Постановление главы города Владимира от 19.09.2008 № 3482

 

                        ГЛАВА ГОРОДА ВЛАДИМИРА

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     19.09.2008                                        N 3482


О системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений культуры


     В  соответствии  с  Трудовым  кодексом   Российской    Федерации,
постановлением Губернатора Владимирской области от  04.09.2008  N  622
"Об  утверждении  Положения  о  системе  оплаты    труда    работников
государственных областных учреждений культуры", на  основании  решения
Владимирского городского Совета народных депутатов от 18.11.2004 N 273
"О "Положении об оплате труда работников муниципальных  учреждений  г.
Владимира""  (с  изменениями,  внесенными  решениями  Совета  народных
депутатов г.  Владимира от 17.10.2007 N 247, от 27.08.2008 N 176) и  в
целях  совершенствования  системы  оплаты  труда    в    муниципальных
учреждениях культуры
                             ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1.  Ввести  для  работников  муниципальных  учреждений   культуры
систему оплаты труда на основе базовых  окладов  (базовых  должностных
окладов), базовой ставки заработной платы (далее-система оплаты труда)
в соответствии с настоящим постановлением.
     2.  Утвердить  Положение  о  системе  оплаты  труда    работников
муниципальных учреждений культуры согласно приложению.
     3. Управлению культуры администрации  города  Владимира  (Шаркова
Т.В.) производить расходы по введению данной системы оплаты  труда  за
счет средств, предусмотренных в бюджете города на 2008 год и  плановый
период 2009 и 2010 годов.
     4. Признать утратившими силу постановления главы г. Владимира:
     - от 16.12.2004 N 398 "Об оплате труда  работников  муниципальных
учреждений культуры, искусства и кинематографии";
     - от 01.03.2005 N 79 "О внесении дополнений в постановление главы
города Владимира от 16.12.2004 N 398";
     - от 27.04.2005 N  162  "О  внесении  изменений  и  дополнений  в
постановления главы г.Владимира от 16.12.2004 N 398, от  01.03.2005  N
79";
     - от 10.01.2006 N 1 "О внесении изменения в  постановление  главы
города Владимира от 16.12.2004 N 398";
     - от 15.01.2007 N 115 "О внесении изменений в постановление главы
города Владимира от 16.12.2004 N 398";
     - от 20.02.2008 N 592 "О внесении изменений в постановление главы
города Владимира от 16.12.2004 N 398".
     5.  Опубликовать  данное  постановление  в  средствах    массовой
информации.
     6.  Действие  настоящего  постановления    распространяется    на
правоотношения, возникшие с 01 сентября 2008 года.
     7. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя
главы города Гуськову В.И.


     Глава города Владимира           А. Рыбаков


                                                            Приложение
                                                 к постановлению главы
                                                 города      Владимира
                                                 от 19.09.2008  N 3482


                              ПОЛОЖЕНИЕ
                  о системе оплаты труда работников
                  муниципальных учреждений культуры

                          1. Общие положения

     1.1. Положение о системе оплаты  труда  работников  муниципальных
учреждений культуры (далее - Положение) распространяется на работников
муниципальных  учреждений  культуры  города   Владимира    (далее    -
учреждения), работников культуры других муниципальных учреждений.
     1.2. Система оплаты труда (далее - СОТ) работников  муниципальных
учреждений культуры устанавливается в целях повышения:
     - эффективности и качества труда;
     -  уровня  реального  содержания  заработной  платы    работников
учреждения;
     - мотивации специалистов и руководящих работников к качественному
результату труда;
     - кадровой обеспеченности учреждений, в том числе путем  создания
условий  для    привлечения    в    отрасль    высококвалифицированных
специалистов.
     1.3.  СОТ  работников  учреждений  устанавливается  коллективными
договорами,  соглашениями,   локальными    нормативными    актами    в
соответствии с федеральными законами и  иными  нормативными  правовыми
актами Российской Федерации, законами и иными  правовыми  нормативными
актами администрации города Владимира.
     1.4. Заработная плата работников учреждений не  может  быть  ниже
установленных  Правительством  Российской  Федерации  базовых  окладов
(базовых  должностных  окладов),  базовых  ставок  заработной    платы
соответствующих профессиональных квалификационных групп.
     1.5. Базовый оклад (базовый должностной  оклад),  базовая  ставка
заработной  платы-минимальный  оклад  (должностной   оклад),    ставка
заработной платы работника муниципального учреждения,  осуществляющего
профессиональную деятельность по  профессии  рабочего  или  служащего,
входящего в соответствующую профессиональную квалификационную  группу,
без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
     1.6.  Размер  базового  должностного  оклада,   базовой    ставки
заработной платы составляет для:
     - профессиональной квалификационной группы "Должности технических
исполнителей и артистов вспомогательного состава" - 1920 рублей;
     - профессиональной квалификационной группы "Должности  работников
культуры, искусства и кинематографии среднего звена" - 2010 рублей;
     - профессиональной квалификационной группы "Должности  работников
культуры искусства и кинематографии ведущего звена" - 2480 рублей;
     -    профессиональной    квалификационной    группы    "Должности
руководящего состава учреждений культуры, искусства и  кинематографии"
- 4610 рублей;
     -  профессиональной  квалификационной   группы    "Общеотраслевые
должности служащих первого уровня" - 1920 рублей;
     -  профессиональной  квалификационной   группы    "Общеотраслевые
должности служащих второго уровня" - 2010 рублей;
     -  профессиональной  квалификационной   группы    "Общеотраслевые
должности служащих третьего уровня" - 2480 рублей;
     -  профессиональной  квалификационной   группы    "Общеотраслевые
должности служащих четвертого уровня" - 4610 рублей;
     - профессиональной  квалификационной  группы  "Профессии  рабочих
культуры, искусства и кинематографии первого уровня",  "Общеотраслевые
профессии рабочих первого уровня" - 1770 рублей;
     - профессиональной  квалификационной  группы  "Профессии  рабочих
культуры, искусства и кинематографии второго уровня",  "Общеотраслевые
профессии рабочих второго уровня" - 2010 рублей.
     Указанные  выше  размеры  должностного  оклада,  базовой   ставки
заработной  платы  установлены  с  учетом  повышающего   коэффициента,
установленного постановлением главы города Владимира от  26.01.2005  N
22 "Об установлении тарифных коэффициентов и тарифных ставок (окладов)
единой  тарифной  сетки  и  установлении  повышающего  коэффициента  к
тарифным ставка единой  тарифной  сетки  по  оплате  труда  работников
муниципальных учреждений, финансируемых из городского бюджета".
     1.7.  Должностной  оклад,  ставка  заработной  платы   работников
учреждений (за исключением руководителей, заместителей  руководителей,
художественных руководителей, главных бухгалтеров) состоит из базового
должностного оклада, базовой ставки заработной  платы,  умноженной  на
повышающие коэффициенты.
     1.8.  Должностные  оклады,  ставки  заработной  платы  работников
учреждений устанавливаются согласно приложению к настоящему Положению.
     1.9.  Должностной  оклад  -  фиксированный  размер  оплаты  труда
работника  за  исполнение    трудовых    (должностных)    обязанностей
определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат.
     Нормальная продолжительность  рабочего  времени  в  муниципальных
учреждениях культуры не может превышать 40 часов в неделю.
     1.10. Изменение размера должностных  окладов,  ставок  заработной
платы работников учреждений культуры производится:
     - при получении  образования  или  восстановлении  документов  об
образовании - со дня предоставления соответствующего документа;
     - при присвоении квалификационной категории -  со  дня  вынесения
решения аттестационной комиссией.
     При возникновении у работника права на изменение его должностного
оклада, ставки заработной платы в период пребывания  его  в  ежегодном
или другом отпуске, а также в период его временной  нетрудоспособности
выплата заработной платы исходя из более высокого должностного оклада,
ставки заработной платы производится  со  дня  окончания  отпуска  или
временной нетрудоспособности.
     1.11. Порядок проведения  аттестации  работников  устанавливается
приказом управления культуры администрации города Владимира.
     1.12. Работники, не  имеющие  специальной  подготовки  или  стажа
работы, установленных квалификационными  требованиями,  но  обладающие
достаточным  опытом  и  выполняющие  качественно  и  в  полном  объеме
возложенные  на  них  должностными  обязанности,    по    рекомендации
аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения,  могут  быть
назначены руководителем учреждения на  соответствующие  должности  так
же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж  работы,  и
им может быть установлен тот же должностной оклад  (ставка  заработной
платы).
     1.13.  Оплата  труда  медицинских,  педагогических    и    других
работников учреждений, которые не предусмотрены настоящим  Положением,
осуществляется в соответствии  с  отраслевыми  положениями  по  оплате
труда работников муниципальных учреждений.
     1.14.  Положения  по  оплате  труда   работников    муниципальных
учреждений культуры на которые на распространяется  данное  Положение,
утверждаются постановлением главы города.

                2. Выплаты компенсационного характера

     2.1. Выплаты компенсационного характера,  размеры  и  условия  их
осуществления устанавливаются коллективными договорами,  соглашениями,
локальными  нормативными  актами    в    соответствии    с    трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми  актами,  содержащими
нормы  трудового  права  с  учетом  мнения  представительного   органа
работников.
     2.2.  Выплаты  компенсационного  характера   устанавливаются    к
должностным окладом, ставкам заработной платы работников.
     2.3. Выплаты компенсационного характера включают в себя:
     - выплаты работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных  (при
выполнении  работ  различной  квалификации,    совмещении    профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
     2.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых  работах,  работах  с
вредными  и  (или)  опасными  и  иными   особыми    условиями    труда
устанавливаются до 12%.
     2.5. Выплаты за работу в условиях,  отклоняющихся  от  нормальных
(при выполнении работ  различной  квалификации,  совмещении  профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при
выполнении работ  в  других  условиях,  отклоняющихся  от  нормальных)
устанавливаются:
     2.5.1. В учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с
22 часов до  6  часов  утра)  оплачивается  в  повышенном  размере  по
сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже 35%.
     2.5.2. Выплаты при выполнении работ различной  квалификации.
     При выполнении  работником  с  повременной  оплатой  труда  работ
различной квалификации его труд оплачивается по работе  более  высокой
квалификации.
     При  выполнении  работником  со  сдельной  оплатой  труда   работ
различной квалификации его труд оплачивается по расценкам  выполняемой
им работы.
     В случаях, когда с учетом характера  производства  работникам  со
сдельной оплатой труда  поручается  выполнение  работ,  тарифицируемых
ниже  присвоенных  им  разрядов,  работодатель  обязан  выплатить   им
межразрядную разницу.
     2.5.3. Доплаты за совмещение профессий  (должностей),  расширение
зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без  освобождения   от    работы,
определенной трудовым договором.
     При  совмещении   профессий    (должностей),    расширение    зон
обслуживания, увеличении объема  работы  или  исполнении  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без  освобождения   от    работы,
определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
     Размер доплаты  устанавливается  по  соглашению  сторон  трудовым
договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
     2.5.4.  Оплата  сверхурочной    работы.
     Сверхурочная работа оплачивается за первые  два  часа  работы  не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее  чем  в
двойном размере.  Конкретные размеры  оплаты  за  сверхурочную  работу
могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом
или трудовым  договором.  По  желанию  работника  сверхурочная  работа
вместо  повышенной  оплаты  может  компенсироваться    предоставлением
дополнительного времени отдыха, но  не  менее  времени.  отработанного
сверхурочно.
     2.5.5. Оплата труда  в  выходные  и  нерабочие  праздничные  дни.
     Работы в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается  не
менее чем в двойном размере:
     - сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
     - работникам, труд которых  оплачивается  по  дневным  и  часовым
ставкам - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
     - работникам, получающим оклад (должностной оклад), в размере  не
менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного
оклада) за день или час работы) сверх  оклада  (должностного  оклада),
если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась  в
пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной
дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день
или час  работы)  сверх  оклада  (должностного  оклада),  если  работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
     Конкретные размеры оплаты за  работу  в  выходной  или  нерабочий
праздничный  день  могут  устанавливаться   коллективным    договором,
локальным  нормативным  актом,    принимаемым    с    учетом    мнения
представительного органа работников, трудовым договором.
     По  желанию  работника,  работавшего  в  выходной  или  нерабочий
праздничный день, ему может быть представлен  другой  день  отдыха.  В
этом  случае  работа  в  выходной  или  нерабочий  праздничный    день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

                 3. Выплаты стимулирующего характера

     3.1. Выплаты  стимулирующего  характера,  размеры  и  условия  их
осуществления  устанавливаются  к   должностным    окладам,    ставкам
заработной  платы  по  основной  занимаемой    должности    работников
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа
работника.
     3.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
     - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     - выплаты за качество выполняемых работ;
     - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
     - премиальные выплаты по итогам работы.
     3.3. Для целей стимулирования работников учреждений к  достижению
высоких результатов  труда  и  поощрения  за  качественно  выполненную
работу объем средств на указанные выплаты предусматривается до 30%  от
общих поступлений в фонд оплаты труда учреждения.
     3.4. Учредитель может устанавливать  руководителю  муниципального
учреждения  культуры,  учреждения  дополнительного  образования  детей
выплаты стимулирующего характера  с  учетом  результатов  деятельности
учреждения.  В этих целях  управление  культуры  администрации  города
Владимира (далее- управление культуры)  вправе  централизовать  до  5%
ассигнований, выделяемых из бюджета города на оплату труда  работников
и персонала подведомственных им учреждений, на выплаты  стимулирующего
характера руководителям указанных учреждений.
     3.5.  Централизованные  бюджетные  ассигнования    распределяются
управлением  культуры  между  подведомственными  им  учреждениями    и
используется  до  конца  финансового  года.    Порядок    и    условия
распределения  централизованных  бюджетных  ассигнований  определяется
приказом управления культуры.
     3.6.  В  случае  отсутствия  решения  управления    культуры    о
предоставлении руководителю подведомственного учреждения стимулирующих
выплат за счет централизованных бюджетных ассигнований соответствующие
средства могут быть направлены на стимулирующие выплаты  руководителям
и (или) работникам других подведомственных учреждений.
     3.7.  Выплаты  за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы,
включают в себя:
     3.7.1. Выплаты библиотечным работникам и экскурсоводам за  знание
и применение в работе иностранных языков:
     а) за знание и применение одного иностранного языка - 10%;
     б) за знание и применение двух и более иностранных языков - 15%.
     3.7.2.  Выплаты    работникам    муниципальных    библиотек    за
осуществление осуществление ими методических и координационных функций
- 30% (директору; заместителю директора (за исключением заместителя по
административно-хозяйственной деятельности); начальнику  (заведующему)
отдела (за  исключением  отдела  кадров),  сектора,  центра;  главному
библиографу, главному  библиотекарю,  главному  (ведущему)  методисту,
редактору, заведующему филиалом).
     3.7.3. Выплаты работникам муниципальных библиотек  за  работу  по
формированию и  организации  книжных  фондов  в  размере  должностного
оклада 1 раз в год (директору; заместителю директора  (за  исключением
заместителя    по    административно-хозяйственной      деятельности);
заведующему  (начальнику)  отдела,  филиала  (за  исключением   отдела
кадров), сектора, центра; главному  библиотекарю,  библиотекарям  всех
категорий;  главному  библиографу,  библиографам    всех    категорий;
библиотекарю; методистам всех категорий).
     Иные виды выплат за интенсивность  и  высокие  результаты  работы
устанавливаются  коллективными  договорами,  соглашениями,  локальными
нормативными  актами  учреждений  с  учетом  мнения  представительного
органа работников.
     3.8. Выплаты  за  качество  выполняемых  работ  включают  в  себя
выплаты  работникам,  имеющим  почетные  звания  "Народный    артист",
"Народный художник",  "Заслуженный  артист",  "Заслуженный  художник",
"Заслуженный работник культуры",  "Заслуженный  деятель  искусств",  а
также награжденным орденами и медалями за заслуги в области  культуры,
но не имеющим выше перечисленных званий - 20%.
     3.9. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет  включают  в
себя:
     3.9.1. надбавку за выслугу лет, которая  производится  постоянным
штатным работникам  муниципальных  учреждений  культуры,  по  основной
занимаемой должности за исключением работников,  с  которыми  заключен
срочный трудовой договор на выполнение  временных  (до  двух  месяцев)
работ и лиц, работающих по совместительству в следующих размерах:
     от 5 до 10 лет - 20%;
     от 10 до 20 лет - 30%;
     от 20 до 25 лет - 35%;
     свыше 25 лет - 40%.
     В стаж работы в культуре, дающий право на получение  надбавки  за
выслугу лет, включаются:
     - время работы  в  государственных  и  муниципальных  учреждениях
культуры,  включая  работу  в  образовательных  учреждениях    отрасли
культуры;
     - время работы на выборных, освобожденных  должностях  в  органах
законодательной и исполнительной власти,  профсоюзных  органах,  время
службы в Вооруженных Силах в соответствие со статьей  10  Федерального
закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих";
     - время работы в учреждениях культуры, находящихся и находившихся
ранее на балансе ведомств и профсоюзов;
     - время работы  на  должностях  специалистов  и  руководителей  в
органах управления культуры, централизованных бухгалтериях при органах
управления культуры.
     Надбавка за выслугу лет  выплачивается  с  момента  возникновения
права на назначение или  изменение  этой  надбавки.  Стаж  работы  для
установления  ежемесячной  надбавки  за  выслугу   лет    определяется
комиссией  учреждения.  Основным  документом  для  определения   стажа
работы, дающего право на получение надбавки за выслугу  лет,  является
трудовая книжка.
     3.9.2. Выплаты выпускникам образовательных  учреждений  культуры,
поступившим на  работу  в  муниципальные  учреждения  культуры,  и  не
имеющим квалификационные категории до прохождения ими  аттестации,  но
не более чем на 3 года:
     - с высшим профессиональным образованием (диплом  с  отличием)  -
35%;
     - с высшим профессиональным образованием - 30%;
     - со средним профессиональным образованием (диплом с отличием)  -
       30%;
     - со средним профессиональным образованием - 25%.
     3.10.  Премиальные  выплаты  по  итогам  работы   устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
с учетом мнения представительного органа работника.
     4. Оплата труда руководителя муниципального учреждения культуры
     На    руководителя    муниципального    учреждения       культуры
распространяется система оплаты труда, размеры и виды компенсационного
характера, установленные настоящим Положением в пределах средств фонда
оплаты труда.  Конкретный размер стимулирующих выплат  устанавливается
учредителем в соответствие с п. 3.5. настоящего Положения  в  пределах
средств, предусмотренных п. 3.4. настоящего Положения.
     5.  Оплата  труда  заместителей  руководителя,    художественного
руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения культуры
     На  заместителей  руководителя,  художественного  руководителя  и
главного    бухгалтера    муниципального    учреждения        культуры
распространяется  система  оплаты  труда,  размеры  и   виды    выплат
компенсационного и стимулирующего характера, установленного  настоящим
Положением в пределах средств фонда оплаты труда.

                           6. Иные выплаты

     Работникам может выплачиваться материальная помощь (в том числе к
юбилейным  датам)  на  основании  личного  заявления    работника    и
коллективного  договора  или  иного  локального   нормативного    акта
учреждения,    утвержденного    работодателем    с    учетом    мнения
представительного органа работников в пределах  средств  фонда  оплаты
труда.


                                                            Приложение
                                                           к Положению


                МЕТОДИКА РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ,
                  СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
                  МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

     1. Схема расчета должностных окладов руководителей,  заместителей
руководителя,  художественных  руководителей  и  главных   бухгалтеров
муниципальных учреждений культуры.
     1.1. Должностной  оклад  руководителя  муниципального  учреждения
культуры,  дополнительного    образования    детей,    художественного
руководителя  муниципального   учреждений    культуры    (на    правах
руководителя) определяется трудовым договором и составляет  2  размера
средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого
им учреждения.
     Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к
основному персоналу, определяется приказом управления культуры.
     При  расчете  средней  заработной  платы    учитываются    оклады
(должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего
характера работников основного персонала учреждений культуры.
     При  расчете  средней  заработной  платы   учитываются    выплаты
стимулирующего характера работника основного персонала  независимо  от
финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
     Расчет средней заработной платы  работников  основного  персонала
учреждения осуществляется  за  календарный  год,  предшествующий  году
установления должностного оклада руководителя учреждения.
     При расчете  средней  заработной  платы  не  учитываются  выплаты
компенсационного характера работников основного персонала.
     1.2. Средняя  заработная  плата  работников  основного  персонала
учреждения  определяется  путем  деления  суммы  должностных  окладов,
ставок заработной платы и выплат стимулирующего  характера  работников
основного персонала учреждений за отработанное время в  предшествующем
календарном  году  на  сумму  среднемесячной  численности   работников
основного  персонала  учреждения  за  все  месяцы  календарного  года,
предшествующего году  установления  должностного  оклада  руководителя
учреждения.
     1.3.  При  определении  среднемесячной  численности    работников
основного персонала учреждения учитывается среднемесячная  численность
работников основного  персонала  учреждения,  работающих  на  условиях
полного  рабочего  времени,  среднемесячная  численность    работников
основного  персонала  учреждения,  работающих  на  условиях  неполного
рабочего времени, и среднесписочная численность  работников  основного
персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
     1.4. Среднемесячная численность  работников  основного  персонала
учреждения,  работающих  на  условиях  полного    рабочего    времени,
исчисляется  путем  суммирования  численности  работников    основного
персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
за каждый календарный день месяца, т.е. с 01 по 30 или 31  число  (для
февраля  по  28  или  по  29  число),  включая  выходные  и  нерабочие
праздничные дни , и деления полученной суммы на число календарных дней
месяца.
     Численность работников основного персонала учреждения, работающих
на условиях  полного  рабочего  времени,  за  выходные  или  нерабочие
праздничные дни принимается равной  численности  работников  основного
персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
за рабочий день, предшествовавший выходным или  нерабочим  праздничным
дням.
     В  численности  работников  основного    персонала    учреждения,
работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный
день месяца  учитываются  работники  основного  персонала  учреждения,
фактически работающие  на  основании  табеля  учета  рабочего  времени
работников.
     Работник, работающий в  учреждении  на  одной,  или  более  одной
ставке  (оформленный  в  учреждении  как  внутренний    совместитель),
учитывается в списочной  численности  работников  основного  персонала
учреждения как один человек (целая единица).
     1.5. Работники  основного  персонала  учреждения,  работавшие  на
условиях  неполного  рабочего  времени  в  соответствии  с    трудовым
договором или переведенные на работу на  условиях  неполного  рабочего
времени,  при  определении  среднемесячной   численности    работников
основного    персонала    учреждения    учитываются    пропорционально
отработанному времени.
     Расчет средней численности этой категории работников производится
в следующем порядке:
     а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими
работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов  в
отчетном  месяце  на  продолжительность  рабочего  дня,   исходя    из
продолжительности рабочей недели, например:
     40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе)  или  6,67
часа (при шестидневной рабочей неделе);
     39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе)  или  6,5
часа (при пятидневной рабочей неделе);
     36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной  рабочей  неделе)  или  6
часов (при шестидневной рабочей неделе);
     33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей  неделе)  или  5,5
часа (при шестидневной рабочей неделе);
     30 часов - на 6 часов (при  пятидневной  рабочей  неделе)  или  5
часов (при шестидневной рабочей неделе);
     24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или 4 часа
(при шестидневной рабочей неделе);
     б) затем определяется средняя численность  не  полностью  занятых
работников за отчетный месяц в пересчете  на  полную  занятость  путем
деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в  месяце  по
календарю в отчетном месяце.
     1.6. Среднемесячная численность  работников  основного  персонала
учреждения,  являющихся  внешними  совместителями,    исчисляется    в
соответствии  с  порядком  определения   среднемесячной    численности
работников основного  персонала  учреждения,  работавших  на  условиях
неполного рабочего времени.
     1.7.    Должностные    оклады    заместителей      руководителей,
художественных  руководителей  и  главных  бухгалтеров   муниципальных
учреждений культуры устанавливаются на 10-30% ниже должностных окладов
руководителей  этих  учреждений.  Должностные  оклады   художественных
руководителей филиалов  устанавливаются  на  10-30%  ниже  должностных
окладов заведующих филиалами.
     2. Схема расчета должностных окладов специалистов и служащих.
     Базовый оклад умножается на:
     - коэффициент в зависимости от занимаемой должности;
     - повышающие коэффициенты ( п. 4 настоящей Методики).
     2.1.  Профессиональные   квалификационные    группы    должностей
работников культуры, искусства и кинематографии.
                                                            Таблица N 1
|———————————————————|———————————|————————————————————————————————————————|
| Профессиональные  |Коэффициент|Должности, отнесенные к профессиональным|
| квалификационные  |     в     |        квалификационным группам        |
|      группы       |зависимости|                                        |
|                   |    от     |                                        |
|                   |занимаемой |                                        |
|                   | должности |                                        |
|———————————————————|———————————|————————————————————————————————————————|
|         1         |     2     |                   3                    |
|———————————————————|———————————|————————————————————————————————————————|
|    "Должности     |   1,30    |Артист вспомогательного состава  театров|
|    технических    |           |и  концертных  организаций;   смотритель|
|  исполнителей и   |           |музейный;  контролер  билетов;  оператор|
|     артистов      |           |аттракционов                            |
| вспомогательного  |           |                                        |
|     состава"      |           |                                        |
|———————————————————|———————————|————————————————————————————————————————|
|    "Должности     |   1,35    |Заведующий билетными кассами; заведующий|
|    работников     |           |костюмерной; суфлер;    репетитор     по|
|культуры, искусства|           |технике     речи;    артист     оркестра|
| и кинематографии  |           |(ансамбля),  обслуживающего  кинотеатры,|
|  среднего звена"  |           |рестораны, кафе и танцевальные площадки;|
|                   |           |организатор   экскурсий;    руководитель|
|                   |           |кружка, любительского объединения, клуба|
|                   |           |по       интересам;        распорядитель|
|                   |           |танцевального вечера, ведущий дискотеки,|
|                   |           |руководитель      музыкальной      части|
|                   |           |дискотеки;                аккомпаниатор;|
|                   |           |культорганизатор; ассистенты: режиссера,|
|                   |           |дирижера,  балетмейстера,   хормейстера;|
|                   |           |помощник   режиссера;   мастер   участка|
|                   |           |ремонта и реставрации фильмофонда       |
|———————————————————|———————————|————————————————————————————————————————|
|    "Должности     |   1,40    |Концертмейстер по     классу      вокала|
|    работников     |           |(балета);  лектор-искусствовед;   лектор|
|культуры, искусства|           |(экскурсовод);     чтец     -     мастер|
| и кинематографии  |           |художественного      слова;      главный|
|  ведущего звена"  |           |библиотекарь;    главный     библиограф;|
|                   |           |заведующий труппой; художник-бутафор;   |
|———————————————————|———————————|————————————————————————————————————————|
|                   |           |помощник главного  режиссера   (главного|
|                   |           |дирижера,    главного     балетмейстера,|
|                   |           |художественного          руководителя); |
|                   |           |художник-гример;     художник-декоратор;|
|                   |           |художник-конструктор;                   |
|                   |           |художник-скульптор; художник по  свету; |
|                   |           |художник-модельер театрального костюма; |
|                   |           |художник-реставратор;                   |
|                   |           |художник-постановщик; художник-фотограф;|
|                   |           |мастер-художник    по   созданию    и   |
|                   |           |реставрации  музыкальных  инструментов; |
|                   |           |репетитор   по  вокалу;   репетитор   по|
|                   |           |балету;    аккомпаниатор-концертмейстер;|
|                   |           |администратор  (старший  администратор);|
|                   |           |заведующий  аттракционом;  библиотекарь;|
|                   |           |библиограф;     методист     библиотеки,|
|                   |           |клубного       учреждения,       музея, |
|                   |           |научнометодического  центра  народного  |
|                   |           |творчества,  дома народного  творчества,|
|                   |           |центра  народной культуры  (культуры  и |
|                   |           |досуга)     и    других     аналогичных |
|                   |           |учреждений;     редактор     библиотеки,|
|                   |           |клубного       учреждения,        музея,|
|                   |           |научно-методического  центра   народного|
|                   |           |творчества, дома народного творчества  и|
|                   |           |других      аналогичных      учреждений;|
|                   |           |артист-вокалист (солист); артист балета;|
|                   |           |артист   хора;  артист   драмы;   артист|
|                   |           |(кукловод)    театра    кукол;    артист|
|                   |           |симфонического,               камерного,|
|                   |           |эстрадно-симфонического,        духового|
|                   |           |оркестров,       оркестра       народных|
|                   |           |инструментов; артист оркестра  ансамблей|
|                   |           |песни   и   танца,   артист   эстрадного|
|                   |           |оркестра   (ансамбля);   артист   балета|
|                   |           |ансамбля  песни и  танца,  танцевального|
|                   |           |коллектива; артист хора ансамбля  песни |
|                   |           |и    танца,    хорового     коллектива; |
|                   |           |артисты-концертные  исполнители (  всех |
|                   |           |жанров),  кроме  артистов  -  концертных|
|                   |           |исполнителей вспомогательного  состава; |
|                   |           |хранитель фондов; редактор (музыкальный |
|                   |           |редактор);  специалист  по   фольклору; |
|                   |           |специалист    по   жанрам    творчества;|
|                   |           |специалист по методики клубной  работы; |
|                   |           |методист  по  составлению  кинопрограмм;|
|                   |           |звукооператор;  редактор по  репертуару;|
|                   |           |монтажер;         специалист          по|
|                   |           |учетно-хранительской       документации;|
|                   |           |специалист      экспозиционного       и |
|                   |           |выставочного отдела                     |
|———————————————————|———————————|————————————————————————————————————————|
|    "Должности     |   1,50    |Главный балетмейстер        (хормейстер,|
|   руководящего    |           |художник,                      дирижер);|
|состава учреждений |           |режиссер-постановщик;                   |
|культуры, искусства|           |балетмейстер-постановщик;   руководитель|
| и кинематографии" |           |литературно-драматургической      части;|
|                   |           |заведующий      музыкальной      частью;|
|                   |           |заведующий   художественно-постановочной|
|                   |           |частью; заведующий библиотекой, филиалом|
|                   |           |(сектором)    библиотеки;     заведующий|
|                   |           |отделом  (сектором)  музея;   заведующий|
|                   |           |передвижной  выставкой  музея;  режиссер|
|                   |           |(дирижер,   балетмейстер,   хормейстер);|
|                   |           |звукорежиссер; главный хранитель фондов;|
|                   |           |заведующий  реставрационной  мастерской;|
|                   |           |заведующий отделом, филиалом  (сектором)|
|                   |           |дома (Дворца) культуры, парка культуры и|
|                   |           |отдыха,   научно-методического   центра,|
|                   |           |центра  народной  культуры  (культуры  и|
|                   |           |досуга) и других аналогичных учреждений;|
|                   |           |заведующий  художественно-оформительской|
|                   |           |мастерской;     директор     творческого|
|                   |           |коллектива;    руководитель     клубного|
|                   |           |формирования       -       любительского|
|                   |           |объединения,     студии,      коллектива|
|                   |           |самодеятельного   искусства,  клуба   по|
|                   |           |интересам                               |
|———————————————————|———————————|————————————————————————————————————————|

     2.2.  Профессиональные  квалификационные  группы   общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих.
                                                            Таблица N 2
|————————————————|—————————————|————————————————————————————————————————|
|Квалификационный|Коэффициент в|Должности, отнесенные к квалификационным|
|    уровень     | зависимости |                уровням                 |
|                |от занимаемой|                                        |
|                |  должности  |                                        |
|————————————————|—————————————|————————————————————————————————————————|
|       1        |      2      |                   3                    |
|————————————————|—————————————|————————————————————————————————————————|
|              Профессиональная квалификационная группа                 |
|         "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"            |
|————————————————|—————————————|————————————————————————————————————————|
|      1-й       |    1,00     |Агент рекламный; архивариус; дежурный по|
|квалификационный|             |общежитию; делопроизводитель;    кассир;|
|    уровень     |             |машинистка;    комендант;    паспортист;|
|                |             |секретарь;         секретарь-машинистка;|
|                |             |экспедитор;   экспедитор  по   перевозке|
|                |             |грузов                                  |
|————————————————|—————————————|————————————————————————————————————————|
|      2-й       |    1,05     |Должности служащих               первого|
|квалификационный|             |квалификационного  уровня,  по   которым|
|    уровень     |             |может    устанавливаться     производное|
|                |             |должностное наименование "старший"      |
|————————————————|—————————————|————————————————————————————————————————|
|              Профессиональная квалификационная группа                 |
|         "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"            |
|————————————————|—————————————|————————————————————————————————————————|
|      1-й       |    1,00     |Администратор; инспектор  по кадрам,  по|
|квалификационный|             |контролю   за   выполнением   поручений;|
|    уровень     |             |секретарь     руководителя;      техник;|
|                |             |техник-программист; художник            |
|————————————————|—————————————|————————————————————————————————————————|
|      2-й       |    1,11     |Заведующий машинописным бюро; заведующий|
|квалификационный|             |архивом, канцелярией,           складом,|
|    уровень     |             |хозяйством,    копировально-множительным|
|                |             |бюро, базой (проката).                  |
|                |             |Должности служащих               первого|
|                |             |квалификационного  уровня,  по   которым|
|                |             |может    устанавливаться     производное|
|                |             |должностное наименование "старший".     |
|                |             |Должности служащих               первого|
|                |             |квалификационного  уровня,  по   которым|
|                |             |устанавливается                   вторая|
|                |             |внутри-должностная категория            |
|————————————————|—————————————|————————————————————————————————————————|
|      3-й       |    1,79     |Заведующий общежитием;        заведующий|
|квалификационный|             |производством   (шеф-повар);   начальник|
|    уровень     |             |хозяйственного отдела.                  |
|                |             |Должности служащих               первого|
|                |             |квалификационного  уровня,  по   которым|
|                |             |устанавливается    первая    внутри    -|
|                |             |должностная категория                   |
|————————————————|—————————————|————————————————————————————————————————|
|      4-й       |    1,96     |Мастер участка    (включая    старшего);|
|квалификационный|             |механик.                                |
|    уровень     |             |Должности служащих               первого|
|                |             |квалификационного  уровня,  по   которым|
|                |             |устанавливается производное  должностное|
|                |             |наименование "ведущий"                  |
|————————————————|—————————————|————————————————————————————————————————|
|      5-й       |    2,12     |Начальник гаража; начальник (заведующий)|
|квалификационный|             |мастерской; начальник цеха (участка)    |
|    уровень     |             |                                        |
|————————————————|—————————————|————————————————————————————————————————|
|              Профессиональная квалификационная группа                 |
|         "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"           |
|————————————————|—————————————|————————————————————————————————————————|
|      1-й       |    1,00     |Бухгалтер; бухгалтер-ревизор;           |
|квалификационный|             |документовед;       инженер        (всех|
|    уровень     |             |специальностей);     инженер-программист|
|                |             |(программист);       инженер-электороник|
|                |             |(электроник); менеджер по персоналу,  по|
|                |             |рекламе,  по связям  с  общественностью;|
|                |             |психолог;  специалист   по  кадрам,   по|
|                |             |связям  с  общественностью;   экономист;|
|                |             |экономист  по   финансовой  работе,   по|
|                |             |труду; юрисконсульт                     |
|————————————————|—————————————|————————————————————————————————————————|
|      2-й       |    1,33     |Должности служащих               первого|
|квалификационный|             |квалификационного  уровня,  по   которым|
|    уровень     |             |устанавливается      вторая      внутри-|
|                |             |должностная категория                   |
|————————————————|—————————————|————————————————————————————————————————|
|      3-й       |    1,46     |Должности служащих               первого|
|квалификационный|             |квалификационного  уровня,  по   которым|
|    уровень     |             |устанавливается      первая      внутри-|
|                |             |должностная категория                   |
|————————————————|—————————————|————————————————————————————————————————|
|      4-й       |    1,87     |Должности служащих               первого|
|квалификационный|             |квалификационного  уровня,  по   которым|
|    уровень     |             |устанавливается производное  должностное|
|                |             |наименование "ведущий"                  |
|————————————————|—————————————|————————————————————————————————————————|
|      5-й       |    2,07     |Главные специалисты      в      отделах,|
|квалификационный|             |отделениях,   мастерских;    заместитель|
|    уровень     |             |главного бухгалтера                     |
|————————————————|—————————————|————————————————————————————————————————|
|              Профессиональная квалификационная группа                 |
|        "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"          |
|————————————————|—————————————|————————————————————————————————————————|
|      1-й       |    1,00     |Начальники отделов:  информации,  кадров|
|квалификационный|             |(спецотдела),   материально-технического|
|    уровень     |             |снабжения, организации  и оплаты  труда,|
|                |             |по     связям     с     общественностью,|
|                |             |планово-экономического,    технического,|
|                |             |социального    развития,    финансового,|
|                |             |юридического                            |
|————————————————|—————————————|————————————————————————————————————————|
|      2-й       |    1,18     |Главный механик, энергетик, инженер     |
|квалификационный|             |                                        |
|    уровень     |             |                                        |
|————————————————|—————————————|————————————————————————————————————————|
|      3-й       |    1,33     |Директор (начальник,         заведующий)|
|квалификационный|             |филиала,      другого      обособленного|
|    уровень     |             |структурного подразделения              |
|————————————————|—————————————|————————————————————————————————————————|

     3. Схема расчета должностных окладов работников рабочих профессий
     Базовый  оклад  умножается  на  коэффициент  в  зависимости    от
занимаемой должности.
     3.1. Профессиональные квалификационные группы профессий  рабочих.
                                                            Таблица N 3
|————————————————|————————————————————|————————————————————————————————————|
|Квалификационный|   Коэффициент в    |  Профессии рабочих, отнесенные к   |
|    уровень     |   зависимости от   |      квалификационным уровням      |
|                |занимаемой должности|                                    |
|————————————————|————————————————————|————————————————————————————————————|
|       1        |         2          |                 3                  |
|————————————————|————————————————————|————————————————————————————————————|
|                 Профессиональная квалификационная группа                 |
| "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"  |
|————————————————|————————————————————|————————————————————————————————————|
|                |   1,00 - первый    |Бутафор; гример-пастижер;  костюмер;|
|                |  квалификационный  |маляр    по    отделке    декораций;|
|                |      разряд;       |осветитель;  пастижер;   реквизитор;|
|                |   1,04 - второй    |установщик декораций;  фильмотекарь;|
|                |  квалификационный  |киномеханик;        фильмопроверщик;|
|                |      разряд;       |машинист  сцены; монтировщик  сцены;|
|                |   1,09 - третий    |столяр по изготовлению декораций    |
|                |  квалификационный  |                                    |
|                |       разряд       |                                    |
|————————————————|————————————————————|————————————————————————————————————|
|                 Профессиональная квалификационная группа                 |
| "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"  |
|————————————————|————————————————————|————————————————————————————————————|
|      1-й       |  1,00 - четвертый  |Красильщик в            пастижерском|
|квалификационный|  квалификационный  |производстве    4-5    разрядов    в|
|    уровень     |      разряд;       |соответствии        с         Единым|
|                |    1,11 - пятый    |тарифно-квалификационным            |
|                |  квалификационный  |справочником   работ   и   профессий|
|                |      разряд;       |рабочих (далее - ЕТКС); изготовитель|
|                |   1,23 - шестой    |игровых   кукол  5   разряда   ЕТКС;|
|                |  квалификационный  |механик  по  обслуживанию   звуковой|
|                |       разряд       |техники 2-5  разрядов ЕТКС;  механик|
|                |   1,35 - седьмой   |по  обслуживанию  кинотелевизионного|
|                |  квалификационный  |оборудования   3-5  разрядов   ЕТКС;|
|                |      разряд;       |реставратор  фильмокопий  5  разряда|
|                |   1,49 - восьмой   |ЕТКС; регулировщик пианино и  роялей|
|                |  квалификационный  |2-6   разрядов   ЕТКС;    настройщик|
|                |      разряд;       |пианино и роялей 4-8 разрядов  ЕТКС;|
|                |                    |настройщик щипковых инструментов 3-6|
|                |                    |разрядов ЕТКС;                      |
|————————————————|————————————————————|————————————————————————————————————||
|                |                    |настройщик язычковых инструментов 4-6|
|                |                    |разрядов ЕТКС; регулировщик язычковых|
|                |                    |инструментов 4-5    разрядов    ЕТКС;|
|                |                    |реставратор  клавишных   инструментов|
|                |                    |5-6-   разрядов   ЕТКС;   реставратор|
|                |                    |смычковых и щипковых инструментов 5-8|
|                |                    |разрядов  ЕТКС;  реставратор  ударных|
|                |                    |инструментов   5-6   разрядов   ЕТКС;|
|                |                    |реставратор  язычковых   инструментов|
|                |                    |4-5   разрядов   ЕТКС;    реставратор|
|                |                    |архивных,  библиотечных  и   музейных|
|                |                    |материалов       и        экспонатов;|
|                |                    |бутафор-декоратор;           водитель|
|                |                    |автомобиля;    пожарный;     наладчик|
|                |                    |приборов, аппаратуры                 |
|————————————————|————————————————————|—————————————————————————————————————|
|      2-й       |   1,23 - шестой    |Изготовитель игровых кукол 6  разряда|
|квалификационный|  квалификационный  |ЕТКС;    закройщик,    механик     по|
|    уровень     |      разряд;       |обслуживанию  звуковой  техники  6-7-|
|                |   1,35 - седьмой   |разрядов     ЕТКС;     механик     по|
|                |  квалификационный  |обслуживанию       кинотелевизионного|
|                |      разряд;       |оборудования   6-7-  разрядов   ЕТКС;|
|                |   1,49 - восьмой   |реставратор  фильмокопий  6   разряда|
|                |  квалификационный  |ЕТКС;                        макетчик|
|                |       разряд       |театрально-постановочных     макетов,|
|                |                    |настройщик  духовых  инструментов   6|
|                |                    |разряда ЕТКС; настройщик-регулировщик|
|                |                    |смычковых   инструментов  6   разряда|
|                |                    |ЕТКС;       реставратор       духовых|
|                |                    |инструментов 6-8 разрядов ЕТКС       |
|————————————————|————————————————————|—————————————————————————————————————|
|      3-й       |        1,49        |Механик по  ремонту  и   обслуживанию|
|квалификационный|                    |кинотелевизионного оборудования      |
|    уровень     |                    |                                     |
|————————————————|————————————————————|—————————————————————————————————————|
|      4-й       |     1,63-1,79      |Наименование профессий       рабочих,|
|квалификационный|                    |предусмотренных        первым-третьим|
|    уровень     |                    |квалификационными уровнями  настоящей|
|                |                    |профессиональной     квалификационной|
|                |                    |группы, при  выполнении важны  (особо|
|                |                    |важных)   и   ответственных    (особо|
|                |                    |ответственных) работ                 |
|————————————————|————————————————————|—————————————————————————————————————|
     3.2.  Профессиональные  квалификационные  группы   общеотраслевых
профессий рабочих.
                                                            Таблица N 4
|————————————————|————————————————————|————————————————————————————————————|
|Квалификационный|   Коэффициент в    |  Профессии рабочих, отнесенные к   |
|    уровень     |   зависимости от   |      квалификационным уровням      |
|                |занимаемой должности|                                    |
|————————————————|————————————————————|————————————————————————————————————|
|       1        |         2          |                 3                  |
|————————————————|————————————————————|————————————————————————————————————|
|                 Профессиональная квалификационная группа                 |
|            "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"             |
|————————————————|————————————————————|————————————————————————————————————|
|      1-й       |   1,00 - первый    |Наименование профессий  рабочих,  по|
|квалификационный|  квалификационный  |которым предусмотрено присвоение 1-3|
|    уровень     |      разряд;       |квалификационных     разрядов      в|
|                |   1,04 - второй    |соответствии  с   ЕТКС,  выпуск   1,|
|                |  квалификационный  |раздел "Профессии рабочих, общие для|
|                |      разряд;       |всех отраслей народного  хозяйства",|
|                |   1,09 - третий    |общеотраслевым       классификатором|
|                |  квалификационный  |профессий    рабочих,     должностей|
|                |       разряд       |служащих и тарифных разрядов  (далее|
|                |                    |- ОКПДТР)                           |
|————————————————|————————————————————|————————————————————————————————————|
|      2-й       |       1,142        |Профессии рабочих,  отнесенные  к  1|
|квалификационный|                    |квалификационному    уровню,     при|
|    уровень     |                    |выполнении   работ   с   производным|
|                |                    |наименованием "старший"             |
|————————————————|————————————————————|————————————————————————————————————|
|                 Профессиональная квалификационная группа                 |
|            "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"             |
|————————————————|————————————————————|————————————————————————————————————|
|      1-й       |  1,00 - четвертый  |Наименование профессий  рабочих,  по|
|квалификационный|  квалификационный  |которым предусмотрено присвоение 4-5|
|    уровень     |      разряд;       |квалификационных     разрядов      в|
|                |    1,11 - пятый    |соответствии  с   ЕТКС,  выпуск   1,|
|                |  квалификационный  |раздел "Профессии рабочих, общие для|
|                |       разряд       |всех отраслей народного  хозяйства",|
|                |                    |ОКПДТР                              |
|————————————————|————————————————————|————————————————————————————————————|
|      2-й       |   1,23 - шестой    |Наименование профессий  рабочих,  по|
|квалификационный|  квалификационный  |которым предусмотрено присвоение 6-7|
|    уровень     |      разряд;       |квалификационных     разрядов      в|
|                |   1,35 - седьмой   |соответствии  с   ЕТКС,  выпуск   1,|
|                |  квалификационный  |раздел "Профессии рабочих, общие для|
|                |       разряд       |всех отраслей народного  хозяйства",|
|                |                    |ОКПДТР                              |
|————————————————|————————————————————|————————————————————————————————————|
|      3-й       |        1,49        |Наименование профессий  рабочих,  по|
|квалификационный|                    |которым  предусмотрено присвоение  8|
|    уровень     |                    |квалификационного     разряда      в|
|                |                    |соответствии        с         Единым|
|                |                    |тарифно-квалификационным            |
|                |                    |справочником   работ   и   профессий|
|                |                    |рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии|
|                |                    |рабочих,  общие  для  всех  отраслей|
|                |                    |народного хозяйства", ОКПДТР        |
|————————————————|————————————————————|————————————————————————————————————|
|      4-й       |    1,63 - 1,79     |Наименование профессий      рабочих,|
|квалификационный|                    |предусмотренных       первым-третьим|
|    уровень     |                    |квалификационными уровнями настоящей|
|                |                    |профессиональной    квалификационной|
|                |                    |группы, при выполнении важны  (особо|
|                |                    |важных)   и   ответственных   (особо|
|                |                    |ответственных) работ                |
|————————————————|————————————————————|————————————————————————————————————|
     4. Повышающие коэффициенты к базовому окладу
                                                           Таблица N 5
|——————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|
|   Наименование   |              Профессиональные квалификационные группы            |
|   коэффициента   |                                                                  |
|——————————————————|————————————————|———————————————|————————————————|————————————————|
|                  |   "Должности   | "Должности    |   "Должности   |   "Должности   |
|                  |  руководящего  |  работников   |   работников   |   технических  |
|                  |     состава    |  культуры,    |   культуры,    | исполнителей и |
|                  |   учреждений   | искусства и   |  искусства и   |    артистов    |
|                  |    культуры,   | кинематографии|кинематографии  |вспомогательного|
|                  |   искусства и  |    ведущего   |среднего звена",|    состава",   |
|                  |кинематографии",|     звена",   |"Общеотраслевые |"Общеотраслевые |
|                  |"Общеотраслевые |"Общеотраслевые|   должности    |    должности   |
|                  |    должности   |   должности   |    служащих    |     служащих   |
|                  |    служащих    |    служащих   |    второго     |     первого    |
|                  |   четвертого   |    третьего   |    уровня"     |     уровня"    |
|                  |     уровня"    |     уровня"   |                |                |
|——————————————————|————————————————|———————————————|————————————————|————————————————|
|      1           |        2       |       3       |       4        |        5       |
|——————————————————|————————————————|———————————————|————————————————|————————————————|
|                            Повышающие коэффициенты                                  |
|——————————————————|————————————————|———————————————|————————————————|————————————————|
|Коэффициент уровня|                |               |                |                |
|образования:      |                |               |                |                |
|- среднее (полное)|      -         |       -       |       1,0      |     1,0        |
|общее образование;|                |               |                |                |
|- начальное       |      -         |       -       |       1,1      |     1,1        |
|профессиональное  |                |               |                |                |
|образование;      |                |               |                |                |
|——————————————————|————————————————|———————————————|————————————————|————————————————|
|- среднее         |     1,3        |      1,25     |       1,2      |     1,1        |
|специальное       |                |               |                |                |
|образование;      |                |               |                |                |
|- высшее          |     1,4        |      1,3      |       1,2      |     1,1        |
|профессиональное  |                |               |                |                |
|образование       |                |               |                |                |
|——————————————————|————————————————|———————————————|————————————————|————————————————|
|Коэффициент       |                |               |                |                |
|квалификации:     |                |               |                |                |
|- вторая          |      -         |      1,1      |        -       |      -         |
|категория;        |                |               |                |                |
|- первая          |      -         |      1,2      |        -       |      -         |
|категория;        |                |               |                |                |
|- ведущая         |      -         |      1,3      |        -       |      -         |
|категория;        |                |               |                |                |
|- высшая категория|      -         |      1,5      |        -       |      -         |
|(ведущий мастер   |                |               |                |                |
|сцены, главные    |                |               |                |                |
|специалисты)      |                |               |                |                |
|——————————————————|————————————————|———————————————|————————————————|————————————————|