к отпуску. Работнику, руководителю, не реализовавшему свое право на получение материальной помощи, она выплачивается в конце календарного года. Выплата материальной помощи вновь принятому работнику, руководителю учреждения производится за фактически отработанное время, в том числе при увольнении, за исключением увольнения за виновные действия. При увольнении в связи с выходом на пенсию, в связи с сокращением численности и штата, признанием полностью неспособным к трудовой деятельности материальная помощь выплачивается в полном объеме. Работникам, руководителям, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемом отпуске (отпуск по уходу за ребенком), материальная помощь выплачивается в конце текущего года за фактически отработанное время, не включая период нахождения в указанных отпусках. В случае смерти работника, руководителя материальная помощь выплачивается его близким родственникам в полном размере, если материальная помощь не выплачивалась работнику в текущем году. 6.2.(Исключен - Постановление Администрации г. Хабаровска от 08.09.2009 г. N 3226) 6.3. Руководитель, по вине которого произошла задержка выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Приложение N 1 к Типовому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты населения администрации города Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет средств субвенций из краевого бюджета (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 08.09.2009 г. N 3226) Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к базовым окладам по занимаемой должности работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты населения администрации города Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет средств субвенций из краевого бюджета ----T-----------------------------------T------------T--------------------¬ ¦ N ¦ Профессиональная группа / ¦ Размер ¦ Рекомендуемые ¦ ¦п/п¦ квалификационный уровень ¦ базового ¦размеры повышающего ¦ ¦ ¦ ¦ оклада ¦ коэффициента к ¦ ¦ ¦ ¦ (базового ¦ базовому окладу ¦ ¦ ¦ ¦должностного¦ (базовому ¦ ¦ ¦ ¦ оклада), ¦должностному окладу)¦ ¦ ¦ ¦ руб. ¦ ¦ +---+-----------------------------------+------------+--------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+-----------------------------------+------------+--------------------+ ¦ 1. Медицинские и фармацевтические работники ¦ +---T-----------------------------------T------------T--------------------+ ¦1. ¦Должности служащих, отнесенные к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональной квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦группе "Медицинский и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фармацевтический персонал первого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровня" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1 квалификационный уровень: ¦ 2100 ¦ ¦ ¦ ¦санитарка; санитарка палатная; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦санитарка (уборщица); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦санитарка-буфетчица; сестра-хозяйка¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------+------------+--------------------+ ¦2. ¦Должности служащих, отнесенные к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональной квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦группе "Средний медицинский и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фармацевтический персонал" ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------+------------+--------------------+ ¦2.1¦1 квалификационный уровень: ¦ 3050 ¦ ¦ ¦ ¦инструктор по лечебной физкультуре;¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицинский дезинфектор ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------+------------+--------------------+ ¦2.2¦2 квалификационный уровень: ¦ 3050 ¦ 0,05 ¦ ¦ ¦лаборант ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------+------------+--------------------+ ¦2.3¦3 квалификационный уровень: ¦ 3050 ¦ 0,10 ¦ ¦ ¦медицинская сестра палатная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(постовая); медицинская сестра по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦физиотерапии ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------+------------+--------------------+ ¦2.4¦4 квалификационный уровень: ¦ 3050 ¦ 0,15 ¦ ¦ ¦медицинская сестра процедурной ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------+------------+--------------------+ ¦2.5¦5 квалификационный уровень: ¦ 3050 ¦ 0,20 ¦ ¦ ¦старшая медицинская сестра ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------+------------+--------------------+ ¦3. ¦Должности служащих, отнесенные к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональной квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦группе "Врачи и провизоры" ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------+------------+--------------------+ ¦3.1¦1 квалификационный уровень: ¦ 3700 ¦ ¦ ¦ ¦врач-стажер ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------+------------+--------------------+ ¦3.2¦2 квалификационный уровень: ¦ 3700 ¦ 0,10 ¦ ¦ ¦врачи-специалисты ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------+------------+--------------------+ ¦4. ¦Должности служащих, отнесенные к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональной квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦группе "Руководители структурных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделений учреждений с высшим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицинским и фармацевтическим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образованием (врач-специалист, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦провизор" ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------+------------+--------------------+ ¦4.1¦1 квалификационный уровень: ¦ 4300,0 ¦ ¦ ¦ ¦заведующий структурным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделением (отделом, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделением и др.) ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------+------------+--------------------+ ¦ 2. Работники образования ¦ +---T-----------------------------------T------------T--------------------+ ¦1. ¦Должности, отнесенные к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональной квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦группе должностей работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебно-вспомогательного персонала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦второго уровня ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------+------------+--------------------+ ¦1.1¦1 квалификационный уровень: ¦ 2300 ¦ ¦ ¦ ¦дежурный по режиму ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------+------------+--------------------+ ¦2. ¦Должности, отнесенные к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональной квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦группе должностей педагогических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------+------------+--------------------+ ¦2.1¦1 квалификационный уровень: ¦ 3600 ¦ ¦ ¦ ¦инструктор по труду; музыкальный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководитель ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------+------------+--------------------+ ¦2.2¦2 квалификационный уровень: ¦ 3600 ¦ 0,05 ¦ ¦ ¦социальный педагог ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------+------------+--------------------+ ¦2.3¦3 квалификационный уровень: ¦ 3600 ¦ 0,10 ¦ ¦ ¦воспитатель; методист; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагог-психолог ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------+------------+--------------------+ ¦2.4¦4 квалификационный уровень: ¦ 3600 ¦ 0,15 ¦ ¦ ¦учитель-дефектолог; учитель-логопед¦ ¦ ¦ ¦ ¦(логопед) ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------+------------+--------------------+ ¦ 3. Работники культуры, искусства и кинематографии ¦ +---T-----------------------------------T------------T--------------------+ ¦1. ¦Профессии рабочих, отнесенные к ¦ 2400 ¦ ¦ ¦ ¦профессиональной квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦группе "Профессии рабочих культуры,¦ ¦ ¦ ¦ ¦искусства и кинематографии первого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровня" ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦киномеханик ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------+------------+--------------------+ ¦2. ¦Должности, отнесенные к ¦ 2700 ¦ ¦ ¦ ¦профессиональной квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦группе "Должности работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культуры, искусства и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кинематографии среднего звена" ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦культорганизатор ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------+------------+--------------------+ ¦3. ¦Должности, отнесенные к ¦ 3100 ¦ ¦ ¦ ¦профессиональной квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦группе "Должности работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культуры, искусства и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кинематографии ведущего звена" ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦Библиотекарь (старший библиотекарь)¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------+------------+--------------------+ ¦ 4. Работники, предоставляющие социальные услуги ¦ +---T-----------------------------------T------------T--------------------+ ¦1. ¦Должности специалистов, отнесенные ¦ 2700 ¦ ¦ ¦ ¦к профессиональной квалификационной¦ ¦ ¦ ¦ ¦группе "Должности специалистов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦второго уровня, осуществляющих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предоставление социальных услуг" ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦социальный работник ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------+------------+--------------------+ ¦2. ¦Должности специалистов, отнесенные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦к профессиональной квалификационной¦ ¦ ¦ ¦ ¦группе "Должности специалистов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦третьего уровня в учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦здравоохранения и осуществляющих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предоставление социальных услуг" ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------+------------+--------------------+ ¦2.1¦1 квалификационный уровень: ¦ 3550 ¦ ¦ ¦ ¦инструктор-методист по лечебной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦физкультуре; специалист по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социальной работе ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------+------------+--------------------+ ¦2.2¦2 квалификационный уровень: ¦ 3550 ¦ 0,05 ¦ ¦ ¦медицинский психолог ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------+------------+--------------------+ ¦3. ¦Должности, отнесенные к ¦ 4300 ¦ ¦ ¦ ¦профессиональной квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦группе "Должности руководителей в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях здравоохранения и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦осуществляющих предоставление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социальных услуг" ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦заведующий отделением (социальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службой) ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------+------------+--------------------+ ¦5. Работники, занимающие общеотраслевые должности специалистов и служащих¦ +---T-----------------------------------T------------T--------------------+ ¦1. ¦Должности, отнесенные к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональной квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦группе "Общеотраслевые должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих первого уровня" ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------+------------+--------------------+ ¦1.1¦1-й квалификационный уровень: ¦ 2300 ¦ ¦ ¦ ¦делопроизводитель, кассир: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦секретарь ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------+------------+--------------------+ ¦1.2¦2-й квалификационный уровень: ¦ 2500 ¦ ¦ ¦ ¦должности служащих первого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационного уровня, по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦которым может устанавливаться ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производное должностное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦наименование "старший" ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------+------------+--------------------+ ¦2. ¦Должности, отнесенные к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональной квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦группе "Общеотраслевые должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих второго уровня" ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------+------------+--------------------+ ¦2.1¦1-й квалификационный уровень: ¦ 3000 ¦ ¦ ¦ ¦инспектор по кадрам ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------+------------+--------------------+ ¦2.2¦2-й квалификационный уровень: ¦ 3300 ¦ ¦ ¦ ¦заведующий; должности служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦первого квалификационного уровня, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по которым устанавливается ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производное должностное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦наименование "старший"; должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих первого квалификационного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровня, по которым устанавливается ¦ ¦ ¦ ¦ ¦II внутридолжностная категория ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------+------------+--------------------+ ¦2.3¦3-й квалификационный уровень: ¦ 3600 ¦ ¦ ¦ ¦начальник хозяйственного отдела; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должности служащих первого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационного уровня, по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦которым устанавливается ¦ ¦ ¦ ¦ ¦I внутридолжностная категория ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------+------------+--------------------+ ¦3. ¦Должности, отнесенные к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональной квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦группе "Общеотраслевые должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих третьего уровня" ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------+------------+--------------------+ ¦3.1¦1-й квалификационный уровень: ¦ 3500 ¦ ¦ ¦ ¦бухгалтер, программист, психолог, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалист по кадрам, экономист, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦юрисконсульт ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------+------------+--------------------+ ¦4. ¦Должности, отнесенные к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональной квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦группе "Общеотраслевые должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих четвертого уровня" ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------+------------+--------------------+ ¦4.1¦3-й квалификационный уровень: ¦ 4400 ¦ ¦ ¦ ¦директор (начальник, заведующий) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦филиала, другого обособленного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦структурного подразделения ¦ ¦ ¦ (Раздел 5 приложения N 1 в редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 08.09.2009 г. N 3226) L---+-----------------------------------+------------+--------------------- Приложение N 2 к Типовому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты населения администрации города Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет средств субвенций из краевого бюджета Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам по общеотраслевым профессиям рабочих муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты населения администрации города Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет средств субвенций из краевого бюджета -----T---------------------------------------------T----------------------¬ ¦ N ¦ Профессиональная группа / ¦Размер базового оклада¦ ¦п/п ¦ квалификационный уровень ¦(базового должностного¦ ¦ ¦ ¦ оклада), руб. ¦ +----+---------------------------------------------+----------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +----+---------------------------------------------+----------------------+ ¦1. ¦Профессии рабочих, отнесенных к ¦ ¦ ¦ ¦профессиональной квалификационной группе ¦ ¦ ¦ ¦"Общеотраслевые профессии рабочих первого ¦ ¦ ¦ ¦уровня" ¦ ¦ +----+---------------------------------------------+----------------------+ ¦1.1 ¦1 квалификационный уровень ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+----------------------+ ¦ ¦1 разряд в соответствии с ЕТКС работ и ¦ 2000 ¦ ¦ ¦профессий рабочих: ¦ ¦ ¦ ¦сторож, сторож (вахтер), уборщик служебных ¦ ¦ ¦ ¦помещений, кладовщик, кухонный работник, ¦ ¦ ¦ ¦дворник, рабочая по стирке и ремонту белья ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+----------------------+ ¦ ¦2 разряд в соответствии с ЕТКС работ и ¦ 2050 ¦ ¦ ¦профессий рабочих: ¦ ¦ ¦ ¦повар, рабочий по комплексному обслуживанию и¦ ¦ ¦ ¦ремонту зданий, слесарь-сантехник, уборщик ¦ ¦ ¦ ¦служебных помещений, слесарь-электрик по ¦ ¦ ¦ ¦ремонту электрооборудования, сторож (вахтер),¦ ¦ ¦ ¦старший, рабочая по стирке и ремонту белья, ¦ ¦ ¦ ¦кладовщик, кухонный работник, плотник ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+----------------------+ ¦ ¦3 разряд в соответствии с ЕТКС работ и ¦ 2200 ¦ ¦ ¦профессий рабочих: ¦ ¦ ¦ ¦повар, слесарь-сантехник, рабочий по ¦ ¦ ¦ ¦комплексному обслуживанию и ремонту зданий, ¦ ¦ ¦ ¦слесарь-электрик по ремонту оборудования, ¦ ¦ ¦ ¦плотник ¦ ¦ +----+---------------------------------------------+----------------------+ ¦2. ¦Профессии рабочих, отнесенных к ¦ ¦ ¦ ¦профессиональной квалификационной группе ¦ ¦ ¦ ¦"Общеотраслевые профессии рабочих второго ¦ ¦ ¦ ¦уровня" ¦ ¦ +----+---------------------------------------------+----------------------+ ¦2.1 ¦1 квалификационный уровень ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+----------------------+ ¦ ¦4 разряд в соответствии с ЕТКС работ и ¦ 2350 ¦ ¦ ¦профессий рабочих: ¦ ¦ ¦ ¦повар, слесарь-сантехник, водитель, рабочий ¦ ¦ ¦ ¦по комплексному обслуживанию и ремонту ¦ ¦ ¦ ¦зданий, слесарь-электрик по ремонту ¦ ¦ ¦ ¦электрооборудования, плотник ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+----------------------+ ¦ ¦5 разряд в соответствии с ЕТКС работ и ¦ 2600 ¦ ¦ ¦профессий рабочих: ¦ ¦ ¦ ¦повар, слесарь-сантехник, водитель, ¦ ¦ ¦ ¦слесарь-электрик по ремонту оборудования ¦ ¦ +----+---------------------------------------------+----------------------+ ¦2.2 ¦2 квалификационный уровень: ¦ 2700 ¦ ¦ ¦6 - 7 разряды в соответствии с ЕТКС работ и ¦ ¦ ¦ ¦профессий рабочих: ¦ ¦ ¦ ¦повар, слесарь-сантехник, водитель, ¦ ¦ ¦ ¦слесарь-электрик по ремонту ¦ ¦ ¦ ¦электрооборудования, плотник ¦ ¦ +----+---------------------------------------------+----------------------+ ¦2.3.¦3 квалификационный уровень: ¦ 2950 ¦ ¦ ¦рабочие, по которым предусмотрено присвоение ¦ ¦ ¦ ¦(8 разряд) в соответствии с ЕТКС работ и ¦ ¦ ¦ ¦профессий рабочих ¦ ¦ +----+---------------------------------------------+----------------------+ ¦2.4.¦4 квалификационный уровень: ¦ 4050 ¦ ¦ ¦рабочие, предусмотренные 1 - 3 ¦ ¦ ¦ ¦квалификационными уровнями настоящей ¦ ¦ ¦ ¦профессиональной квалификационной группы, ¦ ¦ ¦ ¦выполняющие важные (особо важные) и ¦ ¦ ¦ ¦ответственные (особо ответственные) работы ¦ ¦ L----+---------------------------------------------+----------------------- Приложение N 3 к Типовому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты населения администрации города Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет средств субвенций из краевого бюджета Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности учреждения "Социальное обслуживание отдельных категорий граждан" 1. Отделения социального обслуживания на дому пожилых граждан и инвалидов в муниципальных учреждениях "Центр по работе с населением": - врач-специалист; - медицинская сестра; - специалист по социальной работе; - социальный работник. 2. Социальное обслуживание детского населения в учреждениях социального обслуживания (со стационаром) - социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних: - специалист по социальной работе; - воспитатель. Приложение N 4 к Типовому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты населения администрации города Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет средств субвенций из краевого бюджета Кратность к средней заработной плате работников основного персонала муниципального учреждения для установления должностного оклада руководителю учреждения (по типам учреждений) 1. Отделения социального обслуживания на дому пожилых граждан и инвалидов в муниципальных учреждениях "Центр по работе с населением" ----------------------T---------------------------------------------------¬ ¦ Число обслуживаемых ¦ Кратность к средней заработной плате работников ¦ ¦ ¦ основного персонала учреждения (без стационара) ¦ +---------------------+---------------------------------------------------+ ¦2001 и более ¦ до 2,5 ¦ +---------------------+---------------------------------------------------+ ¦1001 - 2000 ¦ до 2,1 ¦ +---------------------+---------------------------------------------------+ ¦500 - 1000 ¦ до 1,9 ¦ +---------------------+---------------------------------------------------+ ¦до 500 ¦ до 1,5 ¦ L---------------------+---------------------------------------------------- 2. Учреждения социального обслуживания (со стационаром) - социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних ----------------------T---------------------------------------------------¬ ¦ Число сметных коек ¦ Кратность к средней заработной плате работников ¦ ¦ ¦ основного персонала учреждения (со стационаром) ¦ +---------------------+---------------------------------------------------+ ¦51 и более ¦ до 3,0 ¦ +---------------------+---------------------------------------------------+ ¦31 - 50 ¦ до 2,5 ¦ +---------------------+---------------------------------------------------+ ¦16 - 30 ¦ до 2,1 ¦ +---------------------+---------------------------------------------------+ ¦до 15 ¦ до 1,9 ¦ L---------------------+---------------------------------------------------- Приложение N 5 к Типовому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты населения администрации города Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет средств субвенций из краевого бюджета Рекомендуемый перечень должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, которым устанавливаются компенсационные выплаты ----T----------------------T----------------------------------------------¬ ¦ N ¦ Наименование ¦ Наименование должностей ¦ ¦п/п¦ учреждений ¦ ¦ +---+----------------------+----------------------------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +---+----------------------+----------------------------------------------+ ¦ 1. Применение минимального повышающего коэффициента в размере 0,15 ¦ +--------------------------T----------------------------------------------+ ¦Учреждения (отделения) ¦Должности врачей, среднего и младшего ¦ ¦социального обслуживания ¦медицинского персонала всех наименований, ¦ ¦населения ¦предусмотренные для обслуживания клиентов; ¦ ¦ ¦руководителей, специалистов, служащих и ¦ ¦ ¦рабочих, обслуживающих и работающих с ¦ ¦ ¦контингентом этих учреждений ¦ +--------------------------+----------------------------------------------+ ¦ 2. Применение минимального повышающего коэффициента в размере 0,20 ¦ +--------------------------T----------------------------------------------+ ¦Социально-реабилитационные¦Должности работников, непосредственно ¦ ¦центры для ¦осуществляющих социальную реабилитацию ¦ ¦несовершеннолетних ¦несовершеннолетних (воспитатель, учитель, ¦ ¦ ¦логопед и др.), за исключением должностей ¦ ¦ ¦врачей, среднего и младшего медицинского ¦ ¦ ¦персонала всех наименований ¦ L--------------------------+----------------------------------------------- Приложение N 6 к Типовому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты населения администрации города Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет средств субвенций из краевого бюджета Порядок установления ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет) к базовому окладу работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты населения администрации города Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет средств субвенций из краевого бюджета 1. Периоды работы, которые были включены в установленном порядке в стаж для исчисления надбавки за продолжительность непрерывной работы работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты населения администрации города Хабаровска (далее - учреждения) до вступления в силу настоящего Положения, сохраняются. 2. Периоды работы (службы) подсчитываются на основании сведений о трудовой деятельности, трудовом стаже, содержащихся в трудовой книжке и в иных выданных в установленном порядке документах. 3. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, дающий право на надбавку за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания (защиты) населения, исчисляется год за год. 4. Размер выплаты за продолжительность непрерывной работы устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания (защиты) населения в следующих размерах: ----------------------T---------------------------------------------------¬ ¦ Продолжительность ¦Рекомендуемый размер надбавки к базовому окладу за ¦ ¦ непрерывной работы ¦ продолжительность непрерывной работы ¦ +---------------------+---------------------------------------------------+ ¦от 1 года до 3 лет ¦ до 0,05 ¦ +---------------------+---------------------------------------------------+ ¦от 3 лет до 5 лет ¦ до 0,10 ¦ +---------------------+---------------------------------------------------+ ¦свыше 5 лет ¦ до 0,15 ¦ L---------------------+---------------------------------------------------- 5. Выплата не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к базовому окладу (должностному окладу). Работникам, занимающим в учреждении по внешнему совместительству штатные должности, надбавка выплачивается в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. 6. Выплата устанавливается со дня возникновения права на ее установление. При наступлении у работника права установления или изменения размера выплаты в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, в период его временной нетрудоспособности выплаты в повышенном размере производятся после окончания отпуска, временной нетрудоспособности. При наступлении у работника права установления или изменения размера выплаты в период исполнения государственных обязанностей, в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается данная выплата со дня наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка. 7. При увольнении работника выплата начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете. 8. Установление выплаты производится приказом руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению непрерывного стажа учреждения. Состав комиссии по установлению непрерывного стажа утверждается руководителем учреждения. 9. В стаж, дающий право на установление выплаты, включается: - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях; - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социального обслуживания (защиты) населения и Госсанэпиднадзора; - время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений; - время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения и социального обслуживания (защиты) населения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания (защиты) населения; - время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08 октября 1993 г. N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения"; - время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, общества Красного Креста и его организаций; - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности; - время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности СССР, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации; - время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социального обслуживания (защиты) населения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва; - время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания (защиты) населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания (защиты) населения; - время непрерывной работы в приемниках-распределителях Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 10. В стаж, дающий право на установление выплаты работникам учреждений, предусмотренных настоящим Положением, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на выплаты, включается: - время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах; - время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе; - время работы в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания (защиты) населения и образования стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01 января 1992 г.; - время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 11. В стаж, дающий право на установление надбавки, без каких-либо условий и ограничений включается время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата. 12. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения социального обслуживания (защиты) населения (при отсутствии во время перерыва другой работы) в срок: 12.1. Не позднее одного месяца: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социального обслуживания (защиты) населения; - после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания (защиты) населения; - после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений, с должностей) здравоохранения, социального обслуживания (защиты), а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям; - со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социального обслуживания (защиты) населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; - после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания (защиты) населения; - со дня увольнения из учреждений (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания (защиты) населения; - со дня увольнения из приемника-распределителя Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 12.2. Не позднее двух месяцев: - со дня увольнения из учреждений (подразделений, с должностей) здравоохранения, социального обслуживания (защиты) населения после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; - после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях, на должностях) здравоохранения, социального обслуживания (защиты) населения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником. 12.3. Не позднее трех месяцев: - после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры; - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов; - со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности СССР, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, не считая времени переезда. 12.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. 12.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях, на должностях) здравоохранения, социального обслуживания (защиты) населения. 13. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях, на должностях) здравоохранения, социального обслуживания (защиты) населения: - эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения; - зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства; - покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений; - пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения, социального обслуживания (защиты) населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям); - женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений (подразделений, с должностей) здравоохранения, социального обслуживания (защиты) населения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел; - занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 14. Стаж работы сохраняется в случаях: - расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении работника) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста; - работы в учреждениях, на предприятиях и в организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях. 15. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и на предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социального обслуживания (защиты) населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем Положении. Приложение N 7 к Типовому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты населения администрации города Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет средств субвенций из краевого бюджета Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников муниципальных учреждений - центров по работе с населением, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет средств субвенций из краевого бюджета -------T---------------------------------------T-------------T------------¬ ¦ N ¦ Наименование показателей ¦Периодичность¦ Значимость ¦ ¦ п/п ¦ ¦ оценки ¦ критерия ¦ ¦ ¦ ¦деятельности ¦ оценки в ¦ ¦ ¦ ¦ (месячная, ¦ баллах ¦ ¦ ¦ ¦квартальная, ¦(максимально¦ ¦ ¦ ¦ годовая) ¦ возможное) ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Заместитель директора ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1. Оценка качества выполняемых работ: ¦ +------T---------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1. ¦Исполнительская дисциплина ¦месячная ¦ 3 ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2. ¦Оказание социальных услуг в ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦соответствии с государственными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стандартами и нормативами ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3. ¦Выполнение плана по проверке качества ¦квартальная ¦ 4 ¦ ¦ ¦обслуживания социальными работниками ¦ ¦ ¦ ¦ ¦одиноких пожилых граждан и инвалидов ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.4. ¦Участие в смотрах-конкурсах ¦квартальная ¦ 5 ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.5. ¦Оформление помещений, выставок, ¦квартальная ¦ 4 ¦ ¦ ¦альбомов, буклетов к праздникам и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦памятным датам ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.6. ¦Информирование населения о работе ¦квартальная ¦ 3 ¦ ¦ ¦учреждения, публикации, выступления в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦средствах массовой информации ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.7. ¦Отсутствие обоснованных жалоб ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦сотрудников, граждан, уровень решения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦конфликтных ситуаций ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦ 2. Оценка интенсивности и результата работы: ¦ +------T---------------------------------------T-------------T------------+ ¦ ¦2.1. Управление финансовыми ресурсами ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.1.1.¦Исполнение сметы расходов учреждения ¦квартальная ¦ 5 ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.1.2.¦Обеспечение целевого использования ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦бюджетных средств, в т.ч. исполнение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципального заказа ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.1.3.¦Выполнение (перевыполнение) плана ¦месячная ¦ 4 ¦ ¦ ¦привлечения благотворительных средств ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.1.4.¦Выполнение (перевыполнение) плана ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦доходов от оказания платных услуг ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.1.5.¦Отсутствие дебиторской и кредиторской ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦задолженности по расчетам за полученные¦ ¦ ¦ ¦ ¦товары и услуги ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.1.6.¦Соблюдение лимитов потребления ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦энергоресурсов ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦ ¦2.2. Инновационная и организационная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельность ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2.1.¦Ведение экспериментальной работы ¦квартальная ¦ 5 ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2.2.¦Введение новых форм, технологий, ¦годовая ¦ 4 ¦ ¦ ¦механизмов в организации деятельности ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2.3.¦Рост охвата населения услугами ¦годовая ¦ 4 ¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2.4.¦Выполнение плана по количеству ¦квартальная ¦ 4 ¦ ¦ ¦обслуживаемых граждан ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2.5.¦Организация проведения и участие в ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦благотворительных акциях ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2.6.¦Качественная подготовка и проведение ¦месячная ¦ 4 ¦ ¦ ¦мероприятий, связанных с уставной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельностью ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2.7.¦Сохранность материальных фондов, ¦квартальная ¦ 4 ¦ ¦ ¦обеспечение требований пожарной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безопасности, охраны труда ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦ ¦2.3. Управление кадрами ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.3.1.¦Сохранение стабильности, устойчивого ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦морального климата коллектива ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.3.2.¦Оптимизация штатного расписания, ¦квартальная ¦ 4 ¦ ¦ ¦укомплектованность кадрами, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦качественный состав персонала ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Заведующий отделением, специалист по социальной работе, социальный ¦ ¦ работник отделения социального обслуживания на дому граждан пожилого ¦ ¦ возраста и инвалидов ¦ +------T---------------------------------------T-------------T------------+ ¦ ¦1. Оценка качества выполняемых работ: ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.1. ¦Исполнительская дисциплина ¦месячная ¦ 3 ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2. ¦Оказание социальных услуг в ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦соответствии с государственными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стандартами и нормативами ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3. ¦Выполнение плана по проверке качества ¦квартальная ¦ 4 ¦ ¦ ¦обслуживания социальными работниками ¦ ¦ ¦ ¦ ¦одиноких пожилых граждан и инвалидов ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.4. ¦Применение в работе современных форм и ¦квартальная ¦ 4 ¦ ¦ ¦методов организации труда ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.5. ¦Своевременное и качественное ведение ¦квартальная ¦ 4 ¦ ¦ ¦банка данных получателей услуг ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.6. ¦Отсутствие обоснованных жалоб ¦месячная ¦ 4 ¦ ¦ ¦сотрудников, обращений граждан, уровень¦ ¦ ¦ ¦ ¦решения конфликтных ситуаций ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.7. ¦Наличие благодарности со стороны ¦квартальная ¦ 3 ¦ ¦ ¦получателей услуг ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.8. ¦Оформление помещений, выставок, ¦квартальная ¦ 4 ¦ ¦ ¦альбомов, буклетов к праздникам и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦памятным датам ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦ ¦2. Оценка интенсивности и результата ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы: ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.1. ¦Качественная подготовка и проведение ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦мероприятий, связанных с уставной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельностью ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2. ¦Выполнение плана по количеству ¦квартальная ¦ 4 ¦ ¦ ¦обслуживаемых граждан ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.3. ¦Выполнение графиков посещения на дому ¦квартальная ¦ 4 ¦ ¦ ¦одиноких пожилых граждан и инвалидов ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.4. ¦Дополнительные, по необходимости, ¦квартальная ¦ 4 ¦ ¦ ¦посещения тяжелобольных ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.5. ¦Выполнение плана по оказанию ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦гарантированных государством социальных¦ ¦ ¦ ¦ ¦услуг ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.6. ¦Выполнение (перевыполнение) плана ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦привлечения благотворительных средств ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.7. ¦Выполнение плана доходов от оказания ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦платных услуг ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.8. ¦Организация проведения и участие в ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦благотворительных акциях ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.9. ¦Работа с молодежными движениями ¦квартальная ¦ 4 ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.10. ¦Выполнение работы, не входящей в круг ¦месячная ¦ 4 ¦ ¦ ¦обязанностей и не оплачиваемой в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦порядке совмещения или расширения зоны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.11. ¦Заготовка овощей в осенне-зимний период¦годовая ¦ 4 ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.12. ¦Сопровождение тяжелобольных в ЛПУ и их ¦квартальная ¦ 4 ¦ ¦ ¦обратная доставка домой ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.13. ¦Проявление собственной инициативы в ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦повышении качества, результативности и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦эффективности работы ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.14. ¦Участие в течение месяца в выполнении ¦месячная ¦ 4 ¦ ¦ ¦особо важных работ ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Методисты ¦ +------T---------------------------------------T-------------T------------+ ¦ ¦1. Оценка качества выполняемых работ: ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.1. ¦Исполнительская дисциплина ¦квартальная ¦ 5 ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2. ¦Положительные результаты методической ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3. ¦Участие в смотрах-конкурсах, ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦конференциях ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.4. ¦Оформление помещений, выставок, ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦альбомов, буклетов к праздникам и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦памятным датам ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦ ¦2. Оценка интенсивности и результата ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы: ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.1. ¦Участие в инновационной деятельности, ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦ведение экспериментальной работы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦публикации, выступления в средствах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦массовой информации ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2. ¦Внедрение новых форм и методов ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦социального обслуживания граждан ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.3. ¦Участие в течение месяца в выполнении ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦особо важных работ ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.4. ¦Качественная подготовка и проведение ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦мероприятий, связанных с уставной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельностью ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.5. ¦Организация проведения и участие в ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦благотворительных акциях ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.6. ¦Проявление собственной инициативы в ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦повышении качества, результативности и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦эффективности работы ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.7. ¦Выполнение работы, не входящей в круг ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦обязанностей и не оплачиваемой в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦порядке совмещения или расширения зоны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Бухгалтер ¦ +------T---------------------------------------T-------------T------------+ ¦ ¦1. Оценка качества выполняемых работ: ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.1. ¦Исполнительская дисциплина ¦месячная ¦ 3 ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2. ¦Своевременное и качественное ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦предоставление заявок на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦финансирование, отчетности, соблюдение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦необходимых требований к составлению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отчетности и сроков сдачи ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3. ¦Качественное ведение документации, ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦использование баз данных, процедур ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хранения, передачи, обработки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информации ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.4. ¦Знание специализированных программ, ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦современных методик бухгалтерского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учета, экономического анализа, их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦применение на практике ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦ ¦2. Оценка интенсивности и результата ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы: ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.1. ¦Исполнение сметы расходов учреждения ¦квартальная ¦ 5 ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2. ¦Обеспечение целевого использования ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦бюджетных средств, в т.ч. исполнение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципального задания ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.3. ¦Выполнение (перевыполнение) плана ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦привлечения благотворительных средств ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.4. ¦Выполнение (перевыполнение) плана ¦месячная ¦ 4 ¦ ¦ ¦доходов от оказания платных услуг ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.5. ¦Соблюдение лимитов потребления ¦месячная ¦ 4 ¦ ¦ ¦энергоресурсов ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.6. ¦Отсутствие дебиторской и кредиторской ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦задолженности по расчетам за полученные¦ ¦ ¦ ¦ ¦товары и услуги ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.7. ¦Работа с молодежными движениями ¦квартальная ¦ 4 ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.8. ¦Выполнение работы, не входящей в круг ¦месячная ¦ 4 ¦ ¦ ¦обязанностей и не оплачиваемой в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦порядке совмещения или расширения зоны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.9. ¦Участие в течение месяца в выполнении ¦месячная ¦ 4 ¦ ¦ ¦особо важных работ ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Специалист по кадрам ¦ +------T---------------------------------------T-------------T------------+ ¦ ¦1. Оценка качества выполняемых работ: ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.1. ¦Исполнительская дисциплина ¦месячная ¦ 3 ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2. ¦Своевременное и качественное ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦предоставление отчетности, соблюдение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦необходимых требований к составлению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отчетности и сроков сдачи ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3. ¦Качественное ведение документации, ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦использование баз данных, процедур ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хранения, передачи, обработки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информации ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦ ¦2. Оценка интенсивности и результата ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы: ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.1. ¦Проведение качественной работы по ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦подборке персонала ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2. ¦Внедрение новых форм и методов работы с¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦персоналом ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.3. ¦Выполнение работы, не входящей в круг ¦месячная ¦ 4 ¦ ¦ ¦обязанностей и не оплачиваемой в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦порядке совмещения или расширения зоны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.4. ¦Участие в течение месяца в выполнении ¦месячная ¦ 4 ¦ ¦ ¦особо важных работ ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Заведующий складом ¦ +------T---------------------------------------T-------------T------------+ ¦ ¦1. Оценка качества выполняемых работ: ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.1. ¦Исполнительская дисциплина ¦месячная ¦ 3 ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2. ¦Обеспечение санитарно-гигиенических ¦месячная ¦ 4 ¦ ¦ ¦условий в помещениях учреждения ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3. ¦Проявление собственной инициативы к ¦квартальная ¦ 4 ¦ ¦ ¦повышению качества работ, проведение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦озеленения территории, улучшение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦внешнего вида помещений и т.д. ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦ ¦2. Оценка интенсивности и результата ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы: ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.1. ¦Обеспечение выполнения требований ¦квартальная ¦ 4 ¦ ¦ ¦пожарной и электробезопасности, охраны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда в помещениях и на территории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2. ¦Обеспечение сохранности имущества ¦месячная ¦ 5 ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦ ¦Организация приема и выдачи натуральной¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦помощи ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.3. ¦Предоставление различных видов ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦отчетности по выданной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦благотворительной помощи (при ¦ ¦ ¦ ¦ ¦одновременном проведении двух акций) ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.4. ¦Выполнение работы, не входящей в ¦месячная ¦ 4 ¦ ¦ ¦должностные обязанности ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.5. ¦Участие в течение месяца в выполнении ¦месячная ¦ 4 ¦ ¦ ¦особо важных работ ¦ ¦ ¦ L------+---------------------------------------+-------------+------------- Приложение N 8 к Типовому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты населения администрации города Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет средств субвенций из краевого бюджета Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников МУ "Специальный дом для ветеранов по ул. Покуса, 22", финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет средств субвенций из краевого бюджета -------T---------------------------------------T-------------T------------¬ ¦ N ¦ Наименование показателей ¦Периодичность¦ Значимость ¦ ¦ п/п ¦ ¦ оценки ¦ критерия ¦ ¦ ¦ ¦деятельности ¦ оценки в ¦ ¦ ¦ ¦ (месячная, ¦ баллах ¦ ¦ ¦ ¦квартальная, ¦(максимально¦ ¦ ¦ ¦ годовая) ¦ возможное) ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Заместитель директора ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1. Оценка качества выполняемых работ: ¦ +------T---------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1. ¦Исполнительская дисциплина ¦месячная ¦ 5 ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2. ¦Оказание социальных услуг в ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦соответствии с государственными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стандартами и нормативами ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3. ¦Выполнение плана по проверке качества ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦обслуживания социальными работниками ¦ ¦ ¦ ¦ ¦одиноких пожилых граждан и инвалидов ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.4. ¦Участие в смотрах-конкурсах ¦квартальная ¦ 3 ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.5. ¦Оформление помещений, выставок, ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦альбомов, буклетов к праздникам и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦памятным датам ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.6. ¦Информирование населения о работе ¦квартальная ¦ 3 ¦ ¦ ¦учреждения, публикации, выступления в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦средствах массовой информации ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.7. ¦Отсутствие обоснованных жалоб ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦сотрудников, граждан, уровень решения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦конфликтных ситуаций ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦ 2. Оценка интенсивности и результата работы: ¦ +------T---------------------------------------T-------------T------------+ ¦ ¦2.1. Управление финансовыми ресурсами ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.1.1.¦Исполнение сметы расходов учреждения ¦квартальная ¦ 5 ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.1.2.¦Обеспечение целевого использования ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦бюджетных средств, в т.ч. исполнение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципального заказа ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.1.3.¦Выполнение (перевыполнение) плана ¦месячная ¦ 3 ¦ ¦ ¦привлечения благотворительных средств ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.1.4.¦Отсутствие дебиторской и кредиторской ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦задолженности по расчетам за полученные¦ ¦ ¦ ¦ ¦товары и услуги ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.1.5.¦Соблюдение лимитов потребления ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦энергоресурсов ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦ ¦2.2. Инновационная и организационная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельность ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2.1.¦Ведение экспериментальной работы ¦квартальная ¦ 1 ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2.2.¦Введение новых форм, технологий, ¦квартальная ¦ 3 ¦ ¦ ¦механизмов в организации деятельности ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2.3.¦Рост охвата населения услугами ¦квартальная ¦ 1 ¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2.4.¦Выполнение плана но количеству ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦обслуживаемых граждан ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2.5.¦Организация проведения и участие в ¦квартальная ¦ 3 ¦ ¦ ¦благотворительных акциях ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2.6.¦Качественная подготовка и проведение ¦квартальная ¦ 1 ¦ ¦ ¦мероприятий, связанных с уставной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельностью ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2.7.¦Сохранность материальных фондов, ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦обеспечение требований пожарной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безопасности, охраны труда ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦ ¦2.3. Управление кадрами ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.3.1.¦Сохранение стабильности, устойчивого ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦морального климата коллектива ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Заведующий отделением, специалист по социальной работе, психолог, ¦ ¦ социальный работник отделения социального обслуживания на дому граждан ¦ ¦ пожилого возраста и инвалидов ¦ +------T---------------------------------------T-------------T------------+ ¦ ¦1. Оценка качества выполняемых работ: ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.1. ¦Исполнительская дисциплина ¦месячная ¦ 5 ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2. ¦Оказание социальных услуг в ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦соответствии с государственными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стандартами и нормативами ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3. ¦Выполнение плана по проверке качества ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦обслуживания социальными работниками ¦ ¦ ¦ ¦ ¦одиноких пожилых граждан и инвалидов ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.4. ¦Применение в работе современных форм и ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦методов организации труда ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.5. ¦Своевременное и качественное ведение ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦банка данных получателей услуг ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.6. ¦Отсутствие обоснованных жалоб ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦сотрудников, обращений граждан, уровень¦ ¦ ¦ ¦ ¦решения конфликтных ситуаций ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.7. ¦Наличие благодарности со стороны ¦квартальная ¦ 1 ¦ ¦ ¦получателей услуг ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.8. ¦Оформление помещений, выставок, ¦квартальная ¦ 4 ¦ ¦ ¦альбомов, буклетов к праздникам и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦памятным датам ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦ ¦2. Оценка интенсивности и результата ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы: ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.1. ¦Качественная подготовка и проведение ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦мероприятий, связанных с уставной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельностью ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2. ¦Выполнение плана по количеству ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦обслуживаемых граждан ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.3. ¦Выполнение графиков посещения на дому ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦одиноких пожилых граждан и инвалидов ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.4. ¦Дополнительные, по необходимости, ¦квартальная ¦ 3 ¦ ¦ ¦посещения тяжелобольных ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.5. ¦Выполнение (перевыполнение) плана ¦квартальная ¦ 3 ¦ ¦ ¦привлечения благотворительных средств ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.6. ¦Организация проведения и участие в ¦квартальная ¦ 1 ¦ ¦ ¦благотворительных акциях ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.7. ¦Выполнение работы, не входящей в круг ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦обязанностей и не оплачиваемой в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦порядке совмещения или расширения зоны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.8. ¦Заготовка овощей в осенне-зимний период¦годовая ¦ 1 ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.9. ¦Сопровождение тяжелобольных в ЛПУ и их ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦обратная доставка домой ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.10. ¦Проявление собственной инициативы в ¦квартальная ¦ 3 ¦ ¦ ¦повышении качества, результативности и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦эффективности работы ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.11. ¦Участие в течение месяца в выполнении ¦квартальная ¦ 3 ¦ ¦ ¦особо важных работ ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Главный бухгалтер, бухгалтер ¦ +------T---------------------------------------T-------------T------------+ ¦ ¦1. Оценка качества выполняемых работ: ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.1. ¦Исполнительская дисциплина ¦месячная ¦ 5 ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2. ¦Своевременное и качественное ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦предоставление заявок на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦финансирование, отчетности, соблюдение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦необходимых требований к составлению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отчетности и сроков сдачи ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3. ¦Качественное ведение документации, ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦использование баз данных, процедур ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хранения, передачи, обработки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информации ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.4. ¦Знание специализированных программ, ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦современных методик бухгалтерского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учета, экономического анализа, их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦применение на практике ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦ ¦2. Оценка интенсивности и результата ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы: ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.1. ¦Исполнение сметы расходов учреждения ¦квартальная ¦ 5 ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2. ¦Обеспечение целевого использования ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦бюджетных средств, в т.ч. исполнение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципального задания ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.3. ¦Выполнение (перевыполнение) плана ¦квартальная ¦ 3 ¦ ¦ ¦привлечения благотворительных средств ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.4. ¦Соблюдение лимитов потребления ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦энергоресурсов ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.5. ¦Отсутствие дебиторской и кредиторской ¦месячная ¦ 3 ¦ ¦ ¦задолженности по расчетам за полученные¦ ¦ ¦ ¦ ¦товары и услуги ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.6. ¦Выполнение работы, не входящей в круг ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦обязанностей и не оплачиваемой в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦порядке совмещения или расширения зоны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.7. ¦Участие в выполнении особо важных работ¦квартальная ¦ 3 ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Культорганизатор ¦ +------T---------------------------------------T--------------------------+ ¦ ¦1. Оценка качества выполняемых работ: ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------T------------+ ¦1.1. ¦Исполнительская дисциплина ¦месячная ¦ 5 ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2. ¦Отсутствие обоснованных жалоб ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦сотрудников, граждан, уровень решения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦конфликтных ситуаций ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3. ¦Наличие благодарности со стороны ¦квартальная ¦ 1 ¦ ¦ ¦получателей услуг ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.4. ¦Оформление стендов, помещения к ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦юбилейным и праздничным датам ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦ ¦2. Оценка интенсивности и результата ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы: ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.1. ¦Выполнение плана проведения ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦культурно-массовых мероприятий в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦установленные сроки ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2. ¦Динамика роста количества граждан, ¦квартальная ¦ 3 ¦ ¦ ¦получивших услуги ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.3. ¦Проявление собственной инициативы в ¦квартальная ¦ 3 ¦ ¦ ¦повышении качества, результативности и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦эффективности работы ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.4. ¦Выполнение работы, не входящей в ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦должностные обязанности и не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оплачиваемой в порядке совмещения или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦расширения зоны обслуживания ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.5. ¦Участие в течение месяца в выполнении ¦квартальная ¦ 3 ¦ ¦ ¦особо важных работ ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Водитель ¦ +------T---------------------------------------T-------------T------------+ ¦ ¦1. Оценка качества выполняемых работ: ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.1. ¦Исполнительская дисциплина ¦месячная ¦ 5 ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2. ¦Качественная и своевременная подготовка¦годовая ¦ 5 ¦ ¦ ¦автотранспорта к техническому осмотру ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3. ¦Проявление собственной инициативы к ¦квартальная ¦ 3 ¦ ¦ ¦повышению качества работ ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦ ¦2. Оценка интенсивности и результата ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы: ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.1. ¦Отсутствие дорожно-транспортных ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦происшествий, замечаний по вине ¦ ¦ ¦ ¦ ¦водителя ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2. ¦Выполнение работы, не входящей в ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦должностные обязанности ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.3. ¦Проявление собственной инициативы в ¦квартальная ¦ 4 ¦ ¦ ¦повышении качества результативности и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦эффективности работ. Участие в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выполнении особо важных работ ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Плотник, уборщик, вахтер ¦ +------T---------------------------------------T-------------T------------+ ¦ ¦1. Оценка качества выполняемых работ: ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.1. ¦Исполнительская дисциплина ¦месячная ¦ 5 ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2. ¦Содержание участка в соответствии с ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦требованиями СанПиН ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3. ¦Отсутствие жалоб и замечаний по ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦обслуживанию ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.4. ¦Проявление собственной инициативы в ¦квартальная ¦ 3 ¦ ¦ ¦повышении качества работ ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦ ¦2. Оценка интенсивности и результата ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы: ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.1. ¦Проведение генеральных уборок ¦квартальная ¦ 5 ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2. ¦Выполнение работы, не входящей в ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦должностные обязанности ¦ ¦ ¦ +------+---------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.3. ¦Участие в течение месяца в выполнении ¦квартальная ¦ 3 ¦ ¦ ¦особо важных работ ¦ ¦ ¦ L------+---------------------------------------+-------------+------------- Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Июль
|
