Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 29.03.2011 № 125

|---------------------------------+-------+----------+----------+----------|
| Число    досуговых     объектов | Свыше | 6-10     | 3-6      | 2-3      |
| (зеленые    театры,    эстрады, | 10    |          |          |          |
| танцплощадки, стадионы,  катки, |       |          |          |          |
| оборудованные        спортивные |       |          |          |          |
| трассы,  игровые   площадки   и |       |          |          |          |
| залы,    павильоны,     видео-, |       |          |          |          |
| кинозалы,  библиотеки,  салоны, |       |          |          |          |
| пункты проката,  кафе,  бары  и |       |          |          |          |
| буфеты)                         |       |          |          |          |
|---------------------------------+-------+----------+----------+----------|
| Количество  культурно-досуговых | Свыше | Не менее | Не менее | Не менее |
| и  физкультурно-оздоровительных | 100   | 80       | 60       | 50       |
| мероприятий        (театральные |       |          |          |          |
| представления,     тематические |       |          |          |          |
| праздники, концерты, утренники, |       |          |          |          |
| вечера   отдыха,   игровые    и |       |          |          |          |
| дископрограммы,      спортивные |       |          |          |          |
| соревнования,          турниры, |       |          |          |          |
| конкурсы,   киновидеопоказы   и |       |          |          |          |
| др.)                            |       |          |          |          |
----------------------------------------------------------------------------

           Показатели и порядок отнесения профессиональных
           образовательных организаций культуры и искусств
         и организаций дополнительного образования в области
               искусств, созданных в форме учреждений,
                      к группам по оплате труда

     1. Показатели   деятельности   профессиональных   образовательных
организаций  культуры  и  искусств   и   организаций   дополнительного
образования в области искусств
      
--------------------------------------------------------------------------
|          Показатели          |         Условия            | Количество |
|                              |                            |   баллов   |
|------------------------------+----------------------------+------------|
|              1               |            2               |      3     |
|------------------------------+----------------------------+------------|
| 1. Количество обучающихся    | Из расчета за каждого      | 0,5        |
|                              | обучающегося               |            |
|------------------------------+----------------------------+------------|
| 2. Количество обучающихся в  | За каждого обучающегося    |            |
| организациях                 |                            |            |
| дополнительного              |                            |            |
| образования:                 |                            | 0,3        |
| в многопрофильных            |                            | 0,5        |
| в однопрофильных             |                            |            |
|------------------------------+----------------------------+------------|
| 3. Превышение плановой       | За каждые 50 человек или   | 15         |
| (проектной) наполняемости    | каждые 2 класса (группы)   |            |
| (по классам (группам) или по |                            |            |
| количеству студентов) в      |                            |            |
| профессиональных             |                            |            |
| образовательных              |                            |            |
| организациях                 |                            |            |
|------------------------------+----------------------------+------------|
| 4. Количество работников в   | За каждого работника       | 1          |
| образовательной организации  | Дополнительно за каждого   |            |
|                              | работника, имеющего        |            |
|                              | первую квалификационную    | 0,5        |
|                              | категорию,                 |            |
|                              | высшую квалификационную    | 1          |
|                              | категорию                  |            |
|------------------------------+----------------------------+------------|
| 5. Наличие филиалов          | За каждое указанное        |            |
|                              | структурное подразделение: |            |
|                              | до 100 человек             | До 20      |
|                              | от 100 до 200 человек      | до 30      |
|                              | свыше 200 человек          | до 50      |
|------------------------------+----------------------------+------------|
| 6. Наличие обучающихся с     | Из расчета за каждого      | 0,5        |
| полным государственным       | дополнительно              |            |
| обеспечением                 |                            |            |
|------------------------------+----------------------------+------------|
| 7. Наличие оборудованных и   | За каждый класс            | До 10      |
| используемых компьютерных    |                            |            |
| классов                      |                            |            |
|------------------------------+----------------------------+------------|
| 8. Наличие собственной       | За каждый вид              | До 15      |
| оборудованной столовой       |                            |            |
|------------------------------+----------------------------+------------|
| 9. Наличие оборудованных и   | За каждый вид              | До 15      |
| используемых в               |                            |            |
| образовательном процессе:    |                            |            |
| спортивной площадки и        |                            |            |
| других спортивных            |                            |            |
| сооружений (в зависимости от |                            |            |
| их состояния и степени       |                            |            |
| использования)               |                            |            |
|------------------------------+----------------------------+------------|
| 10. Наличие собственного     | За каждый вид              | До 15      |
| оборудованного здравпункта,  |                            |            |
| медицинского кабинета        |                            |            |
|------------------------------+----------------------------+------------|
| 11. Наличие                  | За каждую единицу          | От 3 до 20 |
| автотранспортных средств     |                            |            |
|------------------------------+----------------------------+------------|
| 12. Использование            | Находящихся на балансе     | До 30      |
| загородных объектов          | образовательных учреждений |            |
| (лагерей, баз отдыха, дач и  | В других случаях           |            |
| других) для проведения       |                            | До 15      |
| пленэра                      |                            |            |
|------------------------------+----------------------------+------------|
| 13. Наличие обучающихся,     | За каждого обучающегося    | 0,5        |
| посещающих бесплатные        |                            |            |
| секции, кружки, студии,      |                            |            |
| организованные               |                            |            |
| образовательными             |                            |            |
| организациями или на их базе |                            |            |
|------------------------------+----------------------------+------------|
| 14. Наличие собственной      | За каждый вид              | До 20      |
| котельной                    |                            |            |
|------------------------------+----------------------------+------------|
| 15. Наличие в                | За каждого обучающегося    | 1          |
| образовательных              | (воспитанника)             |            |
| организациях обучающихся со  |                            |            |
| специальными                 |                            |            |
| потребностями, охваченных    |                            |            |
| квалифицированной            |                            |            |
| коррекцией физического       |                            |            |
| развития                     |                            |            |
--------------------------------------------------------------------------

     2. Отнесение  государственных  профессиональных   образовательных
организаций   культуры   и   искусств  и  организаций  дополнительного
образования в области искусств Кемеровской области к группам по оплате
труда
 
-----------------------------------------------------------------------------
| Тип (вид) образовательной   | Группа, к которой относится образовательная |
|         организации         |      организация по сумме баллов            |
|                             |---------------------------------------------|
|                             |     I     |     II   |   III   |     IV     |
|-----------------------------+-----------+----------+---------+------------|
|              1              |     2     |      3   |    4    |      5     |
|-----------------------------+-----------+----------+---------+------------|
| Профессиональные            | Свыше 400 | До 400   | До 300  | -          |
| образовательные организации |           |          |         |            |
| культуры и искусств         |           |          |         |            |
|-----------------------------+-----------+----------+---------+------------|
| Образовательные организации | Свыше 500 | До 500   | До 350  | До 200     |
| дополнительного образования |           |          |         |            |
| в области искусств          |           |          |         |            |
-----------------------------------------------------------------------------

     3. Рекомендуемый порядок отнесения муниципальных  образовательных
организаций  дополнительного  образования в области искусств к группам
по оплате труда

     Группа по оплате труда определяется не чаще  одного  раза  в  год
органом управления культурой в устанавливаемом им порядке на основании
соответствующих документов, подтверждающих наличие  указанных  объемов
работы образовательной организации.
     Группа по оплате  труда  для  вновь  открываемых  образовательных
организаций  дополнительного  образования  устанавливается  исходя  из
плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
     При наличии других  показателей,  не  предусмотренных  в  разделе
"Показатели деятельности профессиональных образовательных  организаций
культуры  и  искусств  и  организаций  дополнительного  образования  в
области искусств", но  значительно  увеличивающих  объем  и  сложность
работы в  образовательной  организации,  суммарное  количество  баллов
может  быть  увеличено  органом   управления   культурой   за   каждый
дополнительный показатель до 20 баллов.
     Конкретное количество баллов, предусмотренных  по  показателям  с
приставкой "до", устанавливается органом управления культурой.
     Государственная   образовательная   организация   дополнительного
профессионального  образования  "Областной  учебно-методический  центр
работников культуры и искусства" относится к первой группе  по  оплате
труда.
     Департамент культуры и национальной политики Кемеровской  области
может  относить  образовательные  организации,  добившиеся  высоких  и
стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше  по
сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.







                                                        Приложение N 9
                                      к Примерному положению об оплате
                                      труда работников государственных
                                       учреждений культуры, искусства,
                                кино и государственных образовательных
                                       организаций культуры и искусств
                                        Кемеровской области, созданных
                                                    в форме учреждений


                               Перечень
                   должностей работников, относимых
             к основному персоналу по виду экономической
                             деятельности

 (В редакции Постановлений Коллегии Администрации Кемеровской области 
                от 23.11.2016 № 465; от 14.02.2017 № 65)         

              Деятельность в области культуры и искусства

     Администратор

     Аккомпаниатор

     Аккомпаниатор-концертмейстер

     Аранжировщик

     Артист (всех жанров и направлений)

     Артист горлового пения (хоомейжи)

     Ассистент     балетмейстера,      дирижера,      звукооформителя,

кинорежиссера, режиссера, хормейстера, художественного руководителя

     Балетмейстер

     Балетмейстер-постановщик

     Библиограф

     Библиотекарь

     Дирижер

     Заведующий   (начальник)   филиала,   отдела,   сектора,    цеха,

мастерской, частью, участка

     Заведующий труппой

     Заведующий билетными кассами

     Звукооператор

     Звукооформитель

     Звукорежиссер

     Инженер по безопасности музейных предметов (библиотечных фондов)

     Инспектор творческого коллектива

     Кинооператор

     Кинорежиссер

     Контролер билетный

     Концертмейстер, в том числе по классу вокала, балета

     Культорганизатор

     Лектор-искусствовед

     Методист  всех  видов  деятельности,  а  также   централизованной

библиотечной системы, библиотеки, музея, клубного учреждения,  научно-

методического центра народного творчества, дома народного  творчества,

центра народной культуры (культуры  и  досуга)  и  других  аналогичных

организаций

     Музейный смотритель

     Музыковед

     Научный сотрудник

     Организатор экскурсий учреждений и цирков

     Помощник балетмейстера, дирижера, звукооформителя, кинорежиссера,

режиссера, хормейстера,  художественного  руководителя,  в  том  числе

главного

     Редактор (всех  специальностей  и  направлений)  централизованной

библиотечной системы, библиотеки, музея, клубного учреждения,  научно-

методического центра народного творчества, Дома народного  творчества,

центра народной культуры (культуры  и  досуга)  и  других  аналогичных

организаций

     Режиссер

     Режиссер-постановщик

     Репетитор (всех специальностей и направлений)

     Руководитель  формирования,  объединения,   студии,   коллектива,

клуба, части

     Руководитель творческих проектов

     Светооператор

     Специалист   (всех   видов   и   направлений),    непосредственно

обеспечивающий выполнение основных  функций,  для  реализации  которых

создано учреждение

     Суфлер

     Управляющий творческим коллективом

     Ученый  секретарь   библиотеки,   централизованной   библиотечной

системы,

     музея

     Хормейстер

     Хранитель фондов, музейных предметов

     Художественный руководитель

     Художественный руководитель филиала организации культуры клубного

типа (централизованной межпоселенческой) клубной системы)

     Художники всех специальностей

     Художник-постановщик

     Чтец-мастер художественного слова

     Экскурсовод

                  Деятельность в области образования

     Методист

     Преподаватель

                      Деятельность в области кино

     Методист

     Специалист

     Хранитель фильмофонда

                     Централизованные бухгалтерии

     Бухгалтер

     Специалист

     Экономист

     Помимо должностей, указанных в  настоящем  перечне,  к  основному

персоналу также относятся  должности,  образованные  путем  добавления

слов "старший", "младший",  "главный",  "ведущий"  (в  соответствующем

падеже) к вышеперечисленным должностям.





                                                       Приложение N 10
                                                к Примерному положению
                                            об оплате труда работников
                                            государственных учреждений
                                           культуры, искусства, кино и
                                       государственных образовательных
                                       организаций культуры и искусств
                                        Кемеровской области, созданных
                                                    в форме учреждений

                                                              

                         Примерное положение
       о распределении централизованного фонда государственных
        учреждений культуры, кино, искусства и государственных
           образовательных организаций культуры и искусств
          Кемеровской области, созданных в форме учреждений


 (В редакции Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области
                       от 03.12.2013 г. N 558)



     1. Общие положения

     1.1. Настоящее Примерное положение разработано в  целях  усиления
материальной заинтересованности руководителей учреждений  в  повышении
качества  работы  учреждения,   развития   творческой   активности   и
инициативы   при   выполнении   поставленных   задач,   успешного    и
добросовестного  исполнения  должностных  обязанностей  и   выполнения
дополнительных работ, которые не учитываются при установлении объемных
показателей для определения группы оплаты труда руководителей, а также
оказания материальной помощи.
     1.2. Выплаты     руководителям     учреждений     из      средств
централизованного  фонда,  сформированного   учредителем   учреждения,
осуществляются в виде доплат, премий и материальной помощи.
     1.3. Учредитель  учреждения  устанавливает  централизуемую   долю
фонда оплаты труда по каждому учреждению (но не более 3  процентов)  и
распределяет  полученный  централизованный   фонд   на   причитающиеся
руководителям учреждений выплаты,  установленные  настоящим  Примерным
положением,  на  выплаты   стимулирующего   характера:   за   качество
выполняемых работ; за выполнение объемных показателей, характеризующих
результаты   деятельности   государственных    учреждений    культуры,
искусства, кино и образовательных организаций культуры и  искусств,  в
зависимости от группы оплаты труда  руководителей;  премии  и  разовые
премии к знаменательным датам; материальную помощь.
     1.4. Централизованный  фонд  указывается  в  штатном   расписании
учреждения отдельной строкой.

     2. Порядок установления выплат из централизованного фонда

     2.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются учредителем
к должностному окладу руководителя:
     2.1.1. Выплаты    за     выполнение     объемных     показателей,
характеризующих  результаты  деятельности  государственных  учреждений
культуры, искусства, кино и  образовательных  организаций  культуры  и
искусств,  в  зависимости  от  группы   оплаты   труда   руководителей
устанавливаются учредителем по итогам  месяца,  квартала,  года  после
рассмотрения итогов премирования в целом по учреждению.
     По данным статистической  отчетности  по  выполнению  показателей
эффективности  деятельности  учреждений,  приведенных  в   разделе   3
настоящего Примерного положения, в зависимости от областной значимости
учреждения  и  от  группы  оплаты  труда   устанавливаются   следующие
примерные повышающие коэффициенты к должностному окладу:
     государственная филармония, музыкальный театр - 1,4;
     вне категории, в том числе областные драматические театры - 1,25;
     I группа, в том числе областные театры кукол - 1,2;
     II группа - 1,15;
     III группа - 1,1;
     IV группа, в том числе Дом художников, Дом литераторов - 1,05.
     2.1.2. Допускается   выплата    премий,    разовых    премий    к
знаменательным датам и материальной помощи руководителям учреждения за
счет  средств  экономии  централизованного  фонда   (сумма   расчетных
размеров премий,
     причитающихся руководителю за вычетом фактически начисленных сумм
премий, исчисленных нарастающим итогом с начала года).
     Материальная  помощь  выплачивается  на   основании   письменного
заявления руководителя.
     2.2. Установление стимулирующих  выплат  и  премий  руководителям
учреждений из средств централизованного фонда осуществляется коллегией
департамента культуры  и  национальной  политики  Кемеровской  области
(далее  -  коллегия)  с  обязательным  участием  в  ней  представителя
профсоюзного органа.
     Решение коллегии оформляется протоколом,  на  основании  которого
учредитель  издает  приказ,  который  согласовывается  с   профсоюзным
органом. Согласованный приказ является основанием для выплат.