Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 29.03.2011 № 125

|                                             | доктор наук | кандидат | имеющие  |
|                                             |             |   наук   | степени  |
|---------------------------------------------+-------------+----------+----------|
| Учащиеся                общеобразовательных |  0,15       |  0,11    |  0,08    |
| организаций,   студенты    профессиональных |             |          |          |
| образовательных     организаций,     другие |             |          |          |
| аналогичные категории обучающихся, рабочие, |             |          |          |
| работники, занимающие должности,  требующие |             |          |          |
| среднего   профессионального   образования, |             |          |          |
| слушатели курсов                            |             |          |          |
|---------------------------------------------+-------------+----------+----------|
| Студенты    образовательных     организаций |  0,18       |  0,15    |  0,08    |
| высшего образования                         |             |          |          |
|---------------------------------------------+-------------+----------+----------|
| Аспиранты,  ассистенты-стажеры,   слушатели |  0,2        |  0,18    |  0,15    |
| образовательных организаций дополнительного |             |          |          |
| профессионального образования               |             |          |          |
-----------------------------------------------------------------------------------

     Примечания:
     1. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера  оклада
по профессиональной квалификационной группе должностей  педагогических
работников образовательных организаций культуры и искусств (приложение
N 3 к настоящему Положению) и коэффициентов  ставок  почасовой  оплаты
труда, предусмотренных настоящим Положением.
     2. В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.
     3. Ставки почасовой оплаты труда  лиц,  имеющих  почетные  звания
"Народный",   устанавливаются   в   размерах,   предусмотренных    для
профессоров, докторов наук.
     4. Оплата членов жюри конкурсов и смотров,  а  также  рецензентов
конкурсных работ  производится  по  ставкам  почасовой  оплаты  труда,
предусмотренным для лиц, проводящих занятия со студентами.
     4.12.3. Ставки почасовой оплаты труда натурщиков  (демонстраторов
поз), участвующих в проведении учебных занятий, определяются исходя из
размера оклада по профессиональной квалификационной  группе  профессий
рабочих  первого  уровня  -  2237  рублей.  (В  редакции Постановления
Коллегии Администрации Кемеровской области от 14.02.2017 № 65)
     Коэффициенты  ставок  почасовой   оплаты   труда   натурщиков   в
зависимости от сложности пластической позы составляют 0,03-0,04.
     4.13. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы
в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования

-----------------------------------------------------------------------------
|   Наименование учреждений и   |          Наименование должностей          |
|          организаций          |                                           |
|-------------------------------+-------------------------------------------|
|               1               |                     2                     |
|-------------------------------+-------------------------------------------|
| Образовательные организации   | Преподаватели,   руководители физического |
|                               | воспитания, методисты,   концертмейстеры, |
|                               | педагоги-организаторы,          директора |
|                               | (начальники,   заведующие),   заместители |
|                               | директоров (начальников,   заведующих) по |
|                               | учебной,  учебно-воспитательной,  учебно- |
|                               | производственной,         воспитательной, |
|                               | культурно-воспитательной    работе,    по |
|                               | производственному   обучению    (работе), |
|                               | заведующие учебной частью,     заведующие |
|                               | (начальники):   практикой,   отделениями, |
|                               | отделами,  лабораториями,  кабинетами   и |
|                               | другими   структурными   подразделениями, |
|                               | деятельность    которых     связана     с |
|                               | образовательным          (воспитательным) |
|                               | процессом, методическим обеспечением      |
|-------------------------------+-------------------------------------------|
| Методические         (учебно- | Руководители, их заместители, заведующие: |
| методические)  учреждения   и | секторами, кабинетами, лабораториями,     |
| организации всех наименований | отделами; методисты                       |
| (независимо от  ведомственной |                                           |
| подчиненности)                |                                           |
|-------------------------------+-------------------------------------------|
| Общежития    учреждений     и | Воспитатели, педагоги-организаторы,       |
| образовательных  организаций, | преподаватели                             |
| кукольные театры, культурно-  |                                           |
| просветительские учреждения   |                                           |
-----------------------------------------------------------------------------

     Изменение  размеров  ставок   заработной   платы   педагогических
работников    (должностных    окладов),     осуществляющих     учебный
(воспитательный) процесс, производится в случаях:
     увеличения  стажа  педагогической   работы,   стажа   работы   по
специальности  -  со  дня  достижения  соответствующего  стажа,   если
документы  находятся  в  образовательной  организации,  или   со   дня
представления документа о стаже, дающем  право  на  повышение  размера
ставки (оклада) заработной платы;
      получения   образования   или   восстановления   документов   об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
     присвоения квалификационной категории - со дня вынесения  решения
аттестационной комиссией;
     присвоения почетного звания - с даты вступления в силу решения  о
присуждении почетного звания;
     присуждения ученой степени кандидата  наук  -  со  дня  вынесения
решения высшей аттестационной комиссией федерального органа управления
образованием о выдаче диплома;
     присуждения ученой степени доктора  наук  -  со  дня  присуждения
высшей  аттестационной  комиссией   федерального   органа   управления
образованием ученой степени доктора наук.
     При наступлении у работника права  на  изменение  размера  ставки
(оклада) в период пребывания его в ежегодном оплачиваемом  или  другом
отпуске, а также в период  его  временной  нетрудоспособности  выплата
заработной платы производится со дня окончания отпуска  или  временной
нетрудоспособности.

     5. Порядок    и    условия    оплаты    труда    профессиональной
квалификационной    группы    должностей   руководителей   структурных
подразделений государственных образовательных организаций  культуры  и
искусств Кемеровской области

     5.1. Группа должностей  руководителей  структурных  подразделений
государственных  образовательных  организаций  культуры   и   искусств
Кемеровской области относится ко второму  квалификационному  уровню  с
минимальным размером должностного оклада 3498 рублей.
     Размеры     должностных     окладов     работников      приведены
в приложении N 4 к настоящему Положению.
     5.2. На оплату труда группы должностей руководителей  структурных
подразделений  распространяются  условия  оплаты  труда пунктов  4.3 -
 4.8 настоящего Положения.
     5.3. С  учетом  условий  труда  группе  должностей  руководителей
структурных  подразделений  устанавливаются  выплаты  компенсационного
характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.
     5.4. Группе должностей  руководителей  структурных  подразделений
выплачиваются  стимулирующие  выплаты  в  соответствии  с  перечнем  и
критериями, предусмотренными разделом 10 настоящего Положения.

     6. Порядок    и    условия    оплаты    труда    профессиональной
квалификационной группы должностей работников  учебно-вспомогательного
персонала   государственных  образовательных  организаций  культуры  и
искусств Кемеровской области

     6.1. Профессиональная    квалификационная    группа    должностей
работников    учебно-вспомогательного    персонала     государственных
образовательных организаций культуры и  искусств  Кемеровской  области
относится к первому квалификационному уровню  с  минимальным  размером
должностного оклада 2226 рублей.
     Размеры     должностных     окладов     работников      приведены
в приложении N 5 к настоящему Положению.
     6.2. На оплату труда  группы  должностей  учебно-вспомогательного
персонала  государственных  образовательных  организаций  культуры   и
искусств Кемеровской области распространяются  условия  оплаты  труда,
указанные в подпунктах 4.3 - 4.8настоящего Положения.
     6.3. С   учетом   условий   труда   группе   должностей   учебно-
вспомогательного персонала государственных образовательных организаций
культуры  и  искусств  Кемеровской  области  устанавливаются   выплаты
компенсационного   характера,   предусмотренныеразделом   9 настоящего
Положения.
     6.4. Группе    должностей    учебно-вспомогательного    персонала
государственных  образовательных  организаций  культуры   и   искусств
Кемеровской области выплачиваются стимулирующие выплаты в соответствии
с  перечнем  и  критериями,  предусмотренными разделом   10 настоящего
Положения.

     7. Порядок    и    условия    оплаты    труда    профессиональных
квалификационных групп профессий рабочих в сфере культуры, искусства и
кинематографии Кемеровской области

     7.1. Профессиональные  квалификационные группы профессий  рабочих
(приложение N 6 к настоящему Положению) подразделяются:
     группа первого  уровня  -  с  минимальным  размером  должностного
оклада  2237  рублей; (В редакции Постановления Коллегии Администрации
Кемеровской области от 14.02.2017 № 65)
     группа второго  уровня  -  с  минимальным  размером  должностного
оклада  2460  рубля.  (В редакции Постановления Коллегии Администрации
Кемеровской области от 14.02.2017 № 65)
     Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий
рабочих определяются согласно профессиям,  утвержденным постановлением
Коллегии Администрации Кемеровской области  от  16.12.2010  N  551  "О
введении   новых   систем   оплаты  труда  работников  государственных
учреждений  Кемеровской  области"  и  приложением  N  7  к  настоящему
Положению, которые, в свою очередь, подразделяются на:
     квалификационную группу первого  уровня  с  минимальным  размером
должностного оклада 2120 рублей;
     квалификационную группу второго  уровня  с  минимальным  размером
должностного оклада 2332 рубля.
     7.2. Размер  оклада   рабочего   определяется   путем   умножения
минимального размера оклада по ПКГ на повышающий коэффициент к  окладу
по занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня  ПКГ
(приложения N 6 - 7 к настоящему Положению).
     7.3. Персональный повышающий  коэффициент  к  окладу  может  быть
установлен   рабочему   с   учетом   уровня    его    профессиональной
подготовленности   и   мастерства,   степени    самостоятельности    и
ответственности при выполнении  поставленных  задач,  стажа  работы  в
учреждении и других  факторов.  Применение  персонального  повышающего
коэффициента к окладу не образует новый оклад  и  не  учитывается  при
начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
     Оплата труда высококвалифицированных рабочих в каждом  конкретном
случае решается учреждением культуры строго в индивидуальном порядке с
учетом квалификации, объема и качества выполняемых  работ  в  пределах
средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата  может  носить
как постоянный, так и временный характер.
     Решение об установлении персонального повышающего коэффициента  и
о его размерах  принимается  руководителем  учреждения  персонально  в
отношении  конкретного  работника.  Рекомендуемый  размер  повышающего
коэффициента - до 2,0.
     7.4. С   учетом   условий   оплаты   труда   рабочим   учреждения
устанавливаются выплаты компенсационного и  стимулирующего  характера,
предусмотренные разделами 9 - 10 настоящего Положения.

     8. Условия   оплаты   труда   руководителя   учреждения   и   его
заместителей, главного бухгалтера

     8.1. Заработная  плата руководителей учреждений, их  заместителей

и  главных  бухгалтеров  состоит  из   должностного   оклада,   выплат

компенсационного и стимулирующего характера. (В редакции Постановления

Коллегии Администрации Кемеровской области от 14.02.2017 № 65)

     8.2. Должностной оклад  руководителя  учреждения  устанавливается

учредителем в трудовом договоре в зависимости от  сложности  труда,  в

том числе с учетом масштаба управления и особенностей  деятельности  и

значимости учреждения.

     Размер    должностного     оклада     руководителя     учреждения

устанавливается на год и определяется соотношением:

     ДО рук. = (? ДО осн. перс. + ? Выплаты стим.  осн.  перс.)/Кол-во

осн. перс.) х n, где:

     ДО рук. - размер должностного оклада руководителя учреждения;

     ? ДО осн. перс. - сумма должностных  окладов,  ставок  заработной

платы работников, относящихся к основному персоналу;

     ?  Выплаты  стим.  осн.  перс.  -  сумма  выплат   стимулирующего

характера работников, относящихся к основному персоналу;

     Кол-во  осн.  перс.  -  среднемесячная   численность   работников

основного персонала учреждения;

     n - количество кратности ? 2.

     К   основному   персоналу   учреждения    относятся    работники,

непосредственно  обеспечивающие  выполнение  основных   функций,   для

реализации которых создано учреждение.

     Перечень должностей работников, относимых к основному  персоналу,

установлен приложением N 9 к настоящему Положению.

     8.2.1. При расчете должностного  оклада  руководителя  учреждения

учитываются должностные оклады,  ставки  заработной  платы  и  выплаты

стимулирующего  характера  за  календарный  год,  предшествующий  году

установления должностного оклада руководителю.

     8.2.2. При расчете должностного  оклада  руководителя  учреждения

суммы  должностных  окладов,  ставок   заработной   платы   и   выплат

стимулирующего характера работников основного персонала учреждения  за

отработанное время в предшествующем календарном году делятся на  сумму

среднемесячной численности работников основного  персонала  учреждения

за все месяцы календарного  года,  предшествующего  году  установления

должностного оклада руководителя учреждения.

     8.2.3. При  определении  среднемесячной  численности   работников

основного персонала учреждения учитывается среднемесячная  численность

работников основного  персонала  учреждения,  работающих  на  условиях

полного  рабочего  времени,  среднемесячная   численность   работников

основного  персонала  учреждения,  работающих  на  условиях  неполного

рабочего времени, и среднемесячная  численность  работников  основного

персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

     8.2.4. Среднемесячная численность работников основного  персонала

учреждения,  работающих  на   условиях   полного   рабочего   времени,

исчисляется  путем  суммирования  численности   работников   основного

персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,

за каждый календарный день месяца с 1-го по 30-е или 31-е  число  (для

февраля - по 28-е  или  29-е  число),  включая  выходные  и  нерабочие

праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных  дней

месяца.

     Численность работников основного персонала учреждения, работающих

на условиях  полного  рабочего  времени,  за  выходные  или  нерабочие

праздничные дни принимается равной  численности  работников  основного

персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,

за рабочий день, предшествовавший выходным или  нерабочим  праздничным

дням.

     В  численности   работников   основного   персонала   учреждения,

работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный

день месяца  учитываются  работники  основного  персонала  учреждения,

фактически работающие  на  основании  табеля  учета  рабочего  времени

работников.

     Работник, работающий в учреждении на одной,  более  одной  ставки

(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается  в

списочной численности работников основного  персонала  учреждения  как

один человек (целая единица).

     8.2.5. Работники основного персонала  учреждения,  работавшие  на

условиях  неполного  рабочего  времени  в  соответствии   с   трудовым

договором или переведенные на работу на  условиях  неполного  рабочего

времени,  при  определении   среднемесячной   численности   работников

основного    персонала    учреждения    учитываются    пропорционально

отработанному времени.

     Расчет средней численности этой категории работников производится

в следующем порядке:

     а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими

работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов  в

отчетном  месяце  на  продолжительность   рабочего   дня   исходя   из

продолжительности рабочей недели, например:

     40 часов - на 8 часов (при пятидневной  рабочей  неделе)  или  на

6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

     39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей  неделе)  или  на

6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

     36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на  6

часов (при шестидневной рабочей неделе);

     33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5

часа (при шестидневной рабочей неделе);

     30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или  на  5

часов (при шестидневной рабочей неделе);

     24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или  на  4

часа (при шестидневной рабочей неделе);

     б) затем определяется средняя численность  не  полностью  занятых

работников за отчетный месяц в пересчете  на  полную  занятость  путем

деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в  месяце  по

календарю в отчетном месяце.

     8.2.6. Среднемесячная численность работников основного  персонала

учреждения,  являющихся   внешними   совместителями,   исчисляется   в

соответствии  с  порядком   определения   среднемесячной   численности

работников основного  персонала  учреждения,  работавших  на  условиях

неполного рабочего времени.

     Должностные  оклады  заместителей  руководителей   учреждений   и

главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже

должностных окладов руководителей этих учреждений.

     Выплаты компенсационного, стимулирующего характера и  премиальные

выплаты руководителю учреждения устанавливаются учредителем.
     (Пункт  8.2  в  редакции  Постановления  Коллегии   Администрации
Кемеровской области от 14.02.2017 № 65)
     8.3.    Руководителям    учреждений    устанавливаются    выплаты
стимулирующего характера и  компенсационные  выплаты,  предусмотренные
разделами 9 - 10 настоящего Положения.
     Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера и
компенсационных    выплат    руководителям     учреждений     ежегодно
устанавливаются учредителем и закрепляются в дополнительном соглашении
к трудовому договору руководителя учреждения.
     Выплаты  стимулирующего  характера  за  интенсивность  и  высокие
результаты, сложность и  напряженность,  качество  выполняемой  работы
руководителям  учреждения   устанавливаются   с   учетом   результатов
деятельности учреждения в соответствии  с  показателями  и  критериями
оценки эффективности работы учреждения.
     Решения о выполнении условий осуществления выплат  стимулирующего
характера  за  интенсивность  и  высокие   результаты,   сложность   и
напряженность, качество выполняемой работы руководителям учреждений  и
их назначении ежемесячно принимаются создаваемой учредителем комиссией
по установлению стимулирующих выплат.
     Источниками  осуществления  выплат  стимулирующего  характера   и
компенсационных  выплат  являются  средства  централизованного   фонда
учреждения и средства от приносящей доход деятельности.
     Централизованный фонд учреждения  не  может  составлять  более  3
процентов от фонда оплаты труда учреждения.
     Размер  централизованного  фонда   учреждения   определяется   по
формуле:
 
     ФОТ ц = ФОТ у х 3 процента, где:
 
     ФОТ ц - централизованный фонд учреждения;
     ФОТ у - фонд оплаты труда учреждения;
     3 процента - централизованный фонд учреждения.
     Распределение   централизованного    фонда    осуществляется    в
соответствии с Примерным положением о распределении  централизованного
фонда  государственных  учреждений   культуры,   кино,   искусства   и
государственных  образовательных  организаций  культуры   и   искусств
Кемеровской  области,  являющимся  приложением  №  10   к   настоящему
Положению.
     Экономия   централизованного   фонда   учреждения   остается    в
распоряжении  учреждения  и  используется  на  выплаты  стимулирующего
характера работникам учреждения.
     (Пункт  8.3  в  редакции  Постановления  Коллегии   Администрации
Кемеровской области от 23.11.2016 № 465)
     8.4. Заместителям руководителя,  главному  бухгалтеру  учреждения
выплачиваются  компенсационные  выплаты   и   выплаты   стимулирующего
характера,  предусмотренные  разделами 9 - 10 настоящего Положения. (В
редакции  Постановления  Коллегии  Администрации  Кемеровской  области
от 23.11.2016 № 465)

     8.5. Установить предельный   уровень  соотношения  среднемесячной

заработной платы руководителей, их заместителей,  главных  бухгалтеров

государственных  учреждений,  формируемой  за  счет  всех   источников

финансового  обеспечения  и  рассчитываемой  за  календарный  год,   и

среднемесячной  заработной  платы  работников  учреждений  (без  учета

заработной  платы  соответствующего  руководителя,  его  заместителей,

главного  бухгалтера) в кратности от 1 до 5. (В редакции Постановления
Коллегии Администрации Кемеровской области от 14.02.2017 № 65)

     9. Порядок   и   условия   установления  выплат  компенсационного
характера

     9.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
     выплаты работникам, занятым на работах  с  вредными  условиями  и
(или)   опасными   и   иными  особыми  условиями  труда;  (В  редакции
Постановления     Коллегии     Администрации    Кемеровской    области
от 23.11.2016 № 465)
     выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
(районный коэффициент);
     выплаты за работу в условиях, отклоняющихся  от  нормальных  (при
выполнении работ различной квалификации, разъездном характере  работы,
совмещении  профессий  (должностей),  расширении   зон   обслуживания,
исполнении  обязанностей   временно   отсутствующего   работника   без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные  и
нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное  время
и  при  выполнении  работ  в   других   условиях,   отклоняющихся   от
нормальных);
     выплаты за дополнительные виды работ, не входящие  в  должностные
обязанности работников, но непосредственно связанные с их исполнением;
     иные выплаты и надбавки компенсационного характера.
     9.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах
к окладам  (должностным  окладам),  ставкам  заработной  платы  или  в
абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда.
     9.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже
предусмотренных  трудовым  законодательством  и   иными   нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
     9.4. Выплаты компенсационного характера,  размеры  и  условия  их
установления  определяются  коллективными  договорами,   соглашениями,
локальными   нормативными   актами   в   соответствии    с    трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми  актами,  содержащими
нормы  трудового  права,  положениями  об  оплате   труда   работников
учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников.
     9.5. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах
с  вредными  и  (или)  опасными  и  иными  особыми   условиями   труда
устанавливается по результатам аттестации рабочих мест в  соответствии
с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
     В  том  числе  рабочим,  специалистам  и   служащим,   выполнение
служебных обязанностей которых связано с работой  за  видеодисплейными
терминалами, устанавливается доплата за  работу  во  вредных  условиях
труда, конкретный размер которой  определяется  также  по  результатам
аттестации   рабочего   места    в    соответствии    с    действующим
законодательством. Если по итогам аттестации рабочее место  признается
безопасным, то указанная выплата не производится.
     На момент введения новых систем оплаты  труда  указанная  выплата
устанавливается  всем  работникам,  получавшим  ее  ранее,  в  прежних
размерах.
     9.6. Районный   коэффициент   к   заработной   плате   работников
государственных учреждений культуры, искусства, кино,  государственных
образовательных организаций культуры и  искусств  Кемеровской  области
применяется в размере 30  процентов  от  заработной  платы  работника,
подлежащей  начислению  в  соответствующем  месяце   с   учетом   всех
установленных выплат.
     9.7. Выплаты за работу в условиях,  отклоняющихся  от  нормальных
(при выполнении работ  различной  квалификации,  разъездном  характере
работы,   совмещении   профессий    (должностей),    расширении    зон
обслуживания,   исполнении   обязанностей   временно    отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе  в
ночное время и при выполнении работ в других  условиях,  отклоняющихся
от нормальных), производятся в следующих размерах:
     за  совмещение  профессий  (должностей),   за   расширение   зоны
обслуживания работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок,
на который она устанавливается, определяются по  соглашению  сторон  в
трудовом договоре с  учетом  содержания  и  (или)  объема  выполняемой
дополнительной работы, расширением зоны обслуживания;
     оплата за сверхурочную работу производится  за  первые  два  часа
работы в  полуторном  размере  оклада  (должностного  оклада),  ставки
заработной платы, а за  последующие  часы  -  в  двойном  размере.  По
желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной  оплаты  может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно;
     оплата труда за работу в ночное время (с 22  часов  до  6  часов)
составляет 40 процентов  части  оклада  (должностного  оклада,  ставки
заработной платы). Размер доплаты за  час  работы  определяется  путем
деления оклада  (должностного  оклада),  ставки  заработной  платы  на
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем  календарном
году  в  зависимости  от  установленной  работнику   продолжительности
рабочей  недели;  (В  редакции  Постановления  Коллегии  Администрации
Кемеровской области от 09.11.2015 № 368)
     оплата  труда  в   выходные   или   нерабочие   праздничные   дни
производится работникам в  размере  не  менее  одинарной  дневной  или
часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за
день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в
выходной или  нерабочий  праздничный  день  производилась  в  пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной  дневной
или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час
работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа  производилась
сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты труда
за работу в выходной или нерабочий  праздничный  день  устанавливаются
коллективным  договором,   локальным   нормативным   актом,   трудовым
договором. По желанию работника, работавшего в выходной или  нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой  день  отдыха.  В
этом  случае  работа  в  выходной  или  нерабочий   праздничный   день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
     выплата за увеличение объема работы или  исполнение  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без   освобождения   от   работы,
определенной трудовым договором, устанавливается в  случае  увеличения
установленного  работнику  объема  работы  или  возложения   на   него
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы, определенной трудовым договором. Размер  выплаты  и  срок,  на
который  она  устанавливается,  определяются  по   соглашению   сторон
трудовым договором с учетом  содержания  и/или  объема  дополнительной
работы;
     с учетом условий труда и  выполнения  дополнительной  работы,  не
входящей в круг должностных обязанностей, но непосредственно связанной
с  образовательным  процессом,  работникам   устанавливаются   выплаты
компенсационного  характера:   за   классное   руководство,   проверку
письменных работ,  заведование  отделениями,  кабинетами,  руководство
предметными, цикловыми и методическими комиссиями.  Размеры  выплат  и
порядок их установления определяются  образовательной  организацией  в
пределах средств, направленных  на  оплату  труда,  и  закрепляются  в
локальном акте образовательной организации.

     10. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

     К выплатам стимулирующего характера относятся:
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;
     премиальные выплаты по итогам работы;
     иные поощрительные и разовые выплаты.
     Стимулирующие  выплаты  осуществляются  по  решению  руководителя
учреждения  в  пределах  бюджетных  ассигнований   на   оплату   труда
работников учреждения,  а  также  средств  от  платных  услуг  и  иной
приносящей доход  деятельности,  направленных  учреждением  на  оплату
труда работников.
     Премиальные  выплаты  работников  учреждения  осуществляются   на
основе положения о премировании, утверждаемого  локальным  нормативным
актом учреждения.
     Неиспользованные средства централизованного фонда  учреждения,  а
также экономия фонда оплаты труда учреждения направляются  учреждением
на увеличение стимулирующего фонда оплаты  труда  и  распределяются  в
соответствии с положением о распределении стимулирующего фонда  оплаты
труда  учреждения  по  согласованию  с  выборным   органом   первичной
профсоюзной организации.
     Абзац   (Исключен   -   Постановление   Коллегии    Администрации
Кемеровской области от 23.11.2016 № 465)
     На выплаты стимулирующего характера   рекомендуется направлять не
менее 30 процентов от фонда оплаты труда.
     10.1.  Стимулирующие   выплаты   за   интенсивность   и   высокие
результаты, сложность и  напряженность,  качество  выполняемой  работы
устанавливаются работникам  за  выполнение  показателей  эффективности
деятельности, установленных локальным нормативным актом учреждения.
     Стимулирующие выплаты устанавливаются всем работникам создаваемой
в учреждении комиссией по установлению стимулирующих выплат. Порядок и
периодичность установления стимулирующих выплат,  порядок  создания  и
деятельности   комиссии   по   установлению    стимулирующих    выплат
устанавливаются положениями о стимулировании и премировании работников
учреждения.
     (Пункт  10.1  в  редакции  Постановления  Коллегии  Администрации
Кемеровской области от 23.11.2016 № 465)
     10.2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются:
     10.2.1. Библиотечным  работникам   и   экскурсоводам,   владеющим
иностранными языками и  применяющим  их  по  роду  своей  деятельности
повседневно в практической деятельности:
     за знание и применение одного иностранного языка - 10 процентов;
     за   знание   и применение двух и более   иностранных языков - 15
процентов.
     10.2.2. Премиальная выплата за  образцовое  качество  выполняемых
работ выплачивается работникам единовременно при:
     поощрении  Президентом   Российской   Федерации,   Правительством
Российской Федерации,  Губернатором  Кемеровской  области,  присвоении
почетных званий Российской Федерации  и  награждении  знаками  отличия
Российской Федерации,  Кемеровской  области,  награждении  орденами  и
медалями Российской Федерации, Кемеровской области;
     награждении Почетной грамотой Коллегии Администрации  Кемеровской
области, Почетной грамотой  и  Благодарственным  письмом  департамента
культуры и национальной политики Кемеровской  области,  муниципального
образования Кемеровской области.
     Премиальная выплата  за  образцовое  качество  выполняемых  работ
назначается  приказом  руководителя  учреждения  в  пределах  средств,
предусмотренных на оплату труда, и на основании  положения  об  оплате
труда работников учреждений и положения о стимулирующих выплатах.
     10.3. Выплата ежемесячных  надбавок  за  выслугу  лет  работникам
культуры, искусства, кино и  образовательных  организаций  культуры  и
искусств производится дифференцированно в зависимости от общего  стажа
работы в  учреждениях  культуры,  искусства,  кино  и  образовательных
организациях культуры и искусств,  дающего  право  на  получение  этой
надбавки, в следующих размерах:

                      Руководители и специалисты
      
         ---------------------------------------------------
         | При стаже работы | Размер надбавки (в процентах |
         |                  |   к месячному должностному   |
         |                  |           окладу)            |
         |------------------+------------------------------|
         | От 1 до 5 лет    |  10                          |
         |------------------+------------------------------|
         | От 5 до 10 лет   |  20                          |
         |------------------+------------------------------|
         | От 10 до 15 лет  |  30                          |
         |------------------+------------------------------|
         | От 15 лет и выше |  40                          |
         ---------------------------------------------------

            Технические исполнители (дежурный, табельщик,
           делопроизводитель, секретарь-машинистка, кассир,
                          машинистка и др.)
      
        ------------------------------------------------------
        |  При стаже работы   | Размер надбавки (процентах к |
        |                     |    месячному должностному    |
        |                     |           окладу)            |
        |---------------------+------------------------------|
        | От 3 до 8 лет       |  10                          |
        |---------------------+------------------------------|
        | От 8 до 13 лет      |  15                          |
        |---------------------+------------------------------|
        | От 13 до 18 лет     |  20                          |
        |---------------------+------------------------------|
        | От 18 лет до 23 лет |  25                          |
        |---------------------+------------------------------|
        | От 23 лет и выше    |  30                          |
        ------------------------------------------------------

     10.3.1. Исчисление  стажа  работы,  дающего  право  на  получение
ежемесячных надбавок за выслугу лет, включает:
     время   работы   в   учреждениях   культуры,   искусства,   кино,
образовательных организациях культуры и искусств, в аппаратах  органов
государственной власти и управления;
     время работы  на  выборных  должностях  на  постоянной  основе  в
органах государственной власти;
     время  военной  службы  граждан,  если  в  течение   года   после
увольнения  с  этой  службы  они  поступили  на  работу  в  учреждения
культуры;
     время обучения работников учреждений культуры,  искусства,  кино,
образовательных организаций  культуры  и  искусств  в  образовательных
организациях дополнительного образования, если  они  работали  в  этих
учреждениях (организациях) до поступления на учебу;
     время работы  в  качестве  освобожденных  работников  профсоюзных
организаций в учреждениях культуры;
     время частично оплачиваемого отпуска  по  уходу  за  ребенком  до
достижения им возраста полутора  лет  и  дополнительного  отпуска  без
сохранения заработной платы по уходу  за  ребенком  до  достижения  им
возраста  трех  лет  женщинам,  состоявшим  в  трудовых  отношениях  с
учреждениями культуры, искусства, кино, образовательными организациями
культуры и искусств.
     10.3.2. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет:
     надбавка  за   выслугу   лет   начисляется   исходя   из   оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы штатного работника  без
учета доплат и надбавок  и  выплачивается  ежемесячно  одновременно  с
заработной платой;
     при временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется
на должностной оклад по основной работе;
     ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во  всех  случаях
исчисления среднего заработка;
     ежемесячная надбавка за  выслугу  лет  с  районным  коэффициентом
выплачивается  с  момента  возникновения  права  на   назначение   или
изменение размера этой надбавки;
     если у  работника  право  на  назначение  или  изменение  размера
надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в  очередном
или  дополнительном  отпуске,  а  также   в   период   его   временной
нетрудоспособности,  выплата   новой   надбавки   производится   после
окончания отпуска, временной нетрудоспособности;
     если у  работника  право  на  назначение  или  изменение  размера
надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения  государственных
обязанностей при переподготовке или повышении квалификации  с  отрывом
от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется  средняя
заработная плата, и в  других  аналогичных  случаях,  при  которых  за
работником  сохраняется   средний   заработок,   ему   устанавливается
указанная надбавка с момента наступления этого  права  и  производится
соответствующий перерасчет среднего заработка;
     назначение   надбавки   производится   на    основании    приказа
руководителя учреждения  культуры,  искусства,  кино,  образовательной
организации культуры и искусств, принятого по  представлению  комиссии
по установлению трудового стажа;
     при увольнении работника  надбавка  за  выслугу  лет  начисляется
пропорционально отработанному времени и ее  выплата  производится  при
окончательном расчете.
     10.3.3. Порядок  установления  стажа  работы,  дающего  право  на
получение надбавки за выслугу лет:
     стаж работы для  выплаты  ежемесячной  надбавки  за  выслугу  лет
определяется комиссией по установлению трудового стажа;
     состав  комиссии  утверждается   руководителями   государственных
учреждений  культуры,  искусства,  кино,  образовательных  организаций
культуры и искусств. Основным документом для определения общего  стажа
работы, дающего право на получение  ежемесячных  надбавок  за  выслугу
лет,  является  трудовая  книжка  и  иные  документы,  предусмотренные
действующим законодательством.
     10.3.4. Порядок  контроля   и   ответственность   за   соблюдение
установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет:
     ответственность за своевременный пересмотр у работников культуры,
искусства,  кино,  образовательных  организаций  культуры  и  искусств
размера надбавки за выслугу лет, как правило, возлагается на  кадровые
службы и руководителей этих учреждений;
     индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа  для
назначения надбавки за  выслугу  лет  или  определения  размеров  этих
выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.
     10.4. Премиальные выплаты  по  итогам  работы  осуществляются  на
основании положения о премировании работников учреждения.
     Размер премиальной выплаты по итогам работы может устанавливаться
как в абсолютном значении, так  и  в  процентном  отношении  к  окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы и максимальным размером
не ограничен.
     10.5. В учреждении допускается  установление  иных  стимулирующих
единовременных  выплат   в   виде   разовых   премиальных   выплат   к
знаменательным датам и материальной помощи  работникам  учреждения  за
счет неиспользованных средств централизованного  фонда  учреждений,  а
также экономии фонда оплаты труда учреждения.
     Размеры  и  основания   данных   выплат   работникам   учреждений
разрабатываются и утверждаются учреждением по согласованию с  выборным
органом первичной профсоюзной организации  или  иным  представительным
органом учреждения.
     Материальная  помощь  выплачивается  на   основании   письменного
заявления работника учреждения.
     10.6. В качестве признания  заслуг  и  стимулирования  творческой
деятельности   профессиональных   исполнительских   и   самодеятельных
творческих   коллективов,   имеющих   наименование   «Губернаторский»,
устанавливаются ежеквартальные премиальные выплаты в размере оклада:
     артистическому,  административному   и   техническому   персоналу
профессиональных исполнительских коллективов;
     руководителям самодеятельных творческих коллективов.
     (Пункт  10.6  дополнен  -  Постановление  Коллегии  Администрации
Кемеровской области от 23.11.2016 № 465)