Постановление Правительства Забайкальского края от 30.09.2008 № 41

                       
                  ПРАВИТЕЛЬСТВО ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ                   

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

         30.09.2008                                      N 41         

                               г. Чита                                
                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Правительства Забайкальского края
                                         от 27.12.2011 г. N 512
Об утверждении Порядка
осуществления контроля за
выполнением договоров о
квотировании рабочих мест и
формы договора о квотировании
рабочих мест

     В соответствии  со  статьей  21  Федерального  закона  "Об  общих
принципах    организации    законодательных    (представительных)    и
исполнительных органов  государственной  власти  субъектов  Российской
Федерации",  частью  3  статьи  4,  частью 3 статьи 7 Закона Читинской
области от 21 февраля 2008 года  N 1128-ЗЧО  "О  квотировании  рабочих
мест  для  отдельных категорий несовершеннолетних граждан" (в редакции
Закона  Забайкальского  края  от   04   июля   2008   года   N 14-ЗЗК)
Правительство Забайкальского края

     ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1.  Утвердить  Порядок  осуществления  контроля  за   выполнением
договоров о квотировании рабочих мест (прилагается).
     2.  Утвердить  форму  договора  о   квотировании   рабочих   мест
(прилагается).

     Губернатор Забайкальского края          Р. Гениатулин


                                                УТВЕРЖДЕН             
                                       постановлением Правительства   
                                           Забайкальского края        
                                        30 сентября 2008 года N 41    

                    Порядок осуществления контроля                    
         за выполнением договоров о квотировании рабочих мест         

     1.  Настоящий  Порядок  осуществления  контроля  за   выполнением
договоров  о  квотировании  рабочих  мест (далее - Порядок) определяет
правовые и организационные вопросы контроля за выполнением договоров о
квотировании   рабочих  мест  в  Забайкальском  крае,  за  исключением
муниципальных  районов  "Агинский  район",   "Дульдургинский   район",
"Могойтуйский   район",  для  отдельных  категорий  несовершеннолетних
граждан, особо нуждающихся в трудоустройстве.
     2. Контроль  за  выполнением  работодателем  условий  договора  о
квотировании рабочих мест осуществляется в ходе проверок работодателей
уполномоченными     проводить     проверки     должностными     лицами
исполнительного  органа  государственной  власти  Забайкальского края,
осуществляющего переданные полномочия Российской Федерации  в  области
содействия  занятости  населения  (далее  -  уполномоченный  орган), и
центров занятости населения.
     3. Проверка договора о квотировании рабочих  мест  осуществляется
на  основании  планов  проведения проверок (плановые проверки) либо по
факту обращения несовершеннолетних  граждан,  трудоустроенных  в  счет
квоты либо получивших отказ в трудоустройстве (внеплановые проверки).
     4. Уполномоченный орган и центры  занятости  населения  вправе  в
соответствии  с законом области запрашивать и получать у работодателей
информацию, необходимую для ведения банка данных, установления размера
квоты  и заключения договоров о квотировании рабочих мест, а также для
осуществления   контроля   за   выполнением   условий   договоров    о
квотировании рабочих мест:
     о среднесписочной численности работников;
     о численности работающих несовершеннолетних граждан;
     о   количестве   и   наименовании   рабочих   мест,    выделенных
(зарезервированных) в счет квоты;
     о требованиях к уровню  квалификации  по  предлагаемой  профессии
(специальности).
     5. Работодатель в течение срока действия договора о  квотировании
рабочих  мест при расторжении трудовых договоров с несовершеннолетними
гражданами, трудоустроенными в счет квоты, в десятидневный срок со дня
прекращения  трудовых отношений направляет в центр занятости населения
в  письменной  форме  уведомление  с  указанием   основания   и   даты
расторжения трудового договора.
     6. По результатам проверки  должностными  лицами  уполномоченного
органа   и   центров  занятости  населения  оформляется  акт  проверки
выполнения  договора  о  квотировании  рабочих  мест,  форма  которого
утверждается правовым актом уполномоченного органа.
     7. В случае  установления  факта  нарушения  условий  договора  о
квотировании    рабочих    мест    работодателем    должностные   лица
уполномоченного  органа  и   директор   центра   занятости   населения
составляют     протоколы    об    административных    правонарушениях,
предусмотренных законом области.
     8.  Работодатели,  нарушившие  условия  договора  о  квотировании
рабочих   мест,  привлекаются  к  административной  ответственности  в
соответствии с законом области.
     Дела об административных правонарушениях, предусмотренных законом
области, рассматривает уполномоченный орган.
     Перечень должностных лиц уполномоченного  органа,  уполномоченных
проводить   проверки   выполнения  работодателем  условий  договора  о
квотировании рабочих мест и составлять протоколы  об  административных
правонарушениях,   предусмотренных   законом   области,   утверждается
уполномоченным органом.


                                                 УТВЕРЖДЕН            
                                       постановлением Правительства   
                                            Забайкальского края       
                                        30 сентября 2008 года N 41    

                               Договор                                
                     о квотировании рабочих мест                      
                           N ______________                           

_____________________________                "__" __________200__г.
наименование населенного пункта
__________________________________________________________,
 полное наименование работодателя с указанием организационно-правовой 
                                формы                                 
__________________________________________________________,
                         регистрация (адрес)                          
___________________________________________________________
наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации
в      лице       ___________________________________________________,
действующего на основании _________________________________, именуемое
в    дальнейшем     "Работодатель",     с     одной     стороны,     и
__________________________________________________________,
            наименование органа службы занятости населения            
__________________________________________________________,
                        адрес местонахождения                         
в      лице       ___________________________________________________,
действующего    на    основании    __________________________________,
именуемый в дальнейшем "Центр занятости населения", с другой  стороны,
вместе    именуемые   "Стороны",   заключили   настоящий   Договор   о
нижеследующем.

                         1. Предмет договора                          

     1.1.  По  настоящему  Договору  Работодатель  в  соответствии   с
установленной  для  него квотой выделяет (резервирует) и (или) создает
необходимое количество рабочих мест  для  несовершеннолетних  граждан,
особо   нуждающихся  в  трудоустройстве  (далее  -  несовершеннолетние
граждане),  а  Центр  занятости  населения   направляет   Работодателю
несовершеннолетних граждан для трудоустройства.
     1.2.  Работодатель  выделяет  (резервирует)   и   (или)   создает
необходимое количество рабочих мест за счет собственных средств.
     1.3.  Выполнением  квоты   по   настоящему   Договору   считается
трудоустройство      Работодателем     несовершеннолетних     граждан,
подтвержденное заключенными трудовыми договорами.

              2. Количество и наименование рабочих мест               

     2.1.  Квота  для  приема  на  работу  несовершеннолетних  граждан
устанавливается  в процентах от среднесписочной численности работников
у Работодателя и составляет _____ процента.
     2.2. В соответствии с пунктом 2.1 настоящего Договора  количество
рабочих мест составляет __________________________.
     2.3. Наименование рабочих мест:
     2.3.1. __________________________________________________
     2.3.2. __________________________________________________
     2.3.3. __________________________________________________
     2.4. Требования к уровню квалификации по  предлагаемой  профессии
(специальности):
______________________________________________________________________
________________________________________________

                    3. Права и обязанности Сторон                     

     3.1. Работодатель обязуется:
     3.1.1.  принимать  на  выделенные  (зарезервированные)  и   (или)
созданные  в  счет  квоты  рабочие места несовершеннолетних граждан по
направлению  Центра  занятости  населения   на   основании   трудового
договора;
     3.1.2. представлять  в  установленном  порядке  в  исполнительный
орган   государственной  власти  Забайкальского  края,  осуществляющий
переданные  полномочия  Российской  Федерации  в  области   содействия
занятости   населения,   и   Центр   занятости  населения  необходимую
информацию для организации занятости несовершеннолетних граждан;
     3.1.3. в случае трудоустройства несовершеннолетних граждан в счет
установленной  квоты  в  течение  пяти рабочих дней в письменной форме
уведомлять   об   этом   Центр   занятости   населения    (по    месту
трудоустройства) с приложением копии трудового договора;
     3.1.4. не позднее  чем  за  два  месяца  до  принятия  решения  о
выделении,  перепрофилировании или ликвидации рабочих мест, увольнении
несовершеннолетних граждан, принятых  в  счет  установленных  квот,  а
также  возможном  расторжении  договора  о  квотировании  рабочих мест
информировать об этом Центр занятости населения;
     3.1.5. при расторжении трудового  договора  с  несовершеннолетним
гражданином   в   течение   срока   действия   настоящего  Договора  в
десятидневный срок направлять в Центр занятости населения  уведомление
в  письменной форме с указанием основания и даты прекращения трудового
договора;
     3.1.6.  исполнять  нормы  трудового  законодательства  Российской
Федерации,  в  том  числе  регулирующие  труд работников в возрасте до
восемнадцати лет.
     3.2. Центр занятости населения обязуется:
     3.2.1.включать информацию о Работодателе в банк данных;
     3.2.2. формировать банк данных о несовершеннолетних гражданах;
     3.2.3. формировать банк данных о  вакансиях  для  трудоустройства
несовершеннолетних граждан;
     3.2.4. осуществлять контроль за выполнением Работодателем условий
настоящего Договора.
     3.3.  Работодатель  вправе  запрашивать  и  получать  от   Центра
занятости    населения    информацию,    необходимую   при   выделении
(резервировании)  и  (или)  создании  квотируемых  рабочих  мест   для
трудоустройства несовершеннолетних граждан.
     3.4. Центр занятости населения вправе запрашивать и  получать  от
Работодателя   информацию,   необходимую  для  ведения  банка  данных,
установления размера квоты, а  также  для  осуществления  контроля  за
выполнением условий настоящего договора:
     3.4.1. о среднесписочной численности работников;
     3.4.2. о численности работающих несовершеннолетних граждан;
     3.4.3. о  количестве  и  наименовании  рабочих  мест,  выделенных
(зарезервированных) в счет квоты;
     3.4.4.  о  требованиях  к  уровню  квалификации  по  предлагаемой
профессии (специальности).

                          4. Прочие условия                           

     4.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и
действует в течение срока действия квоты (один календарный год).
     4.2. За  нарушение  условий  настоящего  Договора  Стороны  несут
ответственность,    предусмотренную    действующим   законодательством
Российской Федерации и Забайкальского края.
     4.3. Договор составлен на русском языке в  двух  экземплярах,  по
одному для каждой из Сторон, имеющих равную юридическую силу.

                5. Адреса, реквизиты и подписи Сторон                 

Работодатель                                                     Центр
занятости населения
________________________                            __________________
     наименование                                 наименование
_______________________                          ____________________
     адрес                                             адрес
______________________                         ______________________

Руководитель                                                Директор
_________ /_______________ /            ______ /________________ /
подпись  расшифровка подписи        подпись  расшифровка подписи

М.П.                М.П.