Закон Законодательного Собрания Забайкальского края от 12.07.2011 № 536-ЗЗК

                                                                       
                                ЗАКОН                                 
                         ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ                          

         О квотировании рабочих мест для отдельных категорий          
                      несовершеннолетних граждан                      

 (В редакции Законов Забайкальского края от 06.07.2012 г. N 679-ЗЗК;
                     от 16.12.2013 г. N 895-ЗЗК)
                                                                      
         Принят Законодательным Собранием Забайкальского края         
                          29 июня 2011 года.                          


     Настоящий Закон края  устанавливает  правовые  и  организационные
основы  квотирования  рабочих  мест в Забайкальском крае для приема на
работу   отдельных   категорий   несовершеннолетних   граждан,   особо
нуждающихся в трудоустройстве.

     Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе края
     Для целей настоящего Закона края используются следующие  основные
понятия:
     квота  для  приема  на  работу   несовершеннолетних   граждан   -
минимальное  количество  рабочих мест, в пределах которых работодатель
обязан трудоустроить несовершеннолетних граждан, особо  нуждающихся  в
трудоустройстве;
     квотирование рабочих мест - выделение  (резервирование)  и  (или)
создание рабочих мест в соответствии с установленной квотой для приема
на   работу   несовершеннолетних   граждан,   особо   нуждающихся    в
трудоустройстве.

     Статья 2. Категории несовершеннолетних граждан, особо нуждающихся
в  трудоустройстве,  для  которых  осуществляется квотирование рабочих
мест
     Квотирование рабочих мест осуществляется  для  несовершеннолетних
граждан,   проживающих   на   территории  Забайкальского  края,  особо
нуждающихся в трудоустройстве (далее - несовершеннолетние граждане), к
которым относятся:
     1) дети из многодетных семей;
     2) дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей;
     3) дети  из  неполных  семей,  в  которых  единственный  родитель
признан в установленном порядке безработным;
     4) дети из неполных семей, потерявших кормильца;
     5) дети  из  семей,  в  том  числе  из  неполных  семей,  имеющих
родителей-инвалидов I - II групп;
     6) несовершеннолетние, освобожденные  из  воспитательных  колоний
или   вернувшиеся   из  специальных  учебно-воспитательных  учреждений
закрытого типа;
     6-1) несовершеннолетние,  состоящие на учете в подразделениях  по
делам  несовершеннолетних  органов внутренних дел, в том числе условно
осужденные,  освобожденные  от  наказания  в   связи   с   применением
принудительных мер воспитательного воздействия; (Дополнен    -   Закон
Забайкальского края от 06.07.2012 г. N 679-ЗЗК)
     7)  дети  в  возрасте  14-15  лет,  направленные   в   учреждения
государственной службы занятости населения по рекомендации комиссий по
делам  несовершеннолетних   и   защите   их   прав,   образованных   в
муниципальных  районах,  городских  округах и административных районах
городских округов.

     Статья   3.   Установление   квоты   для   приема    на    работу
несовершеннолетних граждан
     1. Квота для приема на работу  несовершеннолетних граждан  (далее
также  -  квота)  устанавливается  для  организаций независимо от форм
собственности   и   организационно-правовых    форм,    индивидуальных
предпринимателей,   осуществляющих  свою  деятельность  на  территории
Забайкальского края, среднесписочная  численность  работников  которых
составляет 30 человек и более, за исключением организаций, указанных в
части 2 настоящей статьи (далее - работодатели).
     2. Квота не устанавливается следующим организациям:
     1) находящимся в стадии ликвидации или реорганизации;
     2) находящимся в стадии банкротства;
     3)  общественным  объединениям  инвалидов  и   образованным   ими
организациям,  в  том  числе  хозяйственным товариществам и обществам,
уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада  общественного
объединения инвалидов;
     4)  молодежным  и  детским  общественным  объединениям,   которым
предоставляется    государственная    поддержка   в   соответствии   с
законодательством  Российской  Федерации  и  Забайкальского   края   о
государственной    поддержке   молодежных   и   детских   общественных
объединений,  и   образованным   ими   организациям,   в   том   числе
хозяйственным товариществам и обществам, уставный (складочный) капитал
которых  состоит  из  вклада   молодежного,   детского   общественного
объединения;
     5)   органам   государственной   власти   и   органам    местного
самоуправления;
     6) учреждениям, финансируемым из бюджетов  Российской  Федерации,
Забайкальского края, муниципальных образований;
     7) общественным и религиозным организациям (объединениям).
     3.  Квота  для  приема   на  работу  несовершеннолетних   граждан
устанавливается   в   зависимости   от   среднесписочной   численности
работников и составляет:
     1) для работодателей со среднесписочной  численностью  работников
от 30 до 100 человек - 1 рабочее место;
     2) для работодателей со среднесписочной  численностью  работников
от 100 до 200 человек - 2 рабочих места;
     3) для работодателей со среднесписочной  численностью  работников
свыше 200 человек - 3 рабочих места.
    (Часть      в      редакции     Закона     Забайкальского     края
от 16.12.2013 г. N 895-ЗЗК)
     4. При установлении квоты учитывается количество рабочих мест, на
которых уже работают несовершеннолетние граждане.
     5.  При  установлении  квоты   из   среднесписочной   численности
работников  исключается  численность  работников, занятых на работах с
тяжелыми и  вредными  условиями  труда,  где  труд  несовершеннолетних
граждан запрещен законодательством Российской Федерации.
     6. (Утратила     силу     -     Закон     Забайкальского     края
от 16.12.2013 г. N 895-ЗЗК)
     7. Периодом действия квоты является календарный год.

     Статья 4. Договор о квотировании рабочих мест
     1.  Квотирование  рабочих  мест   осуществляется   на   основании
договоров   о   квотировании   рабочих   мест,   ежегодно  заключаемых
учреждениями  государственной  службы  занятости  населения  (далее  -
центры  занятости  населения)  с  работодателями  по  месту нахождения
последних.
     2. Договор о квотировании рабочих мест должен содержать положения
о  количестве  и  наименовании  рабочих  мест,  требованиях  к  уровню
квалификации   по   предлагаемой   профессии    (специальности),    об
ответственности  сторон  договора и иных правах и обязанностях сторон,
предусмотренных трудовым законодательством.
     3.  Форма  договора  о  квотировании  рабочих  мест  утверждается
Правительством Забайкальского края.
     4. Договор  о  квотировании  рабочих  мест  заключается  на  срок
действия квоты.

     Статья 5. Порядок квотирования рабочих мест
     1. Работодатели обязаны не позднее тридцати календарных  дней  со
дня  вступления  в  силу  настоящего Закона края либо со дня изменения
среднесписочной численности работников, влекущей за собой установление
квоты  либо  изменение  размера квоты, представлять в центры занятости
населения по месту своего нахождения следующие сведения:
     1) о среднесписочной численности работников;
     2) о численности трудоустроенных несовершеннолетних граждан.
     2. Исполнительный  орган  государственной  власти  Забайкальского
края,   осуществляющий  исполнение  полномочий  в  области  содействия
занятости  населения,  переданных  Российской  Федерацией   (далее   -
уполномоченный  орган),  в  тридцатидневный  срок  с  даты регистрации
информации, поступившей из центров занятости населения,  устанавливает
квоту и в письменной форме уведомляет об этом работодателей.
     3. Работодатель в тридцатидневный срок со дня установления  квоты
выделяет  (резервирует) и (или) создает необходимое количество рабочих
мест и сообщает в центр занятости населения по месту своего нахождения
о  количестве  и  наименовании  выделенных  (зарезервированных) мест и
(или) созданных рабочих мест.
     4. Центр занятости населения по месту нахождения  работодателя  в
тридцатидневный  срок  со  дня получения сведений, указанных в части 3
настоящей статьи, заключает с работодателем  договоры  о  квотировании
рабочих мест.
     5. Работодатели в соответствии с установленной квотой и договором
о  квотировании  рабочих  мест  выделяют (резервируют) и (или) создают
необходимое количество  рабочих  мест  за  счет  собственных  средств.
Выполнением     квоты    считается    трудоустройство    работодателем
несовершеннолетних  граждан,  подтвержденное  заключенными   трудовыми
договорами.

     Статья 6. Трудоустройство несовершеннолетних граждан
     1.   Трудоустройство   несовершеннолетних    граждан    в    счет
установленной  квоты  производится  по  направлениям  центра занятости
населения.
     2. Прием несовершеннолетних граждан на квотируемые рабочие места,
а  также  их  увольнение  осуществляются  в  соответствии  с  трудовым
законодательством.
     3. В течение срока действия договора о квотировании рабочих  мест
расторжение   по   инициативе   работодателя   трудовых   договоров  с
несовершеннолетними гражданами, трудоустроенными в счет  установленной
квоты,  осуществляется  с  обязательным  уведомлением центра занятости
населения,  направившего  несовершеннолетних  граждан   на   указанные
рабочие  места. Уведомление в письменной форме с указанием основания и
даты прекращения трудового договора направляется в десятидневный срок.

     Статья 7. Права и обязанности уполномоченного  органа  и  центров
занятости населения
     1. Уполномоченный  орган  и  центры  занятости  населения  вправе
запрашивать  и  получать  от работодателей информацию, необходимую для
ведения  банка  данных,  установления  размера  квоты   и   заключения
договоров  о  квотировании  рабочих  мест,  а  также для осуществления
контроля за выполнением условий договоров о квотировании рабочих мест:
     1) о среднесписочной численности работников;
     2) о численности работающих несовершеннолетних граждан;
     3)  о  количестве  и  наименовании   рабочих   мест,   выделенных
(зарезервированных) в счет квоты;
     4) о требованиях к уровню квалификации по предлагаемой  профессии
(специальности).
     2. Уполномоченный орган и центры занятости  населения  на  основе
информации, поступающей от работодателей, обязаны:
     1) формировать банк данных о работодателях;
     2)  формировать  банк  данных  о  вакансиях  для  трудоустройства
несовершеннолетних граждан;
     3)  формировать  банк  данных  о  несовершеннолетних   гражданах,
трудоустроенных в счет установленной квоты;
     4) осуществлять контроль за  выполнением  работодателями  условий
договоров о квотировании рабочих мест.
     3. Формирование банков данных,  указанных  в  части  2  настоящей
статьи,  осуществляется в порядке, установленном для ведения регистров
получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
     4. Порядок осуществления  контроля  за  выполнением  договоров  о
квотировании  рабочих  мест определяется Правительством Забайкальского
края.

     Статья 8. Права и обязанности работодателей
     1. Работодатели имеют право запрашивать  и  получать  от  центров
занятости    населения    информацию,    необходимую   при   выделении
(резервировании) и (или) создании  рабочих  мест  для  трудоустройства
несовершеннолетних граждан.
     2. Работодатели в соответствии с установленной квотой для  приема
на работу несовершеннолетних граждан обязаны:
     1) выделять (резервировать) и (или) создавать рабочие  места  для
трудоустройства несовершеннолетних граждан;
     2) представлять в установленном порядке в уполномоченный орган  и
центры  занятости  населения  информацию,  необходимую для организации
занятости несовершеннолетних граждан;
     2-1) в  тридцатидневный   срок  со  дня  представления  сведений,
указанных  в  части  3  статьи  5  настоящего Закона края, заключать с
центром занятости населения  по  месту  своего  нахождения  договор  о
квотировании рабочих мест; (Дополнен   -   Закон  Забайкальского  края
от 16.12.2013 г. N 895-ЗЗК)
     3) в случае трудоустройства  несовершеннолетних  граждан  в  счет
установленной  квоты  в течение пяти рабочих дней в письменной форме с
приложением  копии  трудового  договора  уведомлять  об   этом   центр
занятости населения по месту нахождения работодателя;
     4) не позднее чем за два месяца до принятия решения о  выделении,
перепрофилировании   или   ликвидации   рабочих  мест,  об  увольнении
несовершеннолетних граждан, принятых  в  счет  установленных  квот,  а
также  возможном  расторжении  договора  о  квотировании  рабочих мест
информировать об этом центр занятости населения  по  месту  нахождения
работодателя.

     Статья 9. Ответственность за неисполнение норм настоящего  Закона
края
     Неисполнение норм настоящего Закона края влечет  административную
ответственность в соответствии с законом Забайкальского края.

     Статья 10. Вступление в силу настоящего Закона края
     Настоящий Закон края вступает в силу через десять дней после  дня
его официального опубликования.


Председатель Законодательного            И.о. Губернатора
Собрания Забайкальского края             Забайкальского края
                       С. Жиряков                        А. Холмогоров
г. Чита
12 июля 2011 года
N 536-ЗЗК