|
Расширенный поиск
Постановление Администрации г. Хабаровска от 19.12.2011 № 4291АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ N 4291 19 декабря 2011 г. г. Хабаровск О внесении изменений в постановление администрации города Хабаровска от 30.04.2009 N 1488 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения г. Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет средств субвенций из краевого бюджета и средств фонда обязательного медицинского страхования" В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в связи с принятием Федерального закона от 08.05.2010 N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", Федерального закона от 29.11.2010 N 313-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", на основании Устава городского округа "Город Хабаровск" администрация города постановляет: 1. Внести изменения в постановление администрации города Хабаровска от 30.04.2009 N 1488 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения г. Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет средств субвенций из краевого бюджета и средств фонда обязательного медицинского страхования": 1.1. В названии постановления слово "муниципальных" заменить словами "муниципальных бюджетных, казенных". 1.2. По всему тексту постановления слова "муниципальных учреждений здравоохранения" заменить словами "муниципальных бюджетных, казенных учреждений здравоохранения" в соответствующих падежах. 1.3. Название приложения к постановлению изложить в следующей редакции: "Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений здравоохранения г. Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет средств субвенций из краевого бюджета и средств фонда обязательного медицинского страхования" (далее - Положение). 1.4. Пункт 1.1 Положения после слова "муниципальных" дополнить словами "бюджетных, казенных". 1.5. Пункт 2.1 Положения после слова "муниципальных" дополнить словами "бюджетных, казенных". 1.6. Дополнить Положение пунктом 2.3 следующего содержания: "2.3. Работникам МБУЗ "Станция скорой медицинской помощи" управления здравоохранения администрации г. Хабаровска к рекомендуемому минимальному окладу (должностному окладу) по соответствующим ПКГ с учетом обеспечения финансовыми средствами может быть установлен повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности. Рекомендуемые повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности работникам МБУЗ "Станция скорой медицинской помощи" управления здравоохранения администрации г. Хабаровска определены в приложении N 2 к настоящему Положению. 2.3.1. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент. 2.3.2. Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).". 1.7. Пункт 2.6 Положения после слов "предусмотренных в сметах" дополнить словами "либо в плане финансово-хозяйственной деятельности". 1.8. Пункты 2.3 - 2.8 Положения считать соответственно пунктами 2.4 - 2.9. 1.9. В подпункте 3.7.2.1 Положения цифры "3.6.2.2." заменить цифрами "3.7.2.2.". 1.10. Подпункт 3.7.2.2 Положения после слова "экстренной" дополнить словом "скорой". 1.11. В пункте 4.4 Положения абзац первый дополнить словами "либо надбавка за стаж непрерывной работы в учреждении", слова "приложении N 4" заменить словами "приложении N 5". 1.12. В пункте 4.7.1 Положения абзац первый изложить в следующей редакции: "Медицинским и фармацевтическим работникам (врачи, провизоры, средний медицинский персонал, фармацевты) при наличии:". 1.13. Пункт 4.7.5 Положения дополнить словами "Организация здравоохранения и общественное здоровье". 1.14. Пункт 4.9 Положения дополнить подпунктами следующего содержания: "4.9.1. Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств. 4.9.2. Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления транспортными средствами категории "B", "C", "D", "E". 4.9.3. Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления транспортными средствами категории "B", "C", "E" либо категории "B" и "D".". 1.15. Пункт 4.12 Положения дополнить подпунктами следующего содержания: "4.12.1. Работникам транспортной службы МБУЗ "Станция скорой медицинской помощи" управления здравоохранения администрации г. Хабаровска рекомендуется устанавливать премию по итогам работы за месяц в размере до 50 процентов к окладу (должностному окладу). Перечень должностей персонала транспортной службы МБУЗ "Станция скорой медицинской помощи" управления здравоохранения администрации г. Хабаровска приведен в приложении N 6 к настоящему Положению. 4.12.2. Рекомендуется предусматривать следующие условия выплаты работникам премии по итогам работы за месяц: - неприменение к работнику в течение отчетного периода дисциплинарных взысканий; - выполнение правовых актов по охране труда и технике безопасности; - отсутствие нарушений требований к оформлению документации и организации работы; - выполнение приказов, распоряжений, поручений администрации учреждения, вышестоящих органов в установленные сроки; - отсутствие претензий, жалоб со стороны контролирующих и надзорных органов, администрации учреждения; - отсутствие нарушений по итогам ревизий, тематических проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения. Руководитель учреждения имеет право самостоятельно по представлению руководителей структурных подразделений снижать размер или лишать работника премии по итогам работы за месяц за неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей или ухудшение показателей работы. 4.12.3. Конкретные размеры премии по итогам работы за месяц и условия ее выплаты в учреждении устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.". 1.16. Дополнить Положение пунктом 4.14 следующего содержания: "4.14. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения может выплачиваться единовременная премия при присвоении почетных званий и награждении знаками отличия, орденами и медалями Российской Федерации, почетными грамотами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, министерства здравоохранения и социального развития Хабаровского края, а также к профессиональному празднику - Дню медицинского работника. Конкретные размеры единовременной премии и условия ее выплаты в учреждении устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.". 1.17. Пункт 4.14 Положения считать пунктом 4.15. 1.18. Приложение N 1 к Положению изложить в редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению. 1.19. Приложение N 2 к Положению изложить в редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению. 1.20. Приложения N 2 - 4 к Положению считать соответственно приложениями N 3 - 5. 1.21. В пункте 2.3 Положения слова "приложении N 2" заменить словами "приложении N 3". 1.22. В пункте 3.3.2 Положения слова "приложении N 3" заменить словами "приложении N 4". 1.23. Приложение N 3 к Положению изложить в редакции согласно приложению N 3 к настоящему постановлению. 1.24. Дополнить Положение приложением N 6 в редакции согласно приложению N 4 к настоящему постановлению. 2. Пресс-службе администрации города (Ерохин В.А.) опубликовать настоящее постановление в газете "Хабаровские вести". 3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города по социальным вопросам Шевченко С.И. 4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2012 года. И.о. мэра города В.П.Казаченко Приложение N 1 к постановлению администрации города Хабаровска от 19 декабря 2011 г. N 4291 Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений здравоохранения г. Хабаровска -------T----------------T-----------------------------------T-------------¬ ¦ N ¦Профессиональная¦ Наименование должностей ¦Рекомендуемый¦ ¦ п/п ¦квалификационная¦ ¦ минимальный ¦ ¦ ¦ группа / ¦ ¦ размер ¦ ¦ ¦квалификационный¦ ¦оклада, руб. ¦ ¦ ¦ уровень ¦ ¦ ¦ +------+----------------+-----------------------------------+-------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +------+----------------+-----------------------------------+-------------+ ¦1. ¦Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и ¦ ¦ ¦ фармацевтических работников, утвержденные Приказом ¦ ¦ ¦ Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 N 526 ¦ +------+----------------T-----------------------------------T-------------+ ¦1.1. ¦Профессиональная¦санитарка; санитарка (мойщица) ¦ 2045 ¦ ¦ ¦квалификационная+-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦группа ¦фасовщица ¦ 2045 ¦ ¦ ¦"Медицинский и +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦фармацевтический¦младшая медицинская сестра по уходу¦ 2045 ¦ ¦ ¦персонал первого¦за больными ¦ ¦ ¦ ¦уровня" +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦сестра-хозяйка ¦ 2045 ¦ +------+----------------+-----------------------------------+-------------+ ¦1.2. ¦ Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и ¦ ¦ ¦ фармацевтический персонал": ¦ +------+----------------T-----------------------------------T-------------+ ¦1.2.1.¦1-й ¦младший фармацевт ¦ 2900 ¦ ¦ ¦квалификационный+-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦уровень ¦медицинский регистратор ¦ 2900 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦медицинский статистик ¦ 2900 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦медицинский дезинфектор ¦ 2900 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦гигиенист стоматологический ¦ 2900 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦инструктор по гигиеническому ¦ 2900 ¦ ¦ ¦ ¦воспитанию ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦инструктор по лечебной физкультуре ¦ 2900 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦инструктор-дезинфектор ¦ 2900 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦медицинская сестра стерилизационной¦ 2900 ¦ +------+----------------+-----------------------------------+-------------+ ¦1.2.2.¦2-й ¦лаборант ¦ 3163 ¦ ¦ ¦квалификационный+-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦уровень ¦медицинская сестра диетическая ¦ 3163 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦рентгенолаборант ¦ 3163 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦помощник врача по гигиене детей и ¦ 3163 ¦ ¦ ¦ ¦подростков, врача-эпидемиолога ¦ ¦ +------+----------------+-----------------------------------+-------------+ ¦1.2.3.¦3-й ¦зубной техник ¦ 3397 ¦ ¦ ¦квалификационный+-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦уровень ¦медицинская сестра ¦ 3397 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦медицинская сестра патронажная ¦ 3397 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦медицинская сестра по физиотерапии ¦ 3397 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦медицинская сестра приемного ¦ 3397 ¦ ¦ ¦ ¦отделения (приемного покоя) ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦медицинская сестра участковая ¦ 3397 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦медицинская сестра по приему ¦ 3397 ¦ ¦ ¦ ¦вызовов и передаче их выездным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бригадам ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦фельдшер по приему вызовов и ¦ 3397 ¦ ¦ ¦ ¦передаче их выездным бригадам ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦фармацевт ¦ 3397 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦медицинская сестра палатная ¦ 3397 ¦ ¦ ¦ ¦(постовая) ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦медицинская сестра по массажу ¦ 3397 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦медицинский лабораторный техник ¦ 3397 ¦ +------+----------------+-----------------------------------+-------------+ ¦1.2.4.¦4-й ¦акушерка ¦ 3515 ¦ ¦ ¦квалификационный+-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦уровень ¦медицинская сестра - анестезист ¦ 3515 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦операционная медицинская сестра ¦ 3515 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦фельдшер ¦ 3515 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦фельдшер-лаборант ¦ 3515 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦зубной врач ¦ 3515 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦медицинская сестра врача общей ¦ 3515 ¦ ¦ ¦ ¦практики ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦медицинская сестра перевязочной ¦ 3515 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦медицинская сестра процедурной ¦ 3515 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦медицинский технолог ¦ 3515 ¦ +------+----------------+-----------------------------------+-------------+ ¦1.2.5.¦5-й ¦заведующий производством учреждений¦ 3632 ¦ ¦ ¦квалификационный¦(отделов, отделений, лабораторий) ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦зубопротезирования ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦заведующий аптекой ¦ 3632 ¦ ¦ ¦ ¦лечебно-профилактического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения - фармацевт ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦старший фармацевт ¦ 3632 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦заведующий здравпунктом - фельдшер ¦ 3632 ¦ ¦ ¦ ¦(медицинская сестра) ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦заведующий медпунктом - фельдшер ¦ 3632 ¦ ¦ ¦ ¦(медицинская сестра) ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦старшая медицинская сестра ¦ 3632 ¦ ¦ ¦ ¦(акушерка, фельдшер, операционная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицинская сестра, зубной техник) ¦ ¦ +------+----------------+-----------------------------------+-------------+ ¦1.3. ¦ Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" ¦ +------+----------------T-----------------------------------T-------------+ ¦1.3.1.¦1-й ¦врач-интерн; врач-стажер; ¦ 3632 ¦ ¦ ¦квалификационный¦провизор-интерн; провизор-стажер ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ +------+----------------+-----------------------------------+-------------+ ¦1.3.2.¦2-й ¦врачи-специалисты <*>; ¦ 4217 ¦ ¦ ¦квалификационный¦провизор-технолог; ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦провизор-аналитик ¦ ¦ ¦ ¦ ¦-------------------------------- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦<*> кроме врачей-специалистов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отнесенных к 3-му и 4-му ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационным уровням ¦ ¦ +------+----------------+-----------------------------------+-------------+ ¦1.3.3.¦3-й ¦врачи-специалисты станции скорой ¦ 4452 ¦ ¦ ¦квалификационный¦медицинской помощи ¦ ¦ ¦ ¦уровень +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦врачи-специалисты стационарных ¦ 4452 ¦ ¦ ¦ ¦подразделений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лечебно-профилактических учреждений¦ ¦ ¦ ¦ ¦<1> ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦врач-педиатр участковый ¦ 4452 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦врач-терапевт участковый ¦ 4452 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦врач общей практики (семейный) ¦ 4452 ¦ +------+----------------+-----------------------------------+-------------+ ¦1.3.4.¦4-й ¦врачи-специалисты хирургического ¦ 4920 ¦ ¦ ¦квалификационный¦профиля, оперирующие в стационарах ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦лечебно-профилактических учреждений¦ ¦ ¦ ¦ ¦<2> ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦старший врач ¦ 4920 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦старший провизор ¦ 4920 ¦ +------+----------------+-----------------------------------+-------------+ ¦1.4. ¦Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных¦ ¦ ¦ подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим ¦ ¦ ¦ образованием (врач-специалист, провизор)": ¦ +------+----------------T-----------------------------------T-------------+ ¦1.4.1.¦1-й ¦заведующий структурным ¦ 4686 ¦ ¦ ¦квалификационный¦подразделением <***> (отделом, ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦отделением, лабораторией, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кабинетом), начальник структурного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделения (отдела; отделения; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лаборатории; кабинета) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦-------------------------------- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦<***> кроме заведующих отделениями ¦ ¦ +------+----------------+-----------------------------------+-------------+ ¦1.4.2.¦2-й ¦заведующий отделением ¦ 5155 ¦ ¦ ¦квалификационный¦хирургического профиля стационаров ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ +------+----------------+-----------------------------------+-------------+ ¦2. ¦ Профессиональные квалификационные группы должностей работников, ¦ ¦ ¦занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг,¦ ¦ ¦ утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 31.03.2008 ¦ ¦ ¦ N 149н ¦ +------+------------------------------------------------------------------+ ¦2.1. ¦ Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов ¦ ¦ ¦ третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих ¦ ¦ ¦ предоставление социальных услуг" ¦ +------+----------------T-----------------------------------T-------------+ ¦2.1.1.¦1-й ¦инструктор-методист по лечебной ¦ 4217 ¦ ¦ ¦квалификационный¦физкультуре ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ +------+----------------+-----------------------------------+-------------+ ¦2.1.2.¦2-й ¦биолог ¦ 4452 ¦ ¦ ¦квалификационный+-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦уровень ¦медицинский психолог ¦ 4452 ¦ +------+----------------+-----------------------------------+-------------+ ¦3. ¦ Профессиональные квалификационные группы должностей работников ¦ ¦ ¦ образования, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от ¦ ¦ ¦ 05.05.2008 N 216н ¦ +------+------------------------------------------------------------------+ ¦3.1. ¦Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических¦ ¦ ¦ работников: ¦ +------+----------------T-----------------------------------T-------------+ ¦3.1.1.¦1-й ¦музыкальный руководитель ¦ 4217 ¦ ¦ ¦квалификационный¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ +------+----------------+-----------------------------------+-------------+ ¦3.1.2.¦2-й ¦социальный педагог ¦ 4393 ¦ ¦ ¦квалификационный¦педагог дополнительного образования¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦педагог-организатор ¦ ¦ +------+----------------+-----------------------------------+-------------+ ¦3.1.3.¦3-й ¦воспитатель ¦ 4452 ¦ ¦ ¦квалификационный¦педагог-психолог ¦ 4452 ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ +------+----------------+-----------------------------------+-------------+ ¦3.1.4.¦4-й ¦старший воспитатель ¦ 4569 ¦ ¦ ¦квалификационный+-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦уровень ¦учитель-дефектолог ¦ 4569 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦учитель-логопед (логопед) ¦ 4569 ¦ +------+----------------+-----------------------------------+-------------+ ¦4. ¦Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей¦ ¦ ¦ руководителей, специалистов и служащих, утвержденные Приказом ¦ ¦ ¦ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н ¦ +------+------------------------------------------------------------------+ ¦4.1. ¦Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности¦ ¦ ¦ служащих первого уровня": ¦ +------+----------------T-----------------------------------T-------------+ ¦4.1.1.¦1-й ¦агент ¦ 2694 ¦ ¦ ¦квалификационный+-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦уровень ¦агент по снабжению ¦ 2694 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦архивариус ¦ 2694 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦делопроизводитель ¦ 2694 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦кассир ¦ 2694 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦машинистка ¦ 2694 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦секретарь ¦ 2694 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦секретарь-машинистка ¦ 2694 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦статистик ¦ 2694 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦экспедитор ¦ 2694 ¦ +------+----------------+-----------------------------------+-------------+ ¦4.1.2.¦2-й ¦должности служащих первого ¦ 2753 ¦ ¦ ¦квалификационный¦квалификационного уровня, по ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦которым может устанавливаться ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производное должностное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦наименование "старший" ¦ ¦ +------+----------------+-----------------------------------+-------------+ ¦4.2. ¦Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности¦ ¦ ¦ служащих второго уровня": ¦ +------+----------------T-----------------------------------T-------------+ ¦4.2.1.¦1-й ¦администратор ¦ 2812 ¦ ¦ ¦квалификационный+-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦уровень ¦диспетчер ¦ 2812 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦диспетчер автомобильного транспорта¦ 2812 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦инспектор по кадрам ¦ 2812 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦секретарь руководителя ¦ 2812 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦техник ¦ 2812 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦техник вычислительного ¦ 2812 ¦ ¦ ¦ ¦(информационно-вычислительного) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦центра ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦техник по защите информации ¦ 2812 ¦ +------+----------------+-----------------------------------+-------------+ ¦4.2.2.¦2-й ¦заведующий архивом ¦ 2929 ¦ ¦ ¦квалификационный+-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦уровень ¦заведующий бюро пропусков ¦ 2929 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦заведующий камерой хранения ¦ 2929 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦заведующий канцелярией ¦ 2929 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦заведующий складом ¦ 2929 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦заведующий хозяйством ¦ 2929 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦должности служащих первого ¦ 2929 ¦ ¦ ¦ ¦квалификационного уровня, по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦которым устанавливается производное¦ ¦ ¦ ¦ ¦должностное наименование "старший" ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦должности служащих первого ¦ 2929 ¦ ¦ ¦ ¦квалификационного уровня, по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦которым устанавливается II ¦ ¦ ¦ ¦ ¦внутридолжностная категория ¦ ¦ +------+----------------+-----------------------------------+-------------+ ¦4.2.3.¦3-й ¦заведующий производством ¦ 3866 ¦ ¦ ¦квалификационный¦(шеф-повар) ¦ ¦ ¦ ¦уровень +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦заведующий столовой ¦ 3866 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦заведующий прачечной ¦ 3866 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦начальник хозяйственного отдела ¦ 3866 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦производитель работ (прораб), ¦ 3866 ¦ ¦ ¦ ¦включая старшего ¦ ¦ +------+----------------+-----------------------------------+-------------+ ¦4.2.4.¦4-й ¦механик ¦ 4100 ¦ ¦ ¦квалификационный+-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦уровень ¦механик автомобильной колонны ¦ 4100 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦механик гаража ¦ 4100 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦мастер участка (включая старшего) ¦ 4100 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦начальник автоколонны ¦ 4100 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦должности служащих первого ¦ 4100 ¦ ¦ ¦ ¦квалификационного уровня, по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦которым может устанавливаться ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производное должностное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦наименование "ведущий" ¦ ¦ +------+----------------+-----------------------------------+-------------+ ¦4.2.5.¦5-й ¦начальник гаража ¦ 4335 ¦ ¦ ¦квалификационный+-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦уровень ¦начальник (заведующий) мастерской ¦ 4335 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦начальник ремонтного цеха ¦ 4335 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦начальник цеха (участка) ¦ 4335 ¦ +------+----------------+-----------------------------------+-------------+ ¦4.3. ¦Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности¦ ¦ ¦ служащих третьего уровня": ¦ +------+----------------T-----------------------------------T-------------+ ¦4.3.1.¦1-й ¦бухгалтер ¦ 4569 ¦ ¦ ¦квалификационный+-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦уровень ¦документовед ¦ 4569 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦инженер ¦ 4569 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦инженер по безопасности движения ¦ 4569 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦инженер по автоматизированным ¦ 4569 ¦ ¦ ¦ ¦системам управления производством ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦инженер по защите информации ¦ 4569 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦инженер по метрологии ¦ 4569 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦инженер по надзору за ¦ 4569 ¦ ¦ ¦ ¦строительством ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦инженер по охране труда ¦ 4569 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦инженер по ремонту ¦ 4569 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦инженер по транспорту ¦ 4569 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦инженер-программист (программист) ¦ 4569 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦инженер-электроник (электроник) ¦ 4569 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦инженер-энергетик (энергетик) ¦ 4569 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦психолог ¦ 4569 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦специалист по защите информации ¦ 4569 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦специалист по кадрам ¦ 4569 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦экономист ¦ 4569 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦экономист по финансовой работе ¦ 4569 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦юрисконсульт ¦ 4569 ¦ +------+----------------+-----------------------------------+-------------+ ¦4.3.2.¦2-й ¦должности служащих первого ¦ 4686 ¦ ¦ ¦квалификационный¦квалификационного уровня, по ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦которым устанавливается II ¦ ¦ ¦ ¦ ¦внутридолжностная категория ¦ ¦ +------+----------------+-----------------------------------+-------------+ ¦4.3.3.¦3-й ¦должности служащих первого ¦ 4803 ¦ ¦ ¦квалификационный¦квалификационного уровня, по ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦которым устанавливается I ¦ ¦ ¦ ¦ ¦внутридолжностная категория ¦ ¦ +------+----------------+-----------------------------------+-------------+ ¦4.3.4.¦4-й ¦должности служащих первого ¦ 4920 ¦ ¦ ¦квалификационный¦квалификационного уровня, по ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦которым может устанавливаться ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производное должностное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦наименование "ведущий" ¦ ¦ +------+----------------+-----------------------------------+-------------+ ¦4.3.5.¦5-й ¦главные специалисты: в отделах, ¦ 5037 ¦ ¦ ¦квалификационный¦отделениях, лабораториях, ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦мастерских ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦заместитель главного бухгалтера ¦ 5037 ¦ +------+----------------+-----------------------------------+-------------+ ¦4.4. ¦Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности¦ ¦ ¦ служащих четвертого уровня": ¦ +------+----------------T-----------------------------------T-------------+ ¦4.4.1.¦1-й ¦начальник отдела информации ¦ 5272 ¦ ¦ ¦квалификационный+-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦уровень ¦начальник отдела кадров (спецотдела¦ 5272 ¦ ¦ ¦ ¦и др.) ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦начальник отдела капитального ¦ 5272 ¦ ¦ ¦ ¦строительства ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦начальник отдела ¦ 5272 ¦ ¦ ¦ ¦материально-технического снабжения ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦начальник отдела охраны труда ¦ 5272 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦начальник отдела (лаборатории, ¦ 5272 ¦ ¦ ¦ ¦сектора) по защите информации ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦начальник планово-экономического ¦ 5272 ¦ ¦ ¦ ¦отдела ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦начальник технического отдела ¦ 5272 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦начальник финансового отдела ¦ 5272 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦начальник юридического отдела ¦ 5272 ¦ +------+----------------+-----------------------------------+-------------+ ¦4.4.2.¦2-й ¦главный <*> (диспетчер, механик, ¦ 5389 ¦ ¦ ¦квалификационный¦специалист по защите информации, ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦технолог, энергетик) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦-------------------------------- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦<*> за исключением случаев, когда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должность с наименованием "главный"¦ ¦ ¦ ¦ ¦является составной частью должности¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителя или заместителя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителя учреждения ¦ ¦ +------+----------------+-----------------------------------+-------------+ ¦4.4.3.¦3-й ¦директор (начальник, заведующий) ¦ 5506 ¦ ¦ ¦квалификационный¦филиала, другого обособленного ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦структурного подразделения ¦ ¦ +------+----------------+-----------------------------------+-------------+ ¦5. ¦Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий ¦ ¦ ¦ рабочих, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от ¦ ¦ ¦ 29.05.2008 N 248н ¦ +------+------------------------------------------------------------------+ ¦5.1. ¦Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии¦ ¦ ¦ рабочих первого уровня": ¦ +------+----------------T-----------------------------------T-------------+ ¦5.1.1.¦1-й ¦профессии рабочих, которым присвоен¦ 2045 ¦ ¦ ¦квалификационный¦1-й квалификационный разряд в ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦соответствии с ЕТКС ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦профессии рабочих, которым присвоен¦ 2167 ¦ ¦ ¦ ¦2-й квалификационный разряд в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с ЕТКС ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦профессии рабочих, которым присвоен¦ 2284 ¦ ¦ ¦ ¦3-й квалификационный разряд в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с ЕТКС ¦ ¦ +------+----------------+-----------------------------------+-------------+ ¦5.1.2.¦2-й ¦профессии рабочих, отнесенные к ¦ 2343 ¦ ¦ ¦квалификационный¦первому квалификационному уровню, ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦при выполнении работ по профессии с¦ ¦ ¦ ¦ ¦производным наименованием "старший"¦ ¦ ¦ ¦ ¦(старший по смене) ¦ ¦ +------+----------------+-----------------------------------+-------------+ ¦5.2. ¦Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии¦ ¦ ¦ рабочих второго уровня": ¦ +------+----------------T-----------------------------------T-------------+ ¦5.2.1.¦1-й ¦профессии рабочих, которым присвоен¦ 2694 ¦ ¦ ¦квалификационный¦4-й квалификационный разряд в ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦соответствии с ЕТКС ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦профессии рабочих, которым присвоен¦ 2870 ¦ ¦ ¦ ¦5-й квалификационный разряд в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с ЕТКС ¦ ¦ +------+----------------+-----------------------------------+-------------+ ¦5.2.2.¦2-й ¦профессии рабочих, которым присвоен¦ 3011 ¦ ¦ ¦квалификационный¦6-й квалификационный разряд в ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦соответствии с ЕТКС ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦профессии рабочих, которым присвоен¦ 3163 ¦ ¦ ¦ ¦7-й квалификационный разряд в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с ЕТКС ¦ ¦ +------+----------------+-----------------------------------+-------------+ ¦5.2.3.¦3-й ¦профессии рабочих, которым присвоен¦ 3456 ¦ ¦ ¦квалификационный¦8-й квалификационный разряд в ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦соответствии с ЕТКС ¦ ¦ +------+----------------+-----------------------------------+-------------+ ¦5.2.4.¦4-й ¦наименования профессий рабочих, ¦ 3866 ¦ ¦ ¦квалификационный¦предусмотренных 1-м - 3-м ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦квалификационными уровнями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦настоящей профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационной группы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выполняющих важные (особо важные) и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ответственные (особо ответственные)¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы <3> ¦ ¦ +------+----------------+-----------------------------------+-------------+ ¦6. ¦ Профессиональные квалификационные группы должностей работников ¦ ¦ ¦ культуры, искусства и кинематографии, утвержденные Приказом ¦ ¦ ¦ Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 570 ¦ +------+----------------T-----------------------------------T-------------+ ¦6.1. ¦Профессиональная¦аккомпаниатор ¦ 3749 ¦ ¦ ¦квалификационная¦ ¦ ¦ ¦ ¦группа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднего звена ¦ ¦ ¦ +------+----------------+-----------------------------------+-------------+ ¦6.2. ¦Профессиональная¦библиотекарь ¦ 4217 ¦ ¦ ¦квалификационная¦аккомпаниатор-концертмейстер ¦ ¦ ¦ ¦группа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ведущего звена ¦ ¦ ¦ L------+----------------+-----------------------------------+-------------- -------------------------------- <1> К врачам-специалистам стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений относятся врачи-специалисты подразделений лечебного профиля, имеющих коечный фонд, и приемных отделений (приемных покоев) стационарных учреждений. <2> К врачам-специалистам хирургического профиля, оперирующим в стационарах лечебно-профилактических учреждений, относятся: 1. Оперирующие врачи-специалисты всех наименований нижеперечисленных отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: - акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности); - гинекологическое; - гнойной хирургии; - колопроктологическое; - онкологическое; - операционный блок; - отоларингологическое; - офтальмологическое; - рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет); - родовое (родильное); - урологическое (в том числе пересадки почки); - хирургическое; - хирургическое эндоскопическое; - челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое). 2. Врачи-анестезиологи-реаниматологи: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи 3. Врачи-хирурги, врачи-урологи и врачи-рентгенологи отделений: - рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней; - лазерной хирургии; - лабораторий искусственного кровообращения; - гемодиализа. 4. Врачи-эндоскописты, осуществляющие лечебные хирургические манипуляции в стационарах. 5. Врачи-патологоанатомы. 6. Врачи-хирурги поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд 1 раз в 2 года. 7. Врачи-хирурги при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности. <3> К рабочим, выполняющим важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, относятся: - водитель автомобиля выездной бригады скорой медицинской помощи; - водитель автомобиля специального для вывоза умерших граждан. Приложение N 2 к постановлению администрации города Хабаровска от 19 декабря 2011 г. N 4291 Рекомендуемые повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности работникам МБУЗ "Станция скорой медицинской помощи" управления здравоохранения администрации г. Хабаровска ---------------------T----------------------------------------T-----------¬ ¦ Профессиональная ¦ Наименование должностей ¦Повышающий ¦ ¦ квалификационная ¦ ¦коэффициент¦ ¦ группа / ¦ ¦к окладу по¦ ¦ квалификационный ¦ ¦ должности ¦ ¦ уровень ¦ ¦ ¦ +--------------------+----------------------------------------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +--------------------+----------------------------------------+-----------+ ¦ Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей ¦ ¦ руководителей, специалистов и служащих, утвержденные Приказом ¦ ¦ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности ¦ ¦ служащих первого уровня": ¦ +--------------------T----------------------------------------T-----------+ ¦1-й квалификационный¦все должности ¦ 0,4 ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ +--------------------+----------------------------------------+-----------+ ¦2-й квалификационный¦все должности ¦ 0,4 ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ +--------------------+----------------------------------------+-----------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности ¦ ¦ служащих второго уровня": ¦ +--------------------T----------------------------------------T-----------+ ¦1-й квалификационный¦все должности ¦ 0,5 ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ +--------------------+----------------------------------------+-----------+ ¦2-й квалификационный¦все должности ¦ 0,5 ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ +--------------------+----------------------------------------+-----------+ ¦3-й квалификационный¦все должности ¦ 0,7 ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ +--------------------+----------------------------------------+-----------+ ¦4-й квалификационный¦механик автомобильной колонны ¦ 0,8 ¦ ¦уровень +----------------------------------------+-----------+ ¦ ¦механик гаража ¦ 0,8 ¦ ¦ +----------------------------------------+-----------+ ¦ ¦начальник автоколонны ¦ 1,2 ¦ ¦ +----------------------------------------+-----------+ ¦ ¦другие должности 4-го квалификационного ¦ 0,8 ¦ ¦ ¦уровня ¦ ¦ +--------------------+----------------------------------------+-----------+ ¦5-й квалификационный¦начальник гаража ¦ 0,8 ¦ ¦уровень +----------------------------------------+-----------+ ¦ ¦начальник ремонтного цеха ¦ 0,8 ¦ ¦ +----------------------------------------+-----------+ ¦ ¦начальник цеха (участка) ¦ 0,8 ¦ ¦ +----------------------------------------+-----------+ ¦ ¦начальник (заведующий) мастерской ¦ 1,2 ¦ +--------------------+----------------------------------------+-----------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности ¦ ¦ служащих третьего уровня": ¦ +--------------------T----------------------------------------T-----------+ ¦1-й квалификационный¦все должности ¦ 0,5 ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ +--------------------+----------------------------------------+-----------+ ¦2-й квалификационный¦все должности ¦ 0,5 ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ +--------------------+----------------------------------------+-----------+ ¦3-й квалификационный¦все должности ¦ 0,5 ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ +--------------------+----------------------------------------+-----------+ ¦4-й квалификационный¦все должности ¦ 0,5 ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ +--------------------+----------------------------------------+-----------+ ¦5-й квалификационный¦все должности ¦ 1,0 ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ +--------------------+----------------------------------------+-----------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности ¦ ¦ служащих четвертого уровня": ¦ +--------------------T----------------------------------------T-----------+ ¦1-й квалификационный¦все должности ¦ 0,7 ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ +--------------------+----------------------------------------+-----------+ ¦2-й квалификационный¦все должности ¦ 1,1 ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ +--------------------+----------------------------------------+-----------+ ¦ Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий ¦ ¦ рабочих, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 ¦ ¦ N 248н ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии ¦ ¦ рабочих первого уровня": ¦ +--------------------T----------------------------------------T-----------+ ¦1-й квалификационный¦профессии рабочих, которым присвоен 1-й ¦ 0,4 ¦ ¦уровень ¦квалификационный разряд в соответствии с¦ ¦ ¦ ¦ЕТКС ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------+-----------+ ¦ ¦профессии рабочих, которым присвоен 2-й ¦ 0,4 ¦ ¦ ¦квалификационный разряд в соответствии с¦ ¦ ¦ ¦ЕТКС ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------+-----------+ ¦ ¦профессии рабочих, которым присвоен 3-й ¦ 0,4 ¦ ¦ ¦квалификационный разряд в соответствии с¦ ¦ ¦ ¦ЕТКС ¦ ¦ +--------------------+----------------------------------------+-----------+ ¦2-й квалификационный¦профессии рабочих, отнесенные к первому ¦ 0,4 ¦ ¦уровень ¦квалификационному уровню, при выполнении¦ ¦ ¦ ¦работ по профессии с производным ¦ ¦ ¦ ¦наименованием "старший" (старший по ¦ ¦ ¦ ¦смене) ¦ ¦ +--------------------+----------------------------------------+-----------+ ¦ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии ¦ ¦ рабочих второго уровня": ¦ +--------------------T----------------------------------------T-----------+ ¦1-й квалификационный¦профессии рабочих, которым присвоен 4-й ¦ 0,4 ¦ ¦уровень ¦квалификационный разряд в соответствии с¦ ¦ ¦ ¦ЕТКС, кроме водителя автомобиля ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------+-----------+ ¦ ¦водитель автомобиля 4-го разряда ¦ 0,7 ¦ ¦ +----------------------------------------+-----------+ ¦ ¦профессии рабочих, которым присвоен 5-й ¦ 0,6 ¦ ¦ ¦квалификационный разряд в соответствии с¦ ¦ ¦ ¦ЕТКС, кроме водителя автомобиля ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------+-----------+ ¦ ¦водитель автомобиля 5-го разряда ¦ 0,7 ¦ +--------------------+----------------------------------------+-----------+ ¦2-й квалификационный¦профессии рабочих, которым присвоен 6-й ¦ 0,7 ¦ ¦уровень ¦квалификационный разряд в соответствии с¦ ¦ ¦ ¦ЕТКС ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------+-----------+ ¦ ¦профессии рабочих, которым присвоен 7-й ¦ 0,7 ¦ ¦ ¦квалификационный разряд в соответствии с¦ ¦ ¦ ¦ЕТКС ¦ ¦ +--------------------+----------------------------------------+-----------+ ¦3-й квалификационный¦профессии рабочих, которым присвоен 8-й ¦ 0,8 ¦ ¦уровень ¦квалификационный разряд в соответствии с¦ ¦ ¦ ¦ЕТКС ¦ ¦ L--------------------+----------------------------------------+------------ Приложение N 3 к постановлению администрации города Хабаровска от 19 декабря 2011 г. N 4291 Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения здравоохранения г. Хабаровска, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки) 1. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения здравоохранения (далее - Учреждения) определяется трудовым договором и устанавливается мэром города Хабаровска. 2. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются в размере, составляющем до трех размеров среднего оклада (должностного оклада) работников основного персонала по виду экономической деятельности возглавляемых ими учреждений. 3. Размер среднего оклада (должностного оклада) работников основного персонала определяется как средневзвешенная арифметическая величина по формуле: Оср = SUM(Одi x Чоi) / SUM Чоi, где Оср - размер среднего оклада (должностного оклада) работников основного персонала; Одi - размер оклада (должностного оклада) работников основного персонала по соответствующей профессионально-квалификационной группе; Чоi - штатная численность работников основного персонала по соответствующей профессионально-квалификационной группе. 4. К работникам основного персонала муниципальных учреждений здравоохранения относятся врачи-специалисты. 5. Размер кратности среднего оклада (должностного оклада) работников основного персонала для определения должностного оклада руководителей устанавливается для: - МБУЗ "Детский санаторий "Амурский" - 2,5; - МБУЗ "Станция скорой медицинской помощи" - 3; - другие муниципальные учреждения здравоохранения - в зависимости от отнесения муниципальных учреждений здравоохранения к группе по оплате труда руководителей: --------------T-----------------------------------------------------------¬ ¦Наименование ¦ Размер кратности среднего оклада (должностного оклада) ¦ ¦ должности ¦работников основного персонала для определения должностного¦ ¦ ¦ оклада в зависимости от группы по оплате труда ¦ ¦ +-----------T-----------T-----------T-----------T-----------+ ¦ ¦ V ¦ IV ¦ III ¦ II ¦ I ¦ +-------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+ ¦Главный врач ¦ 2,3 ¦ 2,5 ¦ 2,7 ¦ 3,0 ¦ L-------------+-----------+-----------+-----------+------------------------ 6. Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения определяется управлением здравоохранения администрации г. Хабаровска по следующим показателям: 6.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд: ---------------------------------------T----------------------------¬ ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек ¦ +--------------------------------------+----------------------------+ ¦ I ¦ 1210 и более ¦ +--------------------------------------+----------------------------+ ¦ II ¦ от 810 до 1200 ¦ +--------------------------------------+----------------------------+ ¦ III ¦ от 510 до 800 ¦ +--------------------------------------+----------------------------+ ¦ IV ¦ от 260 до 500 ¦ +--------------------------------------+----------------------------+ ¦ V ¦ свыше 50 до 250 ¦ L--------------------------------------+----------------------------- 6.2. Родильные дома, дома ребенка: ---------------------------------------T----------------------------¬ ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек ¦ +--------------------------------------+----------------------------+ ¦ II ¦ 251 и более ¦ +--------------------------------------+----------------------------+ ¦ III ¦ от 101 до 250 ¦ +--------------------------------------+----------------------------+ ¦ IV ¦ до 100 ¦ L--------------------------------------+----------------------------- 6.3. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателю "число сметных коек". 6.4. Больничные учреждения, имеющие в составе не менее 50 обсервационных коек, относятся на две группы выше по сравнению с группой, определенной по показателю "число сметных коек". 6.5. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах. 6.6. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания: ---------------------------------------T----------------------------¬ ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число врачебных должностей ¦ +--------------------------------------+----------------------------+ ¦ I ¦ 301 и более ¦ +--------------------------------------+----------------------------+ ¦ II ¦ от 221 до 300 ¦ +--------------------------------------+----------------------------+ ¦ III ¦ от 151 до 220 ¦ +--------------------------------------+----------------------------+ ¦ IV ¦ от 66 до 150 ¦ +--------------------------------------+----------------------------+ ¦ V ¦ от 8 до 65 ¦ L--------------------------------------+----------------------------- 6.7. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателю "число врачебных должностей". 6.8. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения, которые по показателям, предусмотренным пунктом 6.6, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 6.1, 6.2, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю и увеличением на одну группу. 6.9. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, оплата труда которых осуществляется за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается. 6.10. Медицинские диагностические центры относятся ко II группе по оплате труда руководителей. 7. Размеры окладов (должностных окладов) заместителей руководителя муниципального учреждения здравоохранения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя. 8. Оклад главной медицинской сестры (акушерки) муниципального учреждения здравоохранения рекомендуется устанавливать в размере двух окладов (должностных окладов) по ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" пятого квалификационного уровня. 9. Руководителю Учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре (акушерке) с учетом условий их труда устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения. 10. Руководителю Учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре (акушерке) устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения. Стимулирующие выплаты руководителю муниципального учреждения здравоохранения устанавливаются в пределах фонда оплаты труда возглавляемого им Учреждения. 10.1. Выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю осуществляется с учетом результатов деятельности возглавляемого им Учреждения. 10.2. Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы (Sстим) определяется путем умножения должностного оклада (Окл) руководителя на коэффициент интенсивности работы (Кинт), скорректированный на интегральный коэффициент результативности (Крез): Sстим = Окл x Кинт x Крез; где Sстим - сумма надбавки за интенсивность и высокие результаты работы; Окл - должностной оклад руководителя, устанавливаемый в соответствии с пунктом 5 настоящих условий; Кинт - коэффициент интенсивности работы; Крез - интегральный коэффициент результативности. 10.3. Коэффициент интенсивности работы устанавливается руководителю в зависимости от мощности Учреждения, вида оказываемых услуг, профилей структурных подразделений, наличия отдельно стоящих и удаленных друг от друга структурных подразделений и других факторов и определяется как сумма всех факторов, умноженных на цену каждого фактора в баллах, но не более 2,2 балла: Кинт = SUM (Фi x Цфi); где Фi - количество факторов, определяющих структуру Учреждения; Цфi - цена одного фактора в баллах. 10.4. Факторы, определяющие величину коэффициента интенсивности работы руководителя муниципального учреждения здравоохранения: ------T---------------------------------------------T-------------T-------¬ ¦ N ¦ Наименование фактора ¦ Единица ¦ Цена ¦ ¦ п/п ¦ ¦ измерения ¦фактора¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦баллах ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦I. ¦Структура учреждения ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦1. ¦Количество зданий ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦1.1. ¦Основные ¦1 здание ¦ 0,01 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦1.2. ¦Вспомогательные ¦1 здание ¦ 0,005 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦II. ¦Стационарная помощь: ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦1. ¦Коечная мощность ¦100 коек ¦ 0,05 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦2. ¦Наличие профильных коек ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦2.1. ¦Акушерские ¦профиль ¦ 0,7 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦2.2. ¦Акушерские обсервационные при многопрофильном¦профиль ¦ 0,2 ¦ ¦ ¦стационаре ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦2.3. ¦Акушерские обсервационные резервные ¦профиль ¦ 0,1 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦2.4. ¦Аллергологические ¦профиль ¦ 0,1 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦2.5. ¦Гастроэнтерологические ¦профиль ¦ 0,1 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦2.6. ¦Гинекологические ¦профиль ¦ 0,1 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦2.7. ¦Инфекционные ¦профиль ¦ 0,1 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦2.8. ¦Кардиологические ¦профиль ¦ 0,1 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦2.9. ¦Неврологические ¦профиль ¦ 0,1 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦2.10.¦Нефрологические ¦профиль ¦ 0,1 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦2.11.¦Отоларингологические ¦профиль ¦ 0,1 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦2.12.¦Офтальмологические ¦профиль ¦ 0,1 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦2.13.¦Патологии беременных ¦профиль ¦ 0,5 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦2.14.¦Патологии новорожденных ¦профиль ¦ 0,1 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦2.15.¦Педиатрические ¦профиль ¦ 0,1 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦2.16.¦Проктологические ¦профиль ¦ 0,1 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦2.17.¦Пульмонологические ¦профиль ¦ 0,1 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦2.18.¦Терапевтические ¦профиль ¦ 0,1 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦2.19.¦Токсикологические ¦профиль ¦ 0,1 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦2.20.¦Травматологические и ортопедические ¦профиль ¦ 0,1 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦2.21.¦Урологические ¦профиль ¦ 0,1 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦2.22.¦Хирургические ¦профиль ¦ 0,1 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦2.23.¦Хирургические эндоскопические ¦профиль ¦ 0,1 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦2.24.¦Челюстно-лицевой хирургии ¦профиль ¦ 0,1 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦2.25.¦Эндокринологические ¦профиль ¦ 0,1 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦3. ¦Стационар дневного пребывания (как ¦подразделение¦ 0,4 ¦ ¦ ¦самостоятельное структурное подразделение) ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦4. ¦Стационар краткосрочного пребывания ¦подразделение¦ 0,1 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦5. ¦Травматологическая круглосуточная помощь при ¦профиль ¦ 0,1 ¦ ¦ ¦приемном покое стационара ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦6. ¦Реабилитационная помощь детям в условиях ¦профиль ¦ 0,4 ¦ ¦ ¦санатория ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦7. ¦Отделение вирусных гепатитов ¦профиль ¦ 1,7 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦III. ¦Амбулаторная помощь ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦1. ¦Мощность поликлиники (поликлинического ¦100 посещений¦ 0,05 ¦ ¦ ¦подразделения в составе стационарного ¦в смену ¦ ¦ ¦ ¦учреждения) ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦2. ¦Поликлиника в составе стационарного ¦подразделение¦ 0,1 ¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦3. ¦Наличие дополнительных профилей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦поликлинической помощи: ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦3.1. ¦Педиатрический ¦профиль ¦ 0,4 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦3.2. ¦Акушерско-гинекологический ¦профиль ¦ 0,3 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦3.3. ¦Общая врачебная практика ¦профиль ¦ 0,1 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦3.4. ¦Амбулаторная хирургия ¦профиль ¦ 0,2 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦3.5. ¦Травматологическая круглосуточная помощь при ¦профиль ¦ 0,5 ¦ ¦ ¦поликлинике ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦3.6. ¦Стоматологический ¦профиль ¦ 0,1 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦3.7. ¦Стоматологический в кабинетах при ¦профиль ¦ 0,1 ¦ ¦ ¦образовательных учреждениях ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦3.8. ¦Стоматологическая круглосуточная помощь при ¦профиль ¦ 0,1 ¦ ¦ ¦поликлинике ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦4. ¦Организация помощи детскому населению в ¦вид помощи ¦ 1 ¦ ¦ ¦самостоятельной поликлинике ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦5. ¦Организация стоматологической помощи ¦вид помощи ¦ 0,9 ¦ ¦ ¦населению в самостоятельной поликлинике ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦IV. ¦Скорая и неотложная медицинская помощь ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦1. ¦Скорая медицинская помощь ¦вид помощи ¦ 0,9 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦2. ¦Неотложная медицинская помощь ¦вид помощи ¦ 0,5 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦V. ¦Выполнение централизованных видов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦1. ¦Маммография ¦вид ¦ 0,1 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦2. ¦Гистологические исследования ¦вид ¦ 0,1 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦3. ¦Цитологические исследования ¦вид ¦ 0,1 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦4. ¦Центр лабораторной диагностики ¦вид ¦ 0,1 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦5. ¦Компьютерная томография ¦вид ¦ 0,1 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦6. ¦Диабетологический центр ¦вид ¦ 0,4 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦7. ¦Эпилептологический центр ¦вид ¦ 0,2 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦8. ¦Кардиологический центр ¦вид ¦ 0,5 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦9. ¦Пульмонологический центр ¦вид ¦ 0,3 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦10. ¦Фониатрическая помощь ¦вид ¦ 0,9 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦11. ¦Организационно-методический центр абилитации ¦вид ¦ 0,9 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦12. ¦Организационно-методический центр ¦вид ¦ 0,9 ¦ ¦ ¦рентгенологии ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦13. ¦Центр детского церебрального паралича ¦вид ¦ 0,2 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦14. ¦Централизованный кабинет лечения спастических¦вид ¦ 0,1 ¦ ¦ ¦синдромов ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦15. ¦Организация работы ремонтных мастерских для ¦вид ¦ 0,5 ¦ ¦ ¦технического обслуживания и ремонта ¦ ¦ ¦ ¦ ¦автомобилей ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦16. ¦Организация деятельности первичного ¦вид ¦ 0,3 ¦ ¦ ¦онкологического отделения городской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦поликлиники ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦VI. ¦Выполнение специальных функций ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦1. ¦Опека и попечительство ¦вид ¦ 1,4 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦2. ¦Абилитационная помощь в стационаре ¦вид ¦ 0,1 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦3. ¦Абилитационная помощь в поликлинике ¦вид ¦ 0,1 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦4. ¦Дополнительная диспансеризация ¦вид ¦ 0,1 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦5. ¦Дополнительное лекарственное обеспечение ¦вид ¦ 0,1 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦6. ¦Отбор и подготовка детей для ¦вид ¦ 0,8 ¦ ¦ ¦кардиохирургических операций ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦7. ¦Организация работы выездных бригад на ¦вид ¦ 0,1 ¦ ¦ ¦удаленной территории (о. Б. Уссурийский) ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+-------+ ¦8. ¦Организация работы медицинского пункта на ¦вид ¦ 1,3 ¦ ¦ ¦удаленной территории (о. Б. Уссурийский) ¦ ¦ ¦ L-----+---------------------------------------------+-------------+-------- 10.5. Величина коэффициента интенсивности работы руководителя Учреждения рассчитывается ежегодно перед заключением трудового договора. 10.6. Расчет интегрального коэффициента результативности производится ежемесячно по критериям оценки качества и эффективности деятельности Учреждения как частное от деления суммы значений коэффициентов результативности по каждому показателю на количество показателей, оцениваемых в данном Учреждении: Крез = SUM Зкрез / Nпок; где Зкрез - значение коэффициента результативности по каждому показателю оценки качества и эффективности деятельности Учреждения; Nпок - количество показателей, оцениваемых в данном Учреждении. 10.7. Критерии оценки качества и эффективности деятельности муниципальных учреждений: ----T--------------------------------------T-------------T----------------¬ ¦ N ¦ Наименование показателя ¦ Нормативное ¦ Значение ¦ ¦п/п¦ ¦ значение ¦ коэффициента ¦ ¦ ¦ ¦ показателя ¦результативности¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (Зкрез) ¦ +---+--------------------------------------+-------------+----------------+ ¦ I. Выполнение территориальной программы государственных гарантий ¦ +---T--------------------------------------T-------------T----------------+ ¦ 1.¦Круглосуточный стационар по профилям ¦ ¦от 99% и ¦ ¦ ¦отделений ¦ ¦более = 1; ¦ +---+--------------------------------------+-------------+от 96% до 99% = ¦ ¦ ¦- число пролеченных больных ¦100% от плана¦0,5; ¦ +---+--------------------------------------+-------------+менее 96% = 0 ¦ ¦ ¦- число койко-дней ¦100% от плана¦ ¦ +---+--------------------------------------+-------------+ ¦ ¦ 2.¦Стационар дневного пребывания по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профилям отделений ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦- число пролеченных больных ¦100% от плана¦ ¦ +---+--------------------------------------+-------------+----------------+ ¦ ¦- число койко-дней ¦100% от плана¦от 99% и ¦ +---+--------------------------------------+-------------+более = 1; ¦ ¦ 3.¦Дневной стационар при поликлинике ¦ ¦от 96% до 99% = ¦ +---+--------------------------------------+-------------+0,5; ¦ ¦ ¦- число пролеченных больных ¦100% от плана¦менее 96% = 0 ¦ +---+--------------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦- число койко-дней ¦100% от плана¦ ¦ +---+--------------------------------------+-------------+ ¦ ¦ 4.¦Стационар на дому ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦- число пролеченных больных ¦100% от плана¦ ¦ +---+--------------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦- число койко-дней ¦100% от плана¦ ¦ +---+--------------------------------------+-------------+ ¦ ¦ 5.¦Амбулаторно-поликлиническая помощь ¦100% от плана¦ ¦ ¦ ¦- количество посещений (по видам) ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------------+-------------+ ¦ ¦ 6.¦Школы профилактики заболеваний (по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦каждому виду) ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦- число обученных больных ¦100% от плана¦ ¦ +---+--------------------------------------+-------------+ ¦ ¦ ¦- число посещений ¦100% от плана¦ ¦ +---+--------------------------------------+-------------+ ¦ ¦ 7.¦Амбулаторно-поликлиническая помощь в ¦100% от плана¦ ¦ ¦ ¦травмпунктах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- количество посещений ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------------+-------------+ ¦ ¦ 8.¦Амбулаторно-поликлиническая помощь в ¦100% от плана¦ ¦ ¦ ¦образовательных учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- количество посещений ДШО ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------------+-------------+ ¦ ¦ 9.¦Амбулаторная хирургия ¦100% от плана¦ ¦ ¦ ¦- количество операций ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------------+-------------+ ¦ ¦10.¦Амбулаторно-поликлиническая помощь ¦100% от плана¦ ¦ ¦ ¦стоматологического профиля ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- количество УЕТ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------------+-------------+ ¦ ¦11.¦Скорая и неотложная медицинская ¦100% от плана¦ ¦ ¦ ¦помощь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- количество вызовов ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------------+-------------+ ¦ ¦12.¦Эндоскопические исследования ¦100% от плана¦ ¦ ¦ ¦- количество УЕТ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------------+-------------+ ¦ ¦13.¦Ультразвуковая диагностика ¦100% от плана¦ ¦ ¦ ¦- количество УЕТ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------------+-------------+ ¦ ¦14.¦Рентгенологические исследования ¦100% от плана¦ ¦ ¦ ¦- количество УЕТ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------------+-------------+ ¦ ¦15.¦Выполнение квот диагностических ¦100% от плана¦ ¦ ¦ ¦исследований (по видам) ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------------+-------------+----------------+ ¦ II. Выполнение показателей по профилактике и раннему выявлению ¦ ¦ заболеваний ¦ +---T--------------------------------------T-------------T----------------+ ¦16.¦Дополнительная диспансеризация ¦100% от плана¦от 99% и ¦ ¦ ¦работающего населения ¦ ¦более = 1; ¦ ¦ ¦- количество законченных случаев ¦ ¦от 96% до 99% = ¦ +---+--------------------------------------+-------------+0,5; ¦ ¦17.¦Вакцинация населения (по видам ¦100% от плана¦менее 96% = 0 ¦ ¦ ¦заболеваний) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- количество выполненных прививок ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------------+-------------+ ¦ ¦18.¦Скрининговое обследование населения на¦100% от плана¦ ¦ ¦ ¦раннее выявление заболеваний (по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦видам) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- количество обследований ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------------+-------------+----------------+ ¦ III. Обеспечение качественных показателей по основной деятельности ¦ +---T--------------------------------------T-------------T----------------+ ¦19.¦Обоснованные жалобы ¦нет ¦при отсутствии =¦ +---+--------------------------------------+-------------+1; ¦ ¦20.¦Замечания по соблюдению ¦нет ¦при наличии = 0 ¦ ¦ ¦санитарно-противоэпидемического режима¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------------+-------------+----------------+ ¦21.¦Нарушения порядка организации основной¦нет ¦при отсутствии =¦ ¦ ¦деятельности Учреждения, выявленные по¦ ¦1; ¦ ¦ ¦результатам проверок контролирующими ¦ ¦при наличии = 0 ¦ ¦ ¦органами ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------------+-------------+ ¦ ¦22.¦Необоснованная выписка лекарственных ¦нет ¦ ¦ ¦ ¦средств льготным категориям граждан ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------------+-------------+----------------+ ¦ IV. Финансово-экономическая деятельность Учреждения ¦ +---T--------------------------------------T-------------T----------------+ ¦23.¦Нарушения порядка осуществления ¦нет ¦при отсутствии =¦ ¦ ¦финансово-экономической деятельности ¦ ¦1; ¦ ¦ ¦Учреждения, в т.ч. повлекшие нецелевое¦ ¦при наличии = 0 ¦ ¦ ¦использование средств, независимо от ¦ ¦ ¦ ¦ ¦источников финансирования ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------------+-------------+----------------+ ¦24.¦Лимиты потребления коммунальных услуг ¦не более 100%¦100% и менее = ¦ ¦ ¦(по видам) ¦от плана ¦1; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦более 100% = 0 ¦ +---+--------------------------------------+-------------+----------------+ ¦25.¦Доходы от предпринимательской ¦100% от плана¦от 99% и ¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦более = 1; ¦ +---+--------------------------------------+-------------+от 96% до 99% = ¦ ¦26.¦Доходы от сдачи в аренду ¦100% от плана¦0,5; ¦ ¦ ¦неиспользуемых площадей ¦ ¦менее 96% = 0 ¦ +---+--------------------------------------+-------------+----------------+ ¦ V. Общеуправленческая деятельность ¦ +---T--------------------------------------T-------------T----------------+ ¦27.¦Несвоевременное предоставление ¦нет ¦при отсутствии =¦ ¦ ¦информации по выполнению ¦ ¦1; ¦ ¦ ¦постановлений, приказов, распоряжений ¦ ¦при наличии = 0 ¦ +---+--------------------------------------+-------------+ ¦ ¦28.¦Предоставление недостоверной ¦нет ¦ ¦ ¦ ¦информации ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------------+-------------+ ¦ ¦29.¦Дисциплинарные взыскания ¦нет ¦ ¦ L---+--------------------------------------+-------------+----------------- 10.8. Итоги выполнения плановых показателей для оценки качества и эффективности деятельности руководителей Учреждений подводятся персонально по каждому Учреждению ежемесячно на заседании комиссии управления здравоохранения по премированию руководителей муниципальных учреждений здравоохранения (далее - Комиссия). 10.9. Выполнение плановых объемных показателей оценивается по результатам работы Учреждения нарастающим итогом с начала года. 10.10. В случаях нарушений порядка организации основной деятельности учреждения, выявленных по результатам проверок контролирующими органами, повлекших неэффективное расходование бюджетных средств в сумме более 10,0 (десяти) тысяч рублей, приостановку деятельности Учреждения или его отдельных структурных подразделений, в результате бездействия руководителя, по решению Комиссии величина интегрального коэффициента результативности для выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы по итогам месяца может быть признана равной 0, независимо от выполнения других показателей. 10.11. Информация о выполнении показателей, необходимых для оценки качества и эффективности деятельности руководителей Учреждений, предоставляется в порядке, устанавливаемом управлением здравоохранения администрации г. Хабаровска. 10.12. Руководитель Учреждения в случае невыполнения плановых показателей имеет право представлять Комиссии свои пояснения с указанием причин невыполнения плановых показателей и принятых мер по их устранению. Комиссия в случае признания причин невыполнения какого-либо показателя объективными имеет право данный показатель не оценивать. 10.13. Выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю Учреждения производится ежемесячно на основании приказа начальника управления здравоохранения администрации г. Хабаровска. 10.14. Руководителю Учреждения может выплачиваться премия по итогам работы на условиях, предусмотренных коллективным договором, локальным нормативным актом, принятыми в возглавляемом им Учреждении, в случае, когда выплата такой премии предусмотрена всем работникам Учреждения. При этом размер премии руководителю не может превышать трехкратного среднего размера премии основного персонала, отработавшего полный расчетный период. 10.15. Решение о выплате премии по результатам работы руководителю Учреждения принимает Комиссия на основании письменного обращения руководителя при условии выполнения всех показателей деятельности Учреждения и наличия экономии фонда оплаты труда Учреждения за отчетный период. Выплата премии руководителю Учреждения производится на основании приказа начальника управления здравоохранения администрации г. Хабаровска. 10.16. Руководителям Учреждений на основании приказа начальника управления здравоохранения администрации г. Хабаровска может выплачиваться премия за выполнение особо важных и срочных работ единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда. 11. За счет средств фонда оплаты труда Учреждения руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре (акушерке) может быть оказана материальная помощь на условиях, предусмотренных коллективным договором, локальным нормативным актом, принятыми в Учреждении. Выплата материальной помощи руководителю Учреждения производится на основании приказа начальника управления здравоохранения администрации г. Хабаровска на основании письменного заявления руководителя. 12. За организацию предпринимательской деятельности руководителям Учреждений устанавливается дополнительная оплата труда, которая определяется в процентах от суммы доходов, полученных Учреждением от предпринимательской деятельности. 12.1. Величина процента, устанавливаемого для дополнительной оплаты труда руководителю Учреждения, зависит от структуры Учреждения, видов оказываемых услуг, материалоемкости оказываемых услуг и определяется в диапазоне от 0,8 до 1,5 процента: ------------------------------------------------T-------------------------¬ ¦ Вид медицинского учреждения (по структуре) ¦Процент на дополнительную¦ ¦ ¦ оплату труда ¦ +-----------------------------------------------+-------------------------+ ¦Амбулаторно-поликлинические учреждения ¦ 1,2 ¦ +-----------------------------------------------+-------------------------+ ¦Стационарные учреждения ¦ 1,2 ¦ +-----------------------------------------------+-------------------------+ ¦Станция скорой медицинской помощи ¦ 1,2 ¦ +-----------------------------------------------+-------------------------+ ¦Учреждения, имеющие в своем составе стационар и¦ 1,0 ¦ ¦амбулаторно-поликлинические подразделения ¦ ¦ +-----------------------------------------------+-------------------------+ ¦Стоматологические самостоятельные учреждения ¦ 0,8 ¦ L-----------------------------------------------+-------------------------- 12.2. Дополнительная оплата труда руководителю Учреждения начисляется с применением районного коэффициента в размере 1,3 и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации. 12.3. Расчет суммы дополнительной оплаты труда руководителю Учреждения за организацию предпринимательской деятельности производится ежемесячно от суммы доходов, полученных от предпринимательской деятельности, за расчетный месяц. 12.4. Дополнительная оплата труда руководителю Учреждения за организацию предпринимательской деятельности осуществляется за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности. Приложение N 4 к постановлению администрации города Хабаровска от 19 декабря 2011 г. N 4291 Перечень должностей персонала транспортной службы МБУЗ "Станция скорой медицинской помощи" управления здравоохранения администрации г. Хабаровска 1. Начальник транспортной службы. 2. Начальник гаража. 3. Механик гаража. 4. Инженер по автомобильному транспорту. 5. Инженер по безопасности движения. 6. Диспетчер автомобильного транспорта. 7. Водитель автомобиля выездной бригады скорой медицинской помощи. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Декабрь
|
