Постановление Администрации г. Ленинска-Кузнецкого от 08.02.2006 № 74

     социальным работникам, которые обслуживают  в  надомных  условиях
граждан пожилого возраста и  инвалидов,  в  значительной  степени  или
полностью утративших способность к самообслуживанию  и  нуждающихся  в
услугах,  не  входящих   в   перечень   гарантированных   государством
социальных услуг, предоставление которых требует  курсовой  подготовки
по вопросам медицинского ухода, медицинской и социальной реабилитации,
диетологии, личностной психологии,  конфликтологии  и  т.д.,  а  также
увеличения кратности посещений обслуживаемых граждан  по  сравнению  с
действующими нормативами;
     специалистам по социальной работе при работе с наиболее  сложными
категориями населения, в том числе с несовершеннолетними с  девиантным
поведением,  безработными,  семьями   "групп   риска",   с   одинокими
несовершеннолетними  матерями,  с  лицами,  страдающими   психическими
заболеваниями,  алкоголизмом,  наркоманией,   склонными   к   суициду,
вернувшимися из мест лишения свободы, при осуществлении  методического
руководства и помощи социальным работникам в организации  обслуживания
населения, внедрении новых форм социального обслуживания;
     медицинским работникам специализированных отделений;
     работникам  учреждений  социальной  защиты   населения,   имеющим
почетное звание  "Заслуженный  работник  социальной  защиты  населения
Российской Федерации".
     При наличии у работника наряду с  почетным  званием  "Заслуженный
работник социальной защиты населения Российской  Федерации"  двух  или
более почетных званий по профилю  учреждения  оплата  производится  за
одно почетное звание, по выбору.
     Повышение  оплаты  труда  работников  из   числа   немедицинского
персонала за наличие  почетного  звания  производится  в  пределах  18
разрядов ЕТС.
     2.3. Повышение тарифных ставок (окладов)  работников  в  связи  с
опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда - на  15  и  25
процентов,   за   работу   в   специализированных   учреждениях    для
несовершеннолетних - 20 процентов.
     2.3.1. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа  в
которых дает право работникам на повышение тарифных ставок (окладов) в
связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:

---------------------------------------------------------------------------
| N п/п    |    Наименование учреждений     | Наименование должностей     |
|          |       и их подразделений       |                             |
|-------------------------------------------------------------------------|
| 1.  Учреждения,  структурные  подразделения  и  должности  с   опасными |
| для  здоровья  и  тяжелыми  условиями  труда,  работа  в  которых  дает |
| право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов                     |
|-------------------------------------------------------------------------|
| 1.1.     | Центр   обслуживания   граждан | Должности    руководителей, |
|          | пожилого возраста и инвалидов  | специалистов,   рабочих   и |
|          |                                | служащих всех профессий     |
|----------+--------------------------------+-----------------------------|
| 1.2      | Центр психолого-педагогической | Должности    руководителей, |
|          | помощи населению               | специалистов,   рабочих   и |
|          |                                | служащих всех профессий     |
|-------------------------------------------------------------------------|
| 2.  Специализированные  учреждения  для  несовершеннолетних,  работа  в |
| которых дает право работникам на повышение тарифных ставок (окладов) на |
| 20 процентов                                                            |
|-------------------------------------------------------------------------|
| 2.1.     | Социальный приют для  детей  и | Должности    руководителей, |
|          | подростков                     | специалистов,   рабочих   и |
|          |                                | служащих всех профессий     |
|-------------------------------------------------------------------------|
| 3. Учреждения, структурные подразделения и  должности  с  опасными  для |
| здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в  которых  дает  право  на |
| повышение окладов (ставок) на 25 процентов                              |
|-------------------------------------------------------------------------|
| 3.1.     | Центр  реабилитации  детей   и | Должности    руководителей, |
|          | подростков   с   ограниченными | специалистов,   рабочих   и |
|          | возможностями                  | служащих всех профессий     |
---------------------------------------------------------------------------

     Примечание: Надбавка за опасные  для  здоровья  и  особо  тяжелые
условия труда начисляется на новый оклад, повышенный на 20  процентов,
предусмотренный пунктом 2.4.1 настоящего Положения.

     2.3.2. За работу в специальных учебно-воспитательных  учреждениях
для детей и подростков с девиантным поведением (Социальный  приют  для
детей и подростков) производится повышение тарифных ставок  и  окладов
медицинским работникам - на 30%, заведующему приемным отделением -  на
20%, педагогическим работникам - на 15%.
     2.4. Доплаты компенсационного характера:
     Врачи - руководители учреждений социальной защиты населения и  их
заместители - врачи могут вести в учреждениях,  в  штате  которых  они
состоят, работу  по  специальности  в  пределах  рабочего  времени  по
основной должности с оплатой в размере до 25 процентов тарифной ставки
(оклада) врача соответствующей специальности.
     Работа  руководителей  и  их   заместителей   по   специальности,
независимо  от  ее   характера   и   объема,   должна   отражаться   в
тарификационных списках и других  документах  по  учету  труда  и  его
оплаты.
     Размер  доплаты  руководителям   учреждений   социальной   защиты
населения  определяется  приказом  начальника  управления   социальной
защиты   населения.   Размер    доплаты    заместителю    руководителя
устанавливается приказом руководителя учреждения.

                3. Надбавки стимулирующего характера:

     3.1. За продолжительность непрерывной  работы  устанавливаются  в
следующих размерах:
     20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за
последующие два года непрерывной  работы,  но  не  выше  30  процентов
тарифной ставки  (оклада)  -  всем  работникам  учреждений  социальной
защиты населения (руководителям  учреждений,  специалистам,  служащим,
рабочим).
     Работникам, занимающим  по  совместительству  штатные  должности,
надбавка за продолжительность непрерывной работы  выплачивается  и  по
совмещаемым должностям в порядке и на  условиях,  предусмотренных  для
этих должностей:
     3.1.1. В стаж непрерывной работы, дающий  право  на  установление
ежемесячных  надбавок  за  непрерывный  стаж  работы  всем  работникам
учреждений социальной защиты населения, засчитывается:
     время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по
совместительству, на любых  должностях,  в  том  числе  на  должностях
врачей  и  провизоров-интернов,  врачей   и   провизоров-стажеров,   в
учреждениях    здравоохранения,    независимо     от     ведомственной
принадлежности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;
     время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр  высших
медицинских образовательных учреждений;
     время пребывания в клинической ординатуре, а также в  аспирантуре
и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в  высших
учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
     время  работы  в  централизованных  бухгалтериях  при  органах  и
учреждениях здравоохранения при условии, если за ними  непосредственно
следовала работа в учреждениях  здравоохранения  и  социальной  защиты
населения;
     время   выполнения   в   учреждениях   здравоохранения   лечебно-
диагностической  работы,  заведование  отделениями  и   дополнительные
дежурства,  осуществляемые  работниками  государственных   медицинских
высших   образовательных   учреждений,   в   том   числе    учреждений
дополнительного  медицинского  образования,  и   научных   организаций
клинического профиля, в том числе в порядке совместительства;
     время  работы  на  должностях  руководителей  и   врачей   службы
милосердия, медицинских сестер  милосердия,  в  том  числе  старших  и
младших, обществ Красного Креста и его организаций;
     время непрерывной работы как по основной работе, так и работе  по
совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся
структурными подразделениями предприятий  (учреждений  и  организаций)
независимо от форм собственности;
     время   службы   (работы)   в   военно-медицинских    учреждениях
(подразделениях) и  на  медицинских  (фармацевтических)  должностях  в
Вооруженных  Силах  СССР,  СНГ  и  Российской  Федерации,  а  также  в
учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД  России,  МЧС
России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России,  ГТК
России, Минюста России;
     время нахождения на  действительной  военной  службе  (в  органах
внутренних дел) лиц офицерского состава  (рядового  и  начальствующего
состава   органов   внутренних   дел),   прапорщиков,    мичманов    и
военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной
службы (из органов внутренних дел) по  возрасту,  болезни,  сокращению
штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв  между  днем
увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)
и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной
защиты населения не превысил 1  года.  Ветеранам  боевых  действий  на
территории  других  государств,  ветеранам,  исполняющим   обязанности
военной  службы  в  условиях  чрезвычайного  положения  и  вооруженных
конфликтов,  и  гражданам,  общая  продолжительность  военной   службы
которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более  -  независимо
от продолжительности перерыва;
     время работы в учреждениях здравоохранения  и  социальной  защиты
населения в  период  учебы  студентам  медицинских  высших  и  средних
образовательных учреждений, независимо от продолжительности  перерывов
в  работе,  связанных  с  учебой,  если  за  ней  следовала  работа  в
учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
     время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД  России
для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
     3.1.2. В стаж работы включаются другие периоды  работы,  если  им
непосредственно предшествовала и  за  ними  непосредственно  следовала
работа, дающая право на надбавки:
     время работы на выборных  должностях  в  органах  государственной
власти и местного самоуправления, профсоюзных органах;
     время,  когда  работник  фактически  не  работал,   но   за   ним
сохранялось место  работы  (должность),  а  также  время  вынужденного
прогула при неправильном увольнении или переводе на  другую  работу  и
последующем восстановлении на работе;
     время работы в учреждениях здравоохранения  и  социальной  защиты
населения стран СНГ, а также республик, входящих в состав  СССР  до  1
января 1992 года;
     время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
     3.1.3. В  стаж  работы  включается  без  каких-либо   условий   и
ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах  внутренних
дел и государственной безопасности СССР и  пребывание  в  партизанских
отрядах в период  Великой  Отечественной  войны,  а  также  выполнения
интернационального долга, в  том  числе  нахождения  военнослужащих  в
плену, при наличии справки военкомата.
     3.1.4. Стаж  работы  сохраняется  при  поступлении  на  работу  в
учреждения  социальной  защиты  населения  (при  отсутствии  во  время
перерыва другой работы):

     не позднее одного месяца:

     со дня увольнения  из  учреждений  здравоохранения  и  социальной
защиты населения;
     после увольнения с научной  или  педагогической  работы,  которая
непосредственно следовала за работой в учреждениях  здравоохранения  и
социальной защиты населения;
     после прекращения временной инвалидности или  болезни,  вызвавших
увольнение из учреждений (подразделений)  и  с  должностей  учреждений
здравоохранения и  социальной  защиты  населения,  а  также  в  случае
увольнения с  работы,  на  которую  работник  был  переведен  по  этим
основаниям;
     со  дня  увольнения  из  органов   управления   здравоохранением,
социальной защитой населения, органов Госсанэпиднадзора,  федерального
и  территориальных  фондов  обязательного  медицинского   страхования,
медицинских   страховых   организаций    обязательного    медицинского
страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и  его
исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов  профсоюзов
работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
     после увольнения с работы на  должностях  медицинского  персонала
дошкольных  и   общеобразовательных   учреждений,   колхозно-совхозных
профилакториев,  которая  непосредственно  следовала  за   работой   в
учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
     со дня  увольнения  из  предприятий  и  организаций  (структурных
подразделений) независимо  от  форм  собственности,  осуществляющих  в
установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии,
если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в
учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
     со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц,
задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

     не позднее двух месяцев:

     со  дня  увольнения  из  учреждений  здравоохранения,  социальной
защиты населения после  окончания  обусловленного  трудовым  договором
срока работы в районах Крайнего Севера и  местностях,  приравненных  к
районам Крайнего Севера;
     после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации  за
границей или в международных организациях,  если  работе  за  границей
непосредственно предшествовала работа  в  здравоохранении,  социальной
защите населения.
     Время переезда к месту жительства  и  нахождения  в  отпуске,  не
использованном за время работы заграницей,  в  указанный  двухмесячный
срок не включается.
     Этот  же  порядок   применяется   в   отношении   членов   семей,
находившихся за границей вместе с работником.
     Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда  к
новому месту жительства;

     не позднее трех месяцев:

     после   окончания   высшего   или   среднего    профессионального
образовательного учреждения,  аспирантуры,  докторантуры,  клинической
ординатуры и интернатуры;
     со   дня   увольнения   в   связи   с   ликвидацией    учреждения
(подразделения), сокращением штатов;
     со  дня  увольнения  с  работы  (службы)   в   военно-медицинских
учреждениях  (подразделениях)  и  с   медицинских   (фармацевтических)
должностей в  СНГ  и  Российской  Федерации,  а  также  в  учреждениях
здравоохранения системы КГБ,  ФСБ  России,  МВД  России,  МЧС  России,
ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК  России,
не считая времени переезда;

     не позднее шести месяцев:

     со   дня   увольнения   в   связи   с   ликвидацией    учреждения
(подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к
районам Крайнего Севера;

     не позднее одного года:

     со дня увольнения с военной службы, не считая  времени  переезда,
если  службе  непосредственно  предшествовала  работа  в   учреждениях
социальной защиты населения и здравоохранения.

     3.1.5. Стаж работы сохраняется  независимо  от  продолжительности
перерыва в работе и  наличия  во  время  перерыва  другой  работы  при
условии,  если  перерыву  непосредственно  предшествовала   работа   в
учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения:
     эвакуируемым  или  выезжающим  в  добровольном  порядке  из   зон
радиоактивного загрязнения;
     зарегистрированным на бирже  труда  как  безработным;  получающим
стипендию в период  профессиональной  подготовки  (переподготовки)  по
направлению органов  по  труду  и  занятости;  принимающим  участие  в
оплачиваемых общественных работах с учетом времени,  необходимого  для
переезда по направлению службы занятости  в  другую  местность  и  для
трудоустройства;
     покинувшим  постоянное  место  жительства  и  работу  в  связи  с
осложнением межнациональных отношений;
     пенсионерам, вышедшим на  государственную  пенсию  из  учреждения
здравоохранения или  социальной  защиты  населения  (по  старости,  по
инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
     женам (мужьям) военнослужащих  (лиц  рядового  и  начальствующего
состава  органов  внутренних   дел),   увольняющимся   с   работы   по
собственному желанию с должностей учреждений, подразделений социальной
защиты населения и здравоохранения в связи  с  переводом  мужа  (жены)
военнослужащего  (лиц  рядового,   начальствующего   состава   органов
внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с
увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
     занятых на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
     3.1.6. Стаж работы сохраняется также в случаях:
     расторжения трудового договора в связи с  уходом  за  ребенком  в
возрасте до 14 лет (в том  числе  находящимся  на  их  попечении)  или
ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на  работу  до
достижения ребенком указанного возраста;
     работы  в  учреждениях,  предприятиях  и   организациях   системы
здравоохранения (кафедрах, вузах, научно-исследовательских учреждениях
и других), не входящих в номенклатуру  учреждений  здравоохранения,  в
период  обучения  в  медицинских  высших  и  средних   образовательных
учреждениях и обучения на подготовительных  отделениях  в  медицинских
образовательных учреждениях;
     отбывания  исправительно-трудовых  работ  по   месту   работы   в
учреждениях здравоохранения.
     Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются,  и  время
отбывания  наказания  в  непрерывный  стаж  не  засчитывается  со  дня
увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения
не позднее одного месяца.
     3.1.7. Перерывы в работе, предусмотренные  пунктом  4.4,  в  стаж
непрерывной  работы,  дающий  право  на   установление   надбавки   за
продолжительность непрерывной работы, не включаются.
     3.1.8. В стаж работы  не  засчитывается  и  прерывает  его  время
работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не  предусмотренных
номенклатурой   учреждений   здравоохранения   и   социальной   защиты
населения,  за  исключением  учреждений,  организаций  и  предприятий,
упомянутых в настоящем Положении.
     3.2. Ежемесячная   надбавка   к   заработной   плате   работникам
учреждений социальной защиты населения выплачивается в зависимости  от
разряда  оплаты  труда  ЕТС   в   следующих   размерах   (распоряжение
Администрации Кемеровской области от 17.05.2000 N 464):

     ---------------------------------------------------------------
     | Разряд | 1  |  2  |  3  |  4  |  5  |  6  |  7  |  8  |  9  |
     |--------+----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----|
     | Сумма  | 90 | 100 | 116 | 127 | 133 | 145 | 165 | 190 | 210 |
     ---------------------------------------------------------------

     ----------------------------------------------------------------
     | Разряд | 10  | 11  | 12  | 13  | 14  | 15  | 16  | 17  | 18  |
     |--------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----|
     | Сумма  | 240 | 270 | 305 | 345 | 390 | 440 | 500 | 545 | 605 |
     ----------------------------------------------------------------

     Надбавка устанавливается и выплачивается по  основной  занимаемой
должности в соответствии с установленной нагрузкой, но  не  более  1-й
ставки. Работникам, занимающим штатные должности по  совместительству,
данная  надбавка  не  устанавливается.  Надбавка  не  учитывается  при
начислении  доплаты  за  совмещение   профессий   (увеличение   объема
выполняемых работ), а также при установлении надбавки за  сложность  и
напряженность.
     Ежемесячная  надбавка  к  заработной  плате   выплачивается   без
районного коэффициента.
     3.3. Во всех случаях,  когда  повышения,  надбавки  и  доплаты  к
тарифным ставкам  (окладам)  работников  в  соответствии  с  настоящим
Положением предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой  из
них  исчисляется  из  тарифной  ставки  (оклада)  без   учета   других
повышений, надбавок и доплат (кроме профессий, обозначенных  в  пункте
2.4.1).
     3.4. При   планировании    фонда    оплаты    труда    работников
муниципального учреждения "Социальный приют для детей и подростков"  в
него включается дополнительный надтарифный фонд. Средства надтарифного
фонда  направляются  на   установление   стимулирующих   надбавок   за
дополнительную работу, не входящую  в  круг  должностных  обязанностей
работников, а также за высокую  результативность  и  высокое  качество
работы, напряженность и интенсивность труда.
     При этом надтарифный фонд не должен  превышать  25  процентов  от
всего фонда оплаты труда.
     3.5. В  остальных   учреждениях   социальной   защиты   населения
премиальный фонд формируется в размере 2  процентов  от  фонда  оплаты
труда.
     3.6. За счет средств надтарифного фонда и  при  наличии  экономии
фонда оплаты производятся выплаты стимулирующего характера:
     3.6.1. Надбавки за высокие достижения в работе, выполнение  особо
важных и ответственных работ на период их проведения. напряженность  в
труде; применение в работе передовых методов труда,  выполнение  особо
срочных работ и другие  в  соответствии  с  локальным  правовым  актом
учреждения. Надбавки устанавливаются на определенный срок (не более  1
года).
     3.6.2. Премии  по  результатам   работы   всего   коллектива   за
фактически   отработанное   время,   разовые   премии   в   связи    с
профессиональными праздниками; праздничными днями,  юбилейными  датами
со дня рождения (50-летие, 55-летие, 60-летие), юбилеем  учреждения  и
трудовой деятельности, уходом на пенсию.
     3.6.3. Премирование категорий персонала производится по следующим
показателям:
     для административно-управленческого персонала -  внедрение  новых
форм реабилитации,  социально-бытового  и  медицинского  обслуживания;
отсутствие нарушений  санитарно-эпидемического  режима  в  учреждении;
отсутствие обоснованных жалоб на  качество  обслуживания  и  ухода  за
контингентом учреждений; выполнение  плана  койко-дней;  своевременная
подготовка учреждения к осенне-зимнему периоду;
     для  работников  бухгалтерии  -  соблюдение   финансово-бюджетной
дисциплины;
     для медицинских работников -  отсутствие  обоснованных  жалоб  на
качество  оказанной  медицинской  помощи,  санитарно-гигиенических   и
противоэпидемических   условий   проживания,   питания,   трудовой   и
активизирующей терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;
     для педагогических работников - применение новых активных методов
учебно-воспитательной работы, повышение учебно-воспитательной  работы,
повышение  эффективности  и  качества  учебно-воспитательной   работы,
реализации потенциала социально-бытовой адаптации детей во время курса
реабилитации;
     для  обслуживающего  персонала  -  применение  передовых  методов
труда, обеспечение бесперебойной работы автотранспорта,  оборудования,
техники, различной аппаратуры.
     В  учреждениях  социальной  защиты  населения  в  зависимости  от
особенностей  деятельности  могут  вводиться  иные  показатели  оценки
качества работы подразделений и отдельных работников.
     Конкретные показатели и размеры премирования за периоды работы  и
размеры разовых премий определяются правовыми актами учреждений.
     3.7. Руководителям     учреждений     устанавливаются     выплаты
стимулирующего характера по результатам оценки деятельности учреждения
начальником управления социальной защиты населения из  экономии  фонда
оплаты труда. Размеры выплат предельными размерами не ограничиваются.

       4. Показатели и порядок отнесения учреждений социальной
       защиты населения к группам по оплате труда руководителей

     Группа по оплате труда руководителей учреждений социальной защиты
населения   устанавливается   органом   местного   самоуправления,   в
ведомственной принадлежности  которого  они  находятся,  по  следующим
показателям:
     4.1. Социальный приют для детей и подростков, Центр  реабилитации
детей и подростков с ограниченными возможностями относятся  к  группам
по оплате труда руководителей в зависимости от количества койко-мест с
учетом  планового  количества  детского  населения,  обслуживаемого  в
нестационарных условиях:

-------------------------------------------------------------------
|  Группа по оплате   | Число обслуживаемого | Число сметных коек |
| труда руководителей | детского населения,  |                    |
|                     |     нуждающегося     |                    |
|                     | в социальной защите  |                    |
|---------------------+----------------------+--------------------|
| I                   | 10000                | 51 и более         |
|---------------------+----------------------+--------------------|
| II                  | 10000                | 31-50              |
|---------------------+----------------------+--------------------|
| III                 | от 5000 до 10000     | 16-30              |
|---------------------+----------------------+--------------------|
| IV                  | до 5000              | до 15              |
-------------------------------------------------------------------

     4.2. Учреждения социальной защиты населения без стационара.
     4.2.1. Центры социального обслуживания населения:

    --------------------------------------------------------------
    | Группа по оплате труда руководителей | Число обслуживаемых |
    |--------------------------------------+---------------------|
    | I                                    | 2001 и более        |
    |--------------------------------------+---------------------|
    | II                                   | 1001-2000           |
    |--------------------------------------+---------------------|
    | III                                  | 501-1000            |
    |--------------------------------------+---------------------|
    | IV                                   | До 500              |
    --------------------------------------------------------------

     4.2.2. Центр психолого-педагогической помощи населению  относится
к группам по оплате труда руководителей  в  зависимости  от  планового
количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях:

    --------------------------------------------------------------
    | Группа по оплате труда руководителей | Число обслуживаемых |
    |--------------------------------------+---------------------|
    | I                                    | 151000 и более      |
    |--------------------------------------+---------------------|
    | II                                   | 101000-150000       |
    |--------------------------------------+---------------------|
    | III                                  | 50000-100000        |
    |--------------------------------------+---------------------|
    | IV                                   | До 50000            |
    --------------------------------------------------------------


     Зам. главы города
     по экономике, промышленности и финансам         И.П. Поляков






                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 8
                                         к постановлению администрации
                                             города от 08.02.2006 N 74




                               ПЕРЕЧЕНЬ
     профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных
  и ответственных работах, оплата труда которых может производиться
           исходя из 9-10-го разрядов Единой тарифной сетки


     1. Аппаратчик гидролиза.
     2. Аппаратчик дегидрирования.
     3. Аппаратчик экстрагирования.
     4. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи.
     5. Водители  автобусов,  специальных   фургонов   и   специальных
легковых  автомобилей,  имеющие  1-й  класс   и   занятые   перевозкой
обслуживаемых  учреждениями  социальной  защиты;  обучающихся  (детей,
воспитанников)  учреждений  образования;  участников  профессиональных
художественных  коллективов;  автоклубов,  оборудованных  специальными
техническими  средствами,  осуществляющие   перевозку   художественных
коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.
     6. Газосварщик.
     7. Машинист холодильных установок.
     8. Оптик медицинский.
     9. Рабочий, выполняющий станочные работы по обработке  металла  и
других материалов резанием на металлообрабатывающих  станках  (токарь,
фрезеровщик, шлифовщик и др.), работы по холодной штамповке металла  и
других  материалов,  работы  по  изготовлению   и   ремонту,   наладке
инструмента,   технологической   оснастки,    контрольно-измерительных
приборов, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.
     10. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.
     11. Слесарь-ремонтник.
     12. Слесарь-сантехник.
     13. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.
     14. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции.
     15. Слесарь-электромонтажник.
     16. Столяр.
     17. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования.
     18. Электромонтер  по  ремонту  аппаратуры,  релейной  защиты   и
автоматики.
     19. Электромонтер связи.
     20. Электросварщик.
     21. Повар,  выполняющий  обязанности  заведующего   производством
(шеф-повара), при отсутствии в штате этой должности.
     22. Осветитель, ведущий  разработку  схем  освещения  и  световых
эффектов в сложных по оформлению  спектаклях,  концертных  программах,
отбор и установку средств операторского освещения - 9-й разряд.
     23. Машинист   сцены,   возглавляющий   монтировочную   часть   с
численностью рабочих менее 10 человек - 9-й разряд.
     24. Реставратор  -  ремонтировщик   органов,   особо   ценных   и
уникальных пианино, роялей - 9-10-е разряды.
     25. Реставратор - ремонтировщик уникальных смычковых  и  щипковых
музыкальных инструментов - 9-10 разряды.
     26. Столяр,  занятый   ремонтом   и   реставрацией   музейной   и
художественной мебели из дерева ценных пород - 9-й разряд.
     27. Рабочий  по  уходу  за  животными,   представляющими   особую
опасность для жизни, - 9-10 разряды.
     28. Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и  особо
важных документов, - 9-й разряд.
     29. Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов - 9-
й разряд.
     30. Фотограф,  занятый  выполнением  репродуцированных  работ   и
реставрацией особо важных документов  с  угасающими  текстами,  -  9-й
разряд.
     31. Киномеханик - 9-10 разряды.
     32. Бригадир (на правах управляющего) учебного хозяйства.
     33. Закройщик,  занятый  в   учебно-производственных   мастерских
(ателье)  образовательных  учреждений,  принимающий   непосредственное
участие в учебном процессе.
     34. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики,  занятые
ремонтом,  наладкой,  монтажом  и  обслуживанием  особо   сложного   и
уникального оборудования, контрольно-измерительных  приборов,  -  9-10
разряды.



                               ПЕРЕЧЕНЬ
     профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных
  и ответственных работах, оплата труда которых может производиться
          исходя из 11-12-го разрядов Единой тарифной сетки

     1) Настройщик пианино и роялей

     Примечания:
     1. К высококвалифицированным рабочим относятся  рабочие,  имеющие
6-й  разряд  согласно  Единому  тарифно-квалификационному  справочнику
(ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей
сложности.    9-10-е     разряды     ЕТС     могут     устанавливаться
высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных  и
ответственных работах, к  качеству  исполнения  которых  предъявляются
специальные требования.
     2. Оплата  труда  рабочих  исходя  из  9-10-го  разрядов  ЕТС   в
соответствии  с  настоящим  Перечнем  устанавливается   администрацией
учреждения по согласованию с выборным  профсоюзным  органом  строго  в
индивидуальном  порядке  с  учетом  квалификации,  объема  и  качества
выполняемых ими работ  в  пределах  средств,  направляемых  на  оплату
труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так  и  временный
характер.
     Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является  существенным
изменением условий оплаты  труда,  о  которых  работники  должны  быть
предупреждены не менее чем за два месяца.
     3. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем,  оплата
труда, исходя  из  9-10-го  разрядов  ЕТС  может  устанавливаться  при
условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по  трем  и
более профессиям (специальностям), если по  одной  из  них  они  имеют
разряд не ниже 6.
     4. Водителям  I  класса,  предусмотренным   настоящим   Перечнем,
надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы.



     Зам. главы города
     по экономике, промышленности и финансам          И.П. Поляков






                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 9
                                         к постановлению администрации
                                             города от 08.02.2006 N 74





                              ПОЛОЖЕНИЕ
               о порядке установления доплат за работу
           с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда
                     в муниципальных учреждениях


     1. Руководителям учреждений предоставлено право по согласованию с
профсоюзным комитетом устанавливать доплаты  рабочим,  специалистам  и
служащим, занятым на работах с опасными, вредными и тяжелыми условиями
труда.
     2. Доплаты устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест
или оценки условий труда лицам, непосредственно  занятым  на  работах,
предусмотренных Перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и
особо вредными условиями труда, и  начисляются  за  время  фактической
занятости работников на таких рабочих  местах  или  в  таких  условиях
труда (приложение).
     При последующей рационализации рабочих мест и  улучшении  условий
труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью.
     На  работах  с  тяжелыми  и  вредными  условиями  труда   доплаты
устанавливаются до 12 процентов тарифной ставки (оклада), а на работах
с особо тяжелыми, особо вредными условиями труда  -  до  24  процентов
тарифной ставки (оклада).
     3. Аттестация рабочих мест или оценка условий труда в  учреждении
проводится  экспертной  комиссией,  образованной  совместным  решением
руководителя учреждения и  профсоюзного  комитета  из  числа  наиболее
квалифицированных сотрудников, представителей  профсоюзного  комитета,
службы охраны труда учреждения. В качестве членов экспертной  комиссии
могут   привлекаться   специалисты   других   служб   и    организаций
(постановление Министерства труда и  социального  развития  Российской
Федерации от 14 марта 1997 года N 12 "О проведении аттестации  рабочих
мест по условиям труда").
     Экспертную   комиссию   возглавляет   заместитель    руководителя
учреждения.
     4. Руководитель структурного подразделения учреждения совместно с
профсоюзным комитетом составляет характеристики работ и условий  труда
конкретных сотрудников (группы сотрудников)  с  указанием  действующих
опасных и  вредных  производственных  факторов,  предусмотренных  ГОСТ
12.0.003-74   "Опасные    и    вредные    производственные    факторы.
Классификация", по каждому виду работы.
     Ответственность  за  достоверность  характеристик  условий  труда
сотрудников, действующих опасных и вредных  производственных  факторов
на  рабочих  местах  несет  руководитель  структурного   подразделения
учреждения. О всех изменениях условий труда  сотрудников  руководитель
структурного   подразделения    должен    своевременно    представлять
дополнительные  материалы  в  экспертную   комиссию.   По   заключению
экспертной комиссии при  последующей  рационализации  рабочих  мест  и
улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью.
     5. На  основании  заключения  экспертной  комиссии   руководитель
учреждения,  организации  по  согласованию  с  профсоюзным   комитетом
утверждает Перечень  работ,  на  которых  устанавливаются  доплаты  за
неблагоприятные условия  труда,  и  размеры  доплат  по  видам  работ.
Перечень работ и размеры доплат включаются в коллективный договор.
     6. Конкретные размеры доплат и их  срок  выплаты  устанавливаются
приказом по учреждению, организации.


     Зам. главы города
     по экономике, промышленности и финансам          И.П. Поляков





                                                            ПРИЛОЖЕНИЕ
                                    к положению о порядке установления
                                          доплат за работу с опасными,
                                         вредными и тяжелыми условиями
                                     труда в муниципальных учреждениях



                               ПЕРЕЧЕНЬ
          работ, на которых устанавливаются доплаты рабочим,
            специалистам и служащим с тяжелыми и вредными,
           особо тяжелыми и особо вредными условиями труда


     1. Виды  работ с тяжелыми и вредными условиями труда,  на которых
устанавливаются доплаты до 12 процентов

     1.1. Аварийно-восстановительные работы по  обслуживанию  наружных
канализационных сетей.
     1.2. Работы по гашению извести, в  том  числе  экспериментальные,
выполняемые вне помещений.
     1.3. Нанесение  на  поверхности  штукатурного  раствора  вручную,
затирка поверхности вручную.
     1.4. Обработка древесины и войлока антисептиками и  огнезащитными
материалами, а также их приготовление.
     1.5. Пробивка вручную и механизированным  инструментом  отверстий
(борозд, ниш)  в  каменных  конструкциях,  разломка  вручную  каменных
конструкций на сложных и цементных растворах.
     1.6. Разработка вручную грунта III группы  с  применением  ломов,
кирок, а также грунтов всех групп с применением пневмоинструмента.
     1.7. Укладка паркетных, плиточных и линолеумовых полов на горячей
мастике и битуме, резиновых клеях и мастиках, составленных  на  основе
синтетических  смол  и  химических  растворителей,  отнесенных  к  2-4
классам опасности.
     1.8. Уплотнение грунтов и щебеночно-гравийных оснований вручную и
пневмоинструментом.
     1.9. Обслуживание    и     ремонт     ацетиленовых     установок,
газогенераторов.
     1.10. Обслуживание холодильных установок, работающих на  аммиаке,
хлоре и других хладоагентах на основе химических веществ  2-4  классов
опасности.
     1.11. Сверление пневмоинструментом.
     1.12. Заточка инструмента абразивными кругами сухим способом.
     1.13. Шлифовка изделий с применением абразивных полотен и  кругов
сухим способом.
     1.14. Обслуживание технологических печей, работающих на твердом и
жидком топливе.
     1.15. Заточка  пил,  ножей  и  другого  инструмента   абразивными
кругами сухим способом.
     1.16. Очистка, обмывка подвижного  состава,  изделий,  деталей  и
узлов от грязи, ржавчины,  окалины,  старой  краски  и  т.д.  вручную,
механизированным и механическим способами.
     1.17. Правка, верстка и монтаж негативов и диапозитивов.
     1.18. Работы по изготовлению, обработке копий и печатных форм для
всех видов печати.
     1.19. Репрографические     работы     на      светокопировальных,
диазокопировальных и других множительных аппаратах.
     1.20. Пайка  деталей  и   изделий   (припой   оловянно-свинцовый,
кадмиевый, индиевый).
     1.21. Обслуживание    электроэнергетического    оборудования    и
автоматики тепловых  электростанций  в  цехах  (участках):  котельных,
турбинных, топливоподачи.
     1.22. Обслуживание средств измерений, элементов систем контроля и
управления  (автоматических   устройств   и   регуляторов,   устройств
технологической  защиты,  блокировки  сигнализаций  и  т.п.)  в  цехах
(участках): котельных, турбинных, топливоподачи.
     1.23. Ремонт   электроэнергетического   оборудования,   устройств
автоматики и средств измерения на действующем оборудовании, аппаратуры
релейной защиты и автоматики в цехах (участках): котельных, турбинных,
топливоподачи.
     1.24. Обслуживание подземных теплопроводов и сооружений  тепловых
сетей, теплофикационных вводов.
     1.25. Ремонт теплопроводов и сооружений тепловых сетей.
     1.26. Обслуживание  теплосетевых  бойлерных  установок  в   цехах
(участках): котельных, турбинных.
     1.27. Работа на установках ВЧ, УВЧ, СВЧ.
     1.28. Работы в электрическом поле напряженностью 20 кВ/м и более.
     1.29. Газосварочные,  газорезочные  и  электросварочные   работы,
производимые в помещениях.
     1.30. Работы с применением ядохимикатов.
     1.31. Работы,   проводимые   в   тропических   и   субтропических
оранжереях, а также в теплицах в  условиях  повышенной  температуры  и
влажности.
     1.32. Ремонт и очистка вентиляционных систем.
     1.33. Работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и
канализационных колодцев, проведением их дезинфекции.
     1.34. Вывоз мусора и нечистот.
     1.35. Уход за животными (чистка, мойка и уборка навоза).
     1.36. Работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой  от  золы  и
шлака печей.
     1.37. Стирка, сушка и глажение спецодежды.
     1.38. Работа у горячих плит, электрожаровых шкафов,  кондитерских
и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки.
     1.39. Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную.
     1.40. Работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы,  резкой
и чисткой лука, опалкой птицы.
     1.41. Работы, связанные с мойкой посуды, тары и  технологического
оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических
веществ.
     1.42. Работы по стирке белья вручную с  использованием  моющих  и
дезинфицирующих средств.
     1.43. Работы   по    хлорированию    воды,    с    приготовлением
дезинфицирующих растворов, а также с их применением.
     1.44. Работа на типографских и линотипных машинах.
     1.45. Обслуживание котельных  установок,  работающих  на  угле  и
мазуте, канализационных колодцев и сетей.
     1.46. Работа за дисплеями ЭВМ.
     1.47. Таксидермические работы.
     1.48. Работа на деревообрабатывающих станках.
     1.49. Уборка помещений, где  ведутся  работы,  предусмотренные  в
разделе 1.
     1.50. Работы на высоте 1,5 метра и более относительно поверхности
земли (пола).

     2. Виды  работ с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда,
на которых устанавливаются доплаты до 24 процентов

     2.1. Работы  с  применением   токсичных   веществ   1-го   класса
опасности,   в   том   числе   веществ,   обладающих   канцерогенными,
мутагенными, фиброгенными и другими свойствами.
     2.2. Работы с химическими  веществами,  одновременно  обладающими
взрывчатыми и высокотоксичными свойствами.
     2.3. Работы,  связанные   с   применением   дисперсных   порошков
высокотоксичных  веществ  и  их  соединений  1-го   класса   опасности
(бериллий, карбонат бария и др.).
     2.4. Клепка при работе в замкнутых сосудах (котлах,  резервуарах,
баках, отсеках и т.п.).
     2.5. Очистка поверхностей  при  помощи  пескоструйных  аппаратов,
выполняемая в помещениях или емкостях.
     2.6. Пробивка в труднодоступных местах вручную отверстий (борозд,
ниш) в бетонных  и железобетонных конструкциях,  разломка  бетонных  и
железобетонных конструкций вручную.
     2.7. Разработка в  труднодоступных  местах  грунтов  IV  и  более
высоких групп и мерзлых грунтов всех групп  с  применением  клиньев  и
кувалд (молотков).
     2.8. Уборка помещений,  где  ведутся  работы,  предусмотренные  в
разделе 2.