|
Расширенный поиск
Постановление Администрации г. Хабаровска от 30.04.2009 № 1488АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ N 1488 30 апреля 2009 г. г. Хабаровск О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений здравоохранения г. Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет средств субвенций из краевого бюджета и средств фонда обязательного медицинского страхования (В редакции Постановлений Администрации г. Хабаровска от 13.12.2010 г. N 3979; от 18.08.2011 г. N 2629; от 19.12.2011 г. N 4291; от 26.10.2012 г. N 4474) В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Устава городского округа "Город Хабаровск" администрация города постановляет: 1. Ввести новую систему оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений здравоохранения г. Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет средств субвенций из краевого бюджета и средств фонда обязательного медицинского страхования (далее - муниципальные бюджетные, казенные учреждения здравоохранения), с 01 июля 2009 года. (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 19.12.2011 г. N 4291) 2. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений здравоохранения г. Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет средств субвенций из краевого бюджета и средств фонда обязательного медицинского страхования, согласно приложению к настоящему постановлению. (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 19.12.2011 г. N 4291) 3. Руководителям муниципальных бюджетных, казенных учреждений здравоохранения г. Хабаровска в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, персонально уведомить работников о предстоящем изменении условий заключенных с ними трудовых договоров в части, касающейся оплаты труда. (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 19.12.2011 г. N 4291) 4. Признать утратившим силу постановление мэра города Хабаровска от 17.02.2009 N 473 "О введении новой системы оплаты труда в муниципальных бюджетных, казенных учреждений здравоохранения г. Хабаровска, финансирование оплаты труда работников которых осуществляется за счет средств субвенций из краевого бюджета и средств фонда обязательного медицинского страхования". (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 19.12.2011 г. N 4291) 5. Пресс-службе администрации города (Горбунов А.В.) опубликовать настоящее постановление в газете "Хабаровские вести". 6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города по социальным вопросам Шевченко С.И. 7. Настоящее постановление вступает в силу с 01 июля 2009 года. И.о. мэра города В.П.Казаченко Приложение УТВЕРЖДЕНО Постановлением администрации города Хабаровска от 30 апреля 2009 г. N 1488 (В редакции Постановлений Администрации г. Хабаровска от 19.12.2011 г. N 4291; от 26.10.2012 г. N 4474) Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений здравоохранения г. Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет средств субвенций из краевого бюджета и средств фонда обязательного медицинского страхования" (далее - Положение) (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 19.12.2011 г. N 4291) 1. Общие положения 1.1. Примерное положение (далее - Положение) об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений здравоохранения г. Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет средств субвенций из краевого бюджета и средств фонда обязательного медицинского страхования (далее - муниципальные учреждения здравоохранения), разработано в соответствии с постановлением мэра города от 10.02.2009 N 423 "Об утверждении методических рекомендаций по введению в муниципальных бюджетных, казенных бюджетных учреждениях г. Хабаровска новых систем оплаты труда". (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 19.12.2011 г. N 4291) 1.2. Настоящее Положение включает в себя: 1.2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ). 1.2.2. Условия осуществления компенсационных выплат (размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных). 1.2.3. Условия осуществления стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат). 1.2.4. Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления компенсационных и стимулирующих выплат. 1.3. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, включая размеры окладов (должностных окладов), компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением. 1.4. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом: а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; в) государственных гарантий по оплате труда; г) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях, утверждаемого мэром г. Хабаровска; д) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях, утверждаемого мэром г. Хабаровска; е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; ж) мнения представительного органа работников. 1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор. 1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. 1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 1.8. Месячная заработная плата работника (за счет всех источников финансирования), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого Правительством Хабаровского края. 1.9. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. 1.10. Оплата труда работников осуществляется в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения здравоохранения. 1.11. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений (в части фонда оплаты труда), предусматриваемый соответствующим главным распорядителем средств бюджета, а также объем ассигнований, предусматриваемый в бюджетных сметах подведомственных им учреждений, могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных и государственных услуг. 2. Порядок и условия оплаты труда работников 2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений здравоохранения г. Хабаровска установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации <1>, и определены в приложении N 1 к настоящему Положению. (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 19.12.2011 г. N 4291) -------------------------------- <1> Приказ Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников"; Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг"; Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"; Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"; Приказ Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"; Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии"; Приказ Минздравсоцразвития РФ от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах". 2.2. Оклады работников учреждения по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются тарификационными комиссиями учреждений с учетом сложности и объема выполняемой работы. 2.3. Работникам МБУЗ "Станция скорой медицинской помощи" управления здравоохранения администрации г. Хабаровска к рекомендуемому минимальному окладу (должностному окладу) по соответствующим ПКГ с учетом обеспечения финансовыми средствами может быть установлен повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности. Рекомендуемые повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности работникам МБУЗ "Станция скорой медицинской помощи" управления здравоохранения администрации г. Хабаровска определены в приложении N 3 к настоящему Положению. 2.3.1. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент. 2.3.2. Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу). (Дополнен - Постановление Администрации г. Хабаровска от 19.12.2011 г. N 4291) 2.4. Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения здравоохранения, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки) определены в приложении N 2 к настоящему Положению. 2.5. С учетом условий труда работникам устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения. 2.6. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения. 2.7. Размеры окладов (должностных окладов), компенсационных и стимулирующих выплат устанавливаются в пределах лимитов на оплату труда (средств на оплату труда), предусмотренных в сметах либо в плане финансово-хозяйственной деятельности муниципальных учреждений здравоохранения, за счет соответствующих источников финансирования. (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 19.12.2011 г. N 4291) 2.8. Размеры окладов (должностных окладов) работников закрепляются в локальных нормативных актах и трудовых договорах с работниками и используются при составлении тарификационных списков. 2.9. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. (Нумерация пунктов 2.4 - 2.9 в редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 19.12.2011 г. N 4291) 3. Условия осуществления компенсационных выплат 3.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства Российской Федерации и в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях, утвержденным мэром г. Хабаровска <1>, работникам могут быть установлены следующие доплаты и надбавки компенсационного характера: - работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - за работу в местностях с особыми климатическими условиями; - за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при совмещении профессий, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных; - за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами; - за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей. -------------------------------- <1> Постановление мэра г. Хабаровска от 12.03.2009 N 757 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях г. Хабаровска". 3.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не предусмотрено действующим законодательством Российской Федерации. 3.3. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу) в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. 3.3.1. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, надбавка к окладу (должностному окладу) устанавливается с учетом аттестации рабочих мест. 3.3.2. На момент введения новой системы оплаты труда указанная надбавка к окладу (должностному окладу) сохраняется всем работникам, получавшим ее ранее, а также устанавливается работникам при приеме на должности, по которым предусматривалось установление этой надбавки, в процентах к окладу (должностному окладу) в соответствии с рекомендуемым Перечнем учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на надбавку работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, согласно приложению N 4 к настоящему Положению. (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 19.12.2011 г. N 4291) 3.3.3. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то выплата указанной надбавки не производится. 3.3.4. Конкретный перечень должностей работников, которым устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу) за наличие в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, утверждается руководителем муниципального учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным представительным органом работников. 3.4. Работникам специализированных домов ребенка устанавливается надбавка за особые условия труда в размере 20 процентов оклада (должностного оклада). 3.5. Работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются выплаты в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и законодательством Хабаровского края. К заработной плате работников муниципальных учреждений здравоохранения применяются районный коэффициент в размере 1,3 и процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации. 3.6. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. 3.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. 3.7.1. Минимальный размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. 3.7.2. На момент введения новой системы оплаты труда рекомендуется устанавливать работникам муниципальных учреждений здравоохранения доплаты за каждый час работы в ночное время в следующем размере: 3.7.2.1. В размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы), кроме персонала, указанного в пункте 3.7.2.2. (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 19.12.2011 г. N 4291) 3.7.2.2. В размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) медицинскому персоналу и водителям, занятым оказанием экстренной скорой и неотложной медицинской помощи. Перечень подразделений (должностей), занятых оказанием экстренной скорой и неотложной медицинской помощи, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным представительным органом работников. (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 19.12.2011 г. N 4291) 3.7.3. Размеры доплат за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. 3.8. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ и оплачивается: - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, - в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 3.9. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ и оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 3.10. Доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации. 4. Условия осуществления стимулирующих выплат 4.1. Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения здравоохранения. 4.2. В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях, утвержденным мэром г. Хабаровска <1>, работникам муниципальных учреждений здравоохранения могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты: - за интенсивность и высокие результаты работы; - за качество выполняемых работ; - за стаж непрерывной работы, выслугу лет; - за профессиональное мастерство, классность; - за применение в работе достижений науки и передовых методов труда; - за наличие ученой степени, звание "заслуженный", "народный"; - премии по итогам работы (месяц, квартал, год); - премии за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения); - за применение знаний иностранного языка в интересах выполнения работы. -------------------------------- <1> Постановление мэра г. Хабаровска от 12.03.2009 N 756 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях г. Хабаровска". 4.3. Выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ осуществляется с учетом оценки критериев количества выполненной работы и качества оказанных услуг, разработанных и утвержденных в муниципальном учреждении здравоохранения. При этом должно быть исключено использование указанной надбавки в целях повышения уровня оплаты труда без связи с достижениями в результатах и эффективности деятельности учреждения и каждого конкретного работника. 4.4. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения может устанавливаться надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения либо надбавка за стаж непрерывной работы в учреждении. (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 19.12.2011 г. N 4291) На момент введения новой системы оплаты труда рекомендуется предусматривать работникам муниципальных учреждений здравоохранения условия выплаты и размер надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения согласно приложению N 5 к настоящему Положению. (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 19.12.2011 г. N 4291) Конкретные размеры надбавки за стаж непрерывной работы и условия ее выплаты в учреждении устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. 4.5. Работнику может быть установлена персональная надбавка к окладу (должностному окладу) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. 4.5.1. Решение об установлении персональной надбавки к окладу (должностному окладу) и ее размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. 4.5.2. Рекомендуется устанавливать размер персональной надбавки с применением персонального повышающего коэффициента не более 3. 4.6. На момент введения новой системы оплаты труда работникам муниципальных учреждений здравоохранения рекомендуется устанавливать надбавки за наличие ученой степени, звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" в процентах к окладу (должностному окладу). 4.6.1. Рекомендуемый размер надбавки в процентах к окладу (должностному окладу) за наличие ученой степени: - доктора медицинских (фармацевтических, химических) наук - 15 процентов; - кандидата медицинских (фармацевтических, химических) наук - 5 процентов. 4.6.2. Рекомендуемый размер надбавки в процентах к окладу (должностному окладу) за наличие звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - 5 процентов. 4.6.3. При наличии у работника двух званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" надбавка применяется по одному из оснований. 4.6.4. Надбавка к окладу (должностному окладу) за наличие звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" применяется только по основной работе. 4.7. На момент введения новой системы оплаты труда работникам муниципальных учреждений здравоохранения рекомендуется устанавливать надбавку за профессиональное мастерство при наличии квалификационной категории в процентах к окладу (должностному окладу) в следующих размерах: 4.7.1. Медицинским и фармацевтическим работникам (врачи, провизоры, средний медицинский персонал, фармацевты) при наличии: (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 19.12.2011 г. N 4291) - второй квалификационной категории - 5 процентов; - первой квалификационной категории - 15 процентов; - высшей квалификационной категории - 20 процентов. 4.7.2. Педагогическим работникам при наличии: - первой квалификационной категории - 10 процентов; - высшей квалификационной категории - 15 процентов. 4.7.3. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения надбавка за профессиональное мастерство устанавливается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. 4.7.4. Руководителям структурных подразделений надбавка за профессиональное мастерство устанавливается в случае, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения. 4.7.5. Врачам - руководителям муниципальных учреждений здравоохранения и их заместителям - врачам надбавка за профессиональное мастерство устанавливается при наличии квалификационной категории по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения". "Организация здравоохранения и общественное здоровье" (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 19.12.2011 г. N 4291) 4.7.6. Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием) надбавка за профессиональное мастерство устанавливается при наличии квалификационной категории по любой специальности среднего медицинского персонала. 4.8. Медицинским работникам, имеющим высшее образование по специальности "Сестринское дело" ("Управление сестринской деятельностью") и замещающим должности специалистов со средним медицинским образованием: руководитель структурного подразделения учреждения здравоохранения, главная медицинская сестра, главный фельдшер, главная акушерка, старшая медицинская сестра, старшая операционная медицинская сестра, старший фельдшер, старшая акушерка, рекомендуется устанавливать надбавку в размере 10 процентов к окладу (должностному окладу). 4.9. Водителям автомобилей, имеющим присвоенный в установленном порядке класс, рекомендуется устанавливать надбавку за классность в процентах к окладу (должностному окладу) в следующих размерах: - при наличии 1-го класса - 25 процентов; - при наличии 2-го класса - 10 процентов. 4.9.1. Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств. 4.9.2. Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления транспортными средствами категории "B", "C", "D", "E". 4.9.3. Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления транспортными средствами категории "B", "C", "E" либо категории "B" и "D". (Подпункты 4.9.1 - 4.9.3 дополнены - Постановление Администрации г. Хабаровска от 19.12.2011 г. N 4291) 4.10. Выплата надбавок за наличие ученой степени, звание "заслуженный", "народный", за профессиональное мастерство, классность начинается с даты возникновения правовых оснований для соответствующих надбавок (присвоения категории, ученой степени, звания, класса и т.д.). 4.11. Применение всех надбавок к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении компенсационных (кроме надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующих выплат. 4.12. С целью поощрения за общие результаты труда работникам муниципальных учреждений здравоохранения может быть выплачена премия по итогам работы за месяц, квартал, год. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды - по итогам работы за месяц, квартал, год. Решение о введении премии принимает руководитель учреждения, при этом условия и периодичность ее выплаты устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. 4.12.1. Работникам транспортной службы МБУЗ "Станция скорой медицинской помощи" управления здравоохранения администрации г. Хабаровска рекомендуется устанавливать премию по итогам работы за месяц в размере до 50 процентов к окладу (должностному окладу). Перечень должностей персонала транспортной службы МБУЗ "Станция скорой медицинской помощи" управления здравоохранения администрации г. Хабаровска приведен в приложении N 6 к настоящему Положению. 4.12.2. Рекомендуется предусматривать следующие условия выплаты работникам премии по итогам работы за месяц: - неприменение к работнику в течение отчетного периода дисциплинарных взысканий; - выполнение правовых актов по охране труда и технике безопасности; - отсутствие нарушений требований к оформлению документации и организации работы; - выполнение приказов, распоряжений, поручений администрации учреждения, вышестоящих органов в установленные сроки; - отсутствие претензий, жалоб со стороны контролирующих и надзорных органов, администрации учреждения; - отсутствие нарушений по итогам ревизий, тематических проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения. Руководитель учреждения имеет право самостоятельно по представлению руководителей структурных подразделений снижать размер или лишать работника премии по итогам работы за месяц за неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей или ухудшение показателей работы. 4.12.3. Конкретные размеры премии по итогам работы за месяц и условия ее выплаты в учреждении устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. (подпункты 4.12.1 - 4.12.3 дополнены - Постановление Администрации г. Хабаровска от 19.12.2011 г. N 4291) 4.13. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. При премировании за выполнение важных и срочных работ учитывается: - особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения); - непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ и т.д. 4.14. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения может выплачиваться единовременная премия при присвоении почетных званий и награждении знаками отличия, орденами и медалями Российской Федерации, почетными грамотами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, министерства здравоохранения и социального развития Хабаровского края, а также к профессиональному празднику - Дню медицинского работника. Конкретные размеры единовременной премии и условия ее выплаты в учреждении устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. (Дополнен - Постановление Администрации г. Хабаровска от 19.12.2011 г. N 4291) 4.15. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером указанные выплаты не ограничены. (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 19.12.2011 г. N 4291) 5. Другие вопросы оплаты труда 5.1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками муниципальных учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда в следующих размерах: |————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| |Ученая степень, звание |Ставка почасовой оплаты труда, руб.| | | | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| |Профессор, доктор наук, "Народный врач" |420 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| |Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" |350 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| |Лица, не имеющие ученой степени |210 | |————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| В ставки почасовой оплаты включена плата за очередной ежегодный оплачиваемый отпуск. К ставкам почасовой оплаты труда применяется районный коэффициент в размере 1,3. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в муниципальных учреждениях здравоохранения, в штате которых они состоят. Работа врача-консультанта в учреждениях здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством. 5.2. За счет средств фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Порядок и размеры выплаты материальной помощи устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления работника по приказу руководителя муниципального учреждения здравоохранения. 5.3. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель муниципального учреждения здравоохранения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Приложение N 1 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения г. Хабаровска (В редакции Постановлений Администрации г. Хабаровска от 13.12.2010 г. N 3979; от 18.08.2011 г. N 2629; от 19.12.2011 г. N 4291; от 26.10.2012 г. N 4474) Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений здравоохранения г. Хабаровска -------T----------------T-----------------------------------T-------------¬ ¦ N ¦Профессиональная¦ Наименование должностей ¦Рекомендуемый¦ ¦ п/п ¦квалификационная¦ ¦ минимальный ¦ ¦ ¦ группа / ¦ ¦ размер ¦ ¦ ¦квалификационный¦ ¦оклада, руб. ¦ ¦ ¦ уровень ¦ ¦ ¦ +------+----------------+-----------------------------------+-------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +------+----------------+-----------------------------------+-------------+ ¦1. ¦Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и ¦ ¦ ¦ фармацевтических работников, утвержденные Приказом ¦ ¦ ¦ Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 N 526 ¦ +------+----------------------------------------------------T-------------+ ¦1.1. ¦Профессиональная квалификационная группа ¦ 2167 ¦ ¦ ¦"Медицинский и фармацевтический персонал первого ¦ ¦ ¦ ¦уровня" ¦ ¦ +------+----------------T-----------------------------------+-------------+ ¦1.1.1.¦в том числе: ¦санитарка; санитарка (мойщица) ¦ 2167 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦фасовщица ¦ 2167 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦младшая медицинская сестра по уходу¦ 2167 ¦ ¦ ¦ ¦за больными ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦сестра-хозяйка ¦ 2167 ¦ +------+----------------+-----------------------------------+-------------+ ¦1.2. ¦Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и ¦ ¦ ¦фармацевтический персонал": ¦ +------+----------------T-----------------------------------T-------------+ ¦1.2.1.¦1-й ¦младший фармацевт ¦ 3074 ¦ ¦ ¦квалификационный+-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦уровень ¦медицинский регистратор ¦ 3074 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦медицинский статистик ¦ 3074 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦медицинский дезинфектор ¦ 3074 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦гигиенист стоматологический ¦ 3074 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦инструктор по гигиеническому ¦ 3074 ¦ ¦ ¦ ¦воспитанию ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦инструктор по лечебной физкультуре ¦ 3074 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦инструктор-дезинфектор ¦ 3074 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦медицинская сестра стерилизационной¦ 3074 ¦ +------+----------------+-----------------------------------+-------------+ ¦1.2.2.¦2-й ¦лаборант ¦ 3353 ¦ ¦ ¦квалификационный+-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦уровень ¦медицинская сестра диетическая ¦ 3353 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦рентгенолаборант ¦ 3353 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦помощник врача по гигиене детей ¦ 3353 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦помощник врача по гигиене детей и ¦ 3353 ¦ ¦ ¦ ¦подростков, врача-эпидемиолога ¦ ¦ +------+----------------+-----------------------------------+-------------+ ¦1.2.3.¦3-й ¦зубной техник ¦ 3601 ¦ ¦ ¦квалификационный+-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦уровень ¦медицинская сестра ¦ 3601 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦медицинская сестра патронажная ¦ 3601 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦медицинская сестра по физиотерапии ¦ 3601 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦медицинская сестра приемного ¦ 3601 ¦ ¦ ¦ ¦отделения (приемного покоя) ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦медицинская сестра участковая ¦ 3601 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦медицинская сестра по приему ¦ 3601 ¦ ¦ ¦ ¦вызовов и передаче их выездным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бригадам ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦фельдшер по приему вызовов и ¦ 3601 ¦ ¦ ¦ ¦передаче их выездным бригадам ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦фармацевт ¦ 3601 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦медицинская сестра палатная ¦ 3601 ¦ ¦ ¦ ¦(постовая) ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦медицинская сестра по массажу ¦ 3601 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦медицинский лабораторный техник ¦ 3601 ¦ +------+----------------+-----------------------------------+-------------+ ¦1.2.4.¦4-й ¦акушерка ¦ 3726 ¦ ¦ ¦квалификационный+-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦уровень ¦медицинская сестра - анестезист ¦ 3726 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦операционная медицинская сестра ¦ 3726 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦фельдшер ¦ 3726 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦фельдшер-лаборант ¦ 3726 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦зубной врач ¦ 3726 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦медицинская сестра врача общей ¦ 3726 ¦ ¦ ¦ ¦практики ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦медицинская сестра перевязочной ¦ 3726 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦медицинская сестра процедурной ¦ 3726 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦медицинский технолог ¦ 3726 ¦ +------+----------------+-----------------------------------+-------------+ ¦1.2.5.¦5-й ¦заведующий производством учреждений¦ 3850 ¦ ¦ ¦квалификационный¦(отделов, отделений, лабораторий) ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦зубопротезирования ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦заведующий аптекой ¦ 3850 ¦ ¦ ¦ ¦лечебно-профилактического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения - фармацевт ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦старший фармацевт ¦ 3850 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦заведующий здравпунктом - фельдшер ¦ 3850 ¦ ¦ ¦ ¦(медицинская сестра) ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦заведующий медпунктом - фельдшер ¦ 3850 ¦ ¦ ¦ ¦(медицинская сестра) ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦старшая медицинская сестра ¦ 3850 ¦ ¦ ¦ ¦(акушерка, фельдшер, операционная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицинская сестра, зубной техник) ¦ ¦ +------+----------------+-----------------------------------+-------------+ ¦1.3. ¦Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры": ¦ +------+----------------T-----------------------------------T-------------+ ¦1.3.1.¦1-й ¦врач-интерн; врач-стажер; ¦ 3850 ¦ ¦ ¦квалификационный¦провизор-интерн; провизор-стажер ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ +------+----------------+-----------------------------------+-------------+ ¦1.3.2.¦2-й ¦врачи-специалисты <*>; ¦ 4470 ¦ ¦ ¦квалификационный¦провизор-технолог; ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦провизор-аналитик <*> кроме ¦ ¦ ¦ ¦ ¦врачей-специалистов, отнесенных к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3-му и 4-му квалификационным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровням ¦ ¦ +------+----------------+-----------------------------------+-------------+ ¦1.3.3.¦3-й ¦врачи-специалисты станции скорой ¦ 4719 ¦ ¦ ¦квалификационный¦медицинской помощи ¦ ¦ ¦ ¦уровень +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦врачи-специалисты стационарных ¦ 4719 ¦ ¦ ¦ ¦подразделений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лечебно-профилактических учреждений¦ ¦ ¦ ¦ ¦<1> ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦врач-педиатр участковый ¦ 4719 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦врач-терапевт участковый ¦ 4719 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦врач общей практики (семейный) ¦ 4719 ¦ +------+----------------+-----------------------------------+-------------+ ¦1.3.4.¦4-й ¦врачи-специалисты хирургического ¦ 5215 ¦ ¦ ¦квалификационный¦профиля, оперирующие в стационарах ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦лечебно-профилактических учреждений¦ ¦ ¦ ¦ ¦<2> ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦старший врач ¦ 5215 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦старший провизор ¦ 5215 ¦ +------+----------------+-----------------------------------+-------------+ ¦1.4. ¦Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных¦ ¦ ¦подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим ¦ ¦ ¦образованием (врач-специалист, провизор)": ¦ +------+----------------T-----------------------------------T-------------+ ¦1.4.1.¦1-й ¦заведующий структурным ¦ 4967 ¦ ¦ ¦квалификационный¦подразделением <***> (отделом, ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦отделением, лабораторией, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кабинетом), начальник структурного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделения (отдела; отделения; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лаборатории; кабинета) <***> кроме ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведующих отделениями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хирургического профиля ¦ ¦ +------+----------------+-----------------------------------+-------------+ ¦1.4.2.¦2-й ¦заведующий отделением ¦ 5464 ¦ ¦ ¦квалификационный¦хирургического профиля стационаров ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ +------+----------------+-----------------------------------+-------------+ ¦2. ¦ Профессиональные квалификационные группы должностей работников, ¦ ¦ ¦занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг,¦ ¦ ¦ утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 31.03.2008 ¦ ¦ ¦ N 149н ¦ +------+------------------------------------------------------------------+ ¦2.1. ¦Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов ¦ ¦ ¦третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих ¦ ¦ ¦предоставление социальных услуг" ¦ +------+----------------T-----------------------------------T-------------+ ¦2.1.1.¦1-й ¦инструктор-методист по лечебной ¦ 4470 ¦ ¦ ¦квалификационный¦физкультуре ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ +------+----------------+-----------------------------------+-------------+ ¦2.1.2.¦2-й ¦биолог ¦ 4719 ¦ ¦ ¦квалификационный+-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦уровень ¦медицинский психолог ¦ 4719 ¦ +------+----------------+-----------------------------------+-------------+ ¦3. ¦ Профессиональные квалификационные группы должностей работников ¦ ¦ ¦ образования, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от ¦ ¦ ¦ 05.05.2008 N 216н ¦ +------+------------------------------------------------------------------+ ¦3.1. ¦Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических¦ ¦ ¦работников: ¦ +------+----------------T-----------------------------------T-------------+ ¦3.1.1.¦1-й ¦музыкальный руководитель ¦ 4217 ¦ ¦ ¦квалификационный¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ +------+----------------+-----------------------------------+-------------+ ¦3.1.2.¦2-й ¦социальный педагог педагог ¦ 4500 ¦ ¦ ¦квалификационный¦дополнительного образования ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦педагог-организатор ¦ ¦ +------+----------------+-----------------------------------+-------------+ ¦3.1.3.¦3-й ¦воспитатель ¦ 4719 ¦ ¦ ¦квалификационный+-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦уровень ¦педагог-психолог ¦ 4719 ¦ +------+----------------+-----------------------------------+-------------+ ¦3.1.4.¦4-й ¦старший воспитатель ¦ 4843 ¦ ¦ ¦квалификационный+-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦уровень ¦учитель-дефектолог ¦ 4843 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦учитель-логопед (логопед) ¦ 4843 ¦ +------+----------------+-----------------------------------+-------------+ ¦4. ¦Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей¦ ¦ ¦ руководителей, специалистов и служащих, утвержденные Приказом ¦ ¦ ¦ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н ¦ +------+------------------------------------------------------------------+ ¦4.1. ¦Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности¦ ¦ ¦служащих первого уровня": ¦ +------+----------------T-----------------------------------T-------------+ ¦4.1.1.¦1-й ¦агент ¦ 2856 ¦ ¦ ¦квалификационный+-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦уровень ¦агент по снабжению ¦ 2856 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦архивариус ¦ 2856 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦делопроизводитель ¦ 2856 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦кассир ¦ 2856 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦машинистка ¦ 2856 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦секретарь ¦ 2856 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦секретарь-машинистка ¦ 2856 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦статистик ¦ 2856 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦экспедитор ¦ 2856 ¦ +------+----------------+-----------------------------------+-------------+ ¦4.1.2.¦2-й ¦должности служащих первого ¦ 2918 ¦ ¦ ¦квалификационный¦квалификационного уровня, по ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦которым может устанавливаться ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производное должностное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦наименование "старший" ¦ ¦ +------+----------------+-----------------------------------+-------------+ ¦4.2. ¦Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности¦ ¦ ¦служащих второго уровня": ¦ +------+----------------T-----------------------------------T-------------+ ¦4.2.1.¦1-й ¦администратор ¦ 2981 ¦ ¦ ¦квалификационный+-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦уровень ¦диспетчер ¦ 2981 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦диспетчер автомобильного транспорта¦ 2981 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦инспектор по кадрам ¦ 2981 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦секретарь руководителя ¦ 2981 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦техник ¦ 2981 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦техник вычислительного ¦ 2981 ¦ ¦ ¦ ¦(информационно-вычислительного) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦центра ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦техник по защите информации ¦ 2981 ¦ +------+----------------+-----------------------------------+-------------+ ¦4.2.2.¦2-й ¦заведующий архивом ¦ 3105 ¦ ¦ ¦квалификационный+-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦уровень ¦заведующий бюро пропусков ¦ 3105 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦заведующий камерой хранения ¦ 3105 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦заведующий канцелярией ¦ 3105 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦заведующий складом ¦ 3105 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦заведующий хозяйством ¦ 3105 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦должности служащих первого ¦ 3105 ¦ ¦ ¦ ¦квалификационного уровня, по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦которым устанавливается производное¦ ¦ ¦ ¦ ¦должностное наименование "старший" ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦должности служащих первого ¦ 3105 ¦ ¦ ¦ ¦квалификационного уровня, по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦которым устанавливается II ¦ ¦ ¦ ¦ ¦внутридолжностная категория ¦ ¦ +------+----------------+-----------------------------------+-------------+ ¦4.2.3.¦3-й ¦заведующий производством ¦ 4098 ¦ ¦ ¦квалификационный¦(шеф-повар) ¦ ¦ ¦ ¦уровень +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦заведующий столовой ¦ 4098 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦заведующий прачечной ¦ 4098 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦начальник хозяйственного отдела ¦ 4098 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦производитель работ (прораб), ¦ 4098 ¦ ¦ ¦ ¦включая старшего ¦ ¦ +------+----------------+-----------------------------------+-------------+ ¦4.2.4.¦4-й ¦механик ¦ 4346 ¦ ¦ ¦квалификационный+-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦уровень ¦механик автомобильной колонны ¦ 4346 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦механик гаража ¦ 4346 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦мастер участка (включая старшего) ¦ 4346 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦начальник автоколонны ¦ 4346 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦должности служащих первого ¦ 4346 ¦ ¦ ¦ ¦квалификационного уровня, по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦которым может устанавливаться ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производное должностное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦наименование "ведущий" ¦ ¦ +------+----------------+-----------------------------------+-------------+ ¦4.2.5.¦5-й ¦начальник гаража ¦ 4595 ¦ ¦ ¦квалификационный+-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦уровень ¦начальник (заведующий) мастерской ¦ 4595 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦начальник ремонтного цеха ¦ 4595 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦начальник цеха (участка) ¦ 4595 ¦ +------+----------------+-----------------------------------+-------------+ ¦4.3. ¦Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности¦ ¦ ¦служащих третьего уровня": ¦ +------+----------------T-----------------------------------T-------------+ ¦4.3.1.¦1-й ¦бухгалтер ¦ 4843 ¦ ¦ ¦квалификационный+-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦уровень ¦документовед ¦ 4843 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦инженер ¦ 4843 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦инженер по безопасности движения ¦ 4843 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦инженер по автоматизированным ¦ 4843 ¦ ¦ ¦ ¦системам управления производством ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦инженер по защите информации ¦ 4843 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦инженер по метрологии ¦ 4843 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦инженер по надзору за ¦ 4843 ¦ ¦ ¦ ¦строительством ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦инженер по охране труда ¦ 4843 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦инженер по ремонту ¦ 4843 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦инженер по транспорту ¦ 4843 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦инженер-программист (программист) ¦ 4843 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦инженер-электроник (электроник) ¦ 4843 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦инженер-энергетик (энергетик) ¦ 4843 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦психолог ¦ 4843 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦специалист по защите информации ¦ 4843 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦специалист по кадрам ¦ 4843 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦экономист ¦ 4843 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦экономист по финансовой работе ¦ 4843 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦юрисконсульт ¦ 4843 ¦ +------+----------------+-----------------------------------+-------------+ ¦4.3.2.¦2-й ¦должности служащих первого ¦ 4967 ¦ ¦ ¦квалификационный¦квалификационного уровня, по ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦которым устанавливается И ¦ ¦ ¦ ¦ ¦внутридолжностная категория ¦ ¦ +------+----------------+-----------------------------------+-------------+ ¦4.3.3.¦3-й ¦должности служащих первого ¦ 5091 ¦ ¦ ¦квалификационный¦квалификационного уровня, по ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦которым устанавливается I ¦ ¦ ¦ ¦ ¦внутридолжностная категория ¦ ¦ +------+----------------+-----------------------------------+-------------+ ¦4.3.4.¦4-й ¦должности служащих первого ¦ 5215 ¦ ¦ ¦квалификационный¦квалификационного уровня, по ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦которым может устанавливаться ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производное должностное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦наименование "ведущий" ¦ ¦ +------+----------------+-----------------------------------+-------------+ ¦4.3.5.¦5-й ¦главные специалисты: в отделах, ¦ 5339 ¦ ¦ ¦квалификационный¦отделениях, лабораториях, ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦мастерских ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦заместитель главного бухгалтера ¦ 5339 ¦ +------+----------------+-----------------------------------+-------------+ ¦4.4. ¦Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности¦ ¦ ¦служащих четвертого уровня": ¦ +------+----------------T-----------------------------------T-------------+ ¦4.4.1.¦1-й ¦начальник отдела информации ¦ 5588 ¦ ¦ ¦квалификационный+-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦уровень ¦начальник отдела кадров (спецотдела¦ 5588 ¦ ¦ ¦ ¦и др.) ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦начальник отдела капитального ¦ 5588 ¦ ¦ ¦ ¦строительства ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦начальник отдела ¦ 5588 ¦ ¦ ¦ ¦материально-технического снабжения ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦начальник отдела охраны труда ¦ 5588 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦начальник отдела (лаборатории, ¦ 5588 ¦ ¦ ¦ ¦сектора) по защите информации ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦начальник планово-экономического ¦ 5588 ¦ ¦ ¦ ¦отдела ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦начальник технического отдела ¦ 5588 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦начальник финансового отдела ¦ 5588 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦начальник юридического отдела ¦ 5588 ¦ +------+----------------+-----------------------------------+-------------+ ¦4.4.2.¦2-й ¦главный <*> (диспетчер, механик, ¦ 5713 ¦ ¦ ¦квалификационный¦специалист по защите информации, ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦технолог, энергетик) <*> за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исключением случаев, когда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должность с наименованием "главный"¦ ¦ ¦ ¦ ¦является составной частью должности¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителя или заместителя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителя учреждения ¦ ¦ +------+----------------+-----------------------------------+-------------+ ¦4.4.3.¦3-й ¦директор (начальник, заведующий) ¦ 5836 ¦ ¦ ¦квалификационный¦филиала, другого обособленного ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦структурного подразделения ¦ ¦ +------+----------------+-----------------------------------+-------------+ ¦5. ¦Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий ¦ ¦ ¦ рабочих, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от ¦ ¦ ¦ 29.05.2008 N 248н ¦ +------+------------------------------------------------------------------+ ¦5.1. ¦Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии¦ ¦ ¦рабочих первого уровня": ¦ +------+----------------T-----------------------------------T-------------+ ¦5.1.1.¦1-й ¦профессии рабочих, которым присвоен¦ 2168 ¦ ¦ ¦квалификационный¦1-й квалификационный разряд в ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦соответствии с ЕТКС ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦профессии рабочих, которым присвоен¦ 2297 ¦ ¦ ¦ ¦2-й квалификационный разряд в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с ЕТКС ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦профессии рабочих, которым присвоен¦ 2421 ¦ ¦ ¦ ¦3-й квалификационный ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦разряд в соответствии с ЕТКС ¦ ¦ +------+----------------+-----------------------------------+-------------+ ¦5.1.2.¦2-й ¦профессии рабочих, отнесенные к ¦ 2484 ¦ ¦ ¦квалификационный¦первому квалификационному уровню, ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦при выполнении работ по профессии с¦ ¦ ¦ ¦ ¦производным наименованием "старший"¦ ¦ ¦ ¦ ¦(старший по смене) ¦ ¦ +------+----------------+-----------------------------------+-------------+ ¦5.2. ¦Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии¦ ¦ ¦рабочих второго уровня": ¦ +------+----------------T-----------------------------------T-------------+ ¦5.2.1.¦1-й ¦профессии рабочих, которым присвоен¦ 2856 ¦ ¦ ¦квалификационный¦4-й квалификационный ¦ ¦ ¦ ¦уровень +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦разряд в соответствии с ЕТКС ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦профессии рабочих, которым присвоен¦ 3042 ¦ ¦ ¦ ¦5-й квалификационный разряд в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с ЕТКС ¦ ¦ +------+----------------+-----------------------------------+-------------+ ¦5.2.2.¦2-й ¦профессии рабочих, которым присвоен¦ 3192 ¦ ¦ ¦квалификационный¦6-й квалификационный разряд в ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦соответствии с ЕТКС ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦профессии рабочих, которым присвоен¦ 3353 ¦ ¦ ¦ ¦7-й квалификационный разряд в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с ЕТКС ¦ ¦ +------+----------------+-----------------------------------+-------------+ ¦5.2.3.¦3-й ¦профессии рабочих, которым присвоен¦ 3663 ¦ ¦ ¦квалификационный¦8-й квалификационный разряд в ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦соответствии с ЕТКС ¦ ¦ +------+----------------+-----------------------------------+-------------+ ¦5.2.4.¦4-й ¦наименования профессий рабочих, ¦ 4098 ¦ ¦ ¦квалификационный¦предусмотренных 1-м - 3-м ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦квалификационными уровнями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦настоящей профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационной группы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выполняющих важные (особо важные) и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ответственные (особо ответственные)¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ +------+----------------+-----------------------------------+-------------+ ¦6. ¦ Профессиональные квалификационные группы должностей работников ¦ ¦ ¦ культуры, искусства и кинематографии, утвержденные Приказом ¦ ¦ ¦ Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 570 ¦ +------+----------------T-----------------------------------T-------------+ ¦6.1. ¦Профессиональная¦аккомпаниатор ¦ 3974 ¦ ¦ ¦квалификационная¦ ¦ ¦ ¦ ¦группа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднего звена ¦ ¦ ¦ +------+----------------+-----------------------------------+-------------+ ¦6.2. ¦Профессиональная¦библиотекарь ¦ 4470 ¦ ¦ ¦квалификационная¦аккомпаниатор-концертмейстер ¦ ¦ ¦ ¦группа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ведущего звена ¦ ¦ ¦ L------+----------------+-----------------------------------+-------------- -------------------------------- <1> К врачам-специалистам стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений относятся врачи-специалисты подразделений лечебного профиля, имеющих коечный фонд, и приемных отделений (приемных покоев) стационарных учреждений. <2> К врачам-специалистам хирургического профиля, оперирующим в стационарах лечебно-профилактических учреждений, относятся: 1. Оперирующие врачи-специалисты всех наименований нижеперечисленных отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: - акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности); - гинекологическое; - гнойной хирургии; - колопроктологическое; - онкологическое; - операционный блок; - отоларингологическое; - офтальмологическое; - рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет); - родовое (родильное); - урологическое (в том числе пересадки почки); - хирургическое; - хирургическое эндоскопическое; - челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое). 2. Врачи-анестезиологи-реаниматологи: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи. 3. Врачи-хирурги, врачи-урологи и врачи-рентгенологи отделений: - рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней; - лазерной хирургии; - лабораторий искусственного кровообращения; - гемодиализа. 4. Врачи-эндоскописты, осуществляющие лечебные хирургические манипуляции в стационарах. 5. Врачи-патологоанатомы. 6. Врачи-хирурги поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд 1 раз в 2 года. 7. Врачи-хирурги при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности. <3> К рабочим, выполняющим важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, относятся: - водитель автомобиля выездной бригады скорой медицинской помощи; - водитель автомобиля специального для вывоза умерших граждан. Приложение N 2 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения г. Хабаровска (Дополнен - Постановление Администрации г. Хабаровска от 19.12.2011 г. N 4291) Рекомендуемые повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности работникам МБУЗ "Станция скорой медицинской помощи" управления здравоохранения администрации г. Хабаровска ---------------------T----------------------------------------T-----------¬ ¦ Профессиональная ¦ Наименование должностей ¦Повышающий ¦ ¦ квалификационная ¦ ¦коэффициент¦ ¦ группа / ¦ ¦к окладу по¦ ¦ квалификационный ¦ ¦ должности ¦ ¦ уровень ¦ ¦ ¦ +--------------------+----------------------------------------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +--------------------+----------------------------------------+-----------+ ¦ Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей ¦ ¦ руководителей, специалистов и служащих, утвержденные Приказом ¦ ¦ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности ¦ ¦ служащих первого уровня": ¦ +--------------------T----------------------------------------T-----------+ ¦1-й квалификационный¦все должности ¦ 0,4 ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ +--------------------+----------------------------------------+-----------+ ¦2-й квалификационный¦все должности ¦ 0,4 ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ +--------------------+----------------------------------------+-----------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности ¦ ¦ служащих второго уровня": ¦ +--------------------T----------------------------------------T-----------+ ¦1-й квалификационный¦все должности ¦ 0,5 ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ +--------------------+----------------------------------------+-----------+ ¦2-й квалификационный¦все должности ¦ 0,5 ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ +--------------------+----------------------------------------+-----------+ ¦3-й квалификационный¦все должности ¦ 0,7 ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ +--------------------+----------------------------------------+-----------+ ¦4-й квалификационный¦механик автомобильной колонны ¦ 0,8 ¦ ¦уровень +----------------------------------------+-----------+ ¦ ¦механик гаража ¦ 0,8 ¦ ¦ +----------------------------------------+-----------+ ¦ ¦начальник автоколонны ¦ 1,2 ¦ ¦ +----------------------------------------+-----------+ ¦ ¦другие должности 4-го квалификационного ¦ 0,8 ¦ ¦ ¦уровня ¦ ¦ +--------------------+----------------------------------------+-----------+ ¦5-й квалификационный¦начальник гаража ¦ 0,8 ¦ ¦уровень +----------------------------------------+-----------+ ¦ ¦начальник ремонтного цеха ¦ 0,8 ¦ ¦ +----------------------------------------+-----------+ ¦ ¦начальник цеха (участка) ¦ 0,8 ¦ ¦ +----------------------------------------+-----------+ ¦ ¦начальник (заведующий) мастерской ¦ 1,2 ¦ +--------------------+----------------------------------------+-----------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности ¦ ¦ служащих третьего уровня": ¦ +--------------------T----------------------------------------T-----------+ ¦1-й квалификационный¦все должности ¦ 0,5 ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ +--------------------+----------------------------------------+-----------+ ¦2-й квалификационный¦все должности ¦ 0,5 ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ +--------------------+----------------------------------------+-----------+ ¦3-й квалификационный¦все должности ¦ 0,5 ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ +--------------------+----------------------------------------+-----------+ ¦4-й квалификационный¦все должности ¦ 0,5 ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ +--------------------+----------------------------------------+-----------+ ¦5-й квалификационный¦все должности ¦ 1,0 ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ +--------------------+----------------------------------------+-----------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности ¦ ¦ служащих четвертого уровня": ¦ +--------------------T----------------------------------------T-----------+ ¦1-й квалификационный¦все должности ¦ 0,7 ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ +--------------------+----------------------------------------+-----------+ ¦2-й квалификационный¦все должности ¦ 1,1 ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ +--------------------+----------------------------------------+-----------+ ¦ Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий ¦ ¦ рабочих, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 ¦ ¦ N 248н ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии ¦ ¦ рабочих первого уровня": ¦ +--------------------T----------------------------------------T-----------+ ¦1-й квалификационный¦профессии рабочих, которым присвоен 1-й ¦ 0,4 ¦ ¦уровень ¦квалификационный разряд в соответствии с¦ ¦ ¦ ¦ЕТКС ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------+-----------+ ¦ ¦профессии рабочих, которым присвоен 2-й ¦ 0,4 ¦ ¦ ¦квалификационный разряд в соответствии с¦ ¦ ¦ ¦ЕТКС ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------+-----------+ ¦ ¦профессии рабочих, которым присвоен 3-й ¦ 0,4 ¦ ¦ ¦квалификационный разряд в соответствии с¦ ¦ ¦ ¦ЕТКС ¦ ¦ +--------------------+----------------------------------------+-----------+ ¦2-й квалификационный¦профессии рабочих, отнесенные к первому ¦ 0,4 ¦ ¦уровень ¦квалификационному уровню, при выполнении¦ ¦ ¦ ¦работ по профессии с производным ¦ ¦ ¦ ¦наименованием "старший" (старший по ¦ ¦ ¦ ¦смене) ¦ ¦ +--------------------+----------------------------------------+-----------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии ¦ ¦ рабочих второго уровня": ¦ +--------------------T----------------------------------------T-----------+ ¦1-й квалификационный¦профессии рабочих, которым присвоен 4-й ¦ 0,4 ¦ ¦уровень ¦квалификационный разряд в соответствии с¦ ¦ ¦ ¦ЕТКС, кроме водителя автомобиля ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------+-----------+ ¦ ¦водитель автомобиля 4-го разряда ¦ 0,7 ¦ ¦ +----------------------------------------+-----------+ ¦ ¦профессии рабочих, которым присвоен 5-й ¦ 0,6 ¦ ¦ ¦квалификационный разряд в соответствии с¦ ¦ ¦ ¦ЕТКС, кроме водителя автомобиля ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------+-----------+ ¦ ¦водитель автомобиля 5-го разряда ¦ 0,7 ¦ +--------------------+----------------------------------------+-----------+ ¦2-й квалификационный¦профессии рабочих, которым присвоен 6-й ¦ 0,7 ¦ ¦уровень ¦квалификационный разряд в соответствии с¦ ¦ ¦ ¦ЕТКС ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------+-----------+ ¦ ¦профессии рабочих, которым присвоен 7-й ¦ 0,7 ¦ ¦ ¦квалификационный разряд в соответствии с¦ ¦ ¦ ¦ЕТКС ¦ ¦ +--------------------+----------------------------------------+-----------+ ¦3-й квалификационный¦профессии рабочих, которым присвоен 8-й ¦ 0,8 ¦ ¦уровень ¦квалификационный разряд в соответствии с¦ ¦ ¦ ¦ЕТКС ¦ ¦ L--------------------+----------------------------------------+------------ Приложение N 3 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения г. Хабаровска (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 19.12.2011 г. N 4291) Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения здравоохранения г. Хабаровска, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки) 1. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения здравоохранения (далее - Учреждения) определяется трудовым договором и устанавливается мэром города Хабаровска. 2. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются в размере, составляющем до трех размеров среднего оклада (должностного оклада) работников основного персонала по виду экономической деятельности возглавляемых ими учреждений. 3. Размер среднего оклада (должностного оклада) работников основного персонала определяется как средневзвешенная арифметическая величина по формуле: Оср = SUM(Одi x Чоi) / SUM Чоi, где Оср - размер среднего оклада (должностного оклада) работников основного персонала; Одi - размер оклада (должностного оклада) работников основного персонала по соответствующей профессионально-квалификационной группе; Чоi - штатная численность работников основного персонала по соответствующей профессионально-квалификационной группе. 4. К работникам основного персонала муниципальных учреждений здравоохранения относятся врачи-специалисты. 5. Размер кратности среднего оклада (должностного оклада) работников основного персонала для определения должностного оклада руководителей устанавливается для: - МБУЗ "Детский санаторий "Амурский" - 2,5; - МБУЗ "Станция скорой медицинской помощи" - 3; - другие муниципальные учреждения здравоохранения - в зависимости от отнесения муниципальных учреждений здравоохранения к группе по оплате труда руководителей: --------------T-----------------------------------------------------------¬ ¦Наименование ¦ Размер кратности среднего оклада (должностного оклада) ¦ ¦ должности ¦работников основного персонала для определения должностного¦ ¦ ¦ оклада в зависимости от группы по оплате труда ¦ ¦ +-----------T-----------T-----------T-----------T-----------+ ¦ ¦ V ¦ IV ¦ III ¦ II ¦ I ¦ +-------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+ ¦Главный врач ¦ 2,3 ¦ 2,5 ¦ 2,7 ¦ 3,0 ¦ L-------------+-----------+-----------+-----------+------------------------ 6. Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения определяется управлением здравоохранения администрации г. Хабаровска по следующим показателям: 6.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд: ---------------------------------------T----------------------------¬ ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек ¦ +--------------------------------------+----------------------------+ ¦ I ¦ 1210 и более ¦ +--------------------------------------+----------------------------+ ¦ II ¦ от 810 до 1200 ¦ +--------------------------------------+----------------------------+ ¦ III ¦ от 510 до 800 ¦ +--------------------------------------+----------------------------+ ¦ IV ¦ от 260 до 500 ¦ +--------------------------------------+----------------------------+ ¦ V ¦ свыше 50 до 250 ¦ L--------------------------------------+----------------------------- 6.2. Родильные дома, дома ребенка: ---------------------------------------T----------------------------¬ ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек ¦ +--------------------------------------+----------------------------+ ¦ II ¦ 251 и более ¦ +--------------------------------------+----------------------------+ ¦ III ¦ от 101 до 250 ¦ +--------------------------------------+----------------------------+ ¦ IV ¦ до 100 ¦ L--------------------------------------+----------------------------- 6.3. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателю "число сметных коек". 6.4. Больничные учреждения, имеющие в составе не менее 50 обсервационных коек, относятся на две группы выше по сравнению с группой, определенной по показателю "число сметных коек". 6.5. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах. 6.6. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания: ---------------------------------------T----------------------------¬ ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число врачебных должностей ¦ +--------------------------------------+----------------------------+ ¦ I ¦ 301 и более ¦ +--------------------------------------+----------------------------+ ¦ II ¦ от 221 до 300 ¦ +--------------------------------------+----------------------------+ ¦ III ¦ от 151 до 220 ¦ +--------------------------------------+----------------------------+ ¦ IV ¦ от 66 до 150 ¦ +--------------------------------------+----------------------------+ ¦ V ¦ от 8 до 65 ¦ L--------------------------------------+----------------------------- 6.7. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателю "число врачебных должностей". 6.8. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения, которые по показателям, предусмотренным пунктом 6.6, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 6.1, 6.2, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю и увеличением на одну группу. 6.9. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, оплата труда которых осуществляется за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается. 6.10. Медицинские диагностические центры относятся ко II группе по оплате труда руководителей. 7. Размеры окладов (должностных окладов) заместителей руководителя муниципального учреждения здравоохранения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя. 8. Оклад главной медицинской сестры (акушерки) муниципального учреждения здравоохранения рекомендуется устанавливать в размере двух окладов (должностных окладов) по ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" пятого квалификационного уровня. 9. Руководителю Учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре (акушерке) с учетом условий их труда устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения. 10. Руководителю Учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре (акушерке) устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения. Стимулирующие выплаты руководителю муниципального учреждения здравоохранения устанавливаются в пределах фонда оплаты труда возглавляемого им Учреждения. 10.1. Выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю осуществляется с учетом результатов деятельности возглавляемого им Учреждения. 10.2. Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы (Sстим) определяется путем умножения должностного оклада (Окл) руководителя на коэффициент интенсивности работы (Кинт), скорректированный на интегральный коэффициент результативности (Крез): Sстим = Окл x Кинт x Крез; где Sстим - сумма надбавки за интенсивность и высокие результаты работы; Окл - должностной оклад руководителя, устанавливаемый в соответствии с пунктом 5 настоящих условий; Кинт - коэффициент интенсивности работы; Крез - интегральный коэффициент результативности. 10.3. Коэффициент интенсивности работы устанавливается руководителю в зависимости от мощности Учреждения, вида оказываемых услуг, профилей структурных подразделений, наличия отдельно стоящих и удаленных друг от друга структурных подразделений и других факторов и определяется как сумма всех факторов, умноженных на цену каждого фактора в баллах, но не более 2,2 балла: Кинт = SUM (Фi x Цфi); где Фi - количество факторов, определяющих структуру Учреждения; Цфi - цена одного фактора в баллах. 10.4. Факторы, определяющие величину коэффициента интенсивности работы руководителя муниципального учреждения здравоохранения: ------T---------------------------------------------T-------------T-------¬ ¦ N ¦ Наименование фактора ¦ Единица ¦ Цена ¦ ¦ п/п ¦ ¦ измерения ¦фактора¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦баллах ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦I. ¦Структура учреждения ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦1. ¦Количество зданий ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦1.1. ¦Основные ¦1 здание ¦ 0,01 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦1.2. ¦Вспомогательные ¦1 здание ¦ 0,005 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦II. ¦Стационарная помощь: ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦1. ¦Коечная мощность ¦100 коек ¦ 0,05 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦2. ¦Наличие профильных коек ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦2.1. ¦Акушерские ¦профиль ¦ 0,7 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦2.2. ¦Акушерские обсервационные при многопрофильном¦профиль ¦ 0,2 ¦ ¦ ¦стационаре ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦2.3. ¦Акушерские обсервационные резервные ¦профиль ¦ 0,1 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦2.4. ¦Аллергологические ¦профиль ¦ 0,1 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦2.5. ¦Гастроэнтерологические ¦профиль ¦ 0,1 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦2.6. ¦Гинекологические ¦профиль ¦ 0,1 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦2.7. ¦Инфекционные ¦профиль ¦ 0,1 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦2.8. ¦Кардиологические ¦профиль ¦ 0,1 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦2.9. ¦Неврологические ¦профиль ¦ 0,1 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦2.10.¦Нефрологические ¦профиль ¦ 0,1 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦2.11.¦Отоларингологические ¦профиль ¦ 0,1 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦2.12.¦Офтальмологические ¦профиль ¦ 0,1 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦2.13.¦Патологии беременных ¦профиль ¦ 0,5 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦2.14.¦Патологии новорожденных ¦профиль ¦ 0,1 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦2.15.¦Педиатрические ¦профиль ¦ 0,1 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦2.16.¦Проктологические ¦профиль ¦ 0,1 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦2.17.¦Пульмонологические ¦профиль ¦ 0,1 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦2.18.¦Терапевтические ¦профиль ¦ 0,1 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦2.19.¦Токсикологические ¦профиль ¦ 0,1 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦2.20.¦Травматологические и ортопедические ¦профиль ¦ 0,1 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦2.21.¦Урологические ¦профиль ¦ 0,1 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦2.22.¦Хирургические ¦профиль ¦ 0,1 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦2.23.¦Хирургические эндоскопические ¦профиль ¦ 0,1 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦2.24.¦Челюстно-лицевой хирургии ¦профиль ¦ 0,1 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦2.25.¦Эндокринологические ¦профиль ¦ 0,1 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦3. ¦Стационар дневного пребывания (как ¦подразделение¦ 0,4 ¦ ¦ ¦самостоятельное структурное подразделение) ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦4. ¦Стационар краткосрочного пребывания ¦подразделение¦ 0,1 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦5. ¦Травматологическая круглосуточная помощь при ¦профиль ¦ 0,1 ¦ ¦ ¦приемном покое стационара ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦6. ¦Реабилитационная помощь детям в условиях ¦профиль ¦ 0,4 ¦ ¦ ¦санатория ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦7. ¦Отделение вирусных гепатитов ¦профиль ¦ 1,7 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦III. ¦Амбулаторная помощь ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦1. ¦Мощность поликлиники (поликлинического ¦100 посещений¦ 0,05 ¦ ¦ ¦подразделения в составе стационарного ¦в смену ¦ ¦ ¦ ¦учреждения) ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦2. ¦Поликлиника в составе стационарного ¦подразделение¦ 0,1 ¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦3. ¦Наличие дополнительных профилей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦поликлинической помощи: ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦3.1. ¦Педиатрический ¦профиль ¦ 0,4 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦3.2. ¦Акушерско-гинекологический ¦профиль ¦ 0,3 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦3.3. ¦Общая врачебная практика ¦профиль ¦ 0,1 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦3.4. ¦Амбулаторная хирургия ¦профиль ¦ 0,2 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦3.5. ¦Травматологическая круглосуточная помощь при ¦профиль ¦ 0,5 ¦ ¦ ¦поликлинике ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦3.6. ¦Стоматологический ¦профиль ¦ 0,1 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦3.7. ¦Стоматологический в кабинетах при ¦профиль ¦ 0,1 ¦ ¦ ¦образовательных учреждениях ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦3.8. ¦Стоматологическая круглосуточная помощь при ¦профиль ¦ 0,1 ¦ ¦ ¦поликлинике ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦4. ¦Организация помощи детскому населению в ¦вид помощи ¦ 1 ¦ ¦ ¦самостоятельной поликлинике ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦5. ¦Организация стоматологической помощи ¦вид помощи ¦ 0,9 ¦ ¦ ¦населению в самостоятельной поликлинике ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦IV. ¦Скорая и неотложная медицинская помощь ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦1. ¦Скорая медицинская помощь ¦вид помощи ¦ 0,9 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦2. ¦Неотложная медицинская помощь ¦вид помощи ¦ 0,5 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦V. ¦Выполнение централизованных видов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦1. ¦Маммография ¦вид ¦ 0,1 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦2. ¦Гистологические исследования ¦вид ¦ 0,1 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦3. ¦Цитологические исследования ¦вид ¦ 0,1 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦4. ¦Центр лабораторной диагностики ¦вид ¦ 0,1 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦5. ¦Компьютерная томография ¦вид ¦ 0,1 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦6. ¦Диабетологический центр ¦вид ¦ 0,4 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦7. ¦Эпилептологический центр ¦вид ¦ 0,2 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦8. ¦Кардиологический центр ¦вид ¦ 0,5 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦9. ¦Пульмонологический центр ¦вид ¦ 0,3 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦10. ¦Фониатрическая помощь ¦вид ¦ 0,9 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦11. ¦Организационно-методический центр абилитации ¦вид ¦ 0,9 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦12. ¦Организационно-методический центр ¦вид ¦ 0,9 ¦ ¦ ¦рентгенологии ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦13. ¦Центр детского церебрального паралича ¦вид ¦ 0,2 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦14. ¦Централизованный кабинет лечения спастических¦вид ¦ 0,1 ¦ ¦ ¦синдромов ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦15. ¦Организация работы ремонтных мастерских для ¦вид ¦ 0,5 ¦ ¦ ¦технического обслуживания и ремонта ¦ ¦ ¦ ¦ ¦автомобилей ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦16. ¦Организация деятельности первичного ¦вид ¦ 0,3 ¦ ¦ ¦онкологического отделения городской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦поликлиники ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦VI. ¦Выполнение специальных функций ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦1. ¦Опека и попечительство ¦вид ¦ 1,4 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦2. ¦Абилитационная помощь в стационаре ¦вид ¦ 0,1 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦3. ¦Абилитационная помощь в поликлинике ¦вид ¦ 0,1 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦4. ¦Дополнительная диспансеризация ¦вид ¦ 0,1 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦5. ¦Дополнительное лекарственное обеспечение ¦вид ¦ 0,1 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦6. ¦Отбор и подготовка детей для ¦вид ¦ 0,8 ¦ ¦ ¦кардиохирургических операций ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦7. ¦Организация работы выездных бригад на ¦вид ¦ 0,1 ¦ ¦ ¦удаленной территории (о. Б. Уссурийский) ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦8. ¦Организация работы медицинского пункта на ¦вид ¦ 1,3 ¦ ¦ ¦удаленной территории (о. Б. Уссурийский) ¦ ¦ ¦ L-----+---------------------------------------------+-------------+-------- 10.5. Величина коэффициента интенсивности работы руководителя Учреждения рассчитывается ежегодно перед заключением трудового договора. 10.6. Расчет интегрального коэффициента результативности производится ежемесячно по критериям оценки качества и эффективности деятельности Учреждения как частное от деления суммы значений коэффициентов результативности по каждому показателю на количество показателей, оцениваемых в данном Учреждении: Крез = SUM Зкрез / Nпок; где Зкрез - значение коэффициента результативности по каждому показателю оценки качества и эффективности деятельности Учреждения; Nпок - количество показателей, оцениваемых в данном Учреждении. 10.7. Критерии оценки качества и эффективности деятельности муниципальных учреждений: ----T--------------------------------------T-------------T----------------¬ ¦ N ¦ Наименование показателя ¦ Нормативное ¦ Значение ¦ ¦п/п¦ ¦ значение ¦ коэффициента ¦ ¦ ¦ ¦ показателя ¦результативности¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (Зкрез) ¦ +---+--------------------------------------+-------------+----------------+ ¦ I. Выполнение территориальной программы государственных гарантий ¦ +---T--------------------------------------T-------------T----------------+ ¦ 1.¦Круглосуточный стационар по профилям ¦ ¦от 99% и ¦ ¦ ¦отделений ¦ ¦более = 1; ¦ +---+--------------------------------------+-------------+от 96% до 99% = ¦ ¦ ¦- число пролеченных больных ¦100% от плана¦0,5; ¦ +---+--------------------------------------+-------------+менее 96% = 0 ¦ ¦ ¦- число койко-дней ¦100% от плана¦ ¦ +---+--------------------------------------+-------------+ ¦ ¦ 2.¦Стационар дневного пребывания по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профилям отделений ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦- число пролеченных больных ¦100% от плана¦ ¦ +---+--------------------------------------+-------------+----------------+ ¦ ¦- число койко-дней ¦100% от плана¦от 99% и ¦ +---+--------------------------------------+-------------+более = 1; ¦ ¦ 3.¦Дневной стационар при поликлинике ¦ ¦от 96% до 99% = ¦ +---+--------------------------------------+-------------+0,5; ¦ ¦ ¦- число пролеченных больных ¦100% от плана¦менее 96% = 0 ¦ +---+--------------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦- число койко-дней ¦100% от плана¦ ¦ +---+--------------------------------------+-------------+ ¦ ¦ 4.¦Стационар на дому ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦- число пролеченных больных ¦100% от плана¦ ¦ +---+--------------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦- число койко-дней ¦100% от плана¦ ¦ +---+--------------------------------------+-------------+ ¦ ¦ 5.¦Амбулаторно-поликлиническая помощь ¦100% от плана¦ ¦ ¦ ¦- количество посещений (по видам) ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------------+-------------+ ¦ ¦ 6.¦Школы профилактики заболеваний (по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦каждому виду) ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦- число обученных больных ¦100% от плана¦ ¦ +---+--------------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦- число посещений ¦100% от плана¦ ¦ +---+--------------------------------------+-------------+ ¦ ¦ 7.¦Амбулаторно-поликлиническая помощь в ¦100% от плана¦ ¦ ¦ ¦травмпунктах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- количество посещений ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------------+-------------+ ¦ ¦ 8.¦Амбулаторно-поликлиническая помощь в ¦100% от плана¦ ¦ ¦ ¦образовательных учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- количество посещений ДШО ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------------+-------------+ ¦ ¦ 9.¦Амбулаторная хирургия ¦100% от плана¦ ¦ ¦ ¦- количество операций ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------------+-------------+ ¦ ¦10.¦Амбулаторно-поликлиническая помощь ¦100% от плана¦ ¦ ¦ ¦стоматологического профиля ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- количество УЕТ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------------+-------------+ ¦ ¦11.¦Скорая и неотложная медицинская ¦100% от плана¦ ¦ ¦ ¦помощь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- количество вызовов ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------------+-------------+ ¦ ¦12.¦Эндоскопические исследования ¦100% от плана¦ ¦ ¦ ¦- количество УЕТ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------------+-------------+ ¦ ¦13.¦Ультразвуковая диагностика ¦100% от плана¦ ¦ ¦ ¦- количество УЕТ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------------+-------------+ ¦ ¦14.¦Рентгенологические исследования ¦100% от плана¦ ¦ ¦ ¦- количество УЕТ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------------+-------------+ ¦ ¦15.¦Выполнение квот диагностических ¦100% от плана¦ ¦ ¦ ¦исследований (по видам) ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------------+-------------+----------------+ ¦ II. Выполнение показателей по профилактике и раннему выявлению ¦ ¦ заболеваний ¦ +---T--------------------------------------T-------------T----------------+ ¦16.¦Дополнительная диспансеризация ¦100% от плана¦от 99% и ¦ ¦ ¦работающего населения ¦ ¦более = 1; ¦ ¦ ¦- количество законченных случаев ¦ ¦от 96% до 99% = ¦ +---+--------------------------------------+-------------+0,5; ¦ ¦17.¦Вакцинация населения (по видам ¦100% от плана¦менее 96% = 0 ¦ ¦ ¦заболеваний) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- количество выполненных прививок ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------------+-------------+ ¦ ¦18.¦Скрининговое обследование населения на¦100% от плана¦ ¦ ¦ ¦раннее выявление заболеваний (по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦видам) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- количество обследований ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------------+-------------+----------------+ ¦ III. Обеспечение качественных показателей по основной деятельности ¦ +---T--------------------------------------T-------------T----------------+ ¦19.¦Обоснованные жалобы ¦нет ¦при отсутствии =¦ +---+--------------------------------------+-------------+1; ¦ ¦20.¦Замечания по соблюдению ¦нет ¦при наличии = 0 ¦ ¦ ¦санитарно-противоэпидемического режима¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------------+-------------+----------------+ ¦21.¦Нарушения порядка организации основной¦нет ¦при отсутствии =¦ ¦ ¦деятельности Учреждения, выявленные по¦ ¦1; ¦ ¦ ¦результатам проверок контролирующими ¦ ¦при наличии = 0 ¦ ¦ ¦органами ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------------+-------------+ ¦ ¦22.¦Необоснованная выписка лекарственных ¦нет ¦ ¦ ¦ ¦средств льготным категориям граждан ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------------+-------------+----------------+ ¦ IV. Финансово-экономическая деятельность Учреждения ¦ +---T--------------------------------------T-------------T----------------+ ¦23.¦Нарушения порядка осуществления ¦нет ¦при отсутствии =¦ ¦ ¦финансово-экономической деятельности ¦ ¦1; ¦ ¦ ¦Учреждения, в т.ч. повлекшие нецелевое¦ ¦при наличии = 0 ¦ ¦ ¦использование средств, независимо от ¦ ¦ ¦ ¦ ¦источников финансирования ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------------+-------------+----------------+ ¦24.¦Лимиты потребления коммунальных услуг ¦не более 100%¦100% и менее = ¦ ¦ ¦(по видам) ¦от плана ¦1; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦более 100% = 0 ¦ +---+--------------------------------------+-------------+----------------+ ¦25.¦Доходы от предпринимательской ¦100% от плана¦от 99% и ¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦более = 1; ¦ +---+--------------------------------------+-------------+от 96% до 99% = ¦ ¦26.¦Доходы от сдачи в аренду ¦100% от плана¦0,5; ¦ ¦ ¦неиспользуемых площадей ¦ ¦менее 96% = 0 ¦ +---+--------------------------------------+-------------+----------------+ ¦ V. Общеуправленческая деятельность ¦ +---T--------------------------------------T-------------T----------------+ ¦27.¦Несвоевременное предоставление ¦нет ¦при отсутствии =¦ ¦ ¦информации по выполнению ¦ ¦1; ¦ ¦ ¦постановлений, приказов, распоряжений ¦ ¦при наличии = 0 ¦ +---+--------------------------------------+-------------+ ¦ ¦28.¦Предоставление недостоверной ¦нет ¦ ¦ ¦ ¦информации ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------------+-------------+ ¦ ¦29.¦Дисциплинарные взыскания ¦нет ¦ ¦ L---+--------------------------------------+-------------+----------------- 10.8. Итоги выполнения плановых показателей для оценки качества и эффективности деятельности руководителей Учреждений подводятся персонально по каждому Учреждению ежемесячно на заседании комиссии управления здравоохранения по премированию руководителей муниципальных учреждений здравоохранения (далее - Комиссия). 10.9. Выполнение плановых объемных показателей оценивается по результатам работы Учреждения нарастающим итогом с начала года. 10.10. В случаях нарушений порядка организации основной деятельности учреждения, выявленных по результатам проверок контролирующими органами, повлекших неэффективное расходование бюджетных средств в сумме более 10,0 (десяти) тысяч рублей, приостановку деятельности Учреждения или его отдельных структурных подразделений, в результате бездействия руководителя, по решению Комиссии величина интегрального коэффициента результативности для выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы по итогам месяца может быть признана равной 0, независимо от выполнения других показателей. 10.11. Информация о выполнении показателей, необходимых для оценки качества и эффективности деятельности руководителей Учреждений, предоставляется в порядке, устанавливаемом управлением здравоохранения администрации г. Хабаровска. 10.12. Руководитель Учреждения в случае невыполнения плановых показателей имеет право представлять Комиссии свои пояснения с указанием причин невыполнения плановых показателей и принятых мер по их устранению. Комиссия в случае признания причин невыполнения какого-либо показателя объективными имеет право данный показатель не оценивать. 10.13. Выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю Учреждения производится ежемесячно на основании приказа начальника управления здравоохранения администрации г. Хабаровска. 10.14. Руководителю Учреждения может выплачиваться премия по итогам работы на условиях, предусмотренных коллективным договором, локальным нормативным актом, принятыми в возглавляемом им Учреждении, в случае, когда выплата такой премии предусмотрена всем работникам Учреждения. При этом размер премии руководителю не может превышать трехкратного среднего размера премии основного персонала, отработавшего полный расчетный период. 10.15. Решение о выплате премии по результатам работы руководителю Учреждения принимает Комиссия на основании письменного обращения руководителя при условии выполнения всех показателей деятельности Учреждения и наличия экономии фонда оплаты труда Учреждения за отчетный период. Выплата премии руководителю Учреждения производится на основании приказа начальника управления здравоохранения администрации г. Хабаровска. 10.16. Руководителям Учреждений на основании приказа начальника управления здравоохранения администрации г. Хабаровска может выплачиваться премия за выполнение особо важных и срочных работ единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда. 11. За счет средств фонда оплаты труда Учреждения руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре (акушерке) может быть оказана материальная помощь на условиях, предусмотренных коллективным договором, локальным нормативным актом, принятыми в Учреждении. Выплата материальной помощи руководителю Учреждения производится на основании приказа начальника управления здравоохранения администрации г. Хабаровска на основании письменного заявления руководителя. 12. За организацию предпринимательской деятельности руководителям Учреждений устанавливается дополнительная оплата труда, которая определяется в процентах от суммы доходов, полученных Учреждением от предпринимательской деятельности. 12.1. Величина процента, устанавливаемого для дополнительной оплаты труда руководителю Учреждения, зависит от структуры Учреждения, видов оказываемых услуг, материалоемкости оказываемых услуг и определяется в диапазоне от 0,8 до 1,5 процента: ------------------------------------------------T-------------------------¬ ¦ Вид медицинского учреждения (по структуре) ¦Процент на дополнительную¦ ¦ ¦ оплату труда ¦ +-----------------------------------------------+-------------------------+ ¦Амбулаторно-поликлинические учреждения ¦ 1,2 ¦ +-----------------------------------------------+-------------------------+ ¦Стационарные учреждения ¦ 1,2 ¦ +-----------------------------------------------+-------------------------+ ¦Станция скорой медицинской помощи ¦ 1,2 ¦ +-----------------------------------------------+-------------------------+ ¦Учреждения, имеющие в своем составе стационар и¦ 1,0 ¦ ¦амбулаторно-поликлинические подразделения ¦ ¦ +-----------------------------------------------+-------------------------+ ¦Стоматологические самостоятельные учреждения ¦ 0,8 ¦ L-----------------------------------------------+-------------------------- 12.2. Дополнительная оплата труда руководителю Учреждения начисляется с применением районного коэффициента в размере 1,3 и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации. 12.3. Расчет суммы дополнительной оплаты труда руководителю Учреждения за организацию предпринимательской деятельности производится ежемесячно от суммы доходов, полученных от предпринимательской деятельности, за расчетный месяц. 12.4. Дополнительная оплата труда руководителю Учреждения за организацию предпринимательской деятельности осуществляется за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Сентябрь
|
