|
Расширенный поиск
Постановление Администрации г. Ленинска-Кузнецкого от 08.02.2006 № 74Ежемесячная надбавка к заработной плате выплачивается без районного коэффициента. 6.4. Надбавки стимулирующего характера: работникам учреждений здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде. Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ. Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются решением вышестоящего органа управления здравоохранением за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. 6.5. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат. 7. Другие вопросы оплаты труда 7.1. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения могут вводиться "дежурства на дому". Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило, месячный, по основной должности и должности, занимаемой по совместительству. В отдельных случаях, как исключение, указанные дежурства могут вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по совмещаемой должностям. Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная работа. Время, затраченное на "дежурство на дому", как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства. В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда. Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда. 7.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда: --------------------------------------------------------------------- | | Размеры | | | коэффициентов | | | к ставке 1-го разряда | | | Единой тарифной | | | сетки | |-------------------------------------------+-----------------------| | Профессор, доктор наук, "Народный врач" | 0,30 | |-------------------------------------------+-----------------------| | Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" | 0,25 | |-------------------------------------------+-----------------------| | Лица, не имеющие ученой степени | 0,15 | --------------------------------------------------------------------- В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят. Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством. 7.3. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, производится по условиям, разрабатываемым органами управления здравоохранением. 7.4. Премирование работников учреждений здравоохранения производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом вышестоящим органом управления здравоохранением. 7.5. Установление систем оплаты труда, в том числе сдельной, и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом. Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется. 7.6. По представлению муниципального учреждения "Управление здравоохранения города Ленинска-Кузнецкого" администрация города в пределах выделенных средств может устанавливать другие виды надбавок, доплат работникам муниципальных учреждений здравоохранения. Зам. главы города по экономике, промышленности и финансам И.П. Поляков ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 к положению об отраслевых особенностях оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения ПОКАЗАТЕЛИ и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении которых они находятся, по следующим показателям: 1. Больничные учреждения, клиники, дома ребенка, санатории, санатории-профилактории: 1.1. Больничные учреждения, клиники, госпитали для ветеранов войн, имеющие стационары: ----------------------------------------------- | Группы по оплате труда | Число сметных коек | | руководителей | | |------------------------+--------------------| | I | 1211 и более | |------------------------+--------------------| | II | от 811 до 1210 | |------------------------+--------------------| | III | от 511 до 810 | |------------------------+--------------------| | IV | от 261 до 510 | |------------------------+--------------------| | V | свыше 50 до 260 | ----------------------------------------------- 2. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах. 3. Амбулаторно-поликлинические учреждения, клиники; станции скорой медицинской помощи не имеющие стационаров, диспансеры, патолого-анатомические бюро: -------------------------------------------- | Группы по оплате труда | Число врачебных | | руководителей | должностей | |------------------------+-----------------| | I | 301 и более | |------------------------+-----------------| | II | от 221 до 300 | |------------------------+-----------------| | III | от 151 до 220 | |------------------------+-----------------| | IV | от 66 до 150 | |------------------------+-----------------| | V | от 8 до 65 | -------------------------------------------- 3.1. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно- поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1, 1.2 и 1.3, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу. 3.2. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается. 3.3. Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей. 4. Аптеки лечебно-профилактических учреждений: ------------------------------------------------------------------------------- | Группы по оплате | Число сметных коек | | труда |----------------------------------------------------------| | руководителей | Больницы, | Санатории, | Родильные | | аптек | госпитали для | психиатрические | дома | | | ветеранов войн, | (психоневрологические) | | | | диспансеры | больницы | | | | | и диспансеры | | |------------------+-----------------+------------------------+---------------| | I | 1210 и более | 2010 и более | - | |------------------+-----------------+------------------------+---------------| | II | от 810 до 1200 | от 1510 до 2000 | 251 и более | |------------------+-----------------+------------------------+---------------| | III | от 510 до 800 | от 1010 до 1500 | от 101 до 250 | |------------------+-----------------+------------------------+---------------| | IV | от 260 до 500 | от 510 до 1000 | до 100 | |------------------+-----------------+------------------------+---------------| | V | свыше 50 до 250 | свыше 50 до 500 | - | ------------------------------------------------------------------------------- ПРИЛОЖЕНИЕ N 2 к положению об отраслевых особенностях оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения ПЕРЕЧЕНЬ учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда -------------------------------------------------------------------- | N | Наименование учреждений, подразделений и должностей | | п/п | | |-------+----------------------------------------------------------| | 1 | 2 | |------------------------------------------------------------------| | 1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для | | здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает | | право на повышение окладов (ставок) на 15% | |------------------------------------------------------------------| | 1.1. | Инфекционные больницы, отделения, палаты для | | | инфекционных больных и больных, зараженных | | | гельминтами; | | | гельминтологические дневные стационары; | | | кабинеты инфекционных заболеваний | |-------+----------------------------------------------------------| | 1.2. | Детские санатории для больных хронической дизентерией | |-------+----------------------------------------------------------| | 1.3. | Санатории, отделения (палаты) других учреждений для | | | детей с поражением центральной нервной системы с | | | нарушением функции опорно-двигательного аппарата | |-------+----------------------------------------------------------| | 1.4. | Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для | | | онкологических больных | |-------+----------------------------------------------------------| | 1.5. | Хирургические отделения (палаты) всех профилей | | | стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови | |-------+----------------------------------------------------------| | 1.6. | Операционные блоки стационаров | |-------+----------------------------------------------------------| | 1.7. | Отделения (группы, палаты): | |-------+----------------------------------------------------------| | | - анестезиологии-реанимации; | |-------+----------------------------------------------------------| | | - реанимации и интенсивной терапии (за исключением | | | лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс- | | | диагностику); | |-------+----------------------------------------------------------| | | - гемодиализа, для лечения больных с применением | | | методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и | | | ультрафильтрации; | |-------+----------------------------------------------------------| | | - для новорожденных детей в родильных домах; | |-------+----------------------------------------------------------| | | - педиатрические для новорожденных детей; | |-------+----------------------------------------------------------| | | - гериатрические для больных с сопутствующими | | | психоневрологическими заболеваниями; | |-------+----------------------------------------------------------| | | - родовые | |-------+----------------------------------------------------------| | 1.8. | Рентгеновские отделы, отделения, лаборатории, группы и | | | кабинеты; | |-------+----------------------------------------------------------| | 1.9. | Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми | | | возбудителями инфекционных заболеваний (или больными | | | животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с | | | агрессивными средами и химическими реагентами; | | | по исследованию потенциально инфицированных | | | материалов (биологических жидкостей и тканей); на | | | микроскопах и полярископах с применением токсических | | | иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов | |-------+----------------------------------------------------------| | 1.10. | Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и | | | эндоскопические | |-------+----------------------------------------------------------| | 1.11. | Психотерапевтические кабинеты амбулаторно- | | | поликлинических учреждений (подразделений) | |-------+----------------------------------------------------------| | 1.12. | Дома сестринского ухода | |-------+----------------------------------------------------------| | 1.13. | Должности в учреждениях здравоохранения: | |-------+----------------------------------------------------------| | | - врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога | | | лечебно-профилактического учреждения; | |-------+----------------------------------------------------------| | | - медицинский персонал, работающий на лазерных | | | установках; специалисты, обслуживающие лазерные | | | установки; | |-------+----------------------------------------------------------| | | - персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), | | | бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), | | | предусмотренный для работы на генераторах УВЧ любой | | | мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 | | | процедур в смену), обслуживания больных в помещениях | | | сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и | | | грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур, | | | работы в грязелечебницах, для подогрева и подвозки | | | грязей, приготовления искусственной сероводородной | | | воды; постоянного обслуживания помещений | | | сероводородных, сернистых и углесероводородных и | | | радоновых ванн, обслуживания и текущего ремонта | | | зданий, сооружений и оборудования, приборов | | | физиотерапевтических лечебниц (отделений), | | | оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных | | | зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, | | | трубопроводов и оголовок буровых скважин серо- | | | водородных, сернистых и углесероводородных и | | | радоновых ванн | |-------+----------------------------------------------------------| | | - врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач | | | детской стоматологической поликлиники (отделения, | | | кабинета); | |-------+----------------------------------------------------------| | | - медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), | | | предусмотренный для постоянной работы по постановке | | | реакции иммобилизации бледных трепонем; | |-------+----------------------------------------------------------| | | - фармацевтический персонал аптек, кроме занятых | | | исключительно отпуском лекарств без рецептов и других | | | товаров аптечного ассортимента; | |-------+----------------------------------------------------------| | | - фармацевтический персонал аптечных складов и баз, | | | занятый непосредственно расфасовкой и контролем | | | медикаментов; | |-------+----------------------------------------------------------| | | - медицинский дезинфектор; | |-------+----------------------------------------------------------| | | - фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; | |-------+----------------------------------------------------------| | | - медицинский персонал приемных отделений стационаров | | | лечебно-профилактических учреждений; | |-------+----------------------------------------------------------| | | - персонал централизованных стерилизационных | |------------------------------------------------------------------| | 2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и | | тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на | | повышение окладов (ставок) на 25% | |------------------------------------------------------------------| | 2.1. | Учреждения (отделения, палаты) для больных с | | | поражением спинного мозга, сопровождающимся | | | параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) | | | конечностей и расстройством функций тазовых органов | |-------+----------------------------------------------------------| | 2.2. | Патолого-анатомические бюро (отделения, подразделения, | | | институты), отделения заготовки (консервации) трупных | | | тканей, органов и крови | |-------+----------------------------------------------------------| | 2.3. | Отделения (палаты) для: | |-------+----------------------------------------------------------| | | - ожоговых больных; | |-------+----------------------------------------------------------| | | - больных с острыми отравлениями; | |-------+----------------------------------------------------------| | | - неврологические для больных с нарушением мозгового | | | кровообращения; | |-------+----------------------------------------------------------| | | - недоношенных детей; | |-------+----------------------------------------------------------| | | - лечения больных с хирургическими гнойными | | | заболеваниями и осложнениями всех профилей | |-------+----------------------------------------------------------| | 2.4. | Санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) | | | для лечения легочных больных | |-------+----------------------------------------------------------| | 2.5. | Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и | | | лиц, приравненных к ним по льготам | -------------------------------------------------------------------- Примечания: 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 Перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов. В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах Перечня, размеры процентных повышений окладов (ставок), установленных по каждому из оснований, не суммируются. 2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем. ПРИЛОЖЕНИЕ N 3 к положению об отраслевых особенностях оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения НОМЕНКЛАТУРА должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения 1. Руководители учреждений Главный врач (директор, заведующий, начальник) Заместитель главного врача (директора, заведующего, начальника) Главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер 2. Руководители структурных подразделений учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др.) Заведующий Начальник 3. Врачи, Врач-интерн, Врач-стажер Врачи-специалисты, в том числе: Врач-акушер-гинеколог Врач-акушер-гинеколог цехового врачебного участка Врач-аллерголог-иммунолог Врач-анестезиолог-реаниматолог Врач-гастроэнтеролог Врач-гематолог Врач-генетик Врач-гериатр Врач-дерматовенеролог Врач-клинический миколог Врач-лабораторный миколог Врач-детский хирург Врач-детский эндокринолог Врач-детский онколог Врач-диабетолог Врач-диетолог Врач-инфекционист Врач-кардиолог Врач-клинической лабораторной диагностики Врач-клинический фармаколог Врач-колопроктолог Врач-лаборант-генетик Врач по лечебной физкультуре Врач по спортивной медицине Врач-методист Врач мануальной терапии Врач-невролог Врач-нейрохирург Врач-нефролог Врач общей практики (семейный врач) Врач-онколог Врач-отоларинголог Врач-офтальмолог Врач-офтальмолог-протезист Врач-патологоанатом Врач-педиатр Врач-педиатр участковый Врач-педиатр городской (районный) Врач-неонатолог Врач приемного отделения Врач-профпатолог Врач-психотерапевт Врач-психиатр Врач-психиатр участковый Врач-психиатр детский Врач-психиатр детский участковый Врач-психиатр подростковый Врач-психиатр подростковый участковый Врач-психиатр-нарколог Врач-пульмонолог Врач-радиолог Врач-рентгенолог Врач-ревматолог Врач-рефлексотерапевт Врач-сексолог Врач - сердечно-сосудистый хирург Врач "Скорой медицинской помощи" Врач-статистик Врач-судебно-медицинский эксперт Врач-судебно-психиатрический эксперт Врач-сурдолог-оториноларинголог Врач-сурдолог-протезист Врач-терапевт Врач-терапевт участковый Врач-терапевт подростковый Врач-терапевт участковый цехового врачебного участка Врач здравпункта Старший врач станций (отделений) "Скорой медицинской помощи" Старший врач станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи Врач-токсиколог Врач-торакальный хирург Врач-травматолог-ортопед Врач-трансфузиолог Врач ультразвуковой диагностики Врач-уролог Врач-физиотерапевт Врач-фтизиатр Врач-фтизиатр участковый Врач функциональной диагностики Врач-хирург Врач-эндокринолог Врач-эндоскопист Врач по гигиене детей и подростков Врач по гигиене питания Врач по гигиене труда Врач по гигиеническому воспитанию Врач по коммунальной гигиене Врач по общей гигиене Врач по радиационной гигиене Врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям Врач-лаборант * * Наименование должности "врач-лаборант" сохраняется для специалистов, принятых на эти должности до 01.10.1999 (приказ Минздрава России от 27.08.1999 N 337 "О номенклатуре специальностей в учреждениях здравоохранения Российской Федерации"). Врач-бактериолог Врач-вирусолог Врач-дезинфектолог Врач-паразитолог Врач-эпидемиолог Врач-ортодонт Врач-стоматолог Врач-стоматолог детский Врач-стоматолог-терапевт Врач-стоматолог-ортопед Врач-стоматолог-хирург Врач-челюстно-лицевой хирург Провизоры: Провизор-интерн Провизор-стажер Провизор-технолог Провизор-аналитик Старший провизор Средний медицинский персонал: Заведующий молочной кухней Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра) Заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра) Заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра) Заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования Зубной врач Старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник) Фельдшер Фельдшер-лаборант Фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам Акушерка Медицинский технолог Медицинский лабораторный техник Лаборант Зубной техник Медицинская сестра Медицинская сестра палатная (постовая) Медицинская сестра процедурной Медицинская сестра перевязочной Операционная медицинская сестра Медицинская сестра-анестезист Медицинская сестра врача общей практики Медицинская сестра участковая Медицинская сестра патронажная Медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя) Медицинская сестра по физиотерапии Медицинская сестра по массажу Медицинская сестра диетическая Медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам Медицинская сестра стерилизационной Медицинский статистик Рентгенолаборант Гигиенист стоматологический Инструктор-дезинфектор Инструктор по гигиеническому воспитанию Инструктор по лечебной физкультуре Помощник санитарного врача (врача по гигиене детей и подростков, врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене) Помощник врача-эпидемиолога Помощник энтомолога Медицинский дезинфектор Медицинский регистратор Средний фармацевтический персонал: Старший фармацевт Фармацевт Младший фармацевт Продавец оптики Фасовщица Младший медицинский персонал: Младшая медицинская сестра по уходу за больными Санитарка Сестра-хозяйка Младший фармацевтический персонал: Санитарка (мойщица) Специалисты с высшим профессиональным образованием: Биолог Зоолог Энтомолог Инструктор-методист по лечебной физкультуре Медицинский психолог Эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений Химик-эксперт Примечания: 1. Наименования должностей заместителей руководителя (главного врача, директора, заведующего, начальника) дополняются наименованием раздела работы, руководство которым он осуществляет (например, "заместитель главного врача по медицинской части"). 2. Наименование врачебной должности формируется с учетом специальности, предусмотренной номенклатурой врачебных специальностей, по которой работник имеет соответствующую подготовку и работа по которой вменяется в круг его обязанностей. Наименование должности "заведующий" (структурным подразделением) дополняется наименованием врачебной должности, соответствующей профилю структурного подразделения. Например: "врач-терапевт", "заведующий отделением - врач-хирург". 3. В учреждениях здравоохранения должности: "акушерка", "медицинская сестра", "санитарка", "фасовщица", замещаемые лицами мужского пола, именуются соответственно: "акушер", "медицинский брат (медбрат)", "санитар", "фасовщик". ПРИЛОЖЕНИЕ N 4 к положению об отраслевых особенностях оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения ПОРЯДОК проведения тарификации работников учреждений здравоохранения 1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово- экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя. 2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами. 3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии. 4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, N 2 и N 3. По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей. По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала. По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация рабочих. Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения. 5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях. 6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе ETC, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих). 7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно: количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников; квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер; ученая степень; почетное звание; номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9-10-го разрядов ETC. 8. В графе 8 формы N 1 и графе 9 формы N 2 размер увеличения в процентах оклада, соответствующего 18 разряду ETC, определяется путем умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов. Например, заведующий отделением стационара врач-хирург, имеющий высшую квалификационную категорию, с числом врачебных должностей в отделении свыше 7, доктор медицинских наук, народный врач сверх 18 разряда ETC имеет 3 разряда (15 разрядов - как врач-хирург стационара, имеющий высшую квалификационную категорию, 2 разряда за руководство структурным подразделением + 2 разряда за ученую степень + 2 разряда за почетное звание = 21 разряд). По данному примеру в графу 9 формы N 2 следует проставить 30 процентов (3 разряда x 10%). 9. Графы 10, 11 и 12 формы N 1 формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих. 10. Графы 15, 16 формы N 1 и графы 16, 17 формы N 2 предусматривают повышение окладов (ставок) в соответствии с пунктом 4.2 Положения об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации. 11. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения". 12. В формах тарификационного списка N 1, N 2 и N 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, районные коэффициенты и т.д. 13. В графах 22, 23 и 16 соответственно в формах N 1, N 2 и N 3 может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе, а также сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат, устанавливаемых работнику на 1 месяц и более. Форма N 1 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ (полное наименование работников учреждения) по состоянию на 01.01. __ г. группа по оплате труда руководителей Должности руководителей и служащих * ____________ * должности служащих (специалистов и технических исполнителей) могут быть вынесены в отдельную таблицу (см. приложение) ------------------------------------------------------------------------------------------ | 1. | Фамилия, имя, отчество | |-----+----------------------------------------------------------------------------------| | 2. | Наименование должности | |-----+----------------------------------------------------------------------------------| | 3. | Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой по оплате труда | | | руководителей учреждений) | |-----+----------------------------------------------------------------------------------| | 4. | Квалификационной категории | Увеличение разряда за наличие: | |-----+----------------------------------------| (количество разрядов) | | 5. | Ученой степени | | |-----+----------------------------------------------------------------------------------| | 6. | Почетного звания | |-----+----------------------------------------------------------------------------------| | 7. | Итого разряд оплаты труда (гр. 3 + гр. 4, 5, 6) | |-----+----------------------------------------------------------------------------------| | 8. | Размер увеличения сверх 18-го разряда (в процентах) | |-----+----------------------------------------------------------------------------------| | 9. | Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (гр. 7 + гр. 8) в руб. | |-----+----------------------------------------------------------------------------------| | 10. | Размер уменьшения оклада (в процентах) | |-----+----------------------------------------------------------------------------------| | 11. | Итого оклад по должности зам. руководителя, главного бухгалтера (гр. 9 + гр. 10) | | | в руб. | |-----+----------------------------------------------------------------------------------| | 12. | Оклад с учетом повышения за работу на селе | | | (гр. 9 или гр. 11 x 25%) | |-----+----------------------------------------------------------------------------------| | 13. | в % | Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми | |-----+--------| условиями труда | | 14. | в руб. | | |-----+--------+-------------------------------------------------------------------------| | 15. | в % | Другие повышения оклада, предусмотренные действующим | |-----+--------| законодательством | | 16. | в руб. | | |-----+----------------------------------------------------------------------------------| | 17. | Итого месячный должностной оклад (гр. 9 или гр. 11 или гр. 12 + гр. 14 + гр. 16) | |-----+----------------------------------------------------------------------------------| | 18. | Стаж непрерывной работы | |-----+----------------------------------------------------------------------------------| | 19. | в % | Размер надбавки (гр. 9 или | Надбавка за продолжительность | |-----+--------| гр. 11 или гр. 12 x гр. 19) | непрерывной работы | | 20. | в руб. | | | |-----+----------------------------------------------------------------------------------| | 21. | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному | | | списку (гр. 17 + гр. 20) | |-----+----------------------------------------------------------------------------------| | 22. | Дополнительные сведения | ------------------------------------------------------------------------------------------ Форма N 2 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Должности медицинского и фармацевтического персонала -------------------------------------------------------------------------- | 1. | Фамилия, имя, отчество | |-----+------------------------------------------------------------------| | 2. | Наименование должности | |-----+------------------------------------------------------------------| | 3. | * Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских | | | и фарм. работников специальность, по которой присвоена категория | |-----+------------------------------------------------------------------| | 4. | Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия | | | квалификационной категории | |-----+------------------------------------------------------------------| | 5. | За руководство структурными подразделениями | Увеличение | |-----+----------------------------------------------------| разряда | | 6. | * 3а наличие ученой степени | (количество | |-----+----------------------------------------------------| разрядов) | | 7. | * За наличие почетного звания | | |-----+------------------------------------------------------------------| | 8. | Итого разряд оплаты труда (гр. 4 + гр. 5, 6, 7) | |-----+------------------------------------------------------------------| | 9. | Размер увеличения сверх 18-го разряда (в процентах) | |-----+------------------------------------------------------------------| | 10. | Итого оклад (гр. 8 + гр. 9) в руб. | |-----+------------------------------------------------------------------| | 11. | Оклад специалиста на селе (гр. 10 с учетом повышения на 25% в | | | руб.) | |-----+------------------------------------------------------------------| | 12. | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) | | | с указанием вида работы (основная, совместительство) | |-----+------------------------------------------------------------------| | 13. | Итого месячный оклад (гр. 10 или 11 x гр. 12) | |-----+------------------------------------------------------------------| | 14. | в % | Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и | |-----+--------| особо тяжелыми условиями труда | | 15. | в руб. | | |-----+--------+---------------------------------------------------------| | 16. | в % | Другие повышения оклада, предусмотренные | |-----+--------| действующим законодательством | | 17. | в руб. | | |-----+------------------------------------------------------------------| | 18. | Месячный должностной оклад с учетом объема работы | | | (гр. 13 + гр. 15 + гр. 17) | |-----+------------------------------------------------------------------| | 19. | Стаж непрерывной работы | |-----+------------------------------------------------------------------| | 20. | в % | Размер надбавки | Надбавка за продолжительность | |-----+--------| (гр. 13 x гр.20) | непрерывной работы | | 21. | в руб. | | | |-----+------------------------------------------------------------------| | 22. | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному | | | списку (гр. 18 + гр. 21) | |-----+------------------------------------------------------------------| | 23. | Дополнительные сведения | -------------------------------------------------------------------------- * Графа 3 может быть выделена в отдельную таблицу с расшифровкой исходных данных по графам 6, 7 (см. приложение) Форма N 3 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Профессии рабочих -------------------------------------------------------------------------- | 1. | Фамилия, имя, отчество | |-----+------------------------------------------------------------------| | 2. | Наименование профессии | |-----+------------------------------------------------------------------| | 3. | Разряд оплаты труда | |-----+------------------------------------------------------------------| | 4. | Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) (гр. 3) | |-----+------------------------------------------------------------------| | 5. | Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием | | | вида работы (основная, совместительство) | |-----+------------------------------------------------------------------| | 6. | Итого ставка (гр. 4 x гр. 5) | |-----+------------------------------------------------------------------| | 7. | в % | Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и | |-----+---------| особо тяжелыми условиями труда | | 8. | в руб. | | |-----+---------+--------------------------------------------------------| | 9. | в % | Другие повышения оклада, предусмотренные | |-----+---------| действующим законодательством | | 10. | в руб. | | |-----+------------------------------------------------------------------| | 11. | Месячная ставка с учетом объема работы (гр. 6 + гр. 8 + гр. 10) | |-----+------------------------------------------------------------------| | 12. | Стаж непрерывной работы | |-----+------------------------------------------------------------------| | 13. | в % | Размер надбавки | Надбавка за продолжительность | |-----+---------| (гр. 6 x гр. 13) | непрерывной работы | | 14. | в руб. | | | |-----+------------------------------------------------------------------| | 15. | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному | | | списку (гр. 11 + гр. 14) | |-----+------------------------------------------------------------------| | 16. | Дополнительные сведения | -------------------------------------------------------------------------- Приложение к форме N 1 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Должности служащих (специалисты и технические исполнители) --------------------------------------------------------------------------- | 1. | Фамилия, имя, отчество | |-----+-------------------------------------------------------------------| | 2. | Наименование должности | |-----+-------------------------------------------------------------------| | 3. | Разряд оплаты труда | |-----+-------------------------------------------------------------------| | 4. | Итого оклад в соответствии с разрядом оплаты труда в руб. (гр. 3) | |-----+-------------------------------------------------------------------| | 5. | Оклад специалиста на селе (гр. 3 с учетом повышения на 25%) в | | | руб. | |-----+-------------------------------------------------------------------| | 6. | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) | | | с указанием вида работы (основная, совместительство) | |-----+-------------------------------------------------------------------| | 7. | Итого месячный оклад (гр. 4 или гр. 5 х гр. 6) | |-----+-------------------------------------------------------------------| | 8. | в % | Другие повышения оклада, предусмотренные | |-----+----------| действующим | | 9. | в руб. | законодательством | |-----+-------------------------------------------------------------------| | 10. | Должностной оклад с учетом объема работы (гр. 7 + гр. 9) | |-----+-------------------------------------------------------------------| | 11. | Стаж непрерывной работы | |-----+-------------------------------------------------------------------| | 12. | в % | Размер надбавки | Надбавка за продолжительность | |-----+----------| (гр. 7 x гр. 12) | непрерывной работы | | 13. | в руб. | | | |-----+-------------------------------------------------------------------| | 14. | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному | | | списку (гр. 10 + гр. 13) | |-----+-------------------------------------------------------------------| | 15. | Дополнительные сведения | --------------------------------------------------------------------------- Приложение к форме N 2 --------------------------------------------------------------------------------------------- | Фамилия, | Должность | Ученая | Почетное | Специализация | Квалификационная | Дата | | имя, | | степень | звание | | категория | присвоения | | отчество | | | | | | | |----------+-----------+---------+----------+---------------+------------------+------------| | | | | | | | | --------------------------------------------------------------------------------------------- ПРИЛОЖЕНИЕ N 6 к постановлению администрации города от 08.02.2006 N 74 ПОЛОЖЕНИЕ об отраслевых особенностях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, физической культуры, спорта и туризма I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, физической культуры, спорта и туризма (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". 2. Установление тарифных ставок (должностных окладов) 2.1. Тарифные ставки (оклады) по должностям работников муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с ЕТС. 2.2. Тарифные ставки (оклады) руководителей муниципальных учреждений устанавливаются на основе ЕТС. В исключительных случаях отдельным руководителям учреждений культуры, физической культуры, спорта и туризма может применяться иная система оплаты труда. 2.3. Тарифные ставки (оклады) заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются на 1-2 разряда ниже разряда соответствующего руководителя, предусмотренного по ЕТС. 2.4. Отнесение муниципальных учреждений к группам по оплате труда руководителей и специалистов (подтверждение, повышение, снижение) производится не чаще 1 раза в год по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью, по показателям, установленным разделом 7 настоящего Положения. 2.5. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ЕТС по должностям работников муниципальных учреждений: 2.5.1. На один разряд: руководителям и иным работникам, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников); лицам, имеющим почетные звания "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств". 2.5.2. На два разряда: руководителям и иным работникам, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников); специалистам, работающим в культурно-просветительных учреждениях и имеющим почетное звание "Народный артист"; директорам и заместителям образовательных учреждений спорта, имеющим неспециализированные отделения, в годовых учебных планах которых предусматривается объем учебно-тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах, соответствующий двум и более тренерским ставкам. 2.6. Работникам, имеющим почетное звание и ученую степень, повышение разрядов при оплате труда производится по каждому основанию, а в случае превышения 18-го разряда ЕТС приказом управления культуры, физкультуры, спорта и туризма устанавливается надбавка в размере до 20 процентов. 2.7. За наличие почетных званий "Отличник физической культуры" и "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" устанавливается надбавка к окладу в размере 20 процентов от оклада. 2.8. Тарифная ставка (оклад) руководителей спортивных сооружений, имеющих в своем составе гостиницы и пищеблоки, повышается на 10 процентов. 2.9. Тарифная ставка (оклад) тренеров-преподавателей по спорту, инструкторов-методистов, работающих в образовательных учреждениях спорта на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в ДЮСШ и неспециализированных отделениях СДЮШОР, повышается за специализацию на 15 процентов. 2.10. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена определяется согласно показателям, приведенным в таблице: ------------------------------------------------------------------- | Уровень соревнований | Занятое | Размер норматива | | | место | оплаты труда | | | | (процент от ставки | | | | заработной платы | | | | за одного | | | | занимающегося) | |-----------------------------------------------------------------| | 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин | |-----------------------------------------------------------------| | 1.1. Олимпийские игры | 1-6 | до 150 | | 1.2. Чемпионат Европы, мира |---------| | | | 1-3 | | |----------------------------------+---------+--------------------| | 1.3. Чемпионат Европы, мира | 4-6 | до 100 | | 1.4. Кубок мира |---------| | | 1.5. Кубок Европы, чемпионат | 1-6 | | | России |---------| | | 1.6. Кубок России | 1-3 | | | |---------| | | | 1 | | |----------------------------------+---------+--------------------| | 1.7. Олимпийские игры, | Участие | до 75 | | чемпионат Европы, мира, Кубок | | | | мира | | | |----------------------------------+---------| | | 1.8. Чемпионат России | 4 | | |----------------------------------+---------| | | 1.9. Первенство России (юниоры) | 1 | | |----------------------------------+---------| | | 1.10. Первенство Европы, мира | 1-6 | | |----------------------------------+---------+--------------------| | 1.11. Первенство России (юниоры) | 2-3 | до 50 | |----------------------------------+---------| | | 1.12. Первенство России (старшие | 1-3 | | | юниоры) | | | |----------------------------------+---------+--------------------| | 2. В командных игровых видах | | до 150 | | спорта | | | |----------------------------------+---------| | | 2.1. Олимпийские игры | 1-6 | | |----------------------------------+---------| | | 2.2. Чемпионат Европы, мира | 1-3 | | |-----------------------------------------------------------------| | 2.3. Участие в составе сборной команды России в официальных | | международных соревнованиях: | |-----------------------------------------------------------------| | основной сборной | до 100 | | молодежной сборной | до 75 | | юношеской сборной | до 50 | ------------------------------------------------------------------- Примечания: 1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного спортсмена устанавливается по наивысшему нормативу и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании протокола соревнований. 2. Если в период действия установленного норматива оплаты труда тренера спортсмен улучшил спортивный результат, норматив оплаты труда соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока его действия. 3. Если по истечении срока действия установленного норматива оплаты труда тренера спортсмен не показал указанного в таблице результата, норматив оплаты труда тренера устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена. 2.11. В ДЮКФП, ДЮСШ устанавливаются надбавки руководителям, специалистам, служащим за обеспечение высококачественного учебно- тренировочного процесса; тренерам за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего место 1-6 на соревнованиях (в процентах от тарифной ставки (оклада) за одного занимающегося): ------------------------------------------------------------------- | Уровень соревнований | Занятое | Размер | | | место | надбавки в % от | | | | ставки | | | | заработной | | | | платы | |-----------------------------------------------------------------| | 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин | |-----------------------------------------------------------------| | 1.1. Олимпийские игры | 1-6 | 10 | |-------------------------------------+---------| | | 1.2. Чемпионат Европы, мира | 1-3 | | |-------------------------------------+---------+-----------------| | 1.3. Чемпионат Европы, мира | 4-6 | 10 | |-------------------------------------+---------| | | 1.4. Кубок мира | 1-6 | | |-------------------------------------+---------| | | 1.5. Кубок Европы, чемпионат России | 1-3 | | |-------------------------------------+---------| | | 1.6. Кубок России | 1 | | |-------------------------------------+---------+-----------------| | 1.7. Олимпийские игры, чемпионат | Участие | 5 | | Европы, мира, Кубок мира | | | |-------------------------------------+---------| | | 1.8. Чемпионат России | 4 | | |-------------------------------------+---------| | | 1.9. Первенство России (юниоры) | 1 | | |-------------------------------------+---------| | | 1.10. Первенство Европы, мира | 1-6 | | |-------------------------------------+---------| | | 1.11. Первенство России (юниоры) | 2-3 | | |-------------------------------------+---------+-----------------| | 1.12. Первенство России (старшие | 1-3 | 3 | | юноши) | | | |-----------------------------------------------------------------| | 2. В командных игровых видах спорта | |-----------------------------------------------------------------| | 2.1. Олимпийские игры | 1-6 | 10 | |-------------------------------------+---------| | | 2.2. Чемпионат Европы, мира | 1-3 | | |-----------------------------------------------------------------| | 2.3. Участие в составе сборной команды России в официальных | | международных соревнованиях: | |-----------------------------------------------------------------| | Основной сборной | | 10 | |-------------------------------------+---------+-----------------| | Молодежной сборной | | 5 | |-------------------------------------+---------+-----------------| | Юношеской сборной | | 3 | ------------------------------------------------------------------- Примечание: 1. Размер надбавки устанавливается по наивысшему нормативу и действует с момента, показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований. 2. Если в период действия установленных надбавок руководителям, специалистам, тренерам-преподавателям спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока их действия. 3. Если по истечении срока действия установленного размера надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, надбавка не производится. 2.12. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся и объема учебно-тренировочной работы. --------------------------------------------------------------------------------- | Этапы | Период | Минимальная | Максимальный | Норматив | | подготовки | обучения | наполняемость | объем учебно- | оплаты | | | (лет) | групп, чел. | тренировочной | труда | | | | | работы | (в % на | | | | | (час./неделю) | одного | | | | | | занимающегося | |-----------------+-------------+---------------+---------------+---------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |-----------------+-------------+---------------+---------------+---------------| | Спортивно- | весь период | 15 | 6 | 2,2 | | оздоровительный | | | | | |-----------------+-------------+---------------+---------------+---------------| | Начальной | до года | 15 | 6 | 2,2 | | подготовки |-------------+---------------+---------------+---------------| | | свыше года | 14 | 9 | 3,6 | --------------------------------------------------------------------------------- Примечания: 1. Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно- тренировочной работы) определяются учреждением спортивной направленности по согласованию с органом управления физкультуры, спорта и туризма. При оплате труда тренера-преподавателя в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы ставка заработной платы устанавливается за 18 часов в неделю. 2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту (гр. 5 настоящей таблицы) в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5% за каждые два года обучения под руководством одного тренера. 3. При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать двух минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях. 4. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6- 17 лет. 2.13. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки устанавливается в % от ставки заработной платы в зависимости от этапов подготовки, периода обучения и группы видов спорта. 3. Определение разрядов оплаты труда по должностям работников муниципальных учреждений 3.1. Тарифные ставки (оклады) по должностям работников учреждений устанавливаются по разрядам ЕТС с учетом наличия квалификационной категории, почетного звания: 3.1.1. Работникам муниципальных учреждений культуры, образовательных учреждений культуры: -------------------------------------------------------------------- | Наименование должностей работников | Диапазон | | | разрядов | |-------------------------------------------------------+----------| | 1 | 2 | |------------------------------------------------------------------| | Раздел I | |------------------------------------------------------------------| | ДОЛЖНОСТИ В ТЕАТРАХ, КОНЦЕРТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ, | | МУЗЫКАЛЬНЫХ И ТАНЦЕВАЛЬНЫХ КОЛЛЕКТИВАХ | |------------------------------------------------------------------| | 1.1. Руководители | |------------------------------------------------------------------| | Директор, заместитель директора | 14-17 | |-------------------------------------------------------+----------| | Главный бухгалтер, главный инженер | 13-16 | |-------------------------------------------------------+----------| | Заведующий (начальник) отделом по основной | | | деятельности, службой, цехом, сектором | 11-14 | |-------------------------------------------------------+----------| | Заведующие (начальники) других подразделений | 9-12 | |-------------------------------------------------------+----------| | Заведующий костюмерной | 7-8 | |------------------------------------------------------------------| | 1.2. Художественный персонал | |------------------------------------------------------------------| | Художественный руководитель | 15-18 | |-------------------------------------------------------+----------| | Главные: | | |-------------------------------------------------------+----------| | Музыкальный руководитель | 14-17 | |-------------------------------------------------------+----------| | хормейстер | 14-17 | |-------------------------------------------------------+----------| | Режиссер-постановщик | 13-15 | |-------------------------------------------------------+----------| | Балетмейстер-постановщик | 13-15 | |-------------------------------------------------------+----------| | Дирижер (Дк Ярославского) | 11 | |-------------------------------------------------------+----------| | Балетмейстер | 9-12 | |-------------------------------------------------------+----------| | Хормейстер | 9-12 | |-------------------------------------------------------+----------| | Художники всех специальностей: | 9-14 | |-------------------------------------------------------+----------| | художник-декоратор | 9-14 | |-------------------------------------------------------+----------| | художник по свету | 9-14 | |-------------------------------------------------------+----------| | Заведующий музыкальной частью | 11-14 | |-------------------------------------------------------+----------| | Концертмейстер по классу вокала (балета) | 10-13 | |-------------------------------------------------------+----------| | Режиссер, звукорежиссер | 8-11 | |-------------------------------------------------------+----------| | Репетитор по балету | 8-11 | |-------------------------------------------------------+----------| | Звукооператор | 6-9 | |-------------------------------------------------------+----------| | Артист симфонического, камерного, | 9-15 | | эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра | | | народных инструментов | | |-------------------------------------------------------+----------| | Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист | | | эстрадного оркестра (ансамбля) | 6-13 | |-------------------------------------------------------+----------| | Аккомпаниатор-концертмейстер | 6-14 | |-------------------------------------------------------+----------| | Администратор (старший администратор) | 7-11 | |-------------------------------------------------------+----------| | Контролер билетов | 3-4 | |------------------------------------------------------------------| | Раздел II | |------------------------------------------------------------------| | ДОЛЖНОСТИ В КУЛЬТУРНО-ПРОСВЕТИТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ | | (БИБЛИОТЕКАХ, МУЗЕЯХ) | |------------------------------------------------------------------| | 2.1. Руководители | |------------------------------------------------------------------| | Директор (заведующий) библиотеки (централизованной | 11-16 | | библиотечной системы) | | |-------------------------------------------------------+----------| | Заведующий филиалом библиотеки (централизованной | 10-14 | | библиотечной системы) | | |-------------------------------------------------------+----------| | Заведующий отделом (сектором) библиотеки | 10-14 | |-------------------------------------------------------+----------| | Директор музея, выставочного зала | 11-16 | |-------------------------------------------------------+----------| | Главный хранитель фондов | 12-15 | |-------------------------------------------------------+----------| | Ученый секретарь музея (зоопарка) | 11-14 | |-------------------------------------------------------+----------| | Директор (заведующий) Дома (Дворца) культуры, клуба | 11-16 | |-------------------------------------------------------+----------| | Художественный руководитель клубного учреждения, | 10, | | парка культуры и отдыха, научно-методического центра, | 12-15 | | Дома народного творчества, центра народной культуры | | | (культуры и досуга) и других аналогичных организаций | | | | | |-------------------------------------------------------+----------| | Заведующий отделом (сектором) Дома (Дворца) культуры, | 10-14 | | центра народной культуры (культуры и досуга) и других | | | аналогичных организаций | | |-------------------------------------------------------+----------| | Заведующие (начальники) другими отделами, службами, | 9-12 | | бюро микрофильмирования, фотолабораторией и др. | | |------------------------------------------------------------------| | 2.2. Специалисты | |------------------------------------------------------------------| | Библиотекарь, библиотекарь-технолог | 6-11 | |-------------------------------------------------------+----------| | Библиограф | 6-11 | |-------------------------------------------------------+----------| | Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, | 7-13 | | научно-методического центра, Дома народного | | | творчества, центра народной культуры (культуры и | | | досуга) и других аналогичных организаций | | |-------------------------------------------------------+----------| | Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, | 6-10 | | научно-методического центра, Дома народного | | | творчества, центра народной культуры (культуры и | | | досуга) и других аналогичных организаций | | |-------------------------------------------------------+----------| | Художник-реставратор, оформитель | 7-15 | |-------------------------------------------------------+----------| | Лектор (экскурсовод) | 6-11 | |-------------------------------------------------------+----------| | Организатор экскурсий | 6-8 | |-------------------------------------------------------+----------| | Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) | 9-13 | |-------------------------------------------------------+----------| | Научный сотрудник (Выставочный зал) | 8 | |-------------------------------------------------------+----------| | Руководитель кружка, любительского объединения, клуба | 6-8 | | по интересам, ВИА | | |-------------------------------------------------------+----------| | Распорядитель танцевального вечера, ведущий | 7-8 | | дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки | | |-------------------------------------------------------+----------| | Аккомпаниатор | 6-8 | |-------------------------------------------------------+----------| | Смотритель музейный | 3-4 | -------------------------------------------------------------------- 3.1.2. Работников муниципальных учреждений спорта, образовательных учреждений спорта ----------------------------------------------------------- | Наименование должностей работников | Диапазон | | | разрядов | |----------------------------------------------+----------| | Директор (заведующий) спортивного сооружения | 10-16 | |----------------------------------------------+----------| | Директор спортивной школы | 12-16 | |----------------------------------------------+----------| | Главный инженер | 12-15 | |----------------------------------------------+----------| | Главный энергетик (механик, технолог) | 13-14 | |----------------------------------------------+----------| | Начальник отдела | 11-13 | |----------------------------------------------+----------| | Старший тренер-преподаватель по спорту | 9-14 | |----------------------------------------------+----------| | Старший инструктор-методист спортивной школы | 9-14 | |----------------------------------------------+----------| | Старший инструктор-методист физкультурно- | 9-14 | | спортивных организаций | | |---------------------------------------------------------| | Специалисты | |---------------------------------------------------------| | Спортсмен-инструктор | 6-17 | |----------------------------------------------+----------| | Тренер-преподаватель по спорту | 6-14 | |----------------------------------------------+----------| | Инструктор-методист физкультурно-спортивных | | | организаций | 8-14 | |----------------------------------------------+----------| | Инструктор-методист спортивной школы | 8-14 | |----------------------------------------------+----------| | Массажист | 5-10 | ----------------------------------------------------------- 4. Компенсационные выплаты 4.1. В муниципальных учреждениях устанавливаются следующие виды компенсационных выплат: 4.1.1. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - доплата в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада). 4.1.2. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется в соответствии с действующим законодательством и регулируется трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения. 4.1.3. За совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора. 5. Стимулирующие выплаты 5.1. В муниципальных учреждениях работникам устанавливаются следующие виды надбавок и доплат: 5.1.1. На основании распоряжения Администрации Кемеровской области от 17.05.2000 N 464-р "О повышении тарифных ставок (окладов) ЕТС по оплате труда работников организаций бюджетной сферы" работникам культуры, физической культуры, спорта и туризма вводится ежемесячная надбавка к заработной плате, которая выплачивается в зависимости от разряда оплаты труда ЕТС в следующих размерах: --------------------------------------------------------------- | Разряд | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | |--------+----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----| | Сумма | 90 | 100 | 116 | 127 | 133 | 145 | 165 | 190 | 210 | --------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------- | Разряд | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | |--------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----| | Сумма | 240 | 270 | 305 | 345 | 390 | 440 | 500 | 545 | 605 | ---------------------------------------------------------------- Надбавка увеличивается на 50% работникам, удостоенным почетных званий "Заслуженный мастер спорта СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный тренер Российской Федерации", "Народный артист СССР", "Народный артист Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный учитель школы РСФСР", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный художник Российской Федерации", "Заслуженный художник Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный учитель профессионально-технического образования Российской Федерации", "Заслуженный мастер производственного обучения", а также лауреатам премии Кузбасса в области культуры, искусства, литературы и образования, и физической культуры, спорта и туризма. Надбавка устанавливается и выплачивается по основной занимаемой должности в соответствии с установленной нагрузкой, но не более 1 ставки. Работникам, занимающим штатные должности по совместительству, данная надбавка не устанавливается. Надбавка не учитывается при начислении доплаты за совмещение профессий (увеличение объема выполняемых работ), а также при установлении надбавки за сложность и напряженность. Ежемесячная надбавка к заработной плате выплачивается без районного коэффициента. 5.1.2. На основании распоряжений Администрации Кемеровской области от 17.05.1995 N 286-р для работников культуры, от 19.02.1996 N 1 для работников физической культуры, спорта и туризма введена ежемесячная надбавка за выслугу лет, которая устанавливается в процентах от тарифной ставки (оклада) в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах: -------------------------------------- | Руководители и специалисты | |------------------------------------| | При стаже работы | Размер надбавки | |------------------+-----------------| | от 1 до 5 лет | 10% | |------------------+-----------------| | от 5 до 10 лет | 20% | |------------------+-----------------| | от 10 до 15 лет | 30% | |------------------+-----------------| | от 15 лет и выше | 40% | |------------------------------------| | Технические исполнители | |------------------------------------| | от 3 до 8 лет | 10% | |------------------+-----------------| | от 8 до 13 лет | 15% | |------------------+-----------------| | от 13 до 18 лет | 20% | |------------------+-----------------| | от 18 до 23 лет | 25% | |------------------+-----------------| | от 23 лет и выше | 30% | -------------------------------------- 5.1.2.1. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается: время работы в учреждениях культуры, искусства, кино, образовательных учреждениях культуры, физической культуры, спорта и туризма, в аппаратах органов государственной власти и управления; время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти; время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения культуры, физической культуры, спорта и туризма; время обучения работников культуры, искусства, кино, образовательных учреждений культуры, физической культуры, спорта и туризма в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу; время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях культуры, физической культуры, спорта и туризма; время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями культуры, искусства, кино, учебными заведениями культуры, физической культуры, спорта и туризма. 5.1.2.2. Надбавка за выслугу лет начисляется, исходя из тарифной ставки (оклада) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на тарифную ставку (оклад) по основной работе. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. Ежемесячная надбавка за выслугу лет с районным коэффициентом выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности. В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения культуры, искусства, кино, учебных заведений культуры, физкультуры, спорта и туризма принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете. 5.1.2.3. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, утверждаемой приказом руководителя муниципального учреждения. Документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка. 5.2. Работникам муниципальных учреждений могут устанавливаться стимулирующие выплаты: премии, надбавки за интенсивность, напряженность, высокую результативность работы, успешное выполнение сложных работ. Стимулирующие выплаты устанавливаются дифференцированно в зависимости от объема и качества выполняемой работы. 5.3. Порядок и условия выплаты работникам учреждений премий, доплат и надбавок стимулирующего характера определяются учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда на основании положения о материальном стимулировании работников, утвержденного директором муниципального учреждения, согласованного управлением. Общий объем стимулирующих выплат в течение года для одного работника максимальным размером не ограничивается. 5.4. Стимулирующие выплаты к должностным окладам руководителей муниципальных учреждений устанавливаются управлениями культуры, физической культуры, спорта и туризма на основании положения о материальном стимулировании руководителей. 6. Оплата труда за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности 6.1. Оплата труда работников муниципальных учреждений может осуществляться за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (далее - внебюджетные средства) в соответствии с настоящим Положением. 6.2. Непосредственно на дополнительную оплату труда (стимулирующие выплаты) работникам муниципальных учреждений с учетом единого социального налога внебюджетные средства могут направляться в объеме, не превышающем 50 процентов от общей суммы полученных внебюджетных средств. Исключением являются случаи, когда труд работника полностью связан с осуществлением учреждением предпринимательской деятельности. 6.3. Ограничения, установленные пунктом 6.2 настоящего Положения, не распространяются на внебюджетные средства, полученные учреждениями в виде безвозмездной благотворительной помощи, а также на средства, полученные в ходе реализации учреждениями социально значимых проектов (в том числе грантов). 6.4. Конкретный объем внебюджетных средств, направляемых учреждением на оплату труда, утверждается соответствующим главным распорядителем средств бюджета города в смете доходов и расходов учреждения на соответствующий финансовый год. Уточнение сметы в части средств, направляемых на оплату труда, осуществляется в общем порядке, определяемом Бюджетным кодексом Российской Федерации. 6.5. Внебюджетные средства не могут направляться на выплату заработной платы в соответствии с ЕТС и на компенсационные выплаты, установленные действующим законодательством. Исключением могут являться случаи, когда труд работника полностью связан с осуществлением учреждением предпринимательской деятельности. 6.6. Установление критериев и размеров дополнительной оплаты труда (стимулирующих выплат) работникам учреждения за счет внебюджетных средств осуществляется на основании Положения, принятого в учреждении, согласованного с управлениями культуры, физической культуры, спорта и туризма администрации города. 7. Объемные показатели деятельности учреждений и отнесение их к группам по оплате труда руководителей и специалистов 7.1. Общие показатели. 7.1.1. Муниципальные учреждения относятся к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы. 7.1.2. Отнесение к группам по оплате труда работников производится управлениями культуры, физической культуры, спорта и туризма администрации города не чаще одного раза в год по результатам деятельности учреждения за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью. 7.1.3. Если показатели деятельности учреждения превышают в 1,5 раза и более показатели, установленные для I группы, разряды руководителям и специалистам устанавливаются на один разряд выше по сравнению с действующими. 7.1.4. В случае, когда один из показателей (в том числе минимальный "по вилке") ниже на 15 процентов установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей и специалистов учреждения может устанавливаться управлениями культуры, физической культуры, спорта и туризма администрации города с учетом оценки использования материально-технической базы. 7.1.5. Управления культуры, физической культуры, спорта и туризма администрации города имеют право относить учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда руководителей и специалистов выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям. 7.1.6. Вновь вводимые муниципальные учреждения относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на три года. 7.1.7. За руководителями муниципальных учреждений, находящихся на капитальном ремонте или устраняющих последствия аварии, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала этих работ, но не более чем один год. 7.2 Объемные показатели и порядок отнесения музеев и других учреждений культуры музейного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов. Муниципальные музеи относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов по следующим показателям: ------------------------------------------------------------------------------ | Показатели | Группа по оплате труда | |----------------------------------------------------------------------------| | Исторические, краеведческие и этнографические музеи | |----------------------------------------------------------------------------| | | 1 | 2 | 3 | 4 | |-------------------+-----------+---------------+--------------+-------------| | Количество | Свыше 200 | От 140 до 200 | От 80 до 140 | От 15 до 80 | | посетителей в год | | | | | | (тыс. человек) | | | | | |-------------------+-----------+---------------+--------------+-------------| | Количество | Свыше 100 | От 60 до 100 | От 30 до 60 | От 10 до 30 | | экспонатов | | | | | | основного | | | | | | музейного фонда | | | | | | (тыс. единиц) | | | | | ------------------------------------------------------------------------------ Примечание: Для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов - 10 процентов, научная обработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда может быть снижена по усмотрению управления культуры. 7.3. Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных централизованных библиотечных систем к группам по оплате труда руководителей и специалистов. Муниципальные централизованные библиотечные системы (ЦБС) относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов, исходя из их значения в системе информационного обслуживания населения, научно-исследовательской и методической деятельности и объема работы по обслуживанию читателей: ------------------------------------------------------------------------- | Показатели | Группа по оплате труда | |-----------------------------------------------------------------------| | Муниципальные публичные библиотеки (детские) | |-----------------------------------------------------------------------| | Среднегодовое число | Свыше 70 | 45-70 | 20-45 | 10-20 | | пользователей | (свыше 25) | (15-25) | (10-15) | (5-10) | | (тыс. чел.) | | | | | |---------------------+-------------+-----------+-----------+-----------| | Среднегодовое | Свыше 1540 | 990-1540 | 440-990 | 220-440 | | количество | (свыше 500) | (315-500) | (210-315) | (105-210) | | удовлетворенных | | | | | | информационных | | | | | | запросов | | | | | | (тыс. ед.) | | | | | ------------------------------------------------------------------------- Примечание: Среднегодовое число удовлетворенных информационных запросов определяется исходя из суммы показателей количества книговыдач, количества выполненных копий и количества выполненных справок, взятых из форм государственной статистической отчетности за последние три года. При отнесении ЦБС к группам по оплате труда учитывается общее число читателей и количество книговыдач по системе в целом, включая показатели филиалов. 7.4. Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культурно-досугового типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов: ------------------------------------------------------------------------- | Показатели | Группа по оплате труда | | |-----------------------------------------------| | | Дворцы культуры (Дома культуры) | | |-----------------------------------------------| | | 1 | 2 | 3 | 4 | |-----------------------+-----------+-----------+-----------+-----------| | Количество постоянно | 50 (35) | 40 (30) | 30 (25) | 20 (15) | | действующих в течение | | | | | | года клубных | | | | | | формирований | | | | | |-----------------------+-----------+-----------+-----------+-----------| | Число культурно | 400 (300) | 350 (250) | 300 (200) | 250 (150) | | досуговых мероприятий | | | | | ------------------------------------------------------------------------- Примечание: В случае когда один из показателей (в том числе минимальный "по вилке") ниже на 20 процентов установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей и специалистов учреждений может устанавливаться управлением культуры администрации города с учетом дополнительных условий, включающих: количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой работы с детьми; оценка использования материально-технической базы; работа, связанная с сохранением и возрождением традиционной народной культуры в городе. 7.5. Объемные показатели и порядок отнесения образовательных учреждений культуры, физкультуры, спорта и туризма к группам по оплате труда руководителей и специалистов. 7.5.1. К объемным показателям деятельности образовательных учреждений культуры, физической культуры, спорта и туризма относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно усложняющие работу по руководству учреждением. 7.5.2. Объем деятельности каждого образовательного учреждения культуры, физкультуры, спорта и туризма при определении группы по оплате труда руководителей и специалистов оценивается в баллах по следующим основным показателям: ------------------------------------------------------------------------- | Показатели | Условия | Количество | | | | баллов | |--------------------------------+-------------------------+------------| | 1 | 2 | 3 | |--------------------------------+-------------------------+------------| | 1. Количество обучающихся в | | | | учреждениях дополнительного | | | | образования детей: | | | |--------------------------------+-------------------------+------------| | - в многопрофильных | за каждого обучающегося | 0,3 | |--------------------------------+-------------------------+------------| | - в однопрофильных: | за каждого обучающегося | 0,5 | | учреждениях образования | | | | детей спортивной | | | | направленности, музыкальных, | | | | художественных школах и | | | | школах искусств | | | |--------------------------------+-------------------------+------------| | 2. Количество работников в | за каждого работника | 1 | | образовательном учреждении |--------------------------------------| | | дополнительно за каждого работника, | | | имеющего: | | |--------------------------------------| | | первую квалификационную | 0,5 | | | категорию, | | | |-------------------------+------------| | | высшую квалификационную | 1 | | | категорию | | |--------------------------------+-------------------------+------------| | 3. Наличие филиалов, УКП, | за каждое указанное | | | интерната при | структурное | | | образовательном учреждении, | подразделение | | | общежития, санатория- |-------------------------+------------| | профилактория и др. с | до 100 чел. | до 20 | | количеством обучающихся |-------------------------+------------| | (проживающих) | от 100 до 200 чел. | до 30 | | |-------------------------+------------| | | свыше 200 чел. | до 50 | |--------------------------------+-------------------------+------------| | 4. Наличие в образовательных | | | | учреждениях спортивной | | | | направленности (ДЮСШ, | | | | ДЮКПФ и др.) | | | |--------------------------------+-------------------------+------------| | - спортивно-оздоровительных | за каждую группу | 5 | | групп и групп начальной | дополнительно | | | подготовки | | | |--------------------------------+-------------------------+------------| | - учебно-тренировочных | за каждого обучающегося | 0,5 | | групп | дополнительно | | |--------------------------------+-------------------------+------------| | - групп спортивного | за каждого обучающегося | 2,5 | | совершенствования | дополнительно | | |--------------------------------+-------------------------+------------| | - групп высшего спортивного | за каждого обучающегося | 4,5 | | мастерства | дополнительно | | |--------------------------------+-------------------------+------------| | 5. Наличие оборудованных и | за каждый класс | до 10 | | используемых в | | | | образовательном процессе | | | | компьютерных классов | | | |--------------------------------+-------------------------+------------| | 6. Наличие оборудованных и | за каждый вид | до 15 | | используемых в | | | | образовательном процессе: | | | | спортивной площадки, | | | | стадиона, бассейна и других | | | | спортивных сооружений (в | | | | зависимости от их состояния и | | | | степени использования) | | | |--------------------------------+-------------------------+------------| | 7. Наличие собственного | за каждый вид | до 15 | | оборудованного здравпункта, | | | | медицинского кабинета, | | | | оздоровительно- | | | | восстановительного центра, | | | | столовой | | | |--------------------------------+-------------------------+------------| | 8. Наличие: | за каждую единицу | до 3, но | | - автотранспортных средств, | | не более | | сельхозмашин, строительной | | 20 | | и др. самоходной техники на | | | | балансе образовательного |-------------------------+------------| | учреждения | за каждую единицу | до 20 | | - учебных кораблей, катеров, | | | | самолетов и другой учебной | | | | техники | | | |--------------------------------+-------------------------+------------| | 9. Наличие загородных | находящихся на балансе | до 30 | | объектов (лагерей, баз отдыха, | образовательных | | | дач и др.) | учреждений | | | |-------------------------+------------| | | в других случаях | до 15 | |--------------------------------+-------------------------+------------| | 10. Наличие собственных: | за каждый вид | до 20 | | котельной, очистных и других | | | | сооружений, жилых домов | | | ------------------------------------------------------------------------- 7.5.3. В соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) в образовательных учреждениях культуры, физкультуры и спорта руководителям, заместителям руководителей предусмотрены следующие разряды оплаты труда 7.5.3.1. Директорам образовательных учреждений культуры, физкультуры, спорта и туризма: I группа по оплате труда имеющим высшую квалификационную категорию - 16 разряд; имеющим 1 квалификационную категорию - 15 разряд; II группа по оплате труда имеющим высшую квалификационную категорию - 15 разряд; имеющим 1 квалификационную категорию - 14 разряд; III группа по оплате труда имеющим высшую квалификационную категорию - 14 разряд; имеющим 1 квалификационную категорию - 13 разряд; IV группа по оплате труда имеющим высшую квалификационную категорию - 13 разряд; имеющим 1 квалификационную категорию - 12 разряд; 7.5.3.2. Заместителям директора: I группа по оплате труда имеющим высшую квалификационную категорию - 14-15 разряды; имеющим 1 квалификационную категорию - 13-14 разряды; II группа по оплате труда имеющим высшую квалификационную категорию - 13-14 разряды; имеющим 1 квалификационную категорию - 12-13 разряды; III группа по оплате труда имеющим высшую квалификационную категорию - 12-13 разряды; имеющим 1 квалификационную категорию - 11-12 разряды; IV группа по оплате труда имеющим высшую квалификационную категорию - 11-12 разряды; имеющим 1 квалификационную категорию - 10-11 разряд. Примечание: Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", определяется управлениями культуры, физкультуры, спорта и туризма администрации города. При установлении группы по оплате труда численность учащихся определяется по списочному составу на начало календарного года. 7.6. Объемные показатели и порядок отнесения физкультурно- спортивных сооружений к группам по оплате труда руководителей и специалистов производится в соответствии с Постановлением Государственного комитета СССР по физической культуре и спорту и Центрального комитета Всесоюзного добровольного общества содействия армии, авиации и флоту от 15.08.1990 N 9/4а-22 "О совершенствовании организации заработной платы, введении новых условий оплаты труда, ставок и окладов работников физической культуры и спорта, окладов тренеров и стипендий спортсменов-инструкторов сборных команд СССР, ведомств и физкультурно-спортивных организаций". Физкультурно-спортивные сооружения относятся к группам по оплате труда руководителей по совокупной оценке объемных показателей всех элементов, входящих в состав спортсооружения по следующим показателям в баллах: ---------------------------------------------- | Группа по оплате труда | Количество баллов | |------------------------+-------------------| | I | Свыше 200 | |------------------------+-------------------| | II | Свыше 175 до 200 | |------------------------+-------------------| | III | Свыше 150 до 175 | |------------------------+-------------------| | IV | Свыше 125 до 150 | |------------------------+-------------------| | V | Свыше 100 до 125 | |------------------------+-------------------| | VI | Свыше 75 до 100 | |------------------------+-------------------| | VII | Свыше 50 до 75 | ---------------------------------------------- Примечание: Оценка в баллах каждого спортивного элемента (типа физкультурно-оздоровительного сооружения) определяется по следующим оценивающим показателям: за единицу пропускной способности открытого спортивного сооружения начисляется 0,15 балла, крытого - 0,2 балла; за каждого работающего по его обслуживанию - 1 балл. Совокупная оценка показателей дается в баллах, учитывающих пропускную способность и режим эксплуатации, трудоемкость обслуживания и наличие зрительских мест спортсооружения. 8. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений 8.1. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений формируется из тарифного фонда с учетом обязательных компенсационных выплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, надтарифного и премиального фонда. 8.2. При формировании фонда оплаты труда в пределах утвержденной штатной численности работников предусматриваются средства для выплат в расчете на год: тарифных ставок (окладов) по должностям работников, установленных на основании Единой тарифной сетки по штатному расписанию и по тарификации с учетом районного коэффициента за работу в местностях с особыми климатическими условиями; надтарифного фонда, размер которого составляет 20 процентов. Фонд направляется на установление надбавок и доплат стимулирующего характера и иных выплат, установленных настоящим Положением; премиального фонда (на установление премий по результатам работы) в размере 2 процентов от фонда оплаты труда. 8.3. Виды и размеры дополнительных (компенсационных) выплат устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением. Зам. главы города по экономике, промышленности и финансам И.П. Поляков ПРИЛОЖЕНИЕ N 7 к постановлению администрации города от 08.02.2006 N 74 ПОЛОЖЕНИЕ об отраслевых особенностях оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения 1. Общие положения Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения на основе ЕТС и порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и правовыми актами органов местного самоуправления. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений социальной защиты населения, не предусмотренных настоящим Положением (работников здравоохранения, образования, культуры), осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников, предусмотренными положениями соответствующих отраслей. 2. Выплаты, производимые за счет тарифной части фонда оплаты труда 2.1. Тарифные ставки (оклады) 2.1.1. Размеры тарифных ставок (окладов) работников муниципальных учреждений социальной защиты населения определяются в соответствии с ЕТС по оплате труда работников муниципальных учреждений по результатам тарификации работ и аттестации работников, проводимых в порядке, установленном для этой отрасли, с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания. 2.1.2. Тарифные ставки (оклады) руководителей муниципальных учреждений социальной защиты населения устанавливаются в соответствии с разрядами ЕТС в зависимости от группы по оплате труда руководителей учреждений согласно разделу 3 настоящего Положения. 2.1.3. Тарифные ставки (оклады) по должностям заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются на 1-2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя. 2.1.4. Тарифные ставки (оклады) работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируются из оклада по соответствующему разряду оплаты труда ЕТС и повышений к нему, предусмотренных пунктом 1.3 настоящего Положения. 2.1.5. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из тарифной ставки (оклада) либо за фактически выполненный объем работ с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных настоящим Положением. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке внутреннего совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ). 2.1.6. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений социальной защиты населения, производится по ставкам почасовой оплаты: ----------------------------------------------------------------- | Наименование должностей | Размеры коэффициентов | | | к ставке первого | | | разряда ЕТС | |---------------------------------------+-----------------------| | Профессор, доктор наук, врач, имеющие | 0,30 | | почетное звание "народный" | | |---------------------------------------+-----------------------| | Доцент, кандидат наук, врач, имеющие | 0,25 | | почетное звание "заслуженный" | | |---------------------------------------+-----------------------| | Лица, не имеющие ученой степени | 0,15 | ----------------------------------------------------------------- В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штатах которых они состоят. Работа врача-консультанта муниципального учреждения социальной защиты населения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством. 2.2. Отнесение к разрядам оплаты труда ЕТС должностей и профессий работников. 2.2.1. Дифференциация в уровнях оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения и размеры тарифных ставок (окладов) по разрядам ЕТС обеспечиваются нормативно- правовыми актами об утверждении квалификационных характеристик и квалификационных требований по должностям (профессиям) работников: постановление Министерства труда Российской Федерации от 12.10.1994 N 66 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно- квалификационных характеристик по должностям работников бюджетных учреждений и организаций службы социальной защиты населения Российской Федерации" с учетом изменений, внесенных Постановлениями Министерства труда Российской Федерации от 22.02.1996 N 12 и от 31.05.2001 N 45; постановление Правительства Российской Федерации от 14.10.1992 N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки"; постановление Министерства труда Российской Федерации от 21.08.1998 N 37 "Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих"; постановление Министерства труда Российской Федерации от 09.02.2004 N 9 "Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих". 2.2.2. Отнесение к разрядам оплаты труда ЕТС по категориям работников: ---------------------------------------------------------------- | Категории работников | Диапазон | | | разрядов | |---------------------------------------------------+----------| | Заведующий отделением (социальной службой) | 11-14 | |---------------------------------------------------+----------| | Специалист по социальной работе | 8-13 | |---------------------------------------------------+----------| | Социальный работник | 5-8 | |---------------------------------------------------+----------| | Дежурный по режиму (включая старшего) | 8-10 | |---------------------------------------------------+----------| | Директор учреждения социального обслуживания (со | 15-18 | | стационаром) | | |---------------------------------------------------+----------| | Директор учреждения социального обслуживания (без | 14-17 | | стационара) | | |---------------------------------------------------+----------| | Психолог | 8-14 | ---------------------------------------------------------------- 2.2.3. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией. Аттестация работников муниципальных учреждений социальной защиты населения проводится в соответствии с Положением о внеочередной аттестации и тарификации медицинских и фармацевтических работников учреждений, находящихся на бюджетном финансировании, и положением о порядке аттестации врачей и среднего медицинского персонала, утвержденными приказами Министерства здравоохранения Российской Федерации, а других специалистов - в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников учреждений, организаций и предприятий системы социальной защиты населения России, утвержденным приказом Министерства социальной защиты населения России от 7 декабря 1992 N 265. 2.2.4. Разряды оплаты труда устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным в соответствии с Единой тарифной сеткой: Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Сентябрь
|
