Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 24.03.2011 № 119

медицинских образовательных учреждений;
     время пребывания в клинической ординатуре, а также в  аспирантуре
и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в  высших
учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
     время  работы  в  централизованных  бухгалтериях  при  органах  и
учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения,  при
условии если за ними непосредственно следовала  работа  в  учреждениях
здравоохранения и социального обслуживания населения;
     время   выполнения   в   учреждениях   здравоохранения   лечебно-
диагностической  работы,  заведование  отделениями  и   дополнительные
дежурства,  осуществляемые  работниками  государственных   медицинских
высших   образовательных   учреждений,   в   том   числе    учреждений
дополнительного  медицинского  образования,  и   научных   организаций
клинического  профиля,  на  условиях,  предусмотренных  постановлением
Совета Министров -  Правительства  Российской  Федерации  от  08.10.93
N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";
     время  работы  на  должностях  руководителей  и   врачей   службы
милосердия, медицинских сестер  милосердия,  в  том  числе  старших  и
младших, Общества Красного Креста и его организаций;
     время непрерывной работы как по основной работе, так и работе  по
совместительству во врачебных и фельдшерских здравпунктах,  являющихся
структурными подразделениями предприятий  (учреждений  и  организаций)
независимо от форм собственности;
     время   службы   (работы)   в   военно-медицинских    учреждениях
(подразделениях) и  на  медицинских  (фармацевтических)  должностях  в
Вооруженных  Силах  СССР,  СНГ  и  Российской  Федерации,  а  также  в
учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД  России,  МЧС
России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России,  ГТК
России, Минюста России;
     время нахождения на  действительной  военной  службе  (в  органах
внутренних дел) лиц офицерского состава  (рядового  и  начальствующего
состава   органов   внутренних   дел),   прапорщиков,    мичманов    и
военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной
службы (из органов внутренних дел) по  возрасту,  болезни,  сокращению
штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв  между  днем
увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)
и  днем  поступления  на  работу  в   учреждение   здравоохранения   и
социального обслуживания  населения  не  превысил  1  года.  Ветеранам
боевых  действий   на   территории   других   государств,   ветеранам,
исполняющим  обязанности  военной  службы  в  условиях   чрезвычайного
положения   и   вооруженных    конфликтов,    и    гражданам,    общая
продолжительность  военной  службы  которых  в   льготном   исчислении
составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
     время  работы  в  учреждениях   здравоохранения   и   социального
обслуживания населения в период учебы студентам медицинских  высших  и
средних образовательных  учреждений  независимо  от  продолжительности
перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в
учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
     время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД  России
для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
     1.3. Всем работникам, при условии если нижеперечисленным периодам
непосредственно предшествовала и  за  ними  непосредственно  следовала
работа, дающая право на выплаты:  (В  редакции  Постановления Коллегии
Администрации Кемеровской области от 05.10.2011 г. N 457)
     время работы на выборных должностях в органах  законодательной  и
исполнительной власти и профсоюзных органах;
     время,  когда  работник  фактически  не  работал,   но   за   ним
сохранялось место  работы  (должность),  а  также  время  вынужденного
прогула при неправильном увольнении или переводе на  другую  работу  и
последующем восстановлении на работе;
     время  работы  в  учреждениях   здравоохранения   и   социального
обслуживания населения стран  СНГ,  а  также  республик,  входивших  в
состав СССР до 01.01.92;
     время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
     1.4. Всем работникам без каких-либо условий и ограничений - время
службы  в  Вооруженных  Силах   СССР,   органах   внутренних   дел   и
государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских  отрядах
в   период   Великой   Отечественной   войны,   а   также   выполнения
интернационального долга, в  том  числе  нахождения  военнослужащих  в
плену, при наличии справки военкомата.
     2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения
социального обслуживания населения при отсутствии  во  время  перерыва
другой работы:
     2.1. Не позднее одного месяца:
     со дня увольнения из  учреждений  здравоохранения  и  социального
обслуживания населения;
     после увольнения с научной  или  педагогической  работы,  которая
непосредственно следовала за работой  в  учреждениях  здравоохранения,
социального обслуживания населения;
     после прекращения временной инвалидности или  болезни,  вызвавших
увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей,  указанных  в
подпунктах 3.2.4.1 и 3.2.4.2 Положения, а также в случае увольнения  с
работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
     со  дня  увольнения  из  органов   управления   здравоохранением,
социальной защитой населения, департамента социальной защиты населения
Кемеровской  области,  органов   Госсанэпиднадзора,   Федерального   и
территориальных   фондов   обязательного   медицинского   страхования,
медицинских   страховых   организаций    обязательного    медицинского
страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и  его
исполнительных органов, Общества Красного Креста, комитетов профсоюзов
работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
     после увольнения с работы на  должностях  медицинского  персонала
дошкольных  и   общеобразовательных   учреждений,   колхозно-совхозных
профилакториев,  которая  непосредственно  следовала  за   работой   в
учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения;
     со дня  увольнения  из  предприятий  и  организаций  (структурных
подразделений) независимо  от  форм  собственности,  осуществляющих  в
установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при  условии
если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в
учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;
     со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц,
задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
     2.2. Не позднее двух месяцев:
     со дня  увольнения  из  учреждений  здравоохранения,  социального
обслуживания населения и должностей, указанных в подпунктах 3.2.4.1  и
3.2.4.2 Положения, после окончания обусловленного  трудовым  договором
срока работы в районах Крайнего Севера и  местностях,  приравненных  к
районам  Крайнего  Севера.  Перерыв  в  работе  удлиняется  на  время,
необходимое для переезда к новому месту жительства;
     после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации  за
границей или в международных организациях,  если  работе  за  границей
непосредственно предшествовала работа в учреждениях и  на  должностях,
предусмотренных в подпунктах 3.2.4.1 и 3.2.4.2 Положения.
     Время переезда к месту жительства  и  нахождения  в  отпуске,  не
использованном за время работы за границей, в  указанный  двухмесячный
срок не включается.
     Этот  же  порядок   применяется   в   отношении   членов   семей,
находившихся за границей вместе с работником.
     2.3. Не позднее трех месяцев:
     после   окончания   высшего   или   среднего    профессионального
образовательного учреждения,  аспирантуры,  докторантуры,  клинической
ординатуры и интернатуры;
     со   дня   увольнения   в   связи   с   ликвидацией    учреждения
(подразделения), сокращением штатов;
     со  дня  увольнения  с  работы  (службы)   в   военно-медицинских
учреждениях  (подразделениях)  и  с   медицинских   (фармацевтических)
должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ  и  Российской  Федерации,  а
также в учреждениях  здравоохранения  системы  КГБ,  ФСБ  России,  МВД
России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и  ФСНП
России, ГТК России, не считая времени переезда.
     2.4. Не позднее  шести  месяцев  со  дня  увольнения  в  связи  с
ликвидацией учреждения (подразделения) в  районах  Крайнего  Севера  и
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
     2.5. Не позднее одного года со дня увольнения с  военной  службы,
не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала
работа в учреждениях  (подразделениях),  должностях,  перечисленных  в
подпунктах 3.2.4.1 и 3.2.4.2 Положения.
     2.6. Стаж  работы  сохраняется  независимо  от  продолжительности
перерыва в работе и наличия  во  время  перерыва  другой  работы,  при
условии  если  перерыву  непосредственно   предшествовала   работа   в
учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в  подпунктах
3.2.4.1 и 3.2.4.2 Положения:
     эвакуируемым  или  выезжающим  в  добровольном  порядке  из   зон
радиоактивного загрязнения;
     зарегистрированным на бирже  труда  как  безработным;  получающим
стипендию в период  профессиональной  подготовки  (переподготовки)  по
направлению органов  по  труду  и  занятости;  принимающим  участие  в
оплачиваемых общественных работах с учетом времени,  необходимого  для
переезда по направлению службы занятости  в  другую  местность  и  для
трудоустройства;
     покинувшим  постоянное  место  жительства  и  работу  в  связи  с
осложнением межнациональных отношений;
     пенсионерам, вышедшим на  государственную  пенсию  из  учреждения
здравоохранения или социального обслуживания населения  (по  старости,
по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
     женам (мужьям) военнослужащих  (лиц  рядового  и  начальствующего
состава  органов  внутренних   дел),   увольняющимся   с   работы   по
собственному  желанию  из   учреждений,   подразделений,   должностей,
перечисленных в подпунктах 3.2.4.1 и  3.2.4.2  Положения,  в  связи  с
переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего
состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом  мужа
(жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов  внутренних
дел;
     занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
     2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
     расторжения трудового договора в связи с  уходом  за  ребенком  в
возрасте до  14  лет  (в  том  числе  находящимся  на  попечении)  или
ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу  до
достижения ребенком указанного возраста;
     работы  в  учреждениях,  предприятиях  и   организациях   системы
здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских  учреждениях
и др.), не  входящих  в  номенклатуру  учреждений  здравоохранения,  в
период  обучения  в  медицинских  высших  и  средних   образовательных
учреждениях и обучения на подготовительных  отделениях  в  медицинских
образовательных учреждениях;
     отбывания   исправительно-трудовых   работ   по  месту  работы  в
учреждениях  здравоохранения.  Выплаты за время отбывания наказания не
выплачиваются,  и  время  отбывания  наказания  в  непрерывный стаж не
засчитывается.  (В   редакции   Постановления  Коллегии  Администрации
Кемеровской области от 05.10.2011 г. N 457)
     3. Перерывы в работе, предусмотренные пунктами 2.1-2.5 настоящего
Порядка, в стаж  непрерывной  работы,  дающий  право  на  надбавки  за
продолжительность работы, не включаются.
     4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы  в
учреждениях,   организациях   и   предприятиях,   не   предусмотренных
номенклатурой учреждений здравоохранения  и  социального  обслуживания
населения,  за  исключением  учреждений,  организаций  и  предприятий,
указанных в настоящем Порядке.







                                                        Приложение N 7
                                к Примерному положению об оплате труда
                                 работников государственных учреждений
                                              социального обслуживания
                                         населения Кемеровской области


           Показатели для отнесения учреждений социального
         обслуживания населения Кемеровской области к группам
                    по оплате труда руководителей

         Учреждения социального обслуживания (со стационаром)
           (дома-интернаты, психоневрологические интернаты,
            геронтологические центры и другие учреждения)


           -----------------------------------------------
           | Группа по оплате труда | Число сметных коек |
           |     руководителей      |                    |
           |------------------------+--------------------|
           | I                      |     1001 и более   |
           |------------------------+--------------------|
           | II                     |     501-1000       |
           |------------------------+--------------------|
           | III                    |     251-500        |
           |------------------------+--------------------|
           | IV                     |     до 250         |
           -----------------------------------------------


     Примечание: дома-интернаты, центры социального  обслуживания  (со
стационаром), реабилитационные центры и другие учреждения  социального
обслуживания (со стационаром) относятся  к  группам  по  оплате  труда
руководителей в зависимости от среднегодового количества койко-мест  с
учетом планового количества граждан,  обслуживаемых  в  нестационарных
условиях (отделениями дневного пребывания, социальной помощи на  дому,
специализированными отделениями).


                              Учреждения
              социального обслуживания (без стационара)
          (центры социального обслуживания граждан пожилого
  возраста и инвалидов, комплексные центры социального обслуживания
                              населения)


           ------------------------------------------------
           | Группа по оплате труда | Число обслуживаемых |
           |     руководителей      |                     |
           |------------------------+---------------------|
           | I                      |      2001 и более   |
           |------------------------+---------------------|
           | II                     |      1001-2000      |
           |------------------------+---------------------|
           | III                    |      501-1000       |
           |------------------------+---------------------|
           | IV                     |      до 500         |
           ------------------------------------------------


     Примечание: при определении показателей для отнесения  учреждений
к  группам  по  оплате  труда  руководителей  учитывается  фактическая
численность граждан, обслуживаемых всеми отделениями учреждения (кроме
бытового отделения и отделения срочной социальной помощи).


                              Учреждения
              социального обслуживания (без стационара)
           (центры социальной помощи семье и детям, центры
     психолого-педагогической помощи населению, центры экстренной
    психологической помощи по телефону, центры реабилитации детей
              и подростков с ограниченными возможностями
                         и другие учреждения)


          -------------------------------------------------
          | Группа по оплате труда | Число обслуживаемого |
          |     руководителей      |      населения       |
          |------------------------+----------------------|
          | I                      | 151000 и более       |
          |------------------------+----------------------|
          | II                     | 101000-150000        |
          |------------------------+----------------------|
          | III                    | 50000-100000         |
          |------------------------+----------------------|
          | IV                     | до 50000             |
          -------------------------------------------------


                              Учреждения
              социального обслуживания (со стационаром)
      (центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей,
 социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные
   приюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей
          с ограниченными возможностями и другие учреждения)


     -----------------------------------------------------------
     | Группа по оплате | Число обслуживаемого | Число сметных |
     |      труда       | детского населения,  |      коек     |
     |  руководителей   |    нуждающегося в    |               |
     |                  |  социальной защите   |               |
     |------------------+----------------------+---------------|
     | I                | 10000                | 51 и более    |
     |------------------+----------------------+---------------|
     | II               | 10000                | 31-50         |
     |------------------+----------------------+---------------|
     | III              | от 5000 до 10000     | 16-30         |
     |------------------+----------------------+---------------|
     | IV               | до 5000              | до 15         |
     -----------------------------------------------------------

     Примечание:  центры  помощи  детям,  оставшимся   без   попечения
родителей, социально-реабилитационные центры  для  несовершеннолетних,
социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры  для
детей с ограниченными возможностями и  другие  учреждения  социального
обслуживания (со стационаром) относятся  к  группам  по  оплате  труда
руководителей  в  зависимости  от  количества  койко-мест   с   учетом
планового   количества   детского    населения,    обслуживаемого    в
нестационарных условиях.


              Центры социальной адаптации, дома ночного
                     пребывания (со стационаром)


         ---------------------------------------------------
         | Группа по оплате |      Число    |     Число    |
         |      труда       | обслуживаемых | сметных коек |
         |  руководителей   |               |              |
         |------------------+---------------+--------------|
         | I                | 3000          | До 120       |
         |------------------+---------------+--------------|
         | II               | 2500          | До 100       |
         |------------------+---------------+--------------|
         | III              | 2000          | До 100       |
         |------------------+---------------+--------------|
         | IV               | 1800          | До 100       |
         ---------------------------------------------------






                                                        Приложение N 8
                                к Примерному положению об оплате труда
                                 работников государственных учреждений
                                              социального обслуживания
                                         населения Кемеровской области


     (Исключено -  Постановление  Коллегии  Администрации  Кемеровской
области от 17.03.2017 № 109)



                                                        Приложение N 9
                                к Примерному положению об оплате труда
                                 работников государственных учреждений
                                              социального обслуживания
                                         населения Кемеровской области


     (Исключено -  Постановление  Коллегии  Администрации  Кемеровской
области от 17.03.2017 № 109)





                                                       Приложение N 10
                                к Примерному положению об оплате труда
                                 работников государственных учреждений
                                    социального обслуживания населения
                                                   Кемеровской области


                         Примерное положение
               о распределении централизованного фонда
         государственных учреждений социального обслуживания
                              населения


     1. Настоящее Примерное положение  разработано  в  целях  усиления
материальной заинтересованности руководителей учреждений  в  повышении
качества работы  учреждения,  развития  активности  и  инициативы  при
выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного  исполнения
должностных обязанностей, а также оказания материальной помощи.
     2. Выплаты руководителям учреждений из средств  централизованного
фонда, сформированного исполнительным органом государственной  власти,
в ведении которого находятся учреждения, осуществляются в виде  премий
и материальной помощи.
     3. Премирование руководителей учреждений производится  по  итогам
работы за календарный расчетный период (квартал, полугодие, год).
     4. Премирование может производиться:
     за высокие достижения в труде;
     за выполнение важных и особо важных заданий;
     за общие результаты работы учреждения;
     за участие в  социально  значимых  мероприятиях,  общественной  и
культурной жизни учреждения, организацию семинаров и т.п.;
     за  успешное  и  добросовестное  исполнение  руководителем  своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде.
     5. Конкретный    размер    премии    устанавливается     приказом
исполнительного  органа  государственно  власти,  в  ведении  которого
находится учреждение.
     6. Исполнительный  орган  государственной   власти,   в   ведении
которого находится учреждение, вправе полностью  или  частично  лишать
руководителей премий.
     Основаниями  для  понижения   размера   премии   или   отказа   в
премировании могут являться:
     недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
     низкая результативность работы;
     ненадлежащее   качество    работы    и    выполнения    поручений
исполнительного органа  государственной  власти,  в  ведении  которого
находится учреждение;
     недостаточный   уровень   профессиональной   ответственности   за
выполнение служебных обязанностей и поручений  исполнительного  органа
государственной власти, в ведении которого находится учреждение.
     Не   подлежат   премированию    работники,    имеющие    неснятое
дисциплинарное взыскание.
     7. Из  централизованного  фонда  руководителям  учреждений  могут
выплачиваться поощрительные выплаты к праздничным датам,  к  юбилейным
датам, при награждении работника почетными  грамотами  исполнительного
органа государственной власти Кемеровской области, в ведении  которого
находится учреждение, в связи  с  выходом  на  пенсию  при  достижении
пенсионного возраста и может быть оказана материальная помощь.
     Поощрительные выплаты  руководителям  учреждений  устанавливаются
приказом исполнительного  органа  государственной  власти,  в  ведении
которого находится учреждение.
     Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных  размерах
руководителям    учреждений     принимает     исполнительный     орган
государственной власти, в ведении которого  находится  учреждение,  на
основании письменного заявления.