Распоряжение Правительства Новосибирской области от 29.02.2016 № 39-рп

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

Наименование мероприятия	Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатели
Расширение потенциала системы дополнительного образования детей
1. Разработка и реализация мероприятий по развитию дополнительного образования детей в рамках разрабатываемой государственной программы: мониторинг и оценка эффективности реализации мероприятий по развитию дополнительного образования детей	Минобрнауки Новосибирской области, ОМС с участием руководителей организаций дополнительного образования	2013-2018 годы	охват детей в возрасте 5-18 лет программами дополнительного образования; удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования
2. Совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей: развитие инфраструктуры дополнительного образования и досуга детей при застройке территорий, включая строительство спортивных площадок, стадионов, организация деятельности дворовых клубов и т.д.	Минобрнауки Новосибирской области, ОМС	2014-2018 годы	охват детей в возрасте 5-18 лет программами дополнительного образования
подготовка рекомендаций для муниципальных образований по вопросу интеграции программ общего и дополнительного образования детей; создание при общеобразовательных организациях объединений и научных обществ	Минобрнауки Новосибирской области	2013-2014 годы	методические рекомендации ОМС по вопросу интеграции программ общего и дополнительного образования детей, развития форм дополнительного образования детей
3. Распространение эффективных муниципальных моделей организации дополнительного образования детей	Минобрнауки Новосибирской области, ОМС	2015-2017 годы	охват детей в возрасте 5-18 лет программами дополнительного образования
4. Создание условий для использования ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг дополнительного образования детей: разработка и апробация моделей использования ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг дополнительного образования детей	Минобрнауки Новосибирской области, ОМС	2013-2015 годы	число государственных (муниципальных) образовательных организаций, использующих при реализации программ дополнительного образования детей ресурсы негосударственного сектора
5. Разработка и внедрение независимой системы оценки качества дополнительного образования детей: разработка показателей эффективности деятельности государственных (муниципальных) организаций дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием дифференциации заработной платы педагогических работников	Минобрнауки Новосибирской области, ОМС с участием руководителей организаций дополнительного образования детей	2013 год	удельный вес муниципальных образований, в которых оценка деятельности организаций дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) организаций дополнительного образования детей не менее чем в 80 процентах муниципальных образований
формирование системы общественных советов регионального и муниципального уровня, участвующих в функционировании независимой системы оценки качества дополнительного образования	Минобрнауки Новосибирской области, ОМС	2014 год	формирование системы общественных советов регионального и муниципального уровня, участвующих в функционировании независимой системы оценки качества дополнительного образования
Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению
6. Реализация Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов и государственной программы	Минобрнауки Новосибирской области, ОМС с участием руководителей общеобразовательных организаций, педагогических работников общеобразовательных организаций	2013-2017 годы	увеличение доли детей и учащейся молодежи, участвующих в областных мероприятиях, направленных на выявление и развитие одаренности, от общего числа детей и учащейся молодежи в Новосибирской области до 88%; увеличение доли победителей и призеров мероприятий всероссийского и международного уровней от общего числа детей и учащейся молодежи, принимающих участие в них от Новосибирской области, до 65%; за 5 лет повысят квалификацию 3220 педагогических работников в сфере образования, культуры, спорта и молодежной политики, работающих с одаренными детьми и талантливой учащейся молодежью в Новосибирской области
Комплекс мероприятий по оптимизации и повышению эффективности бюджетных расходов
7. Оптимизация бюджетной сети организаций дополнительного образования, предоставляющих образовательные услуги с учетом особенностей образовательных организаций дополнительного образования, существующей структуры региональной системы образования и перспектив социально-экономического развития	Минобрнауки Новосибирской области, ОМС	2014-2018 годы	приведение в соответствие сети организаций общего образования потребностям населения в реализации программ общей и специальной направленности
оптимизация неэффективных расходов, в том числе на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала. Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда организации не более 40%	Минобрнауки Новосибирской области, ОМС	2014-2018 годы	отношение средней заработной платы педагогических работников организаций дополнительного образования детей к средней заработной учителей в Новосибирской области
оптимизация численности отдельных категорий педагогических работников, определенных указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года, с учетом планирования мероприятий по увеличению производительности труда и проводимых институциональных изменений, обеспечивающих качество предоставляемых услуг	Минобрнауки Новосибирской области, ОМС	2014-2015 годы	численность детей и молодежи в возрасте от 5 до 18 лет, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей, в расчете на 1 педагогического работника
Введение эффективного контракта в системе дополнительного образования
8. Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками и руководителями в системе дополнительного образования: разработка и апробация моделей эффективного контракта в дополнительном образовании детей	Минобрнауки Новосибирской области, ОМС с участием руководителей общеобразовательных организаций	2013 год	отношение средней заработной платы педагогических работников организаций дополнительного образования детей к средней заработной учителей в Новосибирской области
проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями государственных (муниципальных) организаций дополнительного образования детей в соответствии с типовой формой договора	Минобрнауки Новосибирской области, ОМС, департамент физической культуры и спорта Новосибирской области	2014 год	утвержденные рекомендации по стимулированию руководителей образовательных организаций дополнительного образования, направленные на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации дополнительного образования (в том числе по результатам независимой оценки)
9. Планирование дополнительных расходов областного и местных бюджетов на повышение оплаты труда педагогических работников образовательных организаций дополнительного образования детей	Минобрнауки Новосибирской области, ОМС, департамент физической культуры и спорта Новосибирской области	2013-2018 годы	закон об областном бюджете Новосибирской области, государственная программа Новосибирской области «Развитие образования, создание условий для социализации детей и учащейся молодежи в Новосибирской области» на 20142020 годы
проведение аттестации педагогических работников дополнительного образования детей с последующим переводом их на эффективный контракт	Минобрнауки Новосибирской области, ОМС, департамент физической культуры и спорта Новосибирской области с участием руководителей организаций дополнительного образования детей	2014-2018 годы	отношение средней заработной платы педагогических работников организаций дополнительного образования детей к средней заработной учителей в Новосибирской области; доля педагогических работников программ дополнительного образования, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория
оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений
10. Обеспечение качества кадрового состава сферы дополнительного образования детей: разработка программы подготовки современных менеджеров организаций дополнительного образования детей; реализация программы подготовки современных менеджеров организаций дополнительного образования детей	Минобрнауки Новосибирской области, ОМС с участием руководителей организаций дополнительного образования детей, организации высшего и дополнительного профессионального образования	2013-2015 годы	удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 30 лет образовательных организаций дополнительного образования детей в общей их численности; 99% руководителей образовательных организаций дополнительного образования детей подготовлены по соответствующей программе
внедрение профессиональных стандартов, используемых в подготовке педагогических кадров дополнительного образования, повышении квалификации и переподготовке, а также аттестации педагогических работников дополнительного образования	Минобрнауки Новосибирской области, НИПКиПРО, образовательные организации, реализующие программы среднего профессионального образования по направлению «Педагогика и психология»	2014-2016 годы	корректировка 100% программ среднего профессионального образования, переподготовки и повышения квалификации педагогов с учетом требования профессионального стандарта
разработка методических рекомендаций по проведению мероприятий, связанных с аттестацией по категориям работников, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению заработной платы с последующим их переводом на эффективный контракт	Минобрнауки Новосибирской области	2014 год	методические рекомендации по проведению мероприятий, связанных с аттестацией по категориям работников, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению заработной платы с последующим их переводом на эффективный контракт
11. Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в дополнительном образовании детей: организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия	Минобрнауки Новосибирской области	2014-2018 годы	во всех организациях дополнительного образования детей будет обеспечен переход на эффективный контракт с педагогическими работниками
проведение совещаний (семинаров) с участием профсоюзных организаций, общественных объединений по вопросам реализации мероприятий «дорожных карт», в том числе мер, направленных на повышение оплаты труда педагогических работников	Минобрнауки Новосибирской области, Новосибирская областная общественная организация Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации	2014-2018 годы	снизится число жалоб и обращений педагогических работников, связанных с особенностями отраслевой системы оплаты труда

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

Наименование показателя	Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты
1. Охват детей в возрасте 5-18 лет программами дополнительного образования (удельный вес численности детей, получающих образовательные услуги по дополнительным образовательным программам, в общей численности детей в возрасте 5-18 лет)	процент	79,6	83,0	86,0	86,0	86,0	86,0	не менее 86% детей в возрасте от 5 до 18 лет будут получать услуги дополнительного образования
2. Удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования	процент	50,0	52,0	54,0	56,0	58,0	60,0	увеличится доля обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня
3. Отношение средней заработной платы педагогических работников организаций дополнительного образования детей к средней заработной плате учителей в Новосибирской области	процент	80,0	85,4	85,4	90,0	100,0	100,0	отношение средней заработной платы педагогических работников организаций дополнительного образования детей будет соответствовать средней заработной плате учителей в Новосибирской области
4. Удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 35 лет образовательных организаций дополнительного образования детей в общей их численности	процент	21,0	23,0	25,0	26,0	27,0	28,0	численность педагогических работников в возрасте до 35 лет образовательных организаций дополнительного образования детей будет составлять не менее 28%
5. Доля муниципальных образований, в которых оценка деятельности организаций дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных организаций дополнительного образования детей	процент	8,6	28,6	48,6	68,6	100,0	100,0	во всех муниципальных районах и городских округах Новосибирской области будет осуществляться оценка деятельности организаций дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников

IV. Изменения в сфере среднего профессионального образования, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

Укрепление потенциала системы профессионального обучения и среднего профессионального образования и ее инвестиционной привлекательности включает в себя:

мониторинг оценки деятельности организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования;

реализацию региональной программы модернизации профессионального образования, в том числе реализацию государственной программы «Региональная программа развития среднего профессионального образования Новосибирской области на 2015-2020 годы», утвержденной постановлением Правительства Новосибирской области от 06.09.2013 № 380-п;

создание сети многофункциональных центров прикладных квалификаций;

нормативно-правовое и методическое обеспечение развития сетевых форм организации образовательных программ.

Повышение качества профессионального обучения и среднего профессионального образования включает в себя:

разработку и внедрение системы оценки качества услуг системы профессионального обучения и среднего профессионального образования;

формирование государственного задания на прием обучающихся на основе прогноза кадровых потребностей и его конкурсного распределения между организациями, реализующими программы профессионального обучения и среднего профессионального образования.

Введение эффективного контракта в системе профессионального обучения и среднего профессионального образования включает в себя:

разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками и мастерами производственного обучения организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования;

разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций системы профессионального обучения и среднего профессионального образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации системы профессионального обучения и среднего профессионального образования;

информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Реализация новых подходов к распределению контрольных цифр приема граждан для обучения по программам среднего профессионального образования (на конкурсной основе).

Проведение аттестации педагогических работников образовательных организаций среднего профессионального образования с последующим их переводом на эффективный контракт.

Развитие системы среднего профессионального образования в части мероприятий, предусматривающих совмещение теоретической подготовки с практическим обучением на предприятиях.

Укрепление потенциала системы профессионального обучения и среднего профессионального образования и ее инвестиционной привлекательности предусматривает:

функционирование сетей организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, построенных с учетом удовлетворения потребности Новосибирской области в квалифицированных работниках;

создание сети многофункциональных центров прикладных квалификаций;

обновление кадрового состава профессионального обучения и среднего профессионального образования.

Повышение качества профессионального обучения и среднего профессионального образования предусматривает увеличение доли выпускников организаций среднего профессионального образования, трудоустраивающихся по полученной специальности.

Введение эффективного контракта в системе профессионального обучения и среднего профессионального образования предусматривает, что средняя заработная плата педагогических работников и мастеров производственного обучения государственных (муниципальных) образовательных организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, составит не менее 100 процентов средней заработной платы по Новосибирской области.

3. Основные количественные характеристики системы профессионального обучения и среднего профессионального образования Новосибирской области

Наименование показателя	Единица измерения	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Численность молодежи в возрасте от 15 до 21 года в Новосибирской области (не включая 21 год)	тыс. человек	224,2	207,6	149,0	145,1	143,0	144,7	149,0
Численность обучающихся по программам квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов среднего звена	тыс. человек	34,9	38,7	34,6	36,0	36,7	37,5	38,2
Численность обучающихся по программам квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов среднего звена в расчете на 1 работника, относящегося к категориям преподавателей или мастеров производственного обучения	человек	13,3	15,8	14,2	14,7	15,0	15,3	15,6
Доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников образовательных организаций среднего профессионального образования	процент	55,6	55,4	54,0	52,0	50,0	48,0	46,0
Доля педагогических работников среднего профессионального образования, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория	процент	13,0	13,4	13,5	14,0	14,5	15,0	16,0
Удельный вес занятого населения в возрасте 25-65 лет, прошедшего повышение квалификации и переподготовку, в общей численности занятого населения этой возрастной группы	процент	31	33	19,5	37	40	43	46
Доля профессиональных образовательных организаций, здания которых приспособлены для обучения лиц с ограниченными возможностями здоровья, от общего количества профессиональных образовательных организаций	процент	2	3	4	5	6	7	8

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере профессиональной подготовки и среднего профессионального образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

Наименование мероприятия	Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатели
Укрепление потенциала системы профессионального обучения и среднего профессионального образования и ее инвестиционной привлекательности
1. Мониторинг оценки деятельности организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования:	Минтруд Новосибирской области, Минобрнауки Новосибирской области, Минкультуры Новосибирской области, Минздрав Новосибирской области	2013-2018 годы	удельный вес численности выпускников образовательных организаций профессионального образования очной формы обучения, трудоустроившихся в течение одного года после окончания обучения по полученной специальности (профессии), в общей численности выпускников образовательных организаций профессионального образования очной формы обучения
проведение мониторинга оценки деятельности организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования в соответствии с федеральным регламентом (инструментарием)	Минтруд Новосибирской области, Минобрнауки Новосибирской области, Минкультуры Новосибирской области, Минздрав Новосибирской области	2014 год	определение эффективных и неэффективных образовательных организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования
проведение оптимизации сети организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, с учетом методических рекомендаций по оптимизации сети	Минтруд Новосибирской области, Минобрнауки Новосибирской области, Минкультуры Новосибирской области, Минздрав Новосибирской области	2013-2014 годы	сокращение количества неэффективных организаций среднего профессионального образования, уменьшение расходов на содержание имущества, уплату налогов, выплату заработной платы
организация сбора, систематизации и анализа информации об укрупнении сети организаций среднего профессионального образования (до средней численности 200-600 человек), предоставление информации в Минобрнауки России	Минтруд Новосибирской области, Минобрнауки Новосибирской области, Минкультуры Новосибирской области, Минздрав Новосибирской области	2014-2018 годы	получение информации, необходимой для принятия управленческих решений, отчет в Минобрнауки России по укрупнению сети организаций среднего профессионального образования
проведение совещаний (семинаров) с участием профсоюзных организаций, общественных объединений по вопросам реализации мероприятий «дорожных карт», в том числе мер, направленных на повышение оплаты труда педагогических работников	Минтруд Новосибирской области, Минобрнауки Новосибирской области, Минкультуры Новосибирской области, Минздрав Новосибирской области	2014-2018 годы	повышение эффективности деятельности организаций среднего профессионального образования
обеспечение функционирования независимой системы оценки качества работы образовательных организаций	Минтруд Новосибирской области, Минобрнауки Новосибирской области, Минкультуры Новосибирской области, Минздрав Новосибирской области	2014-2016 годы	создание независимой системы оценки качества работы образовательных организаций
2. Реализация региональных проектов и программ модернизации профессионального образования:	Минтруд Новосибирской области, Минобрнауки Новосибирской области	2014-2018 годы	удельный вес численности выпускников образовательных организаций профессионального образования очной формы обучения, трудоустроившихся в течение одного года после окончания обучения по полученной специальности (профессии), в общей численности выпускников образовательных организаций профессионального образования очной формы обучения
реализация мероприятий долгосрочной целевой программы «Комплексная региональная программа развития профессионального образования на 20112015 годы», утвержденной постановлением Правительства Новосибирской области от 01.07.2011 № 283-п	Минтруд Новосибирской области, руководители организаций системы профессионального обучения и среднего профессионального образования	2013-2014 годы	достижение целевых показателей долгосрочной целевой программы «Комплексная региональная программа развития профессионального образования на 2011-2015 годы», утвержденной постановлением Правительства Новосибирской области от 01.07.2011 № 283-п
мониторинг реализации долгосрочной целевой программы «Комплексная региональная программа развития профессионального образования на 2011-2015 годы», утвержденной постановлением Правительства Новосибирской области от 01.07.2011 № 283-п	Минтруд Новосибирской области, Минобрнауки Новосибирской области	2013-2014 годы	получение информации, необходимой для принятия управленческих решений
подведение итогов реализации долгосрочной целевой программы «Комплексная региональная программа развития профессионального образования на 2011-2015 годы», утвержденной постановлением Правительства Новосибирской области от 01.07.2011 № 283-п (далее - программа), предоставление аналитической и статистической информации о реализации программы в Минобрнауки России	Минтруд Новосибирской области, Минобрнауки Новосибирской области	2015 год	анализ достижения целевых показателей программы для принятия управленческих решений
разработка и утверждение государственной программы Новосибирской области «Региональная программа развития профессионального образования Новосибирской области на 2014-2020 годы»	Минтруд Новосибирской области, Минобрнауки Новосибирской области, Минкультуры Новосибирской области, Минздрав Новосибирской области	2013 год	утвержденная государственная программа Новосибирской области «Региональная программа развития профессионального образования Новосибирской области на 2014-2020 годы»
разработка и утверждение государственной программы Новосибирской области «Региональная программа развития среднего профессионального образования Новосибирской области на 2015-2020 годы»	Минтруд Новосибирской области, Минобрнауки Новосибирской области, Минкультуры Новосибирской области, Минздрав Новосибирской области	2014 год	утвержденная государственная программа Новосибирской области «Региональная программа развития среднего профессионального образования Новосибирской области на 2015-2020 годы»
подписание соглашения о предоставлении субсидии на реализацию региональной программы модернизации профессионального образования (при выделении средств на предоставление субсидии)	Минтруд Новосибирской области	2013-2018 годы	соглашение о предоставлении субсидии на реализацию региональной программы модернизации профессионального образования
реализация региональной программы модернизации профессионального образования в соответствии с соглашением о предоставлении субсидии	Минтруд Новосибирской области, Минобрнауки Новосибирской области, Минкультуры Новосибирской области, Минздрав Новосибирской области	2013-2018 годы	достижение целевых показателей реализации региональной программы модернизации профессионального образования
мониторинг хода реализации региональной программы модернизации профессионального образования в соответствии с соглашением о предоставлении субсидии	Минтруд Новосибирской области, Минобрнауки Новосибирской области, Минкультуры Новосибирской области, Минздрав Новосибирской области	2013-2018 годы	получение информации, необходимой для принятия управленческих решений
3. Создание сети многофункциональных центров прикладных квалификаций:	Минтруд Новосибирской области	2013-2018 годы	количество многофункциональных центров прикладных квалификаций, осуществляющих обучение на базе среднего (полного) общего образования
согласование с Минобрнауки России плана по количеству создаваемых в Новосибирской области многофункциональных центров прикладных квалификаций	Минтруд Новосибирской области	2013-2014 годы	согласованный и утвержденный план по созданию в Новосибирской области сети многофункциональных центров прикладных квалификаций
создание 9 многофункциональных центров прикладных квалификаций в Новосибирской области	Минтруд Новосибирской области	2013-2016 годы	созданы и функционируют 9 многофункциональных центров прикладных квалификаций в Новосибирской области
проведение мониторинга работы многофункциональных центров прикладных квалификаций в Новосибирской области	Минтруд Новосибирской области	2013-2018 годы	получение информации, необходимой для принятия управленческих решений
4. Нормативно-правовое и методическое обеспечение развития сетевых форм реализации образовательных программ в сфере среднего профессионального образования:	Минтруд Новосибирской области	2013-2018 годы	удельный вес численности выпускников образовательных организаций профессионального образования очной формы обучения, трудоустроившихся в течение одного года после окончания обучения по полученной специальности (профессии), в общей численности выпускников образовательных организаций профессионального образования очной формы обучения
анализ эффективности использования ресурсов образовательных организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, а также ресурсов других организаций социальной сферы, которые могут быть использованы для повышения качества профессионального образования	Минтруд Новосибирской области, Минобрнауки Новосибирской области, Минкультуры Новосибирской области, Минздрав Новосибирской области	2013-2014 годы	рекомендации по эффективному использованию ресурсов образовательных организаций и других организаций социальной сферы в целях повышения качества профессионального образования
проектирование различных сетевых форм реализации образовательных программ профессионального обучения и среднего профессионального образования	Минтруд Новосибирской области, Минобрнауки Новосибирской области, Минкультуры Новосибирской области, Минздрав Новосибирской области	2013-2014 годы	проекты сетевых форм реализации образовательных программ
разработка и утверждение нормативных правовых актов и методических материалов, обеспечивающих развитие сетевых форм организации образовательных программ	Минтруд Новосибирской области, Минобрнауки Новосибирской области, Минкультуры Новосибирской области, Минздрав Новосибирской области	2014-2015 годы	нормативные правовые акты и методические материалы, обеспечивающие развитие сетевых форм организации образовательных программ
разработка и утверждение нормативных правовых документов, обеспечивающих создание и функционирование центров сертификации профессиональных квалификаций	Минтруд Новосибирской области	2013-2014 годы	нормативные правовые документы, обеспечивающие создание и функционирование центров сертификации профессиональных квалификаций в Новосибирской области
Повышение качества среднего профессионального образования
5. Разработка и внедрение системы оценки качества услуг системы профессионального обучения и среднего профессионального образования:	Минтруд Новосибирской области, Минобрнауки Новосибирской области, Минкультуры Новосибирской области, Минздрав Новосибирской области, департамент физической культуры и спорта Новосибирской области	2013-2014 годы	реализация системы оценки деятельности образовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников в системе профессионального обучения и среднего профессионального образования Новосибирской области
обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения (не более 40 процентов)	Минтруд Новосибирской области, Минобрнауки Новосибирской области, Минкультуры Новосибирской области, Минздрав Новосибирской области, департамент физической культуры и спорта Новосибирской области	2013-2018 годы	оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал
6. Формирование новых принципов распределения государственного задания на реализацию программ профессионального обучения и среднего профессионального образования:	Минтруд Новосибирской области, Минобрнауки Новосибирской области, Минкультуры Новосибирской области, Минздрав Новосибирской области, департамент физической культуры и спорта Новосибирской области, ОМС, работодатели	2013-2018 годы	удельный вес численности выпускников образовательных организаций профессионального образования очной формы обучения, трудоустроившихся в течение одного года после окончания обучения по полученной специальности (профессии), в общей численности выпускников образовательных организаций профессионального образования очной формы обучения
формирование государственного задания на прием обучающихся на основе прогноза кадровых потребностей	Минтруд Новосибирской области, Минобрнауки Новосибирской области, Минкультуры Новосибирской области, Минздрав Новосибирской области, департамент физической культуры и спорта Новосибирской области, ОМС, работодатели	2013-2018 годы	утвержденное нормативным правовым актом Правительства Новосибирской области государственное задание на прием обучающихся на основе прогноза кадровых потребностей
распределение государственного задания на прием обучающихся между организациями, реализующими программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, на основе конкурсных процедур	Минтруд Новосибирской области, Минобрнауки Новосибирской области, Минкультуры Новосибирской области, Минздрав Новосибирской области, департамент физической культуры и спорта Новосибирской области, ОМС, работодатели	2014-2018 годы	утвержденное нормативным правовым документом государственное задание на прием обучающихся, распределенное между организациями, реализующими программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, на основе конкурсных процедур
реализация новых подходов к распределению контрольных цифр приема граждан для обучения по образовательным программам среднего профессионального образования	Минтруд Новосибирской области, Минобрнауки Новосибирской области, Минкультуры Новосибирской области, Минздрав Новосибирской области, департамент физической культуры и спорта Новосибирской области	2014-2016 годы	удельный вес выпускников организаций профессионального образования последнего года выпуска, трудоустроившихся по полученной специальности
7. Разработка (актуализация) плана мероприятий по развитию образовательных программ, предусматривающих совмещение обучающимися теоретической подготовки с практическим обучением на предприятиях	Минтруд Новосибирской области, Минобрнауки Новосибирской области, Минкультуры Новосибирской области, Минздрав Новосибирской области, департамент физической культуры и спорта Новосибирской области, ОМС, работодатели	2014 год	удельный вес выпускников организаций профессионального образования последнего года выпуска, трудоустроившихся по полученной специальности
Введение эффективного контракта в системе профессионального обучения и среднего профессионального образования
8. Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками и мастерами производственного обучения организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования:	Минтруд Новосибирской области, Минобрнауки Новосибирской области, Минкультуры Новосибирской области, Минздрав Новосибирской области, департамент физической культуры и спорта Новосибирской области	2013-2018 годы	отношение средней заработной платы педагогических работников и мастеров производственного обучения государственных образовательных организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, к средней заработной плате в Новосибирской области
разработка модели эффективного контракта в системе профессионального обучения и среднего профессионального образования	Минтруд Новосибирской области, Минобрнауки Новосибирской области, Минкультуры Новосибирской области, Минздрав Новосибирской области, департамент физической культуры и спорта Новосибирской области, руководители организаций системы профессионального обучения и среднего профессионального образования	2013-2014 годы	нормативные правовые документы, обеспечивающие внедрение эффективного контракта в системе профессионального обучения и среднего профессионального образования Новосибирской области
апробация модели эффективного контракта в системе профессионального обучения и среднего профессионального образования	Минтруд Новосибирской области, Минобрнауки Новосибирской области, Минкультуры Новосибирской области, Минздрав Новосибирской области, департамент физической культуры и спорта Новосибирской области	2014-2018 годы	рекомендации руководителям профессиональных образовательных организаций по внедрению модели эффективного контракта
актуализация квалификационных требований, предъявляемых к работникам, с учетом современных требований к качеству государственных услуг	Минтруд Новосибирской области, Минобрнауки Новосибирской области, Минкультуры Новосибирской области, Минздрав Новосибирской области, департамент физической культуры и спорта Новосибирской области	2013 год	рекомендации руководителям профессиональных образовательных организаций по квалификационным требованиям, предъявляемым к работникам, с учетом современных требований к качеству государственных услуг
обеспечение повышения квалификации, проведения переподготовки работников системы профессионального обучения и среднего профессионального образования с целью обеспечения соответствия работников современным квалификационным требованиям	Минтруд Новосибирской области, Минобрнауки Новосибирской области, Минкультуры Новосибирской области, Минздрав Новосибирской области, департамент физической культуры и спорта Новосибирской области	2013-2018 годы	работники системы профессионального обучения и среднего профессионального образования повышают квалификацию или проходят переподготовку в соответствии с требуемой периодичностью
обеспечение заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками образовательных организаций системы профессионального обучения и среднего профессионального образования в связи с введением эффективного контракта	Минтруд Новосибирской области, Минобрнауки Новосибирской области, Минкультуры Новосибирской области, Минздрав Новосибирской области, департамент физической культуры и спорта Новосибирской области	2013-2014 годы	дополнительные соглашения к трудовым договорам (новые трудовые договоры) с работниками образовательных организаций системы профессионального обучения и среднего профессионального образования в связи с введением эффективного контракта
проведение мероприятий по привлечению на повышение заработной платы средств, получаемых от приносящей доход деятельности	Минтруд Новосибирской области, Минобрнауки Новосибирской области, Минкультуры Новосибирской области, Минздрав Новосибирской области, департамент физической культуры и спорта Новосибирской области	2013-2018 годы	повышение средней заработной платы работникам образовательных организаций системы профессионального обучения и среднего профессионального образования Новосибирской области
планирование дополнительных расходов областного бюджета Новосибирской области на повышение оплаты труда работников образовательных организаций системы профессионального обучения и среднего профессионального образования в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»	Минтруд Новосибирской области, Минобрнауки Новосибирской области, Минкультуры Новосибирской области, Минздрав Новосибирской области, департамент физической культуры и спорта Новосибирской области	2013-2018 годы	закон об областном бюджете Новосибирской области, государственная программа Новосибирской области «Региональная программа развития профессионального образования Новосибирской области на 2014-2020 годы»
обеспечение работникам образовательных организаций системы профессионального обучения и среднего профессионального образования выплаты минимальной заработной платы, установленной в региональном соглашении о минимальной заработной плате в Новосибирской области	Минтруд Новосибирской области, Минобрнауки Новосибирской области, Минкультуры Новосибирской области, Минздрав Новосибирской области, департамент физической культуры и спорта Новосибирской области	2013-2018 годы	выплата работникам образовательных организаций системы профессионального обучения и среднего профессионального образования заработной платы не ниже минимальной заработной платы, установленной в региональном соглашении о минимальной заработной плате в Новосибирской области
совершенствование (модернизация) моделей аттестации педагогических работников и мастеров производственного обучения с последующим их переводом на эффективный контракт	Минтруд Новосибирской области, Минобрнауки Новосибирской области, Минкультуры Новосибирской области, Минздрав Новосибирской области, департамент физической культуры и спорта Новосибирской области	2014 год	нормативные правовые документы, обеспечивающие проведение аттестации работников по категориям
9. Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций системы профессионального обучения и среднего профессионального образования:	Минтруд Новосибирской области, Минобрнауки Новосибирской области, Минкультуры Новосибирской области, Минздрав Новосибирской области, департамент физической культуры и спорта Новосибирской области	2013-2018 годы	отношение средней заработной платы педагогических работников и мастеров производственного обучения государственных образовательных организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, к средней заработной плате в Новосибирской области
проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями государственных (муниципальных) организаций среднего профессионального образования в соответствии с типовой формой договора	Минтруд Новосибирской области, Минобрнауки Новосибирской области, Минкультуры Новосибирской области, Минздрав Новосибирской области, департамент физической культуры и спорта Новосибирской области	2014-2018 годы	трудовые договоры с руководителями организаций среднего профессионального образования, заключенные в соответствии с типовой формой договора
стимулирование руководителей образовательных организаций системы профессионального обучения и среднего профессионального образования на основе показателей качества предоставляемых организацией государственных услуг с учетом методических рекомендаций Минобрнауки России	Минтруд Новосибирской области, Минобрнауки Новосибирской области, Минкультуры Новосибирской области, Минздрав Новосибирской области, департамент физической культуры и спорта Новосибирской области	2013-2018 годы	нормативный правовой акт, регламентирующий механизм стимулирования руководителей образовательных организаций системы профессионального обучения и среднего профессионального образования на основе показателей качества предоставляемых организацией государственных услуг
обеспечение соблюдения установленной кратности предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя и работников организаций системы профессионального обучения и среднего профессионального образования	Минтруд Новосибирской области, Минобрнауки Новосибирской области, Минкультуры Новосибирской области, Минздрав Новосибирской области, департамент физической культуры и спорта Новосибирской области	2013-2018 годы	целевое расходование бюджетных средств, экономия фонда оплаты труда
осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала	Минтруд Новосибирской области, Минобрнауки Новосибирской области, Минкультуры Новосибирской области, Минздрав Новосибирской области, департамент физической культуры и спорта Новосибирской области	2014-2018 годы	численность студентов, обучающихся по образовательным программам среднего профессионального образования, в расчете на 1 работника, замещающего должности преподавателей и (или) мастеров производственного обучения
дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда учреждения не более 40%	Минтруд Новосибирской области, Минобрнауки Новосибирской области, Минкультуры Новосибирской области, Минздрав Новосибирской области, департамент физической культуры и спорта Новосибирской области	2014-2018 годы	численность студентов, обучающихся по образовательным программам среднего профессионального образования, в расчете на 1 работника, замещающего должности преподавателей и (или) мастеров производственного обучения
оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 599 «О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки», с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений	Минтруд Новосибирской области, Минобрнауки Новосибирской области, Минкультуры Новосибирской области, Минздрав Новосибирской области, департамент физической культуры и спорта Новосибирской области	2014-2018 годы	численность студентов, обучающихся по образовательным программам среднего профессионального образования, в расчете на 1 работника, замещающего должности преподавателей и (или) мастеров производственного обучения
10. Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта и поэтапного повышения заработной платы педагогических работников и мастеров производственного обучения государственных образовательных организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования:	Минтруд Новосибирской области, Минобрнауки Новосибирской области, Минкультуры Новосибирской области, Минздрав Новосибирской области, департамент физической культуры и спорта Новосибирской области	2013-2018 годы	отношение средней заработной платы педагогических работников и мастеров производственного обучения государственных образовательных организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, к средней заработной плате в Новосибирской области
информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в системе среднего профессионального образования (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)	Минтруд Новосибирской области, Минобрнауки Новосибирской области, Минкультуры Новосибирской области, Минздрав Новосибирской области, департамент физической культуры и спорта Новосибирской области, руководители организаций системы профессионального обучения и среднего профессионального образования, профсоюзная организация работников системы профессионального обучения и среднего профессионального образования Новосибирской области	2013-2018 годы	переход на эффективный контракт с педагогическими работниками во всех организациях системы профессионального обучения и среднего профессионального образования Новосибирской области
проведение мониторинга влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг системы профессионального обучения и среднего профессионального образования, в том числе выявление лучших практик внедрения эффективного контракта, в том числе организация сбора и систематизации информации в соответствии с федеральным регламентом	Минтруд Новосибирской области, Минобрнауки Новосибирской области, Минкультуры Новосибирской области, Минздрав Новосибирской области, департамент физической культуры и спорта Новосибирской области	2015 и 2017 годы	рекомендации руководителям профессиональных образовательных организаций по внедрению эффективного контракта на основе выявленных лучших практик
проведение мониторинга выполнения мероприятий по повышению оплаты труда работников образовательных организаций системы профессионального обучения и среднего профессионального образования, определенных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»	Минтруд Новосибирской области, Минобрнауки Новосибирской области, Минкультуры Новосибирской области, Минздрав Новосибирской области, департамент физической культуры и спорта Новосибирской области	2013-2018 годы	повышение средней заработной платы работникам образовательных организаций системы профессионального обучения и среднего профессионального образования
проведение мониторинга распределения численности работников образовательных организаций по размерам начисленной заработной платы	Минтруд Новосибирской области, Минобрнауки Новосибирской области, Минкультуры Новосибирской области, Минздрав Новосибирской области, департамент физической культуры и спорта Новосибирской области	2013-2018 годы	получение информации, необходимой для принятия управленческих решений по совершенствованию системы оплаты труда
проведение мониторинга среднемесячной заработной платы руководителей образовательных организаций	Минтруд Новосибирской области, Минобрнауки Новосибирской области, Минкультуры Новосибирской области, Минздрав Новосибирской области, департамент физической культуры и спорта Новосибирской области	2013-2018 годы	соблюдение установленной кратности заработной платы руководителей к заработной плате работников, установленной в соответствии с постановлением Губернатора Новосибирской области от 28.01.2008 № 20 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Новосибирской области»
проведение мониторинга численности низкооплачиваемых работников образовательных организаций	Минтруд Новосибирской области, Минобрнауки Новосибирской области, Минкультуры Новосибирской области, Минздрав Новосибирской области, департамент физической культуры и спорта Новосибирской области	2013-2018 годы	выплата минимальной заработной платы работникам образовательных организаций, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области