|
Расширенный поиск
Постановление главы города Владимира от 16.12.2004 № 398ГЛАВА ГОРОДА ВЛАДИМИРА ПОСТАНОВЛЕНИЕ 16.12.2004 N 398 Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии В соответствии с Федеральным законом от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением Владимирского городского Совета народных депутатов от 18.11.2004 г. N 273 "О Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений г. Владимира", постановлением главы города от 14.10.2004 г. N 304 "О мерах по реализации Федерального закона от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии согласно приложению. 2. Отделу культуры (Литвинова З.М.) предусматривать средства на оплату труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии согласно Положению и в пределах средств, утвержденных в бюджете города на очередной финансовый год. 3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы города Гуськову В.И. Глава города Владимира А.Рыбаков Приложение к постановлению главы города Владимира от 16.12.2004 N 398 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ I. Общие положения. 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ, Законом РФ от 09 октября 1992 г. N 3612-1 "Основы законодательства Российской Федерации о культуре", Законами Владимирской области от 13.05.99 г. N 26-ОЗ "О библиотечном деле и обязательном экземпляре документов", от 09.04.2002 г. N 31-ОЗ "О культуре" и другими законодательными, нормативными и правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда. 1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда и порядок формирования тарифных ставок (окладов), порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других видов выплат) в муниципальных учреждениях культуры, искусства и кинематографии, финансируемых из городского бюджета. 1.3. Финансирование расходов на оплату труда, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, установленных решением городского Совета народных депутатов о городском бюджете на очередной финансовый год. 1.4. Ставки заработной платы (оклады) работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС на тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду. 1.5. При определении разряда оплаты труда руководящих работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии (директоров, заведующих, начальников), их заместителей, руководителей филиалов и руководителей структурных подразделений учитывается группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение культуры, искусства и кинематографии. (Приложение N 1). Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя. 1.6. Ставки заработной платы и должностные оклады работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации. 1.7. Основу отраслевой системы оплаты труда работников составляют схемы должностных окладов работников различных типов учреждений культуры, искусства и кинематографии. (Приложение N 2). Отраслевая система оплаты труда предусматривает введение 6-ти базовых схем должностных окладов работников: - руководители и художественный персонал театров, концертных учреждений, музыкальных и танцевальных коллективов (диапазон разрядов с 5 по 18); - артистический персонал театров, концертных учреждений, музыкальных и танцевальных коллективов (диапазон разрядов с 5 по 15); - технические исполнители театров, концертных учреждений, музыкальных и танцевальных коллективов (диапазон разрядов с 3 по 11); - руководители, художественный персонал и специалисты культурно-досуговой деятельности культурно - просветительных учреждений и учреждений кинематографии (диапазон разрядов с 6 по 16); - прочие специалисты и служащие общих профессий для всех типов учреждений культуры, искусства и кинематографии (диапазон разрядов с 3 по 17); - рабочие, технические исполнители и обслуживающий персонал для всех типов учреждений культуры и кинематографии (диапазон разрядов с 1 по 10), в том числе высококвалифицированные рабочие, постоянно занятые на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования (диапазон разрядов с 9 по 10) согласно Перечню (Приложение N 3). 1.8. Заработная плата работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии, финансируемых из городского бюджета, состоит из тарифной ставки (должностного оклада), определяемой в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из городского бюджета, а также компенсационных и стимулирующих выплат. К компенсационным выплатам отнесены надбавки и доплаты: - за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или опасными и иными условиями труда; - за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; - за сверхурочную работу; - за работу в ночное время; - за работу в выходные и нерабочие (праздничные)дни; - за работу в сельской местности; - другие выплаты, предусмотренные нормативными актами. К стимулирующим выплатам отнесены: - надбавки за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника; - надбавки за высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ; - надбавки за наличие почетного звания или правительственных наград; - премии по результатам труда; - надбавка за выслугу лет; - прочие выплаты, предусмотренные нормативными актами. 1.9. Работникам муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии может оказываться материальная помощь в размере и на условиях, установленных учреждениями в пределах фонда оплаты труда. 1.10. Оплата труда педагогических, медицинских работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии, которые не предусмотрены настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий соответствующих отраслей социальной сферы. Особенности оплаты труда педагогических работников дополнительного образования детей приведены в приложении. (Приложение N 4) 1.11. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится: - при индексации разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений в порядке, установленным законом о городском бюджете на очередной финансовый год; - при присвоении квалификационной категории - со дня принятия решения аттестационной комиссией; - при присвоении почетного звания - со дня присвоения; - при изменении стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работникам муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии несут их руководители. II. Нормы рабочего времени. 2.1. Продолжительность рабочего времени для работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии составляет 40 часов в неделю за исключением отдельных категорий работников. 2.2. Должностные оклады аккомпаниаторов (аккомпаниаторов - концертмейстеров), гидов-переводчиков, экскурсоводов, лекторов устанавливается за 4 часа работы в день. 2.3. Должностные оклады руководителей кружков, студий и коллективов по видам искусства и народного творчества, в том числе имеющих звание "народный", "образцовый", устанавливаются за 3 часа работы в день. К руководителям коллективов относятся: режиссер, дирижер, хормейстер, балетмейстер, художник - руководитель студии изобразительного, декоративно - прикладного искусства и т.д. III. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов. 3.1. Оплата труда отдельных категорий работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии, финансируемых из городского бюджета может осуществляться по более высоким разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ЕТС: На один разряд: - руководителям и другим работникам библиотек, клубных учреждений и музеев для слепых и глухих; - руководителям отдельных учреждений культуры, искусства и кинематографии, состоящих на городском бюджете и отнесенным к объектам культурного достояния Владимирской области (по перечню, утверждаемому Губернатором области); - руководителям и специалистам муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников); - лицам, работающим в муниципальных учреждениях культуры, искусства и кинематографии и имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств" СССР, Российской Федерации и союзных республик, ранее входящих в состав СССР; - руководителям, художественному и артистическому персоналу муниципальных театров, концертных организаций, музыкальных и танцевальных коллективов, имеющих звание "академический". На два разряда: - руководителям и специалистам муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников); - лицам, работающим в муниципальных учреждениях культуры, искусства и кинематографии и имеющим почетное звание "Народный артист" СССР, Российской Федерации и союзных республик, ранее входящих в состав СССР. IV. Выплаты компенсационного характера. 4.1. Выплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормативных: 4.1.1. За работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере не ниже 40% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра); 4.1.2. За работу в неблагоприятных производственных условиях труда -до 12 % ставки (оклада); 4.1.3. За работу в сельской местности - 25% должностного оклада; 4.1.4. За специальные перерывы в работе (рабочий день с разделением смены на части) - 30 % должностного оклада. 4.1.5. Библиотечным работникам и экскурсоводам, владеющим иностранными языками и постоянно применяющими их в повседневной практической работе, устанавливается надбавка в размере 10 % за знание и применение одного языка и 15 % за знание и применение двух и более языков. 4.1.6. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день, указанная работа компенсируется ему предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере. Работа в праздничный день в случаях, предусмотренных законодательством, оплачивается не менее, чем в двойном размере: - работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки; - работникам, получающим месячный оклад - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в переделах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада - если работа производилась сверх месячной нормы. По соглашению сторон работнику, работавшему в праздничный день, может быть представлен другой день отдыха. 4.1.7. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющим обязанности временно отсутствующих работников без освобождения от основной работы, производятся доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. Размер этих доплат устанавливается по соглашению сторон трудового договора, но не может превышать фонд оплаты труда по совмещаемой профессии (должности) или должности временного отсутствующего работника. Кроме этого, работникам муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии могут устанавливаться иные компенсационные выплаты (за ненормированный рабочий день, за классность и т.д.) 4.1.8. Конкретные размеры выплат компенсационного характера, а также перечень должностей работников, которым производятся данные выплаты, устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором в пределах средств, направляемых на оплату труда, утвержденных на текущий финансовый год. V. Выплаты стимулирующего характера. 5.1. Работникам муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии, финансируемых из городского бюджета могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера: 5.1.1. Надбавка работникам учреждений культуры, искусства и кинематографии, имеющим почетные звания "Народный артист", "Народный художник", "Заслуженный артист", "Заслуженный художник", "Заслуженный архитектор", "Заслуженный деятель искусства", "Заслуженный работник культуры" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, а также награжденными государственными орденами и медалями за заслуги в области культуры, но не имеющим вышеперечисленных званий - 20 % от должностного оклада, но не ниже 200 рублей. 5.1.2. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет (при наличии профессионального стажа) работникам муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии, состоящих в штате за счет бюджетных ассигнований, за исключением работников, с которыми заключен срочный трудовой договор на выполнение временных (до двух месяцев) работ, и лиц, работающих по совместительству в следующих размерах: от 5 до 10 лет - 20 процентов должностного оклада от 10 до 20 лет - 30 процентов должностного оклада от 20 до 25 лет - 35 процентов должностного оклада выше 25 лет - 40 процентов должностного оклада Выплата надбавки за выслугу лет рабочим отдельных профессий производится согласно Перечню (Приложение N5) 5.1.3. Выпускникам образовательных учреждений, поступившим на работу в муниципальные учреждения культуры, искусства и кинематографии, до прохождения аттестации, но более чем на 3 года, производятся выплаты надбавок за счет средств городского бюджета в следующих размерах: - с высшим профессиональным образованием (с отличием) -до уровня 11 разряда оплаты труда по ЕТС; - с высшим профессиональным образованием (без отличия) -до уровня 10 разряда оплаты труда по ЕТС; - со средним профессиональным образованием (с отличием)- до уровня 10 разряда оплаты труда по ЕТС; - со средним профессиональным образованием (без отличия)- до уровня 9 разряда оплаты труда по ЕТС. 5.1.4 .Работникам центральных муниципальных библиотек в пределах средств, предусмотренных на оплату труда производится надбавка за осуществление ими методических и координационных функций - в размере до 20 % должностного оклада согласно перечню работников (Приложение N 6). 5.1.5. Библиотечным работникам, занятым формированием и организацией книжных фондов выплачивается одна материальная помощь в год в размере должностного оклада согласно перечню работников (Приложение N 7). 5.1.6. Надбавки за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, за высокие достижения в работе, качество работы, напряженность, интенсивность труда, профессиональное мастерство, выполнение особо важных или срочных работ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. 5.1.7. Премирование работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии производится на основании Положения о премировании учреждения, которое определяет конкретные показатели и условия премирования, размеры премий, периодичность премирования, круг лиц, подлежащих премированию. Конкретные размеры и виды стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий), устанавливаются коллективным договором или иными локальными нормативными правовыми актами, разработанными и утвержденными с учетом специфики работы каждого учреждения и согласованными с отделом культуры администрации города. 5.1.8. Кроме этого, каждое учреждение может оказывать своим работникам материальную помощь, источники, условия и размеры выплаты которой предусматриваются в Положениях об оплате труда учреждений либо разрабатывается отдельное Положение. Стимулирующие выплаты устанавливаются приказом руководителя учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда, утвержденных на текущий финансовый год. VI. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений культуры, искусства, кинематографии, финансируемых из городского бюджета. 6.1. Руководителям муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии, финансируемых из городского бюджета, кроме должностного оклада, установленного по Единой тарифной сетке, на основании приказа отдела культуры администрации города может быть установлена ежемесячная надбавка в размере до 100 % должностного оклада в пределах средств направленных на оплату труда. Размеры, порядок и условия применения стимулирующих выплат руководителям данных учреждений определяется в трудовых договорах, заключаемых с ними отделом культуры администрации города. VII. Формирование фонда оплаты труда муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии 7.1. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии состоит из: - тарифного фонда, формируемого на основании штатных расписаний ; - выплат стимулирующего и компенсационного характера; - материальной помощи, выплачиваемой работникам муниципальных библиотек. Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии ПОКАЗАТЕЛИ отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей и специалистов 1. Для клубных учреждений и парков культуры и отдыха: -----T-------------------------T-------------------------------------¬ ¦ N ¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда ¦ ¦п\п ¦ +---------T--------T--------T---------+ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ +----+-------------------------+---------+--------+--------+---------+ ¦ ¦ Для учреждений культуры, расположенных в городе ¦ +----+-------------------------T---------T--------T--------T---------+ ¦ 1. ¦Количество постоянно ¦ свыше ¦ от 20 ¦ от 10 ¦ от 5 ¦ ¦ ¦действующих в течение ¦ 30 ¦ до 30 ¦ до 20 ¦ до 10 ¦ ¦ ¦года клубных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦формирований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------+---------+--------+--------+---------+ ¦ 2. ¦Количество досуговых ¦ свыше ¦ от 25 ¦ от 15 ¦ от 5 ¦ ¦ ¦объектов ¦ 35 ¦ до 35 ¦ до 25 ¦ до 15 ¦ +----+-------------------------+---------+--------+--------+---------+ ¦ 3. ¦Количество мероприятий ¦ 250-300 ¦ 150-200¦ 100-150¦ 50-100 ¦ +----+-------------------------+---------+--------+--------+---------+ ¦ ¦Для учреждений, расположенных в поселках городского типа ¦ +----+-------------------------T---------T--------T--------T---------+ ¦ 1. ¦Количество постоянно ¦ свыше ¦ от 10 ¦ от 5 ¦ от 2 ¦ ¦ ¦действующих в течение ¦ 20 ¦ до 20 ¦ до 10 ¦ до 5 ¦ ¦ ¦года клубных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦формирований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------+---------+--------+--------+---------+ ¦ 2. ¦Количество досуговых ¦ свыше ¦ от 11 ¦ от 7 ¦ от 3 ¦ ¦ ¦объектов ¦ 15 ¦ до 15 ¦ до 11 ¦ до 7 ¦ +----+-------------------------+---------+--------+--------+---------+ ¦ 3. ¦Количество мероприятий ¦ 100-150 ¦ 80-100 ¦ 50-80 ¦ до 50 ¦ +----+-------------------------+---------+--------+--------+---------+ ¦ ¦ Для парков культуры и отдыха ¦ +----+-------------------------T---------T--------T--------T---------+ ¦ 1. ¦Количество досуговых ¦ свыше ¦ от 40 ¦ от 30 ¦ от 20 ¦ ¦ ¦объектов ¦ 50 ¦ до 50 ¦ до 40 ¦ до 30 ¦ +----+-------------------------+---------+--------+--------+---------+ ¦ 2. ¦Количество мероприятий ¦ 150-200 ¦ 150-100¦ 50-100 ¦ до 50 ¦ L----+-------------------------+---------+--------+--------+---------- 2. Для библиотек: а) республиканские, краевые, областные универсальные библиотеки --------------------T---------------------T-----------------------¬ ¦ Группы по оплате ¦ Среднегодовое число¦ Среднегодовое ¦ ¦ труда ¦ читателей ¦ количество книговыдач ¦ ¦ ¦ (тыс. человек) ¦ (тыс. экземпляров) ¦ +-------------------+---------------------+-----------------------+ ¦ I ¦ свыше 35 ¦ свыше 700 ¦ +-------------------+---------------------+-----------------------+ ¦ II ¦ от 20 до 35 ¦ от 420 до 700 ¦ L-------------------+---------------------+------------------------ Республиканские, краевые, областные универсальные библиотеки, объем работы которых ниже предусмотренного для библиотек II группы, относятся к III группе по оплате труда руководителей и специалистов; б) централизованные библиотечные системы и массовые библиотеки: --------------------T---------------------T-----------------------¬ ¦ Группы по оплате ¦ Среднегодовое число ¦ Среднегодовое ¦ ¦ труда ¦ читателей ¦ количество книговыдач ¦ ¦ ¦ (тыс. человек) ¦ (тыс. экземпляров) ¦ +-------------------+---------------------+-----------------------+ ¦ I ¦ свыше 75 ¦ Свыше 1500 ¦ +-------------------+---------------------+-----------------------+ ¦ II ¦ от 50 до 75 ¦ от 1050 до 1500 ¦ +-------------------+---------------------+-----------------------+ ¦ III ¦ от 25 до 50 ¦ от 525 до 1050 ¦ +-------------------+---------------------+-----------------------+ ¦ IV ¦ от 10 до 25 ¦ от 210 до 525 ¦ L-------------------+---------------------+------------------------ в) специализированные библиотеки для детей и юношества: --------------------T---------------------T-----------------------¬ ¦ Группы по оплате ¦ Среднегодовое число ¦ Среднегодовое ¦ ¦ труда ¦ читателей ¦ количество книговыдач ¦ ¦ ¦ (тыс. человек) ¦ (тыс. экземпляров) ¦ +-------------------+---------------------+-----------------------+ ¦ I ¦ свыше 25 ¦ Свыше 500 ¦ +-------------------+---------------------+-----------------------+ ¦ II ¦ от 15 до 25 ¦ от 315 до 500 ¦ +-------------------+---------------------+-----------------------+ ¦ III ¦ от 10 до 15 ¦ от 210 до 315 ¦ +-------------------+---------------------+-----------------------+ ¦ IV ¦ от 5 до 10 ¦ от 105 до 210 ¦ L-------------------+---------------------+------------------------ г) республиканские, отраслевые научные библиотеки, областные и краевые научные отраслевые библиотеки (кроме республиканских библиотек высших учебных заведений) --------------------T---------------------T-----------------------¬ ¦ Группы по оплате ¦ Среднегодовое число ¦ Среднегодовое ¦ ¦ труда ¦ читателей ¦ количество книговыдач ¦ ¦ ¦ (тыс. человек) ¦ (тыс. экземпляров) ¦ +-------------------+---------------------+-----------------------+ ¦ I ¦ свыше 10 ¦ Свыше 200 ¦ +-------------------+---------------------+-----------------------+ ¦ II ¦ от 5 до 10 ¦ от 100 до 200 ¦ +-------------------+---------------------+-----------------------+ ¦ III ¦ от 3 до 5 ¦ от 60 до 100 ¦ L-------------------+---------------------+------------------------ Примечание: - если не менее 1/3 библиотек ЦГБ являются профилированными или работают по программам, то ЦГБ может быть отнесена на одну группу выше по сравнению с установленной; - отдел культуры имеет право перевести ЦГБ на одну группу выше на основании: высоких показателей по основным направлениям деятельности и внедрения современных методик руководства муниципальными библиотеками города. 3. Для планетариев: --------------------T----------------------T----------------------¬ ¦ Группы по оплате ¦ Количество ¦ Количество ¦ ¦ труда ¦ проводимых основных ¦ посетителей основных ¦ ¦ ¦ массовых мероприятий ¦ массовых мероприятий ¦ ¦ ¦ ¦ (тыс.чел.) ¦ +-------------------+----------------------+----------------------+ ¦ II ¦ свыше 1100 ¦ свыше 100 ¦ ¦ ¦ от 800 ¦ от 50 ¦ +-------------------+----------------------+----------------------+ ¦ III ¦ до 1100 ¦ до 100 ¦ ¦ ¦ от 500 ¦ от 20 ¦ +-------------------+----------------------+----------------------+ ¦ IV ¦ до 800 ¦ до 50 ¦ L-------------------+----------------------+----------------------- 4. Для кинотеатров: -------------------T------------------------T---------------------¬ ¦ Группы по оплате ¦ Количество киносеансов,¦ Количество зрителей ¦ ¦ труда ¦ мероприятий с ¦ (тыс.чел.) ¦ ¦ ¦ использованием ¦ ¦ ¦ ¦ кинопоказа ¦ ¦ +------------------+------------------------+---------------------+ ¦ I ¦ свыше 3000 ¦ свыше 50 ¦ +------------------+------------------------+---------------------+ ¦ II ¦ 1500-3000 ¦ 20-50 ¦ +------------------+------------------------+---------------------+ ¦ III ¦ 800-15000 ¦ 8-20 ¦ L------------------+------------------------+---------------------- 5. Для театрально-зрелищных организаций: 1 группа по оплате труда - муниципальные многожанровые учреждения профессионального искусства, имеющие в своем составе театральные, оркестровые, хоровые, хореографические коллективы, получившие международное и всероссийское признание. Профессиональные коллективы, чье творчество представлено одним видом искусства, имеющие звание лауреатов и дипломантов международных и всероссийских конкурсов и фестивалей; 2 группа по оплате труда - муниципальные многожанровые учреждения профессионального искусства, имеющие в своем составе театральные, оркестровые, хоровые, хореографические коллективы, сольное пение; 3 группа по оплате труда - муниципальные учреждения профессионального искусства, деятельность которых представлена одним его видом; Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по должностям работников культуры города Владимира Р а з д е л I Руководители и художественный персонал театров, концертных учреждений, музыкальных и танцевальных коллективов --------------------------------------------------------T----------¬ ¦ Наименование должностей работников ¦ Диапазон ¦ ¦ ¦ разрядов ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ 1.1. Руководители ¦ +-------------------------------------------------------T----------+ ¦ Директор ¦ 14 - 17 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Главный бухгалтер, главный инженер ¦ 13 - 15 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Заведующий (начальник) отделом по основной ¦ ¦ ¦ деятельности, службой и цехом ¦ 11 - 14 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Заведующие (начальники) других подразделений ¦ 9 - 12 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Главный администратор ¦ 11 - 14 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Заведующий производственной мастерской ¦ 11 - 14 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Заведующий костюмерной ¦ 7 - 8 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Заведующий билетными кассами ¦ 5 - 6 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ 1.2. Художественный персонал ¦ +-------------------------------------------------------T----------+ ¦ Художественный руководитель ¦ 15 - 18 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Главные: ¦ ¦ +-------T-----------------------------------------------+----------+ ¦ ¦ режиссер ¦ 14 - 17 ¦ +-------+-----------------------------------------------+----------+ ¦ ¦ дирижер ¦ 14 - 17 ¦ +-------+-----------------------------------------------+----------+ ¦ ¦ хормейстер ¦ 14 - 17 ¦ +-------+-----------------------------------------------+----------+ ¦ ¦ балетмейстер ¦ 14 - 17 ¦ +-------+-----------------------------------------------+----------+ ¦ ¦ художник ¦ 14 - 17 ¦ +-------+-----------------------------------------------+----------+ ¦ Режиссер-постановщик ¦ 13 - 15 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Балетмейстер-постановщик ¦ 13 - 15 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Дирижер ¦ 13 - 15 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Балетмейстер ¦ 9 - 12 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Хормейстер ¦ 9 - 12 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Художники всех специальностей: ¦ ¦ +-------T-----------------------------------------------+----------+ ¦ ¦ Художник-бутафор ¦ 9 - 14 ¦ +-------+-----------------------------------------------+----------+ ¦ ¦ Художник-гример ¦ 9 - 14 ¦ +-------+-----------------------------------------------+----------+ ¦ ¦ Художник-декоратор ¦ 9 - 14 ¦ +-------+-----------------------------------------------+----------+ ¦ ¦ Художник-конструктор ¦ 9 - 14 ¦ +-------+-----------------------------------------------+----------+ ¦ ¦ Художник-скульптор ¦ 9 - 14 ¦ +-------+-----------------------------------------------+----------+ ¦ ¦ Художник по свету ¦ 9 - 14 ¦ +-------+-----------------------------------------------+----------+ ¦ ¦ Художник-модельер театрального костюма ¦ 9 - 14 ¦ +-------+-----------------------------------------------+----------+ ¦ Руководитель литературно-драматической части ¦ 11- 14 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Заведующий музыкальной частью ¦ 11 - 14 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Заведующий художественно-постановочной частью ¦ 12 - 15 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Помощник главного режиссера (художественного ¦ ¦ ¦ руководителя), заведующий труппой ¦ 11 - 13 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Концертмейстер по классу вокала (балета) ¦ 10 - 13 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Режиссер, звукорежиссер ¦ 8 - 11 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Репетитор по вокалу ¦ 8 - 11 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Репетитор по балету ¦ 8 - 11 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Репетитор по технике речи ¦ 6 - 8 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстер, ¦ ¦ ¦ хормейстера; помощник режиссера ¦ 7 - 9 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Суфлер ¦ 5 - 7 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Звукооператор ¦ 6 - 9 ¦ L-------------------------------------------------------+----------- Р а з д е л II Артистический персонал театров, концертных учреждений, музыкальных и танцевальных коллективов --------------------------------------------------------T----------¬ ¦ Наименование должностей работников ¦ Диапазон ¦ ¦ ¦ разрядов ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ 2.1. Артистический персонал ¦ +------------------------------------------------------------------+ ¦ 2.1.1. Театры ¦ +-------------------------------------------------------T----------+ ¦ Артист-вокалист (солист) ¦ 8 - 15 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Артист балета ¦ 7 - 15 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Артист оркестра ¦ 8 - 15 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Артист хора ¦ 6 - 12 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Артист драмы ¦ 8 - 15 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Артист (кукловод) театра кукол ¦ 8 - 15 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Артист вспомогательного состава театров и концертных ¦ ¦ ¦ организаций ¦ 5 - 6 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ 2.1.2. Музыкальные и танцевальные коллективы ¦ +-------------------------------------------------------T----------+ ¦ Артист симфонического, камерного, эстрадно- ¦ ¦ ¦ симфонического, духового оркестров, оркестра ¦ ¦ ¦ народных инструментов ¦ 9 - 15 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист ¦ ¦ ¦ эстрадного оркестра (ансамбля) ¦ 6 - 13 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального ¦ ¦ ¦ коллектива ¦ 8 - 13 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Артист хора ансамбля песни и танца, хорового ¦ 8 - 13 ¦ ¦ коллектива ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Артист оркестра (ансамбля), обслуживающего ¦ ¦ ¦ кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки ¦ 5 - 7 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ 2.1.3. Концертные организации ¦ +-------------------------------------------------------T----------+ ¦ Артисты - концертные исполнители (всех жанров) ¦ 5 - 15 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Аккомпаниатор-концертмейстер ¦ 6 - 14 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Лектор-искусствовед (музыковед) ¦ 12 - 15 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Чтец - мастер художественного слова ¦ 12 - 15 ¦ L-------------------------------------------------------+----------- Р а з д е л III Технические исполнители театров, концертных учреждений, музыкальных и танцевальных коллективов --------------------------------------------------------T----------¬ ¦ Наименование должностей работников ¦ Диапазон ¦ ¦ ¦ разрядов ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ 3.1. Технические исполнители ¦ +-------------------------------------------------------T----------+ ¦ Администратор (старший администратор) ¦ 7- 11 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Контролер билетов ¦ 3 - 4 ¦ L-------------------------------------------------------+----------- Р а з д е л IV Руководители, художественный персонал и специалисты культурно- досуговой деятельности культурно-просветительных учреждений и учреждений кинематографии --------------------------------------------------------T----------¬ ¦ Наименование должностей работников ¦ Диапазон ¦ ¦ ¦ разрядов ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ 4.1. Руководители ¦ +-------------------------------------------------------T----------+ ¦ Директор (заведующий) библиотеки (централизованной ¦ ¦ ¦ библиотечной системы) ¦ 11 - 16 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Заведующий филиалом библиотеки (централизованной ¦ ¦ ¦ библиотечной системы) ¦ 10 - 14 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Заведующий отделом (сектором) библиотеки ¦ 10 - 14 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Главный библиотекарь ¦ 11 - 14 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Главный библиограф ¦ 11 - 14 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Ученый секретарь библиотеки ¦ 10 - 14 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Директор музея ¦ 11 - 16 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Директор музейно-выставочного центра ¦ 11 - 16 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Заведующий филиалом музея ¦ 10 - 14 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Главный хранитель фондов ¦ 12 - 15 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Заведующий отделом (сектором) музея ¦ 11 - 14 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Заведующий передвижной выставкой музея ¦ 10 - 13 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Заведующий реставрационной мастерской ¦ 11 - 14 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Ученый секретарь музея (зоопарка) ¦ 11 - 14 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Директор планетария ¦ 11 - 16 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Директор зоопарка ¦ 11 - 16 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Заведующий отделом (сектором) зоопарка ¦ 11 - 14 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Заведующий ветеринарной лабораторией зоопарка ¦ 11 - 14 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Директор (заведующий) дома (дворца) культуры, клуба ¦ 11 - 16 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Директор научно-методического центра, дома народного ¦ ¦ ¦ творчества, центра народной культуры (культуры и ¦ 10, 12 - ¦ ¦ досуга) и других аналогичных организаций ¦ 15 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) ¦ ¦ ¦ культуры, арка культуры и отдыха, научно- ¦ ¦ ¦ методического центра, дома народного творчества, ¦ ¦ ¦ центра народной культуры (культуры и досуга) и ¦ 10 - 14 ¦ ¦ других аналогичных организаций ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Директор парка культуры и отдыха ¦ 11 - 16 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Заведующий аттракционом ¦ 10 - 12 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Заведующий художественно-оформительской мастерской ¦ 9 - 12 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Заведующий (начальник) другими отделами, службами, ¦ ¦ ¦ бюро микрофильмирования, фотолабораторией и др. ¦ 9 - 12 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ 4.2. Специалисты ¦ +-------------------------------------------------------T----------+ ¦ Библиотекарь ¦ 6 - 11 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Библиограф ¦ 6 - 11 ¦ ¦ Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, ¦ ¦ ¦ научно-методического центра, дома народного ¦ ¦ ¦ творчества, центра народной культуры (культуры и ¦ ¦ ¦ досуга) и других аналогичных организаций ¦ 7 - 13 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, ¦ ¦ ¦ научно-методического центра, дома народного ¦ ¦ ¦ творчества, центра народной культуры (культуры и ¦ ¦ ¦ досуга) и других аналогичных организаций ¦ 6 - 10 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Художник-реставратор ¦ 7 - 15 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Лектор (экскурсовод) ¦ 6 - 11 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Организатор экскурсий ¦ 6 - 8 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Ветеринарный врач зоопарка ¦ 7 - 12 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Художник-постановщик ¦ 9 - 13 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) ¦ 9 - 13 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, ¦ 5 ¦ ¦ хормейстера) ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Руководитель кружка, любительского объединения, ¦ ¦ ¦ клуба по интересам ¦ 6 - 8 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Распорядитель танцевального вечера, ведущий ¦ ¦ ¦ дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки ¦ 7 - 8 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Аккомпаниатор ¦ 6 - 8 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Культорганизатор ¦ 6 - 8 ¦ L-------------------------------------------------------+----------- Р а з д е л V Прочие специалисты и служащие общих профессий для всех типов учреждений культуры, искусства и кинематографии --------------------------------------------------------T----------¬ ¦ Наименование должностей работников ¦ Диапазон ¦ ¦ ¦ разрядов ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ 5.1. Руководители ¦ +-------------------------------------------------------T----------+ ¦ Главный бухгалтер ¦ 13 - 16 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Главный инженер ¦ 14 - 17 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Главные: механик, энергетик, диспетчер и др. ¦ 13 - 16 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Заведующий (центральным) складом ¦ 4 - 6 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Заведующий хозяйством ¦ 3 - 4 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ 5.2. Специалисты ¦ +-------------------------------------------------------T----------+ ¦ Бухгалтер ¦ 5 - 11 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Бухгалтер-ревизор ¦ 7 - 11 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Инженер ¦ 6 - 11 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Инженер по охране труда и технике безопасности ¦ 6 - 11 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением ¦ ¦ ¦ поручений (включая старших) ¦ 4 - 5 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Специалист по кадрам ¦ 5 - 8 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Художник ¦ 6 - 11 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Эколог (инженер по охране окружающей среды) ¦ 6 - 11 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Экономист ¦ 6 - 11 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Электроник ¦ 6 - 13 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Юрисконсульт ¦ 6 - 11 ¦ L-------------------------------------------------------+----------- Р а з д е л VI Рабочие, технические исполнители и обслуживающий персонал для всех типов учреждений культуры, искусства и кинематографии --------------------------------------------------------T----------¬ ¦ Наименование должностей работников ¦ Диапазон ¦ ¦ ¦ разрядов ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, ¦ ¦ ¦ комнате отдыха, общежитию и др.) ¦ 2 - 4 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Кассир (включая старшего) ¦ 3 - 4 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Машинистка (машинистка, работающая с иностранным ¦ 3 - 5 ¦ ¦ текстом) ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Секретарь ¦ 3 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Секретарь-машинистка ¦ 3 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Водитель автомобиля ¦ 3 - 7 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Гардеробщик ¦ 1 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Грузчик ¦ 1 - 2 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Дворник ¦ 1 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Кассир билетный ¦ 2 - 3 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Кастелянша ¦ 1 - 2 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Киномеханик ¦ 2 - 5 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Кладовщик ¦ 1 - 2 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Матрос береговой ¦ 1 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Матрос-спасатель ¦ 2 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Оператор аппаратов микрофильмования и копирования ¦ 3 - 4 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Оператор копировальных и множительных машин ¦ 2 - 3 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Оператор электронно - вычислительных и ¦ 2 - 4 ¦ ¦ вычислительных машин ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Плотник ¦ 2 - 6 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Подсобный рабочий ¦ 1 - 2 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Полотер ¦ 2 - 3 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Рабочий по благоустройству населенных пунктов ¦ 1 - 2 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Рабочий по стирке и ремонту спецодежды ¦ 2 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту ¦ 2 - 4 ¦ ¦ зданий ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Садовник ¦ 1 - 2 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования ¦ 2 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Слесарь-сантехник ¦ 2 - 6 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Столяр ¦ 2 - 6 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Сторож (вахтер) ¦ 1 - 2 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Телефонист ¦ 2 - 4 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Уборщик мусоропроводов ¦ 1 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Уборщик производственных и служебных помещений ¦ 1 - 2 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Уборщик территорий ¦ 1 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Фильмопроверщик ¦ 5 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Костюмер ¦ 2 - 6 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Машинист сцены ¦ 3 - 5 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Электромонтер по обслуживанию электрооборудования ¦ 2 - 6 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Бутафор ¦ 1 - 6 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Гример - пастижер ¦ 2 - 6 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Изготовитель игровых кукол ¦ 5 - 6 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Механик по обслуживанию звуковой техники ¦ 2 - 6 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Осветитель ¦ 2 - 6 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Пастижер ¦ 3 - 6 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Пиротехник ¦ 2 - 6 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Реквизитор ¦ 2 - 6 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Столяр по изготовлению декораций ¦ 1 - 6 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Закройщик ¦ 4 - 6 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Портной ¦ 2 - 6 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Швея ¦ 1 - 5 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Драпировщик ¦ 1 - 5 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Макетчик театрально-постановочных макетов ¦ 3 - 6 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Наладчик приборов, аппаратов и систем ¦ ¦ ¦ автоматического контроля, регулирования управления ¦ 4 - 6 ¦ ¦ (наладчик КИП и А) ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Дежурный зала игровых автоматов ¦ 2 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Монтировщик сцены ¦ 3 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Фонотекарь ¦ 4 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Электрогазосварщик ¦ 2 - 6 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Программист ¦ 6 - 13 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Делопроизводитель ¦ 3 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Техник ¦ 4 - 8 ¦ +-------------------------------------------------------+----------+ ¦ Обувщик ¦ 5 - 6 ¦ L-------------------------------------------------------+----------- ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ (ТРЕБОВАНИЯ) ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ВЛАДИМИРА Раздел I Руководители и художественный персонал театров, концертных учреждений, музыкальных и танцевальных коллективов 1.1. РУКОВОДИТЕЛИ ДИРЕКТОР 14 - 17 разряды Должностные обязанности. Руководит деятельностью театра, концертной организации, музыкального и танцевального коллектива, цирка*) в соответствии с действующим законодательством и Уставом театра. Обеспечивает разработку и выполнение производственно - творческих и финансовых планов, направленных на достижение театром своих уставных целей, формирование и удовлетворение потребностей населения в сценическом и музыкальном искусстве, социальное развитие коллектива. Утверждает по представлению главного режиссера (художественного руководителя, руководителя художественной или литературной части)**) календарные и перспективные репертуарные планы новых и капитально возобновляемых постановок, составы постановочных групп и исполнителей, эскизы и макеты оформления, планы и графики работ над новыми и капитально возобновляемыми постановками. Определяет их готовность и принимает решения об их публичном исполнении. По представлению главного режиссера заключает договоры с авторами на создание литературных (музыкальных ) произведений для формирования репертуара театра. Организует работу по развитию творческих связей с коллективами предприятий, учреждений, организаций, предпринимателями с целью пропаганды театрального, музыкального искусства и привлечения внебюджетных средств на развитие театрального, музыкального искусства. Обеспечивает выполнение театром всех обязательств перед учредителями, партнерами по заключенным договорам. Организует весь комплекс работ по показу текущего репертуара на стационаре, в период гастролей и выездных спектаклей (программ)***). Принимает меры к обеспечению театра квалифицированными кадрами специалистов, правильной расстановке и рациональному их использованию. Создает необходимые условия для творческого роста художественного и артистического персонала и обеспечивает повышение квалификации руководящих работников и специалистов театра. Обеспечивает органическое сочетание правовых, экономических и административных методов руководства, моральных и материальных стимулов для развития активности работников в творческо-производственной деятельности, формирования и сохранения в коллективе благоприятного морально-психологического климата. Поручает решение отдельных вопросов, входящих в его компетенцию, другим работникам театра. Должен знать. Конституцию Российской Федерации, законы Российской Федерации и решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры Российской Федерации и учредителем коллектива; организацию театрального (музыкального) производства; психологию управления и творческого труда; современную и классическую отечественную и зарубежную драматургию (музыкальную литературу); историю отечественного и мирового театрального, музыкального искусства; историю и современные проблемы театра в России и за рубежом; основы экономики, организации труда, производства и управления; основы трудового законодательства, законодательства об авторском праве; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж административно-управленческой работы не менее 5 лет: 16 - 17 разряды - в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол, филармониях, концертных организациях; в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных залах; в цирках; 14 - 15 разряды - в других театрах и художественных коллективах. __________________________ *) Далее - театр. **) Далее - главный режиссер. ***) Далее - спектакль. ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР, ГЛАВНЫЙ ИНЖЕНЕР 13 - 16 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет: 15 - 16 разряды - в театрах оперы и балета, театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол, филармониях, концертных организациях; в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных залах; в цирках; 13 - 14 разряды - в других театрах и художественных коллективах. ЗАВЕДУЮЩИЙ (НАЧАЛЬНИК) ОТДЕЛОМ ПО ОСНОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, СЛУЖБОЙ И ЦЕХОМ *) 11 - 14 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы в соответствующих должностях в учреждениях и организациях культуры и искусства не менее 5 лет: 13-14 разряды - в театрах оперы и балета, театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол, филармониях, концертных организациях; в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных залах; в цирках; 11-12 разряды - в других театрах и художественных коллективах. ________________ *) К основным отделам относятся подразделения, определяющие техническую и экономическую политику учреждения и организации культуры. ЗАВЕДУЮЩИЕ (НАЧАЛЬНИКИ) ДРУГИХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ 9 - 12 разряды Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет; 11-12 разряды - в театрах оперы и балета, театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол, филармониях, концертных организациях; в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных залах; в цирках; 9-10 разряды - в других театрах и художественных коллективах. ГЛАВНЫЙ АДМИНИСТРАТОР 11 - 14 разряды Должностные обязанности. Организует выполнение плана показа спектаклей и обслуживание зрителей как на стационаре, так и на выездах и гастролях. Обеспечивает необходимую информацию для населения о проводимых мероприятиях и высокую культуру обслуживания зрителей. Проводит рекламную работу в пределах утвержденной сметы. Организует своевременную заготовку и штамповку билетов, выпуск программ и буклетов, их реализацию зрителям. Обеспечивает строгое исполнение инструкций (положений) о продаже театральных билетов. Проводит оперативный контроль за ходом реализации билетов и принимает действенные меры для их продажи. Обеспечивает образцовое содержание рекламы и внешнего вида зданий, чистоту и порядок в помещениях и на прилегающих к нему территориях. Контролирует работу билетной кассы, гардероба для зрителей, уборщиц и других работников хозяйственной службы по созданию комфортабельных условий для зрителей и работников театра: нормальное функционирование систем освещения, отопления, вентиляции, кондиционирования, санитарно-гигиенического оборудования. Обеспечивает организацию выездных спектаклей. Подготавливает и представляет на утверждение дирекции договоры на проведение выездных спектаклей и организует перевозку работников и имущества театра. Проводит работу по организации подготовки и проведения гастролей театра в соответствии с утвержденными планами. Организует подготовку площадок для показа спектаклей на гастролях, гостиниц и квартир для размещения коллектива. Дежурит на спектаклях. Организует работу по подбору, подготовке и повышению квалификации работников хозяйственной службы, по соблюдению ими правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Должен знать. Конституцию Российской Федерации; законы Российской Федерации и решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры Российской Федерации и учредителем коллектива; организацию театрального (музыкального) производства; психологию управления и творческого труда; приказы, инструкции и другие руководящие документы по эксплуатации зданий и помещений; положение о ведении билетного хозяйства; правила распространения рекламы; спектакли, идущие в театрах (концертных организациях); основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; основы экономики и организации театрального, концертного дела; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет: 13-14 разряды - в театрах оперы и балета, театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол, филармониях, концертных организациях; в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных залах; в цирках; 11-12 разряды - в других театрах и художественных коллективах. ЗАВЕДУЮЩИЙ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ МАСТЕРСКОЙ 11-14 разряды Должностные обязанности. Руководит работой производственной мастерской по изготовлению материального оформления спектаклей. Обеспечивает своевременное и качественное выполнение заданий художественно-постановочной части по изготовлению оформления, а также пополнение и текущий ремонт декораций и другие оформления новых и ранее созданных спектаклей текущего репертуара. Организует работу по улучшению условий труда, модернизации оборудования, внедрению новейших достижений театральной (концертной) техники и технологии. Проводит воспитательную работу, производственное обучение и работу по повышению квалификации работников. Обеспечивает проведение мероприятий по экономии средств и материалов, электроэнергии и т.д. Должен знать. Приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры Российской Федерации и учредителем коллектива; организацию театрального (музыкального) производства; технологию изготовления предметов и деталей оформления; организацию производственно-творческого процесса театра; правила технической эксплуатации применяемого оборудования; передовой опыт в области театральной деятельности в Российской Федерации и за рубежом; основы бухгалтерского учета и отчетности; организацию труда и управления производством; порядок составления смет и заявок на материалы; положение об условиях и оплате труда работников театра (концертной организации); правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 7 лет: 13-14 разряды - в театрах оперы и балета, театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол, цирках; 11-12 разряды - в других театрах и художественных коллективах. ЗАВЕДУЮЩИЙ КОСТЮМЕРНОЙ 7-8 разряды Должностные обязанности. Выполняет работы по обеспечению артистов на репетициях и спектаклях необходимыми костюмами, по подбору костюмов на запасного художественного гардероба для новых исполнителей. Участвует в подборе и подготовке кадров костюмерного цеха. Ведет учет рабочего времени работников костюмерной службы. Проводит списание реквизита при его износе и утрате материальных ценностей, при работе над эскизами с художником-постановщиком и художником по костюмам. Должен знать. Приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры Российской Федерации и учредителем коллектива; основы организации производственно-творческого процесса театра; технику обработки и сохранения костюма, подбора необходимого материала и деталей костюма (серьги, броши, пояса и пр.); весь гардероб театра и его распределение с учетом особенностей артистов труппы; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. 7-8 разряд - среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. ЗАВЕДУЮЩИЙ БИЛЕТНЫМИ КАССАМИ 5-6 разряды Должностные обязанности. Осуществляет руководство работой билетной кассы театра. Обеспечивает своевременную обработку поступающих комплектов билетов. Производит вырезку билетов и отправляет их с соответствующим оформлением документов, накладных в Московскую дирекцию театрально-зрелищных касс, другие организации. Контролирует наличие комплектов билетов, получение, хранение и сдачу билетов и денежных средств от их реализации. Осуществляет текущую, предварительную продажу и продажу по заявкам билетов, бронирование мест, возврат денег зрителю при отмене спектакля. Принимает и проверяет ежедневные отчеты по продаже билетов кассирами театра. Своевременно готовит в установленные дни сдачу выручки кассой театра в банк. Принимает меры по обеспечению кассиров билетной кассы средствами механизации труда, по совершенствованию организации их труда, санитарному состоянию билетной кассы. Должен знать: положения, инструкции и другие руководящие и нормативные документы по ведению билетного хозяйства, получению, хранению, сдаче денежных средств; правила ведения кассовых и банковских операций в части ведения учета и отчетности; правила внутреннего трудового распорядка; основы организации труда; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. 5-6 разряды - среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или общее среднее образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. 1.2. ХУДОЖЕСТВЕННЫЙ ПЕРСОНАЛ ХУДОЖЕСТВЕННЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ 15-18 разряды Должностные обязанности. Осуществляет свою деятельность на основании действующего законодательства и Устава театра и является организатором всего комплекса его творческой и производственной деятельности. Несет ответственность за творческие и экономические результаты работы театра. Обеспечивает художественное качество репертуара, способствующего формированию и удовлетворению потребностей населения в сценическом и музыкальном искусстве. Определяет готовность спектаклей и принимает решения об их публичном исполнении. Ведет работу с авторами в целях создания литературных (музыкальных) произведений для формирования репертуара театра. Обеспечивает разработку и выполнение обязательств по заключенным договорам. Организует работу по развитию творческих связей с коллективами предприятий, учреждений, организаций, предпринимателями с целью пропаганды театрального, музыкального искусства и привлечения внебюджетных средств на его развитие. Принимает меры по обеспечению театра квалифицированными кадрами, их правильной расстановке и рациональному использованию. Создает необходимые условия для творческого роста художественного персонала. Обеспечивает органическое сочетание экономических и административных методов руководства, моральных и материальных стимулов для развития активности работников в творческо- производственной деятельности. Способствует формированию и сохранению в коллективе благоприятного морально-психологического климата. Поручает решение отдельных вопросов другим работникам театра. Должен знать. Конституцию Российской Федерации, законы Российской Федерации и решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры Российской Федерации и учредителем коллектива; организацию театрального (музыкального) производства; психологию управления и творческого труда; современную и классическую отечественную и зарубежную драматургию (музыкальную литературу); историю отечественного и мирового театрального, музыкального искусства; историю и современные проблемы театра в России и за рубежом; основы экономики, организации труда, производства и управления; основы трудового законодательства, законодательства об авторском праве; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж творческой работы не менее 5 лет: 18 разряд - в театрах оперы и балета (в т.ч. имеющих звание "Академический"), во всех остальных академических театрах; 16-17 разряды - в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол, филармониях; в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, симфонических, камерных, духовых оркестрах и оркестрах народных инструментов в составе филармонии, концертных залах с правом юридического лица; в цирках; 15 разряд - в других театрах и художественных коллективах. Примечание. Конкретные права, обязанности, дополнительные требования, а также условия оплаты творческой работы (постановка, художественное, музыкальное оформление спектакля, исполнение роли и т.п.), выполняемой художественным руководителем по месту основной работы и не входящей в круг обязанностей художественного руководителя, определяются при заключении трудового договора в установленном порядке. ГЛАВНЫЙ РЕЖИССЕР 14-17 разряды Должностные обязанности. Осуществляет творческое руководство художественным артистическим персоналом театра по созданию новых и капитальному возобновлению ранее созданных спектаклей. Разрабатывает перспективные репертуарные планы, планы-графики создания новых спектаклей. Осуществляет основные постановки, определяющие художественные принципы работы коллектива. Обеспечивает художественный уровень спектаклей и концертных программ на стационаре, при выездах и на гастролях. Контролирует комплект работ по созданию спектаклей другими режиссерами-постановщиками. Рассматривает и представляет на утверждение директору театра (творческого коллектива) календарные планы показа спектаклей текущего репертуара. Ведет работу с авторами по созданию новых сценических произведений. Формирует составы постановочных групп и исполнителей. Обеспечивает постоянную связь театра, музыкального, танцевального коллектива, концертной организации с творческими союзами. Обеспечивает правильный подбор, расстановку и использование кадров художественного и артистического персонала. Определяет систему, форму и порядок их профессиональной учебы, организует и принимает непосредственное участие в мероприятиях по повышению их профессионального мастерства. Контролирует соблюдение творческой и трудовой дисциплины художественным и артистическим персоналом. Вносит предложения о поощрении работников и о наложении дисциплинарных взысканий. Должен знать: Конституцию Российской Федерации, законы Российской Федерации и решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры Российской Федерации и учредителем коллектива; организацию театрального (музыкального) производства; психологию управления и творческого труда; современную и классическую отечественную и зарубежную драматургию ; классический и современный репертуар музыкальных театров; историю отечественного и мирового театрального, музыкального искусства; теорию и практику режиссуры и актерского мастерства; основы организации труда и управления, трудового законодательства и авторского права; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности режиссера-постановщика не менее 5 лет: 16-17 разряды - в театрах оперы и балета, а театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол, цирках; 14-15 разряды - в других театрах и художественных коллективах. ГЛАВНЫЙ ДИРИЖЕР 14-17 разряды Должностные обязанности. Организует и возглавляет работу по подготовке и выпуску новых и возобновлению ранее созданных музыкальных спектаклей и концертных программ на стационаре, при выездах и на гастролях. Контролирует комплекс работ, связанных с создание спектаклей. Дирижирует оркестром. Ведет работу с композиторами по созданию новых сценических произведений. Разрабатывает перспективные репертуарные планы, планы-графики создания спектаклей, формирует составы постановочных групп и исполнителей. Осуществляет постоянную связь с творческими союзами. Участвует в работе художественного совета. Работает с исполнителями, оперными, балетными дирижерами, оказывает им необходимую творческую помощь. Проводит воспитательную работу, определяет систему, форму и порядок профессиональной учебы творческих работников. Рассматривает и представляет директору театра (творческого коллектива) календарные планы показа спектаклей текущего репертуара. Контролирует соблюдение творческой и трудовой дисциплины художественно-артистическим персоналом театра (творческого коллектива). Вносит предложения о поощрении и наложении дисциплинарных взысканий. Осуществляет работу по пропаганде достижений музыкально-театрального искусства среди населения, применению новых форм работы с ним. Должен знать: Конституцию Российской Федерации, законы Российской Федерации и решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры Российской Федерации и учредителем коллектива; организацию театрального (музыкального) производства; психологию управления и творческого труда; опыт работы российских и зарубежных театральных и музыкальных коллективов; методологию творческого процесса; теорию дирижирования; основы сценического оформления, режиссуры, вокального искусства и актерского мастерства; классический современный репертуар музыкальных театров; методику вокальной педагогики; историю театра; основы организации труда и театрального дела, трудового законодательства и авторского права; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности дирижера не менее 5 лет: 16-17 разряды - в театрах оперы и балета, а театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических театрах, самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, в симфонических, камерных, духовых оркестрах и оркестрах народных инструментов в составе филармоний и концертных организаций; в цирках; 14-15 разряды - в других театрах и художественных коллективах. ГЛАВНЫЙ ХОРМЕЙСТЕР 14-17 разряды Должностные обязанности. Руководит хоровым коллективом. Осуществляет дирижирование хором. Обеспечивает высокий художественный уровень его творческой деятельности на стационаре, при выездах и на гастролях. Участвует в работе по подготовке и выпуску новых и возобновлению ранее созданных спектаклей. Ведет работу с композиторами драматургами по созданию новых сценических произведений. Обеспечивает правильный подбор, расстановку и использование творческих кадров. Контролирует работу хормейстеров, оказывает им необходимую творческую помощь. Определяет систему, форму и порядок профессиональной учебы творческих работников. Участвует в разработке перспективных репертуарных планов, планов-графиков создания спектаклей. Контролирует соблюдение творческой и трудовой дисциплины артистами хора. Вносит предложения по тарификации, о поощрении и о наложении дисциплинарных взысканий. Участвует в работе по пропаганде достижений музыкально-театрального искусства среди населения. Должен знать: Конституцию Российской Федерации, законы Российской Федерации и решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры Российской Федерации и учредителем коллектива; организацию театрального (музыкального) производства; психологию управления и творческого труда; классический современный репертуар музыкальных театров и коллективов; историю музыки; основы организации труда и театрального дела, трудового законодательства и авторского права; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет: 16-17 разряды - в театрах оперы и балета, а театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических театрах, филармониях и концертных организаций; в самостоятельных художественных коллективах; в цирках; 14-15 разряды - в других театрах и художественных коллективах. ГЛАВНЫЙ БАЛЕТМЕЙСТЕР 14-17 разряды Должностные обязанности. Организует и возглавляет работу по подготовке и выпуску новых и возобновлению ранее созданных балетных спектаклей. Обеспечивает высокий художественный уровень спектаклей и концертных программ на стационаре, при выездах и на гастролях. Контролирует комплекс работ, связанных с созданием спектаклей. Осуществляет основные постановки, наиболее ответственные балетные сцены в операх, опереттах (программа). Ведет работу с композиторами и драматургами по созданию новых сценических произведений. Определяет художественные принципы работы балетной труппы (танцевального коллектива). Разрабатывает перспективные репертуарные планы, планы-графики создания спектаклей. Формирует составы постановочных групп и исполнителей. Осуществляет постоянную связь с творческими союзами. Обеспечивает правильный подбор, расстановку и использование творческих кадров. Проводит воспитательную работу, определяет систему, форму и порядок профессиональной учебы артистов балета, способствует их творческому росту. Принимает меры для улучшения условий труда. Организует и принимает непосредственное участие в мероприятиях по повышению профессионального мастерства творческих работников. Рассматривает и представляет на утверждение художественному руководителю, директору театра календарные планы показа спектаклей текущего репертуара. Контролирует соблюдение творческой и трудовой дисциплины художественным и артистическим персоналом. Вносит предложения тарификации работников, их поощрении и наложении на них дисциплинарных взысканий. Участвует в работе по пропаганде музыкально-театрального искусства среди населения. Должен знать: Конституцию Российской Федерации, законы Российской Федерации и решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры Российской Федерации и учредителем коллектива; организацию театрального (музыкального) производства; психологию управления и творческого труда; основы музыкальной драматургии; работу с партитурой и клавиром музыкально-сценического произведения; теорию режиссуры и актерского мастерства и ее применение к хореографическому искусству; опыт российского и зарубежного балета; основы организации труда и театрального дела, трудового законодательства и авторского права; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности балетмейстера не менее 5 лет: 16-17 разряды - в театрах оперы и балета, а театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических театрах, в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах; в цирках; 14-15 разряды - в других театрах и художественных коллективах. ГЛАВНЫЙ ХУДОЖНИК 14-17 разряды Должностные обязанности. Разрабатывает принципы художественно- постановочного решения спектаклей театра, музыкального, танцевального коллектива, концертной организации. Обеспечивает художественный уровень оформления всех спектаклей, других видов сценических представлений, интерьера театра, а также качество рекламы и выставок, отражающих историю и творческие достижения коллектива. Создает в соответствии с замыслом постановщиков оформление новых и капитально возобновляемых постановок в пределах установленных сроков и затрат. Обеспечивает своевременное представление макетов и эскизов художественного оформления и костюмов на новых и капитально возобновляемые постановки, разработкуc детальных планов их подготовки и выпуска в утвержденные сроки. Контролирует работу художников- постановщиков, специалистов художественно- постановочной части и оказывает им необходимую творческую помощь. Участвует в подборе кадров художественно-постановочной части, ведет работу по их воспитанию. Способствует профессиональному росту молодых художников, работников художественно-постановочной части, улучшению условий труда работников постановочных цехов. Организует изучение и внедрение новейших достижений в области театрально-постановочной техники, технологии, новых материалов. Должен знать: Конституцию Российской Федерации, законы Российской Федерации и решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры Российской Федерации и учредителем коллектива; организацию театрального (музыкального) производства; принципы создания и изготовления всех компонентов сценического оформления, театрально - концертной постановочной техники и технологии; историю театра; основы организации труда и театрального дела, трудового законодательства и авторского права; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности художника-постановщика не менее 5 лет: 16-17 разряды - в театрах оперы и балета, а театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол; цирках; 14-15 разряды - в других театрах и художественных коллективах. РЕЖИССЕР - ПОСТАНОВЩИК 13-15 разряды Должностные обязанности. Осуществляет выпуск новых и капитально возобновляемых постановок, обеспечивает их высокий художественный уровень. Проводит репетиции. Руководит работой художественно- постановочной части по подготовке и выпуску спектаклей. Представляет руководству театра предложения о составах постановочных групп в осуществляемых постановках. Осуществляет плановые, срочные и экстренные вводы в постановленные ранее спектакли. Контролирует сохранение художественного уровня поставленных спектаклей в ходе их эксплуатации на стационаре, выездах и гастролях. Обеспечивает соблюдение трудовой, производственной и творческой дисциплины во время репетиций, спектаклей и занятий. В качестве дежурного режиссера дежурит на спектаклях. Принимает непосредственное участие в организации и проведении мероприятий по повышению профессионального мастерства творческих работников театра. Участвует в работе по пропаганде театрального и музыкального искусства, привлечению в театр зрителей, расширению творческих связей театра с коллективами предприятий, учреждений, организаций. Должен знать: решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры Российской Федерации и учредителем коллектива; теорию и практику режиссуры и актерского мастерства; основы сценического и музыкального оформления, вокального, хорового и хореографического искусств; современные проблемы отечественного и зарубежного театрального искусства; современную и классическую отечественную и зарубежную драматургию; классический и современный репертуар музыкальных театров и концертных организаций; опыт работы с партитурой и музыкально-сценическими произведениями; историю отечественного и мирового театрального, музыкального искусства; основы организации труда и театрального дела, трудового законодательства и авторского права; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. 15 разряд - высшее профессиональное образование и стаж творческой работы не менее 5 лет; 13-14 разряды - высшее профессиональное образование и стаж творческой работы по профилю не менее 3 лет. БАЛЕТМЕЙСТЕР - ПОСТАНОВЩИК 13-15 разряды Должностные обязанности. Осуществляет выпуск новых и возобновление ранее созданных балетных спектаклей. Обеспечивает высокий художественный уровень порученных ему постановок, выпуск их в пределах, предусмотренных сроков и затрат. Организует работу по подготовке и выпуску спектаклей, планирует репетиционный процесс. Представляет руководству театра предложения по формированию составов постановочных групп и исполнителей. Осуществляет постановки танцев в музыкальных спектаклях. Руководит работой художника-постановщика. Контролирует работу художественно-постановочной части и планирует репетиционный процесс в период работы над порученным ему спектаклем. Вводит новых исполнителей и балетные спектакли. Участвует в формировании балетного репертуара. Осуществляет контроль за качеством поставленных и возобновленных им ранее спектаклей. Принимает непосредственное участие в мероприятиях по повышению профессионального мастерства творческих работников. Контролирует соблюдение творческой и трудовой дисциплины. Вносит предложения о поощрении работников и о наложении дисциплинарных взысканий. Участвует в мероприятиях по изучению зрительской аудитории и популяризации достижений театрального, музыкального и хореографического искусства среди населения. Должен знать: решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры Российской Федерации и учредителем коллектива; основы сценического и музыкального оформления; теорию режиссуры и актерского мастерства и ее применение к хореографическому искусству; классический и современный балетный репертуар; классическую, современную и народную хореографию; опыт работы российских и зарубежных театров (концертных организаций); работу с партитурой и клавиром музыкально-сценического произведения; историю театра, музыки и балета; основы организации театрального производства, трудового законодательства и авторского права; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. 15 разряд - высшее профессиональное образование и стаж творческой работы не менее 5 лет; 13-14 разряды - высшее профессиональное образование и стаж творческой работы по профилю не менее 3 лет. ХУДОЖНИК - ПОСТАНОВЩИК 13-15 разряды Должностные обязанности. Создает сценическое оформление световую партитуру новых и ранее созданных постановок. Обеспечивает изготовление оформления в пределах, установленных сроков и затрат. Представляет на утверждение руководства и художественного совета эскизы декораций и костюмов, рабочих макетов оформления. Готовит для художественно-постановочной части габаритные чертежи декораций мебели и бутафории. Выполняет рисунки бутафории и реквизита в цвете с указанием фактуры материала, конструктивные рисунки костюмов и деталей их отделки с образцами фактуры материалов, эскизы особо сложных гримов. Консультирует работников производственных мастерских в процессе изготовления оформления спектаклей. Проводит монтировочные и световые репетиции. Контролирует своевременный ремонт сценического оформления и световой партитуры. Готовит эскизы рекламы, интерьеров, выставок. Ведет работу по повышению профессионального мастерства художников и работников художественно-постановочной части. Организует изучение и внедрение в производство новейших достижений в области театрально-постановочной техники, технологии и новых материалов. Должен знать: решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры Российской Федерации и учредителем коллектива; технологию изготовления всех компонентов сценического оформления; историю декорационного искусства; опыт российского и зарубежного театра в области сценического оформления, театральной техники и технологии; историю музыки, театра, балета; основы организации труда и театрального дела, трудового законодательства и авторского права; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. 15 разряд - высшее профессиональное образование и стаж творческой работы не менее 5 лет; 13-14 разряды - высшее профессиональное образование и стаж творческой работы профилю не менее 3 лет. ДИРИЖЕР 13-15 разряды Должностные обязанности. Осуществляет самостоятельно музыкальную работу по постановке новых и ранее созданных спектаклей. Дирижирует оркестром. Вводит совместно с режиссером - постановщиком новых исполнителей партий. Осуществляет контроль за качеством спектаклей текущего репертуара. Организует план по проведению репетиционного процесса. По поручению руководства ведет работу с композиторами над новыми произведениями. Обеспечивает своевременный выпуск порученной ему постановки в пределах предусмотренных сроков и затрат. Участвует в мероприятиях по изучению зрительской аудитории популяризации достижений музыкального искусства среди населения, повышению квалификации творческих работников. Должен знать: решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры Российской Федерации и учредителем коллектива; технологию и методологию творческого процесса в театре; теорию дирижирования; основы сценического оформления; классический и современный репертуар музыкальных театров и концертных организаций; историю музыки театра; основы музыкальной драматургии, актерского мастерства, вокального искусства; методику вокальной педагогики; работу с певцами над партиями с целью создания вокально-сценического образа; основы организации труда и театрального дела, трудового законодательства и авторского права; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. 15 разряд - высшее профессиональное образование и стаж творческой работы не менее 5 лет; 13-14 разряды - высшее профессиональное образование и стаж творческой работы по профилю не менее 3 лет. БАЛЕТМЕЙСТЕР 9-12 разряды Должностные обязанности. Участвует в работе по постановке новых и возобновлению ранее созданных балетных постановок, танцевальных номеров в операх, опереттах и других музыкальных спектаклях, музыкальных и танцевальных коллективах под руководством главного балетмейстера или балетмейстера - постановщика. Разрабатывает совместно с режиссером-постановщиком танцевально-пластическое решение спектакля в драматическом (музыкально-драматическом) театре, а также самостоятельных номеров для концертных программ. Разучивает на репетициях с исполнителями новые композиции по хореографии. Проводит занятия по повышению пластического мастерства актеров. Вводит новых исполнителей и дублеров в балетные спектакли. Должен знать: решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры Российской Федерации и учредителем коллектива; классический и современный российский и зарубежный репертуар; классическую и современную хореографию; основы режиссуры и актерского мастерства и их применение к хореографическому искусству; историю театра, музыки и балета; основы музыкальной драматургии; основы организации труда и театрального дела, трудового законодательства и авторского права; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. 11-12 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет; 9-10 разряды - высшее профессиональное образование и стаж творческой работы профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. ХОРМЕЙСТЕР 9-12 разряды Должностные обязанности. Готовит с хоровым коллективом исполнение хоровых партий в новых и ранее созданных спектаклях. Дирижирует хором. Ведет с артистами групповые и индивидуальные занятия, добиваясь высокого профессионального уровня исполнения. Контролирует качество исполнения произведения хором на спектаклях текущего репертуара. Выполняет задания главного хормейстера, связанные с производственно-творческой деятельностью коллектива хора. Участвует в мероприятиях по пропаганде достижений музыкально - театрального искусства и повышению квалификации творческих работников. Должен знать: решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры Российской Федерации и учредителем коллектива по организации хоровой работы; методологию творческого процесса в музыкальном театре; классический, современный российский, зарубежный репертуар музыкальных театров; историю музыки; основы режиссуры и актерского мастерства; основы организации труда и театрального дела, трудового законодательства и авторского права; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. 11-12 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет; 9-10 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. ХУДОЖНИКИ ВСЕХ СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ (ХУДОЖНИК-БУТАФОР, ХУДОЖНИК-ГРИМЕР, ХУДОЖНИК-ДЕКОРАТОР, ХУДОЖНИК- КОНСТРУКТОР, ХУДОЖНИК-СКУЛЬПТОР, ХУДОЖНИК ПО СВЕТУ, ХУДОЖНИК- МОДЕЛЬЕР ТЕАТРАЛЬНОГО КОСТЮМА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИЕ ПОСТАНОВКУ СПЕКТАКЛЕЙ) ХУДОЖНИК - БУТАФОР 9-14 разряды Должностные обязанности. Изготавливает эскизы бутафорских изделий. Согласовывает с художником-постановщиком и режиссером-постановщиком спектакля эскизы и образцы бутафории. Руководит работой цеха (мастерской), определяет его художественную и технологическую политику, совершенствует бутафорское производство. Проводит работу по повышению квалификации подчиненных ему работников. Должен знать: решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры Российской Федерации и учредителем коллектива; историю материальной культуры: технику рисования, черчения, живописи, коллористику и технологию живописи различными красителями и красками, технику и технологию лепки, формовки и изготовления бутафорских предметов из различных материалов; технологию клеев и клеящих материалов; основы химии полимерных материалов, технологию их производственных процессов; технологию химического крашения и художественной росписи тканей; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. 13-14 разряды - высшее художественное образование и стаж работы по профилю не мене 5 лет; 11-12 разряды - высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет; 9-10 разряды - высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работу или среднее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. ХУДОЖНИК - ГРИМЕР 9-14 разряды Должностные обязанности. Осуществляет руководство художественно-гримировальным отделением. Создает оригинальный авторский грим в соответствии с замыслом художников-постановщиков. Владеет всеми приемами художественного грима и пастижа и всем оборудованием, инструментами, материалами, существующими в стране и используемыми в мировой гримерно-пастижерской практике (работает с глиной, латексами, отвердителями, красителями, револьтексом, папье-маше и т.д.). Обрабатывает смежное отечественное сырье для использования в гримерно-пастижерском искусстве. Создает портретный грим повышенной сложности. Сохраняет художественный грим в текущем репертуаре театра. Обучает профессиональному мастерству молодых специалистов. Должен знать: решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры Российской Федерации и учредителем коллектива; историю материальной культуры; технологию всех процессов гримерно-пастижерского искусства; способы изготовления всех видов художесвенно- пастижерских изделий и их обработку (оформление); правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. 13-14 разряды - высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет; 11-12 разряды - высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет; 9-10 разряды - высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. ХУДОЖНИК - ДЕКОРАТОР 9-14 разряды Должностные обязанности. Руководит работниками декорационной мастерской театра. Выполняет наиболее сложные живописные работы по эскизам художника-постановщика и руководит работой декораторов. Принимает участие в приемке макетов и эскизов спектакля. Осуществляет контроль за художественным состоянием декорационного оформления спектаклей текущего репертуара. Руководит восстановлением всех живописных декораций, добиваясь сохранения первоначального колорита и стиля живописи и рисунка. Ведет учет расходов материалов, составляет отчеты об израсходовании материалов. Должен знать: решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры Российской Федерации и учредителем коллектива; историю материальной культуры; устройство и оборудование сцены; технологию театрально-декорационных материалов; законы световых сочетаний и перспективы; свойства красок с различным составом и способы их приготовления; рецептуру грунтов и шпаклевок; составление тонов; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. 13-14 разряды - высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет; 11-12 разряды - высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет; 9-10 разряды - высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. ХУДОЖНИК - КОНСТРУКТОР 9-14 разряды Должностные обязанности. Участвует в обсуждении и приемке эскизов, макетов к новым спектаклям. Разрабатывает конструкции сценического оформления и его технологию, практически воплощает замысел художника-постановщика спектакля. Рассчитывает наиболее рациональные конструктивные решения, удобные для эксплуатации на сцене. Решает совместно с художником-постановщиком возможности выездного варианта декораций спектакля. Осуществляет наблюдение за правильной, современной технологией выполнения конструкции декораций, сохраняющей художественную целостность. Участвует в монтировке декораций на сцене. Решает вопросы использования тех или иных материалов при создании декораций. Должен знать: решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры Российской Федерации и учредителем коллектива; историю материальной культуры и сценографии; сценическую технику и технологию; технические параметры и возможности сценической площадки; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. 13-14 разряды - высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет; 11-12 разряды - высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет; 9-10 разряды - высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. ХУДОЖНИК - СКУЛЬПТОР 9-14 разряды Должностные обязанности. Создает по эскизам художника - постановщика элементы объемно-пластического оформления спектакля (кукол, масок, скульптур, деталей реквизита, декораций, костюмов и пр.). Соблюдает стиль и характер заданий художника-постановщика, непосредственно исполняет детали оформления спектакля. Готовит формы для отливки, маширования, чеканки и прочих способов изготовления деталей оформления спектакля другими исполнителями. Исполняет чертежи, шаблоны, рисунки для изготовления деталей оформления спектакля другими исполнителями и контролирует их работу. Контролирует изготовление механизмов и устройств, взаимодействующих с объемно-пластическими деталями, соединением их с прочими элементами оформления. Совершенствует технологию и материалы для изготовления объемно-пластических деталей оформления спектакля. Ведет работу по внедрению новейших достижений науки техники в этой области. Контролирует рациональное использование и материалов и сохранность готовых деталей оформления спектакля в процессе эксплуатации спектакля. Должен знать: решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры Российской Федерации и учредителем коллектива; историю материальной культуры и сценографии; сценическую технику и технологию; историю искусств, материальной культуры костюма, воспроизведение деталей различных эпох и стилей; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. 13-14 разряды - высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет; 11-12 разряды - высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет; 9-10 разряды - высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. ХУДОЖНИК ПО СВЕТУ 9 -14 разряды Должностные обязанности. Разрабатывает совместно с художником-постановщиком стилистику художественного светового оформления спектакля. Участвует в приемке макета, дает конкретные предложения по монтировке, составляет светомонтировку спектакля с использованием необходимых технических средств. Разрабатывает световые эффекты, необходимые технические средства и документацию. Проводит световые репетиции спектакля с фиксацией установленного художественного освещения на партитурах. Контролирует точное выполнение художественного освещения спектаклей текущего репертуара. Разрабатывает перспективные планы модернизации постановочного освещения. Должен знать: решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры Российской Федерации и учредителем коллектива; историю материальной культуры и сценографии; сценическую технику и технологию; новейшие достижения науки и техники в области театрального освещения; развитие сценографии; электротехнику; оптику; электронику; вычислительную технику; цветоведение; механику; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. 13-14 разряды - высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет; 11-12 разряды - высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет; 9-10 разряды - высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. ХУДОЖНИК-МОДЕЛЬЕР ТЕАТРАЛЬНОГО КОСТЮМА 9-14 разряды Должностные обязанности. Исполняет театральный костюм по эскизам художника-постановщика. Обеспечивает наиболее целостную, точную и конкретную реализацию эскизов костюмов, их соответствие общему строю спектакля. Контролирует выполнение указаний художника-постановщика по фактуре, цвету, крою, объемам и деталям костюма. Контролирует раскрой деталей костюма. Контролирует правильность пошива и другие работы по выполнению костюма, рациональное использование костюмов в спектаклях. Должен знать: решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры Российской Федерации и учредителем коллектива; историю костюма; исторический, национальный и современный крой; особенности театрального костюма и технологию его изготовления; особенности фигур и индивидуальностей актеров своего театра; новейшие материалы и технологию пошива театрального костюма; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. 13-14 разряды - высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет; 11-12 разряды - высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет; 9-10 разряды - высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. РУКОВОДИТЕЛЬ ЛИТЕРАТУРНО-ДРАМАТУРГИЧЕСКОЙ ЧАСТИ 11-14 разряды Должностные обязанности. Участвует в формировании репертуара театра, подбирает необходимый литературный материал, организует консультации специалистов. Осуществляет постоянную связь с творческими союзами, органами по охране авторских прав. Ведет работу с драматургами. Рекомендует авторам темы и сюжеты для создания новых сценических произведений. Рассматривает творческие заявки, дает по ним заключения. Организует обсуждения новых произведений, редактирует тексты и либретто произведений, принимаемых к постановке. Подготавливает договоры на создание или приобретение новых произведений. Контролирует выполнение авторами договорных обязательств. Редактирует все рекламные издания и следит за их выпуском. Осуществляет связь с прессой, готовит и передает для публикации информационные материалы о творческой жизни коллектива. Участвует в мероприятиях по изучению зрительской аудитории. Участвует в зрительских конференциях, беседах, лекциях. Должен знать: решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры Российской Федерации и учредителем коллектива, касающиеся деятельности театра; историю театра, музыки, балета, литературы; основы музыкальной драматургии; классический и современный репертуар; классическую и современную литературу; основы издательского дела; основы организации труда и театрального производства, трудового законодательства и авторского права; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
