ПРАВИТЕЛЬСТВО ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
27.12.2011 N 512
г. Чита
Об утверждении формы договора о
квотировании рабочих мест
для отдельных категорий
несовершеннолетних граждан и
Порядка осуществления
контроля за выполнением
договоров о квотировании
рабочих мест для отдельных
категорий несовершеннолетних
граждан
(В редакции Постановлений Правительства Забайкальского края
от 17.02.2012 г. N 69; от 31.03.2017 № 102;
от 22.12.2017 № 559)
В соответствии со статьей 44 Устава Забайкальского края, частью 3
статьи 4 и частью 4 статьи 7 Закона Забайкальского
края от 12 июля 2011 года № 536-ЗЗК ""О
квотировании рабочих мест для отдельных категорий несовершеннолетних
граждан, в целях реализации дополнительных гарантий отдельных
категорий несовершеннолетних граждан, особо нуждающихся в
трудоустройстве, и организации контроля Правительство Забайкальского
края (В редакции Постановления Правительства Забайкальского края
от 31.03.2017 № 102)
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемые:
1) форму договора о квотировании рабочих мест для отдельных
категорий несовершеннолетних граждан;
2) порядок осуществления контроля за выполнением договоров о
квотировании рабочих мест для отдельных категорий несовершеннолетних
граждан.
2. Признать утратившим силу постановление Правительства
Забайкальского края от 30 сентября 2008 года N 41 "Об утверждении
Порядка осуществления контроля за выполнением договоров о квотировании
рабочих мест и формы договора о квотировании рабочих мест".
И.о. председателя
Правительства Забайкальского края А. Холмогоров
УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Забайкальского края
27 декабря 2011 года N 512
Форма
Договор
о квотировании рабочих мест для отдельных категорий несовершеннолетних
граждан N____
(В редакции Постановлений Правительства Забайкальского края
от 31.03.2017 № 102; от 22.12.2017 № 559)
Государственное
казенное учреждение «Краевой центр занятости населения» Забайкальского края,
именуемое в дальнейшем «Центр занятости населения», в лице _________________________________________________,
(должность,
Ф.И.О.)
действующего на
основании _______________________, с одной стороны, и
______________________________________________________________,
(полное
наименование организации, Ф.И.О. индивидуального предпринимателя)
именуемый(ое) в дальнейшем «Работодатель», в лице
__________________________________________________________________,
(должность,
Ф.И.О. руководителя)
действующего на
основании ______________________________________,
с
другой стороны, а вместе именуемые в дальнейшем «Стороны», на основании Закона
Забайкальского края от 12 июля 2011 года № 536-ЗЗК «О квотировании рабочих мест
для отдельных категорий несовершеннолетних граждан» заключили настоящий Договор
о нижеследующем.
(В
редакции Постановления Правительства Забайкальского края от
22.12.2017 № 559)
Предмет договора
1. Предметом настоящего Договора является квотирование рабочих
мест для несовершеннолетних граждан, проживающих на территории
Забайкальского края, особо нуждающихся в трудоустройстве (далее -
несовершеннолетние граждане), к которым относятся:
дети из многодетных семей;
дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей;
дети из неполных семей, в которых единственный родитель признан в
установленном порядке безработным;
дети из неполных семей, потерявших кормильца;
дети из семей, в том числе из неполных семей, имеющих
родителей-инвалидов I - II групп;
несовершеннолетние, освобожденные из воспитательных колоний или
вернувшиеся из специальных учебно-воспитательных учреждений закрытого
типа;
дети в возрасте 14-15 лет, направленные в государственные
учреждения службы занятости населения по рекомендации комиссий по
делам несовершеннолетних и защите их прав, образованных в
муниципальных районах, городских округах и административных районах
городских округов. (В редакции Постановления Правительства
Забайкальского края от 31.03.2017 № 102)
2. Исходя из предмета настоящего Договора, Работодатель в
соответствии с установленной квотой за счет собственных средств
выделяет (резервирует) и (или) создает рабочие места для
несовершеннолетних граждан, а Центр занятости населения направляет
Работодателю несовершеннолетних граждан для трудоустройства.
3. Выполнением квоты по настоящему Договору считается
трудоустройство Работодателем несовершеннолетних граждан,
подтвержденное заключенными трудовыми договорами.
Количество и наименование рабочих мест
4. (Утратил силу - Постановление Правительства Забайкальского
края от 22.12.2017 № 559)
5. Количество квотируемых рабочих мест составляет ______
(_______).
(цифрами)
(прописью)
6. Наименование рабочих мест:
6.1.___________________________________________________;
6.2.___________________________________________________;
6.3. ___________________________________________________.
7. Требования к уровню квалификации по предлагаемой профессии
(специальности): без предъявления требований к уровню квалификации и
опыту (стажу) работы.
8. Периодом действия квоты является календарный год.
Права и обязанности Сторон
9. Центр занятости населения:
9.1. включает информацию о Работодателе в банк данных о
работодателях;
9.2. включает информацию о вакансиях для трудоустройства
несовершеннолетних граждан в банк данных о вакансиях;
9.3. включает информацию в банк данных о несовершеннолетних
гражданах, трудоустроенных в счет установленной квоты;
9.4. предоставляет несовершеннолетним гражданам услуги по
профессиональной ориентации и проводит на основе их результатов подбор
несовершеннолетних граждан для трудоустройства к Работодателю на
выделенные (зарезервированные) и (или) созданные квотируемые рабочие
места, с учетом состояния здоровья несовершеннолетних граждан;
9.5. направляет Работодателю несовершеннолетних граждан,
обратившихся в Центр занятости населения в целях поиска подходящей
работы, для трудоустройства в счет установленной квоты;
9.6. осуществляет контроль выполнения Работодателем условий
настоящего Договора в порядке, установленном Правительством
Забайкальского края;
9.7. имеет право запрашивать и получать от Работодателя
информацию, необходимую для ведения банка данных, установления размера
квоты и заключения договора о квотировании рабочих мест, а также для
осуществления контроля выполнения условий договоров о квотировании
рабочих мест:
о среднесписочной численности работников;
о численности работающих несовершеннолетних граждан;
о количестве и наименовании рабочих мест, выделенных
(зарезервированных) в счет квоты;
о требованиях к уровню квалификации по предлагаемой профессии
(специальности).
10. Работодатель:
10.1. представляет в установленном порядке в Центр занятости
населения информацию о характере и условиях труда, необходимую для
трудоустройства несовершеннолетних граждан;
10.2. трудоустраивает направленных Центром занятости населения
несовершеннолетних граждан на выделенные (зарезервированные) и (или)
созданные квотируемые рабочие места;
10.3 в случае трудоустройства несовершеннолетних граждан в счет
установленной квоты в течение пяти рабочих дней в письменной форме с
приложением копии трудового договора уведомляет об этом Центр
занятости населения;
10.4. не позднее чем за два месяца до принятия решения о
выделении, перепрофилировании или ликвидации рабочих мест, об
увольнении несовершеннолетних граждан, принятых в счет установленных
квот, а также возможном расторжении договора о квотировании рабочих
мест информирует об этом Центр занятости населения.
10.5. уведомляет Центр занятости населения о расторжении
трудового договора с несовершеннолетним гражданином в течение десяти
рабочих дней в письменной форме с указанием основания и даты
прекращения трудового договора;
10.6. обязан соблюдать нормы трудового законодательства
Российской Федерации;
10.7. имеет право запрашивать и получать от Центра занятости
населения информацию, необходимую при выделении (резервировании) и
(или) создании квотируемых рабочих мест для трудоустройства
несовершеннолетних граждан.
Ответственность сторон
11. За нарушение условий настоящего Договора Стороны несут
ответственность, предусмотренную действующим законодательством
Российской Федерации и Забайкальского края.
12. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или
полное неисполнение обязательств по Договору, если оно явилось
следствием возникновения обстоятельств непреодолимой силы, возникших
после заключения Договора в результате обстоятельств чрезвычайного
характера (аварии, опасного природного явления, катастрофы, стихийного
или иного бедствия), а также иных обстоятельств, которые Стороны не
могли предвидеть при заключении Договора (изменение законодательства),
если эти обстоятельства непосредственно повлияли на исполнение
Договора. Не являются обстоятельством непреодолимой силы действия
третьих лиц, не выполняющих какие-либо обязательства перед Стороной,
если данное обстоятельство (действия либо бездействие) влияет на
исполнение обязательств одной Стороны перед другой.
13. Центр занятости населения не несет ответственности по
обязательствам Работодателя перед третьими лицами, равно как и
Работодатель не несет ответственности по обязательствам Центра
занятости населения перед третьими лицами.
Прочие условия
14. Договор действует с даты его подписания по 31 декабря 20____
года.
15. Спорные вопросы и претензии разрешаются сторонами в
соответствии с действующим законодательством.
16. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.
Адреса и реквизиты Сторон
"Центр занятости населения" "Работодатель"
_____________________________ __________________________
(наименование государственного (наименование организации,
учреждения службы Ф.И.О. индивидуального
занятости населения) предпринимателя)
(В редакции Постановления Правительства Забайкальского края
от 31.03.2017 № 102)
Местонахождение: __________ Местонахождение (для
___________________________ организации), место жительства
___________________________ (для индивидуального
___________________________ предпринимателя):
____________________________________________
_____________________________________________
____________________________________________
_____________________________________________
____________________________________________
_____________________________________________
____________________________________________
______________________________________________
(должность) (должность)
___________________________ _____________________________
(Ф.И.О.) (Ф.И.О.)
___________________________ _____________________________
(подпись) (подпись)
мп
УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Забайкальского края
27 декабря 2011 года N 512
Порядок
осуществления контроля за выполнением договоров
о квотировании рабочих мест для отдельных категорий несовершеннолетних
граждан
(В редакции Постановлений Правительства Забайкальского края
от 17.02.2012 г. N 69; от 22.12.2017 № 559)
1. Настоящий Порядок осуществления контроля за выполнением
договоров о квотировании рабочих мест для отдельных категорий
несовершеннолетних граждан определяет процедуру и организационные
вопросы контроля за выполнением условий договоров о квотировании
рабочих мест для несовершеннолетних граждан, проживающих на территории
Забайкальского края, особо нуждающихся в трудоустройстве (далее -
несовершеннолетние граждане).
2. Контроль за выполнением договоров о квотировании рабочих мест
для отдельных категорий несовершеннолетних граждан (далее - договоры)
осуществляется путем проведения проверок работодателей должностными
лицами Государственного казенного учреждения «Краевой центр занятости
населения» Забайкальского края (далее – центр занятости населения)
(далее - должностные лица). (В редакции Постановления Правительства
Забайкальского края от 22.12.2017 № 559)
Работодатели - организации независимо от формы собственности и
организационно-правовой формы, индивидуальные предприниматели,
осуществляющие свою деятельность на территории Забайкальского края,
среднесписочная численность работников которых составляет 30 человек и
более, за исключением организаций, перечисленных в части 2 статьи 3
Закона Забайкальского края "О квотировании рабочих мест для отдельных
категорий несовершеннолетних граждан".
3. Целью проведения проверок является выявление фактов:
1) отказа в приеме на работу несовершеннолетних граждан в
пределах установленной квоты;
2) непредставление работодателем сведений об изменении
среднесписочной численности работников, влекущей за собой установление
квоты для приема на работу несовершеннолетних граждан, либо изменение
размера установленной квоты, а также несоблюдение сроков
представления таких сведений;
3) нарушение или невыполнение работодателем обязательств,
возникших у него в связи с установлением квоты для приема на работу
несовершеннолетних граждан.
4. Формы проведения проверок:
1) плановая выездная проверка;
2) плановая документарная проверка;
3) внеплановая выездная проверка;
4) внеплановая документарная проверка.
5. Проверка осуществляется на основании правового акта
центра занятости населения. (В редакции Постановления Правительства
Забайкальского края от 22.12.2017 № 559)
Правовой акт о проведении проверки должен содержать:
1) полное наименование работодателя;
2) фамилию, имя, отчество должностного лица, уполномоченного на
проведение проверки;
3) сроки проведения проверки;
4) цель проведения проверки;
5) форму проведения проверки;
6) основание проведения проверки;
7) проверяемый период.
6. Максимальный срок проведения плановой выездной проверки,
внеплановой выездной проверки не может превышать пять рабочих дней.
Максимальный срок проведения плановой документарной проверки,
внеплановой документарной проверки не может превышать десять рабочих
дней.
7. О проведении проверки работодатель уведомляется не позднее чем
в течение трех рабочих дней до начала ее проведения.
8. Каждый работодатель, заключивший Договор, подлежит плановой
проверке один раз в период действия квоты.
Внеплановые проверки проводятся на основании поступления в центр
занятости населения или уполномоченный орган обращений и заявлений
граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц,
информации от органов государственной власти, органов местного
самоуправления, из средств массовой информации.
9. Должностные лица:
1) имеют право:
посещать работодателя при предъявлении правового акта о
проведении проверки и служебного удостоверения;
запрашивать и получать документы и материалы по вопросам,
относящимся к предмету проверки, а также письменные объяснения
работодателя по вопросам, относящимся к предмету проверки;
2) не вправе:
требовать представления документов, информации, если они не
являются объектами проверки и не относятся к предмету проверки, а
также изымать оригиналы документов, относящихся к предмету проверки;
распространять конфиденциальную информацию по предмету проверки;
превышать указанные в правовом акте сроки проведения проверки;
3) обязаны:
проводить проверку на основании правового акта о ее проведении в
соответствии с ее целью;
своевременно и в полной мере исполнять предоставленные в
соответствии с законодательством Забайкальского края полномочия по
предупреждению, выявлению и пресечению нарушений Закона Забайкальского
края "О квотировании рабочих мест для отдельных категорий
несовершеннолетних граждан";
давать представителю работодателя разъяснения по вопросам,
относящимся к предмету проверки;
знакомить представителя работодателя с результатами проверки;
учитывать при определении мер, принимаемых по фактам выявленных
нарушений, соответствие указанных мер тяжести нарушений, не допускать
необоснованное ограничение прав и законных интересов физических и
юридических лиц.
10. По результатам проверки должностным лицом, проводящим
проверку, непосредственно после ее завершения составляется акт
проверки в двух экземплярах, один из которых с копиями приложений
вручается работодателю или его представителю под расписку об
ознакомлении либо об отказе в ознакомлении с актом проверки.
В случае отказа работодателя или его представителя получить акт
проверки, дать расписку об ознакомлении либо об отказе в ознакомлении
с актом проверки, а также в случае отсутствия на месте работодателя
или его представителя акт проверки в течение двух рабочих дней
направляется работодателю заказным почтовым отправлением с
уведомлением о вручении, которое приобщается к экземпляру акта
проверки, хранящемуся в деле центра занятости населения. (В редакции
Постановлений Правительства Забайкальского края от 17.02.2012 г. N 69;
от 22.12.2017 № 559)
11. В случае выявления факта нарушения работодателем условий
Договора материалы проверки в трехдневный срок направляются директору
центра занятости населения или в Министерство труда и социальной
защиты населения Забайкальского края (далее – уполномоченный орган)
для составления протокола об административном правонарушении,
предусмотренном Законом Забайкальского края от 24 июня 2009 года №
198-ЗЗК «Об административных правонарушениях».
Протокол об административном правонарушении направляется
должностным лицом, его составившим, на рассмотрение в уполномоченный
орган в порядке, установленном действующим законодательством.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Забайкальского
края от 22.12.2017 № 559)
12. Работодатели, виновные в нарушении условий Договора,
привлекаются к административной ответственности в порядке,
установленном действующим законодательством. (В редакции Постановления
Правительства Забайкальского края от 17.02.2012 г. N 69)
13. Наименование должностей уполномоченного органа и центра
занятости населения, должностные лица которых имеют право составлять
протоколы об административных правонарушениях, предусмотренных статьей
151 Закона Забайкальского края от 24 июня 2009 года № 198-ЗЗК «Об
административных правонарушениях», устанавливается уполномоченным
органом. (В редакции Постановления Правительства Забайкальского края
от 22.12.2017 № 559)
14. Должностные лица несут установленную законодательством
ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на них функций,
служебных обязанностей, совершение противоправных действий
(бездействие) при осуществлении контроля.
