Постановление Администрации г. Ленинска-Кузнецкого от 08.02.2006 № 74

     * При наличии в учреждении  менее  50%  детей  с  отклонениями  в
развитии (в том числе с  задержкой  психического  развития),  перечень
работников, которым могут  повышаться  тарифные  ставки  (должностные)
оклады на размеры, предусмотренные  пунктом  1.1.2  подраздела  1.1  и
пунктом 1.2.3 подраздела 1.2  раздела  1,  определяется  руководителем
образовательного учреждения по  согласованию  с  выборным  профсоюзным
органом,  органом   самоуправления   образовательного   учреждения   в
зависимости от степени и продолжительности общения с данными детьми.

     5.7.2. В образовательных учреждениях  для  детей-сирот  и  детей,
оставшихся  без  попечения  родителей,  с   контингентом   обучающихся
(воспитанников) с отклонениями в развитии,  с  задержкой  психического
развития либо нуждающихся в длительном лечении ставки заработной платы
(должностные оклады) повышаются по двум основаниям: на 20%  и  на  15-
20%. Абсолютный  размер  каждого  повышения  в  процентах  исчисляется
исходя из тарифной ставки (должностного оклада) без учета повышения по
другому основанию  или  процент,  на  который  установлено  повышение,
суммируется, и повышение производится на этот процент.
     5.7.3. За  работу  в   вечерних   (сменных)   общеобразовательных
учреждениях, при учреждениях, исполняющих уголовные наказания  в  виде
лишения свободы, тарифные ставки (должностные  оклады)  повышаются  на
50%.
     За  работу  в  указанных  образовательных  учреждениях,   занятых
обучением  лиц,  которым  решением  суда   определено   содержание   в
исправительных колониях строгого или особого режима, ставки  и  оклады
дополнительно  повышаются  в  порядке,  установленном  для  рабочих  и
служащих исправительных колоний  за  работу  с  этими  осужденными:  в
исправительных колониях строго режима на 10%, особого режима - на 15%.
     При установлении ставок (окладов) работников на основе ЕТС  и  их
повышении по основаниям, указанным  в  настоящем  пункте,  применяется
ставка 1-го разряда ЕТС, увеличенная на 20%, как это предусмотрено для
гражданского персонала исправительных учреждений, при которых  созданы
эти образовательные учреждения.
     Помимо  указанных  выше  повышений,   работники   образовательных
учреждений при исправительных учреждениях МВД имеют право на  надбавки
за непрерывный стаж работы, определяемый  в  порядке  и  на  условиях,
установленных для работников  учреждений,  при  которых  они  созданы.
Размеры надбавок  определены  Приказом  МВД  Российской  Федерации  от
02.04.1993 N 147.
     5.7.4. В общеобразовательных учреждениях с углубленным  изучением
иностранного языка повышаются ставки заработной платы на 15% следующим
работникам:
     директорам,   заместителям   директоров   по   учебной,   учебно-
воспитательной работе и воспитательной работе, по иностранному  языку,
по производственному обучению, учителям, преподавателям, воспитателям,
старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком  и
применяющим его в практической работе.
     5.7.5. В  лицеях,  гимназиях,  школах  с  углубленным   изучением
отдельных  предметов  ставки  заработной  платы  (должностные  оклады)
руководителей,  их  заместителей  (кроме  заместителей  директоров  по
административно-хозяйственной    работе),     а     также     учителей
общеобразовательных  школ,  работающих  по   программам   углубленного
изучения предмета увеличиваются на 15%.
     5.7.6. Преподавателям  высших  учебных  заведений,  работающим  в
лицеях и гимназиях, ставки  заработной  платы  увеличиваются  на  35%,
работающим в школах с углубленным изучением отдельных предметов  -  на
15%.
     5.7.7. В дошкольных образовательных учреждениях ставки заработной
платы   повышаются   на   10%:   заведующим,   воспитателям,   старшим
воспитателям  владеющим  иностранным  языком  и  применяющим   его   в
практической работе.
     5.7.8. В СДЮШОР ставки заработной  платы  повышаются  на  15%  за
специализацию руководителям (кроме  зам.  директора  по  хозяйственным
вопросам) тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам, а также на
этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства  в
ДЮСШ и неспециализированных отделениях СДЮШОР.
     5.7.9. Оплата  труда   отдельных   категорий   работников   может
осуществляться  по  более  высоким  разрядам,  чем  это  предусмотрено
тарифно-квалификационными    характеристиками    (требованиями)     по
должностям работников учреждений образования (новый  разряд  работнику
при этом не устанавливается, а при оплате труда  применяется  тарифный
коэффициент ЕТС, соответствующий более высокому разряду)  в  следующих
случаях:
     5.7.9.1. С применением тарифного  коэффициента,  предусмотренного
на два разряда выше:
     работникам,  имеющим  ученую  степень  доктора  наук  по  профилю
образовательного   учреждения    или    педагогической    деятельности
(преподаваемых дисциплин).
     5.7.9.2. С применением тарифного  коэффициента,  предусмотренного
на один разряд выше:
     работникам, имеющим ученую  степень  кандидата  наук  по  профилю
образовательного   учреждения    или    педагогической    деятельности
(преподаваемых дисциплин);
     руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений,
имеющим почетные звания "Народный учитель",  "Заслуженный  учитель"  и
"Заслуженный  преподаватель"  СССР,  Российской  Федерации  и  союзных
республик, входивших в состав СССР;
     руководящим работникам образовательных учреждений, имеющим другие
почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный
работник  физической  культуры",  "Заслуженный   работник   культуры",
"Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР,
Российской Федерации и союзных республик,  входивших  в  состав  СССР,
установленные для  работников  различных  отраслей,  название  которых
начинается со слов "народный", "заслуженный", при условии соответствия
почетного  звания  профилю  учреждения,  а  педагогических  работников
образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю
педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
     работникам образовательных учреждений дополнительного образования
детей спортивной направленности (СДЮШОР), имеющим звания  "Заслуженный
тренер", "Заслуженный мастер спорта",  "Мастер  спорта  международного
класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)".
     5.7.10. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного
звания  и  ученой   степени)   повышение   ставок   заработной   платы
производится  по  одному  (максимальному)  основанию  в  пределах   18
разрядов ЕТС.
     5.7.11. При наличии у работников,  имеющих  почетное  звание  или
ученую степень, права на повышение ставок заработной платы в процентах
(в учреждениях для  детей-сирот  и  детей,  оставшихся  без  попечения
родителей, в специальных (коррекционных)  образовательных  учреждениях
для обучающихся,  воспитанников  с  отклонениями  в  развитии  и  др.)
повышению  подлежат  ставки  (оклады),  установленные  им   с   учетом
почетного звания или ученой степени.
     5.7.12. В случаях когда работникам предусмотрено повышение ставок
(окладов) по двум и более  основаниям  (в  процентах  или  в  рублях),
абсолютный  размер  каждого  повышения,  установленного  в  процентах,
исчисляется  из  ставки  (оклада)  без  учета  повышения   по   другим
основаниям. При  этом  первоначально  оклады  (ставки)  повышаются  на
размеры их повышений в процентах,  а  затем  на  размеры  повышений  в
абсолютных величинах.
     5.7.13. Повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным
в настоящем разделе, образуют новые размеры  ставок  заработной  платы
(должностных окладов), применяемых при исчислении заработной  платы  с
учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).

     5.8. Компенсационные выплаты

     5.8.1. Доплаты  компенсационного  характера  за  условия   труда,
отклоняющиеся от нормальных:
     5.8.1.1. Каждый час работы в ночное время (в период  с  10  часов
вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже  35%
часовой ставки (оклада).
     5.8.1.2. Оплата  труда  работников  образовательных   учреждений,
занятых  на  работах  с   вредными   и   опасными   условиями   труда,
устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками
(окладами), установленными для различных  видов  работ  с  нормальными
условиями труда.

      Перечень должностей работников образовательных учреждений,
          которым устанавливается доплата к тарифной ставке
                     (должностному окладу) до 12%

----------------------------------------------------------------------
|         Наименование         |       Виды выполняемых работ        |
|          должности           |                                     |
|------------------------------+-------------------------------------|
|              1               |                  2                  |
|------------------------------+-------------------------------------|
| Рабочие   по    комплексному | Уборка помещений с   использованием |
| обслуживанию зданий (уборщик | моющих и дезинфицирующих средств    |
| служебных и производственных |                                     |
| помещений),       санитарка, |                                     |
| младший          воспитатель |                                     |
| (помощник воспитателя)       |                                     |
|------------------------------+-------------------------------------|
| Заведующий     производством | Работа  у  горячих  плит,  жарочных |
| (шеф-повар), повар, кухонный | шкафов  и  других   аппаратов   для |
| рабочий, мойщик посуды       | жарения    и    выпечки;    работы, |
|                              | связанные  с  разделкой,   обрезкой |
|                              | мяса, рыбы, резкой и чисткой  лука, |
|                              | опалкой  птицы;  работы,  связанные |
|                              | с    мойкой    посуды,    тары    и |
|                              | технологического       оборудования |
|                              | вручную   с   применением   моющих, |
|                              | дезинфицирующих средств             |
|------------------------------+-------------------------------------|
| Грузчик, подсобный рабочий   | Погрузо-разгрузочные        работы, |
|                              | производимые вручную                |
|------------------------------+-------------------------------------|
| Хлораторщик,        оператор | Работы  по  хлорированию   воды   с |
| хлораторной установки        | приготовлением      дезинфицирующих |
|                              | растворов, а также с их применением |
|------------------------------+-------------------------------------|
| Слесарь-сантехник            | Работы,   связанные   с    ремонтом |
|                              | систем канализации, тепловых сетей  |
|------------------------------+-------------------------------------|
| Истопник                     | Работы,   связанные    с    топкой, |
|                              | шуровкой, очисткой от золы и  шлака |
|                              | печей                               |
|------------------------------+-------------------------------------|
| Машинист   по    стирке    и | Стирка,    сушка     и     глажение |
| ремонту белья (спецодежды)   | спецодежды                          |
|------------------------------+-------------------------------------|
| Инструктор  по  физкультуре, | Работы     по     обеспечению     и |
| тренер-преподаватель,        | проведению образования занятий    в |
| педагог      дополнительного | закрытых плавательных бассейнах     |
| образования                  |                                     |
|------------------------------+-------------------------------------|
| Аппаратчик   химводоочистки, | Работы       с       использованием |
| лаборант химического анализа | химических реактивов                |
|------------------------------+-------------------------------------|
| Распиловщик мяса             | Работы,  связанные  с  разделкой  и |
|                              | обрезкой мяса                       |
|------------------------------+-------------------------------------|
| Специалисты  всех  категорий | Работа за дисплеями ЭВМ             |
| работающих     из      числа |                                     |
| административно-             |                                     |
| управленческого,             |                                     |
| педагогического,     учебно- |                                     |
| вспомогательного   персонала |                                     |
| учреждений                   |                                     |
|------------------------------+-------------------------------------|
| Старшая  медицинская  сестра | Работы       по       приготовлению |
| в дошкольных образовательных | дезинфицирующих средств             |
| учреждениях,      заведующий |                                     |
| хозяйством                   |                                     |
|------------------------------+-------------------------------------|
| Медицинская           сестра | Работа на установках ВЧ, УВЧ, СВЧ   |
| физиолечения                 |                                     |
|------------------------------+-------------------------------------|
| Учителя   химии,   лаборанты | Работа       с       использованием |
| кабинета химии               | химических реактивов и их хранением |
|------------------------------+-------------------------------------|
| Педагоги     дополнительного | Работы,  связанные  с   применением |
| образования                  | растворителей, лаков, красок, клеев |
|                              | на   основе   вредных    химических |
|                              | веществ,    кислот    и    щелочей, |
|                              | токсичных      масел,      бензина; |
|                              | выполнение сварочных работ,  пайки, |
|                              | шлифовки,                распиловки |
|                              | пиломатериалов, обработки древесины |
|                              | и    войлока    антисептиками     и |
|                              | огнезащитными материалами           |
|------------------------------+-------------------------------------|
| Лаборанты          кабинетов | Работы  по  уходу  за  животными  и |
| орнитологии, "живых уголков" | птицами  (чистка,   мойка,   уборка |
|                              | отходов жизнедеятельности)          |
|------------------------------+-------------------------------------|
| Мастера    производственного | Малярные  и   штукатурные   работы, |
| обучения,            учителя | работы   на    деревообрабатывающих |
| технического               и | станках, заточка инструментов сухим |
| обслуживающего труда         | способом, газо- и  электросварочные |
|                              | работы, производимые в  помещениях, |
|                              | работы    по    гашению    извести, |
|                              | сверление       пневмоинструментом, |
|                              | работа  у  горячих  плит,  жарочных |
|                              | шкафов,   работы,    связанные    с |
|                              | применением  растворителей,  лаков, |
|                              | красок,  клеев  на  основе  вредных |
|                              | химических веществ                  |
|------------------------------+-------------------------------------|
| Наладчик    полиграфического | Работа    на     типографских     и |
| оборудования                 | линотипных машинах                  |
----------------------------------------------------------------------

     Конкретный  размер  доплат  и  их  срок  выплаты  устанавливается
приказом по учреждению.
     При решении вопроса о размере установления доплаты педагогическим
работникам образовательных учреждений  (учителям  химии,  информатики,
технического  и  обслуживающего   труда,   педагогам   дополнительного
образования,  мастерам  производственного  обучения)  на  рассмотрение
комиссии  представляется   тематическое   планирование   по   предмету
(кружковой работе) на весь учебный год, например, по прилагаемой форме
(количество часов в приводимом примере взято произвольно):

---------------------------------------------------------------------------------
| Наименование |     Классы     |  Годовое   | Из них во |  Процент  | Процент  |
|   предмета   |    (группы)    | количество |  вредных  | занятости | доплат к |
|   (кружка)   |                |  учебных   | условиях  |    во     | тарифной |
|              |                |   часов    |  (часов   |  вредных  |  ставке  |
|              |                |            | практич.  | условиях  |  (12% x  |
|              |                |            | занятий)  |  (гр. 4:  |  61,9%/  |
|              |                |            |           |   гр.3)   |   100)   |
|--------------+----------------+------------+-----------+-----------+----------|
| 1. Химия     | 5 "АБВ"        | 210        | 130       | 61,9      | 7,4      |
|--------------+----------------+------------+-----------+-----------+----------|
| 2. Кулинария | 6 "АБВ", 7 "А" | 60         | 20        | 33,3      | 4,0      |
---------------------------------------------------------------------------------

     Для  установления  размера  компенсационных  доплат   сотрудникам
учреждения,  работающим  за  дисплеем  ЭВМ  (п.  1.164  Перечня   ГОСТ
12.0.003.74   "Опасные    и    вредные    производственные    факторы.
Классификация"),  экспертная  комиссия  анализирует  продолжительность
фактической работы сотрудника на персональном компьютере.
     Если  уборщику  приказом  по  школе  устанавливается  доплата  за
расширение  зоны   обслуживания,   то   компенсационная   доплата   за
неблагоприятные условия труда на эту доплату не распространяется,  так
как время работы сотрудника в неблагоприятных условиях не увеличилось.
     Ответственность  за  достоверность  характеристик  условий  труда
работников учреждения несет руководитель учреждения. Перечень работ  и
размеры доплат включаются в коллективный договор.
     5.8.1.3. Работа   за   пределами   нормальной   продолжительности
рабочего  времени  по  инициативе   работодателя   в   случае   неявки
сменяющегося работника является  сверхурочной  работой,  в  том  числе
переработка рабочего времени  воспитателей,  помощников  воспитателей,
младших  воспитателей  вследствие  неявки  сменяющего  работника   или
родителей.
     Сверхурочная работа оплачивается за первые  два  часа  работы  не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее  чем  в
двойном размере. Конкретные  размеры  оплаты  за  сверхурочную  работу
могут определяться коллективным договором или трудовым договором.
     По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты
может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха,
но не менее времени, отработанного сверхурочно.
     5.8.1.4. При составлении расписаний учебных занятий  работодатель
обязан  исключить  нерациональные   затраты   времени   педагогических
работников,  ведущих  преподавательскую  работу,  с   тем   чтобы   не
нарушалась  их  непрерывная  последовательность  и  не  образовывались
длительные перерывы (так называемые  "окна"),  которые  в  отличие  от
коротких  перерывов   (перемен)   между   каждым   учебным   занятием,
установленных  для  обучающихся,   воспитанников,   рабочим   временем
педагогических работников не являются.
     В  исключительных  случаях  в   образовательных   учреждениях   с
круглосуточным   пребыванием   обучающихся,   воспитанников    (школы-
интернаты,  детские  дома),  в  которых  чередуется  воспитательная  и
учебная деятельность в  течение  дня,  работодатель  с  учетом  мнения
выборного профсоюзного органа либо по согласованию с ним может вводить
для  воспитателей,  осуществляющих  педагогическую  работу  в  группах
воспитанников школьного возраста, режим рабочего дня с разделением его
на части  с  перерывом,  составляющим  два  и  более  часа  подряд,  с
соответствующей компенсацией такого неудобного режима работы в порядке
и размерах, предусматриваемых коллективным договором.  Время  перерыва
между двумя частями смены в рабочее время не включается.
     Перерывы  в  работе,  связанные   с   выполнением   воспитателями
педагогической работы сверх норм, установленных за  ставку  заработной
платы, к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся.
     В   целях    экономии    времени    воспитателей    целесообразно
предусматривать вместо режима рабочего времени с  разделением  его  на
части с перерывом более двух часов подряд режим  их  работы  с  разной
ежедневной продолжительностью рабочего  времени  в  утренние  часы  до
начала занятий у обучающихся и в часы после их окончания, имея в  виду
установление суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы  общая
продолжительность  рабочего  времени  в  неделю  (месяц,  квартал)  не
превышала среднемесячной нормы часов за учетный период.

     5.9. Стимулирующие выплаты. Порядок и условия их применения

     5.9.1. Формирование  средств  на  установление  доплат,  надбавок
работникам учреждений образования
     5.9.1.1. В фонде оплаты труда образовательных  учреждений,  кроме
тарифного фонда (т.е. фонда оплаты труда работников по  тарификации  и
по штатному расписанию, увеличенному на размер доплат, предусмотренных
в   разделах   7   и   8   настоящего   положения)   предусматриваются
дополнительные средства (надтарифный фонд) на установление  доплат  за
выполнение дополнительного объема работ, не входящих в  круг  основных
должностных  обязанностей;  на  установление   надбавок   за   высокую
результативность  работы,  высокое  качество  работы,   интенсивность,
напряженность труда и на другие выплаты стимулирующего характера.
     5.9.1.2. Размер средств на  установление  доплат  и  надбавок  не
должен превышать 25% фонда оплаты труда учреждения.
     Если  учреждениям  дополнительного  образования   утвержден   25%
надтарифный фонд, то  при  тарифном  фонде  учреждения,  составляющем,
например, 3 млн. руб. в год, размер надтарифного фонда составит 1 млн.
руб. (3 x 25%: 75%). Годовой фонд оплаты труда по  данному  учреждению
составит 4 млн. руб.
     5.9.1.3. При  повышении  ставок  заработной  платы   (должностных
окладов) надтарифный фонд индексируется на коэффициент повышения.
     5.9.2. Порядок и условия применения стимулирующих выплат
     5.9.2.1. Руководителю  муниципального  учреждения,   в   пределах
средств,   направляемых   на   оплату   труда,   предоставлено   право
устанавливать различные системы стимулирования труда работников  через
установление доплат, надбавок с учетом мнения  выборного  профсоюзного
органа, которые закрепляются  в  коллективном  договоре,  Положении  о
материальном стимулировании труда работников учреждения.
     5.9.2.2. Перечень   стимулирующих   выплат,   размеры,    порядок
установления доплат, надбавок и др.  выплат  стимулирующего  характера
определяются Положением о материальном стимулировании труда работников
муниципального учреждения, утвержденным руководителем учреждения.
     5.9.2.3. В  перечень  видов  дополнительно   оплачиваемых   работ
(доплат), не входящих  в  должностные  обязанности  работников,  может
включаться:   классное   руководство,   проверка   письменных   работ,
заведование   кабинетом,   учебными    мастерскими,    учебно-опытными
участками,  руководство   методическими   объединениями,   предметными
комиссиями,   организация   трудового    обучения,    профессиональной
ориентации, работы по  физическому  воспитанию  во  внеурочное  время,
внедрение компьютерных технологий  в  образовательную  деятельность  и
т.д.
     5.9.2.4. Надбавки  устанавливаются   работникам   учреждения   за
высокую результативность  работы,  качество  работы,  напряженность  и
интенсивность труда (квалификация работников и  сложность  выполняемых
ими работ учтены размерами тарифных ставок (окладов), определенных  на
основании ЕТС).
     В  СДЮШОР,   ДЮСШ   устанавливаются   надбавки   за   обеспечение
высококачественного  учебно-тренировочного  процесса  руководителям  и
специалистам  учреждений;   тренерам-преподавателям   за   участие   в
подготовке  высококвалифицированного  спортсмена  (не  менее  3  лет),
вошедшего в состав сборной команды России и  занявшего  место  1-6  на
соревнованиях (в процентах  от  тарифной  ставки  (оклада)  за  одного
занимающегося):

--------------------------------------------------------------------------
|              Уровень соревнований              | Занятое |   Размер    |
|                                                |  место  | надбавки в  |
|                                                |         | % от ставки |
|                                                |         | заработной  |
|                                                |         |    платы    |
|------------------------------------------------+---------+-------------|
|                       1                        |    2    |        3    |
|------------------------------------------------------------------------|
| 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин                     |
|------------------------------------------------------------------------|
| 1.1. Олимпийские игры                          | 1-6     |       10    |
|------------------------------------------------+---------|             |
| 1.2. Чемпионат Европы, мира                    | 1-3     |             |
|------------------------------------------------+---------+-------------|
| 1.3. Чемпионат Европы, мира                    | 4-6     |       10    |
|------------------------------------------------+---------|             |
| 1.4. Кубок мира                                | 1-6     |             |
|------------------------------------------------+---------|             |
| 1.5. Кубок Европы, чемпионат России            | 1-3     |             |
|------------------------------------------------+---------|             |
| 1.6. Кубок России                              | 1       |             |
|------------------------------------------------+---------+-------------|
| 1.7. Олимпийские игры, чемпионат Европы, мира, | Участие |        5    |
| Кубок мира                                     |         |             |
|------------------------------------------------+---------|             |
| 1.8. Чемпионат России                          | 4       |             |
|------------------------------------------------+---------|             |
| 1.9. Первенство России (юниоры)                | 1       |             |
|------------------------------------------------+---------|             |
| 1.10. Первенство Европы, мира                  | 1-6     |             |
|------------------------------------------------+---------+-------------|
| 1.11. Первенство России (юниоры)               | 2-3     |        3    |
|------------------------------------------------+---------|             |
| 1.12. Первенство России (старшие юниоры)       | 1-3     |             |
|------------------------------------------------------------------------|
| 2. В командных игровых видах спорта                                    |
|------------------------------------------------------------------------|
| 2.1. Олимпийские игры                          | 1-6     |       10    |
|------------------------------------------------+---------|             |
| 2.2. Чемпионат Европы, мира                    | 1-3     |             |
|------------------------------------------------------------------------|
| 2.3. Участие в составе сборной команды России в официальных            |
| международных соревнованиях:                                           |
|------------------------------------------------------------------------|
| Основной сборной                               |         | 10          |
|------------------------------------------------+---------+-------------|
| Молодежной сборной                             |         | 5           |
|------------------------------------------------+---------+-------------|
| Юношеской сборной                              |         | 3           |
--------------------------------------------------------------------------

     Примечание:
     1. Размер надбавки  устанавливается  по  наивысшему  нормативу  и
действует с момента,  показанного  спортсменом  результата  в  течение
одного  календарного  года   на   основании   выписки   из   протокола
соревнований.
     2. Если в период действия установленных  надбавок  руководителям,
специалистам,  тренерам-преподавателям  спортсмен  улучшил  спортивный
результат,   размер   надбавок    соответственно    увеличивается    и
устанавливается новое исчисление срока их действия.
     3. Если  по  истечении  срока  действия  установленного   размера
надбавок  спортсмен  не  показал  указанного  в  таблице   результата,
надбавка не производится.

     5.9.2.5. Руководитель  учреждения  вправе  производить  и  другие
выплаты   стимулирующего   характера:   устанавливать   надбавки    за
непрерывный стаж работы отдельным категориям  работников  (медицинским
работникам, специалистам  бухгалтерской  службы  учреждения,  ведущего
бухгалтерский учет самостоятельно); педагогическому и административно-
управленческому персоналу за наличие  звания  "Отличник  просвещения",
"Почетный  работник  образования"   (не   имеющим   почетных   званий,
начинающихся со слов "заслуженный",  "народный"),  подтверждающие  эти
звания в  своей  педагогической  деятельности,  а  также  награжденным
медалями и орденами за заслуги в  области  образования;  устанавливать
надбавки молодым специалистам, в целях привлечения и их закрепления  в
учреждениях образования, низкооплачиваемой категории  работников  в  -
целях сокращения текучести (сменяемости) кадров.
     5.9.2.6. Стимулирующие   доплаты   и   надбавки   устанавливаются
приказом  руководителя,  в   котором   четко   отражается   назначение
производимых выплат и сроки (год,  квартал,  месяц),  на  которые  они
устанавливаются.
     5.9.3. Премирование работников образовательных учреждений
     5.9.3.1. Наряду с установлением доплат и надбавок за счет средств
надтарифного фонда, руководитель образовательного учреждения вправе за
счет  экономии  средств  по  фонду  заработной  платы  (в  том   числе
сложившейся  за  счет  неполного  использования  средств  надтарифного
фонда, наличия вакантных ставок), согласно действующему  в  учреждении
Положению о материальном стимулировании труда работников,  премировать
работников   учреждения   за   эффективность    учебно-воспитательного
процесса, результаты финансово-хозяйственной  деятельности,  оказывать
материальную помощь нуждающимся.
     5.9.3.2. При начислении премии учитывается выполнение  конкретных
заданий  и  мероприятий  по  основным  направлениям  деятельности,   в
соответствии с личным вкладом конкретного работника.
     5.9.3.3. Выплата   премии,   материальной    помощи    работникам
учреждения осуществляется на основании приказа руководителя  с  учетом
мнения выборного профсоюзного органа.
     5.9.4. Стимулирование труда руководителей учреждений образования
     5.9.4.1. Стимулирование    труда    руководителей     учреждений,
подведомственных   управлению   образования   (установление    доплат,
персональных надбавок (до  200%  должностного  оклада),  премирование,
оказание  материальной  помощи),  осуществляется  решением  (приказом)
управления образования.
     5.9.4.2. Доплаты,   надбавки,   премии,    материальная    помощь
руководителям выплачивается за счет и в пределах  утвержденного  фонда
оплаты труда учреждений.
     5.9.5. Прочие выплаты стимулирующего характера
     5.9.5.1. Независимо  от  производимых   выплат,   предусмотренных
подразделами   5.9.1-5.9.4   раздела   5.9    настоящего    положения,
осуществляется обязательная выплата ежемесячных надбавок к  заработной
плате (с учетом разрядов ЕТС) библиотечным работникам  образовательных
учреждений и работникам всех  должностей  (профессий)  образовательных
учреждений спортивной направленности (спортивных детско-юношеских школ
олимпийского резерва, школы-интерната  спортивного  профиля,  детского
оздоровительно-образовательный центра по Греко-римской борьбе в суммах
(рублей):
     ---------------------------------------------------------------
     | Разряд | 1  |  2  |  3  |  4  |  5  |  6  |  7  |  8  |  9  |
     |--------+----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----|
     | Сумма  | 90 | 100 | 116 | 127 | 133 | 145 | 165 | 190 | 210 |
     ---------------------------------------------------------------

     ----------------------------------------------------------------
     | Разряд | 10  | 11  | 12  | 13  | 14  | 15  | 16  | 17  | 18  |
     |--------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----|
     | Сумма  | 240 | 270 | 305 | 345 | 390 | 440 | 500 | 545 | 605 |
     ----------------------------------------------------------------

     Надбавка увеличивается на 50%  работникам,  удостоенным  почетных
званий "Заслуженный мастер спорта СССР",  "Заслуженный  мастер  спорта
России",  "Заслуженный   работник   физической   культуры   Российской
Федерации", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный тренер  Российской
Федерации", лауреатам премии Кузбасса в области  физической  культуры,
спорта и туризма, "Народный артист СССР", "Народный артист  Российской
Федерации", "Заслуженный артист  Российской  Федерации",  "Заслуженный
деятель искусств Российской  Федерации",  "Заслуженный  учитель  школы
РСФСР", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный художник
Российской Федерации", "Заслуженный  художник  Российской  Федерации",
"Заслуженный работник  культуры  Российской  Федерации",  "Заслуженный
учитель    профессионально-технического     образования     Российской
Федерации", "Заслуженный мастер производственного обучения",  а  также
лауреатам премии Кузбасса в области культуры, искусства, литературы  и
образования.
     Размер надбавки  является  фиксированным  и  устанавливается  без
учета педагогической нагрузки и объема выполняемых работ. Надбавка  не
учитывается при начислении доплаты за совмещение профессий (увеличение
объема выполняемых работ), расширении зоны обслуживания, а  также  при
установлении  надбавки  за  сложность  и   напряженность.   Начисление
районного коэффициента не производится.
     Выплата надбавок, предусмотренных подразделом 5.9.5, производится
в пределах утвержденного фонда оплаты труда и не влечет оснований  для
увеличения размера надтарифного фонда учреждения.


     Зам. главы города
     по экономике, промышленности и финансам          И.П. Поляков





                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
                                             к положению об отраслевых
                                             особенностях оплаты труда
                                              работников муниципальных
                                                учреждений образования


                  ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
                             на ____ год
       _______________________________________________________
       (полное название учреждения, его подчиненность и адрес)


-------------------------------------------------------------------------------
|  N  | Фамилия, | Наименование  |   Образование,   |      Стаж      | Разряд |
| п/п |   имя,   |  должности,   |   наименование   | педагогической | оплаты |
|     | отчество | преподаваемый | и дата окончания |     работы     | труда  |
|     |          |    предмет    | образовательного |   на начало    | по ТКХ |
|     |          |               |   учреждения,    | учебного года  |        |
|     |          |               |  наличие ученой  |   (число лет   |        |
|     |          |               |     степени      |   и месяцев)   |        |
|     |          |               |  или почетного   |      <1>       |        |
|     |          |               |      звания      |                |        |
|-----+----------+---------------+------------------+----------------+--------|
|  1  |    2     |       3       |        4         |       5        |   6    |
-------------------------------------------------------------------------------


                                                   Продолжение таблицы

 ------------------------------------------------------------------------------
| Тарифная ставка | Процент повышения | Тарифная  |   Число часов в неделю    |
|   заработной    |  тарифной ставки  |  ставка   |                           |
|      платы      |        <4>        | с учетом  |                           |
| в соответствии  |                   | повышений |---------------------------|
| с установленным |                   |           | 1-4 -е | 5-9 -е | 10-11-е |
|    разрядом     |                   |           | классы | классы | классы  |
|    за норму     |                   |           |        |        |         |
| часов в неделю  |                   |           |        |        |         |
|       <3>       |                   |           |        |        |         |
|-----------------+-------------------+-----------+--------+--------+---------|
|        7        |         8         |     9     |   10   |   11   |   12    |
-------------------------------------------------------------------------------


                                                   Продолжение таблицы


--------------------------------------------------------------------------------------------
|     Заработная плата      |                   Дополнительная оплата за                   |
|          в месяц          |                                                              |
|---------------------------+--------------------------------------------------------------|
| 1-4-е  | 5-9-е  | 10-11-е |  проверку  |  классное   |   заведование    |     другую     |
| классы | классы | классы  | письменных | руководство |     учебными     | дополнительную |
|        |        |         |   работ    |             |    кабинетами    |     работу     |
|        |        |         |            |             | и лабораториями, |                |
|        |        |         |            |             |     учебными     |                |
|        |        |         |            |             |   мастерскими    |                |
|--------+--------+---------+------------+-------------+------------------+----------------|
|   13   |   14   |   15    |     16     |     17      |        18        |       19       |
--------------------------------------------------------------------------------------------

                                                     Окончание таблицы

----------------------------------------------------------------------------
| Дополнительная | Надбавки за    | Заработная |   Размер    |    Итого    |
|   оплата за    | качество       |   плата    | увеличения  | заработная  |
|    вредные     | работы,        |  с учетом  | заработной  |    плата    |
| условия труда  | напряженность, |    граф    |    платы    | (сумма граф |
|                | интенсивность  |   13-21    |  по гр. 22  |   22, 23)   |
|                | труда и др.    |            | на районный |             |
|                |                |            | коэффициент |             |
|----------------+----------------+------------+-------------+-------------|
|       20       |       21       |     22     |     23      |     24      |
----------------------------------------------------------------------------

     Примечание: В настоящем тарификационном  списке  указываются  все
работники,  выполняющие  педагогическую  работу  без  занятия  штатной
должности, включая работников, выполняющих педагогическую работу в том
же образовательном учреждении помимо основной

     Директор ___________________

     Бухгалтер __________________

     --------------------------------
     <1> При изменении в течение учебного года педагогического  стажа,
дающего право на повышение разряда оплаты труда  и  ставки  заработной
платы, в тарификационном списке второй строкой указывается  заработная
плата, соответствующая разряду оплаты труда с учетом увеличения стажа.
     <2> В случае, если  работнику  установлен  более  высокий  разряд
оплаты  труда,  в  порядке  исключения,  указать   основание   (приказ
руководителя образовательного учреждения, основанный  на  рекомендации
аттестационной комиссии).
     <3> Для работников, имеющих ученую степень доктора или  кандидата
наук, а также почетное звание, в  данной  графе  указывается  тарифная
ставка с учетом ее увеличения по данным основаниям.
     <4> Указываются проценты повышения тарифных ставок по  основаниям
и в порядке, предусмотренным разделом 7 настоящего документа.


                        ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК
                   (наименование спортивной школы)

    Адрес: _______________________________________________________


--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Ф.И.О.| Занимаемая | Образование  |       Стаж        | Квалификационная |     Наличие     |    Ставка     |
|       | должность  | (документ об |    тренерско-     |    категория и   |    почетного    |    в месяц    |
|       |            | образовании) | преподавательской | соответствующий  |     звания,     |    (оклад)    |
|       |            |              |      работы       | ей разряд по ЕТС |     ученой      |   с учетом    |
|       |            |              |                   |                  |    степени,     |   графы 6 и   |
|       |            |              |                   |                  | оздоровительных | повышения за  |
|       |            |              |                   |                  |     групп и     | специализацию |
|       |            |              |                   |                  |     разряд      |    на 15%,    |
|       |            |              |                   |                  |    по ЕТС с     |   принятая    |
|       |            |              |                   |                  |     учетом      |      для      |
|       |            |              |                   |                  |    указанных    |  исчисления   |
|       |            |              |                   |                  |    оснований    |  заработной   |
|       |            |              |                   |                  |                 |     платы     |
|-------+------------+--------------+-------------------+------------------+-----------------+---------------|
|   1   |     2      |      3       |         4         |        5         |        6        |       7       |
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------

                                                 (продолжение таблицы)

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
|                 Число занимающихся на этапах подготовки                 | Заработная | Надбавки  | Прочие  | Итого    |
|                (чел.) и норматив оплаты труда за одного                 |   плата    | стимулир. | выплаты | заработ. |
|                занимающегося в % (через дробь в гр. 8 -                 |   в мес.   | характера |         | плата в  |
|                    15) или количество часов учебно-                     |   (руб.)   |           |         | мес.     |
|                     тренировочной работы (гр. 8-10)                     |     с      |           |         |          |
|-------------------------------------------------------------------------|   учетом   |           |         |          |
|  СОГ   |      НП      |     УТ      |      СС      |  ВСМ   | надбавки  |    граф    |           |         |          |
|        |              |             |              |        |    <*>    |    8-17    |           |         |          |
|--------+--------------+-------------+--------------+--------+-----------|            |           |         |          |
|  Весь  |  до  | более | до  | свыше |  до  | более |  весь  | чел. | %  |            |           |         |          |
| период | года | года  |  2  |   2   | года | года  | период |      |    |            |           |         |          |
|        |      |       | лет |  лет  |      |       |        |      |    |            |           |         |          |
|--------+------+-------+-----+-------+------+-------+--------+------+----+------------+-----------+---------+----------|
|   8    |  9   |  10   | 11  |  12   |  13  |  14   |   15   |  16  | 17 |     18     |    19     |   20    |    21    |
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------


     --------------------------------
     <*> Указываются надбавки руководителям, специалистам, служащим за
обеспечение   высококачественного   учебно-тренировочного    процесса;
тренерам за участие в подготовке не менее 3 лет спортсмена,  вошедшего
в сборную России и занявшего 1-6-е место на соревнованиях.

     Подписи:
     Руководитель учреждения ______________________

     Главный бухгалтер ____________________________

     Сокращения:
     этапы подготовки:
     СОГ - спортивно-оздоровительные группы;
     НП - начальной подготовки;
     УГ - учебно-тренировочный;
     СС - спортивного совершенствования;
     ВСМ - высшего спортивного мастерства.




                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
                                             к положению об отраслевых
                                             особенностях оплаты труда
                                              работников муниципальных
                                                учреждений образования


                               ПЕРЕЧЕНЬ
          учреждений, организаций и должностей, время работы
            в которых засчитывается в педагогический стаж
                        работников образования


--------------------------------------------------------------------------
|    Наименование учреждений     |        Наименование должностей        |
|         и организаций          |                                       |
|--------------------------------+---------------------------------------|
|               1                |                   2                   |
|--------------------------------+---------------------------------------|
| 1. Образовательные  учреждения | Учителя,   преподаватели,    учителя- |
| (в том  числе  образовательные | дефектологи,                          |
| учреждения             высшего | учителя-логопеды, логопеды,           |
| профессионального образования, | преподаватели-организаторы     (основ |
| высшие   и   средние   военные | безопасности       жизнедеятельности, |
| образовательные    учреждения, | допризывной              подготовки), |
| образовательные     учреждения | руководители физического воспитания,  |
| дополнительного                | старшие       мастера,        мастера |
| профессионального  образования | производственного  обучения  (в   том |
| (повышения       квалификации) | числе        обучения        вождению |
| специалистов).                 | транспортных   средств,   работе   на |
|                                | сельскохозяйственных машинах,  работе |
| Учреждения  здравоохранения  и | на   пишущих   машинах    и    другой |
| социального обеспечения:       | организационной технике),             |
| дома     ребенка,      детские | старшие методисты, методисты,         |
| санатории,            клиники, | старшие    инструкторы-    методисты, |
| поликлиники, больницы и др., а | инструкторы-методисты (в том числе по |
| также  отделения,  палаты  для | физической  культуре  и  спорту,   по |
| детей   в   учреждениях    для | туризму),                             |
| взрослых                       | концертмейстеры,          музыкальные |
|                                | руководители,  старшие   воспитатели, |
|                                | воспитатели, классные воспитатели,    |
|                                | социальные    педагоги,     педагоги- |
|                                | психологи,     педагоги-организаторы, |
|                                | педагоги дополнительного образования, |
|                                | старшие        тренеры-преподаватели, |
|                                | тренеры-преподаватели,                |
|                                | старшие вожатые (пионервожатые),      |
|                                | инструкторы      по      физкультуре, |
|                                | инструкторы по труду,                 |
|                                | директора  (начальники,  заведующие), |
|                                | заместители директоров  (начальников, |
|                                | заведующих)   по   учебной,   учебно- |
|                                | воспитательной,    по    безопасности |
|                                | жизнедеятельности,            учебно- |
|                                | производственной,     воспитательной, |
|                                | культурно-воспитательной  работе,  по |
|                                | производственному обучению  (работе), |
|                                | по  иностранному  языку,  по  учебно- |
|                                | летной         подготовке,         по |
|                                | общеобразовательной  подготовке,   по |
|                                | режиму,  заведующие  учебной  частью, |
|                                | заведующие  (начальники):  практикой, |
|                                | учебно-консультационными    пунктами, |
|                                | логопедическими             пунктами, |
|                                | интернатами,  отделениями,  отделами, |
|                                | лабораториями, кабинетами,  секциями, |
|                                | филиалами,    курсов    и     другими |
|                                | структурными         подразделениями, |
|                                | деятельность   которых   связана    с |
|                                | образовательным      (воспитательным) |
|                                | процессом,               методическим |
|                                | обеспечением;                         |
|                                | старшие    дежурные    по     режиму, |
|                                | дежурные по  режиму,  аккомпаниаторы, |
|                                | культорганизаторы, экскурсоводы;      |
|                                | профессорско-преподавательский состав |
|                                | (работа, служба)                      |
|--------------------------------+---------------------------------------|
| 2.    Методические    (учебно- | Руководители,     их     заместители, |
| методические) учреждения  всех | заведующие:  секторами,   кабинетами, |
| наименований  (независимо   от | лабораториями,   отделами;    научные |
| ведомственной подчиненности)   | сотрудники,   деятельность    которых |
|                                | связана с методическим обеспечением,  |
|                                | старшие методисты, методисты          |
|--------------------------------+---------------------------------------|
| 3.      Органы      управления | Руководящие,           инспекторские, |
| образованием     и      органы | методические               должности, |
| (структурные   подразделения), | инструкторские,   а   также    другие |
| осуществляющие     руководство | должности      специалистов       (за |
| образовательными               | исключением  работы  на   должностях, |
| учреждениями                   | связанных      с       экономической, |
|                                | финансовой,             хозяйственной |
|                                | деятельностью,   со   строительством, |
|                                | снабжением, делопроизводством)        |
|--------------------------------+---------------------------------------|
| 4. Отделы (бюро)  технического | Штатные    преподаватели,     мастера |
| обучения,    отделы     кадров | производственного  обучения   рабочих |
| организаций,     подразделений | на     производстве,     руководящие, |
| министерств        (ведомств), | инспекторские,            инженерные, |
| занимающиеся                   | методические должности,  деятельность |
| вопросами     подготовки     и | которых    связана    с     вопросами |
| повышения         квалификации | подготовки и  повышения  квалификации |
| кадров на производстве         | кадров                                |
|--------------------------------+---------------------------------------|
| 5. Образовательные  учреждения | Руководящий,         командно-летный, |
| РОСТО        (ДОСААФ)        и | командно-инструкторский,   инженерно- |
| гражданской авиации            | инструкторский,                       |
|                                | инструкторский  и   преподавательский |
|                                | составы,  мастера   производственного |
|                                | обучения,       инженеры-инструкторы- |
|                                | методисты,          инженеры-летчики- |
|                                | методисты                             |
|--------------------------------+---------------------------------------|
| 6.    Общежития    учреждений, | Воспитатели, педагоги-  организаторы, |
| предприятий   и   организаций, | педагоги-психологи,      (психологи), |
| жилищно-эксплуатационные       | преподаватели,               педагоги |
| организации,        молодежные | дополнительного           образования |
| жилищные  комплексы,   детские | (руководители                         |
| кино-театры,   театры    юного | кружков)  для  детей  и   подростков, |
| зрителя,   кукольные   театры, | инструкторы      и       инструкторы- |
| культурно-просветительские     | методисты,  тренеры-преподаватели   и |
| учреждения   и   подразделения | другие специалисты по работе с детьми |
| предприятий и  организаций  по | и  подростками,  заведующие  детскими |
| работе с детьми                | отделами, секторами                   |
|--------------------------------+---------------------------------------|
| 7.   Исправительные   колонии, | Работа    (служба)    при     наличии |
| воспитательные        колонии, | педагогического    образования     на |
| следственные    изоляторы    и | должностях: заместитель начальника по |
| тюрьмы,               лечебно- | воспитательной   работе,    начальник |
| исправительные учреждения      | отряда, старший инспектор,  инспектор |
|                                | по     общеобразовательной     работе |
|                                | (обучению),    старший     инспектор- |
|                                | методист    и     инспектор-методист, |
|                                | старший   инженер   и   инженер    по |
|                                | производственно-техническому          |
|                                | обучению,  старший  мастер  и  мастер |
|                                | производственного  обучения,  старший |
|                                | инспектор и  инспектор  по  охране  и |
|                                | режиму,      заведующий       учебно- |
|                                | техническим кабинетом, психолог       |
--------------------------------------------------------------------------

     Примечание:
     В стаж педагогической работы включается время работы  в  качестве
учителей-дефектологов,   логопедов,   воспитателей    в    учреждениях
здравоохранения и социального  обеспечения  для  взрослых,  методистов
организационно-методического    отдела    республиканской,    краевой,
областной больницы.




                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 3
                                             к положению об отраслевых
                                             особенностях оплаты труда
                                              работников муниципальных
                                                учреждений образования


                               ПОРЯДОК
       зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных
         учреждениях (организациях), а также времени обучения
          в учреждениях высшего и среднего профессионального
            образования и службы в Вооруженных Силах СССР
                        и Российской Федерации


     1. Педагогическим  работникам  в   стаж   педагогической   работы
засчитывается без всяких условий и ограничений:
     1.1. Время нахождения на военной службе по контракту  из  расчета
один день военной службы за один день работы, а  время  нахождения  на
военной службе по призыву -  один  день  военной  службы  за  два  дня
работы.
     1.2. Время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста
фильмотеки.
     2. Педагогическим  работникам  в   стаж   педагогической   работы
засчитываются  следующие  периоды  времени  при  условии,  если   этим
периодам,  взятым  как  в   отдельности,   так   и   в   совокупности,
непосредственно предшествовала и  за  ними  непосредственно  следовала
педагогическая деятельность:
     2.1. Время  службы  в  Вооруженных  Силах   СССР   и   Российской
Федерации,  на  должностях  офицерского,  сержантского,   старшинского
состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в  войсках
и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 1.1.
     2.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и
других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций
(комитетах, советах)  профсоюза  работников  народного  образования  и
науки  Российской  Федерации  (просвещения,  высшей  школы  и  научных
учреждений);  на  выборных  должностях  в  профсоюзных   органах;   на
инструкторских и методических должностях в педагогических обществах  и
правлениях Детского фонда; в должности  директора  (заведующего)  Дома
учителя  (работника  народного  образования,  профтехобразования);   в
комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или  в  отделах
социально-правовой  охраны  несовершеннолетних,  в  подразделениях  по
предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних,
детских комнатах милиции) органов внутренних дел.
     2.3. Время обучения (по очной форме) в  аспирантуре,  учреждениях
высшего   и   среднего    профессионального    образования,    имеющих
государственную аккредитацию.
     3. В   стаж    педагогической    работы    отдельных    категорий
педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами  1
и 2 настоящего Порядка, засчитывается время работы  в  организациях  и
время службы в  Вооруженных  силах  СССР  и  Российской  Федерации  по
специальности   (профессии),   соответствующей   профилю   работы    в
образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса,
дисциплины, кружка):
     заместителям руководителя по безопасности жизнедеятельности;
     преподавателям-организаторам         (основ          безопасности
жизнедеятельности, допризывной подготовки);
     учителям   и    преподавателям    физвоспитания,    руководителям
физического воспитания,  инструкторам  по  физкультуре,  инструкторам-
методистам (старшим инструкторам-методистам),  тренерам-преподавателям
(старшим тренерам-преподавателям);
     учителям, преподавателям трудового (профессионального)  обучения,
технологии,   черчения,   изобразительного   искусства,   информатики,
специальных   дисциплин,   в   том   числе    специальных    дисциплин
общеобразовательных  учреждений  (классов)  с  углубленным   изучением
отдельных предметов;
     мастерам производственного обучения;
     педагогам дополнительного образования;
     педагогическим   работникам   экспериментальных   образовательных
учреждений;
     педагогам-психологам;
     методистам;
     педагогическим работникам учреждений  среднего  профессионального
образования   (отделений):   культуры   и    искусства,    музыкально-
педагогических, художественно-графических, музыкальных;
     преподавателям  учреждений  дополнительного   образования   детей
(культуры  и  искусства,  в  т.  ч.  музыкальных  и   художественных),
преподавателям  специальных  дисциплин  музыкальных  и  художественных
общеобразовательных учреждений, преподавателям  музыкальных  дисциплин
педагогических училищ  (педагогических  колледжей),  учителям  музыки,
музыкальным руководителям, концертмейстерам.
     4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных
учреждений, домов  ребенка  в  педагогический  стаж  включается  время
работы в  должности  медицинской  сестры  ясельной  группы  дошкольных
образовательных  учреждений,  постовой  медсестры  домов  ребенка,   а
воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.
     5. Право  решать  конкретные  вопросы  о  соответствии  работы  в
учреждениях,  организациях  и  службы  в  Вооруженных  Силах  СССР   и
Российской Федерации профилю работы, преподаваемого  предмета  (курса,
дисциплины,  кружка)  предоставляется  руководителю   образовательного
учреждения по согласованию с профсоюзным органом.
     6. Время работы в должностях  помощника  воспитателя  и  младшего
воспитателя засчитывается в стаж педагогической  работы  при  условии,
если в период работы на этих должностях работник  имел  педагогическое
образование  или  обучался   в   учреждении   высшего   или   среднего
профессионального (педагогического) образования.
     7. Работникам  учреждений  и  организаций  время   педагогической
работы в  образовательных  учреждениях,  выполняемой  помимо  основной
работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж,
если ее объем (в одном  или  нескольких  образовательных  учреждениях)
составляет не менее 180 часов в учебном году.
     При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы,  в
течение которых выполнялась педагогическая работа.




                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 5
                                         к постановлению администрации
                                             города от 08.02.2006 N 74


                               ПОЛОЖЕНИЕ
                об отраслевых особенностях оплаты труда
          работников муниципальных учреждений здравоохранения


                          1. Общие положения

     Данное  Положение  применяется  при  определении   оплаты   труда
работников учреждений здравоохранения. К  учреждениям  здравоохранения
относятся  лечебно-профилактические,  санитарно-эпидемиологические   и
другие учреждения, включенные в единую номенклатуру государственных  и
муниципальных  учреждений   здравоохранения,   утвержденную   Приказом
Министерства здравоохранения России  от  03.06.2003  N 229.  Положение
предусматривает единые принципы  оплаты  труда  работников  учреждений
здравоохранения, находящихся на бюджетном  финансировании,  на  основе
ЕТС и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а  также  выплат
компенсационного   и   стимулирующего    характера,    предусмотренных
действующим законодательством Российской Федерации.
     Оплата труда  руководителей,  специалистов,  служащих  и  рабочих
учреждений здравоохранения, не  предусмотренных  настоящим  Положением
(педагогических работников, работников культуры  и  социальной  защиты
населения), производится в порядке, установленном для  соответствующих
бюджетных организаций и  в  соответствии  с  тарифно-квалификационными
характеристиками служащих и профессий рабочих.

                2. Порядок определения окладов (ставок)

     2.1. Оклады  по   должностям   медицинских   и   фармацевтических
работников  устанавливаются  по  разрядам   ЕТС   с   учетом   наличия
квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.
     2.2. Оклады заместителей  устанавливаются  на  1-2  разряда  ниже
разряда оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по ЕТС.
     Оклады  по  должностям  заместителей   руководителей   из   числа
медицинских  и  фармацевтических  работников  устанавливаются  на  1-2
разряда  ниже   окладов   соответствующих   руководителей   с   учетом
квалификационных    признаков     данного     заместителя     (наличие
квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).
     2.3. Должностной оклад работников, занятых на работах с  опасными
для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, формируется  из  оклада
по соответствующему разряду оплаты  труда  ЕТС  и  повышений  к  нему,
упомянутых в настоящем Положении.
     Размер  заработной  платы  работника   определяется   исходя   из
должностного оклада по занимаемой должности и других  условий  оплаты,
предусмотренных действующими нормативными актами.
     Оплата  труда  работников  по  совместительству,  по   замещаемым
должностям, за работу  без  занятия  штатной  должности,  а  также  на
условиях  неполного  рабочего  дня   или   неполной   рабочей   недели
производится   пропорционально   отработанному   времени   исходя   из
должностного оклада,  либо  в  зависимости  от  выработки,  исходя  из
сдельных  расценок,  доплат,  надбавок   и   выплат   компенсационного
характера, предусмотренных действующим законодательством.
     Определение размеров заработной платы по  основной  и  замещаемой
должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой  в  порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду
работ).
     2.4. Разряды  оплаты  труда  работников  в  соответствии  с   ЕТС
определяются по результатам тарификации.
     Тарификация осуществляется:
     медицинских и фармацевтических работников  на  основе  требований
тарифно-квалификационных  характеристик   по   должностям   работников
здравоохранения,   утверждаемых   Министерством   здравоохранения    и
социального развития России;
     по   должностям   служащих   на   основе   требований    тарифно-
квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям  служащих,
утверждаемых  Министерством  здравоохранения  и  социального  развития
России;
     по  профессиям   рабочих   на   основе   тарифно-квалификационных
требований  по   общеотраслевым   профессиям   рабочих,   утверждаемых
Министерством здравоохранения и социального развития России.
     Аттестация    лиц,    занимающих    должности    медицинских    и
фармацевтических работников,  производится  на  основании  действующих
положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских
и фармацевтических работников.
     Порядок    проведения    тарификации    работников     учреждений
здравоохранения приведен в приложении 4 к настоящему положению.
     Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность  за
своевременную и правильную оплату труда работников  в  соответствии  с
действующим законодательством.

           3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных
                коэффициентов по категориям работников


     3.1. Младший медицинский персонал

    --------------------------------------------------------------
    |        |         Наименование должности         | Диапазон |
    |        |                                        | разрядов |
    |--------+----------------------------------------+----------|
    | 3.1.1. | Санитарка (мойщица) и другой младший   | 2-3      |
    |        | медицинский персонал                   |          |
    |--------+----------------------------------------+----------|
    | 3.1.2. | Младшая медицинская сестра по уходу за | 3-4      |
    |        | больными, сестра-хозяйка               |          |
    --------------------------------------------------------------

     3.1.3. Подпункт  3.1.1  распространяется  на  нянь   и   кормилиц
учреждений здравоохранения.
     3.2. Средний медицинский персонал

-------------------------------------------------------------------
|        |           Наименование должности            | Диапазон |
|        |                                             | разрядов |
|--------+---------------------------------------------+----------|
|   1    |                      2                      |    3     |
|--------+---------------------------------------------+----------|
| 3.2.1. | Медицинский регистратор, медицинский        | 4-5      |
|        | дезинфектор                                 |          |
|--------+---------------------------------------------+----------|
| 3.2.2. | Инструктор по трудовой терапии              | 5-6      |
|--------+---------------------------------------------+----------|
| 3.2.3. | Медицинский статистик                       |          |
|--------+---------------------------------------------+----------|
|        | - не имеющий квалификационной категории     | 5-6      |
|--------+---------------------------------------------+----------|
|        | - имеющий II квалификационную категорию     | 6-7      |
|--------+---------------------------------------------+----------|
|        | - имеющий I квалификационную категорию      | 7-8      |
|--------+---------------------------------------------+----------|
|        | - имеющий высшую квалификационную категорию | 8-9      |
|--------+---------------------------------------------+----------|
| 3.2.4. | Медицинская сестра, лаборант,               |          |
|        | рентгенлаборант, инструктор по лечебной     |          |
|        | физкультуре, инструктор по гигиеническому   |          |
|        | воспитанию, гигиенист стоматологический,    |          |
|        | зубной техник, инструктор-дезинфектор:      |          |
|--------+---------------------------------------------+----------|
|        | - не имеющие квалификационной категории     | 6-7      |
|--------+---------------------------------------------+----------|
|        | - имеющие II квалификационную категорию     | 7-8      |
|--------+---------------------------------------------+----------|
|        | - имеющие I квалификационную категорию      | 8-9      |
|--------+---------------------------------------------+----------|
|        | - имеющие высшую квалификационную категорию | 9-10     |
|--------+---------------------------------------------+----------|
| 3.2.5. | 1. Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант    |          |
|        | (медицинский лабораторный техник), старший  |          |
|        | зубной техник;                              |          |
|        | помощник: санитарного врача, врача-         |          |
|        | эпидемиолога, врача-паразитолога и          |          |
|        | энтомолога:                                 |          |
|--------+---------------------------------------------+----------|
|        | - не имеющие квалификационной категории     | 8        |
|--------+---------------------------------------------+----------|
|        | - имеющие II квалификационную категорию     | 9        |
|--------+---------------------------------------------+----------|
|        | - имеющие I квалификационную категорию      | 10       |
|--------+---------------------------------------------+----------|
|        | - имеющие высшую квалификационную категорию | 11       |
|--------+---------------------------------------------+----------|
|        | 2. Медицинские сестры: операционная,        |          |
|        | анестезист, палатная, процедурной,          |          |
|        | перевязочной, по массажу, врача общей       |          |
|        | практики:                                   |          |
|--------+---------------------------------------------+----------|
|        | - не имеющие квалификационной категории     | 8-9      |
|--------+---------------------------------------------+----------|
|        | - имеющие II квалификационную категорию     | 9-10     |
|--------+---------------------------------------------+----------|
|        | - имеющие I квалификационную категорию      | 10       |
|--------+---------------------------------------------+----------|
|        | - имеющие высшую квалификационную категорию | 11       |
|--------+---------------------------------------------+----------|
| 3.2.6. | Зубной врач; медицинский технолог; старшие: |          |
|        | фельдшер, акушерка, медицинская сестра:     |          |
|--------+---------------------------------------------+----------|
|        | - не имеющие квалификационной категории     | 9        |
|--------+---------------------------------------------+----------|
|        | - имеющие II квалификационную категорию     | 10       |
|--------+---------------------------------------------+----------|
|        | - имеющие I квалификационную категорию      | 11       |
|--------+---------------------------------------------+----------|
|        | - имеющие высшую квалификационную категорию | 12       |
-------------------------------------------------------------------

     3.2.7. Подпункт 3.2.5. (часть  2)  распространяется  на  постовых
медицинских  сестер  домов  ребенка  и  медицинских  сестер   приемных
отделений больничных учреждений.
     3.2.8. Подпункт 3.2.5. (часть 1) распространяется  на  социальных
работников психиатрических (психоневрологических) учреждений.
     3.2.9. Средние медицинские работники  -  руководители  учреждений
здравоохранения (кроме предусмотренных в п. 3.2.6)  и  их  структурных
подразделений   тарифицируются   выше   по   отношению   к   разрядам,
предусмотренным п. 3.2.5., а зубные врачи - по п. 3.2.6 Положения,  на
1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 6 и на 2  разряда
- 7 и более должностей.
     В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских
сестер  и  старших  акушерок,  вводимых  вместо   должностей   главных
медицинских сестер в штат  учреждений  здравоохранения,  в  том  числе
действующих на правах структурных  подразделений  в  составе  лечебно-
профилактических учреждений.
     3.2.10. Заведующие производством учреждений (отделов,  отделений,
лабораторий) зубопротезирования тарифицируются  выше  по  отношению  к
разрядам, предусмотренным п. 3.2.6 Положения на 1 разряд при наличии в
учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда -  при  наличии  21  и
более зубных техников.
     3.2.11. При определении разряда оплаты труда в соответствии с  п.
3.2.9-3.2.10  показатель  "до"  рассматривается  как  включительно,  а
дробная часть показателя не учитывается.
     3.3. Врачебный персонал

  ------------------------------------------------------------------
  |        |           Наименование должности           | Диапазон |
  |        |                                            | разрядов |
  |--------+--------------------------------------------+----------|
  |   1    |                     2                      |    3     |
  |--------+--------------------------------------------+----------|
  | 3.3.1. | Врач-интерн                                | 9        |
  |--------+--------------------------------------------+----------|
  | 3.3.2. | Врач-стажер                                | 10       |
  |--------+--------------------------------------------+----------|
  | 3.3.3. | Врач-специалист,     врач-специалист     в |          |
  |        | учреждениях  госсанэпидслужбы,  отнесенных |          |
  |        | к  II  -  IV  группам  по   оплате   труда |          |
  |        | руководителей:                             |          |
  |--------+--------------------------------------------+----------|
  |        | - не имеющий квалификационной категории    | 11       |
  |--------+--------------------------------------------+----------|
  |        | - имеющий II квалификационную категорию    | 12       |
  |--------+--------------------------------------------+----------|
  |        | - имеющий I квалификационную категорию     | 13       |
  |--------+--------------------------------------------+----------|
  |        | - имеющий высшую квалификационную          | 14       |
  |        | категорию                                  |          |
  |--------+--------------------------------------------+----------|
  | 3.3.4. | Врач-специалист: хирург всех наименований, |          |
  |        | оперирующий    больных    в    стационаре, |          |
  |        | выездной   бригады   скорой    медицинской |          |
  |        | помощи, врач-неонатолог отделений  (палат) |          |
  |        | для   новорожденных    детей,    постоянно |          |
  |        | действующего   передвижного   медицинского |          |
  |        | отряда   (установки),    общей    практики |          |
  |        | (семейный), врач-специалист в  учреждениях |          |
  |        | госсанэпидслужбы, отнесенных к I группе по |          |
  |        | оплате труда руководителей:                |          |
  |--------+--------------------------------------------+----------|
  |        | - не имеющий квалификационной категории    | 12       |
  |--------+--------------------------------------------+----------|
  |        | - имеющий II квалификационную категорию    | 13       |
  |--------+--------------------------------------------+----------|
  |        | - имеющий I квалификационную категорию     | 14       |
  |--------+--------------------------------------------+----------|
  |        | - имеющий высшую квалификационную          | 15       |
  |        | категорию                                  |          |
  |--------+--------------------------------------------+----------|
  |        | Старшие врачи станций (отделений) скорой   |          |
  |        | медицинской помощи и горноспасательных     |          |
  |        | частей, городские (районные) педиатры:     |          |
  |--------+--------------------------------------------+----------|
  |        | - не имеющий квалификационной категории    | 13       |
  |--------+--------------------------------------------+----------|
  |        | - имеющий II квалификационную категорию    | 14       |
  |--------+--------------------------------------------+----------|
  |        | - имеющий I квалификационную категорию     | 15       |
  |--------+--------------------------------------------+----------|
  |        | - имеющий высшую квалификационную          | 16       |
  |        | категорию                                  |          |
  ------------------------------------------------------------------

     3.3.5. Подпункт 3.3.4 распространяется на:
     3.3.5.1. Оперирующих  врачей-хирургов  всех   наименований   ниже
перечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и  детей  в
стационарах:
     Акушерское  (в   том   числе   физиологическое,   обсервационное,
патологии беременности)
     Гинекологическое
     Гнойной хирургии
     Кардиохирургическое
     Колопроктологическое
     Микрохирургическое
     Нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы)
     Ожоговое
     Онкологическое
     Оперблок
     Ортопедическое
     Отоларингологическое
     Офтальмологическое
     Портальной гипертензии
     Реконструктивной и пластической хирургии
     Рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том  числе
кабинет)
     Родовое (родильное)
     Сосудистой хирургии
     Травматологическое (в том числе травмы кисти)
     Травматолого-ортопедическое
     Туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом
     Туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом
     Туберкулезное легочно-хирургическое
     Урологическое (в том числе пересадка почки)
     Хирургическое
     Хирургического  лечения  сложных   нарушений   ритма   сердца   и
электрокардиостимуляции
     Хирургическое торакальное
     Челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое)
     Эндоскопическое.
     3.3.5.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений  (групп)
анестезио-логии-реанимации,  отделений  (палат)   для   реанимации   и
интенсивной терапии стационаров больничных учреждений,  диспансеров  и
родильных  домов,  отделений  экстренной   и   планово-консультативной
помощи, групп  анестезиологии-реанимации  станций  (отделений)  скорой
медицинской помощи.
     3.3.5.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов:
отделений  рентген-ударноволнового  дистанционного  дробления  камней,
лазерной   хирургии,   лабораторий   искусственного    кровообращения;
рентгенохирургических методов диагностики и  лечения;  врачей-хирургов
отделений гемодиализа;  врачей-хирургов  всех  наименований  отделений
экстренной и  планово-консультативной  помощи;  врачей-трансфузиологов
отделений гравитационной хирургии крови; врачей -  судебно-медицинских
экспертов  (за  исключением  занятых  амбулаторным  приемом);  врачей-
эндоскопистов,  осуществляющих  лечебные  мероприятия  в  стационарах;
врачей-патологоанатомов.
     3.3.5.4. Врачей-хирургов поликлиник  (амбулаторно-поликлинических
подраз-делений) в период их работы в стационаре в порядке  чередования
на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в  два
года;
     3.3.5.5. Врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике
(амбулаторно-поликлиническом подразделении),  если  по  объему  работы
невозможно   выделение   должности    врача-хирурга    соответствующей
специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.
     3.3.5.6. Врачей   медицинских   отделов   протезно-ортопедических
предприятий и  объединений;  врачей  пунктов  (отделений)  медицинской
помощи на дому.
     3.4. Персонал аптечных учреждений

   ---------------------------------------------------------------
   |        |         Наименование должности          | Диапазон |
   |        |                                         | разрядов |
   |--------+-----------------------------------------+----------|
   | 3.4.1. | Санитарка-мойщица                       | 2-3      |
   |--------+-----------------------------------------+----------|
   | 3.4.2. | Фасовщица                               | 3-4      |
   |--------+-----------------------------------------+----------|
   | 3.4.3. | Продавец оптики, продавец киоска,       | 4-5      |
   |        | младший фармацевт                       |          |
   |--------+-----------------------------------------+----------|
   | 3.4.4. | Фармацевт:                              |          |
   |--------+-----------------------------------------+----------|
   |        | - не имеющий квалификационной           | 7        |
   |        | категории                               |          |
   |--------+-----------------------------------------+----------|
   |        | - имеющий II квалификационную           | 8        |
   |        | категорию                               |          |
   |--------+-----------------------------------------+----------|
   |        | - имеющий I квалификационную            | 9        |
   |        | категорию                               |          |
   |--------+-----------------------------------------+----------|
   |        | - имеющий высшую квалификационную       | 10       |
   |        | категорию                               |          |
   |--------+-----------------------------------------+----------|
   |        | старший фармацевт:                      |          |
   |--------+-----------------------------------------+----------|
   |        | - не имеющий квалификационной           | 8        |
   |        | категории                               |          |
   |--------+-----------------------------------------+----------|
   |        | - имеющий II квалификационную           | 9        |
   |        | категорию                               |          |
   |--------+-----------------------------------------+----------|
   |        | - имеющий I квалификационную            | 10       |
   |        | категорию                               |          |
   |--------+-----------------------------------------+----------|
   |        | - имеющий высшую квалификационную       | 11       |
   |        | категорию                               |          |
   |--------+-----------------------------------------+----------|
   | 3.4.5. | Провизор-интерн                         | 9        |
   |--------+-----------------------------------------+----------|
   | 3.4.6. | Провизор-стажер                         | 10       |
   |--------+-----------------------------------------+----------|
   | 3.4.7. | Провизор-технолог, провизор-аналитик:   |          |
   |--------+-----------------------------------------+----------|
   |        | - не имеющий квалификационной           | 11       |
   |        | категории                               |          |
   |--------+-----------------------------------------+----------|
   |        | - имеющий II квалификационную           | 12       |
   |        | категорию                               |          |
   |--------+-----------------------------------------+----------|
   |        | - имеющий I квалификационную            | 13       |
   |        | категорию                               |          |
   |--------+-----------------------------------------+----------|
   |        | - имеющий высшую квалификационную       | 14       |
   |        | категорию                               |          |
   |--------+-----------------------------------------+----------|
   | 3.4.8. | Старшие: провизор-аналитик, провизор-   |          |
   |        | технолог; провизор-технолог и провизор- |          |
   |        | аналитик: контрольно-аналитической      |          |
   |        | лаборатории, центра контроля качества и |          |
   |        | сертификации лекарственных средств, по  |          |
   |        | информационной работе:                  |          |
   |--------+-----------------------------------------+----------|
   |        | - не имеющий квалификационной категории | 12       |
   |--------+-----------------------------------------+----------|
   |        | - имеющий II квалификационную категории | 13       |
   |--------+-----------------------------------------+----------|
   |        | - имеющий I квалификационную категории  | 14       |
   |--------+-----------------------------------------+----------|
   |        | - имеющий высшую квалификационную       | 15       |
   |        | категорию                               |          |
   ---------------------------------------------------------------

     3.5. Руководители  отделов,  отделений,  лабораторий,  кабинетов,
отрядов и других  структурных  подразделений  из  числа  врачебного  и
фармацевтического  персонала  тарифицируются  выше  по   отношению   к
разряду, определенному по п. 3.3 в  соответствии  с  профилем  данного
подразделения и п. 3.4.7 Положения,  на  1  разряд  -  при  наличии  в
подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в  подразделении  7  и
более врачебных или провизорских должностей.
     Руководители  контрольно-аналитических  лабораторий,   являющихся
структурными     подразделениями      учреждений      здравоохранения,
тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по п.  3.4.8
Положения, на  1  разряд  -  при  наличии  в  контрольно-аналитической
лаборатории  до  6  и  на  2  разряда  -  при  наличии  в  контрольно-
аналитической лаборатории 7 и более провизорских должностей.
     При определении разряда оплаты труда в соответствии  с  настоящим
пунктом показатель "до" рассматривается как  включительно,  а  дробная
часть показателя не учитывается.
     3.6. Руководители учреждений здравоохранения

----------------------------------------------------------------------------------
|        Наименование должности        | Диапазон разрядов по группам учреждений |
|                                      |-----------------------------------------|
|                                      |  V   |  IV   |  III   |   II   |   I    |
|--------------------------------------+------+-------+--------+--------+--------|
| 3.6.1. | Главный   врач   (директор, | 14   | 15    | 16     | 17     | 18     |
|        | заведующий, начальник)      |      |       |        |        |        |
|--------+-----------------------------+------+-------+--------+--------+--------|
| 3.6.2. | Главный  врач   (начальник) | -    | 15    | 16     | 17     | 18     |
|        | учреждения                  |      |       |        |        |        |
|        | госсанэпидслужбы    (центра |      |       |        |        |        |
|        | госсанэпиднадзора - Главный |      |       |        |        |        |
|        | государственный  санитарный |      |       |        |        |        |
|        | врач        дезинфекционной |      |       |        |        |        |
|        | станции)                    |      |       |        |        |        |
|--------+-----------------------------+------+-------+--------+--------+--------|
| 3.6.3. | Заведующий         аптечным | 13   | 14    | 15     | 16     | 17     |
|        | учреждением                 |      |       |        |        |        |
|--------+-----------------------------+------+-------+--------+--------+--------|
| 3.6.4. | Главные:        медицинская | 9-10 | 11-12 | 12-13  | 13-14  | 14-15  |
|        | сестра, акушерка, фельдшер  |      |       |        |        |        |
|--------+-----------------------------+-----------------------------------------|
| 3.6.5. | Директор  больницы   (дома) |                  12-13                  |
|        | сестринского    ухода    (с |                                         |
|        | высшим      и       средним |                                         |
|        | медицинским  образованием), |                                         |
|        | директор хосписа            |                                         |
|--------+-----------------------------+-----------------------------------------|
| 3.6.6. | Главный   врач   (директор, |                   13                    |
|        | заведующий,      начальник) |                                         |
|        | учреждения     с     числом |                                         |
|        | сметных  коек  до  50   или |                                         |
|        | количеством       врачебных |                                         |
|        | должностей до 7             |                                         |
----------------------------------------------------------------------------------

     3.6.7. Главному  бухгалтеру  учреждения   здравоохранения   оклад
устанавливается  в  порядке,  предусмотренном  в  п.  2.2   настоящего
Положения для заместителей руководителя учреждения.
     3.6.8. Отнесение учреждений здравоохранения к группам  по  оплате
труда руководящих работников  производится  согласно  приложению  1  к
настоящему Положению.
     3.7. Специалисты   с   высшим    профессиональным    образованием
учреждений здравоохранения

  -----------------------------------------------------------------
  |        | Наименование должности                      | Разряд |
  |--------+---------------------------------------------+--------|
  | 3.7.1. | Медицинский психолог                        | 11-14  |
  |--------+---------------------------------------------+--------|
  | 3.7.2. | Биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-физик по |        |
  |        | контролю  за  источниками  ионизирующих   и |        |
  |        | неионизирующих излучений                    | 10-14  |
  |--------+---------------------------------------------+--------|
  | 3.7.3. | Инструктор-методист по лечебной             | 9-13   |
  |        | физкультуре                                 |        |
  -----------------------------------------------------------------

     3.8. Оклады старших: фельдшеров,  акушерок,  медицинских  сестер,
зубных  техников,  фармацевтов,  врачей  станций  (отделений)   скорой
медицинской помощи и горноспасательных  частей,  провизоров,  а  также
городских (районных)  педиатров,  провизоров  контрольно-аналитических
лабораторий и центров  по  контролю  качества  лекарственных  средств,
провизоров по информационной работе приведены в  настоящем  разделе  с
учетом  увеличения  на  один  разряд  за   осуществление   руководства
подчиненных им исполнителей.
     3.9. В связи с  присвоением  квалификационной  категории,  ученой
степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные разделом
3 Положения, увеличиваются:
     3.9.1. На один разряд:
     врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения  и
их  заместителям,  главным  медицинским  сестрам,  главным  акушеркам,
главным фельдшерам, которым в результате аттестации  присвоена  первая
квалификационная категория;
     лицам,  в  том  числе  допущенным  в  установленном   порядке   к
медицинской  деятельности,   занимающим   врачебные   и   провизорские
должности, в том числе руководителям, имеющим ученую степень кандидата
медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
     врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач".
     3.9.2. На два разряда:
     врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения  и
их  заместителям,  главным  медицинским  сестрам,  главным  акушеркам,
главным фельдшерам, которым в результате аттестации  присвоена  высшая
квалификационная категория;
     лицам,  в  том  числе  допущенным  в  установленном   порядке   к
медицинской  деятельности,   занимающим   врачебные   и   провизорские
должности, в том числе руководителям, имеющим ученую  степень  доктора
медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
     врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
     3.10. Оклады  руководителей,  определенные  по  18  разряду  ЕТС,
увеличиваются по каждому из  оснований,  предусмотренных  в  подпункте
3.9, соответственно на 10 и 20 процентов.
     3.11. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные  звания
"Заслуженный  врач"  или  "Народный  врач",  производится  только   по
основной работе.
     При наличии у работника двух почетных званий  "Народный  врач"  и
"Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты  труда  производится  по
одному из оснований.
     Увеличение разрядов оплаты  труда  за  наличие  почетного  звания
"Заслуженный врач"  производится  также  врачам,  получившим  почетное
звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав
СССР до 31 декабря 1991 года.
     3.12. Квалификационная  категория  учитывается  при  отнесении  к
разрядам оплаты труда ЕТС при работе  медицинских  и  фармацевтических
работников по специальности, по которой им присвоена  квалификационная
категория.
     Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная
категория учитывается, когда специальность, по  которой  им  присвоена
квалификационная  категория,  соответствует   профилю   возглавляемого
подразделения.
     Врачам  -   руководителям   лечебно-профилактических   учреждений
(амбулаторно-поликлинических   учреждений,    входящих    на    правах
структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-
врачам  квалификационная  категория   учитывается   по   специальности
"Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по  клинической
специальности.
     Провизорам  (фармацевтам)  -  руководителям  аптечных  учреждений
(аптечных учреждений, входящих на правах структурных  подразделений  в
состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория
учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или  по
провизорской (фармацевтической) специальности.
     Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским
образованием)  больницы  (дома)  сестринского  ухода  квалификационная
категория учитывается по  любой  специальности  среднего  медицинского
персонала лечебно-профилактического учреждения.
     Разряды  оплаты   труда   по   ЕТС   устанавливаются   с   учетом
квалификационной категории в течение 5  лет  со  дня  издания  приказа
органа  (учреждения)  здравоохранения  о  присвоении  квалификационной
категории.
     За  три  месяца  до  окончания  срока  действия  квалификационной
категории  работник  может  письменно  обратиться   в   аттестационную
комиссию для прохождения переаттестации  в  установленном  порядке,  а
аттестационная комиссия обязана рассмотреть  аттестационные  материалы
на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня
их получения.
     В  случае  уважительной  причины  по  представлении  руководителя
учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три
месяца, в течение которого  работнику  выплачивается  оклад  с  учетом
квалификационной категории.
     В  случае  отказа   специалиста   от   очередной   переаттестации
присвоенная ранее квалификационная категория  утрачивается  с  момента
истечения пятилетнего срока ее присвоения.

                     4. Повышение окладов (ставок)

     4.1. В связи с опасными для здоровья и особо  тяжелыми  условиями
труда:
     4.1.1. Размеры    окладов    (ставок)    работников    учреждений
(структурных  подразделений)  для  лечения  больных  с  опасными   для
здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 30,  25  и  15
процентов по Перечню (приложение 2 к настоящему Положению).
     Конкретный  перечень  должностей  работников,   оклады   (ставки)
которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья
и особо тяжелых условий  труда,  предусмотренных  указанным  Перечнем,
утверждается  руководителем  учреждения  по  согласованию  с  выборным
профсоюзным органом (при наличии).
     4.1.2. Работникам   других   учреждений    (подразделений),    не
предусмотренных Перечнем, привлекаемым  для  проведения  консультаций,
экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы  в  учреждения
(подразделения),  указанные  в  п.  4.1.1,  оплата   производится   за
фактически отработанное время с учетом повышения за  работу  в  особых
условиях.
     4.2. Другие повышения:
     4.2.1. Оклады (ставки) работников госпиталей для ветеранов войн и
специальных  отделений  больниц  (при   условии   использования   этих
отделений не менее чем на 90 процентов для лечения  ветеранов  войн  и
лиц, приравненных к ним по льготам), а также Центров восстановительной
терапии для воинов-интернационалистов повышаются:
     4.2.1.1. Медицинских  и  фармацевтических  работников  -  на   15
процентов.
     4.2.1.2. Других работников - на 10 процентов.
     4.2.2. Оклады  (ставки)  работников  домов   ребенка,   а   также
медицинских работников детских домов и школ-интернатов для детей-сирот
и детей, оставшихся без попечения родителей, в том  числе  медицинских
работников, состоящих  в  штате  лечебно-профилактических  учреждений,
занятых  исключительно  обслуживанием   детей   в   этих   учреждениях
образования, повышаются на 20 процентов.
     4.2.3. Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе Положения,
когда  повышение  окладов  (ставок)  работников  предусматривается   в
процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется  из  оклада
(ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

                              5. Доплаты

     5.1. Работникам учреждений здравоохранения доплата  за  работу  в
ночное время производится в  размере  50  процентов  часовой  тарифной
ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:
     рабочим - из расчета часовой тарифной ставки  (оклада)  с  учетом
повышения за работу в опасных для здоровья и  особо  тяжелых  условиях
труда;
     медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим
- из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
     Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной,  скорой  и
неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам  связи
станций (отделений) скорой медицинской  помощи  доплата  за  работу  в
ночное время  производится  соответственно  в  размере  100  процентов
часовой  тарифной  ставки   (должностного   оклада).   Перечень   этих
подразделений (должностей) утверждается  руководителем  учреждения  по
согласованию с выборным профсоюзным органом (при наличии).
     Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
     5.2. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия
вводится рабочий день с разделением смены  на  части  (с  перерывом  в
работе свыше 2 часов), за отработанное время в  эти  дни  производится
доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
     Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
     Перечень должностей  работников,  которым  могут  устанавливаться
указанные  доплаты  и  размеры  доплат,   определяется   руководителем
учреждения  по  согласованию  с  выборным  профсоюзным  органом   (при
наличии).
     5.3. Врачам  -  руководителям  учреждений  здравоохранения  и  их
заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых
они состоят, работу по специальности в пределах  рабочего  времени  по
основной должности с оплатой в размере до  25  процентов  должностного
оклада врача соответствующей специальности.
     Работа  руководителей  и  их   заместителей   по   специальности,
независимо  от  ее   характера   и   объема,   должна   отражаться   в
соответствующих документах. Размер доплаты  определяется  приказом  по
учреждению.
     5.4. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и
том же учреждении в пределах рабочего дня  наряду  со  своей  основной
работой, обусловленной трудовым договором,  дополнительную  работу  по
другой должности  (профессии)  или  исполняющим  обязанности  временно
отсутствующего работника без освобождения от  своей  основной  работы,
производится  доплата  за  совмещение   профессий   (должностей)   или
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
     Условия и порядок установления  доплат  за  совмещение  профессий
(должностей)  или  исполнение  обязанностей  временно   отсутствующего
работника фиксируются в коллективных договорах.
     Размеры доплат устанавливаются  по  соглашению  сторон  трудового
договора.
     Во всех случаях, когда доплаты к  должностным  окладам  (ставкам)
работников предусматриваются в  процентах,  абсолютный  размер  каждой
доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без  учета  других
надбавок и доплат.
     5.5. Медицинским и другим работникам учреждений  здравоохранения,
непосредственно участвующим в  оказании  противотуберкулезной  помощи,
занятие которых  связано  с  опасностью  инфицирования  микобактериями
туберкулеза, устанавливается дополнительная оплата в размере не  менее
25%  должностного  оклада  (месячной  тарифной  ставки)  по   перечню,
утверждаемому  Минздравом   России   совместно   с   заинтересованными
министерствами и ведомствами.
     5.6. Во всех случаях, когда в соответствии с  указанным  разделом
Положения  и  действующим  законодательством  доплаты  к   должностным
окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный
размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки)  без
учета других надбавок и доплат.

                              6. Надбавки

     6.1. Надбавки   за   продолжительность   непрерывной   работы   в
учреждениях здравоохранения устанавливаются в  следующих  максимальных
размерах:
     6.1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три  года
и по 25 процентов за каждые последующие два года  непрерывной  работы,
но не выше 80 процентов оклада:
     старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
     врачам, среднему и младшему медицинскому  персоналу  и  водителям
выездных  бригад  станций  (отделений)  скорой  медицинской  помощи  и
выездных реанимационных гематологических бригад;
     врачам, среднему и младшему медицинскому  персоналу  и  водителям
выездных  бригад  отделений  плановой  и  экстренной   консультативной
медицинской помощи (станций санитарной авиации).
     В таких же размерах  выплачиваются  надбавки  к  часовым  ставкам
врачей-консультантов (врачей-специалистов),  привлекаемых  отделениями
плановой и экстренной  консультативной  помощи  (станциями  санитарной
авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с
учетом их стажа непрерывной работы в  учреждениях  здравоохранения  на
врачебных должностях всех наименований, в т. ч. и по совместительству,
за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;
     за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской
помощи,  перешедшими  на  должности  главного  врача  станции   скорой
медицинской  помощи  и  его   заместителя,   заведующих   отделениями,
подстанциями скорой медицинской помощи,  а  также  за  работниками  из
числа  среднего  медицинского  персонала   выездных   бригад   станций
(отделений)  скорой  медицинской  помощи,  перешедшими  на   должности
фельдшера  (медицинской  сестры)  по  приему  вызовов  и  передаче  их
выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской
помощи,  сохраняются  надбавки  в  размерах,   соответствующих   стажу
непрерывной работы в выездных бригадах.
     6.1.2. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три  года
и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы,
но не выше 60 процентов оклада:
     среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
     заведующим   терапевтическими   и   педиатрическими   отделениями
поликлиник, а также  участковым  терапевтам  и  педиатрам,  участковым
медицинским сестрам терапевтических и  педиатрических  территориальных
участков;
     фельдшерам,  работающим  на  территориальных  терапевтических   и
педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
     врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
     врачам общей практики (семейным  врачам)  и  медицинским  сестрам
врачей общей практики (семейных врачей);
     6.1.3. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три  года
и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не  выше
40 процентов  оклада  врачам-терапевтам  цеховых  врачебных  участков,
среднему медицинскому персоналу цеховых  врачебных  участков  и  домов
сестринского ухода.
     6.1.4. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три  года
и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не  выше
30 процентов  оклада  всем  работникам  учреждений  здравоохранения  и
социальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавку  по
основаниям, предусмотренным в подпунктах 6.1.1-6.1.3 Положения.
     6.1.5. Надбавка выплачивается по  основной  должности  исходя  из
оклада  (ставки),  установленной  по  разрядам  оплаты  труда   Единой
тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и
особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.
     6.1.6. Работникам,   занимающим   по   совместительству   штатные
должности  медицинского  персонала  в  учреждениях  здравоохранения  и
социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и  по  совмещаемым
должностям  в  порядке  и  на  условиях,  предусмотренных   для   этих
должностей.
     6.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы,  дающего  право
на получение надбавок.
     6.2.1. В стаж работы засчитывается:
     6.2.1.1. Работникам,  предусмотренным  в  подпунктах  6.1.1-6.1.3
Положения:
     время непрерывной работы как по основной работе, так и работе  по
совместительству  в  указанных  учреждениях,   подразделениях   и   на
должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю
"Лепра";
     время непрерывной работы как по основной работе, так и работе  по
совместительству в учреждениях, подразделениях  и  должностях,  дающее
право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы  в
размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также время
обучения  в  клинической  ординатуре  по   профилю   "Лепра"   взаимно
засчитывается.
     6.2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 6.1.4 Положения:
     время непрерывной работы как по основной работе, так и работе  по
совместительству, на любых  должностях,  в  том  числе  на  должностях
врачей  и  провизоров-интернов,  врачей   и   провизоров-стажеров,   в
учреждениях    здравоохранения,    независимо     от     ведомственной
подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора;
     время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр  высших
медицинских образовательных учреждений;
     время пребывания в клинической ординатуре, а также в  аспирантуре
и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в  высших
учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
     время  работы  в  централизованных  бухгалтериях  при  органах  и
учреждениях здравоохранения при условии, если за ними  непосредственно
следовала работа в учреждениях  здравоохранения  и  социальной  защиты
населения;
     время   выполнения   в   учреждениях   здравоохранения   лечебно-
диагностической  работы,  заведование  отделениями  и   дополнительные
дежурства,  осуществляемые  работниками  государственных   медицинских
высших образовательных учреждений, в т. ч. учреждений  дополнительного
медицинского образования, и научных организаций клинического  профиля,
на  условиях,  предусмотренных  Постановлением  Совета   Министров   -
Правительства Российской Федерации от 08.10.1993  N 1002  "О некоторых
вопросах оплаты труда работников здравоохранения";
     время  работы  на  должностях  руководителей  и   врачей   службы
милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч.  старших и  младших,
обществ Красного Креста и его организаций;
     время непрерывной работы как по основной работе, так и работе  по
совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся
структурными подразделениями предприятий  (учреждений  и  организаций)
независимо от форм собственности;
     время   службы   (работы)   в   военно-медицинских    учреждениях
(подразделениях) и  на  медицинских  (фармацевтических)  должностях  в
Вооруженных  Силах  СССР,  СНГ  и  Российской  Федерации,  а  также  в
учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД  России,  МЧС
России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России,  ГТК
России, Минюста России;
     время нахождения на  действительной  военной  службе  (в  органах
внутренних дел) лиц офицерского состава  (рядового  и  начальствующего
состава   органов   внутренних   дел),   прапорщиков,    мичманов    и
военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной
службы (из органов внутренних дел) по  возрасту,  болезни,  сокращению
штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв  между  днем
увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)
и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной
защиты населения не превысил 1  года.  Ветеранам  боевых  действий  на
территории  других  государств,  ветеранам,  исполняющим   обязанности
военной  службы  в  условиях  чрезвычайного  положения  и  вооруженных
конфликтов,  и  гражданам,  общая  продолжительность  военной   службы
которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, -  независимо
от продолжительности перерыва;
     время работы в учреждениях здравоохранения  и  социальной  защиты
населения в  период  учебы  студентам  медицинских  высших  и  средних
образовательных учреждений, независимо от продолжительности  перерывов
в  работе,  связанных  с  учебой,  если  за  ней  следовала  работа  в
учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
     время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД  России
для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
     6.2.1.3. Работникам,  предусмотренным  в  подпунктах  6.1.1-6.1.4
Положения,   при   условии,   если   ниже    перечисленным    периодам
непосредственно предшествовала и  за  ними  непосредственно  следовала
работа, дающая право на надбавки:
     время работы на выборных должностях в органах  законодательной  и
исполнительной власти и профсоюзных органах;
     время,  когда  работник  фактически  не  работал,   но   за   ним
сохранялось место  работы  (должность),  а  также  время  вынужденного
прогула при неправильном увольнении или переводе на  другую  работу  и
последующем восстановлении на работе;
     время работы в учреждениях здравоохранения  и  социальной  защиты
населения стран СНГ, а также республик, входивших  в  состав  СССР  до
01.01.1992;
     время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
     6.2.1.4. Работникам,  предусмотренным  в  подпунктах  6.1.1-6.1.4
Положения,  без  каких-либо  условий  и  ограничений  время  службы  в
Вооруженных Силах  СССР,  органах  внутренних  дел  и  государственной
безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой
Отечественной войны, а также выполнения  интернационального  долга,  в
том числе нахождения  военнослужащих  в  плену,  при  наличии  справки
военкомата.
     6.2.2. Стаж  работы  сохраняется  при  поступлении  на  работу  в
учреждения  здравоохранения  и   социальной   защиты   населения   при
отсутствии во время перерыва другой работы:
     6.2.2.1. Не позднее одного месяца:
     со дня увольнения  из  учреждений  здравоохранения  и  социальной
защиты населения;
     после увольнения с научной  или  педагогической  работы,  которая
непосредственно следовала за работой  в  учреждениях  здравоохранения,
социальной защиты населения;
     после прекращения временной инвалидности или  болезни,  вызвавших
увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей,  указанных  в
подпунктах 6.1.1-6.1.4  Положения,  а  также  в  случае  увольнения  с
работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
     со  дня  увольнения  из   органов   управления   здравоохранения,
социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и
территориальных   фондов   обязательного   медицинского   страхования,
медицинских   страховых   организаций    обязательного    медицинского
страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и  его
исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов  профсоюзов
работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
     после увольнения с работы на  должностях  медицинского  персонала
дошкольных  и   общеобразовательных   учреждений,   колхозно-совхозных
профилакториев,  которая  непосредственно  следовала  за   работой   в
учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
     со дня  увольнения  из  предприятий  и  организаций  (структурных
подразделений) независимо  от  форм  собственности,  осуществляющих  в
установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии,
если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в
учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
     со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц,
задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
     6.2.2.2. Не позднее двух месяцев:
     со  дня  увольнения  из  учреждений  здравоохранения,  социальной
защиты населения и  должностей,  указанных  в  подпунктах  6.1.1-6.1.4
Положения, после окончания  обусловленного  трудовым  договором  срока
работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к  районам
Крайнего Севера;
     после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации  за
границей или в международных организациях,  если  работе  за  границей
непосредственно предшествовала работа в учреждениях и  на  должностях,
предусмотренных в подпунктах 6.1.1-6.1.4 Положения.
     Время переезда к месту жительства  и  нахождения  в  отпуске,  не
использованном за время работы за границей, в  указанный  двухмесячный
срок не включается.
     Этот  же  порядок   применяется   в   отношении   членов   семей,
находившихся за границей вместе с работником.
     6.2.2.3. Не позднее трех месяцев:
     после   окончания   высшего   или   среднего    профессионального
образовательного учреждения,  аспирантуры,  докторантуры,  клинической
ординатуры и интернатуры;
     со   дня   увольнения   в   связи   с   ликвидацией    учреждения
(подразделения), сокращением штатов;
     со  дня  увольнения  с  работы  (службы)   в   военно-медицинских
учреждениях  (подразделениях)  и  с   медицинских   (фармацевтических)
должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ  и  Российской  Федерации,  а
также в учреждениях  здравоохранения  системы  КГБ,  ФСБ  России,  МВД
России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и  ФСНП
России, ГТК России, не считая времени переезда.
     6.2.2.4. Не позднее шести месяцев со дня  увольнения  в  связи  с
ликвидацией учреждения (подразделения) в  районах  Крайнего  Севера  и
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
     6.2.2.5. Не позднее одного года - со  дня  увольнения  с  военной
службы,  не  считая  времени  переезда,  если  службе  непосредственно
предшествовала  работа  в  учреждениях  (подразделениях),  должностях,
перечисленных в подпунктах 6.1.1-6.1.4 Положения.
     6.2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от  продолжительности
перерыва в работе и  наличия  во  время  перерыва  другой  работы  при
условии,  если  перерыву  непосредственно  предшествовала   работа   в
учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в  подпунктах
6.1.1-6.1.4 Положения:
     эвакуируемым  или  выезжающим  в  добровольном  порядке  из   зон
радиоактивного загрязнения;
     зарегистрированным на бирже  труда  как  безработным,  получающим
стипендию в период  профессиональной  подготовки  (переподготовки)  по
направлению органов  по  труду  и  занятости,  принимающим  участие  в
оплачиваемых общественных работах с учетом времени,  необходимого  для
переезда по направлению службы занятости  в  другую  местность  и  для
трудоустройства;
     покинувшим  постоянное  место  жительства  и  работу  в  связи  с
осложнением межнациональных отношений;
     пенсионерам, вышедшим на  государственную  пенсию  из  учреждения
здравоохранения или  социальной  защиты  населения  (по  старости,  по
инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
     женам (мужьям) военнослужащих  (лиц  рядового  и  начальствующего
состава  органов  внутренних   дел),   увольняющимся   с   работы   по
собственному  желанию  из   учреждений,   подразделений,   должностей,
перечисленных в подпунктах 6.1.1-6.1.4 Положения, в связи с  переводом
мужа (жены) военнослужащего  (лиц  рядового,  начальствующего  состава
органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в
связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
     занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
     6.2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
     расторжения трудового договора в связи с  уходом  за  ребенком  в
возрасте до 14 лет (в том  числе  находящихся  на  их  попечении)  или
ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на  работу  до
достижения ребенком указанного возраста;
     работы  в  учреждениях,  предприятиях  и   организациях   системы
здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских  учреждениях
и др.), не  входящих  в  номенклатуру  учреждений  здравоохранения,  в
период  обучения  в  медицинских  высших  и  средних   образовательных
учреждениях и обучения на подготовительных  отделениях  в  медицинских
образовательных учреждениях;
     отбывания  исправительно-трудовых  работ  по   месту   работы   в
учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания  не
выплачиваются, и время  отбывания  наказания  в  непрерывный  стаж  не
засчитывается.
     6.2.3. Перерывы в работе,  предусмотренные  подпунктами  6.2.2.1-
6.2.2.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки
за продолжительность работы, не включаются.
     6.2.4. В стаж работы  не  засчитывается  и  прерывает  его  время
работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не  предусмотренных
номенклатурой   учреждений   здравоохранения   и   социальной   защиты
населения,  за  исключением  учреждений,  организаций  и  предприятий,
упомянутых в настоящем разделе Положения.
     6.3. Ежемесячная  надбавка  к   заработной   плате   библиотечным
работникам учреждений здравоохранения выплачивается в  зависимости  от
разряда оплаты труда ЕТС в следующих размерах:

     ---------------------------------------------------------------
     | Разряд | 1  |  2  |  3  |  4  |  5  |  6  |  7  |  8  |  9  |
     |--------+----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----|
     | Сумма  | 90 | 100 | 116 | 127 | 133 | 145 | 165 | 190 | 210 |
     ---------------------------------------------------------------

     ----------------------------------------------------------------
     | Разряд | 10  | 11  | 12  | 13  | 14  | 15  | 16  | 17  | 18  |
     |--------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----|
     | Сумма  | 240 | 270 | 305 | 345 | 390 | 440 | 500 | 545 | 605 |
     ----------------------------------------------------------------

     Надбавка устанавливается и выплачивается по  основной  занимаемой
должности в соответствии с установленной  нагрузкой,  но  не  более  1
ставки. Работникам, занимающим штатные должности по  совместительству,
данная  надбавка  не  устанавливается.  Надбавка  не  учитывается  при
начислении  доплаты  за  совмещение   профессий   (увеличение   объема
выполняемых работ), а также при установлении надбавки за  сложность  и
напряженность.