Постановление Администрации города Владимира от 14.03.2013 № 873

                    АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВЛАДИМИРА

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     14.03.2013                                        N 873


О  мерах  по  реализации    Указа
Президента  Российской  Федерации
от 07 мая  2012  года  N  597  "О
мероприятиях    по     реализации
государственной        социальной
политики"    и      постановления
Губернатора Владимирской  области
от  14.02.2013    N    153    "Об
утверждении  плана    мероприятий
("дорожной  карты")   "Изменения,
направленные    на      повышение
эффективности сферы культуры"

       (В редакции Постановлений Администрации города Владимира       
                от 30.05.2013 № 1918; от 25.09.2014 № 3544;        
               от 10.06.2015 № 2037; от 15.06.2016 № 1578)           

     В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07 мая
2012  года  N  597  "О  мероприятиях  по  реализации   государственной
социальной  политики"  и  постановлениями  Губернатора    Владимирской
области от 31 января 2013 года N 94 "О мерах по  поэтапному  повышению
заработной платы работников государственных учреждений сферы  культуры
Владимирской области", от  14.02.2013  N  153  "Об  утверждении  плана
мероприятий ("дорожной карты") "Изменения, направленные  на  повышение
эффективности сферы культуры"

                             ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Утвердить  план  мероприятий  ("дорожной  карты")  "Изменения,
направленные на повышение эффективности услуг муниципальных учреждений
сферы культуры города Владимира" согласно приложению.
     2. Управлению культуры и туризма администрации города Владимира:
     2.1. Обеспечить реализацию плана мероприятий  ("дорожной  карты")
"Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры"  с
учетом целевых индикаторов развития сферы культуры.
     2.2.  Подготовить  предложения   по    внесению    изменений    в
постановление главы города Владимира от 19.09.2008 N 3482  "О  системе
оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры".
     2.3. Внести в  установленном  порядке  предложения  в  финансовое
управление администрации  города  Владимира  о  внесении  изменений  в
сводную бюджетную роспись бюджета города.
     3.  Настоящее  постановление  вступает  в  силу  с  момента   его
официального опубликования.
     4.  Опубликовать  данное  постановление  в  средствах    массовой
информации без приложения (с приложением опубликовать  на  официальном
сайте органов местного самоуправления города Владимира).
     5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя
главы администрации города Владимира Власова Р. И.


     Глава администрации города           А. Шохин


                                                  Приложение
                                                  УТВЕРЖДЕНО
                                                  постановлением
                                                  администрации
                                                  города    Владимира
                                                  от 14.03.2013 N 873

       (В редакции Постановлений Администрации города Владимира       
                от 30.05.2013 № 1918; от 25.09.2014 № 3544;        
               от 10.06.2015 № 2037; от 15.06.2016 № 1578)           

                                 ПЛАН
                    мероприятий ("дорожной карты")
      "Изменения, направленные на повышение эффективности услуг
      муниципальных учреждений сферы культуры города Владимира"

                 I. Цели разработки "дорожной карты"

     Целями  плана  мероприятий   ("дорожной    карты")    "Изменения,
направленные на повышение эффективности услуг муниципальных учреждений
сферы культуры города Владимира" (далее - "дорожная карта") являются:
     -  повышение  качества  жизни  граждан  города  Владимира   путем
предоставления им возможности саморазвития  через  регулярные  занятия
творчеством  по  свободно  выбранному  ими  направлению,    воспитание
(формирование) подрастающего  поколения  в  духе  культурных  традиций
страны,  создание  условий  для  развития  творческих  способностей  и
социализации  современной  молодежи,  самореализации    и    духовного
обогащения  творчески  активной    части    населения,    полноценного
межнационального культурного обмена;
     -  обеспечение  достойной  оплаты  труда  работников   учреждений
культуры как результат повышения качества и количества оказываемых ими
муниципальных услуг;
     - развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений культуры;
     - повышение престижности и привлекательности  профессий  в  сфере
культуры;
     -  сохранение  культурного  и  исторического  наследия    народов
Российской  Федерации,  обеспечение  доступа  граждан  к    культурным
ценностям  и  участию  в  культурной  жизни,  реализация   творческого
потенциала нации;
     - создание благоприятных условий для устойчивого  развития  сферы
культуры.
          II. Проведение структурных реформ в сфере культуры

     В рамках структурных реформ предусматривается:
     - повышение качества и расширение спектра муниципальных  услуг  в
сфере культуры;
     -  обеспечение  доступности  к   культурному    продукту    путем
информатизации отрасли (создание электронных библиотек,  размещение  в
информационно-телекоммуникационной  сети  "Интернет"  (далее  -   сеть
"Интернет");
     - создание условий для творческой самореализации  граждан  города
Владимира;
     - вовлечение  населения  в  создание  и  продвижение  культурного
продукта;
     -  участие  сферы  культуры  в  формировании  комфортной    среды
жизнедеятельности города Владимира;
     -  популяризация  города  Владимира  во  внутреннем  и    внешнем
культурно-туристическом пространстве.

 III. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры и меры,
                     обеспечивающие их достижение

     3.1. С ростом эффективности и качества  оказываемых  услуг  будут
достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):
     3.1.1.  Увеличение  количества  посещений   театрально-концертных
мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):
                                                     (процентов)
----------------------------------------------------------------
|2012 год|2013 год|2014 год|2015 год|2016 год|2017 год|2018 год|
|--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------|
|  2,0   |  2,1   |  2,2   |  2,4   |  2,6   |  2,7   |  3,0   |
(В редакции   Постановления   Администрации   города   Владимира
от 30.05.2013 № 1918)
----------------------------------------------------------------

     3.1.2.  Увеличение  количества  библиографических    записей    в
электронном каталоге центральной городской библиотеки (по сравнению  с
предыдущим годом):
                                                     (процентов)
----------------------------------------------------------------
|2012 год|2013 год|2014 год|2015 год|2016 год|2017 год|2018 год|
|--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------|
|  1,7   |  1,8   |  1,9   |   2    |  2,1   |  2,2   |  2,3   |
----------------------------------------------------------------

     3.1.3.  Увеличение  численности  участников   культурно-досуговых
мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):
                                                     (процентов)
----------------------------------------------------------------
|2012 год|2013 год|2014 год|2015 год|2016 год|2017 год|2018 год|
|--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------|
|  3,6   |  3,7   |  3,8   |   4,0  |  4,2   |  4,5   |  4,8   |
(В редакции   Постановления   Администрации   города   Владимира
от 30.05.2013 № 1918)
----------------------------------------------------------------

     3.1.4.  Повышение  уровня  удовлетворенности  граждан  Российской
Федерации качеством  предоставления  государственных  и  муниципальных
услуг в сфере культуры:
                                                      (процентов)
-----------------------------------------------------------------
|2012 год|2013 год|2014 год|2015 год|2016 год|2017 год| 2018 год|
|--------+--------+--------+--------+--------+--------+---------|
|70      |71      |74      |78      |83      |88      | 90      |
-----------------------------------------------------------------

     3.1.5. Увеличение доли филиалов центральной городской библиотеки,
подключенных к сети "Интернет", в общем количестве филиалов:

                                                           (процентов)
-----------------------------------------------------------------
|2012 год|2013 год|2014 год|2015 год|2016 год|2017 год| 2018 год|
|--------+--------+--------+--------+--------+--------+---------|
|89      |89      |94      |100     |100     |100     | 100     |
-----------------------------------------------------------------

     3.1.6. Увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих
мероприятиях, в общем числе детей:
                                                      (процентов)
-----------------------------------------------------------------
|2012 год|2013 год|2014 год|2015 год|2016 год|2017 год| 2018 год|
|--------+--------+--------+--------+--------+--------+---------|
|3,5     |4,6     |4,9     |5,3     |5,5     |5,7     | 6,0     |
(В редакции   Постановления   Администрации   города    Владимира
от 30.05.2013 № 1918)
-----------------------------------------------------------------

     3.1.7. Увеличение   количества  предоставляемых    дополнительных
услуг учреждениями культуры (без учета поступлений от сдачи  имущества
в  аренду):  (Пункт  дополнен  -  Постановление  Администрации  города
Владимира от 25.09.2014 № 3544)
                                  (процентов по отношению к 2012 году)
-----------------------------------------------------------------------
|2012 год |2013 год |2014 год |2015 год |2016 год |2017 год |2018 год |
|---------+---------+---------+---------+---------+---------+---------|
|   -     |  1,6    |  1,7    |  1,8    |  1,9    |  2,0    | 2,1     |
-----------------------------------------------------------------------

     3.2.  Мерами,  обеспечивающими  достижение  целевых   показателей
(индикаторов) развития сферы культуры, являются:
     3.2.1. Создание механизма  стимулирования  работников  учреждений
культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности,
включающего  установление  более  высокого  уровня  заработной  платы,
обеспечение  выполнения  требований  к  качеству    оказания    услуг,
прозрачное  формирование  оплаты  труда,  внедрение  современных  норм
труда,  направленных  на  повышение  качества  оказания  муниципальных
услуг.
     3.2.2.  Поэтапный  рост  оплаты  труда  работников  муниципальных
учреждений  культуры,  достижение  целевых  показателей  по  доведению
уровня  оплаты  труда   (средней    заработной    платы)    работников
муниципальных учреждений  культуры  до  средней  заработной  платы  во
Владимирской области в соответствии  с  Указом  Президента  Российской
Федерации от 07 мая 2012  г.  N  597  "О  мероприятиях  по  реализации
государственной социальной политики".
     3.2.3.  Обновление  квалификационных  требований  к   работникам,
переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров,
создание  предпосылок    для    появления    в    бюджетном    секторе
конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение  и  развитие
кадрового потенциала работников сферы культуры.
     3.2.4. Реорганизация  неэффективных  учреждений  культуры  города
Владимира.
          IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда
                    работников учреждений культуры

     4.1. Разработка и  проведение  мероприятий  по  совершенствованию
оплаты  труда  работников  муниципальных  учреждений  культуры  города
Владимира  должны  осуществляться  с  учетом   Программы    поэтапного
совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях  на
2012-2018 годы, утвержденной  распоряжением  Правительства  Российской
Федерации от 26 ноября 2012 года  N  2190-р,  Единых  рекомендаций  по
установлению на федеральном, региональном  и  местном  уровнях  систем
оплаты труда работников государственных  и  муниципальных  учреждений,
утверждаемых на соответствующий год решением Российской  трехсторонней
комиссии  по  регулированию  социально-трудовых  отношений.   Учитывая
специфику деятельности учреждений культуры при  планировании  размеров
средств, направляемых на  повышение  заработной  платы  работников,  в
качестве    приоритетных,    должны    рассматриваться     библиотеки,
культурно-досуговые учреждения.  При этом объемы финансирования должны
соотноситься  с    выполнением    этими    учреждениями    показателей
эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).
     4.2. Показателями (индикаторами), характеризующими  эффективность
мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников муниципальных
учреждений культуры, являются:
     4.2.1. Динамика  примерных  (индикативных)  значений  соотношения
средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры,
повышение  оплаты  труда  которых  предусмотрено  Указом    Президента
Российской Федерации от 07 мая 2012 года  N  597  "О  мероприятиях  по
реализации государственной социальной политики", и средней  заработной
платы во Владимирской области:
                                                          (процентов)
---------------------------------------------------------------------
|             |2013 год|2014 год|2015 год|2016 год|2017 год|2018 год|
|-------------+--------+--------+--------+--------+--------+--------|
|Работники    |   59   |  64,9  |  68    |  76    |  100   |  100   |
|муниципальных|        |        |        |        |        |        |
|учреждений   |        |        |        |        |        |        |
|культуры     |        |        |        |        |        |        |
(В    редакции    Постановлений    Администрации    города  Владимира
от 10.06.2015 № 2037; от 15.06.2016 № 1578)
---------------------------------------------------------------------

     4.2.2. Численность работников муниципальных  учреждений  культуры
города Владимира:
                                                        (тыс. человек)
-----------------------------------------------------------------
|2012 год|2013 год|2014 год|2015 год|2016 год|2017 год| 2018 год|
|--------+--------+--------+--------+--------+--------+---------|
|0,86    |0,85    |0,84    |0,83    |0,82    |0,81    | 0,8     |
-----------------------------------------------------------------

     V. Основные мероприятия, направленные на повышение  эффективности
и качества  предоставляемых  услуг  в  сфере  культуры,  связанные   с
переходом   на   эффективный   контракт   (В   редакции  Постановления
Администрации города Владимира от 25.09.2014 № 3544)

--------------------------------------------------------------------------------------------
|            Мероприятие             |    Результат    | Ответственный  |      Сроки       |
|                                    |                 |  исполнитель   |    исполнения    |
|------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          Совершенствование системы оплаты труда                          |
|------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1.   Мероприятия   по    внедрению |     Приказ      |   Управление   |     Ежегодно     |
| показателей          эффективности |   управления    |   культуры и   |                  |
| деятельности         муниципальных |   культуры и    |    туризма,    |                  |
| учреждений               культуры, |    туризма,     | муниципальные  |                  |
| осуществляющих   деятельность   на |    локальный    |    учреждения  |                  |
| территории  города  Владимира,  их |   нормативный   |                |                  |
| руководителей      и      основных | акт учреждения  |                |                  |
| категорий работников               |                 |                |                  |
|------------------------------------+-----------------+----------------+------------------|
| 2.      Оценка       эффективности |     Приказ      |   Управление   |     Ежегодно     |
| деятельности         муниципальных |   управления    |   культуры и   |                  |
| учреждений               культуры, |   культуры и    |    туризма,    |                  |
| осуществляющих   деятельность   на |    туризма,     | муниципальные  |                  |
| территории  города  Владимира,  их |    локальный    |    учреждения  |                  |
| руководителей      и      основных |   нормативный   |                |                  |
| категорий работников               | акт учреждения  |                |                  |
|------------------------------------+-----------------+----------------+------------------|
| 3.    Внесение     изменений     в |    Локальный    |   Управление   |     По мере      |
| положения    об    оплате    труда |   нормативный   |   культуры и   |  необходимости   |
| муниципальных           учреждений | акт учреждения  |    туризма     |                  |
| культуры,           осуществляющих |                 |                |                  |
| деятельность на территории  города |                 |                |                  |
| Владимира,   и   в    коллективные |                 |                |                  |
| договоры          в          части |                 |                |                  |
| совершенствования          системы |                 |                |                  |
| оплаты труда                       |                 |                |                  |
|------------------------------------+-----------------+----------------+------------------|
| 4.    Привлечение    средств    от |     Отчет в     |   Управление   |     Ежегодно     |
| предпринимательской     и     иной |   Департамент   |   культуры и   |                  |
| приносящей доход  деятельности  на |    культуры     |    туризма     |                  |
| повышение     заработной     платы |  администрации  |                |                  |
| работников           муниципальных |  Владимирской   |                |                  |
| учреждений               культуры, |     области     |                |                  |
| осуществляющих   деятельность   на |                 |                |                  |
| территории    города     Владимира |                 |                |                  |
| (включая      мероприятия       по |                 |                |                  |
| максимальному        использованию |                 |                |                  |
| закрепленных      площадей       и |                 |                |                  |
| имущества,   расширению    перечня |                 |                |                  |
| платных      услуг,      повышению |                 |                |                  |
| доступности     информации      об |                 |                |                  |
| услугах учреждений культуры)       |                 |                |                  |
|------------------------------------+-----------------+----------------+------------------|
| 5. Проведение анализа и  уточнение |     Приказ      |   Управление   |     Ежегодно     |
| потребности    в    дополнительных |   управления    |   культуры и   |                  |
| ресурсах на  повышение  заработной |   культуры и    |    туризма     |                  |
| платы   работников   муниципальных |     туризма     |                |                  |
| учреждений   культуры   в   городе |                 |                |                  |
| Владимире  с   учетом   возможного |                 |                |                  |
| привлечения       средств       от |                 |                |                  |
| оптимизации          неэффективных |                 |                |                  |
| расходов             муниципальных |                 |                |                  |
| учреждений   культуры   в   городе |                 |                |                  |
| Владимире,  а  также  средств   от |                 |                |                  |
| приносящей доход деятельности      |                 |                |                  |
|------------------------------------+-----------------+----------------+------------------|
| 6.   Проведение   мероприятий   по |     Приказ      |   Управление   |     Ежегодно     |
| внедрению   систем    нормирования |   управления    |   культуры и   |                  |
| труда       в        муниципальных |   культуры и    |    туризма,    |                  |
| учреждениях  культуры   с   учетом |    туризма,     | муниципальные  |                  |
| типовых    (межотраслевых)    норм |    локальный    |    учреждения  |                  |
| труда, методических  рекомендаций, |   нормативный   |                |                  |
| утвержденных              приказом | акт учреждения  |                |                  |
| Министерства  труда  и  социальной |                 |                |                  |
| защиты  Российской  Федерации   от |                 |                |                  |
| 30.09.2013  N 504  "Об утверждении |                 |                |                  |
| методических    рекомендаций    по |                 |                |                  |
| разработке   систем   нормирования |                 |                |                  |
| труда      в       государственных |                 |                |                  |
| (муниципальных) учреждениях"       |                 |                |                  |
|------------------------------------+-----------------+----------------+------------------|
| 7.   Проведение   мероприятий   по |     Приказ      |   Управление   | 2015-2018        |
| внедрению   утвержденных   типовых |   управления    |   культуры и   | годы,      после |
| отраслевых    норм     труда     и |   культуры и    |    туризма,    | разработки     и |
| формирование               штатной |    туризма,     | муниципальные  | утверждения      |
| численности             работников |    локальный    |    учреждения  | типовых          |
| учреждений  культуры:   библиотек, |   нормативный   |                | отраслевых       |
| музеев,        культурно-досуговых | акт учреждения  |                | норм       труда |
| учреждений      и       учреждений |                 |                | Департаментом    |
| исполнительских    искусств     на |                 |                | культуры         |
| основе  методических  рекомендаций |                 |                | администрации    |
| Минкультуры   России   с    учетом |                 |                | Владимирской     |
| необходимости        качественного |                 |                | области          |
| оказания    муниципальных    услуг |                 |                |                  |
| (выполнения работ)                 |                 |                |                  |
|------------------------------------+-----------------+----------------+------------------|
| 8.   Проведение   мероприятий   по |     Приказ      |   Управление   | 2015-2016 годы,  |
| внедрению    нормативно-подушевого |   управления    |   культуры и   | после разработки |
| финансирования   в   муниципальных |   культуры и    |    туризма     | и      внедрения |
| учреждениях культуры               |     туризма     |                | нормативно-      |
|                                    |                 |                | подушевного      |
|                                    |                 |                | финансирования   |
|                                    |                 |                | Департаментом    |
|                                    |                 |                | культуры         |
|                                    |                 |                | администрации    |
|                                    |                 |                | Владимирской     |
|                                    |                 |                | области          |
|------------------------------------------------------------------------------------------|
|      Контроль за выполнением в полном объеме мер по созданию прозрачного механизма       |
|                   оплаты труда руководителей муниципальных учреждений                    |
|------------------------------------------------------------------------------------------|
| 9. Обеспечение предельного  уровня |    Трудовые     |   Управление   |     Ежегодно     |
| соотношения   средней   заработной |    договоры     |   культуры и   |                  |
| платы  руководителей   и   средней |   работников    |    туризма     |                  |
| заработной    платы     работников |                 |                |                  |
| муниципальных           учреждений |                 |                |                  |
| культуры   города   Владимира    в |                 |                |                  |
| кратности от 1 до 7                |                 |                |                  |
|------------------------------------+-----------------+----------------+------------------|
| 10.      Осуществление      оценки |     Приказ      |   Управление   |     Ежегодно     |
| эффективности         деятельности |   управления    |   культуры и   |                  |
| руководителя        муниципального |   культуры и    |    туризма     |                  |
| учреждения   культуры   в    целях |     туризма     |                |                  |
| расчета  стимулирования  с  учетом |                 |                |                  |
| показателя   соотношения   средней |                 |                |                  |
| заработной    платы     работников |                 |                |                  |
| данного  учреждения   со   средней |                 |                |                  |
| заработной        платой        во |                 |                |                  |
| Владимирской области               |                 |                |                  |
|------------------------------------+-----------------+----------------+------------------|
| 11.   Обеспечение    представления |  Размещение в   |   Управление   |     Ежегодно     |
| лицом, поступающим  на  работу  на |  сети Интернет  | организационной|                  |
| должность             руководителя |    справок о    |     работы и   |                  |
| учреждения     культуры     города |   доходах, об   | муниципальной  |                  |
| Владимира   сведений    о    своих |   имуществе и   |     службы     |                  |
| доходах,    об     имуществе     и | обязательствах  |                |                  |
| обязательствах      имущественного | имущественного  |                |                  |
| характера   и   о   доходах,    об | характера, 100% |                |                  |
| имуществе     и     обязательствах |                 |                |                  |
| имущественного   характера   своих |                 |                |                  |
| супруга        (супруги)         и |                 |                |                  |
| несовершеннолетних     детей     и |                 |                |                  |
| размещение их в  сети  Интернет  и |                 |                |                  |
| на  официальных   сайтах   органов |                 |                |                  |
| местного            самоуправления |                 |                |                  |
| муниципальных образований          |                 |                |                  |
|------------------------------------------------------------------------------------------|
|               Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры               |
|------------------------------------------------------------------------------------------|
| 12.  Организация  мероприятий   по |     Приказ      |   Управление   | После            |
| внедрению         профессиональных |   управления    |   культуры и   | разработки     и |
| стандартов            специалистов |   культуры и    |    туризма,    | утверждения      |
| муниципальных           учреждений |    туризма,     | муниципальные  | профессиональных |
| культуры города Владимира          |    локальный    |    учреждения  |       стандартов |
|                                    |   нормативный   |                | в          сфере |
|                                    | акт учреждения  |                | культуры         |
|                                    |    культуры     |                | Департаментом    |
|                                    |                 |                | культуры         |
|                                    |                 |                | администрации    |
|                                    |                 |                | Владимирской     |
|                                    |                 |                | области          |
|------------------------------------+-----------------+----------------+------------------|
| 13.     Проведение      аттестации |    Локальный    | Муниципальные  |    Ежегодно,     |
| работников           муниципальных |   нормативный   |    учреждения  |  начиная с 2014  |
| учреждений       культуры        с | акт учреждения, |                |       года       |
| последующим   их   переводом    на |  акт заседания  |                |                  |
| "эффективный      контракт"      в | аттестационной  |                |                  |
| соответствии   с   рекомендациями, |    комиссии     |                |                  |
| утвержденными             приказом |                 |                |                  |
| Министерства  труда  и  социальной |                 |                |                  |
| защиты  Российской  Федерации   от |                 |                |                  |
| 26.04.2013 N 167н  "Об утверждении |                 |                |                  |
| рекомендаций     по     оформлению |                 |                |                  |
| трудовых  отношений  с  работником |                 |                |                  |
| муниципального   учреждения    при |                 |                |                  |
| введении "эффективного контракта"  |                 |                |                  |
|------------------------------------+-----------------+----------------+------------------|
| 14. Осуществление  мероприятий  по |    Доклад о     |   Управление   |    2014-2018     |
| обеспечению           соответствия |   результатах   |   культуры и   |       годы       |
| работников           муниципальных | деятельности и  |    туризма     |                  |
| учреждений  культуры   обновленным |    основных     |                |                  |
| квалификационным  требованиям,   в |  направлениях   |                |                  |
| том  числе  на  основе   повышения |  деятельности   |                |                  |
| квалификации   и    переподготовки |   управления    |                |                  |
| работников                         |   культуры и    |                |                  |
|                                    |     туризма     |                |                  |
|------------------------------------+-----------------+----------------+------------------|
| 15.  Проведение   мероприятий   по |    Трудовые     | Муниципальные  |     Ежегодно     |
| организации             заключения |    договоры     |    учреждения  |                  |
| дополнительных    соглашений     к |   работников    |                |                  |
| трудовым     договорам      (новых |  муниципальных  |                |                  |
| трудовых договоров) с  работниками |   учреждений    |                |                  |
| муниципальных           учреждений |    культуры     |                |                  |
| культуры  в  связи   с   введением |                 |                |                  |
| "эффективного контракта"           |                 |                |                  |
|------------------------------------+-----------------+----------------+------------------|
| 16.   Обеспечение   дифференциации |     Приказ      |   Управление   |    2013-2018     |
| оплаты труда основного  и  прочего |   управления    |   культуры и   |       годы       |
| персонала,  оптимизация   расходов |   культуры и    |    туризма     |                  |
| на                административно- |     туризма     |                |                  |
| управленческий  и  вспомогательный |                 |                |                  |
| персонал             муниципальных |                 |                |                  |
| учреждений  культуры,   с   учетом |                 |                |                  |
| предельной   доли   расходов    на |                 |                |                  |
| оплату их  труда  в  фонде  оплаты |                 |                |                  |
| труда учреждения - не более 40%    |                 |                |                  |
|------------------------------------+-----------------+----------------+------------------|
| 17.    Обеспечение     соотношения |  Информация в   |   Управление   |    Ежегодно,     |
| средней      заработной      платы |   Департамент   |   культуры и   |  начиная с 2015  |
| основного    и    вспомогательного |    культуры     |    туризма     |       года       |
| персонала            муниципальных |  администрации  |                |                  |
| учреждений до 1:0,7-0,5  с  учетом |  Владимирской   |                |                  |
| типа учреждения"                   |     области     |                |                  |
|------------------------------------------------------------------------------------------|
|       Независимая система оценки качества работы муниципальных учреждений культуры       |
|------------------------------------------------------------------------------------------|
| 18.   Обеспечение   открытости   и | Создание        | Муниципальные  |     2014 год     |
| доступности      информации      о | официальных     |    учреждения  |                  |
| деятельности    всех    учреждений | сайтов          |                |                  |
| культуры                           | учреждений      |                |                  |
|                                    | культуры        |                |                  |
|------------------------------------+-----------------+----------------+------------------|
| 19.     Проведение     мониторинга | Разработка    и |   Управление   |     Ежегодно     |
| работы               муниципальных | утверждение     |   культуры и   |                  |
| учреждений               культуры, | планов   работы |    туризма,    |                  |
| формирование  независимой   оценки | учреждений      | муниципальные  |                  |
| качества     работы     учреждений | культуры,       |    учреждения  |                  |
| культуры,  составление   рейтингов | публикация      |                |                  |
| их деятельности в  соответствии  с | рейтингов       |                |                  |
| принятыми          постановлениями |                 |                |                  |
| администрации города Владимира     |                 |                |                  |
|------------------------------------+-----------------+----------------+------------------|
| 20.  Создание      условий     для |     Приказ      |   Управление   |     Ежегодно     |
| организации проведения независимой |   управления    |   культуры и   |                  |
| оценки       качества       работы |   культуры и    |    туризма     |                  |
| муниципальных учреждений  культуры |     туризма     |                |                  |
(В редакции Постановления Администрации города Владимира от 10.06.2015 № 2037)
|------------------------------------------------------------------------------------------|
|        Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы отдельных      |
|        категорий работников, определенных Указом Президента Российской Федерации         |
|                                от 07 мая 2012 года N 597                                 |
|------------------------------------------------------------------------------------------|
| 21.       Создание       постоянно |     Приказ      |   Управление   |     2013 год     |
| действующей     рабочей     группы |   управления    |   культуры и   |                  |
| управления культуры и  туризма  по |   культуры и    |    туризма     |                  |
| оценке   результатов    реализации |     туризма     |                |                  |
| "дорожной карты"                   |                 |                |                  |
|------------------------------------+-----------------+----------------+------------------|
| 22.     Проведение     мониторинга |      Отчет      |   Управление   |     25 июня,     |
| реализации     мероприятий      по |   управления    |   культуры и   |    25 декабря    |
| повышению      оплаты       труда, |   культуры и    |    туризма     |    ежегодно,     |
| предусмотренных    в     "дорожной |    туризма в    |                |  начиная с 2013  |
| карте"                             |   Департамент   |                |       года       |
|                                    |    культуры     |                |                  |
|                                    |  администрации  |                |                  |
|                                    |  Владимирской   |                |                  |
|                                    |     области     |                |                  |
|------------------------------------+-----------------+----------------+------------------|
| 23. Информационное сопровождение   |  Размещение на  |   Управление   |    2013-2018     |
| "дорожной карты" - организация     |      сайте      |   культуры и   |       годы       |
| разъяснительной работы в трудовых  |   управления    |    туризма     |                  |
| коллективах, проведение семинаров  |   культуры и    |                |                  |
| и других мероприятий               |     туризма     |                |                  |
|------------------------------------+-----------------+----------------+------------------|
| 24.   Обеспечение    представления |      Формы      |   Управление   |  Ежеквартально,  |
| форм                  федерального |  федерального   |   культуры и   |        в         |
| статистического   наблюдения    за | статистического |    туризма,    |  установленные   |
| показателями   заработной    платы |   наблюдения    | муниципальные  |      сроки       |
| категорий  работников,   повышение |                 |    учреждения  |                  |
| оплаты        труда        которых |                 |                |                  |
| предусмотрено  Указом   Президента |                 |                |                  |
| Российской      Федерации       от |                 |                |                  |
| 07.05.2012  N 597  "О мероприятиях |                 |                |                  |
| по   реализации    государственной |                 |                |                  |
| социальной политики"               |                 |                |                  |
|------------------------------------+-----------------+----------------+------------------|
| 25.   Подготовка   информации   об |      Отчет      |   Управление   |  Ежеквартально   |
| анализе   результатов    повышения |   управления    |   культуры и   |                  |
| оплаты труда  отдельных  категорий |   культуры и    |    туризма     |                  |
| работников в соответствии с Указом |    туризма в    |                |                  |
| Президента  Российской   Федерации |   Департамент   |                |                  |
| от 07 мая 2012 года N 597          |    культуры     |                |                  |
|                                    |  администрации  |                |                  |
|                                    |  Владимирской   |                |                  |
|                                    |     области     |                |                  |
|------------------------------------------------------------------------------------------|
|                              Сопровождение "дорожной карты"                              |
|------------------------------------------------------------------------------------------|
| 26.  Разработка  и  утверждение  в |  Локальный акт  | Муниципальные  |    I квартал     |
| установленном              порядке |   учреждения    |    учреждения  |    2013 года     |
| муниципальными        учреждениями |    культуры     |                |                  |
| культуры  планов  мероприятий   по |                 |                |                  |
| повышению            эффективности |                 |                |                  |
| деятельности  учреждения  в  части |                 |                |                  |
| оказания    муниципальных    услуг |                 |                |                  |
| (выполнения   работ)   на   основе |                 |                |                  |
| целевых  показателей  деятельности |                 |                |                  |
| учреждения  по  повышению   оплаты |                 |                |                  |
| труда  соответствующих   категорий |                 |                |                  |
| работников  (по   согласованию   с |                 |                |                  |
| управлением культуры и туризма)    |                 |                |                  |
|------------------------------------+-----------------+----------------+------------------|
| 27.   Обеспечение    методического |     Письмо      |   Управление   |    I квартал     |
| сопровождения  разработки   планов |   управления    |   культуры и   | 2013 года".      |
| мероприятий      по      повышению |   культуры и    |    туризма     |                  |
| эффективности         деятельности |     туризма     |                |                  |
| муниципальных           учреждений |                 |                |                  |
| культуры                           |                 |                |                  |
--------------------------------------------------------------------------------------------

     VI. Основные показатели нормативов реализации плана  мероприятий
"дорожная карта" (Часть дополнена - Постановление Администрации города
Владимира от 25.09.2014 № 3544)

   "Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры"

       (В редакции Постановления Администрации города Владимира       
                         от 15.06.2016 № 1578)                        

	«Муниципальное образование	Город Владимир
	Категория работников:	работники учреждений культуры
	Наименование показателей	2012 г., факт	2013 г., факт	2014 г., факт	2015 г., факт	2016 г.	2017 г.	2018 г.	2014 г. - 2016 г.	2014 г. - 2018 г.
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	Норматив числа получателей услуг на 1 работника учреждений культуры (по среднесписочной численности работников)	596	618	645	724	727	729	762	x	x
2.	Число получателей услуг, чел.	349525	351610	353977	356325	357736	358436	359136	x	x
3.	Среднесписочная численность работников учреждений культуры: чел. (без учета внешних совместителей)	586	569	548,5	492	492	492	471	x	x
4.	Численность населения города Владимира, чел.	349525	351610	353977	356325	357736	358436	359136	x	x
5.	Соотношение средней заработной платы работников учреждений культуры и средней заработной платы во Владимирской области
6.	По плану мероприятий («дорожной карте») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры», %	x	59,0	67,2	68	76	100	100	x	x
7.	По городу Владимиру, %	x	59,9	67,2	74,1	76	100	100	x	x
8.	Средняя заработная плата работников по Владимирской области, рублей	18343	20418	22387,7	21995,4	22941	24088	25365	x	x
9.	Темп роста к предыдущему году, %	x	111	110	98,2	104,3	105	105,3	x	x
10.	Среднемесячная заработная плата работников учреждений культуры, рублей (без учета внешних совместителей)	10340	12240	15036	16288	17435	24088	25365	x	x
11.	Темп роста к предыдущему году, %	x	118	123	108,3	107,1	138,2	105,3	x	x
12.	Доля от средств приносящей доход деятельности в фонде заработной платы по работникам учреждений культуры, %	x	7,0	6,8	8,9	8,1	9,0	9,0	x	x
13.	Размер начислений на фонд оплаты труда, %	1,302	1,302	1,302	1,302	1,302	1,302	1,302	1,302	1,302
14.	Фонд оплаты труда с начислениями,        тыс. рублей	94670	108814,3	128558,1	125206	134023	185164,6	186658,6	387787,1	759610,3
15.	Прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2013 г., тыс. рублей	x	14144,3 <*>	19743,8	16391,7	25208,7	76350,3	77844,3	61344,2	215538,8
	в том числе:
16.	За счет средств бюджета города и субсидии из областного бюджета, тыс. рублей	x	13154,2	18401,2	14932,8	23166,8	69478,8	70708,3	56500,8	196687,9
17.	Включая средства, полученные за счет проведения мероприятий по оптимизации, тыс. рублей, из них:	x	55,8	847,6	42,5	0,0	0,0	130,0	890,1	1020,1
17.1.	От реструктуризации сети, тыс. рублей	x		192,5					192,5	192,5
17.2.	От оптимизации численности персонала, в том числе административно-управленческого персонала, тыс. рублей	x	55,8	655,1	42,5	0,0	0,0	130,0	697,6	827,6
17.3.	От сокращения и оптимизации расходов на содержание учреждений, тыс. рублей	x	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
18.	За счет средств от приносящей доход деятельности, тыс. рублей	x	990,1	1342,6	1458,9	2041,9	6871,5	7006	4843,4	18720,9
19.	За счет иных источников (решений), включая корректировку консолидированного бюджета города на соответствующий год, тыс. рублей	x	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
20.	Итого, объем средств, предусмотренный на повышение оплаты труда, тыс. рублей (строка 16 + 18 + 19)	x	14144,3	19743,8	16391,7	25208,7	76350,3	77844,3	61344,2	215538,8
21.	Соотношение объема средств от оптимизации к сумме объема средств, предусмотренного на повышение оплаты труда, % (строка 17 / строка 20 x 100%)	x	0,4	4,3	0,3	0,0	0,0	0,16	1,45	0,47